职工带薪休假暂行规定

职工带薪休假暂行规定（通用11篇）

职工带薪休假暂行规定 篇1

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度”的规定和七六八厂集体合同第二十六条有关规定以及国务院《职工带薪年休假条例》的规定，修订我厂职工带薪休假的暂行规定。

第一条在本企业工作的职工，依据职工的工作年限依法实行职工带薪年休假制度。其标准为：

职工参加工作以来累计工作十年以下，每年可享受带薪休假5天；职工参加工作以来累计工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受带薪休假10天；职工参加工作以来累计工作二十年以上（含），每年可享受带薪休假15天。

第二条休假时间不包括国家法定休假日、休息日。

第三条每年在以上标准天数中有5天由企业统一安排全厂职工休假，其余时间由各单位根据生产及工作情况予以安排。统一休假时，除工作必需并报厂人力资源部批准者外，任何单位和个人不得擅自加班或存休。

第四条在统一休假或者在安排休假期间没有休假的，且年底前无法休假的，应在本内对职工应休假而未休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其日工资收入按照本人的月工资（休假前12个月剔除加班工资后的平均月工资，不足12个月以实际工作月数计算）除以月计薪天数（21.75）进行计算。

第五条各单位在保证完成任务的情况下，统筹安排好休假人员的具体时间。休假时间原则上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，经单位领导批准，人力资源部备案，可以给予补休，但一律不得跨享受休假。

第六条当年内凡有下列情况之一者，不享受带薪休假：

（一）已休假（不含探亲假、婚丧假、计划生育奖励假以及因工伤停工留薪期间）符合或超过带薪休假标准天数的；

（二）事假累计20天（含）以上者；

（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

（四）旷工三个工作日（含）以上者；

（五）离岗一个月（含）以上者。

第七条休假期间工资照发，凡已休假又超本规定第四条之规定者，年底扣除休假工资。

第八条我厂与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年假的，应按照职工本年已工作时间折算应休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工资报酬。

第九条本规定如与国家或北京市有关规定相悖，从其规定执行。

第十条本规定解释权归厂人力资源部。

第十一条本规定之修订稿须经厂务会通过后予以执行。

人力资源部

职工带薪休假暂行规定 篇2

职工在同一单位或不同单位的工作时间, 以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间, 应当计为累计工作时间。如小王在A单位工作了5年后又跳槽到B单位工作了3年, 那么小王的累计工作时间应为8年, 即小王的休假天数按8年计算。

职工新进用人单位且工作已满12个月, 当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1天的部分不享受休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。如小王已在A单位工作了5年, 今年9月1日跳槽到B单位, 即小王今年在A单位剩余的“日历天数”为122天。那么小王今年的年休假天数为:122÷365×5=1.67 (天) 。由于0.67天不足1天, 因此小王今年的年休假天数是1天。

二、职工未休年休假工资的计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人收入的月工资除以月计薪天数 (21.75天) 进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班时间点工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的, 按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资, 但是包括奖金、工资性津贴等。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时, 当年度未安排职工休满应休年休假的, 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬, 但折算后不足1天的部分不支付年休假工资报酬。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工休年休假的, 多于折算应休年休假的天数不再折回。如小刘在A单位工作了3年, 可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同, 解除时小刘在A单位工作了200天, 但小刘只享受了1天的年休假, 假设他的日工资是100元, 那么小刘应得到的未休年休假期间的工资报酬为300元[ (200÷365×5-1) ×100×3]。

三、企业职工带薪休假的会计处理

1. 非累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤, 即如果当期带薪权利没有行使完, 就予以取消, 并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。根据我国《劳动法》的规定, 国家实行带薪年休假制度, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资。因此, 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额, 企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中, 我国企业一般是在缺勤期间计提应付职工薪酬时一并处理。

2. 累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤, 如果本期的带薪权利没有行使完, 则可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时, 企业就产生了一项义务, 应当予以确认和计量, 并按照带薪缺勤制度予以支付。

职工在离开企业时, 对未行使的累积带薪缺勤权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付, 企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付, 则企业应当将资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额, 作为累积带薪缺勤费用进行预计。

例1:丁公司共有1 000名职工, 该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定, 每个职工每年享受5个工作日带薪病假, 未使用的病假只能向后结转一个日历年度, 超过1年未使用的权利作废, 职工在离开公司时不能获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础, 即首先从当年可享受的权利中扣除, 再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时, 公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。

