教你快速成功职场的红人

教你快速成功职场的红人（精选5篇）

教你快速成功职场的红人 篇1

适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。

注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。

在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。

前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。

让人脉资源为跳槽做足铺垫

适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。

注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。

张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。

这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。

一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。

职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

不要随意向猎头公司说“不”

适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。

注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。

能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。

虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。

但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。

猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。

职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。

2007’七大职场红人 篇2

烈的追捧。正因如此，杨惠妍和史玉柱才会成为职场人士口中最津津乐道的人物。本年度，“影响力”对于一个职场人士来说同样非常重要。投身公益、频繁出席各种活动或者处在争议的风口浪尖已经成为影响职场人士“走红”程度的重要因素。2007 年的职场，“80 后”异军突起，杨惠妍、郭敬明都年纪轻轻成为“首富”、而易建联、郎朗同样是粉丝无数的“万人迷”，这些最炙手可热的“80 后”职场红人们同时也印证了琼瑶阿姨“出名要趁早”的五字真言。下面，就由本刊记者与您一起走进2007 年度的职场红人们……

上榜人物：杨惠妍

关 键 词：女首富

走红背景：美国《福布斯》披露了最新内地富豪榜，26 岁的中国女房地产商、碧桂园创始人之一杨国强的女儿杨惠妍以160 亿美元( 约1,201.3 亿元人民币) 身家成为中国首富，高达160 亿美元的个人净资产，也让她成为了亚洲最富有的女人。

杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学，现在主要参与公司的物流及采购项目，也是董事会成员之一。

上榜理由：她是中国乃至亚洲最富有的女人，仅仅这一项殊荣已经足够让她成为本年度中国最受关注的职场女性。更何况，她还有可能是全中国最神秘的女人。继承了父亲价值数百亿的股权资产的杨惠妍，同时也继承了父亲低调的处事原则，到目前为止，杨惠妍还没有接受过内地媒体采访。她到底是怎样一位年轻又有才干的女子？而关于她的相貌、婚姻问题，更是让千万人关注的谜……虽然很少有人见过她，但关于她的讨论和猜测已不计其数。

走红指数：★★★★★

上榜人物： 史玉柱

关 键 词：“巨人”上市

走红背景：史玉柱是中国早期最出色的电脑程序员之一，从上世纪90 年代，史玉柱经历了巨人倒下又站起的跌宕起伏。从脑白金那句妇孺皆知的“送礼就送脑白金”，到投资银行股，一举成为华夏银行的第六大股东、民生银行的第七大股东；到2005 年进军网络游戏《征途》，迅速成长为全球第三款同时在线人数超过100 万的中文网络游戏，月销售收入已经突破1.6 亿元，月利润直逼亿元大关。

上榜理由：似乎无需理由，他的经历就是最好的理由。

死过一次后，才知道死亡的滋味。在一片废墟上，转眼炼就了超过500 亿元的财富。换作别人，这一切似乎比梦想还要遥远，而史玉柱做到了。2007 年11 月1 日，他的巨人网络成功登陆纽交所，按上周五收盘价计算，市值已接近50 亿美元，一举成为在美国发行的中国最大民营企业。史玉柱跌倒再站起来，然后成长为真正的巨人！

走红指数：★★★★☆

上榜人物： 于丹

关 键 词：学术超女

走红背景：于丹是北京师范大学艺术与传媒学院院长助理、影视传媒系主任、博士生导师。“影视传媒”这个充满了现代感的词，似乎与先贤圣哲的《论语》《庄子》格格不入。而于丹却从容地游走在传统与现代之间，用传统典籍，化解现代人的精神困境。

从2006 年国庆长假至今，于丹“人如其名”，一路走红。在央视“百家讲坛”上解读《论语》和《庄子》后，于丹成为家喻户晓的传统经典布道人。而据其演讲稿整理而成的《于丹

〈论语〉心得》和《于丹〈庄子〉心得》总销量更逾越600 万册大关。一时间，于丹成了文化圈最炙手可热的明星，在全国各地的演讲都反响热烈。坊间甚至用“学术超女”来形容于丹。

