四川省劳动合同样本
一、劳动合同期限
（一）双方同意按以下第__种方式确定期限：
1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止； 2.无固定期限：从_____年___月___日起； 3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。（二）试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作内容
1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位； 2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位； 3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； 2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬
1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元； 2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元； 3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件
1.双方协商一致的； 2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止
1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.乙方应征人伍的； 5.法律法规及规章规定的其他情形。（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的； 4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任
（一）赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 4.违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。 乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任： 1.乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任； 2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（二）支付违约金
1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算方法：_____________________________十、经济补偿金
（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1.甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的； 2.甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1.乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的； 2.乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的； 3.乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的； 4.甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；近年来, 随着工业化、城镇化的不断加快, 农民工培训问题得到了各级政府的重视。2003年农业部等部门发布了《2003~2010年全国农民工培训规划》, 2004年农业部等六部门又进一步组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”。 一般来说, 不同的个体由于其人力资本禀赋的不同, 其人力资本投资的需求也各不相同, 为了提高农民工职业技能培训的有效性和针对性, “因材施教”是最优选择。然而针对每个个体实施完全个性化的订单式培训, 其成本过于庞大, 因此将农民工按照人口学特征作进一步的细分, 针对不同群体的职业技能培训需求提供相应的培训, 对于提高农民工职业技能培训的效率具有重要的意义。
