放射科岗位职责与制度（精选6篇）
1.医学影像科各项检查必须由各科医师详细填写申请单，经医学影像科有关人员审核后方可登记检查。急诊病人随到随检，其余检查应服从登记室的安排，特殊检查须经登记室视科内业务情况进行预约安排。
2.接诊医师应认真及时了解病史及各种临床资料，并进行相关体检，制定最佳检查方案及扫描序列。
3.危重患者或具有危险的检查技术应由临床医师陪同，以便随时进行抢救。4.各种检查的原始资料如X线片、CT胶片、M0盘、录像及光盘等均由医学影像科统一保管，严格借阅手续。若有丢失严加查处。
5.实行集体阅片制度，以科室或专业组为单位由专业组长及主治医师以上人员主持，解决疑难病例诊断问题。所有报告均必须由主治医师或以上人员复核后方可发出。
6.健全各种管理制度，实行科主任负责制。
7.严格各项操作规程，注意安全与防护，定期为工作人员体检及保健，并统一安排休假。
8.加强在职人员继续教育的培训和知识更新，组织专业人员对职工的晋升实行全面的考核。
9.各项大型设备应指定专人管理、保养并与设备科或工程技术人员协调进行定期检修。
放射科登记室工作制度
放射科各种检查(普通摄片和特殊检查)一律登记编号，登记时应做到核对患者姓名、性别、年龄、X线号、CT号、MRI号、住院号、投照部位或扫描器官，第1页，共20页 并为患者导诊。若发现因公费医疗或帐目报销原因而冒名顶替使用非患者本人姓名、性别、年龄的申请单，登记人员有权并应当及时给予指出并指导其进行改正，否则由此造成的任何后果主要由患者承担。
1.为患者正确划价、记帐、扣费，对于欠费的患者，要及时记帐及时补扣费用，杜绝漏帐。
2.负责造影等特殊检查的预约工作，指导患者做好检查前准备。
3.对急诊(包括床边片)接申请单后即刻登记，并通知有关技术员或医师及时进行检查，并记录时间。
4.做好工作量日报并及时统计每月上报。
5.将X线、CT诊断报告分门诊和病房，登记后分别发送，并请接收者签字。
CT室工作制度
1.CT室在医学影像科主任领导下进行日常医疗、教学和科研工作。
2.各项CT检查，须由临床医师详细填写申请单，不得因公费医疗或报销的理由使用非患者本人的姓名、性别、年龄，一旦发现此种情况，CT室登记人员及全体医护人员应当给予指出并要求纠正后方可进行预约、检查。应当给予指出并要求纠正后方可进行预约、检查。介入治疗须事先预约。
3.实行24小时值班制度，值班人员必须坚守岗位，急诊病人随到随做并在检查完毕之后半个小时内发出正规报告或临时报告，发临时报告时最迟应在次日补发正规报告。
4.建立常规的扫描方案体系。特殊扫描由医生和技术员共同确定扫描方法。增强扫描前须做碘过敏试验，术中严密观察病人反应，危重病人须有临床医生护送陪伴。
第2页，共20页 5.坚持集体读片，报告按“书写规范”书写，进修、实习医师及低年资住院医师的报告均应经上级医师审核、签名后方可发出。
6.CT库存资料统一归档、保管，一般不得外借，特殊情况须请示科主任批准，坚持做好追踪登记工作。
7.CT室全体人员必须做到对病人热情、周到、耐心，对工作认真、准确、及时，尽可能满足临床的需求。上班、值班不得擅自脱岗。严禁私自检查、私收现金。8.严格遵守射线防护规程，做好医、患人员射线防护工作。工作人员定期体检，妥善安排休假。
9.注意用电安全，严防差错事故，CT机和其它设备由技术员分工负责，定期保养、检修。
放射科摄片室工作制度
1.保持摄片室整洁卫生，室内机器、器械和用具处于工作和使用状态，机器设备由专人负责，严格交接班制度。严格检查设备及其用电，确保操作中设备和人员的安全。
2.当班技术员应坚守岗位，如因事短时离去，要告知登记处或同班暗室技术员。下班时当班技术员应关机切断主电源及其它电器电源，关闭门窗，确保安全。3.机器发生故障时，机器管理人员应当及时向组长和维修人员报告，并向维修人员详细说明故障的现象，共同分析故障的原因并详细记录。
4.严格管理，优化工作流程，提高机器使用效益，建立每日机器使用情况登记制度。
5.接诊病人时，须仔细阅读申请单，根据接诊医师及临床要求选择最佳投照方法和体位，必要时与接诊医师联系，共同研究确定检查方法，熟练和细致地
第3页，共20页 应用透照条件并与暗室技术员密切配合，尽可能争取一次摄片即可满足影像诊断和临床诊疗的需要，减少不必要的重照，确需重照时如无特殊情况应在本班内完成。
6.热情接待患者，耐心向病人解释检查方法和注意事项，如更衣、去除金属或不透X线装饰物，详细回答患者的询问。7.工作应仔细认真，摄影要做到：
查对申请单，核对姓名、住院号、X线号、摄影部位和方位。 核对检查部位和照射范围并选用适当的胶片尺寸。
选用适当的摄片条件，核对电源电压、kV、mAs和其他摄影参数。8.对老人、儿童、重症及残疾患者应给予特别照顾，摆位要轻柔而迅速，尽量减少患者的痛苦。危重患者须有临床医师陪同，婴幼儿应有家长照顾。9.摄片完毕，帮助患者下离检查台，填好各种记录。10.摄片室内严禁吸烟、会客、聊天。
放射科接诊制度
1.普通放射、CT、胃肠造影、乳腺诊断由当班医师负责接诊工作，做到坚守岗位，主动热情接待患者。
2.影像科医师负责审核影像检查申请单各项内容，根据病情合理决定检查方法和扫描方式。必要时与临床医师取得联系进一步补充病史，了解各种影像检查结果。
3.与技术人员共同协作制定摄片方式、程序、部位、体位，随时与摄片室技术人员联系，确保摄片质量。
4.随时与摄片室联系，协调各组之间的工作，不断优化工作流程。
第4页，共20页 5.根据临床和患者的特殊需要，视具体情况可出临时报告，方便临床与患者，但须及时补发正式报告。
放射科急诊及值班制度
1.放射科实行二十四小时值班制度，保持值班电话的畅通，值班岗位要有明显的标志如指示红灯等以方便患者寻找。急诊病人实行首诊负责制，由接诊医师处理完毕后方可下班离去。
2.合理安排值班医师和技术员，并适当安排二线医师值班。
3.值班医师与值班技术员密切配合，负责及时为急症患者进行影像学检查。4.医师全面负责急症者的影像诊断工作，包括与临床医师的讨论会诊，对疑难病例应请二线医师协助指导。急诊患者须在检查完毕之后半小时内发出正式报告或临时报告，发临时报告时最迟应在次日补发正式报告。
5.值班医师和技术员必须坚守岗位，不得擅离职守，应当密切合作并做好值班记录。每一班次的值班人员必须待下一班次值班人员到岗并清楚交接后方可下班离去，值班人员应当准时到岗，科室规定白天的透视上班人员与午班及夜班的值班人员进行交接，其余人员亦应准时上下班以确保急诊患者的及时处理。
6.值班人员必须认真负责所在岗位和场所的安全保卫和卫生清洁工作，发现重要问题及时处理，并及时向院总值班报告，次日向科主任汇报。
放射科会诊制度
1.院内各科提出会诊，由专业组长或副主任医师以上医师参加，会诊医师应作好准备，疑难病例应主动征询上级医师的意见。
2.全院性大会诊或有外院专家参加的会诊，应由科主任派副主任医师或主任医
第5页，共20页 师参加。
