劳保局信息管理工作报告

劳保局信息管理工作报告（精选6篇）

劳保局信息管理工作报告 篇1

助理转为正式员工申报报告 中心领导：

我于*年*月*日来到**，担任助理一职，到现在已满两个月试用期，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

作为一名应届毕业生，来到贵公司，是在情理之中，意料之外的，毕竟我的专业与此份工作是毫不相干的，但之所以选择它，是因为公司能提供给我一个自我锻炼的平台，让我在工作中体会人生。在其位，谋其政，在试用的日子里，我信奉这句话。在领导和各位同事的帮助下，我从一个刚毕业的学生逐渐变成一位社会工作者，这是我人生中

劳保局信息管理工作报告

根据县人民政府政府信息公开工作要求，现将我局年政府信息公开情况报告如下：

一、基本情况

（一）组织领导、工作机构、人员配备情况

1.政府信息公开工作领导、工作机构、人员情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与政府信息公开工作。一是成立了领导小组，提供了组织保障。我局于年成立了以局长为组长、股室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室在局办公室，指定专人负责此项工作，做到工作职能、办事程序、办事结果、办事人员等全方位的公开，同时，对全局政府信息公开进行了分解，明确了各责任人的职责，为保障政务公开工作顺利开展奠定了组织基础。

2.政府信息公开工作保密审查领导、保密审查工作机构、保密审查人员情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。

1.政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。建立健全了政府信息公开工作的制度，精心组织政府信息公开工作。我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度，明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求，建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中，为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证，健全了政务公开工作的长效机制，确保了政府信息公开措施落到实处。

2.政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情 况。年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上，重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新，进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。大力推进政府信息公开工作，在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

（三）政府信息公开工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开工作计划执行政府信息公开工作，对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

（四）开展政府信息公开宣传、培训情况。我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署，多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训，增强了广大人民群众对政府信息的知晓率，增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

（一）《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性，公布和更新及时情况。我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳保局特色。

（二）本主动公开信息总数。年我局共制作宣传栏9期20版，专栏7期，电视公告4次，简报17期，发放乡镇（社区）劳务输出信息6期，共15000万多份，宣传单5700份，电子屏幕滚动播放25次，重要事项公示有10条，重点工作通报有17条，常见问题及解答信息收集表添加了46条，96128专线有专接成功23个。

（三）本主动公开信息种类。年我局参照《省政府信息公开目录 编制规范》，全主动公开的信息为9类。在主动公开的信息中，其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息，我作计划，便民服务，综合信息，法律法规。

（四）本重点公开的政府信息情况。我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

（五）本政府信息公开的形式。在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。公开的形式主要有：围绕便于群众知情、办事、监督，通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开，我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

（一）收到依申请公开政府信息的申请情况。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

（二）依申请公开政府信息申请处理情况，包括答复处理的分类、数量、处理结果，若存在不予公开情况，说明不予公开的理由。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

（一）建立健全政府信息公开保密审查机制情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）规范完善政府信息公开保密审查程序情况。我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来。

（三）对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查，发现存在的问题，切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

（一）本有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年，我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。其中，现场咨询50人次；电话咨询20人次；网上咨询13人次。

（二）本有关政府信息公开问题的咨询处理情况。所接收的83件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年，我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

（一）政府信息公开专项经费安排情况，全年政府信息公开实际支出情况。对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付，年约支出2万元。

（二）全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

八、政府信息公开存在问题的改进解决情况

年，我局严格按照相关要求，对政府信息实行了及时、有效公开。但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。针对不足，我局进一步建立健全工作制度，强化措施，重点抓好以下几项工作：一是狠抓工作落实，增强实效。在各处室的配合下，通过分工协作，责任到人工作机制，保障信息公开内容的及时充实和更新;二是进一步加强宣传教育，提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识，自觉支持，参与推 进政府信息公开工作；三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动，广泛征集民众的意见和建议，信息及时处理、及时反馈；四是强化督促检查，建立政府信息公开监督考核办法，加强对各单位信息公开工作的督促考核，确定政府信息及时全面的公开。

九、重点工作

我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

十、本推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题。

1.劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办办理。

2.对于一人多次重复申请的问题，我局无法依法拒绝受理，还需要从政策上进一步明晰。

3.政府信息公开是一项新的工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1.加强教育，提高认识。认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定，统一认识，统一口径，提高答复水平。

2.加强管理，落实责任制。进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

劳保局信息管理工作报告 篇2

一、把握形势, 找出差距, 理清推进政府信息查阅工作的思路

今后一个时期, 全省政府信息查阅工作总的要求是, 坚持以科学发展观为指导, 按照国务院办公厅最近有关会议的精神, 积极稳妥地推进政府信息查阅工作, 准确把握政府信息查阅中心的工作定位, 紧紧围绕“两个建立、一个关键”, 即建立健全政府信息查阅工作的领导管理体制, 建立完善政府信息查阅工作的运行机制, 抓住政府公开信息源建设这个关键问题, 制定和完善政府信息查阅工作制度和办法的总体工作思路, 按照“保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息”这一根本要求和政府信息查阅场所为此提供“便利”的工作目标, 加强政府信息查阅的场所建设, 推进政府信息查阅工作上新的台阶。

第一, 认清工作性质, 准确把握政府信息查阅中心的定位。这是我们做好政府信息查阅工作的前提条件。在各级档案馆设置的政府信息查阅场所, 具有明确的定位:一是非行政性。政府信息查阅中心是政府信息公开工作的一个窗口, 是把政府信息公开要求转换成现实、为公众服务的媒介。它的职责不同于行政机关。《条例》中提出的行政机关概念指的是“各级人民政府所属部门, 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织”, 是管理公共事务的一种职能, 承担的是法律责任和工作责任。而政府信息查阅中心职责是管理公共场所秩序, 承担的是传递信息的社会功能, 根据《条例》的规定, 不负责政府信息发布及保密审查, 不负责依申请公开政府信息工作。二是服务性。县以上各级档案馆设置的政府信息查阅中心的主要任务是, 要紧紧围绕建立健全政府公开信息接收名册, 主动与有关部门沟通联系, 接收政府公开信息目录和内容, 认真做好信息的登记、管理及提供查阅工作, 为群众查阅政府信息提供方便快捷的服务。三是从属性。, 《条例》和《规定》强调了一个“及时”和“两个机制”的建设。要求“行政机关应当及时向国家档案馆、公共图书馆提供主动公开的信息”;省政府各部门和各市、县 (市、区) 政府及其部门要建立健全主动公开机制;同时, 通过提出具体的操作办法, 要求各级政府及其部门应当建立健全向本级政府信息查阅场所及时提供主动公开政府信息的报送机制, 增强工作的主动性和实效性, 促使政府信息查阅中心真正成为人民群众集中查阅政府信息的场所, 并有效发挥作用。

