公司宣传报道工作管理办法（共14篇）
搞好宣传报道工作，是运用社会新闻媒体和企业内部报刊的舆论宣传效应，巩固和拓展企业品牌，弘扬和彰显企业精神，提升企业社会知名度、美誉度，提高企业公信力、竞争力的有效途径和重要手段。为加强和规范公司宣传报道工作，更好地服务企业经营生产管理各项工作，服务公司企业文化建设，特制定本办法。
一、加强组织领导，建立健全宣传报道队伍
公司党政领导班子统一组织领导公司宣传报道工作。公司党群工作部是组织实施宣传报道工作的管理部门。公司所属各单位党政主要领导是组织领导本单位宣传报道工作的第一责任人；公司总部各部室正职领导是本业务系统宣传报道工作的主要负责人。
建立《企业》报编委会和编辑部。编委会委员由公司领导班子成员组成；总编由公司党政主要领导担任，常务总编由主管公司宣传工作的党委副书记担任。编委会下设编辑部，由主编、副主编、编辑、记者组成。
公司所属各单位应设置1至2名通讯报道员，负责本单位宣传报道的具体工作：公司总部各部室应指定1名通讯报道员，负责本业务系统的宣传报道和信息提供。各单位、各部室的通讯报道员共同组成公司宣传报道队伍，接受宣传报道工作管理部门的业务指导和定期培训，为加强和改进公司宣传报道工作作出努力。
二、宣传报道的载体和主要内容
公司创办的《企业》报是公司企业文化建设的重要宣传载体，连同北京企业建设有限公司网、公司局域网、《企业简报》、《企业信息》及公司工会、团委、各单位创办的内部刊物共同构成公司宣传报道工作的整体架构和信息载体。通讯报道员及广大员工可充分利用这些宣传平台，以文字、图片等形式，正面宣传、报道、反映公司、本单位和本系统各方面情况。通讯报道员要以《企业》报为重要平台，坚持正面宣传为主，讲求真实性和时效性，把《企业》报四个版面名称、各栏目语意词义作为文稿、图片的主要选择和投向，宣传报道公司、本单位、本业务系统新近发生的新闻事件、重要活动、工作进展、先进典型、管理经验、创新成果等。主要内容是：
（一）党建宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和党风廉政建设。包括工作进展情况、创新方式方法，工作的新思路、新举措、新成效。
（二）经营、生产、各项管理等工作情况。在经营生产管理活动中的新进展、新思路、新措施以及取得的效果。
（三）员工们关心的工作、学习、生活等热点问题。对各级党委、政府颁布的涉及员工切身利益的政策法规的贯彻落实情况；公司党政做出重要决策的执行、贯彻、落实情况；员工合理化建议、降本增效建议的采纳实施情况。
（四）工程的动态报道。包括工程的中标、开工、结构封顶、长城杯验收及工程竣工等工程阶段性进展情况。
（五）公司、本单位、本业务系统制定的重要规章制度。包括发布、执行、在管理、运作、处理某项工作中的成功经验与做法。
（六）科研开发、科技创新创效成果。新技术应用及推广，工程中重要节点的工艺、工法实施情况及各类科技成果的获奖情况。
（七）先进人物、先进集体、典型事例。各类先进的培养、考察、总结情况，先进个人体会感悟等。
（八）同行业、同系统有重要利用、借鉴价值的信息。当前或在一定时期内对公司发展壮大、管理加强改进有价值的共性和个性的各类信息。
（九）集团及以上职级领导视察公司和某下属单位、工程。对公司、本单位或单项工作的批示、指导等情况。
（十）《企业》报四个版名、栏目语意词义所涵盖的其它内容。
三、上稿指标与奖励措施
（一）公司党群工作部及《企业》报编辑部承担建工集团下达给公司的对内（指集团内）、对外上稿指标，努力提高公司在集团和社会各界的影响力和信誉度。
（二）公司所属各单位党群组织向《企业》编辑部提供稿件每季度不低于6条（篇、幅）；公司总部各部室每季度提供稿件不低于3条（篇、幅）或报送信息不低于6条。《企业》报编辑部应指定专人予以统计。
（三）为鼓励通讯报道员和广大员工积极投稿上稿，公司对登载到《企业》报、《北京建工》报和中央、首都新闻媒体的正面宣传企业公司情况的新闻稿件，实行内部奖励。
１、对登载到《企业》报、《北京建工》报的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为： 500字以下30元；500至1000字50元；1000字以上80至100元；照片一幅一律50元。
2、对登载到中央、首都媒体的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：500字以下50元；500至1000字80元；1000字以上100至150元；照片一幅一律100元。
3、对登载到中央、首都新闻媒体（含省部委级）重要版面上产生正面积极影响的稿件，对通讯报道员另行给予重奖。
4、对一稿多投形成多上稿的，按“就高不就低”的原则，不重复进行奖励。
5、对登载到外省市新闻媒体的稿件，酌情另议。
（四）各单位、各部室通讯报道员应建立一本《上稿剪贴册》，把本单位、本部室见报的新闻稿粘贴上，包括报头、版页、文字、照片等；对电视新闻、电台新闻应注明播出时间、栏目、标题、时长并粘贴上原文字稿件，以备上报统计。
（五）《企业》报编辑部每个季度应进行一次宣传报道信息统计，在定期工作例会、培训会或新闻线索分析会上公布，并按照上述奖励 标准报《企业》报编委会主管领导审批后，给予奖励兑现。
（六）内部奖励适用于公司所属各单位、各部室所有通讯报道员及正式员工，《企业》报编辑部人员不享受内部奖励。
四、经费开支
《企业》报出版费用和内部奖励费用从公司行政列支并纳入预算管理。
五、附则
本办法由公司党群工作部负责解释和修订。
新闻线索分析会制度
为更好地保证《企业》报的稿源和成稿质量，提升通讯报道员队伍的素质，鼓励通讯报道员及时发现和关注本单位、本业务系统内有价值的新闻线索、新闻事件以及工作新举措、新气象和新变化，形成水平较高、质量较好的新闻稿件和摄影作品，公司将定期组织通讯报道员召开新闻线索分析会。为此，特制定以下制度：
一、时间安排
新闻线索分析会由《企业》报编辑部组织。召开时间安排在编辑新一期《企业》报前一周左右，召开的具体日期、时间届时提前通知。
二、参会人员
《企业》报编辑部全体人员，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员。
三、线索汇报会内容
1、新闻线索分析会由通讯报道员根据本单位、本系统近期和今后一段时间的工作重点，汇报值得关注或应予宣传报道的新闻线索。
汇报新闻线索包括以下内容：
（1）本单位、本业务系统的生产、经营、管理动态及进展情况，在生产、经营、管理活动中形成的新思路、新措施、新成效；
（2）工程的动态报道，包括工程中标、开工、结构封顶、竣工；安全管理、文明施工；科技创新、质量创优等；
（3）重要活动、重要会议、重要事件。包括领导视察慰问，重要会议，员工培训，知识讲座，参观活动，调研等；
（4）公司出台的各项规章、制度、措施后的执行情况、反响和问题；员工在工作学习中出现的热点问题，提出的合理化建议与呼声等；（5）在工作中涌现的先进典型人物或先进集体的事迹；在经营生产、文明施工、综合管理和企业文化等方面具有推广价值的经验做法等；
（6）在科技创新、科研成果、新技术推广等方面的成功经验；工程中新工艺、新材料的应用情况及各类科技成果的获奖情况等；
（7）围绕企业中心工作，各单位开展企业文化活动、竞赛活动情况，党建创新活动成果、突出的的亮点。
2、《企业》报编辑部通报各单位、各部室的报送稿件数量；分析讲评上期《企业》报上稿情况、稿件质量；提示通讯报道员今后在新闻写作、新闻图片摄影中应注意的问题；根据策划方案有针对性地征集下期报纸所需要的稿件。
在充分挖掘新闻线索后，要对通讯报道员汇报的新闻线索进行分析和筛选，对有价值、有影响的新闻线索将安排通讯报道员或安排专人进行采访，有重点地进行宣传报道。
3、由《企业》报常务副总编、主编进行分析、讲评，部署公司近期宣传工作重点及下期《企业》报宣传策划的重点，提出具体工作要求。
