吴起县政府人事调整

吴起县政府人事调整（精选10篇）

吴起县政府人事调整 篇1

告全文

《2018年北京市两会开幕时间人事调整安排,北京市两会精神政府工作报告全文》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。马上就要进入北京市期间了，作为北京市市民应该要了解我市两会的一些政策和本市的规划，下面就北京市两会的政府工作报告和北京市精神快车教育小编做一下梳理和总结，希望你能喜欢！2016年北京市两会开幕时间人事调整安排,北京市两会精神政府工作报告全文 1月下旬，将进入省级地方两会召开密集期，开幕时间主要集中在22日至26

日，包括北京、云南、浙江、广东等十余个省份。

不过截至目前，包括安徽等在内，尚有一些省份未对外完全公布两会召开时间。

资料图 新华社发

重头戏：将审查本省份“十三五”规划纲要

今年是“十三五”开局之年。3月5日起召开的十二届全国人大四次会议，将审查和批准国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要。

在全国两会之前举行的省级地方两会上，人大会议将审查(和批准)本省份国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要，工作总结确定未来五年的发展蓝图。

2016年北京市两会政府工作报告,两会政府工作报告全文完整版

2016年北京市两会精神解读,两会精神主题学习思想汇报

2016年北京市两会主要内容整理版,两

会精神和主要内容

2016年北京市两会是哪两会及其定义,两会是哪两会和由来

去年10月，中共十八届五中全会提出了对制定“十三五”规划的建议，划定“到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”、“贫困县全部摘帽”、“生态环境质量总体改善”等发展目标；提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。

在今年省级地方两会上，各省份将怎样因地制宜，勾画各自具体的“十三五”发展蓝图，有待观察。

资料图：在2015年省级地方两会上，共计29省份下调了GDP目标。

各地将如何设定2016年GDP目标？

省级地方两会上，各省份将如何设定当年GDP目标，成为一大看点。

在中国经济由高速增长转向中高速增长的新常态下，去年，各省份在当地两会上强调要主动适应经济发展新常

态的要求，克服“速度情节”，纷纷下调甚至取消了当年的GDP增长目标。

在经济下行压力仍然较大的今年，各地将如何设定GDP目标？中新网记者注意到，近期随着各省份经济工作会议的陆续召开，一些地方提前披露了2016年经济增长目标，其中值得注意的是，一些地方将经济增长预期目标设置为一个区间，比如黑龙江设为6%-%，热门思想汇报吉林设为%-7%。

在接下来相继召开的省级两会上，会不会有更多省份将经济增长预期目标也设为一个区间，会不会有更多省份效仿上海去年做法取消GDP目标，各方关注。资料图

“全面两孩”配套政策料成热点话题

去年年底，十二届全国人大常委会第十八次会议经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。新法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，已于2016年1月1日起施行。

依据新法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。另外，新法规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

1月5日晚，《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策 改革完善计划生育服务管理的决定》印发。决定提出，实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批。此外，要完善相关行政法规以及地方性法规。

国家卫计委1月6日发布通知，要求各省份及时提请省级人大或其常委会修订本省份人口与计划生育条例，范文写作重点修订生育调节、奖励与社会保障、出生人口性别比治理、社会抚养费征收管理、法律责任等相关条款。

