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打印ERP考试（精选5篇）

打印ERP考试 篇1

录入报价单——录入客户订单——录入订单变更单——录入销货单——录入销退单 录入客户信息——录入客户商品价格

出货通知单

报价单

1.客户审核

审核后的报价单还必须经过“客户审核”方可作为订单的来源单据 2.分量计价

可以通过单身子开窗输入分量计价的详情

条件：勾选“分量计价”、生效日不可空白

影响：如单据性质设置“更新核价”

则更新 【录入客户商品料件价格】作业里的价格信息 客户订单

1.订单的前置单据

报价单（经客户审核的报价单）

2.订单价格更新核价

单据性质设置更新核价后，订单单身商品价格可更新【录入客户商品价格】 3.可售价管控

启用方式 :【录入品号信息】---业务---启用“售价控制”

【设置订单单据性质】---订单单别---启用“售价控制” 4.可设置超限放行

5.已交数量由核对订单的销货单和销退单审核回写 6.结束状态

未结束：

已交数量<订单数量

指定结束：【订单变更单】/“结束订单”

自动结束：已交数量>=订单数量 订单变更单 1.没有单别

2.可变更的前提

订单的状态为“未结束”和“已审核”。否则变更单中找不到原单据 3.订单不可可变更的内容

(1).若该订单序号已经有已交数量时,该序号不可变更品号、规格.(2).不可变更 订单单别、单号、客户编号、变更版本、订单日期

(3).若某订单有高变更版本，则不可修改删除低变更版本；

若有低变更版本的变更单未审核，则不可再新增该订单的变更单 4.订单新增方式

输入的序号不存在于原订单上,当订单变更时,视同新增一笔订单单身信息.5..订单结束方式

(1).【订单变更单】整张结束

(2).【订单变更单】单身单笔指定结束

(3).通过“结束订单”这支作业来结束 6.可设置超限放行

采购管理子系统单据

录入询价单、核价单——录入请购单——维护请购信息——生成采购单——采购变更单——录入进货单——录入退货单

录入供应商信息——录入供应商料件价格 请购单

1.请购单的来源

(1).手动录入

(2).MRP抛转

(3).LRP发放请购单

(4).再补货建议表

(5).BOM自动请购

(6).订单转请购 2.结束条件及方式

请购单在“未结束”状态时，如需结束，可通过“维护请购信息”作业的“指定结束”

来结束

3.可进价控制

条件： 【录入品号信息】---采购资料二---启用“进价控制”

【设置采购单据性质】---请购单别---启用“进价控制” 维护请购信息

1.请购单审核后该作业自动生成

不可新增、删除，只可查询、更改。

如果请购单“自动结束”，则不可更改。2.单身可对请购数量拆分多笔采购，可针对多个不同供应商采购

3.单身可锁定单笔或多笔请购信息，后续可通过【从请购单生成采购单】依据锁定状态选择性抛转采购单。4.结束状态

(1).未结束

：采购数量<请购数量

(2).指定结束：通过“指定结束”按钮

(3).自动结束：采购数量>=请购数量 5.结束方式

通过该作业工具栏上“指定结束”按钮来结束

影响：结束状态变更为“指定结束”，同时变更【请购单】单身结束状态 询价单

作业目的: 针对某品号提供不同供应商之询价信息且设置有分量计价的功能。当该张单据审核时，如有要向其采购的供应商询价，可以回写至品号供应商档，做为历史报价信息的保留。（采购管理子系统）■可更新核价 采购单

1.采购单生成方式

手动录入

RP/LMRP发放采购单

从订单自动转成采购单

从请购自动生成采购单” 2.采购单的结束状态

未结束：

已交数量<采购数量

指定结束：【采购变更单】/【结束采购单】指定结束

自动结束：

已交数量>= 采购数量

（已交数量由核对采购单的进货单和退货单数量来回写）3.采购单的结束方式

(1).【采购变更单】整张结束

(2).【采购变更单】单身单笔指定结束

(3).通过“结束采购单”这支作业来结束 4.可进价控制

条件：【录入品号信息】---采购资料二---启用“进价控制”

【设置采购单据性质】---采购单别---启用“进价控制”

