2023上半年目标管理考评总结（通用11篇）
督查总结暨持续改进措施
医院2013年上半年目标管理工作，在市、县卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，按照二级乙等医院的建设标准，医院发展方向、医疗技术提升、护理服务完善、后勤管理加速、全面建设等，都取得了长足进步，圆满完成了上半年阶段性工作任务。现将职能科室目标管理考评督查、持续改进工作思路总结如下：
一、好的方面：
（一）、领导决策英明，管理规范有序
今年上半年以来，医院对2012年的工作进行了系统、全面、深入的总结，对2013年的目标管理工作任务进行了详细、缜密的研究、分工和部署，各职能科室相继出台调整成立了各种组织机构，大部分的组织领导都由院长担任一把手组长，分管院长任副组长，职能科室任组员，明确了各种指标数据，细化了组织分工，责任到人，职责明确，为各项目标任务的完成打下了坚实的基础。
（二）、职能科室齐心，上下联手齐动
今年的年度工作目标管理，是医院五年规划的第三年个年头，也是落实第十二五规划的第三年。时间紧，任务重，要求高，牵涉到医疗质量指标、重点学科建设、科学研究工作等诸多方面的内容，如信息化建设、医学论文的撰写、新技术、新项目课题科研等，各职能科室接受任务后，都能把目标任务分解、消化、研究，在探索中寻找新的工作思路，在发展中寻求大的突破，在总结中发现问题的不足，以便在今年下半年的工作中加以改进和提高。同时，对机关的保障功能、服务方向、服务宗旨的研究也发生了大的变革和创新。
（三）、强化内涵建设，不断提高技术
通过目标管理任务的分解下达，大家一致认识到，为患者服务的根本问题是要解决患者的实际问题，既要让老百姓少花钱，又能治好病，减轻患者的痛苦，解决病人的后顾之忧，是办院的宗旨。半年来，医教科、护理部、后勤管理科等科室，他们举办法律法规学习月活动，组织病历书写质量检查讲评集训，开展门诊处方点评，集中组织三基考试，举行病房医生工作站知识讲堂等，在一定程度上提高了员工的质量意识和服务水平，为医院的快速发展作出了积极的贡献。
（四）、强化制度管理，医院运行有序。
后勤管理科、财务科、信息科、办公室、院感科等职能科室，在对2012年工作系统总结的基础上，对2013年的各项规章制度进行了认真的梳理和规范，能严格按制度规范自己的保障功能，按十四项核心制度对照检查各临床医技科室，使大家认识到，只有依法执业、规范执业，才能使医院健康快速发展。
二、存在问题：
（一）、个别科主任，单位负责人，缺乏创新意识，只满足于过得去，不求过得硬。大部分科室的科研水平不高，主要体现在对科研工作的认识水平偏低，“科技强院、科技兴院”没有在头脑里打下烙印。
（二）、部分科主任、员工，自身的素质还需进一步提高，需要不断加强对政策、法规的学习、研究，领会精神，做到依法执业，守法强院。
（三）、职能科室的服务意识不够牢。体现在座在办公室开会听汇报，打打电话看报告，数据统计网上报的官僚作风。
三、持续改进措施：
（一）、加强学习，不断提升管理水平
对科主任级领导层，采取在职自学，外出进修，到解放军第八二医院参观，参加学术会议，报名函授等形式，进一步提升科主任的管理协调、学术研究、综合水平。
（二）、目标管理，坚决取缔大锅饭制度
对年度的目标管理责任下达到科室后，由科主任再次把科室的目标管理责任分解，形成人人有责，个个有担子，动员全科室人员行动起来，年终总结时，按个人完成目标任务进行与绩效、奖金兑现。
（三）、加强培训，提高员工的责任意识
利用医院的院报、院刊、网站、新闻媒体、会议集训等形式，教育广大员工“爱岗敬业，和谐创新”的员工精神，牢固树
立院兴我荣，院衰我耻的思想，人人都是医院的主人，个个都是医院的行家里手，医院才能实现可持续发展。
（四）、强化内涵建设，不断提高医疗水平
医院利用网站、字幕、包括等途径，广招精英，吸纳高技术人才，在政策有优惠，在生活上有照顾，在岗位上有舞台，在技术上空间，让他们的技术优势全面释放出来。
沭阳协和医院办公室
近日, 全省通信建设市场管理半年工作会在南京召开。江苏通管局朱新煜副局长出席会议并讲话。各电信运营企业相关部门负责人、南京市通信行业协会以及江苏通服公司、省邮电规划设计院、省邮电建设工程公司、中邮公司等通信行业的企业负责人参加了会议。
江苏通管局发展保障处负责人传达了工信部电信基础设施共建共享现场会、质量监督座谈会会议精神, 并通报上半年全省通信建设市场管理工作开展情况及下半年的工作思路, 布置宽带普及提速及通信建设市场专项整治工作。各电信运营企业汇报了上半年工作总结及下一步工作举措, 工程局、设计院、中邮通等19家参建单位进行了交流发言。
朱新煜副局长在讲话中强调:要把实施“宽带普及提速工程”作为“宽带江苏”、“无线江苏”建设的年度载体, 加强督促, 加大宣传, 确保各项工作有序推进;要推进共建共享工作向纵深发展, 建立长效管理机制, 构建完整的地方标准体系, 提升资源共建共享水平, 促进我省共建共享工作实现新高;要重视通信建设市场专项整治活动, 提高依法建设、依法接受监管的主动性和自觉性, 努力形成政企联动、市场管理更加规范有序的良好局面。
一、在业务学习方面
