企业宣传岗位工作设想（通用9篇）
刚开始的时候，我也和大家一样，认为宣传部不就是一天就呆在办公室看看报纸，遇到什么节日的时候搞搞活动吗，现在我才觉得那应该是工会。这是一个集宣传部、企业文化部、广告部、策划部、制作部、编辑部职能于一身的岗位，来到这个岗位，我深刻地意识到我需要学习的东西太多了。中文系汉语言文学专业出生的我，既不懂新闻写作（起初也不知道消息与通讯有什么区别）、对计算机也不来电（不懂coreldraw和photoshop软件的使用）、也不是专业的摄影师(来这个岗位前很少拿相机)，刚到这个部门时，有人让我帮他用photoshop处理一下图片，第一次我可以说“我是新人我不会”，但若“第二次、第三次还是说“不会”，自己都会认为自己很无能，很多时候恨不得钻到地缝里去。
在策划工作方面，比如公司近段时间办公楼进门大厅的改装和xx雕塑的迁移，都要由我们这里提出方案和设计效果，在我看来，这应该是与建筑有关，所以我个人认为这是一个对个人专业知识水平要求很高的岗位。
“学到用时方恨少”。在我看来，新闻写作、计算机及摄影这些都是在短期内通过自身的努力学习可以战胜与克服的困难，而作为一名文科生怎样才能够在一个化工企业立足、生存与发展，这也是我从事这一岗位后一直都在思考的问题，分厂要求职工操检合一，那我是否应该多多学习以求进步，适应工作环境，在岗位上做一个德才兼备的人呢？
总是听很多人说自己的部门很忙，都想到工资高、待遇好、工作又轻松的岗位，在我看来，每个部门就如一个个围城，有的人想到围城里面去，围城里面的人却想出来。当你没有到那个岗位上，你根本就不能体会到其中的乐与苦，假若真正到了事先想去的岗位，是否我们自己真的可以胜任，而且会做得更好呢？我们换位思考的话，其实每个部门都有累与轻松的时候，我们需要摆正心态，作为一名新人，我总是这样告诉自己，当你什么都不会的时候，你的不适应与遇到困难而退缩的心态是正常的，人的一生都是不断学习的过程，当我们经过几年的经验积累使工作变得得心应手的时候，你会感受到工作的乐趣与快乐。
关键词：经济管理;制度;标准化
一、认识以制度管理企业的重要性
中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。制度管理是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定等，包括人事制度、生产管理制度、民主管理制度等制度及流程。管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常的生产经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业（海尔）的管理制度必然是科学、完善、实用的管理方式的体现。
二、制度管理现状
以某油田气化工科技公司目前的现状来说明，制度建设中存在的问题：
一是管理不规范，随意性强。目前，公司正处在注册的转折期，管理体制不健全，没有一套规范系统的管理制度，处在被动反应之中，对新问题的出现，往往依据领导的会议发言或其他方式的口头表示或默许，就事论事，没有系统的制定程序、会签流程和跟踪检查的程序，没有对应的执行措施，使职工茫然不知所措，形成自由主义的懒散状态;二是垂直覆盖制度（上级的管理制度）所涉及的管理关系复杂，存在执行的难度。制度往往涉及组织内部纵向和横向的交叉，在目前的三级组织管理结构下，有些问题可依据上级单位的制度约束，在没有厘清上下垂直的管理关系下，公司上级部室对公司执能部门间传递的信息不对称，使纵向管理理存在很大问题，遇事有扯皮现象，制约了制度的执行;三是制度管理处在无序状态。一部分制度的制订由各部门自行拟定，制订部门只是站在本部门立场或照搬主义，没有进行深入分析，广泛听取各方意见，拟订好后推广运行，不经制度主管部门统一规范“组装”。无法律审核，无备案，没有形成统一的归口管理，是形成制度在各个部门自行管理主要原因;四是对适行的制度不宣贯。注重制度的制定，制度的理解仅限于制订部门，忽视就制度内容对职工的培训，得不到全体的认知，造成执行有困难，失去制度需要大家的维护。
因此，需要对企业过去的经历、经验、习惯等加以回顾与分析，规划适合企业自身状况的一个企业愿景，并以此为指导，制定出符合企业实际、适合企业发展阶段、针对性强、操作性强的企业制度和流程，为规范企业管理、提升企业素质、增强员工士气创造条件。
三、开展制度建设的思路
（一）明确制度编制的原则。其一制度建设必须依据国家法律、法规和规章，公司各项规定的制定原则。就是内容必须合法，主体必须合法，程序必须合法，不能与国家、油田公司的法规及管理办法相违背、相冲突。其二制度建设必须坚持认真调查研究，符合公司实情的原则。每一项制度起草前需要做深入的调查分析，了解各块的实际情况，不能脱离现有企业的实情。其三制度建设必须做到目的非常明确，具有系统性的原则。制度制订不是因任务而制订，而是因需要而制订，通过一个制度达到什么要求必须心里有数。同时，职能部门要有全局观，善于登高望远，跳出部门的小局来看问题，使制度体现公司整体效能的发挥。其四制度建设必须坚持可操作性。制度建设是为了管理的规范化、流程化、科学化，但根本目的是要通过规范化、流程化、科学化来提升企业管理水平，增强企业竞争力。
（二）制度内容的编制。在制度制订前必须有一个愿景，是一个能够明确企业发展目标、能够凝聚人心的核心制度（形如企业宗旨），比如油田公司的《管理制度纲要求》，再以此核心制度为中心，制订其辐射全局的各项制度、工作流程、生产操作标准，使所有制度都围绕这个核心制度去编制、执行、维护。
