公司上班规章制度

公司上班规章制度（精选8篇）

公司上班规章制度 篇1

员工：

董事长：李平安

客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。

办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。

设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。

市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。

司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。

公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。

财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。

上班时间：

早：8：30

早：8:30——8:45打扫办公室

午：14:00——17:30

下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。

晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。

公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。

公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。

公司上班规章制度 篇2

关键词：集团公司,规章制度,管理体系,内容体系

规章制度建设是企业基础管理工作的重点, 同时也是管理的难点。在集团公司转变管理模式的大背景下, 加强规章制度建设显得尤为迫切。

从企业整体角度来看, 规章制度的集合是一个内在有机联系的系统。这个系统基本上可以划分为规章制度管理体系和规章制度内容体系两大部分。二者相辅相成, 缺一不可, 共同构成企业规章制度体系。其中, 规章制度内容体系是制度建设的本体系统, 规章制度管理体系是制度建设的保障系统。鉴于此, 我们认为规章制度建设应从体系入手, 一方面要强化管理体系, 另一方面要优化内容体系。

一、强化规章制度管理体系

规章制度建设是集团层面的涉及全局性的一项工作, 强化规章制度管理体系, 应从以下几方面入手:

1. 建立制度建设组织体系。

首先, 建议成立以公司级领导和有关职能管理部门负责人组成的“公司制度建设管理委员会”。该委员会作为制度建设工作的领导决策机构, 负责集团公司规章制度体系的规划、建设、评价、改进决策, 对规章制度计划和制度报审稿进行评审。

其次, 建立、完善规章制度的二级管理体制。所谓二级管理体制, 即由一个职能部门对公司制度建设进行统一归口管理, 加强公司层面制度建设的统筹管理;而各个职能部门行使对本职能领域规章制度的垂直监督与管理的职能。通过这种二级管理体制, 将有利于实现制度建设与集团公司总体目标、发展战略的有效对接, 形成制度的合力。

在分工方面, 运行管理部是集团公司规章制度建设归口管理部室, 负责规章制度年度计划的汇总, 组织对编制的规章制度进行专业评审、报批, 组织对已发布的规章制度进行定期评价和修订完善, 组织并参与规章制度执行的监督、检查和反馈工作。有关职能部室是本系统规章制度的归口管理部门, 负责组织实施本系统有关规章制度修编计划;组织本系统规章制度的宣贯工作, 按集团公司要求对本系统规章制度定期进行评价;会审、会签其他部门相关规章制度。

第三, 建立规章制度建设工作联络网, 明确各单位第一责任人是本单位规章制度建设工作的第一责任人, 各职能管理部门均设立规章制度建设联络员负责本部门规章制度建设工作的沟通、协调。

通过以上措施, 建立集团公司规章制度管理的组织保障体系。

2. 宏观层面, 做好规章制度建设的规划工作。

规章制度建设涉及公司各个部门和各层管理人员, 因此, 在宏观层面我们认为要做好规章制度建设的规划工作, 通过系统的规划, 推动集团公司整体规章制度的建设。建议以年度为时间单位编制规章制度建设的规划。规划工作既要满足公司战略发展的要求, 也要兼顾集团现实和未来发展的需要, 同时年度规划也可作为制度建设监督、考核的依据。具体操作中, 以职能部室为单位, 结合部室职责编制本部室的规章制度建设年度计划;由集团公司制度建设管理委员会综合、平衡各部室的制度建设规划, 形成集团公司的年度制度建设规划。

3. 微观层面, 对构成制度生命过程各个环节实施全过程管理。

在制度的微观管理层面, 涉及到对具体一个制度的生命周期管理。一个制度的生命周期要经历起草、审核、会签、颁布、实施、宣贯、监督、评估、修订等阶段。制度生命周期管理就是要对构成制度生命过程各个环节实施全过程管理, 并实现制度生命的更新或延续。这里, 我们认为可借鉴管理手册, 对每个环节制定工作流程, 提出具体要求, 尽量细化。