做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极参加县局举办的税收业务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征。保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。
二、在纳税服务方面
作为一个税务工作者，首先要爱护纳税人，那么，我们就必须善于走进纳税人的情感世界，就必须把纳税人当朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱纳税人，要以尊重和依赖为前提。要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小事入手，去关心纳税人，给纳税人春风沐浴般的温暖。并随时记录工作中的得失，为今后的工作
三、更新理念，做一个理念新的税务工作者
随着时代的发展，对税务工作者的要求也越来越高。在工作中。我们就要不断的更新观点，用新的理念来指导自己的工作。为了让自己能跟上时代的要求，在工作之余，努力学习税务知识，税法及相关文件，因为学习，便自己在征税工作中能够正确依据法律法规和相关文件
四、以自律为本，努力树立良好的个人形象
在工作中，我总是告诫和提醒自己：首先做到金无赤金，人无完人，在工作中，我还有些不足，主要有以下几个方面：
1、学习不够，政治学习和业务学习不够，原因主要是税收任务的压力和征管改革的繁重事务，学习的时间少一些。
2、调查研究不够，原因是整天忙于现实的征收工作，缺少对征收工作的实际调查。
3、征收过程中的度的把握还不特别准确，对一些方针政策理解不很透彻。
五、在廉洁自律方面
作为一名税务干部，首先就要做到廉洁征税。在工作中，从未接受过纳税人的钱物。因为我深知，纳税人的钱物是劳动和血汗换来的，如果接受了，自己就会以损害国家利益，会使自己走上违纪违法的道路。这不但毁了自己，更有损于一个税务工作者的形象，还严重影响了整个地税系统的形象。这是作为一个税务工作者必须要牢记的。
一、校本研修的目的
校本研修的目的在于：保证我校的教研活动经常化、制度化，促进教学改革;确保学校教研工作落到实处，进一步提高教研活动的质量;提升教师业务水平，解决教学工作中的实际问题，实现教学质量的逐步提升。
二、主要任务
1、认真学习党和国家的教育方针，学习贯彻学校各项教育教学规章制度。转变教育观念，牢固树立“立德为先、能力为本”的教学思想。不断深化教育教学改革，积极探索职业教育的教学规律，创新教学内容和教学方法。
2、依据《新课程标准》，深入研究教学内容，使教师在掌握课程标准、教学目标要求、教材体系、重点难点的基础上，研究处理和使用教材的方法，研究采用的具体教学方法。注重理论联系实际，加强实践性教学。把培养学生的学习能力放在首位。把培养学生的创新精神和综合实践能力，全面提高教育教学质量作为中心目标。采取适宜的教学方法，满足绝大多数学生的需要。启发、引导、爱护学生学习的主动性和创造性。
3、结合教学质量评估，把组织教师间的相互听课作为一种常态。保证人人上汇报课，每学期组织校级的公开示范课至少2人次。通过互相听课，评课，组织经验交流，取长补短，提高教师的教学水平和学校的整体教学质量。
4、认真学习教育理论。学习教育学、教育心理学和教学相关的专著以及相联系的基本知识，掌握教学规律和教学技巧，提高教学业务水平。
5、研究教科研立项工作，倡导良好的学术氛围。
三、具体措施
1、成立以校长为主、科研主任负责、教研组长为成员的校本教研领导小组，加强对校本教研与培训工作的领导、协调和管理。校领导要下教研组或备课组参加教研、指导教研。
2022年，在区委、区政府的坚强领导下，认真贯彻执行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领会习近平应急管理重要思想，全面落实中央、省、市、区应急管理工作决策部署，不断深化安全生产领域改革，全面履行职能，统筹规划应急管理工作，努力提高保障公共安全和处置突发事件的能力，预防和减少自然灾害、事故灾害、公共安全和社会安全事件及其造成的损失，2022年获得全市安全生产先进单位。现就我局2022年应急管理工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）完满完成机构改革任务。
局党组坚持贯彻执行区委关于机构改革决策部署，把机构组建工作作为头等大事来抓，全力争取区委区政府和省厅、市局领导的重视关心，全力争取相关部门的理解支持，9月份，应急局新“三定”方案正式印发，配备班子成员7名，内设股室13个，下设所属二级机构3个，应急管理职能承接完成，全局53人全部转隶到位。积极协调指导所有乡镇（街道）应急管理能力建设，挂牌成立社会治安和应急管理办公室，并明确了办公室职责。所有村（社区）设置应急管理站，职责到人到岗，落实了物资保障。
（二）全力抓好安全生产工作
2022年，全区发生安全事故S起（道路交通事故S起,铁路站内事故S起不计入考核），死亡S人（道路交通事故S人，不计入考核的铁路站内事故S人），全区安全生产形势持续平稳。
