公司办公设备配置标准

公司办公设备配置标准（精选11篇）

公司办公设备配置标准 篇1

1、组合台式电脑10台；

2、打印机3台，能满足A4纸打印（复印）的需要；

3、A3彩色激光打印机1台；

4、6组合办公桌2套，椅子16把；

5、阅览台1张；

6、文件柜15个；

7、UPS电源1个；

8、文件盒300个；

9、文件夹20个；

10、中性水笔5盒；

11、大订书机2个，并配置订书钉5盒；

12、小订书机4个，并配置订书钉10盒；

13、打孔机1个；并配孔夹100个。

14、碎纸机1台；纸娄10个；垃圾桶2个

15、绘图机1台；

16、A3打印纸1箱；

17、A4打印纸5箱；

18、大排插座4个；

19、固体胶水10支；

20、透明胶带50个；（小卷）

21、回形针2盒；

22、大头针10盒；

23、灭火器2台；

24、拖把5个；垃圾袋5包；抹布20块；

25、小夹子（夹文件用）500个；

26、铅笔50支，彩色水笔2盒，白板笔黑色5盒，橡皮10块。以上物品清单当否，请领导审批！

金山煤业公司办公室

公司办公设备配置标准 篇2

制订及落实行政事业单位办公用房配置标准是提升公共资源使用效率的必然要求。目前, 我市仍未出台统一的行政事业单位办公用房配置标准, 本文结合三明实际情况, 对配置标准的原则和思路进行梳理, 并提出具体的配置标准, 供决策者参考。

一、现有配置情况及存在问题

截至2012年底, 除驻外机构、外埠及派驻单位、不需纳入统一管理的教育医疗等单位外, 三明市区共有389个市直行政事业单位, 编制人员6295人, 办公用房总占地面积235494平方米, 总建筑面积360566平方米, 其中用于办公的面积244519平方米。

三明市区地形狭长, 是福建的老工业基地, 城市可开发面积较小、公共服务设施相对滞后, 使市区的行政事业单位办公用房建设受到客观条件的制约, 呈现出地点分散、更新缓慢、设施简陋等特点, 并在相当程度上导致配置的无序与低效:一是不平衡。根据有关部门2012年的统计调查, 市直单位办公用房建筑面积配置最高的达到137平方米/人, 最低的建筑面积仅7平方米/人, 部分单位甚至以租借的方式办公。二是不合理。有的单位业务单一、服务对象少, 但办公用房面积大、配套设施条件好;有的单位直接服务群众, 业务量大、服务对象多, 但办公用房容量有限, 且条件简陋。三是不集约。有的单位办公用房装修豪华, 家具、空调、健身等配套设备明显超出办公需要, 增加了财政支出和运行成本。

解决全市行政事业单位办公用房存在的问题, 根本途径是要完善决策管理体制, 建立起建设标准统一、配置标准公正、管理手段可续、处置程序规范、调剂安排合理的机制, 把行政事业单位办公用房纳入法制化、专业化管理轨道;有效举措是结合城市的开发建设, 对行政事业单位办公用房的布局进行科学规划, 并尽快制订符合三明实际的办公用房配置标准, 使办公用房建设有规可循, 配置有章可依。

二、制订配置标准的原则和思路

1. 遵循政策法规

办公用房标准既要考虑全市行政事业单位办公用房的现状, 也要贯彻落实各级党委政府的政策规定, 严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》 (中办发[2007]11号) 、国家发展计划委员会《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》 (计投资[1999]2250号) 、《行政单位国有资产管理暂行办法》 (财政部令第35号) 、《事业单位国有资产管理暂行办法》 (财政部令第36号) 等政策法规来制订。党的十八大以后, 中央对建设党政机关办公用房更加严格, 我们不但要不折不扣落实好国务院提出了“本届政府任期内, 政府性的楼堂馆所一律不得新建”的要求, 对于目前在建的办公楼和业务用房, 也要对在建设及修缮支出上厉行节约, 能省则省, 并贯穿于标准制订的全过程。

2. 体现节约集约

一要明确办公用房性质。办公用房的主要功能是办理公务, 不是给干部配备住房, 办公用房大小和装修好坏与高效率办公没有必然联系, 具体面积和配套设施应该由使用者的实际需要来决定, 特别是公共服务职能较强、接待群众数量较多的单位, 其配置标准可单列管理, 比如行政服务中心、婚姻登记中心等窗口单位, 其办事大厅等用房面积可不作为人均面积计算范畴。二要规范配置标准。办公用房标准不能只是一个粗线条的模糊标准, 除了规范各类用房的具体面积外, 还要明确装修等级、配套功能等, 特别是装修方面要分不同时期出台相应的工程造价标准, 使办公用房建设的每个环节都有刚性标准, 避免有些单位“上有政策, 下有对策”, 擅自提高配置水平, 增加财政支出, 消解政策权威性。三要推动资源整合。鉴于市级行政事业单位较为分散的实际, 新的办公用房标准要鼓励集中建设或联合建设, 在公共服务用房等方面实现资源共享。

3. 坚持分类实施

一要设定建设等级。主要依据各机关的行政级别来设定。根据我市的实际情况, 可将机关办公用房建设等级分为二级, 一级办公用房适用于市级机关, 如市委、人大、政府、政协四套班子及相当于该级别的其他机关;二级办公用房适用于市直部门及其二级机构, 以及相当于该级别的其他机关。二要划分用房属性。随着经济社会发展, 办公用房的功能呈现多样化趋势, 除了领导人员办公室和一般工作人员办公室用于日常办公外, 行政事业单位还需要配置公共服务用房、设备用房和附属用房, 以使各项业务高效推进, 其中, 公共服务用房包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室、收发室、计算机房、储藏室、卫生间、公勤人员用房、警卫用房等;设备用房包括变配电室、水泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房、制冷机房、通信机房等;附属用房包括食堂、汽车库、人防设施、消防设施等。除上述几类用房之外, 还有一些特殊业务用房, 比如机要室、视频会议室等, 需要在配置标准中予以明确。三要对应岗位职级。行政事业单位办公用房的配置归根结底是服务于工作需要, 但目前工作重要性和业务量还难以合理界定, 按职务高低来设定人均使用面积仍较为妥当。根据我市的实际情况, 市级行政事业单位办公用房的人均面积可按市级正职、市级副职、直属机关局 (处) 级、科级以下四个档次来确定。

4. 注重约束防范

近年来, 一些地方不顾中央三令五申超标准配置办公用房, 豪华办公楼的报道屡见报端, 引起公众的强烈质疑和不满。尽管这种现象仍未发现, 但必须引起高度重视, 在配置标准制订中加以约束防范。首先, 建筑标准应与当地的经济发展水平相适应, 做到因地制宜, 功能适用, 简朴庄重, 特别是规划和布局要科学合理, 鼓励建设多层建筑, 延长耐久年限, 控制建筑层高, 并尽量提高使用面积系数。其次, 装修标准应遵循经济适用、兼顾美观和地方特色的原则, 设定办公用房外部和内部的装修等级, 特别是内部装修方面, 必须设定刚性控制指标, 对新建的办公用房, 按内部装修费用占建安工程造价的比例进行控制;对重新装修的旧办公用房, 按建设等级来确定装修等级及具体造价。第三, 室内环境与建筑设备标准要体现环保节能, 对采光、调温、通信、卫生、电梯等设备作出原则性要求。

5. 强化执行保障

从各地情况看, 尽管有的地方制定了行政事业单位的办公用房标准, 但仍存在打折扣、搞变通的现象, 标准难以落到实处。对此, 在制定实施办公用房标准的过程中, 应吸取各地的经验和教训, 采取有针对性的措施, 为标准的执行创造条件。一要抓好基础性工作。坚持调查研究为先, 对各单位办公用房使用、建设等情况进行摸底, 并运用信息技术建立数据库, 包括实地测量数据、使用单位编制数据以及各种设施设备配套情况, 以利于对标准执行的动态跟踪。二要明确职责分工。办公用房标准的制订和执行涉及多领域多部门, 必须建立协调性机构及责任分工。建议成立市级行政事业单位办公用房工作小组, 由市财政局作为牵头单位, 成员包括国土、房管、住建、监察、审计、机关事务管理局等部门, 日常工作由市直行政事业资产管理营运中心负责。三要建立问责制度。配置标准出台后, 工作小组对标准执行情况每年至少开展两次专项检查或联合检查, 并形成情况通报, 对违反配置标准的, 除财政部门等额扣回相关资金外, 还由纪检、监察机关追究单位负责人和有关当事人的责任, 并按有关规定进行处理。

三、关于具体配置标准的建议

1. 按等级设定的标准

一级办公用房, 编制定员每人平均建筑面积为20—24平方米, 使用面积为12—15平方米;编制定员超过200人时, 应取下限。公共服务用房人均建筑面积为8—12平方米。二级办公用房, 编制定员每人平均建筑面积为16—18平方米, 使用面积为10—12平方米, 编制定员超过100人时, 应取下限。公共服务用房人均建筑面积为5—10平方米。

2.按岗位设定的标准

各级工作人员办公室的使用面积原则上不应超过下列规定:市级正职每人使用面积32平方米, 市级副职每人使用面积18平方米, 处级每人使用面积12平方米, 科级以下每人使用面积6平方米。

3.建筑标准

办公用房建筑总使用面积系数, 多层建筑不应低于60%, 高层建筑不应低于57%;多层办公建筑标准层层高不宜超过3.3米, 高层办公建筑标准层层高不宜超过3.6米, 室内净高不应低于2.5米;建筑耐久年限不应低于二级 (50—100年) ;建筑安全等级不应低于二级。

4.装修标准

办公用房的外部装修原则上采用普通装修, 一级办公用房外墙和二级办公用房主要入口部位可适当采用中级装修, 外门窗应按有关规定的节能指标要求采用密封、保温、隔热性能好的产品;办公用房的内部装修, 一、二级办公用房的门厅、电梯厅、贵宾接待室、重要会议室、领导人员办公室等重要部位可采用中级装修, 一般工作人员办公室以及其他房间和部位应采用普通装修;办公用房的内部装修费用占建安工程造价的比例, 砖混结构建筑不得超过35%, 框架结构建筑不得超过25%。

参考文献

[1] .党政机关办公用房建设标准.计投资[1999]2250号.