上榜理由：现在的于丹忙于各处演讲，签售。与此同时，社会上也形成了一个特殊人群，从政府官员到企业老总，从白发老者到蓬头稚子，他们都是于丹的粉丝，如同易中天的“粉丝”叫做“乙醚”，他们也有个共同名字——“鱼丸”。

2007 年，这个让圣贤重回“烟火人间”的美丽女人，在盛名之中绽放；这个，用“心灵鸡汤”炖《论语》的学者，这个2007 年中国作家富豪榜的榜眼，依然微笑着走在职场前沿，依然“火”着。

走红指数：★★★★☆

上榜人物： 郭敬明

关键词：团队出走、作家富豪榜榜首

走红背景：他是才华横溢的80后作家，文字风格新颖华美，拥趸无数。

面对“抄袭门”事件，郭敬明顶住压力，四年内出版了五部作品，内容涉及魔幻小说、青春小说、抒情散文集。同时主编了《岛》书系和《最小说》系列，反响强烈，郭敬明一举成为当今最畅销的作家之一。

上榜理由：现在的郭敬明已经不再单纯的是一个作者，而更多的是以一个公众人物的形象出现在大家的面前，现为柯艾公司老板的他从未离开过公众的视线。

2007 年10 月初，因不满郭敬明的品行以及压抑的环境，柯艾公司创作团队主力hansey、落落等人联合出走，团队出走的巨大影响，再次把郭敬明推向风口浪尖。频繁的重磅新闻和网络无休止的争论，每一次，都让郭敬明备受关注。如往年一样，新鲜出炉的作家富豪榜，郭敬明以1100万的收入位居榜首，成为最富有的作家。

开着凯迪拉克兜风，在配备游泳池和健身房的高档小区购房，并且花费百万装修房子的郭敬明度过了“一半明媚、一半忧伤”的一年，同时也成为最具争议的职场红人。

走红指数：★★★★☆

上榜人物： 易建联

关 键 词：登录NBA

走红背景：他15 岁开始参加中国男子篮球职业联赛（CBA），17 岁入选国家队。在广东宏远效力的五个赛季中，他帮助球队获得了三次CBA总冠军，2005－06 年赛季，他以总决赛场均19.8 分和9.7 个篮板成为CBA史上最年轻的总决赛最有价值球员。他就是易建联！

今年夏天，年仅20 岁的易建联在2007 年的NBA 选秀中，第一轮第6 顺位被雄鹿队选中，成为继王治郅、姚明、巴特尔之后第四位效力于NBA 的中国球员。易建联每年数百万美元的年薪和巨额的广告收入使其成为继姚明之后，出口到美国的第二大单件“商品”。

上榜理由：同样是“跳槽到外企”，王治郅是藏着躲着，“姚之队”是用全部的精力对付篮协、俱乐部以争取机会，易建联则走得风风光光、前呼后拥。遇到开明的老板，参加选秀没遇到什么困难；他在美国训练，在好莱坞走穴；参加电影《蜘蛛侠3》和《加勒比海盗3》的首映式并接受惊叫；他穿着西装和NBA 总裁大卫· 斯特恩握手；雄鹿队所在的密尔沃基，整个城市的人都在为他疯狂……背靠巨大的中国市场，占据天时地利人和的易建联正享受着前辈没有享受过的明星球员的幸福, 也不可避免地成为最令人羡慕的职场红人。

走红指数：★★★★☆

上榜人物： 汤唯

关 键 词：一夜成名

走红背景：中国大大小小电影学院的女生宿舍里，一到夜晚，便漂浮着各类成名之梦。如今，一个汤唯式的精彩开始，成为了她们最憧憬的美梦。早在一年前，汤唯还是一个默默无闻的中戏学生，而在今天，抢注www.tangwei.com 都成了获利丰厚的好生意。李安用8 个月的时间，将张爱玲一生的领悟全部灌注到了这个女孩的身上：王佳芝依附在汤唯的面孔和身躯上重新活了过来，也给予了汤唯一个极高的起点和无限的未来。《色· 戒》的成功很大程度上决定了汤唯的成功。