第二, 积极争取领导, 将查阅工作纳入政府信息公开工作管理体制。这是我们做好政府信息查阅工作的根本保证, 我们要分清工作层次, 把握自己的职责, 自觉地把我们的工作摆到政府信息公开工作管理体系当中。《规定》明确, 县级以上政府办公厅 (室) 是政府信息公开工作的主管部门, 负责推进、指导、协调、监督全省的政府信息公开工作, 负责监督指导政府信息查阅场所的具体建设和运行管理工作。从前一阶段的工作实践看, 这项工作离不开主管部门的领导, 离不开有关部门的支持。今后, 我们要继续主动争取领导, 保证我们的工作打开新局面。同时, 要求县级以上档案馆要将政府信息公开查阅服务切实纳入工作职责, 列入工作考核范围, 明确分管领导, 及时主动向本级政府信息公开工作主管部门报告工作, 接受监督指导, 确保政府信息公开查阅场所稳定正常地开展工作。

第三, 明确工作职责, 建立和完善政府信息查阅工作运行机制。政府机关档案室和各级档案馆, 需要建立与政府信息公开趋势相适应的管理制度, 其主要内容有如下:⑴建立政府信息资源分级分类管理制度;⑵建立政府信息资源公开目录与指南的发布和更新制度;⑶完善政府信息查阅的信息管理制度;⑷建立政府信息查阅场所的服务规范制度;⑸建立政府信息查阅场所的工作年度报告制度;⑹建立政府信息公开的开放责任和安全审查责任制度;⑺建立政府信息查阅场所的政府信息收费管理制度;⑻建立政府信息查阅场所的工作考核、社会评议和责任追究制度。这些制度对于建立政府信息查阅的工作机制是不可或缺的。

二、抓住关键, 突出重点, 加快全省政府信息查阅工作规范性建设的步伐

第一, 规范窗口服务。省档案局印发了《辽宁省国家档案馆政府信息查阅场所工作规范 (征求意见稿) 》, 年内修订后下发。我们要从现在开始, 从制度化建设入手, 强化队伍素质和业务能力, 改善查阅场所的条件, 营造整洁、温馨、人性化的服务氛围, 塑造良好的查阅中心形象。一方面, 在服务内容上, 我们查阅服务主要是提供各级政府公报和规范性文件, 要注意接收政府信息公开指南和目录等, 提供尽可能齐全有效尽的政府信息, 以务实的态度, 扎实的工作, 把政府信息送到群众手中。另一方面, 在服务的环境建设上, 各地要结合实际, 找出适合本地区和本馆实际情况的工作方式, 建立集中查阅政府信息的窗口。特别是规模较小、办公场所有限、短期内不能新建的档案馆, 可以借用或依托其他社会公共服务场所和设施, 作为开展政府信息查阅工作的场所。比如, 沈阳市和平区档案馆在街道办事处的电子触摸屏上开设政府信息查阅栏目, 本溪市档案馆在行政服务中心和图书馆开设窗口, 丹东市档案馆在行政服务大厅开展政府信息查阅服务, 这些都是一些积极可行的办法。

第二, 畅通信息送交渠道。目前看, 这个问题是整个政府信息查阅工作的中心环节, 工作的重点和难点也在这个地方, 我们要努力争取各方面支持和配合。本溪、营口市档案馆政府信息查阅工作, 较好地纳入本级政府信息公开工作日程, 做到同步规划、统筹安排、有序推进, 在一定程度上解决了政府信息接收难的问题。

在政府的法规和文件上, 对政府信息传递的主从位置和责任、报送时间和数量上都有明确的规定, 但从前一阶段的实践看, 这些规定并没有产生规范性动作, 政府信息报送的渠道还不畅通。我们要主动向主管部门汇报情况, 请求协调, 以制度的形式明确报送办法, 加强监管。省政府主管部门明确答复, 今后省政府信息查阅中心的政府信息由省政府信息公开办统一接收, 整体转交, 以确保信息来源的及时性、稳定性和安全性。希望各市、县政府主管部门也能这样做。同时, 各级档案局 (馆) 可定期向各级政府信息公开联席会议办公室通报各级政府机关公开信息的送交和查阅情况, 也申请政府有关部门建立监督机制。总之, 从我们自身讲, 一定要增强工作的主动性, 力争做到接收渠道畅通, 提供信息及时, 保障接待服务有效。

第三, 加强安全管理。虽然“保密审查”的法定责任是由行政机关履行的, 但从对党和国家负责的要求出发, 省政府信息查阅中心制定了保密复查制度, 为政府信息查阅安全再加一道安全阀。各市县可以参照执行。从去年末对各市档案馆安全专项检查和信息化建设评估结果看, 全省档案馆高度重视并加强了信息安全工作, 网上上载的政府信息得到了认真清理, 但仍程度不同地存在信息安全隐患。在此, 我们要求加强政府信息查阅中心的内部管理, 特别是网上上载政府信息问题, 一定要给予足够重视。档案信息网站为网上开展政府信息查阅提供了便利, 在扩大档案馆社会影响的同时, 网上信息管理与监督的难度越来越大。档案馆内部要细化业务管理与监督, 明确分管领导, 明确权力责任。要规范数据处理流程, 强化办公局域网的身份认证管理, 完善网络行为控制系统, 内外网实行物理隔离。要加强保密安全教育, 不能因行政机关提供的是主动公开的政府信息而产生麻痹思想, 要防止失密泄密事件的发生。在这里我强调, 在去年整顿清理网上信息过程中关闭的档案信息网站和政府信息查阅栏目, 至今没有启用的要尽快清理, 在近期内重新启用, 并按照要求管理好。

第四, 创新服务方式。要以便民高效为原则, 积极探索和创新细微化、亲情化、个性化、规范化的服务形式和服务措施。一是“面对面”服务。就是通过窗口提供各种载体的政府信息公开目录和全文查阅, 这是档案馆政府信息查阅服务的主渠道, 一定要做好并长期坚持下去。二是“点对点”服务。要充分运用互联网开展服务, 这里有两种情况:一种情况是, 采取“网吧”式服务。大连市档案馆正在建设的“文件网吧”, 规模大、起点高, 符合政府信息查阅工作发展方向, 值得借鉴。《规定》指出:“政府网站是政府信息公开的主要渠道。属于主动公开的政府信息, 行政机关应当在政府网站上全部公开。”据此, 我们的责任是为查阅者提供查阅工具、手段和场所, 使他们由此可以获得全息的信息。另一种情况是提供目录检索服务。为使查阅者更好地查阅纸质政府公开信息、电子政府公开信息以及有针对性地网上查阅, 我们要尽可能地搜集政府公开信息目录在网上提供给查阅者。我们要求, 在网站上只提供政府公开信息目录, 一来我们提供的网吧服务已有全文信息, 避免重复劳动, 二来以保证我们所提供信息的安全。三是“心贴心”服务。可通过函电代查、网上预约、定期回访、利用辅导及热线服务、亲情服务、休息日服务等人性化服务方式, 热心为人民群众服务。比如葫芦岛市档案馆开展政府信息协查服务, 即由档案馆开具介绍信前往相关机关查阅中心缺位信息的做法值得我们肯定和推广。同时, 在做好日常服务的基础上, 各级档案局 (馆) 还可以结合农村、企业、社区的档案工作, 开展政府信息查阅服务进社区、送下乡、到企业、上街头、赶大集活动, 现场为群众提供利用咨询、目录查阅、文件赠阅等服务, 确保社会各界查阅利用更加方便。