（1）确定的核心制度架构。包括总则、生产与运行、计划与投资管理、人力管理、财务管理、法律事务管理、制度管理、企业文化建设等模块进行组织。（2）规范统一的的标准制度内容格式。使制度紧紧围绕即做什么（制度或流程）、为什么做（总则）、具体做法（细则）、补充说明（附则）进行描述，而在具体做法中，又围绕谁来做（流程责任人）、怎么做（标准、检查监督、奖惩）、怎么反馈（回路）进行描述。在制度内容的文字上应做到语言准确、概念清楚、文字简练、通俗易懂。（3）编制文件时应注意的细节。企业制度必须以文件的形式予以确定，并保持稳定。在制度文件编写的时候，必须以企业的角度去思考，不能仅仅从不同部门的立场出发。在涉及多个部门时，制度的衔接是非常重要的，制度建设负责部门应与各个共同商讨，以保证制度的有效性与可操作性。在制度的建立过程必须明确各层人员的工作权限与工作内容，制定职务说明书，避免三个和尚抬水喝。也只有明确了各自的工作权限与工作内容，各种表单的核准流程的方向才不会产生偏离，作业程序方法与流程才得以合理化、畅通化，标准作业流程才可以完善的建立。
（三）制度的宣贯。企业规章制度管理的价值在于执行。员工对制度内容的理解和认同是关系到制度执行与否、执行好坏的关键。在实际工作中，很多企业相关主管部门只管埋头发制度，下发之后就不闻不问，没有进行及时、有效宣贯、沟通，给以后的工作带来很多不便。为更好地提高制度的执行力，要让员工先“知法”。保障员工对制度内容有充分的理解。因此，对规章制度的宣贯工作要形成制度化、长期化和专业化，并宣贯到制度所涉及的各个部门和员工，组织企业职工进行培训，通过自学与集体学习相结合中，并对学习成果进行考核，确保学习达到员工掌握的目的。使新员工通过制度的学习，也可以能很快适应企业，进入工作状态。
四、实施制度建设工作的后期运行
（一）预期的效果评价。通过经制订规范的《制度汇编》，能使各项制度处在同一管理平台，相关人员责权对等，避免了有权无责、有责无权、越级管理等现象的发生，做到了制度流程清晰，流程间交叉部分的内容明晰;制度执行上达到有效的监督和反馈机制，体现在企业领导人和管理层要重视企业的制度化建设和管理，并且带头执行，领导只有以身作则，一旦有违反行为，同样接受处罚，果断不搞特殊化，这样的制度建设才能真正得以贯彻实施与有效，企业的治理才能真正的提高，以形成上行下效的效果。使员工透过各项规章制度这个标准统一平台，更好地了解企业，让员工更快地找对自己的位置，可以明确自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，更有利于自我培训和集体培训，使工作更顺畅，提前进入工作状态，为企业创造效益，？使整个企业制度建设形成向上的力量，最终是企业文化的体现。
（二）制度建设的调试。在制度实施过程中，制度建设负责应对各项制度进行维护，并成立督查小组，专门负责监督企业制度的执行情况。同时进行调研制度的合理性、时宜性，一旦发现制度存在缺陷，进行矫正，废除过期制度，以保证制度的有效性、适宜性。及时发现问题，及时修订、完善，使规章制度更加现实性、客观性和人性化，使各项制度执行上落到实处，使规范化的工作流程推动企业各项工作的顺利开展，确保按时完成生产任务，形成一个融洽、竞争、有序的企业工作环境，逐步实现企业的减亏经营目标。
总之，制度建设是一项长期的、艰巨的任务。而一个制度的生命周期需要经历申请立项、需求分析、起草、审核、颁布、实施、监督、评估、修订等阶段。任何制度都要经历一个从建立到不断完善的过程，任何制度的内容和形式都需要根据企业经營的变化而不断废止和更新，因此做好制度建设的这个PDCA，为提高企业的规范化管理水平提供一个强有力的制度保证。
参考文献：
[1] 孙明强，制度胜于一切[M]，新华出版社，2007
一、部门总体认知
透过我个人，宣传部全部成员以及所有人对宣传部的了解，宣传部是一个学生会的重要组成部分，是一个院校宣传与舆论的重要阵地。宣传部现以临沂师范学院网站为主要的宣传方式，让外界及时了解我校的动态，让我校师生了解校园的最新资讯。作为学生会的宣传工作部门。宣传部学生会的一个门面，而作为校学生会的宣传部，它更加关系到整个学生会甚而是校园在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。
二、具体职能定位
首先它有明确的任务，宣传部作为学院宣传的主力军，对于树立我校学生会的形象、营造良好的校园文化氛围有着用心的作用。其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，就应有效地融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅仅要遵循团委及主席团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。
三、具体实施方案
(1)打造“精英女子兵团”宣传部
a、高效稿件
由于宣传部工作的特殊性与专业性，我们将高度重视文稿工作，进一步加强校园的宣传力度。因此经过宣传部各成员讨论拟定“强效稿件制度”，如下：
1、上午活动新闻稿件将在下午四点前到位;
2、下午活动新闻稿件将在晚上九点前到位;
3、晚上活动新闻稿件将在次日上午十点前到位。
如果网络设施条件允许，我们将进一步提高传稿效率。
b、高质稿件
在要求高效的同时，我们必须不可忽视稿件的质量，所以我们需要培养成员的文笔水平。
透过内部培训等方式促进干事和部长的新闻写作潜力和水平。主要提高新闻写作的基本知识，熟悉并能够掌握校园各种类型的活动的报道，构成新闻思维，能够很好的抓住新闻点。药提高新闻写作的水平，提高稿件的质量，并联系新闻的其它类型(通讯、评论、深度报道等)。
c、“独当一面”
虽然在宣传部需要分工明确，但绝不能出现“专业”人员“专攻”其“专长”的现象。如稿件有固定人员撰写，但其他成员同样要在所有活动中练笔写作，并在活动后汇总，取集大家精华，努力提高稿件质量。而摄影方面虽涉及专业知识较多，但也会让每位成员了解摄影基本方法。目的在于必须做到假如人手不够宣传部任何一人都可“独当一面”。
d、洞察敏捷
作为宣传部人员，就应有敏锐的洞察力。时时观察身边的事，对于各种活动都应及时获取最新动态资讯。
(2)打造“高素质修养女子兵团”宣传部