通讯报道员定期培训制度
为提高公司各单位、各部室通讯报道员的采访、写作、摄影能力，充分发挥通讯报道员在企业文化建设中的积极作用，加强和改进公司对内对外宣传报道工作，公司将对通讯报道员定期予以培训。
一、培训内容和目的
培训内容以学习和普及新闻采访、新闻写作、摄影专业知识为主，使公司通讯报道员重点学习掌握新闻知识的基本理论、方法、技巧和实际工作技能。具体包括：如何进行采访；如何发现、捕捉新闻；如何撰写标题、导语；如何运用背景资料；如何撰写人物通讯；施工场面的拍摄角度、应注意的问题等。
通过新闻专业知识培训，旨在提高通讯报道员捕捉新闻线索、采访新闻事件、撰写新闻稿件和拍摄图片新闻的综合能力和水平，为办好《企业》报、加强和改进对内对外宣传报道工作奠定基础。
二、培训对象
培训对象为公司《企业》报编辑、记者，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员及新闻写作、新闻摄影爱好者。
三、培训老师
定期邀请集团《北京建工》的编辑、记者，或邀请《劳动午报》、《首都建设报》、《中国建设报》等新闻媒体的资深编辑、记者到公司授课。
四、组织实施
1、培训时间。组织培训原则上每年不少于一次，每次培训时间为半天至一天。根据实际需要，可不定期的安排其它形式的培训。
2、培训方法。根据公司《企业》报的办报质量和编辑、记者、通讯报道员的采访能力、写作水平，采取“缺什么补什么”的原则，突出普及性、针对性和实效性。采取课堂教学、专题讲座、上下互动、稿件讲评、交流研讨等多种形式，努力保证培训质量。
培训工作由公司党群工作部具体负责组织实施。
《企业》报编辑例会制度
为把《企业》报办成一份公司所需、员工喜爱、特色突出、图文并茂的企业报，不断积累办报经验、提高办报质量，特制定《企业》报编辑例会制度。
一、召开例会时间
根据每季度出版一期《企业》报的原则要求，为便于及时汇总新闻信息，汇集稿件，梳理线索，编辑排版，编辑例会的召开时间为每季度前一月的25日（遇公休日提前或顺延）。
出版《企业》特刊或专版，可随时确定编辑例会召开时间。
二、参加人员
公司主管宣传工作的党委副书记，《企业》报全体人员。
三、地点
公司党群工作部或会议室。
四、会议内容
1、汇报工作。各版编辑汇报近期自身工作和通讯报道员报送的稿件情况，包括报送的单位（部室）、通讯报道员姓名，稿件、照片数量，内容、质量等。
2、座谈交流。先由每版编辑畅谈编辑工作中自己的收获与体会，评价总结上期《企业》报值得汲取的经验，较好的文章、照片和较好的版式；找出编辑、排版过程中的质量瑕疵、应改进的问题；每版评选出一篇记者或通讯报道员撰写较出色的文章，供大家相互学习借鉴，以提高新闻写作和编辑水平。
3、提前策划。根据公司当前形势和工作重点，认真策划《企业》报下期的主要宣传内容。策划原则是坚持围绕企业经营生产或阶段性 工作重心，突出“贴近基层、贴近一线、贴近员工”的特色，畅所欲言，各抒己见；在集思广益基础上，统一思想，依据策划方案，为下期《企业》报做好采访撰写、专题设计、稿件汇集、编辑排版等准备工作。
每年县级的新闻主管部门都会举办一两次通讯员新闻培训班, 有的辅导老师讲理论的多, 有的讲实践的多, 有的既讲理论也讲实践的内容, 受培训人员对培训印象很深, 大都收获很大, 觉得培训课对提高今后的新闻写作很有帮助。
2 学会沟通寻支持
新闻报道人员要做好对外报道工作, 离不开中央、省级、市级电视台、人民广播电台、新华社驻省分社、人民日报社驻省分社等中央一级和省、市一级的新闻单位的大力支持, 平时需要注意加强上下沟通寻求支持。上下沟通, 寻求支持, 有时间要到上级新闻媒体去沟通交流, 了解上级媒体现在新闻宣传的侧重点在哪个方面。如果新闻宣传的侧重点已经转移, 你还按照自己的思维写很多的文章, 采集了很多的音像资料, 跟上级主流媒体的宣传侧重点有偏离, 人家就不会用你的作品。另外, 上下沟通, 寻求支持就要在感情上有所互动。例如, 上级新闻媒体下来, 要主动跟人家沟通交流, 提供力所能及帮助。
3 紧跟形势明方向
形势是什么?从全局来讲, 就是党中央的方针政策。县一级就是通过近期、中期、远期的工作方案来贯彻落实中央的方针政策。作为新闻宣传工作人员, 要懂得中央的政策, 紧跟区、市、县党委政府的步伐。2016年, 市委大力实施什么工程, 实现哪方面的目标, 县委、县人民政府将会围绕哪些工作来开展, 新闻宣传内容就要围绕这些方面来报道, 这样就不会出差错。作为新闻工作者, 就要透过现象看本质, 这样作品才不会落伍, 才会有深度。所以只有紧跟形势, 才会明确宣传方向。
4 精心策划突中心
作为新闻媒体单位, 包括文艺、刊物、报纸, 每个时段都有一个中心, 就是宣传的中心线, 这就需要各单位去策划。策划有两个层面:一是新闻媒体单位的班子, 包括局本身、电视台本身, 新闻部本身都要有自已的策划;二是每一位新闻工作者也要有自己的策划, 不能被动地接受采访安排, 乡镇宣委也要有自己的策划。例如, 当前, 东兰县大力发展核桃产业, 各乡镇都有自己的任务, 必须提前做好宣传策划。
5 眼观六路寻亮点
很多从事新闻的人员感到很烦恼, 就是新闻亮点不容易发现。真的没有题材吗?不是, 只是我们没有心留意罢了。比如, 这几年各地都狠抓清洁乡村活动, 县城区和乡镇人民政府所在地的环境卫生情况如何?作为新闻媒体人员, 随意走县城区或乡镇人民政府驻地一圈, 都可以发现有新闻题材可写。对于县城区的新貌工程变化, 除了发现主街道干净之外, 有意去查看偏僻的地方是不是一样呢?如果看到某个门店前面堆着一堆垃圾, 很多人认为这是环卫部门和市政部门的事, 跟别人无关, 从新闻角度来看就不一样, 可以先去采访店主, 问出垃圾是谁放的, 引导店主说出“门前三包”的内容, 教育店主搬走垃圾, 从而教育市民自觉遵守文明示范一条街的整治规定;如果发现有一辆车违反规定停放在路边, 先要去弄清车主是谁, 是本地车还是外地车, 如果是本地车, 县里面正在大力宣传城区整治, 车主不懂吗?如果该车主不懂, 说明县里面的宣传还不到位, 如果该车主懂得, 说明他是以身试法, 认为交警拿他没有办法。违规停车为何没人管?这样就要对县交警大队进行采访, 暴露交警管理不到位的问题, 督促交警部门严格执法, 加强值班监管。还有, 如果发现有过夜车辆停在主路上, 不停到停车场里面, 通过采访要了解到底是为何?是停车场功能不完善、停车场收费太贵还是车主不清楚停车场在哪里?谁允许他们停在路边?带着这些问题, 可以到交警和公路管理部门进行采访。通过电视、网络媒体曝光, 促使部门之间加强联合执法, 改进不足。从总体来看, 县一级新闻监督要做得更好, 新闻媒体要多从监督方面入手, 不要怕得罪人。当然, 碰到把握不准的事情, 就要到主管宣传部门问领导, 一般问题是不涉及政治敏感性的。所以只要新闻单位人员眼观六路, 一定会找到更多的新闻线索, 发现更多的新闻亮点。
6 关注舆情重引导
当前, 网络舆论已成为当今中国碰到的一个社会管理的新问题, 从事新闻工作应该时刻关注网络信息。要关注民生社会方面的舆情, 通过把握网络舆情来把握工作的主动权, 为党委政府提出意见和建议, 这是新闻从业者的职责之一。
7 多下基层接地气
我们所说的下基层, 是指切实与群众在一起, 与最基层的老百姓在一起, 从中观察和发现所需要的新闻。我们阅读主流媒体的头版头条报道, 觉得很有深度, 这是深入基层接纳地气的结果。如果不深入下去, 就不知道群众的真实意愿。作为县一级电视台等县级媒体, 就要善于发现身边群众关心的, 尤其是生产方面、产业发展方面的新闻亮点。下基层接地气的目的, 就是多发现新闻素材, 多报道群众身边的事实, 只有这样, 社会新闻才具有可看性、可读性、可思考性。
