集体搞卫生作文
集体搞卫生作文
集体搞卫生8月18日 星期二今天上午，我们这栋楼的小朋友集体搞公共卫生。参加劳动的共有4人，我、李兰、左逸帆、祝珊珊。楼里的`左奶奶在指挥我们，左奶奶说：“左逸帆、彭璨昱、李兰扫地，祝珊珊擦拦杆。”左奶奶分配完任务后，我们几个人马上就干开了。大概半个小时过去后，卫生做完了，左奶奶叫我们到楼下集合，说是还有事要找我们。原来是社区盖章的事，左奶奶要我们把评价表交给另外一个人到社区盖章，我们高兴极了。家长日记(8月18日)今天上午，我们楼内几个小朋友在热心老人左奶奶的组织下，清理走道垃圾，洗刷楼梯护拦。只见小朋友们个个干得汗流浃背，欢声笑语充满了整栋楼。小孩子是应该多参加集体劳动，从小培养劳动观。集体搞卫生作文250字
“叮铃铃——叮铃铃——”，美妙的放学铃声响起了，同学们背起各种各样的书包，一个个排起整齐的队伍，走到接送点后四散而去，各回各家。可惜，这一切，在那天后，便化成了泡影，因为每天都有一队“童鞋”被留下来完成一个艰苦的任务——打扫教室和走廊。
一连好几天，我们这一组都侥幸躲过了“劫难”， 但可惜，乐极生悲，天有不测风云。终于有一天，老师点名要我们这一组放学留下来值日。我们全组人员瞬间崩溃，眼巴巴地看着别人背着书包，大摇大摆的走出教室门。
哎，不管了，开始干吧，早干完早回家！商量停当后，我带领4个人打扫一、二两个大组；郭组长则带领另外4个人打扫三、四两个大组；大家最后再一齐打扫走廊。
一开始还算OK，可干着干着，郭组长那边就开始玩起来了。只见郭组长拿着空矿泉水瓶，正与一名姓侯的组员玩接球的`游戏呢。突然，一道身影出现在了门前，正是我们的恩师——马老师。她说：“郭组长，今天我可‘领教’你的办事能力了，可真‘高’呀！”老郭羞得无地自容，候组员也灰溜溜的打扫卫生去了。
我们玩得很开心，真下望永远不要听到上课铃是声音响起啊!可是。
“叮铃铃。”上课铃响了，我想：“还是把语文书拿出来吧。 ”这时刘老师来了，我们都安静下来，过了一分钟，我看看门口，刘老师不在了，怎么?我环顾四周，哦!我们班的垃圾大爆发了呀!成了垃圾海洋!怪不得呢，刘老师在搞卫生!
你看，刘老师扫着地，老师沉默着，我们心里也沉默着。
刘老师首先用扫把把讲台周围的垃圾扫了，又把我们座位旁的那些垃圾捡掉。
我们沉默的看着，我心里想：“哎呀，刘老师，您就不要扫了吧!你叫我们捡就行了，以后我们不会连扔垃圾了。”看呀看，我越来越感到惭愧。“就是怪我们乱丢垃圾”我想。
这时，老师叫上课了，我抬头一看，不好!怎么了?俗话说得好：“出门看天色，进门看脸色。”老师的脸色可不是多好看，我预感：“一场暴风雨即将来临，但是还好，老师还没有发怒。”一节课不知不觉的上完了，老师叫了一声下课了，便带着沉重的步子离开了教室，我和同学们玩着，却怎么也高兴不起来。
老师帮我们搞卫生，我们惭愧，我们自责。
现在有许多员工单纯的认为5S就是搞卫生，其实环境卫生只是5S管理当中的一部分，它是一个从“整理”入手最终养成“纪律”的习惯过程得到员工整体素质的提高，管理的升级。
我问过所参观的两个公司5S成功的经验是什么?归纳一下最后的结果就是“领导的重视和全体员工的参与”，领导的重视不光是一种力度，还是一种表率，一个经理的言行整个公司的人在关注着，一个班长的言行整个班组的人在关注着。领导的精神不可能每一个员工直接接收到，他需要逐级传达，逐级管理，这就要求传达者对传达的内容千万不要打折扣，造成上面大张旗鼓的宣传而下面有的员工连5S是都还不知道的局面，那可就真的是“雷声大雨点稀了”。
关爱学生，师德高尚
团队十分重视师德师风建设，经常组织教师认真学习《高校教师教育教学技能》《教师礼仪》《教师法》及《教师职业道德规范》等一系列与教育教学相关的法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。在日常教学工作中，团队教师坚持尊重信任和严格要求相结合，对学生要有爱心、耐心、信心、热心。每一位教师都能公正、全面、客观地评价每一位学生，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。团队还开展了教师与学生结对活动，要求每位教师淡泊名利，不因学生家庭地位、状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生施教，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、生动活泼地茁壮成长，密切师生关系。近年来，团队中多人被授予“黑龙江省师德先进个人”“佳木斯大学师德先进个人”“校优秀教师、优秀实验教师、优秀实习教师”等荣誉称号。
业务精湛，育人卓著
团队要求每一位教师注重学习有关教育思想和理论，并能结合教学内容介绍学科发展的新动向和新成果，开展教学研究。团队带头人之一——院长祝丽玲身先士卒，积极参与教学改革，主持省级精品课程、省级精品在线课程、校级精品课程、网络课程各1门。其中《儿童少年卫生学》被确定为佳木斯大学教学改革百门课程。在教学工作中，祝丽玲精心组织课堂教学，采用对分教学和翻转课堂的教学方式，获得了良好的教学效果，并曾获第十五届全国多媒体课件大赛微课组优秀奖、黑龙江省优秀高等教育研究成果二等奖、佳木斯大学优秀奖学成果一等奖、佳木斯大学首届微课比赛一等奖、大学教学年终奖二等奖等教学奖励。
20xx年，祝丽玲主讲的《健康膳食解码》课程加入中国东西部高校课程共享联盟，目前已有163所院校近6万名学生选修该门课程。该课程的成功上线，使我校与国内一流院校同台竞技，为推进我校教育信息化起到示范和引领作用。团队其他教师坚持以课堂教学为本、以学生需要为本，努力抓好课堂教学，教授年均课时量225学时，副教授年均科时量370学时，指导学生科研立项、创新创业项目25项。
科研创新，成果突出