20×7年12月31日, 每个职工当年平均未使用带薪病假天数为2天。根据过去的经验, 丁公司预计20×8年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假权利, 剩余50名职工每人将平均享受6天半的带薪病假权利, 假定这50名职工全部为总部各部门经理, 该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

分析:丁公司在20×7年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额, 即相当于75天 (50×1.5) 的病假工资22 500元 (75×300) , 并做如下账务处理:借:管理费用22 500;贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤22 500。

假定至20×8年12月31日, 上述50名部门经理中有40名享受了6天半的带薪病假权利, 并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天的带薪病假权利, 由于该公司的带薪缺勤制度规定, 未使用的权利只能结转一年, 超过1年未使用的权利作废。因此, 20×8年, 丁公司做如下账务处理:借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤18 000;贷:银行存款18 000。借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤4 500;贷:管理费用4 500。

例2:承例1, 设该公司的带薪缺勤制度规定, 职工累积未使用的带薪缺勤权利可无限结转, 且可以于职工离开企业时以现金支付。假设丁公司1 000名职工中, 50名为总部各部门经理, 100名为总部各部门职工, 800名为直接生产工人, 50名工人正在建造自用办公楼。

分析:丁公司在20×7年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假而导致的全部现金支付, 即相当于2 000天 (1 000×2) 的病假工资600 000元 (2 000×300) , 并做如下账务处理:借:管理费用90 000, 生产成本480 000, 在建工程30 000;贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤600 000。

例3:甲公司从20×7年1月1日实行累积带薪缺勤制度, 制度规定, 该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假, 休假权利可以向后结转2个日历年度。第2年年末, 公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假设该公司每名职工平均每月工资为2 000元, 每名职工每月工作日为20天, 每个工作日平均工资为100元。以公司一名直接参与生产的职工为例进行分析。

(1) 假设20×7年1月, 该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月, 累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务, 并做如下账务处理:借:生产成本2 100;贷:应付职工薪酬———工资2 000、———累积带薪缺勤100。

(2) 假设20×7年2月, 该名职工休了1天假。公司应当在职工为其提供服务的当月, 累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务, 反映职工使用累积带薪休假的情况, 并做如下账务处理:借:生产成本2 100;贷:应付职工薪酬———工资2 000、———累积带薪缺勤100。借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤100;贷:生产成本100。

(3) 假设第2年年末 (20×8年12月31日) , 该名职工有5个工作日未使用的带薪休假, 公司以现金支付了未使用的带薪休假权利, 并做如下账务处理:借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤500;贷:库存现金500。

摘要：2007年12月7日, 国务院通过《职工带薪年休假条例》, 自2008年1月1日起施行。本文拟用实例说明企业职工带薪休假的会计处理。

关键词：带薪休假,休假工资,带薪缺勤

参考文献

《职工带薪年休假条例》公布　等 篇3

《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》）全文公布，这两项法规于2007年12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《休假条例》从2008年1月1日起施行。

全体公民放假的节日

新年放假1天（1月1日）

春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节放假1天（农历清明当日）

劳动节放假1天（5月1日）

端午节放假1天（农历端午当日）

中秋节放假1天（农历中秋当日）

国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

部分公民放假的节日和纪念日

妇女节（3月8日）妇女放假半天

青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天

儿童节（6月1日）不满14周岁的少儿放假1天

中国人民解放军

建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天

职工带薪年休假

累计工作满1年不满10年，年休假5天

满10年不满20年，年休假10天

满20年，年休假15天

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

养老金标准2008年1月起提高

2008年1月1日起，企业离退休人员的基本养老金标准将再次提高。此次养老金的提高幅度将明显高于前三年每人每月80元的平均水平。

北京2008年

将推行家庭医生责任制

北京市社区卫生服务机构明年将全面推行家庭医生责任制，确保每个家庭和居民都有自己的家庭医生。

老年健康护理人员缺120万

“当前养老机构供需有差距，单就照顾目前全国1300多万生活不能自理的老年人来说，至少还需要220万专职护士，供需缺口高达120万人。”中国生命关怀协会副理事长郭浩明日前在由全国老龄工作委员会办公室主办的座谈会上提出警告。

