歧视的反义词

歧视的反义词（共10篇）

歧视的反义词 篇1

基本解释

[释义]

(动)不平等地看待。

[构成]

偏正式：歧〔视

[例句]

不要歧视残疾人。(作谓语)

[反义]

重视

[同音]

奇事、骑士

近义词

鄙视、鄙夷、漠视、渺视、藐视、看不起、看轻、忽视、小看、轻视、蔑视、敌视、敌对、仇视

反义词

尊重、尊敬

英文翻译

1.discriminate against; discrimination

详细解释

不平等地看待。 清 薛福成 《出使四国日记・光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视。” 巴金 《家》二五：“节省时间，便于工作，以及减少社会上歧视女子的心理。”

相关内容

用歧视造句

歧视黑人是违反联邦法律的。

法律决不歧视穷人而偏袒富人。

妇女在旧社会受歧视。

他极端反对种族歧视。

消除歧视仍然有大量工作要做。

对农业的歧视是由若干因素造成的。

这里描述的职业歧视提出了一个迷。

保护本国工业是种名正言顺的歧视。

在更深一层意义上，它含有性别歧视的成分。

通常的一种解释就是某些雇佣者有歧视癖好。

隆这种出于种族歧视的说法，是令人遗憾的。

我本人厌恶歧视，这一点我对任何人都不让步。

这个法禁止削弱竞争或损害竞争者的价格歧视。

(二)

我的家庭和我自己忍受着变本加厉的排斥和歧视直到我移居美国。

有经验的观察者往往断言，单纯的性别歧视，并不是普遍存在的。

对城市消费者保持粮食低价格是歧视农民的定价政策得以推行的重要促进因素。

没有人怀疑这些规章的必要性，但其过分地或带有歧视性地使用具有暗含的保护主义。

他们很快就发现这一明显的事实：那些法规是歧视小生产者的，特别在物价与销售政策方面。

歧视性的贸易壁垒，即对外国人区别对待的那种贸易壁垒，有其特有的，值得注意的种种影响。

这种情况已经为战争和繁荣时期的经验所证明。在这些时期，通常存在的歧视围墙被降低了一些。

说存在着对妇女的歧视，这一看法仍然会使几乎所有的男人而且恐怕会使大多数女人不可思议。

歧视的反义词 篇2

关键词：女性,就业歧视,就业平等权

对于女性就业歧视, 我们先来看个案例。2014年6月, 大学生郭晶 (化名) 在赶集网上看见某单位在招聘文员, 郭晶发现自己各方条件都符合, 于是她就投了简历, 可是过了一段时间, 郭晶没有收到任何回复, 打电话去询问, 对方给的回复是他们只招收男士, 郭晶没法忍受这样的歧视, 于是一纸诉状递到法院, 法院最终判郭晶胜诉。性别歧视明里暗里都在发生, 女性的权益很容易受到不公平对待, 所以笔者带你更加透彻的认识就业歧视。

一、女性就业歧视的定义

就业歧视是对平等就业权反面含义, 所谓平等就业权是指符合条件的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位, 从而平等地获得参加社会劳动的机会, 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的权利。因此女性就业歧视就是指女性在寻找工作的过程中, 只因为性别的因素却不能享受和男士一样的就业机会以及加薪, 升职等就业安全保障的平等待遇, 女性就业权益受损的现象。

二、我国女性就业歧视的原因分析

对于越发频繁发生的性别就业歧视现象, 我们不得不深究其背后的原因, 笔者主要从以下几个角度分析导致性别就业歧视的原因。

(一) 经济学因素

在远古时代, 女性就业歧视几乎不被人察觉, 主要是因为以前的产业结构中以男耕女织为主, 男女在劳动链中都有不可忽略的作用。但是随着经济的发展, 我国经济体制发生重大的转型, 这种转型严重的冲击着以女性劳动者居多的产业部门。随着社会主义市场的新的经济体制的形成, 企业逐渐变成了一个“自主经营, 自负盈亏”的经济体, 这种变化直接导致企业在用人的决策上, 着重考虑的是能为自己带来的经济效益。也就是说企业在雇佣劳动力时, 就要求以最小的雇佣成本获得最大的利润。用人单位认为男性能带来更多的利益, 所以偏爱男性员工。

(二) 社会文化因素

中国5000年的历史传承下来的一些传统的观念里都认为女性在诸多方面不如男性, 如“夫为妻纲”等。自古以来, 女性的责任就是负责照顾好丈夫和孩子, 男人负责赚钱养家, 这样的思想已经根深蒂固。纵然随着新中国的成立, 思想再逐步的解放, 国家也从法律上做出“男女平等”的规定, 但是5000年以来的思想倘若期待在这短短的数十年来完全得到解放几乎是不可能的。

(三) 女性特殊生理的因素

女性的特殊生理和身体构造, 给了用人单位排斥女性员工的借口, 这也是导致性别就业歧视产生的原因之一。

首先, 女性在身体构造方面, 大多女性身高不如男性, 力气不如男性大, 这些常常会限制女性在工作上的选择, 通常雇主认为女性不能干体力活, 不能吃苦, 所以偏爱男性员工。

其次, 男性和女性在性格、心理存在着很大的差别, 这恰恰也是女性在就业竞争上输给男性的主要的原因。遇事时男生一般显得比较冷静、果断。性格比较沉稳, 能够独挡一面的处理一些应急情况, 并且男性的心理承受能力较女生强, 这些优点也正是用人单位所看重的。

再者, 女性有着一项天生的职责:繁衍后代。每个人都是在母亲十月怀胎之后才来到这个人间, 然后在这怀孕十个月期间, 显然生育会影响到工作的效率, 由于女性天生的母性, 在休完一段很长时间的产假, 必定还会因为小孩在哺乳期间而不能全身心的投入工作, 这也势必会影响到用人单位的发展。因此用人单位招收女性员工的人数肯定会大大限制, 就业歧视也就成了不争的事实。

