酒店餐厅员工奖惩条例（精选10篇）
一、惩处条例
一）口头警告
1、例会或上班迟到、早退。
2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。
3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
4、不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
5、违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。
6、在规定的禁烟区内吸烟。
7、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
8、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带酒店外人员进入工作区域。
9、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
10、在公共场所或当班时仪容不整，不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
11、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
12、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。
13、员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。
14、违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的。
15、在卫生检查中发现多处不合格者。
二）轻度过失，每次两元，书面通知
1、一个月之内受到两次口头警告者。
2、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。
3、工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。
4、当班时间打瞌睡、干私活。
5、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。
6、对下属不管理，发现违纪不制止、不按规定处罚。
7、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。
8、语言粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。
三）小过失，每次五元，书面通知
1、两个月之内受到两次轻度过失处理。
2、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
3、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交。
4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。
5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。
6、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
7、用不适当的手段干扰他人的工作。
8、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用酒店设备。
9、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。
10、提供不真实不准确的报告、表格或材料。
11、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。
四）大过失，每次十元，书面通知
1、三个月之内受到两次记小过失处理。
2、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。
4、管理不善，造成酒店严重损失。
5、上班时饮酒或带有醉态。
6、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
7、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
8、其他违反规章制度，情节严重不足辞退的。
五）辞退、除名或开除
1、严重失职、营私舞弊，造成重大损失。
2、被公安机关依法追究刑事责任。
3、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
4、盗窃或私拿酒店物品，私开客房。
5、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
6、酗酒、赌博造成恶劣影响。
7、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。
8、故意损坏公物。
9、利用公职谋私，贪污、挪用公款。
10、对外界发表有关酒店的污蔑性言论，发表有损酒店声誉的言论，严重损坏酒店形象。
11、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。
12、其他严重违章违纪行为。
二、奖励条例
1、在服务工作中，成绩突出、表现优异。
2、提出合理化建议，对提高服务质量或节能降耗做出贡献。
3、优质服务，受到领导领导或客人好评。
4、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。
5、拾金不昧，为酒店赢得声誉。
6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。
