纪委廉政文化情况汇报

纪委廉政文化情况汇报

纪委廉政文化情况汇报 篇1

“六进”活动推进会》情况汇报

县纪委：

按照县纪委《阜南县廉政文化“六进”活动推进会》的会议精神的总体要求，交通局在县纪检委的正确指导下，立即成立了《阜南县交通局党风廉政“六进”活动领导小组》李桂周局长任组长，其他党组成员任成员，办公室设在局监察室。全局团结一致，齐心协力，迎难而上，加强党风廉政建设，树立廉洁高效机关形象，在用人制度、政务公开、财务管理及学习贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、县纪检部门有关规定方面，认真落实，大胆实践，要使全局党风、政风、行风、局风不断得到好转。通过抓廉政，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。

一、认真学习贯彻“四大纪律八项要求”，完善各项廉政制度

局党组始终按照党的“十七大”和中纪委有关会议精神，以学习文件，贯彻条例，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴局。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，认真开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育，开展了党风廉政“六进”活动。深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例》

1和《中国共产党纪律处分条例》（简称两个《条例》），根据局党组工作部署，决定在全局党员干部中，以股级以上干部为重点，深入开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育。

局党组高度重视，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课、讲廉政党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。要结合主题教育，制定了十几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党支部民主议事、岗位责任、现场办公等制度等，监管措施也逐步到位。

二、认真贯彻执行《党内监督条例》等有关廉政规定，开展“阳光工程”工作

认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓以下三项工作：

规范政务公开，完善党务公开。在全系统政务公开和党务公开的基础上，对涉及全局的工程建设、计划生育、扶贫救

济情况，全部向全局广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、公车油修费用、会议招待等费用按时在局内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。再次是实行党务公开制度，把党组工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全局职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。

局领导班子成员要认真执行廉洁自律各项规定，严格按照《廉政准则》的要求，规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证。

三、认真履行党风廉政建设责任制

局党组十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在全局的重要议事日程，根据局领导班子成员的分工，健全和完善《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：

一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以局党支部书记、局长为组长，党组成员为副组长，其它干部为成员的局党风廉政建设领导小组。下设办公室，由组长兼办公室主任。

二是分工落实到位。根据责任制分工，明确局领导班子

成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。

三是考核监督到位。全局上下始终把党风廉政建设与全

局的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

阜南县县交通运输局

纪委廉政文化情况汇报 篇2

一、辖区廉政文化建设工作开展情况

廉政文化是央行文化的重要内容,是促推廉政建设的重要手段,廉政文化有利于预防各种案件,有利于倡导良好的行风和社会公德,有利于和谐基层央行健康发展。近两年,结合党风廉政建设工作要求,辖区各支行努力从营造廉政文化氛围入手,在抓好经常性廉政教育的同时,充分利用宣传橱窗创办廉政文化专栏,楼道、走廊悬挂廉政宣传匾牌和图片,办公桌摆放警示格言温馨提示等为主要内容,来开展廉政文化建设工作,简称为“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”,基本做到了廉政文化宣传教育“进单位、进班子、进科室”。这些展示性教育,有力的营造了廉政文化氛围,较好发挥了廉政文化教育职工,警示自己,鞭策自己和预防约束的作用,收到了比较明显的工作成效。

(一)坚持三项原则

一是坚持以人为本和注重实效的原则。辖区开展廉政文化建设工作以满足职工的文化需求,丰富职工精神生活,提高职工道德修养为出发点和落脚点。在方式方法上,注重多样化和实效性,克服单一的为说教而说教,把廉政教育、道德教育、法治教育与宣传廉政先进典型、反腐倡廉成果有机结合起来,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,从而形成“以德感人、以理服人、以情动人”的良好氛围,使职工在润物细无声中起到潜移默化的作用,让廉政文化的内涵在职工处事为人中发挥应有的功效。二是坚持与实际业务工作相结合的原则。围绕“抓班子、带队伍、履好职、服务好”的工作目标,大力宣传廉政履职、廉政执法、高效服务的先进事迹,认真剖析违法违纪典型案件,做到警钟长鸣。三是坚持因地制宜的原则。结合本单位实际,突出重点,把廉政文化与央行文化、思想道德教育有机结合起来,做到形式多样、内容丰富、生动活泼、贴近生活、贴近广大干部职工,形成本单位自己的特色和亮点。廉政文化建设工作坚持实事求是,一切从实际出发,因地制宜、量力而行,不搞盲目攀比照抄照搬,只图形式,不要效果。四是突出“实、俭、娱、教”的原则。“实”就是从支行实际出发,在活动项目选择上以“员工乐于参与、不占用更多工作时间、便于操作”为标准。“俭”是本着“节支”的原则,力争以最小费用释放最大的功效。“娱”就是以娱乐身心为主,把廉政文化内容转化为丰富的文体活动,充分发挥“活动”寓教于乐的功能,力争使员工在活动平台上展示自身的才艺和特长,通过相互交流、学习、借鉴,引导员工向多面手与提高综合素质方面发展。“教”就是为了实现预定目标,在学教活动中,体现廉政文化建设活动开展的效果,主要是以员工对“廉政”知识掌握程度、廉政勤政意识是否提高,是否营造浓厚廉政氛围为标准,作为检验“教”的结果和活动开展的成效。

(二)做到“四个结合”

一是与理想信念、道德教育、央行文化建设相结合。工作中坚持把坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心内容,把提高廉政文化素养作为廉政教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人,用文化的力量培养人,从而提高自身思想政治素质和文化素养,筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是与完善各项廉政制度建设相结合。在廉政文化建设中,不断完善基层央行各项廉政规章制度,认真落实“一岗双责”,逐步形成运转协调、廉洁高效的基层央行管理体制。三是与央行业务工作相结合。基层央行肩负着维护金融稳定、提供金融服务的重要职能和重任,廉政文化建设工作注重以热爱本职、忠于职守、秉公办事、清正廉洁,优质服务为核心内容的职业道德为突破口,进一步树立人民银行在人民群众心目中的地位和形象。四是与各项活动载体相结合。任何一项活动的开展都需要一定的载体来实现,廉政文化也不例外,在进一步完善“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”的基础上,注重以看得见、摸得着、重参与、见实效的活动载体来丰富廉政文化,使广大干部职工在活动中长知识、受教育,寓教于乐,从而增强自我防范意识,自觉抵制腐败现象。