由于我也是第一年在宣传部为校园同学服务，所以有关宣传部独到的经验并不丰富，所以，我以及副部将与XX级新纳干事们一齐努力，学习，提高，优化我们的团体。但由于我们有一年的校会工作经验，所以在干事们的为人处事工作态度等方面能够给予一些意见推荐。“高素质修养”是我们努力的目标，亲切是我们的宗旨。会成为让老师们满意，各系院学生会认可，同学们信赖的校学生会部门。
(3)加强学生会部处、学院以及校外媒体的交流与合作
作为学生会的一个重要部处，宣传部将密切与学生会其他各部处的联系，关注其他部处举办的活动并用心报道。另外，宣传部将针对每一期宣传主题给各部处带给活动主题和思路，并联合其他部处举办创新性活动。
院际交流方面，用心透过新闻创作经验交流会等方式与其他学院宣传部持续联系，透过交流体现出校园水平，并相互借鉴经验、分享成果、到达互利共赢的目的。
(4)开展创新性活动
创新是一个部处得以发展的重要动力，只有透过不断创新的写作模式，开展创新性的活动，才能够为宣传部长期发展带给动力。充分把握时代热点，将学院的活动与主题相契合，做好时政宣传;充分利用校园网页，论坛，博客等进行全方位的宣传报道。
对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于科协内部，要做好科协日常事务，做好相关会议记录，定期做好科协内部的工作总结。负责好科协文档的整理和归纳工作。对于与科协中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作。
我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于科协秘书处的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于秘书处特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个
相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。
在科协秘书处的工作了一个学期多的时间。我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。
我的工作设想：在大的方面，科协秘书处与其他部门之间是相互协调，相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系，分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负责信息的通知，会议的记录等内容。其次，要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动，及时分派部门人员，协调其他部门开展工作。再次，就是科协秘书处内部建设。第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感，这不仅是一个部门，更是一个大的家庭。第二，要合理地分工，分派任务，让大家都有一个锻炼的机会，都能获得能力地提高。第三，能定期地对于干事有一些专业性的培训，提高专门的素质。
形势与政策结课论文
题 目 成熟国家不需要宣传“英雄” 学生姓名 袁 奇 专业班级 精细化工13-01班 学 号 541304070147 院（系）材料与化学工程学院 指导老师 李 琳 完成时间 2014年6月1日
成熟国家不需要宣传“英雄”
成熟国家不需要宣传“英雄”
摘 要
宣传是一种专门为了服务特定议题的讯息表现手法。在西方，宣传原本的含意是“散播哲学的论点或见解”，但现在最常被放在政治环境中使用，特别是指政府或政治团体支持的运作。简而言之，宣传就是运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为。但在我国的现实政治生态中，宣传工作尽管成就斐然，但还存在或者说出现某种程度的偏差。具体表现为：大而不实，语言较僵化，思想较古板，过分强调社会先进典型的引导作用，在宣传中尚未完全落实以人为本的理念。所以我希望通过对一些宣传案例的分析，尝试站在中央宣传部部长刘奇葆同志乃至主管全国宣传工作的中央政治局常委刘云山同志的角度，提出我对目前我国新闻宣传工作现状的看法和展望。
关键词 宣传/社会先进典型/成熟国家/以人为本
成熟国家不需要宣传“英雄”
在论文的开篇，先让我们以两个中外新闻宣传的现实案例来作为这篇文章的引例：
2008年5月12日，举世震惊的汶川大地震重创了中国，更震动了世界。那场史无前例的抗震救灾中，涌现出了许许多多感人至深、催人泪下的社会先进典型：最美教师谭千秋、废墟女孩、十三农民„„所有这些平日最普通的人，在国殇之中，成为我们民族坚强的写照、灵魂的先锋。
无独有偶，2011年2月22日，新西兰克莱斯特彻奇发生里氏6.3级地震，造成182人遇难，是新西兰80年来死伤最惨重的地震。但是，当地媒体并未大举报道所谓“抗震英雄”，仅报道了国家的救援行动。有中国记者就此采访当地居民，一位老人只说了一句：国家为什么要鼓励公民舍生忘死，牺牲自己，奉献别人？
本人写作这篇论文之前，曾只身去青岛旅游，期间就以上两个案例与同宿舍的两个外国友人展开探讨，碰撞出不少思维的火花。我们抛开民族的文化差异不谈来看待此事，仍然能察觉到一些深层次的问题。这就是新闻宣传应该宣传什么？应该为了谁宣传？宣传应该鼓励大家做什么？
我们首先从我国新闻宣传工作的现状谈起。
一、我国新闻宣传工作的现状
作为大学生，现有社会阅历及对问题的分析能力，不足以使我对国家某项工作的现状有准确的认识。但作为每天都
成熟国家不需要宣传“英雄”
接触宣传的社会一员，当然还是会对此有一些直观的感受。
1.宣传工作的成果
首先，对内，宣传工作者对国家重大活动及紧急状态时舆论方向的把握是准确鲜明的。
我认为，近二十年来，宣传工作做得最好的时期，恰恰是在国家重大活动及紧急状态的时期：如1998年长江特大洪水、2003年“非典”疫情、2008年南方雨雪冰冻灾害，汶川特大地震和北京奥运会、2009年国庆六十周年庆典、2010年玉树地震和甘肃的泥石流灾害„„
