烟厂安全生产工作总结

烟厂安全生产工作总结（推荐8篇）

烟厂安全生产工作总结 篇1

厂坐落在古九州之一的古城xxx，始建于1948年5月，其前身为华东野战军随军卷烟社。半个世纪以来，在党和行业上级领导下，经过几代人的艰苦努力，现已发展成为拥有职工2500多名，年生产能力50万箱，固定资产6.2亿元的国有大型卷烟企业，先进的技术装备、科学的治理、高素质的职工队伍使xxx卷烟厂走上了一条质量结构效益型发展道路。产品畅销全国十几个省、市、自治区，跻身于全国500家大型工业企业之列。连续完成37.5万箱以上的年产销量，在全国众多的卷烟企业中，规模列第29位，经济效益列18位，主要生产八喜、东方、xxx、时代等系列牌号卷烟。

其是自97年4月以来，xxx卷烟厂在严重的市场竞争中，面对困难，从企业实际出发，紧扣发展主题，认真学习实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，全面贯彻落实“xxxx”重要思想，始终坚持以马克思主义的立场、观点和方法，不断加强和改进思想政治工作的方法、手段和机制，突出科技兴厂，企业核心竞争力得到不断增强，经济效益每年一个新台阶，在激烈的市场竞争中实现了超常规、跨越式发展。企业先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“中国质量万里行全国先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“xxx省文明单位”、“xxx省思想政治工作最佳企业”等荣誉称号，党委书记、厂长xxx也先后荣获“全国质量治理小组活动卓越领导者”、“xxx省劳动模范”、“xxx省国防教育先进个人”、“xxx省最佳企业思想政治工作者”等荣誉称号。

在五十五年的发展历程中，xxx卷烟厂总结出了许多宝贵的经验，这其中很重要的一条就是重视安全工作。厂党委书记、厂长蔚严春结合我厂的安全工作提出了“安全是天”的观点，他认为没有安全离开了安全工作的保障，所有的工作都将成为空谈。人人重视安全、处处讲安全、事事要安全已成为全厂上下的共识。

xxx卷烟厂在长期安全工作的探索中，找到了一条可持续发展的道路，那就是企业安全文化建设。近年来xxx卷烟厂并称“安全是天、安全是效益的保证”的安全理念，形成了一套具有青烟特色的企业安全文化，在企业的一切方面、一切生产经营活动中，形成了一个强大的安全文化氛围，它包括了物质文化的建设、制度文化的建设、员工心态安全文化的建设、员工行为规范安全文化的建设。一系列的安全文化建设为职工长期的安全与健康，我厂生产的长期稳定和发展提供了思想保障。

烟厂安全生产工作总结 篇2

关键词：岗位工作标准化体系,sop,Tn PM

“从经验管理到科学管理转变”是烟草行业设备管理精益化的“三个转变”战略之一,也是企业管理精益化的基本特征。作为生产企业,岗位工作标准化体系建设是实现企业精益化管理的必然途径。X卷烟厂至今已有87年的历史,是全国烟草行业年产量超过100万箱的骨干生产厂之一,制丝车间作为其主要生产车间,拥有各型生产线7条,设备先进,大专以上209人(其中研究生学历48人)占总人数的70.6%,员工综合素质较高,在行业内具有一定的代表性。

1 生产车间岗位生产现状分析

1.1 车间管理制度体系远离基层岗位员工

制丝车间长期致力于管理工作正规化,目前建立了厂级、车间级两级管理体系,涵盖设备、安全、工艺和生产等四个方面,出台《设备完好性要求》、《设备操作指导书》等各类文件12份,基本满足车间管理工作需求。

管理制度体系建立后,存在“不出文件柜”的现象,车间基础岗位员工对管理制度体系存在学习机会不多、功能性管理文件岗位针对性不足、指导工作性不强的问题,时有违反管理制度而不知的现象,使得车间管理制度体系远离基层岗位员工。

1.2 设备操作标准化不足

制丝车间对员工上岗前的设备操作培训采用“师傅带徒弟”的模式,通过该岗位现有操作员工的设备知识和操作经验培训新员工,这种方式可以让新员工较快的进入角色,学会操作设备,也存在着“知其然不知其所以然”的缺陷,面对突发故障和认知缺陷时,导致操作失误,影响生产连续性和产品质量。

1.3 设备清洁保养不规范

设备全寿命周期的运转离不开日常的清洁保养,制丝车间目前设备数量繁多、设备种类复杂、设备保养要求差异较大,针对不同设备保养需求,尚未建立一套完整的设备清洁保养规程体系,造成在设备保养期间只注重清洁灰尘和积垢,如使用不准确的保养方法和工具,容易对设备造成损伤,甚至缩短设备生命周期,影响产品质量稳定。

2 构建生产车间岗位操作标准化体系

针对车间目前生产岗位操作存在的短板和不足,本文以全面规范化生产维护信息化平台(Total Normalized Productive Maintenance,简称Tn PM)为信息输出终端,以岗位操作信息需求为引导,构建生产车间岗位操作标准化体系,包括整合车间管理文件,建立车间岗位操作标准化流程(SOP)和《设备清洁保养规程》,并按岗位进行分类,将本岗位需要的信息通过Tn PM传递至设备操作人员。

2.1 管理文件岗位化

针对“管理文件不出文件柜”的现象,车间对涉及生产岗位的各项管理规定进行分类整合,将之分为安全、工艺、设备管理等三个方面,形成《岗位作业指导书》,推送至各个操作岗位。通过指导书,员工可以了解本岗位涉及的安全规定、工艺指标和纪律、设备管理工作和责任划分等内容,实现各种管理文件直达操作员工,满足车间管理需求和员工使用需求。

2.2 设备操作标准化

岗位操作标准化可以提高员工操作的准确性,深化员工对设备的认知程度,为产品质量提供可靠保障。车间为每个操作岗位建立了《制丝车间XX岗岗位标准操作流程(sop)》,sop包含岗位责任、关键工艺指标、设备结构介绍、操作标准化流程等内容,其中操作标准化流程分为生产前准备、生产和生产后三个阶段,将操作员工在每个阶段需要的操作步骤、操作内容、技术要求、管理要求和安全等内容进行整合并标准化,内容丰富、标准、实用。

2.3 设备清洁保养规范化

设备清洁保养既是有效控制虫情的要求,同时是确保产品质量、设备运行的基本要求。制丝车间把设备深度清洁和保养提高到一个新的高度和标准,修订了《制丝车间设备清洁保养规程》,涵盖了制丝车间三十余种主辅联设备,分别从机械基本结构、清洁保养时安全注意事项、重点清洁部位、清洁用工具、清洁方法和清洁标准等角度进行了详细介绍,为设备清洁保养人员提供了作业指导依据。

3 实施效果

通过构建车间岗位操作标准化体系,制丝车间实现了岗位员工设备操作和维护保养工作做到有章可循,形成管理到基层、工作有标准、效果有考核的规范化、制度化管理体系。员工违反管理规定现象基本消除,操作失误率明显下降,因设备操作导致的断料次数下降89%,设备保养的规范化开展有效控制了车间虫情,单日虫板捕获数量由日平均11头降低至0.4头,实现全年无化学杀虫。

参考文献

[1]潘孝富.生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D].西南大学,2008.