7、见义勇为，保护国家、集体和宾客财产生命安全。
8、在其他方面有突出贡献。
时，酌情给予适当的物质奖励。
（一）精神奖励
1、荣誉称号：对于上述优异表现，授予荣誉称号，具体如下： 1）5)奖励给员工父母一份孝义金，代员工向老人敬孝。
2、上述对员工家属的奖励，首先应尽量由家属本人亲自领取，其次再由行政办公室寄达员工家属，特殊情况的才能由员工阐明理由进行代领，要确保公司奖励的意义所在，不得流于形式。
3、对于
（五）关于员工旷工、请假等事项均依照公司考勤制度执行。象，如发现未及时关闭水龙头者，给予10元罚款。
不利于公司的言论。违反一次罚款500元，违反两次扣除当月工资，三次以上按开除处理。
（七）不允许监守自盗、收受贿赂、假公济私。违反一次按照实物或实际金额2倍罚款，两次以上给予开除处理。
一、有关奖励制度
1、一个月内做到礼貌优秀者奖5分。
2、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
3、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。
4、对待自己的本职工作认真负责，能及时发现工作中所存在的问题者奖3分。
5、服务周到热情，受到客人表扬者，每人次奖3分。
6、能够积极配合并支持部门工作，在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。
二、有关惩罚制度
(1)仪容仪表。
1、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。
2、上班时间一律佩戴工牌，违者扣2分。
3、上班时间应检查并整理自己的仪容，要求画淡妆，头发应梳理整齐，违者扣2分。
4、不准留长指甲，不准涂指甲油，违者扣2分。
5、不准在总机内穿拖鞋，或不穿鞋，违者扣3分。
6、在工作中应注意随时用礼貌用语，例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起，请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣，请问”“得到答复时要讲谢谢”等，如工作中语言便态度冷淡，将据情节严重性给予扣3分以上处理。
7、待客一下要耐心，服务要热情周到，对客人所提出的头号题要耐心解答违者扣2分。
8、接到酒店内上级领导的电话应对其进行称呼，并问好违者扣2分。
(2)工作态度
1、无故不参加部门培训，会议者每人次扣3分。
2、上班时间心不在焉，带有绪工作者扣3分。
3、工作态度懒散，接听电话缓慢每人次扣5分。
4、上班时间不准接听私人电话，违者将据情节严重性给予扣2分以上处理。
5、上班时间不准看书，看报做与工作无关的事，违者扣3分。
6、上班时间应保持总机房内安静，不得大声说笑，打闹等，违者将据情节严重性给予扣3分以上处理。
7、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞，违者扣3分。
8、接听电话时不耐心，无故挂掉对方电话者扣3分。
9、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。
(3)岗位职责
1、认真做好交接班工作，如发现因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、认真做好叫醒工作，如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。
3、认真做好为客留言服务，如发现忘记将客人留言进传达而造成客人投诉者扣5分。
4、接进电话时应重复客人所讲的分机号码，正确无误主可转，如转接电话时粗心大意，造成转错电话每人次扣3分。
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第一条 为了完善职工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的就餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际就餐情况,特制定以下规定。
第二条 本规定适用于公司及各办事处、写字楼单位就餐人员。
第二章 就餐规
第七条 就餐人员不得将饭菜及餐具不得带出餐厅。
第八条 就餐人员要养成勤俭的习惯，不要浪费粮食和食品。
第九条 就餐完毕迅速离开餐厅，以加快餐位周转。
第十条 以上规定如有违反者，餐厅有权报人事部给予罚款处理，从当月浮动工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名(取消就餐资格)。
第三章 就餐时间
第十一条 就餐时间为：
早餐7：20――8：20
午餐11：40――12：40
晚餐17：40――18：40
第十二条 就餐人员必须在规定的时间内就餐，不得提前或推迟。
第四章 就餐方式
第十三条 餐厅用餐实行个人ic卡刷卡方式，一人一卡，凭卡领取食物，ic卡不得转借他人使用。ic卡若有遗失或损坏,需重新到人事部补办,工本费50元。
第十四条 就餐规则
(1)、就餐人员必须从统一通道出入餐厅。
(2)、就餐使用的餐具由餐厅统一提供。
(3)、就餐采用半自助形式。
一、员工仪表、礼貌及行为规范：
1、女员工未化淡妆上岗（口红），每次罚款5元。
2、未按要求配带工号牌，每次罚款5元。
3、女员工未配带统一发夹，男员工头发过长（以不盖住耳部及后衣领为准），每次罚款5元。
4、配带夸张饰品（除耳钉及婚戒外），每次罚款5元。
5、工服未穿戴整齐干净（有明显污渍、纽扣是否齐全、工服未按要求穿戴），每次罚款5元。
6、工鞋、丝袜颜色未统一（鞋子颜色为深棕色及黑色），每次罚款5元。
7、指甲（未修剪整齐、涂有色指甲油），每次罚款5元。