(三)注重总结提炼本单位的廉政文化核心理念

工作中围绕提升“干部职工综合素质,增强基层央行履职能力”的总体工作思路。按照“建班子、带队伍、严管理、正行风、履好职、促发展”的工作理念和“依法履职,服务为主,调研立行,制度至上,安全第一,重在实绩,鼓励创新、促进和谐”的目标要求,确立具有鲜明行业特点的廉政文化核心理念,充分发挥廉政文化的导向作用、规范作用、凝聚作用和舆论作用,使廉洁成为干部职工的价值准则和行为指南。

二、辖区廉政文化建设工作存在的共性问题

一是认识不够到位。把廉政文化建设看成是可有可无的软指标,对廉政文化建设的特殊意义缺乏足够认识,深层次探讨廉政文化内涵不足,从而,导致对廉政文化建设重视不够。二是创新意识不足。活动中主动实践不够,且内容、形式比较单一,没有很好地将思想性、知识性和趣味性融为一体和有机结合。在职工心目中,口头上默认、行动上无所适从,认为业务工作和内部管理创新很有必要,而廉政文化建设创新无实际意义。三是参与性不够广泛。部分职工把廉政文化建设置之身外,觉得与己无关,表现为行政推动多、职工主动参与少。四是与业务结合不够紧密。开展基层央行廉政文化建设必须结合央行业务特点,与工作中心和干部队伍管理相结合。但在实际工作中,仍然不同程度存在“两张皮”的情况,导致业务工作与廉政文化联系的缺失。

三、下步辖区廉政文化建设工作的目标和方向

(一)改进工作作风,切实提高基层央行履职水平

一是要解决“冷”的问题。“冷”就是公仆意识淡薄,领导干部高高在上,脱离职工,不愿、不会、不想做职工工作,不了解职工想什么、需要什么,因此工作中抓不住主要矛盾。解决“冷”的问题,需要我们切实加强党性修养,增强宗旨意识,坚持以人为本,做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋。二是要解决“浮”的问题。“浮”就是作风飘浮,形式主义、官僚主义,不深入实际,不尊重规律,不讲求实效,也就是大事做不成,小事不去做。习惯于做表面文章。解决“浮”的问题,需要我们增强实干意识,坚持从自己做起,从身边做起,积极投身到工作实践中去。求真务实、埋头苦干,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力创造更好的工作实绩。三是要解决“庸”的问题。“庸”就是责任心、事业心不强,不思进取、得过且过,故步自封、因循守旧,平庸无为,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走。解决“庸”的问题,需要我们增强责任意识,带头落实责任制,要把思想统一到干好工作上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,树立勇于负责、开拓进取的意识,认真履职,创造性地工作,不断推动工作上水平、出成效。四是要解决“奢”的问题。“奢”就是贪安逸、图享受,讲排场、比阔气,铺张浪费、大手大脚。解决“奢”的问题,需要我们增强节俭意识,牢记“两个务必”,大力发扬艰苦奋斗精神,坚持厉行节约,勤俭办行。五是要解决“散”的问题。“散”就是自由散漫,组织纪律性差,个入主义严重,阳奉阴违、我行我素,有令不行、有禁不止。解决“散”的问题,需要我们切实增强组织纪律观念,严格遵守党的政治纪律、组织纪律,遵守领导干部廉洁从政各项规定,遵守中心支行的各项规章制度,踏踏实实干工作,勤勤恳恳谋发展。

(二)抓好“三大建设”,有效履行三大职能

1. 着力锻造一支过硬的领导班子。

“群雁高飞头雁领”。一个单位工作成效的好坏,领导班子是关键,班子建设中“班长”是关键。“一把手”的领导作风直接影响班子的战斗力。单位主要负责人对上是第一责任人,对下是第一带头人。作为一个单位的“班长”要努力做到“五个好”,即:把好方向,谋好思路,用好干部,理好关系,抓好大事。要做政治上的明白人,群众的贴心人,依法办事的带头人,工作上的领头人。在廉政建设上,要做到“四常”,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心,常修从政之德,做到“管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的坚决不拿;管住自己的腿,不该去的地方坚决不去”;要恪尽职守,廉洁奉公,经得住诱惑,守得住气节,顶得住歪风,耐得住寂寞。在班子建设上,要着力打造优秀“五型”领导班子队伍,即:团结协作型、好学上进型、务实创新型、专业知识型和勤政廉洁型。要达到这个要求,班子成员要做到:思想上合心,工作上合力,行动上合拍。提倡“四要四不要”即:要集中不要集权;要合心不要疑心;要主见不要主观;要敬业不要竞位。班子成员之间要做到,工作常碰头,问题常研究,作风常监督,思想常见面。各司其职不争权,相互协商不专断,彼此配合不推诿,互相支持不埋怨。每个班子成员都要在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清清白白做“官”上有新形象。大家齐心协力,把班子建设成为:政治同心,目标同向,工作同步,责任同负,思想相通,感情相贴,气质相容,能力互补的好团队。

2. 着力锤炼一支先进的党员队伍。

目前,辖区员工队伍中,党员占员工队伍总人数已达一半以上,中层干部几乎都是共产党员,党员这支队伍建设好了,一个单位的骨干力量就抓住了,骨干的工作热情调动起来了,一个单位的工作就有希望了。要围绕“十查十看”加强党性修养和作风建设,一查党性修养,看是否存在党性观念不强、作风不扎实,对人生观、价值观、世界观认识不够等问题。二查制度建设,看本单位、本部室、本岗位是否存在规章制度不健全、有章不循、违规办事、监督检查不到位等不规范的问题。三查工作责任心,看是否按岗位职责、管理范围、工作程序、积极主动履行职责,有无对自己要求不严、工作标准不高、干与不干一个样、干好干坏一个样、混同于一般群众等问题。四查工作计划,看是否存在学习计划、学习内容、学习制度、参加人员不落实的问题。五查办事效率,看是否熟悉本职业务岗位业务知识、熟练掌握操作技能,有无工作拖延、相互扯皮、效率不高、服务意识淡薄等问题。六查工作纪律,看是否做到遵章守纪、纪律严明,有无利用职权为自己谋利益和迟到、早退、串岗聊天及利用工作时间经常外出办私事等现象。七查管理工作,看中层以上党员干部是否发挥表率作用,认真履行“一岗双责”,有无工作标准不高,对下属要求不严,听之任之、疏于管理的现象。八查制度执行力,看本单位、本部室、领导干部、党员是否存在执行不力、干劲不足、作风漂浮、不抓落实、不注重解决实际问题的作风不实问题。九查创新工作,看党员干部、特别是领导干部有无工作创新思想和意识、是否存在创新意识不高、创新能力不强、创不创新无所谓的思想问题。十查团结协作,看是否有大局意识和整体观念,工作相互配合、求同存异,有无传递一些不利于团结的话,甚至是挑拨同志间的关系等方面的问题。做到“三讲三比三看”,即:讲学习,比认识,看谁的理论功底深;讲政治,比觉悟,看谁的思想境界高;讲正气,比作风,看谁的奉献精神强。从而激发党员的工作热情,焕发争先创优的精神风貌。