3.患者家属要求外院片会诊或门诊带片要求会诊，应挂放诊科专家号，同时按规定交纳会诊费，片子质量符合诊断要求时会诊专家方可出具诊断报告书。4.由医院委派的外出会诊按规定须经医务科同意后安排。参加放射学会组织的影像会诊须经科主任同意后方可外出。
5.远程会诊：特殊病例需要远程会诊时，须由科室提出申请，经医务科同意，在患者家属同意支付会诊费用的前提下，将相关资料发送给指定的专家进行远程会诊咨询。科室专家可在科内接受远程发送的影像会诊咨询请求。
放射科随访工作管理制度
1.病例随诊是检验诊疗质量、总结经验、提高诊治水平、积累科研教学资料的一项重要措施。需要安排专人做此项工作，按月为单位、建立专门的记录，并统计确诊与误诊率。
2.随访分类：按照科内设备与专业进行分类随访，如乳腺类、消化道造影检查类、CT诊断类、平片类等。建立每例随访制度。尽可能查找经过病理确诊的病例，对照影像诊断，记录正确与否。
3.定期举行专业组或全科病例讨论会进行病例分析讨论，特别是漏诊或误诊的病例，应认真总结经验、吸取教训以提高诊断水平。
放射科质量控制制度
1.质量控制的组织：在科主任的领导下成立科内质量控制小组，建立每月自查制度，同时定期接受医技组的检查。各种设备必须建立相应的质量控制标准，进行分类专项的质量控制与管理。
第6页，共20页 2.质量控制与分类：X线平片类由技师组主要负责，参照国家标准，建立技术质量管理与评片制度，X线片进行分级评定，及时总结经验，不断提高甲级片的比例。科室质控小组定期对乳腺类的质量控制应包括片子的质量与诊断报告；CT诊断类的质量控制应包含排版、照片与报告。
3.质量控制的赏罚：科内建立质量控制的检查方法和评定标准，并结合科室的管理对未达标者进行处罚，对达标和超标者进行奖赏。
4.质量控制资料：科内建立完整的质量控制总纲，分别对各专业的检查进行记录备案，每月自查存底，对质控办的各种反馈资料进行保存。
放射科影像资料管理制度
一、CT、X线片、乳腺片的管理：
1.每日整理X线片、CT片及报告，进行核对(片号、住院号、姓名、片数等)，发现差错及时改正，做到差错不出科，并通知有关当事人员。2.将申请单和报告单粘贴后放入片袋并将片袋归档。3.及时整理片架，按序号核对，定期清扫片架和片库。
4.对普通放射、CT和乳腺摄片的特殊投照或扫描检查，要强化管理，建卡登记归档，妥善保管。
二、借片与复制胶片制度：
1.患者凡因医疗需要借片，应由本院医师写借片条，凭借片条办理借片押金手续，并按期归还，逾期不归或丢失者要追究责任。
2.凡注示教学片、科研片，一律不外借，一般可来科阅片，特殊病例须与放射科协商，如因科研工作需要，应事先与放射科协商。
三、数字化存储设备的复制：
第7页，共20页 1.数字化存储影像设备(数字胃肠、CT、DR等)将为临床提供打印胶片、刻录光盘服务，按规定收取工本费。
2.定期刻录各种光盘，所有存储光盘进行编号并记录索引信息如编号和日期，有序存放，保证资料的完整。
X线、CT防护安全管理规定
1.为确保放射工作人员及病人的安全，对X线、CT检查的防护安全做如下规定： 2.医务人员要积极宣传防护知识，合理应用X线及CT等影像检查，尽量避免不必要的检查。
3.申请X线及CT检查时，临床医师应认真填写患者的临床症状、体征，明确检查部位及检查目的。
4.对于育龄妇女，怀孕早期绝对禁忌进行使用X线的影像学检查，孕中晚期应慎重选择。对于确需进行影像学检查的孕妇或孕妇患者，临床医师填写检查申请单时必须注明孕期情况。临床医师不得在申请单上未注明孕期情况时为孕妇开具X线相关的影像学检查申请单，否则由此导致的后果临床医师应承担主要责任；影像科登记人员及医务人员应当尽可能防止和避免孕妇的不必要照射。
5.婴幼儿行X线及CT检查时应做好严格的防护，尽量避免甲状腺区及性腺区受照射。
6.肝肾功能低下，白细胞极低、极危重患者应缓期检查。
7.检查时必须做好非检查部位的防护，尤其性腺及甲状腺区域的防护。8.临床医师应积极与影像医师共同磋商或会诊，制定最佳影像检查方案，避免短期重复检查。
第8页，共20页 9.若检查中需要患者家属陪护，工作人员应帮助做好家属的防护工作。
放射线工作人员防护制度
1.从事放射工作的人员应具备必要的防护知识，严格遵守操作规程，并采取适当的防护措施。
2.要经常检查防护物的防护效能，各种放射源只准在国家规定允许剂量的条件下使用，避免工作人员接受超量照射。
3.放射专业工作人员在任何情况下都不允许暴露于原发射线束之中，在不影响诊疗质量的情况下，尽量缩短照射时间，设备允许时尽可能采取遥控和远距离操作。
4.从事放射工作的人员，应定期进行健康检查，建立健康档案，白细胞4×109／L以下或血小板7×109／L以下者，暂时脱离接触放射线，并给予治疗。5.长期从事放射线工作的人员，根据国家有关规定和实际情况，给予相应的保健待遇。
6.有生育计划的工作人员应当根据有关法律法规给予适当的假期或科内岗位的调整安排。
乳腺钼靶摄片诊断室工作制度
1.每天上班时应准备好设备，注意保护受检病人的安全，维护设备及其用电的安全，保持室内环境卫生，保持室内一定的温度。接到已经收费的摄片申请单后，查对患者姓名、性别、年龄、住院号及其他检查的信息，查对检查部位，及时登记编号并写好片袋。拍摄时注意肿块的位置、大小以及是否包含在片内。特殊情况下应在医师的指导下进行特殊方位透照。
2.操作技术员上岗前应进行培训，掌握常规方位及特殊方位的拍摄方法，并及
第9页，共20页 时记录其拍摄条件，胶片冲洗应避免污染与划伤，保证摄片质量符合诊断的要求。
3.专业医师须经专业培训方可上岗，医师应认真阅读申请单，询问并补全病史资料，诊断前须为病人进行体格检查（触诊须注意手法和触诊顺序，男医师在检查女病人时应有另一名医护人员在场）。门诊病人检查后及时报告，当有疑难时应进行科内集体读片，所有的报告须经主治或以上医师复核后方可发出。
4.详细做好随访工作，记录影像报告的结果并及时填写随访结果，随访片应整理编号并在登记本上作好标记。
放射科进修制度
一、进修放射诊断学(含CT、乳腺、MRI)1.条件：高等院校大专或以上毕业，从事本专业工作三年以上；中专院校毕业从事本专业工作五年以上。
2.进修期限：进修放射诊断期限不得少于一年；专题进修CT、MRI期限不得少于六个月；乳腺影像进修期限为三个月以上。
二、进修放射投照技术：
1.中专以上文化程度，从事本专业工作三年以上。2.进修期限应在6个月以上。
三、进修要求：
1.学员必须遵守医院及本科的各项规章制度，按照科室的安排进行各项业务培训并参加科内政治学习。
第10页，共20页 2.在上级医师的指导下进行日常投照及诊断工作，在取得负责医师及技师同意后，方可独立进行投照及书写诊断报告。
3.应认真填写投照条件、书写诊断报告，经上级医师审阅签字后方可发出。4.按时参加业务学习及讲座，参加读片会讨论。
5.学习期间不得无故请假，特殊情况须持单位信件，经科主任及科教科批准后方可离院，一年累计不得超过20天。
6.通过学习使学员掌握常规X线投照技术、CT扫描方法和常见病、多发病的影像学诊断技能。按专业进行考核后方可结业。
