扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料（精选5篇）

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料 篇1

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。

在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。

在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。

三、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

(一)在形式主义方面

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：……“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

(二)在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。

3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。

(三)在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为XX平米，没有发生个人人情公款消费情况。

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料 篇2

一、群众路线与权力观的内涵

历史唯史观认为, 人民群众是历史的创造者, 是推动历史发展的决定力量。相信群众, 依靠群众, 从群众中来, 到群众中去是群众路线的科学内涵。马克思主义的群众观点就是建立在历史唯物主义关于人民群众是历史的创造者这个基本观点之上的。正因为如此, 马克思主义政党坚持以实现最广大人民的根本利益为价值取向。我们党的最大政治优势是密切联系群众, 党执政后的最大危险是脱离群众。保持党同人民群众的血肉联系, 是加强党的执政能力建设的核心。群众路线是中国共产党在长期的革命和建设过程中经验的凝练和总结, 是党的科学的工作方法和领导方式, 是历史唯物史观的重要内容, 同时也是加强基层干部权力观教育的重要内容。现阶段我国正在开展第二次党的群众路线教育实践活动, 以此为锲机来加强基层干部权力观教育。

权力观即对权力所持有的态度和基本看法。包括对权力的来源, 权力的运行, 权力的目的和监督等问题的认识和态度, 是世界观和事业观的集中反映和现实体现.在社会主义中国, 工人阶级政党和党的领导干部的权力来自于人民, 人民是权力的本源。毛泽东曾经指出:“我们的权力是人民给的。”“我国宪法“中华人民共和国的一切权力属于人民”的规定, 在实践上和理论上都得到了人民群众的内心认同。我国的革命和建设实践也充分表明, 中国共产党从诞生到执政, 都坚信人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。毛泽东说过“人民要解放, 就把权力委托给代表他们的、能够忠实地为他们办事的人, 这就是我们的共产党人。”“党执政所拥有的权力, 其理论基础、指导思想、根本宗旨和实践路线, 同历史上一切剥削统治阶级的权力, 是根本不相同的。我们社会主义国家的一切权力, 都是我们党领导全国各族人民经过新民主主义革命和社会主义革命取得和实现的, 都是属于人民的。人民群众是权力的主体, 而不仅仅是权力的作用对象。权力也只有服务于群众才能体现权力的真正价值.

二、基层干部权力观教育的现实意义

基层干部作为党的干部队伍的重要组成部分, 与群众接触更直接更频繁, 能否坚持正确的权力观, 直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设, 更直接影响到干部在群众中的形象, 关系到全面小康社会的建成。因此, 加强基层干部权力观教育对于加强党的执政能力建设和巩固党的群众基层都具有重大的现实意义。

(一) 加强基层干部权力观教育, 是提高党的执政能力的迫切需要

众所周知, 领导干部的权力是人民赋予的, 如何看待这个权力以及如何运用此权力, 是加强党的执政能力建设必须要处理的重要问题。学习了《干部选拔任用工作法规选编》;《干部监督工作通讯》;《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 (试行) 》等内容, 纠正了认为基层干部并无多少权力可言, 往往以基层工作任务重, 事务繁忙而不太注重在权力观教育方面多下功夫;认为教育只是软性的东西, 不如法律、制度那样直接有力, 不足以在权力运行领域发挥抑制和平衡的作用的消极态度和思想误区。

加强基层干部的权力观教育正是为了更好地实行党要管党, 从严治党的方针。党的执政能力建设的最终目的是为了更好地服务于广大人民群众, 这就要求党员干部必须正确看待手中的权力, 正确运用手中的权力。为此我县在权力公开透明运行网上对重大决策、项目建设、干部选拔任用等群众关心的问题进行了公开, 形成了科学决策、规范用权、公开透明、接受监督的运行机制, 确保了权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 政为民所执。这不但提升广大基层党员干部的权力意识和责任意识, 也增强了党在群众中的凝聚力。

(二) 加强基层干部权力观教育, 是巩固党的群众基础的现实需要

现阶段我国正处在急剧的社会转型期, 社会转型期也是矛盾的突发期, 这就对基层干部提出了更高的挑战, 如何更好地应对各种矛盾, 切实维护广大人民群众的根本利益就摆在了广大党员干部面前。党执政的基础和关键在于得到广大人民群众的拥护和支持。因此, 党员干部需要时常保持清醒的头脑, 这就需要不断地教育广大党员干部。只有站在广大人民的立场上来考虑问题, 处理事情, 切实服务于广大人民, 党才能够得到人民群众的认可与支持, 才能够长期执政下去。党的群众路线教育实践活动就是为了更好地教育广大党员树立正确的权力观, 正在做着权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋。因此, 加强基层干部权力观教育, 是巩固党的群众基础的现实需要。

(三) 加强基层干部权力观教育, 是保持党的先进性和纯洁性, 预防腐败的现实需要

人民赋予的权力是姓“公”还是姓“私”, 这是衡量权力观正确与否的唯一标准。党员干部的权力是人民赋予的, 要对赋予权力的人民负责, 为人民搞好公共服务。如果党员干部坚持了“私”姓, 就会导致领导干部在权力运行过程中就会产生权力寻租, 产生腐败。对权力观认识不到位, 就会运用手中的权力来以权谋私、贪污受贿、失职渎职、独断专行等行为, 这些行为的产生归根到底在于对权力观的错误认识。加强基层干部的权力观教育, 是预防腐败的一道坚固的防线, 是从内心预防腐败的最有力措施。因此, 加强基层干部权力观教育, 是保持党的先进性和纯洁性, 预防腐败的现实需要。

(四) 加强权力观教育, 是保持党同人民群众血肉联系的必然要求

始终保持党同人民群众的血肉联系, 是我们党的优良传统和优良作风, 也是我们党不断取得胜利的力量源泉。对党员干部来说, 能不能坚持与人民群众同呼吸共命运, 最直接、最具体, 群众一眼就能看得出来的, 就是能否正确地对待和行使权力。如果我们的权力真正用在了为人民谋利益上, 人民就支持我们;反之, 群众就会疏远甚至反对我们。因此, 能否正确对待和行使手中权力, 是衡量党的干部是否具有群众观念的试金石。阿瓦提县积极响应自治区开展的“访民情、惠民生、聚民心”活动, 从县直单位抽调三分之一的干部下乡入村住户, 进行走访活动。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标, 以争取人心、做好群众工作为统领, 以促进民族团结、宗教和谐为重点, 以开展群众路线教育实践活动为切入点, 着力在转变干部作风、加强民族团结、促进宗教和谐、保障改善民生、维护社会稳定、强化基层基础等方面取得突破性进展, 打好长治久安坚实基础。力争用三年的时间把中央和自治区党委要求“一竿子”贯彻到底、“一揽子”落实到位, 直接与基层实现无缝对接, 帮助群众解决了一大批实际问题, 大大密切了党群干群关系。

三、群众路线教育活动视角下基层干部树立正确权力观的措施

现今在基层正在开展第二次党的群众路线教育实践活动, 要以此为契机来教育基层干部树立正确的权力观。群众路线是中国共产党在长期的革命和建设过程中经验的凝练和总结, 是历史唯物史观的重要内容, 同时也是加强基层干部权力观教育的重要内容。保持党同人民群众的血肉联系, 是加强党的执政能力建设的核心。为了应对新时期基层干部权力观教育面临的突出问题, 笔者认为可以从第二次党的群众路线教育实践活动的视角下来加强基层干部权力观教育。