团队积极开展学科建设及课题研究工作，营造浓厚的科研氛围，增强学院科研活力。依托该团队，公共卫生学院现有省级研究生培养创新实践示范基地、省级重点实验室、黑龙江省全科医学培训中心、校级预防医学研究所、校级社会医学研究室、公共卫生与预防医学一级硕士学位授权学科、校级重点学科及培育学科各1个，为学院的科研工作健康、可持续发展提供了强有力的保障。
积极承担国家或地方重点科研项目的研发任务。近五年，学院教师团队承担国家级项目5项、省部级20项、校级13项;发表论文82篇，其中中华系列杂志、SCI收录57篇;出版论著、教材19部;带领本科生主持创新创业项目13项;带领研究生主持科技创新项目15项，科研工作取得明显进展，具有持续创新能力和较好的发展前景。此外，团队教师多次参与国际国内学术交流及学术会议，承办学术报告及培训，多项科研成果实现了应用转化，较好地实现为教学和地方经济服务。
服务社会，声誉良好
团队自成立以来，全体教师始终秉持着知行统一、甘于奉献的工作态度，开展多项工作，积极服务于社会。团队着眼于科研成果转化问题，注重知识在科技创新中的能动作用。教师关宝生发明了一种一次性全血尿酸检测试纸条，因其操作方便，目前已被广泛推广;教师张强研制了一种新型蓝靛果-猕猴桃复合饮料，因其具有独特的工艺配方且口感独特，目前已成为一种具有开发潜力的新型功能饮料，并处于试生产阶段。
同时，团队利用医学优势，开展防艾宣传，并组织学生定期深入社区，针对不同人群进行不同层次、形式和内容的健康教育宣传活动，取得了良好的社会反响。
梯队合理，注重建设
团队十分重视师资队伍建设，打造一支实力较强、年龄结构合理、发展趋势良好的中青相结合的`教学科研梯队。学科带头人邱洪斌教授现任佳木斯大学党委书记，此外还任中国高教学会综合性大学医学教育研究会理事长、中国预防医学会流行病学分会委员等多个职务，是国务院特殊津贴专家，主持多个国家级及省部级科研项目，在国内外许多有影响力期刊中均有其创新型的科研成果发表。在学术集体中，学科带头人能正确控制学术研究进程和方向，将团队中的教师人才有效的组织，合理的分配工作任务，保证学术研究工作能有节奏地向前推进。
坚持为我市卫生改革与发展服务的卫生外事工作
我市卫生外事工作以‚三个代表‛和十六大精神为指导，始终坚持为我市卫生改革与发展服务的方针，紧密结合我市卫生事业各个阶段的重点工作，按照‚统一领导、归口管理、分级负责、协调配合‛的外事管理体制，认真贯彻我国对外政策，积极稳妥的推进我市医疗卫生领域的国际交流与合作，有力的促进了全市卫生事业的发展。
一、高度重视，努力创新，认真做好我市卫生外事管理工作
（一）领导重视，组织健全是我市卫生外事工作顺利开展的保证。重庆市直辖以来，局领导高度重视我市卫生外事工作，将其纳入全市卫生工作的议事日程，按照‚统一领导、归口管理、分级负责、协调配合‛的外事管理体制，构建起重庆市卫生外事管理体系。我局设立国际合作处，负责全市医疗卫生的国际交流与合作工作，配备专职外事干部。在此基础上，局属各医疗卫生单位也相继指定相应的行政科室负责本单位外事工作，并配备专、兼职外事干部。我局做到重大的涉外工作由一把手亲自负责，援外医疗队迎送和慰问有党政一把手和分管外事的副局长参加，重要的外事活动有局领导出席。我市卫生外事工作还得到了市领导的大力支持，重要的国际合作项目洽谈与外国卫生政要来访，我市分管卫生的市领导都要出面接见外国客人。按照局领导的指示，我局还定期邀请市外办，市国安局共同举办卫生外事管理干部培训班，讲授外事纪律、礼仪、国际形势以及国际合作项目管理等知识。形成了卫生外事工作领导重视，组织健全的良好局面，为全市卫生外事工作的顺利开展提供了有力的保障。
（二）建立健全的管理制度是我市卫生外事工作顺利开展的关键。
‚外事无小事‛，为使我市卫生外事工作有章可循，更加规范，我调研，依据卫生部和其他省市的相关文件，先后印发了《中共重庆市卫生局党组重庆市卫生局关于外事管理工作的规定》、《重庆市卫生局局机关工作人员因公临时出国（境）管理办法》，对规范全市卫生系统的涉外工作提供了政策依据。近年，随着我市卫生领域的国际交流与合作深入开展，因公出国（境）执行任务人员数量不断增加，针对因公出国（境）管理工作中出现了一些新情况、新问题，我局不因循守旧，依据市委市府的相关文件，在原有的部分外事管理规定的基础上，进行了相应的修改和加强：一是规范了局属系统副处级以上干部申办因私护照的审批程序并加强了因私护照的管理；二是完善了局属单位正职领导出国（境）前的请假制度；三是建立了局属卫生系统涉秘人员出国前的保密提醒制度；四是对局属系统工作人员持有的因公护照进行了清理，并按有关规定进行登记后，送市外办保管。这一系列管理制度的完善是我市卫生外事管理工作向前迈进的关键一步。2002—2004年，我局局属卫生系统共派出近200人次赴美、英、法等20余个国家和地区执行访问、考察和援外任务，从未发生过任何违反外事纪律事件。
二、对外开放，求真务实，积极拓宽我市卫生国际交流与合作的空间
（一）政府间高层友好往来是卫生外事工作的重点
我市直辖以后，加大对外开放的力度，为卫生领域的国际交流与合作工作开创了有利条件。卫生与健康日益成为世界各国关注的焦点，我市在卫生领域的政府间高层友好往来也相应大幅增加。我局充分利用政府间高层友好往来这块平台，根据我市卫生事业发展需要，引进国外智力和国际合作项目，并以此为契机向世界展示改革开放以来我市卫生事业取得的成绩。
2002年6月，重庆市卫生代表团应邀访问法国波尔多大区，与法国卫生部、波尔多大区卫生局及波尔多大学附属医院达成合作协议。根据协议，2003年3月17日-19日，在中国‚法国文化年‛里，我局与法国卫生部医院医疗服务管理总局、中华医院管理学会在重庆联合举办了‚中-法医学高级论坛‛。出席这次盛会的有法国卫生部医院管理及国际合作部主任、法国驻华使馆官员及法国10多名医学专家。全国22多个省市共派出200多名代表参加了本次论坛。作为该协议内容之一的中法医学交流项目执行4年以来，我市已有41名卫生技术人员通过该项目获得法国政府的经费资助赴法国进行为期半年或1年的科研和临床工作。该合作项目得到了法国驻中国两任大使的高度评价。
