超市致新员工的一封信

超市致新员工的一封信（共12篇）

超市致新员工的一封信篇1

朋友们，不知不觉，半年即将过去，我们在迎接新年的时候，可能会回过头去看一看，这半年我发生了怎样的变化，我是否真的成长。**是一个有抱负并且非常有活力的企业，写这样的一封信给您，目的是想让你们感受到九建这个大家庭的温暖，在您碰到惶惑懈怠的时候除了我们的帮助，应该怎样去改变，并且掌握什么是对的，什么是错的，什么是鼓励的，什么是消极的，做一个正确的人，做一个敢于承担的人。

**就像是一本书，需要您用心去读才能从内心里热爱她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一个家，需要您真正用心去融入才能有归属，是的，不管你是在机关、分公司、项目部，不管你是否徘徊，是否犹豫，相信她吧，**就是你通向成功，迈向理想的航船，**也希望任何一个加入的人，成为公司发展的动力，用你们的力量来推动她的前进。

同样，成长是需要被赋予标志的，**也在创造更好更大的舞台给您。半年了，朋友们，也许您也会回过头去想想，我发生了怎么的变化，我成长了吗？有什么想说的，有什么想做的，希望你们说出最真实的想法。我们希望你们准备两个方面的资料。第一、总结一下你们这半年的工作（字数不少于2000字）。第二、发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化建议。

当然，你们也可以从以下几个方面做一下参考，或许对你们有帮助。

①见习期制订的个人目标及完成情况；

②主要工作内容及完成情况；

③对于部门工作的理解及岗位适应情况；

④目前本人存在的问题及下一步打算；

⑤指导人对于其的指导帮助；

⑥个人体会及其他需要说明的问题；

⑦发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化

建议。

就像《倔强》里面唱的，逆风的方向，更适合飞翔，我不怕千万

人阻挡，只怕自己投降。朋友们，你们的演出才刚刚开始，加油吧！

再次谢谢您的加入，希望工作愉快，身体健康。

人力资源部

超市致新员工的一封信篇2

引言

去年年底, 网上开始流传《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》, 并引发热烈探讨。据说福建省省长苏树林对此信件做了批示, 希望各个企业学习借鉴。

公开信中, 面对劲霸遭遇的有史以来最严重的市场下滑, 洪总认为:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题, 已经远远超过了市场打击。

公开信部分内容摘录如下:

……再不面对我们自身的问题, 成就伟大企业的愿景可能真的就变成了不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。

我们为终端提供POP, 由三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作, 却因为责任心和职业操守而导致延误……不是迅速解决问题而是一再推诿、互相指责, 沟通会议开了无数次, 依旧无法推进工作……这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。

我们的三大业务系统本应是互相支撑、相辅相成的铁三角, 产供与商品, 却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向, 造成很多环节的低效沟通、反复推脱, 互相责怪, 为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿, 直至要最高层出面调停。

……供应链货期项目进行了一年, 目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货, 而结果是什么?结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间, 计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交货的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向?我认为这是为了所谓的KPI, 损害公司利益的渎职行为。

……甚至到了目前, 大家连互相沟通都不愿意进行, 以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。

符合劲霸价值观的员工尤其是管理者, 首先要具备的是使命感和奉献精神, 其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出……

以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作……你不是劲霸一员, 我会毫不客气地请你离开。若你以为工作就是天天混日子, 你的追求就是不求无功但求无过, 你也不是劲霸的一员, 我也会请你离开……

……

本人认为, 该网络公开信是否100%真实不是最重要的, 关键在于指出了行业普遍存在的管理问题。这种乱象一样存在于鞋、皮具、家纺、腕表、百货公司, 甚至非服饰行业, 这是具备“大时代”特征的管理焦点。