(一) 基层干部需要不断加强学习和教育, 提高党性修养

基层干部权力观教育是一个不断学习和巩固的过程, 作为领导干部, 如果不注重学习, 思想就会松懈, 就有可能丧失先进性, 接下来就有可能上了物欲诱惑的当。因此, 基层干部需要不断地学习和接受教育, 加强自身的思想道德修养, 完善自我, 增强辨别是非, 增强为人民服务的能力和意识。阿瓦提县的基层干部学习更加灵活多样, 采取中心组表率学、领导干部带头学、干部培训集中学等方式, 全县各级党员干部群众认真学习党的十八大、十八届三中全会、习近平同志关于党的群众路线教育实践活动的讲话精神和自治区党委、地委、县委一系列重要文件和会议精神。通过多种形式的学习, 进一步强化了党员干部的宗旨意识。学习和教育是领导干部提高党性的重要方式, 也是教育广大基层干部树立正确权力观的关键。同时也是预防腐败的常用方式。只有通过全面的经常的学习, 才能将个人的名誉、地位、利益等问题看清看透, 才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。因此, 在第二批党的群众路线教育实践活动下一定要引领基层干部不断学习和接受教育, 培养他们树立正确的世界观、人生观、价值观, 提高自身的思想政治素质, 巩固党性修养, 真正树立起正确的权力观。

(二) 通过先进典型示范教育和反面典型警示教育来教育基层干部

对于基层干部来说, 打牢思想政治基础, 筑严思想政治防线, 最根本的就是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。通过先进典型示范教育和反面典型警示教育来教育基层干部。

反面典型警示教育效果好。古人云:“以史为鉴, 可知兴替;以人为鉴, 可知荣辱。”首先, 开展警示教育, 有利于党员干部坚定理想信念, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。其次, 开展警示教育, 有利于增强党员干部的廉洁自律意识, 提高遵纪守法、自觉接受监督的自觉性。再次, 开展警示教育, 有利于在全社会形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚, 营造良好的反腐倡廉舆论氛围。许多典型案件表明, 腐败分子在自己身败名裂的同时, 也给党和人民、国家造成不可估量和无法挽回的损失。通过警示教育, 可以使广大党员群众深刻认识到:贪欲可耻, 腐败可恨, 腐败分子将永远订在历史的耻辱柱上;只有那些廉洁奉公、无私奉献的党员干部, 才能赢得人民群众的尊敬和爱戴。

正面典型示范引导作用强。榜样的力量是无穷的。发挥共产党员的先锋模范作用, 既要靠党员干部言传身教, 身体力行地去带动, 又需要总结推广一批勤政廉政的典型去示范, 去引导。阿瓦提县宣传先进典型, 为党员干部树起“标杆”, 对形成学习先进、赶超先进的良好风气, 具有很强的示范引导作用。我县电影放映管理中心主任作乔光华为一名电影放映工作者, 她先后被文化部评为“优秀放映员”, 被国家广电总局表彰为“全国优秀农村放映员”, 被自治区授予“孝敬父母好儿女”, 被地委表彰为“优秀共产党员”等荣誉称号。拜什艾日克镇昆其宋村村医臧书毅然放弃内地医院的工作, 回到养育他的维吾尔族村庄当了一名村医。行医13年来, 他累计诊治病人约75000人次, 减免群众药费达5万余元。被当地农民都亲切地称为“艾斯开尔 (意为:战士) 医生”。

通过典型示范教育的影片和人物来教育新疆阿瓦提县的基层干部, 我县在艺术中心为广大干部连续放映《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》等有示范意义的影片, 教育广大基层干部树立正确的权力观, 培养真正的为人民服务的能力。通过先进典型示范教育可以使基层干部树立坚定的信念、树立为人民服务的意识以及树立起正确的权力观。

(三) 教育基层干部树立全心全意为人民服务的意识

权力观树立的正确是否, 主要看是否为人民提供了满意的公共服务, 是否得到了人民的拥护与支持。在新的历史时期, 领导干部树立正确的权力观, 必须以爱民之心律己, 以律己之心为民, 努力把为人民服务视为自己的责任、自己的使命, 奋发而为, 见诸行动。在开展“访民情、惠民生、聚民心”活动中, 我县把听民声、谋民事做为工作的出发点和落脚点, 坚持做到“八必访八必听” (党员必访意见必听、村干部必访意见必听、“两代表一委员”必访意见必听、上访户必访意见必听、贫困户、低保户必访意见必听、种植大户、致富能手必访意见必听、各领导分管下属、站所负责人必访意见必听、乡、村退休干部必访意见必听) , 扎扎实实接地气、真真正正纳民意。要让基层干部明白自己的能力在强, 如果没有人民的拥护和支持, 也不可能取得最终的成功。教育广大基层干部明白手中的权力来源于人民, 应当用手中的权力来为人民服务。只有这样才能够让基层干部树立起正确的权力观。

摘要：群众路线是中国共产党在长期的革命和建设过程中经验的凝练和总结, 是党的科学的工作方法和领导方式, 是历史唯物史观的重要内容, 同时也是加强基层干部权力观教育的重要内容。加强基层干部权力观教育对于加强党的执政能力建设和巩固党的群众基层具有重大的现实意义。基于此, 本文以新疆阿瓦提县的基层干部为例, 从党的群众路线教育实践活动的视角探讨了基层干部权力观的教育问题。

关键词：群众路线,基层干部,权力观

参考文献

[1]孙畅雪.领导干部必须树立正确的权力观、地位观和利益观[J].马克思主义与现实, 2007, (2) .

[2]赵素卿.树立正确的权力观必须强化四种意识[J].中共山西省委党校学报, 2002, (6) .

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料 篇3

张志强

2014年3月，由于在党校集中学习，我未参加本单位的对照检查活动。不过在组织及同志们帮助分析下，我的问题主要表现在爱想大事不爱做小事。接下来这一段时间我一直在想，我的缺点还不止这个，第二个缺点是遇着天大的事居然不慌不忙。

回想进入万足3年多的时间，2010年11月当选副镇长后，由于全镇无组织委员和组织干事，党委让我兼任组织干事，加之由于对移民工作熟悉，分管移民和后期扶持工作。

在从事组织工作期间，由于我不怕吃苦，年终检查时各类资料较齐，全镇的组织工作得到肯定，由全县中游步入中游偏上的行列。

在移民工作中，我及时摸清了全镇移民动态，和部分影响力较大的移民座谈，加之平时对移民掏心窝子对待。

2011年，我依然兼任组织干事，同时分管移民和后期扶持工作。全镇组织工作明显上一个台阶，不但各类资料齐全，而且还有创新举措，组织工作水平进入全县先进行列。

在移民工作中，基本保持了2010年年底的局面，无人到市进京上访。

通过这一年日积月累，我对镇情已经熟悉，认识到万足镇只有把旅游搞上去，通过旅游兴镇，才能解决全镇移民安稳致富的难题。虽然没有分管旅游，但我果断地把部分精力投入到旅游工作中，尤其重点分析了万足镇的温泉和地下水资源，与该镇副调研员冯国桉同志一道，共同撰写了《万足镇泉水浴场项目计划书》。由于这个材料不太符合个别人的胃口，因此被个别人戏称为“疯子”。