2004年4月15日至4月18日，受卫生部国际合作司委托，我局接待了由泰国卫生部精神卫生司司长帕特率领的泰国卫生部精神卫生考察团一行16人来渝访问，并签定了《中华人民共和国重庆市卫生局与泰国卫生部精神卫生司关于技术交流项目的协议》，制定了双方人员交流和资源共享计划。2005年3月，泰国卫生部精神卫生司副司长蒙可先生率团一行7人来渝与我市有关精神卫生部门进行了学术交流；6月，我局组织基层精神卫生单位相关人员共7人，赴泰考察精神病医院管理和精神疾患治疗新技术，考察团成员回国后表示，此次考察使他们视野拓宽，深受启发。
其他重要政府间高层友好往来还有与俄罗斯克麦罗沃州政府间的友好互访，签订了双边医疗卫生合作意向协议书；阿塞拜疆共和国卫生部副部长一行，探讨我市在时机成熟的时候赴阿独资或合资开办中医院准备工作等有关事宜；和我援外医疗队派驻国巴新卫生部秘书长Dr.Nicholas Mann来渝访问等。
（二）民间交流是卫生外事工作的重要途径
与境外非政府组织的交流与合作是我局卫生外事工作的重要途径之一，又是涉及国家安全的重点工作。长期以来，我局以求真务实的态度，按照‚严格审批，有礼有节，加强监督，有予有取‛的原则多次接待境外非政府组织，有力的保证了卫生领域民间对外友好工作的健康发展。
2002年，香港医疗关怀有限公司与我市奉节县人民医院签定 “香港医疗关怀有限公司援助重庆市奉节县人民医院建立„流动医疗车‟的协议书”。同年，价值约50万元的“医疗流动车”及车内设备在奉节县投入使用。国际医疗卫生专业服务组织每年向我市丰都县人民医院派遣一支由外国医学专家组成的医疗队进行短期义诊和医疗培训工作。
香港百合会主在近2年里已派出数十名外国专家来我市开展讲学和培训活动，并远赴重庆市黔江区贫困山区开展教学培训活动和小数额医疗设备捐赠。
另外，我市还有一批医疗卫生机构与国外相应机构建立友好合作关系，互通有无，共谋发展。市第三人民医院与日本广岛安佐市民医院结为友好医院、市血液中心分别与德国萨克森森州血液中心、美国红十字总会签订合作备忘录，建立友好协作关系，并与美国肯塔基州路易维尔血液中心结为姊妹血液中心；市肿瘤医院与法国国立亨利.蒙多尔医院确立友好合作关系，共同建设中法放射治疗重庆培训中心。市卫生局国家职业技能鉴定所与韩国若石保健按摩学职业校合作对韩国按摩师进行职业技能鉴定；我市万县中医学校与美国加州圣巴巴拉东方医学院合作开办国际针灸培训班，2005年开始招收美国学生。
（三）组派援外医疗队是卫生外事工作的责任
援外医疗工作是我国对外工作的重要组成部分，是一项政治性、技术性都很强的重要任务，对我国树立良好的国家形象，维护世界和平和祖国统一大业，发挥了重要作用。2001年11月，我局主动请缨，迎难而上，向卫生部申请承派援巴布亚新几内亚医疗队任务。12月，卫生部正式决定将援巴新医疗队的派遣任务交我局。接到任务后，我局立即在全市卫生系统开展援外医疗队员的选拔培训工作。通过推荐，考试，培训，最终组建了一支政治素质好，业务水平高，外语能力强的援外医疗队。2002年10月，第一批由8名医务人员、1名翻译和1名炊事员共10人组成的援巴新医疗队抵达莫港总医院开始执行援外医疗任务。2004年11月，第二批援巴新医疗队开始执行任务。在过去的3年中，我援外医疗队牢记党和祖国的重托，发扬国际人道主义精神，凭着无私忘我的奉献精神、精湛的医疗技术和高尚的医德医风，通过艰苦卓绝的努力，战胜了国内无法想象的困难，很快打开了工作局面，赢得受援国政府和人民称赞。巴新国家元首阿托佩尔总督和索马雷总理先后接见我全体援外医疗队队员，对援外医疗队在巴新开展的援外医疗工作给予了高度评价，并重申‚巴新十分热爱中国，巴新政府和人民将一如既往的坚持‘一个中国’的原则，这一立场是坚定不移的。‛ 在援外医疗队的管理工作中，我局从国家整体利益的大局出发，为能持续稳定开展援外医疗工作，我局与市人事局共同印发了《重庆市卫生局重庆市人事局关于印发<重庆市援外医疗队员有关待遇规定>的通知》，通知中明确规定：
一、援外医疗队员执行援外医疗任务期间，一切国内待遇按在岗人员对待；
二、援外医疗队员奖励1次3％工资晋升；
三、符合职称晋升条件的援外医疗队员职称晋升时免外语、计算机考试和答辩，在相同条件下优先晋升。目前，根据该文件精神，我市凡是符合职称晋升条件的援外医疗队员均已获得晋升，为稳定援外医疗队，解除队员后顾之忧发挥了巨大作用。我局还印发了《关于援外医疗队员国内待遇等同援藏人员待遇的通知》、《重庆市卫生局关于解决援外医疗队队员待遇问题的通知》，为选派组建优秀的援外医疗队和保障援外医疗队员待遇提供了有力保障。我局在经费十分紧张的情况下，专门拨款建立了援外医疗队员培训基地，配备了齐全的教学设备，为援外医疗工作的顺利开展打下了坚实的物质基础。实践证明，我局对援外医疗队组派和管理工作认识到位，措施得力，很好的完成了援巴新医疗队组派任务。
（四）服务卫生改革和发展是卫生外事工作的目标
卫生外事工作不是一项孤立的工作，是要以服务卫生改革和发展为目标。卫生外事工作的健康发展使我市卫生系统能通过国际合作项目、人员交流和国际援助等形式提高我市医疗卫生科研能力、医院管理水平和贫困地区的就医条件。特别是当公共卫生成为世界各国关注焦点的今天，卫生外事工作更是为卫生事业的发展和国家的对外形象做出不可替代的作用。
