就业管理服务处党支部半年总结

就业管理服务处党支部半年总结（精选10篇）

就业管理服务处党支部半年总结篇1

2010年上半年市就业管理服务处党支部工作总结

2010年上半年，我处党支部在市劳动和社会保障局党委的正确领导下,以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全处，坚持‚围绕就业抓党建，抓好党建促就业‛的工作思路，以加强党的执政能力建设为重点，以开展‚四争四创‛活动为载体，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、服务人民群众和促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下六个方面的工作：

一、开展‚四争四创‛活动，积极探索创新党建工作

坚持以科学发展观为统领，根据局党委的统一布署，围绕‚主攻工业保增长，‘两轮驱动’增实力‛，深入开展以‚创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象‛为主要内容的‚四创四争‛主题实践活动，着力打造创新型班子、服务型团队、满意型机关、创业型干部，努力做到在履行职责上有新成效，在服务质量上有新提升，在群众满意度上有新提高，为全市就业服务工作提供坚强作风保证。

二、加强理论业务学习，提高党员队伍综合素质

认真学习贯彻落实市委十二届七次全会精神及陈春雷书记在全市‚三个年‛活动总结表彰暨机关作风建设动员会上的讲话精神，在全处营造崇尚学习的浓厚氛围。处支部结合实际，着重把握集中学习和个人自学相结合原则，广泛开展‚学习日‛、‚岗位读书日‛‚读一本好书、撰写心得体会‛等活动，把全处干部职工的思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，凝聚合力、提振精神。加强就业服务队伍党性教育，引导激励干部职 1

工认真履行职责，积极主动地为企业、为群众服务。把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础，完善作风建设考核办法。不断探索推动科学发展的有效途径，创新体制机制，完善惩防体系，规范权力运行，促使我市就业服务事业又好又快发展。

三、认真贯彻落实机关效能建设，开展自身建设年活动

按照局党委对机关效能建设工作的要求，处支部十分重视贯彻落实机关效能建设工作，明确责任主体，实行‚一把手‛负总责的责任制，把机关效能建设落到实处。并下发了《 XX市就业管理服务处关于在全处开展‚自身建设年‛活动暨2010年机关作风建设的实施意见》（[2010] 号）文件，对处党风廉政建设和机关作风建设责任进行分工，进一步明确机关效能建设工作的目标和要求，严格责任分工，全面形成上下协力、齐抓共管的氛围。

四、积极开展各项活动，提高党支部的凝聚力和活力

1．精心设计活动载体，增强宗旨意识。积极组织开展建党89周年爱国教育宣传活动，如组织观看党员教育影片《芦茨湾的呼唤》、开展庆祝建党89周年民主座谈会和组织参观参观浙江革命历史纪念馆等，通过一系列的学习活动使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行‚科学发展观‛，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党‚立党为公、执政为民‛和‚权为民所用，利为民所谋，情为民所系‛的根本要求。

2．积极响应市委号召，开展党员志愿者活动。支部开展了‚XX市爱心就业超市志愿者服务活动‛,处支部成员与全处党员干部结合‚XX市爱心就业超市‛活动，进行结对帮扶，开展志愿者爱心服务，认真落实结对互助活动，为促进高校毕业生和城乡就业困难人员就业出一份力，通过以上活动，增强了处党支部的向心力，也促进了支部各项工作的顺利开展。

五、深化党组织的规范化建设，增强组织保障功能

1．严格党的组织生活制度。支部严格执行‚三会一课‛制度。坚持每月一次集中学习，每季一次党课和结合实际开展一次党建专题理论会，并做好记录。会上，党员开诚布公，坦诚相见，畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会，充分体现了党内的民主作风。建立健全谈心谈话制度。使党员领导干部和党员之间在思想上保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。

2．抓好发展新党员工作。支部严格按照党章规定做好发展新党

员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。今年上半年，已有1名预备党员转为正式党员，2名入党积极分子确定为重点培养对象，支部建设呈现出蓬勃发展势头，为今后进一步开展工作提供了坚实的后备力量。

3．完善各项制度，力图追求实效。建立健全各项规章制度,是支部加强党员干部思想、作风、纪律建设的重要环节。今年对原有的处《学习制度》、《会议制度》和《财务制度》等多项制度进行了重新修改和完善的基础上又根据机关效能建设的要求，下发了《XX市就业管理服务处进一步加强作风建设规范管理的有关制度》（就字[2010]3号）文件，通过制度来不断强化广大党员干部的岗位责任意识，进一步提高依法行政的自觉性，提高办事效率和服务质量。

六、党建和就业服务工作共促共进，确保各项工作任务取得阶段性成果

支部党建工作促进了我处各项业务工作的顺利开展，取得了较好的业绩。截止6月底，全市共新增就业人数2739个，完成杭州市工作目标 4200个的65.21%，完成XX市工作目标4000个的68.48%，帮助1405名城镇失业人员实现再就业（含灵活就业人员），完成杭州市工作目标2200名的63.86%，完成XX市工作目标任务2500名的56.20%，其中帮助就业困难人员509名实现再就业，完成杭州市工作目标340名的149.71%，完成XX市工作目标450名的113.11%，农村劳动力转移就业4651人，完成杭州市、XX市工作目标6500名的71.55%，失业保险参保人数净增1911人，完成市工作目标任务净增 702人的272.22%，登记失业率控制在3.36%。

中共XX市就业管理服务处支部委员会

二0一0年七月五日

主题词：上半年就业管理支部总结

就业管理服务处党支部半年总结篇2

今年上半年我县劳动就业工作围绕“落实民生政策、完善操作制度、创建服务模式、维护社会稳定”的总体要求，落实好就业扶持政策，加强人力资源市场、返乡创业园、乡（镇）、街道劳动保障平台建设和就业信息、网络建设，完善公共就业服务基础，积极推进城乡统筹就业，加大创业培训工作力度，促进农民工、就业困难群体、大中专毕业生稳定就业和创业，通过抓亮点-搞特色，广开渠道，努力提高就业服务机构破解难题与服务大局的能力。主要工作情况总结如下：

一、目标任务完成情况

1、城镇新增就业人数1061人，城镇就业率97.2%，完成比率102%；

2、举办各类培训班24期，培训人数1055人，其中技能培训18期，培训810人，创业培训4期，培训125人；城镇失业职工培训2期，培训120人。

3、下岗失业人员再就业人数1760人，完成全年任务的88.0%；

4、城镇职业培训补贴人数人，其中创业培训补贴人数人，分别完成全年任务的%和%；

5、城镇登记失业率2.9%；

6、实有农村劳动力转移就业人数4655人，完成全年任务的66.5%；

7、新增转移农村劳动力9240人，其中市内新增转移6545人，分别完成全年任务的110.0%和85.0%；

8、小额贷款发放54万元，其中支持个人创业18万元。

9、“4050”人员再就业人数344人，完成全年任务的81.9%；

10、零就业家庭安置率100%；

11、参加失业保险人数11358人，失业保险基金征缴额120万元。

12、投资509.6万元的井陉县基层就业和社会保障服务设施建设项目全面完成。

二、主要工作措施

1、为确保全年劳动就业工作目标任务的完成，及时制定了《2011年工作目标考核方案和管理规定》，并将工作目标任务下达到乡（镇）劳动保障事务所和局科室，建立了层层落实责任制。