2010年1月《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度, 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》第一次正式提出“着力解决新生代农民工问题”, 意味着新生代农民工的问题已经在政策层面得到了高度关注。近年来, 学界对农民工特别是新生代农民工的培训愈发重视, 部分文献也已经细化到不同代际之间的农民工的比较研究之上。[1,2,3]从研究方法上看, 相关文献既有对农民工培训问题的规范研究, 也有实证研究。在实证研究类文献中, 采用的主要研究方法是对两代农民工在培训现状以及需求等内容上进行交互式的描述性比较分析, 以研究农民工培训的代际差异。本文将上述实证研究方法的基础上, 利用配对样本的非参数检验方法, 进一步判断两代农民工在“是否参加过培训、参加培训的目的、类型, 以及期望的培训内容、形式、时间、费用”等问题上是否存在显著差异, 并明确不同代际农民工培训需求的具体内容。
二、数据说明及研究方法
1.数据说明
本文的数据来自2011年1至3月以及2012年1至3月在四川省金堂县、中江县和叙永县所作的随机抽样问卷调查。其中, 2011年发放问卷1000份, 回收问卷839份, 2012年发放问卷500份, 回收321份, 剔除25份不合格问卷后, 余下1135个样本。
(1) 受访对象的代际分类
根据调查对象是否是1980年后出生, 将1980年以前出生的界定为“老一代”农民工, 1980年及以后出生的界定为“新生代”农民工。
(2) 职业技能培训现状及需求
问卷考察了受访农民工的职业技能培训现状, 涉及到“是否参加过培训、参加教育培训的主要目的、接受过的培训类型”等内容。关于农民工职业技能培训的需求, 问卷考察了“种植类培训需求、养殖类培训需求、非农类培训需求、期望的培训形式、愿意接受的培训时间、可接受的培训费用”等内容。
2.研究方法
(1) 配对样本的非参数检验方法
本文将采用Wilcoxon符号秩检验配对样本的非参数检验方法来对老一代农民工与新生代农民工的培训现状及需求进行比较研究。与参数方法相比较, 非参数检验并不进行参数间的比较, 而是进行分布位置、分布形状之间的比较。在总体分布未知、或者不考虑研究对象的具体分布的情况下, 非参数检验可以用于研究目标总体与理论总体分布是否相同, 或者各样本所在总体的分布位置是否相同。[4]配对样本的非参数检验方法就是用于考察各样本所在总体的分布位置是否相同的一种统计检验方法。
通过Wilcoxon符号秩检方法, 利用相关选项的频数及占比, 本文可以对不同代际之间的农民工的培训现状与培训需求进行组间比较, 考察不同代际的农民工之间在接受职业培训的经历以及对职业培训的需求上是否存在显著差别, 从而为政策制定者在制定和实施培训政策的时候能够针对不同代际农民工实施差别化政策提供参考。Wilcoxon符号秩检方法假设如下:
H0:差值的总体中位数Md=0
H1:两个总体存在显著不同
如果H0成立, 则意味着尽管不同的样本数据存在一定程度的不同, 但两个样本所在的总体的分布位置是相同的;如果拒绝H0, 则意味着两个样本所在的总体之间的确存在显著不同。
(2) 本文的研究思路
首先, 采用两个配对样本的非参数检验方法检验分组调研数据是否可以合并。本文所使用的数据分别来自2011年和2012年的两组调研数据, 由于不同时间进行的调查其受访对象所作出的选择可能存在明显不同, 导致两组数据不能进行合并分析, 因此采用Wilcoxon符号秩检验对两组问卷中的“职业技能培训现状及需求”相关选项的频率数据进行比较。如果H0成立, 则意味着尽管在不同的时间点上进行的问卷调查对象在各配对选项上作出的选择的比例存在一定程度的不同, 但两组受访对象的选择仍然是一致的, 两组数据可以合并;如果拒绝, 则意味着两次调查之间的确存在显著不同, 两组数据不能合并。
其次, 采用两个配对样本的非参数检验方法检验农民工培训是否存在显著的代际差异。在综合考查涉及农民工培训现状及需求的9个问题的所有选项的基础上, 判断老一代农民工和新生代农民工在整体上是否存在显著差异。如果在整体上存在显著差异, 则进一步对9个问题进行逐一比较, 以判断代际差异主要体现在哪些领域。
三、农民工职业技能培训的实证分析
1.对2011年、2012年的分组调查数据进行Wilcoxon符号秩检验
首先, 使用统计分析软件SPSS15.0分别对2011年与2012年农民工关于“是否接受过职业培训”、“参加职业培训的目的”、“接受过的培训类型”等问题的各选项占比进行配对检验, (1) 结果如表1所示, 近似概率 (Asymp.Sig.) 均大于0.05的显著性水平, 不能拒绝H0假设。
其次, 对2011年与2012年农民工“种植类培训需求”、“养殖类培训需求”、“非农类培训需求”、“期望的培训形式”、“愿意接受的培训时间”、“可接受的培训费用”分别进行检验, 结果如表2所示, 近似概率均大于0.05的显著性水平, 不能拒绝H0假设。