据了解，老年人口具有高患病率、高伤残率等特点。我国目前人口平均预期寿命是71.6岁，但人口健康寿命只有63岁，平均每人有8年时间是带病期。中国老年学学会副会长赵宝华介绍，2004年统计，老年人不能自理率为8.81%。2005年全国不能自理和半自理老人为1269万，2010年将达到1533万。

我国就业形势出现五大变化

国家统计局近日发布的《从十六大到十七大经济社会发展回顾系列报告之三》中透露的信息，党的十六大以来，党中央、国务院更加关注民生，将就业工作摆在经济社会发展的突出位置，通过实施积极的就业政策，使我国就业形势出现五大变化：

一、全国就业总量稳步增长，新增就业人数继续增加。

二、就业结构进一步优化,第二、三产业就业人员比重继续提高，制造业、批发和零售业增加人数最多。

三、国有和集体单位就业人员继续减少，非公有制经济就业人员大幅增加。

四、城镇单位就业人员止降回升。

五、失业率得到有效控制。

广州中小学生乘公交地铁将享半价

广州日前宣布，该市中小学生乘坐公交、地铁等公共交通将享受半价优惠。约200多万中小学生能享受到优惠。

为低收入人群提供足够房源

职工带薪休假暂行规定 篇4

第一章 总 则

为适应学院发展、建设的需要，加速各项改革的进程，增强组织纪律，进一步调动教职工的工作积极性，确保学院教学、科研、管理的顺利进行，根据国务院和省市有关规定，结合我院实际情况，特制 定学院教职工请假、休假的暂行规定。

第二章 假期的种类与期限

第一条：探亲假

（一）教职工探亲，均按一九八一年三月十四日《国务院关于职工 探亲待遇的规定》和四川省劳动局关于执行《国务院关于职工探亲待 遇的规定》实施细则及一九八三年十二月二十日四川省劳动人事厅印 发《关于职工探亲问题解答》的通知办理。

（二）凡参加工作一年并已转正的教职工，又不能利用公休假日与 配偶或父母团聚的，可享受探亲规定及其待遇。

（三）未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，因工作需要，自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。

（四）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。其 往返路费，在本人月标准工资30％以内的，自理；超过部分由所在 单位负担。

（五）已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天，新婚教职工，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇。

（六）上述探亲假，均包括公休假和法定节假日在内，凡实行休假 制度的职工（例如学校的教职工实行寒暑假休假制度）应该在休假期 间即寒暑假期间探亲；如休假较短，可由本单位适当安排，补足其探 亲假的天数。未经主管部门批准，各单位不得擅自延长假期。

（七）教职工出国探亲，分别按国发（1986）107号、（1983）侨 政会字007号有关规定办理。

第二条：婚假丧假

（一）双方在本市工作的教职工结婚，可酌情给三天的婚假；对方在外地，教职工本人到外地结婚的，可根据往返路程远近，酌情给以十天以内的路程假。

（二）教职工在本市的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给三天丧假：教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据往返路程远近，酌情给以10天以内的路程假。

（三）教职工结婚，是晚婚（晚婚是指：男方满25周岁，女方满23周岁以上）的，1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“国家工作人员……，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假十天”。

（四）在批准的婚假、丧假和路程假期间，职工的工资照发，中途的车船费等，全部由职工自理。

第三条：产假期

（一）女教职工生育时，按国务院1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”；劳动部劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二无产假”。上述产假期间工资照发，产假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述规定时间计算，不另增加假期无数。女教职工产假期满，困身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

（二）晚育产假女职工年满24周岁以上生育的为晚育，按1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假二十天”。

（三）教职工响应计划生育号召，进行结扎、绝育手术时，按公

假处理，其假期天数，按医院有关规定给予。

第四条 病 假

（一）教职工本人因病必须请假治疗或休息者，应持有规定的就诊医院医生的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。

（二）病假期间生活待遇：按1981年4月6日“国发（1981）52号国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”执行。

1．教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2．教职工病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90％，工作年跟在十年以上，工资照发。

3．架职工病假在六个月以上，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70％，工作年限在十年以上，发给本人工资的80％。

第五条 事 假

教职工本人除上述假外，另有特殊原因必须离开工作岗位去处理者，由本人写假条，叙明事由，经部门批准人事处备案后，方能离校，对请事假的给假天数，应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，但一般不超过15天。

