竞业限制协议范本最新（精选10篇）
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鉴于乙方在甲方任职期间已知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并已与甲方签订了《保密协议》，为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他法律法规之规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议，以资共同遵照执行。
第一条
竞业限制的范围、期限及乙方基本义务
1、未经甲方同意，乙方在职期间不得在范围、地域，生产/经营与甲方(含甲方关联公司，以下同)同类的产品、业务或者为他人生产/经营与甲方同类的产品、业务或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产/经营。
2、不论因何种原因，甲乙双方劳动关系解除或终止后
年内，乙方不得在范围、地域到与甲方生产/经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产/经营同类产品、从事同类业务，或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产/经营。
3、乙方在职期间或离职后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其提供服务。
4、乙方在职期间及从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
第二条
相关定义
2、甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业或者甲方控股股东参股、控股的企业。
第三条
乙方在甲方或甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方从甲方及其关联公司离职后按双方约定履行竞业限制义务的，甲方应给予竞业限制补偿金。
第四条
竞业限制开始及终止时间
1、乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始;甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。
2、乙方从甲方离职时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
3、甲方认为乙方已无竞业限制必要的，有权随时发出《竞业限制终止通知书》，通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方本协议中提供的通信地址发出之次日起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
4、乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
第五条
竞业限制补偿金支付标准
乙方每月的补偿金数额为乙方离职前12个月月平均工资(以每月实发工资为准)的30%，竞业限制补偿金的支付起算日为乙方从甲方离职之次日，不满一个月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业限制天数补偿金。
第六条
竞业限制补偿金发放时间及条件
乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的工作单位和职务情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交上述证明的，视为放弃该月的补偿金。
乙方指定在甲方开具的工资卡账户为甲方支付竞业限制补偿金的专用账户，乙方变更该银行账户的，应提前书面通知甲方，否则导致甲方无法支付竞业限制补偿金的，甲方有权向有关部门提存该补偿金，由此产生的提存费用由乙方自行承担。
第七条
乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方，同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新单位。
第八条
违约责任
1、乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，应立即与新单位解除关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的双倍支付违约金;无法确定违约时间长短的，按照一年计算。甲方因此而受到的经济损失大于该违约金的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额按照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：
(1)甲方获取或开发该产品的全部费用;
(2)甲方相关业务因此损失的利润;(3)竞争单位相关业务因此取得的利润。无法按照上述三种方式计算出甲方经济损失的，则乙方应承担的甲方经济损失总金额为乙方从甲方离职前一年的工资收入的50倍。
2、甲方追究乙方违约责任所产生的经济损失由乙方承担，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证费用、诉讼费/仲裁费/公证费等。
3、乙方因违约行为所获得的收益应归甲方所有。
第九条
有下列情形之一的，本协议终止：
1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密和与知识产权相关的保密事项已经公开，而且由于该公开致使乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;
