财政局主任科员先进事迹材料

财政局主任科员先进事迹材料（精选10篇）

财政局主任科员先进事迹材料 篇1

**同志原为国家公务员，就职于**市**区财政局(主任科员)。为适应国家经济体制改革形势的发展，积极投身于注册会计师行业，2004年4月成立了**鸿润会计师事务所有限公司。**同志经历并操作了会计师事务所的成立与改制。特别是改制后，该同志倾注了大量心血，本着“以人为本、以法为准、信誉至上、服务至诚、稳中求实、稳中求进”的经营方针，围绕“打造品牌，强调质量，努力开发相关业务领域”的经营目标，各项工作取得明显进步，公司规模从小到大，业务范围不断扩大，社会信誉日益提高，目前已成为云南具有一定规模和实力的会计信息产业实体。2007年全年实现业务收入743万元，在云南省注册会计师行业122家会计师事务所中，综合信息排名第十位，这些成绩的取得，主要是在会计师事务所董事长**同志的直接领导下，带领全公司员工勇于探索、务实创新，她本人率先垂范、任劳任怨、以身作则的结果，使会计师事务所取得了长远的发展。其主要事迹有以下几方面：

一、坚持政治理论学习，着力抓好员工的思想工作

该同志政治理论学习的热情是基于内在动力与外在形势需要即外部动力所致，内在动力在于不断提高自己的政治理论水平、不断提高自己的政治觉悟；外部动力在于要不断了解国家的方针政策，紧跟时代脉搏，掌握国家的大政方针。她具有坚定的社会主义、共产主义信念。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，近来深入学习“十七”大有关文件，特别是胡锦涛总书记在十七大会议上的报告，同时，努力学习党的基本知识，更加深刻认识到要从思想上、政治上与党中央保持一致，“没有共产党，就没有新中国”，没有共产党的领导，就不能进行社会主义现代化建设，通过学习，坚定走社会主义道路，努力提高为人民服务的本领。该同志不但自己认真学习，还组织事务所的全体员工学习，且通过会计师事务所的党支部搜集学习材料，并向上级党组织联系，明确学习的有关内容和重点。

在动员广大员工认真学习党的政治理论的基础上，把广大员工的思想统一到党的有关方针政策上来，积极有效地抓好员工的思想政治工作。有事同群众商量，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，要求员工做的事，她自已能先做到，把做员工的思想政治工作与关心员工的疾苦、困难结合起来，对员工及其家属产生的生活困难，不辞辛劳，登门问候，并帮助解决其有关问题和困难。因而，全所员工团结一致，使做好员工的思想政治工作能产生积极的效果。

在该同志的积极倡导与支持下，于2001年8月经批准，成立了事务所党支部。成立至今已发展三人加入了党组织，目前还有三人向党组织递交了入党申请书，支部党员人数为十四人。党支部的建立，体现了党在事务所领导地位，能充分发挥党员在日常工作中的先锋带头作用，按党章的规定严格要求自己，模范地遵守事务所的规章制度，严格遵守工作流程和操作规程，认真负责地完成本职工作。并通过密切联系群众，把党的相关知识和方针政策传递给职工群众，提高了党在群众中的威信，为实现党的目标、任务共同奋斗。

二、坚持以人为本，着力激发人才活力

该同志在人才使用过程中，本着爱惜爱护、助其发展、为其负责的原则，大胆使用，大胆提拔。在市场经济提倡自由流向、公平竞争的环境氛围中，会计师事务所的工作又属于自由职业，如何形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取人才。该同志始终坚持以“以人为本”的理念开展事务所的工作，把关心员工的工作作为她本人的重要工作内容，以对员工的情，换取员工对事务所的爱。她始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为她一切工作的出发点和落脚点，尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各项权益，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享。

她在提拔使用员工时，首先注重被提拔员工思想品德，其次再结合工作业绩、业务能力进行考核，同时建立和完善人才工作的“三项机制”即：加强后备人才库建设，建立动态化用人机制；建立岗位业绩评价系统，不断优化人才激励机制；聚人合创新效应，完善人才创新机制。通过这些措施和实施，使得人才核心理论深深地扎根在每个致力于发展自己，贡献社会的鸿润人心中，为鸿润人的思想拓展和企业的健康成长奠定了良好的基础，为推动事务所的发展辅就了腾飞之路。

通过关心人、帮助人去教育人、激励人，以激发广大员工的工作热情，激活了事务所人才活力。

在该同志不断努力下，在事务所内部基本形成人尽其才的机制。目前事务所的成员构成分成三类：一类是退休人员来事务所工作，有一定的短期行为，发挥他们实际工作经验比较丰富的特点；另一类是中青年骨干，他们比较珍惜注册会计师这份工作，是事务所的生存和发展的中坚力量；还有一类是刚出校门的大学生，他们专业理论知识充实，让他们在实践中增长才干。围绕所内不同人员的特点，已建立了人尽其才的执业平台，执业平台的建立，中心内容就是培养执业人员对事业的归属感，提高对事务所的认同度和忠诚度。事务所在制定发展方向、业务安排的过程中，都充分考虑了这些因素，同时，坚持用榜样的力量感召人，用真实的情感温暖人，用严格的管理规范人，营造一种吸引人、留住人，既有制度保证，又有宽松和谐的软环境，为事务所执业平台提供精神动力。

三、坚持以法为准，着力抓好制度建设

该同志在制定事务所的经营方针中就明确提出“以法为准”，并置于突出的位置。事务所“以法为准”，具体体现在制度建设上，就是遵从国家的法律、法规，抓好本身的制度建设。在该同志的直接指导并参与下，近几年来事务所的制度建设包括：公司章程、人事制度、考核与奖励制度、人才发展与培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制制度等，另外还有部门规章，如业务操作规程等。以法制所能体现出的客观、公正、高效。从某种角度上讲，有了人才，如何用好这些人才，制度是第一位的。一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性，一个好的制度能吸引人才、留住人才、培养人才、锻炼人才，一个好的企业在很大程度上是以好制度来充分体现的。事务所近几年的快速发展说明事务所的各项规章制度的建设是高效的，是支撑事务所健康发展的有力证据。

事务所建立了行之有效的内部管理制度之后，关键在于执行，该同志能够身体力行。在制度面前人人平等，增强了全体员工遵纪守法的积极性，在遵从事务所规章的前提下，该同志较客观、公平地处理各种关系：一是正确地处理好按劳分配和按资分配关系，事务所脱钩改制后，从产权角度讲，股东投资组建，但在实际运作中，注册会计师和员工以智力投资体现，针对这一特点，必须理顺按劳分配和按资分配的关系，在这方面，不按平均主义，一般员工，业务提成加基本工资，体现多劳多得，股东以合理的标准按股东投资额年终给予分红，以体现投资回报。二是正确处理股东和员工的关系。“人合”是事务所的重要特点。该同志做到利益共享、风险共担，通过培训、招聘和后续教育，使优秀的专业人才进得来，留得住，作为事务所领导人，她努力做到以事业留人、以适当的待遇留人、以真挚的感情留人。三是正确处理好主任会计师与其他股东的关系，该同志以身作则，规范自己的一言一行，不搞一言堂；她顾全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉帮结派；有民主作风，胸襟宽广，能够听进各种意见，股东支持她的工作。在制度规范下的事务所，各项业务工作都能顺利地开展。

四、坚持科学发展观，着力实施人才战略。

该同志深入学习并理解了科学发展观的内涵，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹

兼顾。贯彻科学发展观，实现经济发展，事务所振兴，人才是关键；作为知识密集型的注册会计师行业，人力资源是行业最宝贵、最重要的资源，提高执业质量，树立诚信形象，关键在人才；实施事务所做大做强战略，促进企业建设发展，人才是根本。党中央历来十分重视人才建设工作，把加强人才建设作为一项强国战略。为贯彻和落实中央关于人才发展战略的精神，中注协发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，对行业人才建设做出了全面规划。根据这一规划，事务所把人才队伍建设作为不断促进企业可持续快速发展的驱动器，积极构筑聚才、育才、用才的平台。为事务所做大做强奠定人才基础，牢固树立“人才资源是确保企业生命力的核心资源”的理念，经过短短几年的努力，**鸿润各专业公司专业人才已达到86人，占员工总数70%，其中中国注册会计师30人，中国注册资产评估师10人，中国注册造价师9人，中国注册税务师10人，中国注册房地产估价师4人，中级技术职称50人，高级技术职称11人，大专以上学历占95%，已形成了以中青年业务骨干为主的具有较高水平的经济、管理、会计、审计、工程、评估、税务策划及代理等专业人才队伍。

在实施人才战略的基础上，公司的规模迅速发展，该同志近几年为了把公司做大做强，设计了多种方案，也实施多项措施，最后靠自身的努力，扩大业务范围，相对于自身做大做强了企业，其发展历程：

2000年**会计师事务所脱钩改制为**鸿润会计师事务所有限公司。

2001年注册成立**鸿润工程造价咨询有限公司。

2003年注册成立**鸿润司法鉴定所、注册成立**鸿润税务事务所有限公司。

2006年先后注册成立**鸿润资产评估有限公司、**鸿润房地产评估有限公司。

该同志应用科学发展观，实施了人才战略，促进公司的发展，目前，鸿润所属六户独立企业，实际已初步形成企业集团，具有了一定的企业规模和实力。

五、坚持诚信建设，着力抓好员工职业道德

事务所成立那一天开始，将“服务至诚”定格为服务宗旨，这是**同志始终不谕的坚持一条信念。她深知：诚信是注册会计师职业道德的精髓，是注册会计师道德准则、道德情操与道德品质的基本要求和价值体现。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对同行的诚信，不仅是注册会计师在执业活动中的行为标准和要求，也是注册会计师对社会所承担的责任和义务。因此，注册会计师的诚信不仅要体现执业活动的技术和道德要求，也是会计师事务所生存发展的命脉。