3. 着力培育一支优秀的员工队伍。

廉政文化进家庭活动情况汇报 篇3

一年来，县妇联根据中央、省、市纪委和县纪委关于加强廉政文化建设有关要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习宣传党的十七大精神，贯彻落实《实施纲要》，结合廉政风险防控管理工作，充分发挥基层妇联组织妇女、宣传妇女、教育妇女、服务妇女的工作优势，立足家庭，充分利用家庭和妇女在反腐败斗争中的重要作用，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，努力营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境，为加强党风廉政建设和反腐败工作做出了应有的贡献。

一、加强领导，提高认识

为确保廉政文化进家庭活动取得实效，调整了领导小组，由县妇联主席任组长，10个镇妇联主席为成员的领导小组。领导小组下设办公室于县妇联，负责日常事务。

二、发挥妇联组织优势，多形式深入开展“家庭助廉”创建活动

全县各级妇联组织充分发挥组织优势和职能作用，配合纪检部门组织开展了一些家庭助廉特色教育活动，增强了领导干部及其家庭成员的廉洁自律意识，对于形成拒腐防变的家庭氛围起到了积极作用。

柏乡县廉政文化品牌建设情况汇报 篇4

柏乡县廉政文化品牌建设情况汇报

近年来，柏乡县充分发挥汉牡丹廉政文化品牌优势，创新廉政文化建设特色，取得了阶段性成效。现将主要做法汇报如下：

一、科学谋划、制定方案

柏乡县委、政府多次召开专题会议，认真研究廉政文化建设的基本思路和方法举措。县委、县政府、县纪委主要领导多次深入基层调查研究，取得了共识：汉牡丹自古就是正直的化身，被誉为文化的牡丹、爱国的牡丹、政治是牡丹。柏乡县以汉牡丹为魂的文化历史悠久，底蕴深厚。

充分挖掘和发展这些历史文化，能够使广大党员干部在潜移默化中受到先进文化的熏陶、感染，形成一种强大的向心力和凝聚力。基于上述共识，柏乡县确立了以“深入挖掘汉牡丹廉政文化”为主题的品牌廉政文化建设基本思路。县纪委认真研究制定了《柏乡县汉牡丹廉政文化建设实施方案》，明确了指导思想、任务目标和具体措施。

二、创建基地、示范引路

廉政文化基地是开展廉政文化活动的“主战场”，具有较强的辐射功能。柏乡县采取政府主导，市场运作的方式，招商香港大成集团投资六亿元，建起了占地近万亩的汉皇宫国际文化园。园里突出廉政文化主题，建立了神花苑、碑林、书画斋、紫云廊等多个展区。其中，神花苑内 7 株汉牡丹宁死不屈的民族气节和忠义爱国的高尚品德赋予了神奇色彩。碑林中历史碑刻、石刻百余件。书画斋里有廉政书画和廉政图书 2000 余幅（册）。紫云廊里雕刻历史廉政人物事迹图谱百

余幅。汉牡丹把爱国主义和廉政文化、中华民族优秀文化与园内文化有机结合起来，清正廉明、树师者模范；刚正不阿、杨中华正气；根深不怕风吹，行正何惧天地，一首首满含深情的廉政警言警句让人警醒；汉牡丹园以其鲜明的廉政文化吸引了不少游客和党员干部参观学习。仅 20**年五一期间就吸引游客 80 余万人，在游览中凝神思廉，在游览中倍受教育。

三、丰富载体、突出特色

一是投资 3***万元在高速路出口，建成了以体现汉代文化特色的汉阙，汉牡丹文化广场、汉牡丹大街等标注性建筑，渲染汉牡丹文化气息。特别是在汉牡丹文化广场的石碑、亭台、楼阁中镶刻柏乡历史文化故事、24 孝图和廉政诗词楹联，雅俗共赏，让游客、百姓在休闲、娱乐时受到熏陶和影响。

二是从 1988 年开始每年举办“汉牡丹文化节”，至 20**年已 26 年，坚持用艺术来倡导勤政廉政，用舞台来营造廉洁氛围，用歌声来弘扬正气。

三是组建班子编写《大清国相》、《鄗城古韵汉牡丹》和《散文风》系列丛书。

四是联合河北电视台制作连续剧《神花奇缘》。丰富多种载体，突出汉牡丹廉政文化宣传教育。

四、健全机制、完善制度

为是汉牡丹廉政文化建设走上规范化和制度化轨道，柏乡县不断加强牡丹文化建设的组织领导，逐步形成了县委政府总览全局，纪检监察部门组织协调，各单位大力配合，全社会积极参与的领导格局。把反腐倡廉和汉牡丹文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩。建立起“三项机制”：