然后, 对2011年与2012年农民工职业技能培训的现状与需求所有相关选项进行统一检验, 其近似概率为0.699, 不能拒绝H0假设, 意味着可以将2011年与2012年的数据合并。
2.农民工培训现状及需求的代际比较分析
将老一代农民工与新生代农民工对培训现状及需求的相关各选项的占比分为两个样本, 然后进行配对样本的非参数检验, 结果显示近似概率为0, 重新进行精确概率检验, 结果仍然为0, 拒绝H0假设, 说明在农民工培训问题上, 新生代与老一代农民工之间的确存在显著差异。为了考察农民工培训现状与需求之间的代际差异具体体现在哪些方面, 接下来对所涉及的9个问题逐一进行配对检验。
(1) 农民工培训现状的代际比较
①是否接受过职业培训。
采用列联表对不同代际农民工对该问题的选择进行交互分析, 结果显示有849位受访者回答了该问题, 其中664位老一代农民工中有170位参加过培训, 185位新生代农民工中有83位参加过培训。配对检验结果显示近似概率为0.18, 大于0.05的显著性水平, 不拒绝H0假设。说明在是否接受过职业培训的问题上, 新生代农民工与老一代农民工之间并不存在显著差异。
②参加职业培训的目的。
这是一道多选题, 设置了“增加收入、提高技能、获得政策扶持、得到尊重、获得学历、获得证书”6个选项, 结果如表4所示, 有307位受访者作答, 其中老一代农民工216人, 新生代农民工91人。配对检验结果显示, 近似概率为0.043, 小于0.05的显 著性水平, 说明在参加培训的目的上, 两代农民工存在显著差异。从频数比较结果看, 尽管“提高技能”与“增加收入”仍是新生代农民工的主要目的, 但是选择“获得政策扶持”的新生代农民工占到了91人中的12.09%, 远大于老一代农民工的5.09%, 说明新生代农民工更加看重培训背后所隐含的政策资源。
③接受过的培训类型。
这是一道多选题, 设置了“实用技术培训、职业技能培训、管理培训、综合培训、学历教育、其他”6个选项, 结果如表5所示, 有305名受访者作答, 其中老一代农民工209人, 新生代农民工96人。配对检验的结果显示, 近似概率为0.026, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工在接受过的培训类型上面存在显著差异。经过计算, 新生代农民工中接受“职业技能培训、管理培训、综合培训”的比例分别占新生代农民工的47%、17%和15%, 要比老一代农民工接受相应培训的比例分别高出7%、5%和4%。
(2) 农民工培训需求的代际比较
①种植类需求。
这是一道多选题, 设置了“粮食、水果、蔬菜、苗木花卉、棚室生产、特种经济作物、其他种植”7个选项, 结果如表6所示, 有640名受访者作答, 其中老一代农民工515人, 新生代农民工125人。配对检验的结果显示, 近似概率为0.018, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工在种植类培训需求上存在显著差异。经过计算发现, 老一代农民工选择“粮食、水果、蔬菜”等项目的比例明显高于新生代农民工14%、5%和2%, 而新生代农民工选择“苗木花卉、棚室生产、特种经济作物”的比例则比老一代农民工高出1%、1%和7%。
②养殖类培训需求。
这是一道多选题, 设置了“猪、牛、羊、鸡、鸭、鹅、水产养殖、特种养殖、其他养殖”9个选项, 结果如表7所示, 有570名受访者作答, 其中老一代农民工458人, 新生代农民工112人。配对检验的结果显示, 近似概率为0.008, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工在养植类培训需求上存在显著差异。经过计算发现, 老一代农民工选择“猪、鸡、鸭”等传统养殖项目的比例明显高于新生代农民工13%、8%和11%。
③非农类培训需求。
这是一道多选题, 设置了“企业管理、机械、运输、建筑”等19个选项, 结果如表8所示, 有629名受访者作答, 其中老一代农民工483人, 新生代农民工146人。配对检验结果显示, 近似概率为0, 说明两代农民工在非农类培训需求上存在显著差异。经过计算发现, 老一代农民工选择“农产品加工、农产品储藏”项目的比例均明显高于新生代农民工6%。而新生代农民工选择“企业管理、运输、服装、美容、美发、商贸服务、财会”等项目的比例则明显分别高于老一代农民工13%、6%、2%、3%、6%、3%、5%。
④期望的培训形式。