网络设备配置标准化系统研究 篇3

关键词：配置 标准 化自动生成 Active Server Page

中图分类号：TN915 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）02（c）-0028-01

随着中国海洋石油公司业务的不断发展，网络的规模也日趋庞大，網络也成为了工作中不可或缺的底层基础架构。企业管理对网络资源的需求大幅增加，这就面临着越来越多的网络设备需要接入，而对于网管人员来说，工作量也会不断增加。因此，网络设备配置标准化平台的开发就显得尤为重要，它可以快速准确的帮助网管人员生成网络设备的配置脚本，从而减少网管人员配置设备的工作量，同时可以降低因配置不规范引发的设备运行风险，减轻运维工作量，提升工作效率，确保业务系统稳定运行。

1 网络设备配置标准化平台的内涵

网络设备配置标准化平台是依据网络模型，编写网络设备标准配置规范与模板，确定配置模板的时效性要求、端口配置规范、链路聚合配置规范、STP配置规范、VRRP配置规范、路由协议配置规范、设备网管系统配置规范等。对设备管理规范（含设备命名、配置描述、NTP等）、安全标准（含账号管理、认证授权安全要求、日志安全、设备远程访问安全、SNMP安全等）、设备对接（同构网络和异构网络）等提供配置规范建议。

2 网络设备配置标准化平台的开发

2.1 平台架构搭建

网络设备配置标准化平台包括查询和自动生成配置两项主要功能，利用Active Server Page开发，今后如果进行扩充还可以与数据库相结合。

查询功能：

利用设备的名称、应用位置等信息查询已生成的配置脚本。该功能可用于日后设备的维护，查询设备配置或密码等。

自动生成配置功能：

网管人员只需填写表单中需要的设备的基本信息，如应用位置，IP地址，上联和下联端口信息等，就可直接生成配置脚本。

2.2 技术支持与实现

2.2.1 开发工具和运行环境

本平台利用Active Server Page开发，搭建在一台虚拟服务器上，使用Windows2008操作系统。平台在开发时充分考虑到网管人员流动性大，需要随时随地工作等工作特点，采用B/S技术，只要在内网环境下均可访问网络设备配置标准化平台。

2.2.2 设计的流程

由于涉及到不同厂商及不同类型的网络设备，所以表单的涉及分为两个部分，第一部分表单为需要使用者选择网络设备的类型及品牌，提交之后生成相对应的配置脚本所需填写的表单；第二部分则是生成配置脚本时所需填写的表单（图1）。

2.2.3 系统组成

网络设备配置标准化平台的系统由CISCO、华为、H3C的路由器及交换机六组配置命令组成。按命令组，可分为六个模块，每组配置命令可视为一个模块，每个模块又包含：配置信息录入界面生成、用户配置信息处理和生成配置命令界面（图2）。

2.2.4 系统功能设计

按照系统的目标，该软件系统设计有：设备品牌选择、设备类型选择及多接口数配置信息生成功能、用户配置命令生成功能。

设备品牌、设备类型选择、多接口数配置，这部分功能是让用户首先根据自己的实际情况和需要预先填写，以便生成待录入的详细信息表。

配置信息录入，这部分功能是根据具体情况填写配置命令生成时所需要的关键信息，以便配置命令的生成。

配置命令，这部分功能是产生用户所需的配置命令，以便用户对设备进行配置。

以上三部分相互衔接，生成配置命令，使用户免去了查询命令、编写脚本、逐条配置的繁琐操作。使设备的配置变得更加轻松，提升工作效率。

3 结论

公司办公设备配置标准 篇4

《山东省普通小学现代教育技术设备配置标准》

（学生用计算机、教师用计算机、交换机、专任教师用计算机、资源库、校园网、多媒体教室、摄像机、影碟机、电视机、照相机、收录机、打印机）。

4、《山东省普通小学卫生保健与健康教育专用设备配备标准》（诊察床、身高坐高计、体重秤、肺活量计、紫外线灯、握力计、综合急救箱、污物箱、器械缸、方盘、带盖方盘、高压消毒锅、医用镊子、医用剪刀、血压计、听诊器、音叉、酒精灯、冲眼壶水、受水器、储槽、异物针、卫生箱、胸围尺、对数灯光视力表、辨色图谱、课桌椅测量尺、放大镜、计算器、担架、双拐、体温计、压舌板、诊察桌、诊察凳、注射器、止血带、药品柜、健康档案橱、落地蛇形灯、皮质厚度测量仪）。

公司办公设备配置标准 篇5

为使公司办公用品统一、规范，节约办公费用开支，特制定本办法。

一、职责分工

1．办公室负责办公桌椅、文件橱及公用沙发、会议桌椅等大件办公用品的配备标准，呈报购置计划。

2．鸿源公司负责公用办公用具、个人办公文具的配备标准，呈报采购计划。

3．鸿源公司负责办公用品的采购、登记入库、发放。

二、办公用品配置管理办法

1．公司总部公用办公用具、个人办公文具均由鸿源公司报计划，审批后采购、登记、发放。

2．公司总部新增办公桌椅、文件橱及公用沙发、会议桌椅等，由办公室报计划审批后，由鸿源公司采购、登记、发放。

3．各项目部（二级单位）所需办公用品，首先由项目部（二级单位）提出申请，鸿源公司根据库存及各工地实际情况，予以调换、配备。鸿源公司协调后仍需增加的办公用品，项目部（二级单位）拟报计划，经报公司审批后，由鸿源公司统一购置，并负责登记、发放。

4．由公司总部调往各项目部的人员（办公大楼以内），办公用品按照标准规定由项目部统一配备；各项目部之间调动的人员，个人办公用品随调，不再重新配置。5．办公用品遭到人为破坏，个人承担修理费用，由鸿源公司负责修理。

6．办公用品自然破损，由鸿源公司负责维修，确实无法维修时，凭鸿源公司出具的报废证明，办公室填报计划重新购置新的办公用品。

7．鸿源公司采购办公用品要把好质量关，办公桌椅、文件橱及公用沙发、会议桌椅等大件办公用品的使用期限不得少于10年。

8．项目部结束，会议桌、公用沙发等大件办公用品由鸿源公司视具体情况决定调往其他工地或就地处理。

三、配备标准 1． 公司总部

公司经理、书记办公室内配备大板台一套（2.3m以内）3500元/套；沙发一套3000元/套（含茶几）;书橱两组1000元/组。

公司副经理、副书记办公室内配备大板台一套（2.1m以内）3000元/套;沙发一套2000元/套（含茶几）;书橱两组1000元/组。

公司四总师、各部室正职办公室内配备 : 板台一套（1.6m以内）1500元/套;沙发一套 600元/套（含茶几）;玻璃书橱一组700元/组。

各部室副职、职员办公室内配备双柜写字台一套（1.4m以内）400元/套；上下封闭文件橱一组600元/组。

2．项目部

—2— 公司领导现场办公用品板台一套1800元/套（2m以内）；文件橱2组700元/组；沙发一套1200元/套（含茶几）。

项目经理、书记办公室配备板台一套（1.8m以内）1500元/套；文件橱2组700元/组；沙发一套800元/套（含茶几）。

项目副经理、副书记办公室配备板台一套（1.6m以内）1200元/套；文件橱2组600元/组；沙发一套600元/套（含茶几）。

部室负责人办公室配备写字台一套（1.4m以内）400元/套；文件橱一组600元/组；沙发一套400元/套（含茶几）。

一般管理人员办公室配备桌椅一套（1.2m以内）300元/套；文件橱一组500元/组。

3．二级单位

工程处（专业公司）正职（主任、书记）办公室内配备 : 板台两套（1.6m以内）1500元/套;沙发一套600元/套（含茶几）;玻璃书橱两组700元/组。

工程处（专业公司）副职、职员办公室内配备双柜写字台一套（1.4m以内）400元/套；上下封闭文件橱一组600元/组。

4．基地（留守处）参照项目部标准配备。5．鲁能光大集团公司参照本配备标准执行。

主题词：办公用品 配备 标准 管理 办法

山东电力建设第二工程公司办公室 二○○六年十月三日印发

灭火器配置标准 篇6

矿业公司各部门根据《建筑灭火器配置设计规范》，现对外包单位驻地的消防设施类型、数量和位置做出如下规定。

一、要求

1.外包单位生活区，人员住宿房屋使用磷酸铵盐干粉灭火器（MF/ABC6型），4具一组装入消防箱，保护面积200m。

2.外包单位驻地维修区，加强消防安全管理，重点防火部位加大检查力度，如：氧气瓶与乙炔瓶应保持足够安全距离。维修车间使用磷酸铵盐干粉灭火器（MF/ABC6型），4具一组装入消防箱，保护面积200m；室外维修使用磷酸铵盐干粉灭火器（MF/ABC6型），每辆维修车辆5m内配置2具灭火器。

