县直部门社会统计工作考核办法

县直部门社会统计工作考核办法（通用9篇）

县直部门社会统计工作考核办法 篇1

为提高社会统计工作水平，完善激励机制，根据省、市统计局对统计基础建设规范标准的要求，结合县经济社会目标责任考评指标的业务特点和主要职责，特制定县直部门社会统计工作考核办法。

一、考核对象

县直涉及经济社会目标责任考核指标的各有关局、中心。

二、考核标准

各项工作要

符合及时性、准确性和全面性的要求。在报送时间上，应在规定的截止日18：00时之前报送。凡邮寄的均以收到的邮戳日期为准，网络上报的以计算机记载日期为准。

考核评比实行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作为部门社会统计先进集体。

（一）、社会综合统计报表：（70分）

1、及时性：（10分）

全部报表和数据按规定时间上报得10分。各责任单位年初签订的目标责任书复印件报统计局，经济社会发展考评指标完成情况每季度报一次，每季度末10日前报统计局。提前上报，加2分；迟报1天扣2分，累计扣完10分为止。

2、准确性：（40分）

所有报表和指标都符合制度规定，无技术性、逻辑性差错得40分。有一笔差错扣2分，连带性差错有一笔扣1分。上报数据三天以内主动更正差错不扣分。对拒报《××省地区经济社会发展考核评价综合统计报表制度》中规定报表或报表数据有重大问题而未及时更正的，将取消评比资格，并在全县进行通报批评，情节严重的，将按《统计法》有关规定依法处理。

3、全面性：（10分）

填报单位不重不漏，指标填写真实齐全，得10分。重报或漏报一个单位扣1分，扣完为止。空表或没有加盖单位公章的报表，按漏报处理。

4、报表说明和数据评估：（10分）

有报表说明包括单位变化情况、主要指标变动及原因，对本部门主要数据进行科学评估的得10分。

（二）、社会统计分析资料：（10分）

每年至少写统计分析2篇，统计信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。

（三）、统计法制培训工作：（10分）

积极宣传贯彻《统计法》，发现违法行为及时向当地统计部门反映，积极配合统计部门搞好数据质量检查(来源：公务员在线 http://）和统计执法检查。

积极参加统计部门的业务培训，不断更新知识。

（四）、社会统计其他工作：（10分）

对本部门或行业的社会统计工作有创新的，如一次性调查、编印社会统计资料，承担社会统计科研课题，联合统计部门进行调研等每开展一项得5分，最多10分。

三、评比周期

为与年度全县部门社会统计工作会议时间衔接，评比周期定于上年12月1日至本年11月30日。

四、实施时间

本办法自印发之日起实施，先进集体、先进工作者评比表彰工作每年进行一次。先进工作者从获得先进集体奖的单位中评出。

县直部门社会统计工作考核办法 篇2

为了更好的将党委工作绩效管理评价体系在我公司推行开来，紧紧围绕集团公司提出的“抓班子，带队伍，创环境，促发展”的工作思路，以全新的工作理念、工作方法、工作机制开展绩效工作，全面提升了各部门的工作水平和工作质量，有效提升了我公司安全生产经营管理。特制定本评价办法：

一、考核依据

各部门工作分为重点工作、临时交办工作和日常工作三部分，对于日常工作和临时交办工作以绩效评价办公室日常采集信息评价为准，重点工作以《部门工作绩效管理评价体系月度任务书》为依据，重点工作以月底绩效评价办公室评价为准。

每月25日前党群办将日常采集信息的评价结果报送绩效评价领导组,评价结果必须客观实际，公平合理，有据可查。月底党群办对当月重点工作进行评价，最终党群办计算出该部门的月度综合绩效分值并进行排名。

二、考核办法

1、各部室未认真按照规定制定《计划书》、《月度任务书》，有敷衍应付之嫌的，部门正职给予处罚500元，每月25日上报下月《月度任务书》到党群办，未按时上报的部门，给予部门正职处罚300元。

2、考核结果与部门所属单位全员的工资挂钩，各部门根据《计划书》、《月度任务书》的工作计划，出色完成当月各项指标任务，给予部门正职记奖励300元，未完成或完成不好的处罚部门正职200元。

3、要加大整改和责任追究力度。月末、季度末被评为最差的部门，部门正职处罚300元，并在部门工作绩效评价通报会上进行讲评,找出存在的问题，分析原因,制定整改措施，作出整改的承诺。

4、连续两个月被评为最差部门，绩效评价办公室要对该部门工作进行专题调查，帮助该部门研究制定整改方案，如在第三个月内工作仍被评为最差的部门，要责令其部门正职辞职，本人不辞职的予以免职。

5、各部门要建立部门工作失职渎职责任追查制度。凡是由于工作失职渎职给工作造成损失的，都要受到责任追查。失职渎职造成一般后果的，给予批评教育和经济处罚；造成严重后果，损害公司和企业形象的，要视情节给予批评教育、经济处罚和组织处理；造成的后果特别严重，触犯党纪政纪的，要给予纪律处分。同时对于部门工作中做出突出贡献的人员，也要及时给予奖励。

6、为了深化细化部门工作绩效管理评价体系，工会、团委等群众组织要建立独立的工作评价体系，其评价结果可以作为对部门评价的依据，纳入评价总分。

7、凡与本办法不符的地方，一律以本办法中的内容为依据。

县直部门社会统计工作考核办法 篇3

县直机关政务工作考评办法(试行)

县直各单位：

为推进政务“阳光行动”向纵深开展，根据《新干县开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字[2006]112号）的要求，现将《新干县县直机关政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

一、考评对象

所有县直效能考评单位（含洋峰垦殖场、黎山林场）。

二、考评内容和方法

（一）考评内容主要包括五个方面：

1、领导重视情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分（查会议记录）；（2）没有制定工作方案或实施意见的扣5分；（3）没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣5分。

2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）没有认真梳理问题意见扣2分；（2）查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；（3）政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。

