经理应聘简历（推荐12篇）
目前所在： 南京年龄： 2
4户口所在： 扬州国籍： 中国
婚姻状况： 未婚民族： 汉族
培训认证： 未参加身高： 173 cm
诚信徽章： 未申请体重： 70 kg
人才测评： 未测评
我的特长： 有超强的沟通和交际能力,在南京有很强的客户网络和政府关系背景求职意向:当上销售经理并获得令人满意的薪水
人才类型： 高级求职
应聘职位： 销售经理：外贸经理，其它类：内贸经理
工作年限： 6职称： 中级
求职类型： 全职可到职日期： 随时
月薪要求： 10000--15000 希望工作地区： 南京,扬州
工作经历
深圳市锦发铜铝有限公司广州分公司起止年月：2008-10 ～ 2010-0
1公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 客户经理
工作描述： 管理、维护客户档案信息，完整的做好对客户相关档案信息的收集、更新等维护工作、负责客户的分析、分类评价同行行、终端产品型、小型、潜在竞争型等客户群体、提供增值服务；面向自身的优势宣传销售公司产品、负责客户疑问解答以及客户投诉处理等工作；调查、收集、分析、反馈区域市场信息进行反馈。收集品牌需求、市场需求；通过按客户订单组织货源、品牌信息调查预测客户的需求、及时、准确、全面的汇总、分析和反馈市场信息并形成市场分析报告、制定销售计划，完成销售目标。通过自己的背景和关系网，以及一定的金钱外交，成功帮公司拿到大额订单。
离职原因： 工资太低，工作环境太差，消费过高伤不起
深圳市锦发铜铝有限公司佛山大沥分公司起止年月：2006-05 ～ 2008-10公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 资深客服代表
工作描述： 处理日常客户投诉问题，对客户所提的意见及建议进行反馈，并进行跟踪处理，日常客户问题的收集分析;接听客户来电，销售公司核心业务，开拓客户，上门拜访客户采集需求、客户档案的制作、异议处理及合同签订、客户资料及款项的回收、客户档案的移交、老客户的维护
离职原因： 公司调动
深圳市硕电电子有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-0
3公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： IQC组长
工作描述： 指导和监督检验员的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行、及时分析、处理生产线物料品质异常，保证生产的顺利进行；并对物料品质异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪、监控供应商的交货质量水平；协助采购部、工程部对供应商进行综合考评、质量异常、客户投诉问题的协同分析。定期对检验员进行培训、跟进物料检验程序项目工作
离职原因： 想换工作岗位
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 永褔县中学
最高学历： 高中获得学位: 高中 毕业日期： 2004-0
1专 业 一： 计算机专业 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号
2009-06 2009-10 深圳市锦发铜铝有限公司 干部 毕业证书 091001
4语言能力
外语： 一般
其它外语能力： 无
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
交际能力强，善于沟通，有充分的营销管理知识，活泼的一面使我具有良好的人际关系，安静的一面使我能独力思考，踏实工作，喜爱各种活动，爱好网络，能熟练的运用办公软件。详细个人自传
性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。
在工作期间所获荣誉证书：
2007年2008年 因业绩突出连续两年获深圳市锦发铜铝有限公司评为优秀员工
2009年 因爱好写作获深圳市锦发铜铝有限公司 通讯员聘书
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
二战期间，美国军方向敌国派遣敌后情报人员屡屡受挫。为扭转选人失利的不利局面，军方委托心理学家研究了一套以情境模拟法为核心的人员鉴别方法，获得了出乎意料的成功。
二战结束后，美国电报电话公司大胆地将这一技术实现了“军转民”，陆续对企业内部四百余名年轻的经理人员实施了以工作情境模拟为核心的测试，其中就包括被称为“实战演练”的文件筐测验。重点评估他们的知识、技能、价值观和个人职业愿望等方面的内容，并将测试结果封存。8年后，将当年的测试结果与这些年被测人员的实际业绩及晋升情况进行对照，结果表明：在提升到部门经理职位的人员中，80%的评价是正确的，而在未被提升的人员中，90%的人员预测准确。上述结果带给人们更多的信心。进入21世纪，跨国企业已普遍采用这一技术进行人才鉴别，我国一些管理较为规范的企业也已开始尝试。
什么是文件筐？
资深测评专家、北京工业发展咨询有限公司总经理辛浩力介绍说：文件筐测验又称为公文处理测验，它是将目标职位在实际工作中将会遇到的典型事件、棘手问题等通过结构化设计，以请示、汇报、通知、备忘录、信函、报表、来电记录等书面形式呈现。这些资料通常是放在文件筐中，“文件筐测验”因此而得名，让被测人员在所安排的仿真情境中扮演目标职位管理者的角色，对事先设计的文件进行处置，通过写出的书面处理意见，考察被测人员在规定时间内能否敏锐捕捉信息、准确形成判断、妥善进行决策、有效指挥与协调的能力，是被测者现场表现的综合性测验。
为什么文件筐测验特别适合于高级管理人员呢？它主要得益于以下特点：
实战性：文件筐测验的所有题目均来自于管理工作的实践，是基于高级管理人员的特点设计的，它自然也最符合高级管理者的职位特点、职责内涵。
仿真性：文件筐测验力求模拟目标职位现实中真实发生的管理情境，让被测人员扮演目标职位管理者的角色，对实际解决问题具有高度似真性。