第五, 加强内外协作。全省档案局 (馆) 要加强与政府信息公开领导小组办公室和省政务公开办等部门的联系, 积极参与联席会议办公室工作, 共同研究工作中遇到的新情况、新问题。政府公开信息查阅服务工作, 是一项时间性强、涉及面广、工作量大、服务要求高的全局性工作, 档案局 (馆) 内各有关部门要加强协作, 紧密配合, 形成整体合力。要强化内部流程管理制度, 加强催办和协办管理, 保障服务工作的顺利进行。2008年, 省档案局对各市档案馆政府信息查阅工作进行了专项考核。今年, 省档案局将继续加大对政府信息查阅工作的监督、指导和检查力度, 进一步推动全省档案馆政府信息资源整合和查阅共享平台建设。各市档案局要加大本地区政府信息查阅工作力度, 利用电视、广播、报刊、网络等大众传媒, 大力开展宣传工作, 促进政府信息查阅场所建设健康发展。

三、统筹兼顾, 协调发展, 促进档案馆的社会服务水平再上新台阶

第一, 处理好政府信息查阅和已公开现行文件利用的关系。根据国家有关规定, 现行文件的公开主体除了政府信息公开的三类主体外, 还包括: (1) 各级地方党委及其组成部门、直属机构; (2) 各级地方人大及其常委会; (3) 各级地方的社团组织等。现行文件是上述党政机关、立法机关和社团组织形成的, 与经济建设、社会发展和群众利益密切相关的, 需要公开的有效文件。可见, 政府信息查阅和已公开现行文件利用既有密切的联系, 又有明显的区别。两者概念表述的落脚点不同, 信息 (文件) 的来源主体有差别。由于国家档案馆设置政府信息查阅场所是国家法规形式确定下来的, 已公开现行文件服务中心是档案系统创新服务的探索和实践。政府公开信息包含了已公开现行文件的主要内容, 即行政规范性文件, 因此, 各级档案馆开展的已公开现行文件服务开始渐近地发展为政府公开查阅服务工作。但是, 在目前政府公开信息尚未收齐的情况下, 现行文件服务还需要维持一段时间, 在一定程度上以弥补收集的政府公开信息不足。目前还要保留已公开现行文件服务中心的牌子。当前, 一方面可将现行文件中的行政规范性文件逐一转移到信息查阅系统, 然后将余下的已公开现行文件和有关汇编资料, 作为“其他公开信息”一并移到政府信息查阅窗口。我们当前的工作着力点应放到推进政府信息查阅工作上来。

第二, 积极推进开放档案利用和政府信息查阅、已公开现行文件服务“三位一体”的社会服务模式。我们要充分发挥全省档案馆的资源和技术优势, 统一调度, 科学安排, 把我们对外服务的功能发挥好。省、市和部分县 (市、区) 等条件较好的档案馆, 应尽可能按照《档案馆建设标准》的要求, 对社会服务的场所按功能相对独立分区, 其中在机关大院内的还可以争取在交通便利的地方设立“三位一体”的文档服务中心。其他县 (市、区) 档案馆, 要整合馆藏已开放档案、已公开现行文件和政府信息的资源, 提倡利用、查阅工作走“三位一体”的社会服务模式。根据“十一五”以来全省档案馆的发展情况看, “三位一体”的社会服务模式符合当前县 (市、区) 档案馆的实际情况, 是行之有效的, 至少在一个时期内需要坚持。这种模式有利于处理好政府信息查阅与已公开现行文件服务的关系, 有利于处理好政府信息查阅与馆藏已开放档案的关系, 有利于解决各级国家档案馆普遍存在的工作任务增加与工作软硬件不配套的矛盾。要指出的是, 现行档案利用和政府信息查阅服务都在一个平台上, 两者既有联系又有区别, 一定要根据信息征集、管理的不同依据, 区别对待, 不得混淆, 要按照《档案法》和《条例》的不同要求来分别管理。

劳保局总会计师述职述廉报告 篇3

一、加强会计监督和会计管理，建立健全财务规章制度。为了适应新的管理体制的要求，保证各项

工作任务的完成，我根据《会计法》及有关财务法律、法规，修订完善了《××市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了收支、往来及各项资产的管理细则，划分了职责，规范了行为，建立了财务分析长效机制，为领导正确决策提供了准确的数字依据，使财务工作达到规范化、制度化。为规范会计人员的工作职责和行为，我制定了《××市劳动局会计人员岗位职责》和《××市劳动局会计人员行为规范》，为我局财务管理创立高效、快捷的工作作风打下了良好的基础。为了加强国有资产管理，防止资产流失，我完善制定了《固定资产管理制度》，明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法。为了加强各类社会保险基金的监督与管理，达到制度化、规范化、全方位监控管理。我完善制定了《××市社会保险基金监督管理办法》。为了加强部门预算管理，细化支出预算，合理安排预算执行计划，提高财政资金的使用效益，根据××市财政局部门预算管理的有关要求，我着手制定了《定额支出预算管理办法》，述职报告《劳保局总会计师述职述廉报告》。随着一批财务管理制度的施行，进一步规范了我局会计基础工作，做到了有章可循，使财务管理工作达到规范化、制度化的要求。

二、加强国有资产管理，防止国有资产流失。根据市政府关于清产核资工作的具体安排和要求，针对我局国有资产管理的现状，我着手制定了《固定资产管理制度》，明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法，按要求设计了《固定资产清查表》和《往来款项清查登记表》，根据国家财政部颁发的《预算单位固定资产分类与代码》的规定，结合实际情况制定了统一的固定资产代码，设计了固定资产登记表和卡片，实行

“一物一卡，账卡物相符”的管理模式，带领相关人员采取实地盘点的方式对全局各类资产进行了详细的登记，核准了物品的名称、型号、存放地点，对固定资产分类编码，建立了固定资产台帐。对于往来款项的清查核实，我在调阅帐薄的基础上，追溯有关当事人，了解详情，查明原因，限期清理。在详细清查的基础上，我组织有关人员借鉴先进的管理经验，研制开发了《××市劳动和社会保障局固定资产管理系统》软件，由静态管理发展为动态管理，有效监控了资产的使用状态。

三、加强内部审计，健全财务管理体系。为了加强财务监督，完善财务管理，根据局党委“抓大创新”工作思路的要求，我根据《审计法》及《审计署关于内部审计工作的规定》等有关法规，着手制定了《××市劳动和社会保障局内部审计办法》，详细规定了我局内部审计工作的工作职责和具体工作流程等，制定了我局内部审计工作方案。