就国家层面而言，凡此种种时刻，就有一个舆论方向的把握问题。如果把握的恰到好处，便可疏导社会矛盾，引导社会思潮，凝聚全党全军全国各族人民最广泛的凝聚力，全力争取社会主义建设新的胜利；反之，如果在这种“非常时刻”出现偏差，不仅无法释放和扩大社会正能量，还会引爆社会矛盾，危害国家政治稳定，造成国家**。
让我们欣慰的是，我国宣传工作者在这个时刻表现出了专业的职业素养和对党对人民的高度忠诚。我相信，任何一个经历了以上事件的国人，都对当时那段岁月终生难忘。地动山摇、山河破碎，让我们及时了解到了灾难的残酷；手术室中忙碌的医生，废墟上磨破的双手，让我们看到了民族灵魂中的坚强；千里驰援的军人，一箱箱打包好的物资，让我们看到了国家付出的努力；鸟巢上空绽放的绚丽焰火、长安
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街上飘扬而过的八一军旗，激起了我们对民族百年梦圆和祖国六十华诞的兴奋与祝福。多难兴邦，成为我们对希望最坚定的坚守。
其次，成功在国际上展示我国正面形象，扩大我国在国际舆论场中的话语权和影响力。
在这个信息多样化的时代，国家外宣的主体不再局限于新闻工作者，国家领导人、驻外使节及武官乃至普罗大众，每个走出国境的人都是国家的形象代表。
而近年来，随着越来越多受过良好教育的游客出境旅游，带动全球经济繁荣的同时，也渐渐改变了外国人对国人素质低下的偏见；国际会场上外交官们的智慧和学识，彰显着共和国汉唐雄风的日渐回归；“胡奥会”、“习奥会”，领导人机智沉稳的话语，不仅让对手，也让全世界理解着中国对和平的尊重与追求。
2.尚需商榷之处
马克思主义哲学告诉我们，没有什么是绝对和完美的。所以尽管我国的宣传工作有着非常夺目的业绩，但对其存在的问题我们同样不能忽视。具体来说，有以下几点：
（1）媒体由国家高度管控，传媒产业有待进一步释放活力。在我国，传媒属于内容高度管制行业，报刊、电视、电台等媒体都隶属于各级党委的宣传部，党又通过各级政府的新闻出版和广电部门对其进行管理，这就形成了一个极其
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严格的管理体制。这种体制，已经严重影响到了我国“三网融合”战略的推进。宣传工作由国家强势主导，固然利于舆论的控制和政治的稳定，但从长远来看，过分的管制导致宣传工作被“统”得过死，传媒产业的活力无法完全释放，无论从经济效益角度还是从社会效益角度其不利影响都愈加明显。
（2）宣传组织行政化色彩明显，平时宣传工作尚需更接地气。我国的宣传组织都比照政府机关评定行政级别，组织运作上也受到来自政府资金和业务上的约束。这就造成了传媒有着非常明显的行政化色彩。如前所述，在国家重大事件或紧急状态时，民众出于对权威信息的本能需求，更易接受国家或官方媒体发布的消息。但在平时，和民众日益脱节的宣传容易招致民众的质疑，造成官民隔阂，引发社会问题。
（3）宣传工作缺乏创新，形势较为古板教条。坊间流传一个段子：《新闻联播》半个小时的时间是如此分配的，前十五分钟是国家领导人深入基层一线，中间十分钟是我国人民的幸福生活，最后五分钟是外国人民生活在水深火热之中。话糙理不糙，这个段子其实就反映出我国宣传工作缺乏创新，形式古板教条的问题。传媒文化产品形式单一，语言措辞动辄官方八股，自然不会受到普通民众的欢迎。
二、产生以上问题的原因
任何事情都不是毫无缘由的存在的，我国宣传领域存在
成熟国家不需要宣传“英雄” 的问题也是由多种因素共同影响形成的。
（1）国家对传媒领域严格管控。
如上所述，这既是我国宣传领域存在的问题，同时也是产生这种问题的原因。新闻宣传对社会舆论的导向有着巨大的影响，因此也是社会政治稳定的重要决定因素。从历史上看，社会主义国家由于面临资本主义国家的进攻和国内反动势力蓄意破坏的双重威胁，加之需要坚定国民的社会主义理想，凝聚人民的创造力，故而对宣传工作尤为重视，管理也极其严格。前苏联、东欧各国、中国、朝鲜、古巴，概莫能外。我们不能否认这种目的有其积极的一面，但这种管理客观上加强了新闻宣传抑或说意识形态和权力的联姻，为某些野心家强奸民意埋下了伏笔。例如斯大林执政时期利用《真理报》的影响力吹响了大清洗的号角，贝利亚利用克格勃对媒体的影响力大肆排除异己，林彪江青反革命集团利用党报党刊假借领袖之口行祸国殃民之实„„
（2）我国长期以来形成的“大一统”思想和官本位观念。我国经历了两千多年的封建帝制和数十年的计划经济时期，无论是秦始皇的焚书坑儒，还是汉武帝的罢黜百家、独尊儒术，亦或是明清时期的文字狱，其目的就是为了统一人民的思想，维护整个社会的权力秩序。但是，这种根深蒂固的对统一的追求和权力在社会生活中占有的优势地位不可避免的影响了宣传的主体，对象和方法。在他们面前，本
成熟国家不需要宣传“英雄”
应自由的新闻宣传被迫低下了自己高贵的头颅，于是才有了“你是党的喉舌还是人民的喉舌”这样的闹剧，才有了“看着上面脸色发稿”这样在西方发达国家不常见的现象。
（3）自媒体、社交媒体缺乏规范管理，水军和网络谣言现象时有发生。
自新浪博客兴起之后，新浪微博、QQ空间、微信朋友圈、人人网等网络媒体、自媒体、社交媒体犹如雨后春笋般从无到有，从小到大。但这些缺乏规范管理的自媒体却经常能引发巨大的网络谣言，影响社会稳定和谐。“秦火火”、薛蛮子、立二拆四等诸多网络大V就为了个人私利利用所拥有的众多粉丝传播谣言，影响正常网络秩序，最终也落得身陷囹圄。
三、对改变这种现状的思考
所谓对改变目前我国宣传工作领域存在的问题的思考，我认为首先应该回归这篇论文的题目——成熟国家不需要宣传“英雄”；其次，就是应该回答我在本论文开篇引例中提出的那三个问题：新闻宣传应该宣传什么？应该为了谁宣传？宣传应该鼓励大家做什么？
第一、何为“成熟国家”？显而易见，成熟国家是指一个在经济、社会、政治、文化等各个领域发展完善的国家。那这种国家应该具有什么样的特点抑或说指标？经济繁荣？社会和谐？政治稳定？文化昌盛？没错，这些当然都是！但