机动性：文件筐测验可以根据不同目标职位的特点、所面临的难题和困境以及需要评价的测评要素有针对性地编制题目，内容灵活多变。
操作性：文件筐测验提供给被测人员的背景信息、测试问题以及被测人员对文件的处理意见都是以书面形式呈现的，测验便于操作，可多人同时实施。
多用性：文件筐测验除用作评价、选拔管理人员外，还可用于考核和培训。它能够有效提高管理者的管理技巧，选拔过程也就是培训过程。
企业在决定使用文件筐测验前应当分析以下因素：
成本因素：文件筐测验的测试题目设计、评分标准确定过程需要投入相当大的人力、物力和财力，只有通过深入地研究与筛选，才能保证较高的效度。从企业成本控制的角度分析，文件筐测验适用于担负重大职责、战略性的关键职位，一般为中高级管理职位，而用于基层管理者则可能得不偿失。
评价因素：文件筐测验是综合性测验，主试官首先要对被测人员的文件处理书面结果和他在测验过程中的行为表现进行判断和评价，然后通过深度问询了解被测人员处理文件的思维过程及思维风格。因此，主试官必须对测试题目的可能答案及题目之间的内在联系了然于胸，一般情况下非专业主试官需要接受1～2星期的培训，并且最好有测评专家随时加以指导。
文件筐“装”什么？
一般来讲，文件筐内装的是十几份甚至更多的诸如：备忘录、请示、信函、报表等书面形式的文件，这些文件的信息来源有上级和下级，有内部也有外部，内容涉及内部管理、人事、财务、生产、市场、政策法规、客户、公共关系等方面，其中有些是日常琐事，有些是紧急事务，也有重大事宜，但这些问题都是围绕目标职位可能遇到的状况进行设计的。
文件筐测验最基础、最重要的工作是测试题目的设计，也就是呈现给被测人员的各类书面文件，它决定了测评结果的信度和效度。设计测试题目主要依据以下信息：
产业或行业特点——企业发展阶段——内外环境状况——组织氛围与文化——职位使命及职责——工作活动与方式——权限与可用资源——内外部协调关系——近阶段工作目标——管理能力与素质。
一般情况下，由专业人员组成的测试题目设计小组，在充分掌握上述相关信息的前提下，用三个工作日左右的时间即可完成一个高级管理职位的文件筐测验题目设计。下面是文件筐测验的题目示例。
假定你是某合资电子公司的总经理，以下任务要求你单独完成：
今天是10月20日，由于停电所有管理人员已提前下班，你刚刚从本部回来，已经是下午五点。你的办公桌上有一堆文件，你最好在六点前处理完毕，因为你将去香港参加国际电子产品展览会，机票已经订好，司机六点来接你去机场，你10月24日才能回到你的办公室办公。你公司的主要产品市场需求量很大，正打算扩大生产规模。好，你现在可以开始工作了。
文件一：金总：上月销售部经理陈华离职之后，又陆续流失6名业务主管，销售人员数量严重不足，人力资源部至今没有补充到位，部门内士气低落、人心思动。部门内8名骨干业务主管今天联名要求三日内与您就销售提成额度问题进行沟通，此事如何处置，请指示。
销售部，10.20
文件二：金总：财务部赵杰在划拨款项时出现失误，造成较大损失，按规定应解除合同。现赵杰愿意由个人弥补损失，且赵杰的父亲是我们的重要客户，目前正面临签署明年的购货协议，销售部认为按规定处理赵杰会对协议的签署产生很大影响。此事如何处理？
人力资源部、财务部、销售部，10.18
文件……
文件筐测什么？怎么测？
文件筐测验是评价高级管理人员的重要工具，它主要从两个主要角度和一个辅助角度对被测人员进行考察。
主：
管理能力角度：计划、分析、预测、决策、组织、驾驭和沟通等能力。
业务角度：财务、人事、行政、市场、生产、战略、投资等业务。
辅：
现场行为：自信/退缩、镇定/焦虑、轻松/紧张、条理/忙乱……
其中：
计划能力：合理利用信息资源以设立目标，制定完成目标的策略以及开展工作的步骤、方法及资源预算。
组织能力：根据任务的轻重缓急确定工作次序，组织各种指向结果的行动以实现目标，有效授权及利用各种可用资源。
控制能力：设定业绩目标，检核行动过程，及时解决出现的突发问题，保证正确的行动方向，客观评价结果。
决策能力：缜密剖析复杂问题，多角度思考解决问题的途径并理性评估，策划并选择高质量的决策意见。
沟通能力：运用书写的技能准确表达个人思想、意见和意愿，以影响他人来获得广泛的支持。
应用文件筐测验要重点把握两个环节：
1.文件筐测验的实施程序
（1）测试准备阶段：测试环境的布置、主试官的培训、测验题本及答题册检核、摄像设备检查及试拍。
（2）现场施测阶段：宣读测试注意事项、指导语，按各阶段测验时间要求控制进程，摄像，主试官现场行为观察。
（3）深度问询阶段：主试官依据被测人员笔试结果进行提问，并参照标准进行一致性讨论、评分。
（4）分析评价阶段：参照标准对笔试结果评分、观看现场录像修正行业评价、综合三类评分形成个人报告。
2.对主试官的要求
文件筐测验的主试官原则上应由咨询顾问、测评专家或心理学家担任，企业的高管人员或人力资源管理者作为辅助测试官。由于企业高级管理人员对企业现状有着更为深刻、切实的感受，在通过标准化的培训以及专业人员的即时指导后，他们能够与具有专业背景的主试官形成有益的互补。文件筐测验要求主试官具有以下方面的素质：
了解企业基本情况，对目标职位的内涵理解深入；
具备相关知识基础，了解文件筐测验的理论和实践依据；
熟知测试题目的各种可能答案及题目之间的内在联系；
明确题目的评分标准及测试要素的定义，并与其他主试官达成一致；
善于观察被测人员的行为表现，准确记录并形成判断；
具备较强的沟通技能，恰如其分地进行深度问询；
主试官应当在测试前得到充分的培训；
上海浦东 电话: 021-555-0121 手机: 136-555-1111 someone@example.com
自我评价 Ten years of experience leading international sales organizations and multinational teams to