事务所为提高诚信水平，在该同志直接安排下，做了以下工作：

1、强化员工的职业道德教育，特别是加强员工对诚信内涵和职业道德要求的认识和理解。

2、要求注册会计师恪守独立、客观公正的原则，以第三者的身份保障执业的客观与公正。

3、组织并督促员工加强业务学习，提高自身的专业胜任能力，以自身的专业胜任能力来保障执业质量，不能承办自己不能胜任的工作，以避免影响执业质量。

4、要求员工严格按照执业准则执业，特别要从实质上领会执业准则的精髓。

5、要求员工严格履行业务委托书确定的签约事项，并在执业过程中严守保密责任。

6、要求员工严格遵守廉洁自律的各项规定，除业务委托书规定的收费外，不得以任何名义收取其他任何形式的好处。

在规范职业道德方面，明确要求员工：

1、在执行审计时，应当遵守职业道德规范所要求的原则，保持专业胜任能力和应有关注。

2、在执行业务中，与客户存在可能损害独立性的利害关系，不得承接其委托审计业务。

3、会计师事务所一旦获知有违反独立性的情况，立即将相关信息告知有关项目负责人，以便采取适当的防护措施以消除对独立性的威胁。

为使职业道德建设规范化、制度化，事务所制定了员工行为守则、人事管理制度、岗位职责、业务报告签字制度、廉政制度等规章制度，由该同志主持制定，并签发执行，为事务所发展壮大提供了健全的机制保障和诚信的工作环境。

六、坚持客户至上，着力抓好服务工作。

客户是事务所的衣食父母，坚持客户至上原则，是事务所又一经营理念，该同志在这方面做了许多卓有成效的工作，事务所的生存靠客户的业务项目，因此，首先要抓客户项目的开拓，其次是项目实施中的质量管理。不能保证项目的顺利实施和及时完成，不能控制质量，防范风险，事务所就难以生存。为此，对客户项目实行分类管理和多级复核制度，并进行现场取证，同时进行符合性测试和实质性测试。为满足客户的有关要求，该同志亲自主持制定为客户“服务承诺”条款，承诺的具体内容：

1、在执业中崇尚职业道德，遵守行业规范；公司的管理着重把好服务质量关；项目实行经理负责制，并实行三级复核；制定完整的报告复核和签发制度。

2、项目参与人员熟悉和遵守国家有关法律法规与行业管理制度，正确理解和执行审计规范，合理运用有关的技术标准和专业判断，严格遵守中国注册会计师执业规范。

3、在执业过程中，根据不同的审计对象和特定的审计目的，采用恰当审计方法和规定的审计程序，履行审计业务约定书中规定的各项义务和责任。

4、在执业过程中所获知的商业秘密、有关资料及其审计结果，不提供或泄漏给第三者，维护国家和被审计单位的合法权益。

5、按照公开、公正、公平的原则，按审计计划的实施程序进行审计工作，按规定的时间出具真实、合法的审计报告。

6、接受有关管理部门和被审计单位的监督，做好内控制度的管理，廉洁自律，提高服务质量。

其他各专业公司根据自身的特点，都制定了对客户的服务承诺条款，并不定期召开客户座谈会，反映对服务承诺的意见，根据多年来客户反馈意见，一致反映各专业公司兑现了“服务承诺”内容，得到了广大客户的好评。

在竭诚为客户服务的同时，该同志还提醒注册会计师如何判断客户是否存在经营失败风险及客户管理当局是否存在欺诈风险。如资不抵债、无法偿还到期债务、存在大量不良资产、重要子公司无法持续经营、异常原因导致停止停产、故意改变财务数据、可能有重大违规或违法行为、近期有重大诉讼、索赔或对客户不利的评论等。对客户进行鉴别，主要是为了规避审计风险，使审计工作达到公开、公正、公平的要求。

七、坚持市场开拓，着力抓好业务拓展

市场是会计师事务所生存的基础和起点，不能想象一个没有任何市场基础的事务所，会成为一个有前途的事务所。该同志始终把市场开拓和市场管理放在十分突出的位置上，在市场管理方面，她立足于发展战略的制定、市场的评估、市场的定位、市场的开发。在市场开发和巩固方面，她积极开发潜在的客户，设法在巩固现有客户的基础上，重点在选择优质客户上下工夫，以保持拥有的高端客户不断增长。在业务拓展的战略上坚持“抓重点、保重点”的方针，不搞“眉毛胡子一把抓”；在提供服务的过程中，对优质客户服务的人员配备、时间安排等方面均坚持优先原则。在市场开发和业务拓展采取多元化思路，不仅抓住企业、事业单位，而且在政府部门上下功夫，根据其分管业务，通过各种渠道，多种办法，承揽有关业务。

在市场开拓的组织形式上，专职人员与广大员工相联系，以专职人员为主，领导与群众相结合，以领导为主。为了提高事务所在市场的知名度，强化了内部控制，以质量、诚信、服务征服了客户。在内部治理上，制定多劳多得分配制度，有利于保护和激发从业人员工作积极性与进取心；制定执业操作规定，有利于提高执业质量；制定劳动人事制度，有利于引进人才，留住人才及执业队伍的稳定等，总之，内部治理工作不断完善，促进了市场开拓不断扩大。近几年的中标情况及业务情况充分说明了这一点。主要中标项目：

2005年8月确定本公司为云南省国资委委托财务审计和中标机构之一；

2005年7月确定本公司为云南省财政厅投资评审委托的中标机构之一；

2005年8月确定本公司为**市财政局投资评审委托的中标机构之一；

2005年6月确定本公司为云南工商银行委托审计评估的中标机构之一；

2005年5月确定本公司为**市国资委清产核资指定中标机构之一；

2005年9月确定本公司为云南省高级人民法院企业破产清算工作的入围资格；

2006经云烟财(2006)572号《云南省烟草专卖局关于2006会计决算报表审计有关问题的通知》文件确定本公司为我省上报国家审定符合资质的会计师事务所之一；

2008年2月被农行云南省分行确定本公司为与农行合作的中介机构等。

近一年的审计业绩主要有：

企业审计：煤化集团、云天化集团、云治集团、云南省旅游产业集团、云南省建材集团、云南省德宏州烟草集团、**昆机集团公司、中国道路桥梁总公司、云南省安装进出口公司、**万达房地产公司、云南北方光学电子有限公司等。

国有企业效绩评价：云南省国有资产投资公司、云南省开发投资公司等。

企业破产清算审计：十四治公司下属企业、云南锡业公司下属企业、云南石林轮胎橡胶公司、云南东源煤业集团公司下属煤矿、云南滇中化工厂等。

在该同志的积极开拓市场的工作中，事务所的业务基本遍及全省各州（市），市场开拓积极且效果明显。

八、坚持和谐文化，着力搞好团结工作。

促进事务所内部和谐发展是该同志又一重要理念。目前的会计师事务所是一个多元化的经济实体，共同的事业、共同的价值观念把全体员工组成了“以人为本”的团队，事务所每一点进步或取得的成绩，都是依赖团队获得的，在这个团队中创建什么样的企业文化，就决定了这个团队能获取什么样的业绩水平。事务所在该同志直接领导下，积极创建了和谐文化，能正确处理好人际关系，规避各种矛盾，合理确立利益分配关系，重视内部制度和文化建设，调动一切积极因素，促进事务所健康发展。事务所的管理层、核心层的科学管理程度、经营理念、综合素质对和谐文化具有根本性的影响，成为团队成员心目中的依靠者，员工愿意跟着干。所内的气氛很融洽，管理层与员工、员工与员工相互关心，相互帮助。团队内和睦共事，相互谦让，使员工都有好心情，激发了员工主动工作的热情，管理层的工作精神感动了员工，员工的敬业精神回报了管理层，这就是和谐文化，是事务所的一种无形财富。

该同志在和谐文化建设方面起了表率作用。她身负重任，不仅有较高的执业水平，还具备比别人高一筹的市场开拓能力、协调能力。她善于沟通，有较好的凝聚力，虚心听取周围员工的意见，与员工交朋友，能切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，善于用他人意见中的精华来弥补管理中乃至自身的不足，使得自己不断进步。

所长不全是权力的象征，而是一种责任。对事务所执业结果承担法律责任，对事务所发展前途承担管理责任，对执业人员的执业理念承担引导责任。肩上的责任，升华自己的综合管理能力，创造一个好的和谐文化，使事务所在稳定的环境中得到健康发展。

九、坚持社会公德，着力参与社会公益活动。

在事务所一年年壮大的同时，该同志积极响应省注协号召回报社会、奉献社会。以扶持教育、帮贫扶困、捐献爱心为内容，积极参与社会公益活动，每次公益活动，该同志主动带头捐款，每次捐款金额她最大，每次捐物数量她最多，在她带动下，事务所所有员工涌跃参与，形成献爱心的氛围。在组织形式上，通过党支部牵头。捐赠活动积极有序进行。

2007年向“中国儿童少年基金会”捐款2,390元；向“云岭先锋在**”“党员干部帮困基金”捐款500元；向“爱心助你上大学”捐款4,000元；在“献爱心，送温暖”活动中向**市双龙乡、松华乡贫困群众捐出100多件衣物；向**区老年活动室捐赠娱乐活动器材；多次向学校捐赠课桌椅。