2、今年2月6日在县人力资源大厅举办了就业和再就业招聘洽谈大会企业用工招聘大会。165家用工单位进场招聘，提供了

1.1万个就业岗位信息，现场达成求职意向人员5600人，现场录用1200人，其中录用返乡农民工4500人。井陉电视台、河北农民电视台等省市县新闻媒体高度关注了此次招聘活动。

4、在县城韩信公园开展了全县范围的返乡农民工扶持政策咨询和返乡农民工法律援助行动，组织全县有关职能部门进行了入户宣传返乡农民工和下岗失业人员、就业困难群体新创业的扶持政策，发放《致外出务工农民工朋友们的一封信》5万份，发放《返

乡农民工扶持政策问答》1万余份。

5、建立了返乡农民工信息登记制度。充分发挥乡镇劳动保障事务所的作用，组织劳动保障事务所工作人员和村级劳动保障协管员上门入户，开展了为期两个月的外出务工人员返乡调查登记工作，切实做好返乡农民工的回流原因、回流人数、技能培训愿望和就业创业愿望的调查摸底。在小作镇的小作村、威州镇的东头村、苍岩山镇的湖家滩村设立了返乡农民工监测点。

8、建立了两家带动就业的劳动密集型小企业，发挥了企业促进就业的作用，带动300余人就业，并帮助企业落实就业扶持资金200万元。

9、开展为返乡农民工就业创业“送岗位、送培训、送政策”援助活动。3月份组织市工业园区重点企业在唐江镇、赤土乡、朱坊乡、十八塘乡、横市镇等圩镇将就业岗位送到返乡农民工家门口，将培训政策送到返乡农民工手中，将就业创业扶持政策直接送到返乡农民工手中。

10、强化了失业保险基数稽核工作，上半年重点稽核了县医院、水务局等十个单位的失业保险基数，提高征缴费基数平均达到150元。

三、存在的主要问题

1、城镇新增就业人数出现下滑。

2、城镇新增劳动力加上农村富余劳动力转移就业的压力重，受经济危机影响，企业用工需求减少，到目前为止仍有少部份外

出务工人员返乡。

3、返乡农民工认定界定较难。

四、下一步的主要工作

1、开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动。一是开展就业岗位的信息收集；二是搞好大学生就业创业政策的宣传咨询；三是落实困难企业的“五缓四降三补贴”政策；四是组织开展暑假就业招聘大会。

2、开展市场中介、组织服务和收费行为专项治理工作。

3、加大小额贷款担保基金和放贷额度的比例，进一步扩大放贷规模。

就业管理服务处党支部半年总结篇3

一、上半年工作总结

（一）全面加强党支部组织建设

1、规范党组织设置

因原支部书记**同志退休，经支部民主推荐并报经机关党委批准后，于3月30日**党支部进行了支委补选和支部书记改选，按照程序要求补选支委1名任组织委员，改选支部书记1名。现支部设立书记1名、副书记兼纪检、组织、宣传各1名，划分成2个党小组，确定2名党性原则性强的党员担任党小组长，真正实现把支部建立在窗口上。

2、强化支部班子建设

**党支部补选改选后，对支部委员进行明确分工，利用支委会和党员大会等机会积极开展各项党务工作培训和工作锻炼，进一步提升支部领导班子党务工作能力。班子建设符合标准化要求。

3、发挥协调监督作用

树立一切工作到支部的鲜明导向，支部书记在支部党员大会上学习通报党建、业务等工作情况，向全体党员公开，接受党员群众监督。同时，健全落实党内谈心谈话制度、局党组班子成员按照规定要求参加双重组织生活会等确保各项制度落实到位。

（二）严肃党内组织生活

1.加强党员教育管理。

一是严格按照规定程序发展党员。加强党员学习教育，梳理党员学习提纲，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等党的先进理论及党章党规列为重要内容。在支委会和支部大会上根据《发展党员工作程序》“五个阶段、二十五个步骤”的规范程序做好发展党员工作。今年继续培养入党积极分子2名、入党申请人1名。

二是强化党员学习培训。制定《市数管局**党支部2020年学习计划》。支部根据窗口工作特点，利用班前班后“半小时”，由两个党小组组织开展党员学习交流，解决窗口工学矛盾突出问题；

利用局网站“机关党建”的“学习园地”专栏，开辟移动终端自助学习；

以数管局“新时代传习讲堂”为载体，抓好党性教育和廉政教育；

通过组织开展“主题党日”、赴**革命纪念馆、**苏维埃城接受革命传统教育，支部书记上《讲诚信守纪律懂规矩》廉政党课进行廉政警示教育等多种形式加强党员学习培训。

三是按时足额缴纳党费。自觉按季度开展党费收缴工作，依规及时在宣传栏进行党务公开。

四是开展组织关系排查。对支部所有党员的组织关系进行集中排查，按照规定及时做好本支部窗口党员党组织关系的移出、转入工作，确保党员在党组织内开展正常的组织活动和监管。

五是注重党内关怀激励。通过对优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰宣传活动，激励广大党员干部职工奋发向上干好窗口工作。

2.加强基层党组织制度建设，严肃党内组织生活。

一是落实“三会一课”制度。印发《2020年市数管局**党支部学习计划》、《市数管局**党支部2020年党员活动安排表》。按要求定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，党支部书记在全体党员会议上定期通报支部党建工作开展情况。党支部组织支部书记和支委们轮流给党员讲授党课，使党内生活规范化、制度化、经常化。根据中心党建季度考评要求，支部每季度开展一次党员谈话活动，认真填写《市数管局党员谈心谈话记录表》。

二是执行双重组织生活制度。中心党员领导干部严格遵守双重组织生活制度，坚持以普通党员身份，参加本支部组织的各种会议，查摆问题，开展批评与自我批评，明确整改方向。

三是建立健全“党员活动日”制度。支部坚持每月23日定期组织“党员活动日”活动，通过认真开展传达学习党十九届三中全会精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》、参加“四最”营商环境大讨论、赴结对共建小区疫情防控公益宣传、观看党风廉政宣传片《人心向背》，开展“永远在路上”党风廉政学习主题党日等专项活动，坚定了理想信念，进一步激发全体干部职工新时代、新担当、新作为。

