维修人员劳动合同

维修人员劳动合同（精选13篇）

维修人员劳动合同 篇1

一、要求

（一）仪容仪表：

1、工作时间内一律着工装及相关饰物、工牌，并保持干净、平整，无明显污迹、破损。

2、保持个人卫生清洁，男士不留长发及胡须。

3、男士前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触及衣领，无烫发。

（二）行为举止：

1、对讲机统一放在工装裤子右后兜内，使用对讲机时统一用左手持对讲机。

2、手提工具箱干净整洁。

3、熟练掌握维修工具使用要领，正确操作维修工具。

4、爱护工具，及时检修，妥善保管。

5、对业主能造成影响的室外施工现场放置相关警示标牌，并注意过往行人，对室内易损的物品要采取护罩防护或暂时搬移出维修现场。

6、维修工作期间如存在危险性工作，应做好必要的防护措施，保证安全维修，进行机电设备维护时应当在门口放置警示标牌，提醒业主注意暂停使用，并做好必要安全警示。

7、进行电器设备设施的检修时应关闭电源，并放置警示标牌。

8、语言态度：和蔼可亲，举止大方，主动热情，礼貌待人，语言文明。

9、在运送维修施工物料中，对小区公共部位、共用设备设施注意进行保护。

二、维修要求

（一）工作过程中（入户维修）：

1、按门铃或敲门三声（敲门声音应适中），若没有应答，应等候5--10

秒钟左右进行第二次按门铃或敲门。

2、业主开门后，应表现主动，态度热情，面带微笑说：“您好！”。“我是霞光府的维修员，请问是您家报修了吗？”。

3、得到业主确认后，主动说：“请问现在可以开始维修吗？”，得到业主的许可后，在门口放下工具箱，取出垫布，穿好鞋套，再进入业主家中。

4、铺好工作地垫，将工具箱打开放地垫上，再开始服务。

5、对在服务中可能产生灰尘的服务项目，应提前告知业主，并协助业主对家具、家电等物品予以遮盖。

6、服务完毕后，先收拾好服务工具及时清理现场，不得留有任何维修垃圾及材料，对于公共区域的遗留的施工垃圾和材料要在施工后给予及时清理。然后找到业主说：“您好！您报修的内容我已经完成，麻烦您检查一下。”同时做操作演示并介绍使用时应注意事项。

7、业主确认后若满意，应说：“谢谢，麻烦您确认一下。”请业主签单确认。需要向业主收费的服务项目，应当向业主出据收费凭证，并收取足额服务费。

8、若业主有异议，服务人员应尽量满足业主意见，并主动道歉：“对不起，我马上处理好。”

9、业主签完单后，主动说：“谢谢，请问还有其他事情需要帮忙吗？”。

10、业主应答没有其它需要帮忙的事情以后，主动讲“再见。”

11、拿起工具出门，关门时，应面向业主主动讲：“打扰您了，再见！”并点头致意。替业主关好门后（注意关门声响），脱下鞋套、放入垃圾桶。

12、施工时间原则上为上午八点到十二点，下午两点到六点，在业主休息时间不得从事产生较大噪音，对其他相邻业主带来影响的维修事项。除紧急抢修外，晚上六点以后必须离开小区。