2011年11月，我镇进行了党委换届。全镇领导人员作了部分调整，配备了组织委员。因此党委对我的分工也作了临时调整。虽然不再兼任组织干事，但组织一再要求把这一年的组织工作做结束。2011年11月至12月，我分管交通、劳动社保、村建国土、统计、人防、商贸流通、招商引资、档案及机关文牍工作，多数工作处于一知半解状态。

2012年1月1日至4月30日，根据党委安排，我分管安全和旅游工作。由于安全工作事务繁多，对于以前曾经分管过的移民工作协助不够，导致移民进京上访。

2012年5月1日起到12月31日，由于镇领导班子成员出现个别变动，我的分管工作再次调整，分管旅游、移民、后期扶持、商贸流通工作。期间提出了2012年至2030年万足镇旅游发展的初步规划，但与当时主要负责人观点不一致，规划不但无法付诸实施，而且常规旅游工作也极其被动。xx秩序管理一直混乱，xx画廊旅游经营惨淡，公司与当地农户的矛盾较为突出。移民、后期扶持和商贸流通工作则正常开展，期间实现移民到市进京上访零目标。

2013年1至5月，我仍然分管旅游和移民工作，期间化解xx和xx画廊移民占地矛盾，旅游工作恢复正常。但全镇其他一些工作走向被动，尤其xx村通畅公路建设步入僵局。2013年5月，县委对万足镇的主要领导作了调整。从2013年6月起，我的分管亦因此作了调整，分管移民、后期扶持、农业、畜牧、扶贫及招商工作。移民、后期扶持全镇虽然正常推进，但是农业、兽牧、扶贫及招商工作效果很不理想。究其原因，一是学习的劲头不足，自己对这几项工作都是外行，无法把控工作全局；二是工作短时期内出现脱节。2013年3至4月，全镇农业、兽牧、扶贫工作已作总体部署，但在宣传口径上，多项工作不够细致、不够严谨，个别项目的宣传甚至与上级的政策相冲突，导致xx村2012年生猪项目因资料不齐到2013年年底也无法报帐，全镇防疫水平不高。xx村、xx村2013年扶贫产业项目规划与实施情况差异较大，很多资料没有搜集，扶贫产业至今全部未报帐，群众怨声载道。

2014年以来，我分管移民、农业、畜牧、扶贫及招商引资工作。几个月来，根据党委政府安排部署，我对全镇观光旅游农业作了细化。但由于经验欠缺，实施能力不强，导致观光旅游农业项目无法落地。

在移民工作上，近期矛盾也极为突出，虽然移民没有出现到市进京上访，但到本镇集访及县城上访时有发生。究其原因一是移民部分补偿资金至今未到位，不太满意；二是移民的发展能力不足，只解决了搬得出的问题，没有解决移民安得稳和逐步能致富的问题。

扶贫工作由于去年的扶贫项目没有报帐，导致xx村本年度扶贫规划至今未落实。在生态移民搬迁上，重点搬迁区域黄泥坡同时也是电站移民群体，并且和xx村通畅公路有着千丝万缕的联系，决策稍有不慎就会导致全镇不稳，影响多项工作，导致此项工作至今没有启动。

牧畜工作较之去年有了明显改观。

招商引资虽然有一些接洽，但没有实质性效果。

这么多项工作滞后，效果不理想，按理说应该如热锅上的蚂蚁。可是我一点都没着急，还是在不慌不忙地做事，这就是最应该检讨的地方。这个现象的深层次原因可能还是我的第一个毛病——光想大事不爱做小事。这个毛病不改，非但大事干不成，永远成空想，并且自己份内之事也无法做好，从而影响全镇工作。

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料 篇4

镇党委副书记、镇长

党的群众路线教育实践活动开展以来,我严格按照市委部署，在市委第五督导组的指导帮助下，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，始终坚持带头听取意见，带头查摆问题，带头搞好整改，扎实推动教育实践活动深入开展。6月17 日开展谈心交心活动，共谈话20人，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”，征求意见建议51条，6月24日市委张书记和我谈话，指出了我的问题。回来后，我认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定整改措施。针对自身存在的问题，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况 我先后在乡镇、市直单位工作过，2010年2月来某某镇任职党委副书记、镇长。作为一名党员领导干部，我一直严于律己，始终严格遵守党的政治纪律，严格按照党章和各项政治制度办事，不断提高党性修养，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但对照党章和中央、省委、泰安及新泰市委要求，对照检查还存在很大差距。

1、政治大局意识不强。在对党的创新理论的学习、理解把握上还存在知之不深、知之不全、知之不新的问题，在指导改 1

造思想上还存在就事论事多、流于表面多、自我反思少的问题。对市委、市政府的重大决策和部署，从政治上全局上把握不够，离深刻透彻相差较大，认识上不敏锐，行动上不迅速，在结合实际的工作上有差距。比如，在落实科学发展观中，脑子里总是考虑某某是工业乡镇，我本人又在市招商局工作过，应该在招商引资、项目建设上有突破，没有从全面性、协调性上统筹安排工作，只是一门心思在项目上求开工，形象上有进度，财税上求增进，从而忽视了农业发展，出现了“木桶短板”现象。在农业生产布局、农产品结构调整中，未能及时掌握市场信息及适应市场经济的要求，还是停留在比较单一和传统的农业上，没有搞好农业服务，对农民进行科技教育和培训较少，引进优良品种少，无法引导农民发展优质高效经济作物，农民增收相对困难，致使全镇农业经济发展缓慢。

2、党性观念不强。在理想信念方面，忧患意识、主动意识、阵地意识不够强，为党组织建设建言献策不多，有的对社会流传的错误言行见怪不怪，自觉抵制不够。比如，在党员流露出“党员不党员，就差两毛钱”这一不正确思想时，没有严肃的批评教育，只是一般性的告诫：以后不要这么说，要注意自己的身份形象。究其因，是不愿与危害组织建设的消极思想做斗争。把自己混同于普通党员，本身就是党性不强的具体体现。同时，由于长期工作在基层，进取心减弱，工作要求标准降低，只求过得去，不求过得硬。特别是在计生工作中，都知道某某是人口大镇，民营经济发达，计生工作底子厚实，很难在短期

内取得明显的成效，达到上级的要求。因而工作做得不够深入细致，未能从根本上扭转计生工作的被动局面。也没有深入群众中了解群众的困难和疾苦，为群众解决一些具体的实际问题，全心全意为人民服务的意识和观念不强。这些问题不仅仅是工作作风问题，更是自己的群众观念淡薄、服务意识不强、党性不强的一种表现。工

3、自律意识淡化。在严格自律方面，有时为了工作应酬较多，艰苦奋斗的传统坚持不好，对自我要求不严格，存在追求安逸生活的倾向，对自身约束抓得不紧、做得不够。在职责范围内的事，决策前缺乏详细深刻的调研，有时不征求意见，在考虑不周的情况下决断安排工作。比如，在会上和实际工作中总是先考虑维护好和支持好班子工作，自己表达意见很少，在大胆工作、积极作为方面做的不够，不能创新、创造性的开展工作。教育管理干部不到位，对分管部门的干部教育监督松，谈话警示教育少，存在教育管理“失之于宽，失之于软”问题，致使出现班子成员和同志们对分管部门的看法不

一、满意度不高等问题。总觉得自己是镇长，抓好贯彻和落实，做好执行和维护工作，多关注民生，多考虑项目建设和经济工作就行了，平时少有对干部的教育，采取的方法也是鼓励的多，批评的少。