5.可更新核价

单据性质设置更新核价后，采购单单身料件价格可更新【录入供应商料件价格】 采购单变更 1.没有单别

2.可变更的前提

采购单的状态为“未结束” 3.采购单不可可变更的内容

(1).若该采购单序号已经有已交数量时,该序号不可变更品号、规格.(2).不可变更 采购单单别、单号、供应商编号、变更版本、采购单日期

(3).若某采购单有高变更版本，则不可修改删除低变更版本；

若有低变更版本的变更单未审核，则不可再新增该采购单的变更单 4.采购单新增方式

采购变更单单身输入的序号不存在于原采购单上,视同新增一笔采购单单身信息.进货单

1.前置单据

采购单

借入单 2.可进价控制

条件：【录入品号信息】---采购资料二---启用“进价控制” 3.可更新核价

单据性质设置更新核价后，采购单单身料件价格可更新【录入供应商料件价格】 4.可核对采购

可设置该进货单是否核对采购单，如果选择核对采购单，则该单别的进货单单身必须有对应的采购单别单号

5.可直接开票

勾选“直接开票”，则该单别的进货单审核后自动生成采购发票 6.重点字段

进货数量：即实际供应商送来货物的数量

验收数量：即在入库前，质检人员检查合格的数量

验退数量：即在入库前，质检人员检查不合格的数量

报废数量：即已作废的商品数量

破坏数量：即已受损的商品数量 7.字段间的关系

进货数量=验收数量+破坏数量+报废数量+验退数量

计价数量=验收数量+破坏数量 8.影响单据

(1).如果进货单核对采购，则进货单审核后“验收数量”回写【采购单】“已交数量”

(2).如果是非免检产品，验收数量为0时，只可保存进货单，不可审核 进货单验收

1.不可新增，只可查询、修改、审核

2.回写进货单单身“验收数量”/”报废数量”/“破坏数量”/“验退数量”

【进货单验收】作业审核，【进货单】自动审核。

【进货单】审核，库存数量增加；增加的数量为“验收数量”

【进货单】审核，更新【录入品号信息】---采购资料二----“最近进价”

3.验收的影响：库存数量增加，应付账款增加

验退的影响：库存数量和应付账款都不变 未进行进货单验收的非免检品号的状态为“待验”，待验的进货单不可审核 退货单

1.退货与验退的区别

退货：进货后，已放入仓库，在保存期间或制造过程发觉有原材质不良的状况,经与供应厂协商经同意后,将原进货商品退回供应商。影响库存数量，库存减少。

验退：在供应商送货过来时，质检人员先对商品进行质检，此时还尚未验收入库，在这过程中检查出来的不合格商品直接退回给供应商。不影响库存增减。2.退货的两种类型

(1).退货：将不合格商品如数退货；库存数量减少,应付账款减少。

(2).折让：供应商用折让价钱的形式来处理这些不合格品；库存数量不变，应付账款减少。3.可进价控制

条件：【录入品号信息】---采购资料二---启用“进价控制”

【设置采购单据性质】---退货单别---启用“进价控制”

4.可核对采购

可设置该退货单是否核对采购单，如果选择核对采购单，则该单别的退货单单身必须有对应的采购单别单号 5.可直接开票

勾选“直接开票”，则该单别的退货单审核后自动生成红字采购发票 6.影响单据

核对采购的【退货单】，审核后，退货数量影响采购单单身“已交数量”；

【退货单】审核后，库存数量减少。

销货单

1.前置单据

【订单】/【出货通知单】（如果启用出货通知管理则前置单据为出货通知单，否则为订单）

【借出单】

【报价单】 2.可更新核价

单据性质设置更新核价后，销货单单身料件单价可更新【录入客户商品价格】 3.售价控制

条件:【录入品号信息】---业务---启用“售价控制”

【设置订单单据性质】---销货单单别---启用“售价控制” 4.可核对订单

可设置该销货单是否核对订单，如果选择核对订单，则该单别的销货单单身必须有对应的订单单别单号 5.可直接开票

勾选“直接开票”，则该单别的销货单审核后自动生成销售发票 6.可超限放行 7.影响单据

核对订单的销货单审核后，销货数量影响对应【客户订单】单身“已交数量”

【销货单】审核后，库存数量减少。

销退单

1.销退的两种类型

(1).销退：客户将不合格商品如数退还；库存数量增加，应收账款减少。

(2).折让：用折让价钱的形式与客户协商来处理这些不合格品；库存数量不变，应收账款减少

2.可更新核价

单据性质设置更新核价后，销退单单身料件单价可更新【录入客户商品价格】 3.售价控制

条件: 【录入品号信息】---业务---启用“售价控制”