（二）入户维修禁止行为：

1、大声敲门或大声叫喊，敲一次门，无人开门便离开。

2、在业主家中东张西望，乱摸家中物品，参观其他房间。

3、随便扔掉业主的东西，使用业主的物品，抱业主的小孩。

4、替业主接听电话，长时间接听私人电话。

5、与业主发生言语上的冲突。

6、接受业主赠送的贵重物品，在业主家中喝水、吸烟、吃东西、吐痰、上厕所。

7、向业主索取小费、物品或其它报酬，收费时不提供收据。

8、出业主家门时没帮业主关门，刚出业主家门便大声喧哗，遗漏物品在业主家中。

9、乱看、乱动、闲聊、闲坐，严禁酒后入户维修。

（三）突发事件处理：

1、应及时采取紧急救援措施，防止事态扩大发展。

2、应及时通知相关部门领导到场处理。

维修人员劳动合同 篇2

汽车技术飞速发展, 大量高新技术在汽车上的应用越来越普及, 特别是微机控制技术在汽车上的广泛应用。现代汽车已发展成为集计算机技术、光电传输技术、新工艺和新材料为一体的高科技载体, 其动力性、经济性、排放净化性、安全性和舒适性等各方面, 正逐步进入智能化高级控制阶段。

作为第三产业的汽车维修业也紧随汽车技术现代化的步伐迈入了高科技领域, 传统的维修设备和检测手段将被现代汽车新技术、新设备、新工艺所替代, 各种现代化检测诊断仪器、设备和新的维修技术应运而生。面对现代汽车, 建立在先进的传感技术与数据处理技术基础之上的故障诊断系统在汽车上地大量应用, 对汽车维修提出了更新、更高的要求。维修人员必须同时掌握传统的机械维修技术和现代的电子维修技术, 还必须掌握相关的检测和维修技术。因而, 掌握现代汽车维修技术信息和新的工艺成为汽车维修的基本条件, 在维修诊断技术方面正在发生着引人注目的变化。同时, 随着维修管理制度的不断科学化, 汽车检测技术与不解体诊断技术为前提, 高质量、快速修车的维修方式, 已成为汽车维修业的服务准则。

1 青海汽车维修业对汽车维修人员的需求

现代汽车的高技术含量和维修工艺规程化, 以及维修、检测诊断设备的智能化和自动化, 决定了直接参与汽车维修人员, 必须以技术型为主, 既需要掌握机电一体化技术的专业人员, 熟悉现代汽车结构原理、传感技术、液压控制及自动控制技术, 掌握计算机应用知识且操作熟练, 能判断并解决现代汽车出现的各种疑难杂症;当然, 同时也需要有实践经验, 会利用各种工具及设备检修或更换各零部件的技术工人, 要求技术工人逐步向“一专多能, 机电合一”的方向发展。

2 青海汽车维修业对汽车维修人员的要求

2.1 汽车维修人员必须具备专业知识

汽车维修业的维修人员需要经过正规的、系统的培养。汽车维修人员面对的是装有各种电子控制系统和电子控制单元以及高度机电一体化的现代汽车。在这一点上, 并非什么人都可以进入汽车维修人员队伍, 汽车维修人员的身份和职责使其需要有一定的专业知识加以保证。汽车的故障诊断是修理作业的核心内容, 它要求维修人员有相当的理论基础、专业知识和丰富的实践经验。

2.2 汽车维修人员必须具备较高的文化程度

反观青海的汽车维修业, 一线维修人员的文化程度普遍偏低, 在抽样调查青海汽车维修人员中, 具有高中文化程度的占32.5%, 初中文化程度的占56.5%, 小学文化程度的占8.9%, 而经过汽车专业知识系统学习和训练的维修人员只有2.1%。由于这些维修工人绝大多数是通过师傅带徒弟这种原始落后的方式培养的, 因而面对现代汽车各种复杂的电子控制系统, 如控制器局域网 (CAN-BUS) 、电控燃油喷射 (EFI) 、电控自动变速器 (ECT) 、防抱死制动系统 (ABS) 、牵引力控制系统 (TCS或TRC) , 车身稳定控制系统 (VSC) 、以及智能交通系统 (ITS) 中要求汽车装备的全球定位系统 (GPS) 等所发生的故障, 绝大多数情况下束手无策。

2.3 汽车维修人员必须具备较强的技术能力

随着现代汽车的发展, 维修的对象发展了, 而我们的维修人员, 尤其是维修技术人员的基本素质和能力却基本上没有改变, 因而出现了新的“修车难”问题。对青海汽车维修业而言, 对其维修技术人员的要求应该是技术型或技能型人才。其中技术型人才一般由大、中专层次来培养, 而技能型人才通常则是由职业教育来培养的。