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我认为，一个所谓“成熟国家”最重要的是要做到温家宝总理曾指出的一点：“权为民所用，利为民所谋”，简而言之，就是以人为本。只有牢牢确立了以人为本的思想，制定宣传战略时才能更多的关注来自最基层的要求；只有将以人为本的理念切实落到了实处，我们国家的宣传工作才真正做到了“权为民所用，利为民所谋”。这同时也回答了上面的三个问题，即新闻宣传应该宣传人性的真、善、美；应该为了人民宣传；宣传应该鼓励大家做符合最广大人民的利益、能扩大最广大人民利益的事情。
第二、如何将“以人为本”落到实处？新闻宣传如何宣传人性的真、善、美？如何为了人民宣传？宣传应该如何鼓励大家做符合最广大人民的利益、能扩大最广大人民利益的事情？
（1）宣传工作者应解放思想，转变思路，摒弃旧有的鼓励宣扬牺牲的宣传观，真正立足人性的角度进行宣传工作。
过去，我们的《感动中国》、全国道德模范评比、全国三八红旗手等荣誉评比都青睐诸如王百姓这样的牺牲自我，奉献他人的“悲壮英雄”，报刊电视持续报道，各级领导争相授勋奖励。殊不知，这是一种错误的宣传行为，给社会引导了一个错误的价值取向。我国自古就有“穷则独善其身，达则兼济天下”的古训，就是意在告诫我们帮助他人要量力而行，否则反而成为整个社会的负担。但是，现实中的“王
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百姓”们在自身经济条件尚不富裕，甚至紧张的情况下依然对他人施以援手，结果反而是自己勒紧裤腰带，爆发家庭矛盾。对于这样的“先进典型”，我认为除了送其一句“精神可嘉”之外已不能再说些什么。而且，这样的宣传给民众造成了这样一种错觉：帮助他人就意味着对自身利益的侵害。那么，这样的 “宣传先进”能收到什么样的效果，结果就可想而知了。所以说宣传工作者应解放思想，转变思路，摒弃旧有的鼓励宣扬牺牲的宣传观，真正站在人性的角度进行宣传工作。
（2）国家应创新宣传管理体制，灵活管理，最大程度的释放媒体的活力。
国家严格管制的媒体对引导社会舆论方向，凝聚国民向心力，维护社会稳定和谐，服务新时期社会主义现代化建设做出了突出贡献；但也存在行政化色彩明显、不接地气的弊端。我个人认为，我国的宣传管理体制可借鉴欧美发达国家的先进经验，取其精华，弃其糟粕，变得更加灵活，更好地为社会主义现代化建设服务。
比如说，我国可以比照互联网媒体管理的经验，试行有限开放传统新闻宣传领域，允许民营资本进入，使得宣传产业更加多元化，宣传内容和形式更贴近普通大众的生活。同时通过立法和有效的行政监管规范其营运行为，以防民营媒体利用自身影响力威胁社会稳定，发生犹如《007：明日帝
成熟国家不需要宣传“英雄”
国》中那样的悲剧。
（3）全社会都应牢牢树立以人为本的理念，始终把“人”的利益放在首位，始终关注并强调“人”的价值。
正如前面已经说过的，任何事物都不是孤立存在的，它们都和其他事物互相作用，共同造就了我们这个纷繁复杂的世界。就如同我是学化工专业的，任何一个化学反应都不仅仅是方程式上表现得那么简单，而是牵涉到反应物质本身与反应环境之间复杂的相互作用。
以上所说的种种对我国宣传工作存在问题的看法和对解决之道的思考其实都是由于全社会尚未形成一种立足“人”本身，思考人性的价值和意义的人本位思想，而这，又恰恰说明了我们国家，抑或说我们民族发展还不够成熟。要知道，鼓励不加选择的牺牲的国家必然不是成熟的国家，大部分社会主体屈服于权力的影响的国家当然不是成熟国家，忽视了“人”本身的价值和意义的国家不可能成为成熟的国家。只有全社会都牢牢树立以人为本的理念，始终把“人”的利益放在首位，始终关注并强调“人”的价值，我们国家的宣传工作，乃至我们国家的方方面面，才能冲破旧有思维和模式的桎梏，站上一个更高的发展层次，获得更加长远的发展。
通过以上分析我们可以得出这样一个结论：一个国家成熟与否的标志是其是否有真正理解、尊重、关注和强调“人”的意义和价值的民本思想；而非有着官僚化的新闻媒体，鼓
成熟国家不需要宣传“英雄”
励人民牺牲自我利益的僵化宣传理念，以及不符合人性最本真要求的“悲壮英雄”式的社会先进典型。简而言之，成熟国家不需要宣传“英雄”。
宣传工作作为一个成熟国家内聚民心，外修形象的重要工作，更是应该坚定不移的立足以人为本，宣传为民，大力宣传人性的真、善、美；鼓励大家做符合最广大人民的利益、也最能扩大最广大人民利益的事情。也唯有如此，我们国家的宣传工作，乃至我们国家的方方面面，才能冲破旧有思维和模式的桎梏，站上一个更高的发展层次，获得更加长远的发展。
成熟国家不需要宣传“英雄”
致 谢
光阴荏苒，白驹过隙，经过八周的学习，我的形势与政策课程的学习走到了尾声。
通过这八周的学习和李琳老师深入浅出的讲解，我初步学习了中国共产党第十八次全国代表大会会议公告和党的十八届三中全会决议精神；了解了党的中央及各级组织结构；进一步学习并了解了在新的历史阶段我党的宗旨、任务、目标和路线；了解了党的十八大在深化改革、推进发展转型、提出新包含“生态文明”在内的全新的五位一体的科学发展观，以及新一代国家领导集体全面推进改革发展、夺取全面建设社会主义繁荣富强新中国的决心和智慧。
在此，我谨代表精细化工13-01班全体同学对李琳老师八周来的认真备课和精彩授课表示由衷的谢意。感谢李琳老师对新的历史时期国家新的形势与政策的精彩讲解，感谢李琳老师对我班同学关注时事、关注社会的引导已以及创新学习思维的启发，同时还要感谢李琳老师对我这篇论文思路的启发和写作上的指导。
关键词：企业宣传工作；内容；措施
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0033-01
企业只有依据企业自身具体情况再秉承求真务实的原则来将企业的宣传工作切实做好，才能为企业实现健康且可持续的发展做贡献。笔者对如何做好企业宣传工作的一些具体的措施进行了探讨，旨在为更好的发展企业提供一些参考。