3、公开情况60分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）每季度首月7日前公开前一季度的内容（含对外公开、对内公开），少一次扣10分；（2）公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分（以督查情况为准）；（3）对外公开栏不整洁、不美观的扣10分；（4）公开栏不方便群众阅看的扣5分；（5）对下属单位政务公开工作没有开展监督指导、检查考核的扣5分；（6）下属单位被检查发现没有进行公开的，每次扣2分；（7）重点单位未按要求每季度在县城文化长廊公开一次的扣5分；

4、材料报送及收集情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。（1）未按时上报有关材料的，每次扣5分；（2）档案资料不健全的扣5分，没有的扣10分。

5、加、减分项目。（1）政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；（2）政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。

（二）考评方法

由县政务“阳光行动”活动领导小组组织考评各单位政务“阳光行动”活动开展情况，结合平时效能督查、群众投诉、民意测验的情况，采取百分制量化评分。

（三）考评结果的运用：考评结果得分按比例折算后计入当效能建设工作考评政务公开项目得分，《新干县2006机关效能建设工作考评方案》中第四项“政务公开方面”考评标准以本考评办法为准。

三、考评时间

县直机关政务“阳光行动”考核工作结合机关效能建设工作考核同步进行，具体时间另行通知。

四、考评人员

抽调县机关效能投诉中心有关人员及效能监督员组成。

五、其他

本办法由县机关效能投诉中心负责解释

县直部门社会统计工作考核办法 篇4

办 法

为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作，全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制，积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境，打造“平安**”新形象，根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。

5、农村考核细则

2、组织领导及基础建设（20分）

一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程，列入工作计划，每季度至少研究部署一次综治创建工作。

二、落实领导责任制，层层签订责任书，职责制度落实。

三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作，综治网络健全，制度、措施落实，综治经费、报酬及时解决，办公场所适应工作需要。

四、认真落实综治各项会议制度，上报材料信息及时准确。

五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作，对措施不力、出现问题的，严格兑现奖惩措施。

1、严打整治与治安防范（25分）

1、刑事案件发案总量稳中有降，严重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保险覆盖率达100%。

3、科技防范情况落实到位，有电子监控系统。

4、治安室建设，制度健全，床铺、器械达到要求。

5、坚持长期夜间站岗巡逻。

（三）矛盾纠纷排查调处工作（25分）

1、组织建设情况（5分）。（1）成立组织，村建立人民调解委员会。人员配备不少于5人。有门牌，有调解办公设施，档案橱等。每项不全的扣1分，扣完为止。

2、制度建设情况（5分）。制度健全；档案规范，每出现一份不规范的扣1分，台帐与档案不符的每出现一份扣1分。

3、工作运转情况（5分）。（1）月例会情况，按时参加例会，每少一次扣1分；（2）矛盾纠纷上报情况，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、调处情况（10分）。（1）调解成功率，矛盾纠纷调和成功率达到95%以上，每少一个百分点扣1分；民转刑案件情况，每出现一起民转刑案件扣5分；（3）矛盾上交情况，村出现矛盾纠纷解决不了，上交乡里解决的，每出现一起扣2分。

（四）综治和法制宣传教育工作（20分）

1、综治平安创建宣传工作情况（5分）。（1）宣传发动情况。无平安创建宣传计划的扣1分，无集中宣传活动资料的扣1分。（2）平安宣传一条街建设情况。村村建立“平安宣传一条街”，达不到标准的（板块不少于8块）扣8分。

2、普法教育情况（5分）。普法开展有序，有“五五”普法规划，有普法教材及法制读物，搞好各类普法讲座和普法考试，积极参加镇里组织的各项活动。

3、依法治理工作情况（5分）。（1）民主法制示范村创建工作开展较好。较差的扣1分。（2）村级规范化建设情况。“五化”管理规范落实，村务、政务公开。不规范的每项扣2分。

4、安置帮教、社区矫正工作（5分）。认真做好刑满释放人员的安置帮教工作，切实加强管理，解决他们的生活困难问题，杜绝重新犯罪。加强社区矫正工作的领导，严格执行矫正管理规定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信访工作（70分）

1、信访日常工作（5分）。由镇信访办考核。

2、人访情况（60分）。每发生一次到县上访，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影响恶劣的，此项不得分；每发生一起到市、省、进京个访分别扣10、20、30分，集体访加倍执行。本项分值扣完为止。

3、信访情况（5分）。以收到的各级领导批示件为准（不重复计算）。镇领导批示的一件扣0.5分，区领导批示的一

件扣1分，市领导批示的一件扣2分，省领导批示的一件扣3分。扣完为止。

（六）安全生产工作。具体由安监办负责考核。（15分）

（七）“法轮功”等邪教的处置情况，由派出所负责考核。（10分）

（八）农村公路管理。（5分）

（九）十二项秩序整治和各类专项活动开展情况。（10分）

（十）加分条件：

1、综治信访现场会，镇级加5分，区级加10分。

2、市、区半年、年终检查未扣分的加10分。

3、因村级工作较好区给镇考核加分的，镇给村两倍加分。

二、奖惩规定

1、年终考核以200分制考核办法从高分到低分，从高分起，评出一、二、三等奖，由镇党委、政府表彰奖励。一等奖设1个，奖现金1000元；二等奖设3个，奖现金800元；三等奖设5个，奖给现金600元。奖金奖给村支部书记、村委主任及治安责任人，并授予“社会治安综合治理先进单位”称号。

