社会保障制度论文题目

社会保障制度论文题目（精选8篇）

社会保障制度论文题目 篇1

中华公司王某担任出纳工作期间，先后利用15张现金支票编造各种理由提取现金79.36万元，均未记入现金日记账，构成贪污罪。具体手段如下：

1.隐匿8笔出口结汇收入计79.36元，将其提现的金额与其隐匿的收入相抵，使其23笔收支业务均未在银行日记账和银行余额调节表中反映。

2.伪造11张银行对账单：将提现的整数金额改成带尾数的金额，并将提现的银行代码“11”改成托收代码“77”或外汇买卖的代码“17”。

要求：分析该公司暴露出的管理漏洞及形成的主要原因，制度建议。

第2题

A公司是一家大型制造企业，其财务部设有财务、会计和审计三个职能科室。该企业的财务管理分工如下图所示：

要求：请指出该企业会计机构的设置存在哪些问题？你认为还应该增设什么岗位？

第3题

现有三家投资公司决定合股投资500万元经营一家商店，其经营范围主要为服装、家用电器和百货商品，并开设一个快餐店。已租入三层楼房一栋，一楼经营家用电器，二楼经营服装和百货，三楼为快餐店，营业执照等已办妥，准备开业。现委托某会计师事务所设计一套会计制度。经事前调查研究，获得以下资料。

（1）除三家合股投资人外，还准备向银行贷款和吸收他人投资，但他人投资不作为股份，只作为长期应付款，按高于同期银行存款利率的20%付息。（2）商场和快餐店均需要重新装修才能营业。

（3）需购入货架、柜台、音响设备、桌椅、收银机等设备，还需购入运输汽车一辆。（4）商场购销活动中，库存商品按售价记账，可以赊购赊销。（5）快餐店的收入作为附营业务处理。

（6）雇用店员若干人，每月按计时工资发报酬，奖金视营销情况而定。（7）房屋按月交纳租金。（8）按规定交纳增值税和所得税（其他税种丛略），税率按国家规定执行。（9）公司要求管理费用等共同费用应在商场和快餐店之间进行分摊。（10）利润要按商场和快餐店分别计算，税后利润按规定提取公积金。（11）本公司名称为东方有限责任公司。（12）公司已在银行开立账户。

（13）购进商品的包装物出售给废品公司。

要求：为东方有限责任公司设计会计科目，并对会计科目使用作出说明。

第4题

甲公司从广州A厂购进B材料100吨，每吨不含税价为100元，起运站广州火车站，火车号187，该批货物增值税发票号123458，进货单号123，提货单号223，计划成本为95元/吨。该批货物于2011年9月8日从北京南站提回，存放E库。经验收，实际重量为100.5吨，实际件数为100件，产品合格，增加0.5吨属于正常升溢。假设验货和收货当日完成。要求：设计收货单。

第5题

一、公司简介

南方化工有限公司有50余位员工，其下属厂有600余位员工。南方化工有限公司前身是南方化工厂，靠20000自筹资金起家，目前公司拥有流动资金8亿元，铺开于市内500多处特约经销点。经过十多年的发展，在没有任何外界资金投入的情况下，完全凭自己艰苦奋斗，在市场经济的风浪中搏击，发展为“国家无投资，银行无贷款，原材料无分配（渠道）”，而“产品无积压，企业无利息债”的“五无企业”。现在的南方化工有限公司是一家拥有近10亿元自有资金的大型现代化涂料生产公司。

二、会计部门岗位

（1）总会计师1人：监督整个财务科工作。

（2）公司财务科共9人。①财务科长1人：管理日常会计工作，负责复核记账凭证，记银行日记账，编制对外报表；②销售收款2人：市内应收账款1人，记应收账款明细账兼记分类账；市外应收账款1人，记应收账款明细账兼记分类账；③材料采购1人:记原材料明细账；④应付账款1人：记应付账款明细账；⑤现金出纳1人：负责现金报销，记现金日记账；⑥管理会计1人：负责内部管理报表的编制；⑦电算化2人：操作员1人，输入文档资料、打印、复印；程序员1人，系统维护；

（3）下属厂财务科共8人。①财务科账1人：负责成本核算及报告；②外地销售收款1人：收款及汇总至公司；③包装材料1人：记包装材料明细分类账；④原材料1人：记原材料收、付、存明细账；⑤成本核算1人：每月产成品成本核算；⑥生产统计1人：记录生产中有关数据，以便成本核算；⑦电算化2人：操作员1人，输入文档资料、打印、复印；程序员1人，系统维护。

要求:(1)请为该公司设计一套完整的账簿体系（包括账簿种类、用途、格式等）；（2）该公司应当采用哪种账务处理程序？并画出流程图。

第6题

资产负债表

2010年6月30日 单位：元

要求：分析说明上面的资产负债表是否正确，哪些做法违背了会计报表设计的哪些原则？并指出应该怎样调整和补充？

第7题

ABC会计师事务所为某咨询服务公司设计一套会计制度。该咨询服务公司目前的经营规模较小，业务较简单，因此所使用的会计科目不多。根据该咨询服务公司的经营特点和管理要求，ABC会计师事务所负责该项目的工作人员决定参照“日记账总账会计核算程序”为该公司设计之外处理程序。其中，ABC会计师事务所设计的会计核算程序图如下：

要求：请对上述设计进行分析点评。第8题

红叶服装厂根据客户要求，生产一批工作服，生产过程分为裁剪、缝纫和成衣三个加工步骤，为加强成本管理，管理部门要求成本核算部门及时提供产品成本资料和每一生产步骤的成本资料。在所发生的生产费用中，布料费用所占的比重较大。

要求：为该服装厂生产企业设计一套完整的成本核算制度。

第9题

某单位岗位设置是办公室兼会计室，会计江某从事会计工作多年，但染上了赌瘾，他赌球、玩纸牌、打麻将，样样都来，可他瘾大水平低，输钱像流水，少则几千，多则上万。当江某输钱后，就将罪恶之手伸向公款。当时办公室有两人，一名主任，江某负责现金出纳并兼做会计，财务印章在主任处保管，每次江某去银行取钱前都必须到主任处盖章。这种制度刚开始尚能坚持，久而久之，因主任感到麻烦，并出自对江某的信任，江某在主任的同意下，每次去取钱时，直接到柜中取印章来盖，以至于他趁管理上漏洞偷偷盖了许多现金支票，每当输钱就用盖了章的现金支票去银行取钱继续赌。经检察机关查明，江某自2010年以来借管理支票之便，私盖财务印章，从银行提取现金，挪用公款达百万元。某月到单位发工资日，单位银行账上余款因江某大量挪用而不足支付职工工资，案情暴露，江某因挪用公款罪被判6年有期徒刑。

要求：根据上述资料指出该单位在货币资金内部控制上存在的问题，并提出改进建议。

第10题

某网络开发公司，员工记录工作时间采用工时卡打卡形式。记时员每周将这些卡片收集起来，送到计算机中心。由计算机中心的杨柳负责将计时卡上的数据输入电脑，输入电脑后的数据用于核算应付工资、填制工资支票，并作为编制工资计算表和工资费用分配表的依据。财务主管张力核对工资计算表和工资支票确认无误后，签发工资支票，并将工资支票还给。杨柳将工资支票交给银行分发给公司员工。

要求：

（1）请指出该公司工资计算发放过程中内控有哪些问题？（2）对于如何改进该公司的内控你有什么建议？

第11题

甲企业拟接受乙公司固定资产捐赠，捐赠方无法提供该项固定资产的价值，请你对该项业务的内部控制方法和核算方法做出设计。

第12题

乙公司材料采购业务内部控制制度如下：

(1)首先由仓库根据库存和生产需要提出材料采购业务申请，填写一份“请购单”，并交由供销科批复。

(2)供销科根据以前制定的采购计划，对“请购单”进行审批。如符合计划，便组织采购；否则请示公司总经理批准。

(3)决定采购的材料，由供销科填写一式两联的“订购单”：一联供销科留存；另一联由采购交给供销单位。采购员凭“订购单”与供货单签订供货合同。(4)供货合同的正本留供销科并与“订购单”核对；供货合同的副本分别转交仓库和财务科，以备核查。

