合同到期不续签补偿金

合同到期不续签补偿金（精选6篇）

合同到期不续签补偿金 篇1

成都劳动纠纷律师在线法律咨询：劳动合同到期不续签，会有补偿吗？咨询：劳动合同到期不续签，会有补偿吗？

来源：法妞问答

简介：

在日常工作中，我们都知道要签订相应的劳动合同，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。关于劳动合同续签，大家可以有很多问题，例如：如果劳动合同到期不续签的，那么会有补偿吗？

普法：

在订立劳动合同的时候，一般合同是有一个期限的。在到合同的最后期限之后，一般是需要进行续签的。但是如果因为一些原因，用人单位不续签劳动合同的时候，劳动者是否可以得到赔偿呢？关于这个问题，请看下文。

一、先来了解一下劳动合同续签的问题：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同到期

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。法妞问答

二、不续签劳动合同能要补偿吗？

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿

（二）如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

（三）如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

三、劳动合同到期不续签的情况分析：

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。法妞问答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

四、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 法妞问答

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签补偿金 篇2

由于工程建设的复杂性、合同签订时的信息不对称以及许多或然因素的不可证实性,工程合同往往出现约束条款不全、内容不明、职责不清等现象,即工程合同不完备性已成为一种常态[1]。虽然不完备合同能使合同的达成具有高效性,但是合同的不完备性是合同风险产生的主要因素之一[2],其易导致合同交易成本的增加,造成合同争端的产生,甚至致使交易被迫终止。因此,为保障工程合同的顺利执行,减少或避免合同不完备性带给合同当事人的损失,采取相关有效措施从根本上予以合同不完备性的补偿是十分必要的。

建设工程施工合同是实现从蓝图到工程实体的纽带,合同管理工作贯穿于工程实施的全过程,是提高工程建设管理水平和实现经济效益的关键[3]。王卓甫、陈勇强等[4,5]从工程交易方式选择角度对合同的选择过程进行了分析,张水波[6]从合约治理角度分析了合同拟定过程中条款安排对项目管理绩效的影响,尹贻林[7]分析了合同执行过程中合同治理与关系治理相结合的二维治理机制,吕文学[8]从争端预防视角对交易方式选择、合同文本设置等方面进行了分析。上述研究都从不同角度对合同管理的过程进行了分析,旨在补偿合同不完备性引起的合同风险。可见,结合合同管理过程对合同不完备性的补偿进行分析,具有重要的作用。但上述补偿分析只针对某一特定方面,补偿措施缺乏普适性和明确性。因此,针对现有研究的不足,本文从合同管理角度出发对合同不完备性的补偿进行系统研究,并根据工程合同签订前后合同不完备性表现形式的不同,构建出具有普适性的合同不完备性补偿机制,即静态自适应补偿和动态管理补偿,以指导工程合同不完备性的补偿工作,保证工程合同的运行处于可控的自然状态。

1 工程合同不完备性表现形式及应对措施的文献研究

不完备合同是相对于完备合同提出的[1],根据相关学者对工程合同不完备性的研究,其主要表现形式有两种:一是工程合同部分条款的缺失;二是工程合同部分条款模糊、内容不一致以及错误等。

目前,已有大量学者针对如何避免或者减少合同不完备性带来的问题提出了相关应对措施,合同签订前的补偿措施主要包括合同范本的选择、专用条款的拟定,如M.Osama Jannadia[9]提出在签订合同时,应充分考虑工程的特点拟定专用条款;周海婷,刘云富[10]指出应该根据工程具体实际选定最佳的合同范本,并根据项目特点拟定符合实际的专用合同条款;周定山、孟宪海[11]认为在签订合同时,合同语言文字表达要准确严谨,尽量做到避免产生歧义和误解的语句。合同签订后的应对措施是再协商和补充相关条款,如徐全华[12]指出,合同不完备性的填补包括交易习惯、司法解释以及一般合同解释规则;江密华[13]认为合同不完备性补偿应通过再协商过程找到填补合同灰色地带的有效办法;徐全华[14]也指出合同的制定和执行经常需要修正和再谈判。

综上所述,现有学者提出的补偿措施只是针对于某个方面或者只是简单的概述,不具有系统性;本文在此研究基础上,从合同管理的全过程、系统性和动态性出发,考虑合同不完备性的补偿,以期系统的解决工程合同不完备性的应对问题。

2 合同管理与合同不完备性的关联性及补偿分析

工程合同管理贯穿项目实施的整个过程,具有全过程性、系统性和动态性,全过程合同管理主要包括合同形成阶段、合同履行阶段和合同收尾阶段(如图1)。根据合同不完备性的成因、表现形式及其对上述文献的研究分析可知,有效减少合同的不完备性程度,应重点关注合同形成阶段和合同履行阶段。

