法庭xx年半年工作总结

法庭xx年半年工作总结（精选8篇）

法庭xx年半年工作总结 篇1

XX年以来，XX法庭在院党组的领导下，以党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，牢牢把握司法为民、公正司法工作主线，认真落实维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的zd机关“三大任务”，全面加强审判执行工作和自身建设，努力拼搏，大胆创新，各项工作都取得了新的进展，现将XX年工作情况汇报如下：

一、审判业务及信息调研基本情况。

今年我庭新收各类案件373件，其中民、商事案件329件，执行案件44件，XX年旧存15件。XX年报结350件，结案率为90%。民、商事案件调撤212件，调撤率为70%。执行案件执结25件，执结率为57%。上诉案件6件，上诉率为2%，服判息诉率为98%。上诉案件中维持4件，改判1件，另1件正在二审中。信息调研情况：撰写案例分析及理论研究、宣传稿件30余篇，被中国法院网、审判周刊等采用21篇。

二、主要做法。、切实做好民、商事案件的审判工作，提高案件审判质效。在审判工作中，我们合理分配工作分工，规范了每个人的工作职责，并建立考评制度，使法庭的工作有章可循、运作畅通。在案件审理中，为了减少当事人的矛盾，及时化解纠纷，我们创新调解思路，将性质相同的案件归在一起，分门别类地进行集中调解，引导各方当事人分析各自的利害关系，并注重把握当事人的心理特点，寻找合适的调解时机，积极为各方当事人提出切合实际的最佳调解方案。我们在普通程序审理的案件中，人民陪审员参审率为100%，并规定由人民陪审员主持庭审程序中的调解，在庭前、庭后的调解中也要求人民陪审员积极参加，人民陪审员用朴实、拉家常式的语言与当事人沟通，更容易取得当事人的信任。同时，我们采取手机短信、微信等形式与当事人沟通、交流，也取得了当事人的信任，提高了案件的调解率。在法律文书的写作中，针对辖区内当事人文化程度不高，法律意识低的特点，我们加强法律文书的说理性，避免生涩的法律术语，用人民群众容易接受的语言讲事实、摆道理，让他们看得懂、心里明，做到胜败皆服，真正实现“案结、事了、人和”的效果，也降低了判决案件的上诉率。对有上访苗头的案件，承办人员及时跟进，做好解释工作，今年以来，未有上访案件和缠诉案件发生，赢得了当地党委政府及群众的普遍赞誉。

同时，为方便当事人诉讼，节省司法资源，我们严格规范简易程序向普通程序的转换，简易程序的适用率达80%以上，要求承办人庭前及时阅卷，提高一次庭审成功率，今年我庭的一次庭审成功率为82%。

2、多措并举，执行工作有了新的突破。在执行工作中，我们注重做被执行人的的思想工作，使被执行人认识到拒不履行法院生效法律文书的后果。在工作中，我们耐心做好法律释明、以法析理工作，主动向当事人释明法律规定的义务，鼓励当事人自觉履行法律义务，告知义务人不按期履行的后果，尽可能确保当事人自觉履行法律义务。当事人多数不理解法律，但只要真心对待当事人，耐心讲法律，讲道理，取得当事人的信任，就会促使当事人自动履行。对有能力拒不履行的当事人，我们采取了必要的强制措施。针对被执行人难找的特点，我庭创新工作思路，尝试用手机短信奉劝被执行人的方式，我庭根据执行案件的不同阶段和不同情况，分别制作了不同执行短信向被执行人发送，该做法收到明显效果。全年共有收到短信的13名被执行人到庭履行义务,《人民法院报》曾对我庭的该做法进行了报道。

3、深入开展百案千村大巡讲，搞好法律宣传。一年来，我庭积极践行“能动司法”工作思念。以我院开展的“百案千村大巡讲”活动为契机，进社区、进村居、进企业、进学校积极灵活地开展法制宣传，积极回应群众的司法需求，根据辖区地域人文等特点，采取法官赶大集、田间说法等多种形式进行普法教育和宣传。今年以来，共开展法律宣讲18次。同时，在审理民事案件中，坚持群众路线，继承和弘扬马锡五审判方式，选取人民群众关注的、有代表性的案件进入田间地头、百姓家中、社区村居开庭审理，听取周围群众对案件的意见和看法，让当事人接受人民群众道德的评价，起到“公开审理一案，教育群众一片”的作用。今年以来共深入田间地头、百姓家中、社区村居开庭审理7次。积极与辖区司法所协调做好基层调解组织的指导、培训工作，今年以来，分别对辖区的人民调解员进行了培训，教育他们善于发现隐藏在人民群众中的“隐性矛盾”，并及时引导协调，化解矛盾，防患于未然，提高了他们的工作能力。我们积极做好诉前调解工作，全年共诉前调解案件30件。

4、践行为大局服务的工作理念，为辖区经济和社会的发展服务。我们紧跟县乡两级的工作大局，特别是本辖区党委政府的工作重点，为辖区经济发展、社区建设、园区建设等提供司法服务。长岭镇是远近闻名的缸瓦之乡，辖区缸瓦企业40余家，是当地的“财政支柱”，但这些缸瓦企业业主法律意识普遍较差。为提高他们的法律意识，规避企业发展风险，我庭主动与缸瓦协会取得联系，由法庭为他们提供法律服务，发放了法律服务联系卡，只要一个电话，法官会立即上门为企业提供咨询、把关合同、调解纠纷，解除了缸瓦业主的后顾之忧，促进了企业健康、长足的发展。法庭的工作得到党委、政府领导的充分肯定。