(5)采购来的材料运抵的材料与采购合同副本，供货单位发来的“发运单”相互核对、然后，填写一式三份的“验收单”：一联仓库留存，作为登记材料明细账的依据‘一联转送供销科；一联转送财务科。

(6)供销科收到“验收单”后，将验收单与采购合同的副本、供货单位发来的发票，其他银行结算凭证相核对，以相符或不符，确定此采购业务的完成情况。

(7)财务科接到验收单后，由主管材料核算的会计，将彦验收单与采购合同副本，供货单位发来的发票，其他银行结算凭证相核对。以符或不符作为是否支付货款的依据。

(8)应支付款的，由会计开出付款凭证，交出纳办理付款手续。(9)出纳员付款后，在进货发票盖“付讫”章，再转交会计记账。(10)财务科的处理明细账，定期与仓库的材料明细账核对。

要求：针对该公司材料采购业务的内控进行评审，指出控制的缺点，并提出改进意见。

第13题

甲企业仓库保管员负责登记存货明细账，以便对仓库中的所有存货项目的验收、发、存进行永续记录。当收到验收部门送交的存货和验收单后，根据验收单登记存货领料单。平时，各车间或其他部门如果需要领取原材料，都可以填写领料单，仓库保管员根据领料单发出原材料。公司辅助材料的用量很少，因此领取辅助材料时，没有要求使用领料单。各车间经常有辅助材料剩余（根据每天特定工作购买而未消耗掉，但其实还可再有为其他工作所用的），这些材料由车间自行保管，无须通知仓库。如果仓库保管员有时间，偶尔也会对存货进行实地盘点。

要求：

（1）你认为上述描述的内控有什么弱点？并简要说明该缺陷可能导致的错弊。（2）针对该企业存货循环上的弱点，提出改进建议。

第14题

北方有限公司是一家电器制造企业，下设四个基本生产车间，一个辅助生产车间和七个职能科室，公司近三年的销售收入、销售利润都有较大幅度增长，但由于管理费用的增长速度过快，使得企业的利润总额的增长速度明显低于销售利润的增长速度。公司针对上述情况决心加强管理费用的控制，并要求会计部门编制了管理费用对比分析表。（如下：）

管理费用比较分析表 单位：元

要求：

（1）指出上述内部报表在内容和填制方面的不足之处。（2）根据上述资料，对三年来管理费用进行比较分析。

（3）针对北方公司的情况，你认为应着重从哪几个方面加强管理费用的控制？（4）从设计的角度看，你认为会计部门提供的分析表是否能满足管理部门控制管理费用的决策需要，并说明理由。

第15题

已知甲公司销售与收款内部控制有关业务如下：

1.销售部门收到顾客的订单后，由销售经理A对品种、规格、数量、价格、付款条件、结算方式等详细审核后签章，交仓库办理发货手续。

2.仓库在发运商品出库时，均必须由管理员B根据经经理批准的订单，填制一式四联的销售单。在各联上签章后：第一联作为发运单，由工作人员配货并随货交顾客；第二联送会计部；第三联送应收账款管理员C；第四联由B按编号顺序连同订单一并归档保存，作为盘存的依据。

3.会计部收到销货单后，根据单中所列资料，开具统一的销售发票，将顾客联寄送顾客，将销售联交应收账款管理员C，作为记账和收款的凭证。

4.应收账款管理员C收到发票后，将发票与销货单核对，如无错误据以登记应收账款明细账，并将发票和销货单按顾客顺序归档保存。

要求：指出甲公司在销售与收款内部控制中存在的缺陷。

第16题

请分析股票投资登记簿和债券投资登记簿的设计要点。

第17题

甲上市公司2010年制定了内部控制制度，其要点如下 ：

（1）为提高工作效率，公司重大资产处置、对外投资和资金调度等事宜统一由总经理审批。（2）为加快货款回收，允许公司销售部门及其销售人员直接收取货款。

要求：从内部控制的角度对该公司制定的内部控制制度进行分析，并简要说明理由。

第18题

某企业为制造企业，因业务发展需要准备从银行借一笔三年期限的借款，由于企业未发生此类长期借款业务，为了防范风险，并保证会计核算资料的真实和完整。

社会保障制度论文题目 篇2

1.1 西方资本主义农村社会保障制度的目的与本质。

社会保障是工业化、现代化的产物。从制度上说, 社会保障在工业化之前并没有形成, 只是出现一些制度萌芽。工业化前的许多社会问题的解决都是靠家庭、宗族、个人行为解决, 故保障问题没有走向社会化。16世纪后欧洲资本主义兴起, 大批分散的农民脱离了家庭转向城市, 集中在工厂做工, 成为一无所有的无产者, 因而产生了许多城市问题。失业、疾病、老、残等诸多问题严重地困扰着资本主义的工业化进程和社会稳定, 工人无产者起来向资本家、企业主开展斗争。随着资本主义发展, 工人求生存的斗争日益突出, 迫使资本家、企业主对劳动者采取一些退让措施, 于是在1883~1889年之间德国首相俾斯麦率先以法规形式先后颁布了工伤、疾病、老年三项社会保障制度, 使德国的政治相对稳定, 劳资矛盾缓解, 资本主义经济得到长足发展, 此后西方各主要国家纷纷效仿。1935年美国总统罗斯福执政期间在世界上首次以《社会保障法案》的形式在全美实施, 从此标志着社会保障问题向法制化迈进。二战以后至70年代, 世界经济得到恢复与进一步发展, 保障事业亦相应完善。截至今天, 全球150余个主要国家都实行了以养老、工伤、疾病、失业为主要内容的社会保障制度。随着工业化和城市化的发展, 社会保障制度由城市扩展到农村, 并且, 西方各国农村社会保障制度的建立普遍晚于城市社会保障制度的建立。

1.2 我国农村社会保障制度的目的与本质。

我们社会主义农村社会保障制度的目的与资本主义农村社会保障制度的目的有着本质的区别。“社会主义的本质, 是解放生产力, 发展生产力, 消灭剥削, 消除两极分化, 最终达到共同富裕。”社会主义的生产目的是为了满足人们不断增长的物质文化生活的需要。我国农村社会保障是劳动力再生产所必须的条件, 是社会再生产运行的一个必要条件, 是直接服务于社会主义生产目的的。这充分体现了具有劳动能力的人所从事的社会劳动, 一方面为自己的养老、疾病和各种福利性质的享受创造后备金的价值, 另一方面也是人们之间相互依存的条件, 实现人的社会化。在社会主义制度下, 劳动者的劳动是我为人人, 人人为我的社会性劳动。政府通过一系列社会保障措施, 其目的是保护再生产过程中作为社会生产的基本要素之一, 并起主导作用的劳动者, 其保障性质是社会再生产的一个必要条件。

2 我国农村社会保障制度和西方资本主义农村社会保障制度的理论基础不同

2.1 我国农村社会保障制度的理论基础。

马克思在《对德国工人党纲领的几点意见》一文中强调在财富的分配问题上要有真正的公平, 他在批判拉萨尔的“劳动所得应当不折不扣和按照平等的权利属于社会一切成员”这句话时指出:“如果我们把‘劳动所得’这个用语首先理解为劳动的产品, 那么集体的劳动所得就是社会总产品。现在从它里面应该扣除:第一, 用来补偿消费掉的生产资料部份。第二、用来扩大生产的追加部份。第三、用来应付不幸事故、自然灾害等的后备金或保险基金。从‘不折不扣的劳动所得’里扣除这些部份, 在经济上是必要的, 至于扣除多少, 应当根据现有的资料和力量来确定。把这部份进行个人分配之前, 还得从里面扣除:第一, 和生产没有直接关系的一般管理费用。第二, 用来满足共同需要的部分, 如学校、保健设施等。第三, 为丧失劳动能力的人等等设立的基金, 总之, 就是现在属于所谓官办济贫事业的部分。”由此可见, 马克思论述的社会总产品的和第一次扣除就是当今社会理解的国民收入初次分配, 而第二次扣除则主要体现了社会成员共同需要和享受的养老、国民教育、卫生保健和公共福利, 以及属于丧失劳动能力的人的社会救济金等属于国民收入的再分配。马克思的六项扣除学说, 是社会保障的实质和内容的高度概括。