2、工作区考核按所辖各村平均分评一、二、三等奖，分别奖现金500元、400元、300元。

3、年终考核综合计分最低的村，列入一票否决的范围，罚现金2000元，由村书记（或自然村负责人）、主任及治安责任人个人承担。

4、在区、市抽查中，成绩优异获得奖励名次的村、单位，镇党委政府报区委、区政府表彰。失分较重、影响了镇成绩的村、单位，给予工作警告直至重点管理，并罚款1000元。

5、对到区以上越级3起个人访，1起集体访影响较大的村给予一票否决，并降低支部书记（或自然村负责人）、主任，治安、调解主任工资的20%。

6、考评结果计入村级班子考核，总成绩与村干部工资挂钩。村治保主任、调解主任由镇综治办负责考评确定发放标准，兑现待遇。

三、镇直、企业单位百分制考核细则（具体考核分值待定）

1、综治工作纳如重要议事日程，成立创建工作领导小组和办公室，有专职领导和具体工作人员抓综治、创建工作。

2、层层签定社会治安综合治理目标管理责任书。

3、制订社会治安综合治理计划、创建活动整体规划和实施方案，定期督察指导本单位创建活动的开展情况。

4、按照统一部署和要求，搞好创建工作的宣传发动，形成浓厚的宣传氛围和全面争创局面。

5、按规定设立保卫科，办公区和宿舍区，设有专兼职保卫人员，落实好站岗巡逻值班制度。

6、有调解委员会和专兼职调解干部，定期排查矛盾纠纷，及时化解各类矛盾，妥善处置本单位发生的群体性事件。

7、建立消防组织，按规定配备专兼职人员，消防设施齐全并发挥作用。

8、继续推广落实治安防范承包责任制，加大物防、技防的投入，以适应工作需要。

9、坚持“职业化防范”，使用正规化、专业化保安人员，搞好安全保卫，禁止自建保安，禁止使用未经公安机关培训的保安人员，改变保卫人员年龄老化、素质偏低、防范能力不强现象。

10、严格落实安全生产责任制，有效防范重大安全事故的发生。

11、搞好本单位“法轮功”人员的摸底排查及重点人物管理监控，认真做好教育转化工作。

12、按照综合治理管理要求，开展“平安单位”创建活动。

四、奖惩规定

（一）考核90分以上的单位，由镇党委、政府授予社会治安综合治理先进单位称号。

（二）有下列情况之一者，予以黄牌警告。

1、考核综合得分80分以下的；

2、社会治安综合治理措施不落实，治安问题比较突出，或连续发生案件，造成一定影响的。

（三）有以下情形者，予以一票否决。

1、法制教育措施不落实，职工犯罪突出造成恶劣影响的；

2、年内发生刑事案件造成恶劣影响的；

3、年内发生群体性案件造成恶劣影响的；

4、年内发生安全生产事故造成重大损失的；

5、年内发生集体越级上访造成恶劣影响的。

被黄牌警告的单位要限期整改，尽快改变后进面貌，整改期间措施不力、无明显改变，经验收不合格的予以一票否决。被一票否决的单位主要负责人和分管负责人、治安责任人不得晋职晋级，不得被评先树优；单位不得被评为先进，直至转出一票否决为止。连续两年被一票否决的，给予主要负责人和分管人员党政纪律处分。

农商行总行部门月度考核办法 篇5

为加强总行部门工作管理，转变工作作风，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核对象及标准

考核对象为总行各部门。考核总分100分，其中：分管领导考核50分，董事长、行长各考核10分，挂片考核30分，具体考核内容及计分标准如下：

（一）分管领导考核50分

1.工作落实30分。根据领导文件批示、部门计划和班子成员会议决议及时进行贯彻落实的得满分，未落实的，每项扣3分，落实不及时的，每项扣2分；落实不及时造成上级追究通报的每次扣10分(酌情)；不实行倒扣分。

2.工作计划、总结8分。根据农商行中心工作和临时性工作安排，按年、季制定部门工作计划，计划于每年一月二十日前、季度工作计划于每上季末月28日前，经分管领导审核同意签字，交办公室得4分；制定工作计划不及时的扣1分；未制定工作计划的扣4分。按年、季总结本部门工作并于下季初月5日内将总结材料发办公室的得4分；工作总结不及时的扣2分；未报送工作总结的扣4分。

3.效能建设4分。作风优良、工作严谨、办事快捷、服务高效的得满分；发现上班时间有上网炒股、上网聊天、打游戏和非接待任务中餐饮酒的，每次扣1分，因服务质量和服务态度不佳而

造成客户和基层支行上访投诉的不得分；被各级效能办明查暗访而通报批评的不得分；每发现部门正、副经理手机不能正常接通且无特殊原因的一次扣1分。

4.廉政建设4分。遵纪守法、廉洁自律、秉公办事，不以权谋私，没有任何不良行为记录得满分；发现一起违法、违纪、行为不得分；发现一起违规行为扣1分，不实行倒扣分。

5.考勤4分。以经过分管领导和部门经理审核签字的考勤表为准，每月迟到、早退一次扣0.5分；未经请假缺勤1天扣2分；不实行倒扣分。

6.宣传报道实行加减分。各部门每月向办公室投稿并在县级媒体用稿的每篇加1分；被市级媒体采用稿每篇加2分；被省级媒体采用稿每篇加3分；被中央级媒体采用稿每篇加4分；本项最高加分8分。总行办公室每月需自撰稿并在县级及以上媒体用稿3篇，每少一篇扣1分，每超一篇（不区分用稿媒体）加1分。

（二）董事长、行长考核20分。其中董事长、行长各10分，由董事长、行长按月根据各部门工作表现、完成任务情况直接打分。

（三）挂片考核30分

挂片考核以分管领导分工挂片为范围的基层支行，以各支行月度经营考核得分的平均分的30%为部门考核得分。

二、考核方法

（一）各部门考核由董事长、行长、分管领导直接执行。

（二）考核由人力资源部负责组织，由办公室提供考勤、宣传报

道考核依据。

（三）考核得分直接到每位员工，考核计分表由经办人汇总后，监事长审核，再提交行长审批，审批后交人力资源部作发放考核工资的依据。

（四）总行员工（含班子成员）的（岗位工资+预发效益工资）的30%与月度考核结果挂钩；前台公司业务部、个私业务部另行制定考核办法；派遣工按月工资的20%与月度考核结果挂钩。

（五）总行所有员工（含派遣工）的挂钩工资，经考核得分在100分以上的全额兑现，得分在100分以下的按得分比例兑现。

（六）总行驾驶员另行考核。

三、其 他

（一）本办法解释权归******农村商业银行。

（二）本办法从二0一三年六月一日起实行。

县直部门社会统计工作考核办法 篇6

第一条 目的为逐步建立公司绩效管理体系，持续不断地改进和提高公司、各部门的工作业绩，确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本办法。