8、当着宾客的面整理头发，触摸自己的面孔等不雅举止，每次罚款2元。
9、遇忙响铃三声以外接电话未主动致歉语，每次罚款2元。
10、接起电话未主动问好，每次罚款2元。
11、接电话未自报部门名称，每次罚款2元。
12、接电话语气态度不友好，每次罚款5元。
13、上下级未主动问好服务，每次罚款2元。
14、遇客未主动问好服务，每次罚款5元。
15、迎客、送客未主动问好服务，每次罚款5元。
16、在营业场所吸烟者，每次罚款5元。
17、在工作区域大声喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序，罚款10元。
18、发现公区烟头、纸屑等不拾捡入垃圾筒的，每次罚款5元。
19、未经主人同意，私自闯客房、作业间、办公室的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。
20、在工作场所打架斗殴者（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。
二、员工上班考勤及工作纪律：
1、上班时间迟到（10分钟内），每次罚款5元；半小时内，每次罚款15元；半小时以上，每次罚款20元。
2、上下班不签到、到岗时间未穿好工作服，每次罚款5元。
3、代他人签到者，每次罚款20元。
4、下班早退，每次罚款20元。
5、上班时间擅自离岗、串岗、睡觉（特殊部门可参照部门原有规定），每次罚款10元。
6、上班时间打私人电话、聚众闲聊、会客、吃东西或从事与工作无关的其它事情，每次罚款5元。
7、上班时间在工作区内吃喝、咀嚼口香糖或零食，每次罚款5元。
8、上班时间将手机裸露在外，未将手机调为振动或关机状态（安全部除外），每次罚款5元。
11、每旷工一天扣三天工资，累计旷工三天者除名处理。
12、与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物，每次罚款50元。
13、不服从上级领导的工作安排与调度，不按时按质按量完成各项工作，无故拖延、拒绝或终止工作者，每次罚款50元。
14、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告者，每次罚款30元。
15、越权免单、签单、因无责任心导致跑单的，等价赔偿。
16、不参加例会、晨会、班前会、部门会议，每次罚款20元，开会迟到一次罚款5元。
17、用餐超过规定时间、未及时到岗者，每次罚款10元。
18、上下班时间穿越大堂、乘座客用电梯，每次罚款50元。
19、伪造考勤记录、请霸王假（强行休假）每次罚款30元。
20、请休假忘记移交工作，后果不明显的，每次罚款20元。
21、请休假忘记移交工作，后果明显的，视情节轻重，每次罚款30-100元。
22、忘记携带或遗失工作钥匙，或日用工具、资料影响工作的，每次罚款20元。
23、私配酒店钥匙或将酒店资料、工具擅自带出酒店的，视情节轻重，每次罚款30-100元。
24、对客人的亲笔投诉记录撕毁、涂改或伪造，每次罚款30元。
25、擅自向外界传播或提供有关酒店的文件、报表、资料，泄露酒店财务数据者（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。
26、将亲友或无关人员带入工作区内，或在值班室留宿客人，每次罚款30元。
27、玩忽职守、违反操作规程造成严重后果的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。
28、利用职权营私舞弊、假公济私的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。
29、不能正确对待员工意见，利用职权对员工进行打击报复的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。
30、歪曲事实，诬告员工的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。
31、由于工作失误造成酒店及顾客、员工财产重大损失的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。
32、危难之际，弃职责于不顾，临阵逃脱的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。
33、在酒店从事政府明令禁止的各种违法活动的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。
34、贪污、盗窃、行贿、受贿的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。
35、涂改、仿造票据、证明的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。
36、蓄意破坏和损耗酒店、顾客、员工财物的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。
三、卫生制度、人身财产安全及节能降耗方面：
1、员工在酒店内随地吐痰或乱扔杂物，每次罚款10元。
2、工作区内杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备未放在规定位置，每次罚款10元。
3、在禁区内动用火种，玩弄灭火器或保安设施，发现一次罚款30元。
4、员工疏忽或不小心毁坏酒店财物，照价赔偿。
5、当班时间发现事故隐患，或其它危及酒店、顾客、员工重大利益的苗头不及时处理或向上级领导汇报的（后果严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。
6、未经允许，擅自使用酒店水、电等设备设施私自烹调饮食，每发现一次罚款20元。