2.2 西方资本主义农村社会保障制度的理论基础

2.2.1 福利经济学。

福利经济学于20世纪初形成与英国, 后来在欧美得到传播。早期福利经济学的主要代表人物是庇古。他以边际效用价值论为基础, 认为增加产出而不减少穷人的绝对份额, 或增加穷人的绝对份额而不减少产出时, 都意味着社会福利的增加。从这一基本理念出发, 庇古主张政府干预再分配, 以增加社会福利。福利经济学的阶级实质是为了美化垄断资本主义, 宣扬资本主义国家经济政策的“超阶级”作用, 把资本主义国家说成是全民的“福利国家”。但是, 我们必须看到, 福利经济学的产生和发展, 为“福利国家”社会保障的发展提供了理论依据, 从而促进了资本主义社会保障事业的发展。

2.2.2 凯恩斯有效需求理论。

凯恩斯的经济理论产生于1929~1933年的资本主义世界经济大危机。这场危机使得原来占统治地位、以市场自由经济论为中心内容的新古典经济学说顿时衰退。凯恩斯认为经济危机的原因是有效需求不足, 而市场机制无法使经济达到充分就业均衡, 只有依靠国家干预才能使资本主义经济实现充分就业。他主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国民经济的收入。国家对社会福利领域的干预有助于提高消费倾向, 实现宏观经济的均衡。

凯恩斯的经济理论是资本主义国家克服市场缺陷、对付经济危机、制定经济政策和社会保障制度的主要理论依据, 它直接推动了第二次世界大战后社会保障制度在全世界范围的建立。但是, 凯恩斯理论体系中的社会保障理论是从生产角度出发的, 属于一种有限再分配, 其目的是维持再生产的继续, 并非真正关注社会保障问题本身, 是一种以生产为导向、以实现充分就业为目的的福利价值取向。

2.2.3 供给学派的社会保障思想。

供给学派是20世纪70年代后期在美国兴起的反对凯恩斯主义经济学强调需求方面的理论, 而特别着重于供给方面的一个思想流派。供给学派根据拉弗曲线所标明的税收与税率之间的函数关系, 得出了必须实行减税政策的结论。供给学派在强调减税对经济稳定的功效的同时, 也指出了减税与“收入均等化”之间存在着一种彼此促进的关系。对于社会福利的税收效果, 供给学派认为, 社会福利、社会安全保障、失业补偿金所得转移的社会福利制度, 实际上是“鼓励那些不工作的人, 打击在工作的人”。

供给学派的观点提醒我们, 在设计社会保障制度时, 一定要考虑到社会保障制度对激励因素的不利影响, 把社会保障水平确定在一个科学合理的水平, 使它既能帮助真正需要帮助的人, 又能给与那些在工作的人最大的激励。

2.2.4 社会市场经济理论的社会保障思想。

社会市场经济理论是一种关于社会经济秩序的理论。它强调, 一种进步的社会经济体制必须将古典经济理论中的经济自由思想与现代的“社会国家”观念有机结合在一起。也就是说, 只有以竞争为基础的经济自由思想才能实现经济增长的目标, 也只有“社会国家”观念才能达到社会公平与社会进步。社会市场经济, 一方面主张国家干预, 但他又有别于传统社会主义的国家统治。社会市场经济所要的是国家优先干预下的自由竞争, 通过国家积极、适当、有效的干预来维持正常的竞争秩序, 以自由竞争来实现全民的繁荣富裕。

社会市场经济是要实现大众福利或全民福利。但是以艾哈德为代表人物的社会福利理论, 并不主张通过收入再分配政策来实现公平与大众福利, 而是坚持生产优于分配, 因此反对“公平分配”的提法和“福利国家”的口号。这种思想对于我们确定农村养老保障水平有着宝贵的借鉴作用。

2.2.5 生命周期假说。

生命周期假说是指个人在他所经历的童年时代、工作年代、退休时期和最终死亡这一生中的各个不同阶段内, 他的消费计划同他的收入和收入预期值之间存在确定的联系。也就是说, 消费不是取决于现期收入, 而是取决于消费者一生的收入。到死亡阶段生命结束时, 储蓄用完, 一生的收入与消费相等, 工作时期的储蓄与年老退休时期的负储蓄相等。

2.2.6 持久收入假说。

该理论假设消费者在其毕生总消费现值不超过毕生总收入现值的限制条件下, 在最适当的终生消费模式下, 求取最大效用, 即获得最高满足水平。

2.2.7 风险理论。

以萨缪尔森等人为代表的社会保险风险理论认为, 生活中充满了不确定性和风险, 人们的风险规避会导致经济福利的改善。逆向选择和道德风险的存在将导致市场不灵, 破坏风险规避的激励机制, 甚至使风险规避市场无法存在。

2.2.7 社会需求层次理论。

马斯洛1943年提出需要层次论, 认为一般人在低层需要相对满足后, 才能发展到高层次需要。但高层次需要发展后, 低层次需要仍继续存在, 只是对行为的作用减低了。所以, 满足人的需要是社会生产活动的基本动力, 而社会养老保险是人的最基本的安全需要。这种理论证明了建立农村社会养老保险制度就是为了满足农民基本的安全需要, 维护农村社会的稳定。

3 我国农村社会保障制度与西方资本主义农村社会保障制度的资金来源不同

3.1 我国农村社会保障制度的资金来源。

从上述社会保障制度的理论基础可以看出, 从社会总产品的价值构成c+v+m来看, 我国农村社会保障制度的资金来源是m, 即社会剩余产品。因此, 社会主义国家中社会保障的主体主要是国家。“最好的工人保险形式是国家保险, 这种保险是根据下列原则来建立的: (1) 工人在下列一切场合 (伤残、疾病、养老、残疾;还有怀孕和生育;养育者死后所遗寡妇和孤儿的抚恤;) 丧失劳动能力, 或因失业而失掉工资时国家保险都给工人一保障; (2) 保险要包括一切雇佣劳动及其家属; (3) 对一切保险者都要补助全部工资的原则予以补助, 同时一切保险费都由企业主和国家负担; (4) 各种保险都由统一的保险组织办理, 这种组织应该按区域或被保险者完全自理的原则建立。”这实质上是说举办社会保障是一项政府行为, 是国家义不容辞的责任, 任何个人或团体都难以而且无法替代。当然, “没有无义务的权利, 也没有无权利的义务。”这说明, 人们不仅有权利享受社会保障, 而且也有义务为社会保障尽自己的一份力量和贡献, 尤其是我们国家仍然处于社会主义的初级阶段, 经济和社会的发展还很不发达。

3.2 西方资本主义农村社会保障制度的资金来源。

从社会总产品的价值构成c+v+m来看, 西方资本主义国家农村社会保障制度的资金来源主要是v, 而m则被资本家 (资本的化身) 占有。当然, 当代资本主义发展的一个新趋势是资本家与工人的“共享利益”, 其“共享利益”是“v+m”扣除各种税金的部分, 而其中的v是劳动者为自己的劳动所创造的价值, 即社会产品中分配给劳动者个人的部分。这样, 共享利益的价值载体就是m。这是资本家为了长远利益, 为了使m这块蛋糕做大, 在不影响其长远利益的情况下分出一部分m给那些人力资本所有者。

参考文献

[1]邓小平.邓小平文选第3卷[M].北京:人民出版社.1993:373

[2]马克思.哥达纲领批判[M].北京:人民出版社.1966:11—12

[3]《列宁全集》第17卷.北京:人民出版社.1959:449

[4]马克思恩格斯全集 (第2卷) [M].北京:人民出版社.1957:610

韩国社会保障制度 篇3

关键词：韩国；社会保障

中图分类号：G648 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0028-01

一、韩国社会保障的建立

第一阶段（60年代）发动军事政变上台的第三共和国政府把发展经济和建设福利国家定为国政目标，在宪法里明确提出国民的生存权和福利国家义务，并制定了一批有关社会福利的法律。因此，称这一时期为有关社会福利的法律“大量形成时期”。然而，政府实际上的消除贫困战略是经济增长通过福利政策保障生存权是长远目标。

