在新形势下如何做好国企党支部工作

在新形势下如何做好国企党支部工作（精选12篇）

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇1

第一,党政齐心合力把企业经营工作做好,是搞好党建工作的根本。

现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的企业,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。第二,抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。

每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化,这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化,能在市场竞争中取得优势的企业,也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,如果能够因应社会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。

第三,必须结合企业改革发展需要,适时调整党组织(支部)的设置,才能确保党组织真正发挥作用。

基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高企业竞争力,一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置,也必须适应企业改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政机构的变化同步,这样才能在企业深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使企业的各项改革措施能平稳地推进,维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进企业的各项行政工作,以服务好企业和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。

四、转作风，优服务，以人为本促和谐。

创建服务型党组织是我们党践行宗旨所需，服务生产经营和职工群众是国有企业党建工作的基本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线和做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的根本，要全力做好党支部的群众工作。

1、实现党支部工作由“务虚”向“务实”转变。党支部工作要围绕所在车间、班组中心工作，在管理、产量、质量、效益上下功夫，要通过党员的模范带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，带领一线员工干出实绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。基层干部除了是车间、班组思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于生产经营。

2、坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期的革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要认真对照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设；要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设；要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人；要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众困难，倾听一线员工呼声，反映一线员工心声，协助上级党组织和本级行政部门解决职工群众反映最强烈、最关心的热点、难点问题。树立党员干部在一线职工群众中的良好形象，使党支部成为生产经营管理的“发动机”，职工群众的“主心骨”。

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇2

务实的观念是工作的动力

纪检监察工作要想跟上和适应新形势, 有所作为、有所建树, 就必须坚持系统、科学发展和实践的思想, 这样才能以创新的思路谋全局, 以创新出成果。

一是坚持系统的观念。国有企业纪检监察工作是企业发展过程中的一个重要环节, 必须放到政治和全局的高度去把握。首先, 离不开党和国家这个大系统。企业纪检监察工作, 必须始终与党章和党在现阶段的路线方针政策相一致, 与党和国家对现阶段反腐败斗争形势的判断和反腐倡廉建设的基本方针相一致, 政治上要与党中央保持高度一致。其次, 离不开企业自身这个系统。必须善于从企业的大局和发展要求中认识和把握党风廉政建设, 从企业大局和发展的变化中深化和推动反腐倡廉工作。要结合企业实际, 围绕企业的中心工作, 服从和服务于生产经营, 保证企业各项改革措施的顺利进行, 保证国有资产的安全。纪检工作与企业工作不能脱节, 不能形成两张皮, 要把纪检工作渗透到企业的生产经营管理之中, 营造一个干事创业的良好氛围。再次, 离不开职工群众这个基本系统。纪检监察工作要以切实有效地维护职工群众利益为出发点和落脚点, 把事关职工切身利益的关键环节和领域作为重点, 以职工利益是否得到维护和发展作为衡量工作成效的标准。

二是坚持科学发展的观念。要不断认识、把握和自觉运用纪检监察工作的规律, 用规律指导工作。在教育人的过程中, 既要充分把握人的心理因素, 又要符合教育的普遍规律;制度建设要具有科学性、系统性、协调性;保证权力结构配置科学, 权力运行过程透明, 权力运行结果公开, 权力运行监控制约机制充分发挥作用;形成重点领域和关键环节的廉政风险防范机制, 堵塞以权谋私、权钱交易的体制漏洞, 源头防腐机制逐步完善。

三是坚持实践的观念。纪检监察工作要着眼于解决实践中面临的矛盾和问题, 在破解难题中实现。必须通过广泛、深入、细致的调查研究, 对当前党风廉政建设和反腐败斗争重点、热点、难点问题和制约党风廉政建设和反腐败斗争等深层次问题的调研, 查找纪检监察工作中不符合、不适应新形势新要求的环节, 深入剖析纪检监察工作中现实难题的症结所在, 挖掘问题产生和存在的深层次原因, 打破以往解决问题固有的思维模式, 创新工作思路和方法。经常深入基层、深入群众、深入实际, 认真听取基层纪检监察干部和人民群众的意见和建议, 善于总结广大基层和党员干部在实践中创造的新鲜经验, 把经验成果转化为开创工作新局面的思路和对策, 推动实践进一步创新。工作成效必须通过实践来检验, 不仅要看思路和举措是不是新, 更要看其实际效果和社会影响, 把成效作为检验创新的重要标准。

扎实有效的工作方式是工作的关键

以生产经营为中心, 充分发挥纪检监察组织的职能作用, 主动深入企业生产第一线, 改变以往单纯执纪办案的工作方法, 一切工作必须服务于企业生存发展, 围绕企业的中心工作进行。

一是要抓好制度建设。国家主席胡锦涛在中纪委五次全会中强调:“反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容, 是加强反腐倡廉建设的紧迫任务”。党风廉政建设需要制度建设来保障, 反腐败工作需要制度建设来深化, 纪检监察工作需要制度建设来规范。制度建设不是一劳永逸的事情, 应是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程。因此, 要对现有的制度进行一次清理, 正确的要坚持, 不适应的要修订, 已经过时的要坚决取消, 需要建立的要抓紧建立, 要用新的观念和方法, 认识新事物, 制定新规则, 适应新形势。

二是要抓好源头治理。必须在强化廉政教育、加大惩处力度的同时, 深化改革, 创新机制, 对资金、物资管理、人事安排等各种权力进行规范和分解, 形成结构合理、程序严密、相互制衡的权力运行机制, 消除权力过分集中现象, 防止少数人说了算, 避免“一言堂”和个人专断现象。

三是要围绕企业生产经营工作积极主动地开展效能监察。效能监察是对管理的再管理, 监督的再监督。是通过立项检查, 发现管理中的问题, 提出改进管理的意见和建议, 建立健全制度, 并督促落实, 堵塞漏洞。所以, 效能监察工作必须盯住管理的薄弱环节, 盯住最易出问题的单位和部门, 盯住投资额大的重点项目, 盯住职工群众关心的重点环节和热点问题。

四是要抓好案件查办。随着国有企业的不断发展壮大, 兼并、重组、合资等企业合作的类型不断增多, 违纪违法案件也呈现出新的特点, 往往依附于新生事物而发生。只有适应时代要求, 研究新情况, 探索新规律, 掌握查案新技巧, 努力提高办案水平, 加大案件查办力度, 才能在反腐败工作中始终处于主动地位。

五是要抓好监督制约。要用创新精神改革现行监督办法, 积极探索权力监督新机制, 防止随意性, 防止权力的滥用。要抓住制度建设这个根本, 健全完善对党员干部全方位、全过程的监督。民主管理, 办事公开是群众参与反对腐败的有效途径, “暗箱操作”是腐败的温床, 厂务公开是企业腐败的“天敌”, 腐败分子最害怕“阳光”。因此, 要着力抓好厂务公开工作, 将企业资产运行、生产经营活动及费用开支、干部选拔任用、领导干部廉政、企业重大改革措施和涉及群众切身利益的事项等“三重一大”问题向职工群众公开, 自觉接受监督。实施“阳光工程”, 增加职工群众参与和职工群众知情的程度。