因此, 本篇长文只是以此为契机, 针对“公开信”指出的共通弊病, 进行深刻思索, 进而找出解决问题的全新思路与全新方案。

因此, 本文的目的绝不是“炮轰劲霸”, “反击洪总”, 而是以“科学零售”代替“原始初级零售管理模式”, 提出“零售模式必须科学化”的管理思想和解决方案。

“科学零售”源于西方国际零售、国际服饰公司结合中国本土市场15年的管理体系, 是精细化、精算化、流程化的现代零售管理, 是迄今为止最有效的连锁管控手段。它少有书籍, 大学不设专业, 只源自国际零售公司的长期企业实战。

改革开放至今, 服饰行业走过了30多年, 企业经营模式不断改变升级, 从最初的制造工厂、批发散户, 到品牌授权、代理加盟, 到今天的自设专柜、专卖店;从重视布料工艺, 到进军时尚设计, 到今日终端制胜……时代不同, 市场改变, 只有那些一次次迎合了服饰行业发展变革的企业, 才能成功走到今天。

2012年以来, 市场、利润、竞争、员工诸多不利因素, 激化了公开信中所指的各种管理矛盾。这是服饰行业现有初级、原始零售模式中, 存在的各种弊病与“市场要求”的激烈冲突。不管这种旧有模式是多少年经验的累积, 过去企业依靠它创造了多少利润和市场, 不管它被多少所谓的名家大师推崇, 均不能改变“不科学”管理的本质。

科学有其普适性, 好比是西医, 能治疗外国人, 也一样能治疗中国人。针对企业管理, 企业管理者的任务是如何把“科学零售”与每一个企业的现状相结合, 重造全新的企业内部核心竞争力。

马云给阿里巴巴全体员工的一封信篇3

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。

我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！

我们准备过冬吧！

面对冬天我们该做些什么呢？

第一，要有过冬的信心和准备！

冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)

2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！

第二，要做冬天该做的事！

一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。

我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：

1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。

2.打造全球最佳雇主公司。

要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。

中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！

各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！

马云

编辑范佳丽

致新员工的一封信篇4

你好!

很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。

认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。

在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。

在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。

工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。

加油!在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩!

xx部门

致新员工的一封信456 篇5

新员工：

您好！

欢迎您加入宝辉酒店有限公司。从今天起，我们将一起努力，共同开创美好未来。

为了使您更快的熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜以提示：

1、作息时间：

培训期间：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。为了能够及时进入良好的工作状态，建议您提前10分钟到岗。（实操、正式上岗营业期根据公司规定另定）

2、着装

在岗期间要求统一穿着公司文化衫。

3、用餐

应遵守秩序，讲究卫生，按要求统一使用饭卡就餐。

4、关于离职

新员工入职后和公司有三天磨合期，即三天内你可选择离职但应履行手续，三天后即表示你认同你期望的岗位和公司相关制度。如需离职即按照公司的相关制度执行。（每月工资正常发放，满三个月凭票退回押金）。

5、其他未涉及事向请你认真、详细的阅读公司《员工手册》，并遵照执行。

宝辉酒店有限公司

超市致新员工的一封信篇6

亲爱的朋友们：您们好！

首先欢迎你们来到大安山煤矿，选择了煤矿行业，我们这个行业比较特殊，对安全的要求较高，矿区又处在首都周边，公司和矿制定的条例和规章比较严励些，但所有的规章制度都是为了安全生产，为了公司的发展壮大，矿山更加美丽和谐，员工的作业环境更加安全，生活更加富裕。