[2]顾艳.生产经营统计数据在企业管理中的应用及作用[J].中国市场,2011(27).

卷烟厂纪检监察工作总结 篇3

一、积极创新教育形式，党风廉政教育工作取得新成效

今年，总厂纪委以加强和改进企业党的作风建设，坚定党员领导干部理想信念，提高党员领导干部廉政意识、责任意识、大局意识，加强企业廉政文化建设为指导思想，积极创新教育形式，党风廉政教育工作取得了新的成效。

一是积极组织，周密安排，制定“两个条例”学习教育实施方案，将“两个条例”的学习与十六大精神、党章和党内各项制度的学习结合起来，与学习中纪委三次全会、市纪委七次全会和省中烟工业公司纪检监察工作会议精神结合起来，与企业党课教育结合起来，采取认真研读“两个条例”教育读本、观看辅导报告、组织知识竞赛、答卷测试等多种形式，确保广大党员干部对“两个条例”熟记熟知，运用自如。经统计，共计350余人学习“两个条例”教育读本，500余人次观看辅导报告，111名中层以上领导干部进行了试卷测试，优秀率达96，收集心得体会120余篇。通过一系列学习活动的开展，广大党员，特别是领导干部进一步增强了监督和接受监督的意识，增强了党的纪律观念，牢记“两个务必”，始终保持共产党员的先进性，积极实践“三个代表”重要思想，严格执行四大纪律八项要求，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，时时处处做到自重、自省、自警、自励，党风廉政教育工作取得了新的成效。

二是组织开展“廉政勤政，向先进看齐！”教育活动，积极营造企业干事创业、廉政勤政的良好风气，引导广大干部职工积极参与企业党风廉政建设。活动得到全厂各基层党组织的积极响应，共收到廉政警言90条，征集廉政稿件13篇，在《黄金叶信息》开办了廉政勤政专栏，对以中层以上领导干部廉政勤政警言和企业廉政勤政先进典型、先进事迹进行宣传，树立了企业廉政勤政典型，带动一批人，影响一批人，营造企业宣传先进、学习先进、廉政勤政新风尚。

三是举办“黄金叶·大河风情”书画、摄影、诗词创作展，共收集各类书画、摄影、诗词作品500余件，在升达艺术馆展出4天，充分展现了企业积极实践“三个代表”重要思想，体现了企业先进文化内涵，反映了广大干部职工在企业改革发展进程中艰苦奋斗，开拓创新，敬业爱岗，勇于奉献，勤政廉政的精神风貌。

二、严格落实各项规定，领导干部廉洁自律工作进一步加强

加强领导干部廉洁自律工作，是保证领导干部在新形势下认真自查自纠，预防和抵制各种诱惑和腐蚀的重要措施，是党风廉政建设的重要内容。全年，总厂纪委严格执行各项廉洁自律规定，进一步加强领导干部廉洁自律工作。

一是深入贯彻执行中纪委三次全会对国有企业领导干部廉洁自律提出的“三个不得”的要求，认真执行领导干部配偶、子女从业有关规定，对10名县（处）领导干部配偶、子女及子女配偶从业情况进行了登记。

二是加大“节日病”治理力度，在元旦、春节期间认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，狠刹用公款大吃大喝的歪风,全年共计12人次上交各类礼品、礼金、有价证券7万元。

三是严格执行廉政信息收集反馈制度，定期收集基层廉政动态，及时了解各级领导干部廉政勤政优政情况。全年，共收集廉政信息和建议100余条，其中有价值的21条。纪检监察室对廉政信息分类整理后，反馈到相关部门，并督促整改。

四是严格执行廉政谈话制度，对群众反映较多的领导干部及时进行诫勉谈话，发现问题，及时整改。全年共进行廉政谈话3人次。

五是按照国家烟草专卖局关于清理在关联企业参股入股问题的通知要求，及省工业公司对我厂职工在黄金叶印务有限公司参股入股问题的有关答复，对原任和现任班子成员（含调研员、助理调研员）在黄金叶印务有限公司参股入股的进行清理，班子成员参股入股资金全部退出，共计清退资金45.4万元（肆拾伍万肆仟元）。

六是建立总厂领导干部廉政档案。根据上级要求，分别给14个厂级领导，102个中层领导干部建立了廉政档案，记录每位领导干部在廉政方面的情况，作为领导干部业绩考核的重要依据。

七是结合企业实际先后研究制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《考核办法》、《廉政谈话制度》、《首问责任制》、《党风廉政建设责任追究制》等度，修订了《礼品登记、上交制度》和《党风廉政信息员管理规定》等制度，进一步从制度上规范领导干部从政行为。

通过严格落实各项廉洁自律规定，扎紧思想道德和法律纪律的篱笆，提高各级领导干部廉洁自律和拒腐防变的能力，领导干部廉洁自律工作进一步加强。

三、增加全员责任意识，党风廉政建设责任制工作逐步推进

年初，按照“党委统一

领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设责任制工作体制要求，总厂纪委认真分析企业党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和问题，进一步明确工作目标和重点，结合职代会精神和党委工作要求，研究制定了《2004年党风廉政建设工作意见》和《党风廉政建设责任制目标》。本着“谁主管、谁负责”的原则，对班子成员在党风廉政建设方面的责任进行了分解细化，制定下发了《2004党风廉政建设责任目标》，建立起责任分明的责任主体，把各项总体任务分级分项细化量化到班子，分解到成员，落实到部门，具体到个人，使党风廉政建设责任制目标任务与业务工作融为一体，真正做到了履行责任有目标、检查考核有标准、追究责任有依据，实现了党风廉政建设责任制工作的两个转变，即：从纪检监察“唱独角戏”向“群防群治”的转变，从“忙一阵，抓一阵”向建章规范化转变。按照年初制定的工作目标和计划，总厂纪委分别组织对基层党组织落实党风廉政建设责任制工作进行了季度考核、半年自查工作和年终检查，进一步强化了各基层党组织对党风廉政建设责任制的执行力度。