四是创新组织生活。1.开展季度评议党员活动。根据《市数管局党建工作季度考评指标体系》，将支部全体党员的季度评议结果作为“优秀共产党员（党员先锋岗）”的条件推荐给机关党委。2.在微信群里开设“支部学习交流论坛”，采取“新时代传习讲堂微信版”等活动方式，丰富党课内容的讲授。

（三）健全工作机制，增强党支部战斗堡垒作用

1、提供工作保障

一是明确活动场所。为方便窗口党员参加组织生活，按要求设立党员活动室。支部活动场所目前已达到“六有”建设标准，且标牌醒目、上墙制度规范。

二是设立党务公开栏。支部设有党务公开栏，公示党建工作安排、“三会一课”落实、组织活动开展、党员教育管理及党费收缴等内容，并及时进行更新。

三是保障活动经费。机关党委为支部统一制作党建宣传栏和党务公开栏、购置党员学习资料、建设两处符合标准的活动场所；

为加强党性教育，组织党员干部开展革命传统教育活动。

2、落实工作机制

一是落实民主议事机制。落实党务公开，支部设置有党务公开栏，公示党建工作安排、“三会一课”落实、组织活动开展、党员教育管理及党费收缴等内容，保障全体党员的知情权、参与权、选举权和监督权。

二是落实联系服务机制。根据《市数管局联系帮扶**街道幸福社区工作方案》，成立中共六安市数据资源管理局、**街道幸福社区联合党委，局全体党员到社区报到，开展走访慰问困难党员等志愿服务活动。唱响“一个支部一面旗一名党员一颗星”主旋律，积极响应局志愿者服务大队行动号召，根据今年疫情防控实际情况需要，支部党员同志们为社区所在两个住宅小区的群众提供防疫志愿服务，赢得了群众的赞誉和口碑。同时开展以“擦亮窗口形象，选树岗位标兵，争当服务先锋”为主题的劳动竞赛活动，调动窗口工作人员特别是党员同志爱岗敬业的积极性、主动性和创造性，引导广大党员亮身份、亮职责、亮承诺，优质高效便民服务。

三是责任落实机制到位。向机关党委报告党建工作开展情况，2020年3月，向市数管局机关党委上报《市数管局**党支部2020年度工作计划》。落实党建工作责任制，积极开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。

（四）丰富活动载体，打造党建服务品牌

按照市数管局机关党委新出台的机关党建季度工作考核标准对支部党建工作进行百分制季度考评，考评结果作为优秀党务工作者、优秀共产党员等评先评优的重要依据。设置支部党员公开承诺栏，每名党员结合自身实际公开作出承诺，努力发挥党支部战斗堡垒作用。

二、存在的问题

1、由于各窗口所担负的工作和人员不同，从而造成学习和活动参加的人员和时间不宜集中和统一，也使参加人员积极性和热情不高。

2、支部的各项活动主要依托数管局机关党委统一组织实施，各支部积极配合参加。如支部在工作日时间段单独开展活动，请假外出时间与数管局窗口管理规定易起冲突。

三、下半年工作计划

1、认真开展好党支部“三会一课”，打牢党建工作基础。

2、按照市数管局机关党委2020年学习计划、专项活动方案要求，组织党小组、党支部和全体党员集中和分散的形式开展学习教育活动。

3、认真组织积极参加市数管局和机关党委组织开展的各项教育学习活动。

4、认真抓好组织建设，按照规定要求做好党员发展和培养工作。

5、按照数管局机关党委党建要求抓好支部建设工作。

就业管理服务处党支部半年总结篇4

2013年上半年工作总结 2013年上半年，在学院党政的正确领导，各系、各部门的大力支持和密切配合下，后勤服务管理中心紧紧围绕学院中心工作，以提高后勤服务保障水平为核心，以精细化管理为目标，以绩效考核与目标管理为举措，全面落实2013年工作要点中各项工作任务，现就这半年的工作情况汇报如下：

一、以绩效考核、目标管理为举措，不断推进后勤服务内涵建设

（一）与各服务中心签订目标责任书，加强绩效考核，落实奖罚制度，扎实推进目标管理责任制的落实。

（二）进一步加强制度建设，建立和完善相关规章制度，规范后勤服务制度体系和考评机制。

（三）严格按照学院相关规定聘用、辞退工作人员，今年上半年，后勤服务管理中心引进具有本科学历人员2人，大专学历人员1人的社会人才充实到后勤管理队伍中，努力提高后勤团队的整体素质。同时严格执行学院相关人事管理制度，及时清退超年龄及不能胜任相关工作的人员8人，确保工作队伍符合学院工作要求。

二、以提高后勤服务保障水平为核心，以精细化管理为目标，扎实推进日常后勤保障工作

（一）加强物资采购及使用管理，创建节约型后勤

一是加强物资采购及使用相关制度建设，分别制定了《物品采购规定及流程》及《物品领取管理规定》，加强和规范日常物品采购及物品领用程序和用途。二是建立了由各二级中心主任、办公室、分管处领导、后勤主任四级把关的采购领用审批机制，加强了对物品采购及物品领用的审批管理

（二）多方调研、精心组织，全力推进校医院建设

（一）管理精细化、效率化，全力做好基建维修工作

1、今年暑期基建维修工作时间紧、任务重、项目多，后勤服务管理中心克服了诸多不利因素，圆满完成暑期修缮改造工作，实现了工期、质量和安全三大管理目标，确保了新学年开学的正常运转。

（1）完成新增AB座公寓总建筑面积约2500㎡的修缮改造和钢结构消防楼梯通道工程。

（2）完成西区1#公寓和中区10#公寓4600㎡维修、粉刷等工程。

（3）完成西院餐厅、回民餐厅安装不锈钢水池9个，吊扇50台。

（4）完成教工餐厅操作间改造工程，吊顶 26㎡，砌卫生瓷22㎡。

（5）完成回民餐厅原售饭台及隔断拆除，新建可视、防蝇、保温售饭台。操作间不锈钢抽油烟罩设计、加工、安装；排气管道敷设安装。操作间屋面漏水处理，吊顶饰面板更换，原灶台拆除、烧火坑回填、地面抹灰压光。

（6）更换东配楼暖气管道287米，暖气包27组。

（7）完成将军楼底层墙面防水粉刷，地板铺设，二层局部硝碱墙面铲除修补粉刷，窗帘及轨道更新工程；

2、完成西院餐厅就餐大厅地板砖局部更换，墙面局部粉刷，操作间原灶台拆除，功能区域分隔，排水沟改造，地面、墙面瓷片恢复；中院学生餐厅就餐大厅及小吃隔断内吊顶饰面板更新；墙面局部粉刷等60余项零星维修项目。