1.坚持依法行政、严格监管执法。结合省、市安全生产专项督查，扎实开展“大排查大管控大整治”行动，严格落实“三个一律”“五个一批”措施，截至目前，全局共下达各类执法文书2800份，共立案50起，责令停产停业7家，罚款30万元。工矿商贸方面，共计检查企业215家，下达整改指令书196份，发现各类问题301处，已整改292处。立案16起,罚款8.6万元。非煤矿山方面，共检查企业31次，查处隐患35处，整改到位34处，下达执法文书21份，立案查处企业1家，处罚10万元。危化、烟花爆竹方面，检查企业79家，发现一般事故隐患186处，整改完成186处，责令停产停业1家，一般性违法行为立案调查17起，罚款18.455万元。查处非法经营甲醇流动车辆1台、非法经营柴油流动车辆2台、非法储存柴油我点1处、非法储存危险化学品仓库4处。特种作业执法方面，共检查企业75家，下达执法文书112份，整改、立案12起，有力推进了全区特种作业人员整体持证率的提高。
2.综合推动其他重点行业领域安全监管。协调推进道路运输危险货物安全专项整治、马路市场安全隐患专项整治、安全生产集中整治、建筑施工、消防安全、幼儿园校园安全、旅游安全等行业领域专项整治行动和综合治理。“两会”、清明、五一、汛期和“70周年大庆”等特防期开展领导干部带队检查，全力开展安全风险隐患大排查大整治行动，确保安全形势稳定。
3.强化安全生产教育培训工作。深入开展安全生产月和“落实企业安全生产主体责任年”等宣教活动，牵头组织开展“6.16”宣传咨询日活动，组织LED车深入乡镇、街道流动宣传，举办安全生产专题、有限空间专项等安全生产大培训，培训人次月600余人，安排监管人员赴省局参加烟花爆竹、危险化学品、建筑、消防、职业病等高危行业安全生产业务培训10余次。
4.全力发挥安办综合协调统筹作用。充分发挥区安办牵头、协调、统筹、参谋、督促等职责，为某辖区安全生产整体推进发挥最大作用，2022年安委会（办）全年共计制发、转发各级文件95份、迎接各类检查10余次、组织各类大小会议40余次、落实领导交办批示件110余件，严格按照“一单四制”要求区安办挂牌督办重大隐患14个，成功治理等重大隐患10处。牵头组织开展“大排查大管控大整治”“落实企业主体责任年”“强执法防事故”“五个一批”“马路市场”等全区性专项整治行动10余个，负责专项行动的数据统计、上报以及成效通报工作，牵头开展各类督查
次，牵头协调配合市、区相关单位处理有关事故10余件，目前区政府立案事故1起，协调处理各类矛盾纠纷10余起，为区直部门向市直部门、市安委会协调问题
10余起。组织协调乡镇（街道）有关部门开展全区安全生产等相关检查5次。
（三）统筹抓好综合防灾减灾救灾。
1.扎实抓好森林防灭火工作。重新调整区森林防灭火指挥部成员，区森防指今年下发森林防火工作性文件10个、区森防指办先后下发5个，编发森林防火简报5期，张贴发放宣传资料25000份，设置临时防火检查站20个，出动巡查巡护人员1000余人次、宣传车400余次，发送预警微信短信5000余条，悬挂宣传标语350条，劝返入山人员200余人次，全区安装宣传牌500余个，横幅280余条，张贴《禁火令》，《关于禁止露天焚烧秸秆通告》3000份，村村响广播每天播放森林防火知识，流动宣传车、摩托车300余台次，某大峡谷景区门口固定音箱防火语音宣传，增加宣传喇叭50个，重点加强涉林乡镇（街道）重点部位、重点工程和重点时段的森林火灾防控、深入开展森林火灾风险隐患排查整治，有效遏制了森林火灾事故的发生。
2.扎实抓好减灾救灾工作。较好地完成了民政与应急救灾物资的移交工作，完善物资储备仓库，储备充足的棉衣、棉被、帐篷等应急救灾物资，并与粮油生产供应商、大型方便食品供应商及大型超市等签订了应急生活物资采购协议，顺利开展今冬明春灾民需生活救助摸底工作，2022-2023年全区受灾人员冬春生活需救助2551人，其中需口粮救助人数2469人，需衣裤救助120人，需取暖救助300人，需其他救助157人，争取市应急管理局下拨救灾资金150万元，很好地保障了受灾困难群众的基本生活。
3.抓好防汛抗旱工作。完成与水利局防汛抗旱职能的移交工作，完成了调整区防汛抗旱指挥部成员及成员单位工作职责、起草区防汛抗旱指挥部工作规则（试行）、区防汛抗旱指挥部办公室副主任单位工作职责等3个文件，汛期全面加强值班备勤力量，严格执行领导带班和指挥中心24小时值班，主动加强与有关部门和市、乡镇（街道）调度会上，共同做好了防汛抗旱期间突发事件防范应对工作。
4.做好地质灾害防治工作。一是理顺机构职能，明确应急处置和救援职责，编制了中央自然灾害（地质灾害）救灾资金使用方案。二是对全区的地质灾害点的分布状况进行了踏勘，建立了全区防震减灾人员台账，明确防震减灾人员主要为乡镇（街道）应急办的负责人、村（社区）的负责人；三是加强对创建省防震减灾示范社区、防震减灾示范校园的排查，成功处置岳麓欧城小学一起泥石流事件，保证了学生和老师的安全。
（四）着力加强应急救援能力建设
1.加快建设应急指挥中心。一是严格落实“大格局、大整合、大应急”要求，区应急指挥中心全面接入原区安监视频会议系统、区防汛指挥系统、区智慧城管监控系统、“天网”监控系统、区气象灾害预警系统、区森林防火监控系统、区地质灾害监控系统，“七合一”共建共享模式竣工实现了各部门之间工作信息共享、协调联动。二是制定了值班值守和科技信息化工作制度，及时有效地布置和安排了各类大小会议。根据局实际状况，建立了日常值班、双休日值班、节假日值班三统一的值班模式，详注了值班要求，并设立了值班休息室，强化了值班保障。
2.整合应急救援力量。整合全区19支应急救援队伍，成立区应急救援协会，全员录入省应急指挥平台，划分应急避难场所56处；择址区民兵训练基地，建立应急救援物资装备仓库，清点并完善了物资储备；确定应急救援医疗保障机构24所、运输保障单位2家、通讯保障单位3家，建立应急救援专家库，汇集各类专家8人。