4、开创精神欠缺。两年来，自己在工作中怕出乱子，不能积极作为，只要不出问题，就是成绩，所以自己在工作中片面求稳，墨守成规，跳不出旧的条条框框，不善于总结和借鉴别人的先进经验、做法来丰富、提高自己；不敢破旧立新，没有

“吃螃蟹”那种敢为人先的改革创新精神，在处理某些具体问题时不够冷静和果断，缺乏开拓精神。如，在乡村文明行动工作中，缺乏工作创新性、全面性，工作要求标准不高，致使有的村出现重视程度不够，行动迟缓，环境卫生出现反弹。在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少；安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考不够全面；面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，闯劲不足。如, 在项目推进涉及征地拆迁和信访维稳等工作中，自己在统筹协调方面还做得不是很好，敢闯敢干的魄力不够, 在运用农村政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不广，落实不力，面对改革发展稳定，还是缺乏那种敢闯敢拼的应有劲头，缺少敢为天下先的胆识,担心改革带来潜在风险，怕给工作造成负面影响，有畏首畏尾现象。这本质还是服务群众宗旨意识淡化。

5、贯彻执行中央八项规定不坚决。主要表现在：一是思想上还没有引起足够重视。对八项规定形成了惯性思维，在具体落实中抱着等待观望，人行我从的心理，片面的认为只有生产搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，习惯用老思维对待新要求，执行八项规定的实际效果打了折扣。二是调查研究不实。到村调研、开展工作没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决突出问题，或者解决问题成效不明显，特别是对弱势群体的关注不够，研究不充分，帮扶措施没有及时跟上，处理问题缺乏针对性、操作性等。

其他需要说明的情况：一是工作用车和办公用房情况。工作用车为帕萨特牌SVW7183TJD轿车，2009年购臵，价格19.8万元，车号鲁J36689，排气量1.8 L；办公用房简易整改，面积9.9平方米，符合上级规定的标准要求。二是个人住房情况。拥有住房一套,2003年购臵，位于市小区，面积86平方米，价格29万元；三是人情消费、职务消费和“三公”经费开支情况。人情消费方面，自己没有搞什么家庭聚会，没有用公款进行私人消费现象,不存在个人家庭事项大操大办现象。职务消费、“三公”经费开支，都是坚持公事公办，由办公室统一按规定办理，也没有提出过其他要求。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。爱人云云在公司工作，女儿读大学。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为，也没有任何形式的赌博行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章及“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，“四风”问题在自身都不同程度的存在，具体表现在以下方面：

（一）形式主义方面

1、事业观、政绩观不端正。上级安排的工作或活动，有评比、有排名、有考核的就格外重视，就急于出经验、出典型，唯恐落后，有时不计成本效益，对于其他抓基层、打基础利长远的工作相对重视程度不够，对待群众利益诉求、解决群众迫切需求有偏差。如某某是有工业基础的乡镇，来某某工作总想 5

在工业发展上求突破。某某拥有“起重之乡”的品牌，产业的发展已经到了转型升级的阶段，总想着这面旗臶不能倒，这块牌子坚决不能丢，所以工作摆布上，在项目建设、企业投资结构调整、工业基础的夯实等诸方面考虑的多。去年起重协会换届我还兼职了会长，现在回头仔细分析一下，协会工作停留在面上的工作多，对外协调的多，在破解企业发展的瓶颈、结构的转调、市场的规范等实际的深层次问题上乏术，协会本身也有形式主义上存在的意味。二产工作做的多，一、三产工作就少。某某的农业发展也可以大有作为，某某的购买力和刚性需求也形成了发展服务业的良好基础，一、二、三产协调发展才是正确选择。再比如，在乡村文明工作中，因为市委、市政府有考核、有排名，工作被动还要上台表态，在专项工作上投入的财力物力就大，时间和精力上也有保证，但在一些基础设施路桥的维护上投入相对少，尤其是入汛以来的几场大雨，一些村桥，基础存在抽底问题，有一定的安全隐患，而投入上不是很及时。产生以上这种情况的原因，根本上是自己要面子，图虚名，想让同志们认可，让领导认可，缺乏打基础、利长远的胸怀和境界。推动工作有虚象，在大项目迎检工作中，总是想法设法细化美化项目现场，地板漆也刷，墙面也涂，设备不足就动员企业购臵添加，口号标语也少不了，有包装项目的意味。比如，在近期上级项目观摩时，在有关企业不同程度的做了一 6

些工作，虽然企业的现场管理水平有所提升，企业也认同，但形式主义、面子工程的影子一定程度存在。产生以上问题的原因，图虚名、要形象、好面子，是私心杂念在作怪。

2、重安排轻落实，工作浮在表面。“上面千条线 下面一根针”，乡镇工作千头万绪，平时布臵安排得多、亲自过问检查少，很多工作都是交由分管班子去牵头，自己只关注了结果，而忽视了过程。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作中存在一定程度的急于求成，致使部分工作抓得不实，没能达到理想的效果。平时安排工作、谋划工作、汇报工作也不能都做到实事求是。比如，在招商项目汇报上总是人为把投资额度加码，厂房面积加大。投资8000万，汇报12000万；厂房5000平，汇报6000平。来到某某工作一年半了，招商引资无突破性进展，高技术、高附加值、高带动性的大企业落地仍然没有破题。再比如，农民人均纯收入上报的与实际有出入，去年财政收入也出现了空转现象。还存有以会议贯彻上级精神，以发文落实上级要求，具体指导意见操作性、针对性、可行性不强。比如，一些常规性工作，部门比照上级文件起草镇政府文件，一年一度发文，有时自己掌握情况不全面，存在不细读、细看、细研究就签发的问题，深分析起来，既有形式主义的影子，又是不用心、不负责的具体表现，工作的实效性不强。

3、抓工作过于急于求成，缺少韧劲。对经常性工作检查落实不太重视、过问少。在部署工作的时候，安排分管领导去抓落实的多，督促检查指导少，如有的工作推进缓慢，不催问也 7

不提要求，没有全盘跟踪和督促落实，工作效率低下。又如在推进“乡村文明行动”时，对群众反映在村内设臵垃圾存放点少，居民存放垃圾不便的问题，自己没有真正下村调研并考虑设臵垃圾存放点的实效性，造成群众生活垃圾乱堆乱放，给群众日常生活带来不便。同时，也给广大群众造成误解，认为是党委政府是在搞形象工程。对于上级安排工作亲自解决问题少,缺乏对工作一抓到底的决心。如“三资”管理工作，尽管常讲常说，也配备了场所人员，制定了工作制度，由于督导不经常，服务不到位，群众有意见，因村级经济账目引发的问题还有发生。又如，在镇便民服务大厅的建设工作中，注重了硬件的配备，注重了工作条件的改善，但对有关人员的教育督导少，存在人员脱岗、早退现象，反思工作之所以如此，问题就在于抓落实不够上，抓而不紧等于不抓，对工作散漫、工作态度不端正的机关干部狠不下心来督查问责，说明还存在不愿意得罪人的思想倾向，说明还缺乏抓工作的狠劲、韧劲和长劲。平时指导工作平推平拥，平均用力，重点工作不突出，一些工作效果不明显。比如，在抓工业经济时，较少静下心来与企业家面对面的认真分析研究，形不成全方位、系统性的改造提升方案，仅就单个企业的具体用地、用电、融资等问题协调解决，缺乏全行业发展的推力和政策支持，与习总书记提出的谋事要实、创业要实的要求相差甚远。