exceed revenue and profit goals.Proven track record of driving multimillion-dollar growth and global expansion.Specialized skills in B2B technology sales to diverse-industry clients worldwide.Strong command of international business protocols and experience conducting business with
foreign governments and executives across the globe.Expert relationship builder, channel developer, negotiator and sales strategist.主要技能 Global Market Expansion Strategies
Business & Channel Development
Sales Team Training & Management
Complex Negotiations & Sales Cycles Territory Startup & Turnaround Strategic Partnership Building Key Account Management Forecasting & Market Analytics 财富500:
XYZ, Inc.Retail Giant Corp.J-Mart, Inc.主要客户 顶级制造商： ABC Global, Inc.Widgets, Inc.Industry Corp.国外客户: France, Spain, Brazil Hong Kong, Malaysia Saudi Arabia, Jordan
职业经历 ACME, INC.— New York, NY / Mexico City, Mexico / London, UK
International Sales Manager, 2004 to 2009 European Sales Manager, 1998 Latin American Sales Manager, 1999 to 2003 Account Executive, 1997
Progressed through a series of promotions, culminating in challenge to direct Fortune 1000 IT solution provider’s global sales organization.Supervised a multinational sales force of 25+ AEs located throughout the U.S., Canada, Europe, South America, Mexico, Hong Kong and Malaysia.Managed a $22M+ portfolio of global accounts and led all forecasting, market analytics and sales team training/development programs.突出成就 Earned repeated commendations for sales leadership throughout +11-year tenure with Acme,Inc.Significant results include:
As International Sales Quadrupled revenues from international accounts, catapulting non-U.S.sales from $40M in Manager(2004 to 2009):2004 to $161M in 2009.Achieved 100% of quota in first year as international sales
manager and exceeded targets in all ensuing years by up to 235%.Built an A-caliber team of multinational sales talent.Recruited staff;led ongoing
mentoring/training on Acme’s full suite of software and network monitoring solutions;and coached consultative sales, customer care and closing best practices.突出成就
(continued)Landed Acme’s first foreign government contracts(ranging from $2M to $18M), leveraging expert abilities in relationship-building and multilingual skills to conduct adept
negotiations in Arabic, Farsi, French, Spanish and English.Opened new distributor and VAR channels in 12 countries, which directly resulted in two
dozen key account wins totaling $35M.Closed some of the largest contracts in company history, including two $20M+ wins with
Global 2000 manufacturers.Penetrated new markets, landing first-time wins in countries including Indonesia, Saudi Arabia,Jordan, Hong Kong, Korea, Malaysia and Turkey.Harnessed strengths in forecasting, opportunity identification, goal-setting and motivation to