2、乙方按协议约定履行了工作证明义务，而甲方拒绝向乙方乙方支付竞业限制补偿金的;
4、甲方单方面解除本协议的。
本协议终止之日，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
第十条
双方因履行本协议发生争议的，可协商解决;协商不成或不愿意协商的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
第十一条
双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。如本协议所依据的国家和地方法律法规发生变化的，则以国家和地方法律法规规定为准。
第十二条
甲乙双方确认，双方相互送达的任何文件，均以中国邮政ems方式寄出至本协议中双方约定的通信地址或注册地址，且只要双方按该地址寄出即视为送达，而无论对方是否签收。
任何一方变更通信地址均应以书面形式及时通知对方，否则视为未变更，对方按原通信地址或注册地址寄出的文件即视为送达。
第十三条
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效，具同等法律效力。
甲方：深圳市炫硕光电科技有限公司
乙方：
法定代表/授权代表：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
(一) 竞业限制的含义及分类
竞业限制, 是指对与权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止, 即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。在竞业限制法律关系中, 权利人享有请求权, 可请求义务人不为竞业行为, 义务人承担的是一种不作为的义务。[1]根据竞业限制义务的存续时间可分为在职竞业限制和离职竞业限制。
(二) 离职竞业限制协议的理论基础
离职竞业限制协议的理论基础在于诚实信用原则和契约自由原则。在劳动关系结束之后, 基于诚实信用原则的要求, 离职劳动者在一定期限内不得破环原雇主的商业机会和商誉, 同时也不自营或者不经营与原雇主相同或者类似的行业。但是, 诚信原则只能从形式上对离职劳动者施加限制, 具体的权利义务仍需在协议中加以明确, 这就有契约自由原则发挥的空间。《劳动合同法》第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。”从该条规定看, 法律允许劳动合同关系双方自由协商后, 订离职竞业限制协议。此类协议只要不违反《劳动合同法》对竞业限制协议的强行性规范的要求, 比如期限限制、主体限制等内容, 便能对劳动关系的双方产生有效的拘束力。
二、离职竞业限制协议问题的关键——经济补偿金
《劳动合同法》虽对离职劳动者竞业问题作出了规定, 但是仍然存在一定的争议, 主要是对于判断离职竞业限制协议效力的核心——经济补偿金问题, 仍交由劳动合同关系双方自由协商。由于各地的立法对此问题态度不一, 在一定程度上容易影响《劳动合同法》实施中对此问题的统一性。具体而言, 从司法实践看, 离职劳动者经济补偿金问题, 往往成为劳动者和用人单位争议的焦点, 并由此派生出一些问题:竞业限制协议的生效是否需要原用人单位支付劳动者经济补偿金经济补偿金数量为多少可以称之为合理判断竞业限制协议效力问题的法律依据是什么
(一) 判断效力的规范依据
《劳动合同法》第23、24条首次以法律的形式明确对劳动者的竞业限制义务进行了规定。根据《劳动合同法》第23条第2款之规定, 用人单位没有向离职的劳动者支付经济补偿金的法定义务, “可以”一词表明该款规定属于任意性规范, 意即在竞业限制协议中, 是否约定经济补偿、经济补偿的数量、支付方式等均交由劳动关系的双方当事人自由协商。因此, 仅仅从本条款看, 竞业限制协议只要在不违反法律规定的主体, 不违反法律有关竞业限制两年期限的限制, 如用人单位并未支付经济补偿金, 则劳动者不能当然因此主张竞业限制协议无效。此外, 部分地方性法规也对竞业限制问题作出规定, 如江苏省、上海市、广东省等地立法。《江苏省劳动合同条例》在第17条第1款中规定:“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者, 可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款, 并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后, 给予劳动者经济补偿。其中, 年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的, 约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”《上海市劳动合同条例》、《广东省技术秘密保护条例》等也对竞业限制协议问题作出了相应的规定。
(二) 基本结论
综合前述规定可以看出, 我国各地对竞业限制协议效力的规定差别比较大, 有严格保护劳动者的利益的, 在条款中明确规定如无经济补偿金, 则竞业限制协议绝对无效的, 如江苏、广东、深圳的立法;亦有规定比较弹性的, 如上海的, 基本上属于劳动关系双方意思自治的范畴。根据《最高人民法院关于适用<合同法>若干问题的解释》 (一) 第4条规定:“《合同法》实施后, 人民法院确认合同无效, 应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据, 不得以地方性法规、行政规章为依据”, 鉴于《劳动合同法》对竞业限制协议交由劳资双方自由协商, 未对经济补偿金问题作出明确规定, 原则上各地法院在判决时可以根据地方法规的规定确定竞业限制协议效力。由此, 针对同一性质的问题, 各地法院可能基于援引的法律规范的不同而形成不同的司法裁决, 从而影响法律的统一性。
三、国外立法例的比较性分析
(一) 大陆法系的规定