目前，广东已率先通过合法生育奖励30日产假的新计生条例，山东正在就

“合法生育产假延长60日”等征求意见，其他多地也在起草配套政策措施，并履行相关法律程序。

各地延长生育假应是多少天？男方陪产假会不会增加？这些关涉千家万户的配套政策，料将成今年省级地方两会上的热点话题。

今年澳门两会代表名单有哪些人,2016年澳门全国两会代表名单

今年香港两会代表名单有哪些人,2016年香港全国两会代表名单

今年甘肃两会代表名单有哪些人,2016年甘肃全国两会代表名单

今年陕西两会代表名单有哪些人,2016年陕西全国两会代表名单

今年云南两会代表名单有哪些人,2016年云南全国两会代表名单

今年贵州两会代表名单有哪些人,2016年贵州全国两会代表名单

今年四川两会代表名单有哪些人,2016年四川全国两会代表名单

今年重庆两会代表名单有哪些人,2016

年重庆全国两会代表名单

今年广西两会代表名单有哪些人,2016年广西全国两会代表名单

今年广东两会代表名单有哪些人,2016年广东全国两会代表名单

今年湖南两会代表名单有哪些人,2016年湖南全国两会代表名单

今年湖北两会代表名单有哪些人,2016年湖北全国两会代表名单

今年河南两会代表名单有哪些人,2016年河南全国两会代表名单

今年山东两会代表名单有哪些人,2016年山东全国两会代表名单范文内容地图 今年江西两会代表名单有哪些人,2016年江西全国两会代表名单

今年福建两会代表名单有哪些人,2016年福建全国两会代表名单

今年安徽两会代表名单有哪些人,2016年安徽全国两会代表名单

今年浙江两会代表名单有哪些人,2016年浙江全国两会代表名单

今年江苏两会代表名单有哪些人,2016

年江苏全国两会代表名单

今年上海两会代表名单有哪些人,2016年上海全国两会代表名单

今年黑龙江两会代表名单有哪些人,2016年黑龙江全国两会代表名单 今年吉林两会代表名单有哪些人,2016年吉林全国两会代表名单

今年辽宁两会代表名单有哪些人,2016年辽宁全国两会代表名单

今年内蒙古两会代表名单有哪些人,2016年内蒙古全国两会代表名单 今年山西两会代表名单有哪些人,2016年山西全国两会代表名单

今年河北两会代表名单有哪些人,2016年河北全国两会代表名单

今年天津两会代表名单有哪些人,2016年天津全国两会代表名单

TOP100范文排行今年北京两会代表名单有哪些人,2016年北京全国两会代表名单

从左到右依次为孙志刚、于伟国、石泰峰。

人事看点：三代理省长料“转正”，多要职待补

除了经济、民生等方面的内容，人事议题也是每年省级地方两会的一大看点。

目前，31个省份中，尚有贵州、福建、江苏三地政府“一把手”为代理状态。

届时，贵州的孙志刚、福建的于伟国、江苏的石泰峰，将以代省长的身份在今年的省级人代会上作政府工作报告。三人有望在今次会议上通过相应选举程序后“转正”。

人事调整通知 篇2

经局党总支和局长办公会议研究决定，现就局属各单位人事调整安排通知如下：

办公室：谭兰玉、邓君、陶功财、袁小玲。

政治工作室(警务督察大队)：娄照犁、涂宏建、柳克龙。

法制科：罗系统、李稳山、颜建明、黄静。

森林消防科：孙英、曹策彪、吴湘阳、邱美春。

装备计财科：彭淑明、薛建秋。

刑事侦查大队：杨耀、汤祥清、严海宏、张劲锋、陈定文、刘艳萍。

治安管理大队：潘定才、刘建成、陈景武、宋健、罗和平、朱书统。

张坊派出所：邵雷、张建中、周学会、吉波。

大围山派出所：陈永兴、陈金湘、陈先政、肖磊。

官渡派出所：唐美新、罗红根、罗时雨、王宇兵、张悠久。

古港派出所：黄中伏、罗有声、秦志勇、李波。

南区派出所：金碧山、邓卫国、刘武、杜飞翔。

西区派出所：张军善、周诗运、熊万明、涂杰林。

北区派出所：张定文、周治平、朱运阳、周志钢。

城区派出所：陈自余、许飞、周为民、张柏根、刘桂林、王苏湘。

中共浏阳市森林公安局总支委员会

浏阳市森林公安局

公司人事调整任命通知 篇3

一、公司管理组织结构图(见副表)：

二、各部门管理人员任命情况：

聘任张松：背篓人家餐饮连锁管理公司总部董事长兼总经理，主持公司全面工作，(行政级别：总经理级;享受总经理二级待遇);;

聘任杨荣：背篓人家餐饮连锁管理公司董事长助理，主抓行政人事、运营管理及加盟中心工作(行政级别：副总经理级;享受副总经理三级待遇);

聘任邹爵源：背篓人家餐饮连锁管理公司品牌部经理，主抓网络宣推广宣传、营销策划及设计工作(行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇);

聘任张中权：背篓人家餐饮连锁管理公司厨政部(厨师管理中心)经理，主抓新菜开发、厨师招聘、培训、输送和管理工作(行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇);

聘任唐俊山：背篓人家餐饮连锁管理公司营运中心经理，主抓直营店日常经营管理、加盟店开业培训、加盟店开业指导、加盟督导及加盟店日常经营管理工作(行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇);

聘任杨琦：背篓人家餐饮连锁管理公司加盟中心经理，主抓公司客户咨询、跟踪、接待及合同的签订工作(行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇);

聘任仇怀亮：背篓人家餐饮连锁管理公司财务部主管，主抓公司财务各项经费审核和帐务工作(行政级别：主管级;享受主管二级待遇);

聘任王立云：背篓人家餐饮连锁管理公司采购配送中心主管，主抓公司各项物品采购、配送工作(行政级别：主管级;享受主管二级待遇);

以上任命自宣布之日起不在担任原职务，按新的管理模式履行并

履行相应岗位职务，各部门做好原有工作移交工作。

特此通知!