第二条 绩效考核适用范围

本办法适用于公司各部门及中心站。

第三条 考核基本原则

1、以提高各系统绩效为导向的原则

2、定性和定量考核相结合的原则

3、结果导向和过程导向相结合的原则

4、公平、公正、公开的原则

第四条 考核指标设置原则

1、可控性：指标能够测量或具有明确的评价标准

2、当期可测量性：指标能够测量的最短周期与考核期一致

3、重要性：指标注重于对公司绩效有直接影响的关键指标

4、业绩的直接体现：指标能直接反映被考核系统的工作业绩

5、一致性：各层次目标应保持一致

6、挑战性：指标值综合考虑历史绩效、未来发展预测

第五条 考核周期

考核分为月度考核和考核。月度考核于次月5日前完成上月的考评，考评于次年元月25日前完成。

第六条 考核程序

1、月度结束后，次月5日内，考核数据提供部门负责向全质办提供考核所需数据；

2、次月4日内，被考核部门应对照工作计划和任务绩效目标，提

供月度工作报告以及下个月的计划内工作目录，并交予全质办；

3、全质办在取得考核数据和工作报告后5日内，根据各项考核指标计分填写《考核评分表》，确定被考核部门各项指标得分。

4、全质办将考核结果予以上报，批准后予以公布。

第七条 考核内容

部门月度绩效考核包括部门当月工作目标完成情况、工作作风、开拓创新、协调配合等四项内容，由全质办对指标进行逐项量化打分。满分100分，具体评分标准如下：

1、目标完成情况(50分)：围绕公司发展战略，根据岗位职责，制定科学的工作目标和详实的工作计划，并圆满完成计划的全部工作。对领导交办的临时性工作，按时保质保量地完成并及时汇报。扣分标准：

 工作计划未按时完成或虽按时完成但未及时汇报、反馈，视为整体工作影响每项扣5-10分。

 部门主任或公司领导交办工作未按时完成，每项扣3-5分。经督促仍未完成的，每项扣5-10分。

 工作完成质量达不到工作目标要求或领导不满意的，酌情扣1-3分。

 对工作中出现的差错，视对工作的影响面扣分了；对部门内工作造成影响，扣1-3分；对公司内工作造成影响，扣3-10分；对公司工作造成极大影响，扣10-20分；

 因时间延迟使工作失去意义，视作未完成。加分标准：

 对工作中有以下创新的，每件(次)加3-5分；工作完成超过标准要求带动部门内其它工作进展；或工作完成结果使公司获得效益；或因个人工作使全部门获得荣誉和奖励。

 工作得到公司领导或总经理表扬的，每件(次)加1-3分，工作得到公司领导或总经理书面表扬的，每件(次)加3-5分。

2、工作作风(20分)：部门工作严谨、认真；各项工作有计划性并制定工作完成计划；工作无重大差错，对工作中产生的问题及时发现并解决；部门员工严格遵守公司内各项规章制度，对公司忠诚。扣分标准：

 工作不严谨、无计划，扣2-5分；

 对部门职责范围内的工作，不能及时发现和解决问题，或工作粗心造成工作疏忽，或解决问题不认真，敷衍了事的，酌情扣分；

 部门员工出现违反公司内规章制度等组织纪律性问题的，酌情扣分；

 工作差错率较高，酌情扣分。加分标准：

 及时发现问题和解决问题，避免产生损失，酌情加分；

 连续3个月以上未出现任何问题，酌情加分。

3、开拓创新(10分)：能根据企业改革和业务发展的需要，及时更新不合时宜的管理制度、工作目标、流程等，体现出工作的与时俱进；加强理论和技术的学习与研究，结合学习别人经验，不断开发新的管理模式，制定详实、科学的实施计划并落实；对不完全的创新工作，效果完成不好的可不考核结果，以鼓励大家敢想敢做。（当上月得分>10分时，当月得分为上月得分-2；当上月得分≦10分时，当月得分为上月得分-1.）扣分标准：

 不能根据公司改革和部门发展的需要主动、及时地更新过时的管理制度、工作目标、流程，视时间延迟长短每件（次）扣1-3分。

 技术设施成熟但不主动制定计划开展工作的，酌情扣分。

加分标准：

 根据技术设施条件，及时制定工作计划并且充分利用设施，每项加10分。

 在内部管理方面能适时出台新的制度，视对工作的推动效果加2-5分。

4、协调配合(20分)：对部门内及公司需要配合完成的工作能团结协作并圆满完成；注重部门及公司的工作交流，部门内工作气氛融洽，团结互助，学习氛围浓厚；对上下级单位的工作联系中礼貌热情，积极主动，用心服务；对针对本部门提出的合理化建议有积极态度；对配合性工作能主动承担责任并积极主动与相关部门联系。扣分标准：

 不配合份内的责任、推诿，每次扣10分。不积极主动，酌情扣2-5分。

 对其他部门提出的正确意见持抵触情绪的，酌情扣1-3分。 部门内员工不团结，对工作造成重大影响的，酌情扣分。

 在各部门配合工作中不积极主动、不落实负责制而引起投诉或其它不良反映的，酌情扣分。加分标准：

 配合工作中能克服困难，主动承担责任，保证工作出色完成，酌情加分。

 对各部门配合工作中得到对方表扬的，酌情加分。

第八条 考核等级

 特级(非常优秀)101分以上工作成绩非常优异有创新性成果。 A级(优秀级)95-100分工作成绩优异有主动积极的工作意识。 B级(良好级)85-94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。

 C级(合格级)75-84分工作成果均达到目标任务要求标准。 D级(较差级)60-74分工作成果未能完全达到目标任务要求标准，但努力可以达到。

 E级(极差级)60分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。

第九条 考核分数

各部门考核分数=∑各部门月度考核分数/12

第十条 考核结果反馈

2008县直部门责任书[大全] 篇7

一、业务工作（60分）

主要包括地委、行署、县下达的年度工作任务及各部门中心工作。

1、县属固定资产投资9.64亿元,完成项目下达任务的80%以上。

(6分）

2、认真做好以代赈项目的上报争取工作，力争落实以工代赈资金300万元。

(8分)

3、协同有关部门积极争取水利项目，落实专项资金500万元。

(8分)

4、协同有关部门积极争取教育事业项目，落实专项资金500万元。

(8分)

5、协同有关部门积极争取卫生事业项目，落实专项资金500万元。

(8分)