综合比较大陆法系主要国家和地区的立法, 对于经济补偿金是否为竞业限制协议生效的必备条件, 其态度差别比较明显, 大致有三种:第一是规定用人单位不支付经济补偿金给离职劳动者则竞业限制效力无效的立法例, 如德国 (如《德国商法典第74条规定》) 、意大利 (《意大利民法典》第2125条) , 这种属于对劳动保护程度比较高的立法例;第二是未明确规定经济补偿金对竞业限制效力的影响, 而将自由裁量权交与法官, 由法官进行个案平衡, 如瑞士 (《瑞士债法典》第340条 (A) 款) ;第三是无具体的法律规定, 只是藉助于法律的基本原则如诚信原则和司法实践经验的积累加以完善, 如日本、我国台湾地区的实践, 相比较而言, 保护劳动者权益的力度相对为弱。
(二) 英美法系的规定
由于英美法是判例法, 对于竞业限制协议的效力缺乏一个统一的立法的规定, 多是通过判例的形式来形成规则, 比如英国法上的“行业限制规则”和美国一些州法司法实践中出现的“合理性原则”。对于离职竞业限制协议效力的判断, 往往取决于在这些原则上进行个案考量。这些原则从考查的因素, 大多包括:雇主是否存在合法的可保护的利益, 限制性条款是否时间、地域上具备合理性, 是否符合个案正义和公共利益。
四、竞业限制协议中应支付劳动者经济补偿金的正当性分析
(一) 从权利的性质和位阶比较看, 劳动权更为重要
离职竞业限制协议目的在于保护用人单位的商业秘密, 《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订竞业限制协议进行合理的限制则是为了在保护用人单位的商业秘密所带来的利益和保护劳动者的劳动权益之间寻求平衡。但劳动者的劳动权是宪法规定的基本权利, 其中核心内容是自由择业权, 劳动权背后所蕴含价值是对于生存权的尊重。从世界范围来说, 劳动权也是视为公民最为基本的权利而受到严格的保护。商业秘密作为一种经济权利, 如果将其上升到宪法层次的基本权利则是一种财产权的具体表现形式。竞业限制协议背后的权利冲突从根本上来说是作为劳动者的生存权和雇主的财产权的冲突。
劳动权关涉劳动者这一弱势群体的生存利益和社会生活的安定和和谐局面, 体现的是代表一种最具代表性的社会公共利益, 所以当劳动权与商业秘密代表的财产权相冲突时, 追求社会正义、实质平等、分配正义的价值目标自然应当成为法律所必须承担的重要职能。所以, 从权利的位阶上看, 应当优先保护劳动者, 要么让其自由择业, 要么使其获得经济补偿金, 作为择业受限的代偿措施。
(二) 从劳动法的发展历史看, 更应强调劳动者的权利
“劳动关系是一种形式上的财产关系和实际上的人身关系、形式上的平等关系而实际上的隶属关系”[2], 随着社会对劳动者权益的重视, 劳动法逐渐从追求形式平等的民法中脱胎出来, 即“在劳动关系上, 由民法上的雇佣契约发展到劳动基准法上的劳动契约, 由个别劳动契约转向团体契约, 使规范劳动关系的法律脱离民法, 成为独立的法律领域[3]”。意即, 由于民法过于注重保护缔约双方的形式平等而导致实质的不公平, 所以为了更好地实现契约的正义, 劳动法开始发展成为一门独立的法律领域。劳动法的立法价值应当践行“保护劳动者合法权益”的基本价值取向。但是, 《劳动合同法》关于竞业限制中的经济补偿金都作为劳动者和用人单位劳动合同中可以自由协商的内容, 结果即导致了未约定或者约定很少的经济补偿金, 相比之下确是十数倍乃至数十倍的违约金。[4]这对劳动者而言则显然是不公平的。从劳动法的发展趋势和价值取向, 应当定位于无经济补偿金, 则竞业限制协议效力原则上对劳动者原则上无拘束力的立场。
五、完善竞业限制协议规范之构想
正如前述分析的, 笔者认为将经济补偿金是否作为判断竞业限制协议是否生效的关键评判标准是具有积极意义的。由于《劳动合同法》颁布实施的时间较短, 短期内修改相关条款不具有现实可行性, 也不符合法律的稳定性的基本要求。但是, 各地的地方性的法规对此规定差别很大, 一定程度上削弱《劳动合同法》的统一性和权威性, 对劳动者的保护也将不利。如通过司法解释的方法, 将经济补偿金条款的效力问题予以明确, 则有利于法律的统一性和稳定性。在内容上可原则规定, 离职竞业限制协议, 规定合理的经济补偿金作为限制离职劳动者竞业的代偿措施。如果用人单位未按照规定支付经济补偿金, 则离职劳动者不受竞业限制协议的约束, 除非基于法律的规定确有保护商业秘密的需要。
六、结语
离职竞业限制协议的目的是为了防止离职劳动者利用在原单位掌握的商业秘密进行恶性的竞争, 但是, 协议客观上限制了劳动者的自由择业权, 而这正是劳动权的核心内容之一。基于在保护商业秘密和保护劳动者劳动权间的目标间实现平衡, 《劳动合同法》规定了竞业限制条款, 并且对竞业限制协议的一些内容作出了强制性规定, 如竞业限制协议的主体、范围、期限等, 但是对涉及劳动关系双方利益的焦点——经济补偿金, 则交由当事人意思自治。这种形式上的平等, 恰恰没有体现劳动法应当保护处于弱势地位的劳动者的价值理念, 并且由于其规定的不完善, 导致各地的地方性规范和司法实践对此问题态度迥异, 从而影响了法律的权威性和统一性。笔者通过对竞业限制的法律规范以及正当性的分析, 并且通过比较外国立法例的方法, 认为从劳动法的基本价值取向以及价值冲突的解决方法看, 应当优先保护劳动者的自由择业权。如果自由择业权受限, 则用人单位应当给予劳动者以合理的经济补偿金作为代偿措施, 从而从竞业限制协议从形式公平走向实质公平。
摘要：《劳动合同法》针对劳动者离职竞业限制协议问题进行立法规范, 但针对竞业限制的关键问题——经济补偿金, 则规定双方当事人自由协商。这种形式上的平等, 未体现劳动法应倾向性保护劳动者的理念, 且由于规定的不完善, 导致各地司法实践的不统一。笔者认为劳动合同法应倾向性保护劳动权, 如劳动权受损, 则用人单位应给予劳动者经济补偿金作为代偿措施, 从而使离职竞业限制协议从形式公平走向实质公平。
关键词：竞业限制,劳动权,商业秘密,经济补偿金,价值冲突
参考文献
①李永明.《竞业禁止的若干问题》, 载于《法学研究》, 2002年第2期.
