行政管理个人简历、行政文员个人简历（精选13篇）
行政文员个人简历
行政文员个人简历
姓
名：
国
籍： 中国
目前住地： 广州 民
族： 汉族
户 籍 地： 河北 身高体重： 168 cm 55 kg
婚姻状况： 未婚 年
龄： 29 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物流助理/专员：物流专员、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售代表、客户服务类：客服主管
工作年限： 4 职
称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 东莞
工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-04 ～ 2010-04广州市大羽物流有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：交通运输
担任职务： 行政文员
工作描述： 行政事宜；库房的日常运作及财务管理；对存货进行实地盘点，盘存盈亏表及盘点总结；存货明细账，出入库进行帐薄登记；跟踪车辆、安排配送货物及跟单；负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程，根据有关资料，裁决有关争议事项。，离职原因： 个人职业发展
公司名称： 起止年月：2007-10 ～ 2009-02派桑网络有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人事助理
工作描述： 组织办理人员选聘及录用，安排面试；负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作；员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。
离职原因： 个人发展及环境问题
公司名称： 起止年月：2005-11 ～ 2007-10广东省高雅五金制品厂
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 客服专员、行政文员
工作描述： 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅；考勤；办公用品申购、管理及办公设备的保养；各类文档的收集、整理；记录各类培训会议及周例会内容摘要；每周的工作总结及下周工作计划；负责接待、客人来访迎送等招待工作；记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈，负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 邯郸学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01
所学专业： 计算机科学教育 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 邯郸学院 计算机科学教育
语言能力
外
语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
1.计算机办公软件熟练操作 2.熟悉行政，人事相关工作事务 3.对数字敏感，善于分析数据 4.流利的普通话，熟练的沟通技巧
一、西方司法独立的含义
在现代西方社会, 司法独立原则是一项宪法性原则, 已得到社会各阶层的普通认同。这一原则的产生背景与运作环境表现出相当的独特性, 它与西方社会的特定结构和法治传统有着密切的联系。伯尔曼在概括西方法律传统的特征时提到西方自12世纪起便开始了法律本身的自治, 法律与政治、道德相分离。他说, “法律的历史性与法律具有高于政治权威的至高性这一概念相联系。……自12世纪起, 多数西方国家, 甚至在君主专制制度下, 在某些重要方面, 法律高于政治这种思想一直被广泛讲述和经常得到承认。[1]”亨廷顿认为, “司法机关的独立表现在它只遵守自己特有的司法规则, 表现在司法机关的观念和行为不受其他政治机构和社会团体的观念和行为所左右。”与之类似, 汉密尔顿曾说:“在所有明智的国家, 立法权及对此项权利的实施, 最通常的情况是分立而行, 而且往往掌握于不同人之手。”所谓的独立包括三个方面:一是权力形态层面, 二是观念层面, 三是制度层面。就权力层面而言, 虽然各国对司法权的界定各有不同, 但司法权作为区别于行政权、立法权的权力形态, 其具有的六大特性, 即被动性、程序性、中立性、审查性、判断性、终局性, 这在西方社会已经没有争议。就观念层面而言, 司法机关应当形成自己的职业化的观念, 即形成司法职业所共有的职业意识、行业规范、伦理准则以及行为方式, 这些观念保证法官在类似的案件中有可能做出类似的客观而非纯个人的判断。制度层面的内容要求司法人员能按自己的观念和规则办事, 比较典型的是美国的司法审查制、德国的行政法院体系等。这些制度使得审判权、检察权、监督权等具体权力可以得到独立行使。
二、我国审判独立的含义
首先, 我国近代的司法机构是受西方社会影响的产物, 其建立距今尚不足一个世纪。在司法独立方面, 我国所取得的成果不足与西方社会相媲美, 甚至说, 我国目前尚没有确立完备的司法独立, 有的仅仅是审判独立。之所以下这个结论, 原因有很多, 比如我国宪法尚不具备可诉性等。其实, 就审判独立而言, 其自身也是不成熟的。本文所要论述的行政性因素即是影响审判独立的一个重要方面。