放射科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。．
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。、五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、第11页，共20页 使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
七、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
八、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况。严防差错事故。
九、确定本科人员轮换、值班和休假。
十、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
放射科室正(副)主任医师岗位职责
一、在科主任领导下，对本科、本专业医疗、教学、科研各岗位医师进行全面的技术指导、业务考核和理论的培训提高工作，是本学科的学术带头人。
二、制定本人及本专业组的工作计划、科研课题设计，并参加科研及论文书写，按期总结汇报。向科主任提出有关学科发展、专业设置、人员培训等意见。
三、参加专家院内会诊，应用国内外先进技术解决临床实际问题，提高医疗质量。
四、参加和指导急、危、重、疑难患者的检查诊断。参加或主持疑难病例会诊和术前病例、死亡病例的讨论。
五、担任一定的教学任务。指导主治医师、进修医师、研究生完成临床医疗任务和科研课题。
六、督促检查下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防发生医疗差错事故。
七、协助科主任进行思想教育和精神文明、医德医风建设。
放射科主治医师岗位职责
一、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研
工作。
二、参加值班并主持每日的集体读片，审签诊断报告，担负疑难病例的会诊诊断。
三、认真做好交接班，负责检查和修改下级医师、实习医师的病历诊断报告。
四、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导实习医师进行各种
第12页，共20页 重要的检查和操作，严防差错事故。
五、承担临床教学及指导进修、实习医师工作。
六、学习和运用国内外先进技术，开展科研工作，做好资料积累。
七、协助科主任做精神文明、医德医风建设及宣传工作。
放射科住院医师岗位职责
一、在科主任领导和上级医师指导下，担任住院、门诊、急诊的日常值班与病员的检查工作。
二、负责X线诊断，并按时完成诊断报告，遇有较难问题及时请上级医师指导，提高诊断符合率；遇有疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论。
四、掌握X线机的一般原理、性能、使用及普通投照技术，严格遵守与执行各项规章制度和操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
五、担负一定量的科研、教学、进修及实习人员培训工作，完成住院医师培训计划，定期向导师汇报并接受考察。
放射科主管技师岗位职责
一、在科主任领导和主任技师指导下，负责本科一定范围内的业务技术、教学和科研的具体工作。
二、负责处理本专业较复杂疑难的技术问题及设备仪器的使用、维护和保护，保证技术操作准确、安全、有效。
三、督促下级技术人员严格遵守并执行各项规章制度、本专技术操作规程和安全规
则，严防差错事故，有了问题及时向上级报告。
四、承担本专业下级技术人员、进修人员的培训工作，指导业务学习，指导技术操
作，担任部分教学任务。
五、组织本科内技术人员开展科学研究及新技术的应用。定期向科主任汇报工作计划及实施情况。
放射科技师岗位职责
一、在科主任领导和主管技师指导下，根据不同资历和能力，负责一定范围内的第13页，共20页 具体技术工作。
二、参加具体技术操作和大型仪器的使用、维护和保管工作，负责处理一般的技术性工作，技能操作较准确、安全、有效。
三、认真执行各项规章制度和本专业技术操作常规，严防差错事故，有了问题及时向上级技师报告。
四、担任下级技术人员的教学和业务指导工作；积极在本专业范围内开展业务工作和新技术的应用。
放射科技士岗位职责
一、在本科上级技师指导下，按照不同分工，负责一定范围内的部分透视、拍冲片、投影扫描技术工作。
二、按照要求参加具体技术操作，保证检查手段或操作方法的准确、安全有效。
三、经常检查维护仪器、设备，保持性能良好；及时补充各种耗材、X线片，保持随时应急用。
四、根据临床对各种物品、仪器耗损情况，不断改进管理和使用安排，以利于急、搀救工作的进行。
五、认真执行各项规章制度和操作常规，发现问题及时向上级报告
CT室主任岗位职责
一、在院长及科主任领导下负责CT室医疗教学、科研和行政管理工作。
二、制订本室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本室任务和人员情况进行科学分工，保证病人进行及时的诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查CT诊断、技术组、护理组和工友的工作质量。
五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、组织本室人员业务训练，技术考核，提出升、调、奖、惩意见。学习、使用国内外的先进医学技术、开展新项目及科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
第14页，共20页
七、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
八、组织本室人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况。严防差错事故。
九、确定本室人员轮换、值班与休假。
十、审签本室药品、器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
十一、担任少部分日常医疗工作，定点解决疑难问题。
十二、完成院领导交办的其它工作。
CT室主任医师、副主任医师岗位职责
一、在放射科主任和CT室主任领导下进行日常医疗、教学和科研工作。
二、主持每天的集体阅片，并督促记录，书写诊断报告，尤其是较疑难的外院的诊断报告，审签日常CT诊断报告。
三、解决疑难问题，指导技术员和护士确定特殊病人的扫描方式和增强方式。
四、参与、指导病历追踪工作，每月主持追踪读片会一次。
五、负责资料的完善、记录、分类贮存、定期或不定期与临床医生、B超、放射科医生进行业务交流，加强自身业务学习，不断提高诊断水平。
六、指导过敏反应的抢救处理。