一是责任机制。将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任体制，形成严密的责任分工。

二是监督机制。县纪委通过定期听取工作汇报、随机查阅资料台账、深入调

研、与群众座谈、问卷调查等形式，对廉政文化建设实施动态监管。

纪委廉政文化情况汇报 篇5

——山东省国税系统廉政文化建设情况汇报

山东国税

近年来，在总局党组和驻总局纪检组监察局的正确领导下，省局党组不断深化管理理念，把加强国税文化建设作为重点工作，为推进廉政文化建设搭建了广阔的平台。全省国税系统充分借助国税文化建设这个平台，响亮提出了“国税文化大发展，廉政文化要先行”的口号，把廉政文化建设融入到国税文化建设之中，按照“把握先进性，努力提高廉政文化的感召力；增强针对性，努力提高廉政文化的渗透力；倡导多样性，努力提高廉政文化建设的创造力；注重群众性，努力提高廉政文化的吸引力；坚持长期性，努力提高廉政文化建设的持久力”的工作思路，积极提炼理念，丰富内容，创新载体，打造品牌，拓展领域，着力开展廉政文化进机关活动，做到有组织、有阵地、有载体，机关干部人人学廉、思廉，时刻守廉、践廉；开展廉政文化进基层活动，做到资金、硬件向基层倾斜，廉政文化在基层“开花”，在执法和服务中“结果”；开展廉政文化进家庭活动，做到家庭成员齐上阵，亲情协力助廉政；开展廉政文化进企业活动，做到不吃、不收从税务人员做起，不请、不送从纳税人做起。通过开展廉政文化建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，使广大干部职工在潜移默化中受到教育和启迪，达到了“润物细无声”的效果。今年年初，时任省委书记李建国、省长姜大明到省局视察工作时，对我们的廉政文化建设工作给予了充分肯定；今年3月份，总局在我省召开部分省市国税局纪检组长述职述廉会议和廉政文化建设研讨会，冯惠敏组长带领与会人员专程到新泰市局就国税廉政文化建设进行了现场观摩，对我省的廉政文化建设也给予了高度评价。现将我们的主要做法汇报如下：

一、强化观念引导

思想是行动的先导。我们把构建税务核心价值理念作为廉政文化建设的重要内容，围绕践行社会主义荣辱观和“聚财为国，执法为民”的税务工作宗旨，形成了“忠诚、法治、尽责、和谐”的山东国税核心价值理念。其中，忠诚是政治标准，包括对党忠诚、对国家忠诚、对事业忠诚等各个层面；法治是业务标准，是指坚持依法治税这个税收工作的灵魂，在各项国税工作的开展中自觉做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究；尽责是道德标准，是指立足税收工作本职岗位，兢兢业业，廉洁奉公，无私奉献；和谐是总的要求，是税收事业与经济社会发展和谐、征纳关系和谐、国税干部之间和谐、人与事业发展和谐等的统一。全省各级国税部门围绕这一核心价值理念，结合实际，积极提炼本单位、本系统的廉政文化理念，并通过灵活多样的形式，加大宣传教育力度，倡导廉洁奉公，弘扬清风正气，把廉政文化理念融入到干部的思想中，引导国税干部将核心价值理念与国税工作结合，逐步形成了“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、和谐办税”的良好氛围。许多单位结合当地文化资源，突出地域文化特色，打造了以“法治”为核心内容的泰山廉政文化品牌、以“和谐”为核心内容的儒家廉政文化品牌、以“忠诚”为核心内容的老区红色廉政文化品牌和以“奉献”为核心内容的大海廉政文化品牌。潍坊市局结合地域

文化特色，提炼出“方圆从税、规矩守廉”的廉政文化理念；威海市局提炼出“内无妄思、外无妄动” 的廉政文化理念；济宁市局结合儒家“仁政、爱民”的思想，凝炼出“刚、柔、智、诚、爱、谐”六字价值理念，邹城、兖州市国税局干部结合思想实际，将“公生明，廉生威”、“其身正，不令则行”等廉政格言作为座右铭，统一制成桌牌摆在办公桌上，以此引导和规范自己的言行。

二、强化制度规范

反腐倡廉，制度是保证。各级在认真落实上级制定的各项廉政制度规定的同时，注重制度创新，将无形的廉政文化理念转化为有形的廉政规章制度，以规范税务行政执法行为。省局制定下发了领导干部“十个不允许”规定，对领导干部廉洁从政行为提出了明确要求；下发了《关于建设“阳光国税”的实施意见》，进一步加大权力运行公开力度；制订下发了信访工作办事公开、责任追究和情况通报等办法，要求定期对系统内信访举报的性质、数量、原因等方面进行分析，对重要信访件进行调查核实并公开处理意见，有效解决重复和越级信访问题。日照市局推行民主监事会制度，引导广大干部群众积极参政议政，强化民主监督，有效规范了行政管理权运行。烟台市局推行“双查双评双究”制度，强化执法监督和责任追究，有效规范了税收执法权的运行。聊城市局在全市国税系统实施税收一线执法人员公开向纳税人述职述廉和税收执法廉政回访制度，有效加强了干部的廉政监督。淄博市局积极建立税企廉政文化建设促进会，构建和谐征纳关系，促进了行业作风建设。东营市局创新实施税收管理员“六加一”工作法、全员岗位廉政标准暨廉政预警三级谈话制度，强化廉政管理。莱芜市局整合预警资源，大力加强廉政预警机制建设，强化超前防范，有效预防了职务犯罪的发生。

三、强化监督促进

没有监督的权力必然导致腐败。各级将廉政文化融入到监督工作中，使监督理念深入人心，逐步形成了真诚欢迎监督、自觉接受监督、积极支持监督的氛围，变压力为动力，以监督促廉政。突出抓好对各级领导班子、领导干部和税收一线执法人员的监督。从省局到县局都制定了落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》责任分工，对办法中涉及到的6大类82条监督事项，逐项逐条地明确工作内容、主管领导、牵头单位和配合单位，为各项监督管理工作任务的落实奠定了良好基础；为进一步促进《监督管理办法》的落实，今年9月份，在各市局认真开展自查自纠的基础上，省局对6个市局落实《监督管理办法》情况进行了重点检查，检查情况在全省范围内进行了通报。通过巡视检查、述职述廉、廉政谈话、参加下一级党组民主生活会等形式，加强对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的监督检查，促进领导干部作风的进一步转变。2006年以来，省局进一步完善税收征管岗责体系及业务流程，加强对征管权力的监督制约；在全系统上线运行税收执法管理信息系统，开发了税收分析预警和纳税评估系统，提高了执法监督工作的信息化水平。在加强内部监督的同时，各级自觉接受外部监督。各级国税部门积极参加地方政府组织的行风热线活动和政风行风评议活动，自觉接受社会各界和纳税人的评议监督。2006年以来，省局先后八次参加“阳光政务热线”直播节目，胡金木局长带头上线，宣传国税工作，解答问题，接受投诉，就反映的损害纳税人利益的问题及时责成有关单位进行调查处理，受到纳税人和社会各界的普遍好评。全系统共从地方党委、政府、人大、政协、新闻媒体和企业等单位聘请了3400余名特邀监察员，与公安、检察等部门建立联席会议