②常凯.论个别劳动关系的法律特征—兼及劳动法律关系调整的发展趋向, 载于《中国劳动》, 2004年第4期.
③王泽鉴著.《债法原理》 (第一册) , 中国政法大学出版社, 2001年7月第1版, 北京, 第74页.
法院对受理的劳动争议案件进行梳理时候，发现其中涉及竞业限制的案件时有发生。
所谓竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。
一、如何对竞业限制进行限定?
《劳动合同法》第二十三条、二十四条，对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。因此，适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件：
1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、竞业限制必须有合理的期限。
二、员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办
员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
三、竞业禁止补偿金的法律规定
竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
第一、在支付时间上法定。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
第二、支付标准和支付形式属于约定内容。
当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的.劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。
第三、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。
协议编号：
甲方：广州首联环境集团有限公司
乙方：
身份证号：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了公司的发展，以下就甲方聘请乙方为期间乙方应承担的保密和竞业限制义务事宜达成如下协议:
一、保密义务
1、乙方主要是负责甲方公司工作，基于乙方职务的特殊性，乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于：
（1）公司的会议、会谈记录、员工资料；
（2）任何客户资料信息；
（3）公司经营情况（如：合同件、合作形式、合作商户、价格、产品信息、合作进度，来往的通信文件等）；
（4）其他未经甲方公司确定公开或通告的一切资料或情况。
2、保密责任
（1）乙方在任何时候均不得披露、使用或允许他人使用其在职期间获悉的甲方公司的任何商业秘密；
（2）乙方不得通过不正当手段获取其工作范围之外的甲方公司的商业秘密；
（3）乙方应当谨言慎行，注意保护其正当掌握或知悉的商业秘密。如因过失不慎泄露甲方商业秘密的，应立即通知甲方，协同做好弥补挽救工作，以避免或挽回损失；
（4）如因泄漏、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方公司或客户的任何损失的（包括但不限于甲方商誉损失、经济损失、客户损失等），甲方有权追究其一切法律和经济责任，并解除与其劳动关系不作任何经济补偿；如构成犯罪的，依法转交司法机关处理。
二、竞业限制义务
1、乙方无论任何原因从甲方处离职，两年内不得从事与甲方公司同类或相似产品业务的行业工作（包括但不限于投资开设类似企业、入股类似企业、入职其他经营范围
与甲方类似或有竞争关联的企业）。
2、为确保乙方竞业限制义务条款的切实履行，甲乙双方同意甲方自签订本协议之日起开始执行。
三、补偿费结算方式
甲乙双方经协商一致，同意乙方竞业限制补偿金按以下方式支付：自劳动合同生效之日起，甲方按二年的竞业限制期限，在劳动合同存续期间提前支付乙方竞业限制补偿金人民币（月工资的10%）(这是根据员工的月工资*10%填写)
元/月。该补偿费通过银行转账与工资一并付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以依法将补偿费向有关部门提存。乙方竞业限制义务当然适用于劳动合同期间，以及本合同约定的离职后竞业限制期间。
四、违约责任
乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金人民币上一年的总收入，违约金不足以赔偿因此造成甲方公司经济损失的，甲方有权就不足部分进行追偿。
五、其他约定
1．未尽事宜，由双方协商解决，所签订的补充和修改协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。
2．本协议自双方签字之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
乙方：
根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：
1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。
2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ________年。
3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。