随着汽车技术水平和维修技术水平的不断提高, 技术型与技能型人才存在着后者逐步向前者靠拢的趋势。通过企业调查发现青海一些经营业绩好、发展迅速的汽车维修企业, 一个相当重要的原因就在于其维修技术人员均经过系统的专业知识学习, 且经过多年的工作积累, 掌握了丰富的实践经验。

2.4 汽车维修人员必须具备较高的文化素质

目前, 青海汽车维修业较低的人员文化素质已经对行业的整体形象产生了严重的负面影响。已成为青海汽车维修业可持续发展的严重障碍。有鉴于此, 今后青海汽车维修业应当积极改善从业人员的构成, 建议主修人员原则上从汽车维修专业教育的职业院校中选拔和培养, 直接从事主修工作, 从抓维修技术骨干入手, 从根本上改变维修技术人员的构成, 适应市场经济和汽车技术迅猛发展所带来的严峻挑战。

3 结束语

汽车维修业已步入高科技的领域, 加速培养具有较高层次的维修人员至关重要。青海汽车维修业应定期对汽车维修人员进行专业知识、专业技能的培训;职业道德的教育;文化素质的培养。作为汽车维修专业的高职院校更应通过教学改革, 校企联合, 使自身得到不断完善, 成为汽车维修业所需维修人员培训的摇篮。

摘要：随着汽车技术的发展, 汽车维修业将成为具有很大发展空间和极具挑战性的行业。青海汽车维修人员如何面对当前维修市场的现实情况, 通过分析和研究青海汽车维修业的发展动向, 给青海汽车汽车维修人员提出了新的要求。

关键词：维修业,维修人员,需求,要求

参考文献

[1]蔡守秋.中国汽车维修从业人员现状[M].北京:中国科技出版社, 2003.

[2]周训芳.中国汽车维修从业人员素质[M].北京:中国科技出版社, 2005.

[3]梅英.青海省汽车维修业从业人员基本素质[J].青海:青海科技报, 2006, 5月19日.

基于汽车维修人员能力与素质研究 篇3

关键词：汽车维修维修人员能力素质

0引言

维修人员、设备和信息三大要素构成的汽车维修技术中，维修人员这个要素决定着汽车维修质量及成本的高低。基于这一思路，下面对汽车维修人员的能力与素质做出阐述。

1良好的汽车维修职业道德

良好的汽车维修职业道德是现代汽修业能够生存的立业之本。目前，从在汽车维修业中耳闻目睹的不完全情况与有关媒体资料披露的信息可以看到，合法的汽修服务企业基本都是讲诚信重信誉的。同时，不具备经营资质的“黑”汽修企业也不少，经常见到的不良修车现象主要表现在以下几点：一是故意损坏送修车辆的相关零部件，造成本来可以只换个别零件的，结果却要全部加以更换，增加收费内容以达到盈利目的；二是对汽车故障内容过分夸大与渲染，目的就是为了开“大处方”多收修理费用；三是配件以次充好，甚至在维修过程中只换不修。

因此，培养汽修行业人才的良好职业道德，是汽车行业人才培训机构、各类汽修企业以及开设有汽车维修专业的各类职业院校应着力加强的一项工作。

2规范化的汽车维修职业观念

在某种程度上可以这么说，中国汽修业与国外汽修业存在的最大差距是汽修人才的规范化观念，同时也是一个难以拉近距离的差距，中国在高新技术方面不仅仅是与国外存在着差距，就是在机修方面就落后许多。其中的原因首先是因为国人们普遍缺乏规范化的观念，其次是没有规范化的文件。从近几年全国各地举办的不同风格的汽车维修职业技能大赛所披露的信息看，各地汽车维修人才都纷纷施展了熟练的专业技能，但是从大赛评委及业内人的视角看，即使是进入决赛的选手，在动作的规范性与技能的灵活性等方面仍需要继续提高。而在日本的汽车维修业中，规范和标准是每一项操作的必备条件。比如安装发动机，要求什么样的安装环境和安装条件，先安装什么以及后安装什么，安装的每一步骤应达到什么样的标准，都有详细、明确的规定，，只要你是在他的企业安装发动机，就必须遵守该企业安装发动机的规范标准，根本就不管你原先有什么样的安装习惯。也正因为如此，日本的汽车工业与维修业才如此发达。