摘要：2016年是“十三五”开局之年, 是县域加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的攻坚时期, 宣传思想工作非常重要。本文从七个方面来谈谈新形势下如何做好县域新闻宣传报道工作。
一、吸引领导重视。基层单位宣传报道工作，在一定程度上离不开单位领导在人力、物力、财力上的支持，这是做好基层单位宣传报道工作的前提条件。为做到既有组织和物质保证，又有良好的工作环境，就要做好三件事：一是制造轰动效应，吸引领导注意。主要有两种形式：其一是造势，抓住本单位影响比较大的事情，采写几篇有轰动效应的稿子，在一定级别媒体的显著位置发表，通过此种办法，引起本单位领导的重视；其二是借势，主要借助名人和各级领导的力量达到制造声势的目的。借助名人无非是借名和借力，借名，主要是借助名人的影响力，提高宣传报道稿件的知名度，进而通过媒体的影响，提高单位宣传报道工作的知名度；借力，主要是采取与名人联合撰写稿件或请名人撰稿的办法，提高稿子的质量和层次，提高其在重要媒体和显著版面上的上稿率；借助上级领导的力量，主要是经常有意识地请单位领导参加一些重要的宣传报道工作会议，使其及时了解本单位宣传报道工作状况，上级领导对本单位宣传报道工作评价和要求。与此同时，宣传报道工作的负责人，还要根据实际情况，不失时机地提出本单位宣传报道工作“上水平”的建议和要求领导解决的具体问题，以求得到领导的重视和支持。二是粘贴依靠，让单位领导参与宣传报道工作。主要办法是：在安排总结表彰单位宣传报道工作时，请领导参加，并尽量要求领导讲话，对宣传报道工作给予指导；在日常宣传报道工作中，多向领导请示汇报。特别是对一段时间内某一主题宣传报道工作的设想，要主动征求领导的意见；对比较重要的宣传报道稿件，还要请领导审阅把关。通过上述具体的行动和操作方法，不仅要把单位领导的注意力吸引到宣传报道工作上来，更重要的是要让单位领导亲自参与宣传报道工作，最大限度地理解和支持宣传报道工作。
二、建立通讯员队伍。加强宣传报道工作，队伍建设至关重要。它不仅是完成宣传报道工作任务的骨干力量，而且也是重要的新闻信息渠道。通过他们具体深入的活动，才能及时抓住日常工作和生活中一些新的鲜活的东西，使宣传报道工作富有生气和活力。首先，要建立一支骨干队伍，即把在省市级报刊上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干，在通讯员队伍中发挥其主力军的作用。其次，要把有一定写作基础、具备一定素质、喜欢宣传报道活动的人员编为第二梯队，从中培养和发掘人才。在一个基层单位只有建立起这样一支前有带头人、后有接班人的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能做得有声有色，长盛不衰。
三、分层次培养使用人才。主要分三个层次：一是有计划地把骨干通讯员送外参加宣传报道高级班培训，或者类似于此类性质的学习班学习深造。同时重点抓好两项工作：第一项工作是抓好带任务学习，即凡是送外培训的骨干通讯员，每人必须带三篇新闻稿件，有针对性地当面向高手学习、请教，力争在省级报刊上发表１～２篇新闻稿件；第二项工作是抓好专题学习汇报，即凡派出学习的宣传报道骨干通讯员，学习回来后集中向通讯员作专题学习汇报。这样，一方面使外出学习者有压力，促使其能学到更多的东西，另一方面使没有参加学习的通讯员也多了一条增长知识、开阔思路、提高写作能力的途径。二是定内容，压担子。采取定期召开通讯报道汇报会的形式，让通讯员重点汇报各自手中掌握的新闻线索。在此基础上，有针对性地专题研讨报道内容。然后按照新闻性和时间性的要求，指派一名或若干名骨干通讯员采取一带一或一带几的办法，分别将要撰写的新闻内容落实到人头。通过这种形式，不仅拓宽了新闻渠道，而且发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。三是有重点地培养新人，对进步比较快、有发展前途的通讯员，每年抽出半个月的时间，与记者一起实地采访，有意识地让他们进行锻炼和深造，促使其尽快脱颖而出，成为新闻报道工作的骨干。
进一步加强在高端媒体传播公司加快电网建设、提升供电服务水平的行动和成效。展现公司在“善小”、“美丽彩虹”活动实践中积极履行社会责任、服务地方经济发展的良好形象。
充分发挥青岛电视台、电台、网络、半岛都市报等各类地方媒体的宣传效应。积极组织开展“地方媒体走进国家电网”、“电网建设一线行”、“走进社区看供电服务”等活动，深入供电所以及变电站等一线，宣传报道公司“电网建设”、“社区服务”、“迎峰度夏”、“抗旱保电”等各项工作，从而让媒体和社会各界近距离感受电力对经济发展的推动作用，从不同视角、不同层面报道公司加快电网建设、提升供电服务水平的重要意义和取得的成效。
加强对外宣传和联动机制建设。在公司成立相应的对外宣传领导小组、工作办公室和专项工作组，建立公司对外宣传与舆论引导工作联动机制，充分发挥各公司协同作用，整合公司上下和系统内外的工作力量，提升对外宣传工作效能，积极营造和谐的外部环境。
xx区烟草专卖局（分公司）
ⅩⅩ年以来，xx区烟草专卖局在省烟草学会、无锡市局的关心指导下，充分发挥宣传报道工作“内聚人心、外树形象”的积极作用，紧紧围绕中心工作，精心策划宣传主题，完善工作制度、创新考核激励措施，及时、准确地反映xx烟草的工作业绩和员工的精神面貌，为xx烟草深化“三大战略”、实践“三大课题”、争当“三个楷模”提供了精神动力和舆论支撑。
一、领导重视，责任明确，为宣传报道工作把脉导航。
一是明确工作方向。xx区局党组非常重视宣传报道工作，去年年初，提出了宣传工作 “三个是否”的检验标准，即宣传工作是否和中心工作无缝对接；是否体现一岗双责，形成齐抓共管的工作局面；是否得到广大员工的普遍参与和广泛认可，得到零售户的认可。三个“是否”标准的出台，实现了区局宣传报道工作的实效性、参与性、广泛性、针对性的有机结合，明确了责任，指明了方向。
二是推动整体发展。领导班子定期研究宣传报道工作，月度有安排，季度有重点，有计划，对重要的课题、重要活动亲自策划、亲自布置，对重要稿件亲自修改、亲自点评，对省局网
站、市局网站每日必看，对《江苏烟草》报、《无锡烟草》报、《江苏烟草研究》重点文章必学。在领导层的带领下，各科室、部门也分别明确了宣传报道工作的负责人，对工作经常性地给予指导、帮助和督促，或者亲身参与新闻稿件的撰写，提升了作品的质量和层次。此外，在稿件组织、队伍建设、奖惩激励等方面进行了大量探索和尝试，通过定期召开宣传工作会议、组织座谈、培训、开展写作活动等形式，认真总结，加强交流，及时培养通讯员“苗子”，促进了xx烟草宣传报道工作整体水平的提高。
二、精心策划、凝练特色，抓好宣传报道工作的主动权。
一是组建专题策划团队，培养团队策划能力。近些年，新进大学生进入到宣传队伍后，区局按照“以老带新、以干代训”的培训模式，进一步提高了宣传队伍素质，组建5个策划小组，人员上覆盖了全部科室、部门，形成了各方配合，齐抓共管的良好局面，策划主题上涵盖了区局日常工作与重点工作，为通讯员挖掘丰富而有价值的报道素材提供有力支撑。经过专题策划，进一步提高了通讯员写稿的预见性、针对性，提升了稿件中稿率，最大限度避免通讯员辛苦写作的稿件石沉大海，打击积极性。
二是主要领导指导策划工作，提升宣传内容实效。区局党组高度重视宣传报道工作，主要负责人亲自策划宣传报道主题，及时为信息员出题，指导信息员把握重点、抓好特点、引导热点、突出亮点，发挥宣传工作服务大局、推进工作、促进发展的作用。
去年以来，区局先后进行了五次较为成功的专题策划，分别是：“给零售户送新年祝福”、“查找十个不足”、“改进作风树形象”、“党的群众路线教育实践活动”、“垃圾不落地 美丽新xx” 文明城市洁净工程等系列报道。尤其是“改进作风树形象”主题活动策划，我们撰写了《“三小服务”改作风、提效能、树形象》、《优质服务进店堂》、《谁帮我充了500元话费？》等稿件，这组策划稿在媒体刊发后，区局转变工作作风、密切联系群众的具体举措，全心全意为群众服务的感人故事，不仅得到xx烟草员工的称赞和支持，也赢得了社会群众的一致好评。