我来至山西省陵川县一个普通的山村，2009年4月入矿分配到采煤一段工作，刚刚到了一个新的团队，开始时接受新的环境，还感到特别的不习惯，首先是语言的不通顺和生活习性的不同，听当时的班长和师傅们讲了许多感人的故事，记得我当时的班长告诉我，咱们这个行业最忌悔的就是报喜不报忧，每次打电话都向家里说矿上的优惠政策、安全系数，给家里人心理上的最大安慰。岁月在一天天流逝，通过自己辛勤的努力和领导的培育，如今我也是一名班长了，当自己举着上岗牌带领员工下井作业时，心里感觉无比的自豪和骄傲，在心里始终牢记，不违章指挥和不违章操作，工作中随时保持清醒的头脑，和班组员工精诚团结，一次又一次的创造过多次的第一，生活中尽量帮助有困难的工友，特别是对新工人的培养和指导，为段队培养出了一批又一批的新鲜力量，在工作中不断学习，不断进取，积累了丰富的班组管理经验，今年是公司上市的第二个年头，也是我矿建设国家二级矿井的初始阶段，今后的路更加严峻，挑战更加艰巨，但三年多的艰苦磨炼己经让自已炼就了一副钢铁般的意志和坚定信念，劳动最光荣，当走在下班的路上，身后微风徐徐吹过时，朝湿的头发轻拂在额前，仿佛阳光中都透出一席清香，矿山的安全生产氛围日溢浓厚，员工创新超越的意识日溢增长，在这样的企业里成长是我们的幸福，集团的不断强大给我们搭建了通往光明和自由的生活。

最后希望各位新员工朋友们，尽快适应岗位，在工作中严格执行“手指口述”操作，做好自保互保，尽快融入到大安山煤矿的安全氛围之中，开拓进取，充分发挥自已的智慧和才能，立足本职岗位，体现自身价值，为建设美丽的矿山做出一个准京煤员工应有的贡献。

致新教师的一封信篇7

当他们离开自己读书的学校，再进入工作的学校，从一个学生突然变成一个老师，这不仅仅是一个角色的变化、身份地位的变化、工作地点的变化。他们一定会有许多“盲点”，对学生是那么的新鲜好奇，心里想着我与他们天天相处在一起了，他们会听我的话吗？如何备课、上课，如何开展教育工作，是不是书本上讲的那些理论概念呢？这时他们应该明白从走进学校的那一刻起，自己就是一名真正的老师了。

步入教室，手执教鞭的你便开始了探索。孩子们会瞪着一双双惊奇的眼睛来大量你这位新老师，你是我们的老师了？你会是我们的朋友吗？而你也会这么想：这就是我的学生吗？他们会听我的话吗？记得苏霍姆林斯基曾经说过这样的话：“未来的教师，我亲爱的朋友，在我们的工作中，最重要的是要我们的学生看成是活生生的人。学习……这并不是把知识从老师的头脑里转移到学生的头脑里，而首先是教师跟儿童之间的活生生的人的相互关系。”……由此看来，新教师所有盲点中最大的盲点就是尽快适应环境，如何真正从内心接近孩子，成为他们的朋友。有了这样的想法，新教师就拥有了一份工作的心境。

印度诗人泰戈尔曾经说过这样一句话：“感谢我的母亲，在晨曦初露的出发之前，为我准备了一路充足的黄金食粮。”一个新教师也应该思考：在这样一所学校里，在这样一个环境中，面对我的学生，我该有什么样的目标追求—即确立好自己的“视点”。刚开始时，目标远大，想着应该好好干一番事业，带好一个班级，教好一群学生。但是工作中你会不断地遇到难题，会发现自己在师范院校读书时领会到的教育信息，掌握的一些教育理论知识、形成的`一些课堂能力与现实忙碌紧张的教育生活不断产生一些冲突和矛盾。这时一定也会产生这样那样的困惑，学生不听话，同时之间或许还有些不愉快，自己美好的憧憬被现实打得粉碎，原来当老师也这么难啊！于是，可能沉不住气了，思想意识开始动摇了。所以新教师刚开始工作时，必须有自己正确的目标定位—我因该做个什么样的老师？比如先当个称职的老师，再当好校级骨干老师，慢慢成为教坛新秀。

