关于工作调动通知

关于工作调动通知（推荐18篇）

关于工作调动通知 篇1

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更新时间：2011年5月5日

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校务办

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转发教育局通知：

关于办理2011年教职工调动工作的通知

各直属学校（单位），镇乡（街道）中心学校、中学、中心小学、幼儿园成校，民办学校：

为加强我区中小学教师队伍管理，进一步完善教职工合理流动机制，根据余教人（2004）131号文件精神，现将2011年教职工调动工作有关事项通知如下：

一、调动原则严格按照“编制控制、照顾困难、合理流动、双向选择”的原则。各校要积极做好教职工思想工作，鼓励广大教职工爱岗、爱校，保持学校教职工的总体稳定。

二、控制编制各校调出人数比例应控制在教职工总数的5%以内（超编学校除外）；各校接收人数应控制在教职工总编制以内。对当年已达到教师核定编制数的学校，不再增加人员编制,学校不得同意接收调入人员；各校应以原上报教师需求数为依据接收调入人员。

三、实行服务期制度凡要求申请调动人员在任教学校的工作年限必须达到规定的服务期三年（面向社会招聘教师按招聘时与教育局签订的协议书中规定的服务年限执行）。凡被评上区级及以上的名优教师（区教坛新秀、区骨干教师、区学科带头人、区名师名校长、区“139”第一、二层次培养人选，市教坛新秀、市骨干教师和市学科带头人培养人选，省名师培养人选等）必须为所评学校服务三年及以上。学校和教职工双方在聘用合同中另有其他服务期约定的，也应按约定的履行。

四、实行补偿培养费制度凡直属学校（单位）、跨镇乡（街道）学校之间名优教师流动，给予名优教师原所在学校适当的培养经费补偿。补偿标准根据有关规定由双方学校协商决定，并签订相关协议。补偿经费由名优教师接收学校承担（不得由教师个人承担）。补偿经费在名优教师接到调动工作通知后由接收学校直接用支票划拨到调出学校帐户。

五、调动程序

1.上报申请调动相关材料。

申请调动人员，应在5月10日前向所在学校提出书面申请，经学校同意后，报镇乡（街道）中心学校和政府签署意见。要求各直属学校、中心学校于5月15日前上报以下材料至区教育局组织人事科：《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》（电子表请发至余杭教育网城域网组织人事科）、《2011年余杭区教职工拟调登记表》、申请调动人员书面报告、经学校验证的学历证书复印件、教师资格证书复印件、名优教师证书等复印件。

（要申请调动的老师请在规定日期前向学校提出书面申请，可交学校校务办。）

2.区教育局党委初审。

区教育局党委初审同意后，根据申请调动人员的调动意向，将《2011年余杭区教职工拟调登记表》发至拟接收学校。

3.由接收学校对申请调入人员进行考核。

接收学校要成立考核小组，对申请调入人员进行政治素质、业务能力水平考核，考核要遵循“公开、公平、公正”原则，并择优提出选调人员名单，由接收学校和所在镇乡（街道）中心学校及政府签署意见后，将《杭州市余杭区教职工拟调人员登记表》于5月31日前交局组织人事科审核。镇乡(街道)学校由各所在中心学校汇总后上报。

4.区教育局党委讨论同意后，由组织人事科按有关规定办理调动手续。

六、跨区调动规定

（一）从我区教育系统调往区外

1.要求调往区外或外系统工作的教职工，除按本通知第五项第一条调动程序要求执行外，还应填写《教职工商调登记表》一式二份上报区教育局组织人事科。

2.区教育局党委审核同意后，由我局统一向拟接收单位主管部门发出商调函。

3.接收单位主管部门同意接收并发来调动工作的通知后，由区教育局组织人事科办理调动手续。

（二）从区外调入我区教育系统

1.要求从区外调入我区教育系统的教师，由意向接收学校负责考核，镇乡学校应在所在中心学校的指导下进行，考核时间原则上要求和区内教师调动考核同步进行。

2.考核后接收学校同意录用的，应向区教育局书面报告，镇乡学校须征得所在中心学校和政府的同意并签署意见。

3.上报材料：拟调入教师原主管部门发来的“商调函”和“商调人员登记表”、最近工作表现的鉴定材料、身体健康状况（提供体检表，须在县级以上人民医院体检）；原县市区的610办公室（或公安部门）出具的关于该教师是否参与邪教活动的证明；拟调入教师的身份证、户口簿复印件，学历证书（含第一学历和后学历）、教师资格证书、荣誉证书等复印件；已婚的还应提供结婚证书复印件、配偶户口簿复印件及配偶工作单位证明。以上复印件均需经拟接收学校验证。

以上材料要求在5月31日前上报。

4.经区教育局党委审核同意后，报人事部门审批，审批同意的给予办理调动手续。

七、其它事项：

1.各校要严格执行教职工调动规定，根据学校实际严格把握有关条件，对确有实际困难要求调动的教职工予以优先考虑。

2.教职工调动是非常敏感的问题，在调动工作中各校要严格按照教职工调动程序办事，做到“公开、公正、公平”，不得弄虚作假，不得违反规定。

3.各类教职工调动表格填写要实事求是，内容真实；表内各类目要填写完整，申请调动人员书面报告要详实，学校（乡镇政府）签署意见要明确，不附加条件。

4.调动人员在原学校已评上中级或高级职称，调动后应根据调入学校中、高级岗位指标可聘数，由调入学校在“调入学校考核意见”栏中明确聘任的专业技术职务，并告知调动人员本人，高职低聘的则取消原职务有关待遇。