第二阶段（70年代） 韩国正式提出社会保障是从第三个五年计划1972——1976）开始的。但有趣的是第三个五年计划里对社会保障制度却只字未提，而计划开始后的第二年突然制订了国民福利年金法。其目的不是为了真正實行社会保障制度，而是为了筹集发展重化工业所需要的资金。

第三阶段（80年代到现在）韩国的社会保障制度是从1987年开始出现转机的。韩国在1986年国际收支转为黑字，社会福利从口号转为实施，落实了全民医疗保险、国民年金、最低工资制等三项措施。

二、韩国社会保障的主要内容

（一）国民年金。

韩国的公共年金制度包括针对特殊职业的特殊职业年金制度，主要对象是公务员、军人和学校以及除此之外的国民年金。国民年金划分为企业参保者、地区参保者、自愿参保者和自愿继续参保者。

国民年金的参保对象为居住的18岁以上，不满60岁的国民，不包括特殊职业者。国民年金给付方式为每月定期支付的年金给付和一次性支付的总支付金。

标准月收入额是指为计算国民年金的保险费及薪金，从加入者申报的月收入额中扣除不足一千韩元的金额后，规定的最低27万韩元最高421万韩元的金额范围。因此申报的月收入额小于27万韩元时将以27万韩元作为标准月收入额，大于421万韩元时将以421万韩元作为标准月收入额。（2015. 07. 01.标准）

单位加入者的保险费率。单位加入者的保险费率为收入的9%，其金额应由本人与单位雇主各付一半，即各自承担4.5%，由雇主按月缴纳。单位加入者的年金保险费不能由加入者单独缴纳而应由雇主统一缴纳。

地区加入者、任意加入者及任意继续加入者保险费率。地区加入者、任意加入者及任意继续加入者本人承担作为保险费率的相当于所得的9%的全额。

国民年金的管理：《国民年金法》所要求的保健福利家庭部为主管部门，国民年金公团为具体业务的执行机构。

（二）医疗保障制度----国民健康保险。

韩国全民覆盖的医疗保障系统由国民健康保险和医疗给付事业构成。医疗给付事业属于公共扶助性制度的范畴，以贫困阶层、特殊阶层等为对象，政府提供医疗服务，使得其能够以相对低的费用享受医疗服务。

国民健康保险参保对象为在国内居住的国民中，依据《国民健康保险法》中的“参保者”或“被抚养者”，其中，参保者分为企业参保者和地区参保者。职工和雇主、公务员和教职员全体人员成为企业参保者，参保者中企业参保者和其抚养者（即被抚养者）以外的成为地区参保者。被抚养者指主要依赖企业参保者维持生活的没有报酬或是收入者。

国民健康保险的管理机构主要是由国民健康保险公团主管。

健康保险费的缴纳。缴纳费用主要是根据职工的工资进行缴纳，缴纳的比率为月收入额的4.77%，主要是由参保者和雇主共同承担，各承担50%，只要职工缴纳了保险费，其抚养者可以不用缴纳保险费依然可以享受。

（三）雇佣保险。

雇佣保险是韩国社会保障制度的重要组成部分，韩国的《雇佣保险法》最早立法于1993年，到1996年7月1日开始实施失业保险金"雇佣保险。

韩国的雇佣制度组成：就业稳定事业、职业能力开发事业、失业给付事业、母性保护事业等四大事业构成。

管理机构：由劳动部长官主管，具体事物则是由就业政策部、地方劳动官署，就业政策审议会、勤劳福利公团、韩国产业人力公团、韩国就业信息院实施。

保险费的缴纳：就业稳定事业和职工能力开发事业所需部分由雇主全额负担，失业给付事业所需部分由职工和雇主各分担50%，母性保护事业所需费用由雇佣保险全额负担。

雇佣保险费：以工资总额乘以保险费率计算

基金的运营管理：劳动部长官

（四）工伤保险。

《产业灾害补偿法》适用于10人以上雇员的企业，在某些危险行业，例如矿业、化学药物业、橡胶产、塑料制品业等，强制保险的范围缩小到5人以上的企业。

适用对象：适用于所有雇佣职工的事业和企业单位。

保险给付：保险给付的计算基础为职工的平均工资。需要计算平均工资的事由所发生之日前3个月期间支付给该职工的工资总额除以其间的总日数之金额。

保险费的缴纳：保险费=年工资总额x保险费率。保险费率（100%）=纯保险费率（85%）+附加保险费率（15%）纯保险费率=保险给付支付率+追加支出率。保险给付支付率（灾害率）=过去3年保险给付额/过去3年工资总额

管理和运营：劳动部长官。

（五）基本生活保障制度。

基本生活制度为生活困难者提供必要的给付，保障其最低生活，促成自立为目的的制度。是以国家责任为原则，以税收为财源。

费用分担方式：国家、市道、市郡共同承担 韩国的基础生活保障制度属于公共扶助制度范畴，实施制度所需费用由国家和地方财政共同承担。基础生活保障事物所需费用的承担如下：

基础生活保障业务费用总额=中央承担费+市道承担费+市郡区承担费，其中，中央承担费=总额×（40%-90%），市道承担费=（总额-中央承担费）×（30%―70%）。市郡区承担费=总额―中央承担费―市道承担费

韩国基础生活受益人的确定.需要根据申请人的收入认定额和义务抚养者收入认定额两者综合与保健福利家庭部公布的最低生活费进行比较来加以确定。

支付水平=最低生活费-补偿收入认定额 每一个基础生活受益人并不是会得到政府部门公布的最低生活费，而是，需要用最低生活费扣除补偿收入认定额的剩余部分。

参考文献：

[1]金钟范 韩国社会保障制度[M].上海人民出版社.

[2]刘春平.韩国医疗保障发展中的社会历史文化因素探析[J].郑州轻工业学院学报.2015（1）：78-81.

[3]栾俊强.中日韩社会保障制度研究[D].延安：延安大学.2009.

作者简介：许文凤（1991-），女，汉族，云南楚雄人，云南大学公共管理学院，社会保障专业。

王建平（1991-），女，汉族，四川宜宾人，云南大学公共管理学院，教育经济与管理学院。

社会心理学题目 篇4

一、单选题

1、谁把社会心理学定义为“对个体的社会行为和社会意识的研究。”