三、完善制度、严格考核，不断激发员工的写作热情。
一是实行分层次的稿件评价制度。去年下半年，xx区局结合市局的相关规定，进一步修订完善了宣传报道工作的考核方式以及奖惩制度。区局办公室成立了稿件评审小组，评审小组对通讯员所有的稿件，划分为A、B、C、D四个级别，分值不等，未被国家局、省局媒体录用的稿件，仍可能被评为高等级、高得分，这种分层次的考核奖励制度实现了“稿件投与不投不一样，质量高与不高不一样，媒体用与不用不一样”，激发员工积极撰稿、投稿的工作热情，实施分层次的稿件评价制度以来，区局通讯员的稿件数量与同期相比有了大幅提升。
二是实行奖惩分明绩效考核制度。根据上一各科部门投（用）稿情况和工作实际，每年年初，区局都细化全年宣传报道
任务目标，并将其转化为具体数量指标，便于在具体执行过程中加强督促，形成了有效地工作机制，切实提高员工关注宣传、参与宣传的积极性。同时严格落实工作奖惩制度，按月对各科室、部门的实际用稿量进行统计，并在OA系统予以公布，并将考核结果与员工绩效工资的发放、评优、签订合同、员工晋档等紧密挂钩起来，使先进者有动力，落后者有压力，有效地激发了全员参与宣传报道工作的积极性。
四、加强培训、选树骨干，培养一支高素质的宣传队伍。
一是坚持优中选优，健全队伍。每年都对xx烟草宣传报道队伍进行人员优化，及时把各部门中热爱宣传工作、爱好文学写作的员工充实进来，为通讯员队伍注入“新鲜血液”。定期组织举办宣传骨干人员培训班，邀请当地媒体专业编辑、行业报刊记者为通讯员“加油充电”，特别是通过稿件点评、好新闻评选、稿件观摩交流等形式，营造活泼的学习气氛，引导通讯员擦亮“新闻眼”、练快“新闻腿”、开动“新闻脑”；每年组织两次以上通讯员采风活动，以提高通讯员新闻摄影、采访组稿的能力和水平，激励广大通讯员拍出质量上乘的新闻图片，提高自身专业素质。
二是坚持突出重点，选树骨干。坚持把近年来新进烟草队伍的大学生和军转干部作为培养的重点，通过以会代训等形式，组织学习宣传报道相关业务知识，定任务、压担子。对部分文字功
底较好、采写经验丰富、撰稿热情较高的宣传报道骨干，区局还充分利用“xx烟草QQ群”、文学沙龙等形式，组织业务研讨和交流，并及时通报省局各个时期宣传重点，让其紧紧跟上烟草行业改革发展步伐，提高宣传报道的高度、深度、广度。
三是坚持群策群力，打造“精品”。过去，区局也建有宣传队伍，但一些重要稿件往往都是由办公室文秘或者负责人亲自采写，一人之力不仅“身单力薄”，也往往缺乏创意、难出“精品”。为此，我们积极转换思路，围绕“一手抓普及，一手抓提高”的目标，让更多的宣传骨干参与进来，通过参与活动追信息、重大事件抢信息、深入基层拾信息、与外联系通信息，不断提高信息稿件的质量和采用率。
政府法制信息宣传工作考评办法
为进一步改进和加强我省政府法制信息宣传工作，扩大政府法制工作的社会影响，推动政府法制工作向更深层次发展，经研究制定本考评办法。
一、考评对象
各市、州、直管市、神农架林区及所辖各县（市、区）政府法制办、省政府各部门法制工作机构。
二、考评标准及计分办法
对政府法制信息宣传报道工作的考评分为“组织领导情况”项和“信息宣传情况”项两部分进行，以60分为基本考评分。其中，“组织领导情况”项中所列各个考评项目属于加强政府法制信息宣传工作的必备条件，具备的不加分，不具备的则按每项2分的分值从基本考评分中直接扣除；“信息宣传情况”项按其后分值及评分条件加分或扣分。
（一）组织领导情况
1、各地各部门高度重视信息宣传报道工作，加强信息网络和信息员队伍建设，有分管信息工作的领导，有1至2名责任心强、综合素质好的法制信息通讯员，信息宣传报道工作责任到人；12、按要求及时向省政府法制办综合处报送有关工作计划、总结、报表等工作信息材料；
3、上报信息应按照真实性、时效性、思想性和简明性的要求，及时反映各地各部门的工作动态以及在政府法制工作中取得的经验、成就及特色做法，并从深度上进行挖掘；
4、利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒开展政府法制宣传的力度不断加大。
（二）信息宣传情况
1、上报省政府法制办并被刊载的信息数量符合省办核定的基本数量要求（基本数量核算方法：各市、州政府法制办信息基本数量＝所辖县、市、区数×8篇∕年＋各市、州政府法制办本级×20篇∕年，直管市、神农架林区政府法制办每年15篇）。
未达到基本数量要求的，每缺少1条扣0.5分。超额部分的信息，被省办网站刊载的每条加0.5分，被国务院法制办网站刊载的每条加1分（省办网站和国务院法制办网站均刊载的，仅依高分值计算1次）；
2、建有政府法制信息网站的加1分，在政府门户网站加载法制办信息的加0.5分；
3、有政府法制工作简报的加0.5分，有内部刊物的加1分；
4、被各地党报及楚天都市报、楚天金报、长江商报等省级综合性都市类报纸采用的信息每条加1分(是头版的再加1分，是头版头条的再加2分)；
5、被湖北日报、荆楚网等省级媒体采用的信息，被湖北卫视《全省新闻联播》、湖北人民广播电台（新闻综合广播）播发的消息每条加2分（是头版的再加2分，是头版头条的再加4分）；
6、被人民日报、经济日报、光明日报、法制日报、人民网、新华网等国家级媒体采用的信息，被中央电视台一套节目晚间《新闻联播》、中央人民广播电台(综合频道)早间新闻节目播发的消息每条加3分（是头版的再加3分，是头版头条的再加6分）；
7、被全国有影响的网站（新浪、腾讯、搜狐、雅虎、网易等）采用的信息，每条加2分；被其转载的信息，每条加0.5分；
8、在省政府法制办《政府法制工作简报》上刊载的信息每篇加2分，在《行政法制》及其他公开出版的杂志上刊载信息或发表理论文章的每篇加3分（核心期刊再加2分）；
9、经推荐，在省级工作会议上作依法行政经验介绍的文章每篇加3分，在国家级工作会议上作依法行政经验介绍的文章每篇加6分；
10、获得省级好新闻评选作品的信息，三等奖加2分，二等奖加3分，一等奖加4分；获得国家级好新闻评选作品的信息，三等奖加4分，二等奖加5分，一等奖加6分。
三、考评方法
各市、州、直管市、神农架林区政府法制办及省政府各部门法制工作机构的信息宣传考评工作，由省政府法制办综合处具体负责。
县（市、区）政府法制办的信息宣传考评工作，由各市、州政府法制办综合考评后，将考评详细情况报省政府法制办综合处。
为保证考评工作的公平、公正、公开，在各地、各部门自查自评的基础上，省政府法制办将抽调各市、州法制办从事信息宣传工作的同志，采取分片交叉检查的方式进行考评。
四、考评表彰
根据考评情况，省政府法制办将划分省直片区、市州片区、县市片区，根据考评分值按一定比例确定先进单位进行通报表彰，授予“政府法制信息宣传工作先进单位”称号；对其他取得考评基本分值以上分数的单位，授予“政府法制信息宣传工作合格单位”称号。
授予“政府法制信息宣传工作先进单位”称号的单位或部门，可同时推荐1名具体从事政府法制信息宣传工作的同志为“政府法制信息宣传工作先进个人”候选人，报省政府法制办综合平衡后予以通报表彰。
当前一些装备制造企业宣传报道工作中存在的主要问题
一是对宣传工作的重要性认识不足, 存在偏见。一种典型的偏见认为:机械装备制造企业靠煤矿生存, 追求经济效益最大化是企业唯一的目的, 因此, 企业不需要做这类“虚”工作, 也不需要这类“虚部门”。二是宣传主阵地不活跃。随着企业生产经营工作的日趋紧张, 一些企业重生产不重宣传, 导致宣传工作落后, 同时作为宣传工作者没有压力, 不能真正履行好自己的职责。三是企业宣传人员相互交流学习不够, 工作安于现状, 观念陈旧, 创新力不足。
新形势下我们应该重新认识企业宣传工作在企业发展中发挥的不可替代的作用:
