劳动工资管理-HR猫猫

劳动工资管理-HR猫猫（共5篇）

劳动工资管理-HR猫猫 篇1

为新疆航空公司劳动工资管理提供准则 2.0 适用范围

公司所有员工均属于此实施范围。

3.0 职责

3.1 根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。

3.2 根据生产发展和工作的需要，并按照规定程序提出修改以上制度的建议，报公司领导审批。4.0 工作内容

4.1 结合公司实际，及时修改公司各类工资标准，报公司领导审批。4.1.1 对上级有关工资、福利方面的文件提出具体实施办法。

4.1.2 拟定公司员工岗位工资调整、绩效分配方案及津贴、补贴、部分福利费的标准，并制定其管理办法，报公司领导审批。

4.1.3 对公司员工工资、福利管理情况的检查与监督； 4.1.4 对公司员工工资总额管理；

4.2 劳动工资管理岗审核、审批工作细则； 4.2.1 公司员工的转正定级的工资审批

4.2.1.1 根据分配文件，通知见习期满员工所在单位，按时发放转正定级表； 4.2.1.2 由员工实事求是地填写自我鉴定，对见习期间的工作认真做出总结； 4.2.1.3 由员工所在基层单位认真、客观地对员工在见习期的工作填写考核鉴定意见； 4.2.1.4 员工所在部门根据员工见习期间工作表现、转正定级考试成绩及基层单位考核意见，决定是否按期转正。不合格者延期转正；合格者报人力资源部门。

4.2.1.5 人力资源部门认真审核，报部领导审批；

4.2.1.6 下发转正定级文件，填写员工转正定级表中人事劳动部门审批意见，归档。4.2.2 员工工资变动管理工作

4.2.2.1 每初整理、建立员工工资变动台帐(包括行政、专业技术职务及工种年满升档；享受知浮时间、知浮转固时间)；

4.2.2.2 根据聘任、调动文件，建立员工工资变动台帐；

4.2.2.3 根据台帐填写工资变动表(内容包括姓名、部门、变动状况、执行时间)；

4.2.2.4 报部领导审批、盖章；

4.2.2.5 按工资变动表通知财务部门按时发放，更改员工工资套改变动表。4.2.3 公司员工及离退休人员探亲待遇的审批

4.2.3.1 本人填写探亲申请表，所在单位（离退休人员在离退休人员管理部，下同）领导签字，经人力资源管理部门审批后办理探亲手续;4.2.3.2探亲归来，携探亲审批表及来回程车票或机票到人力资源管理部门销假盖章后，由所在单位财务部门予以报销;4.2.3.3 路费报销按公司有关规定执行。4.2.4 公司各类津贴、补贴的审批

4.2.4.1 各类津贴、补贴包括：签派、审计、机要、纪检、信访、厨师津贴；停飞、早班、夜班补贴；加班、加点工资等。

4.2.4.2 各部门每月15日前填写津贴、补助申报表；要求认真统计、据实报批；注明姓名、日期、时间、原因、批准人姓名、职务。

4.2.4.3 由所在部门领导审核、签字，单位盖章。

4.2.4.4 各部门每月20日前报人力资源部门审核、签字，加盖工资专用章。4.2.4.5 由财务部门根据人力资源部门通知予以核发。4.2.5 各基层单位绩效工资的审批

4.2.5.1 公司核定各单位绩效工资总额，各单位在公司核定的绩效工资总额内有权自主进行二次分配。

4.2.5.2 每月或季经公司经营考核办公室考核，由人力资源部按考核结果兑现各单位绩效工资总额，各单位严格在审批金额内进行二次分配，并将分配结果报人力资源部备案。

4.2.5.3 每年底由人力资源部审核各单位发放绩效工资情况，并根据《经营承包责任书》，按年初核定总额兑现全年绩效工资。

4.2.6 临时工工资的审批

4.2.6.1 各单位每月5日前如实上报上月临时工工资表； 4.2.6.2 根据临时工用工计划审核临时工工资表，4.2.6.3 报部领导审批通过后通知财务部核发。4.3 劳动工资管理岗统计及上报工作 4.3.1 工资统计及上报工作细则