二、优化规章制度内容体系

制度内容体系可以划分为宏观、中观和微观三个层面, 每个层面侧重点虽然有所不同, 但是层面之间又有着内在的必然联系。

对于内容体系的宏观层面, 主要考虑公司规章制度建设如何与公司的发展战略和管控模式相适配。不同发展战略和管控模式, 意味着公司管理模式和管理重点是不一样的, 必然会体现在不同的管理职能上, 并最终落实到规章制度里面。根据公司章程, 集团总部定位于战略规划、资本运营和决策中心。集团公司管理的重点是战略、财务、人力资源和投资等方面, 制度建设要与这些管理重点相匹配, 才能有效保障管理目标的实现。各职能部室在制定本部门规章制度时要结合集团发展战略, 体现管理重点。制度建设管理委员会对规章制度评审时, 从宏观层面也应以此为依据进行评审。

对于内容体系的中观层面, 主要考虑构建支持集团各项职能管理的制度集合, 并进行有效分类。对于某一项职能, 需要建立若干相互联系、密切配合的制度, 组成一个完整的、系统的、分层级的制度集合。各职能部室首先要结合部门职责, 从内容体系的要求出发, 规划本部门的制度集合。因此, 中观层面的制度内容体系建设的重点是建立职能管理的制度集合, 力求做到不遗漏、不重叠。若干项职能制度集合组合在一起, 就形成集团公司的横向分类、纵向分级的制度内容体系架构。

对于内容体系的微观层面, 主要是指构成制度内容体系的基本单位---单体规章制度。单体规章制度内容建设我们认为, 主要从两个方面入手, 一个是从形式上对规章制度进行规范, 这里可借鉴管理手册对行文要求、条目表达等方面提出具体、详尽的要求;另一个是各职能部室要从内容上对单体规章制度进行优化, 每个规章制度都应包括目的、基本原则、使用范围、必须做什么、不可以做什么、相应配套措施等方面, 使单体规章制度更具合理性和可执行性。

综上, 通过强化规章制度管理体系和优化规章制度内容体系进一步完善集团公司规章制度建设, 通过制度建设进一步强化集团公司的管控职能, 推进集团公司系统管理的思想。

参考文献

[1]王毅, 企业管理基础.中国纺织出版社, 2005.9

[2]牛国良, 企业制度与公司治理.清华大学出版社, 2008.3

我在一家黑公司上班 篇3

本期词条>>>>

黑公司——我们说的黑公司,不是指没有工商部门的营业执照之类法律意义上的黑公司,而是指老板吝啬、中层苛刻、工作能榨则榨、福利能省则省、工资能扣则扣……令人一望而生敬畏之心的所有公司。即使你是在前途无量的世界500强就职,不如人意之事肯定也不胜枚举,很容易被人冠以“黑公司”之名。

当然,我们并不是说公司应当把员工当兄弟伙或者大爷养着,也不是说在这个有钱才能买到米的社会,员工应当为了自己的尊严和个人感受揭竿而起,愤然辞职。如果你感觉公司的行为已经超越了你的底线,有没有可能斗智斗勇,争取一些自己的空间?

词条出处>>>>

《我在一家黑公司上班,已经快撑不下去了》——最初这只是发表在日本最大论坛“2 Channel”的一张帖子。楼主将自己真实的工作经历,通过网络分享出来。他所在的公司,是一家表面看起来优良,实际却将职员当作奴隶的黑公司。超负荷的工作量,难以相处的同事关系,主人公在职场苦恼中逐渐成长。他的工作境遇以及拼命工作的干劲,在网络上引起了大量共鸣,瞬间成为话题人物。很快,楼主以黑井勇人为笔名,将论坛上的帖子整理成书。新近它被拍成电影,由小池彻平主演。

以公司这一特殊场合为舞台,描写上班族的有笑有泪的工作情感故事,主人公面对工作、公司,所喊出的是“我已经撑到极限了”。但是,他并不是从头抱怨到尾,他带着观众与他一同思考,人究竟为何而工作,为何而活着。也许你也会像主人公一样,从故事中寻找到一些心得,然后一起跨越那道极限,踏上继续前进的道路。最后,打起精神来,找回生存的勇气,大喊:“我会继续努力”。