outdistance the competition and drive peak productivity from +25-member sales force,resulting in record-setting sales year-over-year.As Latin American Sales Elevated Latin American account sales by $48M(growth of 100%)from 1999 to 2003.Met or Manager(1999 to 2003):exceeded sales targets every year despite challenges presented by an aging product
platform and dwindling technical support resources.Helped revamp Acme’s website and marketing/presentation materials to improve customized
messages/appeals to Latin American nations.Delivered first-ever business wins in Costa Rica, Venezuela and Brazil while growing existing
accounts in Mexico, Paraguay, Argentina and the Caribbean.As European Sales Manager(1998):
Demonstrated strong crisis management skills in preventing the threatened loss of $75M+ in
business from key accounts in Europe.Took immediate, decisive steps that repaired damaged relationships, rebuilt trust and cemented
loyal customer partnerships that have continued to the present day.教育背景
###大学 1996-2000 市场营销 本科
MBA Candidate, Major in International Business, degree expected: 2010 BS in Business Administration, dual minor in Spanish and French, 1996
语言能力
英文听说读写流利
MS Office(Word/Excel/PowerPoint/Access/Project), Streaming Media, WebTrends, ACT!, Salesforce.com, HP OpenView, Windows, UNIX
Have traveled extensively throughout the globe during the past ten years, living and/or conducting business in:
电脑技能
International Travel
UK
Germany Spain France Saudi Arabia Morocco Turkey Jordan Mexico Venezuela Costa Rica Brazil Hong Kong Malaysia Indonesia Korea
户口所在： 扬州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 70 kg
人才测评： 未测评
我的特长： 有超强的沟通和交际能力,在南京有很强的客户网络和政府关系背景 求职意向: 当上销售经理并获得令人满意的薪水
人才类型： 高级求职
应聘职位： 销售经理：外贸经理，其它类：内贸经理
工作年限： 6 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时销售主管应聘简历
月薪要求： 10000--15000 希望工作地区： 南京,扬州
工作经历
深圳市xxxx有限公司广州分公司 起止年月：-10 ～ -01
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 客户经理
工作描述： 管理、维护客户档案信息，完整的做好对客户相关档案信息的收集、更新等维护工作、负责客户的分析、分类评价同行行、终端产品型、小型、潜在竞争型等客户群体、提供增值服务;面向自身的优势宣传销售公司产品、负责客户疑问解答以及客户投诉处理等工作;调查、收集、分析、反馈区域市场信息进行反馈。收集品牌需求、市场需求;通过按客户订单组织货源、品牌信息调查预测客户的需求、及时、准确、全面的汇总、分析和反馈市场信息并形成市场分析报告、制定销售计划，完成销售目标。通过自己的背景和关系网，以及一定的金钱外交，成功帮公司拿到大额订单。
离职原因： 工资太低，工作环境太差，消费过高伤不起销售主管应聘简历
深圳市锦发铜铝有限公司佛山大沥分公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-10 公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 资深客服代表
工作描述： 处理日常客户投诉问题，对客户所提的意见及建议进行反馈，并进行跟踪处理，日常客户问题的收集分析;接听客户来电，销售公司核心业务，开拓客户，上门拜访客户采集需求、客户档案的制作、异议处理及合同签订、客户资料及款项的回收、客户档案的移交、老客户的维护