3.加强应急预案管理。组织编制《某区生产安全事故应急预案》和完善安全生产、防汛抗旱、地震地质灾害、防灾减灾救灾、森林防灭火等方面预案，切实提升预案的针对新个时效性，开展应急救援演练80余次，提高应急预案的实用性和可操作性。
4.落实应急值守制度。局党组班子成员带头，全体干部职工全面参与，坚持24小时在岗值班值守，积极应对处置或一发生的安全生产、自然灾害事件，确保了今年“两会”、清明、五一、汛期和“70周年大庆”等特防期应急管理形势持续稳定。
（五）其他重点工作
1.狠抓全年党建工作。一是切实抓好理论学习贯彻,筑牢全面从严治党思想理论根基。认真学习习近平总书记重要讲话精神，突出政治过硬，领导班子和全体党员集中封闭学习，学原文、读原著、悟原理，强化理想信念。着力在深化消化转化上下功夫，牢固树立四个意识。二是突出重点，扎实推进
“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织全体党员分别郴州红色教育基地、“十八洞村”、通道转兵纪念馆、会同粟裕纪念馆等进行主题教育，积极调动全体党员增强使命担当意识。截至目前，班子成员和全体党员累计形成工作方案、安排、计划、讲话、发言、总结等文稿资料近120篇，全年召开党员大会13 次，领导班子讲党课7次，召开领导小组会8次，党性报告会2 场，支部委员会议5次，开展集中学习教育10次、专题研讨5次，警示教育2次，参观学习革命教育基地3次，观看主旋律电影2次，围绕主题教育组织及参与实地调研2次，谈心谈话50人次，主题教育工作质量成效显著。三是强化组织保障，落实“五化”阵地标准化建设。成立了局党总支、机关支部、老年支部，分别召开了各支部大会，选出了新一届支部委员。严格落实“三会一课”制度，成立支部后进一步规范各类制度牌，党务公示、公开栏等。建立党的组织生活管理台账，全局主题党日、组织生活会、活动纪实、等资料记录比较完善。
2.抓实乡村振兴帮扶工作。按照区委区政府乡村振兴工作统一安排，我局驻黄金坳镇江垅湾村扶贫联系点，帮扶对象18户，在人、财、物等方面全力支持，派出2名同志为扶贫专职队员，积极履行后盾单位职责，,18名安排帮扶工作人员，参加扶贫村各项活动20余次，定期对扶贫户开展走访、慰问、政策落实、就业帮扶等帮扶措施，扶贫对象反应极好，顺利完成了
2022年扶贫工作任务。
3.全面加强党风廉政工作。一是制定和健全党风廉政建设工作岗位责任制，进一步量化考核标准，成立以党组书记为组长，全体班子成员、股室长参与的党风廉政建设领导小组，年初局党组与全部股室签订责任书，与全局干部职工签订廉政保证书,将党风廉政建设责任细化、硬化和具体化，把责任落实到股室、到人头。二是重新制定请销假、财务管理、车辆管理、规范执法等规章制度，大到班子成员分工、各股室职责，小到人员去向、车辆使用、油费管理等，都做了具体的规定，并制定相应考核、奖罚办法，较大程度提高了干部职工责任心，纪律作风和业务工作规范化建设得到极大推进。
4.强化意识形态工作。高度重视意识形态工作，坚持学习制度，采取各种措施，引导大家学习，我局的学习强国排名一直在全区前列，全面提升了干部职工的政治思想素养。
二、存在的问题
1.应急管理职责还未完全理顺。本局与区其他各部门应急管理职责还未完全理顺，应急管理工作还存在职能分散、权责不清、机制不健全、保障措施不完善等不足，部门间还存在推诿扯皮现象，一定程度上增加了我局管理工作的难度，影响了监管效能。
2.工作人员不足，业务能力不足，工作积极性不高。作为一个新成立的部门，在原来安全监管职能的基础上新增防汛抗旱、防地质灾害、森林防灭火、防灾减灾救灾、应急救援等职能，目前，我局工作除了做好应急管理局本局工作外，还要承担区抗震救灾指挥部、区森林防灭火指挥部、区防汛抗旱指挥部、区减灾委员会、区安全生产委员会等协调议事机构办公室职责，负责处理日常工作事务，全体干部职工还要负责24小时值班值守工作，工作高负荷、高压力、高风险，但目前全局干部职工共51人，人员数量少，几乎每个股室人员都不足，而且新局组成人员都是从各个局转隶过来的，懂得业务知识单一、业务能力不强，专项工作经费不足、人员待遇也不高，严重影响了工作的积极性和主动性。
3.应急救援工作基础薄弱。应急管理体制机制不够健全，应急保障层次较低，应急救援装备匮乏，应急救援力量薄弱，森林防灭火、矿山、危化品等专业救援队伍匮乏，缺乏安全生产监测预警系，缺乏检测方面的人才、设备、技术支撑，检测预警和对突发事件的处置能力亟待提高、民众自救互救意识较为薄弱。
4.依法行政欠规范。全局执法人员业务能力和水平不高，导致监管执法失之于款、失之于软的问题依然存在。
三、2023年工作计划
1.进一步完善应急管理管理体系建设。一是加强与各部门的沟通对接，进一步厘清应急管理部门和其他职能部门职责边界，明确职责范围，尽力缩短磨合期，提高监管效能。二是重新调整区抗震救灾指挥部、区森林防灭火指挥部、区防汛抗旱指挥部、区减灾委员会、区安全生产委员会等协调议事机构组成单位，明确各办公室职责，加强行业监管。三是据需做好各乡镇（街道）、村（社区）应急管理能力建设，切实加强属地监管责任落实。