我国《宪法》第一百二十六条规定, 人民法院依照法律规定独立行使审判权, 不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这可以看做是对我国审判独立的根本性规定。《人民法院组织法》第四条也做出了类似的规定。我国的三大诉讼法 (即民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法) 和《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》明确规定了合议庭和独任审判员是代表人民法院行使审判权的独立组织机构, 有权依法对案件作出判决。另外, 新修改的《中华人民共和国法官法》更直接地规定了法官享有依法审判案件的权力, 不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。由此可知, 我国的审判独立是由法官的个人独立和法院的外部独立构成的。其具体表述为:“ (1) 审判权为法院专属享有; (2) 行使审判权的专属独立性; (3) 合法性原则即法官只服从于宪法和法律。[2]”法院独立是审判独立的前提和条件, 法官独立则是我国审判独立的终极目标。正如有些学者在近年来提出的观点:“法院独立审判与法官独立审判并不是审判独立的两种对立形式, 而是这一原则两个不同的发展阶段:法院独立审判是这一原则的初级发展阶段, 法官独立审判是这一原则的高级发展阶段。[3]”但不难发现, 我国法律所讲的审判独立所针对的对象是有限的, 与西方社会中司法领域杜绝一切干预是有差距的。从我国各级法院与同级人民代表大会的关系上来看, 我国宪法从根本上规定了两者之间的“负责与被负责”的关系, 这与欧美发达国家司法权完全独立于立法权是截然不同的, 这种领导不只是理论或观念形态的指引, 更包括设置在各个具体组织和机构中分支委员会的有形管理。这也是在20世纪80年代、90年代出现法院主动为企业服务或者法院主动“上门揽案”现象的原因。另外, 我国司法领域的独立仅仅是指审判权的独立, 其并未涉及到检察权。这一点, 笔者不多做论述。
一项制度能否产生和存续, 不仅取决于其是否可以充分地运用有关的社会资源, 也与其历史传统中是否存在有利于该机构确立其正当性的因素息息相关。与此同时, 由于行政权力扩张的本性、司法管理经验的欠缺及我国全能式政府的历史, 我国司法领域的行政化现象较为普遍[4]。与上述两大根源性阻碍不同, 司法行政化对审判独立的妨碍则更加细微、具体和持续, 其主要表现在法院的机构设置、日常制度运行、法院的级别划分等方面。笔者认为, 当前要加快司法改革, 促进审判独立的完善和向全面的司法独立迈进, 司法领域的“去行政化”是必须且急需采取的措施。司法的“去行政化”与克服上述的两大阻碍相比, 也具有较强的可行性。要想合理高效地实现司法的“去行政化”, 我们首先要明确我国司法行政化的具体表现及其危害。
三、影响我国法官个人独立的行政性因素的表现与危害
由于我国司法领域的独立仅仅是指审判独立, 所以司法行政化的问题并不存在于检察机构之中而主要存在于审判机构之中。与审判独立的两方面含义相对应, 审判机构的行政化也体现在两个方面, 即法官个人行政化和法院整体行政化, 前者又可称之为法院内部行政化, 后者我们也可称之为法院外部行政化。
1. 法官行政化管理的表现及危害
(1) 法律与权力孰大?
长期以来, 我国法院内部只有行政级别而没有专门的法官编制, 这就使法院内部系统披上了浓厚的行政化管理色彩, 这一点最明显地表现在“院长责任制”。“院长责任制”首先体现在了院长、副院长引咎辞职制度上。
最高人民法院制定的《地方各级人民法院及专门人民法院院长、副院长引咎辞职规定 (试行) 》第一次在书面上规定了“院长责任制”。该规定第一条表明了制定宗旨。第三条第四条具体规定了该制度的含义和适用的范围。这一制度的确立很容易让我们联想到“行政首长负责制”。此规定一出台, 法院也就比较正式地被确定法院内部事务的“行政首长”了。这个规定, 其目的在于加强法院院长对法院内部事务的管理, 加强法院内部责任的追究。所以通过追究院长的责任促使院长加强对法官判案的监督管理, 从而达到杜绝司法腐败的目的。但笔者认为, 通过“院长引咎辞职制”很难杜绝司法腐败。而在我国, 院长的专业知识往往不如法官 (现实中亦有大部分院长不是法学科班出身) , 其也没有充分的时间去审理案件。院长批案往往只是对法官原有判断的再审查。这就造成了“审者不判, 判者不审”的现象, 从而使审判委员会的制度形同虚设。抛开这些不论, 这种通过行政管理的方式去杜绝司法腐败的方式亦是治标不治本。简言之, 杜绝司法腐败的目的没达到, 法官独立审判案件的权力也落了空。
从理论上讲, 审判责任应由法官个人承担。因为司法权以公正为优先价值, 是社会公众通过一定方式将司法裁判权让渡与某些人享有。司法活动具有高度的主观性与浓重的个人色彩, 进而强调审判活动的独立与自由。那既然如此, 审判的责任当然应由作出判断的个人承担。关于审判独立的意义, 笔者不用再过多地引用孟德斯鸠、洛克等人的精辟理论, 只引用马克思说过的下面一段话就足够了:“法官除了法律就没有别的上司。法官的责任是当法律被运用到个别场合时, 根据他对法律的诚挚理解来解释法律。”从本质上说, 法官对自己的行为负责也是审判独立的应有之义, “因为法官独立才能使现代诉讼中帮助法官做出正确裁决的一整套制度真正发挥作用, 也才能贯彻司法责任制度”[5]。这一点, 与笔者将要在下文论述的“集体决策制”也有联系。即使在审判委员会最后作出裁判的情况下, 责任仍要由合议庭法官承担, 这一点笔者将在下文具体论述。
(2) 司法决策过程中的集体决策制。
我国审判机构的设置上是比较有中国特色的, 具体体现在审判委员会制度的形成。这一制度与西方的陪审制形成了鲜明的对比。这一制度形成初期往往为中国法学界所津津乐道, 但随着实践的发展, 这一制度的弊端日益显现, 认为该制度弊大于利者也趋于增多。长期以来, 这个通常由法院院长、副院长、庭长和资深的法官组成的机构在我国的司法实践中扮演了极为重要的角色。从司法决策的角度看, 审判委员会无疑是各级法院中的最高权力机构。依据法律的规定, 法院所处理的重要案件大都要经过该委员会讨论决定。甚至, 某些案件, 审判委员会的讨论决定产生在合议庭开庭之前。审判委员会随着我国审判方式的改革而在近年来受到不少诟病, 而在已经出现的批评中, 大多是针对审判委员会对案件的决定与实际审理过程的脱节, 也就是通常人们所说的“审者不判, 判者不审”的弊病, 十分切中要害。笔者甚至认为, 这一制度对审判独立的违背是根源性的, 因为这种决策方式是变相地剥夺了法官的审判权, 审判权既已不在, 何谈其独立?