5、在案件审理中贯彻“以当事人为本”的工作理念，注重充分发挥当事人及代理人的主人翁精神，对当事人及代理人的工作给予充分的尊重。我们在案件审理的每一步都要对当事人及代理人工作给予尊重。例如在法庭审理休庭或闭庭前，对当事人及代理人陈述“本次庭审在原、被告双方及代理人的配合下，开的很成功，感谢原、被告双方及代理人的配合及对法庭工作的支持，也希望你们支持本案法庭的后续工作”。同时，我们急当事人所急、想当事人所想，给予当事人充分的关怀，树立人民法官亲民、爱民、为民的良好形象。要求干警从一言一行关爱当事人，尤其对外地当事人从交通、生活、参讼等方面给予力所能及的照顾，以一个短信、一杯热茶、交通指导、帮助联系住宿等小事提供方便，让外地当事人找到家的感觉，赢得了外地当事人的交口称赞。《审判周刊》曾对我庭的该做法进行了报道。我们还要求承办人要杜绝随意改变开庭时间、随意打断当事人或律师发言、随意进出法庭等现象。我们的工作也得到了当事人的理解和支持，有利地化解了矛盾，促进了和谐。

6、以建立公信法庭为目标，加强司法公开的力度和广度。在工作中我们贯彻一手抓办案，一手抓调研，将审判工作经验进行提炼和总结，今年以来，在各级媒体发表调研宣传20余篇。深入开展阳光司法“面对面”活动,与当事人面对面地勘验、调查、交流、互动；在庭审中要求当事人一方对对方提供的证据必须当场质证并充分发表意见,法官当庭宣布对证据及事实的认定。做好判前评判，让当事人对案件的处理结果有合理预期。我们创新工作思路，寻求从根本上化解矛盾，针对案件的具体情况，在案件判决后，从情、理、法寄语双方当事人，用贴近群众生活的话语对当事人进行劝导，从内心感化当事人，有利地促进了矛盾的化解。为了进一步宣传法庭工作，我们还开通了长岭法庭新浪官方微博，将我庭的工作经验与做法及取得的成绩在微博发布，受到法院及法庭同行的关注。

7、全面做好法庭装修工作及续工作。为适应新形势下人民法庭工作的需要，自7月份以来，XX人民政府出资50余万对法庭进行了全面装修。装修结束后，我们在研究室、文化建设办公室的帮助下，重制设计了相关版面，包括监督台、警句格言、书画作品及宣传我院、我庭近年工作成果的图片展示。同时，法院为我们配备了新的办公桌椅及其他用品，并出资对法庭内外进行了全面绿化。高清科技法庭已基本建成。现代化的办公条件将焕发出新的积极向上的精神风貌。

XX法庭今年的工作任务重、工作忙，我庭干警埋头苦干、锐意进取，心往一处想劲往一处事，互相团结。在快乐中工作、学习与成长。青年法官韩XX业务水平高、工作能力强，善于调解工作，承办了大量疑难、复杂案件，今年审结案件268起，居全院之首。他白天开庭、调解，晚上写判决书，全年没有休息。积极参加院里的各项活动，在院里组织的两项青年活动中均获奖。老庭长程学珍自7月份来长岭法庭工作以来，与青年同志一起风里来，雨里去，尽自己所能为全庭分忧解难，表现了一名老法官的风采。书记员张晓静，承担了全庭300多起民、商事案件的开庭纪录，350起民、商事案件及执行工作的卷宗装订工作，其工作量可想而知，但她从没怨言，很好地完成了各项工作。申明伟同志既是法警，又是驾驶员，在做好法警值勤工作的同时，积极协助执行案件和送达工作。

三、存在的问题和今后的打算、法庭审判管理有待进一步提高。案件均衡结案度不高，精品案件和优秀法律文书匮乏。今后的工作中要树立均衡结案的思想，早计划，早安排，按照审限要求调整和安排好审理时间，使全年工作更有条理、更平均，避免前松后紧。加强理论学习，提高法学理论水平、庭审掌控、法律文书制作、卷宗装订等方面的水平，力争在精品案件和优秀法律文书等方面有所突破。

2、执行案件的执结率不理想。在执行工作中，虽然我们想了很多办法，但效果不理想。主要是心太软，对被执行人做思想工作太多，强制措施用得少。今后执行中要积极改进，针对不同的被执行人采取灵活多样的执行方法，力争执结率有新的提升。

3、法庭文化建设有待加强。虽然在法庭文化建设上进行了探索，但没有形成特色与品牌。今后要在这方面集思广益，争创长岭法庭的文化品牌。

法庭xx年半年工作总结 篇2

7月1日,太原市质监局召开全市质监系统半年工作总结会,汇报总结2016年上半年工作情况,安排部署下半年工作任务。太原市质监局主持工作的副局长孙乃俊主持会议,各区(开发区、园区)分局、市质监局各直属事业单位、机关各处室负责人参加并汇报上半年重点工作和下半年工作计划,市质监局班子成员就各自分管工作进行点评,市局机关科级以上干部参加会议。

上半年,太原市质监系统各单位各部门紧紧围绕市委、市政府和当地党委政府中心工作,按照市局年度工作部署,主动认识、适应、引领经济发展新常态,坚持以提高发展质量和效益为中心,以服务供给侧结构性改革为动力,继续坚定不移地“抓质量、保安全、促发展、强基础”,积极开展特种设备安全“三大战役”和“反三违”专项行动,主动服务全市出租车车用气瓶报废和计价器检定工作,以标准、计量、认证认可、检验检测等为依托,助力小微企业创业创新,服务全市城中村改造,深入开展全国知名品牌示范区创建,循环经济标准化试点工作,农业标准化、服务业标准化示范区建设,进一步夯实质监基础职能,全系统干部职工认真履职,主动作为,积极创新,确保安全,稳步推进质监各项工作有序开展。