2.持之以恒抓好安全监管工作。始终坚持安全生产为基本盘，从源头入手，积极排查整治事故安全隐患，严格监管执法严厉打击各类安全生产非法违法行为，对不符合安全规定的，坚决依法顶格处罚、停业整顿、查封取缔。突出烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山、工矿商贸、粉尘防爆、有限空间作业等专项治理，通过压实责任，强化监督，坚决遏制
3.统筹抓好自然灾害防治。重点防范应对森林防火、大雾、低温雨雪冰冻等自然灾害，对重要天气情况及时分析研判和组织会商，统筹协调相关部门做实做细防治工作，采取有效防范措施，应对好可能发生的灾情，全力减轻灾害风险。
4.提升应急救援能力建设。加快完善区应急指挥中心指挥调度系统、跨部门联动机制，实现信息互通共享。修订完善各类应急救援预案，进一步整合应急救援队伍，加强应急救援力量建设、物资装备建设、专家库建设，确保人民生命财产安全。
濮阳市建设工程招标投标管理办公室 2011年上半年综合考评自查报告
2011年上半年，市招标办在市住建局党组的正确领导下，以持续开展“一创双优”活动为契机，不断创新思想观念、优化干部作风、优化招投标发展环境，严格执行《招标投标法》及相关法律法规，全面履行招投标职责，切实维护招投标市场公开、公平、公正、透明的监管目标，不断完善招投标管理机制，规范程序，强化监督，依法监管，优质服务，推动了建设工程招标投标活动的健康发展。
一、重点工作目标和市委市政府重大工作任务完成情况
（一）加强招投标市场的监督与管理
认真落实好招投标管理的各项规定，切实履行对招投标管理工作监督职能，进一步转变招投标监管方式，创新管理手段。2011年上半年，全市房屋建筑和市政基础设施工程招标共计53项，116个单体工程，总投资20.51亿元，通过招投标，节约资金约1.74亿元。3月，制定了《市招标办2011年主要工作任务分解表》、《市招标办大力推行电子招投标工作台账》、《市招标办2011年重点工作台账》，明确了工作具体抓手，为全年工作开展奠定了扎实基础。4月份，组织干部职工学习了《招标投标法》、《工程建设项目施工招标投标管理办法》等法律法规，通过学习强化了干部职工的依法行政意识，提高了业务能力。5月份，按照省住建厅《关于规范和加强建筑施工监督执法工作深入开展打击非法违法建筑施工行为的通知》（豫建建„2011‟31号）文件精神，结合市文明工地整治活动，检查历时10天，共检查269个单体工程，总面积为213万平方米，对两家规避招标、拒不整改的建设单位进行了处罚。通过深化“两场”联动机制，加大执法检查力度，进一步规范了建筑市场，维护市场秩序。6月19日至21日，组织开展了《房屋建筑和市政工程标准施工招标资格预审文件》和《房屋建筑和市政工程标准施工招标文件》培训，对各县（区）招标办、招标代理机构、开发公司、建筑业企业、评标专家等380余人进行了培训，通过培训，进一步规范了建设工程招标资格预审文件、招标文件编制活动，促进房屋建筑和市政工程招标投标公开、公平和公正。
（二）大力推行电子招投标工作
协会年会，要求各会员单位加强企业自律，维护公平竞争的招投标市场秩序，推动建设施工企业诚信建设和招投标事业的健康发展。通过政府监管、行业自律和社会监督，健全强化失信惩戒和守信奖励机制，营造良好的建筑市场信用环境。三是继续实行《防范建设工程招投标商业贿赂告知书》和《投标企业承诺书》制度。对招投标过程中一些建设单位、施工单位、评标专家和监管单位应当注意的事项，自律与他律的要求提前告知，以产生预警作用，收到了较好的效果。
（四）市委市政府重大工作任务完成情况
坚持提速增效原则，服务好中心城市综合提升，认真贯彻市政府、市长会议纪要精神，对濮阳市中原路改造工程和市人力资源和社会保障局人才开发综合楼2个重点项目招投标工作，按照市领导的指示精神，做到特事特办，急事急办，简化程序，加班加点，提前完成了项目招标工作，使项目尽快发挥社会效益和经济效益。
二、存在的问题及原因
（一）电子招投标系统的安全性及透明度无法有效监管。电子招投标对数据安全性、公正性、保密性要求相当高，造价软件主导电子招投标系统需要规范完善，通过技术可以实现更隐蔽的操控，使招投标管控难度加大。
2008年上半年职业技能鉴定汽修组在市鉴定中心梁东主任、马炳玉部长等领导的指导下，为把职业技能鉴定工作做好这一中心任务，通过讨论和交流，大家就一些重要问题达成了共识，概括起来主要是以下几点:
1、健全试题的命题与使用制度
促进职业技能鉴定的公平、公正及科学性。继续开发和增加题库的工种量。当前需要注意的两个问题是:第一，要发挥题库的应有作用，对于开展题库内已有工种的鉴定，必须使用题库，确保鉴定质量;第二，要做好题库试题的更新，要根据专业(工种)培养目标的调整和教学:大纲及教材修订的实际，对有关工种试题内容进行更新，使技能鉴定工作更好地适应职业发展的要求。(存在问题:①在客观上过分依赖于同一行业的技术专家、学者的经验。②试题标准显得滞后、内容陈旧，考核内容过于狭窄，含金量低。③由于受到出题者的业务水平及对本行业了解的程度的制约，这种考试试题能否被大众所接受也是一个很大的问题。)现在社会发展非常迅速，几乎是每年都会发生一些大的变化，如果我们还用几年前的标准或几年内标准一直不变的话，就很难适应社会发展的需要。因此，我们在确定职业技能鉴定的标准时，要确定标准的使用期限。
2、做好考评员的选拔与机构管理工作