A不规范的好处

星期一上午,我如约去办入职手续。进了这家名为“一米阳光”的小广告公司做策划,所有员工加老板一共也才30来人。

进门的时候,我问前台的女孩:“行政部在哪里?”“就在这儿。”她笑嘻嘻地说。然后拿出一张表给我填,没有体检、没有医保、没有社保,就这样,我就算上班了。这是我人生的第一份工作。尽管我觉得没有保险也没有合同有点悬,但因为也找不到别的工作,只能在这里呆下来。

当天下午,接到通知说为了欢迎新员工,大家5点开会。我以为会像电视上一样大家互相介绍,然后一起吃饭,非常开心,没想到大家坐在办公室里,老板迟迟不到。黄经理先组织大家做自我介绍,让我等到老板来了再给大家介绍自己,等到六点一刻,老板才来,一进来就问:“介绍到哪儿了?”黄经理说:“就剩小罗她自己了。”我微笑着站起来,大家刚开始鼓掌,老板忽然开始发火:“我不是让你们给新人介绍一下我们的客户资源吗?你们在开联欢会啊。”我愣愣地站在那里,觉得自己瓜得不得了。

我还以为是老板要给我一个下马威,晚上委屈了一整夜,第二天同事告诉我,老板常常自己忘记自己通知的会是什么主题,有时候他自己让大家星期三汇报进度,星期三的时候又找大家要手头的客户回款情况。

更让我觉得很不靠谱的是,两周后我偷偷地问会计老师为什么我们都没有保险的时候,她安慰我说说:“我们这儿很不规范,帐都是重新做了的,这样我们也可以不用交税。”

点 评 :

黑公司最强烈的表现就是公司的运行给人非常不规范的感觉,不管是人事管理还是老板自己对员工的要求,都有一种得过且过、能混就混的状态。规范而严格的公司,会有较强的中期控制,比如做一个单子的中途汇报,整个公司状况的随时把握,而这个老板显然不是这样的人。老板随心所欲、朝令夕改,受罪的还是员工。

B两元钱也能买盒饭

这家公司的任务非常重,跟同在广告公司的同学比,我的工作量是他们的两倍。有一段时间几乎天天加班,但也没有加班工资。有一天几个资深员工去跟老板商量,说加班的时候把大家的盒饭包了,这样至少可以省下大半个小时大家出去吃饭的时间,老板觉得很有道理,就给我打电话,让我去给大家订盒饭。我问老板按什么价格标准定,老板想了想说:“就两元吧。”

我吓了一跳,但又不好争辩,于是先打电话给附近的送餐公司,问他们两元标准的盒饭是什么样儿的。人家一听,没好气地说:“两元?除非全装饭。”我又去找老板,对他说:“两元的盒饭只有饭,没有菜。”老板心情很好,手放在桌上一敲一敲地对我说:“人是铁,饭是钢嘛,又没有说菜要怎么样。就两块钱的盒饭可以了,让它送一点免费的咸菜嘛,真是不会动脑筋。”

于是,那天晚上6点,大家准时吃到了老板发的工作餐:真的是只有饭,没有菜,送饭的工人翻着白眼,丢下了三盒榨菜。就这样,老板还是很不满意,他私下对黄经理说:“我看他们上班的时候也在打电话和上网,如果把这些时间利用起来,上班时间完全可以做完这些工作嘛。”

同事们听了这番话都很愤怒,我们做设计和文案,本来就要在网上参考很多资料,如果不是为了工作,谁愿意一天到晚泡在网上呢?之后,突如其来地,淘宝、QQ空间、MSN等很多网站被技术屏蔽掉了。我一怒之下,给他发了一份邮件,告诉他我们的想法,并且对他说,维护好跟员工的关系,会获得更多的利益。

点 评 :

老板的立场和员工的立场绝对是不同的,特别是这种私人企业,多花一分钱,都相当于是花的老板自己的钱,吝啬的老板必定会肉痛。作为一个员工,想要给老板灌输员工思维显然是不明智的,老板有老板的考虑,也许他根本就不想把这个公司做大、不想获得“更多的利益”,他就想保持这种小富即安的规模呢?在其位、谋其事,员工永远只需要做好自己的本分。

C穿小鞋的滋味

这封信显然让我变成了一个很不被老板待见的人,不仅他没有回我的邮件,当第二周老板再到办公室来的时候,他甚至没正眼看我。下午,黄经理对他说客户需要看我们的大样,他头也不抬地说:“让小罗去送,收集客户的意见再拿回来。”