4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。
5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
6．本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证号码：
住所：
联系电话：
鉴于，上述甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》（编号为： ），由甲乙双方依法建立了劳动关系。甲乙双方一致理解并确认，乙方作为甲方之高级管理人员、或技术人员、或知悉甲方商业秘密的人员，在甲方工作期间不可避免地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的秘密信息。
依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律之规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议：
第一条 在本协议书中，下列词语具有如下特定含义
1.1竞业限制期：指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起的 年内，乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；
1.2甲方竞争者：指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务（因…….）相同或者近似的企业、公司、或个人；
1.3包括但不限于下列公司：1.；2.；3.；
1.4竞争行为：指与乙方在甲方工作期间的工作内容相同或者近似的，或与甲方主营业务有关的工作内容。竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争者，自行或与他人合作投资设立与甲方竞争的公司，为客户提供……服务、提供…….咨询，为客户进行……等行为，竞争行为的方式包括但不限于与甲方的客户进行业务联系，代表除甲方以外的任何其他企业、公司或个人为甲方的客户提供包含竞争行为的服务，为甲方的竞争者与甲方客户建立或试图建立业务联系，与甲方的客户进行或试图进行交易等行为。
1.5甲方的机密信息：指甲方在生产、经营过程中所形成的，与甲方经营活动有关的，甲方未以明示方式向社会公众公开披露的商品、经营及服务信息。包括但不限于甲方的客户名录（包括甲方现有客户以及潜在客户）、甲方为客户提供服务的业务流程、价格政策、客户的消费习惯、客户的购买需求等，无论前述信息是否有形存在，亦不论甲方是否已经以明确的书面方式标示该信息为机密信息。
1.6甲方客户：指在乙方自甲方处离职之日，正在与甲方发生业务关系或曾经接受过甲方所提供的服务的个人、公司、企业或其他组织。
第二条 竞业限制及保密
2.1在竞业限制期内，乙方不得为自己，为甲方竞争者，或者为任何第三方直接或间接地从事竞争行为；亦不得直接或间接地为自己或者为甲方竞争者提供含有竞争行为的服务或工作；不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务；
2.2 在竞业限制期内，乙方不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
2.3 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接在本协议第一条第1.2款所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；乙方不得自己或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；
2.4乙方承诺不得披露甲方的机密信息，不得自己使用或者许可他人使用甲方的机密信息；
2.5在竞业限制期内，乙方不得与甲方客户或者甲方的潜在客户进行具有直接或间接竞争行为的联系，亦不得为甲方竞争者推荐、联络甲方的客户或甲方的潜在客户；
2.6在竞业限制期内，乙方不得直接或间接地与甲方的客户或潜在客户进行任何方式的交易，亦不得许可乙方所在职公司、单位、企业与甲方的客户或潜在客户进行交易。如果乙方知悉其所在单位与甲方客户进行交易，乙方应当立即以书面方式告知甲方，并说明其了解到的交易情况，否则，即视为乙方存在违反竞业限制之行为；
2.7 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。乙方不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职；
2.8在任何时候，乙方均承诺对甲方的机密信息承担保密义务。不得以任何理由或借口予以泄露；
2.9甲乙双方理解并同意，乙方违反本协议第二条所有条款之行为同时构成违反竞业限制义务及保密义务。
第三条 经济补偿
3.1甲乙双方理解并同意：甲方向乙方支付的竞业限制补偿金为离职后补偿金：指甲方根据本协议第3.2款向乙方支付的补偿金；
3.2甲方应当在乙方离职手续办理完毕后每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币 元，甲方按月支付，并代扣代缴乙方的个人所得税。
竞业限制补偿金的支付方式为银行转账汇款，甲方支付的竞业限制补偿金到达乙方账户后视为甲方已支付；乙方的收款账户信息为 ,乙方提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