5.全区教育系统已实施全员聘用制，教职工办理调动手续时，调出学校应及时与其解除聘用关系，同时调入学校与其建立新的聘用关系。

6.请各校务必按时上报有关材料，逾期责任自负。

附：1.《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》

2.《2011年余杭区教职工拟调登记表》

3.《教职工商调登记表》

4.《名优教师培养费补偿协议》（此协议供参考）

5．杭州市余杭区人才流动登记表（区外）

6．2011年要求调入余杭区教育系统人员登记汇总表

我要评论

关于工作调动通知 篇2

国务院总理温家宝2010年12月6日主持召开国务院常务会议,研究部署建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的政策措施。会议指出,去年8月份以来,全国已有超过50%的基层医疗卫生机构实施了基本药物制度,实行药品零差率销售,明显减轻了群众用药负担,但同时基层医疗卫生机构出现了较大收支缺口。因此,必须同步落实补偿政策,建立稳定的补偿渠道和补偿方式,保证基层医疗卫生机构平稳运行和发展,调动基层医疗卫生机构和医务人员积极性,确保基本药物制度顺利实施。会议确定:实施基本药物制度后,政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的运行成本通过政府补助和服务收费补偿。基本建设和设备购置等发展建设支出由政府根据规划足额安排,人员经费由政府合理安排补助。2010年政府按照人均不低于15元的标准落实基本公共卫生服务经费,2011年起进一步提高。医疗服务价格按扣除政府补助后的服务成本制定并逐步调整到位,医疗服务收费增加部分由医保支付,不增加群众负担。落实政府补助和调整服务收费后基层医疗卫生机构的经常性收支差额,由政府在年度预算中足额安排。大力推进基层医疗卫生机构综合改革。基层医疗卫生机构主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务,其诊疗科目、床位数量、人员和设备配备等要与功能定位相适应。完善人事分配制度,实行以竞聘上岗、合同管理为主要内容的聘用制度和岗位管理制度。推进基本医保门诊统筹和医保付费方式改革。建立基层医疗卫生机构考核激励机制,坚持多劳多得、优绩优酬,保障基层医务人员合理收入水平不降低。多渠道加大对乡村医生的补助力度。对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行合理补助,安排一定比例的基本公共卫生服务由村卫生室承担并落实相应经费。将符合条件村卫生室的门诊服务纳入新农合报销范围。鼓励各地在房屋建设、设备购置以及人员培训等方面对村卫生室给予一定扶持。通过政府购买服务等方式对非政府举办的基层医疗卫生机构承担的公共卫生服务给予合理补助,并将符合条件的机构纳入医保定点范围,执行与政府办基层医疗卫生机构相同的医保支付和报销政策。

二、关于建立健全基层医疗机构补偿机制的意见——调动基层医务人员工作积极性

1、国家必须保证保证基层医疗机构采购的药品价格合理。(1)严格基本药物采购付款制度,要求从交货验收合格后30天内付款,而目前药品回款时间通常在6个月左右甚至更长,占用了企业大量流动资金,而新措施实行统一付款,将大大降低企业占压流动资金成本,从而进一步降低了药品价格。(2)采取分类采购的方式有针对性地合理确定价格。(3)量价挂钩,通过编制采购计划明确采购的具体剂型、规格和质量要求,明确采购数量(或实行单一货源承诺);这样,药品供应企业在投标前就能比较准确地计算供货的数量及市场份额,便于计算成本并合理确定报价。(4)招标结束后即签订购销合同,确保中标价即基层采购价,最大限度压缩流通环节,减少层层加价的空间。(5)加强基本药物市场价格调查,要求详细调查和掌握基本药物近三年社会零售药店零售价格以及基本药物制度实施前基层医疗卫生机构的实际进货价格,原则上集中采购价格不得高于市场实际购销价格。这样,保障了集中采购的价格在合理范围内。

2、基层医疗机构以药养医逐步转向以技养医。专家门诊的挂号费是14元,而随便理一次发就要20元。我国医疗服务价格偏低,“拿手术刀不如拿剃头刀”的现象长期存在。为维持生存,医院和医生将手伸向了“药片”,导致药费居高不下。《意见》明确,通过实行药品购销差别加价、设立药事服务费等多种方式逐步改革或取消药品加成政策,同时采取适当调整医疗服务价格、增加政府投入等措施完善公立医院补偿机制。药事服务费是指提供药品处方服务的固定收费,与处方上的药品金额无关。“这一政策将推动“以药养医”向“以技养医”转变,这是所有医务人员的期盼。医生的价值在于知识和技术,而不是推销药品。”煤炭总医院院长王明晓说,目前我国医疗服务的价格不能真实反映医务人员的劳动价值,严重挫伤医务人员钻研技术的积极性。在取消“以药养医”、政府投入又不到位的情况下,作为一种过渡补偿措施,增设药事服务费是必要的,但要避免分解处方的现象。设立药事服务费将让药剂师有机会走入公众的视线,“以药养医”的机制掩盖了药剂师的劳动,没有人为药剂师调剂配药付费。医疗服务价格的调整额度以及药事服务费的收费标准需要认真的研究和测算,既要保障医务人员的合理收入,又要解决患者“看病贵”问题。

3、专业公共卫生机构和基层医疗机构“吃皇粮”。我国许多基层疾控机构经费难以落实,甚至连人员工资和运转经费都无法保障,只能靠收费来维持生存,检验项目的设置偏重有偿服务。这极大地影响了疾控机构卫生防病的中心工作。对此,《意见》特别提出,专业公共卫生服务机构的人员经费、发展建设和业务经费由政府全额安排。同时还提出,对乡村医生承担的公共卫生服务等任务给予合理补助。

参考文献

[1]、http://www.gov.cn/ldhd/2010-12/06/content_1760287.htm温家宝主持召开国务院常务会议研究部署建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的政策措施

关于工作调动通知 篇3

一、从2015年6月起，高校毕业生就业见习补贴提高到900元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。

二、对见习期满留用率达到50%以上，为见习人员发放见习生活补助（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。