2003年4月，我国部分地区出现非典疫情。在市委、市府的领导下，根据我市整体非典防治工作部署，我局开展了以‚保持在渝外籍人士群体稳定，完善重庆市外资投资环境，维护重庆市形象‛为核心的非典时期卫生外事工作。非典期间，我局一是迅速建立起面向外籍人士的24小时SARS英文咨询热线网络，提供SARS疫情、防治咨询和在渝外籍人士发热疾病就诊指南服务，该网络包括设在局机关、市疾控中心及全市各大医院的24小时英文热线；二是在重庆市卫生信息网上开设汉英双语SARS防治专栏，公布我市SARS疫情、防治工作进展情况和SARS相关资讯；三是指定重庆医科大学附属第一医院为我市非典涉外定点医院，重庆医科大学第二附属医院为我市公民出国提供健康证明单位；四是分别与市外办、外经贸委联合召开重庆市SARS防治工作通报会，向在渝外国政府机构和外资企业定期通报情况。以上措施为在渝外籍人士，建立起了一个非常时期的特殊医疗卫生服务网络，为稳定民心，维护重庆市形象发挥了重要作用。我局还积极与日本国大使馆领事驻重庆办公室联系卫生部转赠日本国抗非典型肺炎援助紧急医疗物资相关事宜，保障了国外捐赠物资及时发放到抗击非典战斗在第一线的医疗卫生单位。
2003年11月，我市颁布了《重庆市突发公共卫生事件应急预案》，初步建立了我市的突发公共卫生事件应急机制，加大了对我市突发公共卫生事件应急处理、突发事件急救医疗体系和疾病预防控制机构建设等的经费投入，力争尽快建立和完善我市突发公共卫生事件应急机制和公共卫生体系。为配合该项工作的开展，2004年10月，我局成功承办了由分管卫生工作的副市长谢小军同志为团长的卫生代表团，赴欧洲英、德等国学习借鉴应对突发事件和公共卫生体系机制和管理模式的出国考察任务。
劳动安全卫生专项集体合同
（参考样本）
本协议由 公司(以下简称企业)与 公司工会代表职工(以下简称工会)签订。
第一章 总则
第一条 为进一步落实企业在安全生产和职业病防控工作中的主体责任，规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，强化企业安全生产和职业病防控的管理和监督，防止和减少安全生产事故和职业病的发生，维护职工（含劳务派遣工、农民工、季节性用工，以下简称职工）安全健康合法权益，促进企业的和谐健康发展。依据《劳动法》、《企业法》、《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《贵州省集体合同条例》等劳动安全卫生法律法规及政策的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针。认真落实安全生产主体责任，牢固树立以人为本、安全发展的观念，把企业安全生产和职工的安全健康放在首位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条 企业在安全生产管理过程中，凡公司所属各分厂、处室、班组均须遵守本协议：
1.企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产、生活环境和作业条件，保证安全生产，保障职工安全健康。
2.企业支持工会建立健全和巩固工会劳动保护监督检查委员会，依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3.企业职工有获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和执行安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程的责任和义务。
第四条 本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.安全生产责任制。
2.劳动条件和安全技术措施。
3.危险化学品、储存、使用安全管理。
4.安全操作规程、机械设备使用维护规程、技术工艺规程。5.事故隐患的预防和危险源点的控制。6.职业安全培训及“三级安全教育”。7.职业卫生与劳动保护用品。8.工伤事故调查处理。9.安全应急救援预案制度。10.工作时间与休息。11.特种设备的使用管理。
第五条 本协议由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第二章安全生产管理
第六条 企业依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。各级干部和安全管理人员要认真履行安全职责，落实好安全承诺责任状。
第七条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织制定并不断健全和完善安全生产
规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，严格按照国家劳动保护的法律法规、条例标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，预防和减少职业病的发生。
第八条 企业为职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境和劳动保护用品)每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划的进行安全设备、设施的更新改造。及时提供资金保证，确保专款专用。
如果企业提供的生产设备、设施和生产工具，达不到国家规定的标准要求，不得投入生产使用。
工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。第九条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，建立健全企业各级安全生产教育培训档案，安全隐患，危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例教育；有毒有害化学物质防护教育；企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例警示教育；易发生安全隐患的岗位及危险源点预防控制教育；危险化学品应用等基础知识教育；防暑降温教育；企业安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育。未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对易燃、易爆、易泄漏的危险化学品的生产、储存、使用、运输的管理，设立警示警告标识，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取正确的应急措施。