一、企业宣传工作的内容
党务宣传工作对于企业的发展非常重要，党务宣传应该成为企业的平台和喉舌，通过党务宣传形成和普及企业文化。所谓的企业文化就是指在发展企业的进程中，逐步形成的深受企业所有员工认可及遵循，且具有本企业特色的经营作风、道德准则、价值理念、企业精神、发展目标及经营标准的总和[1]。优良的企业文化除了可以使企业的形象实现全面的提升，并推动企业的健康发展之外，还能够使企业的凝聚力以及企业职工的工作积极性实现有效的提升，进而使企业的竞争力实现全面的提高，让企业能够在竞争激烈的市场中占据一席之地。
企业的宣传工作主要包括两个方面，即对外宣传与对内宣传[2]。企业的对外宣传主要是指对企业的服务、产品以及企业自身进行宣传。党务宣传要做到内正思想、外树形象。对内宣传的最终目的是提升企业职工的工作积极性及责任意识，从而使企业的向心力与凝聚力实现全面的增强。企业文化是确保企业稳定、健康发展的思想支撑。企业的对内宣传不仅是要对企业的文化进行宣传，同时也必须对企业的先进和优秀的事迹进行宣传，以便为企业营造一种优良的氛围，让职工主动地向优秀及先进的人物学习，从而有效的规避企业中的不良风气[2]。要在企业内部，积极弘扬党建方针政策，报道企业内部党务发展形势，发挥舆论导向的作用。对外则要树立积极、健康、富有社会责任感的企业形象，推动企业的良性发展。
二、做好企业党建宣传工作的相关举措
（一）与时俱进，改进党建宣传方式。
企业必须推进党建宣传的与时俱进，对党建宣传方式进行改进。首先应当持续地对宣传方式加以改革，对多种宣传介质加以充分地应用，以使企业的宣传工作得以全面的开展，譬如黑板报、网络、电视及广播等宣传方式。另外，党建宣传的方式必须符合企业的具体情况，同时还必须与实际生活、员工群众相贴近。宣传企业的工作人员应当采用容易被员工群众接纳的办法来对先进、优秀的事迹进行宣传，从而在企业中营造优良的作风，进而使员工的工作积极性得以有效的提升。第二，必须从思想上加以转变。作为党建宣传的工作人员，应当建立全新的理念与思想，应当依据宣传企业思想工作中潜在的和已经出现的新问题以及企业的发展现状来规划并實施企业的宣传工作。譬如，北京热力集团有限公司就是在全面考虑本企业的具体情况的基础上，科学合理地规划并开展企业的宣传工作，从而使企业的宣传工作达到了很好的效果。因为企业的党建宣传工作主要包括对外宣传与对内宣传，即企业的党建宣传工作除了要在企业内部进行宣传之外，还必须对外界进行一定的宣传。而企业的宣传工作是确保企业实现健康、稳定发展的关键部分及重要的思想支撑，所以，应当持续地对宣传企业的方式加以改善及创新，唯有落实好企业的宣传工作，才能更好的实行发展企业的策略。企业宣传工作的成功与否直接决定着企业在社会中的影响力及地位，所以，企业所有的员工都应当积极地参与到企业的党建宣传工作之中，企业各部门之间也必须互相协作，齐心协力做好企业的宣传工作，并积极主动地对本企业的声誉及形象加以维护。
（二）应当对企业宣传工作加以高度注重。
在当今我国企业的机制不断地创新以及我国的市场经济快速发展的时代背景下，企业若想在愈演愈烈的市场竞争中实现可持续、健康的发展，则必须将企业的宣传工作切实做到位。作为企业思想政治工作的关键部分，企业党建宣传工作除了与企业的文化建设密切相关，还与企业职工队伍的建设密不可分[3]。所以，企业领导者必须对企业的宣传工作加以高度的注重，以便为企业创建一支精通企业业务且具有较高素质的宣传企业的工作队伍。首先，可以通过多种途径来吸引更多的优秀人才，特别是新闻专业类的人才，如此一来，才能促使我们宣传企业工作的队伍变得更为专业且充实。其次，在吸引人才的过程中，还必须系统地培训宣传工作人员。通过培训，能够使宣传工作人员的视野实现全面的拓宽，从而使他们开展业务的能力及水平实现全面的提升。企业的宣传工作是确保企业实现健康、长久发展的重要思想保障。所以，企业必须全面意识到宣传工作的重要性，并对企业的党建宣传工作加以高度的注重。
三、结语
总而言之，企业管理者必须全面意识到企业党建宣传工作的必要性，并不断地强化企业党建宣传工作，利用多种宣传企业的方式来使企业员工的凝聚力与积极性实现全面的提升，进而推动企业实现长久且健康的发展。
参考文献：
[1]孙伟.互联网时代下如何提高企业宣传工作的实效性[J].智能城市.2016（04）
[2]蔡祥重.做好国有企业的宣传工作[J].现代企业文化（上旬）.2015（11）
前言：对于小企业业务推动，在分行统一部署和专业部门的工作布置下，从专业部门业务人员的角度，提出以下具体工作设想，以进一步抓实抓细营销推动工作，取得更佳营销效果。
一、厚积薄发，谋划全局：从最基础的工作出发，全面
动态掌握辖内队伍及客户情况，实时掌握营销状况和进度。
1、建立全省小企业从业人员花名册及电子档案（包括
年龄、学历、资格认证、工作经历、发放的主要贷款情况、特长等）
2、制作我行小企业目标客户明细清单，细分为已结清、有余额、正在营销中、待挖转等类别，并将每一类按品种、地区等要素逐一进行细分。
3、列出在我行有贷款余额小企业客户及管户信贷员，正在营销客户及负责营销的客户经理清单，标出对应的贷款品种。
4、采集全省重点小企业情况，包括所在地区、开户银
行、贷款银行、贷款金额等，并细分出潜力客户、目标客户、挖转客户等。
5、制作我行创新产品及对应推荐目标客户情况表，细
分为已投放市场（发放情况及当前风险状况）、已获总行审
1批通过、已报总行待审批、拟报产品、正在创新思路中产品
等种类。
6、对以上1至5点数据及资料进行分析，明晰我行目
前业务人员整体状况，主要优势和不足之处，向领导提出下
一步加强的工作措施；明晰当前重点客户经理和目标客户，向二级分行传递信息，两级联动通过清单式管理，持续加大
营销力度，确保营销进度和效果；明晰市场机会和我行努力方向，及早谋划和介入，夯实业务持续发展基础。
二、手持利器，所向披靡：人才是第一要素，决胜市场的关键在于营销人员主观能动性的发挥。大力培训，提高人