3、完成了西院A、C排平房粉刷及零星维修；C排平房钢架雨棚制作安装；西院垃圾台改造；中区8、9#公寓庭院道路改造；中区2号公寓楼钢栅栏坚固；风雨操场跑道修缮；西院餐厅操作间顶棚铝扣板更新及大厅墙面粉刷；四个餐厅防鼠设施改造和纱扇加工安装；部分学生公寓局部维修粉刷及五年高职学生宿舍（三间）粉刷；西院大公厕整修改造；西三合院办公室吊顶、灯具修复；9106#房间及公共楼梯粉刷改造；西教学楼三层办公室粉刷维修；西院餐厅、超市、实训室暖气包更新85组；教工公寓暖气包更新50组；保卫处8项修缮改造项目等专项维修工程

4、与203所协调配合，完成了学生公寓、办公三合院、体育馆及实训室等屋面漏水处理；中院、西工厂等干线电、线路突发故障的排除、抢修；全院排污管道、检查井、化粪池的疏通、清理等工作。

（二）不断提高服务质量，大力推进标准化公寓建设

1、精心制定《 2012级新生入住方案》，认真做好毕业生离校和新生入住工作。

2、详细摸底，落实屋面漏水问题，上报维修。

3、加强日常管理，每日巡查考核，每周通报工作情况。

4、积极开展公寓卫生工作，为防止流行疾病的爆发，定期开展公寓卫生消毒。

5、积极落实教育厅《关于学生公寓床上用品集中采购的规定》，严格从教育厅指定厂家统一配置学生公寓床上用品，杜绝了黑心棉进入公寓。

6、参照国家高等院校标准化公寓标准，借鉴先进院校的经验，在现有条件下大力开展标准化公寓建设，对公寓内部环境进行美化，增加警示标语和温馨提示。

7、进一步完善规章制度，制定了《陕西青年职业学院学生宿舍管理暂行规定》，使学生住宿管理有章可循、有规可依。

（三）改变食堂经营模式，积极稳定饭菜价格，努力提高饭菜质量，不断提升餐饮工作

1、按照学院的要求和省教育厅的推荐，借鉴其他高校经营食堂的理念和模式，我们考察了多所学校食堂，慎重选

择了在陕西省高校具有一定影响力的晏皇公司进入我校经营食堂。从目前来看，公司经营反映良好，但也存在不少问题，问题的存在既有学校不封闭，校外饮食摊点多造成的客观问题，也有管理不善造成的主观问题，但最大的好处是规避了学校承担主要风险这一矛盾。

2、在学生处和各系的大力支持配合下，对1065名享受国家奖助学金的同学，共计319500元充值到学生餐卡中，既保证了食堂就餐率又使补贴落到了实处。

3、实行大宗米、面、油的集中采购，减少流通环节，降低大宗原材料成本。

4、严格执行高校食堂高、中、低档菜品3:5:2的比例，同时增加特色档口，提供免费汤，控制米饭0.5元不涨价，满足不同消费群体的需求。

5、调整档口和饭菜品种结构，合理布局，减少浪费，提高原材料的利用率、产品销售率。

6、定期组织炊管人员体检，保证每位工作人员持健康证上岗，确保饮食安全。

7、加强饮食安全及消防知识培训教育工作，落实定期检查和留样制度，确保食堂的安全稳定。

（四）加强环境建设，突出干净、整洁、文明的校园氛围，全力做好环境卫生及绿化工作

1、建立健全各项规章制度、奖罚条例和岗位职责，严格考勤，加强团队建设和员工的思想教育，增强责任感和集体荣誉感。

2、摆放花卉12000余盆，积极配合做好60年校庆、新生报到、军训开营及汇报表演等重大活动工作。

3、积极联系滦镇街办，整治周边环境，清理乱堆乱放。

4、加强对校园绿化的养护和种植工作，种植西工厂干道两侧绿篱8000余株，种植麦冬绿化面积4000余㎡，种植草坪2000余㎡。

（五）统筹兼顾，密切配合，积极做好其他工作

1、在学生处、各系的配合支持下，完成新生体检2000余人次；接种各种疫苗10000余人次。先后发布预防出血热、冬季传染病、肺结核等防疫信息10余次；坚持做好公寓、食堂、教室等场所的消毒工作。

2、完成了春季运动会、新生军训、元旦晚会等各项重大活动的准备和保障工作。

3、完成了青华校区锅炉维修保养、审验、供暖工作，特别是今年西区的供暖采取了新的运行模式，在运行中出现爆管、堵塞问题我们不分昼夜的进行抢修，保证了锅炉24小时供暖，学生的满意度明显提高。

4、积极和203所联系，完成了青华校区部分屋面维修工作和2013年维修立项的申报工作。

5、配合资产财务处做好资产清查工作，圆满完成了2012年资产清查和条码粘贴工作，这一工作我们做的细致、扎实，受到财务处的肯定。

6、高度重视、积极动员，圆满完成学院60周年校庆保障工作

三、存在问题和努力的方向

（一）进一步加强制度建设，努力提高后勤管理的科学性、计划性、预见性。

（二）进一步加强学习培训力度，提高后勤队伍整体素质。

（三）进一步提高管理水平和服务意识，提高工作效率。

（四）进一步明确职责，切实加强安全教育工作，维护校园的安全稳定。

就业管理服务处党支部半年总结篇5

勤俭路北社区在街办党工委的正确领导下，以化解社会矛盾为基础，以“民主自治”为主线，进一步创新群众工作机制，全面提升社会管理的能力水平，全面推进社会管理创新工作。同时结合全办开展的群众路线教育实践活动，深入辖区单位小区及居民户中广泛听取群众意见及建议，针对群众反映的热点、焦点问题，采取多项措施，确保网格化管理、精细化服务工作稳步推进。

现就勤俭路北社区2014年上班年网格化管理工作情况汇报如下：

一、主要工作措施

一是实施了管理区域网格化。按照“任务相当、方便管理、界定清晰”的要求，考虑居民的认同度和社区工作人员的状况，社区设置了4个网格，形成居民委员会主任—社区工作人员--楼栋长为线条、社区居民积极参与、社区党总支为核心的条块结合的社区网格化管理模式。

二是实现了基础档案规范化。勤俭路北社区自制居民基础信息表，表内涉及计生、医保、社保等20余项内容，对楼长、低保户、残疾人、党员户等分别登记造册，做到重点户一目了然，便于有针对性的开展管理服务工作。