7、在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画，每发现一次罚款30元。
8、在酒店内拾到客人物品未及时、主动上交作记录，每次罚款10元。
9、在酒店内拾到客人物品隐藏不报的（造成恶劣影响、情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。
10、下班后不关门、关电、关空调，浪费酒店水、电、能源及易耗品的行为，每发现一次罚款50元。
四、有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分；以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。
1、未经酒店授权与其它公司或个人交易者、借请假为名从事第二职业者；
2、危及他人生命安全的行为。
3、未经授权私自使用酒店车辆、设备、器械。
4、未经允许用酒店客房招待私访者。
5、未经书面同意，累计旷工三天者。
6、未经同意打开或触动客人财物。
7、发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。
8、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。
9、未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。
10、偷窃客人、酒店或员工的财物。
11、超额或折价收取服务费，擅自改动帐单或收据。
12、故意破坏酒店财物、设备设施。
13、和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。
14、在酒店内私藏毒品。
15、递交辞职报告未经批准，在规定的时间内不来上班。
16、截留帐款或服务款项。
17、协助客人逃帐。
18、采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉。
以上规定自2007年4月1日起执行，如有其它规定上的冲突，均以此规定为准；
为提高洗浴部管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证部门的工作贯彻落实，确保员工在公开，公平，公正，的良好氛围中工作，能良好的为客人提供优质的服务为理念，本着“奖优惩劣”的基本原则，特拟定本条例。一． 奖励条例
1.工作中,多次受到客人表扬，先进事迹,得到客人多(3次以上)次表扬者。
2.品形端正，助人为乐，在完成本职工作内，团结同事并积极协助他人做好工作者.3.拾金不昧者。
4.合理利用消耗品，节约能源，降低营业成本者。5.对保护客人人身财产安全，维护会所根本利益，检举违规违纪行为者。
6.对发现事故隐患，并及时处理防止重大事故发生者。7.对全年无缺勤,无事故,无投诉,无处罚者.(对以上人员奖励20至200元)二．处罚条例
1．不服从工作安排，顶撞上级领导，对完不成领导合理安排的工作，工作状态不佳者。
2.因个人过失造成客人及会所损失，（跑单，下错手牌2倍赔偿，）并追加罚。浪费能源，物资物品，造成物品损坏原价赔偿。
3.，对不按服务流程，操作规程，工作效率低，服务态度不好者。
4.在公共场所打闹，喧哗，举止不雅，酒后上岗，妨碍正常营业者。
5.对捡到客人物品据为己有者。（据情节轻重，罚款/移交有关部门处理）
6.对擅自离岗，空岗，私自调班，影响正常对客服务者。
7.对不配合质检，保安人员正常工作检查和督导者。
8.对打架，暴力威胁，妨碍集体秩序，影响安定团结者。（扣发当月工资并直至开除）
第一章 总 则
第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的.管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三章 处 罚
第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实，惩戒恰当。
2、批评教育为主，罚款为辅。
3、制度面前人人平等。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：
为了强化德育教育，培养学生良好学风，引导学生全面发展，养成良好的行为习惯，通过奖励、鼓励、鞭策，对严重违纪行为的惩戒，培养学生的是非观念，提高学生遵纪守法的良好习惯和维护社会公德的积极性，形成良好校风。特制定本条例如下：
一、奖励
1.奖励是肯定学生的进步和成绩，树立正确导向，促进学校整体工作提高的有效手段。教导处、团组织、年级组、教研组要对各类活动中表现突出者进行奖励。
2.成绩优秀奖、学习进步奖和优秀学生干部奖每学期评选二次，班主任、年级组按学校分配的名额评出推荐名单，教导处初评后报请学校校务会议研究通过。期中表扬，期终奖励。
3.成绩优秀奖、学习进步奖、三好学生、优秀学生干部评选条件：
（1）成绩优秀奖评选条件：
能够遵守中学生守则、中学生日常行为规范，学期综合素质考评分名列前三名，学习成绩优异，体育成绩良好。
（2）学习进步奖评选条件：
能够遵守中学生守则、中学生日常行为规范，学期成绩进步快、综合素质考评分不在倒数三名内，体育成绩良好。
（3）三好学生评选条件：
能够模范遵守中学生守则、中学生是常行为规范，德、智、体、美、劳全面发展，学期综合素质考评分在全班第一（且超过80分），学习成绩优异，体育成绩优秀。
（4）优秀学生干部评选条件：
能够自觉遵守中学生守则、中学生日常行为规范。忠实履行干部职责，吃苦耐劳，工作成绩显著且担任学生干部一年以上，学习成绩良好，体育成绩优秀，学期综合素质考评分居全班第一（且超过80分）。
4.奖励
（1）学校给三好学生授予荣誉称号并给予一定奖励，评定结果载入学生
档案。
（2）校级以上三好学生在校级三好学生中评选产生。
（3）在市级以上比赛或竞赛中获得前三名给学校赢得荣誉的，学校通报