就做好当前及今后一段时间工作,会议提出3点要求,一是要扎实推进“两学一做”学习教育。坚持领导带头、以上率下,坚持高标准、严要求,走在前面、作好表率,一级做给一级看,一级带着一级干,形成上行下效、上率下行的良好局面。二是要科学苦干,确保特种设备安全。要严格落实“一岗双责、党政同责、失职追责”责任制,完善特种设备法规体系和运行保障机制,健全分类监管、重点监督检查制度,进一步加大监管力度,创新监管方式,强化监管责任、细化监管措施,用科学的监管模式,全力保障省城特种设备安全运行。三是要夯实质量基础,着力展示质监工作服务地方经济的独特优势。切实把标准、计量、认证认可、检验检测等技术支撑作用发挥出来,全面推进标准化工作改革发展,建立健全政府引导、市场驱动、社会参与、协同推进的标准化共治体制,充分发挥“标准化+”效应,提升标准工作的引领作用。围绕全市战略性新兴产业发展、节能减排、公平贸易、民生改善等计量需求,增加量传溯源能力供给,增强计量的支撑能力。通过认证认可服务平台等信息化手段,向市场和社会传递质量和信用信号,形成有利于企业提高质量、维护公平诚信的环境,彰显认证认可的桥梁作用。围绕大众创业、万众创新,搭建公共技术服务平台,为“双创”企业提供全生命周期的质量技术支持,强化检验检测的保障作用。

法庭xx年半年工作总结 篇3

会议开始，李洪涛副总经理、周范书总助分别传达了民航局半年工作会议精神和深航集团半年工作会议精神，同时传达了民航局、深航集团对下半年安全、营销、服务等各项工作的新要求。

安运中心、维修中心、营销服务中心、财务中心、行政中心对各单位上年半工作总结和下半年工作计划做了汇报。

各中心工作汇报结束后，刘睿常务副总经理、高文戈财务总监、李洪涛副总经理、鄢建平副总经理分别从安全管理、经营管理、财务管理、维修体系管理建设以及公司党建管理等方面对上半年工作进行了讲评，并对下半年相关工作进行了部署。

最后，轩余恩总经理发表讲话，他说：在全体干部员工的共同努力下，公司上半年保持了平稳的安全运行态势，经营效果持续向好发展，并顺利完成了转场工作；公司的安全、效益、服务等各个方面的工作也都取得了一定的进步，对此，他代表公司党委和经营班子向全体干部员工表示衷心的感谢。

xx年个人半年工作总结 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

xx年个人半年工作总结

在整个国际国内市场形势不够乐观的环境下，生产制造基地围绕公司“走出生产、定位北京、布局全国、跻身国际”经营战略的工作大局，把对市场的危机感体现到日常的生产工作中去，提高生产掌控能力，提高效率，降低损耗，在生产环节全力保证客户的订单补单能够及时出货。

一、xx年上半年工作总结内容

回顾生产制造基地xx年上半年的工作，主要有以下五个方面的进展：

(一、生产方面

1、指标完成情况及开展的主要工作：

xx年上半年全厂完成产值xx万元，其中生产制造基地完成产值xx万元，其中厂内完成产值:xx万元，完成预算产值的xx%。比xx年同期?万元增加了xx万元。完成产量xx吨，比xx年同期?吨减少xx%。

2、工作中存在的问题及措施

(1、部分机关部室对生产计划的重视程度不够。如联德针形卸料阀中所用原材料到厂时间过晚，影响生产周期，使该项目不能按时完成生产计划。部分外购件仍不能合理有序的根据生产计划日期要求进厂，致使变压器分厂和电控分厂上半年生产制作不均衡。

(2、临时生产任务安插、设计更改发生频繁，影响下料、制作进度。增补件、返修件量大且工期往往紧张，需临时安插生产，影响既定生产计划的顺利进行。又兼更改、重复更改频繁，且大部分发生于产品产成之后，返工量大，严重影响工期。

(3、图纸设计与工艺要求难实施。xx炉壳、xx炉机等项目产品的特殊产品结构，而引发的各种工艺难点，以及部分常规产品半成品制作困难，更改频繁给生产组织带来困难等问题。技术部与车间工艺组及操作人员未能及时沟通，进行合理的技术交底。

(4、部分生产设备过于陈旧或已不能满足部分新产品的加工需求，且缺乏保养，备件储备不足，出现故障后修理周期长。车间模具、工具保管不善，出现损坏、丢失现象。

为了完成xx年下半年工作目标我部将积极与技术部、经营部及人力安装部、工程管理部沟通，有的放矢，力求增强计划的逻辑性;每日与分厂落实生产计划细节，查缺补漏，力保计划可以顺利执行;适时与资源配置中心核对外购件到厂时间，互通有无，力争计划完成。

(二、过程检方面

1、指标完成情况及开展的主要工作：

上半年质检任务是随着生产任务的完成而逐步执行的，具体检查项目有：xx、内蒙xx、内蒙xx、xx、xx、xx、xx等新项目;还有xx等备件项目。

xx年上半年质量指标汇表

指

标xx.01xx.02xx.03xx.04xx.05xx.06全厂废品损失率0%0%0%0%0%0%采购物料检验合格率xx%xx%xx%xx%xx%xx%图检合格率xx%xx%xx%xx%xx%xx%2、工作中存在的问题及措施

(1厂内检查、制造问题。这是我公司问题发生频率最高，且重复最多的重要环节。发生的原因多数是员工质量意识和责任意识不强，未严格按照技术标准和工艺要求执行;检查员检查不到位，导致不合格零件转入下道工序，最终导致产品质量出现纰漏。

(2检查员技能问题。技能瘸腿问题严重，有的检查员只会检查半成品，对检验检查设备不了解，操作不熟练，大部分检查员不会检查形位公差。

(3外协、外委质量问题。外协外委单位加工能力、水平良莠不齐，造成很多不必要的返工、整改等问题。

针对以上问题下半年将开展检查站内自身学习活动，学习国内外标准、操作规程、设备使用。加大对进厂外购件的检查力度，严格控制不合格品入厂，从源头抓起，保证外购件的产品质量，并希望技术部门对外协单位能够及时、有效的做好技术交底和技术指导。

(三、设备方面

1、目标完成情况

(1上半年设备利用率xx%，目标值xx%。

(2上半年设备完好率xx%，目标值

xx%。

(3上半年设备故障率xx，xx年全年万元产值综合能耗为xx。

2、设备采购

xx年采购设备情况

分厂设备名称数量(台金额(万元变压器分厂电动剪刀2xx小液压站2xx静电板包纸机1xx变压器试验站手持示波器1xx数字兆欧表1xx直流电阻测试仪1xx电控高频开关电源1xx结构件喷涂机3xx生产制造部晒图机1xx联德项目部滤油机1xx4s基地气保焊机10xx叉车1xx锯床1xx