企业使用危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。
第十一条 企业加强安全生产检查，行政、工会双方每月第一个工作日、和每月中旬定期组织安全、生产、技术、设备、电力等职能部门和各分厂安全科长进行联合大检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。
第十二条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，各分厂和使用单位，必须向技术设备处和安保处提供全面的数据和设备使用规定，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可操作和组织生产。
第十三条 企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。
第十四条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。
第十五条 企业根据各工种的岗位需要，按企业《劳动用品发放规定》为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害补助津贴，对特殊岗位提供保健补助。
第十六条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所
要设臵有毒有害化学物质信息卡，安全隐患、危险源点警示卡。并列入企业现场管理检查内容，定期对车间、班组进行检查考核。
对烟/粉尘等有害物质和生产噪音超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。
第十七条 企业对直接从事有毒有害等岗位的职工，每年进行健康检查，并建立职工职业卫生健康档案。对患病的职工，应及时给予治疗休息；对因身体不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。
对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康，行政方应及时向工会通报职业病检查情况。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市、区有关规定执行。
第十八条 企业依法按国家、省、市、区规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由企业和工会根据工种等实际情况共同确定。
第十九条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家《职工伤亡事故报告和处理规定》在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
第二十条 企业《按女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。
第二十一条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业对车间一线职工实行“三班运转”工作制，在不影响正常生产的前提下，由车间班组安排调休。企业保证职工每周至少休息一日，企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十二条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为生产一线人员提供充足安全卫生的防暑降温用品，科学合理安排生产工作时间；教育职工要掌握预防中暑知识和急救办法。
第三章工会与职工权利和义务
第二十三条 企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，依据企业职代会条例实施细则，须经职代会或职代会常任主席团扩大会议讨论审议通过。
第二十四条 企业每年年终，结合年终工作总结向职代会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。
第二十五条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全和责任者给予惩处。
第二十六条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护规定的执行情况。
工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命
安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
企业尊重工会参加事故调查的法定权利，如发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，负责及时通知工会依法参加事故调查，并听取工会对事故处理的意见包括要求追究有关人员的责任的意见。
第二十七条 工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、“班组安全生产竞赛”“暑期百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”等活动及安全警示教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十八条 企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