加强纪检监察干部队伍建设是工作的基础

加强自身建设是纪检监察组织全面履行职责的基础, 是党对纪检监察干部队伍的一贯要求。一是加强教育培训, 提高综合素质。国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识, 真正成为国企纪检监察工作的行家里手。二是严格要求, 规范言行举止。必须进一步完善国企纪检监察部门的内部监督, 重点要在监督的运行机制上有所创新。对国企纪检监察干部的标准要高, 要求要严, 处理要重, 不能搞内外有别。对有问题的干部, 该批评的要批评, 该处分的要处分, 努力营造国有企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时, 应积极发挥好财务监督、员工监督、舆论监督的各自优势, 加强对国企纪检监察干部的监督, 认真听取各种监督的意见和建议, 严格把自己置于各种监督之下。三是加强作风建设, 培养优良作风。国企纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿, 是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此, 只有不断加强国企纪检监察干部的作风建设, 才能使之始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。

在新形势下如何创新国企党建工作 篇3

关键词：国企；党建；创新；思考

随着社会经济的不断发展，国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业模式，其内部的产权关系、经营机制、管理模式、分配方式、队伍结构和经营理念等等都在发生着深刻变化，国企的发展手段与方法也在发生质的改变，中国的市场环境对国有企业的管理体制有了新的要求，所以，国企的党建工作必须要转变观念、解放思想，紧紧跟随新的形势，不断改革创新，迎接新的挑战，把我党政治核心优势逐渐转化为企业发展优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展的新要求，是国企的党建工作向着规范化和科学化方向迈进。

一、国企党建工作创新的必要性和重要性

（一）創新国企党建工作是迎接新挑战的必然要求

企业要发展就要深化改革，要不断调整、创新管理体制，要想适应新形势、新环境，就要解放思想，转变观念，努力探索新思路和新方法，充分发挥党组织的政治核心作用，深化党建改革，提高认识，强化思想引导，实现系统性变化，促进国企转型发展。激发党组织活力，为企业持续发展做好政治保证。

（二）创新国企党建工作是发挥党员作用的现实需求

企业的发展需要依靠人才队伍，因此，党组织应结合企业发展的要求，充分发挥党员的引领示范作用，推进党组织不断进行自身建设，面对新形势，进行组织创新，积极打造一支优质、高效的党员队伍，发挥党员主体作用，将党员培养成业务骨干，在国企发展中发挥重要作用。

（三）创新国企党建工作是提升党组织战斗力的必要方法

在国企探索新的发展道路的过程中，党建工作也非常繁重。企业增强自身的核心竞争力，就是为了能够取得长期竞争优势，这就需要利用所有积极因素，在国企转变观念，创新管理，不断改革的同时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把握机遇，攻破难题，找到党建工作和企业发展的结合点，推进企业稳定发展。

二、创新党建工作要与时俱进

（一）思想上要与时俱进

党组织在国企发展当中有着非常特殊的指导地位，所以，必须时刻保持与时俱进，把党建工作与政治、经济形势相融合，全面审视思考，时刻准备迎接新环境、新形势带来的挑战和机遇，促进国企实现大跨步发展，为企业稳步发展提供坚实的政治保障。

（二）发挥党组织政治核心作用上要与时俱进

在国企中遇到重大事项决策时，要坚持党组织参与，实现党政合力，行政领导和党务领导要在决策前进行沟通商议，要听取党委的意见与建议，决策后，积极发挥党组织宣传发动作用，充分调动广大干部员工的工作积极性，保证形成的决策得到顺利落实。

（三）团队建设上要与时俱进

党建工作要立足于现实，进行长远谋划，不断强化自身建设，做好领导班子、党员干部和员工群众这三支队伍的建设。其中，要着重突出班子建设，创建“四好”班子，利用有效载体，强抓不懈，使之与企业生产经营工相结合，带动共产党员和员工群众一起投入到生产经营工作当中，充分发挥党组织职能作用。

（四）在党管人才上要与时俱进

在党管人才上，要坚持民主、公开、择优、竞争的科学机制，要把重点放在人才队伍建设上，积极落实“人才强企”的发展战略，完善培养机制，有针对性的培养和选用管理人才和技能人才，打造一支符合实际需求，能挑大梁、能担重任的人才队伍。

（五）在自身建设上要与时俱进

目前，受我国大环境的影响，国企中也出现了人员老化、人才缺乏的问题，所以，应及时进行结构优化，努力培养一支高素质、高水平的党务干部队伍。注重德才兼备的原则，选择政治素养高、工作作风好、业务能力强的党员来从事党务工作，为党组织提供后备力量。

三、将创新党建工作与生产经营工作相结合

（一）党建工作要与国企发展方向相结合

在现代企业管理理念下，国企的党建工作要以企业的发展形势作为党建工作的发展趋势，渐渐完善管理结构，推动国企改革发展。党建工作要同生产经营工作同部署、同推动、同落实、同考核，使党建工作在企业发展中真正发挥作用。

（二）思想政治工作要与生产经营工作相结合

思想政治工作是党建工作中最重要的一项。对于国企来说，发展是第一任务，实现经济效益与利润的最大化是企业的自然属性。要实现这个目标，关键在于人的作用。在国企中开展党建工作，就是要发挥我党的宣传带动作用，调动员工的创造性和积极性，获得最大经济效益。因此，在思想政治工作上就要有所创新。

（三）党员素质提升要与企业培养骨干相结合

企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。因此，要促进国企稳步发展，就要强化人才队伍建设，加大力度培养业务骨干，激发企业发展活力。所以，党组织在开展党员教育的同时，要把有能力、有知识的业务骨干安排到核心岗位上，增强骨干力量，满足企业发展需求。

四、结束语

总而言之，国企的改革发展与党建工作是密不可分的，在新形势下，只有充分发挥党组织的政治核心作用，不断探索新方法、新途径，才能够真正使党建工作为企业发展服务，才能促进企业的稳步发展。

参考文献：

[1]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2010.

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇4

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。

以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：

一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。

三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。

四、要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。企业努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。

五、要把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。

工程设备部

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇5

良邑乡司法所董晓洲

2011年1月份，经县上相关部门组织的考试，我走上了司法行政工作的岗位，被分配至良邑乡司法所工作。在本年度即将结束时，围绕今年一年来在司法所从事的司法行政和乡镇中心工作，来浅谈一下我的一些看法和建议。

一、基层司法所因相关条件的制约，造成司法行政工作的相对滞后。

1、受人员配备和工作时限的制约

在一般情况下，乡镇司法所实际上是基于乡政府下的一个职能部门，在围绕乡镇各方面中心工作的前提下，才会开展相关的司法行政工作。所以说，在绝大部分情况下，所有的司法所人员都是忙于乡镇中心工作之中，只有很少的时间才会去从事司法工作，并且这些时间完全是在从事农村工作中的间歇挤出来的一点时间，由此造成的后果就是专职办理或从事司法业务的人员基本没有，在有突发性调解事件出现以后，实时调解员的配备直接捉襟见肘。在司法业务的办理上，只是在有必要的时候，挤时间，进行一些相关的司法业务整理与补充。显然，这在一定程度上阻碍了司法行政工作探索前进的脚步，并且也值得引起相关领导的重视。

2、基础条件的制约。

前面已经说过了，司法所实际上是基于乡政府下的一个职能部门。也就是说，司法所现所配备硬件设施的条件好否，在某种原因上安全取决于其所在乡镇领导重视的程度与否，因而就造成了乡属司法所的办公环境与乡镇政府内其他职能办公室之间的差异、乡镇之间司法所与司法所的差异。在这种情况下，由于缺乏一些办公设施，或由于之前已从事了大量的农村工作，司法人员在办