A、麦独孤B、罗斯C、奥尔波特D、艾尔乌德

2、现代社会心理学的奠基人勒温提出了以下著名公式

A、B＝f（P，E）B、B＝P（f，P）C、B＝E（P，f）D、P＝B（f，E）

3、围绕的研究可视为在哲学思辨阶段社会心理学最早的研究

A、善恶B、人性C、遗传D、本能

4、现代社会心理学的成果主要是在以下哪一阶段中后期产生的A、前哲学阶段B、哲学思辨阶段C、经验描述阶段D、实证分析阶段

5、以下哪一条不属于社会心理学应遵循的研究原则

A、价值中立原则B、创新性原则C、系统性原则D、伦理性原则

6、用是用行为主义来解释人们社会行为的形成和发展的A、社会交换论B、社会学习论C、符号决定论D、精神分析论

7、哪个不属于问卷设计的原则

A、目的性原则B、全面性原则C、非歧视性原则D、非暗示性原则

8、以下哪个不是观察学习的过程

A、认知B、保持C、动作再现D、动机

9、行为主义的理论假设认为，先前的学习对现在的行为有

A、决定作用B、模仿作用C、联想作用D、观察作用

10、人们之间的互动是一种

A、物质与物质的交换B、精神与精神的交换

C、物质与非物质的交换D、精神与物质的交换

11、以下哪一种是人格结构的生物面

A、原我B、本我C、自我D、超我12、又要马儿好，又要马儿不吃草，属于

A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突

13、以下哪个不属于道德社会化的内容

A、道德观念与判断B、道德情感C、道德行为倾向D、道德行为

14、社会角色是对特定地位个体的A、行为期待B、行为认同C、行为方式D、心理状态

15、人脑中已有的知识经验网络，称为

A、认知B、图式C、结构D、体系

16、印象是指留在个体头脑中的A、认知客体的形象B、认知客体的图式

C、认知客体的网络D、认知客体的结构

17、个体对他人某些好恶的评价，极大地影响了对此人的总体印象，称为

A、近因效应B、首因效应C、第一印象机制D、光环效应

18、人们普遍都认为上海人比较精明，这可以称为

A、固定化B、首因效应C、刻板印象D、光环效应

19、以下哪一项不属于动机的功能

A、激活B、指向C、趋向D、调节

20、动机与活动效率之间呈关系

A、线性B、U型C、倒U型D、倒∩型

二、名词解释：

1.自我概念

2.人际关系

3.偏见

4.社会认知

5.社会态度

6.社会感情

7.冲突管理

8.自尊

9.刻板印象

10.成就动机

11.利他行为

12.社会动机

13.冲突

14.侵犯行为

15.认知失调

16.旁观者效应

17.爱情

三、判断题

1、社会心理学的确立以冯特的实验社会心理学为标志。（F）

2、社会心理学研究存在着社会学取向和心理学取向两种研究取向。（T）

3、人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做判断，这是属于近因效应。（F）

4、凡是刻板印象都是不良的。（F）

5、爱屋及乌表明了感情的感染功能（F）

6、小明感到老师打的分数太低，不好直接表明，在上课时故意刁难老师，这是属于虚假的冲突（F）

7、一般来说，老年人体会到得寂寞感最强（F）

8、偏见往往源于无知，因而，接受的教育越多，偏见将会越少。（F）

9、老鼠喜欢在转动的轮子上奔跑，享受运动的乐趣，这是属于内在动机。（T）

10、自尊是指个体对自己是否满意的评价，凡是自尊都是积极的。（F）

11、双方平等，强调对等回报与交易的平衡，是一种共享关系。（F）

12、为了提高自尊心，人应该学会向下比较，以自我提高（T）

13、防暴警察穿一样的衣服，拿同样的武器，戴保护性面罩，是为了去个性化（T）

14、在某方面有特长的人在说服他人的时候比较有效（T）

15、中国人在愤怒时，往往选择抑制愤怒，从而容易产生怨的情绪（T）

四、简答题

1、简述引起侵犯行为发生的原因

2、简述刻板印象的形成途径

3、简述态度的形成受哪些环境因素的影响

4、简述社会心理学研究两种取向的差别

5、简述影响人际吸引的因素

6、个体如何通过学习机制形成社会态度？

7、简述影响利他行为实施的个人因素

8、简述态度的构成因素

9、影响亲密关系维持的因素

五、分析题

1、在人类的求偶行为中，为什么具有匀称的脸型，好听的嗓音、好的身材（例如女性较大的腰——臀比例）、白晰的皮肤，有光泽的头发的人更有吸引力，社会心理学认为主要是什么原因造成人们的此类喜好标准。

答题要点：

1、外显特点的影响是人际间好恶的直接决定因素，迷人的外表被认为是一种影响人际吸引和人际偏爱的积极特点。影响人际吸引的因素包括个人特质：包括外表的吸引力。相似性：也包括外表。

2、外表之所以有如此强烈的影响力，一是因为晕轮效应的存在，另一方面是所谓的“漂亮的辐射效应”。

2、1964年3月13日凌晨，一位妇女在纽约市被谋杀了。这位妇女的名字叫凯蒂，她的工

作是酒吧管理员，当时她正下班回家。当她从停车场穿过街道回到她住的公寓时，一个拿着匕首的男人逼近她。她开始跑开，但是男子赶上并且揪住她，并且用匕首刺她。她大声呼救，许多公寓的灯都亮了，人们从窗口探出头来看看究竟发生了什么事。这名攻击的男子准备离开，但当他看到没有人过来帮助受害者时，他又回过头来刺杀这位妇女。她又尖叫起来，但他猛捅数刀，直至她死去。后来的调查显示38位目击者看见和听见了这次可怕的持续45分钟的袭击，但是没有人出来提供帮助，或者向警署报案。试用社会心理学理论解释人们为何不提供帮助？

答题要点：旁观者效应：责任扩散：旁观者越多，他们每个人所承担的责任就会越少。若在危机事件中只有一个旁观者时，助人行为很可能发生。任何人采取行动都需要五个步骤：

1、是否注意到该紧急事件。若是没有注意到也不可能出手相救。

3、Hill(1976)对约会情侣的一项研究发现，这些情侣在年龄、智力、宗教、外表吸引力，甚至身高上都很相似，在研究中还发现，那些背景最相似的情侣，一年以后分手的可能性也小，试用社会心理学的相关原理解释。

答题要点：影响人际吸引的因素：

1、个人特质（个人的温暖、能力、外表的吸引力）

2、相似性（人口特征、态度、外表）

3、互补性

4、熟悉性和接近性。

3、联系自身实际，运用社会心理学的自尊理论谈谈如何确立和维护自尊

答题要点：

1、学会向下比较（自我提升）；

2、选择性遗忘（对消极实践对比积极事件遗忘的更快）；

3、使用防卫机制否认或逃避消极的反馈；

4、用自我障碍的策略为失败寻找借口；

5、在自己某一方面的能力受到怀疑时转到自己擅长的活动中去。

4、用社会心理学人际关系理论来论述如何让人们能更轻易地喜欢你。

答题要点：

1、影响人际吸引的因素：个人特质（个人的温暖、能力、外表的吸引力）；相似性（人口特征、态度、外表；互补性；熟悉性和接近性；外显特点的影响，人际间好恶的直接决定因素；