留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数占该周期内就业见习期满人数的比例。

见习期满是指见习基地与见习人员签订的就业见习协议期限结束。见习基地在见习协议期内提前留用见习人员的，视同见习期满。

符合条件的见习基地，在考核期终了后1个月内向人力资源社会保障部门提出申请。申请材料包括：见习期满人员花名册、留用见习人员花名册、劳动合同复印件（验原件）、缴纳社会保险凭证。

人力资源社会保障部门负责审核并按规定公示后，将审核意见送同级财政部门，财政部门按规定拨付补贴资金。

见习基地在2014年7月至2015年6月期间的见习留用情况符合补贴条件并在2015年内提交申请的，各地要按规定落实补贴资金。

三、非驻邕自治区级就业见习基地的审核及补贴发放按属地原则由当地人力资源社会保障、财政部门负责。

四、其他事项按现行规定执行。

关于调动工作的请示报告 篇4

尊敬的（局、校、所或其他）xx：

我于xxxx年进入本单位工作。在此期间，承蒙xx培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。

但是，人生有时有许多无奈。我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。

古语云：“养儿防老。”又说：“百行以孝为先。”晋代李密一篇《陈情表》，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。每个家庭都有老人，每个人也都会老。为此，恳请xx批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。

本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

专此请示，切盼尽快批复。此致

谢忱！

关于工作调动通知 篇5

××：

我局核定行政编制××名，实有××人，空编××名；核定科级领导职务职数××名，实有科级领导职务××名，空缺××名，当年编制使用计划××名；机构编制部门同意使用编制（含编制结构）××名、领导职数××名，因工作需要，拟选调××方面的干部（说明具体工作需要、岗位要求选调干部的条件）。

通过组织考察，经我局党组××年××月××日研究（说明人选产生过程），并组织考察，××，男（女），大学（或研究生），现任×××），熟悉××××××，对自己要求严格，廉洁自律方面没有不良反映（或未发现问题）（说明人选的特点、特长，符合岗位需求）。经我局党组××年××月××日研究，并经公示无不良反映，拟调××同志到我局任××。

现将××同志有关调动（任）材料送你×，请予审批。

附：

1、××同志《调动人员登记表》[或公务员调任审批（备案）表，参照公务员法管理机关（单位）工作人员调任审批（备案）表]（一式三份）

2、××同志考察材料（一式三份）

3、机构编制管理证、当编制使用计划、机构编制部门审批同意使用编制（含编制结构）（含同意使用领导职数）材料（复印件）

4、领导班子集体研究会议纪要或记录

5、××同志廉洁自律方面表现材料

××××

关于工作调动通知 篇6

为了不断推动钢铁工业财会工作的进步、引领专业管理新高度, 同时也对行业财会工作交流做出突出贡献的杂志通讯员和机构进行表彰, 两年一届的《冶金财会》优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位 (简称“三优”) 的第七届“三优”评选工作拟于5月~9月进行, 现将有关事项通知如下:

一、关于优秀论文评选

1. 评选范围:

凡2012年7月至2014年6月在《冶金财会》杂志发表的行业内所有文章, 均在评选范围之内。

2. 获奖论文标准和要求:

论点正确、论据有力;结构合理、逻辑性强, 结合形势和本单位实际工作提出新问题、新观点;文字流畅、数据清楚, 理论与实践相结合说明问题, 提出建议和措施, 对实际工作具有较强的参考价值和指导作用。

3. 评选程序和评选办法:

首先由各有关单位和广大读者推荐, 每个单位、每位读者都可将自己认为符合评选标准和要求的文章给予推荐, 推荐时要注明:论文标题、作者姓名、发表的期数和页码、推荐奖项、推荐理由等。杂志社按照大家推荐的参评文章汇总整理出备选论文名单, 交评委会按文章质量评选出各类奖项, 拟于9月公布评选结果。

二、关于优秀通讯员评选

1. 评选条件:

热爱并积极参与《冶金财会》的通讯宣传工作, 积极主动撰写文章, 文风端正, 质量好, 对实际工作指导性强;除自己踊跃投稿以外, 还积极组织单位人员为刊物撰写文章以及组织广告发行;关心刊物, 能热情地为办好刊物提出合理化建议。

2. 评选数量:

按照表彰先进、优中选优的原则, 本届拟评选10名左右优秀通讯员, 给予表彰。

三、关于优秀组织发行单位评选

本届拟评选10个左右组稿、发行工作做得好的优秀单位, 颁发优秀组织发行单位证书。

推荐申报工作自2014年5月开始至7月15日结束, 为确保此项评选活动的顺利开展, 要求各单位、有关部门抓紧做好“三优”申报推荐工作, 积极参加评选, 请各单位和广大读者将推荐申报资料于7月15日前报评委办公室《冶金财会》杂志社。

地址:北京市东城区东四西大街46号《冶金财会》杂志社“三优”评选推荐办公室收

邮编:100711

联系电话: (010) 65597810 13581519079

Email:yjckbjb@126.com

联系人:蔡林娥

不再另行发文, 敬请各单位和广大读者按以上安排做好“三优”评选申报工作。

关于工作调动通知 篇7

为推动政府职能转变，规范权力运行，建设廉洁政府，李克强总理明确提出要“建立公开、透明、规范、完整的预算制度”以及“深化细化预算决算公开和‘三公’经费公开，从今年开始，逐步实现县级以上政府公务接待经费公开”。为贯彻落实国务院领导重要指示精神，做好预决算公开工作，促进预算制度管理改革。在全面公开省级预决算及“三公”经费的基础上，2013年我部将进一步指导地方推动省以下预决算公开工作，现就有关要求通知如下：