（二）官僚主义方面

1、宗旨观念不强，工作脱离群众。在开展各项工作中，既 8

存在“官僚架子”放不下来的一面，如不主动接触群众，倾听群众呼声，不主动帮助基层和群众解决实际问题，凡涉及到住房、子女就学、就业等话题时，尽可能回避不谈，认为这些事不是我们这个层面能够解决的问题，没有摆正同群众的位臵，怕群众找自己麻烦。同时也存在把主要精力和大量的时间放在一线抓项目建设、安全生产、社会稳定工作上，没有安排一定的时间开展“大接访”活动，使一些群众到办公室很难找到自己。对群众反映的一些问题就吩咐办公室先记录在案或按原则给予办理。不注意了解群众的心声、困难和需求，没有真正设身处地当好百姓的亲人、仆人、知心人。如：在研究安排新农保工作时，与班子成员、部门负责人研究多,与村干部谈话交流少，与普通群众接触交流少，宣传少,致使有的群众对出现的新变化认识不清,不愿参保。再比如，xx村村民来我办公室反映新区拆迁补偿遗留问题情况，来了两次我都转交给了分管负责同志，第三次才引起了重视。想一想拆迁已近一年了，有些群众至今还在租房子，给他们生活上带来了诸多不便，这实际是还没有把群众的生活装在心里，是高高在上的官僚主义的现实体现。

2、遇到问题有畏难情绪，缺少担当。有时对上级安排的工作能推就推上给其他分管去做，如荒山造林、治理企业环境污染工作，做得好不好能完成任务就行了，平时过问少。甚至有时在执行上级决定时照本宣科，生搬硬套。如在抓项目用地征地拆迁，认为是经济发展的需要，按照文件补偿标准执行，按

照以前怎么做就怎么做，不顾群众有没有意见，不顾农民的利益得与失，不敢对失地农负起解决问题的责任，农民意见大，甚至造成矛盾激化。同时，解决困难和问题疲沓，措施不力。对一些群众上访诉求的问题，涉及到历史遗留问题或政策上的原因，自己没有想办法去协调解决，往往群众、企业职工来访时，只是注重做解释工作。有时也存在碰到问题绕着走、往上推的现象。如，xx村多次来找村里原来承包出的土地承包费用等问题，认为这是牵扯道几届政府的事情，解决起来比较麻烦，只给上访诉求群众做一般性解释工作，没有及时去研究、想办法解决，造成群众认为官官相护，不给群众做主，致使一些群众不断到市、镇上访，影响了社会稳定。

3、关心干部不够，与同志沟通交流少。总认为自己工作忙，处理日常事务多，通常是与干部碰面谈工作，平时很少与同志们谈心交流，不了解干部在想些什么，最需要些什么，忽略了与同志们的及时沟通。对同志们提出的要求关心照顾少，没有了解和关心到同志们的家事、心事，没有真正了解干部的思想动态和工作状况，有时对机关干部提出的建议和意见，也没有充分去考虑可行性和可操作性，平时批评同志也不注意场合和方式方法。比如，在乡村文明建设中，xx村阶段性工作上不去，在文化广场大庭广众下对支部书记作了严肃批评，让近60岁的人泪流满面，在xx村也有类似情况，以前认为这也是推动工作的一种方式，现在看来既是政治修养、个人涵养的问题，又是工作方式方法的问题，我身上存在给干部压担子多，帮助解决 10

问题少的官僚主义。

（三）享乐主义方面

1、工作存有懈怠思想。存在“已经干的差不多了，可以适当歇一歇了”的想法，产生了工作懈怠、安于现状的思想，存在“求稳不求进”的倾向，总感觉到自己干得太累了，应该让分管同志去担当了，便产生了“减压歇气”的想法，不愿吃苦出力，亲自安排、亲自督导的少了，这实际上自己已缺乏了坚强的事业心和责任感。比如，周末加班时工作效率降低,存在停一停、歇一歇的思想，存在出工未必出全力的问题，节假日上班也有到工程指挥部打一把牌、喝一杯酒的现象。某某镇拥有丰富的资源优势和地域区位优势，工作的空间大有可为，完全可以发展的更好一些，究其根本原因，是自己的思想境界低、工作标准低，艰苦奋斗、拼搏进取的精神有所减退。

2、严于律己表率不好。艰苦奋斗的作风发扬得不好，存有特权思想，受天气等因素的影响，有时候不想下村，坐在办公室里安排工作，电话指挥，存有安逸享乐的思想。有时以照顾本单位干部的工作情绪和积极性为由，还接受宴请。公务车辆缺少有效的监督，对车辆经费的开支管理有所松懈，没有按有关规定严格执行。如，没有车不下村，下村习惯于坐专车，自我要求不严，下村、进企业、征地拆迁工作一出门就坐车，造成公务车辆加油费、维修费有超支现象，造成“车轮上的浪费”。再比如，亲朋好友来某某钓鱼，觉得情面上过不去，为提供方便和有关水库上也打过招呼，实际上这些都是特权思想在作祟，11

导致公用权力的异化，自我约束不严，遵纪守律不够，自己的精神世界还需要净化。

3、攻坚克难力度不大。对老问题、难题缺乏创新解决之法，担当精神不强。一些涉法涉诉的遗留问题存在抓而不紧，进展不快的情况。比如，xx学院与镇里的涉法案件已多年，对方组织人员群体性的来镇里闹了多次，前期存在拖一拖就过去了的思想，多年的遗留问题不想碰，后期因影响到镇里的正常运转，还是想办法通过法律手段有了实效性转机。细分析起来，还是一个忠诚履责，勇于担责的问题。再如镇里有不少同志借调其他单位，而镇里很多工作明显人手不足，没有处理好单位之间人员使用的问题，矛盾至今存在，原因就在于担当意识不强，好人主义怕得罪人，缺乏敢于负责和攻坚克难的精神。

4、争先进位意识不强。有的工作只求过的去，不求过得好，缺乏“唯先必争、唯旗必夺”的决心，存在“得过且过”安逸思想。比如在市委、市政府的工作考核和检查评比中，思想深处有不必非争第一不可的观念，致使工作标准不高。法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下，最后工作成效打折扣。

（四）奢靡之风方面

1、公务活动铺张，勤俭节约意识不强。在迎接上级督导检查、招商引资工作中，公务接待超标、超规格、超支，存在铺张浪费现象。勤俭节约的意识有所弱化，比如，公务活动客少陪多，来二三个人七八个人陪，过去来了重要的客人，就打破标准，要求酒上的好一些，菜上的多一些。来了投资客商唯恐 12

表现得不热情、体现尊重不充分，也有安排到荣峰国际酒店食宿的情况。特别是对“三公经费”的管理有时没有按有关规定严格执行，如办公费、接待费、车辆维护费存在超支现象，没有严格执行预算和监督管理，有效压缩“三公”经费开支，这无疑是在财力上造成了浪费，也是一种奢侈现象。