2、关系的发展：

1、社会交换，人际交往是一个社会交换的过程，遵循的是自利的原则，以成本最小，收益最大，确保交换的结果是正收益。交换的可以是信息、金钱、地位、情感、服务、物品；

2、自我表露，把有关自我的信息、自己内心的思想和情感暴露给对方；

社会调查参考题目 篇5

一、建设中国特色社会主义经济

1、乡镇企业的发展状况调查

2、农民经济收入的情况调查

3、农业产业结构调整调查

4、当前农村教育状况调查

5、金融危机背景下返乡农民工就业问题调查——以XX县（乡、村）为例

6、金融危机背景下返乡农民工生活状况调查——以XX县（乡、村）为例

7、国家减轻农民负担与农村居民生活状况调查——以XX村为例

8、农村进城务工人员子女义务教育现状调查——以XX市为例

9、农村家庭联产承包责任制与农业集约化经营问题调查——以XX村为例

10、“家电下乡”如何提振农村消费需求？——以XX县为例

11、农村土地闲置与流转情况调查——以XX村为例

12、关于科技兴农的社会调查

13、农村富裕户的致富经验调查

14、农村困难户的贫困原因调查

15、国有企业下岗工人再就业状况调查——以XX市为例

16、城市贫困居民社会保障状况调查

二、建设中国特色社会主义民主政治

17、农村基层民主自治状况调查——以XX村村委会选举为例

18、城市社区民主政治建设状况调查——以XX社区为例

19、网络舆论监督与中国特色社会主义法治建设问题调查——以XX案件为例

20、党的农村基层组织党风廉政建设状况调查——以XX村为例

21、城镇党的基层组织党风廉政建设状况调查——以XX社区为例

22、农村税费改革成果和发展完善的调查研究

三、坚持先进文化的发展方向，建设有中国特色社会主义文化

23、“农村的文化建设阵地谁唱主角？”——以XX乡为例的调查

24、现代化进程中的民族文化保护与传承——以XX（县）乡或村为例

25、农村宗教信仰问题调查——以XX乡（或村）为例

26、农村迷信与乡风文明建设调查——以XX乡（或村）为例

27、关于城市社区文化活动建设的社会调查

四、构建社会主义和谐社会

28、加强社会主义荣辱观教育和建设的调查与研究

29、农村“留守儿童”情况调查

30、农村“留守老人”问题调查

31、农村养老问题调查与研究

32、农村进城务工人员子女的教育与成长状况调查

33、农村九年义务教育实施情况调查——以XX乡为例

34、当前推进中小学素质教育的调查研究

35、社会主义新农村建设实施情况调查与研究

36、社会诚信度现状及其影响调查

37、城镇个体户经营情况调查——以XX市为例

38、城镇化进程中征地农民的利益保护问题——以XX村为例

39、社会主义新农村建设中的乡风文明建设状况调查——以XX村为例

40、农村新合作医疗状况调查——以XX乡（或村）为例

41、农村低保实施状况调查——以XX乡（或村）为例

42、农村村民生育观调查——以XX乡（或村）为例

43、关于农民工社会地位的调查分析

44、城市中农民工生存现状调查与思考

45、城市农民工劳动权益保障问题调查研究

46、留守儿童的现状调查与分析

47、建设和谐社区状况调查

48、新型社区管理和服务体制的调查

49、农村村民生活方式的改变与生活满意度的调查分析

50、城市居民生活方式的改变与生活满意度的调查分析

51、劳动者就业方式和就业观念变化的调查研究

52、关于社会公德建设的社会调查

53、公民的环境生态保护意识调查

54、农村生态文明建设的现状及未来发展趋势调查

55、关于生态文明城市建设的社会调查

56、生态环境产业发展调查与分析

57、建设资源节约型社会调查

58、我国社会救助工作体制和状况调查与研究

59、居民养老方式变化趋势及原因调查分析

60、当前中小学学生道德现状调查与研究

五、提高大学生的思想道德素质与法律素质

61、大学生理想信念调查

62、当代大学生价值取向和心理素质的调查与分析

63、大学生人生观、价值观、世界观调查

64、大学生社会公德意识调查

65、大学生消费观调查

66、大学生消费状况调查

67、大学生勤工助学状况调查

68、大学生诚信状况调查

69、大学生欠交学费状况调查

70、大学贫困生学习和生活状况调查

71、关于当代大学生集体荣誉感的社会调查与分析

72、关于大学生就业观、择业观的社会调查

73、关于大学生创业的社会调查

74、当代大学生人生追求的调查与分析——以大学生村官为例

75、大学生恋爱观调查

76、大学生学习和生活中的责任意识调查

77、新时期大学师生关系调查

78、网络发展及其对青少年影响调查与研究

社会实践题目汇总 篇6

信息技术系社会实践题目

1．网络发展及其对青少年影响调查研究 2．学生创新精神和实践能力培养的调查研究 3．计算机专业毕业生就业问题现状调查研究 4．计算机技术在某一行业的应用调查分析 5．Internet 应用现状调查研究

6.电子商务专业毕业生就业问题现状调查研究

7．信息系统与信息管理专业毕业生就业问题现状调查研究 8．社会你所学专业学生的能力需求分析 9．社会对你所学专业毕业生的评价调查 10．你未来的专业对口就业岗位的能力需求调查 11．实际工作中对毕业生专业以外的能力需求调查 12．现代办公设备应用现状调查 13．利用互联网学习现状调查 14．网络游戏对青少年的影响调查分析 15．职场对大学毕业生的基本能力需求调查 16．其他高校与你所学相同专业课程设置比较分析

17．社会对学校实行分流培养（高管班、普通班、考研班等）意见分析

18.文明礼仪在工作中的重要作用 19．你所学专业在社会上发展现状 20.你所确定的考研专业就业情况调查 21．社会对考研班的评价

22．你所确定的考研专业总体情况调查分析

一、关于教育的热点问题

1、农村的义务教育问题

2、农民工子女的上学问题

3、农民工留守子女的教育问题

4、教育公平问题

5、素质教育问题

6、高考改革问题

7、应试教育的后果问题

8、中小学生课后负担问题

9、中长期教育发展规划对中国教育的影响

10、大学生就业问题

11、人才培养问题

12、中小学课程改革问题

13、中小学教师的师德问题

14、你对教师节的认识

15、教师在老百姓中的地位问题

16、儿童入园难的问题

17、中小学择校问题

二、社会热点问题：

1、农村城镇化带来的影响

2、“三农”问题的现状

3、收入分配差距问题

4、社会公平问题

5、社会保障问题

6、养老保险问题

7、网络对青少年的影响

8、青少年的社会犯罪问题

9、网络道德问题

10、网恋对青少年的影响

11、改革开放30年的变化

12、人口老龄化问题

13、社区体育发展与普及问题

14、农民收入增加趋势问题

15、信息化对社会的影响

三、社会道德等问题

1、农村家庭孝道问题

2、城市家庭的老年养老问题

3、农村建设中的住房问题

4、群众的法律意识普及与提高

5、青少年道德现状研究

6、社会公德问题

7、青少年与父母关系问题

8、城市的交通问题

9、农民法律意识问题

四、经济社会发展问题

1、朝阳地区矿业发展对环境的影响

2、光伏产业发展前景

3、农村生态环境整治现状

4、辽宁低碳经济发展现状

5、村官在农村发展中的作用问题

6、农村经济发展的“绿色农业”现状

7、城市经济发展对农村的带动

8、旅游景点的建设与保护

9、城市文化生态现状

10、辽宁某地区农村文化生态状况

11、辽宁旅游景点的整合与综合利用

12、房地产开发与利用问题

13、新房源的入住率问题

14、物价稳定与百姓收入

15、物价与社会稳定

16、落后地区经济发展的制约因素调查

17、绿色旅游的开发问题

五、其他

1、农村党建问题

2、农村基层民主问题

3、社区党建问题

4、社区环境建设问题

5、村民自治现状

6、社会最低保障问题

7、城市医疗保险问题

我国社会保障制度模式研究 篇7

1935年, 美国颁布的《社会保障法》最早提出了社会保障的概念。二战后, 世界各国纷纷开始建立自己的社会保障体系。截止上世纪末, 全球己有170多个国家和地区建立包括完全基金制、现收现付制及部分基金制等不同类型的社会保障制度。社会保障制度是以政府、企业及个人三者共同参与, 通过政府对国民收入的分配和再分配对部分有需要的社会成员提供的基本生活保障, 以促进经济、社会的可持续发展, 社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分。

二、我国社会保障制度的模式选择

改革开放后, 我国经济步入了前所未有的快车道, 但在经济高速发展的当代我国也面临人口老龄化、低就业高失业、昂贵的医疗费支出及因工致残致死等民生问题的出现, 极大的影响着社会的安定团结。我国社会所面临的这些主客观因素决定了我国社会保障制度模式。

在1993年, 党中央首次明确了社会保障制度作为市场经济体系的重要支柱。确立了新型社会保障制度的基本思路, 由此成为中国社会保障制度改革的重要里程碑。1998年, 国家明确提出了建立独立于企事业单位之外、筹资渠道多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系的目标模式。这一目标为我国社会保障制度改革指明了方向。经过二十年的改革发展我国社会保障制度形成了由中央和地方政府分级管理的社会保障体系框架, 在这个体系框架中, 社会保险制度是核心内容, 分别包括城镇基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五大险种, 并且这五大险种全部实行了社会统筹, 独立于企事业单位之外的社会保障体系已经建立。

三、我国城镇社会保障体系的现状及分析

改革开放以来, 我国对社会保障体制的弊端得到较为充分地认识, 并相应地对社会保障体制进行一系列的改革, 逐步实现了以包括养老、失业、医疗、工伤、生育等的社会保险为主导, 以社会救助、社会福利和商业保险为补充, 逐步实现城乡协调发展的社会保障模式。

(一) 我国社会保障覆盖范围不断扩大

目前, 我国社会保障制度以基本实现了覆盖所以就业人员, 社会保障的全面性不断增强。截至2011年末, 全国参加城镇基本养老保险的人数为28391.27万人, 其中参加城镇基本养老保险的职工人数21565.05万人, 职工参保离退休为6826.22万人, 较2004年全国参加城镇基本养老保险的职工人数16352.9万人增加73.62%;全国参加失业保险的人数为14317.07万人, 当年领取失业保险的人数为196.98万人, 较2004年全国参加失业保险的职工人数10583.9万人增加了35.27%;参加基本医疗保险的人数为47343.23万人, 较2004年全国参加医疗保险的职工人数12403.6万人增加了281.69%;全国参加工伤保险人数为17695.94万人, 当年领取工伤保险的人数为163.01万人, 较2004年全国参加工伤保险的职工人数6845.17万人增加了158.52%;参加生育保险人数为13891.99万人, 当年享受生育保险的人数为264.74万人, 较2004年全国参加生育保险的职工人数4383.8万人增加了216.89%。