职业技能鉴定基本分为理论测试与实际操作两个层面。在实际操作的层面，考评员的道德水准和业务素质对职业技能鉴定的结果将会产生重大的影响。因此，选拔与管理考评员应把握好以下两方面的问题:
(1)对考评员的产生应有一定的层次和权威性，建议取得技师以上技能者;对考评员也应有一个周期性的考核和淘汰机制，以防止考评员的腐败变质。
(2)要注意考评人员与培训人员相分离，应做到教考分离，避免出现考评与培训人员一人管理的情况，从而提高职业技能鉴定的真实性。劳动部门应将我市鉴定机构中培训和鉴定合为一起的、统一管理的鉴定所、鉴定基地，强制要求分开成为独立的两套机构，即培训、鉴定两个部门，由专人管理，使其互相监督、互相制约、互相管理，要求管理人员专职负责并取得技师以上资格。
3、正确处理鉴定质量与数量的关系
质量是职业技能鉴定的生命线，如果鉴定工作质量没有保证，现在已经开创的良好局面就会被断送，更谈不上发展;数量是推进职业技能鉴定工作的重要基础，没有一定的数量，鉴定工作就不能引起社会的广泛关注和支持。因此，在推进职业技能鉴定工作的过程中必须要正确处理这两者关系，做到三个“坚持”:一是坚持把质量和社会效益放在第一位，绝不能单纯讲经济效益，更不能为了经济效益牺牲鉴定质量、牺牲证书的权威性，二是坚持量力而行，先从条件具备的职业工种做起;三是坚持在扩大职业技能鉴定规模的同时，不断强化职业技能鉴定质量管理。
4.加强鉴定工作的联系与相关环节的完善
重点要抓好四项工作:一是抓好就业准入制度(与就业服务、劳动监察机构、人事局合作)，使这一制度成为推进职业技能鉴定工作的重要武器;二是建立和完善培训、考核与使用相结合，并与待遇相联系的激励机制(与工资管理部门一起)，调动企、事业职工参加职业技能鉴定的积极性;三是推行“双证书”制度(与教育部门一起做好)工作。四是在考核评聘方式上，积极推行能力考核与业绩评定相结合的考评办法，进一步突破学历、资历、年龄和身份限制，增强高技能人才社会认可度。
网站上设置的职业资格证书查询功能现已更改，查询时需输入身份证号和技能证号及姓名后才可查到，感觉有些不便;建议能否输入姓名后，对身份证号和技能证号选其一查询方便些，只因技能证号一般不如身份证号好记。
另外，建议协会定期组织活动(会员证)等
总的来说，概括为“一、二、三、四”，即坚持一个宗旨(把职业技能鉴定工作做好)、注意两个问题(考评员的选拔与机构管理/题库及更新)、做到三个坚持(社会效益/量力而行/扩大规模)、抓好四项工作(就业准入/待遇激励/双证书/社会认可度)。大家认为，济南市职业技能鉴定中心形势分析有份量，技术支持有诚意，质量要求有新意，工作安排有措施，会议交流有经验，小组讨论有共识，中心接待有热情。通过会议，大家统一了认识，理清了思路，抓住了重点，交流了经验，为更好地开展鉴定工作做好了准备。
回顾过去，职业技能鉴定工作和职业资格证书制度取得了很大成绩，展望未来，职业技能鉴定工作和职业资格证书制度担负着促进社会经济发展、促进社会稳定与和谐发展的重任，任重而道远。我们有理由相信，职业技能鉴定是一项充满朝气的事业，前景广阔，大有可为。在市鉴定中心的领导和全体鉴定工作者的共同努力下，抓住机遇、开拓进取，我市职业技能鉴定工作一定能够在较短时间内再创新局面，再上新台阶，为促进就业和社会经济发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
济南市职业技能鉴定汽修组
济南九职专赵俊山
大一思想总结
回顾过去的一年，我的思想经历了很多变化和成长。在这一年中，我逐渐形成了自己的价值观和信仰体系，并深刻认识到了人生的意义和价值。
首先，我意识到自我成长的重要性。在大学里，我接触到了各种各样的知识和观点，逐渐认识到自己的不足和局限性。我开始尝试通过学习和实践来弥补自己的缺陷，并积极寻找机会拓展自己的视野和知识面。在这个过程中，我学会了如何独立思考和判断，并逐渐形成了自己的价值观和信仰体系。
其次，我学会了如何与他人沟通和合作。在大学里，我加入了学生组织和学生会，积极参与各种活动和会议，与他人沟通和交流。在这个过程中，我学会了如何表达自己的观点和想法，并学会了如何尊重他人的意见和看法。同时，我也学会了如何与他人合作和分工，并在团队中发挥自己的优势。
最后，我学会了如何处理情感和压力。在大学里，我经历了许多挑战和压力，包括考试、人际关系和职业规划等。在这个过程中，我学会了如何处理自己的情绪和压力，并找到了适合自己的方式来放松和调节自己的状态。
一、基本情况
XX国家森林公园是经《国家林业局准予行政许可决定书》林场许准字[20xx]9号文件批准建立的，经营面积27718.7公顷，辖XX、XX、XX、长塘、XX5乡(镇)和XX、XX、XX三个国有林场部分面积，设有XX、XX、XXX、X四大片区，108个景点。
二、20xx年上半年主要工作。
(一)机构升格取得圆满成功。
