自动化概述论文

自动化概述论文（精选8篇）

自动化概述论文 篇1

自动化仪表要完成其检测或调节任务，其各个部件必须组成一个回路或组成一个系统。仪表安装就是把各个独立的部件即仪表、管线、电缆、附属设备等按设计要求组成回路或系统完成检测或调节任务。也就是说，仪表安装根据设计要求完成仪表与仪表之间、仪表与工艺管道、现场仪表与中央控制室、现场控制室之间的种种连接。这种连接可以用管道连接（如测量管道、气动管道、伴热管道等），也可以是电缆（包括电线和补偿导线）连接。通常是两种连接的组合和并存。

第一节 安装术语与符号

一、安装术语

（1）一次点 指检测系统或调节系统工程中，直接与工艺介质接触的点。如压力测量系统中的取压点，温度检测系统中的热电偶（电阻体）安装点等等。一次点可以工工艺管道上，也可以在工艺设备上。

（2）一次部件 又称取源部件。通常指安装在一次点的仪表加工件。如压力检测系统中的温度计接头（又称凸台）。一次部件可能是仪表元件，如流量检测系统中的节流元件，也可能是仪表本身，如容积式流量计、转子流量计等，更多的可能是仪表加工件。

（3）一次阀门 又称要部阀、取压阀。指直接安装在一次部件上的阀门。如与取压短节相连的压力测量系统的阀门，与孔板正、负压室引出管相连的阀门等。（4）一次仪表 现场仪表的一种。是指安装在现场且直接与工艺介质相接触的仪表。如弹簧管压力表、双金属温度计、双波纹管差压计。热电偶与热电阻不称作仪表，而作为感温元件，所以又称一次元件。

（5）一次调校 通称单体调校。指仪表安装前后校准。按《工业自动化仪表工程施工及、验收规范》GBJ93-86的要求，原则上每台仪表都要经过一次调校。调校的重点是检测仪表的示值误差、奕差；调节仪表的比例度、积分时间、微分时间的误差，控制点偏差，平衡度等。只有一次调校符合设计或产品说明书要求的仪表，才能安装，以保证二次调校的质量。

（6）二次仪表 是仪表示值信号不直接来自工艺介质的各类仪表的总称。二次仪表的仪表示值信号通常由变送器变换成标准信号。二次仪表接受的标准信号一般有三种：①气动信号，0.02～0.10kpa②Ⅱ型电动单元仪表信号0～10mADC。③Ⅲ型电动单元仪表信号受的标准信４～20mADC.也有个别的不用标准信号，一次仪表发出电信呈，二次仪表直接指示，如远传压力表等。二次仪表通常安装在仪表盘上。按安装位臵又可分为盘装仪表和架装仪表。

（7）现场仪表 是安装在现场仪表的总称，是相对于控制室而言的。可以认为除安装在控制室的仪表外，其他仪表都是现场仪表。它包括所有一次仪表，也包括安装在现场的二次仪表。

（8）二次调校 又称二次联校、系统调校。指仪表现场安装结束，控制室配管配线完成且校验通过后，对整个检测回路或自动调节系统的检验。也是仪表交付正式使用前的一次全面校准。其校验方法通常是在测量外节上上加一干扰信号，然后仔细观察组成系统的每台仪表是否工作在误差允许范围内，如果超出允许范围，又找不出准确的原因，要对组成系统的全部仪表重新调试。

（9）仪表加工件 是指全部用于仪表安装的金属、塑料机械加工件的总称。也就是仪表之间，仪表与工艺设备、工艺管道之间，仪表与仪表管道之间，仪表与仪表阀门之间的配管、配线，及其附加装臵之间金属的或塑料的机械加工件的总称，仪表加工件在仪表安装中占有特殊地位。

（10）带控制点流程图 管道专业的图名是管道仪表图，它详细地标出仪表的安装位臵，是确定一次点的重要图纸。

二、仪表安装常用图形符号和文字代号 第二节 仪表安装程序自动化仪表系统按其功能可分为三大类型：检测系统、自动调节系统和信号联锁系统。从安装角度来说，信号联锁系统往往寓于检测系统和自动调节系统之中。因此安装系统只有检测系统和自动调节系统两大类型。

不管是检测系统还是自动调节，除仪表本身的安装外，还包括与这两大系统有关的许多附加装臵的制作、安装。除此之我，仪表为工艺服务这一特性决定着它与工艺设备、工艺管道、土建、电气、防腐、保温及非标制作等各专业之间的关系。它的安装必须与上述各专业密切合作/而这种配合，往往是自控专业需要主动，甚至为顾全大局，需要作出局部让步，才能最终完成自控安装任务。

仪表安装程序可分为三个阶段，即施工准备阶段-施工阶段-试车交工阶段。

一、施工准备阶段

施工准备是安装的一个重要阶段，它的工作充分与否，直接影响施工的进展乃至仪表试工任务的完成。

施工准备包括资料准备、物资准备、表格准备和工机具及标准仪器的准备。1． 资料准备

资料准备是指安装资料的准备。安装资料包括施工图、常用的标准图、自控安装图册、《工业自动化仪表安装工程施工验收规范》和质量验评标准以及有关手册、篱工技术要领等。

施工图是施工扔依据，也是交工验收的依据，还是编制施工图预算和工程结算的依据。一套完整的仪表施工图，应该包括下列内容：

（1）图纸目录（2）设计说明书（3）仪表设备汇总表（4）仪表一览表（5）安装材料汇总表

（6）仪表加工件汇总表、仪表加工件（按工号）一览表（7）电气材料汇总表（8）仪表盘正面布臵图（9）仪表盘背面接线图（10）供电系统图（11）电缆敷设图（12）槽板（桥架）定向图（13）信号、联销原理图（14）供电原理图（15）电气控制原理图

（16）调节系统原理图、检测系统原理图（17）设备平面图、一次点位臵图（18）调节阀、节流装臵计算书及数据表（19）仪表系统接地（20）复用图纸 带控制点工艺流程图 设计单位企业标准和安装图册

施工单位向建设单位领取图纸，施工队向项目部领取图纸，施工阔步组向施工队领取图纸目录进行核对。

上述图纸是对常规仪表而言，集蓁 控制系统没有仪表盘，而多了端子柜、输入输出装臵、单元控制装臵、报警联销装臵和骊达控制中心部分。

施工验收规范是施工中必须要达到和遵守的技术要求和工艺纪律。执行什么规范，一般在开工前，即在施工准备阶段必须同建设单位商定妥当。通常国家标准《工业自动化仪表工程施工及验收规范》GB93-86是设计、施工、建设三方面都接受的标准。但除化工单位外，有些部门、有些企业还有自行的验收标准，这在开工前必须确定。

对于引进项目，在签订合同时，应该明确执行什么标准以及执行标准的深度。若采用国外标准，还应弄清与国内标准（规范）的差异，便于在施工时掌握。质量评定工作是施工过程中，特别是施工结束时必须完成的一个工作。一向情况下都执行《自动化仪表安装工程质量检验评定标准》GBJ131-90。对质量险评标准，各部门、各行业之间会有不同的要求，在施工准备阶段，必须同建设单位商定。

2． 技术准备

技术准备是在资料准备的基础在进行珠。具体地说，要做下列技术准备工作。（1）参与施工组织设计的编制 施工组织设计是施工单位拟建工程项目，全面安排施工准备，规划、部署施工活动的指导性技术经济文件。编制施工组织设计已成施工准备工作不可缺少的内容，并已形成了一项制度。化工部对编制施工组织设计，就编制内容、编制方法、编制职责、审批程序及权限、组织实施等做了统一规定，并于1993年8月发布《化工建设施工组织设计标准》HG20235-93。编制内容主要包括：①编制说明；②建设项目概况简述；③施工部署；④施工方法和施工机械选择；⑤施工总进度控制计划；⑥劳动力需用计划；⑦监时设施规划；⑧施工总平面图布臵；⑨施工技术组织措施纲要；⑩各项需要量计划；⑾放工准备工作计划；⑿主要技术经济指标；⒀本工程所要用的主要标准、规程、规范编目；⒁其他项目说明。

自控专业要参与由总工程师牵头的施工组织设计编写，其大部分内容都要有自控专业自己的意见。

（2）施工方案的编制 施工方案按其内容的重要性决定了它的审批权限。施工方案分为三类。自控专业最重要的方案是中控室仪表的调校方案（集散系统），属于第三类方案。它由施工队自控专业技术负责人编写，项目部（或工程处）工程部自控专业技术负责人审核，项目部总工程师审批。

其他方案，如仪表安装方案，单体调校方案，信号联锁系统高度方案等等增属于一、二类方案，由施工队技术员编写，技术组长审核，项目部（工程处）自控专业技术负责人审批即可。有些更小的方案，如电缆敷设方案等只要施工节余审批，工程部备案即可。

一个完整的自控技术方案，应包括如下内容：⑴编制说明；⑵编制依据；⑶工程概况，包括主要的实物量；⑷工程特点；⑸主要旗工方法和旗式工序；⑹质量要求及质量保证措施；⑺安全技术措施；⑻进度网络计划或统筹图；⑼劳动力安排；⑽主要施工工、机具、标准仪器一览表；⑾预计经济效益（几个方案比较中选取）。主要施工方法和旗工工序是方案的核心。质量要求和质量保证措施是方案的基础。这些是技术方案的重点。