【设置订单单据性质】---销退单单别---启用“售价控制” 4.可核对订单

可设置该销退单是否核对订单，如果选择核对订单，则该单别的销退单单身必须有对应的订单单别单号 5.可直接开票

勾选“直接开票”，则该单别的销退单审核后自动生成红字销售发票 6.影响单据

核对订单的【销退单】，审核后，销退数量影响订单单身“已交数量”；

【销退单】审核后，库存数量增加。

进价管控 流程：

1.设置采购单价取价顺序

【设置共用参数】---采购单价取价顺序 2.更新供应商价格

【录入核价单】 3.设置进价控制

【录入品号信息】---采购资料二---进价控制

【设置采购单据性质】---进货单---进价控制 4.供应商供货，仓管人员录入商品信息

【录入进货单】---单价（按之前设置的取价顺序带入默认值，也可人为修改）

单价>单价*（1+单价上线率）----不可保存单据

售价控制 流程：

售价控制：针对商品售价进行管控，订单，销货单，销退单等不能低于客户报价一定比率

售价控制需要同时在品号信息的业务也签中勾选售价控制并设置单价下限比率，单据性质中勾选售价控制 1.设置定价顺序

【录入客户信息】---交易信息---定价顺序 2.设置售价控制

【录入品号信息】---业务---售价控制

【设置订单单据性质】---销货单---售价控制 3.录入客户商品价格

【录入客户商品价格】

4.供应商供货，仓管人员录入商品信息

【录入客户订单】---单价

单价<单价*（1-单价下线率）----不可保存单据

5.可进行售价控制的单据有：订单、出货通知单、销货单、销退单

超收管理

利用超收管理，设置超收率，一旦设置完毕，进货单将会依据超收率比对采购数量，如果超过范围将无法保存单据 1.参数设置

【录入品号信息】---采购资料二---启用“超收管理”，并可设置超收率 2.仓管部门收到货物时验收入库

【录入进货单】---验收数量>采购数量*（1+超收率），则单据无法保存

超交管理

1.设置启用超交管理

【录入品号信息】---业务---勾选超交管理，并可设置超交率 2.确认客户需求

【录入销货单】---复制前置单据订单 3.根据实际情况输入本次销货数量

【录入销货单】---输入数量 4.系统自行判断销货合理性

【录入销货单】---销货数量>订单数量*（1+超交率），则单据无法保存

信用额度管理

1.录入客户信息

【录入客户信息】---信用信息---信用额度控制方式为Y：按公司参数控制，表示所有客户的控制方式均按照“设置信用控制参数”管控，所有客户的控制方式统一.则信用额度及处理方式及检查比率均抓取【设置信用控制参数】作业里设置的。

【录入客户信息】---信用信息---信用额度控制方式为y：按客户信息控制，即按“录入客户信息”的信用控制参数设置信用额度，对不同的客户设置不同的控制方式.则信用额度及处理方式及检查比率均抓取【客户信息】里设置的。

【录入客户信息】---信用信息---信用额度控制方式为N：信用额度不控制，表示对当前客户不管制信用额度，销售订单、销货单不受额度限制则该客户信用不受控制。

检查比率：表示系统判断客户信用额度是否超额所依照的算法。有未兑现应收票据比率、应收账款比率、未开票销货金额比率、未出货订单金额比率四项内容

可超出率：表示在信用额度用完的情况下，还可以超出多少比率

超限放行：超出信用额度的相关单据，系统中可用超限放行的权限让单据生效

存货管理子系统单据

库存一般交易单—调拨单—报废单—销毁单—借出入单—借出入归还单—录入品号信息

库存盘点

通过【自动生成抽盘料件】将同样条件的品号库存信息,生成于【录入盘点料件】作业中.然后实地盘点，最终将差异品号自动调整与实际一致。管控作业：

1.【设置公用参数】-【设置进销存参数】设置账务冻结日期 2.【自动生成抽盘料件】产生要盘点的品号 3.【录入盘点料件】查看生成的盘点底稿的内容 4.打印【库存盘点卡】或【品号盘点清单】，以作为盘点人员实际盘点的依据。5.【补入实盘数量】/【录入盘点料件】---实地盘点，将盘点结果录入 6.【录入盘点料件】---结算 7.打印【盘点盈亏明细表】，查看“盘盈亏状况” 8.【自动生成盘点调整单】，盘点后，账面数量与实盘数量有差异时，必须产生盘点调整单据（盘盈亏单）来调整库存账面量。调整单可利用本作业由系统产生，也可手动输入 9.【设置公用参数】-【设置进销存参数】取消账务冻结日期 10.【录入库存交易单】审核调整单据

借出借出归还流程

管控作业：

1.【录入借出/入单】：当商品有借出时，可用该单剧记录借出的信息。2.【录入借出/入归还单】：当借出的商品事后归还，可通过该单据将商品从虚设仓调拨回正常的仓库。

3.【录入销货单】：当借出的商品已确定不归还，由借出变成出售时，必须由该单据来冲销借出的商品。

借入借入归还流程

管控作业：

1.【录入借出/入单】：当商品有借入时，可用该单剧记录借入的信息。2.【录入借出/入归还单】：当借入的商品事后归还，可通过该单据将商品从正常的仓库调拨回虚设仓。

3.【录入进货单】：当借入的商品已确定不归还，由借入变成进货时，必须由该单据来冲销借入的商品。

1.客户交易对象分类类型：渠道、类型、地区、国家、路线、其他

2.供应商交易对象分类类型：地区、国家、供应商分类

3.数量表达方式

单一单位：库存单位。大小单位一般用于流通行业

4.自动调整库存包含尾差调整和分库调整，尾差调整主要是针对所有仓库库存总数量为0，金额不为0 的品号调整，生成一张尾差调整单，分库调整是将品号在不同仓库的存货成本调整为月加权平均成本