另外, 回到上文论述的“法官个人责任制”上。我国《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》都规定合议庭判决应按少数服从多数的方式作出, 但少数人的意见也应记入笔录。这样规定的原因在于, 合议庭审理的案件最后出现冤假错案的情况时, 只能追究持多数意见的法官。对由审判委员会处理案件的比重, 苏力先生根据其所做的调查而得出的大致结论是:在基层法院中, 民事案件由审判委员会判决的数量占总数的5%~7%, 而刑事案件则占10%~15%[6]。既然绝大多数案件由合议庭处理, 那么责任的主体理应是合议庭法官。即便在由审判委员会判决的案件, 其最后责任也应由多数的审判委员承担。而不能采取所谓的“集体责任”, 不能让合议庭或审委会集体承担责任。否则会使法官和审判委员出于规避责任而将自己归于多数派而明哲保身。 (既然提少数意见也要被追究责任, 何不跟风随大流呢?) 如果说“院长责任制”是对法官意志的“绑架”, 那么, 集体责任制则是对法官意志的“拐骗”。另外, 审委会负责制还会造成审委会最后判决任何案件, 以避免错误的责任。总而言之, 从责任归属角度, 集体决策制也破坏了法官的审判独立。
(3) 法官的等级制
笔者认为, 法官等级制是内部行政化的最突出表现。我国的实践是将每一个法官都纳入一种等级化的体系之中。这让笔者不禁想到了目前高校领导的行政化。这两种现象的确很有相似之处。这种等级化直接体现在了官阶的设计完全引入了行政体系内部所使用的等级模式。笔者认为, 即使不引入行政内部等级模式, 仅用“官阶”一词来表达对法官的管理就足以体现其行政化。在笔者眼中, 法官非“官”。例如, “省高级法院的院长属副省级官员, 副院长有厅局级和副厅局级的不同定级, 各庭庭长属处级, 副庭长属副处级。最高人民法院的法官有局级审判员、处级审判员等分别”[4]。法官的这种等级制度不仅意味着不同层级的不同政治待遇, 也显示出一种等级的服从, 同时也方便责任的归属。这与上文论述的院长责任制又不谋而合。院长在官阶上较高, 政治待遇较高, 在责任承担上也应该“走在前面”。与此相配套的是法官的升级、奖励、惩罚制度的行政化。甚至可以说是照搬行政机构的做法。这种行政等级制无疑束缚了法官裁判的独立自由性。首先, 官阶较低的法官往往是亲自审理案件的法官, 其往往由于官阶较低而必须服从于官阶较高的法官或领导, 这也是官阶划分的一个作用, 即中国自古就有的“官大一级压死人”的现象, 官阶的划分强化了行政级别较高的法官对“下属”的干涉和管辖。而司法审判活动是具有浓重个人色彩的亲历性活动, 其不像行政活动那样有很强的指令性和人身替代性。这种官阶的划分无疑阻碍了法官个人的独立审判。而且, 这样的行政等级划分也势必加大了司法判决的不确定性, 为权力干预司法提供了便利。
2. 法官选任的表现及危害
贺卫方说:“对法官选任和管理的非精英化, 我们可以举出相对长的时间里法官选任根本不存在教育背景上的要求、法官待遇上的完全公务员化、法官数量‘韩信点兵’般的膨胀、司法行为的大众化、司法机构与其所在社区之间缺乏隔离等情况为例证。[4]”对这方面的论述, 笔者试图借助贺卫方所提的几个方面展开。
(1) “复转军人进法院”——法官选任在教育背景上的缺失。
这里, 笔者大胆借用了贺卫方在《南方周末》上发表的一篇文章为题, 旨在揭示我国法官选任的一种特殊现象即教育背景上的无低要求甚或无要求。此文背景是贺卫方为某一法院法官进行培训时竟发现法官中一半以上为复转军人。这一现象确实可笑又可悲。拥有一支高度专业化、精英化、规模适度的法官队伍, 无疑是司法独立的前提。法官在教育背景上的缺失使得法官无法形成高度的社会责任感和捍卫自己独立审判权的意识。
(2) 法官待遇的完全公务员化。
在美国, 法官与行政文职人员是严格区分的。文职人员由专门的考试选拔产生, 而法官的产生则分两种, 联邦最高法院的法官由任命产生且终身任职, 地方法院法官自然由选举产生。暂且不论美国这种法官产生的方式是否科学, 但就其法官与文官两分的做法是绝对值得肯定的, 原因在于这种做法从审判权行使主体的产生开始就已经防范着行政权力的肆意扩张了。而相比较而言, 我国法官的待遇则完全公务员化, 法官内部缺乏自身的编制, 这一点在上文的法官等级制中已经阐明。另外, 管理的完全公务员化, 还体现在司法经费由政府划拨这方面。在我国, 司法经费是由各级人民代表大会确定、由同级政府机构的财政部门划拨的。笔者认为, 这一体制对司法独立的危害体现在以下两个方面:第一, 法官断案的物质基础和生活资源来源于政府财政机构, 这使得法官不得不“仰政府机构鼻息”。汉密尔顿曾说:“就人类天性而言, 对某人的生活有控制权, 就等于对其意志有控制权。”这句话无疑是上述危害的最好阐释。第二, 司法资源由行政机构划拨手续复杂, 而且行政机关与司法机关之间往往存在经费冲突, 司法经费往往被人为减少。这导致了司法机关“主动出击”、积极创收 (上世纪八九十年代经常有法院主动为企业追债并收取一定“诉讼费用”的现象) , 这使得司法公正性被破坏, 进而丧失其中立性。而中立性丧失意味着法院会有所偏袒, 这种偏袒无疑让司法机关收到其所偏袒一方的干涉, 独立性也就荡然无存了。
(3) 司法行为的大众化
我国法官尚未形成自己的行为方式和思维模式。首先, 我国法官行为方式更多是受行政权力和官文化的影响。遇到困难的案件则要向上级领导请示, 其本身没有一种独特的行为方式。而且, 我国案件的审结方式的不完备, 也是导致司法行为大众化原因。这一方面在上文中的集体决策制部分论述了。最后, 院长领导责任制也使得司法行为与行政行为趋于相同而无法保持其独有的六大特性。