同事们都同情地看着我,送大样完全是体力活,而且客户一般来说都会意见多多,沟通也不见得会很愉快。更要命的是,这个册子是5家茶楼做的茶文化手册,根本就不是我负责,这意味着我要在外面跑5家客户,像孙子一样听完他们的指教,再拿回来交给负责人,而我自己的单子就只能自己抽时间再做,否则是没有提成可拿的。

我知道自己惹着了老板,只能忍气吞声地去跑了这个回访。但事情并没有结束,又过了三天,我们要发一批宣传手册到加油站,每个区域的册子里要夹不同的宣传单,本来都这是雇小工干的活儿,老板轻飘飘的一句:“小罗手里的事好像不多,让他夹吧。”我就一直蹲在地上往小册子里夹宣传单,总共一万份,我一动不动地蹲在地上夹了一上午,好像连四分之一都不到。中午同事喊我吃饭,我一站起来,就觉得头昏眼花,好不容易才站稳。吃饭的时候,我委屈地边吃边哭,眼泪一直掉在饭碗里。同事们纷纷说,我应该去找老板好好谈谈。

下午我去老板办公室,我对他说,我是学中文的,非常希望学以致用,想要做回自己的本行去搞文案。老板笑嘻嘻地对我说:本行?我的本行是石油工程,你们黄经理的本行是给水排水,要是都做本行,还有你的饭碗啊?我真是哑巴吃黄连,有苦说不出。

点 评 :

人在江湖飘,哪能不挨刀?每个人都有在职场上受委屈的时候,尤其是这种黑公司,没有规范的制度管理,一切都是凭老板的喜恶,就更容易出现这种状况。我们不想不痛不痒地说“找找自己的原因”,但不得不说,任何人过于强调自己对工作的偏好都是无意义的,何况还把这种委屈讲给所有同事听,更不明智。人都有哑巴吃黄连的时候,谁让你吃黄连还要细嚼慢咽?

D告别黑公司

由于我们是按提成计算工资,所以我手里的单子,还是得自己加班做完。那天下班后,我在地上蹲得腰酸背痛,但还是得处理自己手上的文案,同事们都走完了,只有我一个人在加班。我一个人饿着肚子赶文案的时候,深夜十点,黄经理在msn上出现了。

我正有气没处发,看见他上线,立刻就在msn上对他说我要辞职,黄经理问我为什么,我就把这几天的事情原原本本地告诉了他。

黄经理告诉我,他曾经是某家500强企业一个领导的秘书,当时也是收发传真、快递,帮忙填报账单、帮转接电话,他觉得这些事情一点技术含量都没有。后来一次偶然的机会,他公司的领导和另一家合作公司的领导一起打篮球,也是一个企业联谊,让他准备一下,他不知道准备什么,到场之后,发现对方准备得非常齐:5套深色球服(自己队员穿的)、5套浅色球服(对方队员穿的)、一箱饼干、一箱矿泉水、湿纸巾……到中场休息的时候,对方居然拿出了两个保温饭盒,一个保温饭盒里是12张在微波炉里泡水热过的小毛巾,还挺烫,去汗的;另一个保温饭盒里是12张冰箱里冰过的小毛巾,冰凉,降温的。

最后,黄经理说:“任何事情都有学问,你认真总结过那几家茶楼的反馈吗?你想过为什么不同区域的小册子夹的宣传单不同吗?是根据什么在调整?这些都会对你做文案有帮助,老板的做法不合适,但抱怨对你有什么意义呢?”