5.客户信息核准状况：已核准

尚待核准 不准交易

6.库存单据影响成本： Y成本计算来源

N赋值计算结果

y成本调整

7.一般交易单据费用领料单交易类别： 入库 销货

领用 调拨

调整

8.设置进销存参数商品分类方式：

会计 仓管 生管

商品

9.设置进销存参数主要成本计价方式 ： 标准成本制 实际成本制 月加权平均 分批认定

10.品号税率与单据税率不同时处理方式：

警告

拒绝

不处理

11.批号管理 中可以进行那些设置 ：

不需要

仅需警告

需要不检查库存

需要且检查库存

12.自动调整库存的情形

： 尾差调整

分库调整

13.录入品号信息

中的补货政策 ：按补货点

不需

按历史销售

打印ERP考试 篇2

1 总体结构

整个网上打印系统面向的对象有两类,一类是考生,另一类是考务管理人员。考生主要进行登录和打印操作;考务管理人员则负责考生数据导入和维护,系统总体结构采用B/S三层体系结构,在客户端只要有浏览器即可进行操作,程序的执行和数据库访问操作均在服务器端进行。其总体架构如图1。

基于以上B/S架构分析,同时为了降低程序代码书写的复杂度,将整个网上打印系统分成两个入口,考生和考务管理人员分别采用不同的入口登录系统,进行各自相关操作。整个系统总体结构如图2。

2 数据库设计

由于配套的考务管理软件本身有考生信息库,因此在设计数据库时,结合现有的考生报名库,取其中部分字段就可以创建需要的数据表,可以通过对原有考生信息库进行SQL链接查询得到,其中由于考生照片和报名号是一致的,所以数据表中并不存储具体的照片,而是将照片作为外部文件存放在Web服务器上。

该数据库主要由两张表组成,考生信息表(student)结构如表1。

表1主要用来存放考生准考证上的相关信息,通过SQL查询将该表数据检索并显示在考生的浏览器界面上,基于安全性和管理方面的考虑,在数据库中还设计了另外一张表,考务工作人员表(user),其表结构如表2。该表主要用来存放考务人员的姓名、密码和管理权限,在每次对数据库进行初始化或修改个别考生信息时,需要核对这些信息防止意外操作。

3 关键技术

3.1 入口设计

考生和考务人员的入口采用静态HTML语言书写,当输入其身份证号码,点击确定后就进行用户验证,代码如下:

3.2 远程数据库连接

每次进行远程数据库操作,如查询、更新等都必须建立连接,因此可以将其写成一个独立的文件config.inc,主要代码如下:

3.3 用户认证

考生在进行操作前都要进行认证,以保证系统安全性。

考生输入身份证后,通过下面这段代码对其进行验证:

3.4 考生准考证显示

当通过验证后,使用Session技术将身份证号传入下一个页面,然后使用SQL查询将相关考生信息以准考证的形式显示在考生浏览器中,其中对于照片的显示,通过报名号直接取得Web服务器上图片文件所在的路径,其关键代码如下:

全国计算机等级考试有统一的准考证格式,因此按照考办提供的打印纸张的大小对准考证进行设计,所有考生信息包括准考证号、姓名、身份证号、照片、考试等级、考试地点、考试时间、上机地点、上机时间、备注都与其保持一致,从考试守则分析,网上打印的准考证和考务管理系统打印的准考证在实际操作中效果是一样的。在浏览器中调用考生准考证显示模块并通过层和表格将其排版,效果图如图3。

3.5 准考证打印

当考生点击相关打印链接后,就将在浏览器中显示的准考证区域直接通过打印机打印到纸上,由于PHP打印函数的缺乏,这里直接使用Java Script的打印功能来实现打印操作,其关键代码如下:

3.6 考生信息库的导入

准考证开始打印前,考务人员都需要将相应的考生信息导入到MYSQL服务器中,这样考生才能通过浏览器浏览到相关信息并打印。可以利用考务管理系统中完整的考生信息数据,省去考生信息录入带来的误差,用SQL命令生成相应的tx文件,进入MYSQL,用“LOAD DATA INFILE'文件名'INTO TABLE表名”命令将考务管理系统中的考生信息导入MYSQL数据库中,也可以在远程计算机上经过验证后,使用PHP自带的PHPMYADMIN系统在浏览器中经过用户验证后进入MYSQL,然后导入相关数据表。