背篓人家餐饮连锁管理有限公司董事会

董事长在人事调整会发言 篇4

大家上午好！

刚才，金书记宣读了集团[XX]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。这三份文件的下发，我感到非常高兴，这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生，更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。

今年，是国家实施“十二五”规划的开篇之年，也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年，最近，舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。可见，当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代，这对于我们三鼎来说，意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。

不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。为了抓住这些千载难逢的大机遇，为了跟上社会环境快速变化的步伐，我们三鼎根据“顺大势，做大事”这一多年的理念，提出了“三稳三进”的战略部署：

一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业，积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业；

二是稳住我们集团现有的企业规模，积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域，并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重；

三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈，积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市，并择机设立集团总部，逐步提高在全国、全球的产业比重，减少义乌区域内的产业比重。

今年，是我们集团实施“四?五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。随着5月份华鼎锦纶在上海a股上市，我们三鼎实力更为雄厚，可运作的资本平台也更为宽广，社会、员工对企业的期望也日益提高，集团所肩负的使命也就越大。为了不辱使命，今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会，明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。如何去实现这一宏伟蓝图，成为我们亟待解决的重大课题。为此，我们冷静地分析了内外部环境，做到早策划、早部署、多求证、慎行动，制定科学的发展之策和应变之策，力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。近期，我们制定了“三个过渡”的战略部署：

一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”；

二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品；

三是从厂房经济过渡到楼宇经济。

这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障，是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程，考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。

“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命，作为一家上市的公众公司，也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。因此，在此次组织架构中，我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外，通过资本力量实现新产业、新项目的扩张；其它三个事业部的设置，也有意在各自相关领域做出一番事业来；内部管控部门，顾名思义，就是要在内部管控方面实现新的作为，实现强有力的管控。

吴起县政府人事调整 篇5

2003年10月29日川价费［2003］274号

四川省人事厅，各市、州物价局、财政局：

你厅《关于调整保存流动人员人事关系、档案管理费的报告》(川人函[2003]154号)收悉。根据《四川省行政事业性收费管理办法》(省政府令第10号)，结合我省人事关系、档案管理实际，参照省外收费水平。经研究，同意调整规范我省人才交流机构保存流动人员人事关系、档案管理费收取标准，现将有关事项通知如下：

一、人事关系、档案管理费标准：单位和个人委托保存人事关系、档案20元／月；个人委托单纯存档10元／月。对两年内未落实工作的大学毕业生，免收期间的人事关系、档案管理费。

二、该项收费属行政事业性收费。根据省财政厅、人行成都分行《关于将部分行政事业性收费纳入预算管理的通知》(川财预[2002]55号)规定，实行“收支两条线”管理。即收费收入缴入同级财政金库。支出按照综合预算管理的要求编入部门综合预算。

三、各级收费单位应到同级价格主管部门变更收费许可证，使用省财政部门统一印制的政府非税收入一般缴款书。

四、各收费单位应严格按照批准的收费项目和标准执行，不得自行增设收费项目、提高收费标准，并自觉接受价格、财政和审计部门的监督检查。

吴起县政府人事调整 篇6

1)裁员为了加强内部管理，突出联盟的活动宗旨，杜绝大家走形式化道路，真正达到让

大家热心公益事业，组织一批能够为公益事业奋斗的年轻人，实现我们共同的梦想，所以决定对联盟成员进行裁减，裁减主要的原则在于大家加入联盟是否真心实意为了做好公益事业，为此而付出自己的时间、精力、和心情。我们始终希望大家热心于这项事业，而不是为了好玩和三分钟的热情，2)建议不管大家是否还会继续留在联盟里面，不管大家对联盟的有着怎样的感情，我们

一起走过了192天，各种压力和挫折我们仍然没有放弃，只为了我们心中那一份信念，只要我们的信念不倒，我们就还会继续走下去，继续为了这一件事情去努力，去奋斗。这个联盟充满的是我们所有人的汗水和心血，所有的努力和付出都在见证着我们大学里面的生活和成长，我们是否想过，大学四年我们想要从这里带走什么，过去的一年里我们有从这里得到了什么？希望大家能够给我们留下一点意见和建议，让这条路走的不再迷茫了艰辛，3)活动情况公布公布这半年多来活动的进展情况和取得的成绩。包括活动的次数

以及媒体资料，以及近期的活动计划，1、这192天里我们开展活动18次，2、常规的义工活动14次，3、大型的慰问演出1次，4、寒假赴江西，贵州、湖南贫困山区社会调查1次，5、大型募捐活动1次，（募集捐款6435元）

6、成功实施长期的爱心对口援助项目一个，7、大型慈善晚会（张青云）（筹集医药费51701元）

A.国家级以及省市媒体报道21次，使用经费1600余元（经费AA制）参加活动人数217

人，为社会募集捐款总计58136元，B.主要支持媒体：中国绿色点播新闻网、腾讯新闻网、大楚网、黄石日报、东楚晚报、黄石电视台、黄石声频网、黄石人民广播电台、大冶电视台、今日大冶、楚天都市报