一、工作目标

各省（自治区、直辖市，以下简称省）要按照总体部署、分步推进的原则，在现有工作基础上，妥善选择公开地区，积极推进公开工作。各省应于2015年之前在省内所有县级以上政府开展包括财政预决算、部门预决算及“三公”经费预决算、市（县）级（以下简称“本级”）汇总“三公”经费预决算等方面在内的公开工作（以下简称“开展相关工作”）。其中，2013年各省应至少选择20%的地市级和县级地区开展“三公”经费预决算公开工作，2014年所选地区应至少达到省内同级政府数量的50%。原则上县级地区应从所选地市级地区中优先选取，有条件的省可扩大选取地区范围，各省2013年选取地区名单应于8月30日前报我部备案。

二、公开主体

公开的主体为负责编制预决算信息的单位或部门。各级财政部门是本级财政预决算、汇总“三公”经费预决算公开的主体；各部门是本部门预决算、“三公”经费预决算公开的主体。

三、公开内容

（一）本级财政预决算。

1.本级财政预算。经同级人大批准的财政预算报告、报表，并附相关说明。表格样式参考附表1-1和2-1。

2.本级财政决算。经同级人大常委会批准的财政决算报告、报表，并附相关说明。表格样式参考附表1-2和2-2。

（二）本级部门预决算。

1.本级部门预算。报送同级人大审查部门预算的政府部门和单位，要主动公开经同级人大审查批准的政府部门收支预算总表，并附相关说明。除少数按有关保密规定不宜公开部门预算的单位外，其他尚未公开预算的部门要结合自身情况，积极推进部门预算公开。表格样式参考附表3。

2.本级部门决算。部门决算要经同级财政部门批复后公开，部门决算公开原则上参照部门预算公开的内容范围和表格样式。

（三）“三公”经费预决算。

“三公”经费预决算公开单位范围包括向同级财政部门编报部门预算的部门及其所属行政单位、事业单位（含参照公务员法管理事业单位）、社会团体、企业等。除涉及国家安全等特殊部门外，各公开地区和部门原则上都应向社会公开本地区汇总“三公”经费预决算，以及部门“三公”经费预决算情况，各部门“三公”经费预决算应分别随同部门预决算一并公开。

2013年，开展相关工作的地区和部门应公开当年“三公”经费财政拨款预算数，有条件的可一并公开2012年“三公”经费财政拨款决算数。2014年及以后年度，开展相关工作的地区和部门应分别公开当年“三公”经费财政拨款预算数和上一年度“三公”经费财政拨款决算数。

表格样式参考附表4-1和4-2。

四、公开时限

各省内开展相关工作的时间应保持一致，每年集中时间将财政预决算、部门预决算及“三公”经费预决算、汇总“三公”经费预决算等内容向社会公开，上述公开工作原则上应于每年10月31日前完成。

五、工作要求

（一）统一思想，加强组织。各地要充分认识做好预决算公开工作的重要意义，把预决算公开作为政务信息公开的重要工作，加强组织领导，制定工作方案，落实责任分工，明确工作目标，抓好工作落实。加大财政宣传力度，营造良好工作氛围，积极向党委、人大、政府汇报工作情况，争取工作支持。

（二）落实主体，明确责任。中央财政负责指导各省公开工作，省级财政部门要制定本省相关工作要求，督促公开地区认真开展相关工作；省以下各级财政部门负责本地区公开工作，包括本级财政预决算公开、“三公”经费汇总预决算公开、以及对开展相关工作部门的工作指导，工作进度协调；公开地区各部门负责本部门预决算及“三公”经费预决算公开工作。对于预决算变动大、不同年度之间波动大等情况和项目，以及公开后公众提出的其他相关问题，由各公开主体妥善做好数据解释说明等工作。

（三）积极主动，创新形式。各地区及部门要按照李克强总理“政府公务接待经费公开的形式要通俗，要让老百姓看得懂，可以有效监督政府”指示精神，结合上级相关工作要求，立足自身实际，不断细化公开内容、创新公开形式，积极主动推进预决算公开工作。

此外，各省财政部门应于每年11月30日前，将本省《预决算公开工作总结》上报我部，主要包括：本省工作概述、经验和问题、意见和建议、下一步工作计划等。

对于各地预决算公开工作开展情况，我部将按照相关规定，纳入地方预决算管理工作考核。

附件：省以下预决算公开工作参考表样（略）

财 政 部

关于工作调动通知 篇8

关于解决夫妻分居两地工作调动申请书

尊敬的x校长：

您好！

首先感谢您三年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系本校职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2004年参加工作以来，我一直从事体育教学工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类教职工活动。自我到学校以来，各级领导给我诸多的关爱，在工作出现困惑时，及时给我很多有益的指导和建议，使我迅速成长和成熟，较好的完成了初三教学任务。可以说，我在这里的每一步成长，每一个小小的成功都有你们的参与，我从内心向你们说声“谢谢”！

家在泰兴距离单位较远, 工作9年来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

朝阳【wlsh0908】整理

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夫妻两地居住，父母年岁以公务员之家，全国公务员共同天地高，幼小的孩子也得不到应 有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于，为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本校调出为荷。谢谢！

此致

敬礼

200x年3月

申请人：xxxx

关于工作调动通知 篇9

一、实施范围

申请补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：

（一）符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。

（二）在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。

（三）开发出新增就业岗位。新增就业岗位是指与基准月相比较，企业每月净增加的新就业岗位数量，并与新增就业人员签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险。

基准月应每年调整一次，首个基准月为本办法实施前的一个月;从第二年度开始，以上年度的12月作为基准月。

二、补贴标准和方式

（一）补贴标准：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。

（二）补贴方式：实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴。新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。

（三）企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。

三、申请审批程序

（一）企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向所在地的市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请补贴，并提交以下材料：