1理业务时，都基本处于一种“自找门路，随意完任务”的状态，而当这种状态长时间持续时，定会出现消极怠工，贻误工作的情况。所以，一步步升级司法所的办公设施，逐步转移司法人员的工作重心，让“自给自足”成为一种理想时，司法行政工作中的业务办理将会从一种滞后演变成为积极，并将定格。

3、经费的欠缺。

自我参加工作以来，在多次的实地人民调解及司法业务办理中，很多与之相关的文件资料制作或进社费用，全是由司法人员自己解决或实时向乡政府内某一个职能办公室讨要后才予以解决的。所以，经费的欠缺，是司法人员进行司法行政工作的最大障碍与难题。

二、就当前工作环境及大局，应创造性地开展司法行政工作。

1、加强司法人员业务培训，创新理念，低位定点目标。

就我本人来讲，虽多次参加县局组织的业务培训，但在业务办理或在与当事人接触时总会有不规范的行为或不知情的情形出现。但是这种情况的突现并不能归功于业务的不熟练，而只能归纳于未曾了解故而不知。因此，对司法人员的一些业务培训至关重要，而且要在条件允许的情况下进行多层次、多方位、多数量、多质量的培训教育。一直以来，我们在完成各项司法行政工作任务后，在没有自查的情况下，始终认为我们就某项工作而言已经做到了实处。但经上级领导检查之后，定会发现大量的工作缺陷。于是在做了理性的思考和深入的研究之后，我们应敏锐地感觉到要想有新的发展，必须理清思路，制定科学规划，重新自我定位。另外，因司法所和调委会所处的行政地位及司法人员由于长期受乡镇中心工作的影响，司法行政工作一直排在其他工作之后。为此长久形成的这种习惯就是因为对工作重心的思想认知位置发生了偏移，所以应明确

对司法人员的相关培训定位，从其思想上根本性的改变这一现状，使之工作理念制动回轨，并在此基础上进一步引导司法人员有定位、有效率、能结合中心工作搞好司法行政工作，从而形成一种良性循环。

2、围绕依法普法宣传工作，大力开展典型性推进会，探索并加大普法宣传模式与力度。

司法行政工作的重点在于诉前人民调解，而我们的调解范围局限于普法知法率还相对滞后的农村。在我所接触的农村人民调解案件中，邻里纠纷、土地地界纠纷和婚姻家庭纠纷占有极高的比重。这些案件的调解都是基于当事人把一些琐碎小事升级为斗殴事件后，在当事人所在村委会的申请告知的情况下，我们才去主动调解的。而这些案件中的当事人，在他们家庭逐渐富裕的过程中，由于对法律或政策的无知，认为他们的拳头可以抗衡一切，因而产生了不可挽回的矛盾和仇怨。所以，当前最紧迫的任务，应是探索新的普法宣传模式，在有一定前提条件的支持下，开展多方位、多层次的依法普法宣传活动，并加大典型性法制报告会的推广力度，不断扩大人民调解覆盖面，从而使更多的人知法、懂法、守法，让每一位公民从自我做起，加入到夯实社会维稳基础的队伍中来。作为从事司法行政人员，也应明白的是，依法普法宣传治理工作虽是一项艰苦而漫长征程，但却是我们司法人员不可推卸的重任，所以我们一定要坚持在这条战线上永不退缩。

3、逐步改善基层调委会的基础设施建设，逐渐改观工作环境及组织管理目标。

参加工作近一年以来，敬阅不少有关司法行政方面的文件。就当前我们的司法系统所处的环境来说，全国情况大致相同。在现行体制下，调解人员的地

位得不到肯定，调解人员的工作成绩难以得到认可，软硬件设施的配备不到位，工作环境的不舒展性，组织管理的不确定性等等。这些问题的存在，很大程度上影响了基层调解组织的建设，挫伤了人民调解员的工作积极性，阻碍了人民调解组织作用的发挥。最终的结果是人民调解在纠纷当事人心目中缺乏可信度和权威性，出现纠纷，当事人想到的不是我们，而是大都寄望于政府和诉讼解决。所以，有条件地推进司法所、调委会软硬件这些基础设施的建设和逐渐改观工作环境、明确组织管理目标、逐步完善各项管理制度，是实现人民调解工作的一项重要举措。

4、进一步完善村级人民调委会组织建设，有力打造调处纠纷稳定社会的第一道防线。

人民调解制度是一项具有具有中国特色的社会主义法律制度，是我国先进法律文化和社会主义民主制度的典范，是解决我国当前人民内部矛盾的主要措施和手段。当前社会各种利益和需求的多元化，纠纷主题的多元化，价值和文化传统的多元化，直接预示着调解机制的多元化，也更应充分发挥民间调解机制的作用。村级调委会立足于民，贴近于民。其在化解矛盾纠纷、维护社会稳定、构建和谐社会、促进经济发展等方面起着重要的基础作用。一是进一步充实村调委会领导小组成员，并分社分区域包干，让更多的群众参与到社会维稳工作中来；二是根据相关法律法规，完善村调委会相关调解责任制度与措施，从根本上予以规范相关责任人；三是乡调委会要更进一步加强对村级调委会的管理和人员的普法培训次数，以便能达到预期的普法效果与调解目标；四是有条件的逐步完善村调委会的各项设施建设，为诉前矛盾化解打下一定的基础。

5、围绕乡镇中心工作，顾全大局，创造性地开展司法行政工作。

在乡镇中心工作中，我们会不可避免的接触到与之相关的人或事物。当一部分工作重心转移到司法行政工作中来时，我们就会行之有效地解决这些问题，从而会避免很多诸如打架斗殴、触犯法律法规、群众集体性上访等恶性事件。在开展乡镇工作的同时，间歇性地穿插开展司法行政工作，有意识地宣讲法律法规，劝诫公众远离犯罪，无意之间发挥了人民调解委员会和调解员的作用。另外，坚持人民调解的便民、亲民、利民的特色和优势，并有选择性的运用到乡镇中心工作中来，顾全大局，着力推进和探索司法行政和乡镇中心工作的交叉点和工作目标，使两项工作在互相结合的情况下有效开展，立足于人民，服务于群众，创造性地在探求中互相开展，在开展中相互进步。

三、憧憬明天，展望未来，有力推动司法行政工作新的篇章

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇6

基层计生主任是镇、街道计生办直接管理的业务人员，是提供计划生育信息的主要来源者。在构建和谐社会中，基层计生主任发挥着积极的作用，基层计生主任的作用发挥的好坏直接关系到镇街道计划生育工作开展的好坏，所以基层计生主任的工作非常的重要，要成为一名合格的社区计生主任，必须做好以下工作：

1、作好政策宣传，将计划生育的宣传资料及时发送到广大育龄妇女手中，帮助育龄妇女选择避孕措施，宣传一孩上环、二孩必须采取长效措施的知情选择。让广大育龄妇女了解计划生育，理解计划生育，并在计划生育中得到应有的帮扶，继而支持计划生育工作。

2、提供政策咨询，帮助广大育龄妇女办理有关计划生育手续。社区计生主任主要提供两个方面的政策咨询：一是帮助初婚夫妇了解自己生育一孩所办理的相关手续,和符合再生育条件的夫妇申请再生育所办理的程序，告知育龄妇女办证程序时附带的的相关材料。二是宣传《生育证》、《计划生育服务手册》的发放使用。

