欠条协议书

欠条协议书（精选6篇）

欠条格式 篇1

特此为据

欠款人：

地 址：

电 话：

年 月 日

拓展阅读：

一、

从处理实务经验来看，很多人以为只要我有债务人的欠条，就有了诉讼的证据。但当律师接过欠条一看，却发现漏洞百出。有了欠条，当然可以作为证据使 用，但法院要求的是有效证据。“漏洞百出的欠条”,轻者为诉讼带来多余的麻烦，重者可导致败诉。因此，一张完整有效的欠条应当具备以下内容：

1、标题：欠条

2、内容：“今欠******(人名)的******款******元(人民币)(大写： )”.如果债务人同意，还可以写上“此款应在**年**月**日归还;逾期不归还，按日加收欠款总额**%做为违约金”.

3、欠款人：如果是个人，则要求写全名，此名字应该是身份证上的名字，()并加盖手印。如果是法人，则应该写出法人全名并加盖印章。

4、欠款时间：**年**月**日。

二、借条和欠条的区别：

1.借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。

2.借条本身并非借款合同，只是一般的书面或口头借款合同的证明和凭证。

3.欠条通常是由于债务人打欠条之前，双方已经济往来(这种经济往来多以买卖合同居多)。债务人应当向债权人支付货款，但因为种种原因，在债务人不能及时还款的情况下，双方达成合意和妥协，由债务人写下欠条，等到日后归还。欠条是对以往双方经济往来的一种结算，表明自欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权债务关系。

4.借条形成的原因是特定的借款事实;欠条形成的`原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款，等等。

5.当借条持有者凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有者一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。

但是当欠条持有者凭借欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事实进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。

三、欠条有效期、欠条法律效力、欠条诉讼时效：

1.对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。

2.对于没有注明欠款期限的欠条，应从欠条出具之日起计算诉讼时效。

请假条、欠条等 篇2

第一条 为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工作纪律，维护正常教学秩序，确保员工请休假权益，根据《女员工劳动保护规定》(国务院第9号令)、《员工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、《关于加强企业伤病长休员工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)等有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用范围是本公司(以下简称幼儿园)员工。

第三条 员工请休假要以保证各项工作正常开展为前提，请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。

第四条 本规定涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。

第二章 带薪年休假

第五条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第六条 员工累计工作年限满1年不满的，年休假5天;满10年不满的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外，再增加年休假3天。

第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。已享受当年年休假的，不再享受下一年年休假：

(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

第八条 年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假(七月底八月初)及寒假(实际情况机动安排)。

第九条 国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。员工休年休假期间工资福利待遇不变。

第三章 病假

第十条 员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请病假，病假可冲抵当年年休假。

第十一条 员工请病假应持三级定点医院出具的病假条和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。员工一次请病假时间原则上不超过5个工作日(时间按你们实际情况修改)。

第十二条 员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，按照《关于发布<企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发[1994]479号)执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办理退休或退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动合同。

第十三条 员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同。

第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复查，员工无正当理由拒绝复查的，幼儿园将要求员工正常上班;拒不上班的，一律按旷工处理。

第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复查身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正当理由拒不复查者,视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上班的，视为旷工。

第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理;女员工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕做流产的均按病假对待;女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。

第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病休人员在病假期间的身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营性活动，一经查实，予以解除合同。

第十八条 病休人员痊愈复工后，因同种疾病又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

第十九条 员工休病假，按规定减发当月绩效工资：

绩效工资减发额=当月病休天数/当月工作日×员工当月绩效工资额×0.7当月未出勤的，绩效工资为零。

第二十条 员工休病假，按比例减发当月乘车补贴：

乘车补贴减发额=当月病休天数/当月工作日×员工应发乘车补贴

第二十一条 年度内病假累计超过5天的，年终奖励减半;累计超过10天的，不享受年终奖励。

第二十二条 病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条 休病假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。

第四章 事假

第二十四条 员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况可请事假。

第二十五条 员工休事假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额=当月事假天数/当月工作日×员工当月绩效工资额