2008年向汶川地震灾区捐款3.5万元；“七一”建党节组织全体党员、入党积极份子前往西畴县坪寨cpa春雷小学捐赠被子、文化体育用品，价值3万元。

该同志从创办**鸿润会计师事务所，再到发展为目前的鸿润企业。期间经受过更多的压力：内部的、外部的压力；承担过更多的责任：社会的、企业的、员工的责任；经过无数次挫折和困难，但她勇于面对，知难而进。她的过人之处：坚守以人为本，以法为准，科学发展，信守诚信，勇于开拓，客户至上的理念；她个人品质好，待人诚实，对员工实行人性化管理。使鸿润企业的发展不断壮大。目前已发展成具有一定规模、有一定知名度的会计师事务所。企业发展如逆水行舟，不进则退。当然她并不满足于现状，决心打造鸿润企业品牌，其具体行动，正在实施中。

财政局主任科员先进事迹材料 篇2

她从一个师范专业大学生，一个纯粹的外行税盲，凭借自己的勤奋和坚忍，成长为全省地税系统公认的业务骨干;作为一名军嫂，一对双胞胎儿子的母亲，她以令人惊叹的毅力，在事业与家庭中寻求最佳平衡点......她，就是海南省地方税务局行政审批办公室副主任科员张学睿。

勤奋+坚忍：她完成了从外行税盲到业务骨干的自我超越

1997年，张学睿从海南师范学院教育管理专业毕业后，恰逢海南财税分家，一个偶然的机会，张学睿成为一名税务工作者、儋州地方税务局法规税政室办事员。

由于干的是和自己专业相去甚远的工作，刚刚上岗时，张学睿对征税体系和常识几乎一无所知。于是，她不分昼夜，恶补金融税收等知识，《中国税制》、《会计基础》等财税书籍，她看了许多遍，很快就对各项税收政策烂熟于胸。从1997年到2015年10年间，张学睿从儋州地税局法规税政室办事员，晋升为副股长、主任，成为公认的基层业务骨干。

2015年7月，海南省人民政府政务服务中心(以下简称“中心”)成立，并于当年7月1日正式运行。中心全面推行行政审批“三集中”，即审批事项集中、审批权力集中、审批人员集中。经过层层严格挑选，张学睿成为海南省地税局首批进驻中心人员，成为全省34个省直和中央驻琼部门派驻人员的一员。在相当长的时间里，张学睿是海南省地税局审批窗口唯一的受理工作人员。4年来，她坚持每天8点准时到岗，并保持出勤100%的记录。她工作细致、服务耐心。对审批过程中发现的问题，每次都是第一时间请示领导研究解决，从不压件、误件，确保了行政审批工作的顺畅、高效。

4年来，她接受纳税人的咨询近8000多人次，平均每天接受纳税人的咨询20多人次;共受理企业冠名发票印制资格认定、延期缓缴税款等审批事项427件，按时办结率100%。张学睿深知，同一个问题，她也许已经回答过上千次，但对咨询的纳税人来说也许就是第一次，因此，对纳税人的咨询，她总是耐心解答。执著+创新：她树立了一名共产党员税官的标杆

张学睿深知，自己是海南省地税局的形象代表、是一名共产党员的代表，更是海南省政府部门的代表。“优质、文明、热情、高效”，是张学睿做好行政审批服务工作的一贯宗旨;“想纳税人所想，急纳税人所急，及时为纳税人排忧解难”是她的工作信条。

有一次，一家纳税企业申请印制冠名发票，受理的时间是11月24日，审批时限应至12月22日止。但企业如果在一个星期内不能把发票交到客户手中，就会失去一批大客户，企业经办人心急如焚，将这一情况反映到地税窗口。张学睿了解到这一情况后，主动打电话多方请示协调，并联系主管部门为其出具了印制清单，第三天就接到印刷厂发票已印好的通知，纳税人对此感激万分。

精通业务、善于创新，是张学睿的强项。她根据窗口工作特点，整理出与窗口的相关税收政策法规，把纳税人经常咨询和税收方面的热点难点问题集中装订成册。2015年，张学睿在深入行政审批工作调研基础上，撰写了《海南省地税系统行政许可和税收减免审批事项调研报告》，为全省地税行政许可和税收减免审批集中办理提供了参考决策。此后，她又花了近两年时间，对全省地税系统268项行政审批项目的审批权限、审批依据、审批条件和申请所需材料进行了汇总梳理并对外公布，彻底解决了地税系统多年来对税务行政审批事项底数不清，审批项目和备案项目不明等问题。

在张学睿的窗口，不用到处打听，无须找熟人，只要符合条件减免税的，上千万都会顺畅获批;不符合规定的，100元都不会批。时间长了，许多纳税人都打心眼里感激这位服务热情的女税官。军嫂+双胞胎母亲：她以令人惊叹的毅力，在事业与家庭中找到最佳平衡点 在许多人看来，张学睿最不可思议的，是有效平衡了事业和家庭的关系。

作为女人，和许多同龄人一样，张学睿也有一个温馨的家。不过，她的情况的确特殊：丈夫是现役军人，长期在市县工作，一星期顶多只能回海口一两天;家里还有一对双胞胎儿子需要照顾。双方老人又因故不能帮上忙。

张学睿的毅力是惊人的：她每天清晨5时左右起床，上街买一天的菜，给孩子们做好早饭，领孩子们吃完饭，送上校车，她再直奔省政务服务中心上班;碰到寒暑假，孩子中午在家吃饭，她中午12时下班，赶回家做饭，收拾完再赶回单位上班;下午下班后回家做饭、洗衣服、辅导孩子功课......熟悉她家庭情况的许多同事，都惊叹她是“超人”。2015年，省地税局确定海南省税费征管信息系统为省局2015年的“一号工程”。该项目的实施具有重大意义。张学睿全力投入数据大集中项目建设。为了同时兼顾税费征管信息系统和行政审批办公室窗口前台工作，2015年以来她几乎每天都在两个相距5公里的工作地点频繁往返。凭着这股忘我的工作精神，张学睿愣是做到了海南地税税费征管信息系统项目建设和行政审批窗口日常工作的两全。经过反复测试，张学睿负责的行政审批模块系统运行顺利。2015年1月7日，全系统如期上线运行。

竞聘副主任科员演讲材料 篇3

大家好。今天，组织上给我这样一个竞争求职的机会，使我有幸站在大家面前表白自我，我心里非常高兴，非常激动，也非常荣耀。我要说，我由衷感谢各位领导，由衷感谢各位同事，谢谢你们一贯以来对我的厚爱、对我的关心、对我的帮助和支持。

竞争副主任科员职务，对我来说，既是一个机遇，又是一次挑战。说是机遇，是因为它给了我一次认识自我、检验自我、挑战自我的机会；说是挑战，是因为它是对我十四年来的工作和人格、品行的一次重新评判。所以，尽管我知道自己的工作还远不符合领导和同志们的要求，尽管我知道自己日常的思想和言行还远不能让领导和同志们满意，但我还是愿意把自己交给大家来品评。我想，有各位领导、各位同事做后盾，我是能够把握这个机遇、迎接这次挑战的。纵观全市各乡镇，与我同期进入乡镇工作，同期担任党委委员职务的，现在已有很多人走上了领导岗位，个别的已经步入正职行列，而我却还在原地徘徊。所以，我参加这次竞职，实在是无奈的选择。也请同志们能够体谅我、理解我，最后支持我。

有道是，过去只能代表过去，不断的追求才是向上的台阶。正因为如此，我也把参加这次竞职看成了自己人生的一个重要经历、工作的一个重要起点、进步的一个重要台阶、命运的一次重要转折。不论结果怎样，我都会正确把握自己的人生航向，都会继续把我该做的工作做好。在今后的工作中，我要做到以下四条：

【范文网】

一是讲责任，以强烈的事业心和责任感激励自我。尽心尽力，尽职尽责，用扎扎实实的工作创造实实在在的业绩。

二是讲学习，以孜孜不倦的学习精神武装自我。立足所需，着眼急需，适应新形势、新任务的要求，逐步完善提高自己驾驭工作的能力。

三是讲纪律，以严肃的组织性和纪律性规范自我。严格执行各项方针政策、遵章守纪，听从领导安排，服从组织分配。

四是讲奉献，以无私奉献塑造自我。工作不问脏累，事情不分大小，只要有利于事业，有利于大家，有利于社会，我将义无反顾，无怨无悔，同时将一如既往地以诚心团结同事，以热心服务基层，以创造开展工作。

财政局主任科员先进事迹材料 篇4

一、存在的主要问题

（一）缺乏钻研精神，工作难有突破自认为所从事的宣传教育工作，基本上是任务上面定，程序老一套，会议月月有，材料天天报，只要抓好落实，改革没必要。久而久之，常用任务来对待工作，时间一长，渐渐失去了刚参加工作时那种灵气和冲动，进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神，以至于工作中难以创新，难有突破。

（二）惰性较重，严字不够由于临时性、突击性工作较多，主要精力应付在上传下达、搞材料、做文章方面，常借口没有时间、没有精力用于提高自己的整体素质，将原定的学习计划一而再再而三地往后拖，渐渐养成了学习的惰性。虽然有时也会产生“工作等于事业”等念头，但已养成的惰性会以各种理由把这一“火花”消灭得无影无综。时间一长，对自己信心不足，缩手缩脚。

（三）思想上越来越缺乏艰苦奋斗的精神，斗志一年不如一年在工作中，害怕吃苦的现象时有发生，当工作遇到困难和难题时，面对工作的干劲和冲劲慢慢下降，时有将矛盾上交的情况。