C.主要支持和赞助单位：中共湖北省大冶市市委宣传部、湖北省大冶市红十字会、大

冶市民政局、湖北省大冶市慈善总会、罗门大学生工作室、低价复印社、刘波影视公司、大冶市国药公司、大冶市捷丰出租车公司、大冶市艺术剧院、大冶有色金属材料公司、大冶市蓝天建筑有限公司、黄石慈湖梦、黄石伊人话题专业美容机构、武汉蓝天歌剧院、黄石理工学院后勤集团大冶市艺术剧院、注意事项：

1、会议结束前必须完成最新成员的信息报名手续，并且详细登记新成员的信息，（信息包括：姓名、学院、籍贯、移动电话、腾讯QQ号码），会后组织部对最新名单进行分类整理，报送主席团审查

2、秘书处负责将各位成员的意见和建议必须详细记录，会后整理送交主席和副主席每人一份（电子档DOC格式）

3、会议期间所有联盟主席团成员不得早退出会场，一经发现，严肃处理，会议期间各主席团成员不得随意接打电话、不得作于会议无关的事情，一经发现严肃处理。

吴起县政府人事调整 篇7

关于切合区划调整实际，进一步深化我区干部人事制度改革的调查与思考

・关于切合区划调整实际，进一步深化我区干部人事制度改革的调查与思考                在今年进行的全市新一轮区划调整中，我区又有沙洲、双闸和江心洲等两个街道、一个镇被划出。尽管，从长远来看，区划调整不会给我区的发展造成太大影响。但就目前来讲，困难是显而易见的。首先是GDP和财政收入将大幅下降。预计，20，全区GDP和财政收入都将减少35%左右，可用财力减少，投融资的能力、渠道和空间压缩。其次是涉农街道在全区所占的比重下降，城市化格局基本形成，进程进一步加快，城市管理的要求大大提高，产业结构需要做更快调整。第三是干部群众思想上没有足够的准备，情绪出现短暂波动，对下一步到底如何发展有畏难情绪。      为了准确了解区划调整后,我区干部工作面临的形势和任务，及时采取有效措施予以应对，根据区委要求，日前，我就区划调整给我区干部工作造成的影响以及如何适应区划调整的需要，进一步深化全区的干部人事制度改革，着力打造一支素质精良的干部队伍进行了调研。走访了与此次区划调整街道搭界的部分街道和人力资源相对集中的部门党工委书记，并书面征求了各党工委专职书记、组织干事的意见，现将有关情况连同本人的分析、思考概述如下：      一、区划调整对我区干部队伍造成的影响      首先是在干部队伍的结构上。区划调整前，我区有区管实职领导干部235人，其中，男202人，女33人，大专以上文化的213人，35岁以下的35人，区管实职干部人数占全区总人口的比是0.11%。另有区管后备干部262人，其中近期能上岗的57人，基本符合全区干部配置和干部队伍建设的规划需要。区划调整后，有区管实职领导干部211人，其中男182人，女29人，大专以上文化的194人，35岁以下的34人，区管干部人数占全区总人口的比是0.12%。区管后备干部247人，其中近期能上岗的47人。和区划调整前相比，除35岁以下的区管领导干部上升9%外，其他分别减少10.21%、8.92%、2.86%、5.72%。区管干部总数超过配置要求，需要进一步精减。      其次是在对干部队伍的需求上。区划调整后，我区处于南京老城、河西主城和江宁新区三者包围之中，地缘环境发生了根本变化，完全进入主城范围。产业结构也将随之发生变化。为了适应这一新的形势变化，区委审时度势，适时调整工作思路，制定了“一年跃上新台阶，三年再造新雨花、五年基本现代化”的跨越式发展目标，决定集中财力物力人力，搞好雨花经济技术开发区、宁南新区、宁南高档商务区和南郊旅游风光区建设。对于我们的干部来说，不仅要擅长做农村工作，更要擅长做城市工作；不仅要擅长在农村条件下发展经济和社会事业，更要擅长在城市化的过程中迅速学会发展城市经济，建设现代城市社区的`社会事业；不仅要善于建设现代化的城市社区，更要善于迅速学会管理现代化的城市社区。客观上对全区干部队伍的构成、知识水平和城市管理能力提出了新的更高的要求。尤其是对熟悉城市管理和商贸、流通、金融、旅游方面工作的专业人才的需求更加突出，储备更显不足。      第三是在干部的思想认识和精神状态上。由于区委高瞻远瞩，及时采取多方面措施，统一了全区上下对区划调整给我区造成的影响的认识，并及时调整了全区下一步发展的思路和目标，很快统一了全区干部群众的思想，因而区划调整没有给干部思想情绪造成太大影响。只有为数不多的领导干部对区划调整的重要意义和可能给我区新一轮经济发展带来的机遇、困难还缺乏足够的认识。街道干部普遍感到压力加大，尤其是在新的局面尚未打开之前，对如何进一步加快发展，确保完成逐年增加的经济指标任务，感到困难重重。同时，由于对如何适应区划调整后必将面临的产业结构调整，以及自身现有的文化知识结构和能力、水平能否适应区划调整后的工作需要缺乏信心，感到压力大，底气不足。经济部门干部对区划调整后，我区经济发展面临的形势和任务认识不够全面，眼中看到的困难比机遇多。      二、区划调整后我区干部队伍建设面临的主要任务      首先是要认真组织学习党的十六大精神，以十六大精神统一思想、消除顾虑、振奋精神。如果说十六大的召开为雨花新一轮发展创造了新的机遇，那么区划调整同样为雨花的发展创造了机遇，尽管困难不少，但和机遇相比，仍然是机遇大于困难。      