党群干群关系课件教案

党群干群关系课件教案（精选6篇）

党群干群关系课件教案 篇1

党群干群关系，历来是我们党十分重视的一个重大政治问题。党群干群关系和谐与否、融洽与否关系到党的生死存亡，直接关系政权得失，社会稳定。以十八大即将召开为契机，结合近几年，一些地方发生的群体性事件和野蛮拆迁事件，进一步探讨如何改善党群干群关系，保持社会的和谐稳定。

二、讲授过程：

（一）当前党群干群关系的现状

我们所说的党群干群关系中的干部包括党政系统、法院检察院系统掌握一定公共权力的人员以及国有企业的管理人员，还包括农村党支部书记和村委会主任之类的最基层的干部。本文所说的党群干群关系，包括四个不同的类别和层次，一是农村基层乡镇干部与农民的关系，二是城市市政管理者与普通市民（包括农民工）的关系，三是国有企业管理者与普通工人的关系，四是中高层党政领导干部与群众的关系。前面三种党群干群关系是直接与普通工人农民以及其他普通社会成员打交道的干部与群众之间的关系，是最直接、最基层的干群关系，面广量大，它们是党群干群关系的主体。

讨论题：你认为当前党群干群关系如何？

简单总结：改革开放以来，我国政治、经济以及社会各方面都取得了辉煌的成就，群众的生活也得到很大的改善，但党群干群关系由原来的“鱼水情深”发展为有限的合作和局部紧张，从总体上看，干部与群众之间还能保持一种有限的合作，冲突时有发生，有时矛盾还相当尖锐。

播放视频：昆明民众与城管冲突，6辆执法车被掀翻

这些视频反映了党群干群关系冲突、对立的一面。社会有一些关于党群干群关系的民谣，例如，“五六十年代是雨水关系，八十年代是油水关系，九十年代以后是水火关系”；当然这些民谣不能完全准确地反映现实情况，它有夸大的成分，但是民谣反映的现象确实在一定程度上存在。（如：贵州瓮安事件、云南孟连事件、湖北石首事件）近年发生的典型事件表明，当前党群干群关系并不容乐观。

（二）当前影响党群干群关系存在的主要因素

第一、基层组织吸引力和政府公信力下降

1、信仰危机升级

一些党员干部对党的忠诚意识有所动摇，理想信念丧失，精神空虚，不信马列信鬼神。党（团）组织在群众和青年中的吸引力和凝聚力有所减弱，一些青年群众要求入党、入团的热情下降。

但是，在国家的逐渐富强，人民逐步富裕的背后，我们发现不少的人思想在滑坡，特别是我们的部份党员，党在观念在退化，党员的信仰在淡化，党员的思想在退步，党员的觉悟在下降，他们混同于一般的老百姓，还有的不如老百姓。前不久，中部地区有个县的宣传部门专门做了一次调查，他们在问卷上列了党的宗旨，党员的志愿，党员的义务，党员的职责，党员的奋斗目标，交纳党费，对党员干部的看法，对党政策的理解，党员在群众中的威信和党的纪律等十项内容，调查访问了来自不同层次的1000名党员，其结果令人失望。回答：党的宗旨正确的占36％，不知道的占48％，含糊不清的占16％；党员的志愿正确的占28％，不清楚的占52％，错的占20％；党员的义务正确的占27％，不晓得的占58％，概念不清的占15％；党员的职责正确的占23％，不明白的占66％，错的占11％；党员的奋斗目标正确的占26％，不清楚的占52％，错误的占22％；党员能不能按时交纳党费愿意交的占 1

38％，不想交纳的占43％，直接不交的占19％；对党员干部的看法好的占19％，认为是贪官的占64％，不是贪官就是没有权的占17％；对党的政策和理解好的占42％，上面政策好下面变了味的占38％，下面执行走了样的占20％；党员在群众中的威信高的占19％，一般的占32％，不好的占49％；党的纪律全对的占18％，半对的占29％，不对的占53％。在调查中，特别是有些党员直言不讳地说：“进入八十年代后，党员的作用没有了，谁有本事谁赚钱。有钱就是老大哥。没钱就是王八蛋。”有的还气愤地说：“现在金钱是万能的，有的人尽管他的思想差点，觉悟低点，品德丑点，但是他荷包 里有钱，就能买到党票，买到了党票，再用钱买官票。当了官他就可以有了一切，实现了他入党后的良性循环－－当官发财。”还有的党员干脆要求退党，理由是过去党员经常过组织生活，听听党的路线，方针和政策，党组织 还帮助党员解决一些实际问题。现在有钱就是党员，没有钱什么都不是，所以不如当个老实百姓好。其是对那些贪官，党员提起来就气愤，眼下是有钱人的天下，有钱可以买党票，有钱可以买官当，有钱可以包“二奶”。如果说是某些党员的思想不纯，不如说是那些在台上的某些党组织的领导思想不正，行为不端，见钱眼开，才把党内的风气搞坏了。更有的认为；经济时期的党还不如革命时期，红色时期的党员，那时候思想单纯，立党为公，党员心里有一根精神支柱，为共产主义而奋斗，当好祖国的红色接班人，让祖国的江山千秋万代不变色。可是现在有的党员把党的宗旨，义务，职责都忘得一干二净，丢掉了党的本色，失去了党的传统，忘记了党的使命。他们披着共产党员的外衣，却干着损公肥私，损人利已的勾当，成为党内的蛀虫，败类。党员的“信仰危机”，给我们敲响了警钟，作为执政党的共产党来说，应该引起高度重视。一个国家的强盛，就是靠一个好的执政党来领导，如果党员对党产生了信任危机，那么这个国家的希望何在？历史上不是有很多的教训吗？忘国先忘党。假如我们的中流抵柱－－党在党员的心目中没有地位，就等于国家失去了灵魂，一切无从谈起。因此，记者建议，我们的各级党组织要下大力气，对党员进行党的思想，宗旨，义务，职责，纪律等方面的再教育，让我们的党员真正树立入党为公，执政为民的崇高奋斗目标，为建设社会主义和谐社会贡献自已的聪明才智和力量。同时对那些用金钱贿赂当上党员，当上干部的要进行全面清理出党的队伍，不能让这类的“害群之马”腐蚀了党的肌体，污染了党的灵魂，败坏了党的风气。更好地纯洁党的组织。让中国共产党成为新时期带领全国人民走向民富国强的坚强支柱。

2、信任危机加剧

近年来频繁出现的征地危机、医患危机、食品安全危机、就业危机等一系列问题，导致了整个社会的信任危机加剧。使得各种领域和各个层面的信任危机凸现。

笑话：

一条鱼掉到酱缸里，到处说环境差。一大蛆爬过来，指着鱼鼻子骂：X闭嘴！你不能用鱼缸标准评价酱缸，根据我们酱缸的标准已经很好了，完全符合酱缸的发展水平和技术条件，再说我们秉承的是先污染后治理的原则，调配这一缸大酱我们容易吗？ 当大部分鱼认命时，蛆们却偷偷滴爬出酱缸，变成苍蝇飞跑了。例子：毒胶囊事件（课件附上图片）

毒胶囊河北一些企业，用生石灰处理皮革废料，熬制成工业明胶，卖给绍兴新昌一些企业制成药用胶囊，最终流入药品企业，进入患者腹中。由于皮革在工业加工时，要使用含铬的鞣制剂，因此这样制成的胶囊，往往重金属铬超标。经检测，修正药业等9家药厂13个批次药品，所用胶囊重金属铬含量超标。针对此事件，2012年4月21日，卫生部要求毒胶囊企业所有胶囊药停用，药用胶囊接受批批检验。2012年4月22日，公安部通报，经调查，公安机关已立案7起，依法逮捕犯罪嫌疑人9名，刑事拘留45人。