一是企业宣传工作时塑造企业外部形象的重要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈, “品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面, 企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面, 企业要通过自己的品牌赢得更多的客户, 争得更大的市场份额, 取得竞争优势, 这就必须发挥企业的宣传功能。二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈, 企业如何应对变化, 加快发展?如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实?发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策, 通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次, 以达到转变思想, 统一认识, 凝聚力量, 形成共识的目的。三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德, 推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说, 没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前, 企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中, 宣传是至关重要的一部分。
那么如何做好新形势下机械装备制造企业的宣传工作, 笔者认为应从以下几方面如后:
一、进一步提高对宣传工作重要性的和必要性的认识
随着机械装备制造企业发展步伐的加快, 宣传工作必须立足于以树立品牌、提升形象为目的, 向外界宣传企业的光辉历程、辉煌成就、人物事迹、技术成果以及重大事件等信息。坚持融入中心、服务大局, 坚持“以人为本”的思想, 充分发挥舆论的先导作用, 把干部员工的思想统一到党委的重大决策和部署上来, 把大家的干劲凝聚到加快发展的大局上来, 把员工的智慧集中到真抓实干的具体行动上来, 形成迎难而上、加快发展的良好氛围。
二、宣传工作要坚持齐抓共管
抓宣传工作就要从加快企业发展的角度, 加强引导、营造健康向上的宣传报道大环境。尤其要把对外宣传报道工作摆到企业党委的重要议事日程中, 关心、支持、研究对外宣传报道工作, 要在巩固现有成绩的基础上, 树立系统观念, 形成整体合力, 实行多方联动, 取得多方支援, 提供与企业发展程度相适应的组织机构保证和物质条件。要形成对外宣传报道工作党委统一领导, 宣传部门组织协调, 相关部门齐抓共管, 各方面积极参与的对外宣传报道工作领导体制和工作机制, 从而形成对外宣传报道工作的大宣教格局。
三、宣传工作要有创新、作品要有创意、效果要创优
在当前某些企业当中宣传工作被淡化弱化主要原因就是企业宣传工作方式落后、内容陈旧, 不能跟上企业发展步伐。因此要做好宣传工作就要不断创新工作方式, 适应经济社会环境的重大变化。要努力探索既符合企业宣传思想工作规律, 又符合市场经济要求的新的工作途径和办法, 扩大宣传工作的影响;要不拘一格, 形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部, 还要面向外界;不仅要自上而下, 还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节, 只要宣传到位了, 决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。不断丰富宣传的内涵和功能这也是提高企业宣传工作的措施之一。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化, 弘扬企业精神。在宣传过程中要把先进性与广泛性要求结合起来, 把精神激励与物质鼓励结合起来, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 提高企业宣传工作解疑释惑、疏导情绪的本领。对外宣传工作是一项隐性投入, 在经济学上属于长线投资, 一时半刻之间在推动局部利益发展方面不会有太明显、直接的效果, 这就需要我们谋求更多的支持来提升它的“孵化”速度。在对外宣传企业文化建设和项目管理经验、项目形象宣传上找到结合点, 在内容和形式上大胆创新, 多角度、多渠道地挖掘并抓住企业工作的重点、热点和亮点, 通过宣传部门出点子、出技术, 项目出资金的方式来实现“双赢”, 达到以最小化的资金杠杆撬动最大化利益的目的。
四、充分利用互联网开展对外宣传
网络是继报刊、广播、电视之后的第四媒体, 是企业对外宣传的一种新形式, 具有速度快, 便捷, 传播覆盖面广, 实用性强, 互动性强等无可替代的优势。山能机械集团高度重视网络等新型传媒对社会舆论的影响, 建立了电子商务中心, 开办了自己的网站, 积极发挥网络资源对企业宣传中的作用, 大力推进网络对外宣传工作, 使之成为宣传企业精神、展示企业风貌的平台, 成为对外宣传报道的新阵地。此外, 通过局域网建立网上投稿系统, 通讯员不仅可以从网上直接发稿, 还能同我们直接交流写作心得, 请教写作知识和经验。通过网络丰富的使用功能, 为全方位宣传报道企业、树立企业良好形象提供不竭的源泉。
[关键词]新形势；秘书工作；企业新闻；报道编排
企业的新闻宣传工作与社会媒体的新闻宣传方式有较大的不同，企业新闻主要是为企业进行宣传工作，可以利用多种媒体形式进行宣传，其宣传的内容可以是企业的文化、企业的经济现状和企业的未来规划等。秘书是执行企业新闻宣传的主要人员，秘书的工作职责就是协助领导进行管理和工作的助手，对于企业新闻宣传的报道能力能够影响企业的未来发展，在新形势下，面对激烈的市场竞争，必须对宣传报道工作进行创新。
一、延伸信息收集渠道的方法
1、信息反馈法
在企业的规划建设中，往往最底层、最基础的人员对于企业的现状和发展态势最为了解，可是作为上层管理人员，要是没有基本的员工沟通，就不能够从根本上了解企业的实际运作情况，也不能了解员工对于企业的一些建议。因此，秘书在企业信息的收集中要在各个部门进行深入的了解工作，不只是在各个部门发放反馈信息的表格，还要对各部门的人员进行细致的感情交流和信息咨询，由于秘书的时间有限，此类工作可以贮备专门的信息反馈人员进行操作。积极的听取员工的建议，在获得企业真实咨询的同时，也培养了企业和员工之间的牢固关系。
2、随机捕捉法
在具体形式的反馈下，往往员工们不能表现出真实的想法和建议，这就需要秘书具有冷静和细致的判断头脑，多到员工的活动区域和饮食场所探访人员，多于各个部门的人员进行感情的建立，在工人的活动群众就不会显得太孤立，在大的环境中就会采集到一些人员的心声和对企业的相关建议，通过对一些人员表情和语言方式的表达，可以判断有关话题对于企业发展的重要性，多参加员工的聚餐活动，一些看似平常的工作交流，秘书也能通过细致的思考和引导，进行交流和分析，最终从生活的随机接触中了解企业的相关信息。
3、阅读法
秘书对于企业的发展动态除了通过人员的咨询了解外，还要注意自身阅读剪辑的信息搜集能力。对于企业的报刊、网站网址和相关企业文件等进行整理工作，对于平常遇到的重要信息进行记录和标记，并在具体的工作簿中进行规范整理，相关的报刊和书籍的剪报等要按照时间的顺序，与论述的内容进行匹配黏贴，方便日后在企业新闻报道中进行信息的归纳和采用。
4、询问法