第六条：工伤假

教职工因工负伤享受工伤假，首先必须查明原因，鉴别责任。确定因工负伤，应根据医院医生诊断批准休假期限，给予准假。

第三章 请假手续、审批权限与销假

第一条：教职工请假，必须由本人写假条，叙明请假类别、事由、时间，由所在部门领导审签具体意见，送人事部门审查登记备案，经部门安排好工作后，方可离开工作岗位。

第二条：教职工请假，三天以内由所在科室负责人审批；十五日以内由系、处（所）审批；十五日以上经系、处查明情况后签署具体意见（签明是否同意，准假天数等）后送人事处审批后方能离校。不论请假时间长短，各部门应认真作好登记备查。

第三条：教职工请假，期满返校，由本人分别向准假单位报到销假，完清请假手续，不按时报到销假者，超过的时间，按旷工论处。

第四条：教职工未请假，或请假未准，或伪造事实请假而离开工作岗位者，经查实后，均以旷工处理，停发旷工期间工资，并视其情节轻重和本人对错误的认识，予以批评教育或纪律处分。

第五条：教职工请假，各有关部门负责同志应严格履行审批手续，如有失职行为，一经查实，将追究有关部门负责同志的责任。

第六条：本规定从二○○六年一月一日起执行，过去颁发的规定停止执行。本规定执行中若与上级新发布文件有抵触时，应按上级新发布的文件执行。

职工带薪年休假通知 篇5

深圳市智慧瓷业公司全体员工：

根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

（一）、享受带薪年假的范围：

1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

企业员工带薪休假规定 篇6

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

2、年度有薪休假

根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

3、探亲假

员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门长签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。

休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。

公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。

但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。

职工带薪年休假计算方法 篇7

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。

职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历，如2008等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个内安排。

在实际确定年休假时比较难以理解是年休假天数。下面举例说明。

某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2010的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2010应享的年休假天数。

2010年4月30日前，计算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，应舍去，所以2010年4月30日前应享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，计算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，应舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注：4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数，若精确计算，需确定相应日历天数作为计算依据。)

这样2010应享年休假共7天。

如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。

如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300%工资报酬的亦应可以。

企业职工带薪年休假实施办法 篇8

第一章 总则

第一条 为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。

第二章 工作时间

第三条 公司采用以下三种工时工作制

1.标准工时工作制：员工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心及其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。即每天工作8小时，每周工作5天。

2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第三章 休假分类

第四条 休假分类

1.法定公休日（周六、周日）

2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

3.带薪年休假 4.探亲假 5.婚假 6.丧假 7.病假 8.事假 9.生育假 10.育儿假

11.工伤假 12.其他假期

第四章 休假及薪金

第五条 法定公休日

1.公休假日为：每周星期

六、星期日。

2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 36 小时。加班后，部门领导可以安排补休调休。如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。

3.实行不定时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，公休日不额外支付加班工资。

4.实行综合计算工时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，不额外支付加班工资。因生产经营需要和气候变化可以延长工作时间，须经同级职工代表大会或职工代表大会联席会议同意。延长的工作时间不能串休或补休的，必须要给予至少一个月的经济补偿（职工本人上月平均工资）。

为减少员工工作压力，保障员工身心健康，实行综合计算工时工作制的单位，在不影响施工生产的条件下，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，每季度安排职工12天休息休假，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。职工休息休假期间，工资待遇照常支付。确因现场工作需要，休息不了的，应额外予以加班补助。

日补助标准=月岗位工资÷21.75 天×150%。

5.有下列情形之一的，公休假日加班不支付加班工资：（1）工程公司机关的员工，已经实行岗位定编定员，因需完成规定的工作任务而加班的；

（2）职工未完成劳动定额或完不成规定的工作任务需要加班的；

（3）因工作特殊需要，公司领导安排需要统一加班的。6.公休日加班工资计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×200%。第六条 法定节假日 1.全体员工放假的节日：

（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；

（2）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初

一、初二）；（3）清明节，放假 1 天（清明当日）；（4）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；

（5）端午节，放假 1 天（农历五月初五）；（6）中秋节，放假 1 天（农历八月十五）；

（7）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。2.部分员工放假的节日：

（1）妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；

（2）青年节（5 月 4 日），28 周岁以下的青年放假半天； 妇女节和青年节，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