离职原因： 公司调动
深圳市硕电电子有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： IQC组长
工作描述： 指导和监督检验员的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行、及时分析、处理生产线物料品质异常，保证生产的顺利进行;并对物料品质异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪、监控供应商的交货质量水平;协助采购部、工程部对供应商进行综合考评、质量异常、客户投诉问题的协同分析。定期对检验员进行培训、跟进物料检验程序项目工作
离职原因： 想换工作岗位
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 永褔县中学
最高学历： 高中 获得学位: 高中 毕业日期： 20xx-01
专 业 一： 计算机专业 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-06 20xx9-10 深圳市锦发铜铝有限公司 干部 毕业证书 0910xxx
语言能力
外语： 一般
其它外语能力： 无
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
交际能力强，善于沟通，有充分的营销管理知识，活泼的一面使我具有良好的人际关系，安静的一面使我能独力思考，踏实工作，喜爱各种活动，爱好网络，能熟练的运用办公软件。 详细个人自传
性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。
在工作期间所获荣誉证书：
因业绩突出连续两年获深圳市锦发铜铝有限公司评为优秀员工
因爱好写作 获深圳市锦发铜铝有限公司 通讯员聘书
求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。一直处于被动状态的求职者只能够让招聘企业来选自己，所以求职问题才会一直困扰着想要获得工作的那些人，但我们在进行简历书写时，如若可以先入为主的表达出自己的求职意愿，并且在显现出实力后，能够呈现自己与他人的不同之处，这样的简历才会更有阅读与运用价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 安徽阜阳 颍东区
自 我 评 价
本人工作认真负责;思维敏捷;能力强;人脉广;【老老实实做人，踏踏实实做事;从细节做起，用事实说话;】
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 厂长/经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 9000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-02---09：浙江志达管业有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 厂长
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，行政后勤人事管理;
▌-02--2012-01：浙江温州康尔特洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，销售出货，行政后勤人事管理;
▌-05--2011-01：浙江瑞安贝乐卫浴洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，销售出货，行政后勤人事管理;
▌-02--2006-01：福建鸿祥雨具有限公司
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产经理
职位描述：负责公司生产，计划，物控，采购，品质，行政后勤人事管理(公司有1400人)
▌-06--2003-01：广州帅兴电子厂
所属行业： 电子、微电子技术(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 车间主管
职位描述：负责生产车间生产，计划，人员，品质管理(生产车间有700人)
教 育 经 历
-09--2000-07 华东交大 管理类/物流管理 大专
主修课程科目：大专
拓展阅读：屡败屡战的求职精神是否应该存在
经常性递交简历，却总是无功而返，屡败屡战的精神似乎对求职者而言正是走向成功的基石，虽说这种精神是应该存在的，但从根本上来看，经常前往不同企业求职的人，很容易会在不间断求职的过程中出现各种各样的小错误，这些错误可能会在面试环节中表现出来，也有可能从个人简历的书写问题中凸显出来。
正是因为屡屡求职带来的影响比较大，所以在决定参与求职之前，我们需要做的就是如何对简历进行书写。
招聘企业满意的个人简历
对那些招聘方来说，他们比较满意的求职者多是那些比较专注的求职人员，能力不足，求职者可以通过不间断的学习弥补经验上的不足。但从根本上来看，在书写个人简历时，人们很容易会因为简历中陈述出来的内容会表现出各个方面的能力与信息，从而使简历看起来显得异常繁杂，须知凡事不可只看表面，简历亦是如此。在没有显现专注目标的.情况下运用这些简历求职，能够获得的效果多少也会有所变化。
因为所处的立场不同，所以个人简历能够表现先出来的书写与运用效果，也会受到不同的影响，唯有在细节上有所注意，并且将一些有价值的信息刻绘在简历中，屡败屡战才会显得有意义。
- Met with customers, vendors, and government officials to develop successful China operations.
- Developed departmental budgets for capitalized equipment and other expenses.