4.3.1.1 基层单位人力资源室每月20日前上报工资汇总表； 4.3.1.2 审核各基层单位人力资源室上报的各项数据并录入计算机； 4.3.1.3 基层单位人力资源室每月25日前填报《工资总额使用手册》； 4.3.1.4 根据月报汇总编制季报；

4.3.1.5 报部领导审批通过后上报各主管单位；

4.3.1.6 年底根据月报数据做出全年工资汇总表、编制全年表；报部领导审批，按要求及时上报各主管单位。

4.3.2 公司员工考勤的管理工作

4.3.2.1 各单位每月5日前上报考勤表，并核实； 4.3.2.2 每月考勤整理后装订成册

4.5 劳动工资管理岗对公司员工收入状况进行分析，并将相关文件、记录归档。

5.0 相关文件/记录

5.1 《新疆航空公司工资制度改革方案及岗位工资实施细则》

乌管局发（1999）233号

5.2 《新疆航空公司绩效工资分配指导性意见》

乌管局发（1999）333号

5.3 《新疆航空公司员工绩效考核指导意见》

乌管局发（2000）80号

5.4 《新疆航空公司员工及离退休人员探亲待遇暂行办法》

新航办发（2002）114号

5.5 《新疆航空公司早、夜班补助暂行规定》

新航办发（2002）148号

5.6 《新疆航空公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》

新航（1997）613号

5.7 《中共新疆维吾尔自治区委员会新疆维吾尔自治区人民政府关于进一步改善知识分子及边疆职工生活待遇若干问题的规定》

新党发（1984）37号

5.7 《关于享受知识分子浮动工资到期转为固定工资有关问题的通知》

乌管局发（1990）307号

5.8 《关于机要室密码通信专业人员实行补贴的通知》

乌管局劳发（1989）80号

5.9 《关于航行管制员工实上岗津贴的通知》

乌管局发（1993）669号

5.10 《关于设立民航纪检监察人员办案补贴的通知》

总局人发（1998）27号

5.11 《关于调整民航审计人员工作补贴的通知》

总局人发（1998）34号 5.12 《关于调整信访员补贴的请示》

请示

5.13 《关于调整临时工工资标准的通知》

劳动工资管理-HR猫猫 篇2

时间：2012年12月18日（周二）13：30—16：00

地点：大木桥路108号（上海市中小企业总会）

讲师：李华平律师

【培训目的】

1、盘点2012年度劳动法规及劳动立法征求意见内容；

2、分析典型员工关系管理事件的法律视角；

3、介绍企业HR处理劳动争议案件的应对实务；

4、预测2013年劳动立法趋势，帮助企业适应宏观形势。

【培训费用】

其他参会者:500元/人学员优惠价:350元/人

【参会对象】

公司总经理、人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理等相关人员。

【研讨内容】

1、劳务派遣与《劳动合同法》修改

2、《女职工劳动保护特别规定》与女职工管理

3、南京摩托罗拉“裁员”事件

4、太原富士康斗殴与突发劳资事件处理；

5、上海两个苹果引发的离职纠纷

6、工会主席被企业解除合同赔偿纠纷案

7、中日关系所引发的停工减产

8、华锐风电员工放长假事件

9、企业带薪年休假与年终奖

10、工资工时制度立法趋势分析

【讲师介绍】

李华平律师，毕业于华东政法大学，劳动法与员工关系管理专家、上海市律师协会劳动法研究会委员，上海市嘉华律师事务所劳动法律师，资深劳动法培训专家，《劳动报》周刊点评专家、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师，徐汇区总工会法律顾问团、“六五”普法讲师团成员，北大纵横商学院特聘讲师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断等专业劳动法律服务。成功代理了数百起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受电视台、广播电台、报社等新闻媒体采访。