20*年，我带队组成内部审计小组对我局机关及局属17家单位的财务收支状况、会计基础规范等进行了全面审计，并于10月对此次审计情况在全系统进行了通报。通过内部审计工作，对工作中存在的问题和不足有了清晰的认识，为领导决策提供了详实的基础数据，进一步规范了会计基础工作，加强了全系统的财务管理工作。

劳保局党务工作者个人事迹材料 篇4

从事党务工作多年来，她始终牢记党的宗旨，严格要求自己，模范遵守党的纪律，认真践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本，把深入细致的思想政治工作贯穿在工作始终，连续多年获得优秀党员、岗位能手、业务

尖子等多项荣誉称号，、连续两年考核为优秀，评为优秀公务员。

一、勤于学习，自觉锤炼，提升服务党务工作能力

作为一名党务工作者，她深知，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期党务工作的更高要求。因此，她十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习，坚持把学习摆在首要位置。工作之余，坚持每天阅读各类报刊杂志，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的“三个代表”和科学发展观重要思想等论述，注重政治理论水平的提高。积极组织支部理论学习，经常与支部书记讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。时刻关注党员思想动态，主动做好年轻同志入党辅导引导，经常与他们谈心沟通，解决年轻同志工作生活实际困难，使年轻同志感受到党组织的力量和温暖，工作中充满朝气和活力。

二、爱岗敬业，执著追求，做好党务工作战斗员

作为机关支部文娱委员，她认真履行岗位职责，全力协助党支书记做好党务工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，以新时期优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到党务工作中，树立“三员”意识，即既要做党建工作的指挥员，更要做战斗员和服务员；积极实行“三服务”，即为领导服务，为支部服务，为百姓服务；努力做到“三实”，即工作务实、作风扎实、业绩真实。把开展形式多样的文体活动，丰富职工文化业余生活作为自己的一项重要工作，开展经常性的文体活动，取得优异成绩，如：新春文娱演出、庆“三.八”巾帼建功演讲比赛、庆“五.一”

职工篮球、排球、乒乓球、跳绳、象棋比赛，庆“七.一”党的知识和劳动保障知识现场竞赛活动、国庆文化活动周等，欢乐的气氛，多彩的节目把职工的心凝聚在一起；极大地丰富职工文化生活，活跃了职工身心，增加了党员干部的集体荣誉感和凝聚力，培养了职工团结拼搏、积极向上的作风，使职工以更加饱满的热情投身到工作中，局机关支部连年被局党总支评为“先进党支部”。

三、履职履责，开拓创新，增强党务工作凝聚力

做好党务工作，是做好本职工作的保证，多年来，她始终把做好本职工作放在首位，以开拓创新、求真务实的作风，强化工作责任，细化工作措施，及时分析研究工作中出现的新情况、新问题，俯身倾听、换位思考，积极解决困难人员医疗保险问题，深入街道社区、厂矿企业调查研究，形成调研报告，为领导决策提供科学依据，不断完善医疗保险各项政策规定，提高城镇职工和居民医疗待遇，保障了职工居民医疗保障权益。她热爱本职工作，积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动，相继组织实施了全市3.3万名女职工、1.8万名65岁以上老年人和0.4万名3负以下婴幼儿免费健康体检，实现了防治结合的目标，增强了职工群众健康意识。

四、真情投入，爱心待人，营建党务工作和谐氛围

该同志负责党务工作以来，数年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于党务工作中，表现出强烈的事业心和高度政治责任感。她认真恪守职业道德，心胸宽阔、为人谦和，待人热情，在她的心中，不分份内份外，只要群众需要，她就会克服一切困难做到，山丹县一企业老职工前来咨询政策，当她了解到该职工家庭十分困难时，她二话没说，当场掏出身上的200元钱给了他，那位老职工感动的哭了，民乐县一打工者前来做伤残鉴定，没有回家的钱，她马上掏出20元钱让其按时返回，她不仅自己这样做，也教育和要求科室同志这样做，同科室的干部经常接济前来办事的群众，群众口碑较好。她就是这样，十年如一日，用耐心、平和的心境，热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大党员群众的尊重和信任，树立了局机关支部的良好形象，营造了机关党建工作的和谐氛围。

劳保局信息管理工作报告 篇5

XX年，在县委、县人民政府的正确领导和省、州劳动保障部门的指导下，××县劳动保障部门认真贯彻落实国家和省州劳动保障工作会议精神，在相关部门的大力支持下，我局紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的大局，树立“保就业、健社保、强培训、促和谐、稳发展”的工作思路，发挥劳动保障整体功能，将应急措施与长效机制相结合，将推进改革与维护稳定相结合，将完善政策与改进管理服务相结合，坚定信心，统筹兼顾，突出重点，整体推进，注重创新，扎实工作，劳动保障工作呈现良好发展态势，顺利完成州局和县人民政府下达的各项目标任务，劳动保障工作全面协调发展。

一、加强理论业务学习，提高依法行政和服务水平

XX年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以学习实践科学发展观活动为契机，认真组织学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，省委八届七次全会，州委六届七次全会以及县委十一届四次全会精神，把学习好，领会好、贯彻好，落实好党的十七大、十七届四中全会精神，作为当前和今后工作的一项重要政治任务。结合全县开展的“学习实践科学发展观活动”、“机关四项制度建设”，“民主评议政风行风建设”，切实做到思想上不松解、标准上不降低，为扎实做好我县劳动保障工作提供了政治理论保证。我局认真贯彻领会各级文件精神，积极组织支部党员学习，利用各种会议，组织干部职工开展政治理论和业务知识学习，提高干部职工的政治理论和业务水平，加强和提高工作人员的服务意识，服务质量和服务水平，努力把以人为本、尊重人、关心人、为人民群众提供优质服务转化为自觉行动。

二、XX年工作目标任务完成情况和主要工作开展情况

（一）XX年工作目标任务完成情况

1、创业带动就业工作进展顺利，就业再就业政策得到较好落实。全县城镇新增就业1253人，完成州局下达目标任务1200人的104；其中：下岗失业人员再就业155人，完成州级目标任务50人的310；就业困难人员就业124人，完成州级目标任务120人的103；城镇就业人数13083人，城镇登记失业人数556人，失业率控制在4以内，完成县级目标任务的100；保持零就业家庭动态清零；“贷免扶补”扶持创业人数96人，完成州级目标任务16人的600，完成县政府目标任务55人的175；城镇下岗失业人员培训279人，完成州县目标任务250人的112；农村劳动力技能培训人数3610人，完成州级目标任务3500人的103,完成县政府目标任务2500人的144；转移农村劳动力8545人，完成州级目标任务7000人的122，其中：有序输出419人；新增小额担保贷款56户，发放贷款285万元，贴息160856.52元，贷免扶补96户，发放贷款480万元，为广大有创业意愿的失业人员提供了创业资金保障。

2、劳务经济开发工作势头强劲。全县共转移农村劳动力8545人，其中：县内转移2058人；州内转移1691人；省内转移1401人，省外转移3395人，实现劳务经济收入4539.8万元，农民工年人均工资性收入达5200元，比上年增469元，一大批农民增收脱贫，促进了社会主义新农村建设。