3.7 考生信息的维护

考虑到开发程序的时间周期,考生信息维护模块还未进行相关代码设计,而是直接采用PHPMYADMIN系统,直接在浏览器中经过用户验证后打开MYSQL中的相关数据表,进行直观的维护操作,如修改、删除等。

4 结语

讨论的全国计算机等级考试准考证网上打印系统投入到某考点试用,其涉及的分布式设计理念事实上能够将一个较大的工作量分散到各考生身上,大大提高了工作效率,只需将考生信息库做简单的修改,本系统就可以使用到其他各类考试的准考证打印中去。

摘要：介绍了全国计算机等级考试准考证网上打印系统的功能框架和设计过程,详细描述了基于PHP和MYSQL的B/S架构的实现技术。经实践表明,本系统可以达到理想的效果。

关键词：PHP,MYSQL,网络打印,准考证

参考文献

[1]泽瓦斯.PHP Web2.0开发实战[M].北京:人民邮电出版社,2008.

就业指导_考试资料打印 篇3

2021年6月3号（本届）

就业协议书三联：学校、用人单位、本人 办理人事代理

五险一金:医疗、失业、工伤、养老、生育、公积金 就业报到证——人才代理中心 毕业实习期——6个月

求职材料---封面、求职信、简历、证书证明、就业推荐表

一、毕业生在签订就业协议书时，需要注意哪些问题？

毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

1、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

2、要按规定的程序签订就业协议

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

二、简历分哪几部分

一般说来，简历都是分为四个部分的。第一部分就是对于个人的情况的基本介绍，在这一个部分中，需要包含的内容是比较的多。比如说自己的姓名，学历，毕业学校等等。这也是一些自己最基本的内容，在填写的时候也是需要依照真实的情况进行填写。第二个部分中就是学历的情况，这也是我们接受的教育的背景的情况。在进行填写的时候，应该注明在哪个学校哪一年学习。在这其中非常重要的一个内容就是需要表明自己学习的主要的课程和学习的成绩。在进行填写的时候，也是需要表明自己曾经担任的职务和获得的奖励，这样说服力是更强的。第三部分就是曾经的工作的经历。对于应届的毕业生来说，往往是没有这个方面的经验的，所以在进行填写的时候可以写上自己的实习的情况或者培训的情况等等。在第四部分中需要表明自己的求职的意向等等。因为企业找人和应聘者是一个双方选择的过程。只要我们注意这些方面，良好的简历就可以制作出来了。这份简历在我们找工作的时候发挥了重要的作用。

三、小a在北京找到了工作，但是不解决户口，请问她该怎么办？

1毕业后直接进国家各部委。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制;2让自己成为留京单列对象。目前，留京单列对象主要包括北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录中所涵盖的13个专业;3尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企，然后跳槽。

当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高额的违约金。而且一般来说，既然给你解决了户口，你就不要再想拿到较高的工资，鱼与熊掌是不可兼得的。“先户口、后单位”，“先工作、后择业”的就业思路是比较稳妥可行的道路。但对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，签约还是要慎重一些。如果不是应届毕业生则麻烦的多，但仍有多种途经可供选择。首先，可以办《北京市工作寄住证》，拿到此证可不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享北京市市民待遇。持《工作居住证》满3年，经聘用单位考核推荐，可申请办理北京户口。第二个办法是投资。根据《北京市促进私营个体经济发展条例》，私营企业可以办进京户口，这个办法以私营企业主的纳税额、在京经营时间、吸纳北京市本地务工人员的数量等为标准，保守估计折合人民币800多万。通常达到这个标准的人也用不着北京户口了。

相对便宜点的办法是利用北京市小城镇政策，只要在北京郊区的平原地区试点小城镇投资50万元人民币以上，或在山区以及其他边远地区试点城镇投资25万元人民币以上兴办实业的个人及其共同居住的直系亲属，可以办理小城镇户口，每户不应超过4人。规定还要求，除在试点城镇投资外，还必须在试点城镇购买商品房或拥有经批准合法自建的住房。第三个办法是靠亲属，或者符合一些政策。比如父母中有一方曾是知青，离退休老人投靠子女，父母由北京到青藏高原地区工作、父母从事从事地质勘探等野外流动性较大工作、夫妻投靠办理在京入非农业户口的等等。第四个办法是结婚，夫妻双方有一方在京拥有常住户口的应届毕业生是可以办理北京户口的。不是应届毕业生也可以，只要娶或者嫁一个北京人，只要对方有房产，户口马上能够转到男/女方家里，5年/8年后自动转正。2005年还有一条“嫁给北京兵户口可进京”的新政策，规定北京自谋职业的城镇退役士兵，在服 役期间与外省市人员结婚生子的，配偶、孩子户口可进京。

四、创业者的能力结构包括那些内容？

心理素质：指创业者的心理条件，包括自我意识，性格，气质，情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应自信和自主。他的性格应刚强，坚持，果断和开朗。他的情感应更丰富有理性色素。