李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，为数千家企事业单位的二万余名人力资源管理人员培训过劳动法律知识，获得众多赞誉。

工资太低，该如何和hr谈？ 篇3

我在地产行业全国前十的公司任职销售，因为私人原因，现打算回家发展，正好家乡一家发展迅猛的公司通过猎头联系我，最开始面试的是销售主管。一面过程中hr和营销总监都很认同，但因我没有管理经验，建议我从见习主管开始。二面时，形势逆转，直接提出智能让我做高级置业顾问，我表示考虑。之后几天，猎头一直与我联系，表现公司非常看好我，愿意提高我的工资底薪，大概会有4.5k+，但最后合同上只给了3k。

[工资太低，该如何和hr谈？]

劳动工资管理-HR猫猫 篇4

通知 KLK〃QEHR/HR-04

员工：

根据泰兴市社保局下达的文件以及劳动合同法相关规定，企业所

有员工必须参加社保。故请您于年月日前将您的《就

业失业登记证》原件、个人身份证原件和复印件一张以及一寸近期免

冠照片5张、二寸近期免冠照片2张交到综合部。如果您原来已参加

社保，只需将最近一个月（月份）的交费发票或由原社保机构

出具的盖章认可的交费清单交综合部，由公司统一办理，有关个人缴

纳部分的费用将在工资里扣除。

如果您不能按上述时间及要求提供办理社保所需的相关材料，将

视为你拒办社保，则按照劳动合同法的相关规定，公司有权与您解除

劳动关系。

另公司一般于每月25日发放工资（打卡），故请您及时自行办

理好工商银行的工资卡（注意：务必用您自己的身份证办理），并于本月

20日之前将账号告知财务，以免影响您的工资发放。

如果您愿意办理住房公积金，请在转正之后向人力资源部提出书

面申请，否则不予办理。

特此通知！

江苏凯力克钴业股份有限公司

综合管理部

年月日

确认栏：

上述通知书内容我已知悉，并确认无异议。

确认人：

劳动工资管理-HR猫猫 篇5

本文主要讲解全日制制用工应当订立书面劳动合同情形时，在劳动合同部分约定条款签订时如何避免法律风险问题，以降低或者避免单位出现劳动争议纠纷。

《劳动合同法》规定，劳动合同有九项必备条款，其中劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬这三项条款的约定，最需要用人单位HR运用专业技巧与法律知识来操作，以防止日后在这三项上出现劳动纠纷与用人成本的增加。

首先，关于劳动合同期限，分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动合同中必须正确选择类别。

多数用人单位在签订劳动合同时面临最多的是固定期限劳动合同。所谓固定期限，即不管双方约定的时间是短是长，但必须是有明确的起止日期的。期限届满，双方劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

无固定期限劳动合同，是指有起始日但无明确终止日期的劳动合同。实践中，不少企业把无固定期限劳动合同视为“终身制”、“铁饭碗”，一经签订不能解除，看成是“洪水猛兽”，想尽办法逃避签订无固定期限劳动合同的义务，这实际上是对于法律不了解所形成的认识误区。法律规定“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”应当订立无固定期限劳动合同。

那何谓“连续工作”？

所谓连续工作就是指员工在一个用人单位连续、不间断地保持劳动关系。如果中间有间隔一断时间的劳动关系终止再重新开始劳动关系，即不视为连续工作。因此，有的单位就要求劳动者“主动辞职”一段时间再重新入职，以达到工作年限不连续的目的，这种属于恶意规避法律的行为，实践中通常会确认该行为无效，用人单位承担不利的法律后果。【案例解说】连续工作满十年后，是否能在固定劳动合同履行过程中提出变更合同为无固定期限劳动合同？