员素质和营销能力；持续督导，加强营销针对性、紧迫感，提升营销实效。
1、实时通报营销进度。
（1）根据我行已出台的2012年小企业业务考核方案，每季度对各行考核得分情况进行通报，加大指导和鞭策。
（2）每周通报各行营销进度情况（直接通报到二级分
行和一级支行层级），重点对目标客户营销情况进行总结，加强与客户经理及主管人员一对一交流；并推广营销经验。
2、制作培训课件进行专题培训。
课件要点：
（1）小企业贷款业务发展情况：我行、同业、兄弟行，采集同业、系统内数据，制作图表直观显示金额、占比、排
名。
（2）2012-2015年我行小企业发展规划及目标客户，目
前当地经济、市场、客户分布，以及发展趋势情况。
（3）2011年我行对目标客户的营销情况，成功及失败
案例（包括审批未通过及客户选择他行贷款两种情况）
（4）2012年我行对目标客户的营销进展及要求
（5）我行重点发展目标市场和客户（房地产抵押、供
应链客户、商品融资、专业担保公司担保），以及确定的原
因及考虑。
（6）详细讲解重点产品特点及营销要点（网贷通、紧
密型供应链、红木贷、保理、信用证、商品融资），结合我行及兄弟行的案例，以及企业融资需求、资金流转、风险点
及控制进行介绍。
（7）介绍营销信息获取途径及营销技巧。
（8）提问及交流。
3、设立业务专区实现培训常态化。
在公共信息平台设立“小企业业务专区”，并设置提问
功能，加强宣传推广，专区向所有员工开放。将相关文件资
料，总行、省分行培训课件，我行通报上挂（涉密的可设密
级控制或只列出文件名），并根据营销需要及要求进行更新。回应员工在营销中遇到的问题和难点提问和业务探讨，不便
公开回答（发布）的通过邮件单向发送。
4、建立小企业后备人才库扩大影响力。
采取单位推荐和个人自荐方式，在全省范围内设立小企
业后备人才库，任何员工均可自愿报名加入，特别是鼓励青
年员工加入。对后备人才库人员进行管理，提示其上网自我学习，并汇报学习进度，同时鼓励其自行制作营销、培训课
件挂上我行“小企业业务专区”，其他人员可进行点评、完
善。通过公共信息平台、邮箱、电话向后备人员提供业务咨
询回复，并组织其参加总行小企业初、中级资格认证考试，对不参加或两次未能通过初级考试的退出人才库，对各行小
企业专业新增人员优先从人才库中选拔。
5、全面加大宣传力度。推动各二级分行在总分行的“中
小企业”“小微企业”、“网络融资”、“商品融资”、“贸易融
资”专栏、总行“中小企业交流园地”等发布我行营销宣传
信息和业务案例，活跃业务气氛，提升我行小企业业务的影
响度。
（三）广拓渠道，集群营销。小企业业务的难点在于控
制风险和成本，在省分行营销推动层面，要实现业务突破，必须创新并灵活运用个性化新业务方案，根据所在区域客户
群特点，选定创新产品的目标客户群，针对重点客户，协助
经办支行一起研究，制定“一户一策”的营销方案，提供政策制度、操作流程建议，支持支行更快、更有效拓展新业务。
1、在高层走访沟通的基础上，加强日常化交流和营销，进一步巩固我行在当地建立起的“银-政-企”合作平台。
2、依托核心企业，对其上游供应商和下游经销商办理
贸易融资业务，实施链融资营销战略。
3、围绕专业市场、商会、行业协会等，设计相应的小
企业的“联保贷款”融资方案，发展商户联保贷款，实现集
群化营销。同时通过“公私联动”营销个金、个贷、电子银
行、信用卡、现金管理、理财产品、代理保险等各项业务产
品，提高我行综合收益，扩大业务效应。
4、围绕产业基地、工业园区、出口加工区等，针对企
业生产经营特点和融资需求，利用我行小企业流动资金、固
定资产支持类、贸易融资类等丰富的产品线，加强对企业的信贷支持力度，大力发展小企业集群综合性融资。
（四）他山之石，可以攻玉：加强借鉴和学习。
1、与总行业务人员多交流。
2、与系统内先进行业务人员多交流。
3、与省分行相关部门和各二级分行信贷人员多交流。
4、与行外人员（行业专家，他行信贷人员，担保公司、小额贷款公司和企业人员等）多交流。
5、通过网络和书籍多学习，融会贯通，开拓思路，将
在2017年2月26日参加了学院例会后，听取了院长关于2016、2017招生情况、招生前景的分析，深感招生形势的严峻性，作为任课教师，应该加强忧患意识，参与到学院全员、全面、全天候的招生工作中来，加大学院的宣传力度，突出学院的办学特色，积极参与学院的招生工作。
关于学院的招生工作，个人有如下几点建议：
1.积极动员亲友，发现有高考考生的家庭，应积极主动地宣传会计学院的招生专业，办学特色，有针对性地为考生分析考试分数以及报考方法，如果发现有报考本学院意向的考生，主动留下联系方式，积极跟进。
2.主动寻求高中任课老师尤其是班主任的人脉资源，尤其是周边县市区。对会计学院品学兼优的老生，可以由他们联系生源所在地的高中班主任，再由学校招生团队进行衔接。3.中高职的合作可以为学校带来更多的生源，在这个问题上，我有一点启发，是否可以与本科院校进行更多的洽谈和商讨，使优秀专业如会计专业的专升本升学率更高，这样的话，更有利于学院尤其是优秀专业的招生工作，带来更好、更多的生源，也使在校学生的学习更有动力。
一、企业新闻宣传工作的重要性
企业宣传报道就是通过各类新闻媒介发布有关企业的消息、通讯、新闻特写、新闻故事等报道方式对企业进行宣传。作为企业思想政治工作的一项重要工作，新闻宣传在为企业鼓与呼、统一思想、传承文化、交流沟通中都发挥着重要作用。特别是在凝聚企业合力，传递正能量，宣传企业面临的形势与任务，传递好声音，弘扬主旋律，营造风清气正、内和外顺、干事创业的良好氛围，扩大提升企业影响力和美誉度方面，具有十分重要的意义。因此，企业新闻宣传工作必须坚持“围绕中心、贴近群众”的原则，通过对企业管理理念、重大决策、先进人物和典型事迹有效宣传，凝聚统一干部职工的思想和力量，助力企业内实外美和谐发展。
二、当前企业新闻宣传工作存在的主要问题