Resident Expatriate At Jacobs-Suzhou Facility
- Assisted GM in defining business plans and objectives, led team to take actions and execute plans.
- Developed plans and drove for actions in continuous improvement of operational performance and cost reduction projects.
- Monitored and supported existing operations to meet targets in quality, quantity, cost and delivery.
- Drove Lean manufacturing initiatives throughout manufacturing areas.
- Implemented and maintained manufacturing quality systems.
- Directed for new product development, sampling, testing and pilot running.
- Led cross functional team to launch new products and met goals in quality, cost, productivity and capacity.
- Supported and managed in localization projects and worked with suppliers to resolve technical issues.
- Coordinated and supported in marketing, sales, human resource, logistics and recruiting efforts.
- Managed in maintaining good relationship with customers, suppliers and local officers.
TechStyle Inc., Piedmont, South Carolina, USA. (1993-1995)
Mechanical Engineer
- Analyzed data to create and develop specifications and design concepts.
- Applied computer aided design and drafting skills to design new products.
- Performed kinematics and dynamics analysis as well as finite element analysis.
- Made detailed and layout drawings, documented design records and bill of materials.
- Worked with other engineers as a team to build prototypes.
- Assembled and tested prototypes, made design alternation if necessary.
- Modified and upgraded existing products for better performance.
Shangrao Automotive Company, Jiangxi, China (1990-1992)
Design Engineer
- Hands-on machine operation and general practice.
- Designed and developed tooling and fixtures.
- Made detailed and assembly drawings.
- Documented design records and created bill of materials.
- Worked with other engineers as a team to build fixtures.
- Assembled and tested fixtures, made design alternation if necessary.
- Modified existing tooling and fixtures.
EDUCATION:
- Master of Science, Mechanical Engineering (May, 1995) - Clemson University, Clemson, SC, USA.
- Bachelor of Science, Mechanical Engineering (July, 1990) - Jiangxi Polytechnic University, P.R.China.
TRAINING:
- Extensive Lean Manufacturing training by Mr. Nakao, Shiqijishu Consulting Firm (December, 1995)
yjbys
目前所在： 海珠区 年 龄： 27
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 180 cm
体 重： 62 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 售前/售后技术支持-经理/主管/工程师，物业管理经理，水电管理/工程师
工作年限： 6 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3000～4499元 希望工作地区： 广州，深圳，佛山
工作经历
**公司 起止年月：-07 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 物业主管
工作描述： 1.贯彻执行公司的方针、决策，完成行政总监下达的各项工作指令。
2.协助行政总监制定和完善项目的各项规章制度，负责物业管理方案的具体落实。
3.分配保安、清洁各班组的工作任务并负责检查完成情况，协调各班组之间的关系。
4.负责园区管理处对内对外联络事宜的具体落实。
5.负责管理公司清洁、绿化、治安、接待项服务工作。
6.定期巡视管辖内的公共设施设备，组织处理各类故障及突发事件。
7.负责公司清洁部考勤的统计和编制工作。
8.负责公司各类档案归档及保管工作。
9、完成办公室临时交办的工作。
离职原因：
**公司 起止年月：-03 ～ 2012-12
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 技术支持(客服)工程师
工作描述： 从事过对喷码机的组装，测试。
从事过对喷码机的售前，安装调试维修，维修等工作，解决客户所反映的问题。
从事过对激光机，TTO，高解析的测试。
跟公司伙伴(合作商)协调协商解决问题。
参加过几次展会，对展会的情况有一定了解(布展，展会中，展会回访)
离职原因：
**公司 起止年月：-03 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 商场管理
工作描述： 负责商场内部工程施工管理，安全监督。
负责所属区域公共基础设施(道路、供水、供电等)的管理与维护。
负责所属物业商场环境卫生的监督与管理，物业维修，小额资金的收缴，消防检查等。
离职原因：
**公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-02
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 电气技术员
工作描述： 对不锈钢加工的机台(分条机，小平板机，轧机)的安装及施工监管理，对重卷机，轧机，退火线，拉轿机，平板机，分条机，机加工等电气设备进行维护维修。对各机台用电量和故障进行统计，分析。对电控科科员进行调度考勤。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东松山职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-07
专 业 一： 机电设备维修与管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2008-07 广东松山职业技术学院 机电设备维修与管理 电工`钳工`CAD`VB
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
从毕业后工作了六年。在这六年期间自己接触了社会，使自己容纳到社会，使得自己积累了小小的经验。
了解并熟悉继电器控制原理，对消防设备有较熟悉的了解(而且负责街道的消防检查)，接触变频器并有过对变频器参数进行设置，对可编程控制器(主要是MITSUBISHI FX2N PLC)，液压传动系统有一定的了解。
熟悉喷码机工作原理，内部构造，以及懂得对喷码机的安装调试维修(出差到现场客户那边)，有从事对TTO，激光机，高解析的.试验工作，负责对客户电话的咨询及问题的解决。
参加几次展会(3月琶洲包装设备展，5月沈阳药剂展)，负责展会的设施的安装摆布及展会期间的接待。收集有意向的客户资料，对资料进行整理后进行(电话)回访。
对部门(物业)管理有一定的经验!