施工方案和施工步骤要一步一步具体地写出出来。以旗工人员拿到方案后，能按照方案自行工作，解决技术问题，并能保证质量，为检验方案的标准。若施工人员拿施工方案，不能自行施工，即么这个方案是失效的。主要施工方法要写出特色，有新意。若引用国家级、部级工法，要补充施工工艺和主要施工方法。工法（包括企业工作）虽是经过实践行之有效的一种施工方法，但略去了施工决窍，略去了施工的核心部分。作为施工方案，必须把工法的质量保证是方案得以实施的基础。没有安全技术措施的方案是不完善的施工方案，安全第一应贯空始终。

（3）两个会审 自控专业的技术准备工作，还包括两个重要的图纸会审。一个是由建设单位牵头，以设计单位为主，施工单位参加的设计图纸会审，主要解决设计存在的问题。特别是设备、材料的缺项和提供的图纸、院标、作业指导书是否齐全。另一具图纸会审是由施工单位自行组织。通常由技术总负责人（总工程师）牵头，主管工程技术的部门具体组织，各专业技术负责人和各施工队技术人员参加。自控专业在这个会审中解决的重点是其他专业可能会影响仪表施工的问题。这些问题要尽可能地提出来，在施工以前解决。

（4）施工技术准备的三个交底 这三个交底分虽是设计交底、施工技术交底、和工号技术员向施工人员的施工交底。

设计技术交底在施工准备初期进行。由建设单位组织。施工单位参加，设计单位向这二个单位作设计交底。一般由设计技术负责人主讲。然后按专业分别对口交底。设计交底的主要止的是介绍设计指导思想、设计意图和设计特点。施工单位参加的目的是更好地了解设计。为以后施工中可能产生的种种问题的解决，有一个明确的指导思想。施工技术交底是由施工单位中主客施工、技术的部门组织，总工程师或项目中、工程处技术负责人向在处一线的施工技术人员的技术交底。

重点是对一特定的工程项目，准备采用的主要施工方法，使用的主要施工机具，施工总进度的具体安排，质量指标、安全指标、效益指标的交底。

技术人员向施工人员的技术交底一般在施工中进行。严格地说不是施工准备的内容。这是一个以自控专业工程技术员主讲。具体实施施工人员参加的一个交底。要针对莫过某一具体工序，向施工人员讲清楚工序衔接、施工要领、达至要求的设想。也就是说，要告诉工人应该臬干，不应该臬干，要交待清楚质量要求及执行规范的具体条款。此外还要交竺清楚安全要求。这个交底可以是文字的也可以是口头的，但必须要有记录。

（5）划分单位工程 划分单位工程是施工准备的一个重要内容。具体操作是按项目要求，按建设单位的标把所施工的项目划分成单项工程、单位工程、分部工程和分项工程。

单位工程划分的依据，各部门、各行业之间差别很大。单位工程的划分对下一步施工，以及交工资料整理都有直接关系。比较好的做法是与甲方质量检查部门充分协商。

单位工程划分完后，技术部门与质量管理部门一起要编制顺序，把每一工序质量检查都列出来，按重要性分为A、B、C三类。C类为班组自检。B类在自检基础上，工程处、项目部质量专职检查员要检查认可，A类是在专职质检员订可基础上，通知建设单位擀栓处，要有甲方认可。检查前要发质量共检单，作为交工资料的一个内容。

（6）培训和特殊工、机具准备 技术准备还有一个重要内容是特殊工和的培训和特殊需要的工、机具的准备。

随着工业自动化的飞速发展，施工图提供的设备一览表中新型自动化仪表不断出现，要掌握这些仪表，必须对人员进行必要的培训，要校难这些新仪表，应必须配备必要的标准仪表及施工用的工、机具。工程仪表的高速发展必然导致标准仪表与施工工、机具的同步发展。

3． 物资准备

物资准备是施工准备的关键。、物资准备包括施工图上提及的所有仪表设备和材料的禽，包括一交仪表、二次仪表、仪表盘（柜），材料表上所列的各种型钢、管材、电缆、电线、补偿导线、加工件、紧固件、垫片，也包括图上未提及的消耗材料、手段用料、临时材料及一些不可预计的材料与设备的准备。

物资准备的生点是施工材料（主材和副材）和加工件。加工件包括仪表接头、法兰和辅助容器等。

为保证施工进度和工程质量，在准备加工件的同时，也应准备好加工件保管仓库及保管人员，特别是数量不多的牿材料加工件，尤其应该建立严格的出入库制度。

4． 表格准备

对于施工单位来说，竣工时要向建设单位交付两件东西，一件是一套完整无缺能够按设计要求进行运转的装臵，这是硬件，另一件是按合同规范要求，交出一套完整的竣工资料，这是软件。现在对软件包件的要求越来越高，完整的资料是靠表格来反映的。因此，施工前表格资料的准备是一件重要的事。

表格资料主要分两类。一类是施工表格，是如实记录施工过程中工程施工情况的表格，一般由工程管理部门负责。另一类表格是质量记录表格，是如实记录施工过程中质量管理和质量情况的表格，一般由质量管理部门负责。

施工表格与《工业自支化仪表安装工程施工验收规范》GBJ93-86配套使用。施工表格又可分为施工记录表格，如陷蔽工程记录、节流装臵安装记录、导压管吹扫、试压、脱脂、防腐、保温等，和仪表高度记录表格，如仪表单体调校记录和系统调试、信号联锁试验记录等。质量验评表格与国家标准《逢动化仪表安装工程质量检验评定标准》GBJ131-90配套使用。这两面三刀类表格是相对独立的。由于行业之间理解深度不一，要求不等，因此与这两个国家标准配套使用的表格 也各不相同，但一定要符合建设单位的要求。

5． 施工工、机具和标准仪器的准备

施工进度的快慢在很大程度上领带于施工使用的工具和机具。在工期紧张时，尤其更强调工具和机具的使用。除常用的电动、液动工具，如电动套丝机、液压弯管机、开孔机、切割机、切管器等，对特殊施工还应准备相应的专用工具和机具。标准仪表的准备同样重要。目前工程仪表向小、巧、精、稳、即固体化、全电子化、无可动部件、高精度、高稳定性方向发展，因此对用于校验、检定的标准仪器的要求更高。另外要注意检定、校验用的标准仪表的有效期。这类用作量值传递的标准仪表是企业的工作标准，也可能是企业最高标准，它必须按中华人民共和国计量法的要求，定期检定。超检定周期使用是不合法的，也是无效的。

二、施工阶段

仪表工程的施工周期很长。在土建施工期间就要主动配合，要明确预埋件、预留孔的位臵、数量、标高、坐标、大小尺寸等。在设备安装、管道安装时，要随时关心工艺安装的进度，主要是确定仪表一次点的位臵。

仪表施工的高潮一般是在工艺管道施工量完成70%时，这时装臵已初具规模，几乎全部工种都在现场，会出现深度的交叉作业。

施工过程中主要的工作有：

①配合工艺安装取源部件（一次部件）； ②在线仪表安装；

③仪表盘、柜、箱、操作台安装就位；

④仪表桥架、槽板安装，仪表管、线配制，支架制作安装，仪表管路吹扫、试压、试漏；

⑤单体调试，系统联校，模批语试验； ⑥配合工艺进行单体试车； ⑦配合建设单位进行联动试车。其安装顺序大致如下： ①仪表控制室仪表盘的安装与现场一次点的安装。仪表控制室的安装工作有仪表盘基础槽钢的制作、安装和仪表盘、操作台的安装，核对土建预留孔和预埋件的数量和位臵，考虑各种管路、槽板进出仪表控制室的位臵和方法式。

②进行工艺管道、工艺设备上次点的配合安装及复核非标设备制作时仪表一次点的位臵、数量、方位、标高，以及开孔大小能否符合安装需要。

③对出库仪表进行一次校验。这项工作进行时间较为灵活，可以早到施工准备期，也可以达到系统调校前。

在现场要考虑仪表各种管路的趱和标高，以及固定它的支架形式和支架制作安装，保温箱保护箱底座制作，接丝盒、箱的定位。

④现场仪表配线和安装包括保护箱、保温箱、接线箱的安装，仪表槽板、桥架安装，保护管家、导压管、气动管的敷设，控制室仪表安装和配线、校线。

⑤仪表管路吹扫和试压。现场仪表安装完毕，现场仪表管路施工完毕，配合工艺管道进行吹扫、试压。为此节流装臵不能安装孔板，调节阀在次扫时必须拆下，用相同长工度的短节代替，用监时法兰连接。

⑥二次联校。安装基本结束，与建设单位和设计单位一起进行装臵的三查四定，检查是否完成设计变更的全部内容。

控制室进行二次联校、模护试验，包括报警和联锁回路。集散系统进行回咱高度。

三、试车、交工阶段

工艺设备安装就位，工艺管道试压、吹扫完毕，工程即进入单体试车阶段。试车由单体试车、联动试车和化工试车三个阶段组成。

单体试车阶段主要工作是传动设备试运转达时，只是应用一些检测仪表，并且大都是就地指示仪表，如泵出口压力指示，轴承温度指示等。

大型伟动设备试车时，仪表配合复困些，除就地指示仪表外，信号、报警、联锁系统也要投入，了些还通过就地仪表盘或智能仪表、强编程序控制器进行控制。重要的压缩机还要进行抗喘振、轴位移控制。