七、及时反馈扫描质量、胶片冲洗质量，做好质量、技术把关工作，不合格胶片不发报告。
八、组织科室的业务学习，参与教学工作，指导低年资医师、进修医生工作。进行一定的科研工作和新项目开发。
九、在缺少下级医生情况下，负责日常医疗工作，具体见医师职责
CT室主治医师职责
一、参加集体读片，在主任、副主任医师指导下负责书写CT诊断报告，书写报告按相关规范进行，同时做好读片记录和有意义的病人追踪卡，随时发急诊报告，快片报告。
二、负责病历追踪，准备每月一次的追踪读片会。
三、参与造影剂过敏反应的抢救处理。
四、参与科内业务学习、教学工作和一定的科研工作，不断学习新知识。
第15页，共20页
五、参与少量的行政工作和质量控制工作。
CT室住院医师岗位职责
一、在科主任领导和上级医师指导下，担任住院、门诊、急诊的日常值班与病员的检查工作。
二、负责CT诊断，并按时完成诊断报告，遇有较难问题及时请上级医师指导，提高诊断符合率；遇有疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论。
四、掌握CT机的一般原理、性能、使用技术，严格遵守与执行各项规章制度和操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
五、担负一定量的科研、教学、进修及实习人员培训工作，完成住院医师培训计划，定期向导师汇报并接受考察。
CT室技师职责
一、在科主任和医师指导下工作。
二、负责CT扫描工作，按CT扫描常规，医师要求及操作规程认真完成扫描，保证图象质量，遇到特殊情况，及时请示上级医师。
三、负责洗片工作，显、定影液配制，注意观察洗片机工作状况，保证洗片机质量。
四、负责值班工作，并按值班制度执行。值班期间，加强防火、防盗意识，保持科内整洁，负责关好门窗。
五、负责各设备的保养、检修工作，并建立档案。负责机器配件、药水、胶片等物品的请领，保管及消耗品的登记统计工作。
六、积极参加技术革新和科研工作。
CT室值班人员职责
一、值班人员必须坚守岗位，需吃饭洗澡时，要与放射科人员协调好工作，不得超过半小时，并要给病人留言。
二、值班人员负责当天下午的扫描、照片，检查显定影液情况，更换、补充药液，第16页，共20页 并做好交接班记录。
三、值班人员负责CT急诊工作，应该完成扫描、照片、洗片全过程，常规由放射科医师发报告，若病人出现意识异常(如燥动、昏迷、频繁呕吐、二便失禁)或心、肝、肾功能衰竭等其它严重情况者，一定由医师发报告，外院病人尽可能由医师发报告。
四、夏天必须倒抽湿机水一次(10时左右)。
五、晚间要巡视电源、各设备，尤其是配电柜，并调整好空调机温度(机房内20-25℃，办公室25℃以上，并放除湿档)，并关好门窗及照明灯，若出现安全事故，一切责任由值班人员负责。
六、当班出现各种机器故障，一定要记录于交班本上和机器维修记录本上。
七、值班人员第二天上午为交接班时间，其它时间补休。若有特殊情况需值班人员在岗，则自动取消补休。
MRI室主任岗位职责
一、在院长及科主任领导下负责MRI室医疗教学、科研和行政管理工作。
二、制订本室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本室任务和人员情况进行科学分工，保证病人进行及时的诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查MRI诊断、技术组、护理组和工友的工作质量。
五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、组织本室人员业务训练，技术考核，提出升、调、奖、惩意见。学习、使用国内外的先进医学技术、开展新项目及科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
七、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
八、组织本室人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员设备磁场环境下设备及人员的安全保护情况。严防差错事故。
九、确定本室人员轮换、值班与休假。
第17页，共20页
十、审签本室药品、器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
十一、担任少部分日常医疗工作，定点解决疑难问题。
十二、完成院领导交办的其它工作。
MRI室主任医师、副主任医师岗位职责
一、在医学影像科主任和MRI室主任领导下进行日常医疗、教学和科研工作。
二、主持每天的集体阅片，并督促记录，书写诊断报告，尤其是较疑难的外院的诊断报告，审签日常MRI诊断报告。
三、解决疑难问题，指导技术员和护士确定特殊病人的扫描方式和增强方式。
四、参与、指导病历追踪工作，每月主持追踪读片会一次。
五、负责资料的完善、记录、分类贮存、定期或不定期与临床医生、B超、放射科、CT室医生进行业务交流，加强自身业务学习，不断提高诊断水平。
六、指导病人突发事件的抢救处理。
七、及时反馈扫描质量、胶片冲洗质量，做好质量、技术把关工作，不合格胶片不发报告。
八、组织科室的业务学习，参与教学工作，指导低年资医师、进修医生工作。进行一定的科研工作和新项目开发。
九、在缺少下级医生情况下，负责日常医疗工作，具体见医师职责
MRI室主治医师职责
一、参加集体读片，在主任、副主任医师指导下负责书写MRI诊断报告，书写报告按相关规范进行，同时做好读片记录和有意义的病人追踪卡，随时发急诊报告，快片报告。
二、负责病历追踪，准备每月一次的追踪读片会。
三、参与病人突发事件的抢救处理。
四、参与科内业务学习、教学工作和一定的科研工作，不断学习新知识。
五、参与少量的行政工作和质量控制工作。
第18页，共20页
MRI室住院医师岗位职责
一、在科主任领导和上级医师指导下，担任住院、门诊、急诊的日常值班与病员的检查工作。
二、负责MRI诊断，并按时完成诊断报告，遇有较难问题及时请上级医师指导，提高诊断符合率；遇有疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论。
四、掌握MRI机的一般原理、性能、使用技术，严格遵守与执行各项规章制度和操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
五、担负一定量的科研、教学、进修及实习人员培训工作，完成住院医师培训计划，定期向导师汇报并接受考察。
MRI室技师职责
一、在科主任和医师指导下工作。
二、负责MRI扫描工作，按MRI扫描常规，医师要求及操作规程认真完成扫描，保证图象质量，遇到特殊情况，及时请示上级医师。
三、负责洗片工作，显、定影液配制，注意观察洗片机工作状况，保证洗片机质量。
四、负责值班工作，并按值班制度执行。值班期间，加强防火、防盗意识，保持科内整洁，负责关好门窗。