三、女性就业歧视的反映出的法理问题———法律层面平等就业权与实质意义的平等就业权之间超出合理差别

法律层面上, 我国宪法规定男女平等以及公民有劳动的权利和义务, 从以上可以知道, 宪法规定了公民具有平等的就业权, 这为反对就业歧视提供了宪法依据。另外, 我国劳动法和妇女权益保障法都对平等就业权进行相关规定。但是我们可以从这些规定中看出, 这些规定都是一些原则性规定, 法律操作性不强, 这才会导致法律条纹的苍白无力。

实质意义上的平等就业权, 指在现实就业过程中, 用人单位能够将法律规定的平等就业权落实, 在每个岗位给与每个公民平等就业的机会 (合理差别对待除外) , 在男性和女性都能胜任的工作上不能为了公司的一己之利添加限制性条件。

显然, 文章中出现的性别歧视的案例已经超过了合理差别的范围, 那么何为合理差别对待?可以从以下几个方面考虑合理的差别对待:做出差别对待的主体以及差别对待的限度必须合理, 即做出差别对待, 看能否为一般群众所支持。

参考文献

[1]王志亮.试析我国就业歧视问题[D].复旦大学, 2009 (4) .

美丽的歧视-散文 篇3

高考落榜，对于一个正值青春花季的年轻人，无疑是一个打击。8年前，我的同学大伟就处于这种境地。而我则考上京城的一所大学。

当我步入大学三年级时，有一日大伟忽然在校园里寻到我，原来，他也是北京某名牌大学的一员了。

“祝贺你。”我说。

“是该祝贺。你知道吗?两年前我一直以为自己完了，没什么出息了，可父母对我抱有很大希望，我被迫去复读——你知道被迫是一种什么滋味吗?在复读时我的成绩倒数第五……”

“可你现在……”我迷惑了。

“你接着听我说。有一次那个教英语的张老师让我在课堂上背单词。那会儿我正读武侠小说。张老师很生气，说：大伟，你真没出息，你不仅糟蹋爹娘的钱还耗费自己的青春。如果你考上大学，全世界就没有文盲了。我当时仿佛要炸开了，我噌的跳离座位，跨到讲台上指着老师说：你不要瞧不起人，我此生一定要考上大学，说着我把那本武侠小说撕得粉碎。你知道，第一次高考我分数差了100多分，可第二次我差17分，今年高考，我竟超了80多分……我真想找到张老师，告诉他：我不是孬种……”

3年后，我回到我高中的母校，班主任告诉我：教英语的张老师得了骨癌。我去看他，他兴致很高，其间，我忍不住提起了大伟的`事……

张老师突然老泪横流，过了一会儿，他让老伴取了一帧照片，照片上，一位书生正在巴黎的埃菲尔铁塔下微笑。

张老师说：“前，他是我教的那个班最聪明也最不用功的学生。有一次，我在课堂上讲：像你这样的学生，如果考上大学，我头向下转三圈……”“后来呢?”我问。

“后来和大伟一样。”张老师哽咽着说，“对有的学生，一般的鼓励是没有用的，关键是用锋利的刀子去做他们的心灵手术——你相信吗?很多时候，别人的歧视能让我们激发心底最坚强的力量。”

两个月后，张老师离开了人世。

又过了4年，我出差到北京，意外的在大街上遇上了大伟，读博士的他正携了女友悠闲地购物，我给大伟讲了张老师的那席话……

在熙熙攘攘的人群中，大伟突然泪流满面。

歧视的意思是什么 篇4

歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。

英文解释

discriminate against;discrimination;discriminate;play it low upon ;

详细解释

不平等地看待。

清 薛福成 《出使四国日记·光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视。” 巴金 《家》二五：“节省时间，便于工作，以及减少社会上歧视女子的心理。”

定义

歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。歧视是由偏见的认识和态度引起的，直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。歧视源于偏见。歧视的表现程度变换很大，从带有感情色彩的表情性语言交往或社会交往中的故意回避，到暴力行为，乃至种族灭绝或宗教性大屠杀。

社会学解释

从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理不合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的

中英例句

暗中的男性至上你为什么如此担心她起诉性别歧视呢?

Secret sexist why are you so worried about her suing over discrimination?

招聘歧视

因此数千名大龄工人和求职者便成为年龄歧视的受害者。

Thousands of older workers and job seekers were victims of age discrimination.

种姓普查素来是禁忌，因为政府担心这样做会加剧歧视。

职场上的性别歧视 篇5

法学院1204班

梁淑冰

学号20120803142 论文摘要:平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。但现在就业性别歧视现象依然存在。

关键词：就业市场；性别歧视；附加成本

一、职场中存在性别歧视的社会现象

我国《劳动法》第13条指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”虽然该法规意味着社会的进步，但法规的出台仍然不会改变不少人对女性就业前景的看法，职场中仍然存在隐性的性别歧视。

《女大学生就业创业状况调查报告》指出：被访的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。全国妇联第八届书记处书记李丽芳表示，一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。在实际操作中，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。目前社会上流行这样一种说法，称在就业过程中，“女硕士=男本科、女本科=男专科„„”。

由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，“提高门槛”也成为一个新手段。一些用人单位针对女性设置额外的附加条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求职者。他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。

此外，还有“区别对待”。雇主并不拒绝雇佣妇女，但认为女性能力低于男性，因此一般只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。

二、职场中存在社会歧视的原因

从现象上分析，企业之所以歧视女生，是因为：第一，聘用女性员工的成本明显高于男性。根据国家相关法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，要承担比男性员工更多的保险费用，成本观念使得企业歧视女生。第二，企业一般认为，较多的男生会因为婚姻而提高工作效率，而较多的女生会因为婚姻而降低工作业绩。在关于北京女大学生就业供求状况的一次调查结果显示：达40％的企业认为，因为婚姻男生业绩会提高；而45.33％的企业认为，婚姻会使女性员工的工作业绩下降。在市场经济条件下，企业家追求利润最大化、成本最小化，存在这样的现象似乎也存在合理性。