三是实行了管理工作标准化。

在网格管理工作中，一是加强工作人员管理，夯实网格基础。更换不能胜任信息岗位的人员，挑选责任心强、公道正直和在周围群众中有感召力的热心居民充实网格信息员队伍；二是加大培训力度，增强网格“体质”。社区对网格信息员进行定期业务理论培训，在培训中注重信息员间的学习交流互动，让他们“在学理论中得到充实、在与居民交往中得到提高”，以此夯实网格基础。三是完善机制，提高网格运作效率。要求管理员同信息员长期坚持“三个一”制度，即每天见一面、信息汇总一次，信息处理结果返馈一次；四是强化网格人员考核评价，促进网格增活力。社区组织辖区居民代表、物业代表定期召讲评会，对全体网格人员作出评价，今后工作提出改进意见和建议，表彰奖励为广大居民真心办事，深受居民爱戴，工作认真，成绩突出的信息员，对不关心居民事务，信息长期漏保，造成不良影响的，予以清退，以保证信息员队伍高效健康发展。

为了让社区群众“有话跟我说，有事找我办，有难找我帮”，将网格负责人和信息员的联系方式制作为展牌，安装在网格醒目位置。同时，勤俭路北社区印发了“便民服务卡”500余张，内容涉及医疗服务、家电维修、职业介绍、便民超市等十余项内容的联系电话。通过在排查中发放“便民服务卡”，搜集网格各类信息，合计排查和化解各类矛盾纠纷46起，解决民生问题130件，排查治安安全隐患38起，实现“小小一卡通，服务到家中”的网格精细化服务，更好的将社区管理溶于社区服务中，作到“小事不出网格，大事不出社区“的网格管理要求。

二、问题和不足

一是居民参与意识还需提高。由于城市社区居民素质层次不同，不少较注重隐私，居民在网格服务人员入户走访、采集信息过程中，经常会“避而不见”，往往无法采集到第一手资料。

二是团队服务质量还需提升。每一个小的网格都承载着社区所有的工作，包括计生，社保、医保、综治等多项内容，这就要求社区工作人员要具备多方面，多层次的知识，熟练掌握各类政策法规，目前看还有待于进一步加强。

三是楼栋长的积极性还需调动。楼栋长作为网格内的重要成员，在社区管理过程中发挥着举足轻重的作用，虽然他们都是热心社区公益事业的爱心人士，但其主动性还有待于提升，作用的发挥和调动尚需要一定的资金和物质支持。

三、下一步工作

一是要进一步摸清家底，建册立库。网格化管理实际上就是精细化管理，要做到小事不出院落、大事不出社区的管理目的，人口信息不清是制约精细化管理的瓶颈。社区网格内人员应在辖区内更加深入地开展人口信息摸底工作，最终实现基本群体、特殊群体、流动群体三项详实信息入库工作，以详实的基础信息为网格化管理提供赖以生存的条件。

二是要加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。为提高群众知晓率和参与率，需要加大宣传力度，在宣传栏、公共活动场所、各楼栋等张贴宣传材料，悬挂网格示意图，公布网格责任人照片、姓名、联系电话、工作内容和服务管理职责等基本信息，向每个住户发放网格责任人服务联系卡，营造浓厚的舆论氛围。

三是要加强学习培训。要分层次、分类别地坚持经常开展学习培训，不断提高网格责任人的素质和能力，有地开展政策法规、业务知识、职业道德等方面的专题培训。网格责任人要自觉加强相关政策、知识和技能的学习，努力提高自身素质，更好地完成社区网格化管理工作任务。

就业管理服务处党支部半年总结篇6

2018年工作思路

“>就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路2007-12-07 13:56:17第1文秘网第1公文网就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路(2)2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是就业再就业政策实施的转折年。我处在县委、县政府的关心及主管局的正确领导下，按照省、市就业服务工作的总体部署，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培

训和再就业培训为抓手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，较好地完成了1—11月份的工作任务。现就我处1—11月份的工作情况总结如下：

一、全力推进就业再就业工作

1、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益，为了认真贯彻落实新一轮就业政策，我处人员在局领导的带领下，在5月中旬，通过广播、电视、报纸、互联网等多种宣传途经大张旗鼓地开展了生动活泼、深入细致的宣传活动，用通俗易懂的语言，把政策讲明白、讲透彻，使广大职工都能熟悉，了解新一轮政策的意义和内涵，努力营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好氛围。同时，我们按照可操作、办得到、能管用的原则，在广泛调研的基础上，制定了《泰顺县人民政府关于进一步做好就业再就业工作的实施意见》（泰政发〔2006〕100号）就业再就业配套文件。

2、广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。并努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，促进其在泰顺稳定就业，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止，城镇新增就业岗位833人，完成下达指标83；下岗失业人员实现再就业419人，（本篇文章来源于←大←秘←书←网-百度直接输入“大秘书”第一个网站便是）完成下达指标79，其中就业困难人员87人，完成下达指标84；对下岗失业人员实现再就业培训194人（包括有新开办的绿色食品培训和评茶员培训），完成下达指标100，城镇登记失业率控制在4以内。继续做好《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠扶持政

策，今年全县共发放《再就业优惠证》375本，享受税收优惠政策53人次，为下岗失业人员实现就业再就业创造了宽松的环境。

3、积极推进就业服务“新三化”建设。根据就业服务“新三化”工作要求，我处今年加大资金的投入，每个办公室配置了电脑，进一步规范就业和失业保险业务流程，为用人单位和求职者提供便捷高效的服务，不断提高就业服务质量和效率，推动我县就业服务事业的发展。

4、创建“充分就业社区”工程。在完善社区机构建设的基础上，利用社区这个平台“借台唱戏”，依托城关9个社区开展实名制入户调查，建立下岗失业人员状况、新增农村劳动力、4050人员、零就业家庭、培训意向、领取失业保险金人员及用人单位的用工需求等基本档案，并根据每个人的特长进行分门别类登记，实行动态、有序管理。

二、努力做好失业保险扩面征缴工作为使更多的职工失业后基本生活得到

保障，我县加强了失业保险的扩面征缴工作，自2004年起，失业保险委托地税部门征缴。原以企业失业保险逐步[此篇文章来源于=大=秘=书=网=站-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]扩大到事业单位和私营企业的失业保险行列。在局领导的大力支持下，今年5月，失业保险征缴工作移到社保服务中心窗口办事，便于参保人员“五费合征”。同时管好用好失业保险基金，做到失业保险基金发放无差错，严把失业基金关。至11月底全县共有参加失业保险参保人数9475人，完成下达指标99；失业保险基金收缴万元；发放失业保险基金万元，享受失业保险基金人数达83人次。

三、加强劳动事务代理工作。随着求职者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的市场就业新机制的形成，牵扯到每个职工的切身利益。而劳动保障事务代理是社会主义市场经济体制条件下产生的一种新的劳动人事管理方式，是与市场经济体制相配套的劳动