五、负责各设备的保养、检修工作，并建立档案。负责机器配件、药水、胶片等物品的请领，保管及消耗品的登记统计工作。
六、积极参加技术革新和科研工作。
MRI室值班人员职责
一、值班人员必须坚守岗位，需吃饭洗澡时，要与影像科人员协调好工作，不得超过半小时，并要给病人留言。
二、值班人员负责当天下午的扫描、照片，检查显定影液情况，更换、补充药液，并做好交接班记录。
三、值班人员负责MRI急诊工作，应该完成扫描、照片、洗片全过程，常规由放
第19页，共20页 射科医师发报告，若病人出现意识异常(如燥动、昏迷、频繁呕吐、二便失禁)或心、肝、肾功能衰竭等其它严重情况者，一定由医师发报告，外院病人尽可能由医师发报告。
四、夏天必须倒抽湿机水一次(10时左右)。
五、晚间要巡视电源、各设备，尤其是配电柜，并调整好空调机温度(机房内20-25℃，办公室25℃以上，并放除湿档)，并关好门窗及照明灯，若出现安全事故，一切责任由值班人员负责。
六、当班出现各种机器故障，一定要记录于交班本上和机器维修记录本上。
七、值班人员第二天上午为交接班时间，其它时间补休。若有特殊情况需值班人员在岗，则自动取消补休。
一、县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度的意义
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才。建设一支结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍，充分调动和发掘各类人员的积极性和创造性，促进文广事业的全面发展。
第一、岗位设置管理与聘用制度是人事制度改革的内在要求。早在2002年《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，就对事业单位实施岗位设置管理制度提出了明确要求。2006年原国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，2009年浙江省委、省政府办公厅下发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》，2010年浙江省人力资源和社会保障厅又会同教育、科技、农业、文化、卫生、广电等省行业主管部门，印发了《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》，进一步明确规定了全省不同行业事业单位专业技术岗位各等级之间结构比例的总体控制目标。因此，实施事业单位岗位设置管理和聘用制度，是深化事业单位人事制度改革的需要，是推进事业单位分类改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，都具有十分重要意义。
第二、岗位设置管理与聘用制度有利于人才资源的合理配置和优化结构。根据浙江省文化厅、人力资源和社会保障厅等单位印发的《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》，省厅结合行业特点，本着优化结构，合理配置的原则，明确规定了县级市文广系统事业单位专业技术岗位各等级之间结构比例的总体控制目标。例如，县级市文化馆、图书馆、文物博物单位正高级岗位占总专业技术岗位的3%、副高级岗位占总专业技术岗位的12%、中级岗位占总专业技术岗位的40%、初级岗位占总专业技术岗位的45%。适度比例的专业技术岗位有利于人才资源的合理配置和优化结构。同时，可以有效地形成良好的竞争氛围，起到提高专业人才队伍水平、优化专业人才队伍结构的作用。
第三、岗位设置管理与聘用制度能够使事业单位人事管理更加规范化、科学化、合理化。实施岗位设置管理与聘用制度，一是为事业单位通过创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，增强事业单位的生机与活力，最终实现“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的管理模式；二是为与事业单位“工改”政策相配套；三是为促进人才流动，实现社会公益服务资源的均衡配置。
二、县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施中存在的问题
开展岗位设置管理与聘用工作，关键在于建立岗位管理的新机制，坚持按岗聘用，合同管理的原则，由于文广系统各事业单位实际情况不同，使整个系统岗位设置与聘用工作存在诸多难题，例如，首次设岗聘用的岗位职责和任职条件、各单位岗位内部等级比例设置、岗位分级的条件及“双肩挑”人员岗位的确定等，是岗位设置管理和聘用工作实际操作过程中的重点和难点问题。只有妥善处理这些重点和难点，才能使岗位设置和聘用工作顺利完成。
第一、岗位结构矛盾突出，岗位分配困难。近年来，由于各单位加大了高层次人才培养和引进的力度，部分系列专业技术职称评定的标准相对较低，高级资格职务人数和比例不断增加，有的单位远远超过省规定的高级岗位结构比例（15%），例如，我市文物单位人才队伍结构：高学历，高职称。10个在编人员：1个正高，2个副高5个中级，2个初级。学士研究生2个，大学本科5个，大学专科2个，高中1个。而有些单位学历低，现有人员的专业能力较弱，高级资格职务人才较少，且近期晋升人员也少。若由本系统各事业单位根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》，自主计算出各层次高、中、初级专业技术岗位总量进行设岗聘用，则出现部分单位高级人才岗位不足、无法聘用，部分单位高级资格职务人数明显偏少、空缺岗位浪费的现象。这就造成系统内同类人才待遇不一，人才资源分配不均，首次岗位聘用矛盾激化，导致首次岗位设置管理与聘用工作难以完成。
第二、岗位分级条件是难点，岗位职责不够明确。各类岗位中专业技术岗位可分为13个等级，正高一至四级、副高五至七级、中级八至十级、助级十一至十二级、员级为十三级。每一级别岗位的岗位职责和任职条件是岗位设置和聘用工作的基础。如何对各类人员进行科学分级，特别是高、中级专业技术岗位，每一级别岗位的分级条件是开展岗位设置工作的难点之一。在确定岗位等级之后，应该要确定各等级岗位在聘期内的岗位职责、目标任务、考核要求等。但事实上，各单位将岗位设置数据上报之后，才开始逐步修订岗位职责，具有很强的滞后性。
第三、“双肩挑”人员岗位难以确定。“双肩挑”人员在浙江省人力资源与社会保障厅文件中有明确的定义，是指既承担着专业技术职责又担负一定的管理职责。本系统下属事业机构存在单位较小，人数较少，但既担任领导职务又承担专业技术职责的“双肩挑”人数较多。按照政策规定，事业单位工作人员原则上不得在两类岗位上任职。也就是说“双肩挑”人员一人兼了两类岗位是政策不允许的。因此，如何确定“双肩挑”人员的岗位，是设岗工作的难点之一。