3、提供上门服务，坚持“以人为本”提供优质服务，包括：（1）婚后服务：宣传优生优育知识，做好免费孕检工作，办理计划生育服务手册的手续，孕期随访等。（2）产后随访：了解本社区（单位）的妇女生育子女后，应及时上门随访，随访内容：一是及时登记婴儿出生的日期、性别和健康状况，并对父母双方的年龄进行核实登记，包括户口簿、身份证、结婚证的年龄，是否属于计内；二是告知其生育后应及时申报出生人口；三是为已生育的育龄夫妇及时送去避孕药具，告知药具使用方法。并做好

育龄夫妇采取长效节育措施的宣传和引导工作，落实好育龄夫妇按时采取长效节育措施。（3）流、引产随访，对有流、引产事实的育龄夫妇进行随访，了解流引产的事实、原因、作好记录并上报计生局。（4）节育手术随访、育龄妇女做了上环、女扎手术后，随访时告知应注意事项，注意休息和营养补充等，并对手术的有效性进行登记。

4、计生主任要做好社区、村领导的参谋助手。及时将上级的有关文件精神汇报给领导，帮助社区、村领导分析研究制定适合本单位的计划生育政策，把上级的惠民政策及时落实到育龄群众手中，对一些重点难点问题进行特别对待及时解决，形成全单位一盘棋思想，全员开展计划生育的良好格局。

5、计生主任对工作要负担起下列工作：

1、每月及时收集辖区单位上报的月报告单，并能注意每一个栏目的信息准确性和各项内容之间的逻辑关系，按时向计生办上报统计报表，录入育龄妇女WIS信息进行管理。

2、积极主动地配合计生办搞好计划生育工作，当好信息员和宣传员，将本社区（单位）的计划生育方面的信息及时迅速地反馈到计生办。协助做好计外怀孕对象的思想工作，及时采取补救措施。

3、积极做好辖区内育龄群众的健康查体工作，采取各种方法措施保证查体率。

4、建立健全村级的计生网络，发挥好育龄妇女小组长的作用，形成合力抓工作。

6、积极宣传有关计划生育政策，坚决把印制各种宣传小册子、宣传资料及时发放到居民育龄夫妇手中。特别是上级部门制定的利益导向文件精神，要宣传到位，落实到位，积极帮助符合条件的群众审报办理各种奖项手续，做好辖区内群众的奖扶特扶、新农合、养老补助、中考加等优惠政策，切实让群众得到计划生育政策的优惠、实惠。

7、作为一名合格的计生主任，首先要对计生政策、法律法规有比较全面的认识，并在工作中能加以综合运用，尤其是，应该熟悉《人口与计划生育法》、《收养法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《山东省人口和计划生育条例》等法律法规，才能更好地为育龄妇女提供服务和帮助。要实行计划生育政务公开。免费获得避孕节育技术服务。

8、做好流动人口计划生育管理和服务工作，免费办理《婚育证明》和环孕情服务，为流动人口提供优质服务和信息咨询服务。

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇7

一、语文教学评价的类型及策略

想要开展好新形势下的语文课堂评价工作, 就要真正地理解课堂评价, 懂得课堂评价的类型以及策略。

1. 从类型上来看, 大致可以将语文课堂评价分为两种形式。

一种是书面交流形式的评价。教师采用这种评价形式的话就需要借助于学生的日记、作文以及其他类似于思想汇报的纸质材料, 通过这些书面文字形式的传递能够更好地了解学生的学习情况以及心理状态。当然了, 教师需要凭借自己的教学经验以及实际情况对学生作出相应的答复, 如积极鼓励、诚恳建议、殷切希望以及善意批评, 通过这种形式来引导学生更好地开展语文学习活动。另一种是口头交流形式的评价, 采用这种口头交流形式能够让学生在一个相对宽松、温和的氛围下与教师进行直接的、面对面的情况介绍与情况反馈, 与书面交流形式相比, 这种口头交流形式的评价往往更加直接, 也更加有针对性, 师生之间的有效沟通和及时反馈能够开得更加有效。

2. 从策略上看, 语文课堂评价要坚持以下六个方面的基本策略:

一是自主性与发展性策略, 这项策略主要是强调学生的自我调控, 让学生能够客观、准确地认识自我, 评价自我;二是及时反馈策略, 这种策略侧重于实时性, 要求教师要能够在第一时间对学生的情况做好有效的评判;三是访谈评价, 这一点则是强调作为教师一方的评价要以访谈的形式充分地了解学生的状况, 如态度、看法、兴趣以及价值观等内容;四是两次测试法, 该策略主要是针对学生的学习情况出现不稳定因素时所采用的一种有效手段;五是评价服务教育策略, 这项策略指的是作为给出评价的教师一方, 要熟练掌握评价的目的、方法等内容, 使课堂评价在教学活动中能够发挥更大的作用;六是合作性评价策略, 该策略主要是强调师生之间相互评价, 在宽松、民主的氛围中开展评价活动。

二、当前初中语文教学评价中的误区

随着新课改的推进, 学生的主体地位被提到了一个前所未有的高度, 这种教育理念直接导致了许多教师在开展课堂评价活动时顾虑重重, 甚至出现一些违反教育原则的事件发生。经过总结, 我认为新形势下的语文课堂评价主要存在以下三个方面的误区:

1. 慷慨式评价。

在学生主体地位需要充分肯定的教学理念中, 许多教师都会有这样一个误区:即激励教育胜过批评教育。受这一思想的误导, 部分老师在学生回答完问题以后都会很慷慨地给予奖励, 即使是一个很简单、很普通的问题, 也会大力叫好。采用这种评价方式, 不仅无法真正地激励学生, 反而会起到让学生故步自封、满足于现状的效果。

2. 习惯性评价。

喜欢成绩好的学生是每个任课教师的通病, 确实, 每一个任课教师都会或多或少地去习惯性夸奖一些学习成绩较好的同学。但是, 受自身因素的影响, 并不是每个学生的学习成绩都是优秀的。针对这种情况, 教师更应该摆脱传统的习惯性评价, 以一种客观、公正的态度来评价学生。

3. 一言堂评价。

这种评价方式主要发生在一些班主任本身也是语文教师的课堂上, 作为一名中学生, 班主任在心理上必定会给他们带来一定的心理威慑。在这种形势下开展的评价很难是客观的、公正的, 语文课堂评价完全变成了教师的个人观点秀, 教师的态度在很大程度上主宰了学生命运, 是名副其实的一言堂式的评价。

三、解决方法

针对当前初中语文课堂评价中存在的一些问题, 作为一名一线教学老师, 又该如何应对呢?我认为, 可以从以下三个方面着手:

1. 尊重事实、适当调整。

对于课堂教学评价, 我认为原则上来讲应该本着尊重事实的态度去执行, 真实、客观地反映学生的学习情况。同时, 对于具体问题还要区别对待, 如在评价一些后进生的时候, 由于他们以前的学习程度就比较差, 每一次进步都要比别的学生付出更大的努力。因此, 教师可以在他们取得进步时给予充分的肯定, 这样才能帮助他们树立学习的信心。