3.少数民族习惯的节日，根据国家的规定，按照各民族习惯，确定放假日期。

4.遇法定节假日需放长假的，执行国务院办公厅和上级关于节假日放假通知的规定。

5.法定节假日工资照发。因工作需要不能在法定节假日休息的，可以采取补休调休。无法补休调休的，支付加班工资。

6.法定节假日加班工资计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×300%。

7.根据国家和上级通知，属与法定节假日延长放假时段的，延长时段应给予加班工资。法定节假日延长时段日加班计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×200%。第七条 年休假

1.按国家规定，员工享有带薪年休假，连续工作时间以本企业工龄为计算依据。属工作商调的前后两单位工作时间合并计算为本企业工龄，社会招聘的在《劳动合同》补充条款中约定本企业工龄计算起始时间。职工在本企业连续工作一年以上者，可享受带薪年休假待遇：

（1）累计工作已满 1 年不满 10 年者，年休假 5 天；（2）累计工作已满 10 年不满 20 年者，年休假 10 天；（3）累计工作已满 20 年及以上者，年休假 15 天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工冬闲或任务不足年累计已放假2个月及以上的不享受带薪年休假。

（2）职工请事假累计20天以上且未扣工资的；

（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

4.职工应有计划地安排休年休假，工程公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在 个内集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工休年休假的，可以跨一个安排。

5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。6.法定节假日前后，一般不批准年休假。

7.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第八条 探亲假

1.工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。

2.探亲假天数：

（1）已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30 天。

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。3.单位根据实际情况可以给予路程假。公休假日和法定节假日包含在探亲假和路程假内。

4.休假年次计算，以员工进入公司时间为起点（计算到月），工作满 1 周年后，从第 2 个周年开始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，应在工作满 2 周年后，第 3 个周年时享受休假。已婚探父母，在领取结婚证书当年可休第 1 次探亲假（当年已按未婚探父母的身份休了探亲假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。

5.探亲假期间往返路费，由所在单位负担。具体标准按照《中铁十九局集团有限公司差旅费管理办法》（公司财〔2016〕26号）规定执行。

6.探亲假期间只发放基本工资，岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。

第九条 婚假

1.工程公司职工达到法定结婚年龄并依法履行登记手续结婚的职工，公司给予婚假，具体如下：

（1）职工符合法定年龄结婚可享受 3 天婚假。按《辽宁省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。

（2）员工结婚时，因与配偶不在一地工作，需去配偶方结婚时，根据路程远近，可以另给予路程假。

2.婚假和路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日则顺延。往返路费员工自理。

3.婚假和路程假期间，发放岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。

第十条 丧假

1.员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给予丧 假 3 天；员工配偶的父母去世，可给予 3 天以内的丧假。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。

2.丧假和路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日则顺延。往返路费员工自理。

3.丧假期间只发放岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。第十一条 病假

1.员工因伤病不能正常工作的，需凭县级以上的人民医院的诊断证明等有关资料向单位请假；需要住院治疗的，无论是在单位内工作还是出差、探亲、学习，都要经社保部门审查备案，所需时间按医生和单位的批准执行。

2.凡请病假超过 1 个月的或当年累计病假超过 3 个月的，由所在单位报公司社会保险管理部、人力资源部备案。凡提供虚假证明的、经检查无病的将进行严肃处理，已痊愈的必须按工程公司要求恢复工作。

3.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，工程公司将给予3～24 个月的医疗期，具体如下：

(1)实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月。

(2)实际工作年限 10 年以上，在本单位工作 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24个月。

4.员工病假期间享受的病假待遇，按以下办法计发： 6个月以内年功工资、职称（技能）津贴照发；岗位工资按以下比例发放：

工龄满20年以上的发70%； 工龄满10年不满20年发60%； 工龄满5年不满10年发50%； 工龄5年以内发40%。

6个月以上的发年功工资、职称（技能）津贴和20%岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%。

第十二条 生育假

1.女职工在怀孕期间执行下列规定：

（1）对怀孕的女职工，不得在正常工作时间以外延长劳动时间。

（2）怀孕期间的女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

（3）对怀孕 7 个月及以上在岗的女职工，应给予每天工间 休息 1 小时。坚持工作有困难的，经本人申请，公司批准，可提前休假。

（4）女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明，应给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予 15 天产假；怀孕4个月以上流产的，给予 42 天产假。