以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，分析我区当前所面临的形势，我们不难发现：（1）区划调整后，雨花的区位优势更加明显，成为南京主城区、河西新区和江宁新区三者之间人、财、物以及各种信息的集散中心和交汇枢纽。（2）区划调整后，雨花的社会不稳定因素有所减少，对区委、区政府的干扰必然减少，干部群众的工作精力将能够更加集中于经济发展。（3）区划调整后，雨花的地盘小了，街道与街道之间经济发展的不平衡性有所好转，相互影响、相互作用、相互拉动的能力将进一步增强，区委、区政府的工作中心将更加突出，财政投入将更加集中，对促进中心产业在较短的时间内做大做强具有十分重要的作用。（4）区划调整后，全区干部群众“小富即安、小进即满”的思想不复存在，随之而来的是更强烈的危机意识和责任感。      所以，要真正解决广大党员干部的思想认识问题，必须进一步加强对党的十六精神的宣传和学习。要紧紧抓住学习、贯彻和落实十六大精神这一契机，充分运用“三个代表”重要思想和“发展是执政兴国第一要务”的观点， 统一全体干部群众的思想，坚定对区委、区政府所确立的奋斗目标的信念，进一步激励广大党员干部牢记使命，坚定信心。以党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求鼓励广大干部正视困难，抢抓机遇，以昂扬的斗志和创新的精神开创各项工作的新局面，实现新跨越。      其次是要切实采取有效措施，加大对需缺人才的引进和培养力度。区划调整后，我区产业结构将不得不做新的调整。其中，最显著的变化是，农业用地明显减少，农业比重降低、工业企业发展的空间被控制，代之而起的是以商贸、服务、旅游等为代表的第三产业的快速发展。就政府而言，城市和社区管理的任务将更加艰巨。这些都对我们的干部提出了新的要求。一方面，干部现有的专业知识和工作经验不再适宜新的工作，另一方面新的工作又不能有丝毫影响。更多的新兴行业需要新的具有专门知识的领导干部来从事管理和服务工作。引进人才成为一项十分紧迫的任务被提上议事日程。      通过调研，我们认为首先应在以下几方面统一思想，达成共识。第一，我们的事业确实需要一批人才。人是生产力中最活跃的因素，也是决定生产力发展快慢的关键。随着经济全球化进程的不断加快和科学技术的日新月异，干部的思想观念、知识结构和工作水平必然要经历一个由适应到不适应再到适应的变化过程。所谓适者生存，能够强烈地意识到这一点，并及时采取有效措施加以充电和提高的适者就是我们所说的，也是我们需要的人才。相反，如果不能适应发展了的形势的需要就必然要被淘汰，就必然要有新的补充。从一定意义上讲，区划调整加快了我区人才取舍、更新的速度。第二，引进人才也要计算成本，使用人才更要注重效益。就我区现有的情况来看，由于区委的高度重视，特别是最近几年，通过公开选拔和招聘等多种方式，陆续引进了一些专业人才，有的在熟悉情况，有的已开始发挥作用。目前，大家普遍反映的主要是缺少高级人才，如熟悉城市规划、环境保护、金融投资和WTO有关规则，能参与涉外谈判的一些高级人才。科教文卫则主要缺少一些具有带头人作用的优秀专业技术人才。应该看到，这些人才不仅我区缺，其他地区也缺。随着人才配置的市场化，引进这些人才的费用将越来越高，真的引进来，放在任何一个街道或部门，都用不起，暂时也不可能有足够的工作量交给他们。第三，盘活存量，充分发掘并培养和使用好现有人才，使人尽其才、才尽其用，用当其位、用当其时，有利于进一步增强对现有人才的亲和力，以较低的成本提高人才使用效益，进一步改善人才成长环境，增强对人才的吸引力度。      通过广泛征求各方面意见，我们决定提出以下设想：一是通过公开招聘的方式，面向全区企事业单位招聘一批具有较高学历层次，群众公认，熟悉区情和基层工作，有一定基层工作经验和较强工作能力的专业人才，充实到区或街道两级机关部门担任科长、副科长职务。人事关系挂靠在基层企事业单位，工作福利由财政供给，日常管理由区组织人事部门负责。实行任期制，届满后，由组织部门进行考核，对工作业绩突出的，可按一定比例提拔并转任国家公务员，逐步打通选人用人上的户籍、身份和性质界限。二是充分利用雨花区位优势明显，交通便利，居住环境优美的先决条件，常年聘请一部分在宁高校或科研院所的专家学者，利用业余时间来我区协助工作，以尽快缓解我区在高层次人才需求总量还不是很大的情况下，对部分高层次人才需缺的矛盾。引进人才的待遇可通过优惠供应住房、发放交通生活补贴、讲课费、项目奖励等方式解决。与此同时，我们必须清醒地看到，人才竞争背后所隐含的实际上是机制和环境的竞争，所以，我们必须进一步高度重视人才工作，要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，加大对优秀人才的吸引力度。      第三是继续深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向，建立能上能下的干部选拔任用新机制。进一步深化干部人事制度改革的根本目的是为了建设一支高素质，靠得住、有本事的干部队伍。在机制上，主要表现为干部能上能下、能进能出。只有这样才能树立正确的用人导向，最大限度地调动各方面干部的积极性。为此，我们将认真贯彻落实《干部任用条例