（1）主要管理人员对宣传报道工作的认识不够。有的企业领导及其他管理人员认为企业搞经营生产，宣传报道工作可有可无作用不大，耗费精力去搞宣传就是一种浪费；也有不少管理人员认为宣传报道是党群系统的事情，跟自己无关；还有一部分人觉得企业中发生的那些事情根本就不具备新闻价值，不值得拿出去宣传；甚至有少数党群系统的领导及宣传报道的负责人都认为宣传报道是上级要求必须做的一项工作。这些认识上的不到位在一定程度上影响到宣传报道工作在企业中的开展。（2）通讯员队伍建设机制不健全。企业普遍缺乏一支过硬的通讯员队伍。有一些项目部按照上级要求也成立了自己的通讯员队伍，但在通讯员日常管理、培训教育、激励约束等方面的制度尚未形成，或者虽然有相关的制度但形同虚设。加上通讯员一般都是兼职，往往忙于自身工作而忽视了通讯报道工作，或者由于自身能力有限不愿意动脑筋提笔，导致企业所有宣传报道任务几乎都落到企业具体负责党群宣传工作的部门或者人员头上。（3）宣传报道表现形式、内容单一。现在的基层项目宣传报道，在传递项目施工生产、经营管理、员工生活等信息时，往往惯用引用领导讲话、转述工程概况等做法，信息内容也局限于领导检查、节点工期完工、节庆日开展各类活动等。这种表述方法简单固定、内容平实单一的报道，让读者感到信息过于严肃，看看标题就一眼带过，提不起认真反复阅读的兴趣。
三、做好企业新闻宣传工作的几点建议
一是要企业重视、加强领导、提供保障。企业领导重视新闻宣传工作，可以极大地调动通讯员新闻写作的积极性。不论是党群还是行政领导都要充分认识到企业新闻宣传工作的重要性，要把如何抓好宣传报道工作摆在重要议事日程，定期研究，关心过问。同时要在队伍建设、活动经费、设备投入、稿酬奖励、通讯员职业生涯规划等方面要给足政策，服务到位。各级通讯员也要主动融入企业改革发展大局，主动深入施工一线，了解掌握职工群众所作所为所思所感。只有才能上下联动，才能创造出高质量的宣传报道作品，不断为企业健康发展营造良好的舆论氛围。二要把新闻的触角伸向各个领域，提高新闻宣传的针对性和宣传效果。每个企业都有多项工作、多种业务，要把新闻的触角伸向企业的各个领域。企业党委宣传部门要定期做好新闻宣传策划。根据本阶段的重点工作，可以预见的重大事件等，有目的、有步骤、有方法地将新闻的视野聚焦到重点人物和事件，制定好新闻宣传报道重点，并落实责任人员和成稿期限等。如，本单位在贵阳片区有四个重点工程项目，捷报频传的贵阳片区成为了全公司职工关注的焦点。党委工作部就此制定宣传报道专题计划，做好人员和行程安排，分两个批次走进贵阳片区各项目部采访，采集不同时期的施工照片，跟踪项目进程，记录了工程人真实的工作和生活，陆续推出了一批高质量的“聚焦贵阳”系列报道，在企业门户网站、内部刊物连载刊登，同时被多家行业报、网络媒体刊发，不仅在企业内部掀起了“学标杆、创效益”的热潮，更为企业赢得了良好的社会美誉。当然，对于重大事件、重点工程的宣传报道，也可借鉴外力、发掘智慧、形成合力。如采取联合上级宣传部门、新闻媒体、本企业骨干通讯员组团等方式，组成实力较强的写作班子，深入挖掘重大题材的新闻价值，形成高质量的通讯报道。同时，掌握媒体需求，拓宽宣传渠道。近年来，宣传媒体取得了突飞猛进的发展，除了报刊增加版面、电台和电视台增加频道之外，网络媒体更以惊人的速度发展，基层项目在宣传媒体的选择上有了更大的空间。部分基层项目部在对外宣传报道工作中，只给上级指定的几家新闻媒体投稿，而且“中稿率”极低，他们不主动与媒体联系，不清楚媒体需要什么样的信息，媒体也不了解他们的诉求。基层项目宣传报道不能仅仅局限于系统内的媒体，应该建立与系统外的中央及地方各级媒体的联系，尤其要与项目所在地的主流媒体建立良好的交流机制，借助他们的力量提升项目及所属企业的影响力。要通过多个领域、多种题材、多种体裁的新闻宣传，展示企业健康、稳定、和谐、持续发展的崭新风貌，鼓舞和激发了广大干部职工的工作热情。三要不断加强新闻宣传队伍建设，形成工作常态化。通讯员队伍建设是做好宣传报道工作很关键的一项内容，领导再重视、与媒体联系再密切，自己写不出有质量的稿子也枉然；一个单位的新闻宣传工作要上去，仅靠企业政治宣传部门一、二个专职搞新闻宣传的人“跳独舞”是远远不够的，必须依靠企业新闻宣传队伍一一广大通讯员“群舞”的力量。企业的工作才能在各级媒体得到较为全面、客观、真实的反映。因此，要完善宣传报道方面的制度建设，建立健全新闻宣传常态化工作机制，制定《新闻宣传工作方案》下发至企业各基层单位，明确宣传报道的目标、内容、奖惩标准等内容。为鼓励通讯员多写稿，要适当提高稿费和投稿奖励的标准。除企业的党委宣传部门要有专职新闻通讯员外，企业各基层单位（项目部）都要配备一名或者数名业余通讯员，要做到企业基层党组织负责人带头行动，亲自动手撰写新闻稿。同时，要加强对企业通讯员的新闻采写等专业知识培训，可以通过集体办班、委外代培、与地方媒体进行互动交流等形式不断加强对通讯员的培训力度，从而建立一支政治素质好、专业能力高的通讯员队伍。四要创新宣传报道思路，围绕企业中心工作写出好新闻。在新形势下，企业的新闻宣传报道不仅要在宣传口征上保持同党中央的高度一致，还应该大胆创新，在新闻的表现形式、可读性上下功夫。既要遵循上级对宣传报道作的指导原则及宣传报道的一般规律，也要创新报道方式。企业宣传报道要逐步改进会议报道和一般性工作报道，改变语言概念化、内容单一化、结构公式化的老套路，充分利用现代信息技术和传媒工具，采用多种新闻写作手法和技巧，增加报道的新意。其次，从报道内容上看，企业宣传报道的视角要向读者的视角出发，从员工及社会各界的读者的需要来考虑报道的内容，让耐看爱看的报道内容唱“主角”，切实增强基层项目宣传报道的可读性。此外，企业宣传报道一定要为促进项目生产经营服好务，这是企业宣传报道工作的宗旨，无论是宣传企业在经营管理过程中取得的成绩及好的做法，还是宣传企业文化、先进事迹和员工生活等其他内容，都不能背离企业的中心工作和任务。
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