因此，各类汽修企业和职业院校在培养汽修专业人才的过程中，应注重大力培养其规范化职业观念。

3较强的汽车维修逻辑推理能力

汽车维修行业的实际情况决定了汽修人才对汽车故障应具备一种特殊的逻辑分析能力，因为，目前我们设备的使用状况、检测手段和故障的发生部位还远远没有达到只需要单纯更换零配件的程度。大部分汽车维修的主要任务还是以“诊断”为主，准确诊断的程度真正反映一个现代汽修人才的水平高低。汽修诊断人员就好比医生治病，要“懂原理，会分析、能推理、巧诊断”，从而排除一个故障车的疑难杂症。因此，一个不会推理、不会逻辑分析的维修人员是很难成为一名优秀的现代汽车医生的。

4汽修机电液一体化的工种能力

汽车维修业一直延用的都是师傅带徒弟、手把手地传授维修技术的办法。这是因为以前的汽车整体机构单一，汽车维修故障主要靠眼看、耳听、手模，所以经验显得非常重要。然而面对现代电控汽车，车辆的故障已不仅仅局限于简单的机械或电气系统，往往机械问题还牵连到电气问题以及电子处理系统，传统的维修技术已难以适应现代汽车维修业的发展。过去汽修业那种技术单一的分工，机修工细分为发动机工和底盘工，电工只修电器附件而对现代汽车上普遍装备的音响及空调却束手无策。随着不断面市的新车型科技含量越来越高，这种分工早已经不现实，迫切需要将机修工，电工结合一起，再辅以液压技术，三者有机地结合才是实用的现代汽修一体化人才。

5挑選和使用汽车维修新设备

对设备的熟练运用在很大程度是一个汽修企业或维修工能力高低的表现。随着科学技术的不断发展，传统的维修设备和检测手段将被现代汽车新技术、新设备、新工艺所替代，各种现代化检测诊断仪器、设备和新的维修技术应运而生。然而，通过仔细观察可以发现，在许多汽修企业和开设有汽修专业的各类院校以及培训机构，有部分维修设备仅仅是摆在那里充一充门面而已，甚至没有打开过包装的设备也不在少数。购买的动因只是因为行业管理和上级部门的要求。

因此，一个真正的现代汽修人才一定要会开发和充分利用汽车检测设备，并尽量延伸相关设备的有效用途。

6现代汽车外语基础

随着汽车技术日新月异的发展，汽车行业国际化的合作与交流已是大势所趋。目前国内汽车维修业经常面对着相当一部分的进口车，在工作中，不仅要查阅相关车型的外文资料，而且还要能方便地了解国外最新的汽车技术、维修手册和诊断办法，因此，具有一定的外语基础显得尤为重要。加上绝大多数汽车专利技术都掌握在奔驰，宝马、丰田等国际汽车巨头手中，根据汽车行业的规矩，新车上市之前维修人员的培训就要完成，以保障新车上市后即使出现故障，消费老也能很快得到维修。所以，新车型维修培训工作相当紧张，有时培训资料根本来不及翻译成中文，就要求维修人员能够根据说明书进行学习。如果没有一定的外语基础，不但很难学透新车的维修技术，在维修过程中遇到需要查阅说明书时，自己将是“寸步难行”。包括工作之余需要网上了解各种新车型的技术特性，没有外语功底也是极不方便的。