1.经社会保险经办机构确认的《企业新增岗位社保补贴申请表》一式3份（详见附件1）。

2.企业与新增就业人员签订的劳动合同复印件，以及新增就业人员花名册。

（二）人力资源社会保障部门负责对申请材料进行审核（具体工作可以委托公共就业服务机构承担），核算应补贴的金额，签署意见后送同级财政部门。

人力资源社会保障部门要通过适当方式向社会公示审核情况，接受社会监督。公示内容应包括：享受补贴的单位名称、具体金额或标准等。

（三）财政部门负责按规定拨付补贴资金。

四、工作要求

（一）各市、县（市、区）在保障国家、自治区现行规定的就业资金支出项目需求的前提下，可结合当地财政年度预算安排和就业资金结余等情况，从就业资金中支付新增岗位社保补贴。就业资金无结余的，新增岗位社保补贴由当地财政预算安排。

（二）根据财政社会保障基金财政专户管理要求，各市、县（市、区）要稳步推进就业资金支付方式改革，逐步将现行就业资金专户管理过渡到实行国库集中支付方式改革，提高就业资金使用绩效。

（三）各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门要密切配合，制定本地新增岗位社保补贴的具体操作办法和工作流程，建立公开公示制度，加大对补贴资金使用的绩效评估，并自觉接受纪检监察、审计等部门监督。

（四）对违规操作，虚报、套取、骗取新增就业岗位社保补贴资金的企业和个人，将按照《财政违法行为处罚、处分条例》（国务院令第427号）有关规定，追究相关企业和个人的责任;涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

本通知自发文之日起执行，执行期限截至2017年12月31日。

关于工作调动通知 篇10

《通知》要求:将人感染H 7 N 9禽流感纳入法定乙类传染病;将甲型H 1 N 1流感从乙类调整为丙类, 并纳入现有流行性感冒进行管理;解除对人感染高致病性禽流感采取的传染病防治法规定的甲类传染病预防、控制措施。地方各级卫生 (卫生计生) 行政部门要高度重视人感染H 7 N 9禽流感、甲型H 1 N 1流感和人感染高致病性禽流感病种管理调整工作, 切实加强组织领导, 按照病种调整工作要求, 组织开展医疗机构和疾病预防控制机构专业技术人员培训。各级各类医疗机构要加强对医务人员业务培训工作, 重点培训《人感染H7N9禽流感诊疗方案 (2013年第2版) 》、《流行性感冒诊断标准》、《人感染高致病性禽流感诊断标准》及《传染病信息报告管理规范》等技术文件。详见国家卫生计生委网。

公司人事调动通知 篇11

你们好!浙江尚品机械有限公司原程渭钦和詹雷军两位经理因另有发展和重用，调离原尚品工作岗位，程国华继续担任尚品机械总经理职务，手机号码：xxxxxxxx，原尚品机械与各位签订的销售合同及相关业务继续有效，销售内勤徐丽美，手机号码：xxxxxxx，电话传真：xx，尚品发展有你信任和厚爱，望您一如既往支持，谢谢!

因中压机生产比较忙，大部份机组需要预订，望各位有订单尽早联系落实，以免影响你销售业绩。相关业务请与各区域经理联系。

特此通知

员工调动通知单 篇12

员工调动通知单

×××部门：

因工作需要，经研究决定，调你×××部门×××同志于××××年××月份春节放假结束到总公司×××部报道并工作，请提前通知×××本人。同时春节放假结束调总公司×××部车工×××同志去你分公司×××部报道并工作，请做好相关工作。

特此通知！

办公室

××××年××月××日

陕西鑫立喷嘴研制开发有限公司

员工调动通知单

生产制造部： 质量检验部：

因工作需要，经研究决定，调生产制造部车工王志建同志于2013年2月份春节放假结束到靖边分公司生产部报道并工作，请生产制造部提前通知王志建同志本人。同时春节放假结束，调靖边分公司生产部车工郑生辉同志到质量检验部报道并工作，请做好相关工作。

特此通知！

办公室

2013年1月4日 陕西鑫立喷嘴研制开发有限公司

员工调动通知单

靖边分公司：

因工作需要，经研究决定，调你分公司生产部郝强同志于2014年元月份春节放假结束到西安总公司生产制造部报道并工作，请提前通知郝强本人做好相关工作。

特此通知！

办公室

关于工作调动通知 篇13

根据国家有关规定, 中国设备管理协会定于2015年11月在北京人民大会堂召开全国设备管理先进表彰大会 (以下简称大会) 。届时, 各省 (区、市) 、各行业设备管理协会及各相关企业负责人, 国家有关部门负责人, 协会副会长 (特邀副会长) 、常务理事、理事和受到表彰的先进单位及个人参加会议。本次大会是国内设备管理领域的一次盛会, 也是展示我国优秀企业设备管理辉煌业绩、展现我国装备发展水平和推广工业服务先进理念的重要平台, 大会将同期举办“2015工业设备管理与维修技术交流展” (以下简称技术交流展) 。为此, 大会向参会单位和中外设备厂商、技术服务企业提供展示、宣传平台, 具体策划和组织工作由海卓力克工业技术 (北京) 有限公司 (中国设备管理协会点检工程技术中心) 负责。现将有关事项通知如下:

一、大会内容

表彰全国设备管理优秀单位和个人, 展示设备工程成果, 搭建交流合作平台。同时召开中国设备管理协会2015年度理事会, 总结交流工作经验。届时邀请国家有关部委领导出席会议并作重要讲话。

二、组织机构

1. 主办单位:中国设备管理协会

2. 承办单位:海卓力克工业技术 (北京) 有限公司

3. 协办单位:《中国设备工程》杂志社

4. 网站:cape.ndrc.gov.cn

三、招商形式

大会期间, 围绕经验交流、技术展示等活动, 推出《全国设备管理先进单位和个人业绩汇编 (2015) 》 (以下简称《汇编》) 、《全国设备管理先进表彰大会会刊》 (以下简称《会刊》) 、技术交流展等综合媒介方式, 具体内容见附件。