3、党群干群隔阂加深

党群干群沟通机制不完善、沟通渠道不畅通的问题仍比较突出。群众对党和政府的认同感也有所降低，过去群众称“我们党”，“我们政府”，现在一开口就说“你们共产党”、“你们政府”，个别群众对某些党员干部反感甚至有仇视心理。第二、党群干群矛盾更加直接化、表面化。

1、利益矛盾更加突出。

随着经济社会的发展和改革的推进，个体、群体与国家机构直接发生利益冲突、改革发展与少数人群发生利益冲突、党群干群直接利益矛盾比例大幅度上升，特别是城市建设与土地征用、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产、劳资关系纠纷、劳动社会保障等涉及群众切身利益的领域，矛盾十分突出。

2、群体性事件加速上升。近几年来，群体性突发事件正逐步成为当前党群干群之间矛盾的一个显著特点。

据有关部门统计，我国群体性事件数量从1994年的1万多起上升到2009年的11万多起，15年间增长了10陪多，群体性事件正呈数量明显增多、国模明显扩大之势，有些集体上访常常在短时间内聚集并迅速扩展，组织化程度也明显提高。

3、矛盾激化明显增加。群体性突发事件频发态势明显，规模不断扩大，问题涉及面广，情况错综复杂，行为方式激烈，冲突程度增强。

（柳江的事例）

第三、党群干群“主仆”关系错位。

1、少数干部与民争利。一些党员干部把入党、当官作为提升自己、获得财富的平台，不是想群众之所想、急群众之所急，而是千方百计的从群众身上榨取利润，中饱私囊，例如截留救灾救济物质、私分集体资产和土地补偿款等等，由“公仆”变为“私仆”。有的党员干部立身不正，什么地方有利益就往什么地方冲，完全把自己臵身于广大人民群众的对立面，极大地伤害了群众感情。

2、部门特权愈演愈烈。受市场经济的负面影响，一些政府部门过度扩大部门利益，出现了“国家权力部门化，部门权力利益化，个人利益最大化”的不良现象。有的部门在制定决策或落实工作措施时，总是从维护部门利益的角度考虑问题，忽视群众的承受能力。

3、腐败问题日趋严重。近年来，腐败案件发生的频率增快，大案要案增多，团伙作案数量上升，极大地损害了我们党的整体形象，加剧了党群干群关系的紧张。从对当前最突出的腐败现象和不正之风的调查统计来看，排名前三位的现象分别为利用职权为个人或他们谋利收受贿赂、违规接受礼金礼品和违规经商办企业。虽然不正之风和腐败只是极少数现象，但却严重损害了党和政府的形象和权威，降低了人民群众对党和政府的信任。

案例：广东省

今年1至10月，全省检察机关反贪部门共受理案件线索2108件，初查1867件，立案1189件1348人，其中百万元以上大案149件，查处县处级以上干部121人(含地厅级干部8人)

茂名市委原书记罗荫国系列腐败案涉案303名干部，该案为国家挽回直接经

济损失3.2亿元。清远市政协原副主席、统战部部长阮灶新受贿1700余万元。并获悉，汕头市原副市长苏耀光受贿已被移送司法机关

（三）党群干群关系存在问题的主要原因分析

第一、党员干部和人民群众理想信念教育乏力。

一些党员干部淡化了为人民服务的宗旨，放松了对世界观的改造，个人主义、享乐主义滋生，官僚主义、形式主义严重；对群众生活漠不关心，对群众疾苦不闻不问。党群干群关系紧张，绝不是“群众疏远了党员、干部”，而是“党员、干部脱离了群众”。思想政治工作仍比较薄弱，缺乏对群众思想状况及变化趋势的分析和预测，群众中一些错误思想及其行为得不到及时纠正，造成党群、干群关系疏远和隔阂。

第二、片面追求经济绩效的经济增长方式是导致一些地方利益冲突、干群矛盾和社会矛盾尖锐化的重要原因。

第三、少数党员干部宗旨观念缺乏、服务意识淡薄，在一定程度上加剧了干群矛盾，破坏了政府形象，也是社会群体性突发事件发生的重要因素。

第四、体制机制建设不健全。

主要表现在：一是社会分配不公。2011年中国城乡收入差距比3.23:1 成差距最大国家之一来源：中国经济周刊收入差距拉大 专家称根在社会财富一次分配不均来源：中国青年报

城乡之间、区域之间、行业之间、单位之间、不同所有制之间和社会各阶层之间的收入差距、贫富差距拉大，特别是垄断行业的过高收入与农林牧渔等艰苦行业和破产亏损企业职工的低收入形成强烈发差，引起了社会的强烈不满。

二是社会保障不公。社会保障总体水平低，覆盖率窄，且扩大覆盖面的难度非常大。城镇建设中失地农民无法解决长远生计问题，社会弱势群体和困难群众的基本生活仍较困难。新增劳动力和改革显性化失业人员的汇流，使就业的形势越来越严峻，低技能人群就业缺乏保障。新型农村合作医疗覆盖面窄，农民群众尤其是困难群众的基本医疗服务保障不力，抗大病风险的能力仍很脆弱。

三是群众诉求渠道还不够畅通。党和群众之前的沟通渠道不畅通，解决群众诉求的机制不力，渠道还较单一，缺乏“事事有着落、件件有回音”的工作机制，解决问题也带有较大的随意性，从而导致一些地方出现“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”现象，或要经过领导的层层批示才能得以解决，或是依靠权威新闻媒体曝光才能得以解决等。

红光大桥上演“跳桥秀”

2012年4月15日上午，一名男子爬上斜拉索塔的顶端

4月24日中午11时50多分，有一男子欲要跳桥。

5月24日上午9时30分左右，一名30多岁的男子手持一条横幅，爬上了斜拉索，挂起横幅，欲要跳桥。

第四、基层干部的素质能力不适应发展需要。

一些干部不善于深入实际、深入群众，倾听群众意见，不善于做深入细致的工作，工作方法简单粗暴。一些基层组织政策执行随意性大和执行力不力，也是影响党群干群关系的一个很重要的原因。

（四）新形势下密切党群干群关系的对策建议

第一、意识上：从观念上树立为人民服务的意识。

着重解决党员干部群众路线偏离、群众观念淡薄，公仆意识淡化、宗旨意识

不强，损害群众利益、与民争利等问题，切实增强各级党组织和党员干部的群众意识、宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识。胡锦涛总书记反复告诫，“保持党同人民群众的血肉联系，使党群关系、干群关系得到广泛改善”。要让各级干部时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，从观念上树立为人民服务的意识。

历届党和国家领导人提出了为人民服务，以人为本，三个代表，八荣八耻。播放视频《信仰》

坚定自己的信仰

革命时期，红色时期和经济时期。历史证明，革命时期，中国共产党是“星星之火”，燎燃了中华民族的革命的火焰，那些救国救民的有志之士，抛头颅，洒热血，在革命的道路上出生入死，前赴后继，不仅赶走了强大的外敌入侵，还打垮了国内的阶级敌人，夺得了全面胜利，解放了全中国，建立了人民当家作主的政权。靠的就是我们的党员有一个坚定的信仰，那就是赶走外国列强，打败国内的阶级敌人，建立新中国。红色时期：是指解放后到改革开放之前，这是党内事情最复杂，斗争最激烈，自然灾害最频繁的岁月。我们的党在百废待兴的艰难困苦的时候，不屈不挠，带领全体党员，同心同德，出色地完了土地改革，公私合营，“三反”，“五反”，以及战胜了三年的严重自然灾害，直到粉碎“四人帮”。我们的党在风雨飘摇的年代，经历了一次又一次的考验，它做到了永不变色，因为我们的党员有坚定的信仰，为共产主义奋斗终生，把一个贫穷落后的中国建成现代化的国家。经济时期：党的十一届三中全会确定了中国的走向，大力发展经济，富国强民，并且允许一部分人先富起来。当时这种决策是无可非议的，就是让一部分先富起来后，再来帮助没有富起来的那部份人，最后让全国人民走共同富裕之路。经过二十到五十年的不懈努力，赶上和达到世界中等发达国家的富裕水平。经过了近三十年的发展，中国的经济已经进入了“快车道”，国力增强了，人民的生活水平提高了，各项建设加快了，在世界的国际地位上升了。再一次证明中国共产党有能力将拥有近十四亿人口的大国，建设成为富裕强盛和谐的国家，屹立于世界民族之林。