对于领导安排的工作，你应该动脑筋考虑如何创造性完成它，而不是敷衍了事对待它；遇到老教师对你的劝告，要仔细地想一想，如何批判性地吸收；同事之间要和睦相处，不能为了一点点小事斤斤计较。永远记住：教师不应是学生的管家婆，不是领导的传声筒，不是学生知识的灌输者，教师的魅力在于真正走进学生心灵，真心对待每一个孩子，真诚地指导好每一个学生，在持续的教育教学过程中，去领悟教育的真谛。

一个新教师首先应该感到有工作压力，面对领导对你的要求，家长对你的苛求，学生对你的需求，你有没有对自己有要求？如果有，我想你是一个比较上进的老师；如果没有，说明你还没有进入当老师的一种精神状态。随着信息化社会的到来，我们老师储备的知识已经远远不能满足学生的需求了，那么，就应该不断地给自己充电，新教师就更应该不断地向书本学习、向名师学习、向有经验的老师取经。当你虚心学习他人，在岗位上不断进行实践、磨练、反思后，你才能拥有一些“资本”。这时的你，就应该思考：我有什么“看点”，在同类的教师中，我是属于平平淡淡，还是名列前茅？学校的各种教育基本功比赛，我参加了吗？我有好成绩吗？我最大的看点是什么？工作中，再慢慢学会不断调整自己的工作心态，懂得去做好自己最擅长的事情。那么，一个新教师就逐渐成长为学校的骨干教师了。一位老师曾经这样说过：“教师职业虽然平凡，但是也蕴藏着无数的快乐，人生苦短，在有限的生命里，能以教师的角色生活，也是有幸的！……踏实工作，不经意间一定还会遇到许多不期而遇的快乐！”新教师，应用心前行，克服盲点，确立视点，打扮看点，校园会因你们的到来演绎得更加精彩！

我也曾是一名新教师。当年，我怀着赤诚的爱心，揣着美好的理想，踏上了神圣的讲台。许多年了，在教育的道路上，留下了我深深浅浅的脚印，记载着我一路的追求和探索。有成功，也有失败；有欢乐，也有苦痛。其中的甜酸苦辣，积攒成一笔精神财富。回味起来，总是有所感悟、有所启发、有所收获。理想和现实间有一段很长的路，需要我们贴地面行走，一步一步地前行。自己走过的路程，梳理出以下几点感想，希望能给新教师一些启迪和帮助。

一、多一点自信

致新学期的自己的一封信篇8

你可能不知道我是谁，也可能怪我十几年不跟你说话。其实我是另一个活在你心里，和你一起欢笑，一起哭泣的你。

你从小就有一个梦想，就是成为大人，成为长辈。因为你觉得只有这样你才能拥有各种权利，才能拥有自己独立的衣柜;钱包不会瘪;你可以做你喜欢的事情。但是我想告诉你，没有绝对的自由。不要认为自己已经到了独立的年龄，不要和父母讨论任何事情。对你没好处。

你要为自己高兴。你的一切都是独一无二的。因为你在老老实实的活着，在努力学习，在争取每一分钟，在享受你那份快乐。每天过着简单快乐却充实的生活，在平凡中找到自己的快乐。

你的爱好很特别，那就是哭。看，动物都死了，在哭;考试不理想，哭;被我妈批评哭;看书的时候看到感人的地方就哭。你不知道在我遇见.的十年里，有多少金豆豆倒下了。然而，你总是自信地说：正如古人所说，当你笑的时候，你就笑，当你哭的时候，你就不需要隐藏它。呵呵，其实这个还是有意思的。

遇到挫折的时候，总喜欢逃避，不知所措。我想告诉你，当你遇到困难时，你应该尽力去解决。挫折只是成功路上的一个插曲。不经历风雨怎么能看到彩虹?生活需要磨难，在磨难中我们可以健康成长，成为自己的主人，成为生活的赢家，品尝甜蜜的果实。

其实我最担心的是你的阅读习惯。自从你升入初中，你的阅读时间变得越来越少。我想告诉你，时间就像挤牙膏。总会有压榨。希望你以后能读更多更好的书。

好了，今天就到这里吧。希望以后能多多交流。最后，希望你每天都过得开心!