吴起县政府人事调整 篇8

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动人事部、财政部关于

调整地质勘探职工野外工作津贴问题给地质矿产部的复函

（1984年9月12日劳人薪（1984）159号）

关于地质勘探职工野外工作津贴问题，已经国务院批准作适当调整。你部地劳〔1984〕354号《关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知（稿）》，经我们研究，同意从一九八四年七月份开始执行。冶金、有色、煤炭、石油、核工业、铁道、交通、水利电力、林业等部门和国家测绘总局的地质队、测绘队职工的野外工作津贴，可同时执行。各部门今年提高野外工作津贴所增加的费用，均在本年已拨的地质勘探事业费内调剂解决。

吴起县政府人事调整 篇9

去年我以参加三下乡的形式度过了暑假，而今年的暑假我以另外一种方式，充实地过完了这个暑假——去政府实习，实习时间为一个半月左右。

我实习所在的部门是组织人事办公室（简称组办），该部门主要负责机关的组织人事工作。初来乍到，我所能感受到的是一种轻松愉悦的工作环境，无论是机关领导，还是普通职员，都非常平易近人，根本不会因职务级别差异而产生强烈的距离感，有的是亲切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等类似的事情也没有发生！这让我逐渐消除了对陌生环境的不安和紧张。

由于我第一次去的那天恰好是单位新迁的第一天，办公室还有些乱，摆满了刚从旧办公楼搬来的物品。所以前几天我的主要任务是协助领导装饰整个办公室，摆放各类物资，擦洗因运输而稍脏的桌椅，整理分类各种资料文件等，基本都是一些轻微的体力活。

经过一两天的细心打理和装扮，办公室终于变得整齐有序，一切开始步入“正轨”。然后领导就分配了新的任务给我，那就是把先前整理出来的资料文件录入电脑，形成电子目录，方便今后存档查阅等。一开始我不太熟悉业务，打字慢些，也很纳闷领导要求我这么做的原因，所以效率不是很高！一天之后，我终于领悟到这么做的好处，也稍微熟悉了，就开始提高效率了!接下来的几个星期基本上都是录入来自各级党政机关的文件资料。空闲时候就偶尔帮办公室的另一位姐姐完成其它简单的任务，诸如抄写收据、整理发票、整理文件、核对资料、收取党费、领取和送达文件之类的！说来惭愧，作为大学生的我懂的操作业务微乎其微！还好有领导认真指导我怎么做，而办公室的姐姐也会告诉我怎么做事！在那，我还学会了怎样使用两种类型的复印机，怎么收发传真，怎么使用碎纸机，怎么开电子锁的门。虽然这些都是琐碎的、极其简单的小事，但我并未因此而感到任何的厌烦！我很珍惜这次实习！所以我很努力工作着！况且事无巨细，任何一件大事都是由小事组成的，如果不能做小事，谈何做大事呢？既然有这次这么好的机会让我提前学点东西，就该珍惜，否则将来毕业出去找工作什么也不会，那估计要失去很多机会。