第二、方法上：走进群众，倾听民生，化解矛盾。

加强调查研究，深入实际，深入群众，深入基层，共同研究解决民生问题的途径和办法。

（结合柳江县双百活动）

今年，柳江县开展百名科级干部驻村帮扶活动和百名领导干部入企解难题活动。通过开展“双百”帮扶解难题活动，了解农村和企业生产经营情况，倾听群众和企业意见建议，为农村基层和企业组织解难题、办实事，深入群众，深入基础，融洽党群干群关系，夯实党的执政基础。

第三、行动上：取信于民、凝聚人心

2012年04月24日 15:17:37 来源： 南方日报

自2007年以来,全省纪检监察机关共受理信访举报290677件次,立案查处违纪违法案件20269件,给予党纪政纪处分20292人,其中厅级干部132人,处级干部974人,百万元以上大案936件,为国家和集体挽回直接经

济损失32.84亿元。查办商业贿赂案件3885件,涉案金额20.27亿元。5年查处农村干部8121人

2012年07月04日02:14京华时报

国务院：食品安全首次纳入地方政府考核日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》 我国提出食品安全阶段性目标：3年内遏制食品安全违法犯罪，重处食品安全违法，健全食品召回制度，纳入地方政府考核，街道办须负责食品安全，基层政府包干负责

第四、体制上：健全体制机制，畅通民意渠道

柳州市市长接待日

每月20日均为柳州的“市长接待日”,以进一步畅通信访渠道,化解各类矛盾,切实维护人民群众合法权益

组织部部长接待日

每月15日为“部长接待日” 为进一步加强组织部门同干部群众的密切联系，推动“阳光组工、公道组工、服务组工”建设，营造“党员之家、干部之家、人才之家”的良好氛围。

柳江行动：

当前党群干群关系存在问题探析 篇2

[关键词]党群干群关系、问题研究

当前，党群干群关系总体上是好的，但在某些地区，某些领域，某些工作中党群干群关系不尽人意，存在很多矛盾，有时甚至很激烈，问题很严重。尤其是在推进城镇化建设过程中的征地、拆迁；工业化建设中的项目建设；社会事业建设中的利益分配；文化建设中的保护与开发等工作中，党群、干群关系问题尤为突出，稍不注意就会导致突发事件产生，这些问题如果不及时有效解决，群众积怨越来越深，各级干部越来越怕见人民群众，长此以往，将会造成党群、干群关系的矛盾越来越突出，鸿沟越来越大，以至积重难返，就会导致脱离人民群众的危险。在开展群众路线教育活动中，通过调查研究分析，当前党群干群关系较为突出的表现是：

第一，党群干群关系搞成了“油水关系”。众所周知，油作为脂溶性物质，不溶于或难溶于水，常常漂浮于水的上方。它们看似与水是相连的，但实质上并没有融于其中。这类党员干部当前还大有人在，他们嘴上说着要深入群众、深入基层，然而在实际工作中却很难做到，即使偶尔到基层转悠几次，那也是坐着豪华的轿车到基层转几圈，进行所谓的调研，听汇报作讲话，没有实际深入了解群众的困难和问题，回来后除拍了几张基层秀美景色的照片外就一无所有，不解决实际问题。

干群关系是“油水关系型”的，则是权力的一种异化。干部不再是为群众服务的公仆，而异化为从群众身上索取权力，最终不是权为民所用，而是权为己所用，在现实生活中，这样的例子比比皆是。例如陕西省安监局局长“表哥”杨达才在视察一起客车交通事故时，竟然能笑对惨死的车祸现场，这种行为完全缺乏作为一名共产党员最基本的修养，以致引起广大群众的愤怒，随后被查出严重违纪并涉嫌犯罪，现已被开除党籍，对其涉嫌犯罪问题移交司法机关依法处理。再如，最近闹得沸沸扬扬的“房姐”事件，陕西神木县农村商业银行副行长、榆林市人大代表的龚爱爱在首都北京拥有20多套房产，折合人民币近10亿元。此人乃双重身份双户口，另一个身份证名字叫“龚仙霞”，曾是陕西西安江东企业投资发展有限公司法人，公司固定资产十几亿元以上。除此之外，房叔、房婶、房妹相继登场，这些无不是权力在作怪，在人们辛辛苦苦省吃俭用当“房奴”之时，作为一个公职人员何德何能坐拥20多套房产？这是普通老百姓想都不敢想的事，严重影响干部在群众的形象，是典型的“油水关系型”。

第二，党群干群关系搞成了“蛙水关系”。众所周知，青蛙是一种两栖动物，水中、陆地皆可生存，但在它很小还是蝌蚪的时候却只能生存于水中。这类的党员干部还不少，当还是小蝌蚪时，能在基层埋头苦干，同时获得自己的成长，一旦成长壮大、蜕变成为青蛙时，就会两脚一蹲跃龙门，跳上陆地、跳向更高的岗位，寻觅更多的食物和利益。当在陆地上遇到危险或敌人时，他们又会进入水中或求生存或“镀金”，以便将来跳得更高。青蛙还会冬眠，当冬天来临、水中寒冷没有食物时，他们就悄悄地躲藏起来。他们一会儿在水中，一会儿在陆地，有的甚至长期不下水也不怕，有的即使下去了，也是点到为止，象征性地做做样子，长此以往，不但了解不到基层的真实情况，不能站在群众立场上想问题办事情，还会失去群众的拥护和信任，使干群关系的鸿沟越拉越大。没有利益他们是不会下水的，没有好处他们是不会下基层深入群众的，这便是青蛙型领导干部。

“蛙水关系”的产生，从根本上讲反映了干部的作风问题。这样的干部很明显是属于明哲保身型的。的确，这类干部曾凭着自己在基层的辛勤劳动和优良表现，得到领导的赏识和信任，从而获得自己在仕途道路上的成长，这是值得肯定的。但是，一旦身居要职成为领导时，他们就忘记了群众的信任，忘记了组织的期望。更有甚者，如果遇到什么突发事件，能掩则掩，实在掩不过去，就推脱责任，明哲保身，他们想到的不是如何保护群众的安全和利益，而是自己的乌纱帽和个人前途，这类干部虽然是经过锤炼从群众中来，然而却不想回到群众中去。这种从思想上到行动上都脱离群众的行为是非常危险的，与贯彻群众路线的要求格格不入。

第三，党群干群关系搞成了“火水关系”。水能灭火，水火不容，这类党员干部完全践踏老百姓的利益，不顾百姓死活，甚至走向群众的对立面，虽然当前比较少，至少表现出来、被人所众知的很少，但我们必须要严厉打击，只要有一点“火苗”的出现，党纪国法就应将其消灭，还人民一个清白，在群众路线教育活动中彻底改变这种关系。

正常的的党群干群关系应该是“鱼水关系”。这种“鱼水关系”，是中国优秀文化的傳承和弘扬，是党的优良传统。早在唐朝时期，唐太宗李世民深信“君臣（民）相遇，有同鱼水，则海内可安”，将君民比喻为“舟与水、鱼与水的关系”，从而成就了令后世为之敬仰的“贞观之治”。中国共产党从诞生的那一天起，就赋予了干群关系这个“鱼水关系”属性。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，中国共产党正是靠着这种亲密无间的“鱼水关系”，不断地排除了一个又一个困难，登上了一个又一个高峰，取得了一个又一个胜利，创造了一个又一个辉煌。就如孔繁森、任长霞、杨善洲式的党员干部，就是当前最需要的，他们的感人肺腑的事迹之所以深受群众的高度赞扬和爱戴，靠的就是践行全心全意为人民服务这一根本宗旨，靠的就是时时刻刻牢记自己是人民的勤务员，是人民的公仆，而不是骑在人民头上作威作福的官老爷；靠的就是党的干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，他们是践行群众路线，正确处理党群干群关系的榜样。