第二十九条 职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第三十一条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位生产所需的技能、安全生产知识、预防中暑和职业中毒知识、提高安全生产技能，执行“安全确认”制度，增强职工事故预防和应急处理能力。
第三十二条 职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。
第三十三条 企业坚持实行班前安全交底、班中安全检查和班后安全交班制度，职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
第四章监督检查与违约责任
第三十四条 本协议自签订期之日起，签约双方成立劳动安全卫生协议履行检查组(由企业行政方代表和工会方代表组成)，依法对劳动安全卫生协议，履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改晴况以书面形式提交双方首席代表。
第三十五条 企业职代会对安全卫生协议履行情况进行民主监督，工会将定期向职代会报告劳动安全卫生协议履行的检查情况。
第三十六条 在履行协议过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。
第三十七条 由于管理不严，而造成的生产人身伤亡事故、机械设备事故、火灾事故、厂内交通事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚或纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。
第三十八条 职工在工作中由于违章作业、违反劳动纪律造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚或纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。
第五章附则
第三十九条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生协议书》草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报上级工会，市人力资源和社会保障行政部门、市安全生产监督管理部门、市卫生行政部备案。
第四十条 本协议签字生效后，以召开职工代表大会等形式向全体职工公布。
第四十一条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。
第四十二条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为协议的附件一并执行。
企业工会首席代表签字 企业首席代表签字
（xxx中医院）
xxx中医院始建于1952年，是全省最早成立的5所中医院之一，集医疗、教学、预防、保健、康复为一体，功能齐全、服务优良、中医优势突出，现为二级甲等中医院。
近年来，医院以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神指导，围绕市委、市政府工作重点、围绕农村改革发展、围绕医药卫生体制改革，坚持以卫生下乡活动为抓手，为农民群众办实事、办好事、重实际、求实效，将党和政府的关怀送到广大农民群众心中，增强了党同农民群众的血肉联系，为加快我市农村卫生事业发展贡献了自己的力量。我们的做法是：
一、加强组织领导
医院高度重视卫生下乡工作，把这项工作作为推动医院内涵建设的重要内容来抓，先后召开了动员大会、工作推进会，要求全院职工以积极的姿态，拿出为人民服务的热情，投入到卫生下乡活动中去。为加强领导，医院成立了由书记、院长xxx任组长，副书记、副院长xxx任副组长，其他领导班子成员与各职能科室负责人参与的领导小组，负责工作的组织、落实、协调工作。
二、坚持常抓不懈 医院成立了68人的医疗服务队，以送温暖、送健康、对口支援的形式先后深入社区、乡镇、街头开展医疗服务。一是认真开展了“卫生进社区”活动。先后组织卫生志愿服务队利用周末的时间深入社区32次，直接服务群众2000余人次，发放健康宣传资料1万余份，把健康和关怀送到农民群众家门口。二是积极响应“送医计划”。先后分3批派出21名临床科主任和骨干人员，由副院长带队，远赴xx、xx、xx等地偏远乡镇卫生院坐诊交流，为当地群众提供免费诊疗服务，对基层医务人员集中授课、重点示范、病例讨论。三是扎实做好“对口支援”工作。与xxxx乡卫生院结对帮扶，派出医务人员发挥我院医疗技术的优势，对各科常见病、多发病和重大疾病医疗救治等方面给与支持，同时捐赠药品、资金、物资折合人民币xx万余元，举办各类培训班xx次。
三、发挥中医优势
在深入开展卫生下乡活动中，我院立足中医传统优势，以技术为纽带，加快了中医药文化的传播与推广。为充分发挥中医简、便、验、廉的特点，现场为群众针灸、推拿、辩证施治，让农民群众切身感受中医的神奇疗效。为了提高基层医疗机构中医医疗水平，在每次卫生下乡活动中安排了半数以上的中医学科带头人，不仅送医下乡，更留医在乡；现场坐诊接诊，与当地医务人员进行业务交流，进行中医基本理论知识授课、教学查房、病历讨论等工作。以此，建立最优化的长效服务机制，努力解决基层群众“看病难、看中医难”的问题。
四、丰富活动内涵
我院在送医下乡的同时还开展了各种送温暖活动。一是医务人员深入贫困群众家庭，陪他们拉家常、问健康，带着仪器设备免费健康体检，捐款捐物累计xx万余元。二是为长期卧病在床行动不便的老人把脉、针灸，长期上门提供“家庭医生”式的保健服务。三是开通了“对口支援”绿色通道，设立了专线电话，设置了特困户病房，为特别贫困患者减免医药费，并号召职工捐款捐物，全年共减免医药费xxx余万元。