四、大陆法系代表国家——德国的成功做法
至此, 已把可以分析的影响法官个人独立的行政化因素都做了较详细的阐述。下面要浅谈一下外国的经验, 仅以德国为例。
作为大陆法系的代表, 德国在保证法官个人独立的方面有很多成功的经验, 比如行政法院的设置, 等等。但笔者认为法官委员会是最典型的一个。德国基本法第101条规定:“任何人不得被剥夺接受法定法官审判的权利。”就这一句法条, 在德国对于法官的行为就确定了“法定法官”的基本原则。这一原则是指, 对于某一法律纠纷的审判, 无论该纠纷属于哪一法律领域, 不得专门任命某一特定的法官来审理, 而应按照一般的原则来确定主管法官。按照这一原则, 由谁来决定法官的管辖权就十分重要。为了防止司法外机关的影响, 这一任务被托付给了法官自我管理的机构——法官委员会。
“法官委员会是一个由多名法官组成的机构。其成员包括该法院的院长, 成员至多为8名法官。这些法官以秘密选举方式选出。委员会是决定法官管辖权的机构, 所有成员 (包括院长) 有相同的表决权。管辖权的规定被称为“业务分配”。当年的业务分配总是在头一年的年底完成, 并制成一份“业务分配计划”, 有效期一年。中途的修改只有在特定条件下才能进行, 也就是某位法官去世或者退休, 或者经过他的同意被调到另一所法院。[7]”
笔者认为, 这一机构的设置有其很强的合理性。其从管辖权的来源层面上就已经杜绝了行政因素的干预。实际上, 法官委员会是一种法院特有的管理机制, 是自成一体的, 它不像我国的司法管理行政化, 甚至在财政方面还被完全纳入行政体系之中, 它没有给行政化因素任何插足的余地。值得一提的是, 在法官委员会中, 院长的表决权与其他法官是相同的。这在侧面上反映了德国在法院内部体系上也不划分行政等级。院长只是承担了日常的管理责任并拥有相应的权利, 其无法左右法官的判决更无法影响案件的最终结果。所以这一体制在防止行政干预方面是十分科学的。另外, 它与我国的审判委员会也是根本不同的。我国的审判委员会目前采用集体决策和集体负责制, 这样的弊端在上文已经论述, 而法官委员会只是集体讨论决定了管辖权的归属, 而到案件审判阶段则有法官负责到底, 审判主体和责任主体高度一致且明确。这也有利于法官个人的独立审判。
参考文献
[1]伯尔曼著, 贺卫方等译.法律与革命——西方法律传统的形成.北京:中国大百科全书出版社, 1993.
[2]李德海.论司法独立.法律科学2000, (1) .
[3]钟琪.论审判独立的实现.西南政法大学学报, 2002, (3) .
[4]贺卫方.司法的理念与制度.北京:中国政法大学出版社, 1998.
[5]龙宗旨.相对合理主义.北京:中国政法大学出版社, 1999.
[6]朱苏力.基层法院审判委员会制度的考察及思考.北大法律评论, 1999, 1.
关键词：个人信息保护；行政法结构；调整细化分析
一、行政管理主体依法处理个人信息的前提条件
1.法律依据的支持
行政管理部门在规整个人信息过程中基本依照行政规则进行谨慎处理，根据抽象思维判断，公民核心权力其实是围绕公共利益行使的，一旦说任何权力基础超出公共利益的规范界限，则此类行为就自然失去正当性维系优势。公益内涵目前已经成为行政疏通过程中不可回避的要点，国家监管单位如若对公益理念视若无睹，同样不能贯彻任何正当存在的价值意义。在断定行政机关行为能否满足公益标准环节中，要跟随行政机关主体进行宪法标准对比、验证。
2.稳固个人信息的安全性、隐秘性地位
个人信息是反映主体性格、形象最为有力的依据，如若处理过程中产生任何遗漏现象都多少会制约行政决策的科学性地位。所以，行政管制主体在实施任何决策时，其具体应用的档案资料必须要维持最新、最完整的状态，保证后期做出决定时能够具备必要的公正性特征。另外，行政机关在规划保障措施时，需要配合技术、物理元素进行有机整合，保障记录结果的安全、隐秘特征，规避任何安全隐患滋生。这样的危害将给个人学习、生活带来一切不变后果，因此斟酌处理绝不是空穴来潮之举。
二、个人信息保护的范围及基本原则
1.个人信息保护的范围
法律保护的范围应及于一切个人信息。在过去手工收集和处理个人信息的技术条件下，个人信息受到的威胁并不突出。随着计算机技术的发展和互联网技术的应用，这种威胁已变得十分现实和严重。因此，不少有关个人信息保护的立法仅对电脑处理的个人信息进行规范，如美国、英国、日本、我国台湾地区等。而一些国家的立法则对自动化处理与人工处理的个人信息进行同时规范，如德国、荷兰等。笔者认为，尽管电脑处理的个人信息更容易受到侵害，但不能因此而忽视人工处理和半自动系统处理的个人信息。个人信息立法应给以个人信息全面保护。
2.个人信息保护的基本原则
我国的个人信息保护法也应明确规定个人信息保护的基本原则，作为个人信息保护法的指导思想，同时也用来弥补具体规则的不足。借鉴国际立法经验，个人信息保护法总体上应体现合法兼正当的原则，具体应规定以下原则：
（1）合法原则。行政主体行为的目的、方式、程序、内容均不能违反法律的规定。
（2）直接收集原则。个人信息的收集，原则上应该直接向信息主体收集。现代信息技术使得对个人信息的收集具有隐蔽性，该原则有利于实现信息主体对其个人信息的直接支配和控制。这是个人信息决定权的要求，同时也有利于信息主体获得知悉权。
（3）目的明确原则。个人信息在收集时必须有明确的目的，禁止超出目的范围而收集、处理和利用个人信息。对于行政机关来说，必须在行使行政职权、履行行政职责所需的目的范围内收集、处理和利用个人信息。行政机关应告知信息主体信息收集的目的。