二、当前群众工作中存在问题的表现

在具体的群众工作方式上，由于我们的观念、方式、机制没有及时跟上时代的变化，导致一些地方的群众工作方法保守、方式呆板，缺乏想象力、缺乏创造性。一些地方只善于利用组织或行政资源联系群众，离开了这些党员干部就难以独自与群众打交道；一些地方只会机械地通过物质满足的方式联系群众，缺乏对群众真实需求的洞察，缺乏与群众的感情交流；一些地方面对人口流动的新情况，没有转变思路，死守地域观念，在外地群众与本地群众之间划分“界限”，在社会分层背景下，一些党员干部“嫌贫爱富”，密切联系“大款”，忽略普通民众尤其是弱势群体的权益；一些地方只关心经济增长，却不关心民生与社会事业发展，在经济增长过程中不知不觉伤害了群众的利益；在信息化背景下，一些地方不善于利用网络媒体与群众打交道，相反在各种信息“洪流”中保持沉默、无所作为，丧失引导信息传播的制高点与主动权；在当前社会不和谐因素客观存在背景下，一些地方不善于建立社会协商对话制度以消解社会紧张与断裂；在一些宗教氛围浓厚的民族地区，由于宗教与风俗的高度关联性，党的基层组织融于基层社会的难度逐渐增强，等等。

加强作风建设 密切党群干群关系 篇3

胡锦涛同志强调，要把领导干部作风建设摆在突出位置，全面加强新形势下的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。这为进一步加强我党干部作风建设指明了方向。贯彻落实这一精神，要求我们不断增强机遇意识、忧患意识、使命意识，全面加强作风建设，为全面建设小康社会提供重要的力量支撑和坚强的人才保障。

坚定政治信仰，培育和弘扬忠诚于党、永不褪色的思想作风。坚定的政治信仰是共产党人思想作风的最高政治要求，是树立和弘扬优良作风的核心。一是强化理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑，做到真学、真懂、真信、真用，在不断改造主客观世界的过程中坚定政治信仰、端正价值取向、校正行为准则。二是强化党性观念。不断强化党员意识，严格党内生活，遵守党纪条规，落实组织生活制度，努力使思想作风与党的性质宗旨相适应、与党的路线方针政策相符合、与党的先进性要求相一致。三是严守政治纪律。共产党人的信仰具体体现在对政治生活、政治言论和政治行为的严格要求和高度负责上，而这些都需要严明的政治纪律做保证。应切实维护纪律的权威性，增强执行纪律的自觉性，自觉贯彻党的路线、方针、政策，自觉听从党指挥。强化宗旨意识，培育和弘扬心系基层、情系群众的领导作风。宗旨意识是我军光荣传统的集中体现。只有始终把工作的着力点放在基层，尽心尽力为基层排忧解难，全心全意为广大群众服务，才能赢得广大群众的信任和支持，凝聚推动科学发展的智慧和力量。一是用权以公心。领导干部必须清醒地认识到，自己手中的权力是人民赋予的，只能用来为党工作、为队伍建设和广大群众服务，决不能用来为个人、小团体牟取私利。二是服务以诚心。党的事业的基础在基层、重心在基层、力量在基层，为基层服务是领导机关的使命所需、职责所系、价值所在。要坚决摒弃官僚作风，以热情服务、优质服务、廉洁服务赢得群众的支持和信任。三是解难能尽心。把群众的困难放在心上，始终做到想基层之所想、急基层之所急、帮基层之所需。

坚持求真务实，培育和弘扬真抓实干、务求实效的工作作风。求真务实、真抓实干是加强和改进工作作风的关键。干事业、抓工作最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效，加强作风建设最终要体现在真抓实干上。一是讲实话。共产党人是彻底的唯物主义者，任何时候都应言行一致、表里如一。二是出实招。无论搞谋划还是抓落实，都要吃透上情、摸清下情，坚持做到合实、合理、合法、合意相统一。合实，就是符合本单位、本部门工作实际；合理，就是符合事物发展的规律；合法，就是符合党的路线、方针、政策，符合国家的宪法法律、党纪国法的要求；合意，就是符合基层广大群众的意愿要求和根本利益。三是重实干。坚持端正思想抓落实，牢固树立正确的政绩观，始终把是否有利于中心任务完成、有利于安全稳定、有利于经常性基础性工作落实作为工作的基本出发点和落脚点。

党群关系 不能忽视干群心理 篇4

2013-06-24

社会心理的变化，同社会经济、政治和文化环境有内在联系。我国目前社会心理主导方面是健康、向上的，有利于深化改革；同时又具有矛盾、复杂、多变的特点。社会心理的变化在各阶层中都有表现，且彼此密切相联。看党群关系，不能忽视干群等社会心理因素。下面从党群关系角度，对干部和群众这两大群体做些分析。

怎样看待当前干部心理

当前干部心理的主流是积极健康的，如建功立业心理、竞争心理、开放心理等明显增强；同时也存在一些不利于党群、干群关系的心理。

（1）“浮躁”心理。如一些干部工作上好大喜功、急功近利，不愿做打基础管长远的事，热衷于短、平、快；仕途上急于升迁，往往一个板凳还没坐热，就开始经营下一个升迁计划，甚至投机钻营、跑官买官。调查结果显示，认为当前干部队伍中“存在较严重浮躁心理”的占28.6%，认为“有浮躁心理”的占62.3%，说明干部浮躁心理已经成为当前干部队伍不可忽视的问题。

（2）“焦虑”心理。干部因肩负着“发展与责任”双重担子，承受着比一般群体更大的心理压力。压力主要来自四个方面：一是“领导责任问责制”、“绩效评比考核制”等干部考核制度的建立和实施，使一些干部产生对个人发展前途的焦虑；二是新兴媒体和网络的发展，加大了社会对干部言行的监督力度，来自社会的舆论、反响和评价，对领导干部造成压力；三是中国特殊的国情，使掌握一定人财物支配权的干部，必须分出一部分时间和精力，来构建或维持复杂的人际关系；四是来自本领恐慌方面的压力。上述种种，使一些干部产生明显的心理“焦虑”。

（3）“不平衡”心理。市场经济使干部在现实中面临各种权、钱、色的诱惑。要抵御这些诱惑，需要有坚定的理想信念做支撑，时刻保持高度的警惕和“定力”。而在干部队伍中，不同程度地出现理想信念淡薄，功利主义色彩浓厚的倾向。一些干部无视“为人民服务”的宗旨，不能正确看待个人的付出和得失，错误地认为，论辛苦贡献，自己不比社会上一些先富起来的人差，总觉得自己吃亏。还有一些干部爱打“小算盘”，为个人升迁进退而苦恼，为个人名利得失而盘算，在上下左右的对比中心理失衡。

（4）矛盾心理。在对待改革态度上，有些干部存在既盼又怕的矛盾心理。现在的改革已经进入政府自身改革阶段。干部的矛盾心理，使某些领域的改革难以有实质性进展。

当前群众心理的若干特征

当前群众心理的主流是积极、健康的；同时在部分群众中存在一些不利于党群、干群关系的心理。（1）急于求富心理。邓小平说，“致富不是罪过。”群众的求富之心是合理的。问题是在市场经济条件下，个人能力、素质等因素对收入增长的影响很大。这对一些能力、素质较弱的群体形成制约。同时，社会利益关系的调整是既复杂又敏感的事情，在调整过程中，政府出台的每一项改革措施，都很难使所有的社会群体同时受益。换言之，对某个成员或某一群体来说，有些改革措施会使他们直接或间接受益，而另一些改革措施则会使他们的既得利益直接或间接受损。面对现实，一些群众特别是困难群体对涉及个人切身利益的具体改革措施，认识存在分歧。更有些社会成员，为快速致富不择手段，甚至走上违法犯罪道路。从目前我国犯罪类型看，侵财犯罪是最主要的犯罪类型。从1981年到2004年，侵财犯罪占刑事犯罪总数的比例，年均占81%以上，其中盗窃是最主要的侵财犯罪（约占侵财犯罪总数的87%），也是最主要的刑事犯罪（占刑事犯罪总数的70%以上）。这与少数人求富心切，又缺少合法致富手段，法制观念淡薄，铤而走险有关。