3.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务；
3.4甲乙双方理解并确认，上述补偿金数额条款是公平合理的数额。在竞业限制期内，如果有关法律对竞业限制补偿金有新的强制性规定，则甲乙双方可以通过协商进行相应的调整；
3.5无论甲方是否向乙方支付了离职后补偿金，乙方均应遵守本协议约定的全部保密义务；
3.6 乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。
第四条 义务的履行和解除
4.1 乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金；
4.2 在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。
第五条 违约责任
5.1如果乙方违反本协议书所述之竞业限制或者保密义务之约定，乙方应当向甲方支付违约金，违约金数额为人民币 万元。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任；
5.2在乙方向甲方支付上述违约金之外，如果乙方由于违反竞业限制责任获取了任何利益或者报酬，乙方所获得的全部利益或者报酬均归甲方所有；
5.3 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利；
5.4 本协议第5.1条所属的损失包括但不限于以下：
（1）甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；
（2）甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
第六条 争议的解决方法
6.1因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解；
6.2如果协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将依法提交甲方所在地北京市 区劳动仲裁委员会、北京市 区人民法院予以裁判。
第七条 协议的生效及其他条款
7.1在签署本协议前，甲乙双方已经进行了充分的沟通及协商，双方已完全理解了本协议各条款的法律含义及后果，且本协议为双方自愿签署；
7.2 对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认；
7.3本协议自双方签字或盖章后生效；
7.4 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意；
7.5本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
《劳动合同书》附件
保密、竞业限制和知识产权归属协议
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙双方于______年____月____日签订如下《保密、竞业限制和知识产权归属协议》（“本协议”）。
甲乙双方已经签订《劳动合同书》（合同编号：__________），本协议为《劳动合同书》的附件。双方就保密、竞业限制和知识产权归属的有关问题，达成如下协议：
一、保密
第一条乙方在就职期间和离职后应当遵守以下保密规则：
1、乙方掌握的甲方商业秘密（参照我国法律或是行政法规对“商业秘密”的定义）应以履行工作的需要为限，不得超出其职责范围之外的以任何方式、手段或通过不正当途径探听或获取商业秘密。
2、乙方在就职期间及离职后，在甲方商业秘密进入公知领域之前，应严格遵守甲方的保密制度，尽最大注意义务，采取有效措施，确保商业秘密的安全，确保不被未经授权的人员获得商业秘密，乙方一旦得知任何商业秘密被未经授权的人员获得，应立即通知甲方。
3、乙方因履行职责而掌握的有关业务单位的商业机密，并且甲方与上述业务单位签署有《保密协议》的，乙方应同时遵守上述《保密协议》的规定。
第二条 乙方在就职期间和离职后不得有下列侵犯甲方商业秘密的行为：
1、利用职务之便，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密。
2、披露、使用或者允许他人使用利用前项手段获取的甲方商业秘密。/
53、违反本协议约定使用或者允许他人使用所掌握的甲方商业秘密，故意或者过失的向任何第三方进行任何形式的披露。
4、企图请求或劝诱在甲方任职的董事、职员、代理人或顾问（无论其是否掌握商业秘密）离职。
5、在职责范围之外直接或间接地通过第三方与甲方的客户、供货商或其他人进行接触。
6、未经甲方同意，擅自复制、使用、出售属于甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）。
7、未经允许并非为履行职责的目的将甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）带离公司。
第三条商业秘密返还：
乙方在离职或甲方要求时，有义务立即将任何记载有甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）返还甲方。
第四条保密期限：
乙方的保密义务自生效日起至商业秘密进入公知领域时止。
二、竞业限制
第五条 乙方在国内或国外范围在竞业限制期限内：
不得受聘于任何与甲方业务相类似或与甲方有竞争关系之经济组织，从事与甲方业务相竞争的业务，无论乙方在该经济组织内系担任何职位，亦不论其是全职或兼职。不得以乙方或第三方的名义经营任何与甲方直接或间接竞争的业务。
第六条竞业限制期限：