合计xx3、工作中存在的问题及措施

(1维修人员不足和维修技术落后。厂内设备数量与维修人员数量不成比例。有的分厂维修人员只有两人;数控、数显设备数量增多，出现的控制系统故障无法解决，维修人员未接受过相应的培训，维修技术水平较低。

(2备品备件管理及时性问题，厂内设备多为陈旧设备，生产技术和设备结构与现行设备有一定差异，生产厂家及生产数量有限，备件采购周期较长。

(3变电所存在问题，房屋年久失修，有个别地方存在漏雨现象，所内供电设备已经和现在的新式设备存在差异，个别设备所需备件已经很难找到，为维修工作带来困难。

范文仅供参考

XX年部门半年工作总结 篇5

由于相关部门和各总站的高度重视，我们共收集了相关县志五本，有效填写了示范园档案中的相关气象资料和农业资料，保证了复杂资料的真实性和可靠性，为下一步开展工作提供了详实的资料。下面是XX年部门半年工作总结，欢迎阅读。

XX年部门半年工作总结

今年上半年，我部门在市公司经理室的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，履行了工作职责，完成了工作任务。按照公司20xx年的工作要求和整体部署，我部门上半年做了以下主要工作：

一、做好一切日常工作

1.做好公司年终考核工作

根据省店《关于印发********公司各单位20PC年考核工作方案的通知》文件要求，配合*****考核小组对市公司领导班子进行了20PC工作考核。市公司领导班子测评结束后，分两个考核工作小组对所辖县(市)领导班子成员进行了测评。考核结束后，在办公室同志的配合下，加班加点对各县(市)店民主测评结果和考核结果进行了认真、严格的汇总和统计，并将最终结果和其它考核材料及时保质上报省店。

2.严格按照《**********使用指纹考勤机的管理办法》文件要求，详细、认真地统计、汇总每月的考勤记录。在每月初我们对指纹考勤机上的考勤记录进行了汇总、统计，通知其它部门上报上月份的考勤，并据此编制了全公司工资变动事宜表。配合财务部人员编制了公司员工工资表，并将各部门员工工资单按人进行分割、发放到个人。

3.依据公司《绩效考核制度》要求，对公司全体员工158人进行了度绩效考核。考核结束后，对考核结果进行了核算、汇总、公示，并依据上季度考核结果核算了下一季度全员绩效工资，进行了发放。

4.按照公司《关于*********工生日祝贺、住院探望、殡葬慰问等事项的礼仪规定》，今年公司继续执行为每位员工在生日时发放生日蛋糕一个。我部门提前将生日蛋糕卡准备好，并制作打印了生日蛋糕卡领取说明，在每季度末发放下季度生日的员工蛋糕卡。

5.按照市人力资源和社会保障局要求做好职工158人的各项社会基本保险基数核对、调整工作。根据《关于申报20xx年社会保险缴费基数有关问题的通知》做好在遍人员和聘用人员保险缴费基数调整工作。

6.核算五一员工福利、上半年绩效奖金。

二、配合省店做好上市尽职调查工作

根据省店《关于做好尽职调查工作的紧急通知》文件要求，将文件转发并通知各****，2月18日至19日我店人力资源部和财务部到省店进行培训后开始紧张筹备上市调查工作，在办公室、财务部等公司各部门的有力配合下，加班加点办理，认真细致地做好各类报表的通知、填报、汇总工作，并于3月16日上午将全区材料报*****上市办。

三、员工学习培训工作

1.制定全员培训计划

为做好20xx年全员培训工作，制定实际有效的培训计划，首先对我司158人进行了培训需求调查，并对收回的158份调查问卷分为三组进行了调查问卷分析汇总，主要调查项目有员工在工作中遇到的问题、希望开展的培训项目及我店实际情况。随后根据省店培训需求调查要求，及时向各部门发放调查问卷，对店领导班子成员进行了个别访谈，以部门为单位组织召开了座谈会，将个别访谈及座谈会情况进行了总结，并对收回158份问卷进行了分析汇总，在战略层次、组织层次、员工个人层次培训需求分析的基础上制订了20xx全员培训计划。

2.业务实操知识自主培训

根据20xx全员培训计划，为进一步做好豫浙战略合作连锁经营，学习******业务管理程序、销售方法等技术知识，我店选取*******有限公司副总经理******的《*******》一书作为*************全员培训教材，人手一本，各部门根据学习日程表利用每周二下午时间组织学习讨论，做到了学习活动的有效实施。学习时间为20xx年2月14日至6月26日每周二下午，学习结束后每位干部员工都能结合课程内容，联系实际工作，思想深刻的写出学习心得。公司对干部、员工共137份学习心得进行筛选，选出优秀文章张贴展览，促进大家相互学习。

3.根据省店《关于组队参加*******业务技能大赛的通知》，结合以往我店选手竞赛成绩，选出**********两人参加全国业务技能大赛。

4.季度考核

我店每季度季度末月进行季度考试，20xx年上半年按计划对中层干部14人、员工123人进行了季度考试，考试内容为《******》一书。采用笔试形式，参考人员从所给考试题目中任选三道作答，题目均为开放式无标准答案，参考人员结合自身工作写出个人见解。大部分干部、员工按考试要求认真作答并都取得了优异成绩，公司对考核成绩进行了公示表扬。

5.出版物发行员职业资格鉴定培训

根据省店《关于举办20xx********职业资格鉴定培训班的通知》文件要求，及时通知各县店，共有5人申报初级、5人申报中级、4人申报高级，5人申报技师，经过严格的资格审查，申报出版物发行员初、中、高级的同志按时到达******参加培训考试，取得优异了成绩。