②身体素质：创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙，时间长，压力大。如果身体素质不好，必然力不从心，难以承受创业重任。

③知识素质：创业者要进行创造性思维，要作为正确决策，必须掌握广博的知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应具有以下几个方面的知识：用足，用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益。了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平。掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技增强竞争能力。具备市场经济方面的知识，如财务会计，市场营销，国际贸易，国际金融等。具备一些有关世界历史，世界地理，社会生活，文学，艺术等方面的知识。

④能力素质。当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要不断学习，不断提高自身的素质。

五、为贯彻中共十八届三中全会，实行的促进大学生就业的最新政策有哪些

关于高校毕业生，十八届三中全会《决定 》提出：促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。第二，学费和助学贷款代偿政策。第三，选聘招录优惠政策。

第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。

二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。第二，取消落户限制。

第三，落实就业扶持政策。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策 第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施 四项政策鼓励自主创业

－－免收行政事业性收费。－－提供小额担保贷款。－－享受职业培训补贴。－－享受更多公共服务。

五、对困难毕业生的就业援助措施

一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。

二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

六、什么是人才（事）代理，如何办理，基本程序和原则有哪些？ 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

（一）个人办理人事代理

1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。

2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。

3、填写《委托人事代理登记表》。

4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。

5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

（二）单位办理人事代理

1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。

2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。

3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。

4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。

5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。

6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。

7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

补：如果安全创业，需要什么样的能力

如何创业很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中，有很多成败得失体会。我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。

一、创业要有足够的资源。很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上，一般来说，要符合两种条件：一是要有进入一个行业的起码的资源，另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备，创业成功的可能性很小。创业资源条件主要包括几个方面： 业务资源：赚钱的模式是什么； 客户资源：谁来购买； 技术资源：凭什么赢取客户的信赖？ 经营管理资源：经营能力如何； 财务资源：是否有足够的启动资金； 行业经验资源：对该行业资讯与常识的积累； 行业准入条件：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件； 人力资源条件：是否有合适的专业人才。以上资源创业者也不需要100%的具备，但至少应具备其中一些重要条件，其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的客户资源，其他资源的欠缺也容易改变。创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？

二、创业前要慎思 创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。以下几个方面问题，值得好好思考。第一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？ 第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？ 第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？ 第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时间的准备。第五，创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。回答清楚以上问题之后，再决定是否创业不迟。很多创业者的失败，都是与创业前心理准备不够，匆匆忙忙进行创业，最后失败得一塌糊涂，假如准备不足，条件不具备，晚一点创业也不迟。三 先有业务，再创业 进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。很多人创业是迫于生存的压力，希望赚多点钱，过上较好的生活。因此，在创业之初，是无所谓事业的，创业选择极具盲目性，为创业而创业，在刚开始创之前，进入什么行业，以什么为盈利模式，都是一片茫然。很多创业者，先将公司注册好了，再考虑业务范畴。创业者在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积累一些该行业的经验，收集相关的资讯，如果有可能，可以先考虑进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了，也就用不着自己创业时间交学费，行业知识、客户资源渠道，赢利模式都有了，再创业，成功就指日可待了。

四、经营能力最重要 经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。很多年轻人在创业时，过多强调资金因素影响力，其实不然，创业条件中资金虽然很重要，但最最重要的是创业者个人的经营能力，特别是业务能力。如果资金是根本因素，那好，我给你投资1000万，你经营什么，你有什么可以确保赚钱吗？我想，很多人恐怕都无法保证，也不知道投资干什么，所以资金因素不是惟一的。经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。在创业初期，创业者个人的能力非常重要，事无巨细，都要自己亲自动手，创业不是一件很轻松的事情。在创业者的个人能力中业务能力，开发客户能力，综合应变能力十分重要。创业者其实很多时候就是一个业务经理,能够拿到订单什么都好办了。很多创业成功者，都是做业务出身。有了客户，有了订单，自然的事情都变得容易了。笔者个人创业成功也是在近十年的专业积累基础上获得成功的，经营能力修炼到家，成功自然到来。对于有志创业者而言，不断打造好自己的经营能力是至关重要的。从学做业务开始，是一个好办法，当能力有了，创业机会自然很多，特别是今天，进入靠能力赚钱的时代，经营能力更是重中之重。