四、充分履行监察职能，源头治理工作逐步深入

加强对权力的监督制约，是保证各级干部把权力用在为基层职工服务之中，用在为郑烟崛起努力工作上的有效形式。全年，总厂纪委紧紧围绕对权力的制约和监督这一核心，多层次、多角度的参与企业各项改革工作，充分履行监察职能，积极开展各项源头治理工作，努力构建严密有效的监督体系，不断推进我厂党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展。

一是积极推进招标制度。总厂纪委认真总结去年推行招标制度的经验，查摆监督漏洞，重新修订了《招标工作暂行规定》；为增强招标工作的科学性、透明度，在人力资源部的协助下，组建总厂专业人才库，严格招标评委组建工作，并研究制定了《郑州卷烟总厂招标评委管理办法（试行）》，进一步规范评委的评标行为，确保了招标工作公开、公平、公正。一年来共计监督实施招标项目58件次，涉及技改重点工程、高层住宅、信息中心设备维护等多项工作，涉及资金2.898亿元，节约资金1.158亿元；先后派人11人次奔赴北京、上海、新疆、山东、江苏、浙江、陕西、河南等6个省、10个城市，参与重点技术改造工程锅炉选购、小型机维护、工装订制等项目的招标考察工作，为最终确立中标单位提供科学真实的依据；根据厂部指示，对2003未经招标安排实施的小型工程项目进行调查，查找问题，分析原因，并向厂部提出了具体处理意见和建议；积极协调处理了重点技术改造空调招标遗留问题，化解了投标单位与我厂的矛盾，维护了企业形象。

二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。纪检监察室作为监督部门，全力配合有关职能部门，先后参与了6名中层领导干部的考察工作。

三是按照厂部工作部署，积极参与每季度部门责任考核工作。

四是围绕中心，积极参与，履行职责。配合产品开发与改造工作，对卷烟叶组配方选定等工作实行严密监督，确保产品开发与改造工作公开、公正、公平的进行。

五是严格制度，服务企业中心工作。围绕新世纪黄金叶和五星嘴黄金叶装潢质量问题展开全面调查，深入分析原因，分清责任，查摆我厂质量管理中存在的漏洞，为下步加强质量管理，做好质量文章提供可靠依据。

六是加强规范经营管理，监督销毁出口霉烟92件、新世纪黄金叶插卡7631套，完成了2003我厂打假活动的统计和奖励工作。目前，正在积极调查销售公司新疆和江西业务欠款问题，力争通过调查，查摆销售工作中存在的问题，进一步提高销售人员规范意识，促进销售工作。

五、加强信访管理，为案件查办工作打下坚实基础

全年，总厂纪委通过多种途径，引入中纪委案件管理软件，大大提高了对信访件的统计分析能力，切实加强了信访管理工作。经统计，全年共计收到各类信访件12件次，目前已核实并了结9件次，正在核实2件次。在对各类信访件的调查核实中，总厂纪委克服畏难情绪，排除干扰和阻力，坚决杜绝压案不报、有案不查、久拖不决现象的发生，坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、手续完备”，为案件查办工作打下了坚实的基础。

六、正视问题，迎难而上，博瑞尔遗留问题取得重大突破

我厂对外合资企业河南博瑞尔制版有限公司由于双方出资不规范、外方股东代表涉嫌违法犯罪等多种原因，自96年成立以来，双方诉争不断，合资公司长达6年不能开工生产，企业负债累累，为此我厂将面临巨额损失。

2002年5月以来，按照党委厂部的工作部署，纪委正视问题，迎难而上，全面介入合资公司遗留问题的解决。首先，经过艰苦卓绝的谈判，就双方在股份、出资等问题上产生的重大分歧，本着先盘活设备，开工生产的原则，合资双方达成协议，组建了合资公司新一届经营管理班子。其次，积极配合合资公司新一届经营管理班子克服困难，大胆设想，小心求证，想尽各种办法，成功盘活了合资公司商检价值认定的8000余万元的生产设备，取得了初步的生产经营效果。其三，在合资公司盘活设备的同时，通过深入的了解和分析，发现合资公司外方在引进设备过程中存在重大犯罪嫌疑。通过对大量证据材料的收集整理，并进行科学细致地案情分析，形成各类文字材料、报告、请示等200余万字，在请示省烟草工业公司领导及党委厂部后，于2003年5月向省人民检察院进行了依法举报，力争通过司法途径全面解决合资公司遗留问题，尽力挽回我厂巨额经济损失，维护企业利益。在省人民检察院受理案件后，纪委全力配合，先后三次配合省人民检察院到国家最高人民检察院做专题请示和汇报，两次到国家商检局咨询，同时，协调海关，配合省人民检察院分赴山西、香港等地进行调查取证。

纪委克服人员少、工作繁重的客观困难，坚持正常工作与博瑞尔案件两不误，及案件查办与博瑞尔公司生产经营两不误的原则，全力配合和协调省、市检察机关做好博瑞尔制版有限公司的案件查办工作，并积极做好博瑞尔公司生产经营的指导工作和有关诉讼的处理解决工作。全年围绕博瑞尔遗留问题，纪委主要做了以下几项工作：

一是主动向前，积极协助司法机关对外方股东代表张建华涉嫌虚假出资、抽逃出资、信用证诈骗、合同诈骗等犯罪进行调查分析，共计形成文字材料和证据8份，10余万字。3月7日，市人民检察院对外方股东代表张建华进行刑事拘留，随后对在合资公司进口设备商检价值鉴定过程中严重失职渎职的省商品检验检疫局有关涉案人员予以批准逮捕，使得博瑞尔案件有了重大突破和转机。

二是经过多次协商，省商品检验检疫局报经国家商品检验检疫局批准，正在积极组建专家组，重新对合资公司进口设备进行商检价值鉴定，为下步公司合资各方股份重新界定，最大限度挽回企业损失奠定了基础。

三是针对市中级人民法院强制执行合资公司外方股份抵偿台湾商人白其本债务纠纷一案，多次向市中级人民法院说明情况、提供资料，进行协调，先后使市中级人民法院对合资公司外方股东350万元股权的3次拍卖宣告失败。迫使市法院暂缓执行美方股权，从而避免了合资公司和我厂利益受损。