因为珍惜这份实习，我工作很积极勤快，偶尔也主动加班，所以我较早地完成了领导交付的任务。实习的最后一两星期较为清闲，主要协助办公室的另外那位姐姐做事。没事做的时候就自己带本书去看看，或者看看那里的一些报刊杂志之类的。

在实习期间，我还参加了两次讲座，地点都是在当地会议中心，感觉还是有不少收获的！第一次是关于共青团建设的，演讲嘉宾是省****的领导，通过这次讲座，我了解了省内一些市区关于团方面的先进管理理念和方法。第二次是一个关于党政干部如何拒腐防变的，演讲嘉宾是省里的***，这次讲座让我充分认识到国内关于这方面的严峻形势和发展对策。

除了这两次讲座，让我难忘的是参加了一个志愿者服务活动。这次活动就是由我实习所在单位主办的，当时领导安排了一个任务给我，要我最好在半天之内找齐20多名大学生志愿者参与活动。因为时间紧急，他让我提前下班回校筹备。而我发动各种关系，充分利用各种资源，在半天内顺利地招募到大学生志愿者。接下来几天是联系和组织志愿者们去目的地一起参与这次志愿者活动。这也让我结识了一些热心公益的新朋友。后来，领导还让我负责起草了份志愿者证明，并分发给那些大学生志愿者。

第3部分——对政府机关的一些新认识

公务员在干些什么

以前，在我的印象中，公务员几乎每天都是“一杯茶、一根烟、一张报纸”。事实真是这样的吗？这次的实习彻底颠覆了我的偏见！整个机关都是一片忙碌的景象，大到书记、主任，小到保安、清洁工，没有一个是无所事事或游手好闲的，相反是各司其职，有些人偶尔还会加班将一些紧急的事情处理完。尤其是我所在的组织人事办公室，那更是非常忙碌。由于我只是实习生，懂得不多，能帮的上忙的也不多，否则我真希望能帮他们多做点事，我可不喜欢闲着。领导不时要外出参加大大小小的会议，有时办公室这边要忙，而那边又有个重要会议要参加。整个部门每天有接不完的各种电话，有时候还要负责接待上级或为上级的工作检查做准备。总之，公务员的工作其实蛮辛苦的。

政府与民众的沟通

以前或许政府与公众之前的沟通渠道较少，而今随着政府职能的转变，更加强调服务于公众，人们有更多的途径表达自己的意愿和对政府的行为实施监督。机关设置有信访办专门接受公众上访。在我实习期间，我模模糊糊了解到，有个市民不满意*********，于是就来上访，而单位从上至下都很重视这件事，认真处理！

公务员素质的自我提升

或许会有一部分的人认为公务员几乎都是“科班出身”，但是实际接触的话，你会发现这是一支综合素质极高的队伍，很多都是大专以上学历，甚至是硕士生、博士生。这的公务员有些是省内高校的毕业生考取公务员进来的，有中大的，有华师的，有广商的，有广大的，等等。每一个公务员还有一定的学习任务，要固定学习一些业务知识或者其他思想理论知识。有些积极的公务员还报一些学习培训班，参加自学考试。

第4部分——我学到了什么？

“纸上得来终觉浅，绝知此事应躬行!”短短一个多月的实习让我学到了很多，这次实习给我提供了一个机会，一个锻炼自我、展示自我、提升自我的机会。

尊敬长辈，谦虚多问。在一个机关，作为普通的实习生，每天面对的都是一些领导或者干事，遇见他们要懂得尊敬他们，主动与其打招呼，以便尽快融入陌生的环境中。在实习过程中有任何不解，记得要抱着一种学习的态度向他们请教，不要害羞，况且他们也很乐意帮你。

从简单做起，从小事做起，不嫌弃，不厌恶。

尽管我头上顶着大学生的光环，但在机关这个大环境里，我懂得并不多，甚至我连一些小事也不会做。但我很珍惜这份实习，所以我从未感到厌烦，也很虚心地请教，认真地做好每一件小事！不做小事，何以成大事？越是小事，越能够锻炼我的耐心和细致。有时候一些小事还能让你有大发现呢。比如，在实习的整个过程，并没有谁特别和我说过整个单位的机构设置和组织人事架构，而我正是凭着类似于收送文件、核对名单等琐碎的小事基本了解到这些情况。

时刻注意自己的形象。考虑到自己是第一次去实习，而且又是机关单位，所以我对自己的形象进行了必要的包装。一身正装，一双皮鞋，再加一个公文包，一个友善的微笑，一句亲切的“您好”等，这些一直陪伴着我度过了整个实习阶段。我发现，这次实习之后，我在言行举止和穿着打扮方面都会有所注意，以防有任何有损形象的事情发生。