五、内部创业更容易 在创业者中，有几种成功的类型，自己从零开始独立创业成功者，有技术与他人合作成功者，在企业内部创业成功者。笔者认为第三种创业方式最容易成功。一个创业者比较好的选择就是有计划与策略地进入一家成功公司，先取得老板的信任，再找准机会，建议老板从公司发展角度投资新项目，这样创业的机会就有了，作为项目的提出者，自然会被老板赋予重任。很多企业都会有发展新项目的需要，如果冒昧地找人投资，合作机会不会太多，关键是一个信任感的问题，萍水相逢，人家为什么要信任？国内企业管理控制乏力，企业用人时，对忠诚度的在意，甚至超过对能力的重视。从企业内部创业，有很多有利条件：雄厚资本实力的支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等，如果创业公司的业务与母体公司的业务有延续性，或关联性，创业起来更容易成功。笔者二十多岁出道创业时，没有资金，我就做好项目计划书。到处找投资合作伙伴，但是很难找到，后来，我改变策略，先进一个有实力公司去打工，赢得了老板的信任，找准机会支持。

创业者需要具备四种基本素质，分别是： 2.心理素质； 3.身体素质； 4.知识素质； 5.能力素质。

其中，能力素质包括以下方面：

1.创新能力：有独特的思考方式和创新想法；

2.预见能力：能够看见人们的需求并以此看到市场发展的前景； 3.分析决策能力：能够分析和决定创业计划和方案；

4.组织协调能力：能够对伙伴或员工有组织和协调能力，愿意主动承担领导责任； 5.应变能力：对突发事变或计划突变有一定的应对变化能力；

6.社交能力：身为创业者，需要学习更多的知识，和不同领域的人交流； 7.用人能力：有看人的眼光和了解员工并安排适合的位置； 8.激励能力：对于伙伴和员工有鼓励，建立合适的激励机制。

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构(各类政府所属人才服务机构)，按照国家有关干部人事等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：

①人事档案管理；

②因私出国政审；

③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

④转正定级和工龄核定；

⑤高校毕业生接收手续；

⑥其他需经授权的人事代理事项。

补：什么是人事代理，毕业生办理人事代理的基本程序和原则有哪些人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

据了解，办理人事代理，用人单位需提供《委托接收毕业生的函件》、单位的《营业执照复印件》、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》;学生本人需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证及身份证。

人事代理办理程序

从办理程序上来说，申办人需提供上述材料，经办人审核材料报批，符合条件的经批准后即发出毕业生接收函。高校毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明到政府人才服务机构报到，并签订人事代理合同，办理后续事宜。

应届毕业生身份 择业期2年 2021.6.30 就业协议书三签名：自己学校、本人、用人单位 就业报到证——去工作

原工作单位三方协议——换工作 见习期 6个月 最多一年

换单位改派流程

改派条件 般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。

毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：

1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。

3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。改派的程序：

(1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。(2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。(3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。改派方式

改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进A市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进杭落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往A市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。改派基本流程

应届毕业生 “报到证”改派分四种情况：

一、在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后两年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业中心统一办理）；

二、在本地市内调整用人单位的，由本地市人事部门审批并办理改派手续：

三、对已落实就业单位的毕业生，逾期（毕业后两年内）不再办理有关调整改派手续，需调整就业单位，按社会从业人员有关规定办理：

四、对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（三年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续（由学校就业中心统一办理）。