二、对存在问题的原因分析

（一）思想上对“勇当行业尖兵”的理解不够透彻，导致有“做一日和尚，敲一日钟”的思想，总认为工作现在比过去好，今年又比去年进步了，成绩过得去就成了，于是，在精神上缺少了刻苦钻研业务专业知识的动力，欠缺刻苦开创全新的工作局面的精神和奋发图强的意志，没有充分发挥共产党员奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献的精神，使工作没有创新，没有突破。

（二）在思想上放松了对自己的要求，欠缺不断进取努力提高自己的精神，欠缺认真学习理论文化知识的自觉性和紧迫感，作为一名党员，未能以更高的标准要求自己，刻苦学习、讲究实效，努力提高知识更新能力和文化理论水平。

（三）对坚持“两个务必”（务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必保持艰苦奋斗的作风）有所放松，思想上出现了一定程度的滑坡，随着经济的不断发展，生活也一天比一天过得好，艰苦奋斗的精神也渐渐地淡忘，因此，也随之出现了在工作中害怕吃苦的现象。

三、整改措施

（一）要爱岗敬业，做到干一行，爱一行，钻一行，专一行。作为党员必须立足本职工作这个“实地”，首先要爱岗敬业，干一行，爱一行，钻一行，专一行；其次是要爱岗成才，加强学习，坚持实践，尽快成为本职工作的行家里手；同时要爱岗争先，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，真正做到“平时工作干得好，困难时刻撑得好，危急关头拼得好。” 脚踏实地做好本职工作

（二）努力提高科学文化知识和专业知识。加强科学文化知识和专业知识修养，是建设有中国特色社会主义的需要和实现党的最终奋斗目标的需要。要站在时代的前列，学习新知识，增加新本领就必不可少，因此，要有认真学习的自觉性和紧迫感，要刻苦学习、讲究实效，要努力提高知识更新能力和和文化理论水平。

（三）坚决坚持“两个务必”不断重温毛泽东同志在党的七届二中全会上强调的“两个务必”。“两个务必”是党的优良传统，是凝聚党心民心的法宝，是执政兴国的重要保证，也是党的先进性的具体体现，作为党员必须牢记在心中，落实在行动中，贯彻在工作中。“两个务必”不能丢，丢掉了就会失去前进的动力、丢掉艰苦创业的意志和奋发图强的精神，最终丧失理想和信念的追求。

市财政局扶残助残先进事迹材料 篇5

--永州市财政局“十一五”扶残助残先进事迹

扶残助残是中华民族的传统美德，是精神文明建设的重要内容，是和谐社会的基本体现，也是每个单位、每个公民应尽的义务和责任。“十一五”期间，永州市财政局认真履行扶残助残义务，积极落实残疾人事业“十一五”计划纲要，把为残疾人事业提供资金保障作为财政工作的一个重要内容，多方筹措资金，竭力为残疾人办好事办实事，为推进全市残疾人事业的又好又快的发展做出了积极贡献。

一、坚持以人为本，高度重视残疾人工作

“十一五”以来，永州市财政局始终从构建和谐社会的战略高度和全市工作大局出发，充分认识残疾人工作的重要性，坚持以人为本，把切实维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、改善残疾人状况、保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化发展成果作为财政部门义不容辞的责任。一是加强组织领导。将残疾人工作纳入财政工作重要议事日程，每年根据需要不定期对全市残疾人事业经费保障等工作进行专题研究，及时研究解决残疾人工作中碰到的问题和困难。并明确了全市残疾人工作分管科室，落实工作责任，强化工作要求；二是营造良好氛围。充分利用宣传橱窗、板报、财政信息等途径加强宣传，通过开展形式多样的活动，统一全局干部职工的思想认识，在全局上下倡 1

导“奉献、友爱、互助、进步”的助残思想，发扬“理解、尊重、关心、帮助”的助残精神，推进“尊重残疾人、关心残疾人、帮助残疾人、服务残疾人”的良好风气，号召广大干部职工在工作中想残疾人所想、急残疾人所急，关心残疾人事业，切实提高财政干部职工的服务意识。三是强化督查督办。要求各经办科室对残疾人工作经费必须按时拨付，保证专款专用。四是加强调查研究。掌握全市残疾人工作现状，并根据全市实际情况，通过调整优化财政支出结构，优先保证全市残疾人事业发展的经费需要。

二、履行财政职能，促进残疾人事业健康发展

“十一五”期间，永州市财政局不断调整优化支出结构，逐步加大资金投入，积极支持残疾人事业发展，在健全完善制度、妥善安置残疾人生活、帮助解决残疾人康复、托养、就业、发展残疾人文化体育事业等方面都取得了显著成效。

一是完善制度体系。近年来，为促进残疾人事业发展，市委、市政府陆续出台了《中共永州市委 永州市人民政府关于促进残疾人事业发展的实施意见》、《永州市人民政府办公室转发市残联等部门关于加快推进残疾人社会保障体系和社会服务体系建设实施意见的通知》等一系列政策，在各项政策的制定过程中，财政部门积极参与，明确资金支持方式和筹资渠道，全力保证各项政策的贯彻落实。在建立健全社会保障和救助体系方面，永州市始终把贫困残疾人作为保障和救助重点，重视贫困残疾人的实际情况和特殊需求，并适当提高保障和救助标准。通过完善各项制度和扶助政策为全市残疾人事业发展提供了制度保障。

二是加大资金投入。将残疾人管理机构作为单独的预算单 2

位，纳入独立核算的全额拨款事业单位管理范畴，促进了市残联的快速发展。“十一五”期间，永州市财政局累计安排市残联事业支出438.53万元，其中人员经费239万元，专项经费157.07万元，动用预备费安排临时支出42.46万元。积极配合市残联从上级争取各种补助资金25万元，有力地支持了市残联各项工作的开展。在残疾人教育方面。永州市财政局积极协调教育行政主管部门一道走访调查全市残疾人青少年儿童的就学教育情况，大力支持将残疾人青少年儿童教育纳入义务教育管理，确保各类残疾人青少年儿童入学率与正常青少年儿童入学率相一致，并将残疾儿童义务教育纳入“两免一补”体系，建立起贫困残疾学生救助机制，在发放贫困学生助学贷款时，优先考虑残疾学生，同时在控学保留资金中优先安排残疾学生。据统计，在“十一五”期间，永州市财政局积极争取中央、省级各项补助资金及利用本级配套资金共对全市932名残疾学生免教科书7.86万元，免学杂费8.39万元，免生活费97.52万元。对345名残疾寄宿学生免寄宿费11.81万元。对中职134名残疾学生发放助学金10.05万元，免学费9.7万元。同时，在“十一五”期间，永州财政局在财力较为紧张的情况下，累计投入690万元用于永州市特殊教育学校的基础设施、设备建设。在学校建设期间，市财政局工作人员多次到学校施工现场了解建设情况，多方位、多渠道筹集建设资金，帮助学校排忧解难。学校建成后，教育用房面积达1300平米以上，入学特殊儿童160人左右，实行全免费制度，为永州市家庭困难的残疾儿童接受特殊教育提供了良好的受教场所。此外还单独安排了60万元建设资金专项用于市残疾人服务中心建 3

设，解决了为残疾人服务没有中心场地的问题。在文化体育方面。永州市财政局想法设法安排财政资金，积极会同文化和体育主管部门，组织残疾人开展丰富多彩的文化和体育活动，支持体育主管部门集中全市优秀残疾运动员集训，为国家和省输送体育人才。2006年、2010年永州市财政局安排专项资金27.7万元专项支持残疾人运动员参加湖南省第七、八届残疾人运动会。此外，还大力支持潇湘艺术团到永州市特殊教育学校进行慰问演出，并组织学校学生开展有益的文艺活动20次。在残疾人劳动就业方面。永州市财政局积极会同人社部门落实残疾人就业、再就业和职业培训等各项社会保障资金。在“十一五”期间，永州市财政局大力协助市残联收取行政事业单位残疾人就业保障基金，通过财政代扣的方式，帮助市残联收取残疾人就业保障金共计599.16万元，并将所收取的资金全部返还用于残疾人就业、再就业和职业培训等方面，有效地解决了残疾人就业难的问题。累计安排专项资金9.8万元用于解决残疾人摩托车主的生活困难问题。同时，在“十一五”期间，财政部门工作人员积极深入福利企业进行调研，帮助企业解决一些发展中碰到的实际困难。在支持残疾人参加社会保险方面。永州市财政局积极会同卫生行政主管部门、人社部门在新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险工作中把推进残疾人养老保险、新农合、新农保、城居医疗保险工作结合起来，积极推动残疾人参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险等社会保险，并根据本市残疾人生活和社会保障水平普遍低于全市平均水平的实际状况，依照“保基本、全覆盖、分步走”的原则，对参加养老保险、新农合、新农保、城居医疗保险缴费有 4

困难的残疾人给予全额或部分补贴。“十一五”期间，永州市财政局累计拨付医保经办机构资金200万元，专项用于补助低保对象、三无人员以及残疾困难人群参加医疗保险，较好地解决了残疾人基本医疗保障问题。通过努力，全市参加农村养老保险、农村合作医疗和城居医疗保险的残疾人规模逐步扩大。在残疾人康复方面。“十一五”期间，永州市财政局每年从预算安排一定的残疾人康复经费，专项用于残疾人康复工作。五年来，累计安排残疾人康复经费100万元，确保了残疾人康复计划的顺利实施。在完善残疾人社会救助机制方面。永州市财政局积极协调民政部门制定下发了《永州市低保和五保供养对象定点医疗机构建立一站式结算平台工作实施方案》，对农村五保户、城乡低保户、城市三无人员中的残疾人，按政策自负住院费用的90%进行医疗救助。将城镇残疾人基本上纳入低保范畴享受低保，切实改善了这部分弱势群体的生活。