（4）公开原则。一般应对个人信息的收集、处理和利用保持公开，使信息主体了解其个人信息被收集、处理和利用的情况。当然，“公开”并非指将个人信息的内容向公众公开，而是指将个人信息的收集、处理和利用的情况向信息主体公开，否则将违背个人信息保护的目的。
（5）完整正确原则。信息处理主体应保持所持有的个人信息的完整、准确和时新，信息主体对错误、有瑕疵的个人信息有要求更正的权利。当然，信息主体的更正权仅在于维护其个人信息的正确、完整与时新，其行使更正权的程序与内容应当受到适当的限制。
（6）安全原则。行政主体应采取安全保护措施，防止个人信息泄露、灭失和不正当使用。
三、个人信息保护的监督机关存在的价值
个人信息保护监督机关的设置，存在独立的监督和原行政机关自行监督两种模式。经过法律机构授权的独立监督单位，固然有利于个人信息保护、监督职责的履行，但设置新的机构涉及机构和人员的编制，需要必须的工作条件和经费，这显然不符合机构精简的原则，同时与我国行政管理体制改革的方向不相吻合。而由原行政机关自行监督，属于行为主体自己行为自己监督，其不足亦是显而易见的。为全面克制这一隐患特征，可以立足于我国现有的行政复议制度，把行政复议机关作为个人信息保护监督机关，并且赋予其相应的职权。依照上述内容论述，我国目前既有的行政复议以及诉讼制度，可以为信息主体提供救赎空间。个人信息保护法需要明确规定信息主体在行政管理过程中不得遭受任何损害危机，如若问题滋生并且后果严重，必须联合个体需求标准予以适当的赔偿。这是目前国家行政管理事务中较为较真的话题，需要相关人员能够予以重视。
姓 名： 林林果
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-茂名
年 龄： 20
现所在地： 广东-深圳
身 高： 152cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-前台文员接待
公司文职类-文员
行政/人事类-行政助理/文员
寻求职位： 人事/前台/文员、公司文职类、行政文员
教育经历
-09 ～ -06 中垌中学 高中 高中
**公司 (-04 ～ 2012-06)
公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： ERP文员 岗位类别： 文员
工作描述： 1、负责仓库ERP部门生产线领料单等各种单据的录入、查询、开单打单等。
2、该部门的耗材登记领取以久换新工作。
3、上级安排的临时事务。
**公司 (2012-01 ～ 2012-03)
公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、负责收发各种文件、信件，每日上、下午各一次到总经理室取公文、请购单、采购单，及时交给经理审阅批示，做到不积压、不拖延各类文件。
2、催办落实上级的指示，并将领导的政策和经营方针及时传达本部员工，做到上传下达，使本部门工作能顺利进行。
3、协调内部员工关系，做好部门考勤等工作。
4、整理供应商资料，包括供应商的报价情况、产品种类等。
5、编写临时通知等文件，单价对比，将报价单输入电脑系统与档案管理。
6、接听电话并认真细致做好记录，接待来访客人，文明待客，做好会议记录及存档。
7、积极完成上级临时安排的工作事项。
**公司 (-04 ～ 2011-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业
担任职位： 业务员/客户代表 岗位类别： 业务员
工作描述： 1、寻找客户来源，负责跟踪客户跟进客户需求达到客户满足需求和诚信。
2、定期给客户打电话问候情况和客户所需，向上级领导讲述客户需求，从而达到客户的购买欲。
3、服务客户，指导客户使用各种健身器材，从而达到客户所需求的。
4、派发公司宣传单，提高公司知名度、信誉度，满足消费者心理要求，引导正确消费。
5、维护好老客户，建立之间的和谐及友好。
6、积极完成上级临时安排的工作事项。
离职原因： 个人原因
**公司 (-04 ～ 2011-03)
公司性质： 私营企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 跟单文员/前台文员 岗位类别： 跟单员
工作描述： 1、负责接听相关客户电话，根据客户需求下订单到相关生产部进行生产、加工。
2、根据客户交货期，安排好出货日期，按时出货，确保准时交货。
3、对客户的投诉电话、意见信箱，及时做好记录，并于第一时间传送汇报给相关工作的负责人。
4、负责来访客户的接待、并解答基本咨询和引见相关领导，保持良好的礼节礼貌。
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉电脑基本操作、word、Excel(基本应用)、ERP、等办公软件、办公室文本处理(扫描/传真机等办公设备的使用)。
技能专长： 懂利用各种聊天工具(QQ、Skype等)
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语差
发展方向： 公司文职类工作。
其他要求： 双休、按国家节假日放假，签订劳动合同。
附：
求职者想要让招聘官了解自己，只能通过个人简历的投递。因此求职者想要求职成功就必须要打造一份能获得招聘官认可的个人简历。求职者在编写个人简历时能将重点放在工作经验上或是学业成绩上甚至是自我介绍上。不过很多求职者在个人简历中着重编写出家庭背景，想要凭借优秀的家庭背景来获得招聘官的青睐，这样真的是可行的吗?