第四、改革不够彻底，没有形成良性的竞争与激励机制。按规定首次设岗聘用工作是坚持平稳实施、稳步推进的原则。所以，本系统没有实行低职高聘或高职低聘的良性激励机制或惩罚机制。尽管各单位公布了各类岗位设置方案、岗位、岗位等级、岗位职责、聘任条件，进行公开应聘。但在实际操作中，却出现首次岗位聘任按现聘职务进入相应等级的“人人有岗位”的状况，没有真正实行择优聘用的竞争机制。同时，未建立有效的考核评价机制，这将对今后的岗位竞聘、续聘带来诸多困难。
三、改善县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施工作的对策
实施事业单位岗位设置管理与聘用制度，要坚持科学合理、精简效能原则；坚持按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理原则；坚持分类指导、分级管理、调控管理与落实单位用人自主权相结合原则。
第一、统筹规划，科学确定岗位总量与结构。本系统的岗位设置管理和聘用制度实施工作既要根据上级的政策，又要结合下属事业机构单位小，高、中级人才数量不一，人员知识结构、業务能力、学术水平相差较远的实际情况，同时，还需考虑文广事业发展目标、人才队伍建设方向、杰出人才晋升空间等因素，由主管局按规定的结构比例，统一核算整个系统各层次不同等级的岗位总量。依据按需设岗，总量控制的原则，分配到局属各单位。并对各单位岗位聘用实行宏观调控、分类指导、分级管理、动态调整、逐步完善的管理方式，建立指导、监督、管理相结合的长效机制。局属各事业单位根据本单位的功能和职责，在主管局下达核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，实施岗位设置和聘用工作。
第二、精确测算，认真研制岗位聘用的实施办法。主管局在召开多种形式的座谈会、征求各方意见的基础上，摸清本系统所有职工的职称资格年限、科研业绩成果等具体事项，分析局属各单位事业发展、人才晋升趋势对岗位结构比例的需求。对本系统崗位设置和聘用的实施范围、岗位类别、岗位数量、岗位等级、岗位任职基本条件（特别是专业技术岗位任职基本条件）、岗位聘用程序等内容进行了明确的规定。例如：本系统岗位聘用实施办法规定：首次岗位聘用时，在主管局核准下达的各层次不同等级的岗位总量限额内进行聘用。同时，原则上应满足以下条件：五级岗位应在副高级专业技术岗位任职满6年，八级岗位应在中级专业技术岗位任职满6年，十一级岗位应在助理级专业技术岗位任职满3年；2011年专业技术职务新晋升为副高级、中级、助理级资格的，均分别聘任为七级、十级、十二级专业技术岗位等。这样，既保证了整个系统岗位聘用政策的统一性，又确保了首次岗位聘任平稳过渡的顺利进行，使空缺岗位得到有效利用，人才资源分配得到合理优化。同时，适当留有空缺岗位，为年青人才晋升留有空间。
第三、加强领导，切实做好组织领导工作。主管局领导高度重视，成立岗位设置与岗位聘用工作领导小组。由局长亲任组长，分管局长直接负责，下设办公室，办公室主任由分管局长兼任，人事科长具体指导、督促。要求局属各单位负责人在《慈溪市文广系统事业单位岗位设置管理实施办法（试行》的基础上，负责制定本单位的岗位说明书（包括岗位职责、任务、要求标准、任职条件）和实施细则。各单位制定的岗位实施细则、聘任条件等重大事项，均需通过单位领导班子集体讨论研究决定，并及时上报至主管局备案审查。
第四、稳定专业人才队伍，鼓励高水平人才脱颖而出。既要考虑各类人员为文广事业发展做出的贡献，又必须调动高水平人才的工作积极性，制定升档条件时主要侧重于业绩水平、学术贡献和发展潜力，向高层次人才倾斜，鼓励高、中级业务人才积极从事各类科研工作，多出精品。特别是业绩杰出者可不受资历的限制，申报高一级岗位。另一类，为稳定专业人才队伍，鼓励“双肩挑”人员选择专业技术岗位。因工作需要，担任领导职务并兼任专业技术工作的“双肩挑”人员，由本人根据自己的职级等情况，选择管理岗位或专业技术岗位。“双肩挑”人员选择专业技术岗位的，经批准，每个事业单位在结构比例规定的总量外，可增加2个专业技术岗位名额，并在同等条件下优先聘用。这就将管理岗位上的科研型人才引导到专业技术岗位上来。
第五、完善聘后管理体系，建立具有可操作性的考核评价标准。考核评价标准要以文广事业发展目标为基础，要有利于文广专业队伍结构优化和团队建设，要适合各级专业技术人才个人发展需要，要能有利于高层次人才队伍建设。采用分类评价的方式。既要考核专业技术人才的德、能、勤、廉，又要考核其科研学术水平，既要根据不同专业、不同岗位的特点采用定性与定量相结合的方式分类分级地进行个人业绩考核，又要进行团队建设考核，既要进行年终综合考核、又要进行季度考核。同时，还要积极探索多元化的评价方法，强化同行专家特别是系统外同行专家、专业人士和外围人士在评价体系中的作用，并积极完善分类评价标准。
第一节 放射科组织管理制度
一．在院级领导领导下，实行科主任负责制。实施放射科主任对放射科各个部门（包括普通X线诊断、CT、MRI、介入治疗等）的统一领导和管理。科主任一般应当由学科带头人、高年资医生担任。
二．可分设副主任或组长协助科主任工作。
三．住院医师应实行不同影像学方法的轮转学习，力求全面掌握影像学各种方法，以便发挥综合诊断的优势。科室应鼓励高年资主治医师按人体解剖系统分专业深入钻研，以期成某一方面的专家。技术人员实施相对固定，定期轮转；能够掌握放射科各种设备的操作、使用，实现一专多能。
四．全面抓好科室的各项质量管理和优质服务。科主任要全面管理好各岗位人员的工作，有计划地安排好各级人员的专业培养和提高业务水平。
第二节资料存档保管制度
一、X线片、X线检查申请单、报告单、等资料要保存15年。
二．线检查资料要有专门储藏场地，由专人负责，保证资料的完整，不得遗失和破损。
三．如有缺片，应及时查找，明确去向。
四．每天整理，汇总，归类。
五．借取存档片由登记室人员负责，其他人员不得擅自借取。
六．急诊借片。根据急诊室要求，急诊病人拍片后，可先借片，后写报告。
七．平诊借片。借片需由借片医生开具借片条后至登记室借取；外借片须有借片人出具借条，留下借片人身份证复印件及联系电话号码。
第三节X线摄影室管理制度
一．每日上班后应先开机、开空调。检查病人前先作球管预热，不许在未预热状态下检查患者。机器出现故障时，应记录在案，维修情况也应记录。
二．进行x线摄影检查前，应仔细核对病人姓名，性别，年龄，科室，床号，住院号，摄片部位和会诊单，检查号码是否准确，严防错号、重号和病人重名重姓；应除去病人身上金属、膏药等物品。对检查有不明之处及时请示本科医师或上级技师，或与临床医生取得联系。
三．摄影操作时注意周围有无障碍物及诸附件有无固定。危重病人或怀疑脊椎骨折病人应有临床医生陪同，协助移动病人和摆位，以免因摄影操作而加重病情，发生意外。
四．病人检查结束后，应填写曝光条件、日期；特殊摄影应记录摄影体位，最后签名。
五．非本机操作人员未经许可严禁操作使用。
六．保持机房内整洁，下班前要及时关机、关灯和空调，并在机器复位后进行清洁卫生工作。
第四节 暗室管理制度