3、扩面征缴工作整体推进，社会保险覆盖范围进一步扩大。（1）城镇企业职工基本养老保险参保人数为1904人，完成州、县目标任务1845人的103，其中，企业职工参保人数为1163人，完成州、县目标任务1100人的106，企业退休人员社区管理180人，完成目标任务15的240；城镇职工参加工伤保险4471人，其中：企业职工参加工伤保险792人，完成州级目标任务1100人的72，农民工参加工伤保险人数265人，完成目标任务260人的102，城镇职工参加生育保险4102人，其中：城镇企业职工参加生育保险305人，完成目标任务500人的61；（2）城镇职工基本医疗保险参保人数7275人，完成州级任务7278人的99.96，城镇居民基本医疗保险参保人数6718人，完成州县政府年初下达目标任务6724人的99.91；（3）城镇职工失业保险参保人数3407人，完成县政府目标任务3400人的100；（4）社会保险基金现场监督检查完成率为州局目标任务100的100。社会保障卡发放率达到了100，全县养老保险数据上传率达100。

4、职业技能培训力度进一步加大。新增职业技能资格鉴定获证人数388人，完成州级目标任务320人的121，对全县机关事业、企业单位技术工人11个工种符合条件的103人进行审核送培取证，其中：初级工13人，中级工51人，高级工39人。培训农村富余人员农业机械操作工72人（初级工），培训保安工种人员58人（初级工），烹调工种138人，其中：初级工135人，中级工3人，培训企业技师6人，完成目标任务5人的120。

5、劳动保障维权执法力度加大，劳动者权益得到较好维护。全年共受理农民工、伤残病人等弱势群体劳动争议、农民工工资克扣拖欠、工伤赔偿争议案件共53件，涉及人数143人，涉及金额72.3万元，其中：拖欠农民工工资案件50件，伤残赔偿案件3件，劳动争议仲裁年结案率达100，完成州级目标任务95以上的100；行政复议、行政诉讼案件维持率达100。认真贯彻《劳动合同法》，全力推进劳动合同制度，提高劳动合同签订率，本全县用人单位共151户，在岗职工人数1842人，签订劳动合同人数1806人，劳动合同签订率98，完成目标任务98的100。其中：农民工1233人，签订劳动合同1197人，合同签订率达97.1；行政、事业单位和社会团体共累计应签订劳动合同531人，实际签订劳动合同531人，签订率达100。本直接来信12件，直复12件，直复率100；直接来访64人次，答复64人次，答复率100。

6、劳动保障平台建设逐步完善。我局在实施的就业培训服务中心大楼建设已全面竣工验收，结合“2113116工程”，为全县七乡三镇劳动保障所配齐了办公设备。规范了日常工作程序，90的乡镇（街道）劳动保障所（站）达到“2113116工程”建设目标；乡镇、社区劳动力市场信息网络连通率达100；积极做好劳动政策法规宣传，发布信息24条，完成州级目标任务30条的80。

（二）、主要工作开展情况

1、坚持稳定就业和扩大就业并重，保持就业局势稳定。积极落实就业和再就业政策，以创业为动力，以增加就业岗位为目标，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，就业再就业工作取得新进展。一是进一步健全了目标责任制。根据省、州劳动保障工作会议和县委十一届四次全会精神，按照州、县政府下达的就业再就业工作任务，层层签订就业再就业目标责任书，完善了各项保障措施，促进了就业再就业目标的落实。二是进一步抓就业再就业扶持政策的落实。充分发挥服务职能，以帮扶困难群体就业为重点，狠抓社保补贴、就业援助等就业政策的落实。重点突破税费减免和小额担保贷款、“贷免扶补”工作进展缓慢的难点，加强与财政、地税、工商、金融等部门工作联系，将小额担保贷款、“贷免扶补”扶持范围扩大到城镇各类登记失业人员以及失地在本县创业的农村劳动者，为下岗失业人员从事经营活动减免了税费和行政事业收费，累计减免67552.25元，为下岗失业人员和农村劳动者提供创业环境。三是进一步抓好创业带动就业。

今年我局将创业带动就业作为就业工作的重点来抓，结合省、州《进一步促进创业带动就业工作的通知》、《关于发展回归经济，促进全民创业的意见》等一系列政策文件。成立了“××县劳动力市场职业技术培训站”，明确了工作人员，制定了《××县创业带动就业实施方案》。多方收集信息，建立了劳动力资源数据库，加大开展技能创业培训工作。四是进一步规范了公共就业服务体系，加强服务平台建设，整合业务职能，形成了求职登记、职业指导、职业介绍、小额贷款和社会保险关系等“一条龙”的就业服务体系。组织开展“再就业援助月”、“政策咨询服务周”等服务活动，开展省内外企业现场招聘会8次，提供就业岗位598个，成功输出419人。县政协专题听取了我县就业、再就业及农村富余劳动力转移培训工作情况，通过听取汇报、实地调研，认为我县就业再就业及农村富余劳动力培训输出转移工作做出了成绩，给予了充分肯定。五是根据迪劳社［XX］35号《关于贯彻落实迪庆州人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知》及迪劳社［XX］36号《关于贯彻〈关于贯彻落实迪庆州人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知〉有关失业保险问题的实施意见》文件精神，认定了全县10个困难企业，稳岗人数为309人，支付社会保险补贴377008元其中：养老保险274025元，医疗保险82579元，失业保险20404元。六是根据关于印发《迪庆州高校毕业生就业见习工作实施意见》的通知精神，我局积极向上申报就业见习基地2个，即：××县综合贸易公司及××县人民医院，提供51人见习岗位，完成州级目标任务15人的340。

2、以强化技能培训为龙头，推动劳务经济健康发展一年来，利用已有的职业技能培训工作基础和优势条件，抢抓政策机遇，拓展培训途径，将培训工作向纵深推进，促进了劳务经济蓬勃发展。一是技能就业培训计划目标稳步推进。明确了培训的工作任务、目标，制定了考核办法，强化了就业培训的工作职责，为实施高质量培训工作奠定了坚实基础。二是创新培训方式，提高培训效果。进一步整合培训资源，广泛开展送技能下乡、下基层活动，就近就地培训农村劳动力，为提高全县宾馆客房服务质量，培训宾馆客房服务员62人，为提高劳动者技能技术奠定了一定的基础。三是在巩固先前劳务输出基础的同时不断拓展转移就业新空间，加强与云南省警察协会、昆明安泰人力资源管理有限公司、云南省人力资源中心驻深圳办事处等8家知名大中型企业劳务协作，组织受过技能培训的农民工向务工环境好、收入高、安全有保障的地区和企业转移，逐步实行订单就业，定向输送。

