任免文件（精选4篇）
西华总字[2012]006号
关于人事任免的通知
经公司人事委员会研究决定，总经理提名，董事长批准，对以下同志进行新的人事任免，现予以公布：
兹任命西安华海盈泰医疗信息技术有限公司原董事长秘书韩冰梅为总经办主任，免去楚文涛总经办主任职务。
此任免自发布之日起生效。
特此通知
西安华海盈泰医疗信息技术有限公司
二〇一二年五月二日
共青团**区直机关委员会
本院领导
关于共青团**市**法院支部 委员会委员、书记职务任免的请示
共青团**直机关委员会：
为进一步加强共青团工作，充分发挥共青团员的先锋模范作用，经党组研究，推荐**同志为共青团支部委员会委员、书记；同时，免去**同志共青团**市**法院团支部委员会委员、书记职务。
妥否，请批复。
二〇**年*月*日
主题词：法院 人事 任免 请示
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**市**法院 20**年*月*日印发
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各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：
胡××任××县物资局副局长;
游××任××县物资局副局长;
张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);
张××任××县多种经营办公室副主任。通知范文节选!
免去：
邱××的.××县广福初级中学校副校长职务;
陈×的××县桂兴初级中学校校长职务;
李××的××县白马乡初级中学校校长职务;
王××的××县花桥镇初级中学校校长职务。通知范文节选!
特此通知
××县人民政府办公室
第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。
第二条确定的中层干部人员由党总支组织考核、审查、院领导集体研究决定，院长聘任。
第三条任职条件：
1、政治思想方面：贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守党和国家的政策法规。加强自身政治素质修养和职业道德建设。廉政奉公，以向作则。在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。
2、管理能力方面：加强专业基础理论学习，懂业务管理，具有一定的行政管理知识，在业务技术上是骨干。愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。
3、基本条件：（1）各临床（医技）科室主任人（含副主任）必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。（2）必须在本专业工作5年以上（业绩突出者可破格提拔）。（3）任职年龄：原则上最大男不超过55岁、女50岁。特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行审查。
第四条竞争述职及民主测评：候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职，相关人员（院领导、中层干部、部分职工代表）参加，采用无记名投票方式投票，并统计投票结果。
第五条组织考察：确定考察对象时，应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人。考察工作应由至少两人承担，并形成书面材料。在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况，向东兴区卫生局征求意见。
第六条任前公示：拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示，公示时间为一周。公示期间如群众有反映，由院党委负责调查核实，并形成文字材料。经调查不符合干部选拔任用条件和资格的，不予作用。
第七条聘用方式及任期：聘用制，任期二年，在聘用期内业绩好并称职者，任期满续聘，若不称职者可通过院务会，总支审核后解聘。
第八条任免谈话：在发文件任免前，院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。
第九条发文任免：呈报威远县卫生局批复，医院发聘书。
第十条材料归档：将党总支委会议纪要、干部考察材料、任免通知等有关干部任免材料立卷入档。
人事科工作制度
一、统一管理医院的机构设置，制定和掌握全院各类人员的编制，做好人员调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。
二、严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考察考核，职称评定、晋升定级、工资调整、进修培训、考勤奖惩等工作。并经常督促各项工作的执行情况，总结经验，改进提高。
三、按有关规定做好选拔医学本科毕业生和其他应聘人员的考核、接收工作，签订聘用合同及协调办理人事代理手续。
四、办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续，办理职工转正定级手续。
五、协同党办做好全院职工的政审工作，搞好人事档案管理工作。
六、加强职工劳动考勤管理，负责办理职工的请假、休假、销假事宜。
七、负责办理职工的离休、退休、解聘、辞聘、返聘手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。
八、负责全院职工的工资、福利、养老保险、事业保险管理及建卡等工作，通知财务科按规定发放工资。
九、协助有关部门做好新进职工的岗前培训及其他人员的培训工作。
十、按时完成人事统计报表工作。
十一、草拟有关文件做好参谋工作。
十二、负责对医院临时工进出的管理工作，根据国家相关的规章制度制定临时工的管理方案和与临时工签订相关合同，并为其建档。