四是根据案情需要，积极协调对合资公司及合资公司外方股东代表关联公司的有关帐册、凭证进行财务审计，进一步查找案件线索，为扩大挽回损失，追逃外方犯罪资金提供证据支持。

五是向法院提起申诉，采取法律手段处理解决合资公司环保工程款42万元执行一案。经过申诉听证程序，管城区人民法院中止执行，发回原案，重新组成合议庭进行审理。同时，纪委积极采取措施，调查取证，向法院提供有力的事实和证据，为案件的依法公正审理打下了基础。该案现已结案，为企业挽回资金24万余元。

六是积极做好博瑞尔制版有限公司资料整理、归档、保存工作，对公司现有设备、厂房等进行拍照、摄像记录，为下步企业参与诉讼，挽回经济损失提供翔实的资料。

七是积极协助博瑞尔公司筹备2003年总结会议，对公司2003年工作进行总结，研究部署2004年工作。截止日前，公司已生产版辊2145个，销售额达107万元。

烟厂安全生产工作总结 篇4

一、创新教育防范新思路，进一步增强教育的说服力

2010年，企业纪委从突出重点教育对象、丰富教育内容和创新教育方式入手，不断探索加强企业廉洁文化建设的新思路、新举措，在廉洁文化建设实践中，注意从多个网方面融入企业中心工作，切实增强了反腐倡廉教育的针对性、制度性、广泛性。

一是突出针对性。为加强对党员干部和广大员工的理论灌输和法纪强化，企业党委加大党员、干部、员工教育培训力度，先后组织召开多次专题会议，面向全体党员、领导干部及管理人员宣贯国家、行业最新指导精神，布置下达企业党风廉政建设、反腐倡廉方面的具体工作部署。

二是突出制度性。企业纪委把党风廉政教育列入干部教育培训规划，把教育贯穿于领导干部培养、选拔、管理、奖惩等各个环节，融入保持共产党员先进性教育的长效机制建设之中，坚持开展新聘中层领导干部廉政谈话及岗前培训教育工作，建立完善了企业领导干部自觉接受教育的刚性约束制度，使企业党风廉政建设和反腐倡廉工作立足于教育，着眼于防范，进一步增强领导干部勤政廉政和廉洁从业意识。

企业纪委在8月份组织开展了面向党员干部员工以“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”为主题的廉洁文化教育活动，该活动以制度建设推进年为切入点，带领全体干部员工以“学”理论，深化认识；“看”警示，深刻反思；领导干部带头讲；结合实际，认真查；谈问题、找不足；细整改、促落实六个阶段进行，通过这活动使廉洁文化建设渗透到每一个环节和每一个岗位，极大地激发了广大党员干部员工参与廉洁文化建设地积极性和创造性。

三是突出广泛性。针对重大节日是各种违反廉洁自律规定行为的易发多发期的现象，企业纪委面向全厂下发《遵纪守规律己祥和平安过年——致企业全体党员及全体员工倡议书》，充分营造节俭、自律、文明、平安、祥和的节日氛围。

企业纪委将教育对象从领导干部延伸到员工，加强面向全体员工的廉政教育。3月末，企业纪委结合企业“四有建设”活动精神，按照安徽中烟公司统一部署，制定下发《中共安徽中烟工业公司卷烟厂纪律检查委员会2010年党风廉政教育计划》。创新廉政教育方式和文化载体，企业通过开展“廉政征文”、“企业主题教育月漫画展”、“主题教育月知识测试”等活动、设立“党风廉政网络信息平台”、“公布企业廉情举报电话、举报信箱”等教育活动载体，增强了教育效果，突出企业员工廉洁文化意识，提高廉政文化含量，营造浓厚廉政文化氛围。通过这些活动，极大地丰富了企业文化精神内涵，有力推动了企业文化建设。

在日常教育中，从扩大宣传范围，拓展教育阵地思路入手，在企业内网内管信息平台内开设党风廉政教育电子宣传板块，围绕党风廉政教育、法规政策、警示教育内容，延展廉政文化教育阵地，大力宣传优良工作作风，构筑反腐倡廉思想防线；定期将最新反腐倡廉教育读本《中国监察》、《检查风云》、《党风廉政建设》等学习教育资料，发放到企业领导、各个党支部及相关人员学习，并(来源：好范文 http:///）及时发放其它有关教育学习材料，有力促进企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成。

二、加大制度建设落实力度，进一步增强制度的约束力

2010年是安徽省“反腐倡廉制度建设推进年”，按照省委省政府的总体要求和中烟公司2010年纪检监察工作会议的具体部署，深入推进企业反腐倡廉制度建设，着力完善反腐倡廉制度体系。

一是对现有制度进行清理整合。企业按照“清理”、“完善”、“创新”、“落实”工作思路，在企业梳理修订规章制度的基础上，对企业制度的规范性、严谨性、可操作性方面重新进行了梳理、修订、完善，汇编成册制度96个。2010年修订制度6个，新制定制度22个。

二是加强制度体系化建设，使制度建设由平面化向立体化转变。企业党委紧紧抓住制度建设的重点环节，结合企业实际，及时制定下发了《安徽中烟工业公司卷烟厂招标采购活动廉政监督工作实施细则（试行）》，切实改进监督方式方法，做到事前、事中与事后监督相统一，使监督关口前移，从事后监督为主转向事前和事中监督，增强了监督制度的约束力。

烟厂实习报告 篇5

一、安全培训

抵达黄金叶制造中心的第一天，首先进行的便是进入车间前的安全培训。卷烟厂属于国有企业，为一级防火单位，因此，不管是学生实习，还是员工到岗，首先需要了解的就是安全知识。第一天上午的安全知识讲座，主要是针对大型机器设备可能造成的.人员误伤，以及防火知识。上午进行讲座后，并在下午进行了安全知识学习的测试，并发放工装，参观各个厂区，安排好后面的实习。

二、制丝车间

（温度26℃—30℃，湿度45%—50%） 生产线：

一般为两条，即硬丝线和精品线，已黄金叶制造中心为例，一般精品线是负责加工天叶、小黄金、软黄金等高档品牌的卷烟。

精品线：5000公斤/时；

硬丝线：8000公斤/时。

工艺流程（以硬丝线为例）：

开包——切块（3刀切成4块）——真空回潮（杀虫、增加水分）——松散回潮—（喂料机，提升机）—增温增湿——切丝机——增温增湿——叶丝加料机（以前为叶片加料，精品线为叶片加料）——增温增湿——烘丝机（滚筒薄板式）—（振动筛选）—风选除杂（72h，起码需要4h，最长为7天）—（总秤，压丝（10%））—梗丝参配（加入9%）——膨胀烟丝参配（加入3%）——回收烟丝——混丝加香区——贮丝房（15000公斤/柜）。