（2）盲目攀比心理。计划经济时期，人们收入差距不大，“不患寡而患不均”的传统心理得以延续。这种传统心理随着改革开放中利益关系的调整受到冲击。在旧有的平衡打破后，人们希望能建立一种新的平衡，于是盲目攀比心理应运而生。这种心理的形成，一是由于改革前人们对自身利益的关注，习惯于以历史时段为参照系，做纵向比较，容易产生满足感。而在全面开放的环境下，群众对自身利益的关注，更多地采取横向比较视角，收入高低、致富先后、生活水平差异就成为对比的主要参照。二是由于人们在进行横向比较时，通常是向上看齐，并且在对利益水平做评价时，又常常自觉或不自觉地低估自己，高估他人。不正确的比较使人们对社会收入差距的心理感觉，往往大于实际存在的收入差距。故此，尽管改革开放以来，绝大多数群众生活水平都有明显提高，但由于对比的参照系变了，感受也有不同。

（3）仇富、仇官心理。一般而言，民众对改革的总体期望，特别是对经济收入和生活改善的期望偏高。当改革成就与自身的实际收益出现差距时，部分群众容易产生对先富群众的嫉妒心理，进而演化为对个别先富者的仇视。这在改革初期普遍存在。经过30多年改革开放，群众在观念上对合理的收入差距已经接受，绝大多数人也拥护“让一部分人先富起来、逐步达到共同富裕”的政策，只是在谁先富，谁后富，哪些人应该先富，以及如何致富等问题上，一些人产生了较强烈的不公平感，在形式上表现为极端化的仇富、仇官心理。这在互联网上表现得尤为突出。

（4）怀旧心理。部分群众中存在的怀旧心理，一方面源于就业、福利、社保等方面不确定因素的增加，由此怀念旧体制下相对稳定的生存状态和社会福利保障制度；另一方面源于眼下一些不良现象，如分配不公、贫富差距拉大、不正之风和腐败现象比较严重等，由此怀念上世纪50年代良好的党风和社会风气。值得警惕的是，人们在出现“怀旧情结”时，往往对过去痛苦的经历加以回避，而保留其中美好的记忆，并把现存的一切不良现象归咎于改革开放。社会中出现的对改革的质疑之声，在一定程度上与这种心理有关。

怎样看待干群两大群体的心理差异

建立“党群联络站”密切党群关系 篇5

去年以来，容县深入贯彻落实关于推进“两学一做”学习教育“树立党的一切工作到支部的鲜明导向”的工作要求，紧扣丰富“侨乡党旗红”党建品牌内涵推进“乡村振兴战略”，创新在没有党员或党建工作基础薄弱的村民小组建立“党群联络站”。实现了党的工作由村党(总)支部下沉到村民小组，打通了党联系服务群众的“最后一公里”，进一步密切了党群关系，推动了社会和谐发展。

科学谋划抓组建，打造家门口的服务群众“新平台”

“我们是贫困户，我的儿子去读书了，听邻居说可以申请‘雨露计划’，可是我腿脚不方便，村委会离家远，去一趟村里咨询比较困难，隔壁联络站的李宗聪知道后亲自上门为我们办理‘雨露计划’申请手续，我们如愿获得了补贴，真是多亏了李宗聪了”。1月26日，六王镇古泉村沙子队50岁的梁家庆说到党群联络站，情不自禁地竖起了大拇指。

据了解，容县的党群联络站按照有活动场所、有办公桌椅、有工作制度、有服务台账“四项基本标配”抓好基本建设。联络站原则上在各村民小组的中共党员家中建立，或在表现积极、基础条件好的群众家中建立，联络站的服务范围可覆盖一个村民小组(屯)或地域相邻的多个村民小组(屯)。镇党委选派政治素质高、责任心强、群众基础好并有较强沟通协调能力的中共党员或群众担任联络员和驻站工作人员，并至少有一名中共党员加入服务队伍，共同开展服务便民活动。

规范运作抓管理，畅通便民服务的“新渠道”

“我家有2500多公斤沙田柚，可是一时间找不到好买家。没想到那天晚上在庞兆源家的联络站开户主会时，我只是随意地向庞兆源提了一下，他就热情地帮忙联系了广东、湖北等地的客商到村里来集中收购沙田柚，解了我们的燃眉之急。”说起容西镇祖立村大中屯庞兆源家的党群联络站，种植沙田柚多年的杨伯认为自己是最大的受益户。

在建设党群联络站工作中，容县为群众设计了接地气的民意畅达渠道。在县委组织部的具体指导下，联络站由相关的镇党委、村党(总)支部共同负责管理。镇党委主要负责对联络站进行日常管理，对联络站的工作进行具体指导。在具体运转中，联络站办事流程主要有“受理——审核——办理——反馈”四项流程，村(党)总支主要对联络站受理的服务事项进行审核、协调办理或督办，联络站办结受理事项后及时向群众反馈。镇党委、村党(总)支部每月不定期抽检联络站服务台账，及时研究解决运转中遇到的实际问题。

践行宗旨抓服务，架起党群联系的“连心桥”

“我想学习沙田柚的种植技术，可是我年纪大了，不会上网，也不知道去哪里可以学到这些技术，这个想法我和党群联络站的李坤说过，没想到第二个星期就在他家的联络站举办了沙田柚管护技术培训班，邀请了农技站站长来给我们讲课，附近的很多群众都来听课，我从中学到了很多实用的种植技术，真是及时雨啊。”容县容州镇千秋村的村民杨叔颇有感触。

联络站不能为建而建，不能搞形式，关键是要有实效。”容县容州镇党委书记李清辉说。党群联络站主要围绕宣传党的理论和方针政策、承办教育培训、收集社情民意、解决生产生活难题四项内容，以“党群连心、一站便民、热情联络、排忧解难”宗旨为党员群众提供最贴心的服务。

【党委党建范文】二

核心阅读

深圳市委大院对面，市党群服务中心的标识分外醒目，从门口的“以人民为中心”五个大字望进去，四层楼约5000平方米的空间党味浓厚、充满朝气。正是这里，揭牌半年来服务党员群众6万多人次，开展组织生活、党史教育、主题党日等活动1169批次，接待来自全国31个省区市的学习考察团180多个。

在这座年轻的现代化城市里，拥有同款标识的党群服务中心星罗棋布。从社区到园区，从楼宇到商圈，从机关到企业，1050个标准化建设的党群服务中心，吸引着越来越多的深圳人，成为当地人气很旺的“连锁店”。

党群服务中心建设何以成功?记者带您一起实地探访，解码深圳方案。

怎样建

“1+10+N”体系上下全贯通、横向全覆盖

统一标识着装、统一功能设置

1月23日，记者一落地深圳，便被“党群服务中心”的指示牌吸引了。当日揭牌的深圳空港党群服务中心，辐射空港区域26家单位党组织，为它们提供了一个功能齐全的活动阵地，也为过往旅客提供了一个免费服务的温馨驿站。

一簇簇三叶梅组成心形，紧紧围绕着一枚党徽——徜徉在深圳街头，党群服务中心的标志遍布大街小巷。

市中心的CBD和华强北，年轻的深圳湾创业广场，现代的时尚小镇和蛇口网谷，“特区感”十足的地标皆有它的身影。腾讯、富士康、万科等大型企业，市公安局、机场集团、深圳大学等机关企事业单位，以及汇聚五湖四海的各类社区，这个标识更是常见。“走哪儿都能看到党群服务中心”，正像“几步一个公园”一样，成为深圳人的骄傲。