表彰并给予一定的奖励。
（4）优秀或模范学生班、团干部，学校授予荣誉称号并给以一定的物质
奖励，市级优干评选在校级优干中评选产生。
（5）团、队组织要根据上级主管部门的具体要求定期评选，授予荣誉称
号并给以一定奖励。
（6）各项竞赛或比赛的奖励按比赛组织时的设奖办法进行奖励。
（7）对品德优秀且有突出事迹者，设立“精神文明先进个人”奖，并给
以一定奖励。
（8）在学习成绩进步较快的学生中设立“学习进步奖”给以一定的奖励。
二、处罚：
1、对违纪学生处罚是学校行政管理较严励的强制教育手段。对有违纪行为且情节较轻，认错态度好并确有悔改的学生要进行批评教育，做耐心细致的教育转化工作；对违纪情节严重、造成不良后果或屡教不改的，在弄清事实的基础上先教育后处分。
2、校纪处分包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五种，劝其或勒令退学为校纪处分的补充手段，对触犯法律构成犯罪的，报请公安部门依法处理。
3、学生处理由班级、年级提供材料，教导处具体落实后经校务会讨论决定，处分决定在全校大会宣布或白榜公布。
学生有下列行为的，给予必要的纪律处分。
（1）出勤
学生必须按时到校学习，不迟到、不早退，不无故旷课。每学期累计旷课达10节的，全校点名批评，20节以上的给予必要的纪律处分；
累计达40节的勒令退学。学生迟到早退三次折合旷课一节。
学生有病、有事要履行请假手续，请假时需持家长签名的请假条，病假付医院（或医生）诊断证明。三天以内的请假由班主任批准；一周以内班主任签注意见后由年级组长审批；一周以上经班主任、年级组长签注意见后由教导主任批准；一月以上由主管教学的校长批准，教导处备案；三月以上的须办休学手续。未按以上程序履行请假手续的一律按旷课对待。
每班须有一名学生干部专门负责本班考勤。每班学生考勤，每周星期
三、星期六将点名册交教务处查阅，每周向班主任汇报一次考勤结果，每二周向教导处汇报一次考勤结果（按学号统计）。
（2）学生要珍惜学校声誉，不得作出有损于学校声誉的事，否则根据情
节、认错态度及造成的影响给予相应的处分。
（3）对故意破坏学校财物的，除责令加倍赔偿损失外，根据损失程度和
认错态度给予必要的纪律处分，直至开除学籍。
（4）严禁课间高声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、乱泼污水、随地大小便等行为，情节较轻者，除批评教育外并处以卫生值日，屡教不改或情节严重者给予相应的纪律处分。
（5）同学间要团结互处，要尊重他人的宗教信仰、风俗习惯、个人隐私，不得侮辱他人的人格，妨碍他人的权利。同学间发生纠纷时互谅互让，难以解决的问题及时向老师和学校反应情况以帮助解决，不得通过打架斗殴方式或依靠其他力量私了等方式简单行事，对于打架斗殴的，除责令其负担受害者全部医药费、营养费（“二费”按学校决定）外，根据各自责任，给予必要的纪律处分直至开除学籍。对构成犯罪的报请公安机关依法处理。
（6）对勾引社会不良分子进校闹事或结伙从事抢劫、盗劫、敲诈、或以
大欺小、以强欺弱者给予严肃处理，对构成犯罪的报请公安机关依法处理。
（7）学生要举止文明、行为端正，不吸烟、不喝酒、不看内容不健康的读物，不进入未成年人不宜出入的场合，不围观执法现场妨碍公务，远离作案现场，着装要符合学生身份，男女交往要互相尊重，不得超越正常同学界限。违者严肃处理。
（8）对严重违犯课堂纪律或拒不交作业的，视其情节给予必要的纪律处
分。
（9）学生“综合素质”考核结果连续两学期四次（期中、期未）均不及
格的给予必要的纪律处分。
（10）学生考试违纪的，按《常河中学违纪考生处理办法》予以处理。
（11）对教师有不礼貌行为者，视其情节从重处理。
（12）对开除学籍的学生，短期内确有悔改的，在征得班主任同意的情况
下，经校务会议研究，可以“留校旁听生对待，必要时，可按借读生对待（收取借读费）。旁听期间，若有违纪，不论轻重，一律勒令退学。
（13）学生连续违纪受到两次处分时勒令其退学。
（14）学生在处分期间不得评优，毕业时未取消处分的予以结业。
（15）本条例解释权属校务会，自通过之日起执行。
（2010年9月第四次修订）
常 河 中 学
(一)学习
1、期中或期末考试中得到满分一次性奖励5颗星星,小考100分加3颗，90——99分加2颗。
2、按要求背完一次加1颗星，每组最先背完的同学多再加1颗星，每组最后背的不加不减。全班最先背完的两个小组，组长加1颗星。多背的可再加1颗星。
3、作业100分、认真+加1颗星，没认真完成的重做，罚扫地一天并补交作业。
4、各项学习任务及时并认真完成的组每人加1颗星，组长加2颗星。(二)纪律
1上课（含早读、自习等）不专心，违反纪律，被点名者，点名3次罚扫一天地.（由班长负责记录统计,一星期从未点名的加1颗星.）
2、认真做操受到表扬者，一次加1颗星.3、一个月内从未迟到,早退,旷课加5颗星。
4、一个星期内没有违反班规校纪的现象发生奖励1颗星星。(三)卫生
1、及时并认真打扫卫生的加1颗星星。
2、每天桌底地面保持干净,从不乱丢垃圾的加1颗星。
3、当天卫生检查满分的每人加1颗星。(四)其他
2、做一件好事奖励1颗星星。
3、红领巾佩戴：全天监督检查，发现没戴，每次扣该生1颗星。全周坚持佩戴，各加1颗星。
4、值日班干当周夺得流动红旗的奖5颗星,其他同学奖2颗星。
5、当好小组长加1颗星,当好值日班长加2颗星。
6、实行小组竞争制，如小组中各成员均表现良好，一星期中未出现差作业、违反纪律等情况，小组每人可加5颗星。
(平时所获得的星星可以兑换成奖杯，奖杯可以兑换成皇冠。具体兑换办法：累计5颗星星可以兑换1个奖杯，累计5个奖杯可以兑换一个皇冠。一个月进行一次评选,每次评选操行分最高的5个人进行奖励，操行分最低者请家长，并罚扫一个星期教室。
四
班委会
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