1.法律不健全，相关法规可操作性不强，职场隐形性别歧视难以阻止。关于性别歧视，我国目前尚无一部完整的关乎于此的综合性法律，相关条文只散见于各种法律之中，而且仅有禁令却无罚则，劳动监察缺失，司法渠道不明，如上文举例我国《劳动法》第13例，禁令虽有，却无任何可操作性，既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。同时，还存在着相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，法律执行机制不完善，少数地方职能部门对企业特别是私有企业和非正规就业领域疏于监管，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度等问题。可以讲，立法的缺失在客观上纵容了就业歧视的畅行。

2.政府制定的政策与市场规律相互抵触是性别歧视产生的深层社会原因。从经济学角度分析，企业家如若录用女大学生，女性（这里指未婚女性）工作不久后就会面临结婚，生育和哺育等问题。用人单位为此需付出直接和间接成本，我国《劳动法》规定，女性在享受产假期间，工资照发。用人单位必须支付女性在产假期间的工资奖金，且承担空缺岗位的填补成本，这是直接的成本。当女性返回工作岗位时，由于环境和市场的变化，女性工作者需要花费一定的时间来适应和调整，且企业可能还需要对其进行培训，这又造成了企业的间接成本。比较之下，很多企业都倾向于“择男舍女”，以获得自身利益最大化。根据经济学观点，这完全合乎人的理性思维。然而从社会学角度分析，生育是社会问题，女性生育、繁衍下一代，是社会得以发展的基本前提条件。这是一个具有先见性和传承性的社会行为，其收益全社会共享，而其成本理所当然应由政府承担。然而，政府却规定由企业承担，企业则通过歧视推卸给女性承担，这显然是不合理的。

3.传统的社会分工模式根深蒂固，是造成性别歧视长期存在的主观原因。在我国长期的封建社会里，一直备受推崇的是男主外、女主内的社会分工模式。古语有曰：女为悦己者容，明确表达了性别的附属关系。在就业问题表现上，就是女大学生自己的价值期望值一般低于男生。而且，其他人给予女性的社会期望值也普遍低于男性。另一方面，部分女大学生面对不公正的待遇，不是积极努力证明自己，而是滑向企业所认为的那样，工作不积极主动，效率低，习惯以家庭为重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之为生活信条，这又进一步印证并强化了企业对整体女大学生的偏见。

4.女性比男性提前退休，也是职场中存在隐形性别歧视的重要原因之一。在我国，绝大多数企业都对退休员工发放退休工资和福利。女性要比男性少为企业工作五年，提前五年获取企业的退休工资和福利。并且，女性的寿命普遍比男性长。雇用女性员工意味着额外福利的成本的增加，从长远的角度考虑，这也致使雇主偏向雇用男性员工。

三、职场中存在性别歧视的相关对策

1、生育成本社会化

为了避免雇主因为规避女性自然附加成本而拒绝雇佣女性，社会应建立专门的基金，用于给与雇佣女性劳动者的雇主一定的经济补助，以减轻用人单位的附加成本。另外，社会应加大对女性教育的投资，提高女性自身的素质，提高女性人力资本投资的回报率，扩大女性的就业面，缓解女性就业拥挤，使女性劳动者也能给用人单位带来的可观的收益回报。

2、转变社会观念，强化男女平等意识，尤其注重女大学生自身认知的提高。男女性在工作中各有优缺点。政府可以通过树立正确对待女性劳动者，合理雇佣女性劳动者的模范企业的形式倡导社会关注女性劳动者，使公众树立消除歧视的意识，潜移默化中使雇主将女性劳动者与男性劳动者公平对待。女性自己首先不要轻视自己，重视自身素质，提高自我修养，树立自信、自立、自强和自尊的信念，这也是消除性别歧视的重要推动力。其次，女性应该正确处理婚姻与事业、家庭与工作的关系。女性在个人的思维中，应能够自觉认识到自己不只是家庭的一部分，还是社会的一分子；女性还应意识到家庭和社会都是自己的其中一部分。简而言之，不是家庭牵绊了女性，是女性自己将自己禁锢在家庭之中。思维的固化，只能依靠女性自己打破。一旦走出固化的模式，职业女性便会有一种新的工作模式和思维。

3、完善法律法规

应完善法律法规保护女性的合法权益。从司法层面上，应建立相应机构以保障劳动者就业平等合法权益的实现。相应机构起码承担以下职责：对就业歧视作出认定，对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解，研究公平就业政策并提出建议，提供有关就业歧视的咨询服务等，并可为受害人准备起诉书，代表参加诉讼。劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利，是基本的人权构成的核心构件之一，所以，制定反性别歧视的法律法规不容忽视。

4、规范市场

大力发展经济，扩大内需，带动消费，从产品市场上来带动要素市场上的劳动力需求，就是因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。

性别歧视的效率分析 篇6

一、性别歧视现状

据《中国劳动统计年鉴2005》数据显示, 2004年我国总人口中男性和女性所占的比例分别为51.52%和48.48%, 在就业比率上, 女性低于男性。城镇就业人口中女性就业比重占总就业人数的38.1%, 低于男性就业率, 且低于女性的自然人口比。全部就业人员中, 男性比重仍高于女性。2004年末全国就业人员中, 男性就业人员达41, 510万人, 所占比重为55.2%;女性就业人员达33, 690万人, 所占比重为44.8%;男性就业比重比女性高10.4个百分点。从1998年到2002年, 我国普通高校在校女生数量增长了两倍, 占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示, 有67%的用人单位提出了性别限制, 或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。

由全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查结果显示, 女性在经济领域就业层次在1990～2000年间有所提高, 职业结构趋于合理。但女性在就业率上有所降低, 男女员工收入差距正逐步扩大。据统计, 10年间, 女性员工的收入有了较大幅度增长, 但与男性收入的差距有所扩大。1999年城镇在业女性年均收入7, 409.7元, 男女员工的收入差距比1990年扩大了7.4%。从收入分布看, 低收入的女性比男性高19.3%, 中等以上收入的女性比男性低6.6%。在美国, 高报酬职业, 如工程师、医生、律师中, 妇女从业比例分别为8.5%、26.4%和29.5%;而低报酬职业, 如照顾小孩、秘书、护士助理中, 妇女的从业比例却分别高达97.1%、98.6%和88.4%。从整体上看, 全日制女员工每周的平均工资只是男性的75%。