6、协同有关部门积极争取交通道路项目，落实专项资金800万元。

(8分)

7、年内争取落实各类专项资金3000万元。(10分)

8、维护粮食市场稳定及时监测上报市场动向，切实作好储粮安全、做好78天一符工作。（5分）

9、完成全县旅游收入1478万元，增长40%。（5分）

10、争取支持农家院10户，总量资金达到100万元，柳湾两处国家级文物保护单位的规划（1分）

11、认真抓好项目的协调与管理，在项目建设中推行“四制”，修改和完善《乐都县专项项目管理办法》，确保建设项目严格遵循基本建设程序。

（1分）

12、示范村建设

在巩固提高2007年示范村建设成果基础上，继续安排100万元财政资金，确定一个有产业发展好、农业增收快、示范带动强的村，重点在“一村一品”产业发展上有新的突破，农民收入增加上有大幅度提高，真正起到典型引路的作用。

13、村级规划编制

全面完成2007年纳入省上以奖代补的47个村的规划编制工作，于6月底前将修编完成的文本分别上报省发改委和地区新农村建设办公室。

14、村容村貌整治

在47个规划修编村全面开展村容村貌整治和“六乱”整治工作，并把整治重点延伸到乡镇所在地村、公路沿线村、旅游景点村及城中村、城郊村。村容政治要做到“五个结合”，即：与村级规划相结合、与整村推进相结合、与设施畜牧业发展相结合、与村庄绿化相结合、与农村新能源建设性结合。

15、项目申报争取

紧抓省委、省政府每年实施的新农村建设八项实事工程机遇，围绕基础设施建设、水电路话“四通”，农民健康与培训转移，文化进村入户、扶贫整村推进、生态保护与建设以及新农村规划和村庄环境整治等方面工作。积极与省有关部门衔接、沟通，争取已上报的2006年34个村以奖待补村的小型农田水利、通电工程、村道硬化等十大类基础设施30%的项目得到落实。

二、党的建设（55分）

（一）领导班子建设（5分）

1、认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神和省十一次党代会精神，树立和落实科学发展观，全面贯彻落实党的各项方针、政策，切实加强领导班子的自身建设和执政能力建设，统领各项工作的能力进一步增强，经济发展和社会各项事业建设成效显著，干部群众对党政领导班子的满意率达到95%以上。

2、进一步健全民主集中制的各项制度，完善领导班子议事规则，规范决策程序，发挥领导班子的整体功能。

（二）机关党建（30分）

1、继续深入开展机关（企事业、非公有制经济）党组织“五个好”建设和党员“八好”活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。要求活动有安排、有总结、有载体。年内“五个好”党组织的比例保持在20%以内，“八好”党员达到95%以上。（2分）

2、继续认真贯彻落实好中央和省委保持共产党员先进性教育活动九个长效机制文件和地委保持共产党员先进性教育活动“三项制度”，并以此为契机，不断完善各级党组织的制度建设，做到用制度管人、管事，落实好党组织和党员承诺事项、措施得力、成效明显。（2.5分）

3、认真落实省委、县委《关于加强机关党建工作的实施意见》，切实加强机关党建工作，党建工作要有安排、有计划、有措施、有总结；能及时上报各种材料、报表，年内专题研究党建工作会议不少于4次，并且有记录；党建资料及时分类归档，管理有序；规范经营的企业党组织要正常开展活动，重视非公有制企业的党建工作。（2.5分）

4、各级党组织要认真抓好党员的政治学习，理论学习要有安排、有记录、有专题讲座，学习笔记达2万字以上，学习心得达3篇以上。（2分）

5、各党组织要结合党风廉政建设责任制，对党员进行法律、法规教育，年内不出现违法违纪现象。结合“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动，努力做好机关党员干部工作作风的转变。（1分）

6、各级党组织要落实目标责任制，做到党组织和党员层层签订目标责任书，年终每个党员要有履职总结。（2分）

7、加强党员培训工作。机关、事业单位党员培训面达100%，企业和非公有制经济组织党员培训面达到90%以上。（2分）

8、重视经常性发展党员工作和入党积极分子培训工作。严格执行发展党员“十六字”方针，认真执行团内推优，发展党员公示制和责任追究制，做到程序规范，新发展党员综合素质明显提高。同时，要认真落实省委《关于妥善处理部分党员信仰宗教和参与宗教活动的意见》，及时做好不合格党员的教育转化和处置工作。（2分）

9、认真落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，切实加强流动党员管理，认真使用《流动党员活动证》，做到流入党员得到有效管理，流出党员经常联系。（1分）

10、进一步加强机关、事业、企业党组织党员活动阵地建设，经费投入到位，布置规范，作用发挥明显，有条件的党组织都要建立党员活动室，并重视党员电化教育工作，每季度组织党员观看1次电教片。（2分）

11、按时按标准收缴党费，党费收缴有记录。（3分）

12、坚持“三会一课”制度，年内召开支委会6次，党员会4次，民主生活会2次，并有记录。（3分）

13、各级党组织要认真开展调查研究工作，每季度上报反映本单位党建工作动态的信息1篇，10月份以前上报机关党建方面的调研文章1篇。（3分）

14、各级党组织要认真落实好中央和省、地、县委《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于做好党组织关心帮助党员的意见》和《关于进一步强化联姻结对帮扶和县级党员领导联系点工作的意见》等长效机制文件，认真落实党员领导干部联点制和普通党员“一帮一”制度。扎实开展机关单位党组织与农村基层党支部联姻结对帮扶活动，切实为基层、困难党员和群众解决突出问题，年内为联姻支部帮扶资金、物资折价不少于5000元。（2分）

（三）党风廉政建设（15分）

1、认真落实中纪委、省纪委二次全会精神，按照县委总体部署，建立健全本部门惩治和预防腐败体系，做到年初工作有部署、年内有检查、年终有总结，把反腐倡廉教育纳入干部培训教育计划，重点工作成效明显。（1分）