四、联系方式

1. 中国设备管理协会合作交流部

联系人:王娟娟陈媛张玲

电话/传真:010-68054934 68054952邮箱:jyjlban@163.com

2. 海卓力克工业技术 (北京) 有限公司 (大会招商部)

联系人:李玲 陈玲 赵娟

电话:010-57796701 57023417 传真:010-57796701转811

邮箱:lihui@djzypx.org

关于工作调动通知 篇14

对考生在高校招生考试中的各种违规行为的处理,按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第18号)执行。其中:

对利用通讯工具作弊、由他人代替考试或代替他人考试等考试作弊行为情节严重的考生,取消其当年报名参加高校招生考试的各科成绩,同时给予下一年度不得报名参加高校招生考试的处理;触犯法律的,依法追究法律责任。

对违规参加高校招生考试的高级中等教育学校非应届毕业的在校生,取消其当年高校招生考试各科成绩,同时给予其应届毕业当年不得报名参加高校招生考试的处理。

对违规参加高校招生考试的普通高等学校的在校生,取消其当年高校招生考试各科成绩,对代替他人参加考试、在考试中组织群体性作弊、使用通讯工具作弊的,由其所在高校按照《普通高等学校学生管理规定》给予其开除学籍处分。

对由他人代替或代替他人参加高校招生考试的社会其他人员,取消其当年高校招生考试各科成绩,并由其报名考试所在地的省级招办向其所在单位或其上级主管部门通报违规事实,并建议给予党纪政纪处分或相应处罚。

各省级招办须将考生在高校招生考试中的违规事实客观记入其《考生电子档案》,作为考生考试诚信记录的重要内容。

对考试工作人员在考试中的各种违规行为的处理,按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第18号)执行。

有下列行为之一的教育系统工作人员,由违规行为人员所在单位或其上级主管部门取消考试工作人员资格、撤销招生考试工作职务并给予调离现工作岗位、开除公职等党纪政纪处分;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任:

(1)在出具、审定考生的报名资格证件、证明、体检、档案等材料(包括有关政策性加分所需的证明材料等)中弄虚作假,徇私舞弊;

(2)指使、组织或参与组织“高考移民”活动,为考生伪造或违规办理户籍迁移、中学学籍档案;

(3)指使、组织或参与组织高级中等教育学校非应届毕业的在校生或具有高等学历教育资格的高等学校的在校生参加高校招生考试,或指使、组织、参与组织群体性考试舞弊;

(4)盗窃或泄露在保密期限内的试题、答案及评分参考(含评分细则)、答卷;

(5)故意扰乱考点、考场、评卷场所及录取场所秩序,威胁工作人员人身安全;

(6)在招生考试中偷换、涂改考生志愿、考试成绩及其它有关材料(包括计算机记载的考生信息),指使、纵容、协助、伙同他人舞弊;

(7)在招生考试中行贿受贿、敲诈勒索;或徇私舞弊、滥用职权,不按录取规定招收学生,或擅自招收不符合录取标准的学生,致使招生工作受到重大损失;

(8)参与社会中介机构或个人非法招生活动;

(9)以任何名义和理由,收取与招生录取挂钩的费用;

(10)招生录取期间利用计算机网络恶意攻击省级招办或高校招生录取系统、信息系统及有关网络、设备;

(11)其它破坏招生考试工作的行为。

人员调动通知书 篇15

鲁达开字[ ] 号

现将 由原 部门调至 部门工作。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于 年 月 日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

山东达驰高压开关有限公司

年 月 日

人员调动通知书

鲁达开字[ ] 号

现将 由原 部门调至 部门工作。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于 年 月 日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

山东达驰高压开关有限公司

关于工作调动通知 篇16

随着社会主义和谐社会建设的逐步推进，人民调解在维护社会稳定中的第一道防线作用越来越明显，仅2009年1—9月份，全旗广大基层人民调解员调解各类纠纷达805件，调解成功率达97.6%。为进一步推动全旗人民调解工作，从今年5月，科右前旗司法局基层股以检查、督查、考核的方式在全旗21个基层司法所开展了人民调解专项调研。发现部分人民调解员在工作积极性方面存在一些问题，影响了基层人民调解工作的正常开展。为此，就如何调动基层人民调解员的工作积极性、主动性和创造性形成此调研报告并供参考。

一、当前基层人民调解员在工作积极性方面存在的主要问题及范围。

关于人民调解员的工作积极性，从我们调研的情况看，有相当比例的基层调解员工作积极性不高，他们调解纠纷在很大程度上是为了完成上级交办的任务，或是对纠纷当事人的调解申请无法推辞。特别是嘎查（村）调委会的部分调解员，有时候会对一些纠纷敷衍了事，造成部分纠纷当事人为了一些鸡毛蒜皮的事情，从社里到村里，从村里到乡镇，甚至到旗里盟里，上访不断。一件小事情造就了一个老上访户，究其原因，主要由三个方面：一是基层工作繁杂，一些事情根本忙不过来。所谓上面千条线，下面一根针，党委、政府的所有工作