注意事项：

1、制丝车间粉尘、噪音最大，操作时要做好防噪音防粉尘措施。

2、制丝车间机器设备均为高速运转，观察学习是要尤其注意安全。

3、制丝车间由于与烟丝烟片梗丝等充分接触，机器最容易出现故障，需定时维修检查。

4、在制丝车间参观学习期间，发现黄金叶生产制造中心制丝车间的设计排布是形成一个U字型，硬丝线精品线双向加工，加

香加料等环节从U自行绕回，便于与车间对接。

三、卷包车间

工艺流程：

烟丝输送——落料器——吸丝成型——烟枪—（加入盘纸）—烟支切割——二倍烟支分切（滤嘴供给）——输送装置——包装成料斗——烟组成型（7-6-7）——小盒包装——成条包装——透明纸——烟条输送）——成箱——入库。

机型设备：

10000支/min，500盒/min，一般情况下机器标准为11000支/min，但为避免机器长时间满负荷运转而调低至10000支/min。 注意事项：

1、据观察，烟支成盒机组工艺流程及机理大致与嘴棒机组类似。

2、一般情况下，成盒速度要大于卷支速度。

3、每个机组大致包括三个部分，分别为烟支成型、成盒包装、成条包装。一般每个机组为4名师傅负责，其中3名分别负责一个部分，另外一名负责整体协调。

4、每个机组成条后均由机组上方一条完整的运输带统一运输至成箱机组处。

5、烟支成型部和成盒包装部中间有一个储柜，负责烟支的中转，已备其中一部分出现故障时不至于整条线停机而可以继续

生产。储柜一般可以供机组继续生产14箱卷烟。

6、需定时对机组的每个部分进行清理，以备烟丝等杂质堵塞机器。

7、需定时抽检，统一送至严查处检查是否合格。

四、嘴棒车间

成型纸分两种：

普通纸；

高透纸。

丝束双维分两种：

3.0Y-35000；

3.0Y-30000。

滤棒类型两种：

普通滤棒：2700Pa*100mm；

高透滤棒：3000Pa*100mm。

嘴棒加工流程：

丝束双纤——喷射甘油酯——经过烟枪——添加成型纸——成型——固化（4h）——进入发射机组并发射至卷包车间。 嘴棒加工机器机型：

K3约6000支/min；

K2约4000支/min。

注意事项：

1、经成型纸成型后，需定期取出部分嘴棒进行检验是否合格。检测指标包括吸阻值等，允差为+-180，一般为10支的平均值。此外，还有长度、圆周、压降、硬度、圆度、等。

2、丝束喷射甘油酯，在经过烟枪时，有三个枪口负责加胶，从上至下依次为热胶枪口、冷胶枪口、冷胶枪口。第一次为冷胶，即白胶，用于固定丝束；第二次两边为热胶，即热熔胶，用于粘合封口。

3、发射机组的发射速度一般由卷包车间根据卷包速度控制（两边均可控制）。

4、嘴棒车间粉尘、噪音较大，工作期间须做好防噪声防粉尘的保护措施。

5、发射机组每个单元有上下两个管道，避免其中一个发生故障时机组无法正常运作。一般一个管道对接卷包车间的三个卷包机组。

6、需定时对机组的每个部分进行清理，以备粉尘等杂质堵塞机器。

五、质检中心

质检中心大致由成品室、材料室、烟气化学室、质检室等组成。

烟厂安全生产工作总结 篇6

1 对象与方法

1.1 对象

以某卷烟厂干冰膨胀烟丝生产线作为研究对象。

1.2 评价内容、方法与依据

对其总体布局、生产工艺、设备布局、建筑卫生学、辅助卫生用室、职业病防护设施、应急救援、个人防护措施、职业健康检查和职业卫生管理等方面进行评价。采用职业卫生现场调查、职业病危害因素检测、职业健康检查[1]等方法评价工人职业病危害因素接触水平,确定该项目的职业病危害风险分类。评价依据包括《工作场所有害因素职业接触限值》[2,3]《工业企业设计卫生标准》[4]等标准规范以及建设单位提供的有关资料。

1.3 检测检验方法

采样方法和频次依据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、GBZ/T160.28-2007《工作场所空气有毒物质测定无机含碳化合物》、GBZ/T 192.8-2007《工作场所空气中粉尘测定总尘》和GBZ/T 189.8-2007《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》等标准有关要求,对毒物、烟草尘、噪声进行检测。

1.4 检测仪器

AFKC-92 A矿用粉尘采样器(流量范围0~30 L/min)、AG 245电子分析天平(瑞士梅特勒,精度0.01mg)、TEL-7001P二氧化碳分析仪(0~10,000ppm)、HS 6288 B噪声分析仪(35~130 d B)、声校准器HG 6020。检测检验的仪器均经过计量部门检定校正合格并在有效期内使用。

2 结果

2.1 基本情况

为新建项目,主要包括膨前制丝和烟丝膨胀两部分。生产过程使用的原辅料主要为烟叶片、液态CO2、柴油(燃烧供热)。膨胀烟丝生产能力为2 280 t/a,配套的膨前制丝生产能力为4 000 t/a。

该项目定员37人,男26人,女11人。试运行期间膨前制丝实行一班制(8∶00~16∶00),烟丝膨胀线实行两班制:白班(8∶00~16∶00)、夜班(16∶00~0∶00)。生产过程中工作内容主要为设备启停、巡查运转情况。

生产工艺:原料烟叶经机器人烟包开包系统脱去纸箱,由皮带输送,依次经机械式垂直分切、松散回潮、光谱除杂,再依次经过热风润叶、金属探测后切丝,再经滚筒式叶丝回潮机回潮。再回潮后的烟丝经皮带机送入浸渍器,用液态CO2对烟丝进行浸渍。浸渍过程中,液体CO2绝热膨胀,部分凝固成干冰。冰冻烟丝进入膨胀系统,在升华器中与热风接触,使浸入烟丝的干冰迅速升华,烟丝得以膨胀。