2、严格执行党风廉政建设责任制，层层签订和落实党风廉政建设目标管理责任书。加大对下属单位和基层站所责任制考核和责任追究的力度，全面履行党章赋予的职责。（2分）

3、建立健全领导班子议事规则，制订和落实重大事项集体决策制度，坚持民主集中制，按要求开好民主生活会。（2分）

4、结合行业特点以解决发生在老百姓身边的严重损害群众切身利益的热点问题为重点，深入开展纠正部门和行业不正之风。积极配合开展行政效能监察和执法监察以及行风排序工作。（3分）

5、加强监督检查，促进依法行政，从严治政。健全对下属单位负责人和重点岗位工作人员任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制 度，建立和完善经济责任审计制度。（2分）

6、进一步加强领导干部廉洁自律工作，年内无违纪违法现象发生。（5分）

注：在年终党风廉政建设群众测评中，单位主要领导达不到优秀的，不能评为优秀领导班子。

（四）“五五”普法工作（5分）

1、机构健全，经费落实。按照治县办的要求，积极开展“法律七进”活动，采取多种形式，有针对性地开展法制宣传教育，将法制宣传教育深入到社会各个层面、各类人群。

2、完善四项制度，力求使其内容与本部门、本乡镇的实际工作相适应。领导干部带头学法用法，将学法列入政治理论或业务学习计划，每季度学法至少2次以上，认真作答《习题集》。

3、普法考试参考率和及格率达98%以上。积极组织专业法的培训或考试，培训率达95%以上；年内开展法制宣传日、宣传周、宣传月活动3次以上。

三、精神文明建设和社会和谐发展。（60分）

（一）精神文明建设（25分）

1、理论宣传。深入开展学习实践科学发展观活动，抓好干部的政治理论学习，坚持每周学习日制度，全年不少于45次。干部政治理论学习笔记不少于2万字，并且领导每季度批阅1次，心得体会不少于5篇。积极参加全县各项理论考试。（5分）

2、舆论宣传。继续组织开展“高举旗帜、科学发展”的主题宣传。大力宣传党的十七大和省第十一次党代会精神，认真贯彻地委和县委扩大会议精神；精心组织好迎接奥运会和纪念改革开放30周年活动的宣传工作；做好藏羚羊、昆仑玉的宣传报道。深入宣传县委确 定的经济社会发展总体思路、发展战略、工作措施。组织开展“五个十佳”先进人物的推荐评选。全年在主流媒体上反映本部门、本单位的工作稿件不少于2条(篇)。向县委宣传部报送信息不少于15篇。继续抓好重点党报党刊的征订发行，做到稳中有升。（5分）

3、精神文明创建和思想道德建设。以社会主义荣辱观教育为核心内容，积极开展社会公德、职业道德、传统美德、未成年人思想道德和以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题的实践活动。组织开展好第六个公民道德建设宣传日（9月20日）活动，并有记载；大力推进诚信建设，努力倡导政务诚信、商务诚信、社会诚信、企业诚信、商店诚信、诚信兴商，营造诚实守信的社会氛围。开展送温暧、献爱心等道德实践活动2次；开展和谐单位、和谐社区、和谐企业、和谐家庭创建活动。紧紧围绕发展与和谐两大主题，以社会主义核心价值体系为根本，把“心和”工程（开展一次“心和”活动，办一件“心和”之事，树一个“心和”典型）创建的各项要求贯穿到精神文明创建活动中。积极支持新农村建设，加大以城带乡，城乡共建精神文明的工作力度；开展以优质服务、优良秩序、优美环境、优化管理为主要内容的创建文明县城、文明街道、文明市场活动，积极开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，积极完成县委、县政府组织的各项社会公益活动；开展文明单位、文明行业、文明楼院、五好文明家庭创建活动。单位环境干净整洁，各种设施摆放整齐，干部职工遵守《市民公约》，加大市民的宣传教育力度，努力提高市民的整体素质，积极申报文明单位，并有档案资料。城镇“五好文明家庭”参评率达到70%以上；深入开展“创文明旅游景区、做文明旅游人”活动；深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，突出抓好文明礼仪、公共秩序、社会服务、城乡环境等方面的建设。（10分）

4、文化建设。充分利用各类文化载体和阵地，不断丰富创新群众性文化活动的内容。抓好农村文化体育小广场的建设。整合旅游文化资源，加快形成与旅游等产业联动发展的文化产业体系。做好非物质文化遗产的登记、整理、保护和申报工作；进一步挖掘具有地域特色的民间艺术和民俗表演项目，提升品牌，拓展领域，提高市场竞争力。充分利用现有人力、设施、服务、技术等各种资源，加快公共文化服务体系建设。（3分）

5、对外宣传。做好外宣项目的策划制作。把文化工作与发展我县科技、教育、卫生、旅游、体育等结合起来，积极打造特色外宣品牌，大力宣传民族民间文化。精心制作一批高质量、高品位的外宣精品。加强网络文化建设和管理。（2分）

（二）民族宗教统战工作（5分）

1、民族宗教统战工作有部署、有检查、有活动、有总结。并采取多种形式，在8月份开展主题鲜明的民族宗教政策宣传月活动。（2分）

2、及时妥善调处民族宗教领域的矛盾和纠纷，无涉及民族宗教问题的上访活动。（1.5分）

3、支持开展好民主党派、党外知识分子、特约人士工作。（1.5分）

（三）社会治安综合治理（15分）由县综合治理委员会下达具体的考核指标内容，并进行考核。

（四）扶贫帮扶和为民办实事工作（5分）

1、年内为帮扶村办1－2件实事，投资不低于3000元。

2、捐款捐物折价达3000元。

3、慰问贫困户。

4、及时、准确报送帮扶工作情况。

（五）档案工作（5分）由档案局下达具体的考核指标内容，并进行考核。

（六）信访工作（5分）由信访局下达具体考核指标内容，并进行考核。

注：认真贯彻执行《信访条例》，加强本部门、本单位人员的思想教育工作，做好上访人员的解释、疏导和劝解工作，无群体性上访事件发生，由于工作不得力造成群体性上访事件的，扣除此项全部分值。