人事管理体制的重要组成部分。对促进单位自主用人、个人自主择业、合理开发和利用劳动力资源、保障用人单位和劳动者双方的合法权益起着积极的作用。我代理所本着帮助用人单位和劳动者解决人事管理中的实际问题，本着为用人单位降低人事管理成本。组织了一支既理论又具多年丰富经验的专业人才队伍为各企业和个人提供系列劳动事务代理服务。2006年，我处加强劳动事务代理宣传力度，劳动事务代理工作以扩展到全县事业单位临时工和国有企业及私营企业。现为供电系统电管员、村电工129名和公安局协警员4名及电信公司员工14名等单位办理代理合同，邮政局60多名员工代理之事正在商谈中。做好劳动事务代理后的各项培训工作，以市场

党支部半年工作总结篇7

一、完善制度建设，夯实基础管理

车间刚刚组建就及时组织人员制定了车间的各项管理制度，以“三标一体”标准体系的建立工作为契机，依照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度。并在此基础上协助人事劳资科完成了车间的定员、定岗工作，编制了各岗位《工作标准》，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作步入正轨，车间的综合管理水平明显提高。

二、加强教育培训，提高职工综合素质

上半年，车间在全新的组织架构下开展工作，对车间的安全教育、业务培训工作提出了更高要求。车间按照要求，制订了车间的年度培训计划，涵盖了车间质量管理、安全生产、设备保养、消防知识、体系管理等方方面面的内容。并结合车间实际，按照车间计划，有组织、有步骤地开展了车间培训工作。

1、消防知识、安全生产培训

月份，车间组织全体职工在进行了安全知识培训，整个培训过程轻松有序，培训内容通俗易懂。通过此次培训活动的开展，进一步增强了机组人员的安全生产意识和安全消防知识。消防宣传挂图的张贴悬挂工作是提高职工消防安全意识的重要手段，车间将《中华人民共和国消防法》宣传挂图贴在了车间一进门最为醒目的地方。通过组织培训和挂图宣传的形式，使车间全体职工牢固树立了“安全第一”的意识，为今后车间的安全管理工作打下了坚实的基础。

2、加强内退返岗职工的培训

今年有新员工职工分配至车间工作，车间领导高度重视，采取了由班组长牵头，机长具体负责的方式，对新员工的工作业务技能、安全生产知识等进行实际岗位操作培训。在2010年月日起至月日期间的试用期内，新员工对待工作积极负责，认真向学习上岗操作技能，通过两个月的岗位实际操作，已经能胜任车间安排的岗位工作，得到了同事和上级领导的一致肯定和好评。

3、设备保养知识培训

为了保证生产的顺利进行，使生产的产品质量得到有效保障，让车间机台人员更好地了解改造后的设备，对生产设备进行切实有效的维护保养，在生产任务较为繁重的情况下，车间依然组织专人编写了相关培训材料，分班组、分时段由各班组长带领本班人员进行培训，为车间按计划顺利完成各品牌的生产任务打下了坚实的基础。

4、质量知识培训

质量是企业的生命，车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使机组人员的质量意识得到进一步提高，有效保证车间产品质量，车间组织生产管理员、修理工和电工等在开展了“质量体系”文件培训。通过车间的几次质量事故，结合体系文件的要求，向参会人员阐明了体系文件培训的必要性和重要性，要求车间全体员工，特别是机台人员要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

5、标准化知识培训

为了跟上工厂“三标一体”标准化体系管理工作的进度，在车间领导的高度重视下，组织人员完成了车间“质量/环境/职业健康安全”标准体系文件的建立工作。因此，车间各班组根据本班上班时间，组织本班员工在活动分别对质量/环境/职业健康安全管理体系文件进行了深入学习，就有关三标一体理论知识及相关体系文件要求等，向参会人员做了深刻详细的讲解，并针对在线产品的质量控制、安全和设备保养三方面围绕车间实际，对与车间生产息息相关的重要体系文件进行了认真的学习。

三、加强车间产品质量管理工作，确保品牌生产质量

为确保工厂改革顺利进行、车间正常运行，确保保质保量地完成生产计划，车间确定了一切工作围绕“提质、降耗、增效”的工作方针，质量管理工作主要做了：

1、车间制定了质量管理和质控方法方面的规定和制度，并对品牌质量标准做了宣贯。

2、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证，车间通过强制管理制度和组织学习加强全员在线产品质量控制，促进“人人都是质检员”得以逐步落实。

3、本着“设备是基础”的原则，加强设备维护保养，确保在用设备完好，以高效的设备保障在线产品质量。

4、实行质量缺陷分析整改制度和限期整改制度，通过对质量缺陷的分析不断查找生产过程中质量控制存在的不足，提出整改措施，有效促进了全员质量管理。

5、开展“月纵向机组评比”、季度“学习型班组评比”等活动，促进质量管理工作稳定提高。

通过以上方面的工作，车间顺利完成了生产任务，质量指标达到考核要求。

四、加强车间安全管理工作，强化职工安全意识，根据“安全第一、预防为主”的安全方针，车间在搞好职工安全培训的基础上，组织修订完善了各项安全规章管理制度，并制订了车间的《环境/职业健康安全目标（指标）分解表》，将工厂下达给车间的环境/职业健康安全目标（指标）层层分解到各岗位，签订了《环境/职业健康安全承诺书》。

半年以来，车间始终把安全生产工作作为重点工作。车间确定了专职的人员对车间的安全工作进行管理，并完成了车间环境因素、危险源的识别工作；组织人员定期对车间安全消防设施进行检查，发现问题及时整改。同时，车间不断加强对设备安全操作的监督检查工作。

通过以上工作的开展，职工的安全意识、操作技能、自我防护意识和能力普遍提高和增强，2010年上半年实现了火灾事故为零，无重大安全生产责任事故，无重大工伤设备事故，轻伤、重伤事故率为0。

五、加强车间设备管理工作，确保圆满完成生产任务，产品质量得到稳步提升

（一）进一步加强设备基础管理，为设备管理提供科学有效的信息。

加强基础管理，努力用足用好设备基础资料、数据，为设备管理工作的计划制定提供科学依据，更好地指导做好设备维修、维护保养工作。为此，车间对设备基础资料管理进行了全面的梳理和完善。一是设备现场方面，组织修理工全员参与，梳理设备跑冒滴漏、异物衬垫、缺钉少帽等问题并加以认真解决；二是做好设备有效作业率的提升，组织人员对设备进行了较全面的调研，对影响设备精度的零部件进行了维修，车间的设备管理各项工作都取得了较大进步。

（二）努力提升技术装备素质，确保设备保值、增值。

设备管理的任务是通过多设备进行综合管理，保持设备完好，不断改善和提高企业技术装备素质，充分发挥设备效能，取得良好的投资效益。车间根据企业的总体部署，结合车间实际，同时协调、配合设备技术科、技术改造办公室，在提升技术装备素质方面，做了以下几方面的工作：