制度，定期征求他们对国税工作的意见建议，对税收执法、服务和党风廉政建设工作起到了积极的促进作用。

四、强化活动凝聚

广大干部群众是廉政文化建设的主体。各级注重开展形式多样的群众性文化活动，调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性，凝聚人心，陶冶情操。近年来，省局先后组织开展了全省国税系统党内法规知识竞赛、《实施纲要》巡回宣讲和廉洁勤政先进典型巡回报告会等活动，全系统干部受教育面达90%以上。今年初，省局举办了全省国税系统“清风颂国税情”廉洁勤政文艺晚会，晚会节目由基层国税人员自编自演，贴近国税工作，贴近实际，弘扬清风正气，讴歌英模人物，富有鲜明的时代特色和税务特色，使广大观众受到教育和启迪，得到了省委、省政府和总局领导的充分肯定，在系统内外引起强烈反响。各级国税机关也积极开展群众喜闻乐见的文化活动。许多单位成立了演唱队、讲师团、书画摄影组、文艺创作组，积极举办廉政主题演讲、廉政文艺演出、书画摄影展览、廉政知识竞赛；组织干部观摩爱国主义教育基地、观看廉政专场电影、高唱廉政歌曲、创作廉政诗歌；发送廉政短信和廉政贺卡，印制《廉政教育手册》，征集廉政格言警句、廉政楹联，开展“廉政自省日”、廉文荐读等活动。日照市局在全系统开展“钤勤廉印、铸国税魂”活动，全系统702名国税干部在“忠诚、法治、尽责、和谐”八个大字上签名、按拇指手印，以切身行动践行山东国税核心价值理念。泰安市国税局注重从中国传统文化中挖掘廉政文化，搜集了“羊续悬鱼”、“悬鹅示众”、“棒打送礼”、“厚谢婉拒”等古代廉政故事，分别印成画册或制成展板，进行深入宣传。菏泽市局举办了廉政文化剪纸巡回展览活动，受到了广大干部职工的喜爱。省税校举办廉政文化进校园活动，各类培训班均按规定设置反腐倡廉教育课程。各级国税部门还定期组织干部职工到企业、农村、军营、海岛体验生活，让干部职工从经济收入、劳动付出、工作生活条件几方面，同工人、农民进行横向比较，进行换位思考，增强干部爱岗敬业、廉洁从政意识。如长岛县国税局作为全省唯一的海岛局，干部的工作和生活条件比较艰苦，县局党组通过与海岛渔民比意志、与驻岛军人比奉献、与工人师傅比待遇“三个对比”活动，调整干部心态，增强干部的廉洁勤政意识，机构分设14年以来未出现任何违法违纪案件。据统计，2006年以来全系统共举办廉政文艺演出56场、廉政主题演讲93场、廉政知识竞赛21场，征集廉政格言警句2万余条、廉政文化征文6556篇，征集廉政书法、绘画、摄影作品3810多件，发送廉政短信19100余条，创作了13首廉政歌曲及山东琴书《税管员的情怀》、豫剧曲目《廉政文化建设好》、莱芜梆子《税官的母亲》、音乐快板《反腐倡廉得民心》、群口快板《赞歌唱给国税人》等68个脍炙人口的廉政文艺节目。

五、强化典型激励

榜样的力量是无穷的。各级坚持用先进典型激励人，在组织干部学习郑培民、任长霞、牛玉儒等模范人物先进事迹的同时，注重用身边人、身边事教育和激励广大干部。全系统通过举办事迹报告会、开展有奖征文、演讲比赛等活动，向滨州市博兴县国税局“全国人民满意的公务员”、“全国自强模范”、“全国税务系统优秀税务工作者”张群同志学习，使铁腿税官身残志坚、扎根基层、淡薄名利、无私奉献精神深入人心；搜集整理了沂蒙老区的优秀儿女——临沂市河东区国税局原副局长高树阁同志生前的先进事迹，拍摄了电视剧《好人老高》，在全省国税系统进行播映，歌颂高树阁同志忠于国税事业、廉洁奉公的高尚品格，在全省国税系统引起了较大的反响；

2006年省局从全系统遴选了8名先进典型，举办了全省国税系统“聚财为国、执法为民”廉洁勤政先进事迹巡回报告会，8名同志作报告19场次，受到广大干部职工的热烈欢迎。通过先进典型教育，全省国税系统掀起了学先进、强素质、树形象的热潮，涌现出一大批“优秀税收管理员”、“文明服务标兵”、“稽查能手”和“廉洁勤政模范”。2007年淄博市国税局代表山东国税系统参加全国税务系统“六员”业务能手考试，取得第一名的优异成绩。在正面激励的同时，坚持以成克杰、王怀忠、郑筱萸、李真、肖占武和山东省税校原校长王宏等反面典型开展警示教育。省局向每名干部发放了《地狱之门—与李真刑前对话实录》书籍；开展经常性案件剖析，重大案件下发案例通报，以案释法，以案释纪。许多单位组织观看《廉政中国》、《扭曲的人生》、《内蒙古第一贪》等警示教育片，组织干部到监狱参观，听取服刑人员现身说法，使干部职工从活生生的案例中受到警示。济南市局在全市系统深入开展了“重敲警世钟、高筑防范墙”活动，做到警钟长鸣；枣庄市局在警示教育的基础上，开展了算好“四笔账”、牢记“四条高压线”、落实“拒、退、交”大讨论活动，较好地解决了人该怎么做，权该怎么用，法该怎么执的问题。