求职者在个人简历中突出家庭背景 究竟能否成为个人简历的重点
事实上，大型的用人单位是十分反感这种将家庭背景详细表现在个人简历上的求职者。原因是大型用人单位已经在社会上发展的顺风顺水了，不需要借助求职者来巩固社会地位。这种大型用人单位更担心人才的流失，需要的求职者是有充足的工作经验或者是在学业上有一定的成绩的，实在不济也能有自身的一些性格优势、人格魅力。而不是说仅仅只是有一些家庭背景，招聘官也会认为如果求职者在个人简历中将家庭背景作为个人简历的重点，很有可能是没有什么自身的优势。从而选择家庭背景作为编辑个人简历的重点。
当然也不排除有一些正在发展中的用人单位或者小型用人单位，十分看重求职者的家庭背景，求职者如果想要你的简历百发百中，专注HR心理是关键。每个企业想要的求职者条件都是不同的，求职者在投递时要懂得对症下药。小型用人单位或者是正在发展中的用人单位的社会地位十分不稳定，十分需要依靠求职者积攒一些人脉。
姓名： 廖小姐
国籍： 中国
目前所在地： 珠海
民族： 汉族
户口所在地： 湖南
身材： 162 cm45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 24 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 法务/专员：助理、行政专员/助理、文秘/文员：
工作年限：
1求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 珠海
工作经历
公司名称： 湖南永州森宇房地产有限责任公司起止年月：2008-03 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政助理
工作描述：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理
教育背景
毕业院校： 湖南科技学院
最高学历： 本科
获得学位: 学士
毕业日期： 2008-06-0
1所学专业： 法学
语言能力
外语： 英语优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力
1、具备一定的招聘专业技巧，熟悉部分测评工具，掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。
2、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。
3、具备一定的人力资源数据分析能力。
4、亲和力强，敬业务实，有较好的人际沟通与协调能力；有良好的服务意识和团队意识，积极、乐观，能承受较大工作压力。
5、熟练操作各项办公软件。
自我评价
我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；做事干练、果断的风格，具有良好的沟通和人际协调能力；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战！
联系方式
通讯地址： 珠海明珠北
联系电话： ***
电子邮件： t135@glzy8.com
行政/后勤
职位名称：行政，助理，文职、房产销售;工作地区：福建-福州,福建-福州台江区,福建-福州晋安区,福建-福州仓山区,福建-福州鼓楼区;待遇要求：1000-2000元/月 可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 四级;日语 无;普通话 标准电脑水平：熟练掌握office办公软件vof 操作软件
教育培训教育背景：时间所在学校学历2006年9月2007年12月福州市房地产职工学校部门经理、管理员岗位培训2008年9月2009年9月公司性质：跨国企业(集团)所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：物业客服、后勤、助理工作描述：1、负责前期物业管理的内业及客户服务、咨询工作。
2、协助项目经理管理前期住宅物业的各项事务。
3、亲身经历前期物业交房流程，并熟悉掌握相关要领。
4、负者该项目的行政后勤工作。离职原因：家庭原因，需脱离工作岗位将近一个月所在公司：福州居住主题公园物业管理公司时间范围：2008年7月2007年12月公司性质：民营/私营公司所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：文员、物业管理工作描述：兼职实习管理员、客服人员、行政后勤等职务！离职原因：学业课程紧张其他信息自我评价：耐心，追求平稳，但也喜于挑战，性格明朗，喜欢热闹，但也耐得住寂寞
属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
联系方式电话：***宁德市医保中心采取综合措施, 努力提高服务能力和服务质量。一是继续与邮政部门续签协议, 定期发放个人账户对账单, 方便参保人员了解个人账户信息。二是与易联众信息技术有限公司合作开通宁德医保语音平台 (服务热线:118321688) 。参保人员通过固话拨打语音服务号码可以查询到自己医疗保险个人账户的基本信息, 如账户余额、每月缴费等, 节假日或是非工作时间也可以通过语音服务平台申请医保卡挂失。三是按照社会保险费征缴相关规定, 收集整理参保单位职工信息资料, 健全缴费记录、台账、表格, 建立健全参保人员个账数据库。
出生年月：1984年10月
毕业院校：**大学
学 历：本科
联系电话：
性 别：女
政治面貌：党员
专 业：中国语言文学
手 机：
电子邮件：
教育经历
9月至7月 **大学中文系(辅修人力资源管理)
7月至207月 **中学高中部
实践经验
202月至年5月 担任前台文员。
技能水平
熟练掌握office办公软件操作，打字速度达到120字/分钟
普通话流利，能够阅读英文材料并使用英语进行简单对话
熟悉商务礼仪
自我评价
本人工作勤奋细致，待人礼貌热情
求职意向
工作业绩：其中快速补货专案业绩：临近北京，广州，上海三大城市专案所属客户门店零售商品的进货，销售，库存情况，通过业务团队的数据分析，预测出经销商对于的货品的需求量并与工厂沟通，协调追加订单，协调追加订单及货品进仓。协助客户补货128.28双，从而减轻了公司库存压力带来更大的利润及提升客户零售商品周转率且盈利，实现了双赢。 离职原因： 公司名称： 裕程(昆山)体育用品有限公司起止年月：2006-06 ～ 2007-11 公司性质： 所属行业： 担任职务： 行政部行政文员 工作描述： 主要负责行政日常公文的编写，车辆使用情况进行分配，月结快递结算及年度报刊征订等 日常行政事务。对于待人接物有一定的了解，日常行政工作锻炼了我的耐性和细心。
工作业绩：担任行政文员期间，协助上司完善了公司行政规章制度，良好的沟通协助能力，于12月调往业务部客服组担任客服助理，从而进一步完善了个人职业生涯。 离职原因： 公司名称： 广州启现通讯公司起止年月：-03 ～ 2005-05 公司性质： 所属行业：邮政，电信 担任职务： 行政部人事助理 工作描述： 主要协助人事主管在人事招聘工作对于简历筛选及初试，员工日常考勤计算等工作。