另一个自己

致新学期的我一封信篇9

你好！

我是你内心深处的另一个自己，有些话，我想和你谈一谈。

记得你还是小学生的时候，最反感的话题就是——学习！所以以下这种场景，在你的生活中十分常见：今天，老师布置的作业并不多，你就在回家的路上慢悠悠地走着，时不时和同行的同学聊会儿天。到了家中，你两三下子脱了鞋，随意地把书包丢在一旁。“啪”一声，躺在沙发上发着呆，任时间肆意流淌着。

“叶心啊！吃饭啦！你怎么又躺在沙发上发呆啊？赶紧过来吃饭！”妈妈正在饭厅中厉声责问着你。而你则懒洋洋地应了几声，身子却纹丝不动。直到全家等得不耐烦了，一而再再而三地催促你时，你才走到饭桌前。吃了半个多小时的饭后，你经不住妈妈不停地催促，才起身准备去洗漱。等一切工作都做完时，时间已经很晚了。你抬头瞧了一眼钟：7：15。可你转念一想，今天的作业不多呀！你便不紧不慢地挪向书包，慢吞吞地拎起书包，行尸走肉般走向书桌，以半昏迷的状态写着并不多的作业。二小时之后，作业做完了。你一头栽倒在床上，把一切的课外作业抛之脑后，一瞬间就入了梦乡……

然而，到了初中，你就没有这种将拖拖拉拉继续“传承”的机会了。初中的作业总是如小山似的飞来，做都做不完，又怎么会有时间让你拖拖拉拉呢！但不甘心的你又整出了其他的状况：“妈——让我玩会儿iPad，行不行？”你站在正在切菜的妈妈旁边，表情严肃地说道。妈妈扭过头来，有点儿生气地说：“你怎么又问这个问题！我给你买的辅导练习你还没做吧！你这初中三年打算怎么办？你认为仅靠你学校布置的那些作业就能使你成绩提高吗？你现在的计划是什么？你现在还有精力、时间去玩吗？你现在连学习都管不好，还有心思去玩吗……”妈妈念的经早已把你想玩游戏的心思打发走了，你只好拖着疲惫的身躯，回房间做作业去了。

这种“演讲”时间极长的情况，从你上初中到现在一直存在着。如今你是一个初二的学生，正处于家长们说的所谓的“叛逆期”，对家长们的唠叨越来越反感。而他们唠叨最多的，也是使你最反感的话题——学习。对于学习，它已经成了家长打骂你的罪魁祸首。没有了学习，就没有了家长的打骂。可你一定要接受这一点：家长是为你好，学习是为了让你以后能找到好工作，这样才能有好生活。既然不能不学习，那就得努力学习，可你一直都没有尽全力去学习。你应该抓紧时间，多做练习，熟能生巧，让妈妈满意你的“工作量”，继而才能让你有时间去放松。

学习是一个漫长的过程，在有些人眼里，它是令人愉快的，当然，在有些人眼里，它是痛苦的。但是无论如何，它都是需要学习者的付出。只有付出了，才能取得很好的成绩！奋斗吧，少年！

写信人：

致新员工篇10

亲爱的先生/女士：

欢迎您加入北京鼎超能源环境科技有限公司，我们为拥有您这样的事业伙伴而自豪。

鼎超公司是专业从事合同能源管理等节能服务的新兴企业，公司以高新技术为支撑，着眼于提高节能服务现代化水平，为客户提供专业、优质的节能服务和个性化、定制化的节能解决方案，创造经济效益和社会效益，同时也为我国的节能减排事业尽一份力。在未来的发展中，公司将以合同能源管理为主要业务方向，把节能服务做精做专，最终实现成为国内节能服务行业的领军企业，铸就国内领先节能服务的顶尖品牌，并在创业板上市的目标。