六、强化环境熏陶

环境塑造人，环境熏陶人。各级努力营造廉洁勤政的办公、办税和家庭环境，使干部职工在耳濡目染中接受廉政文化熏陶。在办公环境方面，各级国税机关因地制宜地将廉政警句、诗词、民谣、书画制成图板、宣传栏、警示牌，在机关办公楼内建立廉政文化活动室、文化长廊、文化墙面；在基层分局建设和完善小图书室、宣传栏等文化设施；在局域网建立廉政网页，及时发布动态的廉政信息；自主开发了“廉政屏幕保护程序”，安装到全省系统内的每台电脑上，5类100余幅动态廉政画面滚动出现，实现了廉政教育的经常化；办公桌上摆放廉政桌牌、廉政台历，制作廉政书签，让干部“天天见面、时时提醒”，自觉增强廉政意识；去年省局在机关办公楼设置了62块廉政文化展板，内容涵盖古今中外的名言警句，使国税干部在享受文化、参与文化中接受教育；潍坊市国税局建立了网上廉政知识试题库，开展网上廉政考试，为干部自我学习提供了条件。在办税环境方面，通过在办税服务厅设置办税流程图、税务人员监督台、政策法规公告栏，配设触摸屏、电子显示屏，摆放纳税须知等多种宣传资料，方便纳税人办税；全面推行局长值班制、办税引导制、首问负责制、办税公开制，积极开展服务标兵评比、服务窗口评比活动；设立举报信箱和举报电话，公开各项廉政规定，张贴廉政格言警句，不但加强了对国税干部的监督管理，而且向社会广泛宣传了国税廉政文化。在家庭环境方面，通过召开“廉内助”座谈会，向每个家庭发放廉政倡议书，签订助廉承诺书，建立助廉反馈卡，邀请家属唱廉政歌，开展家庭助廉“十佳”评比、“贤内助”评比等形式，依托亲人亲情将对国税干部的监督延伸到八小时之外，勤吹“枕边风”，构筑起家庭“廉政墙”。德州乐陵县局开展了“亲情寄语促廉政”活动，营造了浓厚的家庭助廉环境。据统计，全系统2006年以来共建立廉政文化活动室135个，制作廉政文化展板7730余块、廉政桌牌7250个，建立廉政网页95个，编印廉政文化系列丛书327本、廉政画册93本，召开廉内助座谈会263次。

七、强化表率带动

廉洁勤政的良好风气是抓出来的，管出来的，更是带出来的。全省国税系统各级领导干部积极做廉政文化的倡导者、实践者和传播者，身体力行，率先垂范，用自己的实际行动影响和带动广大国税干部自觉做到廉洁勤政。胡金木局长上任伊始就代表省局党组作出廉政承诺，提出“五

个带头”即带头树立正确的权力观、带头认真履行职责、带头搞好廉洁自律、带头落实廉政责任、带头接受组织与群众的监督，自觉落实重大事项报告、收入申报、礼品礼金登记、配偶子女从业等制度，并把预防职务犯罪工作列入2006年自己主抓的三件大事之一，亲自挂帅，参加税检联席会议，积极与检察机关联系沟通；2007年又亲自主抓了廉政文化建设；今年又把勤政廉政建设作为自己主抓的第一项重点工作，这些都为反腐倡廉工作的开展创造了良好的条件。中纪委《关于禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》下发后，省局领导带头学习和自查自纠。省局纪检组、监察室领导和同志们经常深入基层，深入一线，开展预防职务犯罪专题讲座，帮助基层国税干部认清职务犯罪的原因、危害，增强预防职务犯罪的能力，以更好地保护、爱护干部。青岛、滨州等市局党组也都做出廉政承诺，叫响了“向党组一班人看齐”的口号，并且把廉政文化建设作为加强廉政教育、强化源头治理的重要举措，高度重视和支持廉政文化建设，亲自抓、亲自干、亲自参与，亲自部署检查，在人、财、物等方面提供支持，从而推动了廉政文化建设深入开展，取得明显成效。

今年8月5日，我们在烟台举办了全省国税系统廉政文化成果展，对近年来全省国税系统廉政文化建设成果进行了集中展示。展示的廉政文化作品主题突出、理念鲜明，形式多样、内容丰富，不拘一格、各具特色，全面地反映了全系统廉政文化建设水平，有利于促进各单位相互交流和学习，推进全省国税系统廉政文化建设再上新水平。

纪委廉政文化情况汇报 篇6

情况汇报

粮食局廉政文化进机关工作示范点情况汇报 为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系－工作规划》，按照市直机关党工委《关于创建市廉政文化进机关工作示范点的通知》要求，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以提高党员干部党性修养为根本，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和导向作用，努力营造廉政勤政的浓厚氛围，形成为民、务实、清廉的机关廉政文化环境。

一直以来，我局特别注重加强机关干部的党性修养，努力增强机关干部的廉政意识，营造机关勤政氛围。长期坚持权力观教育、理想信念教育、宗旨教育和从政道德教育，促进机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公、执政为民。

一、领导高度重视，责任清晰明确 接到创建廉政文化进机关工作示范点活动通知后，局领导非常重视，专门召开会议，强调廉政文化建设在机关工作中的重要意义，并把廉政文化进机关工作示范点创建活动纳入机关党建、机关党风廉政建设、机关效能建设和科室业务工作的计划安排之中，坚持廉政建设与文化建设相结合，使廉政文化进干部头脑、进工作环节、进机关文化、进责任制考核，实现干部作风转变、机关环境转变，杜绝违法、违纪、违规行为，同时坚持权责一致和谁主管、谁负责的原则，确保不发生任何违背廉政建设要

求的问题。按照市廉政文化进机关工作示范点活动要求，我局及时成立了以党组书记为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的局廉政文化进机关工作示范点领导小组，领导小组下设办公室，由分管局长林美青同志专门负责抓好工作，领导小组办公室具体负责活动过程中相关事项的联系、协调和督办工作，具体由何孝龙副主任负责。通过积极弘扬廉政先进文化，打造良好的廉政文化软环境，促使机关党员干部增强拒腐防变的意识和遵纪守法的自觉性，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

二、及时制订方案，廉政制度明确 成立廉政文化进机关工作示范点领导小组后，领导小组及时召开会议，制订并印发了《市贸易局创建廉政文化进机关工作示范点活动实施方案》，并于4月23日组织局机关全体干部职工进行了集中学习。针对廉政文化建设特点，我们相应地建立完善了四项制度：一是建立完善了廉政责任制度，明确责任分工，严格责任追究，坚持“一岗双职”、“归口管理”，在中层以上干部中，主要领导与分管领导、分管领导与业务科室责任人之间，全部层级签订了党风廉政建设责任状。二是建立完善了廉政约束制度，严格执行民主集中制，完善局领导班子对重大问题及重要决策的集体议事规则、重大事项报告制度、干部任前谈话制度等内容，促进机关干部廉洁自律。三是建立完善了廉政监督制度，结合民主行风建设，增强社会舆论监督执行力，深入开展民主评议活动，机关干部全部签订了《廉政承诺书》。四是建立完善了廉政追究制度，坚持把廉政建设作为一票否决内容纳入目标考核制，对查实的违反法律法规及违纪行为的坚决查处，决不姑息。