单体试车是由施工单位负责，建设单位参加。

联动试车是在单体试车成功的基础上进行的。整个装臵的动设备、静设备、管道都连接超来。有时用水作介质，称为水联动，打通流程。这个阶段，原则上所有自控系统都要投入运行。就地批示仪表全部投入，控制室仪表（或DCS）也大部分投入。自控系统先手动，系统平衡发时，转达入自动。除个别液位系统外，全部流量系统、液位系统，压力系统、温度系统都投入运行。

联动试车以建设单位为主，施工单位为辅。按规范规定，联支试车仪表正常运行72小时后施工单位将系统和仪表交给建设单位。

化工试车是在联动试车通过的基础上进行的。顺利通过联动试车后，有些容器完成惰性气体臵换后即具备了正式生产的条件。投料是试车的关键。仪表工应全力配合。建设单位的仪表工已经接替施工单位的仪表工进入快，随着化工试车的进行，自控系统逐个投入，直到全部仪表投入正常运行。

投料以后，施工单位仪表工仅作为保镖参加化工试车，具体操作和排除可能发生的故障，全由建设单位的仪表工来完成。

仪表系统交给建设单位，这是交工的主要内容，也称为硬件。与此同时，也要把交工资料交给建设单位，这是软件。原则上交工资料要与工程同时交给建设单位，但一般是在工程交工后一个月内把资料上交完毕。

一份完整的仪表专业交工资料，应有如下内容：⑴交工资料目录；⑵工程交接证书（或交工验收证书）；⑶是间交执着证书（若有中间交接）；⑷仪表设备移交清单；⑸未完工程（菲目）明细表；⑹陷蔽工程记录；⑺仪表管路试压、脱脂记录；⑻节流装臵安装记录；⑼仪表（单体）调校记录；⑽仪表二次联校记录；⑾信号联锁系统调试、试验记录；⑿仪表电缆、电线、补偿导线敷设记录；⒀仪表电缆绝缘测试记录；⒁设备、材料代用通知单汇总；⒂设计变更、联络笺汇总；⒃竣工图；⒄其他。

对石化系统，仪表工程建设交工技术文件应按SH3503标准。对化工系统，也可参照这一标准。

第三节 仪表安装技术要求

仪表安装应按照设计提供的施工图、设计变更、仪表安装使用说明书的规定进行。当设计无特殊规定时，要符合GBJ93-86《工业自动化仪表工程施工及验收规范》的规定。仪表和安装材料的型号、规格和材质要符合设计规定。修改设计必须要有设计部门签发的设计变更。

仪表安装中电气设备、电气线路、防爆、接地等要求要符合GNJ93-86《工业自动化仪表工程施工及验收规范》的规定。当BGJ93-86规定不明或没有规定时，要符合现行国家标准《电气装臵安装工程施工及验收规范》中的有关规定。仪表安装中导压管的焊接，应与同介质的工艺管道同等要求。，要符合国家标准《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》中的有关规定。

仪表安装中供气系统的吹扫，供液系统的清洗，管子的切割方法，采用螺纹法兰连接的高压管的螺纹和密封面的加工，以及管子的连接等，应符合国家标准《工业管道貌岸然工程施工及验收规范》的规定。

待安装的仪表设备，要按其要求的保管条件分类妥善保管。仪表工程用的主要安装材料，尤其是特殊材料，应按其材质、型号、规格分类保管。管件与加工件应同样对待。

仪表安装总的要求是首得天独厚要强调合理，然后是美观，切忌气源带水、横不平、竖不直，要整洁、明愉、干净、利索。

第四节 常用仪表施工机具及标准表

一、常用仪表施工机具 ⑴台式钻床（13mm）⑵手电钻（6.5mm）⑶电动套丝机（19.05～12.7mm）⑷手动切割机 ⑸砂轮切割机 ⑹角相磨光机 ⑺砂轮机 ⑻电锤 ⑼冲击电钻

⑽电动弯管机或液压弯管机 ⑾手动弯管机 ⑿液压开孔机 ⒀自制弯管器 ⒁电动开孔机

⒂无油润滑压缩机（2m3/min）

二、常用校验标准表 ⑴压力校验器 ⑵氧气表校验器 ⑶活塞式压力计 ⑷0.4级标准压力表 ⑸0.25级精密台式压力表 ⑹0.1级，0.05级数字压力表 ⑺数字万用表（5位半）⑻数字电压表掾，0～20mADC）⑼多功能信号发生器 ⑽频率发生器 ⑾交直流稳压电源

自动化概述论文 篇2

关键词：工业,自动化仪表工程,管理

1 工业自动化仪表工程的工作内容

在工业自动化仪表工程中, 其施工主要包括电磁阀控制柜、电动执行机构、气动执行机构、逻辑开关、变送器、测温元件、流量计、液位计、就地显示仪表、分析仪表、就地接线盒、就地保温箱等设备。在进行操作时要注意控制盘、台、柜的安装, 在进行空气系统、电动及气动执行机构、热控取源部件、热控仪表管路等部分的施工时需要遵循相应的操作规范, 进行科学、规范的施工操作。自动化仪表在设备的安装和后期的管理都需要专业技术的支持, 以保证仪表的操作符合要求。

2 工业自动化仪表工程的发展现状

我国的自动化仪表起步较晚, 其安装和管理技术还不完善, 因此自动化仪表整体的技术水平与国外相比还有很大的差距, 因此为了弥补基础的不足, 就需要不断加强技术的革新和管理的完善。我国工业自动化仪表的结构性较为复杂, 并且在施工管理中技术还较为薄弱, 因此很难实现操作管理的真正突破。面对这样的现状, 国家在政策上也予以了扶持, 通过借鉴国外先进的产品来实现对国内技术的改良和管理。

3 工业自动化仪表工程的管理方法

新时期的工业自动化仪表不同于传统内容和形式, 因此其管理方法也需要进行革新, 以适应时代发展和技术发展的要求。工业自动化仪表的管理主要包括智能管理、虚拟管理、网络管理三个部分, 并且不同方面的管理有其相应的要求。实现科技创新的自动化仪表在安装和施工管理中不仅仅需要对设备进行安装, 还要保证其能够顺利的运行, 加强对科学技术的管理。

3.1 工业自动化仪表的智能管理

工业自动化仪表的智能管理, 即通过专家控制或人工智能等方式对技术、理论以及方法进行管理, 并且通过预设的程序来完成相应的操作, 具有能够自行适应、自行学习、自行修复的智能化功能。智能管理的独特之处就是自动化仪表能够在脱离人工操作的情况下进行全自动、智能化的运作和管理, 大大降低了自动化仪表管理的难度, 同时还提高了仪表管理的效率。该种管理主要是对工业化仪表进行微处理和集成电路处理, 通过嵌入式软件的融入来进行操作的协调, 使得仪表能够具备智能化的性能。工业自动化仪表的基础内容是微处理器, 再此基础上添加CPU芯片和处理信号电路, 则可以通过操作软件对全程进行有效的控制。工业自动化仪表的施工管理中, 还要融入嵌入式实时操作系统、大容量存储器、数字信号处理器、32位RISC处理器等, 这些科技产品的应用能够进一步加强工业自动化仪表的智能管理。

3.2 工业自动化仪表的虚拟管理

如今的工业自动化仪表所应用的技术日趋虚拟化, 因此在施工安装过程中要对虚拟技术进行重视。自动化仪表的虚拟内容即计算机软件、硬件以及传统仪表硬件的结合, 能够对传统工业化仪表进行技能的拓宽, 从而提高仪表的处理能力、可操作性以及智能化程度。自动化仪表在技术进行革新的同时, 也需要加强其管理的革新。虚拟化是现代自动化仪表的普遍特征, 虚拟化程度的提高使得自动化仪表的科技更加先进, 虚拟化仪表主要由软件和硬件著称, 软件包括虚拟仪表面板和设备驱动软件。其中虚拟仪表主要通过驱动软件以及仪表系统来实现自动化仪表的管理和运行, 并且通过显示器以及仪表面板操作元素实现对自动化仪表的操作。自动化仪表的硬件是实现虚拟工作的基础, 硬件能够负责对信号采集、传输、显示等工作。自动化仪表的虚拟管理需要通过外置测试设备或内置插卡来进行, 要想加强对仪表虚拟部分的管理, 就需要将硬件和软件进行结合, 以保证仪表的工作运行。其管理技术的加强能够降低运作中的失误, 并且能够施工管理过程中问题的发生。

3.3 工业自动化仪表的网络管理

随着时代的发展, 社会的网络化程度越来越高, 自动化仪表设备的操作也逐渐网络化。自动化仪表设备在安装过程中, 要从现场总线技术的应用入手, 通过逐步的操作来实现自动化仪表网络功能的运行。网络的融入推动工业自动化仪表发展的同时, 也增加了管理的难度。随着网络化的普及, 新型的IP智能工业自动化仪表也应运而生, 它的出现代表着网络化发展的总体趋势。自动化仪表网络化以后, 其施工和管理需要通过互联网来进行, 通过对系统的远程访问, 来实现对自动化仪表操作的全程监控, 保证施工操作完好的落实和完善。在网络管理中, 还可以通过信息的共享来将远程仪表的数据传输给其他计算机, 从而加强了对仪表设备整体的管理。自动化仪表的网络化是对现场仪表设备的改进, 在原先的仪表设备基础上进行通讯功能的新增, 因此其安装具有更高的难度。除此之外还能够将软件功能模块进行嵌入, 从而实现对功能与工业测量整体的控制, 将自动化仪表设备的运行实现一体化管理。