第二十六条 员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额=当月事假天数/当月工作日×员工应发乘车补贴

第二十七条 年度内事假累计超过3天的，年终奖减半;累计超过6天的，当年不享受年终奖励。

第二十八条 休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。

第五章 工伤医疗期

第二十九条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。

第三十条 工伤人员停工留薪期按照《山东省工伤员工停工留薪期管理办法》执行，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。

货款欠条格式详细分析 篇3

从209月1日起，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》正式实施，新《规定》将民间借贷的年利率划分成“两线三区”。

第一根线，就是法律保护固定的利率为年利率24%，少于等于24%的年利率都受法律保护。第二根线就是年利率36%，超过36%的年利率无效。

借条、欠条 区别 诉讼时效 篇4

生活实践中，人们对借条、欠条的某些方面理解上常常有困惑，人们往往会将借条写成欠条，将欠条写成借条。借条和欠条，两者都是某种手续、凭证，都是证据，这点自然是相同之处。不过，借条和欠条还是有区别的。

一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。

二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款，等等。

三、当借条持有人凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。但是，当欠条持有人凭欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事实进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。

借条代表的是一种借款合同关系，借款人向出借人借款，出借人给付借款。而欠条是对以往双方经济往来的一种结算，表明自欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权债务关系。对于注明了还款期限的借条和欠条，应该按照民法通则第一百三十七条的规定，诉讼时效均从其注明的还款期限之日起计算为两年。没有注明还款期限或履行期限的借条和欠条，两者在诉讼时效的适用上则是有区别的。

对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则诉讼时效不再起算。

而没有履行期限的欠条，在债务人出具欠条时，权利人就已经知道自己的权利受到了侵害，故权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

欠条、借条、收条的注意事项 篇5

欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数量以及名称、品质、规格或者型号等基本自然属性，拖欠的原因，返还的日期，逾期未还的法律后果，还要写清债权人、债务人的准确名称或者姓名，最后要由债务人署名或者签章并写清出具的日期。借条除了要写清上述事项外，还要写清借期、利息(或者租金)及逾期不还的罚息(或者违约金)等事项。收条除了要写清上述相关事项外，要特别写明法律后果是什么，比如“至此，双方债务结清”，“至此，双方委托代理合同终止”等。

2、用语要准确。

杜绝使用模糊用语，如“大概”、“估计”、“可能”、“差不多”、“算是”、“或许”等等;含义要清晰明确。笔者碰到很多人这么写借条：“a借b壹万元”，从字面上分析让人糊涂，到底是a借了b的钱还是b借了a的钱呢?其实写清楚并不难，比如可以写“a借给b壹万元”或者“a向b借壹万元”就不会产生歧义。

3、条据最好一式两份，双方各执一份。

作为一种快速、便捷的确认方式，一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并签章，但现实中也不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据，撰写者对仅存的一张条据上作了手脚，比如加了借款的数额，那么签字的人如何去抗辩呢?相反，如果存在两张完全一样的(一式两份)条据，双方作手脚不但是徒劳的，而且还会因此伤了感情。

4、主体身份要确认。

如果是公司，查一查公司是否已经注销，公司名称是否准确(公司名称差一个字就是另一个公司了，比如“北京志诚科技公司”和“北京市志诚科技公司”就是两个不同的公司)，自然人是否成年(判断是否具有完全民事行为能力)，自然人的姓名是否与身份证相符合(特别注意：同音异字也会留下麻烦)。此外，主体的基本身份信息也要留下，比如自然人的年龄、住址、工作单位等。