四、做好解聘员工的后续工作及新进人员手续

1.办理*****、*****、*****、*******辞职手续。

2.办理计划财务部试用人员*****、*****、*****辞职手续。

3.业务部于涵签订《试用期协议书》及试用期满办理聘用手续。

五、做好离、退休、内退员工的工作

1.春节前陪同公司领导慰问了公司的离休干部和原班子成员共6位老同志，向他们表达了春节的问候和良好的祝愿。编制了离、退休、内退员工20PC年双节福利表，电话通知了每位离、退休、内退员工双节福利发放情况。向离、退休、内退员工共105人发放对联。

2.通知内退人员、停薪留职人员领取牡丹卡。

3.为因病逝世的退休职工******同志起草、打印了悼词，核算发放了死亡抚恤金和丧葬费，开据火化证明、骨灰存放证明。并到市殡仪馆进行了吊唁，慰问了其家属。随后及时到劳动局为该同志办理了各项保险的退保手续。

月5日下午参加市老干局老干工作会议，认真听取会议精神，进一步做好老干部工作。

年上半年为*****、*****等***人办理退休手续。打印《退休审批表》，填写各类保险表格，人事局审批，机关事业单位保险处审批，各类保险审批，养老金领取证办理，住房公积金提取等手续。

6.做好20xx离休干部体检工作。

五、下半年工作打算

1.做好第三季度、第四季度绩效考核工作。

2.按计划实施员工培训工作。

3.扎实、细致地做好人力资源部的日常管理工作。

4.做好住房公积金20xx基数调整，下半年汇缴工作。

5.按时办理下半年到龄人员的退休手续。

6.按省店要求继续做好上市筹备工作。

XX年部门半年工作总结

一、确定技术中心今年工作重点、阶段工作、细化了月度工作，确定了工作考核方法，并对入司员工全年工作做了安排和部署，对当前工作和任务进行了详细的分解和安排。

二、在人员招聘上：

1、按照采供网络发展战略规划和技术中心的组织架构需要，本部门需编制21人。技术中心现有人员为17人，除我和陈强外，全是新来人员。从春节前开始，技术中心在行政中心的帮助下，发动各种关系联系招聘，先后联系和面试了52人次，新聘员工15人，还有3人仍在联系面试之中。

2、技术中心在行政中心的协助下，对新入职员工进行了多次公司发展战略和采供网路的组织架构、工作制度的岗前学习和培训。还安排了新入员工学习公司《员工手册》和《华圣果业三农科技服务公司管理制度》，并参加了公司组织的考试，经培训合格后，安排上岗。此外，还组织学习了与业务相关的《提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案》、《苹果育果袋的质量与选择》和《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》等一些果树管理技术，提高他们的业务能力，使他们很快熟悉了工作环境，进入各自的工作角色。

3、确定了基层技术员名单，基层技术员要填写《华圣网络公司基层技术员档案表》，已初步确定基层技术人员名单，并制定相关的管理和培养计划与细则，拟定了《基层技术员管理细则》。

4、通过招聘工作，搭好了班子，充实了队伍，进一步提高了我们的实力，有利于公司可持续发展和工作形势的需要。

三、编写周年月度苹果管理技术方案。

1、技术中心集思广益，先后按时完成并发布了《3-8月份陕北果园管理方案》6份，通过技术宣传单散发给基层果农，有力地促进了陕北苹果生产水平，进一步提高了华圣在陕北苹果产区的知名度。

2、为了规范指导技术，本部门还针对陕北的苹果生产现状，编写《花果管理方案》、《果园土肥水管理方案》、《果园病虫害防治方案》、《修剪方案》、《春季清园方案》等技术方案的编写工作。

3、为了提高技术中心人员的业务能力，组织学习了《提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案》、《苹果育果袋的质量与选择》和《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》等，写出了心得和体会，提出了的工作思路。

4、修订了《XX版华圣苹果生产施肥技术方案》和《XX版华圣苹果生产病虫害防治方案》。

三、在“四县一区”服务区域内，和个总站通力合作，目前已初步建设了60个示范园。

1、讨论、修改、完善了《华圣陕北优质苹果示范园建设方案》，并开始付诸实施。

2、由于相关部门和各总站的高度重视，我们共收集了相关县志五本，有效填写了示范园档案中的相关气象资料和农业资料，保证了复杂资料的真实性和可靠性，为下一步开展工作提供了详实的资料。

3、完成洛川、宜川、富县各20个有代表性、区域性的示范园。并在各总站和技术老师、指导老师的协助下，共同检查验收了示范园，剔除了一些不符合要求、在雹灾带上的初选园和配合不力的园主，基本符合公司标准，从而保证了前期示范园的一致性和严格性，有利于以后工作的进展。

4、对确定的示范园认真核实了相关资料，给示范园进行拍照，照片内容有示范园主、站长、业务经理及指导老师、园况等，形成一整套示范园的详细信息资料。建立了示范园档案，并和示范园主签订合作协议。

5、初步和当地果业管理局进行了沟通，为进一步搞好合作联建示范园奠定了基础。

6、开始编写《华圣苹果示范园指导规范(模式)》，并从五月份开始了示范果园管理的技术指导工作，仅7月份到示范园入园指导144场次。

四、开展了卓有成效的基层技术培训工作。

通过检查和督促，相互学习，取长补短，建立和完善了基层的讲课模式，编写修订了《研发技术服务中心基层技术讲课规范(模式)》。

从四月份开始到现在，研发技术服务中心共讲课527场次。在讲课的同时，我们还配合相关人员做好了听课果农的登记建档(包括姓名、性别、身份证号码或出生年月、住址、电话、邮编)。

此外，技术中心还配合在各总站的全员通气会上安排了大型技术培训，截至目前共进行12场次，听众超过3600人次。

五、全力以赴开展了农资销售的宣传促销工作。

1、从春季开始，技术中心配合运营中心完成了XX年农药的选定和订货工作，共完成9个农药厂家12种农药的筛选和合同的签订。

2、邀请余涛教授和王新林教授给员工讲课，传授产品推销技巧和农资销售形势分析。组织本部门员工就余涛和王新林两位教授的讲课心的进行了总结和交流。

3、编写了农资宣传资料，《华圣果业推荐农资产品一览表》、《4-7月份果园喷药施肥方案》等。组织技术员学习了《大生m-45在胶东地区的品牌成长历程》和《苹果育果袋的质量与选择》，写出了心得和体会，提出了的工作思路。