3.外包单位生活区，各项目部根据各自使用面积院内需至少配备一个消防沙箱及多把消防铁锹、铁桶等消防设施，消防设施统一摆放在消防器具架上。

二、灭火器的报废年限

灭火器从出厂日期算起，达到如下年限的，必须报废： a．手提式化学泡沫灭火器——5年； b．手提式酸碱灭火器——5年； c．手提式清水灭火器——6年；

d．手提式干粉灭火器(贮气瓶式)——8年； e．手提贮压式干粉灭火器——10年； f．手提式1211灭火器——10年； g．手提式二氧化碳灭火器——12年；

22h．推车式化学泡沫灭火器——8年； i．推车式干粉灭火器(贮气瓶式)——10年； j．推车贮压式干粉灭火器——12年； k．推车式1211灭火器——10年； l．推车式二氧化碳灭火器——12年。

三、强检

1.手提式和推车式1211灭火器、手提式和推车式干粉灭火器。以及手提式和推车式二氧化碳灭火器期满五年，以后每隔二年，必须进行水压试验等检查。

2.手提式和推车式机械泡沫灭火器、手提式清水灭火器期满三年，以后每隔二年，必须进行水压试验检查。

3.手提式和推车式化学泡沫灭火器、手提式酸碱灭火器期满二年，以后每隔 一年，必须进行水压试验检查。

公司办公设备配置标准 篇7

X公司办公楼共有10层, 建筑面积5635m2。为方便公司员工办公需求, 拟采用一种零配置瘦AP组网方式来对办公区域进行无线网络覆盖。

二、AC+Fit AP模式简介

“AP零配置”实际上就是一种无线网络架构, 采用无线控制器 (AC) +AP集中式管理模式, 在施工过程中, AP无需进行任何配置, 其数据都是从AC进行下载配置。AC负责无线网络接入控制、AP配置管理及安全控制等;AP负责报文的加解密、PHY、RF空口统计等功能, 并接受AC控制管理。

这种模式解决了传统FAT AP模式组网中出现的问题。如:需要对每个AP进行逐一配置, 需要在各个AP上配置所有可能的VLAN和ACL, 需要建立IP与AP设备的映射关系, 逐一手动升级AP软件等。

1、AC与AP的连接方式。

(1) 直连模式:AP与AC直接互联, 中间不经过其他设备节点。 (2) 二层网络连接模式:AP与AC同属于一个二层广播域, 通过二层交换机互联。 (3) 三层网络连接模式:AP与AC属于不同的IP网段, 二者之间通过路由器或者三层交换机互联通信。

2、AP获取IP地址及注册。

一般AP获取IP地址大多采用DHCP client功能, AP启动后会在其上行接口通过DHCP client模块发起请求, 从DHCP Server获取相应信息。一旦AP获取IP地址, 就会通过广播方式发起AC发现请求, 而和AP同属一个二层广播域的AC会根据预先配置的可接入AP列表决定是否响应AP的发现请求。

而“AP零配置”的网络架构模式还支持三层网络的AC管理, 其AP注册过程又可分为:基于Option 43属性的注册和基于DNS Server的注册。前者是通过获取Option 43属性, 然后向AC发出单播发现请求;而后者则是通过从DNS Server上获取自身及AC域名后, 发送单播发现请求。

AP注册成功后, 便从AC上下载相应的软件及配置数据, 完成后, 便可进行数据交换。

三、关键技术特点

(1) 组网方式和扩展性。无线用户的传输是通过Fit AP内已建立的GRE隧道和AC互连, 无需和无线控制器直接相连, 因而可以部署在网络的任意地方。无线控制器具有高度的可扩展性, 通过硬件升级或者堆叠, 可以扩充支持Fit AP的数目, 从而实现无线网络的不断延伸。 (2) 自动部署和故障恢复。无线控制器能够自动设定Fit AP的RF工作状态, 通过RF自动管理功能, 使得可以在任意使用环境里部署AP。 (3) 集中的网络管理。Fit AP和无线控制器系统有集中管理功能, 所有无线网络的配置都可以通过配置无线控制器器统一完成。例如开通、管理、维护所有AP设备、无线电波频谱、安全、接入认证、移动漫游以及接入用户等功能。 (4) 漫游功能支持。减少了无线客户端和AP的关联时间, 可以实现如手机、笔记本电脑等在无线网络里面进行快速的切换, 进而实现快速漫游的功能。

四、AC+Fit AP模式应用与实现

由于办公楼网络架构不复杂, AC+Fit AP模式连接方式采用二层网络连接, AP通过二层网络注册到AC上, 进行软件版本、配置数据下载, 实现数据交换。

配置步骤: (1) 根据前期的信号覆盖测试结果, 确定AP安装位置, 安装时需要记录AP相关信息 (安装位置、MAC地址、序列号、设备类型等) 。 (2) 配置POE交换机管理地址并划分VLAN, 端口开启POE供电, 使AP加上电。 (3) AC配置, 首先上传Fit AP的主机软件到AC的flash中, Fit AP出厂时有默认的主机软件, 可以保证AP的正常启动, 并向AC发起注册。在注册过程中, AC会检查AP的软件版本是不是配套, 若不配套, AP将从AC上下载主机软件。其次配置AC的无线控制业务板数据, 在AC上开启DHCP Server, 也配置相应的设备管理IP, 创建WLAN ESS接口及服务模板, 并将WLAN-ESS接口与服务模块绑定, 创建AP管理配置数据模板。最后配置AC内交换板数据, 包括配置管理地址、VLAN, 创建二层聚合接口端口、上联端口, 配置缺省路由等。

五、心得与体会

在施工中, 一是要注意同一网段AP与AC之间避免出现多个DHCP Server的情况, 防止AP获取不到或获取不正确的IP地址;二是安装前, 一定要记录每个AP的相关信息;三是在进行AP注册时, 要采用静态注册方式, 便于我们日后的维护管理。

参考文献

[1]H3C, AP零配置技术白皮书, 3-9

施工现场消防器材配置标准 篇8

1、厨房：面积在100㎡以内，配置灭火器3（4）个、每增50㎡增配灭火器1个。

2、材料库：面积在50㎡以内，配置灭火器不少于1个，每增50㎡增配灭火器不少于1个（如仓库内存放可燃材料较多，要相应增加）。

3、施工办公区、水泥仓：面积在100㎡以内，配置灭火器不少于1个，每增50㎡增配灭火器不少于1个。

4、可燃物品堆放场：面积在50㎡以内，配置灭火器不少于2（4）个。

5、电机房：配置灭火器不少于1个。

6、电工房、配电房：配置灭火器不少于1个。

7、垂直运输设备（包括施工电梯、塔吊）驾驶室：配置灭火器不少于1个。

8、油料库：面积在50㎡以内，配置灭火器不少于2（4）个，每增50㎡增配灭火器不少于1个。

9、临时易燃易爆物品仓库：面积在50㎡以内，配置灭火器不少于2（4）个。

10、木制作场：面积在50㎡以内，配置灭火器不少于2（4）个，每增50㎡增配灭火器1个。

11、值班室：配置灭火器2个及1个直径为65mm、长度20m的消防水带。

12、集体宿舍：每25㎡配置灭火器1个，如占地面积超过1000㎡，应按每500㎡设立一个2m的消防水池。

13、临时动火作业场所：配置灭火器不少于1个和其他消防辅助器材。

14、在建建筑物：施工层面积在500㎡以内，配置灭火器不少于2个，每增500㎡增配灭火器1个，非施工层必须视具体情况适当配置灭火器材。【要求】

按照安全施工原则，对于五小设施的要求是：

①、食堂。食堂炊事员有健康证，炊事用具卫生，炊事员上岗穿（戴）工作服（帽），就餐场所卫生条件好，室内有水泥地面，室内墙面灰，刷白设透气窗，灶台镶贴瓷砖，有灭蚊蝇、蟑螂措施。