竞业限制期限为《劳动合同书》终止或解除之日起______年。
第七条经济补偿金：
在乙方遵守第五条、第六条规定的前提下，甲方在竞业限制期间内按月向乙
方支付经济补偿金，月经济补偿金为乙方离职前月工资收入的______。乙方获得的经济补偿金，应按照国家有关规定由甲方代为扣除个人所得税。
第八条经济补偿金的支付方法：
经济补偿金在《劳动合同书》终止或解除后由甲方按月支付给乙方。甲方有权于《劳动合同书》合同期满或解除前，单方面通知乙方缩短或取消竞业限制期限。若甲方要求缩短竞业限制期限的，则甲方有权减少第七条所述的经济补偿金；若甲方不要求乙方履行竞业限制义务的，则甲方无须向乙方支付第七条所述的经济补偿金，但乙方仍应遵守本协议的其他条款规定。
第九条 在竞业限制期限内，乙方应在每次就任新用人单位时，书面通知甲方，该书面通知内容包括：
1、用人单位名称、地址、电话、联系人、业务范围；
2、乙方在该单位的岗位、职责；
3、不经营竞业业务及泄露公司商业秘密的承诺。甲方有权审核通知的真实性并向上述用人单位通报乙方在甲方所承担的保密义务和竞业限制义务。
三、知识产权归属
第十条知识产权归属：
自本协议签订日起，乙方在甲方工作期间（无论是否在通常办公时间且无论是否独自还是与他人共同）为完成工作任务或利用甲方的物质、技术条件完成的职务成果，其申请和拥有知识产权的权利永久归甲方所有。
自本协议签订日起，乙方一并同意将受雇于甲方期间的构想、开发、完成的（包括在本协议生效日之前构思，开发或完成的）一切非职务知识产权和技术成果，包括但不限于：发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发方法、设计、分析、图标、报告、服务标识、商标、商业名称、图标和所有类似或相关信息（无论可否获取专利），以及基于上述知识产权或技术成果而获得的申请权能或能获得的专利、商标、版权等，无偿转让永久归甲方所有，甲方应根据甲方制定的有关政策给予奖励。
四、违约及侵权责任
第十一条若乙方违反本协议第一至十条之规定，应：
立即停止违约行为，退还甲方已经支付的经济补偿金，同时向甲方支付违约金，最低金额为《劳动合同书》终止或解除前乙方年总工资收入的2倍。若乙方造成的损失超过上述违约金的，则乙方还应就不足部分承担赔偿责任。若给甲方造成的损失难以计算的，以乙方因违约获得的全部收益为准。
第十二条 除上述民事责任之外，甲方有权根据乙方违约行为所造成后果的严重，报告行政、公安、司法等有关部门，由相关部门追究乙方的行政或刑事责任。
五、法律适用及争议解决
第十三条本协议的有效性、解释、执行及履行和争议应适用中华人民共和国的法律和法规。
第十四条 如发生争议的，应提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或有管辖权的法院进行审理。
第十五条 当产生任何争议及任何争议正在仲裁委员会或法院审理时，除争议事项外，双方应继续行使其剩余的相关权利，履行本协议项下的其他义务。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
第二条 竞业期限
竞业禁止的期限为合同履行期间。风险提示：
来源： 劳动和社会保障部日期： 2007-12-14 【字号大中小】竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点
竞业限制条款从总体上说有利于保护用人单位的权利。所谓竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类的业务。劳动合同法征求意见稿公布后，对竞业限制条款的存废有不同的意见。为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，肯定了竞业限制条款。
竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制，一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。四是规定实行竞业限制期限不得超过二年。
当然，在实施过程中可能还会出现一些问题，比如竞业限制条款的生效是否以约定的经济补偿金为要件，如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者是否可以不受竞业限制条款的限制。(林嘉 作者系中国人民大学法学院教授，劳动法和社会保障法研究所所长，中国法学会社会法学研究会常务副会长)
劳动合同法中关于竞业限制的原文：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可以使双方受到法律的保护。我们该怎么拟定协议书呢？下面是小编收集整理的最新购车协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
购车协议书1购车方：（以下简称：甲方）
售车方：（以下简称：乙方）根据《合同法》的相关规定，甲、乙双方经过平等、友好协商一致，就乙方将其所有的车辆转让给甲方的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：
第一条 乙方将其所有的（车牌号：）转让给甲方。
第二条 价款及支付方式
1、本合同项下车辆转让价款为 元（大写：）。
2、支付方式：甲方于本合同签订时一次性支付 元（大写：）。
第三条 年 月 日前，乙方配合甲方办理车辆登记过户手续。登记过户之日，乙方将转让车辆交付甲方。
第四条 乙方应保证其对转让车辆享有完整的所有权。乙方在交付汽车时应当提供完整的车辆手续，包括但是不仅限于汽车购置发票、使用说明、车辆行驶证等，并说明该车的现状。