这是一道多选题, 设置了“面对面授课、现场实习、电视广播、VCD学习、多方式结合、其他”6个选项, 结果如表9所示, 有816名受访者作答, 其中老一代农民工634人, 新生代农民工182人。配对检验结果显示, 近似概率为0.028, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工对培训形式的需求存在明显差异。经计算发现, 新生代农民工选择“面对面授课、现场实习、多方式结合”的比例比老一代农民工明显高出13%、3%、3%。
⑤愿意接受的培训时间。
在培训时间上本文设置了“1天以内、2~3天、4~7天、8~14天、15~30天、31~90天、90天以上”7个选项, 结果如表10所示, 有813名受访者作答, 其中老一代农民工632人, 新生代农民工181人。配对检验结果显示, 近似概率为0.018, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工在愿意接受的培训时间上存在显著差异。经计算发现, 新生代农民工选择“4~7天、31~90天”的比例比老一代农民工高出2%、5%, 而老一代农民工选择“15~30天”的比例则比新生代农民工高出6%。
⑥可接受的培训费用。
针对培训费用, 本文设置了“10元以内、10~20元、20~50元、50~100元、100~200元、200元以上”6个选项, 结果如表11所示, 有805名受访者作答, 其中老一代农民工624人, 新生代农工181人。配对检验结果显示, 近似概率为0.028, 小于0.05的显著性水平, 说明两代农民工在能够接受的培训费用问题上存在显著差异。经计算发现, 新生代农民工选择50~100元、100~200元、200元以上”的比例高出老一代农民工9%、13%和1%, 而老一代农民工选择“10元以内、10~20元、20~50元”的比例则分别比新生代农民工高出8%、17%和5%。
四、结论与政策建议
从上述比较分析的结果看, 老一代与新生代农民工在参加职业培训的问题上的确存在显著的差异, 不仅在农民工培训政策的供给层面上已经发生了变化, 从两代农民工参加培训的目的、类型、希望接受的培训内容、形式、时间、费用上看也都存在代际差异。
1.改变的和未改变的:关于农民工培训政策实施现状的评估
从2003年发布《2003~2010年全国农民工培训规划》以来已接近10年时间, 随着各级政府对农民工培训问题的重视, 一些显著的变化已经出现。从两代农民工接受过的培训类型比较看, 面对工业化、城镇化不断加快的趋势, 面向新生代农民工推出的培训也更加注重职业技能培训、管理培训和综合培训, 以帮助新生代农民工向产业工人和市民化的方向转变。
然而, 政策实施过程中仍存在不完善的地方。从两代农民工关于是否接受过职业培训的比较来看, 二者并没有显著差异, 意味着尽管提出农民工培训规划已有约10年的时间, 但是这一政策的覆盖面似乎并没有随着时间的增加而发生显著提高, 农民工培训的供给量仍然与其需求存在较大的差距。
2.关于农民工培训需求代际比较的结论
第一, 培训内容上。从整体上看, 农民工对种植类的需求最大, 非农类的需求次之, 养殖类的需求相对最少。从新生代农民工回答问题的比例上可以看出, 新生代农民工更加倾向于非农培训。在培训项目的选择上, 老一代农民工更加关注传统产业项目下的培训, 而新生代农民工则更加喜欢现代产业项目的培训, 即便是从事农业生产, 新生代农民也更加倾向于特色种养殖等经济效益和技术含量高的项目。第二, 培训形式上。尽管存在差异, 但是两代农民工都比较多的选择了“面对面授课、现场实习”。第三, 培训时间上。老一代农民工更加倾向于为期半个月至1个月左右的培训, 而新生代农民工则出现了分歧, 一部分人倾向于为期4至7天的短期培训, 而一部分人则倾向于1至3个月的中期培训。第四, 在培训费用上, 新生代农民工愿意支付更多的费用以提升自身的人力资本水平。
3.政策建议
一是充分认识农民工培训工作的重要性。各级政府和主管部门要提高认识, 加强领导, 统筹安排, 切实把农民工培训工作摆在经济工作的突出位置, 纳入当地国民经济和社会发展总体规划并出台相关的地方性专题规划。
二是扩大农民工培训政策的覆盖面。为适应经济社会发展需要, 应积极探索建立以政府投入为引导, 企业投入为主体, 事业单位、社会组织与公民个人共同参与为补充的多元化社会投入机制, 不断扩大农民工培训政策的覆盖面。
三是以需求为导向转变农民工培训方式。要充分尊重老一代农民工与新生代农民工对培训内容的不同需求, 对原有培训内容进行调整, 为不同群体提供有针对性的培训内容。采取灵活多样的培训形式, 采用课堂授课与现场讲解、实习相结合的方式, 制定不同周期的培训计划, 多采用农民工喜闻乐见、图文声并茂的方式进行教学和培训, 提高农民工接受知识的能力。充分尊重教育培训具有多重经济属性的客观规律, 把公益性的服务行为与盈利性的经营行为有效结合起来, 制定合理的收费标准。
参考文献
(1) 陈旭峰, 田志锋, 钱民辉.两代农民工教育培训的代际差异研究[J].成教研究, 2011, (09) .