二、性别歧视的效率

在完全市场情况下, 任何劳动效率都能在人力市场中得到正确的反映, 这个信号就是劳动者的收入。对于女性的歧视历来已久, 在劳动力市场上反映的一般是女性的边际产出, 这个产出是女性在参加一个岗位时, 通过其对企业的边际产出来体现的。通常要衡量一个劳动者的边际是将该劳动者看作该企业要招的最后一个工人, 考虑该工人最后加入给企业的产出就是该员工的边际产出, 哪怕该工人是第一个或者不是最后一个加入该企业的同一岗位, 也要以此来衡量。一个企业在长期的情况下只能根据最后边际产出来给工人工资, 工人总体产出多于劳动者报酬的部分可以融入到企业的规模经济所带来的产出。如此, 企业对女性同企业对男性一样没有任何歧视, 因为市场在长期是能够以价格的形式反映经济的。唯独对女性的歧视是来自社会将女性对社会的贡献所需要的成本转移到企业上造成的。女性对社会的效率是其为社会生产了下一代, 给予了下一代更多的爱和社会的稳定。一旦女性拒绝生育, 那么社会就没有再创造的基础, 人口将面临严重人口老龄化, 社会将崩溃……。女性还对社会稳定做出了贡献:女性给予孩子爱的分量往往能从孩子是否能遵纪守法、社会公平和良好的国民素质上得到体现, 类似地区间更主要的体现是犯罪率的高低。缺乏家庭温暖 (尤其是缺乏母爱的家庭) 相对更容易引起社会的不稳定和社道德水平的下降。

以上分析可以将女性的效率归纳为两大部分:一部分是对企业的效率;另一部分是对社会的效率。对企业的效率主要是女性员工对企业的贡献多少, 对社会的效率主要就是女性对社会的稳定和社会的持续发展所做出的贡献。

当一个有孩子的母亲在孩子身上投入更多的爱的时候, 通常其对工作的热情有所下降。女性对企业的效率只能从女性对企业的边际产出值来衡量, 也就是以最后一个在该企业就职的女性为前提, 以其对企业总体产出的增量作为效率的标准。女性对企业的效率是工作的效率, 由此女性的工作收入总体上是基于其对企业的贡献。而传统意义上的性别歧视要求男性和女性间工资收入和就业机会均等, 这通常是很难做到的。因为在相同工资水平下就业市场需要更多的男性工人和没有孩子的女性工人。女性为孩子的生产而要求企业对女性进行额外支付也很难成为现实。尽管企业从长期看, 女性对下一代哺育和生产而获取了收益 (为企业提供了劳动力) , 但女性对孩子的哺育和生产更多的是社会性的, 而企业是市场性的行为。要求他人对某个妇女的生育进行成本支付是很难做到的, 因为向受益者收取成本的代价非常高, 这个受益边界和获益多少也很模糊。如果市场不能从效率出发, 那么市场机制将被扭曲, 企业将成为福利机构, 最终失去效率。

在没有女性给社会下一代更多母爱的情况下, 社会将有多糟糕就有多糟糕。女性对社会最大的贡献是她们为社会创造了下一代并给予了下一代母爱, 她们对社会的长期进行和社会的稳定有着积极的贡献。传统家庭中有更多的女性为家庭营造了舒适的家庭环境, 这不仅有利于孩子的生长, 还有利于其他的家庭成员。其中最主要的体现是离婚率, 传统社会离婚率普遍低于现代社会, 主要原因之一就是女性对社会的贡献下降了而对企业的贡献增加了, 也就是女性的就业率上升了, 她们将原本对于孩子和丈夫的爱转移到了企业的效率上。

所谓的性别歧视其实并非是一种歧视现象, 就业歧视也不应反映在女性就业率和女性工作收入上。因为对性别歧视的主体———企业是经济人, 而不是社会福利机构。企业不论对女性还是男性的效率评价是公平的, 因为只有企业效率才能对女性基于其对企业的效率作出科学的衡量。唯一视作性别歧视的原因是这种看似对女性不公平待遇的现象实际上是公平的。不公平的是社会将这些女性对社会的贡献所需成本转移到了企业。只有企业才会对员工发工资, 而且很多女性职工的收入来源基本是靠企业, 而非社会福利。企业和员工有着密切的经济关系, 而社会作为一个整体不可能向每一个女性支付其对社会贡献的全部报酬。虽然在西方国家有这种对母亲的福利, 但从西方国家要求企业对女性工作保留的法律上看, 西方国家也没有完全对女性的社会贡献进行全部的支付, 而是相对宽裕地支付。这种将女性对社会的成本转移到女性对企业的成本上的传统思维直接导致了性别歧视心理和概念的产生。多数人将女性工资收入相对低和就业率相对低归咎于企业, 而非社会缺乏对女性的价值评价。客观地说, 企业对女性职工是公平的, 不仅因为人们找不出一个女性工资和就业率都普遍低的原因, 还因为企业是追求效率的经济人而非公共福利机构。法律要求对女性工资收入以及特殊权益保护只能导致女性就业率更低。法律对女性的保护是让那些相对缺乏效率但在没有法律保护前的女性职工失去工作。因为法律使得企业的边际成本提高, 而女性边际产出没有增加, 这样在新的边际产出以下的女性员工都要失去岗位, 而这些员工中有更多的母亲。正所谓越保护越糟糕, 越消除性别歧视则性别歧视越严重。