上榜理由：初上大银幕便站在华人导演中最精通东西方文化的李安身边，频繁出席各国家各地区的影展，成为谋杀中外记者菲林的“罪魁祸首”；巩俐、余男等用资历和经验证明了自己的演技实在了得，而汤唯出道的第一部电影便获得威尼斯影展最佳电影，演技获得各大专业电影杂志的赞誉，并且有望提名奥斯卡最佳女演员，这样的例子，你还能找出几个？其他的无需多说，看看全国各地各大影院门口张贴的海报，你就会知道她有多“红”。

走红指数: ★★★★★

上榜人物： 郎朗

关 键 词：形象大使

走红背景：国际著名钢琴家，1982年生于辽宁沈阳。被数家美国权威媒体称作“当今这个时代最具天才、最闪亮的偶像明星”，他是受聘于世界顶级的柏林爱乐乐团和美国五大交响乐团的第一位中国钢琴家。曾被《人物》杂志称为“将改变世界的20 名青年”之一。13 岁就获第二届柴科夫斯基国际青年音乐家比赛第一名，曾经一直在光环的笼罩之下，有着无数次“第一”的骄人成绩的郎朗，已经成为现在钢琴界最杰出的天才。

上榜理由：郎朗是受聘于世界顶级的柏林和维也纳爱乐乐团及美国五大交响乐团的第一位中国钢琴家，继2004 年担任联合国儿童基金会国际亲善大使后，他又成为2007 年世界特奥会的全球形象大使。郎朗作为80 后最具代表性的艺术家，展现出的迷人气质让万千国人、乃至全世界为之倾倒。同时他也成为无数望子成龙的父母最津津乐道的人物。

职场故事：不要排斥“职场红人” 篇3

渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。

为了和刘红“划清界限”，乔莉开始在例会上减少发言，也不怎么给公司提书面建议。但是，刘红才不管其他人怎么看她，别人不愿意干的工作，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是充满不屑。

正是因为与刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。

因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔她当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是非常愤怒了。从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干，刘红开始碍着老同事的面子，让她三分，这让乔莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是愤怒，更加激烈地抗争起来。弄到最后，刘红居然直接反应到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说如果不调换，她这个老员工就带头闹事。

老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。

老总把自己调解的结果告诉了乔莉，那时候，乔莉感觉自己非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。

老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有!”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一直觉得人家人品不好?你能说说她的人品到底不好在哪里吗?”乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好;主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人?其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢?乔莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇妙。

见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，刘红也就同意“既往不咎”。经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心思用在工作上。为了显示自己也是个很有能力的人，当老总参加部门例会的时候，乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派乔莉去做。乔莉把这些工作做得非常出色。

因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了一些成绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。

全面提升自己的能力 做职场红人 篇4

职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧，要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。

怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要问题。那么，怎样才能得到领导的首肯，成为他身边的“大红人”呢?首先，“大红人”必须是工作标兵 ——善待工作，视工作为生命和信仰;工作积极主动，不必交代便能自动自发;工作热情像火焰;想领导之所想，急领导之所急;把公司当作自己的船，与公司共命运;还必须不断充电，因为打铁先须自身硬……其次，“大红人”还应深谙处世之道：善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，能千方百计地获取领导的信任。

从高空撒落一把散沙，与掉下一块水泥块，其威力之差不言自明，真正有效的高绩效管理则是能将沙粒变成水泥块的团队管理。一流团队的必备条件是什么、怎样为团队选到合适的兵将，怎样打造团队精神，怎样做好团队的领头羊，怎样塑造团队优势员工，怎样激起团队的工作热情，怎样对团队进行绩效考评，怎样构建学习型团队等，这些都是困扰不少经理人的难题，所以，团队管理能力是管理者必备的必要职业能力。

职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪，你的孩子是否应该接受名校教育，你的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不当，我们就会陷入“我是对的，你是错的”这样一种无效的沟通模式之中，而这往往会让谈判陷入僵局，最终导致两败俱伤。

认识自己，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

保留意见。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

决不自高自大，常在别人面前炫耀自己的.优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

不要说谎、失信，使朋友、同事不再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。

目光远大，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事，

言简意赅，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。

决不抱怨。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨那，只会使别人轻视你!