点 评 :

黑公司、黑老板,可能会让你产生各种不满情绪,但即使在500强公司,也可能会不尽如人意。除了宣泄情绪,抱怨能改变什么?职场永远是自己的职场,无论怎样的环境和际遇,唯一的办法是,自己建设性地走下去,诉苦和发泄,没有任何意义。

TIPS

黑公司生存之道

(1)无论在怎样的公司里,如果能成为一个有用的人,老板是绝对不会开你的。

(2)积极主动地寻找工作做,这是积累你自己的能耐。不要指望同事或上级会像老师一样急于教会你。

(3)不要跟老板发生正面冲突。

(4)也许老板的性格并不令人喜欢,但你根本就不要试图去喜欢老板。

(5)做好自己的业务备份和业绩证明,在不规范的公司里,你随时可能需要找工作。

员工上班规章制度 篇4

二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，(如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品)。

三、严禁在工作室内吸烟。

四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

员工上班制度[推荐] 篇5

1、上班不能玩手机。

2、准时上班9:30-9:40。

3、收碗倒盘时，有顾客时不能用倒。

4、门口地板卫生要清理。

5、上班接电话快捷，不能坐着闲聊。

6、有顾客要先接待客人，说些礼貌用语，您好！几

位？这边请，慢走等。

7、上班时服装一定要整洁，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的时候一定要先报菜名，小心菜来了。

9、上完最后一道菜的时候也要跟顾客说：你好，您的菜上齐了，请慢用。

关于上班打卡制度 篇6

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

公司上班规章制度 篇7

1 公司社会责任的概念界定及其内涵

公司社会责任的概念最早由英国学者欧立文·谢尔顿在其1924年的著作《管理哲学》中提出, 经过美国学者R·M·霍德盖茨、哈罗德·孔茨、梅里茨·韦里克以及K·P·安德鲁斯等学者的发展使这一理论更加完善。在我国法学界, 对于这一概念的界定仍然存在一定争议, 这里我们认为经济法学博士卢代富给出的定义更加符合我们的研究内涵, 卢代富认为:“所谓企业社会责任, 乃指企业在谋求利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。”

公司社会责任的内涵因其划分依据的不同存在多种解释。从公司法的角度来讲, 其内涵应当概括为公司对于公司股东之外的与公司发生各种联系的其他相关社会群体的公共利益所负有的责任, 即维护公司债权人、雇员、连锁供应系统中的利害关系人、公司本地的社区和居民的利益以及相关的税收、环境等的合法利益。

通过公司社会责任概念的界定以及其内涵的确定, 我们不难发现, 公司由于其特殊的身份在社会生活中扮演着多重的角色, 因为公司本身所具有的现行法律所赋予其的法律人格以及我国现行经济类法律法规的相关规定使得公司的行为对与之存在直接或者间接联系的社会主体有着复杂的影响, 同时也使得这类社会主体的合法权利的维护出现更多阻力。

2 公司法人格否认制度对公司社会责任代表对象的保护

2.1 公司法人格否认制度对公司债权人合法权益的保护

从公司债权人的性质进行划分可以将公司债权人划分为:契约之债的债权人、侵权之债的债权人。公司法人格否认制度对于两种债权人在保护形式上有所不同。

2.1.1 公司法人格否认制度对契约之债的债权人的保护

股东有限责任原则作为一种风险分配机制, 其作用在于将投资风险进行分配和再分配。这一原则的存在一方面降低了股东的投资风险, 吸引更多的股东进行投资;另一方面, 也使得公司的债权人在公司滥用独立法律人格及处于非法目的利用股东有限原则对其合法权益造成损害时无法得到应有的补偿。根据股东有限责任原则, 公司仅以公司财产对外独立承担责任, 一旦公司处于资不抵债的状况下, 公司股东由于有了有限责任的保护, 公司债权人就不能直接向公司股东进行追偿以获得应有的补偿, 这种情况下实际是将公司股东本应承担的风险转嫁到公司债权人身上。

在以契约为债务产生原因的债权债务关系中, 公司法人格否认制度对于契约之债的债权人的保护主要强调两个动因:股东存在欺诈行为、股东不遵守公司制定的章程、法规。如“除非公司对债权人虚伪陈述其真实的财务状况, 使债权人在被误导下决定与公司进行交易, 否则, 债权人不能在以后指责公司是不完备或不健全的。”以及《1993年德克萨斯州商事公司法》第2.21条第二项规定:“认购人或股东不尊重公司形式, 如没有遵守本法或公司法规或公司规章的任何要件, 或没有遵守本法或公司法规或公司章程规定的公司必须采取的其他要件, 如股东会、董事会等。”只有在出现以上两种情形之一时, 公司债权人才被允许突破股东有限原则而直接向股东追偿。