三、减少性别歧视的建议

要从根本上减少性别歧视, 最好的做法不是想办法努力提高女性的工资收入和就业率, 而是应该改变传统的性别歧视概念。要消除对女性的性别歧视, 那么只能增加对男性的性别歧视。性别歧视的正确见解应该是:女性获取了企业对女性效率支付的那一部分收入少于其实际的边际产出。真正对性别歧视不负责的是社会而非企业, 因为没有女性向社会收取成本, 而仅有的是部分发达国家对女性生育的补贴。女性也不可能向社会收取成本, 一方面是女性向社会收取成本所需要的成本太大以至于没有办法向社会收取成本;另一方面是社会是一个机会主义群体, 受益的社会群体不会向那些母亲支付任何成本。所以, 只有政府才能减轻性别歧视, 给予那些母亲一些公正。政府的资助可以减轻女性就业压力和女性对社会的更大贡献, 更重要的是, 社会对那些母亲的资助会减轻女性就业上的性别歧视。

减少性别歧视还需要一个合理的性别歧视评价。女性是否遭受了性别歧视应该从经济的角度出发而不能从女性作为一个社会弱势群体所遭受的企业待遇为标准出发。劳动力市场从长期上能反映出一个劳动力具有多高的生产边际, 但从短期上不能得到完全的反映。同样, 对女性的就业也应该区分女性的工作效率高低, 根据女性和男性的效率差异给予报酬。只有女性的效率工资被长期地低估而又因为其他因素 (如合同、培训费用等) 不得不在该企业贱卖自己的劳动力时才能看作是受到了歧视。

要减轻性别歧视还需要社会减少对女性贡献所需要成本的转移。女性对企业和社会都有显著的贡献, 能够获取企业的工资报酬, 但很少获取社会的报酬, 而且企业还承受着所谓消除性别歧视的责任, 给予女性相对更高的福利来消除所谓的性别歧视。这样做只能导致女性被更多地歧视而非消除性别歧视。因为女性工资被迫提高了, 那么企业不得不减少对女性的雇佣, 而那些继续留在岗位的女性员工获取了相对更高的报酬, 失去工作岗位的女性失去的更多。这种消除性别歧视的做法是以那些失去岗位女性的就业为代价提高一部分留在企业的女性的福利。

社会应加大对女性社会贡献的支付。女性为社会的贡献不能得到支付会降低女性的价值。一个需要更多收入来维持家庭的母亲也许会因为收入的低下而去承担更加繁重的工作或地下工作。社会没有承担对女性的义务会导致女性对社会效率的低下, 这样的表现是女性向社会提供孩子的数量和质量下降, 以及青少年犯罪率的增加。只有实际反映了总体女性的贡献并给予适当的支付时, 女性才能在社会贡献和企业效率上总体不受歧视。因为女性的全部效率都得到了体现, 而不是只获得了企业的报酬而非全部贡献的回报。

参考文献

[1]许姗姗.妇女就业性别歧视与公共政策研究.重庆师范大学, 2005.4.

歧视的反义词 篇7

劳动和社会保障部法制司副司长党晓捷在昨日举行的“促进就业平等、反对就业歧视研讨会”上表示，已于近日出炉《就业促进法》(征求意见稿)，设立了“反对就业歧视，促进公平就业”的专门条款，重点解决性别歧视、年龄歧视和地区歧视(户籍歧视)。

党晓捷在接受本报记者采访时透露，就业促进法的起草工作从下半年启动以来，两年的时间里数易其稿，此番已是第二次向各部委和各省征求意见。征求完意见之后还将进行修改，争取于今年内上报国务院法制办公室。

“性别、年龄和地区歧视是当前最常见的就业歧视，它们影响到的群体很广泛，所以把它列为了专门条款。但千万不能认为就业促进法就仅仅反对这三种歧视。”就业促进法起草工作的负责人、劳动和社会保障部劳科所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍对记者表示，促进公平就业的思路贯穿于整部就业促进法。

国务院发展研究中心研究员岳颂东表示，现有法律的空白是就业歧视愈演愈烈的根源之一。《中华人民共和国劳动法》第12条只规定了劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这对当前各式各样的就业歧视没有约束作用。同时，该法对于就业歧视的规定过于原则导致执法缺乏可操作性。岳颂东建议，修改并充实《劳动法》第12条内容，制定有关就业平等、反对就业歧视的专项法规，并且制定详细的实施细则，尤其是要写明违法需要承担的后果，

王文珍认为直接修改《劳动法》的条件还不具备，对《劳动法》最好的修改就是用新制定的单行法来弥补该法的先天不足。当前，劳动和社会保障部正在推进三部法律的起草，就业促进法就是其中的一部。

劳科所副所长莫荣在此前接受本报记者采访时曾说：“就业促进法起草过程遇到的最大问题是，如果写得太原则，则起不到什么作用，而写得太详细又需要协调多方面的利益，难度很大。”

这个矛盾充分地体现在了“反对就业歧视”这一条款的起草上。“问题主要表现为两个方面，一是就业歧视的概念在法律上不能穷尽，很难准确表述;二是要必须考虑执法的难度。”王文珍说。

王文珍表示，目前的这份意见征求稿已经尽可能地提高了可操作性、可执法，增加了明确的条款。“但违法追究能规定到什么程度是与执法能力相关的。规定得太高很可能还是会执行不了，而我们又不能把执法部门都推上被告席。”

对于社会上呼声颇高的反就业歧视法，王文珍表示，目前他还没有看到任何要求制定这一法律的文件。他认为，在当前立法指标相当有限的条件下，新法律进入全国人大的立法程序需要相当长的周期，因此，把已经纳入立法程序的法律草拟得更加合理科学才是当务之急。

作为就业促进法的立法主持人，党晓捷对于“反就业歧视”条款所能发挥的作用表现得比较理智和客观：“反对就业歧视不仅仅是法律的问题，更多的是社会问题，需要协调不同群体的利益。就业促进法虽然明确写入了相关条款，但是大家不要把这个问题想得太简单，还需要很长的时间才能解决。”(郭晋晖)

英语词汇中的性别歧视 篇8

英语词汇中的性别歧视

英语语言反映出来的性别歧视现象并不仅仅是一种单纯的语言现象,它是一种普遍的.社会现象,反映了人们的社会观念和价值.运用标记理论,对英语中的男性和女性术语进行了分析研究,探讨了性别歧视在英语语言中的这一现象.