三是加强资金管理。在加大资金投入的同时，永州市财政局也注重发挥财政的监管职能，积极配合相关部门制定各类项目的实施方案，细化工作职责。并将残疾人就业保障金纳入政府性基金预算，实行收支两条线管理。同时，将市残联及下属单位纳入国库集中支付系统，实现了预算指标、用款计划、支付申请的网络化管理，减少了资金拨付环节，保证资金及时拨付到位，促进了资金使用管理的安全性、规范性和有效性。

三、关心弱势群体，广泛开展扶弱济残活动

永州市财政局情系38万残疾人弱势群体，认真组织开展扶残助残活动，积极开展帮扶工作，为残疾人做好事办实事，尽最 5

大努力关心、关爱残疾人，支持残疾人事业的发展。积极扶持残疾人经商办企业，凡涉及财政的，都要求相关科室优先照顾，特事特办，准确快捷，尽量提供方便，及时办理相关事项，更好地维护残疾人合法权益。积极指导协助残疾人就业，帮助他们解决在生产、生活中遇到的困难和问题，促进残疾人事业健康发展。每年都组织全局干部职工开展“献爱心、送温暖”活动，为生活、学习困难的群众和残疾人捐款捐物，帮助他们度过难关。同时，在机关文明单位创建工作中，永州市财政局要求将关心弱势群体、关心残疾人作为文明单位创建的重要内容之一，坚持深入持久地开展扶残济残活动，积极关心、帮助残疾人。据初步统计，五年来全局干部职工共为困难群众捐款、捐物26.3万元，并及时将这些款、物送到贫困职工、学生和残疾人手中，尤其在每年的“助残日”，永州市财政局都要组织全局干部职工对残疾人和残疾学生进行走访、慰问，并开展捐献一天工资助残专项捐款活动，五年来，全局累计助残捐款近6万元。此外，永州市财政局还结合党员与困难户结对子的专项活动，在春节期间组织广大党员看望慰问困难群众，解决了多名贫困残疾学生的学费问题，为一些困难残疾人解决了生活的燃眉之急。通过开展一系列的助残济残活动，进一步改进了全局干部工作作风，提高了干部职工的扶残助残意识和大局观念，有力地促进了局机关的精神文明建设。

残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。营造残疾人平等参与社会的环境，缩小残疾人生活水平与社会平均水平的差距，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的问题，实 6

财政所长先进事迹材料 篇6

——**街道财政所所长**同志先进事迹材料

**,男，中共党员，1976年12月出生，1997年参加工作，2002年至2010年任**区**乡财政所所长（其间：2007年至2009年任区委驻**乡党委副科级组织员、财政所所长），2010年5月调入**街道办事处财政所从事会计工作，2014年任**街道财政所所长。十多年时间内被多次评为‚先进个人‛、‚优秀共产党员‛。

十多年来，**同志凭着对财政工作的热爱和高度的责任感，始终以饱满的工作热情和认真负责的态度认真工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。他以锲而不舍的精神去研究探索财政工作的新规律、新途径、新方法，兢兢业业地聚财理财，千方百计地开源节流。干一行爱一行，通过不断的学习，他在政治思想和工作能力等各方面都取得了长足的进步，真正成为了一名领导认可、同事称赞、群众满意的优秀财政所长。

一、学用结合，充实内涵，提升综合能力

**同志在工作之余，养成了良好的学习习惯。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神，时刻用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。在‚两学一做‛学习教育中，坚持率先垂范，积极参加机关党支部组织的各项活动，坚持对照‚四讲四有‛，在‚做‛上狠下功夫，踏踏实实，一步一脚印，一步一升华，把合格党员标准体现在方方面面，在全所乃至全办都起到了 很好的学习示范带头作用；在抓政治学习的同时不忘抓业务学习，他以身作责，系统地学习了《会计法》、《预算法》、《新财务会计准则制度汇编》和会计电算化知识以及财政廉政方面的各项规定，业务素质显著提高，特别是2014年新的会计制度改革后，他不仅从书店买来了相关的书籍，而且在网络上下载相关资料，自学了新的行政会计制度和新会计核算要求。同事笑着说，‚你这是要考‘注会’的节奏啊‛，他笑笑说‚不学，你的账务我怎么能看懂，看不懂又怎么审核，报表看不明白我又怎么向领导提供财政方面的决策建议，那让我这个外行来指导你们内行？‛他的坚持和努力最终换来了回报，他不仅能熟练掌握新会计制度下的会计核算实务，还能准确分析会计报表，翔实写出街道财政工作分析报告。

二、定位职能，特色鲜明，谋划长足发展

近几年来，在财政预算收入大幅减少，预算支出大力压缩的大环境下，为充分发挥街道财政管财、聚财、理财的职能作用，保障街道机关的高效有序良性运转，推动辖区各项经济社会工作顺利开展，**同志率先提出了‚严格执行财政预算、财政收支控制平衡、专项资金监管到位、经费支出保抑并重、内部牵制执行到位、会计核算科学精细、财务管理规范运行‛的56字工作原则，并结合本单位的实际情况，科学编制办事处收入支出预算方案，坚持财政资金实行统一管理，按照重要支出重点保障和轻重缓急顺序原则合理统筹安排各项资金。积极向区政府和财政主管部门争取专项业务费等财政补助收入，2015年实现财政补助收入829.71万元；同时又在压缩经费支出上想办法，重点保障创建国 家卫生城市专项经费、党建创新和社会管理创新等重点工作。

财务制度上，他忠于职业操守，敢于对不合理的支出说‚不‛。有些年老同志拿粘贴不合规的票据来报销，并振振有词地说：‚领导都签字同意了，你还看啥嘛‛，他都会心平气和地说‚这个粘贴不符合规定，得按要求重新粘贴并请领导签字‛，然后，他总是亲自帮助老同志把凭证一张张粘贴好后，陪着老同志一起找领导解释并重新签字，一来二去，领导非但不反感，反而夸奖他把关严格，是一名合格的财政所长。

在创新上，他倡导建立节约型机关，加强机关水、电、办公费用的管理。压缩会议数量，提高会议效率；严控‚三公经费‛管理。公务接待严格执行**区相关管理办法规定，严格控制餐费的报销，杜绝公款吃喝；公务用车维护费用严格控制。2015年仅三公经费下降达15.5%，办公费、水电费支出下降21%，控制效果十分明显。

**同志在工作之余还代管了5个社区的会计，认真审核各种原始支出凭证，指导社区出纳管好、用好社区每一分钱，认真做好会计帐务处理以及核对帐目等工作，并且用了半年时间对因历史原因造成的较混乱的财务现状进行了核查和清理，对财务进行了有理有据的处理。街道和社区同志都说‚张所长来了我们的资产管理规范了，财务开支群众明白了，社区管理也不再是糊涂账了‛。

三、率先垂范，思路创新，收获丰硕成果

**同志从任所长至今，努力加强财政所的全面建设。抓管理，建章立制，用制度规范人。抓教育，树立终身学习观念，以抓管 理、抓教育、抓活动为突破口，激发全所人员工作主观能动性，提高各自的领导能力和水平，促进全所同志的素质和技能与时俱进。以‚两学一做‛主要活动为载体，积极开展财政所的特色活动。在财政工作中坚持做到三个坚持，坚持改进和创新财政服务、坚持提高服务质量和效率、坚持制度底线和措施灵活。从服务意识上，变被动为主动服务，使基层群众切实感受到更方便、更快捷、更高效的服务。

2010年凤凰山社区居民遭受了严重的暴雨灾害，400多户、2000余间房无法居住，他和街道其他工作人员一道对受灾群众进行灾情调查。为了及时安置灾民，连着几天，他都在棚户区走访调查至夜里12点，并且仅用了一天时间就把10余万元临时过渡安置费准确无误发至300多户灾民手中，使400多户、上千名受灾群众全部得以及时过渡安置。

经他的建议，街道班子研究决定，2014年初街道加强对社区财务分类指导和管理，重点加强社区资产和收支管理。针对性的指导社区管理好财政拨款、资产，压缩资产采购，规范资产采购程序。邀请社区廉勤监督小组、纪委、审计部门对社区项目、日常支出进行全程监督等方式来指导，规范社区的各类支出。经过一年多的指导和管理，社区资产一改‚有账无实‛的混乱现象，使社区资产趋于真实化、良性化，准确真实反映社区财务状况。

六年来，他围绕**工作大局，出谋划策，精心筹划，领导称他为‚好参谋‛，同事称他为‚务实派‛。

四、严以律己，清风正气，诠释职业操守

财政工作就是与钱打交道，在金钱面前保持清醒头脑，自觉 抵制腐朽思想和金钱诱惑是**同志想得最多的。他和全所同事一起认真剖析上级纪检部门通报的各个违法违纪案例发生的原因和内、外在因素，克服‚常在河边走，哪有不湿鞋‛、‚ 吃吃喝喝是小事‛的麻痹意识，从思想上提高拒腐防变的意识，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，死守财政底线、抵制不正之风。

他牵头组织制度与监督并行的防腐败体系建设，修订了《内部控制制度》、《廉政建设制度》和《廉洁自律规定》等19项制度，建立了较规范的防腐败体系。从制度上堵塞了腐败等事件的发生。几年来，办事处没发生一起腐败违法事件。