目前，深圳已建成党群服务中心1050个，平均不到1公里范围内就有1个。它们分布有序，形成“1+10+N”体系，即1个市级党群服务中心、10个区级党群服务中心、N个社区、产业园区、商务楼宇、商圈市场和大行业系统部门、大型企业、大型社会组织等党群服务中心，纵向到底、横向到边。

更让参观学习者津津乐道的，是党群服务中心的标准化和规范化。“就像连锁店一样，标识相同、风格相仿、功能相似，千个党群服务中心是一家。”

“深圳标准”规定，党群服务中心悬挂全市统一的标识和标牌，工作人员统一着装、佩戴工作牌，党员佩戴党徽上岗。功能设置方面，结合辖区党员群众特点设置，标配综合服务窗口、新时代大讲堂、党建书吧、组织生活馆、文体活动室、党代表接待室等。所有这些，都面向全社会免费开放。

对社区党群服务中心，深圳还要求面积不少于650平方米，安排在交通便利、人流密集、出入方便的位置。在寸土寸金的深圳，这才是硬件建设阶段最大的难题。

龙华区民治街道北站社区党委书记何新生，对此感受深刻：“有这么一个地方为党员群众服务，是我们梦寐以求的。”

之前，北站社区在城中村有一个80平方米的服务场所，暑期组织儿童活动要去借会议室，还要再从别处借桌子、借空调。后来，新小区建成交工时，项目方提供的配套用房虽然总面积不少，却分散在七八个地方，多是地下室、夹层等“边角料”。如今，2800平方米的临街大厅，通透敞亮，坐拥社区核心地段。

用房这么难，能否租一处?立足长远，深圳没有退让，而是迎难亮招——党群服务中心用房原则上使用所在单位自有产权物业，也可通过购买、置换或现有物业调配等方式解决。鼓励和支持非公有制企业、社会组织、产业园区、商务楼宇、商圈市场的物业公司、产权单位和骨干企业，按照统筹整合、共建共享的原则，提供党群服务中心用房。

-，深圳咬定青山不放松，各级党委书记亲自抓阵地建设。历时三年，645个社区党群服务中心硬件全部达标。

难度这么大，为啥非要建，还要全市推?“在高楼林立的城市里，基层党组织如果没有阵地、没有依托，区域统筹、资源整合、堡垒作用就会缺乏发力支点。”深圳市委副书记、组织部长郑轲态度坚决，“如果说基层党组织是组织形态的战斗堡垒，党群服务中心就是物质形态的战斗堡垒，把两者结合起来，党组织就有了看得见、摸得着的物化依托，基层的党建、治理、服务工作就有了实体性节点，可以大大增强党组织的战斗力、凝聚力、吸引力。”

如何管

用好党建组织员和党员志愿者两支队伍

市、区党群服务中心由组织部门管理，其它由所在党组织管理

早上9点的深圳湾创业广场，BAT的白领正陆续到岗，党群服务中心的“红马甲”已经忙碌起来了。有的在前台办事，有的穿梭着准备会议，有的整理党建书吧……

作为深圳的一道城市风景，全市统一定制的红马甲，是党群服务中心的一个符号。只要在这里开展工作、提供服务，都要穿上红马甲。

党建组织员，是“红马甲”中最主要的一个群体，也是党群服务中心的主要工作力量。

党建组织员由市、区组织部门统一公开招聘，派驻到产业园区、商务楼宇、商圈市场和规模较大的非公企业、社会组织等新兴领域，专门从事党务工作。配合做好党群服务中心日常管理，是他们的基本职责之一。

近年来，深圳市区两级已累计公开选聘1817名党建组织员。为增强这支队伍的吸引力，深圳专门为他们设置了晋升模式——分初级、中级、高级3个业务等级，每级有若干档。“业务升级待遇也会升级，干得好的还有机会成为专职副书记，这个工作有荣誉也有奔头!”华强北商圈党群服务中心的党建组织员潘瑜媛告诉记者。

在深圳市党群服务中心，常驻的党建组织员有10人。当然，5000平方米的场子这点儿人手远远不够。好在，他们还有一支数量庞大的“后援团”——党员志愿者。

身为志愿者之城，深圳注册志愿者超165万人，其中党员志愿者27.8万余人。在各党群服务中心的各种活动，都能看到他们的身影。“党群服务中心根据自身特色，设计了很多项目，为党员志愿者提供施展才华、服务群众的平台，也为党群服务中心增加了帮手，可谓一举两得。”深圳市委组织部副部长、市两新组织党工委书记邱浩航说，深圳还鼓励推动机关党员干部到社区党群服务中心报到，参与志愿服务、发挥作用。

党群服务中心谁来管?工作人员从何来?经费由哪出?来自天南海北的取经者，关注点不尽相同，却始终绕不开这三问。

硬件到位后，管理维护是更大的难题。深圳并没有单设一个机构来管理党群服务中心，市、区两级党群服务中心由市、区党委组织部门管理，中心主任可由组织部门相关负责同志担任。其它各类党群服务中心，由所在党组织管理，中心主任由党组织负责人担任。

对于建设管理经费，深圳按照“财政为主、其他为辅”原则建立经费保障制度，需从党费安排的资金列入党费年度预算。基层党组织活动经费纳入财政预算，每个社区党委每年安排不少于10万元的党组织活动经费，市、区按平均每个社区每年200万元安排“民生微实事”经费。同时，鼓励非公有制企业、社会组织安排党群服务中心服务经费。

在龙岗区天安云谷智慧园区，建起6000多平方米的党群服务中心，设有党群文化长廊、职工活动室、劳动争议调解室、心理咨询室等10多个功能室。所有场地和设施，都是由开发商天安骏业公司免费提供的。

“建管用三个环节要在顶层设计中同步谋划，真正做到服务内容齐备、经费保障有力、管理人员到位，才能让党群服务中心切实发挥作用。”邱浩航说。

怎么用

通过智慧党建平台，实现一盘棋联动、一张网指挥

高质量发挥“三中心一平台”作用

2月19日中午，深圳湾科技生态园的上班族纷纷涌向E湾大街。南山区党群服务中心“喜庆元宵节，党群同圆梦”活动正在这里举办。吃汤圆、猜灯谜、许心愿、看魔术……1000多名企业党员、白领一起欢度佳节。

“下班就往党群中心跑，已经成了我的一种生活习惯。希望更多人享受到中心的‘红色福利’，和党一起圆梦。”深圳市泰永电气科技有限公司党员李婷，已参加南山区党群服务中心的活动百余次。

“党群服务中心的定位是团结引领群众的政治中心、宣传教育群众的文化中心、联系服务群众的便民中心。达成目标的前提是，如何让党员群众愿意进来、留得下来、还想再来?”南山区委常委、组织部长饶红蕾期待的“三个来”，正是党群服务中心建设的终极愿景。

在充分研判党员群众需求的基础上，一系列“自选动作”在各党群服务中心涌现——

高新区有2万多家企业，从业人口45万人，普遍年纪轻、学历高、技术高。每个月，高新区党群服务中心都会开展多场适合年轻人的特色活动。“菁英直通车”邀请行业大咖座谈，“白领健康家”开展中医推拿义诊，“以书为媒”交友会搭建交流平台……

龙华区大浪时尚小镇党群服务中心，根据小镇年轻党员、设计师、模特、员工多的特点，打造时尚党建。中心设置了24小时政务自助服务区、人才之家、法律咨询室，还开辟了用于交流设计作品、开展设计师培训的“时尚殿堂”。