(2) 谢勇, 黄承贵.农民工参加职业培训意愿的代际间差异分析[J].调研世界, 2011, (10) .
(3) 郑耀洲.基于异质性特征的新生代农民工培训研究[J].经济管理, 2011, (02) .
8月14日，四川省什邡市元石镇箭台村。《小康》记者在这里发现，村民人手一套《箭台村村民丛书》。
该丛书是箭台村自筹资金，由村民委员会编写的，一套共有十本。这是一套面向村民的实用与宣传并重的小书，内容广泛，涉及村民生产生活的方方面面，具有相当的可读性和实用性。如《箭台村村民丛书之五——村规民约共遵守》中包括了常用法律条文、小区卫生管理制度、小区停车场物业管理服务规定、生活小常识100招，以及名人趣事等内容。
这是四川省推进依法治村（社区）的一个缩影。
为夯实建设法治四川坚实基础，推进依法治省工作落地生根，营造全省科学发展、加快发展的和谐稳定法制环境，四川在全省深入开展依法治村（社区）示范创建活动，并以此推动依法治村（社区）在全省展开。经过不懈努力，目前，四川省的依法治村（社区）工作取得了显著成效，并涌现出了数个典型村（社区）。
村规民约，融入村民日常生活
都江堰市中兴镇九龙社区位于世界文化遗产及道教圣地青城山山脚，距成都市55公里。
《小康》记者来到九龙社区时，首先映入眼帘的便是整齐的房屋，干净宽敞的道路，两旁的树木郁郁葱葱。傍晚，不少老人沿着社区马路散步，球场上三三两两的年轻人在运动。
在九龙社区的村头，树立有一块公示栏，上面是《都江堰市中兴镇九龙社区村民自治章程》。《章程》包括总则、土地的使用管理、户口管理与集体经济组织收益分配、社会事务管理和计划生育服务与管理等和村民生活密切相关的内容，共8章，47条。
据悉，九龙社区现有村民1458人，设有社区党组织、村民委员会、议事会、村务监督委员会、村民小组、小区业主委员会、物业管理委员会等机构。村民自治章程的制定先是由村党总支提议，接着“两委”干部走基层汇聚民意，再交由社区“两委”商议集体研究。经由党员大会审议反复修改之后提交议事会讨论形成草案，最终由村民代表大会决议，票决通过，形成正式的村规民约。
据悉，制定村规民约总共开了13次村民代表会议。经过反复的讨论，甚至是争吵，这8章、共47条的村规民约才正式形成。而在制定村规民约的过程中，九龙社区坚持以村民自治的法律法规为依据，使制定、公布、实施全过程符合法定程序，条文内容符合法律规范。
村规民约制定之后，村党组织带头执行村规民约，起好示范作用。另外，村委会还通过广播、短信、张榜、编印微故事和口袋书等多种形式进行广泛宣传，让村民入脑入心，增强执行的自觉性。同时做好监督工作，对模范遵守村规民约的村民给予表扬，对违反规定的村民予以批评并督促纠正。
《小康》记者发现，虽然村规民约公示栏显眼地树立在村头，但却没有一个村民上前观看。一位散步路过的老人告诉记者，这些内容早就烂熟于心了，因为每一条都涉及到了自身利益，与自己的生活息息相关。
这一说法在老村支书那里得到了印证。“以前没有这些章程的时候，村里的卫生哪有现在干净，谁家的宠物在路上大小便，谁也不会去打扫。但制定村规民约之后，就有了约束，破坏社区整洁的会受到批评。严重违反章程的会进行惩罚。”
法律进村，提升村民权利意识
“村民的法律观念转变很大，现在会主动参与村务和镇务，甚至是市务。像中央严抓的三公经费使用情况，我们村做的可是一点都不差！”什邡市箭台村村支书易华对《小康》记者说，“现在村里开了会议，村民都会向村干部询问喝了多少水，用了多少钱。前段时间村里打算购买一辆巡逻车以维护村里的安全，需要用3700多块钱，这可是一笔大数目，所以村干部比较谨慎，召开了村民代表大会才决定购买。。”
村民热情之所以如此高昂，什邡市开展的依法治村（社区）工作立下了汗马功劳。据什邡市民政局介绍，法制建设是依法治村（社区）的重要保障和基础。什邡市积极推进乡村普法“六个一”工程，即各镇（街道）依托司法所成立一个法治辅导站，一个法律援助工作站，建立一支法制宣传队伍和人民调解委员会，每个村民小组培养一名“法律明白人”，每户发放一张便民法律服务联系卡。
此外，什邡市还建设了“五个一”法治文化设施，确保每个村（社区）有一个法制宣传栏、一个法制报架、一个法治建设意见箱、一间法制书屋，一个法制宣传员公示牌。
在箭台村法律服务工作台账上，记录着许多村民通过箭台村法律明白人张大兵的调解，解决日常生活中产生的矛盾。如箭台村二组张大富租十组土地，现张大富不再租了，地面上有杂物没有清理，十组村民要求清理干净。经组织双方协商达成协议，箭台村二组张大富负责把十组土地上的杂物清理干净。
易华告诉《小康》记者，箭台村在拆迁的过程中，曾经出现村民住进了新房却不肯拆旧房的情况。为了让村民了解拆迁的合法性，村委会请了律师与村民交谈，但是村民仍不太放心，自己向其他律师咨询。经过了解法律知识，村民最终同意拆迁。
“如今村民遇到困难都会主动问法律明白人和驻村律师。当他们需要法律知识的时候，也会自己到法制书屋里借阅相关的法律书籍。”易华说，通过这些法制建设，提高了村民的法律意识，让村民学会用法律维护自身利益。
村民学到法律知识之后，不仅仅运用到解决自己的问题当中，也运用到了监督政务上面。
农村集体“三资”是村民非常关心的问题，什邡市通过健全完善集体财务预决算、收入管理、开支审批、资产台账、资源登记等有关制度，严格农村集体资产承包、租赁、处置和资源开发利用的民主程序，确保三资管理规范化运行。目前，什邡市15个镇都建立了“三资”委托代理中心，在资产核产、摸清家底实施委托代理的基础上，通过农村集体“三资”信息化监管平台，向各级群众进行公开，群众通过查询平台输入自己的身份证号码，即可查询本村组“三资”管理情况，做到全方位、零距离监管。
依法治村（社区）为基层繁荣稳定打下坚实基础
“从全省情况来看，我省制定完善村规民约和居民公约工作取得了显著的成效。”四川省民政厅党组成员孙文表示。
《小康》记者获悉，通过开展依法治村（社区）工作，目前四川省各地制定完善了村规民约和居民公约，培养了基层群众的法治意识和法治习惯，夯实了依法治国和依法治省的基础，激发了村（居）民有序参与村（居）级公共事务管理的热情，全面提升了基层群众自治能力和水平。
同时，依法治村（社区）推进了村（社区）经济协调发展，使公益事业蓬勃发展，城乡环境整洁优美，也营造了村（社区）文明和谐，风气良好，团结和睦的氛围，为基层的繁荣稳定打下了坚实的基础。
编辑 / 余弘阳
公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、并伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。
甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
毕业自我鉴定样本：
由于高考的失利，我于200ｘ年通过成人高考考入四川大学职业技术学院。通过这三年的学习，我受益良多，以下是我的自我鉴定。