您的加盟，说明您所具备的才能及优势正是我们所需要的，相信这能够成为您在公司获得良好发展的基础。但同时，我们还需要您的忠诚、魄力与事业心，因为您所将从事的，是一项创造财富、造福社会的光辉事业，是面向未来，创造未来的绿色事业。公司发展目标与社会效益的实现，需要所有的员工秉承团队合作的精神，坚持我为人人、奉献社会的理念，把个人目标和公司目标结合起来，实现个人事业、公司发展、社会进步的统一。在您今后的工作中，您可以尽情发挥自身的聪明才智，同时又分享团队的帮助与温暖，在鼎超这个大家庭中成就您的事业理想。

从现在起，希望您能成为一个开放的系统，善于吸取周围同事的优点、经验；善于将自己的收获与他人分享；善于团队合作，借助公司提供的资源和基础，提高自己，做出成绩。从现在起，您工作的每一个环节，都将在您的职业生涯中有着极其重要的意义。希望您能十分认真地对待即将交到手中的任何一件工作，以及您的团队伙伴和服务客户。

希望您学会和采用正确的思考方法和工作方法。要在工作中多学习、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面对工作中的困难与挫折，多体会工作带来的喜悦和满足。我们推崇高效的执行力；迅速的行动、取得好的结果以及及时的反馈会是公司所看重的方面。

公司会为所有员工提供一个没有天花板的舞台以及平等的发展机会。只要您能为公司的发展做出贡献，只要您为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会给予您的付出以应得的回报与荣誉。公司在业绩不断发展的同时，也将致力于提高员工的薪资和福利水平，使您的生活质量得到显著提升。

公司的人际关系是简单的，氛围是合作、向上、宽松和融洽的，希望您能够尽快融入公司，并通过努力成为公司必不可少的一份子。同时也衷心祝愿您在公司工作的这段时间，成为您人生的一段美好时光，成为您事业发展中最重要的一环。

节能服务是大有作为的朝阳行业，有无限广阔的发展前景，我们会不断进取，将世界最好节能技术引入中国，将最佳的节能方案送给客户，将最蓝最美的天空献给祖国大地。让我们汇集您的智慧与才干，为企业的发展和共同的事业一起努力，共创节能服务的宏伟大业！

致新员工欢迎词篇11

各位新同仁大家好:

首先,非常欢迎各位加入恒亮公司,从今天起,你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的基础上,度过你在公司工作的岁月。

恒亮公司是一家以重质碳酸钙产品为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新材料科技企业。它要求全体公司员工坚持以明礼、诚信、务实、创新为企业精神。需要大家共同组建一个强大的领导团队。

随着恒亮公司持续地发展,恒亮有着更为宏伟的目标,那就是把恒亮打造成碳酸钙企业的龙头。作为一家有理想有抱负的企业。本着以“人类因梦想而伟大”的梦想,我相信各位有能力通过创新与努力把公司打造成一个一流的,受人尊敬的,能够创造财富的知名企业。

2010年是经济责任承包年，是营销与服务相辅相成，携手共进年，是管理理念与工作方法全新突破年。公司以业绩为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升服务队伍的综合素质，改善物资供应，合理引导，规范客户的期望值，继续引领行业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。

进入恒亮并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇，展示企业形象，推介精锐新品，认同恒亮文化。公司要求每位员工要热爱自己企业，公司员工应遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做实事，做好事”的原则。严于律己，宽于待人。希望丢掉速成的幻想，要求踏踏实实、一丝不苟的敬业精神，机遇偏多于踏踏实实工作者。

最后，希望您能尽快融入这个大家庭，为恒亮做出贡献。同时，也希望您能够胜任、愉快及满意这项工作。

顺祝

工作顺利！