四、县委、县政府交办的工作（15分）由县委办公室、政府办公室下达具体的考核指标内容，并进行考核。

县直部门社会统计工作考核办法 篇8

关于印发《桃园镇社会治安综合治理暨

平安创建工作考核办法》的通知

各村：

现将《桃园镇社会治安综合治理暨平安创建工作考核办法》印发给你们，请按照本办法考核标准和要求，结合本单位实际，逐项落实，确保工作到位。

附：《桃园镇社会治安综合治理暨平安创建工作考核办法》

中共桃园镇委员会 二○一一年三月十五日

桃园镇社会治安综合治理暨平安创建工作

考 核 办 法

为完成我镇综治及平安创建的各项任务，为人民群众创造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在全镇范围内形成建设“平安桃园”人人有责、齐抓共管的良好局面，根据上级文件精神，结合我镇实际，特制订2011年综治及平安创建工作考核办法。

一、组织建设（15分）

1、各单位要成立社会治安综合治理和法治办公室，党支部书记为工作第一责任人任办公室主任，治调主任任办公室专职副主任，有组成人员名单，形成规范的工作制度。（4分）

2、要成立治保会、调解委员会等组织，配备专职保安队员和外来人口协管员，并建立治安志愿者花名册。（3分）

3、组建千人大巡防义务巡防队，每村人员不低于15人，分成3个巡逻小组，每晚对村里治安情况进行巡逻值班，巡逻时间定为每晚8时至凌晨5时。（5分）

4、各村要将治调主任配备到位，确保镇里发放治调主任的工资落实到位，不挪用，不扣压。（3分）

二、硬件设施（20分）

1、各村要设立综治办、法治办、调解室“一站式”服务大厅等办公场所有门牌标识，配备必要的办公桌椅及办公用品。各办公室要保持环境整洁。（10分）

2、综治办公室要有值班床铺，有档案柜，有5套以上的巡防器械（木棍、手电筒、小喇叭、红袖章、雨具），每个自

然村要有签到箱。（10分）

三、制度建设（20分）

1、各办公室要健全各项工作制度，建立综治工作一览表、村区域图、综治组织网络图、值班巡逻人员名单、987创建目标、平安村创建标准、平安家庭创建标准、各办公室工作职责及例会制度、调处制度、重大事项报告制度、法制宣传教育制度等。（10分）

2、工作态度要端正，各单位要高度重视我镇综治、法治及平安创建工作，按时参加各项会议、业务培训及系列平安创建活动，不得无故缺习迟到。及时报送各类工作报表。（10分）

四、活动开展和台帐报表（45分）

1、各村每周至少要开展一次“三项排查”活动，查出的问题要落实调处、整治和管控措施，及时规范的填写活动记录并上报镇综治办。（15分）

2、每天要及时规范的填写义务巡逻台帐。（10分）

3、每月按时收集《平安动态信息采集表》，按时上报，不得瞒报、漏报、虚报或迟报。（5分）

4、上级文件要收集齐全，有上级季度检查的通知和通报，按时整改。并制订村级的年度工作计划和方案，及各项“平安家庭”创建、“红袖标工程、”“技防入户”工程等活动的具体登记明细。（10分）

5、定期举行法制培训班，组织普法志愿者对群众进行农村的各项法律、法规进行宣传教育。（5分）

五、考评方法

1、考评工作由镇综治办具体实施，并将考核结果报组织科备案。

2、综治、法治及平安建设工作每月考核一次。

3、为确保考评结果的客观公正，考评采取查台帐、随机抽查和暗查的形式，进行考核。

4、每月考核分值按照比例纳入年度综合考核。

5、实行绩效工资，按工作实绩按月兑现。

六、考核结果

县直部门社会统计工作考核办法 篇9

【发布文号】沪府办〔2003〕63号 【发布日期】2003-11-10 【生效日期】2003-12-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

上海市政府部门网站评议考核试行办法

(沪府办〔2003〕63号)

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：

经市政府同意，现将《上海市政府部门网站评议考核试行办法》印发给你们，请市政府各委、办、局按照执行，各区、县政府可参照执行。

二○○三年十一月十日

上海市政府部门网站评议考核试行办法、第一条第一条（目的）

为进一步加强对本市政府部门网站的管理，建立政府部门网站评议机制，改进和提高政府部门网站的服务质量，制定本办法。

第二条第二条（评议要求）

对政府部门网站评议考核，目的是规范政府部门网站建设，促进政府部门的信息公开，改进工作作风、转变工作方式、提高工作质量，体现政府部门网站联系群众、服务群众的窗口作用，加强政府与公众的密切联系，推进“服务政府、责任政府、法治政府”的建设。