1、进一步加强设备的维修、保养工作：根据生产安排，收集设备运行过程中掌握的设备状态，合理制定设备每月轮保计划，在保证轮保时间的前提下，加强对设备轮保工作效果检查、落实，确保轮保对设备稳定运行、设备完好的应有作用，强化对设备轮保记录及效果跟踪、考核。使轮保工作有计划、有实施、有资料记录、有检查落实。

2、利用设备停台、停产认真做好设备检修工作，提升了设备精度，确保设备保持在良好的运行状态。

3、根据设备状况，按照企业计划和安排，完成设备大修后的调试、测试工作，做好设备技改工作。

六、加强车间现场管理工作，使职工有一个身心愉悦的工作环境

现场作业作为车间生产的后勤保障部门，班组人员本着一切服务于生产的宗旨，认真地做好每项工作。一是车间结合现场人员的文化程度、工作能力等作出相应的分工。并结合实际工作，充分调动每个人的主观能动性，激发每个人的工作积极性，以利于在人手不够等情况下也能很好地展开工作。二是现场组人员按照工作标准要求认真开展工作：随时巡查车间地面，清洁打扫机台周边环境，不漏过旮旯死角，确保地面干净整洁；每天定时擦拭车间现场窗玻璃及检查保养车间消防器材；及时清洁卫生，保证了机台现场环境井然有序。经过现场组人员的共同努力，车间现场整洁干净，窗明几净，为车间创造出良好的工作环境。

七、加强车间基础管理工作，积极完成上级布置的各项工作任务

（一）做好车间政治思想教育工作。

1、加强班子团结，不断增强广大职工凝聚力，车间班子成员之间能够做到心往一处想，劲往一处使，真正做到思想上统一，步调上一致，工作中互相配合，互相补台而不是拆台，拾遗补缺，真正发挥了班子的领头带动作用，职工的凝聚力空前增强，为圆满完成各项工作任务打下了坚实基础。

2、按照要求制定了车间“深入学习实践科学发展观实施方案”，并据此循序渐进地开展贯彻执行科学发展观活动，定期开展党小组学习培训。营造以党员带头，全员共进的学习的平台，实现员工综合素质的提高。发挥共产党员在执行制度、挖潜增效、指标提升、合理化建议方面的示范作用，车间党员同志真正做到了苦脏累险冲在前，工作业绩争一流，哪里有困难哪里就有共产党员的生产先锋。

3、发挥共产党员干一行爱一行、钻一行，刻苦学习本岗位业务技能，争当生产能手的标兵作用。如设备改造的工作中，在时间紧，劳动强度大，技术要求高的情况下，车间党员、修理工全部都自觉地投入到这场战斗中，发扬团结拼搏，不怕苦、不怕累的精神，圆满地按时完成了改造任务，为下一步的产品生产提供了有力保证。

党支部半年工作总结篇8

一、主要经济指标完成情景。

预计11月底，我镇规模以上企业总产值完成亿元，全社会固定资产总投入完成亿元，财政收入完成亿元。到年底预计能够完成全年任务。

二、项目建设完成情景

项目投入是我镇全社会固定资产总投入的主要支撑。共完成项目投入4亿多元。重点项目进展情景：一是远大年产5万吨精密铸钢阀门项目，7000平方米的大口径铸钢阀门车间已建成并投入使用，1_平方米的铸钢机加工车间正在建设，共完成投资1.5亿元。二是河北唯强牧业有限公司出栏2万头种猪商品猪项目，15栋猪舍已建好，部分种猪已预订，共完成投资4000万元。三是金隆水泥余热发电工程项目，此刻主体工程基本完工，完成投资3000万元。四是隆纺纺织精梳纱项目二期工程，新上精纺设备5000锭，完成投资_万元。五是隆纺纺织棉花加工项目，已基本完工，完成投资500万元。六是万兴建材迁址扩建项目，已完工，完成投资500万元。

预计到年底可完成全年的项目建设任务。

三、基层组织建设工作

1、严格方法步骤，高标准完成“两委”换届工作。

换届前，对我镇基层党组织现状就进行了认真调查，详细摸底，按照“先易后难，分步实施，稳步推进”的原则，进行了安排部署。目前，全镇23个村中，23个村完成支部换届，20个村完成村委换届，“两委”干部114名，其中支委83名，村委66名，交叉任职34名。

2、加强领导，精心组织，认真抓好学习实践科学发展观活动。

学习实践科学发展观活动是在全党开展的一次政治活动，镇党委将此作为一项重要任务来抓，加强领导，精心安排部署，成立了以党委书记为组长的领导小组的领导机构，深入学习，广泛调研，坚持边学边改，把学习和解决实际问题贯穿活动始终。切实加强对尧山文化保护，一方面禁止乱采乱伐，一方面植树棵，对其进行了绿化。自开展活动以来，新上变压器台，打井眼，重点解决了群众生产生活方面用电难和浇地难问题。

四、计划生育工作。

经过强力抓上站扫尾，认真夯实基础，加大“四术一征”力度，完成了县对我镇下达的各项任务目标，_年考核年度贴合政策生育率为85.61%，社会抚养费征收兑现率为86.93%，育龄妇女综合避孕率为89.18%，此外，较好地完成了我镇全员人口信息录入工作。

五、稳定工作。

继续落实领导干部接访和信访稳定工作职责制。一是加大对矛盾纠纷排查调处力度，及时把矛盾化解在基层，把隐患消除在基层。截止到目前，全镇共排查各类矛盾和隐患170起，化解167起，其中团体访隐患2起。妥善解决了彭村涉及22户群众，由于南郝线拓宽拆迁遗留了_年的宅基问题。尤其“国庆”安保期间，化解重点案件8起，没有发生一齐上访事件，圆满完成“国庆”安保任务。二是加强治安防控体系建设，镇村成立巡逻队，经常性开展巡逻，重点企业都安装了治安防控设备，有效地维护了全镇的治安形势。

六、绿化工作。

_年冬至_年春，我镇的绿化造林总任务是3280亩。今年春季的植树任务是829亩，现已完成1522亩，占任务的183.6%。今年一季度共植树83726株，其中杨树80720株，梧桐树2156株，槐树850株;其中片林800亩，农田林网700亩，村庄绿化22亩，共修复田间路15千米。

七、107国道拆迁和石武高铁征地地工作。

__国道拆迁涉及到户群众，房屋平方米。石武高速铁桥涉及到户群众，占地_亩。一是千方百计，克服种.种困难，做好拆迁户和占地户群众思想工作，保证工程顺利开展。二是随时加强协调，确保工程进度。

八、改善民生工作

一是不折不扣地落实了粮补和粮食综合直补惠农政策。二是落实一事一议财政奖补政策，实施了8个村的公益项目，新上变压器13台，打井3眼，争取专项财政奖补资金37万余元。三是在实现新农合参合率%的基础上，做好了辖区非农业居民医保参保工作。四是重点做好农村特困群众的摸底和补助工作，尤其是突降暴雪之际，对特困群众，异常是对五保对象实施救助，保证他们过上与常人一样的生活，感受到党和政府的温暖。五是建设群众运动篮球场地个。