实施方案及各项廉政制度明确后，我们专门落实经费制作了《市贸易局廉政文化建设规划》、《廉政承包责任制》、《廉政准则》、《廉政短语》等以廉政文化建设为主题的匾牌，并张贴在党支部活动

室，积极宣传廉政文化进机关工作示范点活动，努力营造廉政文化进机关的浓厚氛围。结合机关工作实际，我们还制定了会议、学习、工作纪律及请、休假、用餐、用车、财务审批、领导干部谈心谈话等一系列与廉政文化建设有关的机关管理制度，并及时进行公示。

三、廉政氛围浓厚，目标要求明确 我们坚持以“为民、务实、清廉”为主题，以党员领导干部为重点，以培养高效、廉洁、为民、务实的作风为目的，将创建廉政文化进机关工作示范点活动与创建学习型机关、服务型机关、和谐机关结合起来，促进机关干部讲党性、重品行、作表率，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，着力营造机关廉政文化氛围，并从五个方面入手抓好机关廉政文化软环境建设： 一是读好一本廉政书。我们要求机关干部每年读一本以廉政为主题的好书，每月读一篇以廉政为主题的文章，并计划月底集中购置一批以廉政建设为主要内

容的书籍，组织全体机关干部开展“读书思廉”活动，并写好一篇读后感。12月底，我们将组织开展一次优秀读后感评比活动，对读后感优秀文章获得者在局务会议上进行通报表彰。二是上好二堂廉政课。我们计划由局主要负责人和分管政治工作的局领导分别上好两堂廉政党课，对机关干部加强理想信念教育、宗旨观念教育和反腐倡廉建设教育。同时，积极学习优秀党员干部的先进事迹，引导党员干部增强廉洁奉公、勤政为民的自觉性，宣传身边的先进人物，努力营造弘扬正气、尚廉倡廉的良好氛围。4月23日，我们组织机关干部职工集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并向每一位机关干部发放了《廉政准则》小册子，要求大家在集中学习的基础上，对《廉政准则》进行反复自学，直到牢记于心。

三是办好三个廉政专栏。通过廉政文化设施建设，我们在机关办公场所设置了

党务公开栏、政务公开栏和廉政书刊专栏，对领导班子坚持民主集中制制度、重要工作决策及制度的制定与修改、公务接待费开支、入党受奖、差旅费开支、车辆使用管理办法、捐款捐物、扶贫帮困、办公电话费支出等情况一一进行公示。同时大力宣扬廉政文化，在廉政书刊专栏放置《中国监察》、《反腐败专刊》等反映反腐倡廉、廉政文化建设工作动态的有关书籍，加强反腐倡廉热点问题的学习引导。

四是搞好四方廉政宣传。要求活动过程中，局领导小组办公室和各科室充分利用报纸、网络等媒体，对廉政文化进机关以及机关党风廉政建设工作情况和取得的成绩进行宣传报道，形成积极健康的舆论氛围。4月初，领导小组办公室撰写了《开展“12345”活动建设廉政文化》文章，分别向宁波市贸易局、宁波市粮食局、市委办、市府办、市直机关党工委、日报社等部门创办的刊物投稿，以不断扩大廉政文化进机关的社会影响。

五是抓好五项廉政活动。我们计划每年适时组织机关干部集中学习商贸粮食法规及学习身边的典型先进事迹；每年7月开展一次重温党员入党誓词活动，并到警示教育基地现场接受一次警示教育；在各科室办公室工作人员桌面，设置廉政文化警示桌牌；以科室为单位，每年年底开展一次干部职工批评与自我批评活动；集中开展一次廉政格言警句创作活动，深化廉政文化教育，促进干部职工廉洁自律、自重、自警、自醒。4月27日，我们组织开展了廉政格言警句创作活动，机关干部职工纷纷参与并拿出了自己的廉政格言警句，通过领导小组的评比，最后确定了“廉政四管住”和“廉政四不准”为最佳廉政格言警句。总之，在局领导的高度重视下，我局廉政文化进机关工作示范点创建活动开展得有声有色，班子成员带头从自我做起，事事以身作则，机关党员干部人人讲廉洁从政，事事严以律己，全局上下没有发生一起违纪违规事件，已经形成了廉

纪委廉政文化情况汇报 篇7

一、党委履行主体责任情况

一是强化组织领导，构建党风廉政建设工作新格局。加强领导，落实责任。将党风廉政建设纳入领导班子思想政治建设、目标考评和班子年度考核，统筹谋划，组织实施。先后召开x次区委常委会，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。召开区委全会和区纪委全会，对xx党风廉政建设和反腐败工作进行部署。建立“两个清单”。建立纵向覆盖区、乡（街）、村（社区）各级党组织，横向覆盖人大、政府、政协和各部门党组织的“网格化”责任体系，实现责任落实全覆盖。健全层层签字背书承诺体系，组织x个党组和xx家区直单位签订《2020年履行党风廉政建设主体责任承诺书》，并逐级向下延伸，层层履责承诺，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善机制，分解任务。制定《2020年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工意见》，将党风廉政建设和反腐败工作任务层层分解，将任务细化到部门，将责任落实到个人，紧紧扭住落实“两个责任”的关键少数，着力构建“横向到边、纵向到底”的惩防体系。重新调整区级领导党风廉政建设“联系点”，将党风廉政建设“联系点”与党建联系点相结合，严格落实“五个一”制度。实行党风廉政建设履责情况月报告制度，要求各单位各部门按照“两个清单”工作任务，每月上报党风廉政建设主体责任完成情况，推动履责常态化、长效化。

二是强化党建引领，凝聚管党治党新动能。巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。强化对党的十九届四中、五中精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，将先进典型和违纪负面案例纳入学习教育内容，教育引导广大党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决执行、中央禁止的坚决不做。开展“走进基层集中理论宣讲”活动，xx县处级党员领导干部累计讲党课xx次，基层党组织创设了家庭式党校、红色家园、微信党校等形式多样的学习阵地。开展“立足岗位做贡献，建功立业当先锋”活动，xx上下形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。实施党建“六大工程”。提出并实施红色引擎、先锋模范、筑牢堡垒等党建“六大工程”，逐级建立党建责任任务清单xx份，实行季报告制度，全面落实管党治党责任；