取长补短，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

适应环境，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

决不夸张，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。

一个人所能取得成就的大小，取决于其自信程度。如果拿破仑没有自信，那他的军队绝不会成功地翻越阿尔卑斯山;如果刘翔没有自信，那他也不可能在奥运会上夺取世界田径金牌。同样，如果你怀疑自己的能力，对成功的信心不足，那你的一生也不会成就伟大的事业。可以说，自卑被自信超越之日，便是生命之花怒放之时。

较强沟通能力，两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展?

喜气职场红人如何着红妆 篇5

可节日当前，不妨加一点巧妙小元素，来让自己看起来充满节日喜气又不逾矩一一快来打造你专属的职场“红装”和“红妆”吧，在规矩之中耍耍小心机，用毫厘的小修改，让自己从内到外焕然一新，成为职场里炙手可热的“小红人”!

1职场大女人的喜气与性格

大女人气场十足的简约轮廓，一直是职场装里的重要元素。其实，大女人范儿十足的行头，一样可以加入新年元素：华丽配饰、鲜艳手袋、皮草披肩……或者干脆把一身华丽行头藏在廓形大衣里头，下班后就能直接去参加新春派对。

“职场红人”搭配有术装扮重点：配三分华丽

1节日感十足的毛毛手袋或是毛毛饰品，搭配大女人着装，性感又不失华丽。

2一条鲜艳的丝巾是在简约廓形上制造亮点的必备装束!

妆容重点：眼尾翘三分

给中规中矩的眼线多几分上扬的角度，造就一个更具傲气的眼妆，不失职场大女人气场的同时，更多三分参加年末派对时的妩媚女人味。

2正装也能红到底

需要穿正装严阵以待的职场里，你一样可以红到底!一件俏丽的红风衣或是小红西装，就能让你从黑白灰的职场Style中迅速跳脱出来，成为吸引众人目光的“小红人”。如果不想太招摇，还可以在普通正装里内搭一件从材质到色彩都暖意融融的艳红针织衫，一样能占领办公室里的视觉高地。

“职场红人”搭配有术装扮重点：选对色彩

1如果觉得大红太强烈，还可以考虑—下上更潮的橙红色。

2因为内搭颜色过于强烈和抢眼，所以相搭配的正装最好选择较深的大地色系，这样才不会造成整体视觉上的膨胀感。

妆容重点：为红装配点冷艳蓝红艳的正装，就是搭配稳重、加些冷调。尝试在稳重的大地色调眼影中加入少许蓝色，不要太大面积，只要在上眼睑褶皱处即可，隐隐的蓝色调就如同流转的光影，也能为职场妆注入几分专业形象的美艳感。

3裤装摩登又节日感

利落而又帅气的裤装女郎，一直是职场里最亮丽的风景。但裤装容易显得中性，不如试试更优雅且垂坠感十足的阔腿裤。上身只需搭配斗件艳丽上装，一点独特的小配饰，就能搭配出摩登节日感来。

“职场红人”搭配有术装扮重点：单品有细节

1记得要束腰穿着，再搭配一条细腰带，会让你上整个人看起来英姿飒爽。

2配合节日感十足的高跟鞋和小手包，打造出知性又不失性感的新年气氛。

妆容重点：眉毛粗一分

中性装扮也要搭配中性妆容。这时再柳叶细眉就out了，让英气的粗眉现身吧，不过要再加点节日氛围就要大胆将眉形再加粗一分，这能营造出些许轻微的戏剧感，就像是要即将赶赴一场趣味的派对。

4横行职场的经典红与黑

红与黑的经典搭配，是非常适合穿进职场的。如果担心这么搭配太大路，可以在细节上来点不一样的小心机，比如：设计感十足的上装，把严谨的铅笔裙换成A字裙等等。

“职场红人”搭配有术装扮重点：平衡是关键

140年代风格的针织上装，搭配黑色A字裙，复刻出老电影里优雅又俏皮的上复古女郎范儿。

2如果担心太张扬，来一件红色下装好了，热闹的同时还格外显瘦。

妆容重点：渐变烟熏唇