在这三年中，我积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，拥护党的各项方针政策。遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，争做一个有高尚思想品德的公民。
大学对于我们这群接受成人教育的大学生来说有着更深刻的含义，通过社会的实践和自我的发现，大学对于我们来说更多的是对知识的渴望与需求，所以在学习上我热爱自己的专业，学习认真刻苦，要求自己在专业知识和各项技能上全面发展，对学习一丝不苟，认真完成学校规定的学习任务且取得优良成绩。作为学生干部，我时刻严格要求自己，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，对班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。
三年的大学校园生活给我的人生赋予无限的亮点。使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。
一直以来坚持着人活到老学到老的学习理念，我相信，成人高考不会是我的终点，毕业也不会是我的学习的终点，我将会一直努力地严格要求自己，学习更多的知识报效祖国。
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人生最美的一页，我们不用多么华丽的语句来谱写，最朴实的语句将展示最真实的我们。我们只需要记住，从四川大学职业技术学院走出来，是我们的骄傲。
甲方：乙方：蔚县世纪广告
甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方制作甲方宣传画册达成以下协议：
一、项目概要：宣传画册印刷
二、项目明细：
项目名称：
1、尺寸：23、纸张：
4、册数：
5、色数：4色印刷
单价：80元/册总价：5300元（人民币大写：伍仟叁佰元整）
三、付款方式：
开始制作之日起支付货款5000元，余款11000元于交货当日付清。
四、印刷质量标准
1、乙方印刷内容完全按照甲方最终确定电子版印刷，印刷品纸张以上述规格为准验收;甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。
2、彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的15%，套印允许误差应小于0.2mm，其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收。
3、甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后三个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任，乙方仅对画册印刷质量负责，不对内容负任何责任。利用为甲方制作画册期间获取的甲方资料。
六、合同其它条款
交货数量同意允许正负5%的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在5%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在5%以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。
由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，甲方需支付乙方设计工费3500元，人民币答谢叁仟伍佰元整。
七、违约责任
1、甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。
2、若任何一方违反本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。
3、因不可抗力导致合同无法执行的情况，双方应友好协商延期履行，协商不成或确实无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同样有效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
劳
动
合同
1（合同编号：）
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:
地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：
签约代表：现住址：
电话：0755-88291666联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。
一、合同期限及试用期
（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。
1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。
2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作)完成止。
二、工作内容和地点
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。
3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。
甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。
四、工作条件与职业危害
为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
五、休息休假与社会保险
休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。
六、工资待遇
(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：
月工资总额 = 岗位工资（含保密工资）+ 奖金–其他各项应扣款项
其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。
（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。
七、劳动纪律
（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。
（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。
（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。