3、参加应酬多，自我约束不严。八项规定出台前，热衷迎来送往，对因工作变动岗位的同志，往往走时热情相送，过后再组织同志去看望。某某镇在外的领导和企业家返乡，也有请一请、聚一聚的情况。比如，在xx市创业的两位老板回乡，考虑到过去他们在招商引资工作上提供过帮助和便利，就安排在食堂宴请。名义上是为沟通联络感情、积累人脉资源，为某某镇发展创造空间，但在吃吃喝喝中不自觉的使人际关系庸俗化，助长了奢靡之风。在食堂就餐时，有加菜加量，突破标准的现象，甚至认为天天驻勤在基层，吃点喝点也应该，没有在实际行动中注意勤俭节约。再比如，为争取上级项目扶持资金，自己也安排人到有关部门送了些土特产，总觉得这样办事才成，心里才踏实，实际上这是惯性思维，庸俗意识在作怪，与高尚的道德情操相比，还有很大差距。

4、讲究排场，艰苦朴素意识淡化。工作上有时认为某某是大乡镇，在检查评比、项目建设及对上争取等工作中怕丢了面子，伤了感情，因此讲排场、讲面子，存有攀比心理。比如，上面来人或接待客商、老领导拜访时，有爱面子、讲排场的阔气的现象，存在超标、超规格接待，有时一桌就花掉几百元也 13

在所不惜，自己也乐在其中，相当于老百姓几天工资收入，现在想来切实不该，在群众面前情何以堪。随着工作和生活条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，认为现在经济社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有十分必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了，对自己的要求放松了。

三、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，以及自己找、群众提，深刻分析产生问题的原因主要在以下几方面。

1、理想信念不坚定。某某是人口大镇，区域交通发达，迎来送往较多，自己忙于应酬，深入村户了解情况、解决群众的问题力度不够，关心群众的疾苦少，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些、虚一些。工作满足于面上不出问题，凭经验开展的多，服务群众意识淡化，缺乏真功夫，看不到群众的首创精神，实干兴镇为民上需加强。了解群众的呼声不够全面，解决群众的实际困难也不到位、力度不够强，群众路线坚持得不够好，没有真正设身处地地当好百姓的亲人、知心人。特别是对照同龄人和身边的人，有些成了企业老总，生活安排上有节奏、有休闲，思想上也羡慕，有些同时期工作的同志进步很快，思想上也有波动，自己觉得不惑之年还没干出什么名堂，思想上也有困惑。反思产生这些情况的原因，都有贪图享乐、急功近利的影子，根本原因就是理想信念的淡化。

2、科学发展意识不强。自己一直感谢组织上的培养，也很 14

珍惜镇长这个岗位，想多为某某的群众做些事情。但具体工作中，求快求变的心情过于急切，以致产生了急于求成甚至急功近利的想法，对“短平快”式政绩考虑的多了一些，对打基础、利长远的工作下的功夫不足。平时抓工作促发展，往往建立在上级考核的基础上，没有很好的结合某某的实际，围绕上级指挥棒做得多，自主创新意识弱。从项目上看，我镇起重产业至今转型升级速度不快，拉动性不大，农业上缺少龙头项目的带动，农民增收幅度仍然偏低，增收路子仍然较窄，这与落实科学发展不到位和政绩观错位有着密切的内在联系，自己也没有正确处理好“大家”与“小家”、“大我”与“小我”的关系，缺乏强烈的事业心和责任感。

3、服务群众的宗旨意识淡薄。随着职务的升迁，一定程度上滋生了自满情绪和优越感，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，同群众的联系削弱。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有深刻认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的群众，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念。“从群众中来、到群众中去”的实践不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够。这实质上反映了自己宗旨观念不强的问题。

4、党性修养待加强。放松了党性修养和党性锻炼，从自己 15 的经历看，从读书到工作都比较顺利，没有经历大风大浪的洗礼，缺乏党内政治生活的艰苦锤炼，认为自己多年在基层锻炼也是加强党性锻炼了。认真分析起来，自己的党性修养与党员领导干部应有的先进标准尚有差距，人生观、价值观、世界观的改造的自觉性还不够，缺乏了系统的理论学习，认为干工作是实的，学习是虚的，只要工作干好了就是硬道理，因而对运用理论去指导和实践工作的能力不够强。

5、创新解决问题办法少。面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇的现实情况，存有一定的畏难发愁情绪。在运用现有农村政策处理有关问题方面不够灵活，工作中思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。在具体实践中，想问题、做工作、办事件还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少，部署落实具体工作多，谋划全局统筹发展思考的少。在遇到困难事情自己力量难以解决时，缺少牛玉儒同志那样大胆创新、勇于担当、攻坚克难的精神。

四、下步整改方向和措施

对自身“四风”方面存在的突出问题，我将以严肃认真的态度，按照党的群众路线教育实践活动的部署要求，明确整改方向，找准薄弱环节，从以下几方面努力改进做好。

(一)坚定理想信念，夯实理论根基。深入学习，把学习变成一种自觉行动。每天挤出不少于1小时的时间，重点学习政治、经济、法律及农村工作等各方面的知识，做到深入而不肤 16

浅、系统而不零散、实际而不空谈。坚持学以致用，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路，用创新的办法解决发展中的问题，增强驾驭全镇的工作能力。深入实施“双千双万”连心工程，每周不少于一次下村入户，在同劳动中锤炼自己，在共同交流中提高自己，逐步解决好世界观、人生观、世界观这个“总开关”问题，树立坚定的理想信念。不断提高政治敏锐性和鉴别力。坚持学习总书记系列讲话精神，不断提高理论素养，使自己在运用理论解决实际问题的能力上，在改造世界观的自觉性上有新的提高，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、党的事业必成的自信。

（二）发扬“钉钉子”精神，克服形式主义。坚持工业兴镇不动摇，加快发展民营经济，以小城镇建设为契机，加大招商引资力度，走出去、请进来，盯上、靠上，力争引进一批科技含量高，拉动性大、无污染的大项目，把镇域经济跨越发展的文章做实。加快农业产业调整步伐，做好农村土地确权工作，保护群众合法权益，突出发展农业龙头企业和设施农业建设，快速推进惠美农牧二期建设和德馨生态园设施农业项目，实现农业增效，农民增收，让群众得到更多的实惠。削减“三公”经费，减少财政开支，把有限的财力用在发展经济、民生事业和城镇建设上，以自己的实际行动取信于民、造福于民；统筹安排教育、卫生、路网建设等各项民生具体工作，从整体上推进政府各项工作的协调发展，让群众实实在在享受到建设成果。坚持党的群众路线不动摇，多做一些利长远、打基础的实事，17

坚持走可持续发展道路，促进某某经济与资源、环境协调发展；大力推进精神文明建设，加快社会各项事业的发展，紧紧围绕党委、政府年初既定的发展思路和工作目标，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。

（三）不断提升服务能力，力戒官僚主义。解决实际问题，提高服务意识，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，广泛开展形式多样的扶贫济困，送温暖、献爱心活动，把救灾救济款物的发放、农村危房改造、城乡居民最低生活保障金的发放、社会矛盾纠纷的排查化解等工作作为重中之重，放在突出位臵来抓。建立科学服务管理机制，不断强化某某镇便民服务中心的工作，规范办事流程，实行“一站式、零距离”服务，减少办事环节，提高办事效率，让群众少跑路、好办事、办好事。增强主动服务群众“最后一公里”的意识和能力，每周安排两次，深入工厂一线，积极为企业排忧解难。每周不少于一次到信访办尊点，倾听群众呼声，了解群众疾苦，与群众交朋友，切实解决群众反映的困难和问题。