第五条 甲方在购车时应认真检查乙方所提供的车辆证件、手续是否齐全。并且应对所购车辆的功能以及外观进行认真检查、确认。甲方在购买该车后，负责车辆的维修，及相关规费的缴纳。
第六条 自本合同签订之日起，乙方不得自己使用或授权他人使用该车辆。
第七条 基于该车产生的一切纠纷包括但是不限于交通事故、交通违法等，车辆交付前，其责任由乙方自行承担；车辆交付后，由甲方承担。
第八条本合同项下转让车辆的转让过户费由 方承担，过户时双方应主动配合办理转户所需手续。该车自交车之日起，该车以后所需费用均由甲方负责购买（包括年审费及保险费等）。同时，双方共同到保险公司办理保险变更手续，如有费用，由 方承担。
第九条 本协议一式两份，自签字之日生效。
购车方（甲方）： 售车方（乙方）：
身份证号码： 身份证号码：
地址： 地址：
联系电话： 联系电话:
签定时间： 年 月 日 签定时间： 年 月 日
购车协议书2协议书编号：__________
供车方（以下简称甲方）：____________________
购车方（以下简称乙方）：____________________
签约地点：__________________________________
签约时间：__________________________________
甲方双方本着自愿的原则，经协商同意签订本协议，以资双方共同遵守执行。
第一条 甲方根据乙方的要求，同意将____________________汽车壹辆；发动机号____________；车架号____________，计价人民币____拾____万____千____百____拾____元（￥________），销售给乙方。
第二条 因资金短缺原因，乙方需向银行申请汽车消费信贷专项资金贷款，并请求甲方为其贷款的担保人。
第三条 乙方在签订此协议书时，首先在银行开立个人存款账户、申办信用卡，并安不低于所购车辆总价的_______%的款项，计入民币________万元存入该账户。剩余款项________元向银行申请贷款，并按期向该银行归还贷款本息。
第四条 作为乙方贷款担保人，甲方接受银行委托，对乙方进行贷款购车的资信审查，乙方必须按甲方要求提供详实证明资料配合甲方工作，并在贷款未偿清之前，必须在甲方指定的保险公司办妥所购车辆信用或保证保险以及贷款银行为第一受益人的.车辆损失险、第三者责任险、车辆资抢险、不计免赔险及其相关的附加险。在此前提下，乙方按甲方指定场所对所购车辆进行交接验收，并签署《车辆验收交接单》。
第五条 乙方在未付清车款及相关款项前，同意将所购车辆作为欠款的抵押担保物，此抵押物在乙方发生意外且无力偿还时，按最长不超过三折旧比例作价给甲方。并将购车发票、合各证及车辆购置附加费凭证交甲方保存，期间不得将所购车辆转让、变卖、出租、重复抵押或做出其他损害甲方权益的行为。
第六条 在乙方提供停车泊位证明及其他入户所需证明条件下，甲方可协助乙方办理车辆的牌、证、保险手续，实际费用由乙方承担。
第七条 在三保期限内，乙方所购车辆如出现质量问题，自行到厂家特约维修服务中心进行交涉处理。此期间，乙方不得以此为借口停止或拖延支付每期应向银行偿还的人款。
第八条 如乙方发生下列情况，按本协议书第九条规定处理：
1、乙方逾期还款，乙方经甲方二次书面催讨，在第二次催讨期限截止日仍不还款的（逾期5天后，即发出书面催讨，二次催讨间隔为7天，第二次催讨期限截止日为文书发出日第7天）；
2、乙方借口车辆质量问题，拒不按期偿还欠款；
3、发生乙方财产被申请执行，诉讼保全，被申请破产或其他方面原因致使乙方不能按期还款的。贷款未偿清之前，不在指定的保险公司办理本协议书第四条所指各类车辆保险；
4、其他情况乙方不能按期向银行还款；
5、乙方违反本协议书第五条的规定，未经甲方同意，擅自将车辆转让、变卖、抵押。
第九条 乙方承诺，不论任何原因发生第八条的事由之一时：
1、甲方有权要求乙方立即偿还全部贷款及利息，并承担赔偿责任；甲方有权持协议书就乙方未偿还的全部欠款，向有管辖权限的人民法院申请强制执行。乙方自愿接受人民法院的强制执行。
2、甲方有权按协议书规定行使抵押权拍卖变卖乙方所购车辆，拍卖所得价款偿还全部债款和其他欠款。如果出售所得的价值（扣作必要费用外）不足偿还全部欠款和费用总和的，甲方有权向乙方继续追偿，如果出售所得超过欠款和费用总和的，甲方应将超过部分的钱款返还给乙方。
3、甲方有权要求乙方除支付逾期款额的利息外，并按逾期总额的5‰/日计付滞纳金。
第十条 在分期还款过程中，乙方所购车辆发生机动车辆保险责任范围内的灾害事故，致使车辆报废、灭失，保险公司赔款应保证首先偿还尚欠银行的贷款及利息部分。
第十一条 除车款外，乙方尚须向甲方交纳担保费，金额以借款额为基数，随贷款年限一次性交付（一年1%；二年2%；三年3%）。乙方如提前还清车款，从还清日起，甲方自动终止担保人义务。
第十二条 乙方配偶或直系亲属，作为共同购车人，须就此协议书内容签署同意书，作为本协议书附件。
第十三条 乙方担保人自愿为乙方分期付款购置汽车担保，须就此协议书的内容签署担保书，作为本协议书附件。
第十四条 本协议书按协议书条款履行完毕时，协议书即自行终止。
第十五条 本协议书需经公证处公证后生效。
第十六条 本协议书一式五份，甲、乙双方及贷款银行、保险公司、公证处各执一份。
供车方：_____________________
法定代表人：_________________
购车方：_____________________
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