我院是福建省一所省级综合性三级甲等医院，开放床位1200余张，拥有职工1600多人，卫生技术人员1400多人。近年来，随着改革开放的不断深入与社会主义市场经济的发展，对外交流日渐增多，境外来访专家人数也逐年上升。如何发挥外事桥梁纽带作用，广泛开拓交流渠道，培养人才，为医院的经济建设和发展服务，提高医院整体水平和国际影响力，缩短与世界先进医疗单位之间的差距成为外事工作的重点。多年来，医院领导重视外事工作，积极开展国际交流与合作，先后选派 530 多人次专业技术人员及管理人员赴国外留学、进修、参观访问、参加学术会议等，其中出国留学的有 90 多人次。通过留学人员牵线搭桥，与国外医学机构建立学术交流与合作关系。聘请外国专家来院讲学、工作，积极承担援外医疗任务。通过这些外事工作，扩大了我院的知名度，培养了大批技术骨干，加速了学科建设，对我院整体医疗、科研、教学水平的提高起到了积极、有力的推动作用。
一、领导重视，制定措施，加强管理。
设立外事归口机构，建立健全外事规章制度，是做好外事工作的前提和基础。多年来，医院领导始终把外事工作摆在一个非常重要的位置，由院长亲自主管，人事科统一协调，建立了院长、人事科科长、专办员的三级负责制。对于较大的外事活动，院领导都要过问、研究和布置。同时，各临床科室的主任和专家把对外学术活动和学科交流看成是促进学科建设的大事，常常亲自参与并积极出谋献策，上下共同协手做好外事工作。医院还根据外事管理的有关规定，结合我院的实际情况，出台有关规章制度，提交职代会讨论通过。在出国人员的条件、出国经费、出国手续及出国人员的要求方面做出了明确的规定。在赴外进修留学人员的派遣上坚持“突出重点、严格把关、按需派遣”的原则，坚持层层考核，按学科建设、人才梯队培养的需要推荐，把政治素质过硬、品学兼优，有事业心、有培养前途的人才派出去，保证了出国留学人员的质量。
为了充分发挥留学回国人员的作用，巩固提高出国留学的效益，医院制定了一套切实可行的优惠政策。如对在国外取得学位人员给予科研启动基金和安家费，优先安排住房，在人才的培养使用上优先考虑，大胆使用优秀留学回国人员，以事业留人。为了和国外高科技发展保持同步，及时了解国外学术发展的新动态，我院对有突出成绩的留学回国人员可不受回国服务期的限制，允许他们多次短期出国，使他们保持同国外本学科领域的联系。在职称评定中排除论资排辈的观念，对留学回国人员的职称评审采取灵活的办法。为了防止公派进修人员学成不回国，我院规定出国人员在出国前必须与单位签定“出国进修协议书”，指定一名本院正式职工作为担保人，并到公证处公证担保，如果派出人员未按期归国，将由担保人承担违约金及违约责任，违约金额为3—15万。通过以上措施，使我院绝大多数出国人员都能按期回国，并活跃在医院的医疗、教学和科研工作中。其中获省科研成果奖95项，获省医药卫生成果奖122项。在国家级杂志上发表论文466篇，占全院发表论文总数23％。他们当中绝大多数已经成为学科带头人，现有7 人担任院领导职务，46人担任科室主任职务，47人为研究生导师，29人破格晋升职称。
二、开辟途径，扩大交流，多形式培养人才。
世界已进入新世纪，国际人才竞争愈显剧烈，我院作为知识、技术密集型综合性医院，将面临新的挑战，要想在竞争中取胜，必须抢占人才制高点。利用对外交流工作，培养专业技术人员，提高医疗水平、是建设一流医院的一个必不可少的重要途径。改革开放以来，我院先后与美国安息日医院、美国纽约布鲁克林医学中心缔结友好医院，在医院管理、科研协作、人员互访、学术交流方面达成协议，每年安排业务骨干赴该院进行3个月的短期培训。布鲁克林医学中心还赠予我院呼吸机42台、病床55张。鼓励专业人员多形式、多渠道赴国外进修学习，通过国家留学基金委资助、省卫生厅优秀中青年人才培养经费、省外办友好城市资助、医学奖学金、民间资助、医院资助等多种形式赴外进修学习，出访国家涉及美国、法国、日本、新加坡、香港、台湾、澳大利亚、德国、意大利、奥地利、匈牙利、英国、芬兰、加拿大、泰国15个国家及地区，赴外学习时间最长的四年，有2人获得博士学位。这些进修人员直接站在国际医学领域前沿，不仅开阔了眼界，拓展了思路，回国后能认真地总结经验，制定出适合医院的工作计划，开展新的医疗项目，改善了医疗工作中的不足之处。医学国际会议是世界医学顶尖人才汇集之处，是交流和学习先进医学知识和提高技术的场所。我院每年都选派20多位科主任、学科带头人赴国外参加各类国际学术会议，以带回国外医学发展的最新动态。在利用有效渠道组织人员出访的同时，我院还邀请加拿大、新加坡、德国、美国专家学者来访，将前沿的医学发展及尖端的技术以专业讲座、学术交流、手术示范等形式与医院的专家进行交流，寻求适合医院发展方向与特色的合作项目，为那些平时没有机会出国的同志提供了解国外医学动态，与知名专家面对面交流的机会。此外，我院还聘请了美籍专家戴蒙医学博士来我院心研所外科工作，以迅速提高我院相对薄弱的冠心病手术治疗水平。
三、服从大局，做好援外医疗工作。
援外医疗工作是一项意义深远的任务。援外医疗工作好坏与否，事关我国在受援国的形象和声誉，是一项极其重要的全局性工作。历届党政领导始终把援外医疗工作当成是执行我国外交路线的一项重要政治任务来完成，负责援外工作的人事部门，按照医院的部署，精心组织，认真实施。各临床医技科室积极支持，努力配合。以高度的政治责任感，做好人员选派。为了保证援外工作的顺利开展，医院还在职务、职称晋升、住房、工资福利方面出台了一系列的激励措施，对圆满完成援外医疗任务，表现优良的同志给予重用，优先解决援外人员的职称晋升、聘任、住房安置。随着事业单位改革的深入进行，政府对医院的投入逐年减少，医院各科室都实行成本核算，奖金分配基本按完成定额外的创收分配。但考虑到援外人员虽不在院内岗位上班，但在异国他乡履行国际主义义务，我院对援外人员的工资奖金等成本支出，医院都加以单独列支，以减轻所在科室的负担。