2010年5月，李某在A公司连续工作满十年，李某向公司提出申请将终止日期为2011年12月31日的劳动合同直接变更为无固定期限劳动合同。公司不同意变更。

经双方协商无效后，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请变更劳动合同为夫固定期限劳动合同。

经劳动仲裁委员会审理，驳回李某的申请，裁定不予受理。【点评】

本案劳动争议的焦点是，应当订立无固定期限劳动合同的时间点，连续工作满十年后，是否能在固定劳动合同履行过程中提出变更合同为无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的时间，是在双方续订或订立劳动合同时。本案中，如果李某提出申请后，单位同意的话，可以变更。如果单位不同意，只能继续履行原劳动合同。但是，待劳动合同届满时，当劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位则必须订立，不得拒绝。

其次，关于工作内容与地点，有的单位在工作内容的模块中，只以岗位进行约定，甚至连岗位也不知道怎么写适合，到底是约定的明确点，还是宽泛点？有地点的约定上，也是这样的情形，到底地点该怎么写？是写的约定的明确点，还是宽泛点？

员工的工作内容没有约定明确的，可能导致无法证明录用条件，考核条件。工作内容约定过于明确的，则又可能造成岗位调整时难度过高，员工不同意变更则无法调整员工岗位。

工作地点约定不明确的，可能导致约定范围过于宽泛而导致无效，约定工作地点过于明确的，则又可能造成当公司办公经营场所变更时，需要变更劳动合同，员工不同意时单位过于被动。

第三，关于薪酬待遇的问题，有的单位为了降低劳动成本，选择了所有人一律按当地最低保障工资签订劳动合同的方法，这类方法首先产生的问题是有能力的人不愿意接受这样的合同而导致招聘失败，其次当员工入职工作后，其实 实际发生的工资有工资条可以证明，则无法起到降低所谓的加班工资成本、解除劳动合同补偿金标准的作用。有的单位选择了按约定的工资进行一个数字的填写，比如，月薪8000元，年薪15万元等的描述方法，这类方法首先导致的问题是当公司进行绩效考核时，因员工绩效不佳而降低工资可能带来未足额发放工资的风险，当员在工作岗位调整时，会遇到降低工资标准难以协商的问题。

【HR防范风险对策】

1、由于劳动合同法降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，HR应当做好劳动合同的续订与跟踪工作，确保当劳动者符合法定情形时，签订无固定期限劳动合同，以避免双倍工资赔偿的不利后果。

2、如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但本人提出签订固定期限劳动合同的，HR一定要保存好员工申请的书面证据，以免当劳动者日后反悔，反咬一口的风险。

3、在订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，HR一定要在合同中明确工作任务完成的标志或者时间点，以避免双方在劳动合同的履行过程上发生争议，导致劳动合同无法终止。

4、在工作内容的约定时，建议可以先约定较明确的工作岗位以及明确的工作职责内容，再附加当员工经考核不胜任时换岗的可能岗位，这样就以协商一致的约定赋予了单位在特定的合法情形下顺利调整工作岗位的权利。

5、在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，如“公司在杭州的办公场所”、“公司在绍兴的工厂内”等约定，不宽不窄，即使公司的办公场所在同城进行变更，劳动合同也不需要变更。同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域想结合，比如与原先负责杭州地区销售工作的销售人员同时约定“杭州地区销售人员的办公场所、出差地；当公司在宁波地区开拓业务时，宁波地区的办公场所与出差地”，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。

6、在约定薪资待遇时，建议明确约定试用期的月工资税前应发标准，注意前者不能低于转正后的首月工资税前应发额的80%。月工资应发标准，结合公司的薪酬结构，将之拆分为基本工资、岗位工作、绩效工资、福利补贴等项目，对于基本工资等固定的部分直接进行约定，对于岗位工资、福利补贴等与岗位等级相关的部分，可以描述薪酬制度中的等级而不写数据，其他剩余的可变部分约定“依公司的绩效考核办法、福利补贴政策进行结算发放”，并同时约定：“当考核结果出现什么样的状况时，公司有权依薪酬往低调整多少等级的岗位工资”、但最低不低于什么样的等级标准或者金额等，以方便在岗位没有调整时，公司有权限往低调整岗位工资。总之，既要合法，又要灵活。