五、默默耕耘，满腔热情，书写朴实人生

2003年**乡大雪封山，**接到财政局通知，因为指标调整，需要对财政决算报表进行修改。可是因为大雪，所有出山的路都封死了，要出山得靠两条腿翻过两座山才能走出去，领导同事都劝他给财政局解释一下，等天晴后再坐车出去，可是他认为会影响财政局当天决算总的收支，更要影响全区的决算报表进度。漫天的大雪，他换上胶鞋穿上雨衣，硬是翻过两座山，足足中走了一天赶到财政局，按时完成了决算报表的修改。

2009年，**患上髋关节病，他为了治病每周往返于成都和**之间，经常周五下了班才坐火车到成都，周日晚上又坐火车回**，往往一坐就是一个通宵。即使这种状况下，他也没有因此向领导请假休息，更没有因此影响他的正常工作。

十五年来，时光流转，他用热血与赤诚在财政的田野上无私奉献。他带病坚持工作，往返于办公室与医院之间，用隐忍与克已在财政战线上默默坚守，用满腔热忱与激情书写朴素无华的人 生。无论是当所里的小会计，还是担任所长，无论是财政运转正常，还是财政举步艰难，他都坚持着一颗平常的心，以一种爱岗敬业的高度责任感，用一股开拓进取、顽强搏击的干劲，带着一种勤奋务实、乐于开创工作新局面的精神来工作。

民政局先进事迹材料 篇7

——黑龙江省依安县民政局先进事迹材料

依安县地处黑龙江省松嫩平原北缘，全县辖5镇、10乡、148个行政村和7个农林牧场，幅员面积3685平方公里，耕地面积371.5万亩，总人口49万，是全国重要的商品粮基地。近年来，依安县民政局牢固树立“民贫我愧，民疾我苦”的工作理念，全面落实科学发展观，紧紧围绕促进县域经济社会又好又快发展和推进城乡工作一体化的工作目标，不断解放思想，励精图治，抢抓机遇，开拓创新，切切实实为群众做好事、办实事、解难事，取得了较好的成效，受到各级领导和广大群众的高度认可。近年来，先后获得全国民政工作先进县、全省民政系统先进集体、全市民政工作优胜单位等20多项荣誉，并在行风建设评选活动中连续5年名列第一，被县委、县政府评为实绩突出的领导班子。依安民政人为民解忧、助民致富的感人事迹已被传为佳话。

扶贫解困为己任

依安县曾经是全国贫困县，在几届县委、县政府领导班子的努力下，深入实施“产业立县，工业强县”战略，大力发展以四区轮作为规模经营的现代农业，在全省率先成功闯出了传出了传统农区发展现代农业的新路子，县域经济社会呈现又好又快发展的良好态势。但由于地理和气候条件所致，旱灾、涝灾每年都不同程度发生，对全县农业生产和农民生活造成了很大影响。为此，依安县民政局充分发挥自身职能，执行政策不走样，每年为受灾 1 群众送去必要的生产生活物资，帮助群众渡过难关。但发放救灾物资的方式存在成本高、环节多、分配不均、挤挪占用等弊端，实际效果并不理想。为使救灾救济工作进一步落到实处，依安县民政局领导班子及时调整工作思路，创建了救灾资金“一折通”的发放方式，即：各乡镇成立评灾小组，逐户调查灾民受灾程度和家庭状况，对受灾情况进行评议，根据评议结果初步确定救助对象和救助标准，形成《灾民救助花名册》和灾情档案并上报，县民政局根据上报情况进行抽查核实，严格确认救助对象，准确无误后在村屯公告栏进行张榜公示，群众无异议的，利用农村信用社的网点直接兑现，受灾群众凭借本人身份证领取存折。一折通的资金发放形式有效杜绝了偏亲向友、截留挪用等现象，简化了程序，降低了成本，群众根据需求自主支配补助资金，使扶贫解困工作更加人性化、规范化，发挥了救灾资金的最大效益，得到省市部门的充分认可。这一做法已在全省推广，齐齐哈尔市审计局内刊还对一折通的发放方式进行了刊载。

低保五保创举措

关注和关爱社会弱势群体是民政人的工作职责，为了彻底改善和提高低保户、五保户的生活水平，依安县民政局在保障补助资金按时足额发放的基础上，还想方设法为他们提供就业门路和机会，这样不仅解决了他们的温饱问题，还帮助他们走向脱贫致富之路。低保户李小光身体残疾，没有工作，妻子下岗待业，全家仅靠低保金维持生活，并且孩子正在上学阶段，生活十分艰难。局领导得知情况后，知道李小光会修鞋手艺，立即为他办理各种 2 手续，创办了一个修鞋摊位，还从工资中拿出1000元钱为他置办了部分机器、工具，从此李小光的家庭收入不断增多，彻底走出了贫困境地。几年来，依安县民政局共扶持500多贫困户开办个体生意，极大改善了他们的生活水平，赢得了良好的群众口碑。但依安民政人并没有对此而沾沾自喜，反而更加激发了他们勤政爱民的工作热情，2008年，为了能让五保老人渡过安乐祥和的晚年，局领导班子研究决定，将全县的敬老院进行资源整合，在依安县新发乡建设一座6000平方米的高水平五保供养中心，该项目总投资1000万元，拥有餐厅、洗浴、健身房等配套设施680平方米，可容纳五保老人400多人，达到了室内宾馆化、室外花园化的标准，成为全省规模最大、设施最全、档次最高的一流敬老院，目前已投入使用。他们还积极探索五保供养新思路，投入200万元新建1200平方米的中心镇兴胜村五保大院，供养老人30户60人，达到省级标准。中心、依龙等乡镇都建设一处五保大院，使全县五保老人集中供养率达到60%以上，真正实现老有所养，老有所居，老有所医，老有所学，老有所乐。

拥军优抚解三难

依安县共有重点优抚对象1599人，为使这些为国家做出过特殊贡献的人切实得到保障，依安县民政局坚持扶贫先扶优，救济先救优，保障先保优的原则，全力解决好优抚对象的生活难、住房难、就医难的“三难”问题。解放思想，解决优抚对象“生活难”。在严格落实国家相关政策的基础上，紧紧抓住低保扩面的有利契机，将全县500名生活困难的重点优抚对象纳入低保范围，3 几年来，累计为他们发放低保金50万元，使他们既能够政策规定得到定期定量补助，还能按月领取最低生活保障金，实现了“双保险”。创新举措，解决优抚对象“住房难”。为了改善优抚对象的住房条件，依安县民政局将五保供养中心的二楼设为光荣院，让优抚老人入住，有室内厕所，生活起居十分方便，并且光荣院负责入住优抚对象的一切费用，让他们安享晚年。有的优抚对象由于生活习俗等原因，不愿意入住光荣院，依安县民政局利用危房改造政策，为新建和改造住房的兑现建房补助资金，为那些无房住的发放租房补贴，解决他们的住房难题。完善措施，解决优抚对象“就医难”。优抚对象大多数年岁较高，就医难题一直在困扰着他们。为此，依安县民政局投入资金使优抚对象全部参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险，结合优抚对象医疗补助、大病救助等救助形式，解决他们看不起病的难题。并且每年还邀请医学专家开展义诊活动，免费为优抚对象提供药品，使优抚对象的就医问题得到有效保障，几年来，共为优抚对象支付医疗费用100多万元。在退伍兵安置方面，依安县民政局趟出了新路子，在全省率先实行鼓励自谋职业和政府指令安置的双向安置工作。联合劳动部门举办了电脑、烹饪、汽车维修等就业培训班，帮助退役士兵办理小额贷款、营业执照，积极鼓励他们自谋职业。几年来，共有300多名士兵参加了培训，获得了相应的技术等级证书，增强了创业和就业能力。还与大连实德集团、大连景洪公司、民政干部管理学院等单位建立合作关系，先后为260名退役士兵提供了就业岗位，目前这些人中有的已经成为技术骨干、业 4 务尖子，有的走上了领导岗位，发挥了较强的平台作用，这一做法曾在全省自谋职业经验交流会上做了典型发言。

殡葬改革敢为先

土葬习俗在中国历史上渊源久远，在群众的思想意识中积淀很深。近年来，虽然国家在殡葬改革政策的宣传上下了很大功夫，但由于群众受传统风俗习惯束缚，殡葬改革工作的难度依然很大。既然是改革，就要打破常规，就要排除艰难险阻。依安县民政局为落实好殡葬改革制度，与各乡镇主要领导签订责任状，对于完成好的给予奖励资金8000元，对于完成不到位的采取一票否决制，取消当年评优资格。建立土葬信息报告员制度，信息报告员在五保户、低保户中选取，每提供一条土葬信息奖励资金200元，如发现一例土葬现象，将扣发村支部书记、村长、会计每人500元工资，并利用这部分工资进行取尸火化。为加强殡葬改革工作力度，依安县民政局组织乡村干部成立了7个平坟灭包工作组，形成覆盖全县的工作网络，统一着装，协调一致，常年深入村屯开展平坟灭包、取尸火化工作，对于那些思想顽固，阻挠、阻碍实施平坟灭包的群众，在思想工作做不通的情况下，依法强制执行，确保殡改工作取得实效。在每年的春秋两季开展两次平坟灭包集中会战，彻底改变群众的旧观念、旧习俗，2007年以来，共取尸火化1200具。依安县的平坟灭包做法得到省厅领导的认可，目前已在全省推广。并且在殡仪馆建设上取得了突出成绩，取消了县内两个医院的太平间，建立了接尸、冷藏、火化一条龙服务的殡葬礼仪服务中心，相应设施齐全，获得了市级文明服务窗口称号。