善于沟通，处理好人际关系。无论身处任何一个组织，都要处理好各种人际关系，否则开展工作将会遇上各种障碍。要多和前辈们交流，多向领导请教，这是一种较快成长的好方法。领导之所以是领导肯定有其过人之处，待人接物也是很有一套的。作为实习生，如果有机会的话，可以多与他们沟通，谈谈人生，谈谈现实，谈谈就业等，或许会得到意想不到的收获。

第5部分——后记

短短一个半月的政府机关实习或许不能让我立马熟悉怎样做一名合格的公务员，更不敢说我已经适应了象牙塔外的大社会。不过，通过这次实习，我深刻意识到自己的不足和待改进的地方，明白就凭自己现在的知识水平、专业能力和职业技能，还是无法很好地胜任真正的社会工作！因此，在接下来的大学生涯里，我一定要认真学好行政管理和会计这两个专业的知识，提升自我专业素质，无论将来是在政府机关从政，还是去企业发展，都要很好地运用专业知识指导我的实践。同时还要注重多读好书，注重提升自我文化底蕴，努力做个有修养有内涵的人。

有花堪折直须折，莫待无花空折枝！我会好好珍惜这美好的学习时光，以一种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着态度，以饱满的激情去对待我将要掌握的各种技能和心中的梦想！

吴起县政府人事调整 篇10

本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条

例》和《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》要求，现向社会公布2009南宁市人事局信息公开工作报告。

一、概述

2009年，在市委、市政府的正确领导下，市人事

局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，按照《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》的要求，从实际出发，结合工作职能特点，积极推进政府信息公开工作，取得了较好的成绩。

（一）加强领导，完善工作机制。我局高度重视

政府信息公开工作，在局政府信息公开领导小组的领导下，把政府信息公开工作列入了重要议事日程。及时召开专题会议传达会议精神，组织学习《条例》知识，研究部署工作，制定工作责任制，将责任明确到人，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室抓落实”的工作机制。

（二）建章立制，明确公开事项。结合实际，制

定了《南宁市人事局政府信息公开指南》、《南宁市人事局政府信息公开目录》、《南宁市人事局政府信息公开申请表》、《南宁市人事局政府信息公开登记表》等，并通过政务网站公开发布，方便了公众查询。

（三）认真梳理，及时更新信息。我局根据政府

信息公开有关办法，在2008年政府信息公开的基础

上，及时更新政府信息内容，主要包括：规范性文件、业务办理信息、以及与公众密切相关的重要事项等类，并及时组织人员录入，认真做好政府信息公开，通过政府门户网等向社会公布，方便广大市民。

（四）完善平台，深化信息公开。按照人事信息

化建设的目标要求，加强南宁人事局门户网站、人才网、职称考试网建设，丰富完善版块内容，全面、准确、及时地在网上发布更新政策文件、人事信息、办事指南、通告、公告、公示和各类服务信息，并做好科学分类、分解细化、方便群众查阅利用。目前，我局政府信息公开工作运转正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作开展顺利。

二、主动公开政府信息情况

（一）政府信息公开内容。及时发布和更新信息

公开目录和指南，对市人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项等内容做了详细的说明，主动公开。2009年累计主动公开政府信息460条（数字统计仅限于南宁市政府信息公开目录系统）。

（二）政府信息公开方式。重点以南宁政务网、南宁人才网、南宁人事职称考试网为信息发布平台，主动公开政府信息。同时在人才流动科、公务员科、专业技术人员管理科、人才中心、考试中心等设立了政府信息公开查询点，现场接待信息查询和咨询；同时，印制了政府信息公开指南和专门的业务服务手册，在公开咨询点现场发放。在南宁晚报、南宁电视台和南宁电台等开辟了人才招聘专版，广泛向社会公布人才需求信息。

三、依申请公开政府信息情况

2009年，我局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请；政府信息公开无收费情况；无被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。

四、存在的主要问题及改进措施

（一）存在问题。一是公开的形式还有待拓宽和

创新，主动公开手段方式不够丰富；二是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们将在今后的工作中切实加以改进。

（二）改进措施。在今年的工作中，我们将认真

贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市委市政府的统一部署，积极推进政府信息公开工作再上新水平：一是加强学习，提高认识。重点抓好《条例》学习，进一步提高认识。二是进一步完善工作机制。建立信息公开联动机制，确保政府信息依法及时公开；建立应急机制，有效预防、及时处置突发事件。三是抓好网站建设工作。坚持实时更新，畅通政府信息公开渠道，切实保障社会公众的知情权、参与权和监督权。四是丰富主动公开形式。重点抓好包

括新闻发布会和广播、电视、报纸等主动公开形式，设立政府信息公告栏，积极拓展信息公开的渠道。