3、坚持完善政策与扩大覆盖面并重，积极促进社会保障体系健康运行。一是着力提高社会保险扩面征缴。在社会保险征缴工作中，积极宣传政策，提高参保对象参保的积极性和主动性。严格申报核定和征缴手续，执行“两表一签字”制度，实现各险种平衡征收。重点向个体私营企业、灵活就业人员挖掘扩面潜力，促进了社会保险费征缴水平，全年社会保险费征缴率达90。按时足额发放机关、事业单位、企业离退休人员养老金，同时为11名下岗失业人员发放失业救济金和医疗救助金2.3万元，保障了失业人员的基本生活；根据云劳社发〔XX〕1号文件精神，为符合条件的484人调整增加养老金，人均月增养老金128.12元。认真做好各项医疗保险基金缴费基数核定工作，XX年，共核定参保单位152户，灵活就业人员（含农民工）68人。二是稳妥推进企业职工养老保险制度改革工作。积极宣传贯彻国发〔XX〕38号等文件精神。通过发放宣传单和开展咨询服务等形式，重点宣传个人账户记账规模，新老计发办法的调整，切实维护参保人员的利益。全年，对符合条件的24名企业职工报批了退休手续。办理了39名职工调动手续。完成工伤初审认定及劳动能力鉴定上报5件5人。落实了24位合同制教师代课期间的工龄。三是做好被征地农民参加养老保险的调查摸底工作。经过实地调查，6个乡镇涉及被征地农户619户涉及2320人，其中：人均面积低于0.3亩的农户182户736人。符合参保条件的16—59岁农民有413人，60岁以上的有44人。根据云府明电【XX】134号文件精神，上报了新型农村养老保险试点县申报材料，并进行新型农村养老保险前期调查摸底工作。结合我县养老保险工作实际，县人大专题听取了我县养老保险工作开展情况并进行了视察、通过听取汇报、实地调查，认为我县养老保险工作做出了成绩，得到县人大的充分肯定。

4、坚持服务企业与服务劳动者并重，积极构建和谐劳动关系。

（1）加强劳动保障法律、法规政策宣传培训。通过举办培训班、进基层进单位宣讲、在网上公开等宣传方式多渠道、多层次广泛深入开展《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的学习宣传普及工作，加大宣传力度，指导用人单位规范用工行为。

（2）以劳动年检为契机，加大劳动执法力度。

1、根据迪劳社XX11号关于转发《省厅关于开展XX劳动保障执法年审工作的通知》的通知精神，结合本县实际，我县劳动保障执法年审以劳动用工，签订合同、支付工资、缴纳社会保险等为主要内容，依法行政，切实维护劳动者的合法权益为出发点。全县劳动执法年审应参审户数142户，实际参审142户，涉及劳动者5113人，年审覆盖率100。对欠费单位追缴养老保险1户，追缴金额5.1万元，审查用人单位规章40件。

2、根据迪劳社（XX）1号关于转发《云南省劳动和社会保障厅关于全省开展用人单位工资支付情况执法专项检查工作的通知》精神，全年共检查8户用人单位，涉及劳动者196人。因企业拖欠工资引发的群体案件1件，涉及职工13人，拖欠工资1.53万元，已及时处理解决。

3、根据云南省人力资源和社会保障厅《关于转发开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（云人社明电XX7号及迪劳社XX49号文件的通知）精神,按要求及时成立联合专项行动领导小组，制定检查方案，检查组重点检查砖瓦厂、冶炼厂、小矿场、小作坊、超市用工情况，对签订劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间、使用童工等进行检查，全县范围内共检查19户，涉及劳动者441人。通过检查，11户238人未依法签订劳动合同；有18户404人未依法参加社会保险；清退童工2名；督促5户135人办理了工伤保险登记；对17户用人单位责令限期整改。

（3）强化劳动争议处理和维权执法。强化了劳动仲裁处理能力建设，简化了办案程序，建立了劳动争议三方协调机制，劳动争议案件调处率达100。开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查和重点工程巡查等活动。

（4）切实做好ww工作。认真贯彻落实信访条例，妥善处理来信来访案件，调整完善信访处理程序，制定规范信访秩序方案，创造和谐信访环境，切实加强矛盾排查，把矛盾化解在基层、化解在企业、调处在萌芽状态，切实维护了社会稳定。

5、以改善民生为着力点，重点工作实现了新突破。

（1）积极推进城镇居民医疗保险工作。为确保州县政府实事之一的城镇居民医疗保险工作有序推进，在工作中做到了“三抓”：一是抓组织领导，争取领导重视。成立了工作领导小组和办公室。二是抓政策宣传。印发宣传手册，宣传提纲，将参保政策和办法宣传到户到人，到学校、到医院，扩大了宣传面和社会知晓率，提高了广大居民参保的积极性。三是抓工作落实，制定了工作方案，对工作进行安排部署，明确了乡镇、社区和有关部门的工作职责和任务。确保工作目标任务的顺利完成。

（2）扶贫工作成效显著

积极开展“送科技下基层、送温暖进村”活动，针对扶贫挂钩村群众对科学技术的渴求和法律知识的缺乏，外出务工难等问题，在扶贫点组织两期农村实用技术、劳动保障法律法规等学习培训，在国庆前夕给扶贫点贫困群众送去了大米一吨，衣服11袋，被子16床，慰问金3200元，公路维修费18650元。通过帮扶，山区呈现出农业增效、农民增收、农村稳定人民安居乐业的良好局面。

三、XX年1-11月各项资金收支情况

机关、事业工伤保险金应收323082.92元，实收5995.83元，支出168187.05元，生育保险金应收538471.71元，实收10383.21元，支出74706.66元；企业工伤保险金收入106817.83元，无支出；生育保险实收44207.87元，无支出。企业职工养老保险应收370万元，实收303万元；机关事业单位合同工养老保险金应收130万元，实收111万元，当期征缴率83；累计为2202名离退休人员支付养老金6438.23万元，其中：机关事业单位1705人，发放养老金5781.48万元；企业单位497人，发放养老金656.75万元；城镇职工基本医疗保险基金上年结余23396000.37元，本期收入8619344.20元，支出12945467.31元，累计结余19069877.26元。大病补充保险基金上年结余6920231.87元，本期收入1419993.70元，支出825000.00元，累计结余7515225.57元。公务员医疗补助基金上年结余6705451.18元，本期收入6312705.32元，支出297263.12元，累计结余12720893.38元。离休及二等乙级以上伤残军人医疗保险基金上年结余2347904.17元，本期收入930686.51元，支出573785.92元，累计结余2704804.76元。城镇居民基本医疗保险基金收入1019775.38元（其中上级下解支出预拨数600000.00元），本年实际支出314006.20元。失业保险费收入1821902.12元，上级补助收入22968元，支出22968元。

四、存在的问题和困难

（一）金融危机对就业和社会保障工作带来一定影响。一是就业形势依然严峻。一方面由于新成长劳动力增多、大量的返乡农民工未实现返岗就业和重新就业、高校毕业生求职人数大量增加等因素，另一方面受国际金融危机的影响，外出务工地域用工需求减少，同时我县部分行业、企业生产经营面临严重困难，致使用工需求下降，全县劳动力供求矛盾和结构性矛盾依然存在，就业难问题在一定时期内依然存在；二是扩面征缴难问题日益突出。部分企业面临裁员和不再吸收新员工，生产经营困难，经济效益较差，存在企业无力按时足额缴纳社会保险费，欠费问题仍然存在。