在企业的新闻宣传中，有较多的内容涉及到了企业的发展动态和日后的规划，最底层的工作人员并不是充分的了解，而企业的宣传工作要做到准确和全面，此时，秘书就要对了解情况的管理人员和技术人员进行直接询问的方式。在企业新闻中，也有一些针对先进个人的模范报道，秘书也要掌握好工作的时间，在不给对方造成工作延误的情况下，对具体的模范事迹，工作表现和工作能力等进行询问，保证企业新闻的真实和可靠性。
二、加强学习新闻稿的写作
当今社会，在重视企业文化发展的时代，许多企业已经从个人宣传走到企业宣传与公关传播等多种结合的方式，新闻稿的写作内容和形式也就发生了较大的改变。
1、设立有吸引力的标题
一般企业的工作内容都比较规范化，也比较单一，较多的企业新闻报道的标题都比较传统化，人们通过标题的理解就能够决定是否进行认真的研读。秘书在企业新闻标题的确立中，要抓住此次内容的重点，结合现如今的网络语言，确立新颖独特的语言标题形式。也可以对具有同样产品和竞争力的企业进行感兴趣话题的搜集工作，在这一产品的生产和技术领域，通过有吸引力的标题打开企业的知名度。
2、善于写导语
新闻稿的导语即是用最简明、快捷的语言将新闻的基本内容阐述出来，一篇新闻稿件能否吸引读者读下去，除了应有好的标题之外，还应具备好的引导语言，这样读者才可以最快的速度、最大的热情抓住新闻的主要内容，达到预期的效果，故新闻稿导语的写作也是秘书所必须掌握的一项硬性技能。
3、精通新闻主体写作
主体承接导语，围绕主题具体展开新闻的事实和内容，用充分的、典型的材料表现出主体。好新闻主题集中，重点突出，观点明确，言简意赅。通常，一篇新闻稿只能表达一个主题，不能多主题。多主题，也就无所谓主题。
4、熟知新闻背景
背景是所写新闻的历史背景、环境条件及其与事件的联系，是新闻稿的从属部分，常插在主题部分，也插在“导语”或“结语”之中。背景材料是新闻稿中不可或缺的一项内容，能使读者从广阔的社会或历史背景中去理解报道中所举事实的现实意义。
5、凝练完美结束语
谋篇布局的好坏在一定程度上决定着新闻稿件在受众中的关注程度。结束语则是新闻稿的最后概括和总结，阐明消息所述事实的意义，加深读者对消息的理解和感受，并从中得到更多的启示。新闻的结尾方式有小结式、评论式、希望式等。
三、严把新闻宣传报道的审核关
1、对信息进行定位
秘书在对信息进行定位时首先要判断信息是否有报道的必要及价值，然后再分析消息适合于对内报道，还是对外宣传，如何才能发挥出新闻信息的最大作用。
2、根据媒体选稿件
针对不同的报道机构，秘书应该采取不同的写作方式。不同的媒体对同一事件在写作重点上、篇幅上都有不同的要求，所以在投稿或报道前秘书一定要先了解不同的媒体在选稿时的要求。
3、积极开展信息策划
秘书在新闻宣传报道中为了达到某种宣传效果，对具体的新闻事实和报道做出设计与规划，这些都建立在秘书一定的工作经验的基础上。如在对企业内部的报道中，秘书要了解和熟悉每个阶段的工作内容和步骤，以此来确定新闻的宣传重点。
四、创设新闻宣传平台
1、对内宣传
秘书可以通过设立企业广播、电子信箱、宣传栏、内部网站、内部期刊等方式进行内部宣传，给员工创造一个良好的工作环境，让员工更加了解公司，热爱公司。同时，秘书也要与企业内部各基层单位建立新闻宣传网络，相互沟通，密切协作，上下联动。
2、对外宣传
秘书可利用电视、报纸、网站、画册等方式来向外界宣传产品企业文化。秘书要与有关新闻宣传机构、报纸杂志等建立良好的合作关系，建立通畅、快捷、高效、安全的信息通道，这样才能实现企业在社会上的影响和利益最大化。
结语
企业新闻的宣传报道工作是秘书工作的重要内容之一，企业的新闻宣传对于企业的未来建设有着关键性的作用，在报道的信息采集中，秘书要运用多种信息收集方式进行获取，保持细心的工作精神，对相关信息进行整理，还要对新闻的编排工作进行学习和创造，通晓新闻的主体写作形式，对题目和材料进行创新构想，将话题内容向人们感兴趣和需要的方向靠拢，努力做好秘书新闻宣传工作，为企业的未来发展添砖加瓦。
参考文献
[1]段亚利.新形势下秘书新闻宣传报道工作的探讨[J].科教导刊，2013（03）.
[2]魏鹏.关于做好新闻宣传报道工作的几点思考[J].前沿，2013（08）.
本报讯（通讯员***）5月9-10日，在全体员工的共同努力及*****老师们的悉心帮助下，****公司进行了能源管理体系首次内部审核工作。
自****年**月体系建立至今，分公司的能源管理工作一直处于摸索阶段，本次内审是证实体系运行方向是否正确的重要工作，意义非凡，****公司领导对此也极为重视，为保证内审效果，****部也全程参与此次内审工作。四组咨询老师分别带内审员以集中审核的方式对分公司的基础设施、规章制度、日常能源工作等几方面进行细致的审查。
经过各个内审小组深入生产现场的检查及询问，共发现分公司目前存在24项运行问题，通过对问题项的分析，内审小组经过研究讨论并书面提出了10个不符合项。
目前，分公司相关部门已经认真分析并制定相关措施来解决24个问题项，并要求其他部门对问题项进行举一反三的自查工作，针对10项不符合，已责令涉及到的部门在一个月内形成闭环。
就集团公司企业文化建设及宣传报道研讨会相关内容向项目刘汉经理做如下汇报，并组织项目部全体员工学习：
一、付助理就企业文化建设理念做阐释：
1、价值观导向：企业文化建设和宣传不仅仅是竣工、验收、会议、检查等，更要趋向员工的价值所在；
2、思想的引领：企业文化建设要注重对员工思想的引领，这也是其目的，好人好事、先进事迹等；
3、倡导什么、反对什么：以此为原则做好企业文化建设工作。
二、当前企业文化建设及相关工作存在的问题：
1、拜金主义的存在使得过度的现实：物质和精神之间出现一定的问题;
2、员工缺乏报复：注重对年轻人的引领，面对生活、情感等压力，年轻人在精神追求上受到影响；
3、坚决杜绝负面的人和事对员工的影响，必须正面引导；
4、急功近利表现明显；
5、年轻员工缺少分析问题的辩证能力、逻辑思维能力；
6、说三道四的人增多，影响团结、正气、阳光；
7、企业文化专员自身能力不足，所站的高度不够；
8、宣传专员的自身角色定位：宣传者、倡导者、发起者；
9、员工普遍缺少爱国主义教育：民族文化、爱国文化、团队文化都是一体的，相辅相成。
三、、谢总发表重要讲话：
1、开会不积极就是企业文化中不好的表现；
2、自己做事就是刀光剑影，绝不允许内斗；
3、文化是凝聚力量、思想，激发无穷无尽的斗志；
4、文化建设重在凝聚一大批志同道合的人；
5、面对当前形势，我们要团结员工、努力打拼、齐心合力；
6、员工思想落后，一直在接受愉快、落后、腐化的生活方式；
7、内部矛盾突出，耗费大量的资源，内耗严重；
8、内部监控和约束艰难；
9、明白公司倡导什么，打击什么；
10、舍掉小我才能成就大我；
11、换不了思想就换人，任人唯贤而非任人唯亲；
12、会议的目的就是将“思想统一”、明确“现在不缺人才，缺的是同志，志同道合的人”。
四、付助理就企业文化建设和宣传工作的思考与安排：
1、机制层面：（1）以党委为核心做好党建及思想文化建设工作；
（2）以企业文化为载体；（3）以支部为堡垒，大力建设支部，发挥党支部作用，抓思想、抓文化。
2、思想宣传工作的八大原则和导向：（1）为战略服务；（2）解决思想问题和实际问题相结合；（3）坚持身教高于言教的原则；（4）贯彻与渗透相结合，正面引导为主；（5）文化及思想政治工作与物质相结合，不回避物质的原则；（6）以人为本，提高员工素质；（7）先
进性、广泛性相结合的原则；（8）向错误思潮坚决斗争。
3、优化内部人员结构，切实落实企业文化思想宣传工作。
4、思想、文化、宣传、党建的教育具体形式：培训、座谈、党校、参观、文体活动、民主生活会、标兵树立、红歌比赛等。
5、提炼和丰富华川文化总纲，建立华川企业文化法。
第一章目的第1条 加强公司形象标识、广告宣传工作的统一管理，树立公司整体社会形象，提高社会声誉，促进公司业务和机构的全面协调发展，同时对公司下属分支机构对外形象宣传实行有效监控。
第二章范围
第2条 适用于公司对外形象宣传工作的管理。
第三章职责