2.1.2 公司法人格否认制度对侵权之债的债权人的保护

从法学理论上来讲, 对于侵权之债的债权人的保护应当更为采取更为积极的态度。由于侵权之债的债权人与契约之债的债权人在“自愿性”方面存在的根本差异, 侵权之债的债权人在这种债权债务关系中完全处于被动的地位, 更加不具备对于风险的产生的预见能力以及采取相应预防措施的能力, 因此我们也可以将这种债权人称为非自愿债权人。法学家们认为, 对于非自愿债权人的保护, 法院应当采取更积极保护措施。

然而, 在对于非自愿债权人的保护方面, 实践与理论存在较大的差异。在实践当中, 由于对非自愿债权人造成损害的是公司的行为, 而公司作为不能自己做出意识表示的的主体需要由其负责人承担或指定代表承担公司意思表示的责任, 对于随机出现的非自愿债权人, 公司很难事先对其进行虚伪陈述等欺诈行为。因此, 对于非自愿债权人的保护方面法院缺少了重要的动因。

2.2 公司法人格否认制度对雇员的保护

公司雇员虽然是自愿与公司签订雇佣合同, 但是其在信息掌握、风险预测以及对公司事务的决定权等方面与公司存在的差距使其无疑处于一种非常弱势的境地。如波斯纳在《法律的经济分析》中例举的情形:一个市政当局通过一项法规, 要求雇主在辞退雇员日期之前3个月通知雇员, 即使雇员协议规定的期限不满3个月。不然, 认为无权辞退。表面看来, 这一法规的制定是对雇员的保护, 因为雇主要随意辞退雇员比之前要困难许多。然而事实并非如此, 就短期而言, 这一法规以牺牲雇主的利益为代价而对雇员有益, 但一旦有时间对薪金做出相应调整, 那么, 雇员从雇佣保障期得到的益处就要以得到较少的薪金为代价;而雇主以增加辞退雇员的困难为代价, 从而减少薪金支出, 提高其总收益。

由于雇员基于其自身特点而处于弱势地位的情况无法发生转变, 因此, 各国都非常重视对劳动者的特殊保护, 并基于此种原因颁布大量法律法规对雇员与公司之间的关系进行调整。例如在公司破产、清算时, 多数多家将雇员列为受偿人的前几位。尽管如此, 现行法律对于雇员的保护仍然存在欠缺, 因此公司法人格否认制度在此类特定情况下就可以发挥其保护作用。

3 我国公司法的相关规定及发展趋势

2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过《中华人民共和国公司法》修订案, 新《公司法》于2006年1月1日起实施。新公司法第十七、十八、二十条分别对保护公司职工、保护公司债权人等问题进行了规定。

在社会经济以及法制环境不断发展完善的今天, 政府、公众尤其是法律界已经越来越清晰的认识到公司社会责任对于整个社会的重要意义。公司法人格否认制度的建立和完善正是对这一问题的缓解的一大有效措施。我国当前的立法对于这一制度并为进行详细的规定, 进一步发展完善公司法人格否认制度将是当前法律研究者们的研究重点。

参考文献

[1]卢代富.公司社会责任的经济学与法学分析[M].北京:法律出版社, 2002, 9, 6.

[2]United States V.Jon-T Chemicals, Inc, 768F.2d686, 693 (5th Cir1985) .

公司上班规章制度 篇8

您好！

我与公司签订了1年的劳动合同，工作地点是在青岛市内，现在刚刚工作了6个月，公司要把我调到离原先工作地点很远的城阳区上班，我当时没有同意，公司就以我不服从工作安排为由，要求与我解除劳动合同，还让我主动提出，要我写辞职报告。请问这种情况，公司可以与我解除劳动合同吗？是我不服从公司安排还是公司违约呢？ 青岛 张晓楠

张晓楠：

您好！

我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司与你签订劳动合同时约定了工作地点，那么如果要变更你的工作地点就是公司违反劳动合同的约定，属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，当然是公司违约，你可以选择接受单位的安排也可以选择与单位解除劳动合同。如果你选择了接受公司的安排，那就视为你对公司变更劳动地点的认可，视为你同意变更劳动合同；如果你不同意公司的安排，可以与公司解除劳动合同，公司应当另支付你1个月的工资作为经济补偿金。