（二）就业和社会保障工作制度不健全。一是创业配套政策相对滞后；二是扩面征缴工作机制不健全。工作基本由劳动保障部门承担，对其它相关职能部门缺乏相应的监督和考核机制；三是城镇居民医疗保险政策有待完善。由于居民医疗保险待遇偏低，目前无门诊费用，扩面和续保工作难度大；四是企业退休人员社会化管理服务工作尚未全面推开。

（三）基金支付压力不断增加。一是受人口老龄化的影响，企业退休人员不断增加。二是扩面征缴空间狭小基金收入增长幅度小，扩面征缴工作难。

（四）劳动关系协调和ww工作任务仍然十分艰巨。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，用工渐趋规范，劳动合同签订率明显提高，但一些企业用工管理不规范，内部制度不健全，有的流于形式只签合同不办保险。随着法律法规的健全和劳动者法律意识的提高，劳动争议案件、信访案件处于上升趋势，农民工工资拖欠、劳动关系纠纷、养老、医疗、工伤保险待遇问题上访等案件明显增加，维权ww任务十分繁重。

（五）基础管理和部门能力建设有待加强。随着劳动保障部门工作内容、管理服务人群的拓展和规模的扩大，医疗保险、工伤认定、劳动争议仲裁，被征地农民的养老保险、新型农村养老保险等工作的开展形成人少事多的局面，在优化岗位配置的同时，还需争取县委县政府重视支持给予适当补充力量，确保各项工作正常开展。

五、XX年劳动保障工作安排

（一）多措并举稳定就业局势。一是完善和落实更加积极的就业政策，不断完善促进就业的配套措施，落实各项扶持政策。二是积极拓展就业岗位。加强对重点行业、重点企业岗位流失情况动态监测，加强失业调控，健全失业预警机制，制定出台失业管理配套政策措施，稳定就业岗位。三是针对农民工、高校毕业生、就业困难人员、残疾人等不同群体，继续组织开展“春风行动系列活动”、“高校毕业生就业服务”等公共就业服务。四是继续推进城乡统筹就业。建立返乡农民工就业监测统计制度；继续深入开展“四送”帮扶活动。五是健全完善困难群众就业援助制度。扩大就业援助范围。

（二）大力推进创业带动就业。一是结合深入学习实践科学发展观活动，民主评议政风行风，党风廉政建设，创建学习型、服务型、创新型劳动保障干部队伍；二是积极推进“小额担保贷款”“贷免扶补”就业政策的实施和“回乡创业”工程，鼓励返乡农民工在家乡实现二次创业；做到搭建创业能力提升平台，有效开展创业培训，做好创业项目征集和推荐和后续服务。

（三）贯彻落实好各项社会保险政策。一是切实做好被征地农民养老保险、新型农村养老保险的前期准备工作；研究解决我县农民工参加养老保险的有关问题；进一步理顺完善机关事业单位养老保险制度；二是进一步完善城镇居民医疗保险制度，扩大城镇居民医保覆盖面，抓好中小学生、社区居民的参保工作。三是按照属地管理原则将在我县的企事业单位全部纳入参保范围。四是抓好XX社会保险登记年审和申报核定工作。五是抓好被征地农民基本养老保险、农民工工伤保险等工作。六是强化社保稽核，加强动态监管。

（四）加大劳动关系协调和ww工作力度。一是继续加大《劳动合同法》等劳动保障政策法律法规宣传培训力度和企业用工管理工作。二是继续做好劳动关系和谐企业的创建活动，加强劳动工资宏观指导，积极开展工资集体协商要约行动，规范协调劳协关系，提高合同签订率。三是强化劳动保障监察执法，落实建设领域劳动用工项目管理制度，开展农民工工资支付等专项检查，加强对重点工程的巡查，切实维护农民工的合法权益，进一步完善劳动关系调处应急反应等ww工作机制，妥善处理好来信来访，切实维护社会稳定。

（五）加强职业培训和职业技能鉴定工作。一是加强培训与就业的对接，增强培训的针对性与有效性，开展“订单培训”、“定向培训”和“项目培训”。二是拓展职业技能鉴定领域，提升职业技能鉴定质量。加强职业技能鉴定，推行职业技能鉴定在线考试，继续推进技能鉴定“进企业”、“进学校”、“进社区”等活动，不断提升鉴定质量，提高职业资格证书的权威性和公信力。

（六）进一步加大基金监督管理工作。加快基金管理的信息化建设步伐，加强七项险种各环节的全程监管，加大交叉检查和整改力度，有效控制基金管理的风险。完善内控制度，规范经办业务流程，确保社会基金的安全完整。

劳保局信息管理工作报告 篇6

1 目前建筑业劳保统筹方面存在的主要问题

改革开放以来,太原市建筑业发展迅速,取得了显著成绩,但也出现了许多尖锐的问题、矛盾和挑战,特别是在离退休人员劳动保障方面,表示得尤为突出:

1)老企业多,离退休人员逐年递增,给企业带来沉重负担。

2)长期大量拖欠离退休职工工资,造成部分离退休职工生活困难,有些职工因长期领不到工资与企业领导矛盾激化,围攻企业经理、集体越级上访的事件时有发生,影响极坏,给社会带来了很大的不安定因素,成为困扰政府和企业的首要难题。

3)建筑市场不规范,劳保基金收取困难。主要原因是社会统筹实施以来,企业的劳保基金收不上来所致。劳保基金是计人工造价取费定额的,施工企业随工程进度款的拨付向建设单位收取,然后由企业上缴市社保中心统筹后再按政策要求返还给施工企业。但在实际执行过程中,这批款企业收不上来,不能到位上交。因为建筑市场的过度竞争,建设单位竟相压级压价,使本来就微利的建筑业更是无利可得,定额中的劳保基金就这样在造价中被挤掉。

4)拖欠工程款日趋严重,形成企业恶性循环。巨额工程拖欠款,使施工企业苦不堪言,劳保基金就更不能按时足额提取,上缴社会统筹金就成了施工企业的无源之水,从而导致社保中心无法统筹返还,离退休职工工资长期大量拖欠,形成恶性循环,给行业发展和社会稳定造成了严重的问题。

2 为建筑业企业和离退休职工构建“安全网”

为了促进建筑行业的平稳发展,维护社会稳定,妥善解决拖欠离退休职工的工资问题,一方面应加强建筑市场治理整顿,调整结构、压缩队伍总量,帮助施工企业大力开拓外埠市场,协调有关部门加大工程款清欠力度。另一方面是将改革劳保基金管理提上议事日程,积极探索建筑业企业劳保基金统一管理办法。