数据来源:大智慧

(二) 社会保障制度设计有所创新

首先表现在城镇基本养老保险、医疗保险实行了“社会统筹与个人账户”相结合的模式, 并且在不断的发展和完善。失业、工伤、生育保险险种也进展顺利。

其次表现在社会救济制度得到创新发展, 以1997年7月国务院发布《关于建立城市居民最低生活保障制度的通知》为标志, 针对社会保险制度覆盖范围以外的城市困难居民, 建立了以城市最低生活保障制度为特征的新型社会救济制度, 最低生活保障制度属于非缴费型福利, 面向所有符合条件的城市居民, 享受对象不承担缴费义务, 经费来源主要来自政府财政拨款, 该制度保障了城市居民最低生活水平, 形成了最后一道安全网, 维护了社会稳定, 有力促进了社会公平, 并且国务院于1999年10月颁布实施了《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》, 用最高行政法规的形式来保障这项制度的长期性和制度化。

最后还表现在农村, 农村社会保障制度改革已经引起社会各界的高度重视, 并在经济条件具备地区开始了社会保障制度的探索和建设, 以农村养老、医疗保险和最低生活保障制度为核心的农村社会保障制度开始建立, 新型农村合作医疗制度、农村最低生活保障制度等也已经开始筹建等多个方面。

(三) 我国社会保障制度的公平性应得到重视

社会保障制度体系中社会保险是其核心, 社会保险不是普惠制的保险, 是每个参保城镇养老保险制度的离退休公民应该享受到权利。但现阶段我国退休人员养老金表现出越来越多的不公平性, 一方面我国城镇企业职工养老金是由政府财政资金、单位缴费及个人缴费三部分构成, 而政府部门、事业单位职工养老金则是由国家财政资金大包大揽, 个人无需缴费。且近几年突出表现为在企业退休人员与政府机关、事业单位同等资质退休人员的养老金差距过大。另一方面因城镇企业职工养老金缴费多少的不同, 而导致退休人员养老金存在一定的差异且差异存在有其合理性, 是多缴多得的表现。但现阶段国有企业退休人员与其他所有制企业同等资质退休人员, 中西部经济不发达地区企业退休人员与东部经济发达地区同等资质退休人员的养老保险金差距过大, 低则二到三倍, 高则八倍、十倍。同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的职工因工作性质及企业所有制的不同, 而导致退休后不能得到同等待遇的问题日趋严重, 社会保障制度体系公平性已经收到严重的挑战, 引起了人们群众的极度反感, 也对我党构建和谐社会造成了不利的影响。

(四) 社会保障个人账户空账化运行问题严峻

我国社会保障采用了统、账结合、现收现付的基本制度, 社会保障个人账户空帐化严重。现收现付制度在人口总量变化不大、人口年龄结构合理的国家和时期, 利用代际分配机制, 可逐步解决社会保障收支平衡的问题。但由于我国养老保险制度起步较晚, 已经错过了人口红利的黄金时机。伴随着我国人口老龄化加剧, 养老保险缴费人数下降, 受益人数不断增加, 社会保障基金收支失衡将不可避免。根据数据显示, 2011年我国参加城镇基本养老保险的在职职工人数21565.05万人, 职工参保离退休为6826.22万人, 社会抚养比 (即退休人员占在职参保人数比重) 为31.65%, 社会抚养比也将随着人口老龄化而不断提高。而继续提高企业的缴费率的空间几乎不存在, 单纯依靠财政来填补基金巨额缺口也不现实, 如何逐步做实个人账户将是我国社会不可回避的一个重要问题。

四、完善我国社会保障模式的措施

我国社会保障制度的模式是基于我国正处在社会主义初级阶段的国情而建立的。我国社会保障制度由社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等由政府主导的基础保障体系及由个人储蓄及个人商业保险等由个人为辅的较高保障水平的保障体系构成了我国多层次社会保障体系, 其中, 社会保险是整个保障体系的核心, 社会救助属于最低层次的社会保障, 社会福利则是处于整个保障体系的最高层次。国务院总理2012年政府工作报告提到:在过去的5年, 我国全面推进社会保障体系建设, 建立新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度, 城乡居民基本养老保险实现了制度全覆盖, 各项养老保险参保达到7.9亿人。这几年各级政府妥善解决关闭破产企业退休人员、困难企业职工、未参保集体企业退休人员社会保险等问题;从政府工作报告看得出我国在社会保障方面已经取得较大的成绩, 但在制度建设过程中, 还存在着方方面面的问题, 有待于通过以下措施加以完善。

(一) 扩大社会保障覆盖范围

正如温总理2012年政府工作报告所做到的要求, 今后一段时间我国社会保障工作的目标:加快完善社会保障体系, 在2013年底前实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖, 扩大各项社会保险覆盖面, 增加企业退休人员基本养老金。我们应该评估和认清当前社会保障工作面临的新形势, 提高农村无参保人员养老保险参保率和覆盖面, 加大城乡低保人员的社会救助工作的保障措施, 逐步建立城乡一体化社会保障管理体制。

(二) 加强社会保险资金的筹集与管理

要扩大社会保障资金的筹资渠道, 建立稳定可靠的资金筹措机制。要继续扩大社会保障基金的征缴覆盖面和提高社会保障基金的征缴率, 相关的社会成员都必须按规定参加社会保险, 并依法足额缴纳社会保险费用, 以较高的透明度重塑和强化劳动的激励机制。设立专项保管账户, 杜绝挤占挪用现象;提高国家财政支出中社会保障费用所占的比重, 加大政府财政对社会保障事业的支持力度;通过诸如国有股股份分红上缴、新股发行缴纳部分股份等形式多种渠道补充社会保障基金, 加强社会保障基金投资管理, 实现老百姓的保命钱的保值增值。

(三) 社会保障机构精简归并, 提升服务的深度和广度

加强社会保障服务能力的建设, 加快可以跨省流动的全国统一的社会保障卡发放, 部分地方政府应当允许商业银行、商业保险机构办理部分原由社保经办机构办理的社保业务的试点, 逐步对各类社保经办机构归并整合。随着社会、经济的发展, 将社会保险的服务功能逐渐植入网格化的社区进行管理, 真正实现社会保障的家庭化, 从而提升社会保障服务的深度和广度。

新中国成立后, 经过六十多年的发展, 我国的社会保障体系已经初步形成了一个有中国特色的发展框架, 近20年来的改革也取得了巨大成绩。但是, 从建设中国特色社会主义的长期性、艰巨性以及我国目前社会保障水平来看, 我国的社会保障制度出具框架雏形但仍处在低水平的制度探索过程中, 距离相对完善的社会保障制度目标还有相当差距, 因此, 完善我国社会保障体系是我国政府当前最重要的社会政策和工作目标之一, 我国实行社会保障的目的是要建立与我国经济发展水平相适应的全面、公平、系统、有效地社会保障制度。从而促进我国社会、经济的协调快速发展, 为构建和谐社会提供良好条件。

摘要：社会保障制度是以政府、企业及个人三者共同参与, 通过政府对国民收入的分配和再分配对部分有需要的社会成员提供的基本生活保障, 以促进经济、社会的可持续发展, 社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分。我国社会保障制度的模式是基于我国正处在社会主义初级阶段的国情而建立的。我国社会保障制度由社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等由政府主导的基础保障体系及由个人储蓄及个人商业保险等由个人为辅的较高保障水平的保障体系构成了我国多层次社会保障体系。

关键词：社会保障,模式,研究

参考文献

[1]潘璐.试析完善我国社会保障体系的对策[N].山东省经济管理干部学院学报, 2009 (04) .

[2]何平.加快推进我国社会保障体系建设[J].红旗文摘, 2009 (12) .

[3]肖晗.论完善我国社会保障体系的措施[J].改革与开放, 2010 (11) .

[4]张兆亮.我国城镇社会保障现状、趋势及改革思路分析[J].特区经济, 2007 (01) .