2. 认真对待、细致区分。

作为一名教师, 虽然从个人感情上来讲都喜欢一些学习成绩相对较好的学生, 但也不能因此就对他们的一切行为都予以肯定, 而对学习成绩相对不好的学生予以否定。教师在评价学生时应该针对学生的具体情况进行区分, 不能一概而论, 更不能习惯性地想当然。

3. 民主互评、合理延缓。

一言堂的评价方式主要是以即时评价方式发生的, 且以教师的单向评价为主, 想要改变这种评价形式, 可以合理地引入师生互评以及延缓评价机制, 即允许学生对教师作出评价, 延缓评价的时间, 让师生双方的评价能够更加客观、真实。

四、评价的艺术化

随着教学理念的不断改进, 现行的课堂评价已经不仅仅是一种简单的学生情况反馈, 更是向着艺术化的方式发展开来。如最常见的教师对于学生的表扬或是批评, 如果评价得不得体, 有时可能反而会起到适得其反的效果。那么, 如何才能让语文课堂评价走上艺术化的道路呢?我认为以下两个方面是需要注意的:

1. 注重评价语言的艺术化。

语言的交流是课堂评价工作必不可少的一个环节, 教师在对学生作出评价前一定要三思而后行, 既要指出问题, 又不能过分打击学生的自信心和积极性。同时, 还可以适当地引用一些名言警句来让学生切身感受到语文的魅力所在, 激发学生对语文学习的兴趣。

2. 注意评价形式的艺术化。

课堂评价的主要形式是有书面评价或是口头评价, 但这并不意味着只有这两种形式可供使用。在实际的评价过程中, 教师可以应用多种评价形式, 从而达到更好的评价效果, 如建立“成长档案袋”、发放“奖励卡”以及“定期目标回头看”等形式都是开展语文课堂教学评价的有效方式。

五、结论

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇8

关键词：新形势;职工群众;两学一做

两学一做是职工群众工作开展的重要指标，坚持两学一做是建设职工队伍、促进企业发展。在开展两学一做时，要引导群众学在深处，提高职工群众的服务意识，坚定其信仰与信念，并且树立群众先锋形象，完善考核制度，带着问题开展群众工作，解决职工思想问题，为企业发展提供助力作用。

一、车辆服务单位职工群众工作现状

首先，作为石化行业的车辆服务单位，主要负责企业内部的车辆运行与车辆服务等管理工作，在这些工作中，部分人员、岗位会面临着一些的诱惑，主要表现在来自于“靠山吃山”、“近水楼台”、“行业便利”等的老旧思想的影响，使得“车辆”这一公共资源，成为其个人谋求经济利益的工具，若其思想不够坚定，则极易做出违反规定的事情，因此需要时刻做好群众思想教育工作，使其能够时刻坚守正确的价值观。

其次，随着国企公车改革的不断深化，单位经营管理机制也在发生转换，极易造成企业职工出现思想观念与价值观念的转变，为了确保单位内部的稳定，需要及时对职工群众加以指导，避免由于思想变化过于突出，而对单位的深化改革，造成不必要的影响，使其能够理性的对待公车改革与经营机制转换。

最后，单位所处为职工群众服务的岗位，需要直接与群众打交道，其服务质量直接影响着单位形象，就目前情况来看，单位管理队伍存在服务意识低下问题，部分人员在工作中，消极对待工作，使得工作效率低下，因此需要加强职工群众管理，加强职工群众思想教育工作，培养其服务意识。

二、基于“两学一做”做好职工群众工作的措施

（一）带着“问题”开展思想教育工作

开展职工群众工作，其主要内容是开展政工工作，加强职工群众学习教育，其主要的目的是解决职工在工作中存在的思想问题，因此在开展两学一做学习教育时，要带着问题来学习，总结车辆管理人员工作中存在的问题，着力解决职员思想自觉与行动自觉方面存在的问题。负责政工工作的人员，在组织职工群众学习时，要结合职工群众个人思想实际，开展思想教育工作，组织职工群众学习系列讲话，使其根据自身思想上存在的困惑，以及行动上存在的偏差，通过学习教育，能够潜心的思考，用心的去感悟，进而树立合格标尺，划出自己为人处置的基本底线。通过学习教育，使其能够在车辆管理岗位上，坚守自己工作的原则，为群众提供更优质的服务，使其能够抱有严谨的工作态度，做好本职工作，塑造良好的服务形象。

（二）树立先锋形象，发挥带头作用

在开展职工群众教育工作时，可以树立先锋形象，选取单位基层各岗位优秀人员作为形象代表，用职工群众身边的人，来带领职工群众，为其立标尺、树新风，通过典型学习活动，组织争做最美车辆管理人的主体实践活动，通过学习教育，来引导职工群众用“四讲四有”要求，来严格的衡量与检视自己，使其能够在日常的车辆管理工作中，恪守其自己职责，使其树立崇高的道德追求，培养其为人们服务的精神。通过学习教育，来激发职工群众的责任意识与积极进取的精神。

开展“两学一做”学习教育，是当前政工工作的主要内容，同时也是车辆管理单位管理工作的主要内容，因此管理人员需要高度重视，将其作为现阶段政工工作的主要内容，以创新精神，扎实的开展职工群众教育工作，在开展学习教育活动时，要紧紧围绕车辆管理单位实际工作内容，以及职工群众普遍存在的问题，明确学习教育主题，就是把“守纪律、做贡献”，作为学习的主题，以争做文明车辆管理人员为主要内容，进而开展“三比三争”活动，坚定职工群众的发展信心，使其可以振奋精神，增强职工群众的凝聚力，使得学习教育活动与实际工作有机的结合。

（三）加强“三会一课”，落实职工群众工作

为了进一步落实职工群众工作，在开展两学一做学习教育时，要定期组织职工群众学习，基于车辆管理与服务工作的主要内容，从不同岗位上选取代表人员，为大家讲述在其工作岗位上人员极易出现的思想问题，由大家共同谈探讨处理办法，或者在学习系列讲话期间，讲述其对讲话内容的理解，充教临时教师。在开展“两学一做”学习教育时，组织好职工群众的参与，根据单位工作实际的具体情况，由于各岗位人员的工作地点不同，有些人员需要外出办公，因此要采取分批开展学习教育，根据通报制度，做好相应的考勤工作，定期组织评比活动。

（四）组织各种形式的职工活动

定期组织各种形式的职工活动，要基于职工的基本需求，为其提供相应的物质支持，同时单位工会组织还需要深入到职工群众内容，深入的了解职工在工作中，或者在生活中面临的困难，积极的为其提供帮助，使得职工能有对组织强烈的归属感，让其感受到家的温暖，进而增强其荣誉感与奉献精神。只有基于职工群众的立场，从职工的角度看问题，才能有效的处理职工群众所存在的思想问题，进而提升职工的服务质量。

三、结语

企业职工构成与文化层次呈现多元性，使得职工群众的思想观念存在着较大的偏差，因此企业管理者要高度重视职工群众工作。在新形势下，基层工会应该要清楚的认识企业职工群众工作的复杂性与长期性，做好企业职工思想教育工作，使其能够时刻坚定自己的信念，履行自己工作岗位职责，为企业的发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]高志和.浅谈企业在新形势下如何做好职工企业思想政治工作[J].商业文化（上半月），2012（04）.

[2]覃德兴.浅谈在新形势下如何做好公路行业基层职工教育培训工作[J].科技与企业，2012（21）.