（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的解除和终止
（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：
1、在试用期间。
2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。
3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。
6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。
8、内累计旷工达到3天的。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。
10、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：
1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
（一）甲方违约责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。
（二）乙方违约责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
（1）甲方为其支付的培训费用。
（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。
十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：
（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）
（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。
（三）经双方协商的补充约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表人（或负责人）签名：
住所：河北省石家庄市裕华区
电话：88327655
法定代表人（或负责人）：王先生
乙方（劳动者）：**
电话：1523452****
住址：河北省石家庄市裕华区***小区
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日；
2、本合同包含3个月的试用期（自2011年10月10日至2011年1月10日）。
第二条、工作地点：河北省石家庄市裕华路32号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一
份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：王先生乙方（签字）：张红
聘请单位：（以下简称甲方）受 聘 人：（以下简称乙方）
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条 受聘人基本情况：
姓名： 性别： 身份证号码： 第二条 合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条 工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按生产时间情况进行安排。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
乙方履行的工作职责有：
1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。
2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为；
3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、生产计划；
4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成。
5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；
6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；
7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。
8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；
第四条 劳动报酬：
合同期内，甲方按照本单位有关规定，根据乙方岗位，当熟练工人数在90%-100%之间，按协议的100%每月 元人民币支付工资；当熟练工人数在80%-90%之间，按协议的90%每月 元人民币支付工资；当熟练工人数在70%-80%之间，按协议的80%每月 元人民币支付工资；依次类推。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条 其它福利待遇：
在合同期内，熟练工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原则上不予发放，表现优异者，由甲方按出勤比率给予相应的补助。
第六条 劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
第七条 劳动合同的解除：
一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失的；
3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、打架、斗殴造成不良影响的；
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；
9、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二）乙方有下列情况之一，甲方应提前通知乙方，可解除劳动合同：
1、乙方不能胜任公司安排的工作；
2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作；
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)解除劳动合同双方均须通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 违约责任：
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章)乙方：(签章)
法人代表：
联系电话：
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