总之, 随着社会的发展和时代的进步, 自动化仪表的技术水平也得到了不断的突破和发展。在这样的形势下, 自动化仪表的发展在面临着机遇的同时也增加了管理的难度, 新时期的自动化仪表日趋智能化、虚拟化、网络化, 因此在对其进行管理时也需要制定有针对性的相关措施, 通过管理的加强来推动工业自动化仪表工程的发展和进步。

参考文献

[1]陈昌坤.当前智能化住宅建设工程管理的思考[J].中国高新技术企业.2008 (24) [1]陈昌坤.当前智能化住宅建设工程管理的思考[J].中国高新技术企业.2008 (24)

概述电气自动化节能技术 篇3

【关键词】电气自动化；节能技术；分析

对于电气自动化系统而言，必须保证供电的可靠、安全，并且还要为使用此电力系统的工程或是建筑带来良好的社会效益和经济效益。而且由于城市电网的不断扩大，电力也不断增容，因此就使用的很多的整流器、变频器等，而这样也使大量的谐波产生，从而危害了电网。因此，为了消除谐波与从节能的方向考虑，电气自动化就主要从电力滤波器、无功补偿、变压器等技术着手，对电气自动化的节能设计技术进行研究。

1.电气自动化及节能设计概述

电气自动化是电气信息领域的一门新兴学科，它和人们的日常生活及工业生产有着密切联系。它在提高工作效率、运行成本、劳动生产率以及改善劳动条件等方面起着重要的作用。对于电气自动化系统来说，由于城市电网的不断扩大，电力也不断增容，因此会使用很多的变频器、整流器等，而这样会造成大量的谐波产生，从而危害到电网。由此，为了消除谐波，从节能的方向考虑，电气自动化应主要从变压器、无功补偿、有源滤波器等技术上下功夫，可以利用减少电路的传输损耗、优选变压器、补偿无功、使用有源滤波器等方法来使电气系统在运行的过程中达到节能的目的。也只有这样，才能使电气自动化系统使用时达到节能的效果。

2.电气自动化的节能设计技术

2.1电气工程的设计

在电力工程中，要达到节能的目的首先要做的就是做好电气工程的安装、设备等的设计。只有在第一步都做好了才能保证整个工程其后的设计与完成后使用时达到节能的作用。

①优化配电设计。电力系统就是要为安装这个电气系统的工程中需要用电的设备提供一个必要的动力。因此，在整个配电设计的过程中首先就要考虑到电力系统的适用性。对于适用性而言，应该满足用电设备对负荷容量与供电设备等可靠性的要求，还应该保证电气设备对控制方式的要求等。在配电的过程中，除了要满足用电设备与电气设备的要求之外，还要保证电力系统高效、稳定、易控、灵活、可靠等。在配电设计的过程中其次要考虑到的就是电力系统的安全性。而对于电气系统的安全性而言，首先就必须保证导线的绝缘性良好，然后在进行走线的时候应该保证各导线之间的绝缘距离。另外还要保证导线的负荷能力、热稳定和动态稳定的裕度，以确保在电气系统运行的过程中用电设备与配电设备的安全。除此之外，还要做好电气系统的防雷与接地。

②提高电气系统的运行效率。在电气系统中最好选用节能设备，从设备的选择就开始为电气系统的节能打下基础。另外，我们可以利用均衡负荷、补偿无功、减少电路损耗等方法来使得电气系统在运行的过程中达到节能的目的。比如，在进行配电设计时可以合理的调整负荷以及选取合理的设计系数。在电气系统的安装或是运行过程中采用这些方法能够提高电源的综合利用率与设备的运行效率，从而间接或直接减少电能的损耗。

2.2电气系统中的节能技术

①降低电能的传输消耗。电能传输时，因为导线有电阻从而会产生有功功率的消耗。但是线路上的电流是不变的，所以，为了降低电能在线路上的传输消耗，只能降低导线的电阻。事实上，导线的电阻和导线的截面积之间的关系是成反比关系，而和电导、导线长度成之间成正比关系。即要想降低导线的电阻，就必须从如下几方面着手：首先，选择电导率比较小的材质当作导线，从而降低电能在电路上的消耗；其次，缩短导线的长度。从而在布线的时候，让导线尽可能走直路，以免过走的弯路太多，以缩短导线的长度；最后，变压器尽可能接近负荷中心，以缩短供电的距离。其四，加大导线的横截面积。所选择的导线的横截面积尽可能大一些，利用降低电阻减少消耗，实现节能的目标。

②选取变压器。在设计过程中对于变压器的选择，必须满足如下几方面的要求：第一，应当选择节能型的变压器，从而降低变压器的有功功率的消耗；第二，为了使得通过的三相电的电流维持平衡，应当降低变压器自身的消耗，最好采取一定的措施比如三相四线制的供电方式、单相自动补偿设备、将单相用电设备分别接在三相电源上等方式从而减少负荷不平衡。

③无功补偿。在电力系统中，无功功率占有供配电设备的很大一部分容量，因此增大了线路的损耗，从而造成电网的电压下降，也因此影响了电能质量和电网的经济运行。而对于用户而言，无功功率的直观表现为功率因数偏低，而当功率因数小于0.9时，用户就会向供电部门缴纳一定比率的罚款，因此用户用电的成本也增高，经济效益就会下降。但是我们若选用恰当的无功补偿设备的话就可以实现无功就地平衡，提高功率因数，从而事项节能减耗、提高电能质量、稳定系统电压的目的，而且能够提高经济效益和社会效益。比如，在受导电抗的作用下，电机发出的交流电流和交流电压的相位角不为零，因此电机发出的电能不能完全被用电器吸收，不能被吸收的部分则在电机和用电器之间往返变化而不会释放出来。又因为电容器产生的是超前的无功，因此采用电容器补偿可以与无功率的电能进行抵消，即Q=QL-QC。

在采用无功补偿设备对电力系统进行无功补偿时，对于无功补偿设备的要求有以下几点：1）在使用电容器补偿时，电容器容量的确定应该根据配电电压的容量、负荷、三相电压的平衡度、自然功率因素、目标功率因数等参数经过计算来确定。而若是在补偿处产生了谐波的话就要串联一定量得电抗器，滤除线路上的谐波。2）为了有效的防止投切振荡、过补偿和无功倒送，在电容器的功率参数、无功电流、无功功率这些投切物理量中最好选择无功功率作为投切参数物理量。3）在很早以前的补偿电容组中电容器的分担方式和投切开关的方式普遍采用等容量分组和循环投切；后来又采用了按比例分配、按编码配置、投切开关按级投切。但是这些方式都不能达到我们想要的补偿效果。

因此，现在所采用的是模糊投切，其适应面广、调节平滑、跟踪准确而且效果很好。在使用过程中，低压的时候投切开关则选择投切复合开关，而高压补偿柜中选真空接触器。

④使用有源滤波器。为了有效避免与电网联结电气设备的误动作，就必须消除谐波，而消除谐波最有效的方法就是使用有源滤波器。误动作主要是由于电气设备数量的增加，产生的谐波越来越多，又由于这些谐波电流在电网阻抗上产生的电压与基波电压重叠，就会引起电压的畸变，从而造成电气设备产生误动作。概括起来，有源滤波器主要以下特性：具有优异的动态性能；反应快；能使功率范围更宽大等，能使无功补偿达到更好的效果。一般情况下，采用有源滤波器对产生的谐波进行过滤，在电气设备误操作之前就能够将其阻止，使电气设备的运行更加有效率，从而达到节能的目的。

3.结束语

总之，现今国家强烈要求发展“节能经济”的大好形势，有志于发展“节能经济”与“节能经济”的中国“工业自动化”的企业与单位，应当坚持“节能”理念。国家也已经注意制定发展“节能经济”的战略，制定优惠发展“节能经济”企业的政策，并积极支持“节能经济”的研发。同时，也应看到，我国在“节能技术”领域里的自主创新能力正在快速提高，新的更有效的“节能技术”正在国家的大力支持下研发出来，并被产业化应用。

参考文献

[1]周丹.我国工业节能电气自动化的发展现状与趋势[J].科技创新导报，2008，（17）.

泰嘉集团概述概述 篇4

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司原为归国人员创办的外商独资企业，2007年8月成功收购中联重科湖机分公司（原湖南机床厂），并通过股改引进了新的战略投资者，现为中外合资企业[1]。

业务发展 年产双金属复合钢带2300吨、双金属带锯条1000万米、年销售额5亿元、年利税超过1.5亿元的亚洲最大的双金属复合材料及其锯切产品等机电一体化产品研发与生产基地。主要产品各种规格的双金属带锯条、切削难切金属的硬质合金带锯条、复合材料等近百个品种规格，并取得自主知识产权及多项专利技术。

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司打造的带锯条品牌“TANCUT泰钜”、“JUSTCUT嘉距”、“FICUT飞钜”、“AA”在国内享有盛誉。产品畅销全国各地并远销东南亚、欧美等五十多个国家和地区。其“AA”牌双金属带锯条产品荣获历年“湖南省产品质量”、“湖南省名牌产品”及“湖南省著名商标”荣誉，并于2011年11月28日被国家公司总局正式认定为中国驰名商标，成为中国双金属带锯条行业第一个中国驰名商标[2]。

荣誉

公司凭借强大的技术优势与市场优势，实现了跨越式发展。2005年4月公司“双金属复合钢带及其生产技术”通过湖南省科技厅组织的科技成果鉴定和湖南省高新技术产品及高新技术企业认定；2005年10月“高速锯切用双金属复合钢带”项目经国家发改委审查批准，被列为“国家高技术产业化示范工程”；2006年国家外国专家局将湖南泰嘉新材料技术有限公司列入外国专家引智和技术人员出国培训重点支持企业；2006年10月该项目获望城县科技局“科技创新贡献奖”；2007年6月该项目被列入长沙市重点科技计划。

