考勤管理制度培训试题

考勤管理制度培训试题（精选4篇）

考勤管理制度培训试题 篇1

1.公司上班时间为每日（A）

A上午8:30—11:30、下午12:00—17:00B上午8:30—11:

15、下午12:30—17:00 C上午8:30—11:30、下午12:30—17:00D上午8:30—11:00、下午12:00—17:00 2.公司实行现行国家规定的每天工作每周工作每周工作时间为时的标准工时制。

3.迟到：指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而未在规定上班时间（或者公司组织的会议、活动时间）到达岗位的行为（公司通勤车迟到的情况除外）。迟到(A)分钟（含）以上，视作缺勤半天，(C)分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。

A 10B 20C 30D 60

4.早退：是指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为。早退(C)分钟（含）以内，视作缺勤半天，(C)分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。

A 10B 20C 30D 60

5.员工未请示部门总经理或主持工作的部门负责人且不办理请假手续，或虽办理请假未经批准的情况下，擅自不上班的行为叫。

6.请假：分病假、事假、公休假及由国家、政府规定的其它假期，包括但不限于（）A结婚假期B计划生育假期C探亲假期D慰唁假期E 例假

7.请假需提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《单》。病假需附《单》。

8.下列何种情况可填《因公外出单》(A B C)

A出差B外勤C 漏打卡D事假

9.公休：提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《

考勤管理培训心得 篇2

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。

制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书面说明。作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

小学2014年校本培训考勤制度 篇3

一 考勤

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二 培训考勤每学期公布一次，学累积计算。教师出勤情况与学校考核等级和学校奖惩制度挂钩。

员工培训期考勤评比及奖罚制度 篇4

1． 培训期间内员工手机一律调为震机或关机，若有违反者，第一次点名警告，第二次扣取当天培训工资，第三次将给予除名。

2． 培训下课休息时间，员工不得在场地内大声喧哗，追逐打

闹及吸烟。若有违反者，第一次点名警告，第二次扣除当天的培训工资，第三次立刻给予辞退。

3． 迟到：各部门负责人应在每天下午上课时间之前点名检查

本部门员工到们情况。累计迟到3次者，将给予除名。

4． 早退：不向部门主管打招呼，擅自离堂或未到下课时间提

前离开者，第一次点名警告，第二次者立刻给予辞退。

5． 矿工：未经批准而无故缺席培训者，第一次扣除三天的培

训工资，第二次按自动离职处理。

6． 病假：员工因病不能参加培训的，请假一天须经部门经理

批准，三天以上须经总经理批准，事后须将病历，病假单，药费收据一同上交部门经理存档备案。

7． 辞职：为了维护公司的正常程序，保证培训工作逐项落实，确保人力资源储备充足，公司规定，员工入职后培训到开业前员工一律不能辞职。

8． 奖优：对于在培训期间学习认真，训练刻苦，工作能力强，业务技能拔尖，其他方面均达到公司有关规定要求的员工。