②、工地设水冲厕所，高层有流动厕所。

③、工人宿舍。宿舍房间人数不超过6人，单床，用电线路规范，室内整洁。

④、工地有沐浴室，安全有保障。

⑤、工地有工人活动室，有相关的设施设备。

【详细制度举例】

【

一、食堂】

1、食堂操作间要有足够的使用面积，并定期清洗消毒。

2、炊事人员要经过卫生防疫培训，并持健康证上岗，身着白色工作服、帽。

3、炊具要保持清洁卫生，定期消毒，符合卫生防疫要求，菜板生熟要分开，给水、排烟、排气、排水设施完善。

4、生、熟食品必须分开存放，设置贮藏室，有存放粮食、蔬菜的台架，贮藏肉制品要有保鲜措施。

5、食堂垃圾要使用封闭式的垃圾存放容器，并定期清除。

6、食堂内不得住人和存放其它物品。

7、食堂要有有防潮、防“四害”的设施。

8、食堂用火要有动火准用证，火源要有专人管理。

9、餐具要经过消毒方可使用，炊服人员不得将不经消毒餐具提供用餐人员。

10、项目管理人员食堂原则上采取自助餐用餐形式。

【

二、厕所】

1、施工现场要设置厕所，厕所墙体应牢固、防雨防水，坑池砌 砖或砼壁。

2、厕所要有专人管理，随时清扫，保持清洁卫生。

3、设水冲式厕所，要定期冲刷，消毒，并保证排污设施畅通。

4、厕所内要设有防蚊蝇的设施，经常喷洒药品或挂沾粘条，防止蚊蝇孳生。

5、现场人员必须遵守卫生制度。用厕后及时冲洗，保持清洁卫生。

【

三、宿舍】

1、宿舍必须保持清洁卫生，要有卫生负责人，并有卫生值日人员负责宿舍的卫生清理与监督。

2、宿舍内应抹水泥地面或铺贴地面，配置单人床或上下双人床。禁止职工睡通铺。

3、宿舍内用电必须有电工亲自拉设，其他人不得在室内随意拉接电线和破坏用电设备，严长明灯，不准私自烧电炉。

4、宿舍内必须配饭桌，被褥要叠放整齐，衣物、鞋袜、脸盆、餐具及工具等物品要放置整齐有序，严禁乱倒污水、剩余饭菜。

5、工人在项目部规定的时间内工作和休息，休息期间不得在宿舍内或宿舍附近大声喧哗。

6、职工自己的东西不要随意乱放，保管好自己的东西，防止丢失。

7、宿舍夏季要设纱门、纱窗，定期喷药做到无蝇、无鼠，冬季要有保暖、防寒、防煤气中毒措施。

【

四、淋浴室】

1、淋浴室要有专人管理。

2、淋浴室要定期进行冲刷，每周进行一次消毒，保持清洁卫生。

3、洗浴人员，必须穿干净的脱鞋入内，不准在淋浴室内洗衣服。

4、存放衣物的地方要定期消毒，保持清洁卫生。

5、淋浴室照明必须使用防水灯头。应设有“保持卫生、节约用水”等警示牌。

【

五、活动室】

活动室有可能会有吸烟室、饮水室、医务室和娱乐室等。

<吸烟室>

1、保持室内卫生清洁。

2、烟头、烟灰落入烟灰缸内。

3、不要在室内闲谈嬉闹。

4、注意防火，明火不能带入施工现场。

5、严禁随地痰。

<饮水室>

1、饮用水必须符合国家卫生标准。

2、饮用水要进行定期消毒。

3、保温饮水桶要有人监管，防止污染。

4、施工人员严禁喝生水和共用一个器皿饮水。

5、请保持室内卫生。

6、严禁破坏饮水器具；严禁随地吐痰。

<医务室>

1、医务人员必须经过培训，持证上岗。

2、室内清洁卫生，严禁吐痰。

3、医药箱、急救药品、担架由医务人员负责保管和发放。

4、24小时有人值班，闲杂人员等禁止入内。

<娱乐室>

1、保持室内清洁卫生，严禁吐痰。

2、室内娱乐设施要爱护，严禁随意拿走。

3、夜间娱乐，禁止大声喧哗和吵闹。

4、注意防火，以免发生火灾。

公司办公设备配置标准 篇9

为加强行政物资领用管理，在保障公司正常运营的同时，进一步控制费用，现就办公用品及其他行政物资的管理要求做如下说明：

一、主要行政办公用品配置标准

（一）行政办公用品发放费用标准

1）总监级（包括副总监级）以上管理人员每人每月10元。2）经理级（包括副经理级）管理人员每人每月5元。3）部长级（包括部长级）以下管理人员每人每月2元。

4）特殊岗位人员（收银岗位、输单岗位、仓库岗位、受理岗位）每人每月1.5元。

（二）主要行政办公用品配置标准

1、新进经理级以下管理人员（含经理级）报到之日起，根据工作需要，可领用如下办公用品：签字笔1支、VI笔记本1本、文件夹1个、三栏文件栏1个、小便签1本、透明文件袋1个，试用期内除更新外不得重复领用同样物资。

2、新进部长级（包括部长级）以下管理人员报到之日起，根据工作需要，可领用如下办公用品：签字笔1支、VI软抄本1本、三栏文件栏1个、透明文件袋1个，试用期内除更新外不得重复领用同样物资。

3、计算器配置：财务、结算岗位每人配置1个计算器，职能部门每三-四人配置1个计算器，该部门不足三人的，也可配置1个计算器，由部门内勤申领并保管。

4、办公耗材（包括传真纸、打印纸、硒鼓、墨盒、墨粉、色带等），日常办公需求不得高于18元/（人·月）（指管理人员，如已实行了外租打印或复印整合的，无此项费用，但可根据工作需要领用适量打印纸、传真纸）。因工作需要的特殊办公耗材另行报批，采购后入库领用。禁止用彩色打印机打印黑白文件。

二、部分行政办公用品使用期限

（一）笔类：

圆珠笔、签字笔，使用期限3个月，首次领用后，使用期限内只能按照以旧换新要求领用笔芯。

（二）袋、夹类：

1、透明文件袋、大长尾夹、中长尾夹、小长尾夹、中号铁夹、小号铁夹、大号铁夹，使

用期限两年，首次领用后，除因业务增加需要申领外，两年内不再发放；

2、双夹文件夹、60页文件夹、抽杆文件夹、文件栏，使用期限两年，首次发放后，除业务增加需要申领外，两年内不再发放。

（三）刀、尺类：

小刀、剪刀、直尺等，使用期限两年，首次发放后，两年内不再发放，更新发放时要以旧换新；

（四）订书机类：订书机、打孔机、计算器使用期限三年，首次发放后，三年内不再发放，发放时以旧换新，大头针、回形针，使用期限3个月，原则上部门共用，首次发放后，除业务增加需要申领外，三个月内不再发放。

（五）部门所领用的以上物资，部门负责人在签批时要仔细审核，必须达到以上规定的使用期限后方可更换，如无特殊原因，行政一律不予再次发放。

（六）241-

1、241-

2、241-3系列的打印纸的领用，必须先申请后采购，根据申请报告分批领用。因打印纸为异地采购物资，采购期较长，物流、售后及各店面使用量较大的打印纸应做好计划报需求到行政进行异地采购。

三、行政办公用品的领用

（一）各部门、各店面应指定专人（如部门内勤）负责对本部门在职人员日常办公所需的行政办公用品进行统计，以部门为单位走OA流程进行申请。

当公司遇有重大活动或特殊情况（非部门日常使用如培训），需要大批量常规或特殊办公用品时，由需求部门以报告的形式书面申请，经有关部门及相关领导批准后（按公司相关流程办理），行政部凭批准后的报告及时采购和发放。此项费用在部门办公费用预算内列支，不受办公费用额度标准的限制。

（二）领用的办公用品必须在《部门办公用品申请单》的使用人姓名栏内详细填写使用人姓名，不得不填写或用部门名称代替，否则报告可退回，不予发放。

（三）申领时间

职能部门指定人员于每月14-16号将下月所需行政物资需求按照固定表格（附件1）填写完毕后发到行政部邮箱，连锁店每季度（以自然季度计算）由连锁店管理部在当月5号前通知店面行政人事专员。

（四）更换要求：为保护环境，同时也为了加强领用控制，下列物资在提交OA《部门办公用品申请》后领用时要求以旧换新：订书机、打孔机、计算器、小刀、剪刀、白板笔、修正液、记号笔、荧光笔、色带架等；连锁店打印机硒鼓的更换各连锁店行政人事专员需做好打印机硒鼓更换台帐（附件2），每个三星1641硒鼓打印张数应在1300页以上，惠普4100硒鼓打印张数应在8000页以上，出现打印张数过低的时候应及时反映至行政部，行政部将依据台帐及送货单进行结算，台帐未记录的行政部将不再结算由店面自己结算。另各店面、各部门硒鼓使用完毕需更换必须致电行政部仓管员通知供应商进行更换，不可私自通知供应商更换，否则不予结算。

四、办公用品的分类及日常管理

（一）办公用品分类

1、小额耐用办公用品类：计算器、订书机、文件栏、文件夹、剪刀、直尺、起钉器等。

2、小额耐用办公物资类：办公室门锁钥匙；推柜、更衣柜、文件柜的钥匙等。

3、易耗办公用品类：签字笔、笔芯、笔记本、胶水、修正液、便签、及时贴、订书针、回形针等。

（二）日常办公用品、办公物资管理

1、员工领用办公用品后，要爱惜使用，不得浪费，不得随意丢弃；

2、行政仓库为员工建立办公用品领用台帐，对于违规或者超标领用，非经报批，一律不予发放。

3、各部门内勤对小额耐用办公用品、小额耐用办公物资的品种、存量、使用人、使用状态进行调查，建立小额耐用办公用品、小额耐用办公物资管理台帐，落实责任人，对于新领的小额耐用办公用品、小额耐用办公物资要及时更新台帐。

4、小额耐用办公用品申领后，在使用期限内如因使用不当造成损坏或保管不当造成丢失的要按照原价进行赔偿。小额耐用物资（钥匙）在使用过程中如因使用不当造成损坏或保管不当造成丢失的，由使用人进行赔偿，如可以配钥匙的，配钥匙费用由使用人赔付；如不能配钥匙，需要换锁，换锁费用由使用人承担，包括锁具费用，不少于20元/把，换锁人工费用30元/把，合计50元/把，使用人把费用交财务后，根据缴款凭证维修。

5、行政办公用品的交接

（1）办理离职、调动手续的员工需办理办公用品交接手续，易耗办公用品类交部门负责人分配给部门员工继续使用；小额耐用办公用品、小额耐用物资交行政仓库，行政仓库核对无误后办理办公用品交接手续，或交接给新进员工，新进员工需在交接表上签字接收，对于缺失物资按照上述规定开具扣款单，交财务在工资中扣除。

（2）行政仓库回收小额耐用办公用品后要登记台帐，后期人员领用时要优先发放回收的小额耐用办公用品。

公司办公设备配置标准 篇10

一、布草车的配置：各易耗品按照二十间房来配置，布草按六间房来配置（毛巾和枕头可根据实际情况配置），抹布配置四条（每个颜色一条）净布配置六条，工具箱放置毛刷、马桶刷、玻璃刮、清洁剂、洁厕剂等。（附加饮用水一箱）。