勤奋好学，刻苦耐劳，对工作认真负责。有较强的团队合作精神，有包容心。集体荣誉感较强。
自我评价
07月至今在广州启盛科技企业孵化器管理有限公司担任物业主任一职位。
03月至12月在广州易达包装设备有限公司担任技术(客服)支持工程师一职位。
03月至2008月在广州中天百货公司担任工程管理。
2月至2010年02月在顺德千金实业有限公司担任电气技术员一职位。
10月29日至2011月24日在广东韶关钢铁集团机械维修中心实习。
2007年9月至2007年10月在广东松山职业技术学院钳工实训中心实习。
2007年6月至2007年7月在广东松山职业技术学院电工实训中心实习。
11月在广东松山职业技术学院可编程控制实训中心实习。
207月至年8月在深圳观澜章阁永明制品厂打暑期工。
无照片
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身材： 172 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 48
诚信徽章：人才测评：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑工程、工作年限： 25 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省
◆ 工作经历
公司名称：广东清远市顺海房地产开发有限起止年月：XX-05 ～ XX-0
2公司性质：民营企业所属行业：房地产开发
担任职务：项目副经理
工作描述：XX年5月至今在广东清远市顺海房产开发有限公司工作，负责项目前期策划、规划报建工作；
离职原因：项目推迟
公司名称：广东新宏成建筑工程有限公司起止年月：XX-11 ～ XX-0
5公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：项目现场负责
工作描述：XX年至XX年5月在广东新宏成建筑工程有限公司东莞大朗碧桂园房产开发项目部任三工区现场负责人，完成别墅54栋，建筑面积37654.6㎡；高层4栋，建筑面积83461.9㎡；
离职原因：工程竣工
公司名称：广东珠源建设工程有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-1
1公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：项目经理
工作描述：XX年至XX年在广东珠源建设工程有限公司中国人民解放军军事体育学院外训综合大楼任项目现场负责人，该项目建筑面积16327.2㎡，地下1层，地上16层，参与了该项目土建、装修工程从投标到竣工结算的全面管理工作；
离职原因：工程竣工
公司名称：湖南常德市第二建筑工程公司起止年月：XX-05 ～ XX-07
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：
工作描述：主要从事工程管理
离职原因：企业改制
公司名称：湖南常德棉纺厂基建科、扩建办工作起止年月：1987-10 ～ XX-0
2公司性质：国有企业所属行业：其他行业
担任职务：
工作描述：主要从事施工图设计，甲方施工项目管理
离职原因：企业改制
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 长沙铁道学院
最高学历： 本科 毕业日期： 1987-07-0
1所学专业： 111 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 粤语水平：
◆ 工作能力及其他专长
1、本人从事多年的工程管理工作，对建筑企业企业文化建设有较高的认识；对建筑企业工程管理、行政管理、财务管理都比较熟悉；
2、本人综合管理能力、组织协调能力比较强，有一点的文字组织能力，能够起草、制定各项管理制度、各类合同文本；有较强的法律意识和功底；
3、职业资格方面：XX年以优异的成绩通过全国一级注册建造师资格考试，现正寻找注册公司；
4、工程管理方面：主要擅长项目前期的策划和项目的过程控制，对工程项目内部核算体系的建立有较高的认识；
5、工程造价方面：对广东省工程计价定额、广东省工程计价办法、清单计价规范比较熟悉；学过广联达计价，广联达图形算量、广联达钢筋算量软件，但应用不是很熟练；
6、电脑方面：会用Word，Excel编制文档和表格，会用AutoCAD,天正绘图软件绘图；
7、熟悉建筑业，房地产业各项法律、法规；熟悉建筑业施工规范；了解房地产开发流程及各个开发时间节点；