4、组织编写了《柔水通的标准示范演示模式》，在基层开展了大量的柔水通的现场演示和讲解，对产品的需求进一步拉动，开展了行之有效的农资促销工作。

5、进行了卓有成效的技术服务工作，截至现在我们共电话咨询646人次(含本部门)，实地指导451场次。

6、为应对“半年一战，战必胜”、“要猛将，不要孬种”的六月份肥料销售攻坚战，在协助运营中心确定推广肥料后，认真学习和贯彻六月施肥与技术方案的讲课要求，在果业公司对本部门所有员工进行了为期三天的强化培训。编写了《六月份苹果用药施肥宣传方案》和《六月份施肥方案》技术宣传资料。通过这次强化培训和资料宣传、下乡讲课等，以及协助行政中心录制了宣传光碟。此外为保证按时超额完成既定任务，我们先后赶到洛川、宜川，对总站所有业务经理集中起来动员一次，为下一步肥料销售攻坚战注入了活力。完成了预期的销售任务，彰显了采购网络强大的宣传和促销优势。

7、针对现实情况，开展调查研究，并形成调研报告。完成了《选用华圣农资与否的十个原因调查表》和《应用硕丰481和微补硼力的应用结果的调研报告》，不但详细分析了农资销售当中的优势和劣势，使下一步制定销售战略能够做到有的放矢，为秋季施肥销售准备了一手资料，而且充分证明了硕丰481和微补硼力在果树生产中的应用优势，为华圣其他农资产品的销售做了很好的宣传。同时，继续通过技术服务，拉动农资销售，通过示范园用药用肥，解决了部分服务站肥料积压问题。

8、协助运营中心考察了山东、河北、天津、山西、河南和陕西15个肥料厂家，通过手续合法、产能保证、贴牌生产、既定配方、成本优化五项原则，确定了合作厂家，并设计出3种肥料包装袋和施肥说明初稿，以供选择。

9、制定了秋季施肥方案和XX年病虫害防治用药方案，为后期和明年更好地经营农资产品奠定了基础。

10、协助运营中心审核秋季推广肥料，核算施肥成本，编写袋皮施肥说明，审议合同，制定秋季施肥运作方案，完成申请用款计划。

六、开展了员工营销和技术培训。

1、组织技术员统一学习了《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》、《提高套袋苹果果面光洁度的有效措施》等，并结合自己的农技和农资推广工作，写出了心得和体会，提出了工作思路。

2、为了配合员工月度技术培训工作，我们精心制作了图文并茂的苹果月度管理技术讲课幻灯片。

3、在月底的全员通气例会上进行了《保花保果技术》、《疏花疏果技术》、《花后到套袋前喷药技术方案》和《苹果褐斑病综合防治技术》等技术培训。

七、和政府合作，服务三农。

为了华圣果业公司的进一步发展，适应新形势，特聘延安市、洛川、黄陵、富县、宜川和延安宝塔区果业管理局10名高级技术顾问，为华圣发展出谋划策，献策献力。在各总站的协助下，与洛川县苹果产业管理局、宜川县果业局和富县果业局等达成初步协议，双方强强合作，今后在示范园建设、农民技术培训上能更好地开展工作。

八、考察了果园施肥和旋耕机械，为下一步转变为综合农业服务商做了前期市场理论分析和准备。

XX年预备党员半年总结 篇6

敬爱的党组织：

我是项管Q1342班的万xx，自从我转预备至今已经过了半年了，下面我将对我这半年来工作，生活做如下总结。

一．在思想上。通过这半年来的学生干部工作，我深刻体会到了三点：

1.原则性。党中央一直在提倡和要求坚持基层干部的原则性，保持党组织的先进性。最初我对此并没有深入的直观认识。而后来在学习党史，近代党的执政方针以来，我却是有了深入的感触，如果党在改革开放初期，经济危机时刻没有坚守自己的原则，那么中国将会陷入一个多么被动的局面，而在学校的工作中也是如此。大一时，我担任班长，同时还兼任社联的干事，也参与了很多的学生工作，而在学生工作中最为让人头疼的就是人情，大家同学之间抬头不见低头见的，当同学们的请求与上面的要求有冲突时，确实让人比较为难。比如有同学早操不想去，想让人帮忙隐瞒，检查卫生室说些好话，让分值高一点，在社团招新时请求偷偷帮忙抽个好点位置的签，更有社团让刷脸报销费用，物资等等一些违反原则的事情。而通过对党的相关知识的学习，只让我明白了一点，那就是坚持自己的原则，有些事情是不能大而化之而为之了，尽管有些后果并不严重，但如果没有了原则，就没有了一个做干部的根本。我记得我的老主席告诉过我的一句话，我也一直时刻谨记在心。一件事，你认真做，它就是一件事，敷衍过去，它也不算一件事，但我们做的是整个社联的口碑。不光工作如此，为人处事也是一样。

2.奉献精神。有时候我觉得做学生干部也不是那么的难，只要你不要老想着管别个，老想着自己能得到什么好处，全心全意的为他人服务，勇于奉献，其实大家也都会能够看得到你的奉献，也会去理解你，哪怕牺牲他自己的利益。也许这样我们的工作会好做很多。作为学生干部的我们必须要目光长远一点，不能在乎自己眼前的得失。也许你一个小小的付出，换来的是一段真挚的友谊，或者是你荣幸的认可。

3.责任感。马上大二就快结束了，承担着班上班长的职务，还有社联人力资源的工作，还有近期舞皇大赛的赞助及策划工作。我觉得更多的是一种责任，工作期间很少有那种新鲜感和斗志。只是说，组织或者班级在我的手上，就算不能发扬光大，至少也不能垮了，不然我对不起我的干事，我的同学，我的同时，还有所有的观众。我想也许这就是对我们学生干部的历练吧，承担这众多的荣誉，必然也承担着更大的责任。强烈的责任感也是我们能够保持我们工作热情的一个重要的因素。