二、布草间的卫生要求：

1、布草必须统一归类。

2、布草必须叠放整齐。

3、各物品必须做好标识。

4、其它物品必须摆放整齐。

5、布草间必须时刻保持干净、整洁。

三、客房卫生检查标准；

门窗：房门、门框、门铃干净、光亮、无损坏，门开动灵活、无吱呀声，反锁良好：门的闭门器无损坏，房间号码牌干净、清楚、无损坏：窗框、窗台无灰尘，玻璃干净明亮；窗帘无破损、干净、整洁，窗帘轨、钩完好；窗帘箱内及窗台外四周干净、无灰尘。

物品柜及床头柜：物品柜、床头柜摆放整齐无损坏，表面及抽屉干净、整洁无污迹；电水壶、水杯、烟灰缸、面巾纸架干净无损坏。吹风机、电话机无损坏，正常、干净。

电视机及背景音乐：荧光屏外壳干净、无灰；音质良好、图像清晰、稳定、无损坏。背景音乐播放正常、音质良好、稳定，控制面板干净无损坏。

吧台及换气扇：吧台面、吧台椅干净、整洁无灰尘，无损坏。换气扇干净、运转正常；卫生间顶干净、无污迹、玻璃干净、无痕迹。

贴脚线及天花板：干净无落灰，无损坏，无裂纹和小水泡，石膏线无裂纹。天花镜干净、明亮无痕迹、无破损。墙壁及地毯：墙纸无污迹和脱落，墙上的画要正、无灰尘；镜面干净、无污迹。地毯干净无污迹或破损线头；靠贴脚线处无垃圾。

灯具及电板插：所有灯具、灯泡及灯罩无落灰；能正常使用、开关完好、无污迹，电板插无破损能正常使用。空调及床铺：空调运转正常；开关上无污迹；进、出风口无蜘蛛网。床铺规范匀称；床单、被套、护垫、枕套、床头板干净、无破损；床脚稳固。

衣架及垃圾桶：衣架数量配备齐全，无损坏、摆放规范。垃圾桶干净；垃圾袋按规范套好摆好。

浴缸、淋浴房及面盆：浴缸内外擦洗干净、无污迹、无毛发，冷、热水龙头及落水塞正常、好用，不锈钢龙头、扶手、易耗品盘干净、牢固，内外无污迹。淋浴房地面干净、无水、五金配件正常无损坏，面盆镜清晰无划痕、面盆里面干净无毛发。

马桶及地面：马桶盖、坐圈及内外、干净无异味；三角阀、卫生纸架无污迹光亮；卫生纸按规范折角。地漏干净，无毛发。地面无脚印、无毛发干净整洁，死角处没有灰尘。

四巾及装饰品：四巾架干净、光亮牢固；四巾按规范折叠摆放，无污迹破损。装饰品摆放规范，干净无损坏。总体要求：

1、眼看到的地方无污迹。

2、手摸到的地方无灰尘。

3、设备用品无病毒。

4、空气清新无异味。

5、房间卫生要达到“十无”：即天花顶、墙角无蜘蛛网；地毯（地面）干净无杂物；楼面整 洁无害虫；玻璃、灯具明亮无积尘；布草洁白无破烂；茶具、杯具消毒无痕迹；铜器、钢器光亮无锈迹；家具设备整洁无残缺；墙纸干净无污迹。

风电场人员配置及各级岗位标准 篇11

目录

一

风电场组织机构

...........................................2 二

专业工作标准...................................................4 2.1．运行组

.............................................4 2.2．检修组

...........................................6 三．岗位工作标准...................................................7 1．风电场员工通用岗位标准...........................................7 2．风电场场长岗位职责

...........................................8 3．风电场专责工程师程师岗位职责....................................10 4．运行值长岗位职责

............................................12 5．检修班长岗位职责

..........................................15 6．综合管理员岗位职责

..........................................18 7．检修值班员岗位职责

..........................................19 8．运行值班员岗位职责

..........................................20 9．物资管理员岗位职责（检修主值兼）................................22 10．司机岗位职责

..........................................22 11．厨师岗位

..........................................2

3一

风电场组织机构

1、生产组织机构

组长：风电场场长（1人）副组长：专责工程师（1人）Ⅰ值值班长（1人）值班员（3人）Ⅱ值值班长（1人）值班员（3人）检修班检修班长（1人）检修工（3人）

2、安全组织结构

组长：风电场场长副组长：安全专工（兼）Ⅰ值班组安全员Ⅱ值班组安全员检修班班组安全员

3、考核组织结构

组长：风电场场长经济指标风电场专责工程师综合管理员技术指标风电场专责工程师程师值长安全指标风电场安全专工综合行政办公及后勤综合管理员

4、消防组织结构

组长：风电场场长通讯组当值值班员通讯组当值值班员抢救组综合管理员运输、器材司机物资管理员

5、物资管理机构

组长：专责工程师副组长风电场值班长成员物资管理员

二

专业工作标准 2.1．运行班组

2.1.1职能

完成风电场的运行计划，完成企业文化建设管理要求，全面负责风电场风机、变电站的运行、变电站故障及事故处理工作，负责生产报表、各项生产计划、定期工作的计划、总结并定期进行安全、生产指标的分析等工作。2.1.1.1 运行组在值长、专责工程师及场长的领导下，负责公司指定的生产系统和生产区域的安全、生产和技术管理工作。

2.1.1.2 运行组负责保障公司设备的安全运行，负责部门标准化管理工作和标准化在运行组的执行工作。

2.1.1.3 负责员工的教育培训工作。2.1.2 工作内容与要求

2.1.2.1 贯彻执行公司的各项标准，贯彻企业文化建设和标准化的实施与监督工作。

2.1.2.2 定期进行运行生产分析，提供运行数据和记录，对异常运行情况提出解

决方案。

2.1.2.3 编写、修订风电场的规章、制度和标准。2.1.2.4 严格执行“三票三制”制度，保证安全生产。

2.1.2.5 认真作好各项运行记录，按要求及时、准确上报各种运行报表和数据。2.1.2.6 根据公司指定的教育工作计划，对风电场运行人员进行安全和技能的培训，使员工专业水平达到岗位要求。

2.1.2.7 实现安全经济运行，降低能耗，提高设备运行操作管理水平，完成公司下达的生产计划任务。

2.1.2.8 实现安全运行，根据季节特点和生产需要，定期进行安全检查和安全学习，分析不安全因素，进行障碍、异常、差错、事故的调查分析，按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，采取对策，并定期组织进行事故预想和反事故演习活动。

2.1.2.9 加强设备管理，不断提高设备运行水平，负责变电站设备投运和检修后的交接验收工作。

2.1.2.10编制风电场年、季度、月工作计划和工作总结，对设备合理运行提出技改方案。

2.1.2.11 加强档案、图纸和资料的管理，收集数据信息，为安全生产、检修、技术改造提供原始资料。

2.1.2.12 开展技术及经济指标的分析活动，分析生产运行指标，综合指导安全生产工作。

2.1.2.13 贯彻执行公司下达的政治思想和精神文明建设的目标，贯彻企业文化建设的总体要求。

2.1.3 运行班组的责任与权限

2.1.3.1 负责风电场所辖设备的安全、经济运行，及时解决运行中发现的问题。2.1.3.2 有权向公司提出生产运行人员的配置和班组设置方案。2.1.3.3 有权安排风电场的生产、技术工作。2.1.3.4 有权对风电场员工风电场内部进行调派。2.1.3.5 有权按工作任务对风电场员工进行考核。

2.1.3.6 对上级下达的违反规程和明显危及人身安全的指令，有权拒绝执行。

2.1.3.7 对严重违反规定、纪律的员工经教育无效时，有权建议公司给予必要的处分或建议辞退。

2.2.检修班组

2.2.1职能

2.2.1.1 在检修班长的领导下，根据生产、工作的分工，负责风力发电机组、辅助设备的定检、维护、故障消缺和更新改造等工作。

2.2.1.2 合理组织生产要素，充分发挥员工的积极性，及时全面地完成上级下达的各项任务及生产指标。检修班长是本班的安全、生产第一负责人。2.2.2工作内容与要求

2.2.2.1 坚持“安全第一、预防为主” “质量第一”的方针,根据生产管理和设备划分规定,全面负责所辖设备的定检、维护、更新改造等工作，保证检修质量，不断提高设备健康水平及设备完好率，防止发生人身及设备事故。2.2.2.2 不断加强本班组的技术管理工作，合理组织生产要素，明确各负责人的职责范围，充分调动发挥各班组员工的积极性，及时全面地完成风电场下达的各项任务和生产、经济指标。

2.2.2.3 按风电场内要求，加强计划管理。及时组织有关人员编制本班组安全生产计划、工作计划，可靠性措施，设备检修计划、更新改造计划、备品配件、材料计划、技术培训计划等，其准确率应达到上级要求。

2.2.2.4 负责本班组各专业技术管理，加强基础工作，建立健全本组各项各种技术档案，及时处理生产中出现的各种技术问题，建立健全设备台帐和各项标准、制度等。

2.2.2.5 采取有效措施加强经济管理，认真进行材料费用和人工费用核算工作。努力降低消耗，不断提高劳动生产率和经济效益。

2.2.2.6 按照有关规定组织有关人员对员工进行安全教育、劳动纪律教育、职业道德教育和全面质量知识教育,加强员工的技术培训工作，不断提高员工的素质。

2.2.2.7 执行计划检修，坚持应修必修，修必修好的原则，保质保量，按期完成各项检修任务，确保设备的检修周期。

2.2.2.8 加强班组管理、班组建设工作，充分发挥班组长的作用。

2.2.2.9 负责所辖厂房、设备、工具房的标准化管理工作，做到物品摆放整齐，各种标志齐全。

2.2.2.10 搞好本班组的企业文化建设，不断提高员工队伍的素质。2.2.2.11 按风电场里的规定要求准确及时填报各种报表。2.2.2.12 保质、保量、按时完成风电场安排的临时性工作任务。2.2.3 责任与权限