援外人员的奖金和福利待遇，按在岗职工平均发给享受，调动援外人员的积极性。医院还积极帮助援外队员们解决生活中的实际困难，帮助解决其子女的就业问题，解除他们的后顾之忧，使队员们安心做好援外工作。从一九七五年七月，我院参与派出我省第一批援塞内加尔医疗队起，先后选派了61人次参加援外医疗队赴塞内加尔、博茨瓦纳工作。其中有7批医疗队以我院人员为主组队，队长由我院骨干担任。三十年来，队员们牢记党和政府的教导，肩负祖国和人民的重托，在远离祖国亲人，自然条件艰苦的环境中，同心协力，克服困难，努力创造条件开展工作，以精湛的技术，全心全意为受援国人民的健康服务，赢得了普遍的信赖和尊重。塞内加尔政府授予我院援外队员国家级勋章的奖励。第八批援博茨瓦纳医疗队队长林元被评为援外模范医疗队长，队员郑铭被评为优秀援外医疗队员。1998年我院被卫生部授予“援外医疗先进管理单位”，2003年被人事部、卫生部、国家中医药管理局授予“全国卫生系统先进集体”，2004年被省卫生厅授予“全省卫生系统人事工作先进单位”。
第一章 总体要求
第一条 本制度适用于工地食堂、宿舍、厕所等卫生管理。第二条 建筑工地的施工作业区与生活区必须严格分离，生活区应设置统一的集体食堂、宿舍、男女简易浴室、男女厕所、茶水棚、晒衣区等。
第三条 食堂选址应远离有毒有害场所，20米内不得有厕所、垃圾堆等污染源；宿舍与厕所之间的距离不得小于5米。第四条 在建工程内部不能兼作住宿使用。
第五条 生活区应落实消灭蚊蝇孽生的措施，确保生活区的环境卫生。第六条 生活区垃圾应集中归堆、遮挡、及时处理；废水要及时排放，不得乱倒乱流，不得有积水，区内应做到卫生整洁、无污水、无污物。
第二章 食堂卫生管理
第七条 食堂设施：
（一）食堂分就餐间和制作间，面积需与进餐人数相当，其地面和墙裙用水泥作抹面。有条件的食堂，制作间灶台及其周围要镶嵌白瓷砖，炉灶应有通风排烟设备；
（二）食堂应有冷藏冰箱；
（三）食品加工机械、用具、炊具、容器应有防蝇、防尘设备；
（四）食堂应有相应的更衣、消毒、盥洗、采光、照明、通风、防蝇、防尘设备以及通畅的上下水管道；
（五）餐厅应设有洗碗池、残渣桶和洗手设备；
（六）公用餐具应有专用洗刷、消毒和存放设备。第八条 食堂管理：
（一）食堂应当申领卫生许可证，具有健全的卫生管理制度。项目经理要负责食堂管理工作，并将提高食品卫生质量、预防食物中毒，列入岗位责任制的考核条件中；
（二）食堂要根据《食品卫生法》的有关规定经常开展食品卫生检查工作。
第九条 炊事人员卫生：
（一）食堂炊事人员必须每年进行一次体检，并按有关规定进行健康检查，取得健康合格证；
（二）炊事人员操作时必须穿戴好工作服、工作帽，并保持清洁整齐，做到文明操作，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰；
（三）炊事人员在工作期间必须做好个人卫生。第十条 食品卫生：
（一）根据《食品卫生法》的规定，食品不得接触有毒物、不洁物；
（二）贮存食品要隔墙、离地，注意做到通风、防潮、防虫、防鼠，生熟食品、原料、半成品、成品要分开存放；
（三）盛放酱油、盐等副食调料要做到用容器加盖存放，物见本色，确保清洁卫生；
（四）制售过程及使用操作用具和设施如刀、墩、案板、盆、碗及其他盛器、筐、水池子、抹布和冰箱时要严格做到食品的生熟分开；
（五）销售饭菜时要用餐具盛装直接入口的食品；
（六）饭、菜一旦发现变质，不得销售与食用；
（七）公用食具要每日洗净消毒，应有上、下水洗手和餐具洗涤设备；
（八）盛放丢弃食物的桶必须有盖，并及时清运。第十一条 饮水卫生：
（一）生活区应有合格的可供食用的自来水，不得用河水作为食用水；
（二）茶水棚的茶水桶应做到加盖加锁，并配备茶具和消毒设备，保证茶水供应。严禁饮用生水；
（三）夏季必须确保施工现场凉开水或清凉茶的供应，防止发生中暑脱水现象。
第三章 宿舍卫生管理
第十二条 宿舍应使用永久、半永久建筑房屋或活动板房，禁止使用易燃材料建造，檐口高度不得低于2.8米，门和主要通道宽不少于1.2米，应适当分区间隔为数间房间，且必须明亮通风，门窗应齐全、牢固，窗户面积不少宿舍面积的1/5。
第十三条 宿舍室内地面要求浇筑厚度不小于10厘米厚，强度不低于C10的混凝土地面，四周应设置排水沟，排水沟坡度不少于0.5%，并严禁有积水。
第十四条 宿舍的入住人数按人均居住面积不得小于2平方米，每房间不得超过25人。
第十五条 工人入住宿舍，必须由班组长申请，经项目经理签字同意，按登记房号、床号就位，并做好登记，不得更改。退宿时，必须到登记处注销床号。非本工地作业人员，一律不准住在本生活区。第十六条 每间宿舍门口应挂牌标明入住班组、入住人姓名。第十七条 宿舍内照明灯具低于2.4米时，须采用36V安全电压；若使用大于36V电压时，须做好漏电开关保护。电线拉设应符合防火要求和低压线路架设规范，严禁随意牵拉电线、接灯头、插座；严禁在电线上挂晒毛巾、衣服等违章行为。
第十八条 宿舍必须建立卫生管理制度，实行室长负责制，规定一周内每天卫生值日名单并张贴上墙，做到宿舍内外天天有人打扫，室内窗明地净，通风良好。
第十九条 宿舍必须按入住人数设置适当的男女淋浴间、厕所，每25人至少设置1个淋浴位和1个厕所蹲位。
第二十条 宿舍内应设垃圾桶，保持环境清洁卫生，工人衣物、日常生活用品等摆放整齐，不到处乱放，做到整齐美观。
第二十一条 未经许可，一律禁止使用电炉及其他用电加热器具。
第四章 厕所卫生管理
第二十二条 生活区应按规定设置厕所。厕所屋顶墙壁要严密，安装门窗，便槽内必须抹水泥，有条件可铺设瓷砖，并应有冲水或加盖措施。厕所应安排专人管理，并按规定建造化粪池。严禁将粪便直接排入下水道或河流沟渠中。
第二十三条 生活区厕所应建立定期清扫制度，设专人每日冲洗打扫，做到无积垢、垃圾及无明显臭味，并应有洗手水源。
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