为尽快搞好公园的保护、建设和发展，XX编办[20xx]46号文件正式批准XX国家森林公园管理处为副处级机构。公园处会同县委组织部、县编办到XX自然保护区、XX国家级森林公园、XX等风景名胜区考察调研。县编办根据调研情况形成了《XX国家森林公园管理处三定方案》并向市编委进行了请示。公园处多次到市编办汇报协调。市编办于20xx年3月下发了《XX市机构编制委员会办公室关于XX国家森林公园管理处机构编制有关事项的批复》(市编发【20xx】15号)文件。XX县人民政府办公室根据(市编发【20xx】15号)文件下发了《xx县人民政府办公室关于印发XX国家森林公园管理处主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(X政办发【20xx】57号)，该文件规定XX国家森林公园管理处升格为公益一类副处级事业机构，隶属县人民政府管理，共设4个内设机构：综合科、旅游开发科、规划建设科、法规科(加挂综合执法大队牌子)，纪检(监察)机构按有关规定设置，全额拨款事业编制20名(其中：主任1名(副处级)、副主任3名(正科级)、纪检组长1名(正科级)、副科级领导职数5名(含监察室)。
(二)编制完成“一总四规”。
根据《XX国家森林公园20xx―20xx年建设方案》要求，我处邀请xx林业科技大学专家教授来公园进行了专门调研，完成XX山彩石大峡谷、游客中心1：500地形测绘，并就高登山景点、XX古道景点进行了前期规划工作。投资130多万元完成《xx国家森林公园旅游发展总体规划》、《唱歌x彩石大峡谷景区修建性详规》、《游客中心修建性详规》、《高登山景区修建性详规》、《xx古道修建性详规》招投标手续。其中《XX国家森林公园旅游发展总体规划》、《游客中心修建性详规》和《xx山彩石大峡谷修建性详规》已编制完成，其他两个规划也即将完成。另外《xx国家森林公园总体规划》于20xx年3月被国家林业局通过并备案。
(三)启动游客中心选址征地和XX山彩石大峡谷景点修建工作。
游客中心和XX山大峡谷景点是省旅游重点项目，xx国家森林公园管理处于20xx年12月进行了申报，20xx年元月正式被省立项。公园处根据《游客中心修建性详细规划》，会同县国土局、XX瑶族乡人民政府等单位于5月20日完成了游客中心选址、测绘工作。聘请专家进行了具体规划，游客中心规划面积共200余亩，分三期建设。其中一期占地73。8亩，按国家4AA级旅游景区标准建设，总投资3400万元(其中土地报批征地约880万元，工程建设约2520万元)，公园处就游客中心相关工作向县委、县政府作了专门汇报，县政府召开了财政、国土、环保、发改、规划等部门会议，并安排专门班子负责征地报批工作，目前游客中心土地调规、预审工作已完成。公园处正在向老百姓进行征地工作。同时公园处通过招投标投资62万余元完成XX山彩石大峡谷栈道地质勘察、施工图设计和预算工作，并用40万元作了立项可研、环境可研、规划可研、调规可研、地质灾害可研、压矿评估报告、土地征地协议7个可研资料，该项目已进入招投标程序。
(四)招商引资工作取得突破。
20xx年引进的XX国家森林公园芭尤江漂流公司在公园处的督促和协调下，20xx年上半年共投资500多万元，疏通清理河道6.3公里，清理拦河坝基200米。20xx年，经公园处大力争取，XX国家森林公园众艳生态农业旅游科技开发有限公司正式落户XX瑶族乡龙头村。该公司共投资500万元，租赁龙头村百姓土地30亩，按500元每亩每年付给百姓租金，租赁期为进行生态农业旅游开发，现在该项目已破土动工。
(五)宣传推介常态化，旅游经济得到发展。
XX交通基础条件差，经济发展严重滞后，老百姓还停留在日出而作，日落而息的传统农耕思想观念上，公园成立时间短，知名度不高。为提高公园影响力，扩大知名度，转变百姓落后守旧观念，树立“XX国家森林公园品牌”形象，公园处始终保持宣传推介X国家森林公园常态化。一是投资2万多元设立了XX国家森林公园网页，并在网页上定期更新公园建设、发展及旅游信息;二是投资4万多元买断XX地区所有电话、手机彩铃业务，在手机彩铃上介绍公园景区景点;三是邀请省内外作家、画家、摄影家和新闻媒体记者来XX采风，宣传介绍公园;四是成立XX瑶族歌舞表演队，不定时在公园演出表演，为公园旅游发展再增一道亮丽风景线;五是投资10万元成功举办了罗溪“四.八”乌饭节系列活动，邵阳日报、邵阳电视台、湖南卫视等媒体对该活动进行了全方位报道，在社会上产生了巨大反响;六是派人参加了20xx年度全国森林公园建设管理研讨班，介绍了xx国家森林公园的建设管理情况并学习了其他公园的建设管理经验，扩大了公园影响力。七是公园处资助30多万元在公园拍摄的《儿大女大》电影现已在国家进行了首映，深受人民群众好评。公园处已对摄制场地进行了重点保护，今后将作为人文景观予以开发。
由于多角度全方位的宣传推介，xx国家森林公园在建设过程中矛盾日益减少，来园游客逐年增多，老百姓从事旅业收入不断增加，旅游业已成为罗溪地区的支柱产业。
(六)资源保护和安全防患措施到位，无任何安全事故
为加大公园旅游资源保护，公园处成立了领导小组，会同县林业局、县公安局、xx国有林场、xx瑶族乡人民政府与周边村、乡、县签订《联防联护》、《禁伐、禁猎、禁挖公约》，加大了对乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱建滥挖等破坏公园建设和发展行为的打击力度，安排专人对重要景区进行常态化守护，节假日，全局所有工作人员及联防队员，乡村干部、公安交警都挂牌巡查，疏通车辆，维持秩序，保护游客安全，防止旅游资源遭到破坏。上半年，来源游客总数已突破10万人次，车辆在五。一劳动节达到5000多台，没有出现任何安全事故，确保公园旅游资源得到持续发展，扩大了公园的知名度和影响力。
三、下半年工作打算：
1、争取年底完成73。8亩游客中心土地征地工作，搞好工程招投标手续。