第3条 公司办公室：是公司形象标识、广告宣传工作的管理及责任部门，其主要职责是：
1、根据公司的经营思想和方针、工作计划和重点，制定一定时期内宣传工作的指导方针和重点，下达宣传工作计划及费用指标，组织全公司的重点宣传工作，配合、协助各分公司做好宣传工作，检查和监督各分支机构对宣传工作计划和制度的执行情况，组织总结和交流公司的宣传工作经验。
2、统一提供公司所有标识的规范标准，指定专人负责标识的安装和检查。可授权下属分支机构，并指定专门的标识执行人，行使标识的使用权。
第4条 分支机构
1、根据公司制定宣传工作方针和计划，制定本单位的计划，确定宣传工作负责人，负责管理和组织落实本单位的宣传工作，及时收集信息，总结经验，与公司办公室沟通情况。
2、公司授权规定的标识执行人负责行使分支机构标识的使用权，负责为供应商和印刷承担供公司VI设计样板，并对其产品进行验收。
第四章过程控制
a)形象标识管理：
1、各部门及分支机构必须严格按照公司CI手册执行一切有关公司形象标识的安装、使用等控制过程。
2、公司办公室统一提供公司所有标识的规范标准(以CI手册为准)，并负责标识执行情况的监督、检查。
3、各分支机构所有涉及公司形象标识的内容如：名称、指标牌、工作牌、名片、单证及其他印刷品等在印制、使用和对外发布前都需报公司办公室审核确认后方可使用。
4、公司办公室可授权各分支机构，并规定专门的标识执行人行使标识的使用权。 b)对外宣传管理
由公司办公室和财务部共同制定宣传费用预算计划，做到年初有计划、年底有检查，保证专款专用。
1． 广告宣传：
1）电视广告由公司统一制作。各分支机构所辖地区可提出播放计划（包括广告的内容和设计标准等），报总公司办公室审批后方可执行。
2）路牌广告由公司统一设计画面，公司与分支机构商定设置与否和设置的地点。设置路牌广告应报公司办公室审批后方可执行。
3）其他各类户外广告和报刊广告由各分支机构提出计划和方案，报总公司办公室审批。
2． 新闻宣传：
1）严格实行新闻报道审批把关制度。凡通过社会新闻媒介宣传公司的各类新闻报道，公司方面归办公室统一发出，反映公司特别重大事件的报道，经公司总经理审批后发稿。各分支机构根据自己的实际情况建立新闻报道审批把关程序。
2）各分支机构需确定一名通讯员，定期向公司总部发送本部信息。凡以公司名义对外宣传稿件需事先传公司办公室审批后方可发稿，各类有关分支机构的宣传报道，通讯员需将复印
件传真回公司办公室存档备案。
3． 公关宣传活动：
公司组织的公关宣传活动统一由公司办公室管理，制定方案和计划报领导审批；各分支机构举办规模较大的、在社会上有一定影响的宣传活动，须事先向公司办公室报计划和方案，经审核批准后方可举办。
4． 宣传礼品：
1）一般情况下，逢节日或喜庆日子公司在广泛征求各分支机构意见的基础上统一定制，统筹安排发放宣传礼品。宣传品费用由公司财务部从各分支机构宣传费用中扣除。
2）各分支机构在留用的宣传费用范围内可自行购置或订做宣传礼品，但需符合公司的CI标准。
3）订做的宣传品要求价廉物美，货比三家，两人经办，三级审批(宣传工作负责人，办公室主任和分支机构总经理)。
为深入贯彻中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神及目标责任状对于党建工作要求和部署，全面抓好我社区基层党建工作，扎实有效地进行党建宣传，根据党建工作要求，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步深入抓好保持共产党员先进性长效机制和社区党工委关于党建工作的落实，紧紧围绕社区党建工作开展情况，突出重点，紧扣主题，力求深入，寻求突破，大力宣传社区党建工作的特点、亮点和典型，进一步推进党建工作扎实有效的开展。
二、宣传重点
紧紧围绕党建工作大局，重点突出贯彻落实四个长效机制文件精神及社区党工委的党建工作要求，积极研究新问题、新办法，及时总结我社区党建工作的好典型、好经验、好做法，全面客观准确地反映我社区党建工作开展情况，取得的成绩，存在的问题，力求在长效机制的贯彻落实、创新工作的开展、两新党组织组建、党建品牌的树立、党建阵地建设、党员关爱等方面的宣传有突破。每月上报社区党工委信息不少于四条。
三、宣传形式
党建宣传可以采取多种形式，诸如宣传栏、宣传单、黑板报等，重点做好以下几个方面的宣传：
（一）、依托城市社区党建信息网为宣传平台，由专人负责，坚持高效、及时、准确、安全的报送信息。
（二）、利用宣传栏、宣传单等形式，加大宣传力度，扩大党员群众的知晓率，从而提高满意率。
四、相关要求
（一）、加强组织领导，切实抓好工作落实。党建宣传是一项政治性、政策性和程序性很强的工作，党支部党建宣传工作摆上重要位置，健全工作机制，明确工作任务，协调好各方面的力量，精心组织好各内容的宣传工作，加强指导和检查督促，把宣传工作贯穿于党建工作的全过程。明确专人负责，建立党支部书记负总责，党建专人具体抓的工作机制，充分发挥各方面力量，形成强大宣传声势，营造良好舆论氛围。
（二）、注重实效、搞活形式，广泛宣传。结合本地实际，多层次、多角度、多形式宣传。宣传力求做到一是主题鲜明，紧扣主题，突出重点。理论、评论观点鲜明，注重思想内涵，立论准确深刻；经验宣传主题集中，思想明确，有影响力；典型宣传有人有事，既有精神又有意义，有感染力。二是效果明显。深刻领会上级相关精神，紧紧围绕宣传重点，高度重视，精心策划，宣传材料具体生动、鲜明实在、有思想深度、形式灵活。制定详细的宣传报道计划，推广好做法、好经验。
（三）、坚持正面宣传为主的方针。贴近基层、贴近群众，弘扬积极向上精神。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，充分体现民主团结、开拓进取的氛围，突出反映党建工作的优越成绩及在党建工作中的有效探索，宣传在工作中涌现出来的优秀工作者。
关于印发《新余市中医院新闻宣传工作先进集
体、先进个人评选办法》的通知
各科室：
为进一步加强医院宣传工作，充分调动员工的积极性，经医院研究决定，现将《新余市中医院新闻宣传工作先进集体、先进个人评选办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《新余市中医院宣传员名单》
二0一0年八月十六日
新余市中医院新闻宣传工作先进集体、先进个人
评选办法
第一章总则
第一条为充分发挥各科室新闻宣传工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全院新闻宣传工作水平，达到展示医院形象，扩大医院影响，提高医院知名度，推进医院品牌建设，为医院发展创造良好的舆论氛围的目的，特制定本办法。
第二条本办法评比对象为各科室及宣传员或在报道中突出的个人。
第三条评比采取数量考核及计分的办法，原则上按信息完成任务数及媒体发表稿件累计总分来评定新闻宣传工作先进科室；新闻宣传工作先进个人由党政办根据个人实绩审定。
第四条评比工作由党政办于每年底负责组织实施，根据评比条件进行检查考评，研究确定先进集体和先进个人，通过一定形式进行表彰奖励。
第二章评选条件
第五条新闻宣传工作先进集体评选条件：本科室负责人重视新闻宣传工作；新闻宣传工作指导思想明确；遵守新闻宣传工作纪律，坚持真实、及时、规范的工作原则；新闻宣传需完成基本任务数；年终根据新闻报道工作累计得分评选先进集体。
第六条新闻宣传工作先进个人评选条件：从事新闻宣传工作一年以上，政治思想好，热爱本职工作，有改革创新意识，业务水平较高，在本科室新闻宣传工作中起骨干作用，撰写的新闻报道采用率较高。
第三章新闻宣传报道计分办法
第七条以各科室在新闻媒体（广播、电视、报刊、杂志、网络）上发表的稿件按评分标准计分。新闻宣传稿件可以由本科室
工作人员撰写，也可以由科室提供新闻线索由新闻媒体记者撰写。
第八条纳入计分的新闻宣传稿件内容应为宣传本科室或全院工作。