[3]周燕，郭宇.浅谈在新形势下如何做好离退休职工管理工作[J].经营管理者，2015（09）.

[4]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（19）.

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇9

工作

为全面、准确、客观地了解马家台乡社会治安综合治理暨平安创建工作的成效和存在的问题，推进全乡社会治安综合治理暨平安创建工作深入发展，按照学习实践科学发展观活动安排及要求，我在各村两会一户的积极配合与支持下，于2009年10中旬月以来，深入村、组、学校、公安派出所、警务室、法庭、司法所等基层单位就我乡近年来社会治安综合治理暨平安马台创建工作情况进了调研。现将调研情况报告如下：

一、现状

近年来，乡党委、政府按照构建社会主义和谐社会的总要求，以科学发展观为指导，以创建“平安马台”为目标，全面落实综治各项措施，大力推进平安建设。全乡各村各部门认真贯彻党委、政府的决策部署，切实加强组织领导，各综治成员单位积极履行职责，充分发挥作用，各综治办加强督促、检查、指导力度，整个工作思路明晰，措施到位；全乡综治基层基础网络已经形成，经费保障基本落实，各项工作机制规范，制度健全；工作有创新，工作亮点多，创造了“家庭治安代表人”制度等的综治工作新举措，平安建设成效明显。自2006年以来、各类刑事案件发案由逐年下降到无，人民群众对社会治安的满意率呈现上升趋势，在2008年全县公众安全感调查时，我乡从2007年的全县第五位上升为全县第一位，达到100%。全乡社会治安呈现出发案减少、事故下降、秩序良好、群众满意、信访工作达到“一控四无”的良好局面。

（一）综治暨“平安创建”责任制措施得到了较好落实。党委、政府制定下发了《关于进一步深入开展创建“平安马台”活动的决定》，要求各级党政主要领导牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的观念，明确了各级党政领导抓平安创建的责任。党委、政府主要领导和分管领导经常深入一线检查指导综治暨“平安创建”工作。各级分别调整充实了综治工作力量，各村组建了以支书、主任为主要负责人的综治暨平安建设工作领导机构。乡建立了综治、纪检、组织、人事、监察五部门联席会议、责任人联系会议、工作检查、重要情况通报和重大案件报告等制度；层层签订领导与目标管理责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。同时，加大经费保障力度，将综治经费、平安创建经费纳入财政预算，确保把综治暨平安创建各项措施落到实处。

（二）社会防控能力进一步加强。坚持“打防结合、预防为主，标本兼治、重在治本”的方针，建立了全方位多层次社会治安防控体系。以派出所民警和各种群防群治组织为主体，-23 高，主动性不够强，工作被动应付，遇事推诿扯皮。这些问题虽然都是局部的、个别的现象，但它们的存在，在一定程度上影响和制约了我乡社会治安综合治理工作水平的进一步提升。

(二)综治工作的基层基础仍然存在薄弱点。一是基层综治力量的整合还不十分到位。虽然乡设有综治办并配备了专兼职工作人员，并且按照上级有关要求，对乡镇综治、司法、信访实行“三办合一”的办公模式，在乡建立由党委书记任主任，派出所、司法所、林业、扶贫、计生等各相关成员单位参与的矛盾纠纷排查调处中心，进行基层综治力量整合，但整合后的整个工作运行机制尚处在摸索实践阶段，作用发挥还不够。二是基层警力不足问题依然存在。曹坪派出所的全体干警他们在工作中能够做到随叫随到，为马家台的平安建设做了大量工作，付出了辛勤的汗水。但由于派出所要管辖丰河、曹平、九间房、马家台等四个乡镇二十四个村两万一千六百余人，辖区面积大，人员分布广，警力配置少，条件设施差，还难以满足实际工作需要。三是基层综治工作人员的素质还不够高、人员配置不到位，严重影响工作的正常开展；四是各村近年来虽普遍对“两会一户”工作人员进行了调整充实，但仍然存在着人员年龄偏大、文化程度偏低的问题。

(三)个别村平安创建的知晓率还不高。目前，上级对社会治安综合治理和平安创建工作的考核主要是人民群众对社会治安的满意率和平安创建的知晓率两项指标。我乡群众对平安建设的“两率”2008年2009年连续两年居全县第一，有六个村的知晓率为100%，但灯塔村知晓率并不高，只有80%，拖了全乡的后腿。

三、对策建议

(一)进一步提高各级党政领导的重视程度。社会治安综合治理是一项社会系统工程，各级党委、政府要按照科学发展观的要求，用科学发展的思维来谋划维护社会稳定的各项工作，用科学发展的理念来解决影响平安建设的各种问题，把维护社会稳定作为一项事关全局的工作来抓，进一步加强组织领导。认真做好综治暨平安创建工作的检查、考核和奖惩工作，切实落实平安建设领导责任制、重大事项领导责任查究制，健全完善综治工作目标责任考核，坚持实行领导述职、末位警示、诫免谈话、黄牌警告、一票否决等制度，不断提高各级党政领导对综治和平安创建工作的重视程度。

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇10

浏览次数：1825次悬赏分：0 | 提问时间：2011-4-19 10:02 | 提问者：岩憨

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社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动，在现代社会，社会管理地位日益重要。北海当前正处在跨越发展的黄金期，同时也是社会矛盾的凸显期。特殊的区位市情和所处的发展阶段，决定了我们必须高度重视并着力抓好加强和创新社会管理工作，努力维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为跨越发展营造良好社会环境。市委、市政府历来高度重视社会管理工作，特别是近两年来，我们围绕实施北海三年跨越发展工程，在抓好发展这个第一要务的同时，切实负起维护社会稳定第一责任，大力加强社会管理，着力保障和改善民生，大力营造良好发展环境，大胆创新社会管理手段，取得了明显成效。同时，也要清醒地看到，尽管近年来我们在社会管理方面做了大量卓有成效的工作，但是面对北海跨越发展的新态势、不断增加的流动人口、交织叠加的社会矛盾、日益增多的群众新期待，继续探索新时期、新形势下适应社会和谐发展的社会管理方法和模式还有大量的工作要做。我们要深刻认识到加强和创新社会管理，是适应形势变化营造良好发展环境的迫切需要；加强和创新社会管理，是顺应民心、共建共享和谐社会的内在要求；加强和创新社会管理，是解决当前社会管理中突出问题的必要举措。

社会管理涉及面广、工作量大、任务艰巨繁重，相关工作千头万绪，既要整体推进，又要注意突出重点，争取重点突破。当前要重点抓好8项工作。

一要整合各方力量，努力构建齐抓共管的社会管理格局。加强和创新社会管理，是社会管理领域一场深刻变革，必须完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，形成工作合力。全市各级党委要充分发挥在社会管理中总揽全局、协调各方的领导核心作用，把领导社会管理工作放在更加突出的位置，像抓经济建设那样抓社会建设，像经常分析经济形势那样经常分析社会形势，科学制定社会管理的大政方针。

二要坚持以人为本，努力加强以保障和改善民生为重点的社会建设。加强和创新社会管理，关键是改善民生。我们要始终坚持以人为本，把保障和改善民生作为加强和创新社会管理的基础性、根本性工作来抓，坚定不移地走共同富裕道路，在加快经济发展的同时，更加注重保障和改善民生，加大社会建设的投入，使发展成果更好惠及广大人民群众。