作 者：张慧敏 李娟 ZHANG Hui-min LI Juan 作者单位：湖南工程学院,外语外贸系,湖南,湘潭,411004刊 名：湖南工程学院学报(社会科学版)英文刊名：JOURNAL OF HUNAN INSTITUTE OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)年，卷(期)：18(2)分类号：H313关键词：性别歧视 标记 英语

英语谚语中的性别歧视 篇9

一、英语谚语中性别歧视的具体表现

英语中有许多谚语体现了女性低下的社会地位和在家庭中的从属地位、性格弱点以及传统意义上对女性的要求, 下面就从这三个方面举例予以说明。

1. 社会地位和家庭地位

Man, woman and devil are three degrees of comparison. (男人、女人和魔鬼, 三个等级分贵贱。)

If the husband be not at home, there is nobody. (丈夫不在家, 等于说没人。)

A woman’s advice is never to seek. (女人的建议一文不值。)

A woman of no birth may marry into the purple. (夫荣妻贵。)

A woman, a dog and a walnut tree, the more you beat them, the better they’ll be. (拳脚之下出好妻, 棍棒之下有义犬, 胡桃敲打多结果。)

A man is a man though he have/has but a hose on his head. (家贫袜当帽, 仍是男子汉。)

A man of straw is worth of a woman of gold. (稻草男儿抵得上金玉女子。)

A fair face is half a portion. (姿色颜, 嫁妆半。)

自古以来, 妇女就处于社会底层, 饱受歧视和压迫, 在家里也只是男人的附属品, 是一匹任丈夫随意打骂的牲口, 男人即使身无分文也比女子强, 他们甚至把女性视为商品。

2. 性格弱点

(1) 女人是脆弱的

Frailty, thy name is woman. (脆弱啊, 你的名字是女人。)

Woman is made to weep. (女人生性爱流泪。)

A woman and a glass are ever in danger. (女人易毁, 玻璃易碎。)

A woman is the weaker vessel. (女人是易碎的器皿。)

It is no more pity to see a woman weep than to see a goose go bare foot. (女人哭如鹅光脚走路, 根本不值得可怜。)

(2) 女人是多变的

A woman is a weather cock. (女人是风向标。)

A winter weather and women’s thoughts change oft. (秋天的云, 女人的心—变化莫测。)

Women are wavering as the wind. (女人心思犹如风之多变。)

There’s nothing sooner dry than women’s tears. (什么也没有女人的眼泪干得快。)

(3) 女人是喧闹饶舌的

A woman’s tongue is the last thing about her that dies.

Where there are women and geese, there wants no noise. (哪有鹅和女人, 哪不缺喧闹声)

Foxes are all tail and women are all tongue.

Three women and a goose make a market. (三个女人一只鹅, 市场里面闹哄哄。)

A woman’s tongue wags like a lamb’s tail. (女人饶舌如同羔羊摆尾。)

Words are women, deeds are men. (女人的嘴巴, 男人的行动。)

(4) 女人是虚荣, 虚伪, 罪恶的

Every woman would rather be beautiful than good. (女人爱美不重德。)

Tell a woman she is fair, and she will soon turn fool. (跟女人讲她长得漂亮, 很快她就会晕头转向。)

Bad woman are worse than bad men.

Trust not a woman, when she weeps.

Bad women can do more than the devil.

Women are the devil’s nets. (女人是万恶之源。)

There is no devil so bad as a she-devil. (魔鬼当中女人最坏。)

Nothing agrees worse than a lady’s heart and beggar’s purse. (女人的心和乞丐的钱包一样, 糟糕透顶。)

(5) 其他

A maiden with many wooers often chooses the worst. (求婚者多多, 姑娘常选错。)

Women will have their wills. (女人爱一意孤行。)

Women have long hair and short brains. (女人头发长, 见识短。)

When an ass climbs a ladder, we may find wisdom is women. (毛驴登梯时, 女人才聪明。)

A woman cuts her wisdom teeth when she is dead. (女人死了才明理。)

Beauty and folly are often companions. (美与蠢, 结伴行。)

在世人眼里, 女人天生是弱者, 软弱、爱慕虚荣、善变、饶舌、恶毒、愚昧、缺乏判断力等总被认为是女人与生俱来的性格弱点, 而英语词women也就具有了“脆弱、自卑、反复无常、爱虚荣、轻佻、肤浅、爱说闲话”等贬低女性的内涵意义。

3. 传统要求

The smell of an onion from the mouth of the lovely is sweeter than that of a rose in the hand of the ugly. (美女口中葱蒜臭, 胜过丑女手中玫瑰香。)

Husbands are in heaven whose wives scold not. (老婆不唠叨, 丈夫就像生活在天堂里。)

A simple maiden in her flower is worth a hundred coats of arms. (正值芳龄的纯洁少女值一百枚勋章。)

Beauty without virtue is like a rose without scent. (美而无德犹如花无香味。)

Silence is the best ornament of a woman. (女子文静, 不须治容。)

Maidens should be mild and meek, swift to hear, and slow to speak. (少女尚温柔, 多听慢开口。)

Modesty is the ornament of women. (稳重为妇女增美。)

A good wife and health are a man’s best wealth. (贤妻与健康是丈夫最佳财富。)

从古至今, 女性都处在被观赏和被品位的地位, 在男性占主导的社会中, 女性被要求既要上得厅堂, 又要下得厨房, 既要有貌, 又要有德, 既要纯洁, 又要贤淑。

二、英语谚语中性别歧视的根源

英语谚语中的性别歧视是社会性别歧视的真实再现, 其产生的根源并不在语言本身, 而是由于历史文化、宗教心理、社会角色和地位等方面的不平等, 才造成语言的性别歧视。具体而言, 主要有以下几方面的因素

1. 历史因素:

女性在母系氏族社会物质生产中发挥的重要作用, 奠定了她们受到社会尊重的经济基础。但是随着生产力的发展和私有制的出现, 男性的经济地位快速上升, 母系氏族制被父系氏族制取代。男子成了社会的主宰, 女子只是男子的附属品, 被当成生育机器。恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》中也指出, 因为“母权制的被推翻……丈夫在家中也掌握了权柄, 而妻子则被贬低, 被奴役, 变成丈夫淫欲的奴隶, 变成生孩子的简单工具了。”“在家庭中, 丈夫是资产者, 妻子则相当于无产阶级。”[3]社会普遍对女性抱有偏见, 认为女性软弱、虚荣、愚昧。社会还用道德和法律等手段, 维护和支持歧视妇女的社会现象。

2. 宗教因素:

《圣经》的《旧约·创世纪》上说, 上帝首先创造了男性亚当, 怕男人寂寞, 才用男人身上的一根肋骨做成了女人夏娃, 因而女人只是附属于“他”而存在。上帝亲手造出的男人是万物之源, 是世界的主宰, 处于统治地位;而用亚当的肋骨造成的女人自然就处在被统治的地位。而且, 夏娃禁不住撒旦的诱惑偷吃禁果, 使人类置身于苦难, 女性自此就与“头脑简单、非理性、背叛、欺骗、邪恶、诱惑等贬义词密切相连。”[4]

3. 社会因素

千百年来, 男性和女性在家庭中和社会中扮演着不同的传统角色:男主外, 女主内。社会分工的不同使男性在社会生活中占主导地位。男性身强力壮, 被看作能主宰一切, 女性则被看作是软弱无力的依附者, 活动范围仅限于家庭, 做家务和养孩子。男性在社会体制中占据着支配的地位, 代表着权利;女性则处于被统治的从属地位, 仅仅是点缀和装饰。语言忠实地反映了这些社会现象, 从而形成了英语谚语中的性别歧视。

三、结语

英国经历了漫长的奴隶制、封建制和资本主义的社会形态, 纵观其发展历史, 妇女的社会地位一直低下, 因此, 男尊女卑的观念在英语谚语中体现出来也就不足为怪了。[5]

英语谚语中的性别歧视现象生动贴切地反映了历史上女性低下的社会地位、社会对女性的蔑视以及对女性所保有的偏见。随着社会的进步和一些杰出女性的出现, 人们对女性的传统观念正在逐步改变, 女性的地位也有所提升, 一些过时的歧视和侮辱性的谚语已经淡化出人们的视野。最终, 在彻底消灭社会中存在的性别歧视观念及男女不平等的社会现象以后, 英语谚语中的性别歧视内容也必将会被淘汰。

摘要：英语谚语反映英语国家的社会风俗和文化观念, 由于人类文化中包含着性别歧视, 因而英语谚语中也存在性别歧视的成分。从社会及家庭地位、性格弱点、传统要求等三个方面介绍英语谚语中的性别歧视并从历史背景、宗教文化和社会分工角度探讨其产生的根源。

关键词：英语谚语,性别歧视,具体表现,产生根源

参考文献

[1]Longman Dictionary of Contemporary English.[M].北京:外语教学与研究出版社, 1997.1307

[2]叶梅.“管窥英语中的性别歧视现象”[J].安徽农业大学学报, 2004.1, 第一期.121

[3]http://baike.baidu.com/view/304336.htm

[4]吴友富.外语与文化研究.[M]上海:上海外语教育出版社.2004.1.306

浅析英语语言中的性别歧视 篇10

摘要：性别歧视是现代社会一个被广泛关注的问题。语言性别歧视也是性别歧视中很重要的一部分，并且语言歧视也得到了很多社会语言学家的重视与关注。语言是一面能够反映社会文化与人们心理活动的镜子。因此从社会语言学角度去分析英语语言中的性别歧视以及其成因是很有必要的。

关键词：社会语言学；性别歧视；英语语言

Abstract: Sexism is an important issue in the whole society.Sexism language is a part of sexism which has attracted social linguiticians and psychologists’ attention.Language is a mirror of society which reflects people’s thought and culture.It is meaningful to study the phenomenon and reasons of sexist language from the perspective of social linguistics.Key words: social linguistics;sexism;English language 引言

语言一直以来都是社会的一面镜子，反映着社会中人们的思想以及社会基本的价值观。在二十世纪早期，性别不同而导致的语言差异开始引起学者的关注。但是语言性别歧视却直到二十世纪六十年代才开始被研究。语言性别歧视是指从形式、意义以及语言的其他方面对于女性的歧视。语言是社会的产物，反应了特定时期社会的文化、习俗以及思想模式。因此，语言性别歧视也同样反应了整个社会的对于女性的歧视的价值观。社会中男女不平等现象也反应了社会的发展进程与发展中出现的问题。因此，语言性别歧视的研究对于社会的发展以及社会整体价值观的形成有着很关键的意义。

著名语言学家罗宾·莱考夫在语言特征以及使用方面有所研究，并且她指出女性语言包括描述女性的语言以及女性使用的语言，这些语言在功能上就反应了对于女性身份的歧视。1922年，丹麦语言学家奥托·叶斯帕森从词汇以及句法方面来描述了语言上的性别不同。二十世纪六十年代末期，许多学者开始尝试从社会语言学角度分析女性语言。十年后，许多大学也开设了性别语言与行为课程。许多著名学者在二十世纪80年代将语言性别歧视进行了更深层次的研究。语言性别歧视已经成为了学者们广泛研究的课题之一。

一、语言性别歧视的表现以及成因 1.语言性别歧视的表现

语言性别歧视首先体现在词语的形成以及使用方面。男性和女性是生来平等的，并且彼此都需要互相尊重。在英语中，词语的使用方面分为男性词语和女性词语。一些词语只能用来形容男性而不能用于形容女性。并且一些只用于形容女性的词语是对女性有歧视的。从词语的形成上来说，英语中的许多既可以描述女性又可以男性的词汇都是以男性词汇作为词根的。相反的，只能描绘女性的词语都是从男性词语中变化来的。比如prince-princess，host-hostess，hero-heroine等。还有一种词语，描述女性的词语是专门被标记出的，而男性词语却没有任何标记。例如，ambassador可以同时表示男性大使和女性大使，但是ambassadress却只能用来描述女性大使。同样的例子还有poet和poetess。这些现象都可以体现出人们将男性语言作为标准和社会的主体语言，而女性词汇则是男性词汇的从属或者演变。