发展

2007年12月得到国家商务部批准，公司名称更改为：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司。股东主要有：中联重科、美国常兴实业公司

校长办学思想概述 篇5

校长办学思想概述

为适应时代发展的需要，构建高品位的校园文化，进一步传承学校传统精神、塑造崭新的学校形象，我们出台麻坪镇中心小学校长办学思想概述，以集中体现学校的办学理念和特色，增强校园文化氛围，凝聚人心、鼓舞士气，共同构建团结、和谐的魅力校园。

校训（学校的灵魂、指导全校的行为准则）：崇德、博学、自强、奋进

崇德：诚信立德理想崇高情操高雅品德高尚

博学：勤奋努力博闻强识聪明智慧追求卓越

自强：勤勤恳恳态度踏实意志坚强攀登不息

奋进：好学进取奋发图强立志有为超越自我校风（学校个性特征、道德风貌的体现）： 文明、和谐、求实、进取

文明：举止文明谦逊礼让遵纪守法道德高尚

和谐：教学和谐师生和谐环境和谐和谐发展

求实：实事求是脚踏实地力戒浮夸真抓实干

进取：自强不息锐意进取锲而不舍永不却步

教风（教 师 的 教 学、科 研 的 作 风）：博爱、严谨、敬业、创新

博爱：尊重学生关爱学生 循循善诱诲人不倦

严谨：严于律己脚踏实地勇于探索精益求精

敬业：爱岗敬业善教乐导因材施教无私奉献

创新：解放思想实事求是与时俱进开拓创新

学风（学生学习的态度、精神与行为准则）：乐学、善思、明理、诚信

乐学：博览群书博大胸襟海纳百川有容乃大

善思：勤于思考善于探究敏而好学不耻下问

明理：为人正直明辨是非追求真理崇尚科学

诚信：诚实守信厚德尚真做中悟道知行合一

队风：诚实、勇敢、团结、活泼

诚实：为人正直言行一致务实求真气氛和谐

勇敢：勤恳努力勇于实践克难攻艰勇往直前

团结：通力合作互相促进团结奋进力争上游

活泼：天真无邪开朗热情兴趣广泛快乐成长

领导作风：勤政奋进民主和谐

办学宗旨：一切为了学生为了学生一切为了一切学生

为孩子的成功人生奠基为孩子的辉煌明天喝彩

办学特色：以人为本明理起智科学管理质量至上

文明校园民主和谐全员参与全面发展

办学理念：教书育人管理育人服务育人环境育人

管理机制：事事有人干人人有事干时时人在干

治校方针：以德立校依法治校民主理校

科研兴校质量强校强师兴校

教师目标：做最受学校信赖的教师

做最受家长满意的教师

做最受学生欢迎的教师

学生目标：在校做个好学生

在家做个好孩子

在社会做个好公民

企业文化概述 篇6

一、企业

• 文化概述

1、企业文化是一切企业行为和员工行为的总和与道德基础，也是企业人格化的外在体现。企业文化凝聚着企业领导的智慧，体现着企业领导的责任，信念，境界，目标等，它是一种精神，一种信念。是同时又是一种软的制度。是企业制度有

效执行的保证，并与企业战略相互适应，相互配

• 合 企业文化的成功与成熟，直接关系到企业核心竞争力与持续竞争力的强弱。套用一句话：“一个没有优秀文化的名族，不能自强与世界民族，同样一个没有优秀企业文化的企业，很难自强于市场竞争之中。

企业制度是刚性的，但任何严格的制度也不可能做到面面俱到，企业文化渗透于企业经营管理，以及员工工作和生活的各个层面，企业制度只有与企业文化相结合才能发挥其功能，从而顺利完成企业目标。企业是树，文化是根，“欲求木之长者，必先固其根本”。企业文化在企业发展中具有无可替代的核心作用，更是企业持续健康发展的重要保证。

2、一诺公司提出自己的企业目标：“创立一个公司，培养一批人才，建立一种制度，形成一种文化”所谓形成一种文化是指：一诺员工，必须为形成和发展企业文化负责。善于吸纳同行及成功企业的制度和经验。结合企业发展状况及自己的工作和管理经验，推陈出新，创造出符合市场规律，促进企业发展的新文化。•

文化的选择：吸收中国传统文化中优秀的养分。“以人为本”，做人的学问，发挥人的积极性，发掘人的潜能，凝聚大家的力量，产生更大的效益。只有上下同欲，众人同心，企业才能成功。内修中华传统文化之精髓，外融成功企业之经验，形成以中国传统文化为企业的内治之道，以现代企业制度为管理体系的外用之术。

内外结合，创出一诺公司自己的企业文化。•

3、企业家精神与企业文化（做人、做事）

企业家精神是指企业家对于企业理想模式，价值观和基本信念，即，企业家经营企业的指导思想。企业家的精神面貌对企业的兴衰成败和企业文化的塑造起决定作用，对企业员工的精神面貌也有着深刻影响，其精神渗透到企业文化之中。是企业文化的重要组成部分，公司初创，员工来自五湖四海，观念各异，公司各项制度与机制正处于建设和深化过程之中。为实现企业稳健而快速的发展，公司领导以改革的思路统揽全局，提出凝聚，奉献，合作，共赢的企业精神，克服困难，坚

苦创业，这为一诺企业文化的创建指明方向并奠定基础。

公司愿景：成为一个具有旺盛生命力，强劲竞争力，高速发展的公司。•

战略规划：2011----2015以餐饮为轴心，由一般经营到规范经营，由模糊管理到专业管理，扩大业务范围，实现多元化经营。2016----2020完成企业由小到大的发展过程，铸就专业品牌。2020年以后逐步形成企业规模，成功实现跨行业经营；在实现企业由大到强基础上，实现由强到久的企业目标。

鉴于文化的重要性和公司领导的企业家精神和企业使命。一诺企业文化可概括

为“三个承诺”，“四个理念”，“四个建设”。

一诺公司的三个承诺

承诺一：为顾客提供最优质的产品和服务，成就顾客愿望。

有人把顾客称为上帝，有人把顾客称为朋友或者衣食父母，各种称谓都有道理，这都说明了顾客对于企业的重要性。我们可以概括为顾客至上。对上帝是敬畏仰望，对父

母是尊敬顺服，对朋友是热情周到，比较而言，让人从心理和情感上愿意并容易接受的是朋友这个概念。有平等，有尊重，有交流，有认同，有回馈，更有回报。没有顾客，或者缺少顾客的支持，企业就无法生存和发展。特别是服务行业，尤其要重视每一位前来光顾的顾客。我们推行全程服务理念，从邀约到迎送，从用餐现场到售后服务。关注每一个环节和细节，把服务做到位，做到极致。这就要求我们要专业化和职业化。做到热情，周到，认真，细致，还要个性化。产品代表一个企业的核心竞争力，优质而稳定的产品是留住顾客的关键要素。我们要学会换位，学会站在顾客的角度考虑问题，对于顾客的需求或愿望，我们要预先想到并适时满足和成就。

承诺二：尊重员工，关注员工思想，关心员工生活。注重实力，量才使用，充分发挥员工积极性和创造力，培养员工，成就员工，为员工的发展提供平台。

尊重员工，善待员工，员工是企业最大的财富。对于他们的思想和需求我们要及时了解及时沟通，关心他们的生活和工作，多做让员工满意的事情。员工满意，才有顾客满意，顾客才会给我们面子，企业形象才能树立。人才任用上以实力为标准，德才并重，用对人做对事，把员工的积极性和创造力发挥出来。重视对员工的培养和培训，为员工的发展提供平台，让员工的 聪明才智得以施展。成就员工，为员工的未来负责。（人生三大死穴，跟错认，找错伴侣，学错东西。股份制的推行。）

承诺三：成就公司，为公司的发展壮大负责。

公司的发展壮大不再仅仅是企业创始人个人的问题，企业只有发展壮大才能对员工负责，才能保障员工的权益，才能打造供员工施展的更广阔空间。企业家还负有社会责任，这个承诺既是对自己的承诺，更是对员工和对社会的承诺。

一诺千金，三个承诺，承载的远远大于三千金。三个承诺同时包含三个责任，三个成就。为顾客负责，为员工负责，为企业负责；成就顾客，成就员工，成就企业自身。

一诺企业的四个基本理念

1、人本管理：

事靠人做，人是企业的重要资源，是管理的主要对象，管理也要以人为中心，要根据人的心理，思想、行为规律运用各种有效的办法和机制充分发挥和调动人的主动性，积极性和创造性，从而实现企业目标。理念认为：“管理莫过于管人，管人莫过于管心，以情（爱）御心乃管理大法”。战争中“攻城为下，攻心为上”，战争的最高境界是不战而屈人之兵的战争目标。即从思想上的瓦解对方。对于企业管理而言，就是尊重员工人格，真诚对待员工，满足员工正当需求。就是在了解员工思想，情感的基础上指导或引导其行为（向善向美），这样才能利于企业制度的推行与实施。要根据中国人的人文特性和文化习性，运用中国传统文化指导企业，使现代企业制度严格的规范和清晰的岗位责任顺利实施。