第二次来到龙岗区南湾街道南岭村社区党群服务中心，记者发现三楼的社会组织孵化中心变成了老百姓呼声更高的国学馆。“党群服务中心不能漂漂亮亮地摆在那，也不能像‘衙门’一样高高在上。中心布置什么内容，我们都会征求居民意见，要让居民喜欢，享受共建共治共享的成果。”南岭村社区党委书记、居委会主任张育彪说。

为了更好服务党员群众，深圳还要求党群服务中心在免费服务的基础上，合理确定开放和服务时间，采用党组织班子成员轮班值守、错时服务等制度，在非上班时间和周末、节假日适时开放。

线上渠道也已开通。20七一前夕，“深圳智慧党建”共享平台正式亮相，包含信息管理系统、业务交互系统、督办指挥系统、党群服务系统四大系统。

平台专门开辟“党群服务中心”版块，展示各级各类党群服务中心活动情况，提供需求和供给的匹配、对接功能。基层党组织可以利用系统，及时预告、发布党群服务中心活动，党员群众能就近参加任何一个中心的活动，结束后还能在平台上发表点评。

平台的远程监控和多方会议系统，能够实时掌握三级党群服务中心的开放、运营、使用情况。“将一个个看似独立的战斗堡垒联结起来，成为一张互联互动的网，实现一盘棋联动、一张网指挥。”深圳市委组织部组织三处工作人员表示，这充分展现了城市基层党建的整体效应。

鹏城大地上，随处可见的心形三叶梅、各地活跃的“红马甲”，让超大城市更加温暖，让党的形象在大家心中烙得更深——

居住在北站社区的老党员徐连义，退休后从哈尔滨来深与儿子团聚。“来之前我一直在想，到深圳后组织关系该落到哪，在哪过组织生活?来了后发现这些担心都是多余的，找到党群服务中心就找到了党组织。在这生活了5年多，我深深地感到，深圳的党味非常浓。”75岁的他，如今喜欢上了到社区党群服务中心泡图书馆。

“政治功能与服务功能是基层党组织的‘魂’和‘根’。”广东省委副书记、深圳市委书记王伟中表示，“城市基层党建工作做得好不好，不是看墙上，而是看群众脸上，既要见物见事更要见人。只有践行以人民为中心的发展思想，激活基层党组织的服务功能，才能让群众真正得实惠，又让群众知道惠从何来，全面夯实党的执政基础。”

【党委党建范文】三

为学习贯彻习近平总书记关于弘扬爱国奉献精神的一系列重要指示精神，建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，形成不懈奋斗、团结奋斗的生动局面，近日来，江南大学开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动，激发广大教职工和学生爱国奋斗的热情。

认真组织学习研讨活动，召开“立德树人、建功立业”教师代表座谈会，邀请全国五一劳动奖章获得者蒋高明等优秀教师座谈交流。召开本科教育提升战略研讨会，将前期各单位精心准备的本科教育提升计划汇编成册，进行研究和讨论。各学院也采取教师节座谈会、教授会议、学习全国教育大会主题座谈会等多种形式，引导广大教师联系工作实际和思想实际展开研讨。举办“与信仰对话”“梦想公开课”报告会，引导大学生正确认识世界和中国发展大势、正确认识时代责任和历史使命、正确认识远大抱负和脚踏实地。组织优秀团干部、团员青年集中观看《厉害了，我的国》，引导广大团员青年感受国家变化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。举办“追忆父辈 感怀家风”红色江南革命文化教育课堂，邀请老一辈革命家讲述“父辈”的故事，组织江南大学种子话剧团编演红色话剧《征途》献礼建军90周年，组织学生观看《雨花台》红色英烈革命话剧，让红色基因融入新时代血液，让青年一代感悟红色情怀。

抓好专题研修培训。教师卓越中心为教师搭建平台、提供资源，精心设计师德师风、教学素养、教学规范、教学技能、教学实践等模块，帮助新教师了解校情国情党情、提升素质。结合校优秀教学奖、青年教师教学会讲等活动，以预约或邀约形式，建立一支培训师队伍，并面向校内教师，开展相关主题讲座。同时按照校内培训、校外影响思路，推荐优秀校内培训师在校外开展教师发展系列活动，以扩大影响力和辐射力。开展辅导员专项培训、军转干部进高校专项培训。抓住建党、建国、建军、红军长征胜利、抗战胜利纪念日等重大契机，开展各类红色主题教育，对广大青年学生开展红色革命文化教育。举办大型思政脱口秀《宝哥说》，结合学生关注的热点问题，引导学生牢记使命，敢于担当，乐于奉献，大胆作为。

发挥典型引导作用。邀请学校“感动江苏教育人物——最美高校教师”陈永泉教授、国家万人计划“教学名师”堵国成教授等为广大教师做分享，传递榜样的力量。开展“江南大学师德标兵”“巾帼标兵”“巾帼示范岗”“我最喜爱的老师”“至善教学名师”“至善教学奖”等评选活动，积极表彰奋战在一线的普通教师。通过宣传媒介示范楷模榜样，以教师节为契机拍摄优秀教师视频、选送作品《平凡的灵魂》入围新时代教师风采公益广告。化工学院开展“教书育人，立德树人”教师格言征集活动等，积极发掘每一位普通教师的闪光事迹，把爱国奋斗精神人格化、形象化、具体化，引导广大教师相互学习，对照身边的榜样找方向、找差距，让爱国奋斗成为时代风尚。

开展岗位践行活动。推进“劳模创新工作室”建设，充分发挥示范劳模创新工作室的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，争创示范性劳模和工匠人才创新工作室。在全校各院系建立18个“教师育人工作室”，通过跨专业联合、“专业+思政”等形式充分发挥思想政治素质过硬、师德师风高尚、业务素质精湛的名师典范、学术骨干和思政引航者的积极作用，在工作推进中实现对师生的思想熏陶。首批入选全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室食品学院李兆丰老师团队积极借助专业优势带动基层党建工作与教学科研双促进双提高。立足服务地方的高校职能，结合无锡物联网产业，太湖、工商名城、乡镇企业发展的“苏南模式”的特征，学校不仅参与每年的世界物联网大会并且组织教工开展“感知无锡 融入江大”实践活动，在传统文化与现代文化碰撞中，实地领悟了无锡的自然环境、人文历史、经济发展和城市建设，感知无锡。以学校六十周年校庆为契机，通过“彩蝶飞舞迎校庆”主题党日活动开展弘扬爱校情怀，让每位师生立足本职岗位助力学校发展。

【党委党建范文】四

2018年来，广西壮族自治区柳州市鹿寨县创新实施党建项目化管理工程，通过课题化、工程化、清单化、立体化的“四化”工作法，将党建项目融入农村经济发展、脱贫攻坚等工作中，累计投入专项扶持资金多万元，打造党建项目69个。

“课题化”确定实施项目。将农村党建项目分为富民强村、美丽乡村、文化兴村、和谐家园、内力提升5大类近20个参考方向，并对有党员参与的项目适当倾斜。由各乡镇党委根据群众意见和发展实际，确立党建工作项目申报方案。由县委组织部开展实地走访，采取查资料、访群众、发问卷等形式，科学选题、精准立项，并与各申报单位签订落实项目责任状，确保项目选有方向、定有标准、干有目标。

“工程化”推进项目建设。党建项目立项后，各乡镇党委建立“五个一”工作机制完善项目方案，即一个项目由一名乡镇党政主要领导包挂、一名组工干部联系、一套工作方案保障、一个党建示范点承接、一个协作单位配合;采取“五定”措施推动项目实施，即定事项、定目标、定人员、定责任、定时限;定期向县委组织部反馈项目进度、问题和总结。县委组织部根据反馈情况，结合基层党建工作督导机制，整体联动推动项目规范管理。

“清单化”核验项目成效。通过清单化方式把组织工作目标、节点把控、跟踪反馈、责任落实等有机结合，实现既注重实效，又兼顾过程，定量与定性相统一。采取“五查两访一评”办法，即查档案资料、查保障措施、查任务落实、查问题短板、查后续安排，访参与党员、访受益群众，列出核查清单，组织党员群众对本年度建设项目进行分类核查，对照历年建成使用项目情况，全面客观评价项目实施的经济效益、社会效益和综合效益。