2.2.3.1 对本班组的安全、生产、管理等工作有领导指挥权。2.2.3.2 对本班组的人、物（符合规定的情况下）有统一的调配权。2.2.3.3 对本班组员工的晋级、奖惩有建议权。

2.2.3.4 为适应生产的需要,对班组的机构调整有建议权。2.2.3.5 对违章违纪员工有权停止其工作，并报风电场备案。2.2.3.6 有权向本班组发布生产、技术方面的指令。2.2.3.7 有权召开本班组员工会议，总结、布置、检查工作。三．岗位工作标准

1．风电场员工通用岗位标准

1.1 政治素养

1.1.1 热爱国家、拥护党的领导、遵纪守法，无不良信仰及不良行为纪录。1.1.2 热爱风电事业，有献身风电事业、奉献聪明才智的愿望。

1.1.3 献身清洁能源事业，创建节约型社会，为资源节约型、环境友好型社会贡献自己的力量，不断在学习、工作中养成爱学习、爱清洁、爱节约、珍惜时间的优秀习惯，为建设新型的、一流的企业贡献力量。1.2 知识素养

1.2.1 专业知识符合风电场的需求，不断在实践中结合专业知识，完成本员工作任务并根据所掌握的专业知识在工作中积极创新，完善风机技术，促进风电技术不断走向成熟，为公司的发展献计献策。

1.2.2 尊重公司企业文化，促进公司与个体的愿景统一，服从企业的核心理念及价值观，能够把集团公司使命做为自己工作的指南。

1.2.3 树立终生学习理念，建设学习型组织，积极参加集体培训、学习并能够完成任务，达到公司要求标准。

1.2.4 在学习工作中不断积累知识，总结经验，互相学习，共同进步，促进集体整体素质的提高。1.3 综合素养

1.3.1 仪表庄重，尊重企业标识，衣装整洁，礼貌待人，熟悉接待礼仪规范。1.3.2 语言文明，尊重他人，团结协作，树立集体荣誉观念。1.3.3 遵守劳动纪律及企业的各项管理标准，服从管理、听从指挥。

1.3.4加强业务锻炼，强化操作能力，积极参加各种运行检修及事故处理工作，不怕苦脏累，乐于吃苦，勇于奉献。

2.风电场场长（1人）岗位职责

2.1工作权限：

a)对风电场人员服务质量考核和奖惩有决定权。b)对风电场内部资源调动有决定权。c)对现场费用有使用权。d)对不合理处罚有申诉权。

e)对违反安全规定和制度操作行为有处罚权。

f)对不负责任，不执行公司制度，工作能力不合格的人员有调职或辞退的建议权。

g）对各项风电场计划的审核权。2.2工作责任：

a)全面负责风电场的安全生产、行政管理与技术工作，有权向各单位发布生产技术指令（包括与生产有关的人、财、物、车辆、生活安排）； b)在紧急情况下，对重大生产技术问题有权临时处置，事后报告公司。c)领导全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成公司布置的各项任务。

e)风电场场长是风电场安全第一责任人，对风电场人员和设备的安全负责，可合理调配人力、物力，迅速果断处理风电场事故和其它突发事件。

f)在组织生产过程中，具体贯彻风电场各项规章制度,组织制定和完善安全生产的组织措施和技术措施。

g)按规范化管理要求，切实做好风电场运行、维修、管理工作，重点做好以“二票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作，切实纠正习惯性违章。h)负责审查风电场的各种事故、障碍、各种报表，按时上报。严肃对待风电场发生的事故、障碍、异常，主持事故调查分析会，根据“四不放过”的原则，做到原因清楚、责任明确、防范措施落实。

i)积极支持下属的工作，并加以指导，办事公开、公正、透明，团结风电场全体员工，保质保量地完成上级布置的生产任务。

j)认真执行风电场的各项规章制度和工作标准。按照公司和标准化的管理理念进行管理与生产。

k)以和谐、及时、妥善、协作的作风与方法工作，保证工作质量。l)随时检查风电场对公司经营管理理念、生产指令及各项制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任、制定防范措施。m)负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施。

n)按国家电网公司颁发的《发电厂及变电所安全规程》、公司制定的《风电场安全规程》《风电场检修规程》《风电场运行规程》督促、监督各值执行并建立各项预防措施。

o)负责编制、审核风电场的月、工作计划，完成上级下达的各项任务。p)做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的企业文化素质、技术业务素质、团队精神。

q)抓好各值建设，掌握员工动态，培训与培养结合。2.3工作内容：

a)参加日生产调度会工作例会，听取生产情况汇报，对影响安全生产主要问题，落实防控措施。

b)每天对现场进行一次巡查，主要内容有：现场值班与维修工作情况、设备状况、安全文明生产情况及运行与维修人员精神状态等。c)协调解决工作中遇到的问题。

d)检查当日生产任务的完成情况，根据设备状况、天气状况，向值长交待生产 9

技术与安全文明生产注意事项。

e)每周召开全体风电场人员会议，检查分析上周安全文明生产情况、“二票三制”执行情况、设备运行工况及主要经济指标完成情况、二票的合格率、反习惯性违章措施执行情况及影响安全经济运行的主要问题等，布置生产、安全等工作。

f)总结上月风电场安全文明生产情况，存在的主要问题及解决措施，落实情况，布置当月工作。

g)每月上、下旬抽查各值工作内容与工作质量。

h)每月27日编制下月工作计划，总结当月工作计划完成情况。

i)每月30日总结当月的安全生产、经济技术指标完成情况和管理工作存在问题，查找、分析原因，制定整改措施。

3.风电场专责工程师（1人）岗位职责 3.1工作权限：

a)对风电项目施工及工程技术方案有建议权。b)对相关工程分包方、供应商的选择和评定有建议权。c)对分包方服务质量考核结果处罚有建议权。d)对风场人员服务质量考核和奖惩有建议权。e)对风电场内部资源调动有决定权。f)对不合理处罚有申诉权。

g)对违反安全规定和制度施工有处罚权。

h)对工程人员工作不负责任，不执行公司制度，工作能力不合格的人员有调职或辞退的建议权。3.2工作责任：

a)配合风电场场长领导风电场全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成上级下达的安全、文明、生产各项任务。在场长有事外出离开电场时由专责工程师程师全面负责电场生产的各项工作。

b)是风电场生产系统安全第一责任人，对风电场的人员和设备的安全负责，支持配合风电场场长合理调配人力、物力，迅速果断处理风电场的事故和其它突 10

发事件；审批各班组的月度工作计划和非常规检修工作计划审核。

c)安全职责：风电场专责工程师是安全生产的第一责任者，对风电场的安全生产负重要责任。

d)负责执行公司指令和风电场场长分配的工作。在组织生产，具体贯彻公司各项规章制度,组织制订和完善安全生产的组织措施和技术措施；组织技术专业人员搞好风机的生产运行及维护工作。

e)按规范化管理要求，切实做好风电场的运行、检修、管理工作，重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作，切实纠正习惯性违章；确保安全生产，定期组织分析风电场运营状况，风机运行状况。

f)组织开展安全生产与经济分析，不断总结、交流安全生产工作经验，提高设备的安全性与经济性；对安全生产、经济运行执行好的给与表扬。

g)负责审查风电场各种事故、障碍、各种报表，按时上报。严肃对待发生的事故、障碍、异常、未遂、差错，督促事故调查、分析，根据“四不放过”的原则，做到原因清楚、责任明确、处理准确、防范措施落实。

h)积极配合风电场场长的工作并及时提出个人意见或建议；支持值长的工作并加以指导、督促，办事公开、公正、透明，团结风电厂全体员工，保质保量地完成公司与场长布置的各项任务；审核备品备件、工具采购申请，定期检查库房台帐和管理工作。

i)配合场长负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施；风电场半年检修和全年检修计划的审核。

j)随时配合场长对电场企业文化、经营管理理念、生产指令及各项标准、制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任，制定防范措施。k)认真贯彻执行公司颁发的各项规章制度和工作标准。按照公司和标准化的管理理念进行管理与生产。

l)认真贯彻执行上级的指令，完成电场工作。

m)按国家电网公司颁发的《电业安全工作规程》、公司制定的《风电场安全规程》、《风电场检修规程》、《风电场运行规程》监督检查各班组的执行情况并建立各项预防措施。

n)负责编制分管范围的月、工作计划，上报场长并组织员工共同努力如期 11

完成。

o)做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的文化素质、技术业务水平、团队精神等。

p)抓好各值建设，掌握员工动态，培训与培养结合。3.3工作内容：

a)参加日生产调度会和基建工作例会，听取生产、影响安全生产的主要问题，接受场长布置的任务。

b)每天对现场进行一次巡查，主要内容有：现场值班与维修工作情况、设备状况、经济指标完成情况、安全文明生产情况及员工精神状态等。c)协调解决工作中遇到的问题。

d)检查当日生产务的完成情况，向场长反映、向值长交待生产技术与安全文明生产注意事项。

e)定期向场长汇报工作。

f)妥善配合场长并安排各值的各项工作。

g)每周召开安全生产会议，检查分析上周安全文明生产情况、并进行故障处理总结、两票三制执行情况、设备运行工况及主要经济指标完成情况、两票合格率、反习惯性违章措施落实情况及影响安全经济运行的主要问题等，布置生产和安全方面工作。