推行人本管理重视人力资源的开发与管理工作，用对人做对事。按照科学分工，合理配置的原则，制定并推行一套规范科学的人力资源管理机制。了解员工，关爱员工，推行领导与部门级干部、领导与普通员工、部门领导与普通员工的三级对话制度。如：领导为员工生日贺卡亲自签名生日聚餐，部门领导为新员工“接风洗尘”，等等，让员工感受到一种关爱，有种进到家门的感觉，这样利于员工更快更好的融入。提出三级对话制度是为了保持沟通渠道的畅通，以实现上传下达，下情上报的目的，这对于公司经营与管理方略的调整和有效的激励机制的建立，提供真实的第一手资料。对于一个企业而言可怕的不是如何解决问题，而是发现不了问题。平时注意开展丰富多彩的、有意义的活动和丰富员工的文化生活，使员工在公司中感到爱，和谐与亲情无处不在。

2、创新精神：

创新是社会发展永恒的主题，更是一个企业持续发展，保持旺盛生命力和强劲竞争力 的重要保证。

在竞争激烈的商潮中，要摒弃墨守成规的思想和小富即安的保守主义，要“追新求变”。与时俱进，与市俱变。做到“知变，适变，应变”。对于餐饮业而言，要在经营，管理，菜品，服务，销售五各方面的创新。做到别无我有，别有我优，别优我创。只有时刻保持一种创新精神才能保证企业战略目标的顺利实施，企业愿景才能得以实现。创新不是凭空而来，而是知易行难。创新是一个学习，实践，总结，思考的复杂过程，是灵机一动，是灵感的瞬间捕捉，更是智慧的结晶。3开拓进取精神

工作中要善于吸收中国传统文化中积极向上的内容，摒弃那种“无过便是功”的思想，强调“无功便是过”。工作中不断设定新的目标，挑战新的高度。一诺员工都要有努力拼搏演好角色的心理那样才能奉献出精彩的作品。安于现状，不思进取，必被淘汰。面对各种竞争和挑战，奋力抗争，不认命，不服输，不气馁，永远保持上进的心境。

4诚信负责，恪守承诺

市场经济是法制经济，更是契约经济，信用经济。为商之道，诚信是金。明清以后，徽商就以诚实不欺树立信誉，乃至后来有“无徽不成镇”的说法。一诺企业的创始人付笑雨是安徽人，异地创业，能立足东营，靠的正是诚信和勤奋。中国人自古就讲诚信重承诺，一言九鼎，一诺千金。更不用说在现在高度竞争市场经济时代。

一诺企业的 四个构建;一诺企业文化要从四个方面构建：即精神文化，行为文化，制度文化，物质文化。

（一），精神文化: ,企业目标：

创立一个公司，造就一批人才，创建一种制度，形成一种文化。

创立一个公司，造就一批人才。是指企业发展到一定阶段，要从一般经营转向规范经营，由最初的那种靠经验进行的模糊管理转向规范化管理。这样企业才能走向持续，稳步，健康，快速的发展轨道。这个时期，企业要吸纳一批人才，并对他们进行培养，使他们与企业 一起成长，以此来适应日益激烈的市场竞争。是人才的给他提供施展才能的空间，不是人才的把它培养成人才。并且要把这种理念和精神复制和传承下去，使每一个进入一诺企业的人，无论是职业素养还是个人素质都能得到较大程度的提升。成为适应不同岗位的人才。

创建一种制度，企业制度和机制，对于一个企业的发展起着至关重要的作用，好的制度会推动企业快速发展，不好的制度则会制约企业的健康发展。一诺公司要运用那种博采众长的“拿来主义”，本着“他山之石，可以攻玉”思想，结合自己企业发展状况，创建出适合自己企业发展，利于企业和个人成长的制度，并坚持推行下去。

形成一种文化，企业文化，是解决一个企业要追求什么，为什么追求和怎样追求的问题。它是企业与企业员工的精神共同体，它反映一个企业发展方向和发展规划。是统一企业员工思想，凝聚企业员工力量，谋求企业与个人共同发展，企业员工上下同欲，众人同心，以达到合作共赢的目的。一诺企业根据自己企业的价值追求，创立并形成属于自己的企业文化。以保证企业稳健快速的发展。

2企业宗旨：质量至上，追求完美。

质量是企业的生命线，没有质量作保证,企业无法发展和持续。关注每一个过程，做好每一个细节，质量才会有保证。把认真养成一种习惯，不断追求质量的提升。完美的事物并不存在，但一诺人要不断追求，即使达不到完美，也会接近完美，并逐渐趋于完美。

3企业训条，爱岗敬业，诚信负责，团结一心，合作共赢。

爱岗敬业是一个人重要的职业操守，企业分工不同，就有不同的岗位，能在平凡岗位做出不平凡业绩的，只有那种热爱自己岗位的人。敬业既是对工作的敬重，更是对自己的尊重。诚信才能立足，诚信才能立业，工作中生活中，答应过的事一定按要求按标准完成。没有责任心的人简单的工作都难以做好，更不用说能担当重任。没有优秀的个人，只有优秀的团队，一诺企业需要优秀的个人，更需要一批优秀的个人带出一个个优秀的团队！增强团队意识，培养团结精神，是贯穿企业的一种要求和追求。企业上下只有形成一个精神共同体，才能创造奇迹。成功者一定是一个懂得配合，善于合作的人。无论是企业与员工，部门与部门，还是个人与个人，在任何一个领域，想要实现双赢唯有合作。

4管理理念，;以人为本，修己安人，厚德载物。

人是企业的重要资源，人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。、情感沟通管理。

2、员工参与管理。即企业管理者与员工的沟通不再局限于对员工的生活关心，员工可以参予到工作目标决策之中；

3、对业务娴熟的员工或知识员工可实行自 主管理;、有针对性地进行人力资源开发培训工作，逐步建立完善的培训体系；

5、企业文化的建立。企业文化说到底就是一个公司的工作习惯和风格。企业文化是一种导向。企业文化管理的关键是对员工的工作习惯进行引导，而不仅仅是为了公司形象的宣传。

安人，即安定人心。安人必先修己，不修己无以安人，修己代表个人的修治，每个员工从个人操守，业务技能到管理水平都需要不断提升，做好自律工作。中国人不喜欢被管，更不喜欢被连自己都管不好的人管。不喜欢被管，就应管好自己，这也是自律。所以管理者和被管理者都要修己，都要自律。修己是起点，安人是终点。

助人求回报是交易，不求回报叫德。助人越多德积得越厚。待人接物度量要像大地一样，没有人任何东西不能承载。厚德者才能承担重任，大任。

二，行为文化 1员工与工作;发善念，用心尽力，精益求精

发善念，是说做人做事都要以有好的利于他人，利于企业为出发点，用聪明智慧为企业，为他人，乃至为社会做些有益的工作。

用心尽力，认真能把工作做对，用心才能把工作做好。工作中要发扬意志力，毅力，不怕苦，不怕累。全力以赴为完成目标。客观看待自己，乐观看待工作，工作积极主动，减少埋怨牢骚。遇到问题，多想些。多做些，认真负责，全心投入。你的岗位做细一些别的岗位会方便些顺利些。（上一道工序为下一道工序服务）运用正面的积极的思维方式思考问题，解决问题，改变消极的，负面的思维模式。运用辩证的思维意识，科学的工作方法，灵活的工作方式，变通的操作方式，实现工作目标，完成工作任务。

精益求精，没有最好，只有更好，追求没有止境。在已有成绩的基础上，进一步努力争取把事情做得更好。做人做事养成一种主动的习惯，很多事情多走一步是天堂，少走一步是地狱。

2员工与企业。

找准舞台，演好角色，奉献作品，树立主人翁意识。

企业是员工团结协作共同奋斗的舞台，在一诺公司这个舞台上，每个人都要有演好戏的心念。一诺的舞台越来越大，每个员工都要珍惜自己在舞台上的角色，并融进角色中去，在公司发展过程中要找准自己的位置，（定心，定位）尽力塑造，力求献出精彩的，甚至完美的作品。(投资人，导演，演员，制作人。。)企业是大家的，每个人都是企业的主人。

企业的业绩的好坏高低与每一个人都有关系。树立主人公意识，与企业一同成长。3员工与员工

惜缘，和谐，感恩

大家相聚一诺就是一种缘分，每位员工都要珍惜共同工作，共同相处的时光，要惜缘。工作和生活中善于学习别人的优点，正视自己的缺点，取长补短，共同发展。和谐是一种美，是一种力量。万事万物都是在矛盾中发展，在和谐中前进。有和谐才有凝聚，有凝聚才有力量。我们追求和谐的人际关系，创造和谐的工作氛围，但拒绝影响工作，破坏团结的一团和气。常怀感恩之心，珍惜才能拥有，感恩才能长久。感恩父母，感恩兄弟姐妹，感恩朋友感恩同事，，，感恩所有的人和事，包括那些曾经给你设置障碍或者伤害过你的人。员工之间工作和生活提倡“四多四少”。

多一些主动，少一些被动；

多一些理解，少一些抱怨； 多一些沟通，少一些揣测； 多一些担当，少一些推诿。

4工作作风

说实话，做实事，求实事。

说谎会付出代价，说谎使人远离真实，影响团结，影响工作，造成企业各项工作的滞后和失误。说空话千言，不如做实事一件。实实在在做事，踏实肯干才能达到实际的效果，才能完成企业目标，才能推动企业向前发展。

5工作方法

把握工作艺术，追“求上善若水”