“立体化”宣传党建品牌。利用标语、公开栏、信息网络等宣传媒介，广泛宣传农村基层党建工作项目化管理实绩，赢取广大党员及群众的认同、支持和参与。注重发挥示范效用，优中选优，选择有代表性、可复制、可推广的项目经验，如“党员帮扶带动提升?桑蚕养殖科技含量”党建项目化工程等，以经验交流会或现场观摩会等形式在全县推广、向上级推荐。

【党委党建范文】五

浙江省温州市龙湾区牢牢把握流动党员春节返乡时机，创新载体，优化服务，集中为流动党员强党性、显关爱、搭舞台。

一封公开信传递关怀。通过全区基层党建大数据平台、短信、微信等形式，为所有在外的流动党员发送《致全区流动党员的公开信》，送上节日祝福，敦促各位党员返乡时与党组织加强联系，征求意见建议，提供帮扶途径等。今年，有529名流动党员收到信后与党组织联系，共收到工作建议68条，困难问题32个，已落实解决25个。其中，流动党员夏某因长年在广州经商，家中房屋拆迁后，其母在过渡房中无人照料。状元街道党工委专门成立了“银龄红港”党群服务中心，专业社工入驻，丰富活动内容，让老人舒心，在外子女放心。

一次集中座谈“补课加油”。各基层党(工)委充分利用流动党员集中返乡之机，举办流动党员座谈会，通报全年工作，开展党的理论政策和业务知识培训，征求家乡建设的意见建议，让流动党员分享在外创业的精彩故事，既补课又加油，成效良好。今年，以习近平总书记在民营企业座谈会和改革开放40周年大会上的重要讲话为重点，充分发挥流动党员的聪明才智，为家乡民营企业的发展和改革转型建言献策。近年来已召开座谈会8场，收到有参考价值的“金点子”12个。

一次志愿服务扶贫帮困。借助党建大数据平台的网络众筹和流动党员微信群等渠道，发动流动党员在春节返乡时扶贫帮困、捐款捐物。海滨街道通过流动党员微信群报名参加慰问活动的流动党员达120多人，募集资金7000多元、节能灯200多只。作为加强流动党员管理的项目，状元街道组织流动党员走访慰问残疾人托养中心，已坚持10多年。全区各基层党工委制定流动党员集中开展帮扶志愿服务活动计划25份，已筹集资金物资总计155000多元，慰问对象达1000多人。

党群干群关系课件教案 篇6

关键词：企业 和谐 党群干群关系 实践

中图分类号：D22 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00026-01

在新形势下，从创建和谐的党群关系入手，用实际行动得到人民群众的拥护和支持，充分发挥人民群众的历史主体作用，理顺不同阶层、不同区域、不同部门和行业等多方面的社会关系，凝聚全民族力量，构建社会主义和谐企业，进而构建社会主义和谐社会。从这个意义上说，构建社会主义和谐社会和企业，首先要构建和谐的党群关系。而构建和谐的党群关系，则需要深入分析群众工作遇到的新问题，然后从解决问题入手，不断提高群众工作本领。

一、构建企业内部和谐党群干群关系有着重要意义。

构建和谐企业是企业自身不断发展的必然要求。长期以来，国企在不短摸索的改革过程中，一些企业内部出现种种不和谐现象，如：片面追求经济效益，忽视环境与社会效益；不太重视职工身体安全健康职业规划设计；产生环境污染现象，社会责任意识弱化等等。在社会转型过程中群众对比的参照系发生改变，使党群干群矛盾的形式变得复杂、敏感，党群干群间的思想隔阂有加深趋势。

由此来看，从党群干群关系入手，构建企业内部和谐的党群干群关系，是创建和谐企业的基础。党员干部队伍作风的好坏，直接影响到党群干群关系，直接关系到企业的稳定和发展，甚至可以影响社会的稳定和党的执政地位的巩固。

二、企业和谐党群干群关系及和谐企业的特征和具体体现。

和谐企业是应该能够坚持以人为本，妥善处理其内外部各种相关利益之间的关系，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展，从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与自然、人与社会的和谐发展。企业和谐党群干群关系及和谐企业有以下几方面的特征。

（一）企业上下一心，抓好综合效益。

构建和谐企业要实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。经济效益是企业的核心，是企业发展的目的和物质基础，也是企业的归宿。只有企业有好的效益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观中以人为本的要求。

（二）培养积极向上的企业文化。

构建和谐企业，要调整效率与公平的关系，变“效率优先、兼顾公平”为“公平与效率并重”，要公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平的发展机会。在分配政策上，既要鼓励强者，又要保护弱者。

（三）维护良好的生态环境。

石油化工企业是消耗物质资源和创造物质财富的经济组织。消耗物质资源不能以污染环境和牺牲公众利益为代价。而保护生态环境，当务之急是要尽快转变传统的“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长方式，牢固树立科学的发展观，强化资源节约意识，增强资源节约的主动性和自觉性，积极创建资源节约型和环境友好型企业，做到产品清洁生产、资源循环利用。

三、构建企业内部和谐党群干群关系的方法和途径

在新的历史条件下，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强国企党组织建设，把实现好、维护好、最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程，是构建和谐企业、促进企业发展的根本动力。

（一）推进企业改革，加快科学发展。

用发展的眼光解决国有企业的矛盾和问题，是全公司保持共产党员先进性教育活动取得的重要成果。中原石化积极响应国家对于能源企业技术改革的要求，全力配合中石化建设MTO（甲醇制烯烃）项目的投产建设，大力培养相关技术才，就是用发展的眼光来解决中原石化所有职工的未来生存问题。

（二）保持先进性，树立科学发展观。

扎实做好公司各层次的党建思想政治工作，抓好领导班子的建设，充分发挥党员骨干的带头作用，建设和谐稳定、团结向上的职工队伍。加强党的基层建设，坚持完善和充实党支部活动内容。一是公司以党支部建设示范点和党支部创优工程为载体，加强对党员的管理和教育，提高党内学习活动质量。二是充分调动员工的积极性，为企业发展作出应有的贡献。三是进一步保障党员权利，完善党内监督机制，做好发展党员工作，把“提高党员素质，加强支部建设，服务员工群众，促进各项工作”作为企业党建工作长期机制建设的重要内容，为党员长期受教育，永葆先进性提供平台。

加强宣传思想工作。针对干部员工在改革中最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好解疑释惑、平衡心理、增强信心的工作。构建“严谨务实，精准高效”的工作作风；“开拓创新，团结拼搏”的企业精神；“艰苦奋斗，争创一流”的奉献精神；“诚信经营，奉献社会”的经营理念；“以人为本，创新兴业”的管理理念，鼓励职工做贡献的思维理念，凝聚职工的积极性、创造性。

营造攻坚、克难，全员提高综合素质的氛围。重视学习培训的多元性、计划性，加强对学习培训工作的指导和落实，广泛开展学技练功活动，组织对新技术、新工艺、新材料，节能降耗等项目的攻关，围绕发展节约型资源产业，提升自主创新能力，为职工提供施展才华、建功立业的广阔舞台，形成学习型、管理型、科技创新型企业的良性循环。

（三）以人为本，营造和谐气氛，做深做细做实群众工作。

引导职工树立正确的市场观念、竞争观念、诚信观念和效益观念，关心和爱护老职工和青年职工的工作生活，调整好对改革不适应的心态，保持了队伍稳定。

把员工的满意当作第一标准，满腔热忱为员工办好事、办实事，关心员工疾苦，努力做好排忧解难工作，帮助困难员工解决生活中的实际问题，关家庭困难及心离退休职工的生活，积极组织开展活动，使离退休职工老有所乐，使家庭困难职工难有所依。