针对第一种和第二种改派情况流程如图：

针对第四种改派情况流程如图：

签协议要注意什么

工作签合同注意事项

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同怎样签订

1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

# 毕业生如何签订劳动合同

眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。

据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。简历 几部分 创业具备能力

近几年促进国家大学生 政策 人事代理 流程 原则

一、人事代理的内涵

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

二、人事代理的具体内容

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。（9）代理与人事管理相关业务。

三、人事代理有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

打印ERP考试 篇4

电焊机知识与注意事项试题

姓名：成绩：

一、填空题：（共50分，每小题3分）

1、交流电焊机的工作电压不得超过（）V；直流电焊机的工作电压不得超过（）V；电焊机运转时温度不得超过（）℃。都属于低电压大电流设备。

2、导线与焊机及接地体（）的连接必须牢靠。

3、刨床工作台垂直或横向进给时必须（）。

4、燃烧的三要素是（）、（）和（）。

5、在气割气焊时氧气压力表的工作压力（）Mpa，乙炔压力表压力（）Mpa。

6、在气焊或气割时，氧气瓶和乙炔瓶的距离应在（）米以上。

8、焊条直径可根据焊件的（）、（）、（）等进行选择。

9、机械传动的一般方式有()、()、()、()。

二、判断题：（共50分，每小题5分）

1、交流焊机有极性，直流焊机没有极性。（）

2、气焊熄火时，先关乙炔门，后关氧气门。（）

3、在密闭容器内，可以同时进行电焊及气焊工作。（）

4、熔焊时，焊缝金属和母材之间或焊道金属和焊道金属之间，未完全熔化结合的部分，称为未焊透。（）

5、氧气软管和乙炔软管可以混用。（）

6、严禁使用没有减压器的氧气瓶。（）

7、轴流式风机叶片紧固螺栓松动不会引起风机振动增大。（）

8、液压传动能在较大范围内较方便地实现无级调速.（）

9、滚动轴承的配合，负荷越大，并有振动和冲击时，配合应该越紧。（）

新员工入职考试题(打印版) 篇5

员工入职考试题

姓名：

得分：

一、判断题（1分/题）

（）

1、食品生产员工应当保持个人卫生，生产食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。

（）

2、人可以站在叉车上。

（）

3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。（）

4、员工在厂区不可以抽烟，吃零食。

（）

5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品，且禁止化妆，喷香水。（）

6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。

（）

7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭，上厕所。（）

8、不熟悉的机器，可以自己试试看怎么操作。

（）

9、全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

（）

10、操作人员手部受到外伤，经过包扎后，还可以继续参加直接接触食品的工作。

（）

11、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌，但上下班时需佩戴）。

（）

12、夏季，女员工上装着夏季工作服，下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤（裤子、裙子长度必须超过膝盖），可以穿凉拖、拖鞋。

（）

13、员工于规定时间上（下）班未打卡者(包括加班)，可以补打卡。（）

14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。

（）

15、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。（）

16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。（）

17、公司在非工作日组织的培训，算作加班。（）

18、补休可以以小时为单位。

（）

19、员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资按正常出勤考核。

（）20、公司有权统筹安排当的职工年休假《员工带薪年休假通知单》，对公司合理安排的休假，员工不休视同自动放弃，无任何补偿。

（）

21、员工旷工一天，按三天事假计算，扣除当日工资，对应补贴及交通补贴。

二、不定项选择题（5分/题）

1车间实行轮休制，轮休制的意思是（）

A、轮流休息

B、周六周日休息

C、随便哪天休息

2、员工请假应去（）填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。A、部门领导办公室

B、总经理室 C、综合办

D、办公室

3、员工离职应去（）填写离职单，去（）办理离职手续 A、部门领导办公室

B、总经理室 C、综合办

D、办公室

4、实习期员工如需辞职，工作服满在入厂工作满（）个月后不扣除全款或计算折旧。A、一

B、二

C、三

D、四

5、水杯应该放在（）

A、工作柜

B、洗手池

C、随便放

D、随身带

6、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（）后方可上岗工作。A、检验合格证

B、体检证明

C、健康证

7、在车间进行生产工作应（）

A、穿工作服

B、佩戴劳保用品

C、穿自己的衣服

8、员工进入车间工作时的准备顺序应为（）A、洗手

B、消毒

C、烘干

9、（）下列选项中，女员工在夏季可以穿着的有： A.西裤 B.牛仔短裤 C.休闲裤 D.深色裙 E.凉拖F.拖鞋

10、（）下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是：

A.短发过肩，不需束起 B.刘海超过眉毛C.过肩长发束起 D.头发染过于亮丽的颜色

11、（）对于员工上下班未打卡情况，惩罚措施正确的有：

A.未打卡记录每月出现一次扣相应考评分，提出批评警告并罚款20元 B.未打卡记录每月出现两次扣相应考评分，提出批评警告并罚款50元

C.未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分，提出批评警告并罚款100元 D.未打卡现象情节严重者按《员工奖惩条例》给予处罚

12、（）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有：

A.迟到或早退 30 分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 10 元。

B.迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 20 元。C.迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续。

D.特殊情况可电话请假，或事后经调查属实后补假，否则按旷工处理

13、（）下列员工加班管理方法正确的有：

A.员工个人申请加班的，需填写《加班申请确认单》，公司安排加班的，不需填写《加班申请确认单》。

B.员工加班首先安排补休，确因工作需要，无法补休者，经部门领导批准综合办备案后，参照国家有关法规，结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪（具体根据公司薪酬管理制度执行）。C.加班未打卡或未交《加班申请确认单》者，同样算作加班。

D.中层管理者及以上级别管理者，市场业务员工，均不享受加班费。

E.每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

14、（）下列人员，可享受带薪年假的是：

A.在本公司连续工作满12个月以上的在岗员工（考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单）。

B.连续工作满1年、累计不满6年者，请病假累计2个月以上的员工。C.累计工作满6年、不满15年者，请病假累计3个月以上的员工。D.累计工作满15年及以上者，请病假累计4个月以上的员工； E.事假连续10天或累计满15天的员工。F.累计旷工满3天的员工。

G.因公司原因带薪休假满15天的员工。H.因个人原因而待岗满5天的员工。I.离岗待退人员。

15、（）下列关于婚假的管理制度，错误的有： A.婚假包括公休假和法定假，可分段申请。

B.符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天（不含节假日）。C.婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。D.婚假期间不扣除相应交通补助，各项补贴正常发放。

16、（）关于员工辞工，下列说法正确的是：

A.正式员工如需离职，必须提前一个月提交书面申请（离职申请单）