在劳保基金收取方式上进行了重大改革:改原来由施工企业向建设单位收取后向社保中心缴纳为行政主管部门统一收取返还企业后向社保中心直接缴纳;改原来随工程款收取为工程项目在办理开工手续前收取,把原劳保基金包含在工程造价内的部分从工程造价中剥离出来,重新测算一定比例向建设单位收取;改原来企业是否参加社会统筹都能在工程款中收取劳保基金为只有参加了社会统筹的企业才能享受劳保基金。

这个办法的实施促使了建筑企业积极参加社会统筹,确保了社会保障体系改革政策的落实。巧用风险调剂金可以解决5个方面突出问题:

1)施工企业离退休人员历年拖欠的工资全部得到解决。

2)建筑业历年欠发市级以上劳模的工资得到了补发。

3)劳保基金的专款专用缓解了施工企业在职职工欠缴社会保险中心养老金、失业金和工伤金的困难。

4)确保了全市建筑业企业离退休职工养老金的正常发放,并能按月领到养老金。

5)每年都拿出部分基金救济施工企业特困职工的生活困难。

在劳保基金调剂工作中,逐渐做到了“三个一”,即一年一测算,一年一个着重点,一年解决一个突出问题,根据当年行业存在的主要矛盾,有针对性的进行调剂,最终达到建筑业的行业稳定,使政府、企业、职工“三满意”的效果。

3 加强劳保基金统一管理工作的紧迫性

1)为政府排忧解难。首先,在市场经济条件下,市场调节固然重要,但政府的组织协调作用也是必不可少的,有些困扰企业的棘手问题没有政府职能部门参与,很难把一些死结解开。深入开展和推动劳保基金统一管理工作,为解决建筑业企业拖欠职工工资问题和为民办实事找到了一条有效途径,解决了多年来想解决而无法解决的问题。

2)为企业服务,为基层办实事,为企业解危救难,是顺民意得民心的事情。就是管理的立足点应该放在基层,基层最需要的、最困难的正是工作的立足点,施工企业卸掉了沉重的包袱,减轻了负担,企业经理不再为拖欠工资问题而分心,可以拿出更多的时间和精力搞好企业的生产经营。

3)为职工着想,使众多的建筑业企业职工工资问题有了保障,带来了安一方民心、保一方平安的政治效应,意义是难于用金钱计算的。离退休职工工资发放有了可靠保障,解除了后顾之忧,老有所养,心情更加舒畅。

4)有利于农民工社会保障。农民工是我国改革开放中涌现的一支新型劳动大军,是中国产业工人的重要组成部分。随着建筑市场的不断开放,建筑企业所有制结构发生了显著变化,施工企业中农民工的使用率越来越高。据第五次人口普查资料显示,农民工在建筑行业所占的比例要远远高于其他第三产业,占建筑业从业人员的80%,但由于建筑市场还存在不规范的经营行为,施工企业工程款被拖欠;施工企业以牺牲职工的社会保险权益,换取工程低价中标;部分施工企业用工上规范,只为企业少数管理人员和城镇职工办理了社会保险而忽视了农民工社会保险的权益。

上述问题的存在,导致农民工工资被长期拖欠,农民工的社会保险费用被截断了源头,或被作为企业利润,或被挤占挪用,或装入了个体承包商的腰包。因此,党中央和国务院高度重视“农民工的问题”,2006年中央一号文件《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》明确指出要“保障务工农民的合法权益”。同时,国务院制定出台了《关于解决农民工问题的若干意见》,具体明确了解决农民工问题当前要做好的七件事,提出要“积极稳妥地解决农民工社会保障问题”,保证农民工在流动就业中的社会保障权益不受侵害。有条件的地方,可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本医疗保险和基本养老保险。而创立建筑业社会保障费管理新体制,就能有效促进各类施工企业为包括农民工在内的所有职工办理社会保险,维护农民工的合法权益。

4 加强劳保基金统一管理工作的主要举措

1)部门分口把关,实行闭合管理。

为了加大劳保基金的促缴力度,保证把施工企业职工的生命钱如数收缴上来,除劳保基金管理部门做好经常性的促缴之外,还应加强管理部门之间的相互协调,使规划、招投标、合同审查、开工许可、市场稽查、质量监督等各个环节与劳保基金收缴密切配合,分口把关,实行闭合管理,为防止劳保基金的漏项漏收起到了有力的保障作用。

2)以收定支,按时拨付。

劳保基金的及时拨付,是施工企业和离退休职工十分关注的一件大事,为了保证拨付工作的顺利进行,本着以收定支、一季一核定、一季一拨付的原则,在很大程度上缓解了施工企业离退休职工的工资拖欠问题,较好地实现了劳保基金统一管理的作用。这一举措,使建筑行业的广大干部职工感受到了党和政府的温暖关怀,劳保基金的使用,用出了干劲,用出了凝聚力,维护了社会稳定。

5 在劳保基金统一管理工作中应该重视的问题

为加速建筑业的改革与发展,保障劳保基金统一管理工作顺利开展,将在今后重点抓好以下3个方面的工作:

1)提高认识,规范运作,将建筑业企业劳保基金统一管理工作纳入法制化的轨道,建立与经济发展相适应的管理体制。目前,虽然国家建设部下达了有关通知,但仍然缺少相应的法律依据和规范的监管机制,针对个别县区存在的领导不重视和随意开口减免的实际情况,将积极邀请人大代表、政协委员举行专题调研活动,并分别向劳动和社会保障、财政、审计、发展和改革、法治办、监察等部门征求意见,建议加大法律建设的力度,包括以政府令的形式,制定《建筑业企业劳保基金统一管理办法》,编制《建筑业企业劳保基金统一管理实施细则》等。

2)大力开展建筑行业劳保基金统一管理工作综合考察评比,对优秀者予以通报表彰,对先进的经验予以推广。同时,建议在全国建筑行业开展劳保基金统一管理评先评优,这对全国建筑业的劳保基金统一管理工作将是一个极大的推动。

3)建立健全建筑业社会保障费管理新体制,是指在全省范围建立相应的管理机构,实施统一的管理办法,以建安工程项目为单元,通过向建设单位统一收取社会保障费,并以施工企业参与该工程项目建设的职工(包括农民工)参加社会保险的比例为依据,向施工企业拨付或直接向其社保机构支付社会保险费。即:借助建筑业社会保障费这一经济杠杆的调节作用,实现造价管理部门对建筑业社会保障费的有效监管,促使建筑施工企业为包括农民工在内的所有职工办理社会保险,发挥社会保障费的真正用途,既能维护施工企业全体职工的社会保险权益,又能规范建筑市场,避免不平等竞争,使建筑业更加健康有序的发展。

摘要：分析了目前建筑业劳保统筹方面存在的问题,就如何为建筑业企业和离退休职工构建“安全网”进行了探讨,针对劳保基金统一管理工作的紧迫性,提出了加强劳保基金统一管理工作的举措,强调了在劳保基金统一管理中应重视的问题,以加速建筑业的改革与发展。

关键词：建筑业,劳保基金,管理,发展

参考文献

[1]刘校明.试论我省建筑业劳保统筹管理的新途径[J].山西建筑,2007,33(2):117-118.