浅谈此案有欠条为何输官司？ 篇6

原告起诉要借款

李某于207月10日立给史某欠条一张，内容为：今欠史(名)人民币4000元，李(名)。……

被告辩称不应还

庭审中李某辩称：原告所诉不是事实，欠条是其骗我写的，我不欠其钱。真实情况是：在年5-6月份，原告多次到我家找我，说其有个亲戚给其在烟台接了个工程，其找我，要求我带一、二十个会砌墙、抹灰的技术工到烟台去施工。我因原先并不认识原告，就说我与你没有交往，如带人去没工程干怎么办?你得预付点工资给我带去的人。原告又保证决不骗人等。到了7月10日，原告拿了4000元钱到我家，说凡是去烟台的人，每人预付300元，如到烟台没工程，你们转脸就走，来回车票算其的，预支的4000元也作废;如有工程就用这4000元抵工资。当时我就对原告说，这钱是你的，应该你发给大家，原告不同意，坚持要把钱交给我，叫我给他打个欠条，并说等到了工地，把支钱人的花名单交给他，就冲抵这4000元钱了，因此，我就按原告所说打了这张欠条。7月11日，我和其他的10名工人跟原告到了烟台，到了之后才知上当，根本没有工程，我就向原告索要欠条，原告说欠条留在家中了，我又叫其写个字据给我，但他不写，我就和他争吵起来，后来他就保证决不会向我要这个钱。7月16日，我们十一个人在烟台没有吃的，实在无法生活，而原告一去不回头，不知去向，不顾我们死活。万般无奈，我只得卖了身上佩带的一块玉佛，千方百计地带着同去的十人回到老家。综上，原告欺骗了我们，使我们蒙受了很大损失，他的4000元也均被我们去烟台的人取走，所以，原告起诉我是没有事实与法律依据的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告出示了去烟台施工人员支钱花名册，并申请了十位证人出庭作证。

一审判原告败诉

一审法院经审理后，确认了被告辩称的主张，认为被告李某为原告史某出具的虽然是4000元的欠据，但原、被告之间并非是借贷关系，原告委托被告招集十余名工人去烟台施工，此款应认定为系原告为去烟台人员预付的工资和路费，且此款事实上也已被李某等十余名去烟台施工的人分别支取。而到烟台却并无原告事先许诺的施工工程，被告对此并无过错。原告要求被告偿还该款，并无事实与法律依据，故其诉讼请求应不予支持。遂判决驳回了原告的诉讼请求。

原告不服而上诉

原告上诉称：李某因家庭经济困难向上诉人借款4000元，有欠条为证，证人与被上诉人有利害关系，证言不能推翻原始书证，请求二审法院依法撤消原判，并依法改判支持其诉讼请求。

二审判决维持

二审法院查明：2002年7月史某通过他人介绍找李某带人去烟台施工，李某同意并要求史先支付路费。7月10日，史到李家将4000元交给李某，李某先向史出具了内容为：“烟台工程史(名)付工资(4000元)预付肆仟元，接收人李(名)，.10/7号”的收条一张，史不同意写成收条，要求李写欠条，为此，李又书写内容为：“今欠史(名)人民币(4000元)肆仟元，李(名)，2002年.10/7号”的欠条一张。当日，李某将4000元支付给10名工人，7月11日，李带领该10人到烟台。到烟台后得知史并没有工程，此后在烟台也未找到工程。7月17日，李某等11人返回老家。2002年7月29日，史某向法院起诉要求李某偿还欠款4000元，结果被一审法院判决驳回诉讼请求。

二审法院认为，史某于2002年7月10日交给李某4000元，李某给其出具了收烟台工程预付工资的收据，史不同意，要求李给其出欠条，李按史要求为其出具了欠条，并将4000元支付给去烟台的人。现有11名工人的领款记录、证言及李某出具的收条相互印证，且史某也认可找李某带人到烟台施工的事实。现史某以李某出具的欠条为据，要求李某偿还欠款的.理由不足，李某收到史某的款也已支付给同去的工人，因而，李某不应将4000元再退还给史某。史某的上诉理由不成立，遂依法驳回上诉，维持原判。

评析：本案双方争议的焦点是案件的性质问题，即本案是借贷纠纷，还是返还预付款纠纷，还是其他纠纷。

根据原告的陈述和举证，双方是一种借贷关系或欠款关系;而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。