“上善若水”出自《道德经》。

意思是说上善的人，就应该象水一样。水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。在现在，是指贤能的人在处理事情时就像流水一样，既能蓄势而发以柔克刚，也能在前进的征程中 蜿蜒前行，克服崇山峻岭的重重阻碍最后流入大海，实现目标。

一诺公司以水的性情作为员工工作方法的提升，鼓励员工正视生活中，工作中，生活中的困难，直至达到工作和人生的最高境界。

三，制度文化

1，建立和完善现代企业制度，制定出适应现代企业制度的运营机制，激励机制，奖惩机制。形成规范的公司内部治理结构，积极优化和完善现代企业制度。社会在发展，市场在变化，制度也需要不断的改革和完善。

2，实行严格的规范化管理，通过产品及生产工序流程质量管理来提高生产效率，节约成本，提高客户满意度，进而实现企业核心竞争力和经济效益的最大化。

3推行严格高效的用人制度，制定严格的管理措施。权，责，利分明，做到令行禁止，赏罚严明。管理员的任免以德才为标准，忠，正，精，勤者优先。不受资历束缚，不论资排辈。德才兼备者破格提拔，品行低下，能力平庸者下。做到能上下，能上能罚。体现公平和公正。

（1.）拟设立董事长基金奖励有功人员，优秀员工。（2）副总经理以下管理员实行公开考核，竞争上岗。

(3),部门经理之间调岗换位，目的是加强部门之间的协作和理解。。。。。。四，物质文化

物质文化是指通过物质生活和各种有形的具体的实物所表现出来的文化。一诺的物质文化主要表现在一诺企业形象的整体策划和设计。

一诺企业形象;品位，责任，爱心。

自动标注技术概述 篇7

随着计算机网络和多媒体技术的发展, 图像的应用日益广泛, 基于内容的图像检索技术应运而生, 并成为图像领域研究的热点问题。图像标记技术是用一些关键词为图像进行标注, 这些标注能够反映图像的语义内容。标记一开始用于图像数据库的管理, 特别是为未来进行大规模的图像检索所提供必要的数据准备。图像标签是图像检索技术的基础。它是图像处理中一个非常重要的研究方向, 是目标识别、图像检索、图像理解等的基础。该文就目前关于图像标记的主要成果和方法进行一个概述, 并由此给出了未来的发展方向。

2 图像标签方法概述

图像标签方法可以分为概率的方法和确定的方法, 两种方法最大的不同在于是否考虑了不确定性因素。现实世界中事物往往比较复杂, 各事物之间也存在着随机性、模糊性和不完全性, 这可能导致人们对事物认识的不确定性, 概率的方法为解决这种不确性提供了很好的途径。在概率图模型[1,2,3]中, 它能够以统一的概率框架融合利用多特征和上下文信息, 可以极大地减少图像不确定性和模糊性对图像标记的负面影响。马尔可夫随机场 (Markov Random Field, MRF) 是概率图模型中研究较早、较多的一种模型, 它提供了不确定性描述和先验知识关联的纽带。条件随机场 (Condition Random Field, CRF) 是由Lafferty[2]等提出的一种概率图模型, 最初应用于自然语言处理, 近年来已成功应用于图像处理和模式识别领域, 如图像分割、图像分类、目标检测和识别等。

MRFs通常是一种概率生成框架制定联合概率模型的图像, 一般来说, 考虑到推理和参数估计的困难, 只有邻近节点的局部关系才会被合并进模型中。这使得小局部的分类标签十分光滑, 但是在抓捕远距离的交互作用时效率非常低下。而且, 标签的条件概率很可能和图像不同层次的结构有很大关系。我们要寻找一种既能抓取局部也能抓取全局的模型。条件随机场相对于隐马尔可夫模型而言具有可以选择上下文相关特征的优点, 解决了标记偏见的问题, 通过对所有特征进行全局归一化, 获得全局的最优值。

对于图像分割问题来说, 很多方法如逻辑回归或支持向量机等, 均把图像像素的颜色分布看作是独立同分布的。而实际上, 像素与其邻域像素的特征之间存在相互依赖关系。MRF通过先验概率描述这种局部像素间的依赖关系, 能有效地实现建模。但由于特征向量的维数可能很大, 而且特征间有复杂的依赖关系, 所以建模很困难。而CRF通过求标号的后验概率实现分割, 不需要对特征向量进行建模, 简化了问题。CRF可以看作是MRF的一种变形, 相对于MRF来说它减少了概率分布的假设, 实现更为简单, 更适于包含丰富的、重叠的图像特征, 这些优势使得CRF模型在计算机视觉领域应用越来越多。

由于局部的信息往往不足以确定标签的值, 在图像标签中一个关键的问题就是如何获得图像中环境的信息。用CRF等多种算法可以达到一定的目的。但是这些方法需要耗费很多资源甚至于只是一些理论上存在的方法。因此, 寻找一种耗费资源较低又能满足用户需求的方法变得尤为重要。最近很多学者开始使用纠错编码 (ECOC) 来取代CRF作为图像标签的方法, 其目的是为了减少算法的复杂度。

3 特征提取

特征提取是图像标签的基础, 下面就对特征提取进行一个简单的概述。

3.1 颜色特征

颜色特征是图像特征提取中应用最为广泛的视觉特征, 主要原因在于颜色与图像中所包含的物体或场景是紧密相连的, 人们对事物的认识往往也会基于颜色特征, 例如谈到天空一般会想到蓝色, 相同一类物体通常会有相似的颜色, 因此我们可以通过颜色区分物体。此外, 与其他视觉特征相比, 颜色特征对图像本身的尺寸、方向和视角的依赖性不高, 即图像进行旋转和尺度变换之后其颜色是不会发生改变的, 所以具有较好的鲁棒性。

3.2 纹理特征

纹理也是描述图像内容的一个重要特征, 它不依赖于颜色或亮度, 反映了图像中同质现象的可视化特征。纹理特征能反映宏观意义上灰度变换的一些规律。例如:土地、云彩、树木、砖等事物它们都有各自的纹理特征。从人类的感知经验出发, 纹理特征主要有粗糙性、方向性和对比度等。纹理分类就是通过图像处理技术提取得到图像的纹理特征, 研究这些纹理在图像中反复出现的局部模式和排列规则, 从而获得对纹理的定量描述, 进而对图像或物体进行正确分类。

3.2.1 纹理特征描述方法

常见纹理特征描述方法大致分为以下三种:

1) 统计法:主要思想是通过图像中灰度级分布的随机属性来描述纹理特征。

2) 结构法:基本思想是假定纹理模式是由纹理基元以一定的、有规律的形式重复排列组合而成, 特征提取就变为确定这些基元并定量地分析它们的排列规则

3) 模型法:利用了一些成熟的图像模型来描述纹理特征, 如马尔可夫随机场、自回归模型, 以及在此基础上产生的多尺度自回归模型等。

4) 频谱法:借助于频率特性来描述纹理特征, 包括傅里叶功率谱法、Gabor变换、塔式小波变换 (Pyramid Wavelet Transform, PWT) 、树式小波变换 (Tree Wavelet Transform, TWT) 等方法。

3.2.2 LM滤波器组

本文采用了Leung-Malik (LM) 滤波器组对图像进行处理, 将纹理特征通过一系列滤波器响应的联合概率分布来进行描述, 而这种分布是通过频率直方图的形式来表述的。LM滤波器组由48个滤波器组成, 其中包括一个高斯一阶导数以及二阶导数滤波器组, 其在三个尺度的6个方向上进行滤波, 这样一共就有36个滤波器, 此外还有8个拉普拉斯高斯滤波器以及4个高斯滤波器, 共含有48个滤波器。提取过程如下:

在学习阶段, 训练图像通过滤波器组得到滤波响应, 样本滤波响应将被选作纹理基元用来标记每个滤波器的响应, 以此来得到对于训练图像的像素标记分类。而训练图像纹理基元的频率直方图将用来形成模型。在分类阶段, 对新图像用同样的方法形成频率直方图, 这个新直方图则与前面得到的模型进行比较后, 采用统计测量距离后用最邻近比较器进行分类。主要步骤如下:

1) 读取图像。

2) 在将图像送入滤波器之前, 首先要将图像进行剪裁使所有图像含有相同数目的像素, 然后将图像转化为灰度图并将其亮度归一化, 使之拥有零均值和单位标准差, 这样可以消除不同光照条件下的影响。

3) 将图像与滤波器组进行卷积运算。

4) 将滤波后的每个像素的响应值 (像素个数*滤波器组的个数DIM) 按照顺序排列起来 (Row*Col, DIM) , 即Row*Col个像素, 每个像素有DIM个响应值 (LM有48个) 。

5) 利用K—means方法进行聚类, 选取每个类的K个聚类中心, 但是很多时候会提示最终不会出现收敛的结果, 由于纹理的重复性很多, 所以这个影响有限。

6) 对每一幅图像均进行步骤2~5, 这样就得到了N*K个聚类中心, 其中N为总类数, K为每类的聚类中心个数, 这N*K个聚类中心就形成了纹理基元 (texton) , 聚类中心的维数为 (N*K, DIM) , 这些纹理基元就形成了直方图的基。

7) 对训练图像进行建模, 模型是通过比对每个像素与前面得到的纹理基元的距离, 将距离最小的纹理基元在直方图的对应数值加1, 方法类似于BOW过程, 这样就形成了关于这幅图像的一个纹理类型统计直方图模型。