促进党建工作与中心工作深度融合，创建“温暖健康行”“阳光人社”等xx余个党建品牌，切实发挥了“党建＋”品牌辐射效应；

开展星级党组织和红旗党员评比，发挥典型示范作用；

严格落实各项组织生活制度，党内组织生活逐步规范；

依托区委党校阵地，开展乡街党委书记、社区书记等多个层面的培训，党员干部的党性意识和能力水平明显提升。严格落实组织生活制度。针对“三会一课”、民主生活会、组织生活会、双重组织生活等方面，分类修订制度规则，通过支部活动常态化、规范化、制度化，让“老制度”焕发出“新活力”，涌现出“金色回忆”老物件展、“衣旧有爱心”大晾晒、“朗读者”读书会等一批优秀特色党日活动以及何春林等一批党员先进典型，组织生活的吸引力和感染力显著增强，参与率由不足40%增加到65%.深入开展机关作风整顿。坚持问题导向，突出重点、落实责任，细化流程、加强指导，组织开展“两学三考一竞赛”活动，激发干部职工学习热情；

开展明察暗访xx次，发现问题xx件次，处理xx人，下发通报x期，作风建设持续好转。大兴密切联系群众之风，在xx建立了“顺民心、知民情、解民忧”常态化入户调查走访机制，全年共入户xx户，入户率达xx%,针对走访中排查出的弱势群众实施精准结对帮扶，为群众解决实际问题xx余个，党群、干群关系更加密切。

三是坚持试点推动，营造风清气正政治新生态。高度重视抓落实。自市委确定xx为政治生态建设试点单位后，区委高度重视，强化领导，精心组织，成立了由区委书记任组长的工作领导小组；

在全市率先下发了《推进风清气正政治生态建设实施方案》；

结合区情实际，制定了《政治生态建设实施细则》；

建立了区级领导联系点制度，xx副区级以上领导干部深入联系点，召开座谈会，听取政治生态建设工作汇报，把握工作进度、提出改进意见，做到抓指导、强督办、真落实。规范动作抓成效。按照xx《方案》要求，将政治生态建设划分为思想发动、问题查摆、整改提高和检验成果四个阶段。根据省委《意见》精神，编辑整理印发了《政治生态建设学习辅导材料》手册，下发了每个阶段指导意见，经反复梳理，详细制定了在树牢“四个意识”、增强班子凝聚力、坚持正确选人用人及狠抓正风反腐四大方面共xx项详细的问题查摆清单，明确时间节点，细化工作内容，按步骤扎实推进。xx各单位严格对照问题清单逐项进行查摆剖析，共查摆出政治生态建设四个方面xx项共xx类问题，完成《整改落实台帐》xx份，印发工作动态x期，在区《xx周报》开辟政治生态建设成果展示专栏，刊登各单位政治生态建设工作典型做法x期。研究制定了《政治生态建设考核评估方案》，科学开展对政治生态建设成效的考核工作，保证考核结果客观公正。加强考核成果运用，对综合评价好的予以表扬，并作为领导干部提拔使用的重要依据；

对综合评价差的进行谈话问责，并进行专项巡察，发现违纪违法问题同步立案查处。立足实际抓特色。邀请专家到xx开展“xx推进风清气正政治生态建设专题辅导”，举办了政治生态建设知识竞赛。在区电视台播发xx政治生态建设工作目标任务。通过微信平台、qq工作群以及区纪委监察网，宣传省、市文件精神以及xx推进政治生态建设的具体举措和实际效果。开展以“八个融入”为主要内容的培育和践行社会主义核心价值观活动，通过”小手拉手”“晒家风、传家训”等丰富多彩的活动，总结评比各业典型，凝聚精神力量，为xx政治生态建设提供了持续动力、发挥了价值引领、构筑起道德支撑。组织开展“聚民心、凝人气”系列xx性文体活动，开展了xx运动会、教师节和环卫节命名表彰等特色主题活动，极大调动了各级党员干部干事创业的积极性。正风反腐抓常态。深入开展理想信念、党性党风党纪教育，引导和督促党员干部牢固树立“四个意识”。召开xx警示教育本会，通报典型案例xx起，组织发案单位开展警示教育，压实落靠两个责任，引导xx党员干部以案为鉴，提高纪律意识和规矩意识。加强对纪律规矩尤其是政治纪律和规矩、组织纪律执行情况的监督检查，用好监督执纪“四种形态”，从“盯违法犯罪”向“盯违规违纪”转变，从管极少数向管大多数转变，从管“树木”向管“森林”转变。

二、存在问题及下步打算

虽然xx党风廉政建设取得了一定成效，但仍然还存在一些不足和问题：一是落实主体责任精力投入不够。个别班子成员精力多用在分管工作和项目建设上，对廉政建设，特别是在落实主体责任上投入的精力较少，部署多、问效少，还存在被动抓党风廉政建设的现象。二是落实“一岗双责”还不够深入。个别班子成员对党风廉政建设工作还需进一步提高认识，对于如何落实"一岗双责”研究不够；

有的班子成员对于分管工作、分管单位主体责任落实压力传导不够，主体责任落实责任状内容欠缺，没有针对性和可操作性，多数没有责任追究的内容；

有的班子成员对于廉政谈话、警示约谈等开展不及时，教育监督责任落实不到位。三是履行主体责任方法还不够多。各部门主要负责人对于如何履行主体责任方法还不够多，措施还不够灵活，往往满足于开个会、发个文、讲个话、签个状等常规动作。

对于上述问题，我们将采取有效措施，切实加以解决。

一要严格责任落实。认真贯彻落实中央和省市纪委要求和部署，严格落实主体责任，xx各级党委（党组）要签字背书，层层传导压力和责任。坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为党的建设和治理体系建设的重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，与经济社会同部署、同落实、同检查、同考核。

二要带头履职尽责。xx各党委（党组）主要领导要认真履行“第一责任人”责任，切实把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。认真带头落实领导干部报告个人有关事项制度，自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。

三要认真落实“一岗双责”。班子成员要认真研究落实“一岗双责”，探索切实有效的方法和措施，切实担负起分管范围内党风廉政建设主体责任，坚持“两手抓、两手硬”，定期研究、检查、指导分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，每半年至少听取一次分管部门党风廉政建设责任制落实情况汇报。把承担的党风廉政建设任务分级、分口、分项落实到分管部门和单位，层层抓好落实。督促分管部门完善各项制度、规范权力运行、防控廉政风险，加强作风建设，切实转变作风，坚决反对“四风”。