2.2 职业病危害因素识别

项目存在的职业病危害因素见表1,综合考虑将CO2、烟草尘、噪声作为重点关注的职业病危害因素。

2.3 职业卫生检测

在职业卫生调查和作业工人工作日写实的基础上,选择有代表性的工作场所连续检测3次。

2.3.1噪声

共检测10个作业点,获有效数据54个,8 h等效A声级强度(LEX,8h)在65.2~81.2 d B(A)之间,均低于接触限值,符合要求。

2.3.2 CO2

共检测2个作业点,获有效数据18个,空气中CO2时间加权平均浓度(CTWA)范围为716.7~734.3mg/m3,短时间接触浓度(CSTEL)范围为718.2~745.2 mg/m3,均低于接触限值,符合要求。

2.3.3 烟草尘(总尘)

共检测4个粉尘作业点,获有效数据18个,CTWA范围为0.03~0.50 mg/m3,CSTEL范围为0.03~0.50 mg/m3,均低于接触限值,符合要求。

2.4 职业病危害防护措施

2.4.1 平面布局和设备布局

平面布局中,生活区位于生产区西南侧,产生污染主厂房基本在厂前区和生活区的夏季最小频率风向的上风侧;厂房呈东西方向布置,车间的纵轴与该地区夏季主导风向夹角>45°。厂区内各相邻两建筑物的间距均大于其中较高建筑物的高度,各建筑物室内有良好的自然通风和自然采光。根据工艺流程的需要,厂房采用2层建筑。设备布局中,柴油燃烧炉、压缩机、除尘风机等噪声振动较强的设备布置于底层;将回潮间、松散器间布置在高层,利于热量散发。

2.4.2 职业病危害防护设施

2.4.2. 1 防噪声

采用低噪声型设备,设独立隔间和隔音门,采取吸音和消音等措施;风机管道连接处采用柔性连接方式,设有减振基座以降低工作场所中噪声强度。

2.4.2.2防尘

采用脉冲喷吹扁袋式除尘器,密闭尘源,降低皮带衔接处及运输皮带投料口的落差,连接处采用柔性接口减少烟丝下落过程中烟草尘溢散,有效降低工作场所中粉尘浓度。

2.4.2. 3 防毒及其他

采用先进技术回收CO2以减少散发;设置岗位局部送风系统及CO2联锁监控系统,当工作场所中CO2浓度高于人呼出气体中CO2浓度时,则紧急排风机自动开启通风。对工房生产线上易产生湿气、热气的设备均配置机械排风装置,改善车间的工作条件,车间设置空调以及岗位局部送风系统,降低工作场所气温。高温设备外壳设有保温层,对表面温度较高、有可能接触人的设备和管线均设有防烫隔热层。

通过检测结果可知,该项目职业病防护设施形式适宜,防护效果较好,有效降低工作场所中职业病危害因素的浓(强)度。

2.4.3 个人使用的职业病防护用品

已制订《个人防护用品配备标准》,根据各岗位作业人员接触职业病危害因素的种类配备不同防护用品,主要的防护用品有防噪声耳塞、纱手套、半胶手套、普通纱布口罩等。根据GB/T 11651-2008《个体防护装备选用规范》,配备的口罩不符合要求。

2.4.4 建筑卫生学及辅助卫生设施

建筑上采取了防腐、防噪声和利于地面上粉尘清扫措施;控制室、办公室设置立式或分体式空调调节室内空气,生产工房空气调节采用组合式空调对空气集中处理,使工房温、湿度满足工艺生产需求;厂房采用发光效率、功率因数高金属卤素物灯、电磁感应灯采以及三基色灯管荧光灯作为照明工具,并设置应急照明。

根据《工业企业设计卫生标准》,车间卫生特征分为3级,设有食堂、淋浴间、卫生间、盥洗室、更衣间、休息室等辅助设施,辅助用室地点、数量、卫生条件等方面均符合要求。

2.4.5 职业卫生管理

职业卫生管理工作主要由行政处执行,安保处负责监督管理,设有2名职业卫生管理人员负责职业卫生相关工作。根据GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系规范》,建立职业安全卫生管理制度,定期开展职业卫生知识培训、职业病危害因素检测、职工健康监护,职业卫生专项经费列入年度计划,专款专用,建有职业卫生档案。

制订有《火灾、爆炸(剧毒品泄漏)事故应急预案》《二氧化碳泄漏处理与应急疏散预案》,现场设置了警示标识,并依托应急救援设施,如空气呼吸器(2套)、CO2检测仪(6台)、配套风机(6台)、报警器(1台)和急救药箱等设施,定期开展应急演练并做相关记录。

2.5 职业健康监护

安排所有接触职业病危害因素的作业人员到具有职业健康检查资质的机构进行岗前、在岗期间的职业健康检查,检查项目根据所接触危害因素确定,未发现职业病、疑似职业病和职业禁忌证;为员工建立符合规范的职业健康监护档案,由安保处专人负责管理。

3 讨论

上个世纪我国由烟草尘引起尘肺病的报道较为多见[5,6],进入本世纪可能随着卷烟生产技术的革新、工作场所环境的改善至今尚未见类似报道。经现场检测,烟草尘浓度均低于接触限值要求,所以认为该项目烟草尘引起职业危害的可能性较小。根据文献报道,噪声作为烟草制品业常见的职业病危害因素,多集中于烟丝卷包工段,而在烟丝制造工段则较轻[7,8],与本次评价检测结果基本一致。CO2是本项目另一种主要的职业病危害因素,具有其特殊性。作为单纯窒息性气体对人体基本无毒害作用。厂房通风良好,不易蓄积,只有在输送管道和储罐损坏导致CO2大量泄漏时,才可对相关人员造成冻伤甚至窒息。为防范CO2泄漏,本项目采取了CO2联锁监控系统,对相关工作场所中CO2浓度进行实时监控。到目前为止,还未见烟草制品业发生CO2职业危害的报道,可以认为正常情况下引起职业危害可能性低。根据国家安监总局《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)》,该项目属于“烟草制品业”。应为职业病危害较重项目,但采取了先进的工艺技术和有效的职业病防护措施,职业卫生管理与健康监护工作按规范开展,经现场检测,烟草尘、CO2和噪声检测合格率均为100%,在当前条件下对劳动者健康不会产生明显影响,最终认为该项目应属于职业病危害一般的建设项目,发生职业病危害风险较低,与聂传丽[9]等研究结果基本相符。