第三条第三条（主管部门）

政府部门网站的评议考核工作由市政府办公厅负责。

政府各部门应当根据市政府办公厅的统一安排，制定相应实施方案。

第四条第四条（评议考核主体）

政府部门网站的考核方为市政府办公厅或者其授权的机构，政府部门网站的被考核方为各政府部门主管网站工作的负责人。

第五条第五条（评议考核内容）

政府部门网站评议考核的内容，由信息公开、网上办事、网上服务、监督投诉和系统维护五个部分组成。

第六条第六条（分类评议考核）

市政府办公厅根据各部门的不同情况，制定分类考核办法，并对各部门进行分类考核。

第七条第七条（评议方式）

政府部门网站的评议考核，由网上公众评议、特邀专家跟踪考核和主管部门日常监督评议这三方面组成。

第八条第八条（网上公众评议）

网上公众评议在中国上海政府门户网站上公开进行。

网上公众评议由市政府办公厅按照总体工作要求确定评议内容，一般于每年四季度进行一次。

第九条第九条（特邀专家跟踪考核）

特邀专家跟踪考核由市政府办公厅组织进行。

市政府办公厅在本市相关行业或者系统邀请部分人大代表、有关专家和技术人员，对各相关政府网站的运行和管理情况进行全跟踪考核。

特邀专家跟踪考核规则，由市政府办公厅另行规定。

第十条第十条（主管部门日常监督评议）

日常监督评议由市政府办公厅负责实施。

市政府办公厅对政府各部门网站的日常运行维护、信息更新、网上办事、咨询、投诉等服务质量、管理制度进行监督检查。

市政府办公厅建立政府部门网站监督、评价的计算机管理系统，通过技术手段实施政府部门网站的长效管理。

第十一条第十一条（评议考核结果的公布）

政府部门网站评议考核的结果排名，通过中国上海政府门户网站和新闻媒体予以公布。

第十二条第十二条（评议考核结果的抄报）

政府部门网站评议考核的结果，由市政府办公厅报告市领导，并抄报市委办公厅、市委组织部、市监察委等部门，纳入政府部门工作考核序列。

第十三条第十三条（施行）

本试行办法自2003年12月1日起施行。

附件：上海市政府部门网站评议考核内容上海市政府部门网站评议考核内容

一、信息公开

政府部门应当遵循“便民、利民、无偿”的原则，在部门网站上向社会公开除保密规定不允许公开之外的与本部门职能相关的所有政务信息。主要包括：

(一)本部门所承担的政府工作职能、机构设置和工作分工。

(二)本部门及所属机构的地址、电话、负责人姓名、工作时间等联系方式。

(三)本部门承担的行政许可、登记事项、行政给付事项、行政检查事项、行政强制事项、行政处罚事项、投诉和救济事项等行政审批和社会服务内容。

(四)办理本部门承担的行政审批和社会服务事项所依据的法律、法规、规章，以及市政府颁布的政策和规范性文件。

(五)办理本部门承担的每一个行政审批和社会服务事项的具体办事依据、办事程序和办理期限。

(六)办理本部门承担的每一个行政审批和社会服务事项的具体办理地址、时间、方式、收费情况等。

(七)本部门承担的每一个行政审批和社会服务事项的办事对象应具备的条件或资格、权利与义务。

(八)本部门承担的每一个行政审批和社会服务事项的办理结果。

此外，与本部门所承担的行政审批和社会服务职能有关的政务信息，必须在变更工作程序后的24小时内予以公布。

二、网上办事

网上办事是指政府部门在其网站上向社会公众提供行政审批服务和社会公共服务，是通过电子信息技术促进政府职能转变、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

(一)各部门要将本部门所承担的行政审批和社会服务项目中具备网上办理条件的项目全部上网办理。

(二)对于尚不具备上网办理条件的事项，要通过转变职能、流程再造等，努力创造上网办理的条件。

(三)每一网上办理事项必须具备网上受理、实时查询和结果反馈三个主要环节。

(四)通过精简办理环节、优化业务流程，将每一项目的办理流程以程序化、格式化、数字化方式在网站上予以公布。

(五)对于每一项目，要向社会公众提供详细的办事依据、政策法规，所提供的信息必须准确及时、完整无缺。

(六)网上办事的每一事项或者每一环节，都必须明确办理时限，各承办部门必须在规定时限内向公众反馈办理结果。

(七)各部门要规范结果反馈格式，凡受理事项未获批准的，要详细告知申请人未获批准的原因以及法律依据。

(八)各部门要通过网上办事的不断实践，建立起适应电子政务发展的网上办事体制以及业务流程，着力提高网上互动能力，提高工作效率。

三、网上服务

网上服务是指政府部门通过其网站为社会公众提供有关本部门承担的政府工作职能的网上咨询服务，目的是缩小政府与社会公众的距离，增加社会公众与政府部门之间的直接交流，使社会公众从单一的了解政府，逐渐转向通过政府网站实现与政府之间的双向互动交流。

(一)政府各部门要在其网站上建立针对本部门承担的政府职能的咨询窗口，提供面向社会公众的网上咨询服务。

(二)政府各部门要在网站内设立专职咨询岗位，选派熟悉本单位工作业务、有强烈责任感的同志负责咨询工作。

(三)政府各部门的咨询服务要建立工作规范，规定服务响应时限，及时答复服务请求。提供实时服务的，要有专人值班，实时应答；暂时无法答复咨询要求的，要及时告知原因并尽快答复。

(四)对于所提咨询请求超越部门职责范围的，要详细告诉原因，提出建议解决的方法。

(五)咨询答复的语言，要亲切、和蔼，通俗易懂。

(六)各部门要在其网站上发布与本部门职能相关的服务信息。

四、监督、投诉

监督、投诉是指政府部门在其网站上设立的受理社会公众建议、意见、投诉的服务渠道。

(一)各部门必须在其网站的显著位置开设监督、投诉栏目。

(二)部门网站要明确专人负责网上投诉事项的处理。

(三)部门网站要建立投诉服务的业务规范和流程，详细规定网上投诉的响应时间、投诉内容的办理答复时限。

(四)部门网站须在接到投诉的24小时内，告知投诉人已接到投诉要求，并按工作流程告知本次投诉的办理答复时限；对认为重要的投诉事项，应当在该工作日的当日下班前，对当天的投诉给予响应。

(五)投诉要求转本单位下属部门办理的，要告知投诉人投诉要求的去向、联系方式，并在规定办理答复时限内将办理结果答复投诉人。

(六)属于对政府工作建议的投诉，要向投诉人表示感谢，并答复投诉人投诉要求的去向。

(七)不属于本部门职责范围的投诉，须用亲和、亲民的语言，说明投诉要求不在本部门职责范围内的依据，并尽可能按照投诉要求及政府部门职责，告知投诉人承担投诉内容的相关政府部门。

五、系统维护

建立、完善政府网站的运行维护系统，建立完整、可靠的运行维护制度，是确保政府网站正常运行的重要措施。

(一)政府部门必须明确本部门系统维护的责任领导人和责任部门。

(二)政府部门必须有专职机构负责部门网站的管理、运行和维护。如委托其他单位运行、维护的，政府部门应负责对受托方的运行维护情况进行监督。

(三)政府网站无论是由政府部门的专属机构运行、维护，还是委托其他单位运行、维护，政府部门都必须对本部门网站所有信息的真实性和合法性负责。

(四)政府部门网站必须及时更新涉及本单位工作职责的所有公开发布信息，确保信息内容的准确无误，并在信息更新的同时，通报市政府门户网站编辑部，保证门户网站与部门网站的信息同步。

(五)政府部门必须确保部门网站上所发布的信息、服务链接、网上受理、实时查询等网站基本功能运行正常，不能出现信息浏览、服务链接失败的情况。部门网站要采取技术手段和落实专职人员监察、控制网站的运行，一旦发生类似情况，须在最短时间内予以解决。

(六)政府部门必须加强部门网站的安全系统建设和安全管理制度建设。