1都要靠基层干部去完成。各调委会一般都没有专职调解员，调解员一般都是由基层干部兼任，在遇到其他工作与调解工作相冲突时，会选择其他工作。二是调解工作办公经费和调解补贴不落实。调解纠纷除了误工误时，没有任何报酬以外，自己还要倒贴，这对于经济收入本身就不高的调解员来说无异于雪上加霜。三是调解积极性不高导致调解质量和效果不好的一个恶性循环。积极性不高，势必导致在调解工作中有懈怠情绪，一些调解方式和调解结果势必会让纠纷当事人不满。这样，调解员本身对调解工作就没有多大激情，自己去劳动和付出后又得不到认可，甚至还可能招来一些当事人的记恨，越想就会越觉得没意思，就越不想干调解工作。从2008年开始，人民调解员的积极性和以前相比有了很大提高。最主要的原因是：从2008年开始村级财政支出预算都由乡镇统一调配，村经济有了很大改善，调解员工资有了一定的保障，在一定程度上解决了长期制约基层人民调解工作发展的艰难环节。另外，党和政府对人民调解工作的重视也在一定程度上调动了人民调解员的工作积极性，特别是对人民调解协议效力的法律认可，最高人民法院、司法部出台的《加强新时期人民调解工作的意见》让很多基层调解员感受到了自己工作的重要性。但人民调解员的积极性仍然没有完全调动起来。主要表现在以下几个方面：一是平时的工作安排、工作部署存在拖沓、不落实现象。二是纠纷的调解多集中在担任村干部的调解员身上，其他更多的调解员调解的纠纷数较少。三是主动调解纠纷少，被动应付的多，对调解缺乏韧性和耐心，动辄就让当事人到法院打官司。四是调解质量不高，在调解一些

涉及法律性和政策性较强的纠纷时，含混不清，不能让当事人心服口服。形成这种状况的原因仍然是多方面的。第一，人民调解员多为基层干部兼任，工作忙时应付不过来。第二，调解员自身的素质跟不上新时期化解矛盾的要求反过来影响积极性。第三，没有工作经费。第四，固有的工作方式与人民调解规范化建设要求之间的矛盾影响了积极性。

二、进一步调动人民调解员工作积极性的政策及建议。

一是设立基层人民调解经费，从专项经费投入的角度去调动全旗广大人民调解员化解矛盾纠纷的积极性。由旗财政每年设立一部分专项调解经费，由司法局掌握，按需分配，使每个调解员都能享受到调解纠纷补贴。为他们解决工作的后顾之忧，改变巧妇难为无米之炊的尴尬局面。

二是进一步加大培训力度，不断增强人民调解员做好人民调解工作的自信心。每个人都希望自己的人生价值能够得到最大程度的体现，希望通过自己的努力工作让自己和别人都感到自己在那个岗位上有用和重要。同样，人民调解员也希望通过自己的努力让群众凡遇到矛盾和纠纷都能想到自己，从而对自己每一次成功调解都有一种成就感。但要做到这一点，最起码最基本的前提是人民调解要具备从事人民调解工作的基本法律、法规知识，掌握调解技巧等。如果我们的调

解员在调解纠纷时能达到语言表达侃侃而谈，法律政策分析透彻，调解过程循循善诱，就不愁纠纷调解不成功，不愁当事人不满意，不愁自已在群众中没有地位和威信。当然，人民调解员要具备这些基本素质不是一朝一夕，一蹴而就的事情，它需要一个比较长期的、渐进的学习和培训的过程。在培训中，除展开传统的上大课，灌输式地培训方式外，要更多地探索现场观摩调研，个别面对面地指导，联合调解等方式进行培训，让人民调解员在掌握知识，提高素质的过程中感到有意思、有信心，从而不断增强工作积极性。

三是人民调解工作的规范化建设要循序渐进。我们在调研中发现：我旗的一部分司法所工作人员在指导人民调解委员会工作时，方法简单，标准僵硬，将一些人民调解员的调解工作说的这也不对，那也不是，批评的体无完肤，严重挫伤了基层人民调解员的工作激情和积极性。本来，不断规范和严格要求人民调解员工作并没有什么不对，但在要求的同时要讲究方式、方法，要以鼓励、建议为主，少一些批评和指责，更不要一棍子打死，要充分认识到基层人民调解员调解专业知识的渐进性。

四是逐步探索建立专职人民调解员制度。要建立一支比较专业的人民调解员队伍。专职人民调解员的设立势在必行。在目前，绝大多数基层人民调解员都是由基层干部兼任的情况下，会形成调解员队伍不稳定，调解水平难以专业化的结果。比如农村基层干部每三年一换，新上任的基层干部又兼任新的调解员，学习掌握调解专业知识只能又重新开始。周而复始，人民调解员队伍的专业化建设就无法落实到实际，在一些纠纷的调解上，就会永远停留在“和稀泥”的水平上，人民调解员的地位和威信就无法树立起来，积极性就会大打折扣。设立专职的人民调解员后，其文化、法律、调解技能等方面的素质能得到完善。全面的培训，通过日积月累，其调解专业性就不断的上台阶，调解的效果就会越来越好。同时，专职调解员利用专业的调解知识，从事专门的调解工作后，调解经费也可在一定程度上集中用在专职调解员身上，从而更有利于调动他们的积极性。

五是将法律人才前移。可以考虑将部分法律专业人才充实到人民调解员队伍中，如聘请一些律师、基层法律服务工作者或者离退休法官、检察官担任人民调解员。通过专业人员的调解，能够起到骨干作用，能够推动其他调解员对调解职业的崇敬和向往，从而激发他们做好人民调解工作的积极性。

六是建立人民调解工作考核机制。提高人民调解员的积极性，更要在建立长效机制上下功夫，不能仅从“利”上来吸引人，更要从“责”上来约束人。可以考虑以调委会为单位，将对矛盾纠纷的调解成功率情况纳入各单位的考核内容。比如：对一个村，凡上交一件纠纷，激化一件矛盾各扣多少分，其分值纳入综合考核，严格兑现奖惩，并按照司法部《人民调解委员会及调解员奖惩办法》的规定，按期对

关于工作调动通知 篇17

为加强对体外循环管道类产品生产过程中粘合剂、溶剂应用工艺的控制,保证产品质量和使用安全,国家局组织有关专家对生产企业提交的体外循环管道类产品再评价报告和粘合剂、溶剂应用状况进行了研究分析。现就加强体外循环管理类产品生产过程管理的有关问题通知如下:

一、体外循环管道类产品生产企业在保证产品质量和性能满足临床需要的前提下,生产过程中应尽量采用物理连接方式,减少粘合剂和有机溶剂的使用。

二、生产企业在生产体外循环管道类产品时,如果使用粘合剂或溶剂进行连接,应进行以下研究,并在产品重新注册时提交相关资料:

(一)粘合剂、溶剂等辅料的选择依据、采购来源、实行采购控制的方式和程度、质量标准和检测报告。

(二)粘合剂、溶剂应用工艺,如使用方法和使用量的控制资料以及工艺可靠性验证资料等。

(三)产品的安全性评价资料,包括粘合剂、溶剂毒性评价、残留量指标控制及论证、检测方法及结果等资料,也可通过提供较完整的符合循证医学要求的临床研究数据。

(四)在产品的质量标准中增加对粘合剂或溶剂的控制要求及残留量要求。

(五)对婴幼儿型产品,如果使用粘合剂、溶剂作为连接材料,应说明残留量控制标准,在使用说明书中增加相关警示说明。

(六)提交产品使用情况追踪报告,重点是不良事件监测报告。

三、其他使用粘合剂或溶剂、生产与血液直接接触的医疗器械企业,应依据产品使用情况参照上述要求执行。

各省(区、市)食品药品监督管理部门要切实加强对辖区内体外循环管道类产品生产企业的日常监督管理工作,加强生产企业使用粘合剂、溶剂工艺控制情况的检查,确保公众用械安全。

关于工作调动通知 篇18

（2007年9月20日）

2007年5月，湖北麻城“5·28”幼儿校车交通事故和安徽省肥东县“5·29”幼儿被遗忘在校车内导致死亡事故发生后，我部印发了《教育部办公厅关于近期连续发生两起幼儿伤亡事故的紧急通报》（教基厅〔2007〕7号），要求各地立即对本行政区域内所有幼儿园进行一次全面排查和集中清理整顿，切实加强监管，严格执行审批程序。近期，山东省济南市、广东省佛山市和东莞市又先后发生三起幼儿因被遗忘在校车内导致死亡的恶性事故，给幼儿家庭带来了无法弥补的损失，引起了社会的广泛关注。这三起严重事故均发生在民办幼儿园和托儿所，暴露出当前部分民办学前教育机构存在非法办园、审批不严、管理不规范、从业人员素质不高等问题。为进一步加强管理，确保广大学前儿童安全，使孩子们身心健康、茁壮成长，现就加强民办学前教育机构管理工作通知如下：

一、对现有民办学前教育机构进行全面清理整顿。各地教育行政部门要在当地政府领导下，会同有关部门，全面摸清本行政区域内所有民办幼儿园（招收3~6岁幼儿）、托儿所（招收3岁以下幼儿）基本情况，按照《民办教育促进法》及其实施条例和《幼儿园管理条例》的有关规定，区分不同情况，认真清理整顿经县级以上教育行政部门审批的各类民办学前教育机构的举办资格，重新核发办学许可证，定期复核审验。对不具备基本办园（所）条件、卫生条件不达标、存在明显安全隐患且未经许可的学前教育机构，要限期整改；整改仍不合格的，要坚决查禁停办，依法吊销办学许可证；对符合或接近当地基本办园（所）要求，但未取得办学许可证的，可按照《民办教育促进法》有关规定，限期补办办学许可证。

二、严格审批程序，明确监管责任。坚持实行地方负责，分级管理和有关部门分工负责的幼儿教育管理体制，各级教育行政部门要按照国家有关法律法规的规定，严格审批各类学前教育机构。要坚持“谁审批、谁管理、谁负责”的原则，凡经教育行政部门审批合格的学前教育机构，要实行教育部门的归口管理。县级教育行政部门要切实加强对学前教育机构的监督管理，明确管理机构和人员，建立日常监督检查制度。未经审批许可，任何单位和个人不得新设学前教育机构。凡由于审批把关不严，向不合格民办学前教育机构发放办学许可证，造成重大幼兒安全事故的，要严肃追究审批责任。

三、加强民办学前教育机构从业人员管理。各地教育行政部门要依据《教师资格条例》的有关规定，严格实行民办学前教育机构教职工资格准入制度，实行持证上岗，加强对民办学前教育机构教职工的日常管理与考核，淘汰不合格从业人员。各地要结合实际，认真开展对民办学前教育机构教职工的安全培训工作，切实提高民办学前教育机构从业人员的安全意识和安全管理水平，坚决避免因管理疏漏和其他不当人为因素引发幼儿伤亡事故。

四、加强对民办学前教育机构校车的安全管理。各地要定期开展对民办学前教育机构校车的专项排查行动，严格检查校车车况和驾驶员资质，严禁租用拼装车、报废车和个人机动车接送幼儿，严禁聘用不合格驾驶人，严禁校车超载。使用校车的民办学前教育机构要建立教师跟车制度和收车验车制度，跟车教师负责在幼儿上下校车时清点核对人数，校车驾驶员负责在收车锁门前检查车内幼儿是否全部下车，严防将幼儿遗漏在车内。托儿所幼儿应由家长接送，并提请家长负责孩子道路交通安全。

五、加强领导，落实责任。各级教育行政部门要将学前教育纳入当地基础教育整体发展规划，加强对本行政区域内所有学前教育机构的管理、指导和服务。民办学前教育机构负责人是幼儿安全管理工作的第一责任人。民办学前教育机构必须把保护幼儿生命安全和促进幼儿健康成长放在一切工作的首位，用非常的细心、非常的呵护，确保学前儿童的生命安全。要建立健全各项管理制度，全面落实覆盖学前教育机构管理各个环节的安全防范措施。教育督导部门要进一步加强对民办学前教育机构的督导检查工作。