在英语中，当我们不确定性别或不必要确定性别的时候，我们通常都用he来指代任何人。并且man这个词也可以代表某一类特定的人，比如mankind，human，spokesman，congressman等。这个现象也体现了男性在社会中的主导地位。同样，很多描绘女性的词语可以反映出女性在家庭和社会中的地位。例如，housewife和earth-mother这两个词就可以表现出女性的生活是以洗衣做饭等家务为中心的。Secretary，nurse，stenographer这些词语可以体现出女性拥有自己的职业但是收入水平非常低，如果有男性从事护士或秘书职业，我们一定会特意标记出male nurse和male secretary。人们通常会把高收入职业同男性联系在一起，例如医生、律师等。但是如果女性从事这种行业，人们就会特意标记处woman doctor和woman doctor。这些词语的分类就体现出人们意识里认为男性就应该从事高收入以及挑战性的工作，而女性只能从事低收入以及社会地位较低的工作。

在词语的顺序方面也能体现出语言性别歧视。在英语中，当我们需要同时提到男性和女性时，我们通常会说“ladies and gentlemen”，“bride and groom”，西方人认为“女士优先”是他们的理解。但是在这种情况下，人们认为女性是弱势的性别，是需要被照顾的。大多数的情况，人们更习惯把男性词语放在女性词语之前，来表现女性的从属地位，例如man and woman, male and female, husband and wife, Adam and Eve等。这种语言习惯也体现出了社会在语言方面对于女性的歧视。

从社会语言学的角度看，语言是作为一种表达思想的工具，并且是随着人类社会的发展而发展的。从语义学的研究角度看，有很多词语是赞扬男性却贬低女性的。男性词语通常是褒义词而女性词语通常是贬义词。例如，wench这个词语最早是用来形容乡村姑娘，但是现在却用来形容妓女。根据统计，英语中有超过500个词可以表示妓女，但是只有65个词可以用来表示男妓。

这种类型的歧视还有很多。例如bachelor和spinster都可以形容未婚者，但是bachelor用来形容男性未婚者，未婚的原因是因为男性很独立并且享受单身状态。但是spinster用来形容很难找到结婚对象的女性未婚者。我们可以发现这些词语都反映了男性和女性社会地位的不同。

2.语言性别歧视的成因

语言是文化的一部分并且能够反映社会整体文化。语言是被文化影响的，但是同时他也反映了文化中的民族特征。语言也可以表现出人们的思想，生活方式以及思维模式。所以语言中的性别歧视也体现了社会中的男性女性不平等的现象。这种现象是由特定的社会价值观和思维模式决定的。语言是没有感情色彩的，但是语言使用者会根据他们的价值观以及观点去给语言加上颜色。语言中的性别歧视不是一天就形成的。

社会环境是影响语言性别歧视形成的因素之一。语言是社会团体在环境中习得的。性别歧视语言进入恶性循环是由于西方社会传统思想观念造成的，对于女性的歧视似乎已经变成了文化的一部分。西方社会对女性的能力、价值观和行为都是有偏见的，而这种偏见就形成了固定的价值观和文化模式。这种性别歧视的社会成见是不公平的，他反映了社会的稳定发展是建立在牺牲女性利益的基础上的。这就意味着女性在政治、社会、教育以及经济方面都是不平等的。

从历史的发展方面看，在西方社会，女性的社会地位是低于男性的。在语言的发展过程中，女性语言被认为应该是礼貌、保守、服从以及温柔的。而相反的，男性语言就更直接、勇敢和坚持。在西方，宗教也是影响语言的重大因素。在圣经中，女性就属于从属地位。上帝首先创造了男性亚当，而当亚当需要帮助的时候，上帝才创造了女性夏娃，夏娃也是由亚当的一根肋骨创造的。这也就意为着，女性是从男性从产生出来的。因此语言也把男性语言放在了首位。

二、避免性别歧视语言的措施

性别歧视语言在污染着我们的语言环境并且影响了我们的交流，甚至会导致矛盾和冲突。所以在一些正式场合需要规避性别歧视语言，使人与人之间的交流更加的有效。如果我们都在避免使用性别歧视语言，人们之间交流会更有效，表达会更清楚，语言也会变得更优美。更重要的是，避免使用性别歧视语言可以促使社会中的性别平等。西方国家在避免使用性别歧视语言方面给予了高度的关注。

当没有必要指明性别的时候，我们应该避免使用性别形容词，例如lady doctor, female lawyer等。性别形容词会暗示人们这样的工作职能由男性或女性来担任。这也是一种性别歧视。我们也应该避免使用Mrs.和Miss，而使用Ms，当我们不知道一位女性的婚姻状况时，我们最好使用Ms。在正式场合我们也应避免使用性别歧视语言，可以使用一些委婉语来表达一些可能会贬低女性的词语，这样可以避免交流中的尴尬。

英语中的一些以男性词语为词缀的复合词是用来表示职业的，我们可以使用一些中性词来避免在职业称谓方面的性别歧视语言，例如“消防员”，我们可以用firefighter而不是fireman。同样的例子还有news reporter和 newsman，police officer 和 policeman。

三、结论

性别歧视语言不论是在语言学还是在整个社会中都是一个重要的议题。这方面的研究吸引着越来越多的学者。跟男性相比，女性的社会地位是略低的。语言并不能影响女性的社会地位，因为性别歧视是整个社会的问题，他反映着歧视女性的思想已经在人们心中根深蒂固，成为了历史文化的一部分。我们只有从根源处消除人们对于女性歧视的这一思想，性别歧视语言现象才有可能被规避。人们应该意识到，给及女性平等的社会地位，真正实现两性平等才是最重要的。