姓名：许向坤
性别：男
籍贯：石家庄市裕华区位同
生日：1984.7.9
手机：180 3226 0822
学历：高中（2003年9月至2005年7月西安西京职业学院就读证券投资管理专业，后毕业 证丢失，学校2006年由民办转为国办学籍档案丢失，目前只有高中毕业证书）应聘职位：石家庄城市经理
工作经历：2005/10--2008/12广州奥博文具有限公司（驻西安办事处主管）
1.负责公司产品奥博牌文具在西安文具批发市场经销商的开发管理：经销商店
铺产品陈列；根据经销商实力网络制订销售任务，并帮助经销商完成任务；了解到的市场行情及流行趋势与经销商沟通并反馈公司制定生产销售计划；维护与经销商处工作人员的友好关系及培训产品销售知识等。
2.办事处产品库存管理：老旧款产品库存的及时处理；公司规定办事处存货数
额规定下库 存产品的合理搭配；销售旺季来临前畅销产品的合理备货等。
3.财务管理等工作：协助办事处会计对办事处各项财务财务数据的登录核实；
定期向公司汇报办事处各项财务数据；及时与公司结算办事处各项流水等。2009/12--2011/09山东三星玉米产业科技有限公司（区域经理）
1.负责石家庄市、保定市、保定高阳、任丘区域公司长寿花玉米油产品销售。
2.负责区域内经销商的管理维护及负责销售团队的建立及人员的管理。
3.负责区域内大型商超的产品销售，与各卖场主管人员关系打理。
4.负责区域22名促销员的招聘、培训、管理，工作等。
5.所属区域的广告投放及促销活动安排等。
6.负责区域内“长寿花” 品牌活动策划、执行等工作。
7.定期向相关领导汇报区间工作计划及任务完成情况等，并向领导及时反馈市场情况等
8.按照公司要求，完成既定目标。
2011/09--2012/02山东存旭食品有限公司（城市经理）
1.全面负责所辖区域——石家庄市及周边郊县的渠道开拓
2.全面负责公司产品存旭火腿肠市场销售团队组建
3.带领销售团队达成公司销售目标
4.制定并落实公司各项销售管理制度及销售激励方案、市场推广方案
5.制定销售策略，及时对负责区域市场情况情况进行跟踪，解决各类市场问题
6.领导交办的其他任务
2012/07——2013/07潜江博岚工贸有限公司（城市经理）
1.全面负责所辖区域石家庄市销售管理团队组建工作
2.全面负责公司产品张家湖系列蛋品市场销售渠道开拓
3.带领销售团队达成公司销售目标
4.制定并落实公司各项销售管理制度及销售激励方案、市场推广方案
5.制定销售策略，及时对负责区域市场情况情况进行跟踪，解决各类市场问题
6.领导交办的其他任务
2013/07——2014/01佛山市罗蓝家居用品有限公司（运营督导）
1、文件传达、宣导：组织店面工作例会，通过例会等形式及时传达接收到的文
件，并不断进行宣导，保证文件的切实执行；
2、店务管理：店面形像管理（企业形像、环境卫生）、固定资产管理、员工纪律
（工作纪律、员工考勤）、销售流程管理、销售任务管理、店面资源管理（使用
监控、节约控制）、其他事物处理（突发时间、外联工作）；
3、处理投诉：接待顾客投诉，根据实际情况进行处理，协调各个部门进行整改
并及时总结上报；
4、监督检查：依据公司规定、工作制度及流程，展开日常工作检查，确保各项
工作开展符合要求；
5、员工培训：负责入职基础培训及员工日常培训，按照总部提供的培训材料、制定的培训方向展开培训工作（也可自行收集培训材料），通过培训帮助员工了
解企业，提高意识；
6、员工关怀：负责员工思想教育、组织员工活动，帮助员工客服思想顾虑，调
整工作状态。
自我评价：多年快消品的从业经历，具有良好的职业素养、职业道德，具有丰富的市场开
我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的`我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸面试上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
今天我要应聘的职位是xxx经理。我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识；喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理，那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
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