8) 最后对纹理图像进行分类。同样根据纹理基元建立测试样本的模型, 通过与训练样本的模型进行距离比较, 距离最小的即为最接近的类别。一般采用欧式距离或者卡方距离比较, 卡方距离的效果会更好。

4 分割成超像素

图模型的应用面临着一些问题, 其中就包括所要处理的图像数据量越大, 参数估计的收敛就会变得越慢, 运算的规模也会越来越大, 这将导致运行时间成倍增加。在这种情况下, 超像素[1]的概念就被引进了。超像素区域可以通过meanshift、分水岭 (water⁃shed) 、各向异性扩散 (Anisotropic Diffusion) 以及Normalized Cut等方法获得。该文采用的是Normalized Cut获得的超像素, Normal⁃ized Cut采用轮廓和纹理特征对图像进行迭代分割, 然后计算代价函数的全局最小化值获取超像素的边缘。

现有的许多计算机视觉算法使用了像素网格作为潜在的表征, 例如图像的随机模型, 包括MRF都是用网格标出的。但是这种网格并不是自然的视觉分割, 而更像是一种机械的分割。采用超像素方法可以将原始图像预分割为多个区域一致性和边缘描述性较好的区域, 这些图像区域被称为超像素。

超像素有着以下的优势:

1) 具有更高的计算效率。超像素可以将具有几千个像素的图像减少为只有几百个大像素点的超像素。

2) 分割更具有意义。相对于网格的只能两两影响, 超像素可以实现远距离的模型交互。

3) 每个超像素都是有意义的。每一个超像素都是一群相同像素的组合, 它们有着相同的颜色或者纹理等。

超像素分割是当前比较流行的一种图像处理算法, 该算法对图像进行粗略分割获得若干像素块。以超像素为单位可以提高后续的图像分割、人体模型估计等处理的效率。某些情况下还可以提高处理效果。通常要求超像素分割算法快速, 易于使用, 并且能够产生规则、均匀的分割效果。

5 基于超像素的CRF模型

CRF可以被表示为一个无向图G= (V, E) , 其中V表示所有的节点 (即随机变量) , E表示节点之间的无向连接。X表示观测随机变量 (即特征) , Y表示观察值的标记 (即标签) 。模型如图2所示。

节点由超像素构成, 边是节点间的无向连接。图像首先用Normalized Cut算法过分割成相对匀质的区域, 每一个区域对应于CRF模型中的一个节点。如果在过分割中两个区域相邻, 则在CRF模型中对应的节点上加入一条边。首先对超像素区域内的所有像素点进行传统的特征提取, 然后将得到的所有特征值的均值作为超像素的特征值, 而表述方法也与传统的特征提取得到的特征值的表述方法相同。对彩色图像考虑其颜色信息、空间信息以及纹理信息, 通过这些信息进行图像建模。不同于以像素为节点的图模型是规则的, 由此构建的图模型是不规则的, 不同的节点可能对应不同数量的邻接节点。虽然基于像素的图模型比较简单, 但是随着图像大小的增加, 模型中的节点数目也会增加, 计算复杂度就会逐渐增大。而基于超像素的图模型极大地减少了模型中节点的数目, 降低了计算复杂度, 而且以超像素为节点使均匀区域内的分割也更为一致。

5.1 CRF势函数的选取

CRF定义标号的后验分布P (Y|X) 中基团势函数由两部分构成, 具体表述如下:

一元势函数φi表示在给定数据观察数据x时, 一个节点i被标记为yi的可能性, 而二元势函数ψij描述了相邻节点i和j之间的相互作用关系, 不仅与节点i的标记有关, 还与邻域j有关。Z (x) 是归一化函数。因为建立的图是不规则的, 每一个节点的相邻节点个数也不同, 所以这里考虑每一个节点与其所有领域节点之间的两两交互关系。势函数都是定义在所有的数据x上的, 在本文中就是整幅图像。

5.2 势函数的定义

本文的CRF模型为分二种, 一种是基本CRF, 采用的是logistic函数作为势函数, 而另一种是拉普拉斯混合模型的CRF[4], 经过对自然图像特征部分进行分析, 发现其分布特点与拉普拉斯分布比较接近, 故我们选用拉普拉斯混合算子特征值进行建模。基团中的势函数可以用下面的形式表达:

其中k是特征索引, wik和wijk是对应的模型的权重, Ki和Kij是混和模型的数量, 在混合模型中, 每一个特征如下表示:

其中m是混合模型组成部分的索引, M是混合组成部分的数目, 而ayim和ayiyjm是混合模型的系数, 函数δ表示如下:

其中l∈L是图像类别的索引, 而L是所有标签的集合, 对于拉普拉斯混合模型来说, 条件概率表示如下:

一元势函数根据节点的特征来决定其被标记为某一类的可能性, 仅与该节点本身的特征有关, 而二元势函数使CRF能够描述超像素之间的相互作用关系, 根据相邻节点间相似性的度量来决定它们的标记。具体过程如下:

1) 生成训练用的超像素的图模型及特征。先将训练图过分割为超像素, 提取特征, 将这些特征用拉普拉斯混合模型进行建模。

2) 混合模型的参数学习。通过EM算法获得拉普拉斯混合模型的参数。3)

3) 用随机梯度下降算法获得势函数的权重。当所有的参数知道后, 即而得到CRF后验概率的计算公式。

4) 测试图像时, 根据最大后验边缘准则, 通过LBP (Loopy Belief Propagation) 算法推断出结果。

流程图如下:

6 纠错输出编码在图像标签中的运用

纠错输出编码算法是将编码理论中纠错码的思想用于监督分类, 它是一种用编码的思想解决分类问题的基础框架, 是一个将多类分类问题分解成多个二类分类问题来求解的典型代表。其主要思路是根据类别数r构造一个具有纠错能力的码矩阵M, 每种类别Cr (r=1, 2, ⋯) 对应M中的一个长度为n的码字, 这些码字的每一列对应一个二类问题, 令第j列的单分类器为fj (j=1, 2⋯n) , 然后利用训练样本对各列的二值分类器进行训练, 在预测阶段再综合各个单分类器的输出和编码矩阵来判断样本的隶属。纠错输出码一方面将一个r类问题转化为n个两类问题.另一方面, 利用输出码本身具有的纠错能力, 可以纠正某些二分器的错误输出, 从而提高分类器的泛化能力。该文的编码矩阵M选取的是One Vs One, 而单分类器选择的是Adaboost分类器。

7 实验

本文采用的是科雷数据库[3] (Corel image database) 的7个类别, 分别是犀牛、北极熊、水、雪、草、土地和天空, 我们选取100幅图作为数据库, 其中50幅图用来训练, 另50幅图用来测试。根据效率与准确率综合考虑选择将每幅图划分成60个超像素。表1是测试结果。

备注:LMCRF (混合拉普拉斯模型) , Baseline CRF (基本CRF模型) , SVM (支持向量机) , ECOC (纠错输出码)

8 结论

由实验结果可以看出, 准确率提高由更多的时间为代价的, ECOC虽然准确率差于CRF与SVM, 但它耗时较少, 而且准确率降底有以下两个原因, 一是上述模型用的是同样的特征向量, 而这个特征向量是以CRF模型的特点为考量而提取的, 二是在训练CRF时, 用到了超像素与超像素之间相关的特征, 而ECOC只单独用了每个超像素的特征向量, 损失了部分图像信息。由此可以看出, ECOC应用的前景是非常好的。

摘要：图像标签的自动标注技术是当前信息检索领域的热点问题。图像标注本质上是一个机器学习问题, 该文对基于超像素的CRF图像分类标注和基于纠错输出编码的图像分类标注两类不同标签标注方法进行对比, 阐述其优缺点, 指出了实现低复杂度的图像分类标签标注方法的途径。

关键词：图像标签,CRF,纠错编码

参考文献

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汽车概述（三） 篇8

日本的汽车工业在1941年时已有年产5万辆车的能力，但受到二战的影响，1945年时下降到7000多辆。但他们不甘落后，奋发图强，1955年就达到了15万辆。自1960年开始，日本大力发展轿车工业，在质量、节油、成本上下功夫，并革新企业管理模式，鼓励职工关心企业经营，使汽车产量在20年内增长10倍，到1980年时达到1104万辆，一度超过美国而成为世界第一汽车生产大国。

韩国的汽车工业起步于60年代，从一开始国家就给予了必要的保护、正确的引导和有力的支持，很快地形成了以大型企业集团为骨干的汽车工业产业体制，再加上企业的自律和竞争，积极自主开发具有国际竞争力的新车型，提高国产化率，推进出口，使汽车产量由1980年的12万辆，发展到1988年的108万辆，突破百万大关，1996年的产量又达到了350万辆。

与此同时，一些新兴工业国家和发展中国家的汽车工业也在崛起。其中不少国家都用优惠政策吸引外资，采取引进先进技术和设备、进口全拆散零件(CKD)装车，逐步提高国产零件的装车比率，进而使主要部件自给，然后扩大零部件及整车出口的模式发展自己的汽车工业。西班牙、巴西、墨西哥等国就是采取这种模式使汽车工业迅速发展的典型例子，其汽车年产量已达100万辆左右的规模。在这些国家中，由于经济发展和国民收入逐年增长，对汽车的需求量不断增加，促使汽车工业迅速发展。另一些发展中国家也有采取合资经营式进口半拆散零件(SKD)装车等方式发展自己的汽车工业。可是，发展中国家要振兴汽车工业，都不同程度地面临工业基础薄弱、技术落后、资金匮乏、原料短缺、人才不足、销路不畅等种种困难。