工作业绩：在这段实习工作期间，上我充分的学习到基本的办公技能及人际交往和沟通的重要性，为自己的职场生涯打下良好的基础。 离职原因：教育背景毕业院校： 广东培正学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2006-07-01 所学专业一： 管理科学 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 -09 2006-07 广东培正学院 管理科学 毕业证语言能力外语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀工作能力及其他专长本人性格活泼开朗，良好的个人形象及沟通能力，对于团队的建设及管理有一定的经验，在定期巡店工作中总结了宝贵的零售经验对零售终端有一定了解和认识，能熟练应用EXCEL，WORD，PPT等 办公软件及报表的统计和数据分析等技能。我真诚地希望能加入贵公司，能给我以展示的机会，为单位的发展尽自己的绵薄之力。详细个人自传特长：业余时间喜好运动及唱歌等娱乐项目，在校园时期曾有过多次主持大型晚会经验。
主要学习酒店与旅行社的经营管理，财务管理和管理学原理等管理必修课程三有，年的英语口语学习经历。
期望行业：耐用消费品行业，体育用品，贸易
(1) 有效甄别正常个人外汇和非正常个人外汇汇入, 是把握非正常外汇资金汇入的关键环节。 (2) 控制限额, 防止大额非正常外汇流入, 是国家宏观调控的重要措施。
2 个人外汇汇入真伪甄别的难点
(1) 个人或企业资本项下外汇混入个人项下外汇汇入难以甄别。一是有些境外非居民或企业为了逃避管理, 将个人资本项目投资外汇混入经常项目中汇入给境内企业或个人。二是境内个人或企业法人未经批准擅自在境外投资, 产生的收益无法通过正常渠道回流, 而只能将资金以个人名义汇回。三是有的企业在境外投资经营不善, 境外企业又难以注销, 资金也难正常回流, 也采取以个人名义汇回。 (2) 贸易项下外汇混入个人项下外汇汇入难以甄别。由于办理个人收支交易相对简便, 监管手段缺乏, 少数企业将贸易进出口尾款佣金或退款等通过个人项下汇入, 造成外汇资金脱离交易环节进行体外循环难以甄别。 (3) 对个人外汇汇入的交易主体身份难以甄别。一是对持有中国护照并取得境外永久居住权的非居民个人或有双重身份的难以确认。二是境外企业往往以个人名义汇款其性质也难以确认, 在办理个人外汇业务时, 容易把居民和非居民予以混淆。三是银行操作系统只按科目进行归属, 不对居民个人和非居民个人业务进行分类, 造成交易主体的混淆。
3 个人外汇汇入管理存在的问题
(1) 个人外汇汇入限额控制难以到位。一是境外同一个人或企业向境内同区域同银行的不同个人汇款超过限额;二是境外同一个人或企业向境内同区域不同银行不同个人汇款超过限额;三是境外同一个人或企业向境内不同区域同银行或不同银行不同个人汇款超过限额。因此, 在这种有限或无限大的范围内汇款银行和外汇局都难以监管到位。 (2) 非居民个人外汇管理政策不到位。一是现行管理办法对非居民个人流入的各类外汇资金的具有自由出入境的特点。难以实施有效控制。二是非居民个人外币现钞携带流入不受限制, 只需向海关据实申报。三是非居民个人存款被纳入外债管理范畴, 应实行管理, 银行必须定期到外汇局办理外债登记、等手续, 但实际上银行吸收了“非居民外币存款”未纳入外汇局监管, 也使大量的居民个人外汇流入。 (3) 个人外汇汇入管理政策零散琐碎, 不便操作。个人外汇管理政策要参考许多外汇管理办法执行, 银行工作人员在办理业务时太复杂, 不便操作。 (4) 对个人分拆行为信息反馈缓慢、监管不力。汇发[2009]56号文在对跨区域跨银行的分拆行为没有作出规定, 有些银行为了自身利益对一些分拆行为予以放纵;有些银行对本行时间相隔较长也难以发现;有的就是发现了也不报告;有的就是报告了和外汇局检查到了, 都已既定实施, 同时有的政府部门、企业出面说人情, 也会不了了之。
4 个人外汇资金汇流入管理的建议
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又将迎来自己找工作的生活，感觉我们很有必要写简历了。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编为大家整理的应聘行政文员的简历，希望能够帮助到大家。
应聘行政文员的简历1姓名:性别:
出生日期:籍贯:
目前城市:工作年限:
目前年薪:联系电话:
E-mail:
应聘方向
求职行业:应聘职位:行政经理
求职地点:
薪资要求:面议
工作经历
20xx/02—现在:×××公司
所属行业:行政主要职责:
1.在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。完成人事部临时的其他任务。
20xx/03—20xx/01:×××装饰工程公司
所属行业:行政
主要职责:
1.在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
20xx/06—20xx/03:×××大厦
所属行业:物业管理/商业中心
行政文员
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责:
1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
3.全面负责员工考勤工作。
4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。
5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6.外来客人的接待和服务。
7.外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
8.复印机、传真机的管理和使用。
9.公司内部其它事务性工作。
10.领导交办的其它工作。
教育培训
20xx/08—20xx/12:×××省劳动人事学校人力资源管理其他
培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识
20xx/09—20xx/06:×××师大法学院经济法本科
主要科目有经济法，公司法，金融法环保法，行政法，劳动法，保险法等13门课程，及英语和论文答辩。
1999/09—20xx/06:×××师大法学院法律大专
课程包括:宪法，法理学，行政法，民法，下发，行政诉讼法，民事诉讼法，刑事诉讼法，经济法，国际私法，知识产权法，哲学，政治经济法，英语等课程。
20xx/08—20xx/12:×××省劳动人事学校人力资源管理师二级人力资源管理师
培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识
职业技能
外语:英语:良好
计算机:良好
证书:二级人力资源师从业证
自我评价
自03年大专毕业以来，努力的工作，并不断学习。在6年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。
应聘行政文员的简历2姓名:国籍:中国
目前住地:广州民族:汉族
户籍地:广州身高体重:158cm50kg
婚姻状况:未婚年龄:27岁
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:行政专员/助理:行政助理、人事专员、高级秘书:
工作年限:5职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州汕头
工作经历:
公司名称:广州**电子有限公司起止年月:20xx-02~20xx-01
公司性质:所属行业:电器，电子，通信设备