九、其他工作。

一是环境整治工作上，对a镇主要路段进行了定期清理整治，修建沙场围墙个，修建垃圾池个，并对其进行了美化。二是教育工作上，在县教育局组织文化建设年之际，进取组织各校搞好绿化、美化、净化活动，顺利经过省督导组验收。

团支部半年支部总结篇9

一、利用团学习小组、民主生活会、团的“三会一课”等各种形式，集中力量抓好理论学习和思想教育。6月初组织了青工关于《生命大如天》、《永远的痛》两本读本的学习，团员青年争相发言，学习完毕后上交感想14篇。6月中旬在各党支部上党课的同时，我们提出了青工向郭明义同志学习的号召，提高青工个人素质，增强自身政治修养。

二、做好团支部基础工作，认真配合团委做好团建工作，4月底轧辊中心团支部召开了团代会筹备会议，选出参加团代会的7名成员。五月上旬参加团委召开的团代会选出5名团委委员，同时在五四表彰中我支部金童被评为“青年岗位能手”、刘志新被评为“优秀团员”的称号。

三、有效的组织开展“青安杯”活动，组织团员青年参加学习安全操作规程，提高了团员青年的安全意识，建立起完整全面的“青安

岗（哨）”网络，实践了青年的“宣教、监督、检查”三大职能。到目前为止查出事故隐患4起，并都进行了相应的整改。

四、组织开展“五小”科攻关活动，给予团员青年充分的创新创效机会和空间。团支部申报了《提高MKB4125数控磨床对Ф320轧辊加工的合格率》的科技攻关项目，目前此项目正在分析研究过程中，效果明显。

五、丰富青年的业余生活，在今年2月份曾组织阳逻本地青年在阳逻草莓基地摘草莓活动。

就业管理服务处党支部半年总结篇10

一、**年上半年工作完成情况

（一）务实

创新，加快推进“同安生态田园城市”项目遗留户补偿拆迁工作

针对遗留户的特殊情况，办公室严格遵守拆迁程序，加强宣传，做到阳光拆迁。表苗、房屋拆迁的安置补偿方案、标准、评估价格公开、透明，政策依据再次宣传到户、到家庭每一个成年公民，确保被拆迁户的合法权益不受损害。对无理取闹、拒不搬迁的被拆迁户不以提高补偿标准的方式进行搬迁。由于此次补偿拆迁工作涉及面广、政策性强、工作量大，一旦出现偏差，不但会引发矛盾，留下隐患，而且将增加巨大的工作量，延误工作进度。为此，办公室在充分调研的基础上，根据实施方案确定了工作进度，坚持一段一研究，一段一部署，特别是针对具体工作中遇到的困难和问题，坚持现场办公、现场研究、现场解决，避免了走弯路，有效地加快了工作进度。

（二）扎实工作，加快推进基础设施建设

1、组织对柏树小区基础设施、3号楼内部装修工程进行安全施工，现工程已接近尾声。

2、完成新建3座公厕的建设验收工作，于元月份投入使用。

3、道路人行道改造上半年共投入资金11万元，结合城乡环境综合整治工作同步开展，极大地改善了居民的出行条件。

4、配合区建发公司对阳光大道行道树进行移栽，为工程顺利进场施工做好基础工作。注重绿化日常管护，注重节点亮化管理，努力提升绿化管护，为全同安居民生活创造了一个优美舒适的绿化环境。

（三）、认真梳理房管工作、认真整理农集区基础资料，积极协调房管部门办理房屋权证，扎实推进房管工作。、抓好房产法规宣传、矛盾纠纷协调，做好资料管理，提高管理的质量和效果。、积极协调上级对口部门开展工作，认真完成上级下达的各项工作任务。

（四）重视农村，抓好农房现状普查及国土工作 1、4月至6月按照《成都市城乡建设委员会关于开展全市农房现状普查工作的通知》成建委[**]110号文件要求，对村（社区）全部农业人口的住房现状情况进行普查。全面、真实、准确掌握全街办农民的住房情况，为开展农村危房改造和推进新农村建设奠定基础，为领导决策提供依据。通过普查，登记落实全街办农村危房现状及农民改造意愿，理清全街办现有农房分布及聚居状态，摸清农村遗存有保护意义的传统民居建筑现状。2、4月份，邀请省上地质灾害专家给街办及村社区地质监测责任人授课，层层签订责任书，确保辖区内在地质灾害多发时期安全，无大小责任事故。

3、完成20010年至**年同安耕保基金的核查补漏工作。

（六）加强巡查，做好建筑安全及违法建设查处工作

1、做好街办辖区内在建工地的安全巡查，协同街办安监办做好各项安全管理巡查，组织安全检查6次，责令施工单位立即整改24处。

2、为确保圆满完成区规划局的年终目标任务，我办在今年加强了规划建设管理力度，安排专人不定期对集镇进行乱搭乱建巡查，发现乱搭建行为，及时下达停工通知书，并限期拆除，减少了后期拆除工作的难度，有效地遏制了违法建设行为。上半年共张贴治违宣传标语90处，悬挂宣传横幅18幅。

3、制定《同安违法建设治理工作方案》，实行街办、村、组的三级网格化管理模式，设专项资金对抓好此项工作进行考核奖惩。每月25日前村社区上报治违月报表，定期不定期进行巡查，上半年来共巡查30余次，加大巡查宣传力度，有效遏制了违法建设苗头。

二、下半年主要工作

为加快推进我街道**年基础设施建设及城乡环境综合治理工作，多途径推进“同安生态田园城市”项目补偿拆迁后续工作。我办将吸取优秀办公室的先进经验，剔除不足，按时完成明年工作目标任务。

（一）多途径做好“同安生态田园城市”项目后续青苗、房屋补偿拆迁工作，提前做好“丽阳实践”项目分房前的基础数据核实和分房前的一系列准备工作。

（二）抓好柏树小区基础设施建设和3号楼的装修工程收尾工作，严格组织验收，整理资料按程序送审。

（三）做好绿化改造工作。重点配合建设单位对阳光大道、幸福路延伸段进行绿化改造。加强市政绿化管护工作，达到美化场镇，提高人居环境的目的。

（四）对大河小区外围路灯进行改造，完善忠诚路、忠北路路灯设施。

（五）配合成都投资有限公司做好同安城区污水管网接平安污水处理厂相关工作。