（四）勇于担当进取，克服享乐主义。在矛盾面前敢抓，解决难题动硬，针对当前镇区征拆难与历史遗留问题、项目建设进度推进慢等问题，倒排工期、压茬进行，想方设法帮助施工单位解决实际问题，去除当太平官思想，用迎难而上、开拓进取、勇于担当的精神为某某发展树立榜样。破除“懒政思维”，树立良好形象，面对某某建设发展的新情况、新挑战，真正摆正位子、放下架子、挑起担子，切实增强时不我待、只争朝夕 18 的责任感和紧迫感，加压奋进，在全镇上下努力营造加快发展的良好氛围。增强大局意识，担当时代责任，当前，某某镇正处于工业转型升级，农业快速发展的关键时期，任务艰巨，责任重大；面对新阶段、新形势、新任务，我将认真贯彻落实上级精神，不断增强执行力、落实力、创造力，以超常的思维、超常的毅力和超常的举措，攻坚克难，担当起跨越发展的重任。

（五）改进工作作风，力戒奢靡之风。严格落实“八项规定”精神，在今后工作中时刻牢记中央八项规定和廉政准则，在人情世故面前放得下面子，自觉抵制低俗情趣、奢侈浪费现象，进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力，以自身为榜样，在全镇上下营造风清气正的工作环境。强化监督约束，严格纪律管理。进一步转变工作作风，摆正自身位臵，全镇范围内开展一次“抓作风建设、促工作落实”主题活动，认真落实《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》精神，加强干部队伍管理，拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职的现象，一经发现，坚决查处，决不姑息。率先垂范，深入群众，以身作则，杜绝以各种名义大手大脚花钱和铺张浪费，从源头上消灭奢靡之风。每月两次走进贫困家庭，了解群众疾苦，广泛听取群众的意见和呼声，积极帮助解决群众的困难。维护领导班子的团结和谐。充分吸纳班子的意见、建议，内部讲团结，决策讲民主，做事讲原则，只要是有利于工作开展和改进的就放手去做。坚持重大问题按原则办，日常工作按分工办，日常生活按制度办，以清廉务实的阳光行政堵截一切奢靡之风。

（六）严守党的纪律，全力推进各项工作。时刻牢记党员身份，带头坚持“两个务必”，把谦虚谨慎、艰苦奋斗的要求落实到履职尽责上；坚持严格的上班作息制度，坚持敞开门办公，热情接待每一位群众，让群众有处办事、有处说理、有处解难；保持旺盛的革命斗志和坚韧的革命品格，戒骄戒躁，成绩面前不自满，困难面前不退缩，不断提高自身政治素养和精神境界；严格落实党风廉政建设责任，带头遵守党的组织纪律和政治纪律，以自身行为带动和影响身边的同志。本人着重承诺：严格按上级文件要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，不与各类企业及商业性组织发生任何经济联系。严格落实党的路线方针政策，正确行使人民赋予的权力，扎实为群众做好服务，全力抓好民生工程，办好民生实事，切实解决好群众生活中遇到实际问题，努力推动各项工作均衡发展。

今后，我将不断加强自我修养，自觉审视修身律己、用权管人是否符合党的要求，自觉反思谋事创业、做人做事是否忠诚党的事业，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清廉从政、务实为民，全力推进我镇各项事业的健康发展。

扶贫干部群众路线教育实践活动对照检查材料 篇5

党的群众路线教育实践活动开展以来，本人认真学习了中央和市委的有关文件，总书记的一系列重要讲话及中央教育实践活动领导小组编发的文件选编和重要论述摘编等书目，充分认识到了“四风”问题对党群关系、干群关系、学校优质现代职业学校创建和师生和谐健康发展不容忽视的危害性。近期自己根据在学校工作实际，结合自己组织的各方面的意见征询活动，认真开展“四对照四查摆”，认真查摆了个人“四风”问题，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神开展了自我批评，现将自我检查的情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，组织纪律的情况

我于**出生，**年7月参加工作，**年5月加入中国共产党，几十年来，我一直以党章作为自己的行为准则，在工作上，一步一个脚印，从基层做起，从普通的一名数学教师，逐步走向管理岗位。**月，我被任命为**中学校长、支部书记，面对这所全新的学校，我深知这是党对我的一次考验，为了让这所“新”学校很好的起航，我全程参与了学校校风、校训等校园文化的设计、学校制度的起草和内涵建设任务。担任校长期间，我时刻谨记为人民服务的宗旨，绝不做违背政治纪律的事情。**年我被任命为***职校党总支书记，这让我更加严格遵守党的政治纪律，在思想上政治上和行动上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威；坚持以党章为“纲”，规范自己的一言一行，在任何情况下都能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，无论在任何场合都从不发表与党的路线、方针、政策和主义相反的言论。作为党总支书记的我还多次在校务会、党员大会上要求全体行政领导干部及党员们严格遵守党纪，努力发挥带头人的作用。在严格遵守组织纪律方面，我始终认真履行党员的义务，服从组织决定，听从组织安排。每一次组织对我的任命，我欣然接受，并努力做好工作，不负组织的信任。同时，我努力维护班子团结，提升班子合力并以自己的言行举止感染他人，为学校的传递更多的“正能量”。

但是对照标准要求，发现自己还有一些方面做得不够。一是未能及时深入群众。还记得在去年年底干部民主测评过程中，有老师反映和我接触的比较少，不太了解，因此不知道怎么对我进行测评。这一问题恰恰说明我还未能真正走进老师，深入群众。二是所做工作的公开力度欠缺。同样是在去年年底进行的民主测评中，老师们对党总支工作的满意度不高，甚至很多老师不知道党总支一年来都做了哪些工作。这显然是与所做工作的公开度有关，的确，虽然我到****职校之后专门创建了党务公开网，但是，在日常的工作中并没有很好地利用公开网的宣传及交流作用，也没有及时让人更新上传相关信息，致使公开网摆在那里缺少实际的内容。

二、贯彻落实中央八项规定精神的基本情况

中央颁布改进工作作风、密切联系群众的八项规定后，我能认真学习领会，绝不存在把作风建设同推动改革发展对立起来，和消极对待作风建设新的规章制度的情况。为了更好地学习八项规定，我们把相关文件精神制作成宣传版面展示在学校宣传栏中，号召全体党员学习八项规定精神。同时，我在全体党员大会和教职工大会中也积极表态会廉洁从政、严格自律，主动接受各方面的监督；除此以外，为了推动党风政风的积极转变。我制定了《****职校领导班子作风建设目标》、《****职校干部队伍建设目标》、《****职校党员队伍建设目标》等努力改变党员干部作风。但从我本人来看，尚存在如下问题：一是调查研究工作还需深入。去年以来，由于学校绩效工资改革引起了一些老师的不满，甚至有老师前往教育局进行上访，对此，作为党总支书记，我没能及时深入了解情况，没能走进群众意见多的地方了解老师们的需求和心理。二是，会风需要进一步改进。会议讲话一般我都能自己准备稿子，不讲套话，但有时会有拖会现象。三是公务接待浪费现象时有发生。八项规定出台前，由于我校新疆内职班工作做得比较好，因此参观考察来访活动较多，我们片面强调热情好客，但一餐下来浪费情况很严重。

个人“三公”经费支出、职务消费、公务用车、办公用房和住房等方面，我也严格遵守规定。从不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，没有其他职务消费和公款人情消费。车辆配备严格按照标准，现在乘坐的私车**于***年购买，当时价格***万元，办公室面积***平方米；住房有**套，妻子**，本人对家庭子女及身边工作人员严格要求，没有出现违规违纪问题。