现场调查发现,配备的口罩防护性能不能满足要求,应配备防尘口罩。防尘口罩作为特种劳动防护用品,应选用具有安全标志证书及“LA”安全标识的产品。项目存在CO2泄露的风险,应及时维护并定期检测职业病防护设施、应急救援设施性能和效果,确保其处于正常状态,不擅自拆除或者停止使用。同时应建立完善的管理制度,保证防护设施能正常运转。督促员工做好个体防护,对作业人员进行职业卫生教育,提高自我保护意识,加强职业卫生管理,严格执行各项管理制度。

值得注意的是,烟草加工企业的职业卫生工作一般注重烟草尘、噪声等因素,烟叶中含有多种化学物质,如含氮化合物(烟碱、酰胺、胺类)、挥发性有机酸类(乙酸、苯戊酸等)、酚类(绿原酸、芸香苷等)、脂类(肉豆蔻酸、挥发油等)、甾醇类(豆甾醇、谷甾醇等)、萜类(西柏烷类、赖百当类等)、杂环类(吡咯、吡啶类等)[10],上述物质在烟叶醇化过程中可发生复杂的化学变化,并在烟丝加工过程中有微量散发污染车间空气,长期低浓度接触可刺激呼吸道,导致咽黏膜充血等。建议在满足工艺要求的同时应保证车间新风量或采取适当个体防护将健康损害降至最低。

卷烟厂实习报告 篇7

——2016年11月14日——11月26日

2016年11月14日，2013级烟工学生在河南中烟黄金叶生产制造中心进行了为期两周的烟厂实习，对卷烟厂线上具体操作流程有了一定的了解。为期两周的卷烟厂实习，主要分为四部分进行，即制丝车间、卷包车间、嘴棒车间以及质检中心。期间，我们结合书本知识，结合实际操作学习，对四个部分的工序流程等均有了一定的了解。

一、安全培训

抵达黄金叶制造中心的第一天，首先进行的便是进入车间前的安全培训。卷烟厂属于国有企业，为一级防火单位，因此，不管是学生实习，还是员工到岗，首先需要了解的就是安全知识。第一天上午的安全知识讲座，主要是针对大型机器设备可能造成的人员误伤，以及防火知识。上午进行讲座后，并在下午进行了安全知识学习的测试，并发放工装，参观各个厂区，安排好后面的实习。

二、制丝车间（温度26℃—30℃，湿度45%—50%）

生产线： 一般为两条，即硬丝线和精品线，已黄金叶制造中心为例，一般精品线是负责加工天叶、小黄金、软黄金等高档品牌的卷烟。

精品线：5000公斤/时； 硬丝线：8000公斤/时。工艺流程（以硬丝线为例）：

开包——切块（3刀切成4块）——真空回潮（杀虫、增加水分）——松散回潮—（喂料机，提升机）—增温增湿——切丝机——增温增湿——叶丝加料机（以前为叶片加料，精品线为叶片加料）——增温增湿——烘丝机（滚筒薄板式）—（振动筛选）—风选除杂（72h，起码需要4h，最长为7天）—（总秤，压丝（10%））—梗丝参配（加入9%）——膨胀烟丝参配（加入3%）——回收烟丝——混丝加香区——贮丝房（15000公斤/柜）。注意事项：

1、制丝车间粉尘、噪音最大，操作时要做好防噪音防粉尘措施。

2、制丝车间机器设备均为高速运转，观察学习是要尤其注意安全。

3、制丝车间由于与烟丝烟片梗丝等充分接触，机器最容易出现故障，需定时维修检查。

4、在制丝车间参观学习期间，发现黄金叶生产制造中心制丝车间的设计排布是形成一个U字型，硬丝线精品线双向加工，加香加料等环节从U自行绕回，便于与车间对接。

三、卷包车间

工艺流程：

烟丝输送——落料器——吸丝成型——烟枪—（加入盘纸）—烟支切割——二倍烟支分切（滤嘴供给）——输送装置——包装成料斗——烟组成型（7-6-7）——小盒包装——成条包装——透明纸——烟条输送）——成箱——入库。机型设备：

10000支/min，500盒/min，一般情况下机器标准为11000支/min，但为避免机器长时间满负荷运转而调低至10000支/min。注意事项：

1、据观察，烟支成盒机组工艺流程及机理大致与嘴棒机组类似。

2、一般情况下，成盒速度要大于卷支速度。

3、每个机组大致包括三个部分，分别为烟支成型、成盒包装、成条包装。一般每个机组为4名师傅负责，其中3名分别负责一个部分，另外一名负责整体协调。

4、每个机组成条后均由机组上方一条完整的运输带统一运输至成箱机组处。

5、烟支成型部和成盒包装部中间有一个储柜，负责烟支的中转，已备其中一部分出现故障时不至于整条线停机而可以继续生产。储柜一般可以供机组继续生产14箱卷烟。

6、需定时对机组的每个部分进行清理，以备烟丝等杂质堵塞机器。

7、需定时抽检，统一送至严查处检查是否合格。

四、嘴棒车间

成型纸分两种： 普通纸； 高透纸。

丝束双维分两种： 3.0Y-35000； 3.0Y-30000。滤棒类型两种：

普通滤棒：2700Pa*100mm； 高透滤棒：3000Pa*100mm。嘴棒加工流程：

丝束双纤——喷射甘油酯——经过烟枪——添加成型纸——成型——固化（4h）——进入发射机组并发射至卷包车间。嘴棒加工机器机型： K3约6000支/min； K2约4000支/min。注意事项：

1、经成型纸成型后，需定期取出部分嘴棒进行检验是否合格。检测指标包括吸阻值等，允差为+-180，一般为10支的平均值。此外，还有长度、圆周、压降、硬度、圆度、等。

2、丝束喷射甘油酯，在经过烟枪时，有三个枪口负责加胶，从上至下依次为热胶枪口、冷胶枪口、冷胶枪口。第一次为冷胶，即白胶，用于固定丝束；第二次两边为热胶，即热熔胶，用于粘合封口。