婚姻登记严把关

依安县民政局婚姻登记处是全国婚姻登记机关规范化建设先进单位，取得这一荣誉决不是空穴来风，有名无实。2007年，他们投入40多万元，修建了120平方米的婚姻登记大厅，配套设施齐全，各项规章制度公开、醒目，工作人员统一着装，统一用语，挂牌服务，达到了环境优雅、卫生整洁、管理规范并富有人性化、信息化的一流标准。依安县婚姻登记处有一位资深登记员，勤勤恳恳、默默无闻，在这平凡的岗位上工作了20余载，共为近10万对新人办理了登记手续，多年来，她始终按照国家的法律法规办理登记、查档等工作，严格程序，严把环节，从未出现过失误，有的群众在办理相关手续时，由于对程序和要求不了解，情绪激动，顶撞、辱骂工作人员，她总是耐心的给予解答、劝解，从未发生上访事件，在她的感召和带动下，工作效率和服务水平不断提高，受到社会各界的一致好评，依安县民政局婚姻登记处也多次获得省市表彰。

优秀团干部事迹材料(财政局) 篇8

做“三个代表”重要思想的践行者 党员的宗旨是“全心全意为人民服务”，作为党的一分子，作为人民的公仆，理所当然地要积极地、全心全意地为经济发展服务。我在思想上牢固树立服务、发展的观念，以为人民服务为核心，把职业道德的要求落实到岗位中去，成为自觉行动。在工作中以诚待人、兢兢业业，自觉维护集体荣誉和财政干部的形象。淡化权利意识，强化服务意识，根据群众需求的变化，改进服务手段，创新服务形式，完善服务机制，努力提高综合服务水平，以更优质的服务，让群众达到最大程度的满意。在此次保持共产党员先进性教育活动中，更是以极大的政治热情投入其中，对照党章找问题，对照身边的优秀党员人物找差距，对照意见建议找解决办法，努力使自己成为一名合格的共产党员。

学习团的业务 热爱团的工作 当选团支部委员之初，为了尽快进入角色，通过借阅书籍、网上查询、询问老师等方法，了解团的各项工作，明白了自己的责任和义务，对开展好团的各项工作有了更高的积极性，真正做到了干一行爱一行，做一行精一行。

开展团的活动 服务于团员青年 一年多来，我与财政局团支部其他团干同心同德，在团支部书记程佳祺同志的带领下，将我局团支部的各项工作开展的主题明确、内容充实、形式丰富、收效甚佳。如:～年4月组队参加市直机关工委举办的青年保龄球赛，并获男子组第一；～年4月协助财政支付中心争创“市级青年文明号”成功； ～年5月被市直机关工委授予“五四红旗团组织”；～年6月，组织发动局团员青年捐款资助xx县“春蕾女童”韩苗苗小朋友，并在同年11月前往其家中看望；～年11月协助财政支付中心参加市直机关工委举办的“市级青年示范集体”评选活动成功；～年3月引导团员青年参加保持共产党员先进性教育活动，并在同年5月向局机关党委推荐了两位表现突出的团员青年加入党组织；～年4月组织团员青年参加团支部举办的登山踏青比赛。通过开展一系列的活动，既提高了团员青年的政治素质，又向党输送了新鲜血液；既向社会奉献了爱心，又坚定了艰苦奋斗的决心；既增强了队伍的凝聚力，又提升了队伍的战斗力；既强健了体魄，又丰富了大家的业余文化生活。

XX财政分局先进事迹材料 篇9

XX县财政局XX分局

XX财政分局作为XX县XX镇经济主管部门，现有职工13人，其中党员11人，在岗人员均为大专以上文化程度，是一支业务素质强、政治觉悟高，团结向上、具有活力的财政干部队伍。设有一个党支部，并经常性开展社会公益活动。

多年来，XX分局不断加强队伍建设，全力发挥财政资金杠杆作用，成为助推地方经济发展和服务民生的生力军。先后荣获省级规范化先进单位，宣城市百佳基层站所、青年文明号，XX县文明单位、文明行业先进集体、青年文明号、新型工业化青春建功行动先进集体，多次被授予全县财政系统先进集体。XX分局局长更是连续多年被评为全县财政系统先进个人、XX县群众最满意基层站所长和宣城市群众最满意基层站所长等荣誉称号，硕果累累。

一、努力培植财源，创新增收方式

财政作为国民经济的支柱，是推动社会文明发展与进步的重要一脉，组织财政收入自然是乡镇财政所的首要任务。拆乡并镇前，XX镇各自为阵，经济基础薄弱，工业企业少，财政收入低。重组之后，XX财政分局全体人员劲往一处使，拧成一股绳，着力强化改革创新这个支撑，主动加强与国、地税部门沟通，广开财路，培植财源，强化征管，做到应收尽收，使得全镇财政收入由2007年的1700万元猛增至2011

1年的4400万元，在短短的几年里实现了翻番增长。同时，坚持量入为出的原则，摒弃“重收入、轻支出”的错误观念，严格把好支出审核关，杜绝人情帐，发放遏制经常性、消费性支出增长，使有限资金发挥最大效用，仅近三年内累计投入工业集中区西区7000万元，与银行协调作战，为中小企业搭建直接融资的平台，有效解决其融资难的问题，以加大为中小企业服务力度。同时全额消化镇政府以往累积的714.3万元债务，使该镇的财政收入在新一轮行政区划调整后跃上一个新台阶，步入了良性循环的轨道。

二、完善管理制度，积极创建规范化乡镇所

自2010年开展“省级规范化财政所建设年”活动以来，我分局立足镇情，积极探索，积极开展基层财政规范化建设，于2011年5月正式挂牌成立分局，并顺利通过省级先进单位达标验收。

（一）加强队伍建设。一是恢复了镇财政分局独立建制，为镇机关内设机构，实行“双重领导、以镇为主”的管理体制，业务由县级财政部门负责管理与指导。二是科学设置岗位，设有分局长、总预算会计、单位会计、出纳、惠民补贴专员等岗位，做到分工明确，责任明晰。三是注重学习教育。定期组织学习理论及业务知识，努力提高我分局干部职工的业务素质和实际办事能力；加强党员党性教育，保持思想本色，不断增强工作的主动性和自觉性、责任感、使命感把每项工作都落到实处。

（二）强化制度建设。建立了预算管理、资金管理、票据管理、资产管理、内控制度、档案管理制度等，并上墙公示。建立定期公开公示制度和日常监管制度，加强日常考勤管理，接受社会监督。

（三）规范基础建设。由县财政局统一设计标准，统一制作安装办公室门牌标识、制度标牌、公示栏和上墙制度，统一装修办公楼，统一采购办公设备设施，实现了建设、办公标准化、规范化。

（四）强化文明创建。我分局积极开展各项文明创建活动，增进交流，陶冶情操。连续多年在重大节日慰问和关心孤寡老人、留守儿童等弱势群体，为他们送去节日的祝福和关爱，并资助15位贫困学童,帮助特困家庭5户。同时，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，从活动中比学习、比奉献，提升干部职工文明素养。

三、坚持以人为本，全力打造优质服务

窗口工作最能体现服务水平。多年来，我分局设在镇便民服务中心的财政综合服务窗口，始终坚持以人为本、热情服务的原则，努力提高口服务质量。

（一）着力以方便群众为己任，全力保障群众利益。在窗口工作人员少、来信来访量大的高峰期间，针对服务窗口现状，启动窗口AB岗、午休不休息等应急措施，齐心应对高峰，让群众少白跑，少耽误时间；将审批业务操作流程、所需材料印成了明白纸，确保窗口办理业务一次性办结成功，不用群众多次跑、多地跑，更加方便办事群众。

（二）着力强化主动服务意识和责任意识。注重从制度上入手，建立健全首问负责制、一次告知制、全程“一站式”服务、办事时限承诺制等办事制度，进一步规范行政行为，提高窗口工作人员整体服务效能；注重对窗口工作人员的作风建设，增强窗口工作人员的责任感和为民服务意识，树立良好形象。

（三）着力凸显服务质量，推进窗口服务前移。进一步凸显服务，强化服务，视情况开展主动上门服务。在开展粮补、综补工作“回头看”活动时，我分局人员上门宣传国家粮食补贴政策，进村入户，收到合理化建议，并汇集整理成文字材料上报，为上级领导部门科学决策提供了第一手资料。

四、改进完善民生服务，推进民生工程实施

近年来，我分局着眼于社会稳定大局，协助镇政府抓好各项民生工程，确保百姓能够及时享受改革成果。

一是加大宣传力度，努力营造良好氛围。通过电子显示屏、传单等形式，宣传民生政策，提升广大农户的知晓度，使民生工程的后续开展有更好的群众基础。

二是深入农户走访，认真收集民情民意。通过开展“贴民情、听民意、惠民生——万名财政干部大走访”活动，采取进村入户、召开座谈会等多种宣传形式，开展社情民意调

查，积极宣传各项惠民政策、民生政策，引导群众参与、支持、监督民生工程，以便掌握群众对我镇财政工作和服务的意见和建议。

三是加大督查力度，确保百姓受益。为使民生工程发挥长期效益，我分局建立督查机制，定期走访各项目点查看项目实施进展情况，做到“多请示，多汇报”，坚决杜绝豆腐渣工程出现。为使一事一议财政奖补这项民生工程开展好，我们还在各村成立领导组，根据实际情况制定项目实施方案，建立村级负责制度。

五、强化资金监管职能，提升财政监督效果

为充分发挥乡镇财政职能作用和监管优势，我分局立足XX实际，研究制定了我镇资金管理具体方案，切实提高财政资金的安全性。

一是强化财政收入资金监管。将税收收入、非税收入等所有收入全部纳入预算管理，实行综合预算。同时，严格票据管理，对政府机关、双管部门收取的各类收入一律由镇财政统一开取收入凭证，并明确专人管理，确保合理开支、公开透明。