合同形成阶段主要是结合项目的特点选择合同范本并通过实际经验的积累拟定详细的专用合同条款,不同合同范本在不同的合同管理环境中的不完备性程度是不一样的。因此,在合同形成前,应从整体上把握合同管理环境,结合类似项目的管理经验,选择对自己有利的合同范本并拟定专用合同条款,以最大程度地减少合同执行过程中可能出现的纠纷或争端,所以此阶段合同不完备性的补偿关键点是合同范本的选择和专用条款的拟定。合同履行阶段是指从合同签订后的执行到竣工验收,是工程项目目标实现的重要阶段;但在合同执行过程中,存在大量的不可观察、不能被合同外第三方所证实的信息以及个人有限理性,会出现合同签订阶段未能约定合同当事人权利义务的事项,合同当事人应注重履约过程的情况变化,及时对暴露出的合同不完备性问题以再协商等方式进行修改、变更、补充或中止和终止。因此,此阶段合同不完备性的补偿关键点是再协商过程和依据合同约定对合同不完备性带来的争端进行处理解决的过程。

根据上述分析,本文将工程合同不完备性补偿机制分为两部分内容:一是静态自适应性补偿,主要是指在现有的合同运行环境或管理条件下,根据具体工程的特点,选择合适的合同文本并拟定出明确且全面的合同条款,最大限度地减少合同执行阶段风险事项给合同当事人造成的损失;二是动态管理补偿,主要是指在合同执行过程中根据实际情况以及合同的约定,及时对显现出的合同不完备性问题通过再协商过程和争端解决过程进行补偿。具体补偿机理如图2所示。

3 工程合同不完备性的静态自适应补偿

合同不完备性的静态自适应性补偿措施,主要包括工程合同管理环境的补偿、合同形成阶段合同范本选择和专用条款拟订的补偿。

3.1 工程合同管理环境的补偿

工程合同管理外部环境的优化对整体提高建设工程合同的完备程度有着潜移默化的重要作用,不仅可以为工程合同的拟定建立良好的社会环境和完善的法律氛围,也为企业的合同管理工作提供良好的条件。其优化措施主要体现在:一方面,通过工程建设相关管理部门完善相关法律法规的规定,消除我国现有建设工程法律法规体系中不完善甚至互相冲突的内容,积极借鉴FIDIC合同条件,形成较为完善的合同范本体系[21]保证良好的合同管理宏观环境;另一方面是针对项目所处环境中非正式制度如信誉、习俗等的水平,选择有利实施的工程项目交易方式,补偿合同的不完备性。

3.2 合同形成阶段的补偿

合同形成阶段属于合同管理的第一阶段,此阶段的补偿是对合同不完备性的初始补偿,是力争在合同订立过程中就设想到执行过程中可能出现的各种问题,并预先制定有效的解决措施,主要涉及到对变更、索赔、调价等再协商过程的约定以及对争端解决条款的约定。合同形成阶段的关键补偿内容包括合同范本选择和专用条款拟订。

(1)合同范本的选择

由于合同范本中合同条款约定的各种事项较完备,对合同执行过程中可能出现的不确定性有充分的预见;合同用语较规范、准确,而且不同的合同范本对某一具体工程来说其合同不完备性是不一样的。因此,应根据工程具体实际选择合适的合同范本作为通用合同条件,或者是应尽量采用或参考国家颁布的适宜具体工程的施工合同示范文本来订立合同。

(2)专用条款的拟定

在合同形成阶段,专用条款的拟定主要是指在招标文件中规定的通用合同条款的基础上,结合项目特点和当事人双方自身情况,针对不完善、不具体的相关不完备条款,以专用条款的形式进行补充和完善。其是对通用条款的补充,也是为未来潜在风险事件的有效处理提供依据。因此,应根据具体工程特点,结合原有工程数据库的经验积累,通过拟定专用合同条款确定初始合同不完备性的补充方案,以预防合同争端、防范合同风险为主,以解决合同争端、分解合同风险为辅,充分考虑签约成本与履约成本的关系;并将不可预见的一部分合同不完备性问题纳入合同履行过程中的补偿计划,制定相应的合同不完备性后期补偿预案,明确各合同管理人员的职责,确定合理的合同管理程序,以期按照合同执行的过程实现按流程管理,保证协作与制衡的有机结合。具体工作流程如图3所示。

4 工程合同不完备性的动态管理补偿分析

合同的不完备性因履约环境和条件发生变化而产生,因此,应采用动态管理补偿的方式根据工程合同执行过程中的相关变化,对其采取补偿措施;由于条款已经确定,动态管理补偿的关键内容应通过合同双方的再协商过程或者根据合同中约定的争端解决方式确定,进一步明确合同当事人的权利义务,平衡合同当事人的利益,以促进合同的顺利履行。

4.1 合同再协商过程的补偿

合同再协商补偿工作是第一阶段补偿工作的延续,因此,再协商过程的补偿工作主要在于对合同不完备性的再识别,一是针对合同执行过程中出现的新情况、新问题,根据合同中已有的条款,依据合同中事后支持制度来补偿合同中不完备的内容,履行变更、调价、索赔或者签证手续;二是原合同条款中缺少相关约定或者存在约定不明的现象,需要签订补充协议,以保证工程合同的顺利进行。在工程实践中具体表现为,发包人与承包人在履约过程中结合具体工程的特点,依据合同通过变更、调价、索赔等手段对未在合同中约定的风险分担方式以及履约过程出现的次生风险进行再分配,以填补合同中的不完备性,最后以合同执行过程中的洽谈以及签订合同补充协议的形式实现对工程合同不完备性的动态补偿,具体如图4所示。