三要注重完善机制，努力维护群众的合法权益。社会矛盾产生的根源之一，往往是群众的合法权益得不到有效保障，利益诉求得不到充分表达。加强和改进社会管理，必须努力完善党委和政府主导的维护群众利益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，让北海的老百姓切实感受到权益受到保护、人格受到尊重、心情更加舒畅，从而自觉接受管理、主动配合管理、积极参与管理。

四要不断改善服务，努力优化对流动人口及特殊人群的管理和服务。最佳的社会管理方式是在服务中实施管理、在管理中体现服务。要抓紧建立覆盖全市城乡所有人口的基础数据库，要建立健全以流入地为主、流出地与流入地协调配合的流动人口服务管理机制；要对特殊人群实行特殊关爱；要加强未成年人思想道德建设，使他们成长为对社会有用的人。

五要切实加大投入，努力加强基层基础工作。加强和创新社会管理，根基在基层，难点也在基层，工作要落实在基层，问题要解决在基层。要结合换届工作，切实选好配强乡镇党政领导班子，转变工作职能，加强社会管理；要充分发挥村组织在基层社会管理中的作用；要在城市发展中统筹抓好街道社区管理建设；要加强对新经济组织及新社会组织的培育、引导和监管；要充分发挥工青妇以及其他社会团体、行业组织、中介机构、志愿团体的作用，形成社会管理工作合力。

六要完善安全体系，努力提高应对突发事件的能力和水平。发展是第一要务，稳定是第一责任，社会管理的最终目的就是实现整个社会的和谐稳定。要围绕提高预知、预警、预防、应急处置能力，加快建立主动防控和应急处置、传统方法与现代手段相结合的公共安全体系。要科学制定突发性事件的应急预案，要加强重点领域突发事件的防范，要善于发挥媒体在突发性事件处置中的作用。

七要坚持群众路线，努力加强和改进新形势下的群众工作。全市各级各部门和广大党员干部，一定要站稳群众立场，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。要用更多的时间深入基层，深入实际，认真倾听群众呼声和诉求，耐心做好释疑解惑和矛盾排查工作，切实解决实际问题，把矛盾消除在萌芽状态。针对社会不同群体的思想问题和利益诉求，把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过，最大限度地争取广大群众对我们工作的理解和支持。

八要加强教育引导，努力抓好社会主义核心价值体系建设。一个有道德、讲文明的社会，才有可能成为安宁和谐的美好社会。我们要加强形势任务教育，深入学习贯彻党的十七届五中全会以及市委九届八次、九次、十次全会精神，围绕实施北海三年跨越发展工程，广泛开展形势政策宣传活动，特别是要大张旗鼓地宣传北海当前来之不易的大好形势，引导广大干部群众增强机遇意识、忧患意识、大局意识，凝心聚力，奋力开创北海跨越发展的新局面。今年底，第24届世客会将在北海隆重举行，要抓紧在全市广泛开展“当好东道主，办好世客会”专题教育。要大力发展文化事业和文化产业，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定打牢基础。

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇11

【关键词】 新形势，项目；党建；思想政治工作

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）09-0049-02

目前我国大部分企业发展都是以项目为根本，所以企业项目的发展对于企业整体发展来说具有十分重要的作用。而在我国政治体制不断改革的今天，企业项目发展中党建政治思想工作也需要不断加强与融入。只有真正做好企业项目的党建政治工作，才可以实现项目的成功，从而使得企业得到长足发展。

一、项目党建政治思想工作的新任务

如今国际形势不断发生着变化，我国受国际形势影响，在经济上呈现出了迫切的改革趋势，这就需要企业在团队建设方面不断进行观念革新，积极进行党建思想政治工作，帮助企业在经济改革中得到良好的发展。党建政治思想工作的必要性主要分为两个方面：第一，党建政治思想工作能够对被国际形势影响下我国企业员工紧张的精神进行有效缓和；第二，通过积极的党建思想政治工作，让企业员工更具有斗志，更加团结，以获得更好的项目运行效果。这对于企业十分重要。尤其是部分企业有跨国项目，更应该进行党建思想政治工作，这对于受到国外影响的项目运营体制来说有着十分正面的影响。如果企业项目党建政治思想工作没做好，企业的凝聚力就会下降，导致企业项目发展受到阻碍，企业本身生存空间也会受到威胁。要想企业发展好且项目运行顺利，项目党建政治思想工作就必须完成时代赋予的新任务。

首先，在国内外形势瞬息万变的前提下，企业若想要长期而稳定的发展，就要不断树立新的目标，制定新的发展计划。企业需要有两种力量的支撑，一种是物质力量，一种是精神力量。有了物质力量，企业才有着向前发展的本钱，而精神力量则指的是企业本身的凝聚力和精气神。企业中，员工如果能万众一心，凝聚力量，思维创新，那么企业就不难取得理想中的成绩。而这种精神力量的源头，就在于思想政治工作的质量。

其次，思想政治工作进行的好坏能够直接影响企业中某一项目管理水平的好坏。如今绿色经济已成为大部分企业追求的目标，国际上关于安全和环保的风险点也在不断增加，这些都让企业项目管理水平显得额外的重要。企业必须要应用细化管理模式，加强管理水平。企业要保证在面对不同形式的经济环境时都能够从容应对，就需要企业员工拥有绝对的危机意识，在遇到风险或是进入到新经济环境时能够迅速融入其中，更新理念，让企业能够有效地应对风险。所以，加强并不断深入新形势下的思想政治工作，能够有效培养企业员工顺应时代，不断创新理念，促进企业发展。

最后，进行党建思想政治工作，并且在新形势之下进行改进，能够在很大程度上将企业项目员工队伍的整体素质提升上来。尤其是当前环境下，信息技术水平极为发达，信息全球化进程不断加快，互联网时代全面到来，空前活跃的经济市场让我国的经济体制与结构都在不断进行调整。企业员工能够跟得上时代脚步，并在多元化传播环境下保持头脑清晰与活跃、行动多变与独立，判断准确与迅速，在实际工作中保持活跃的思维和宽容的心态，坚持社会主义核心价值体系，不断提升个人能力和素质，这些都离不开新形势下思想政治工作的改进。

二、新形势下的项目党建思想政治工作的思路

新形势下项目党建思想政治工作仍要秉承以党建为基本原则的宗旨进行工作。在企业中，要走入基层、立足实际，将员工的凝聚力和向心力，以及员工的创新意识和进取精神培养为主要工作内容，坚持社会主义核心价值观，为企业发展奠定坚实的精神力量基础。

回顾过去，总结现在，在企业中进行思想政治工作的思路有几个“必须坚持”：

第一，在对员工进行思想政治工作的时候，要明确党建思想政治工作的主题，坚持用社会主义核心价值观对员工进行思想政治工作。

第二，党建思想政治工作不能只是做表面功夫，而是要坚持渗透到企业项目运营和管理之中，让企业内部的员工都能受到影响。

第三，要明确党建思想工作的对象是人，在工作中要做到以人为本，不能因为进行党建思想政治工作就忽视了员工的基本诉求和员工利益，而是要坚持将党建思想政治工作与员工的需求相结合，真正立足于员工的实际情况，进行党建思想政治工作。