一．每早清洁暗室、洗片机、打印机，检查自来水、红灯，备足胶片。
二．检查清洁洗片机和打印机各部分结构
，检查运转状况，包括循环、补液、显影和干燥、温度。
三．洗片机工作前先走废片数张，并记录走片时间是否正常。打印机每天工作前先作，确定情况正常再进行日常工作，并装满胶片。
四．定期检查、清洁暗盒；看看有无破损、污迹，并做好记录。五．暗室工作人员应随时关灯，非暗室人员无特殊情况不得入内。六．下班前进行安全检查，包括电源、水源、空调、洗片机和打印机等，并做好桌面卫生保洁工作。
第五节CT室管理制度
一．非工作人员不得进入机房，工作期间不得在机房内喧哗，保持工作环境安静。
二．机房内严禁吸烟，严禁吃零食，保持机房整洁。
三．工作人员不得擅自使用机器做工作以外的病人。
四．工作人员在工作期间，应注意安全，防止意外情况发生。
五．维持机房温度和湿度恒定，保证机器处于正常工作环境。六．工作人员应爱护公物。托架等。CT室一切附属设备应放在指定位置，不得乱放。七．护理人员应在每日工作结束前，对高压注射器进行清理。八．技师、医生、护理人员的工作应遵守操作规程。
九．应定期对机器做清洁、CT值校正等日常维护工作，并做好记录。
十．所有病人资料应及时保存，防止丢失。
第六节 综合读片制度
一．设立专门的读片室。
二．科主任和高年制医师每天组织全科医生、进修、实习医生读片。
三．由值班医师事先准备挑选一天中较为疑难的、典型的或具有教学意义的病例，并收集这些病例的病史及其他各种影像检查的信息。
四．读片时值班医师汇报病史，分析影像，得出初步结论，并提出需解决或存在的疑问，上级医师进一步分析病例，综台各种影像信息，相互印证，做出最终结论。
五．记录疑难病例讨论结果。
第七节 疑难读片讨论制度
一、定期举行疑难读片讨论或每天综合读片时选取疑难病例，开展科室内讨论。
二、定期或不定期与相关科室联合读片。做到明确分工，指派专人负责各系统的读片，准备读片内容并负责联系相关科室的读片。
三、对疑难介入手术病例，应由多科室联合读片，制订最佳手术方案，并报院领导批准。
四、记录疑难读片结果。
第八节 手术随访制度
一、明确分工，指派专人负责各系统疾病的手术病例追查工作，并作好记录，或每周安排人员负责手术病例追查。
二、登记疑难病例，定期安排医师进行手术或临床随访。
三、定期或不定期进行手术随访结果讨论，每年至少6次。
四、定期统计影像诊断的正确率。
第九节 设备维修保养制度
一．设备定期维护（每三个月
进行一次）．设备机械性能维护：安全装置检查，各机械限位装置有效性检查，各种运动运转检查，操作完整性检查。设备电气性能维护：各种应急开关有效性检查，透视曝光参数。剂量检测：每六个月进行一次。进行一次水模检查。
一、警示告知
1、在放射诊疗工作场所的入口处和各控制区进出口及其他适当位置，设置电离辐射警告标志，在各机房门口设置有效的工作指示灯。
2、在放射诊疗工作场所等候区域显眼位置设置载明辐射对健康影响的“电离辐射危害告知标牌”。
3、对孕妇实施 X射线检查必须受检者本人同意并由本人或直系亲属签字才可进行。
二、屏蔽防护
1、放射工作场所应当配备与检查相适应的工作人员防护用品和受检者个人防护用品，防护用品应符合一定的铅当量要求，并符合国家相应的标准。
2、放射工作人员实施医疗照射时，只要可行，就应对受检者邻近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护；工作人员在辐射场操作必须穿戴个人防护用品。
三、放射检查正当化和最优化的判断
1、医疗照射必须有明确的医疗目的，严格控制受照剂量。严格执行检查资料的登记、保存、提取和借阅制度，不得因资料管理、受检者转诊等原因使受检者接受不必要的重复照射。
2、不得将核素显像检查和 X射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目；对育龄妇女腹部或骨盆进行核素显像检查或 X射线检查前，应问明是否怀孕或有否近期怀孕计划；非特殊需要，对受孕后八至十五周的育龄妇女，不得进行下腹部放射影像检查；
3、应当尽量以胸部 X射线摄影代替胸部荧光透视检查；使用便携式 X射线机进行群体透视检查，应当报县级卫生行政部门批准。
4、实施放射性药物给药和 X射线照射操作时，应当逐例进行并禁止非受检者进入操作现场；因患者病情需要其他人员陪检时，应当对陪检者采取防护措施。
5、每次检查实施时工作人员必须检查机房门是否关闭，摄影时要特别注意控制照射条件以及辐射剂量，严格按所需的投照部位调节隔光器控制照射野的大小，使有用线束限制在临床实际需要的范围内。
四、监督检查
1、放射安全领导小组应每季一次对科室的防护操作进行检查，科室负责人每月应进行检查。检查结果与科室及个人年终考核评先挂钩。
2、对放射工作人员违规操作行为应及时发出整改通知书，督促科室落实整改。
XXX医院
1.根据申请划价，登记并录入病人个人详细资料：姓名、性别、年龄、科别、住院号、床号、检查部位、X线编号及收费确认。
2.做好照相预约、分诊工作、并安排病人候诊区等待，交待相关注意事项。
3.根据患者的病情需要，对急诊危重的患者应提供绿色通道，提前安排照射，通知医生及时出具报告。
4.整理胶片、核对报告、做好报告记录归档工作，及时发送报告。
5.配合专业医师做好各项检查的无菌操作技术和准备工作。
【关键词】室内环境污染；污染检测；对应措施
【Abstract】Civil engineering are civil and structural engineering renovation works collectively， civil indoor environmental pollution is made building materials and interior decoration materials caused by environmental pollution. Indoor pollution is following the "soot-type"， "type photochemical" pollution to enter the "indoor air pollution" as a symbol of the third period of pollution， the renovation of civil engineering indoor air have different levels of pollution， but there indoor air pollution than outdoor situations. In this paper， the problem of civil standards and methods as well as indoor pollution detection of the current detection process solutions accordingly studied.