4.2 争端处理最终补偿

争端处理补偿工作是再协商过程补偿的延伸,是最终的补偿过程,也是合同争端升级的结果。一般,在合同缺少相关约定或者约定不明的条件下,承发包双方经过再协商过程未能达成一致时,为保证合同的顺利执行而启动争端处理程序,包括调解程序和合同约定的或仲裁或诉讼程序。

调解就是指双方当事人以外的第三方应纠纷当事人的请求,以法律法规和政策或合同约定以及社会公德为依据,对纠纷双方进行疏导、劝说,促使他们相互谅解、进行协商、自愿达成协议,解决纠纷的活动。民事诉讼是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下,以审理、裁判、执行等方式解决民事纠纷的活动。仲裁是当事人根据在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的协议,自愿将纠纷交给第三方做出裁决,纠纷双方都有义务执行该裁决的一种解决纠纷的方式。

根据07标准施工招标文件的规定,若合同当事人之间不能通过友好协商解决合同争端,可以将合同争端事件提请争议评审组评审,这实际上就是一种第三方调解,若合同当事人不愿提请争议评审或者不接受争议评审组意见的,可以通过在合同专用条款中约定的争端解决方式提请或仲裁或诉讼的方式进行裁决[21],有利于公正合理地解决争端。其具体的评审流程如图5所示。

总结

合同不完备性是导致工程实施过程中合同争端产生的主要原因,但又是不可避免的。因此,为减少合同双方的分歧和误解,促进合同的顺利履行,合理而有效的合同不完备性补偿措施是十分必要的。

合同到期不续签补偿金 篇3

1、劳动合同期满不续签是否有补偿

公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。

公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。

公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2、劳动合同法第47条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳务派遣合同到期不续签怎么维权 篇4

劳务派遣合同到期不续签怎么维权

在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限，会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做，这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗？今天找大状小编就给大家详细介绍下。

到期不续签怎么维权

可以诉请经济补偿金。

劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。找大状-为企业提供一站式的法律顾问服务 400-166-1638

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求找大状-为企业提供一站式的法律顾问服务 400-166-1638 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。找大状-为企业提供一站式的法律顾问服务 400-166-1638

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的，不续签的话大家可以申请经济补偿金，给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。希望大家能够好好学习下相关的法律法规，好好维护自己的合法权益哦。大家还有什么不懂的话可以来找大状进行法律咨询哦。

合同到期人员续签需知 篇5

不签就表示不同意续签，这个东西没必要，但是对企业来说是有法律风险的，在产生劳动争议时要证明合同期满未续签，是员工 不同意，否则是要支付经济补偿金的。

原劳动合同期满，依法已自然终止。此时，如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位也未表示异议，应理解为双方已建立新的劳动关系。用人单位应与劳动者订立新的劳动合同。如果超过一个月未签的，应依照《劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不续签补偿金 篇6

【案情简介】

A是某单位的员工，入职时与单位签订了为其五年的劳动合同，在劳动合同到期后，单位提出与A续订劳动合同，双方就续订事项达成一致意见，并续订了劳动合同。A在续订合同之后要求单位支付其经济补偿，理由是原劳动合同到期终止，单位应当根据合同年限支付经济补偿。单位主张说，已经与A续订了劳动合同，原劳动合同并未终止，单位无需支付经济补偿。双方因此发生劳动争议。

【朗山分析】

经济补偿，是指在劳动关系解除时，用人单位依据法律规定，应当支付给劳动者一种补偿。劳动法第四十六条明确规定了用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。根据该条规定分析可知，劳动者取得经济补偿的前提是劳动关系解除或者终止。劳动合同的续订，是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位与劳动者续订劳动合同，其目的是使劳动关系得以维系，以此来避免劳动关系因为在先合同期限届满而终止。当用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后重新达成续订劳动合同的合意并且续订了劳动合同时，双方之间的劳动关系继续存在。在这种情况下，单位无需支付劳动者经济补偿。劳动者向单位主张经济补偿也缺乏法律依据。在本案例中，员工A在劳动合同期限届满后，与单位就续订劳动合同达成了一致意见并续订了劳动合同。A与其单位之前的劳动关系因为续订劳动合同的法律行为而得以继续存在，并未因为在先劳动合同期间届满而终止。因此，单位无需向A支付经济补偿。员工A向单位主张经济补偿是没有合法依据的。

【朗山提示】

经济补偿，是指在劳动关系解除时，用人单位依据法律规定，应当支付给劳动者一种补偿。劳动者取得经济补偿的前提是劳动关系解除或者终止。劳动合同法明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【相关法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》