社会保障制度论文题目 篇8

一、我国知识型企业员工社会保障制度的缺陷

我国社会保障目前已初步形成包含三个层次的基本框架：一是直接面向贫困和低收入阶层的各种社会救助制度，包括城市最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、乡村扶贫政策、灾害救济、城乡福利院以及其他社会救助措施(如医疗救助、教育费减免、房租减免等)。这一层次社会保障制度的出发点是解除因各种原因陷入生活困境难以自拔者的生活危机。二是面向劳动者的各项社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这一层次社会保障制度的出发点是在解除劳动者的后顾之忧的同时，使其免于沦为社会弱势群体。三是各种社会福利制度，如老年人福利、残疾人福利等，目的在于不断改善和提高服务对象的生活质量。此外，正在发展中的还有补充保障系统，如企业年金、补充医疗保险、互助保障、慈善事业等。

从以上可以得知，我国的社会保障还只是处于基本的生活保障水平，体现的是互济性的特征。对于知识型员工而言，这_-较低水平的社会保障不能满足其对高水平生活质量的现实要求。社会保障制度还存在以下缺陷：

第一，社会保障制度体系不完善。制度体系缺乏总体协调，养老保险、失业保险、医疗保险制度的改革都是各自为政，单项突破，缴费比率不统一，缴费形式不规范，待遇标准和范围及管理体制设计不统一；缺乏总体设计，各项社会保障制度项目的具体改革没有明确的改革目标，具体改革方案一改再改，项目之间缺乏协调配合，制度缺乏统一，性和预见性。

第二，社会保障机制不合理，从宏观上讲，存在国家包揽过多，企业负担过重；供给等级制与平均主义的事实以及农村社会保障不能全面启动等等问题。而对于知识型员工而言，社会保障机制的不合理主要表现在补充社会保障制度的建设严重滞后。具体而言，就是我国目前的社会保险制度改革仍只注重于基本保险制度的建设，而对补充保险、储蓄保险、商业人寿保险制度的建设没有引起足够的重视。这也是由我国目前的经济发展水平决定的。

第三，社会保障制度运行的封闭导致的制度的不参与性以及信息的不公开性。制度参与指的是制度的目标群体参与到制度本身的运作过程中的一种状态，它关心的是参与这些制度的能力、过程和方式。具体而言，诸种政策与规定如何由员工获知，其知情的来源和渠道是什么，形成了怎样的认知，又是如何回应和进行利用的，对制度在现实中的运作是如何把握的。

第四，社会保障社会化程度低。社会保障制度的一个重要特征是社会化，它至少包含三个方面的内容：保障对象的社会化；社保基金的筹集、管理、使用、给付的社会化；管理服务的社会化。衡量社会保障社会化水平高低的重要因素就是统筹层次的高低。统筹层次决定动员社会保障资金的伸缩能力，从一个侧面也能反映社会保障制度的完善程度。

从以上的分析可以得知，我国现行社会保障制度不能满足知识型员工的保障要求，那么，在这样的情况下，企业如何采取措施，才能满足员工的需求呢?怎样才能设计有效的员工福利计划呢?这就必须再对知识型企业及其员工的特点进行分析。知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识的投入、知识的传播、知识的创新为目的的社会经济组织。知识型企业是知识经济的微观活动组织。从概念上看，知识型企业是不同于传统的制造型企业的，其最根本的区别在于，知识型企业的核心在于知识管理、知识创新、知识产品及知识营销，而不是单纯地对物质资源、人力资源或是文档的管理。也就是说，知识型企业有不同于传统企业的特征，其员工也有不同于传统企业员工的特征，具体表现为：知识型企业的知识型员工具有更高的自主性、流动意愿；更强的经济实力及风险抵抗能力；更高的社会参与及对信息对称的要求。在现行社会保障制度存在以上诸多缺陷的情况下，企业的员工福利制度设计就显得尤其重要了。

二、知识型企业员工福利计划

福利计划的目的是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题。目的决定手段，企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。例如，当企业提供福利的目的是为了保障和提高员工的生活水平时，那么福利水平的确定就要依据当地的生活水平，提供的福利也要侧重于实物和服务；如果企业提供福利的目的是为了保证整个薪酬水平的外部竞争性，那么福利水平的确定就要根据市场水平来确定。因为本文主要是从社会保障的角度研究员工福利，因而对员工的薪酬结构并不涉及，而仅仅从保障和效率两个方面来谈员工福利制度的设计。因为知识型员工追求信息的公开性，重视过程的参与性。在进行福利设计时一定要将目的与员工的参与性结合起来，在员工充分认同的情况下才能实现有效性。本文分两个层次探讨：物质保障层面和精神保障层面。

就物质保障方面而言，众所周知，我国目前的社会保障还只是保障最基本的生活水平，而且其运行的方式是封闭性的，也就是说，不但员工基本上不知道保障的运行程序，而且能拥有哪些保障项目、保障程度如何也一概茫然，即便是专职从事人力资源管理的人员有时也不很清楚具体的程序是怎样的。因此，员工福利计划采用共同参与型这种模式。从而有效地满足员工的自主性和参与性要求。共同参与型模式是指在福利计划的制定过程中，企业和员工共同参与，一起来制定福利计划。当然，为了带来员工的高满意度，福利内容的设计至关重要。影响员工福利计划制定的因素有企业外部环境和企业内部环境。基于以上分析的我国社会保障制度的缺陷以及知识型员工的特点，对于知识型企业员工福利计划提出以下建议：

第一，重点发展企业年金计划。企业年金计划是一项企业主办的养老保险计划，是员工的一笔延期支付的工资收入，被视为养老金的第二支柱。但是，与基本养老金相比，它具有自愿建立、自主选择管理和运作方式、采用积累制实现个人保障、投资手段多样化和更注重效率原则的特点。因而企业年金具有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。保障功能是因为它的建立，分散了老年收入的风险，提高了保障性；分配功能是因为它是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段；激励功能是因为它一般是按照效率原则建立的，工资收入高、工作年限长的员工可以积累更多的养老金，所以有激励员工努力工作的作用；理财功能是因为在积累和储蓄年金的过程中，会对其进行运营，使基金保值增值，此外，国家还对年金实行免税政策。

第二，全面实行企业健康保险计划。健康保险计划也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。因为社会保险保障的有限性，医疗费用开支呈现快速增长态势，企业的健康保险计划成为用人、留人的重要杠杆。目前，商业保险公司经办的职工补充医疗保险因其透明性、高补偿性以及赔付的快速性成为许多企业的首选。

第三，高度重视住房福利计划。种种调查资料显示，在中国，住房福利是企业所提供的，用以吸引和留住人才的一项重要福利项目之一。在“高福利、低工资”的计划经济时代，住房曾经是国有企业的一项最为重要的福利项目，企业分房是大多数员工获得住房的主要来源。但20世纪80年代初期开始的住房体制改革，打破了由企业作为员工住房的主要责任承担者的局面，逐渐建立了通过市场来解决住房问题的新的住房体制。住房消费成为员工的主要负担。除了住房公积金这一强制性住房储蓄计划以外，企业应该根据自身的经营发展情况，自愿建立补充性住房计划。对于住房计划的实施与计划首要的一点就是要从住房消费的特点和员工所处的状况来把握员工的实际需求情况与变动趋势。当然补充性住房计划提供的水平取决于企业的经济实力，因此企业力图在固定的投入水平上产生最大的效益。在房地产火热的今天，住房团购是许多企业采用的方式，团购一方面可以带来规模效应，享受购房折扣，另一方面，也增强了和物业管理谈判的实力。

第四，充分运用团体保险。企业代为购买保险是不需要花费企业一分钱的员工福利。通过企业与保险公司直接签订团体保险合同来为员工购买人身保险、健康保险和机动车辆保险等，可以使每个员工享受超值的保费折扣。保险公司对团体保险降低保费率主要是由于团体购买会形成规模效益，大大降低保险公司的售卖和管理成本。而且从员工工资中直接扣除保费的作法可以大大降低保险公司收不到保费的风险。

现行社会保障制度经过十多年的探索和努力，取得了重大进展，不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内的社会保障总体框架，而且确定了多渠道、多层次兴办社会保障的方针；探索出了社会保障实行社会统筹与个人账户相结合的资金运行模式。但是，不同的社会群体有不同的需求，在知识型企业员工的视野下，社会保障制度的缺陷是知识型企业进行员工福利设计的根据。本文在有关员工福利的物质和精神层面的探索只是一种粗浅的尝试，有待于进一步研究。