2.女职工的产假按以下情况执行：

女职工正常产假为 98 天，按《辽宁省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，产假共158天，其中产前可以休假 15 天。配偶享有护理假15天。

3.员工落实节育手术的，可以根据国家、地方政府及上级有关规定及医疗机构证明，工程公司视情况给予休假。

4.生育假含双休日和法定节假日。

5.符合计划生育规定，在产假、看护假、计划生育手术假（接受节育手术的）、产检等假期内，不影响工资福利待遇。

第十三条 育儿假

产假止至婴儿满一周岁，本人申请，单位同意可休育儿假，期间发年功工资、职称（技能）津贴，20%岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%。

第十四条 事假

1.员工因事必须由本人处理的可申请事假。年休假未休完者，须在年休假用完后请事假。

2.事假天数。一年累计不得超过2个月，超过2个月者按旷工处理。事假天数在1个月以内，按实际天数扣发工资；事假天数在1个月以上2个月以内按当地政府公布的城市居民最低生活费标准发放，个人部分五险二金由企业缴纳。

3.事假不包含法定公休日和法定节假日。第十五条 其他假期

其他假期主要针对特殊情况由企业自行决定休息的假期，或者政策法规规定的其他情形。由国家和企业规定的其他假期，有关待遇从其规定。

第五章 请销假手续

第十六条 员工休年休假、探亲假、婚假、生育假、丧假、病假、事假等，必须办理请假手续后方可离开工作岗位，否则视为旷工：

1.休假审批权限：

（1）工程公司机关：一般员工及部门副职休假在1天以内由部门领导审批；1天以上、2天以内由部门领导、分管领导、分管机关领导共同审批；3天及以上由主管领导、分管领导、分管机关领导审批。部门领导及三总师副总级领导休假1天以内须经分管领导或分管机关领导审批；2天以上必须经主管领导、分管领导或分管机关领导审批。分管领导休假由公司主管领导批准。

（2）项管部（三级公司、项目部）或常建制单位：一般员工休假1天以内由所在部门（班组）负责人审批，1天以上、2天以内由部门（班组）负责人、分管领导审批；部门（班组）负责人以上领导休假由项管部（三级公司、项目部）主管领导批准；项管部主管领导休假7天以上由工程公司主管领导批准。

2.员工休假应填写请假单，按审批程序经批准同意后，需办理请假手续，并到负责考勤部门核准备案，方可休假。休假期满，上班后及时到负责考勤部门销假，未办理销假手续的，超过的天数扣发基本工资。

3.休假情况在考勤表中注明。

4.各部门（班组）负责人要切实加强对本部门（班组）劳动纪律的管理，不得徇私舞弊，弄虚作假。如发现考勤不实，由部门（班组）负责人负责。经核查，属部门负责人管理不当的，给予通报批评，情节严重的,酌情扣发部门（班组）负责人的考核工资。

5.员工上、下班考勤时间，以工程公司制定的工作时间和休息时间为准。迟到或早退累计达三次，按事假一天处理。一个月内迟到或早退累计达四次，按旷工一天处理。如有特殊原因需由部门负责人批准。

6.员工因公外出须履行报告制度，部门负责人需向主要领导报告、部门副职须向部门负责人及分管领导报告、一般员工须向部门负责人报告，经同意后才能外出。因公外出应同时告知考勤机构。

7.考勤以月为单位，每月10 日前将上月的考勤表交人力资源部或制定工资表部门备案。

8.人力资源部门或制定工资表部门根据每月考勤表，发放员工的工资及有关待遇。

第六章 附则

第十七条 本管理办法由公司人力资源部负责解释。

为何平凡职工带薪休假成奢望 篇9

周一到周五，在江苏昆山一家笔记本装配厂工作的吴俊芳每天要雷打不动地工作10个半小时。如果碰到“订单纷飞”的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。

即便工作安排如此紧密，吴俊芳的腰包还是鼓不起来：每个月底薪1600元，这是工作日中每天8小时的酬劳。但这样的底薪显然不够杂七杂八的生活开支，加班费是月工资收入的大头。为了多赚钱，她和同事们都愿意多加班。

进厂的时候，工厂承诺，工作满一年后，员工每年有3天带薪假。可是，对于休假，吴俊芳根本没有概念，她只盼着加班：“周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资!”