三、“四风”方面存在的突出问题

（一）关于形式主义方面的问题

1.学习不够踏实。在学习党的理论和做好工作所需要的知识方面，只是满足于一般实用性的学习，时常借口工作忙、事情多而产生对学习的逃避心理，学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够，特别在职业教育和专业内涵发展方面，有时的学习也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。存在消极、被动、应付的状况。2.工作不够扎实。如何围绕学校中心工作做好新形势下的党务工作，缺少深入地研究与探索。有些工作虽然提出了思路，但缺少具体的举措；有些工作作出了安排，但缺少必要的指导和落实措施。比如，关于学校和谐校园创建、学校党建课题等方面工作，出了命题解题没跟上，发了号召应召不得力。提了要求落实推进不够有力，抓督促、抓问责办法不多，工作开展缺乏张力与效率。有时不够很好地将党政同系列工作有机地整合起来，不能充分地考虑基层的实际情况，工作开展有序与合力有待提高。制度体系有待完善，制度执行有待强化。

3.作风不够务实。走进教室、实训车间、学生寝室、学生餐厅不是常态化、制度化，而是程式化、节点化。有时为了避免“形式主义”，该做的没有做全，该说的没有说透，比如，学校领导班子责任区制度的落实、群众意见征询会多次反映的学校工作的计划性和工作条线职责厘清等问题，多未很好的彻底的解决，使得责任区制度和群众意见征询会反而真的造成了重形式、走过场的现象。

（二）关于官僚主义方面的问题

1.校情把握不够到位。自己虽然是一名“新****人”，但也近两年了。了解校情民意往往是和干部交流的多，群众交流的少；责任区里交流的多，责任区外交流的少；工作事务交流的多，思想动态交流的少；对学校状况和师生诉求缺少全面、客观、准确的把握。如去年学校岗位撤并和干部轮岗调整后的干部思想、学校绩效工资方案通过后的教职工的思想和心理等都缺乏充分的了解。工作中的一些设想和举措缺少全局性、针对性和有效性，工作上往往是亡羊补牢，而不是未雨绸缪。

2.作风建设不够充分。工作中我一直秉承严以律己宽以待人的处事方式，这也导致在党员干部管理上还不够严格。虽然也制定了“八要、八不”的领导干部作风建设目标、学校干部管理条例、逐步加大各种教育培训力度，但干部的思想作风和综合素养仍参差不齐其，在群众中的认可度还不理想，如何建设一支适合新形式下学校发展的干部队伍，目前缺乏准确有力的破题之策。

3.问题整改不够及时。一些师生反映的问题，得不到及时有效的解决，没有能够真正把服务师生当做第一要务，遇到难题还缺少较真碰硬的勇气和力度，造成一些问题长拖不解。

（三）关于享乐主义方面的问题

1.进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，上面要求怎么做就怎么做，思进取但意识不强，求突破但创新不足。

2.奋斗精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态，缺少敢闯敢试敢担当的精神气概，缺少创新驱动、转型发展的动力。

（四）关于奢靡之风方面的问题

1.接待不够节俭。八项规定出台前，在公务接待中的浪费现象比较严重。比如前几年由于学校内职班工作刚刚开展，很多上级领导来学校调研、考察，为了体现出学校热情和特色，很多公务接待我们就安排在学校的清真食堂，导致学校办公室老师和分管清真食堂的领导叫苦不迭，不仅日常事务性工作较多，还要疲于应对这种接待服务工作。此外，在接待中，还存在着搞一些迎来送往，送点土特产联络感情的问题。

2.自律不够严格。我有抽烟的习惯，因此小范围研讨问题时，还会带头抽烟。

四、产生问题的原因分析

冰冻三尺非一日之寒，上述问题的产生绝非偶然，以往工作上的繁忙成为忽视查摆自身问题的借口，使得问题日积月累，长期得不到解决，阻碍个人成长和发展。对此，我对照党章，将问题产生的原因剖析如下：

一是心气浮躁，理想信念有消弱。作为一名老党员，平时工作本人虽尽职尽责严格按照党员的标准要求自己，但是疏于学习，不能够与时俱进，总以为只要能把本职工作干好就行，学习也不是任务，与工作无关紧要，因此，在理论知识学习方面，也只是看看新闻，党报党刊，对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习只浮于表面，致使理论基础薄弱。

二是未能走进群众心里，宗旨意识有淡化。总书记说过，我们要坚持群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，我们党是全心全意为人民服务的政党。然而，随着事务性工作的繁多，很多时候一天工作都不离办公室、不离办公桌，这使我和群众的距离逐渐拉大，在年终述职时，有的老师甚至反映对我本人还不太熟悉。这说明我联系群众“半公里”问题还没做好。

三是放松严以律己，不能及时纠正不良习惯。我有抽烟的习惯，尤其在考虑问题的时候更喜欢点上一支烟，有的时候开小会自己也会不自觉的带头抽烟，对此，很多老师都给我反映过，虽然自己也努力克制，但有时候总又习惯性的拿出烟点上。反思自身，还是和个人毅力有关，疏于严以律己。

五、努力方向和整改措施

这次的教育实践活动，对我的触动和教育都很大，尤其在学习了相关资料和观看影片《焦裕禄》之后，我时常把焦裕禄精神作为一面镜子，对照总书记兰考讲话精神，从里到外、从上到下反复照了照自己，深入查摆自己在存在的问题和不足，并努力向焦裕禄同志看齐，以走进群众、理解群众、服务群众为工作目标，做群众的好党员、好干部。针对上面查摆的问题和原因，我决心在以下几个方面加以努力：

（一）加强自身学习，深度领会“群众路线”的内涵 不论工作多繁忙，我每天都抽出一小时时间进行理论学习，夯实政治理论基础，深化理论素养修为，紧紧抓住世界观、人生观、价值观这个“总开关”，严格按照“三严三实”的要求，从点滴做起，以理论素养的提升来进一步带动理想信念的坚定不移。

（二）继续恪守党纪法规，严以律己

严格遵守党纪国法，抓好廉洁自律，严格管好家人、亲属和身边工作人员，以身作则，做好表率。同时，切实抓好党风廉政建设责任制工作，推动学校制度建设，以制度规范干部行为，推动党风政风的积极转变。同时，持续开展四风教育，坚决杜绝我校党员干部出现四风问题。并努力号召大家慎重行使手中权力，牢记服务宗旨，努力做好群众工作，提高服务质量，确保党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。

（三）走进群众，增强宗旨意识

我们将以此次教育实践活动为契机，结合本校示范校建设、教学常态评估等工作狠抓队伍建设，建章立制，做好后勤保障，着力推动形成良好的校风和学风，有所作为的为群众服务。与此同时，为了紧密联系群众，除了做好日常的工作之外，我还将继续参与校园执勤、交通志愿者等活动，并在工作中，努力坚持“十百千”，即在本职工作外，“每天为群众多想十分钟的事情，每天和群众多说一百句话，每天在校园多走一千米”，通过这种形式来更好的服务群众。

（四）严以律己，提升道德情操

我将以党章为镜，内化“三严三实”要求，对自身存在的不良行为习惯进行改进，陶冶自身的道德情操，当好道德典范，为干部群众树立榜样，努力发挥自身的“正能量”，带动学校整体风气积极向善。