2、争取在8月底前完成XX山彩石大峡谷景区规划设计、勘探、图纸、评审、预算工作，尽快启动招投标程序，20xx年年底前完成XX山彩石大峡谷景区步道、栈道建设。
3、启动高登山石板路修复及普照寺修复工作。
4、完成龙头村停车场建设。
5、搞好艺术乡村建设。
6、协助拍摄《古道西风》电影。
一、加强领导，严格落实安全生产责任制度 管理处党委对安全生产工作高度重视，成立了专门的安全生产领导小组，负责全处安全生产工作的领导、督促、检查，定期进行安全联查，并在重要节日和重要时期进行专项检查。并在今年上半年根据人事变动情况适时进行了调整。处属各单位均成立安全领导小组，根据各自的生产、工作性质，制订了详细的、操作性强的安全保卫防范措施、制度和各岗位、工种的安全操作规程，定期进行检查，消灭事故隐患。管理处与各管理所、服务区；管理所与下属各单位；站与各班组均层层签订了安全生产责任状，坚持谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，切实落实安全生产责任制度。
一、农民专业合作社管理工作，坚持稳
步发展，规范管理，讲求质量，提高品位的工作思路，抓规范，强管理，上档次。
今年上半年新成立了60个农民专业合作社，超额完成年初制订任务数30个，完成率200%。目前全县登记注册的农民专业合作社420个，村级覆盖率达80%，其中种植业302家，养殖业94家，服务业23家，其它一家，入社社员27395人，辐射带动了33137个农户。发展数量居全市第一，在全省名列前茅。
全县经济工作会议之后，我局立即组织召开了农经工作会议，对农民专业合作社建设工作进行了专门部署，并将任务分解到乡。3月下旬对全县农民专业合作社负责人进行了专门培训，并作了“规范发展，提升档次”的规范化辅导，县信用社负责人讲解了贷款扶持政策，有关领导作了重要讲话。局领导经常带领工作人员下乡检查并对合作社的运营情况进行规范指导，得到了合作社人员的认可。
二、阳光农廉网络建设六到位。
阳光农廉网的建设是一个新生事物，是我们经管工作另一个重点和亮点，在不到半年的时间里，我们做到了六到位。
1、人员配备到位。县上农廉大厅，抽调经管中心4名电脑业务熟练，工作认真负责的人员；16个乡站每个大厅抽两名素质较高的经管工作人员，全部到位，服务大厅现正常有序运转。同时，在乡站各涉农部门分别固定一名信息联络员，专门负责报送本部门农廉的有关信息；各行政村固定是一名信息联络员，专门负责接收本村有关农廉信息，看是否相符。
2、硬件设施到位。在县委县政府的大力支持下，县乡两级各自建立高标准农廉办公大厅，统一配备和安装了：电脑、电子显示器、电子触摸屏等配套现代化设施；同时，使用专门农廉网络软件，实现县乡互联网连接；形成上下互联、左右互通，农廉信息共享，方便可查的涉农信息公开平台。
3、业务培训到位。我县特邀有关专业人员对县乡两级阳光农廉综合服务大厅工作人员进行了三次业务知识培训，培训主要内容是信息的上报与公开内容相关规定、程序、工作流程、工作制度、电脑操作等；通过培训进一步提高了工作人员的整体业务素质，提高了工作质量，大大提高了办事效率。
4、制度建设到位。我们首先建立了阳光农廉网络监管中心工作制度，阳光农廉网上公开监管工作流程，及监管领导组等5项制度。同时下发了阳光农廉网络公开监管体系工作方案小册子，对涉农信息、公开及大厅运转等方面进行了详细规定，为扎实推进我县农廉网络公开工作奠定了坚实的基础。
5、信息公开到位。我们要求各乡镇农廉大厅及有关涉农单位要严格按照信息公开有关制度的规定，对涉农信息要做到定期收集、整理，及时更新，并做到全面、准确、及时报送。县乡统一使用农廉信息网公开内容采集呈批卡，上报审核，使涉农信息公开达到了透明化、网络化、互动化，确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、准确的相关信息。
6、职责明确到位。我们知道阳光农廉网的建设是由纪检委牵头的，涉及到很多涉农单位，我们经管中心无力协调，鉴于此经和纪检协商我们经管部门，主要负责全县网络公开监管、硬件的建立，信息及相关资料的汇总、录入和保密审核；纪检农廉办主任主要是组织协调网络建设，加强监督，协调涉农单位报送相关信息。各负其责，齐抓共管，协调配合，努力把我县阳光农廉工作做的更好。
三、农民负担管理工作
农民负担管理工作我们常抓不懈、毫不放松。主要做了以下四方面工作：
1、夯实基础控源头，县减负办根据省、市有关文件精神，在广泛调查摸底和座谈交流后，因地制宜，结合县域经济实情，制定和下发了《二o一0年农民负担监督管理工作意见》和《农民负担管理月工作计划和工作目标》，明确了工作内容，细化了工作目标，为全县顺利开展减负工作奠定坚实的基础。
2、强化管理抓根本
今年我县在粮补发放方面，实行全程监督，切实维护农民利益。县减负办、财政局等有关部门通过“五查五看”，确保粮补资金准确无误发放到农户手中。即：查粮食直补款有无截留，看是否专户储存；查有无乱抵乱扣现象，看是否执行“严禁抵扣其他任何税费”；查有无弄虚作假，面积不实，看是否对种植面积进行认真核实，是否张榜公布；查有无集体和村干部代领现象，看是否按规定下发《直补通知书》，由农户直接领取现金或储蓄存折；查粮补资料是否分类，看是否建立粮补基础档案管理工作。，粮补仍按标准执行。
3、搞好监测防反弹
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