【Key words】Indoor environmental pollution；Pollution detection；Countermeasures
1. 引言
（1）伴随着人们生活的整个过程，室内环境污染日趋严重，已经由室内烟尘污染向挥发性化学物质污染转变，已经开始对人体健康造成重大损害。幸好面对这种情况，我国卫生、环保部门及时做出了改善，并出台了相关的国家标准。
（2）目前室内环境主要的污染物包括：氡、氨、甲醛、苯、总挥发性有机物（TVOC）和甲苯二异氰酸酯（TDI）。
（3）氡是一种放射性的会致癌的惰性气体，主要来源于地质断裂层，通过地下地基土壤扩散，由地表和裂缝进入室内；
（4）氨俗称氨水，是制尿素和氨肥的主要原料，对眼、喉、上呼吸道作用快，可致肺水肿；甲醛易溶于水，能与蛋白质结合成原浆毒物，刺激眼和皮肤，具有强烈刺激性；
（5）苯是一种具有特殊芳香气味的液体，易挥发、易燃易爆，在装饰材料中主要存在于溶剂型的涂料、胶粘剂、水性处理剂、溶剂和稀释剂中，被WHO确定为强致癌物质，妊娠期间吸入大量苯的妇女，所生婴儿易致畸，易患中枢神经系统功能障碍及生长发育迟缓等；
（6）TVOC是一个综合性的物质指标，指在规定的实验条件下，所测得材料或空气中挥发性有机化合特的总量；
（7）甲苯二异氰酸酯是无色或淡黄色液体，易燃、有刺激性，装修材料中常用聚氨酯类油漆和聚氨酯类胶粘剂，容易引起呼吸不适、眼角干疼、头疼、气短、支气管炎、哮喘等呼吸系统疾病。
（8）目前，我国民用建筑工程普遍为普通装修，所用的装修材料主要是涂料、油漆，而这些材料里所含的以上化学物质就需要相关部门根据现阶段制定出来的标准规范进行室内环境污染检测。
2. 室内环境检测的目的是为了及时准确、全面地反映室内环境质量现状及可改善措施，有利于室内环境管理，做好污染源控制。现阶段，室内环境污染的来源有以下几类：
（1）室内装修、装饰材料及家具制品。
一般建筑工程中，有一种物质是由地下封和建筑物中石材、地、瓷砖中的放射性物质形成的，也就是氡，而且室内装修使用的各种装修、装饰材料通常都带有大量有机气体与污染物，最具代表性的是甲醛。
（2）空气本身污染与空调装置的使用。
由于人口的发展与环境的破坏，室外空气也相应地受到了很大程度的影响，而在室内，各种化学材料所含有的有害气体，加上空气经过空调系统处理后，易导致头昏、头痛、嗓子疼等感冒症状。
（3）香烟、燃料。
香烟中含有大量的多环芳烃及亚硝铵等化学致癌物，能引起人的眼、鼻、喉刺激以及头痛、恶心等症状，吸入过多可诱发肺癌、喉癌。民用建筑中还有许多人现在依然靠燃烧燃料进行室内取暖和烹饪，而这些燃料燃烧会产生大量的硫化物等具有腐蚀性和毒性的有机、无机气体污染物，长期接触的后果可想而知。
（4）手机、微波炉、现代办公设备、电脑类的电磁辐射。
射频和微波可引起头痛、失眠多梦、衰弱、眩晕等不舒服的情况，室内电磁辐射的污染源主要是手机、电视、电脑等家用设施。电磁辐射是一种无形的东西，我国规定了电磁辐射的安全阈值为5mW/cm2。
3. 我国现阶段对室内环境污染的检测方法分为两类：
（1）按照建设部颁布的《民用建筑工程室内环境污染控制规范》GB50325-2001进行检测，检测项目为：氡、氰、甲醛、TVOC、笨五项。具体限量值如图1：
（2）对已投入使用的室内环境的质量，按卫生、环保局等部门联合颁布的《室内空气质量标准》GB/T18883-2002来进行检测，检测项目有近二十项。当室内环境污染物浓度检测结果不符合以上规范的规定时，应查找原因并采取措施进行处理并进行再次检测。
【放射科岗位职责与制度】推荐阅读：
放射科工作制度与岗位职责12-13
放射科工作职责和制度09-10
放射科工作人员岗位工作制度07-26
放射科安全制度12-07
放射科设备检测维护制度05-24
放射科医疗废物管理制度10-28
放射科X片管理制度11-14
放射参考制度10-18
9.放射防护制度07-26
放射工作人员职责07-13