第九条中央和国家级媒体：新闻、消息等短篇得20分，专题、通讯、专版等长篇得25分。
第十条省级媒体：新闻、消息等短篇得15分，专题、通讯、专版等长篇得20分。
第十一条市级媒体：新闻、消息等短篇得10分，专题、通讯、专版等长篇得15分。
第十二条县级媒体：新闻、消息等短篇得5分，专题、通讯、专版等长篇得10分。
第十三条院报、院网站等院级媒体：新闻、消息等短篇得2分，专题、通讯、专版等长篇得5分。
第十四条重要媒体（具体指人民日报、新华社、光明日报、健康报、中国中医药报、中央电视台、中央人民广播电台等）加5分，重要位置（头版、头条）加5分、重要时段（新闻联播）加5分。
第十五条同一主题被多家媒体同时报道，可累加计分。同一主题对多个科室综合报道的，各科室可单独计分。同一报道被多家网络媒体转载的，以转载的最高级别的网络媒体计分。
第十六条在中央和国家级媒体上每出现一次负面报道扣20分，在省市级媒体上每出现一次负面报道扣10分，在市级及以上媒体连续出现两次以上负面报道的，取消当年评选资格。
第十七条同一主题稿件被不同媒体采用按1篇计算任务完成数。全年没有完成报道任务，取消评先资格。
第十八条各科室应本着实事求是的原则，做好新闻报道登记和资料收集工作。报刊报道要保留原始资料，网站报道保留网页存档，电视、广播报道应尽可能采集节目，或保留用稿单，作
为计分依据和接受检查的资料。
第四章宣传报道考核
第十九条医院对宣传报道工作的考核采用数量与质量相结合的方式按进行：以下达的信息任务数完成为前提，再按发表的稿件数统分，以分值作为宣传报道工作表彰的依据。
第二十条医院对集体的考核依照如下规定进行：
（一）具备以下条件1和条件2，考核为优秀：
1、完成医院下达的信息上报任务数；
2、发表稿件在市级以上媒体至少2篇且总计分在前三名；
（二）合格：完成医院下达的信息上报任务数。
（三）不合格：没有完成医院下达的信息上报任务数。
第二十一条医院对优秀宣传员的评选依照如下标准：每年在市卫生局、医院媒体上发表文章10篇以上或市级媒体发表文章1篇以上，且发表稿件总计分在前三名。
对宣传员发表稿件的统计标准以署名第一作者为准。
第二十二条各科室要建立和完善宣传报道工作考核制度，按季度对宣传员完成宣传报道任务情况进行督促，落实宣传报道责任。
第五章附 则
第二十三条本《办法》由党政办负责解释。
第二十四条本《办法》自公布之日起施行。
主题词：新闻宣传评先评优办法通知
成立5周年活动宣传报道组工作方案
为隆重纪念新井冈山市成立10周年及井冈山管理局成立5周年，全面展示井冈山经济社会发展取得的辉煌成就，井冈山将于9—12月开展系列纪念活动。为使纪念活动达到热烈、隆重的目的，根据纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动组委会的部署和要求，特制定宣传报道组工作方案如下：
一、宣传目标
通过实施“前期宣传”、“活动炒作”、“后续报道”等宣传方式，为纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动造势、营造氛围，并逐步将系列活动推向高潮，从而全面展示新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年来经济社会发展取得的辉煌成就，讴歌井冈儿女艰苦创业、奋发有为、追求卓越的精神风貌，激励全山干部群众团结拼搏、乘势而上、再创辉煌的豪迈气概，进一步凝聚人心、鼓舞士气，振奋精神、开拓进取，引导全山干部群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，推进全山经济社会又好又快发展，加快构建生态井冈、和谐井冈的步伐。
二、宣传时间
2010年9月—12月
三、组织机构
成立纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动宣传报道工作组
组长：杨二勇
副组长：李美兴、李晓锋
成员：肖国祥、刘中明、张柳春、曾萍、刘斐、张继平、荣修师、刘丽娜、肖梅芳、谭小丽、李忠德、肖勇、刘秀敏、肖国亮
四、工作职责
宣传报道工作组下设三个小组
（一）综合协调小组
组长：杨二勇
副组长：李美兴
成员：肖国祥、曾萍、荣修师
工作职责及任务：
1、负责与纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动组委会及上级宣传部门的衔接、沟通、协调；
2、负责与纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动组委会其他各工作组的沟通、协调；
3、负责宣传报道组各小组之间的协调。
（二）新闻宣传报道小组
组长：李晓锋
成员：刘中明、张柳春、谭小丽、李忠德、刘斐、张继平、刘丽娜、肖勇、刘秀敏、肖国亮
工作职责及任务
1、负责整个纪念活动的新闻宣传策划，做到各项纪念活动都有报道；（责任人：李晓锋、刘中明、刘斐）
2、负责邀请江西日报、江西电视台（含都市频道）、江西人民广播电台、江南都市报、信息日报、中国江西网、大江网、井冈山报、吉安电视台、吉安人民广播电台、吉安晚报、井冈山市人民政府网、井冈山旅游网等新闻媒体记者来山参加纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动的宣传报道，做好衔接及落实纪念大会电视录播等事宜；（责任人：李晓锋、刘中明、刘斐、张继平）
3、负责组织人员撰写、拍摄反映新井冈山10年来各行各业发展变化、发展成就的新闻稿件向上述媒体投稿，并发布纪念活动相关信息；（责任人：小组全体成员）
4、负责准备相关背景资料及纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年活动新闻通稿提供给来山采访的媒体记者，内容包括新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局成立5周年来经济社会发展情况及纪念活动的相关内容；（责任人：李晓锋、张柳春、刘斐、张继平）
5、负责纪念活动宣传标语内容的拟定；（责任人：刘丽娜）
6、活动结束后，负责衔接在井冈山报、吉安电视台、吉安人民广播电台、吉安晚报以综述的形式集中报道各项纪念活动的情况和成效；（责任人：小组全体成员）
7、负责收集新闻媒体对此次活动报道的新闻稿并整理成册、存档。（责任人：张继平、谭小丽）
（三）接待服务小组
组长：李美兴
成员：曾萍、荣修师、刘丽娜、肖梅芳
工作职责
1、与组委会接待服务工作组联系，在指定宾馆安排来山媒体记者的食宿；（责任人：李美兴、曾萍）
2、做好宴请来山媒体记者的相关工作；（责任人：小组全体人员）
3、负责媒体记者的报到、各类证件及资料的领取与发放；（责任人：曾萍、刘丽娜、肖梅芳）
4、负责与组委会后勤保障工作组接洽，保证媒体记者接送及参观车辆；（责任人：曾萍、荣修师）
5、负责有关媒体记者的接送；（责任人：小组全体人员）
6、负责做好宣传报道组经费预算报送活动组委会后勤保障工作组。（责任人：李美兴、曾萍、荣修师）
五、工作要求
1、提高认识，高度重视。各责任人应高度重视本次活动，精心准备，扎实工作，全力以赴抓好领导交办的各项工作任务；
2、加强领导，强化责任。要做到三个“集中，即：集中时间、集中精力、集中领导，要服从统一调度，强化纪律，确保宣传报道工作取得实实在在的成效。
纪念新井冈山市成立10周年暨井冈山管理局
成立5周年活动宣传报道组
【公司宣传报道工作管理办法】推荐阅读：
公司宣传报道工作计划12-19
公司宣传工作管理制度10-04
政务信息和宣传报道工作管理办法06-02
公司信息宣传管理规定05-25
公司宣传片资料管理10-09
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