二是强化财政支出资金监管。注重加强对原始凭证的审核与审批，严格执行原始凭证经办人员签字、分管领导审核、镇长审批、所长稽核制度。

三是强化项目资金监管。严把工程类项目的申报关、公示关、检查关，做到事前实地察看、事中跟踪实施、事后评

估验收。及时准确公开国家各种涉农补助政策，督促站所及各村及时公示补贴对象、补贴依据、补贴标准、补贴金额等相关信息，在确保群众知情权的基础上，自觉、主动接受社会各界的监督。

财政局企业科劳动模范事迹材料 篇10

企业发展的“贴心人”

**市财政局企业科科长**

自1989年参加工作以来，**在财政战线上已经辛勤耕耘了20个春秋。20年来，他从普通工作人员逐步成长为**市财政局企业科科长兼国有经营（投资）公司财务核算中心主任，先后多次被评为**市财政系统先进工作者、**市“争创

——全国科技进步先进市”工作先进个人，连续五年被评为**市财政系统先进工作者，财政企业工作先后在省市作经验交流，国资管理工作成为**市先进典型，企业科工作多次被**市局评为一等奖。

做勤政为民的实干家

财政局企业科与“市国有资产管理办公室”和“外经金融科”是三块牌子，一套班子，整个科室只有5名工作人员，却担负着支持经济发展，服务企业改革等重任。为了不辜负组织的重托，他力争当好班长，引导企业科一班人以“团结、民主、实干、进取”为目标，勇于开拓、廉政勤政，不断提高企业科队伍的整体战斗力。他认为，既然领导让他做“班长”，就要处处模范带头，舍小家，为大家，勇挑重担，做企业科的中流砥柱、定海神针。

他的家庭属于典型的三口之家，爱人在一家会计事务所工作，女儿今年11岁。他和爱人由于工作繁忙，常常无暇顾及孩子。去年，双登集团和苏中药业申报“省重大科技成果转化专项资金”项目。为了让两家重点企业按照程序成功申报专项资金，他会同市科技局工作人员，对照申报指南，帮助企业准备材料，核实财务数据，多次到企业现场指导。省财政专项资金的申报程序十分严格，稍有疏忽，就有可能被淘汰出局。他和同事不敢有丝毫马虎，两个多月时间，在企业、相关部门以及省城南京之间来回奔波。哪怕在休息日，还得在南京和**之间跑个来回。在他女儿10岁生日那天，正好他们请来省市专家，对两家企业项目开发情况进行模拟答辩，一直忙到晚上10点，他才回到家中，女儿已经熟睡。他感到又一次让女儿失望了，因为在她9岁生日那天，他因为工作没有陪她。他曾经许诺，她10岁生日时，哪怕再忙也请假陪她一天。可是他没有信守诺言，他的心中充满了对家人的愧疚。感到欣慰的是，他的辛劳没有白费，9月，两家企业的财政专项资金终于申报成功，双登集团的“高能环保胶体蓄电池”项目获得省财政专项资金扶持1600万元，苏中药业的“基因工程容栓新药瑞替普酶产业化”项目获得省财政专项资金扶持300万元。

他常想，个人的事再大也是小事，集体的事再小也是大事。，是令市国有企业改制的攻坚之年，扬动股份有限公司是一家大型国有控股企业，改制时资产评估报告必须得到省国资委的核准，然后才能到省产交所公开挂牌交易，而省国资委对扬动改制资产评估报告的要求是“无保留意见”。对于一家大型国有控股企业来说，改制涉及方方面面的利益，加上扬动公司历史遗留问题很多，要做到资产评估报告无保留意见谈何容易，往往是一个矛盾刚刚化解，新的矛盾又出现了。扬动改制工作从启动到结束，历时2年多，这两年中，他作为工作组成员，跑省国资委总计有五六十趟之多。记得夏天的一天，他刚刚进驻扬动公司，与工作组成员研究改制工作。突然，外面打雷下雨，当时他爱人出差在外，女儿一人在家。他女儿平时最怕雷电，当天气突变的时候，女儿打电话给他，可是为防止外界干扰，他已关掉了手机。女儿又拨通他办公室的电话，在电话中吓得大哭起来。他的一位同事冒雨到他家里，将女儿接到办公室，下班时带回家中，由于过度惊吓加上着凉，女儿病倒了。直到深夜，他忙完当天工作后才知道女儿住院了。

他在工作中，常常提醒自己，领导交办的事要以最短的时间、最好的质量完成，绝对不能等、不能拖。去年5月16号，总工会组织市级机关先进工作者去张家界旅游，他作为先进工作者，也被列入了旅游名单。可是在定好了飞机票以后，他临时接到一项任务：市委交办财政局做好政府投融资平台建设的相关准备工作。领导找他交办任务时，特别说明，投融资平台建设方案可以边旅游边思考，可是他毅然决定放弃旅游，立即投入到工作中。经过一个多月的加班加点工作，顺利地完成了注册资本11.18亿元的国有资产投资集团公司的资产重组整合工作。同时，他还结合实际，提出了加强国有经营（投资）公司管理和财务集中核算的建议，受到市委、市政府主要领导的高度评价。

做务实创新的开拓者

他认为，在工作上不仅要干劲十足，还要“钻劲十足”。他是一个爱钻研、善创新的人，面对一件事情总是勤思多想，力争比别人干得更细、更好、更符合实际。

计划经济时期，财政是企业的“婆婆”，企业财务收支等具体财务行为都要经过财政审批。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及企业会计准则和企业财务通则的颁布实施，财政对企业的微观管理职能逐步弱化，新形势下如何做好财政企业工作显得尤为重要。经过认真思考、研究，他及时调整工作思路，将工作重点向

支持企业发展，服务经济方面转变。

在与企业接触的过程中，他经常听到企业负责人反映，政府优惠扶持政策容易打水漂。经过认真思考，他将自己的想法形成文字，送交市委办信息科，市领导很快批复，要求认真调研，形成调整政策的文字意见，报市委参考。接到批复后，他和同事们立即行动，走企业，进机关，开座谈会，翻阅文件，拟文稿。在走访企业过程中，他发现，调研并不容易。虽然企业负责人对市政府的优惠政策落实不到位有意见，但是具体到一些政策条款，企业负责人往往是本位主义，对本企业有利的就支持，对本企业不利的，找出若干理由反对。比如，技改项目市级财政贴息，企业负责人认为，只要企业技改投入达到一定规模，财政就应该安排贴息资金。他却不认可这样的想法，他认为：财政贴息资金必须与技改项目的产出以及企业对财政收入的贡献挂钩，一方面可引导企业向高科技高附加值产业发展，避免企业搞盲目扩张，另一方面，可确保财政投入物有所值。基于这样的认识，他开始思考一个问题：如何让有限的财政资金发挥最大效应？如何通过财政经济杠杆壮大本市财力，加快全市经济发展步伐？他翻看了历年来各级政府部门下发的文件，进行整理筛选，组织讨论，最后形成文稿，并认真测算财政兑现政策的资金总量。在他和同事大量的前期工作准备下，(来源：好范文 http:///）市委市政府《关于支持鼓励工业和农业龙头企业做大做强的若干意见》终于出台，政策突出了三个倾斜，即：政策向发展速度快的企业倾斜，向技改投入大的企业倾斜，向科技含量高的企业倾斜。文件一出台，立即受到社会各界好评，周边地区县市纷纷前来取经。

他觉得，在平时的工作中，随时都要有创新的思维。，**市建管局下属企业——房地产开发公司改制，经中介机构评估净资产为260万元。他在审核时发现，资产评估价格偏低，立即要求中介机构重新调整评估报告，将净资产价格评定为420万元。同时，督促改制企业将国有产权放到省产权交易所公开挂牌交易，并紧急帮助改制企业联系办理挂牌交易的手续。通过竞价交易，改制企业最终以1100万元的价格卖出，资产增值600多万元。

做廉洁自律的坦荡人

人们都说财政就是政府的管家，管好家就得管好钱。全市每年为企业向国家、省财政争取和市本级财政安排支持企业发展的资金有几千万元。只要工作中顶真，企业和个人都能两得利。可是，他深深感到，权力是组织给的，为企业服务是自己的职责。，我市一家重点骨干企业申报40万元市财政贴息，他仔细核实后发现，这家企业根本不符合有关规定，企业的报告被退了回去。企业负责人找人“开导”他：“又不是你的钱，做个人情，以后肯定记得你的好处。”听到这话，他断然拒绝，并说：“政府的优惠政策是给那些真正需要的企业享受的，领导叫我干这个工作是对我的信任，你说的那种人情我不要。”还有一次，一家镇定报企业申请一笔财政资金，他审核后发现，这家企业提供设备购置票据与账目记载不符，根据规定不可享受。企业负责人要送给他一套高档服装，被他婉言拒绝了。几天后，企业负责人又托熟人给他送来高档烟酒，遭到他的再次拒绝。

对于不符合规定的资金，他分文不办。对于应该享受的财政补贴，他分文不少，而且总是主动通知企业办理。，我市一家成长型企业开发出一款新产品，按照规定可以申报省新产品补助项目经费，可是，这家企业负责人根本不知道有这样的扶持政策。于是，他冒着高温，来到这家企业说明情况、解释政策，帮助企业完善申报材料。20万元财政资金到账后，企业负责人感激不已，派会计送来数千元感谢费。他告诉那位会计，要严守财务制度，不该花的钱一分钱也不能花，把他不认为辛苦的“辛苦费”带回去。