h)总结上月安全文明生产情况和各项管理工作中存在的主要问题，并落实解决措施，布置当月工作。

i)每月上、下旬抽查每值的工作内容与工作质量。

j)每月下旬检查值长的管理工作，公布检查结果，对不足之处提出整改意见。k)每月25日编制下月工作计划，总结当月工作计划完成情况。

l)每月30日总结当月的安全生产、经济技术指标完成情况和管理工作存在的问题，查找、分析原因，制定整改措施。

4.运行值班长（2人）岗位职责

4.1工作权限：

a)值班长有权对运行人员下达生产命令和事故处理命令，并对命令的正确性负 12

责。

b)在运行设备发生异常情况或发现影响设备正常运行的缺陷时，有权直接通知场长或专责工程师在最短时限内赶到现场进行处理。

c)在进行事故处理过程中，值班长有权根据事故处理的需要向场内任何有关人员下达事故处理命令。有权命令与事故处理无关的人员退出现场。

d)发现生产现场的工作人员（包括运行、检修及施工人员）违章作业时应立即制止，对不听劝阻或情节严重者有权停止其工作并建议风电场场长处理。e)值班长有权根据各专业运行人员的表现向电场提出表扬和惩罚意见。f)值班长有权根据员工工作表现、工作标准、考核条例提出升降岗位的建议。g)对本职范围内的物资材料有管理、调配权。4.2工作责任：

a)严格执行省、地调度管理条例以及《调度规程》、《电力法》以及配套的有关法律、文件、规定。服从调度命令，完成下达的各项调度计划，负责日调度计划的接收和执行。

b)组织好当值生产，合理安排当值的运行、检修任务，努力完成各项技术经济指标以及风电场的各项生产计划。

c)树立“安全第一，预防为主”的思想，经常对本值人员进行安全教育，每月组织不少于一次的全值安全活动，分析安全情况，发现不安全因素积极采取防范措施。对于当班发生的异常情况，必须如实记录并分析说明其原因，班后负责组织分析，吸取教训，做到四不放过，并配合专责工程师在三天内写出书面分析报告（包括原因分析、责任落实、防范措施以及责任人的处理意见等）。d)负责办理调度管辖设备的停役申请、复役竣工及自行管辖的主要设备（主要辅助设备和主要公用设备）的停启审批工作以及“两票”的审批。

e)根据定期维护、试验有关规定，督促、检查本值认真执行定期维护、切换、试验等工作，并检查试验结果。

f)认真执行设备缺陷管理和档案管理，检查设备缺陷记录及消缺后验收工作的执行情况以及设备的健康情况。对于风电场的重大缺陷应亲自查看，发生威胁人身和设备安全的缺陷时应做好相应的安全技术措施并向上级汇报。做好消缺的联系和安排。

g)认真配合场长和专责工程师执行上级下达的培训计划，督促本值人员的技术学习，积极执行考问讲解、反事故演习、技术问答、事故预想等多种形式的培训活动，经常围绕当前生产上的关键问题进行分析和讨论，提出合理化建议。h)值班长在电场场长和专责工程师的领导下进行工作，同时接受电网调度的指挥，完成各项生产任务。

i)值班长在值班期间是风电场生产系统的正常运行和事故处理的指挥者，负责本值班组的管理工作。当值长因故离开岗位时，必须向主值说明去向与联系方式。

j)值班长必须掌握当班期间风机和变电站的全面运行情况，包括对变电站主要系统的运行方式、风机运行情况及气候环境等情况。同时向值班人员提出要求和对风机检修人员进行技术要求及指导。

k)每个轮值对变电站一次设备和二次设备巡检一次，并在值班记录上作好记录。

l)负责“两票”的审核、批准，确保操作票的正确性。监督运行人员严格执行操作监护制度和有关操作规定，杜绝误操作事故的发生。

m)在特殊运行方式、恶劣气候时组织全值人员做好事故预想及防范措施。n)在变电站重大操作时应了解操作前的准备情况以及必要的操作指导和督促，保证操作进度和安全。

o)在设备出现异常情况的处理过程中，因指挥不当，造成事故扩大时，应负扩大事故的主要责任。

p)值班期间对发布命令的正确性、运行方式的可靠性和人员、设备安全负责。指挥当值人员进行事故处理。

q)以身作则，严格执行各项规章制度，发现违章作业行为应立即制止。遇到异常情况应立即调查处理，并作好记录。对威胁安全运行的设备缺陷，除立即通知消缺外，还应向有关领导汇报。

r)对当值工作票、操作票、危险点预控票的正确性负责，并检查督促现场安全措施的正确执行。

s)结合本值实际积极开展安全活动，经常进行安全教育和劳动纪律教育。对本值发生的事故、障碍、异常等不安全情况进行认真分析，吸取教训，采取防范 14

措施。

t)准时参加各种安全会议并汇报生产上存在的问题，听取场长及专责工程师的安全生产的指示，认真贯彻执行有关安全生产的规程、标准、制度等。4.3工作内容：

a)值班长必须接班提前30分钟进入生产现场进行接班准备工作，准点交接班，不得迟到、早退。因故不上班时必须事先请假并经专责工程师程师批准。b)交接班事项应以值班记录为准，记录应清楚无误，口头交待应作为补充解释。因未交待或交待不清，以至错误发生异常时，由值长负责。

c)值班长应认真主持班前班后会，主要内容有：接班运行工况，当班的生产完成情况小结，风机故障情况的简要分析，异常情况和主要的设备缺陷，当前存在的重大设备缺陷及运行注意事项，提出针对性的事故预想，检查人员有无早退，当班中出现的好人好事应及时表扬，不良现象要及时批评以示警告等等。并安排当天工作计划，安全注意事项。

d)值班长在接班前必须亲自检查设备的运行情况，变电所一次接线运行方式和继电保护的状态、停役的设备、主要的缺陷和主要的参数。

e)办理调度管辖设备的停役申请、复役竣工及自行管辖的主要设备（主要辅助设备和主要公用设备）的停启审批工作以及“三种票”的审批。

f)每周召开安全生产会议，分析上周安全文明生产情况、并进行故障处理总结、三票三制执行情况、设备运行工况及主要经济指标完成情况、三票合格率、反习惯性违章措施落实情况及影响安全经济运行的主要问题等。

g)组织人员完成生产月报分析，季报分析和库房月报，编制下月工作计划，总结当月工作计划完成情况。

h)总结当月的安全生产、经济技术指标完成情况和管理工作存在问题，查找、分析原因，制定整改措施。

5.检修班长（1人）岗位职责

5.1工作权限：

a)班长有权对检修人员下达生产命令和故障处理命令，并对命令的正确性负责。

b)在运行设备发生异常情况或发现影响设备正常运行的缺陷时，有权直接通知场长或专责工程师在最短时限内赶到现场进行处理。

c)在进行故障处理过程中，班长有权根据故障处理的需要向有关人员下达故障处理命令。有权命令与故障处理无关的人员退出现场。

d)发现生产现场的工作人员（包括运行、检修及施工人员）违章作业时应立即制止，对不听劝阻或情节严重者有权停止其工作并建议风电场场长处理。e)班长有权根据各专业人员的表现向电场提出表扬和惩罚意见。

f)班长有权根据员工工作表现、工作标准、考核条例提出升降岗位的建议。5.2工作责任：

a)组织好当班生产，合理安排检修任务，努力完成各项技术经济指标以及风电场的各项生产计划。

b)树立“安全第一，预防为主”的思想，经常对本班人员进行安全教育，每月组织不少于一次的全值安全活动，分析安全情况，发现不安全因素积极采取防范措施。对于当班发生的异常情况，必须如实记录并分析说明其原因，班后负责组织分析，吸取教训，做到四不放过，并配合专责工程师在三天内写出书面分析报告（包括原因分析、责任落实、和防范措施以及责任人的处理意见等）。c)根据定期维护试验有关规定，督促、检查本值认真执行定期维护、试验等工作，并检查试验结果。

d)认真执行设备缺陷管理和风机档案管理，检查设备缺陷记录及消缺后验收工作的执行情况以及风机的健康情况。对于风电场的重大缺陷应亲自查看，发生威胁人身和设备安全的缺陷时应做好相应的安全技术措施并向上级汇报。做好消缺的联系和安排。

e)认真配合场长和专责工程师执行公司下达的培训计划，督促本班人员的技术学习，积极执行考问讲解、故障模拟、技术问答等多种形式的培训活动，经常围绕当前生产上的关键问题进行分析和讨论，提出合理化建议。

f)班长在电场场长和专责工程师的领导下进行工作，完成各项生产任务。g)班长在值班期间是风电场检修工作的指挥者，负责本班组的管理工作。当值长因故离开岗位时，必须向主值说明去向与联系方式。

h)班长必须掌握当班期间风机和变电站的全面运行情况，包括对变电站主要系 16

统的运行方式、风机运行情况及气候环境等情况。同时向值班人员提出要求和对风机检修人员进行技术要求及指导。i)按照上级要求进行设备巡检，并作好记录。

j)负责“工作票”“危险点预控票”的审查，确保其正确性。监督运行、检修人员严格执行安全措施和有关操作，确保安全措施准确执行，杜绝误操作事故的发生。

k)在特殊运行方式、恶劣气候时组织全值人员做好事故预想及防范措施。l)在进行大部件更换作业前，做好更换工作的计划和组织工作，亲自指挥大部件更换并做好相关的安全防范措施，确保更换工作正常完成。

m)在设备出现异常情况的处理过程中，因指挥不当，造成事故扩大时，应负扩大事故的主要责任。

n)值班期间对发布命令的正确性、检修方式的可靠性和人员、设备安全负责。指挥当值人员进行事故处理。

o)以身作则，严格执行各项规章制度，发现违章作业行为应立即制止。遇到异常情况应立即调查处理，并作好记录。对威胁安全运行的设备缺陷，除立即通知消缺外，还应向有关领导汇报。