3、发射机组的发射速度一般由卷包车间根据卷包速度控制（两边均可控制）。

4、嘴棒车间粉尘、噪音较大，工作期间须做好防噪声防粉尘的保护措施。

5、发射机组每个单元有上下两个管道，避免其中一个发生故障时机组无法正常运作。一般一个管道对接卷包车间的三个卷包机组。

6、需定时对机组的每个部分进行清理，以备粉尘等杂质堵塞机器。

五、质检中心

质检中心大致由成品室、材料室、烟气化学室、质检室等组成。

成品室：负责将成品烟重新拆开，检测其中的烟丝质量是否合格。材料室：主要负责包装纸、透明纸、锡箔纸等卷烟材料的检验，检验合格后方可投入加工工艺中使用。

烟气化学室：主要负责对成品卷烟进行抽吸产生的烟气进行化学分析检测，包括香气、吃味、安全性等是否达标。质检室：主要负责对仓库储存烟丝进行抽样检测。

六、个人总结

通过为期两周的卷烟厂实习，我了解了所到四个车间的基本工作流程，并结合书本所学知识加以实践。这样的实践经历带给了我书本上没有的视觉体验。深入车间，在与一线操作的各个师傅亲密交流的过程中，了解了整个车间、烟厂，甚至整个烟草行业的一些基本情况，也发现了平时在书本上学习的许多遗漏之处，而且单纯的理论知识很难达到对工艺流程的深入理解。这次实习，让我讲理论很好的与实践相结合。对所学知识有了更好的掌握，受益匪浅。最后感谢学院以及各位老师为我们这次实习所付出的努力。

谢湛

卷烟厂 基础质量评估报告 篇8

基础分部工程

质量评估报告

2011.11.9

襄阳鸿琰实业有限责任公司

宇达汽运公司停车库改造

基础分部工程质量评估报告

一、工程概况

l、工程名称：襄阳鸿琰实业有限责任公司宇达汽运公司停车库改造

2、规划概况：建筑面积1471.68㎡，占地面积1471.68㎡

3、现状概况：本项目室内地坪±0.000高出现有室外场地300.4、工程概况：本项目为Ⅳ类汽车库，建筑结构安全等级为二级，地基基础设计安全等级为二级，建筑耐火等级为三级，抗震设防烈度为6度。设防烈度为6度。设防类别为丙类，建筑物高度5.70M，规模设计等级为小型。本建筑物为改造工程主体结构不变，对屋顶、地面改造，墙体翻新。屋顶结构形式为轻型屋面三角形钢屋架。结构安全等级为二级。屋面防水等级为Ⅲ级，防水层合理使用年限为10年。施工时，尤其是管线安装、吊顶安装及预留孔洞、预埋件时，应同时与给排水、采暖通风、电气和热机等有关专业图纸配合施工，并确保吊顶高度按照设计图纸要求的尺寸安装，不可随意更动。轻质隔墙上的留洞由施工方现场与水暖电专业配合施工。

5、参建单位：

建设单位：襄阳鸿琰实业有限责任公司

设计单位：襄阳市城市规划设计研究院

监理单位：

施工单位：武汉红金龙建筑工程有限公司

二、质量评估依据

3.1襄阳市第二建筑设计院设计图纸、图纸会审记录、设计变更；

3.2国家现行施工质量验收规范及相关的国家、地方现行标准；

3.3试验、检测所遵循的技术标准、规程、规范；

3.4国家、地方现行有关建筑工程质量管理办法、规定及强制性标准；

三、质量受控状况

本工程严格按设计图、图纸会审记录、设计变更及施工规范进行基础结构施工。施工中，各种质量保证体系和质量管理体系健全，施工单位能按有关规范的要求报送材料及试验报告，并能在施工组织设计中做出切实可靠的施工方案。对工程质量报验单及隐蔽工程施工记录能及时报送，对监理工程师现场提出的钢筋制作、安装，模板的尺寸，刚度，稳定性，混凝土的配合比，坍塌度，入模方法，顺序等质量方面的缺陷，施工单位都能及时整改，达到设计和规范标准，保证了工程质量在良好的情况下正常贯彻和实施。具体控制如下：

1、钢筋在进场时，均按现行规定进行了见证取样送检，其质量符合相关标准的规定，钢筋的品种、级别、规格、数量、间距、锚固等均符合设计及规范要求。钢筋接头位置和机械连接符合规定。箍筋数量符合设计要求，弯钩角度和平直段的长度基本符合施工规范要求。

2、模板安装经检查验收，具有足够的强度、刚度、支撑拉杆件固定稳定。模板接缝不大于1.5 mm，符合要求。模板轴线、标高、截面尺寸都能达到规范允许偏差范围内。

3、基础结构混凝土浇筑施工采取全过程旁站监理，保证了隐蔽工程质量。砼结构的垂直度、平整度、截面尺寸符合设计及规范要求，砼表面局部出现蜂窝、麻面现象，已整改合格，无孔洞及露筋等质量缺陷。

综合以上对基础各分项的检查验收以及实施方案，该分部工程均在监理工作的配合下使工程质量处在受控状态中，符合国家现行的建筑产品检查验收相关规范要求。

四、法律、法规、工程建设强制性标准条文的执行情况

本工程建设程序符合《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》相关规定。施工图设计文件审查符合建设（2002）41号文《建筑工程施工图设计文件审查暂行办法》规定。工程建设强制性条文执行贯穿于施工的全过程，突出表现在对《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001的执行。

五、原材料，砼试块的实验和检测

对于工程所用原材料，现场监理工程师首先检查是否有出厂合格证和检验报告，对于工程所使用的钢筋，监理部严格按住房和城乡建设部公告（第849号）《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2002局部修订的条文进行检验，并对原材料进场的批量由专职人员进行现场见证取样送检。

1、本工程钢筋出厂合格证及检验报告（14）份；钢筋直螺纹连接检验报告（3）份；商品原材料：水泥出厂合格证及检验报告份（4）份、砂检验报告（4）份、石检验报告（4）份；防水卷材检验报告（1）份；标养混凝土立方体试件抗压强度检测报告（5）份；同条件混凝土立方体试件抗压强度检测报告（5）份；混凝土配合比检验报告（4）份；砼开盘鉴定（4）份；隐蔽工程检查记录（6）份。以上各项检验报告均为合格。

2、基础分项检验批：土方开挖（1）项；土方回填（1）项；模板安装及拆除（6）项；钢筋制作及安装（6）项；砼配比、砼工程（3）项；砼现浇结构外观（3）项；防水工程（2）项。以上各检验批主控项目全部合格，一般项目符合设计及规范要求。

六、评估结论：

本工程已具备以下条件：

1、完成基础工程合同约定的全部内容并且合格。

2、结构实体检测项目全部合格。

3、施工资料齐全有效；

4、根据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300—2001）等相关规范和设

计要求，基础分部工程的施工质量满足设计及施工规范有关要求，观感质量较好，该分部工程施工质量评定为:合格。同意组织验收。

编 制 人（专监）：

审 核 人（总监）：

襄阳鸿琰实业宇达汽运公司停车库改造项目监理部