二．工作上。首先我想说一个人的精力是有限的，我们必须对我们所担任的职位负责，那么我们也必须要有所取舍。我反思我自己，近段时间来是不是更多的把重心放到了社团联这边，而忽略了班级建设这一方便。其次，很多人都会说学生工作很难做，尤其是大学的学生工作，我得承认确实是这样，但这并不能成为我们做不好工作得理由。学生干部一定要具备信心，细心，和耐心。信心是说我们要相信我们能做好，敢于去做，大学是我们人生中最后一个能够犯错的地方，有什么想法我们就应该努力去做，尽管它不一定正确。细心是说凡事要去多想，办法是想出来的，多动脑子，在解决问题的同时，自己也必然会有收获。最后还要有耐心，不能急于求成。这一年多来，我参与了两届秋之韵的组织策划，舞皇大赛的现场控制，社团联的骨干培训，社团联的招新换届，相信这也必将是我大学生活中最为丰富的经历，对于为人处事，学生工作也有了自己的理解和看法，对于以后的社会工作也埋下了一定的而基础。

三．学习方面。党要求我们要又专又红，可是我想我在学习这一方面可能还是做的不太够。我也在不断的反思我自己，很多时候我竟然是更乐意把我当时间拿来放在工作上。也许我自己并没有在工作和学习之间寻找到一个很好的平衡点。或者应该说我并没有挖掘到我自己在学习上的兴趣，以至于我自己总是在被动的学习，被迫的学习。还有就是我们平时的学习都太过于局限于我们自己的专业了，有时候我也在想或许看看别个专业的书，你会找到自己的兴趣所在，毕竟兴趣是最好的老师。另外，作为学生干部的我们来说，好好学习也是我们的责任，要发挥好自己的先锋模范作用，毕竟成绩好也会让自己更有让人信服的资本。同时，随着工作的深入，我也会渐渐的发现，管理学学习的胡萝卜加大棒的方法，网络计划图的方法，确实也是完完全全的用在我们自己的工作中，这也是在给自己提醒，认真学习不管是学生工作还是以后的工作都占有一个绝对重要的地位。最后，我想说，学习好知识才是我们在社会上立足的资本.近两年的学习和工作让我得到了不少，但也还存在许多缺点，比如还不够细心，没有平衡好自己的工作和学习，也没有做出什么榜样的模范带头作用。对此，我也在此次大会上表态，在接下来的半年预备期里我也将做到以下几点：

1.坚持自己作为学生干部的原则性，通人情但不越原则。

2.加强理论知识学习，关注国内外时事政治，做一个富有正能量的，有思想的有志大学生。

3.平衡好自己的工作和学习，在自己有限的精力内把事情做到最好，同时也要抓紧自己的学习成绩，毕竟学习才是自己的主业。

4.坚持自己的奉献精神，保持自己为他人服务的精神和理念。为老师分忧，为同学解难。

法庭xx年半年工作总结 篇7

最近, 江苏省农机化工作座谈会在南京召开, 会议研究部署江苏省2015年下半年目标任务, 要重点抓好以下六个方面工作。

一是认真贯彻落实农机化各项扶持政策。要认真落实农机购置补贴政策, 在加快中央、省级补贴资金实施进度的同时, 围绕重点领域、关键环节, 严格规范操作, 强化监管措施, 确保实施成效。同时积极开展调查摸底, 做好2016年补贴机具需求预测, 为2016年农机购置补贴实施工作做好准备。二是集中力量组织好秋季农机化生产。及早部署, 重点加强水稻、玉米机收跨区作业的组织协调, 提前做好各项准备工作, 准确把握农机化生产动态, 提升农机化管理服务水平, 提高农机系统应对灾害性天气等突发事件的应急反应能力, 发挥好农业机械化在秋季农业生产中的重要作用。三是精心组织秋季秸秆还田和深松整地试点。各地继续按照夏季为主、秋季适度的原则, 进一步完善水稻秸秆机械化还田的技术路线, 加大复式作业机械和技术推广应用, 不断完善稻秸秆机械化还田技术体系。四是切实加强农机社会化服务主体建设。确保全省达到规范化建设的农机合作社350家, 合理配置农机具的家庭农场200家。组织农机合作社辅导员、农机合作社负责人、维修人员培训。加快农机场库建设项目实施进度, 提高合作社基础设施建设水平。五是切实加强农机安全和质量监管。继续加大《江苏省农业机械安全监督管理条例》宣贯力度, 深化“平安农机”创建工作, 全面贯彻新修订的《农业机械试验鉴定办法》。六是积极开展农机职业技能和实用技术培训。继续抓好全省农机职业技能鉴定获证奖补工作, 积极开展基层农机人员培训。

法庭xx年半年工作总结 篇8

7月20日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁召开新闻发布会，向社会各界和媒体介绍了2011年上半年广西人力资源和社会保障工作的进展情况。

2011年上半年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，围绕中心，服务大局，努力工作，各项工作取得了显著成绩。

一、以提高劳动者素质和加强公共就业服务能力为重点，全力做好就业工作

一是继续大力实施就业优先战略和积极就业政策。充实和细化就业政策项目，畅通政策落实渠道，构建促进就业的长效机制。

二是全力做好重点群体就业工作。进一步加强对就业困难人员的就业援助，大力促进农村劳动力就地就近就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村就业，大力做好高校毕业生就业见习工作，目前成立自治区级高校毕业生就业见习基地52家。

三是加强职业技能培训，着力提高劳动者素质。继续推动实施乡村旅游从业人员职业技能培训、边境地区农村劳动力创业就业、农村计划生育家庭就业创业援助行动等系列培训就业工程，加强下岗失业人员再就业培训和农村劳动力转移就业培训，进一步稳定和扩大就业。

四是全面促进以创业带动就业工作。进一步完善和落实税收优惠、小额担保贷款等扶持创业的政策措施，将政策覆盖面由城镇失业人员和就业困难人员扩大至农村富余劳动力等群体，提高贷款额度，简化申请程序，为农村富余劳动力特别是妇女创业提供“绿色通道”。继续推进南宁、柳州、桂林三个国家首批创业型城市创建工作，带动全区创业工作开展。