p)结合本值情况开展安全活动，经常进行安全教育和劳动纪律教育。对本班发生的不安全情况进行认真分析，吸取教训，采取防范措施。

q)准时参加各种安全会议并汇报生产上存在的问题，听取场长及专责工程师的安全生产的指示，认真贯彻执行有关安全生产的规程、标准、制度等。5.3工作内容：

a)班长应认真主持班前班后会，主要内容有：接班运行工况，当班的生产完成情况小结，风机故障情况的简要分析，异常情况和主要的设备缺陷，当前存在的重大设备问题及运行注意事项，检查人员有无早退，当班中出现的好人好事应及时表扬，不良现象要及时批评以示警告等。并安排当天工作计划，安全注意事项。

b)班长必须亲自检查风机的运行情况，主要的故障和主要的参数。

c)每周召开安全生产会议，分析上周安全文明生产情况、并进行故障处理总结、二票三制执行情况、设备运行工况及主要经济指标完成情况、二票合格率、反 17

习惯性违章措施落实情况及影响安全经济运行的主要问题等。

d)组织人员完成生产月报分析，季报分析和库房月报，编制下月工作计划，总结当月工作计划完成情况。

e)总结当月的安全生产、经济技术指标完成情况和管理工作存在问题，查找、分析原因，制定整改措施。6.综合管理员（1人）岗位职责

6.1工作权限：

a)对所辖人员服务质量考核和奖惩有建议权。b)对所辖内部资源调动有决定权。c)对不合理处罚有申诉权。

d)对违反安全规定和制度，不符合标准的工作有处罚建议权。

e)对现场人员工作不负责任，不执行公司制度，工作能力不合格的人员有调职或辞退的建议权。

f）对综合行政办公事务的管理权。

g）对企业文化建设、企业标识、形象工程的监督管理权。h）对生活区域、娱乐休闲设施的管理权。i）对节能降耗、区域清洁工作的监督检查权。j）参加综合检查及考核，有综合考核权。6.2工作责任：

a)负责综合行政办公及人力资源管理。

b)负责对风电场的财务人员进行计划、预算、财务分析的监督和管理。c)负责风电场食堂、物业、环境清洁等工作的管理。

d)负责风电场招待、会议、仪式、活动、节日的组织、策划和实施。e)负责综合管理部门的各项工作、物资、福利计划的编制并监督执行。f)参加风电场综合考核工作。

g)负责风电场常用物资、劳保、办公用品、食堂的采购管理工作。h）负责办公、生活、后勤系统的监督、检查、考核工作。6.3工作内容：

a)根据风电场工作计划，实施和月份工作计划；严格按照现场相关制 18

度和流程执行，完成上级安排的风电场日常办公行政和后勤管理工作。b)每天对来往信函、传真、邮件按照流程进行处理，确保办公秩序的正常运行。c)按照上级要求及时对档案资料进行更新并严格保管，确保文档的安全。d)监督财务工作，执行财务预算，定期进行财务分析工作。

e)按照后勤管理标准进行食堂管理，每天检查食堂卫生、饭菜质量，确保员工的饮食安全和身体健康。

f)定期对建筑物、环境进行安全检查，消除不安全隐患，确保生产经营工作的顺利进行。

g)每天检查公共区域，包括会议室、通道、道路、公共卫生间等区域的卫生工作，发现问题立即处理，保证现场的清洁。

h)在进行外事招待、活动、会议、仪式时，注重维护公司形象和利益，保证和谐、有好的外事关系。

i)编制汇总、月度的各项物资需求计划，并负责监督执行。

j)定期采购食堂物资，食品采购要有明确的进货渠道，且需保证食堂库房有一定的库存，预防不可抗力事件的发生。

7.检修工（3人）岗位职责

7.1 工作权限

a)在班长的领导下，负责当班期间的风机设备的检修。b)有权拒绝违章指挥和制止违章操作。c)对不合理处罚有申诉权。

d)有权对风机备品备件以及库房账目进行管理。e）负责检修期间人身及风机的安全工作。

f）负责配合班长进行风机运行及故障数据统计，进行运行及故障分析并负责按要求及时提交报表。

g）完成风电场风机的定期维护、巡检和计划检修工作。7.2工作责任：

a)在检修班长的领导下，执行检修组各项管理制度、业务流程。

b)按照班长要求编写本组物品需求计划，并按照上级相关管理制度组织管理。

c)根据风电场安排，确保各项工作有序进行。d)对包机设备负责，确保风机健康指数。

e)坚持“安全第一，预防为主”方针，认真执行“三票三制”及各项规章制度。特别注意避免人身伤亡及重大事故。

f)风机出现故障时，应及时处理故障，并做好检修记录。g)认真执行各项检修计划。h)确保人身及机组的安全。

g）参加月度、季度、运行分析、故障分析，并按时提交报表。7.3工作内容：

a)自觉遵守风电场各项标准、规定和制度，服从上级的领导。对本岗位工作有高度责任感和事业心。

b)每天在集控室随时待命，当风机发生故障时及时处理，处理完成后应及时刷新风机档案，如不能处理的要立即上报。

c)及时分析解决发现的设备问题并做好详细记录，认真做好风机的定期巡检维护工作。

d)积极开展技术攻关活动、技术改进工作，不断解决生产中的关键技术问题。e)针对设备及系统存在的缺陷和问题及时提出合理化建议及解决方案。f)参加生产及安全例会，对检修工作及时进行总结，对检修中的不安全因素及不安全行为及时提出并探讨解决方案，不断优化检修方案，提供工作效率。g)对风机档案进行及时更新。8.运行值班员（6人）岗位职责

8.1工作权限：

a)有权对运行参数按照规程或标准要求进行及时的调整。b)有权对所辖范围内的设备进行监控和管理，防止意外发生。c)有权使用专用工器具、安全工器具进行工作。d)有权拒绝违章指挥、制止违章作业。

e)有权在值班期间对中控室、开关场、高低压室进行管理。f)有对工作票所列措施的执行权，同时有对工作票措施的补充权。g）有对调度的联系权。

h)有对运行副值班员的领导权。8.2工作责任：

a)在值长的监护、指导下进行工作；

b)对风机的操作和变电站的倒闸操作过程的标准化负责，对操作的正确性负责；

c)对抄录的各种数据及计算电量的正确性负责； d)对各种工具、安全用具的正确使用及保管负责； e)对钥匙的借用和保管负责；

f)对交接班及当班期间的文明生产工作负责；

g）对与调度联系、试验及上报数据负责，准确记录并传递调度命令。h)对变电站的档案资料的准确性负责，及时更新档案资料。8.3工作内容：

a)遵守各项安全制度，保证人员及设备安全运行.b)积极学习专业技术，提高自身的技术能力 c)能完成好事故预想、安全活动技术问答。

d)熟悉整个风电厂电气系统，各种电气设备的操作，能在监护下正确的执行倒闸操作，熟悉风机各部分工作原理，能够处理各种风机故障。e)熟悉操作票制度，在值长的监护下正确的执行各种操作。f)熟悉工作票制度，发现有违犯安规的行为及时制止并汇报。g)在值长的指导下完成各种定期试验和设备切换工作。

h)事故情况下能在值长或主值班员的指挥下完成各种处理事故的操作 i)提出各项技术革新和合理化建议。j)提出设备的缺陷、设备技术改进措施。k)按时、认真、正确地抄表。

l)执行好定期巡回检查制度，及时发现设备缺陷。

m)负责检查各种安全工具的齐全，避免丢失、损坏和保持工具的干净并摆放整齐。

n)按照要求进行档案资料的更新。

9.物资管理员岗位职责（运行值班员兼）9.1 工作权限

a)对所填制的入库单、领料单、调拨单负责。b)对发放物资过程中的差错负责。

c)对所管库房的安全、卫生及标准化负责。9.2 工作责任

a)对所管物资坚持经常性永续盘点，平时自检，切实做到“帐、卡、物、金额”四相符。

b)严格执行“先进先出”的原则，凡有保管期限的物资应在有效期内发出。c)每月25日前进行记帐核算，由值长对每月入库单、领料单进行稽核。d)对库存备件执行预警制度，防止由于备件的库存减少影响机组运行。9.3 工作概要

a)负责物资验收入库、发料退料、保管保养、料帐处理和安全消防工作。b)在检修班长的直接领导下工作，负责库存盘点、账目录入、旧件回收及库存定额管理,确保库存量满足生产需求。

c)保证库房管理的规范性，严格按照库房管理制度及标准化执行。

d)物资管理员工作交接时需进行账目、库存、发运货联系进度情况以及所需补充备件计划的交接，严防因为交接不全面造成备件供应的不及时。e)及时对更换下来的损坏备件进行登记并配合值长进行装箱、发货。

10.司机（兼）岗位职责

a)对车辆进行管理，做好车辆的日常维护保养工作，及时排除故障，保持良好的车况。

b)定期检查车辆清洁状况，并定期清洗。c)保管好修车工具及备件。

d)定期为生产车辆采购储备油料、机油，每月报场长。e)承担员工倒班的接送工作和为检修人员现场检修服务。f）遵守《道路交通安全法》，确保随行人员以及车辆的安全。g）服从管理、遵守风电场的各项规章制度以及管理标准。

11.厨师岗位（1人）

a)根据公司制定的伙食标准制定出每日三餐的食谱，报部门负责人批准执行。b)根据每日到岗人员定量供应，不浪费。