第四，要坚持树立典型的做法，用榜样效应激发员工的斗志与工作热情。

三、新形势下项目党建思想政治工作的内容

要想在新形势下做好项目党建思想政治工作，就要确立好工作思路，明确工作重心，坚持工作目标，并且深入进行具体的工作内容设计，这样才能够在日新月异的社会环境中不断得到发展，形成高素质、高能力的员工队伍，才能将党的绝对地位发挥出来，让党的思想渗入到企业员工的各个工作环节之中，让党的政治思想成为企业长久发展的保障。

1. 建立全企业的共同思想

企业的共同思想基础可以保证企业上下，无论是干部还是员工，都有着共同的发展目标与思想认识。所以，在新形势之下进行项目党建思想政治工作，要以巩固企业干部员工的共同思想基础为首要内容，用中国特色社会主义理论及社会主义核心价值观构建扎实的企业环境，营造价值观端正、坚持理论原则的工作氛围。一要以发展的眼光看待问题，以清晰的眼光认识时代以及形势的变化对于进行项目党建思想政治工作的影响，这样在进行实际的思想政治工作时，就能够立足于实际，进行最合适的党建思想政治方法设计。二要重视员工本身的诉求，以人为本，建立平等的基础，在此基础之上进行覆盖企业的党建思想政治工作，让企业上下无论是各阶层干部或者是员工，都能够在共同的思想指引下进行项目的运营，推动项目的发展。

2. 着眼于细致的问题，进行党建思想政治工作

企业在不断进行精细化管理的同时，也要求党建思想政治工作随之变得更加细致，着眼的问题必须更加细微。无论是什么样的问题和情况，都应当仔细进行解决，不忽视每一个问题。企业的发展目标在很大程度上激励着员工，是员工能够不断向前的动力，而员工的力量又是企业能够得以发展的决定性力量。一方面，企业内员工的利益是企业内业务调整的重要决定条件。另一方面，企业管理者要真正理解员工，掌握员工的实际情况，保证员工利益不受侵害，做到人文关怀，切实地帮助员工解决问题，这样才能够将员工的思想与企业的文化制度相统一。

3. 加强项目管理的基层建设

在新形势之下，企业要将党建思想政治工作核心转移到项目管理之中，通过项目管理建设将企业的根基打稳，让企业能够得到更加坚实和稳定的发展，这就需要企业将原本的基层党组织设置形式在一定程度上进行革新。第一，企业要在项目管理团队组成的时候发展党员，让党的核心精神与企业的工作更好地结合起来，加强党建思想工作的效率。第二，进行党建信息化建设，在信息化的时代中更好地进行党建思想政治相关信息的宣传，造成更好的思想影响。第三，要不断引导企业中干部与员工的思想朝着新形势下的企业发展目标靠拢，加强项目管理建设。

纵观我国目前的实际情况，企业进行党建思想政治工作需要面对十分复杂的舆论环境，在这样的环境下，有效的项目党建思想工作能够更好地帮助企业发展，让企业获得更大的发展空间，在新形势之下得到长足稳定的发展。

参考文献：

[1] 夏元明.关于加强火电企业思想政治工作的思考[J].广西电业，2013，（1）.

[2] 王福成.加强和改进新形势下党建思想政治工作为综合性国际能源公司建设提供强大思想政治保证和精神动力[J].石油政工研究，2010，（3）.

[3] 何玉萍，夏君，何宝庆.党政工联手促进企业思想政治工作发展之我见[J].东方企业文化，2014，（1）.

[4] 王丽萍.如何做好基层女职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（16）.

在新形势下如何做好国企党支部工作 篇12

一、加强组织建设, 为落实离退休干部的政治待遇提供组织保障

实施“安家工程”, 因地制宜建立党员活动小组。加强党支部组织建设, 是保持党员先进性和战斗力的基础和保证。党支部本着有利于离退休干部参加组织生活和发挥作用, 有利于坚持对离退休干部的服务、教育和管理的原则, 采用集中与分散相结合的方式方法, 根据他们的实际情况, 合理调整设置党组织。首先, 选好配强党组织班子队伍, 全力为离退休职工服好务。坚持配好配齐的原则, 把党性好、觉悟高、素质过硬、工作能力强的人, 充实到这个岗位上来;其次, 设立一套办公方便、联系便利的办公场所;三是抽调得力干将和活跃分子, 进行合理规划与布置;四是注重学习培训, 提高党组织班子成员的政治业务素质, 坚持定期召开党支部书记会议, 学习党中央各项方针政策和上级文件精神, 宣传企业最新发展形势和规章制度, 听取有关人员的建议和意见, 逐步提高党组织工作能力;五是加强党群联络, 实行一对一的帮贫扶困工作, 把企业对离退休职工的关怀及时传达给离退休职工。随着基层党组织的建立及其工作开展, 在广大离退休职工中引起强烈反响, 赢得了广大离退休职工的信任和拥护, 也为我们工作的顺利开展提供了有力保障。

二、加强思想建设, 不断提高离退休干部的思想政治水平

加强党员队伍的思想建设, 使党组织的学习教育活动常抓不懈。在学习上做到“三结合”和“三到位”, 即做到日常学习与形势教育相结合, 日常学习与参观活动相结合, 重点节假日与座谈会相结合;以及学习内容、学习安排、学习时间三到位, 有力地加强了思想建设。

从关心两个“待遇”入手, 把解决思想问题和实际问题结合起来, 组织他们学习有关离退休干部方面的政策。避免一些没必要的矛盾纠纷, 化解一些带有倾向性的问题, 解决带有普遍性的难点、焦点、疑惑点。

对有困难的离退休职工干部进行重点关注, 组织有关代表进行慰问和帮助, 特别是对其在过生日、闹大病及亡故等关键点, 做到对离退休干部政治上关心、感情上贴心、生活上热心、管理上细心、教育上耐心、服务上诚心。

三、加强制度建设, 为增强离退休干部党支部活力提供制度保障

完善和落实离退休干部党组织的各项制度, 加强离退休干部党员的管理, 确保离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权, 是增强离退休干部党组织和党员队伍活力的前提和保障。一是以人为本、因地制宜, 本着科学规范可行的原则, 使得离退休干部党员的学习生活更加规范化、制度化。二是强化政治理论学习, 根据老同志的生活特点, 采取灵活多样的方式, 保证老同志的观点和认识不落伍。三是加强与老干部的日常联络, 赢得他们的支持和参与。党组织工作人员更要及时向上级汇报工作情况, 传达上级有关指示精神和文件内容。制度的建立保障了组织的活力, 使得党支部战斗力得到加强, 发挥了战斗堡垒作用。

四、加强阵地建设, 发挥离退休干部党员自我管理功能

以党组织为阵地, 实施自我管理、自我服务、自我完善。党组织日常工作要做到“五个负责”:即负责组织学习教育活动, 负责各种必要费用支付报销, 负责党费收缴和上报, 负责党组织对老同志的慰问工作, 负责各项日常的服务保障。

离退休干部党员的自我管理功能, 要自发、主动、积极和到位, 否则就不会有良好的效果。平时的各项活动内容和形式, 大多数由各活动中心自行开展, 有必要的时候就聘请有关专家进行统一行动。这样的管理模式及做法, 最后的结果是“管而不僵、放而不散、细而不碎、有条不紊”。

在阵地建设中, 我们建立了目标管理牌板、党员学习园地、党员活动室、党员示范活动区等阵地, 使离退休党员活动有阵地。