五是加强公共就业服务。大力推进基层公共就业服务平台建设，提高就业服务整体能力。组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等公共就业服务系列专项活动，促进城乡劳动者就业创业。

1-6月，全区城镇新增就业28.62万人，完成全年任务的71.55%；城镇失业人员再就业6.35万人，完成全年任务的79.38%，其中就业困难人员再就业2.03万人，完成全年任务的101.5%；农村劳动力转移就业新增63.97万人，完成全年任务的91.39%；城镇登记失业率3.56％，低于年度控制数0.94个百分点。

二、以扩大社会保险覆盖面为重点，加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系

一是进一步加强社会保险扩面征缴工作。把扩面征缴作为工作的“重中之重”，养老保险以个体劳动者、灵活就业人员和农民工为重点，医疗保险以关闭破产困难企业职工和灵活就业人员为重点，失业保险以事业单位聘用人员为重点，工伤保险以国有企业、集体企业、原国有集体改制企业老工伤人员为重点，不断扩大社会保险覆盖面。截至6月底，广西养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为465.61万人、936.51万人、238.33万人、247.65万人、227.7万人，分别完成全年任务的99.92%、99.63%、100.14%、93.1%、98.57%；五项社会保险费征缴总收入151.73亿元，其中养老保险105.54亿元，失业保险7.45亿元，城镇职工基本医疗保险35.2亿元，工伤保险2.01亿元，生育保险1.53亿元。

二是进一步完善社会保险政策。着力解决社会保险关系转移接续问题，截至6月底，广西接收区外流动人员养老保险关系3209人，其中农民工250人；转出到区外人员1406人，其中农民工19人，跨省跨地区流动参保人员养老保险关系顺利接续。推进异地医疗生育费用实时结算“一卡通”及医保关系异地转移接续工作，目前钦州、河池、百色市已实现城镇职工医疗保险关系异地转移接续和异地就诊实时结算。

三、以围绕主导产业、重点项目培养和引进人才为重点，推动人才队伍建设向纵深发展

一是加强高层次人才队伍建设。按照广西“1+3”人才政策的分工，完成了广西首批32个特聘专家岗位设置和遴选工作。围绕重点产业，部署自治区第四批人才小高地的申报和遴选工作，支持和鼓励自治区千亿元产业研发中心设立人才小高地，鼓励和支持人才小高地申报设立八桂学者、特聘专家岗位，促进科技与经济结合。

二是加强技能人才队伍建设。继续实施新技师培养带动计划。围绕服务广西重点产业发展，加快汽车产业人才小高地建设，做好广西柳州汽车城的人才支撑服务。上半年，全区共培养高技能人才1.58万人，完成全年任务的56.43%。

三是加强引进高端智力工作。配合自治区党委组织部开展院士服务咨询活动，组织开展留学回国专家河池行活动，为广西经济发展提供技术指导。

四、以提高素质、规范管理为重点，进一步加强公务员队伍管理

一是进一步推进公务员考试录用、管理工作科学化、制度化。认真做好2011年全区公务员考试录用工作，进一步规范公务员考录工作各环节的制度和程序，安全顺利完成公共科目笔试和面试工作。除特殊职位外，2011年自治区级机关录用有两年以上基层工作经历比例人员达到85%。二是稳步推进公务员分类管理、聘任制管理试点工作。认真抓好全区公安机关人民警察执法勤务机构警察警员职务套改工作，顺利完成了沿海铁路公安民警公务员身份转制过渡工作。认真总结经验，继续稳慎推进防城港市聘任制公务员试点工作。

五、以推进事业单位改革为重点，进一步加强事业单位人事管理工作

进一步完善人事制度改革各项配套政策，全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度。上半年，全区共有2.26万个事业单位完成首次岗位设置工作；实行聘用制度的事业单位共有2.97万个，占总数的90.92%，签订聘用合同的人员达73.49万人，占90.29 %。进一步规范事业单位公开招聘工作，严把“进口关”，上半年办理区直事业单位公开招聘手续198批次，新进人员2433人，其中公开招聘2294人，公开招聘人员占新进人员总数的94.28%；全区各级事业单位通过公开招聘新进人员累计达9.1万人，占新进人员总数的95.7%。积极推进基层医疗卫生机构人事制度改革，实行“定编定岗不定人”，建立起“能上能下、能出能进”的用人新机制，共有1252个单位完成岗位设置工作，24845人参加竞聘上岗，22441人签订了聘用合同，14209人通过聘用认定，兑现了新的岗位工资，促进了广西医改的顺利推进。

六、以事业单位实施绩效工资和推进企业工资集体协商为重点，积极推动工资收入分配制度改革

一是加快推进事业单位实施绩效工资工作。积极配合全区医疗卫生体制改革，加强对试点市县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的指导。在国家政策框架内，创新了基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和总量的核定办法，提出“托低不限高”的指导原则，进一步完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资相关配套政策，从政策层面解决了影响工作进度的主要问题。在深入调研的基础上，起草了广西其他事业单位实施绩效工资的相关政策文件。联合自治区气象、广电等部门，认真研究落实提高艰苦气象台站、艰苦广播电视台站、艰苦岛屿作业、艰苦地震台站等事业单位特殊岗位津贴标准及类别划分政策。

二是进一步规范公务员津贴补贴工作。配合中央六部委，开展对南宁市和自治区15个区直部门规范津贴补贴实施情况的清理检查和整改工作。督促检查信访岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴等政策的执行情况。认真落实公务员特殊岗位津贴政策，及时调整了我区人民法院、人民检察院、纪检监察办案人员岗位津贴标准和审计人员工作补贴标准。

三是加强企业工资收入分配的宏观调控。积极推进企业工资集体协商工作，加强对企业工资总额的宏观调控，完善国有企业工效挂钩政策。制订2011年全区企业工资指导线方案。

七、以维护劳动者合法权益为重点，进一步促进和谐劳动关系建设