婚后父母出资给我们购买的房产，属于夫妻共同财产吗

律师：

您好！

我与妻子结婚3年了，结婚第1年我们与我父母住在一起，两年前我俩看好了一套房子，两室一厅60万元。因为刚刚工作没几年，我们没有多少存款，我就回家跟父母说看看他们能不能帮我们拿首付，我父母商量之后觉得现在贷款利息太高，就将他们一生的积蓄都拿了出来，让我们一次性付清房款。开发商是通过我父亲的银行账户直接划款过去的，房产登记在我的名下。近1年来，我们夫妻感情出现了裂痕，关系越来越紧张。如果我们离婚的话，这套房子属于夫妻共同财产吗？ 济南 李晖

李晖：

您好！

根据我国《婚姻法司法解释三》的规定，婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。对于你父母出资给你们购买的该房产，开发商是通过你父亲的银行账户划款，银行的账单明细可以证明是你父母出资购买的，产权又登记在你的名下，因此，该房产应当视为父母对你自己的赠与，应当认定为你的个人财产。

借条已经超过两年，我是否还有权利要回我的钱和利息

律师：

您好！

2010年2月，一个生意上的朋友，因为周转资金临时紧张，向我提出借款10万元的请求，说只借用一两个月，资金一回笼，马上还给我。因为以前有生意上的来往，大家相处不错，所以我将手头上的10万元现金借给了他。他给我写了一张借条，上面写明借我10万元现金，但是没有写还款日期，也没有约定利息。

两个月后，我问他什么时候还钱，他说这笔生意做赔了，手上没有钱，让我看看能不能再给他点时间。可一直到2012年6月份了，他还是没有还钱，中间我催过他很多次，他都说现在生意不好做，等有了钱就还给我。听说法律规定借条超过两年就失效了，我还能不能要回我的钱和利息呢？

滨州 刘海涛

刘海涛：

您好！

你朋友给你出具的借条上没有约定还款时间，你随时都可以要求朋友还款，法院的诉讼时效可以从你最后一次向他提出还款请求的那天开始计算不超过两年即可。

根据最高人民法院《关于法院审理借贷案件的若干意见》第九条之规定，不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后的利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。也就是说，你现在可以向法院提起诉讼要求朋友还款，如果有证据可以证明你第一次的催款时间，就可以按该时间计算利息，如果不能提供证据就以起诉到法院的时间为准计算利息。

发生交通事故后修车期间的停运损失，责任人是否应当承担

律师：

您好！

我是一名出租车司机。4月份，我从机场拉了一名乘客去酒店，在路上与一辆小货车发生碰撞，造成我和乘客受伤，我的车身严重受损。通过交警现场勘查和检测，最终认定对方小货车承担本次事故的全部责任，我和乘客不承担责任。

事后，小货车车主承担了我和乘客的全部医疗费和我修车的费用。但是我在修车的1个月时间里，不能营运，造成损失9000元，请问该损失我能否找本次事故的责任人要求赔偿？ 泰安 赵一晟

赵一晟：

您好！

《中华人民共和国民法通则》规定：“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。”因此，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。你可以先找本次事故的责任人协商，也可以通过诉讼直接要求责任人赔偿你的停运损失。而对于车辆因交警部门以职权调查取证而被扣押期间的停运损失，尽管不属于修复期间的损失，交通事故责任者原则上也应予以合理赔偿。

主动提出与单位解除劳动合同，是否应当支付违约金

律师：

您好！

我是一家民办幼儿园的老师，3年前与幼儿园签订了5年劳动合同，担任幼儿园的舞蹈和音乐老师。试用期过后，幼儿园曾安排我到上海培训3个月，培训费等相关费用约一万元是由幼儿园支付的。目前，我感觉这家幼儿园的管理制度存在很大问题，不适合我在这里工作和发展。于是，我向幼儿园提出辞职申请，要求解除劳动合同。可人事部门说我合同期没到，如果要辞职还要支付违约金。我想请问，像我这种情况是否应当向幼儿园支付违约金？ 青州 杨柳

杨柳：

您好！