在北京海淀区清河一新建小区的建筑工地上，捆钢筋、搅拌水泥沙子……建筑工人马师傅忙得不可开交。

马师傅今年43岁，已有10多年建筑经历。近来天气渐暖，马师傅所在建筑公司的活儿就没停过。“年后施工旺季，从正月十六开工到现在，我还没休息过呢。”每天工作10多个小时，连轴转的工作多少让他吃不消，但马师傅希望多干些活儿。“咱这一行是多劳多得，休息一天就少挣一天钱，实在歇不起啊!”

提到带薪休假，马师傅说，咱们这行实行的是“零底薪”，不工作，就没有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘带薪休假’啊。”

马师傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛难免，妻子在家照顾上高中的儿子。“我现在是一个人挣钱全家人花。累得受不住时，我就想想老家的父母和妻儿，这样就有动力了。”

关于年职工带薪年休假安排意见 篇10

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关于20**年工作人员带薪年休假安排意见

各科室：

按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：

一、休假安排原则及相关政策

职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规，保障职工合法权益。

按照国务院《职工年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别享受5天、10天、15天的年休假；休假期间，国家法定休假日、休息日不计入假期。职工请事假累计20天以上、工作满1年不满10年者请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年者请病假累计3个月以上、工作满20年以上者请病假累计4个月以上的，下一不安排年休假。因单位工作需要未休年休假的，按照本人应休未休年休假天数当年日工资收入的300%（包含工作人员正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。因个人原因应休未休年休假和请事假累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。

二、休假时间安排

根据单位的工作实际，休假时间原则上集中安排在6月至10月份，具体安排见附表。

三、休假注意事项

1、原则上严格按安排时间进行休假，无特殊情况，一般不作变动，未经单位同意不按时休假者，以自行放弃对待，不补假，不计酬。

2、凡外出旅游度假者，一律要先在单位备案。否则，造成的一切后果自负。

3、休假前，休假人员要在单位领导、科室领导处履行休假

手续，将手头工作处理好。对假期需要继续进行的工作，要向主管领导交代清楚，并向有关人员做好工作移交。

4、休假期间，应保证通讯联络畅通，单位有事必须随叫随到，确保工作、休假“两不误”。

5、休假人员在休假期间有防汛、应急值班任务的，要自行与其他不休假的同志协商调换，报政秘科备案，并向领导汇报，不得因休假贻误防汛、应急值班。

二○**年**月二十六日

主题词：职工 带薪年休假 安排

******20**年5月26日印发

职工带薪休假暂行规定 篇11

网发

宜

宾

市

人

事

局

文

件

宜人办发〔２００８〕１２１号

宜 宾 市 人 事 局

关于印发职工带薪年休假条例和机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知

各区县人事局、市级各部门：

为认真贯彻落实国务院职工带薪年休假条例精神，维护机关事业单位职工合法权益，现将《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》印发你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、各单位要根据单位工作任务、职工岗位工作特点和意愿，在年初对符合休假条件的人员统筹安排好职工年休假。职工既可连续休假，也可分段休假。对拒不服从单位统一安排年休假的，不予支付年休假工资报酬。

－ ２ －

二、各区县、市级各部门要严格执行带薪年休假制度，不得因任何理由不安排职工休假，对因特殊原因当年不能安排休假的，可安排在次年补假。为确保职工带薪年休假制度的贯彻实施，各单位原则上不得发放年休假工资。

三、若今后省上有新的政策按其新的政策执行。

附件：１、职工带薪年休假条例

2、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

二○○八年七月十四日

主题词：职工

休假条例

办法

通知 抄送：市委组织部，市财政局。

宜宾市人事局办公室

２００８年７月１４日印

－ ３ －

附件１：

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

－ ４ －

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他

直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分 － ５ － 别制定本条例的实施办法。

第十条

本条例自２００８年１月１日起施行。

附件 ２：

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称 年休假）制度，根据

《职工带薪年休假条例》

（以下简称 《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三 条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人 员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满 １ 年、满 １０ 年、满 ２０ 年后，从下月起 享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年 休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》 第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受 下一年的年休假。

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑 假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数 少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

－ ６ －

第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学 考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本 年度安排其休年休假的，可以跨 １ 个年度安排。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休 假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应 休未休 １ 天，按照本人应休年休假当年日工资收入的 ３００％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报

酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经 费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统 发。

第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是： 本人全年工资收入除以全年计薪天数（２６１ 天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员 的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴 补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。