担任职务:技术部文员、行政部助理
工作描述:主要负责:
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因:
公司名称:合生**招标中心起止年月:20xx-03~20xx-12
公司性质:民营企业所属行业:房地产，建筑，安装，装潢
担任职务:档案、合同管理员
工作描述:负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因:
教育背景
毕业院校:广州大学
学历:本科毕业日期:20xx-01-01
所学专业:中文秘书第二专业:计算机应用
培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-092004-06广东科学技术职业学院计算机应用大专
20xx-022008-01广州大学中文秘书本科
语言能力
外语:英语一般
国语水平:良好粤语水平:良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。
详细个人自传
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
应聘行政文员的简历3姓名:陈女士性别:女
婚姻状况:未婚民族:汉族
户籍:广东-东莞年龄:22
现所在地:广东-东莞身高:158cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
教育经历
20xx-09~20xx-06广东科技学院工商企业管理大专
20xx-09~20xx-06第四高级中学普通高中高中
培训经历
20xx-05~20xx-06东莞市北斗航盛通讯科技有限公司康耐斯汽车养护品
20xx-01~20xx-03中国联通中国联通业务套餐
**公司(20xx-05~20xx-11)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件
担任职位:行政助理岗位类别:行政助理/文员
工作描述:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责公司的车辆管理工作;
7、完成上级安排的其他工作任务;
8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
离职原因:另求发展
**公司(20xx-01~20xx-03)
公司性质:国有企业行业类别:通信、电信运营、增值服务
担任职位:电话营销员岗位类别:其他相关职位
工作描述:在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。
技能专长
专业职称:工商企业管理
计算机水平:初级
计算机详细技能:能熟练使用计算机操作系统WINXP和word、Excel等office软件
熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
技能专长:工商企业管理专业，具备一定的专业知识
性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球
待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:全国英语应用能力证书一级口语一般
求职意向
发展方向:我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程
中逐渐了解公司的企业文化，尽自己的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养
良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。
其他要求:希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够
充分考虑每一位优秀的员工。
其他要求:
自身情况
自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。
个人工作风格:敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。
两年以上工作经验|男|__岁(__年__月__日)
居住地：__
电话：__(手机)
E-mail：__
最近工作[1年4个月]
公司：__有限公司
行业：物业管理/商业中心
职位：行政文员
学历
学历：本科
专业：电子信息工程
学校：__大学
自我评价
本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的素质，能为公司利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：物业管理/商业中心
目标地点：__
期望月薪：面议/月
目标职能：行政文员
工作经验
20__/4—20__/8：__有限公司[1年4个月]
所属行业：物业管理/商业中心
行政部行政文员
1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密的工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送，负责传真件的收发工作。
3、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
20__/7—20__/12：__有限公司[1年5个月]
所属行业：物业管理/商业中心
行政部行政文员
1、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
2、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
3、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
教育经历
20__/9—20__/6__大学电子信息工程本科
证书
20__/12大学英语四级
语言能力
性别： 女
年龄： 28 岁 身高： 162CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州
最高学历： 大专 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的`职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 资料员,行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 性格开朗有韧性，工作认真责任心强，执行力、抗压及学习能力良好，能与同事及其他各横、纵向部门积极配合，能与上司保持良好的沟通，有较强团队精神，原则性强，视公司利益至上。熟练各办公软件，写作及PPT能力强
教育经历
贵州师范大学 (大专)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 贵州师范大学
专业名称： 汉语言文学
获得学历： 大专
工作经历
广东碧桂园集团云贵区域 - 区域总经理助理
起止日期： 11月至8月
企业名称： 广东碧桂园集团云贵区域
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