7一定的计算机知识和互联网运用能力

维修人员先进个人材料 篇4

姓名：宋丰涛

岗位：维修

先进事迹：

在2011年的工作中，维修班职工宋丰涛时刻本着“贵发是我家，我要爱护他”的工作原则，无时不刻的冲在生产的最前沿，一自身娴熟的工作技能，刻苦耐劳的工作精神，圆满完成了今年车间安排的工作任务，以全年无因设备养护不当，维修不及时影响生产，连续2个月获得昭和公司星级员工的优异工作成绩，为贵发人交上一份满意的答卷。

宋丰涛，一名在普通不过的维修工，但从自身中体现出的那种精气神，让人羡慕，让人感动，在他的嘴边挂着一句话，“贵发是我家，我要爱护他”。这不只是他经常说的，更是自己用实际行动展现出了这句话所需要做的事：

一、为抢修生产故障加班加点。从未被动要求过，有时为了尽快恢复生产，连续二十几个小时的维修作业，从不埋怨苦与累，有时大家都看不下去劝其休息，但其倔强的最终完成工作，直到设备投入了正常运转，才放心的露出了疲惫的笑容。

二、分管设备精心养护。对其所管辖区域内的分管设备熟知熟会，细心保养。同时更是虚心的学习，硬是用短短2个月时间将自己从社会电气焊工人转变成为一个能够对设备性能及维修知识较为全面的多面手，形成由单一技能向综合素质具备方面的过度，成为昭和维修的中坚力量，这也是其高度崇厂敬业的好体现。

三、从不计较个人得失。默默无闻做人，踏踏实实做事为适应公司生产，维修班由后来的值班制度调整为三班工作制，其优秀素质更是完美的体现，无论设备故障何时发生，总是用最快的时间赶赴现场解决，而且每次都是在解决完故障以后再下班，从没有计较过自己的工作时间已经结束，而是始终以解决设备问题，最快恢复生产为时间观念，在班组中起到优秀的模范带头作用。

四、把作业的日子当成自己的日子过。无论是设备改造还是故障维修，每次都是本着最省、最节约的宗旨去做。在设备的改造中，首先考虑把平常检修剩下的废料进行筛选利用，每次换下的废旧阀门，总是研究着如何组合修复，真实体现着公司节能降耗的方针要求，从来不受那些所谓的“坏了就换新的，不是更快更省事，修它干啥”的小鸡思想的影响，认定节约光荣，浪费可耻的做人宗旨，摸摸地为公司节约着每一分钱。

物业维修人员职责 篇5

2.自觉遵守公司的各项规章制度，严格按安全操作规程及管理制度操作，确保安全生产，不准冒险作业，杜绝人身和设备事故的发生。

3.每天巡视变配电间一次，观察电压表、电流表、计量表是否正常，认真做好各种运行记录， 发现问题及时处理，保持室内的设备的整洁。

4.发生停电或其他事故应及时与供电部门取得联系，迅速查明原因，采取应急措施。

5.严格遵守电梯安全操作管理规程。保证电梯正常、安全运行。

6.负责给排水设备、设施的操作维修保养工作，确保园区内24小时正常供水。

7.负责园区内电气设施、设备的操作维修保养工作，确保公共部位灯具完好。

8.负责园区中央热水系统的操作维修保养工作。

9.负责园区消防设施、设备的检修、保养工作。

10.负责园区公共部位设施的维修保养管理工作。

11.负责入园企业二次装修的管理工作。

12.负责处理租户的紧急维修工作。

13.坚守岗位，按时上下班，认真交接班，做好值班记录，保管好资料、工具。

维修人员劳动合同 篇6

当前汽车维修业作为热门工作, 已经吸引社会各界人士来此工作, 汽修企业数量和规模还有汽车维修人员素质结构都有了改变, 导致汽车维修人员结构出现变化。本文对汽车维修和汽车维修人员的生存环境作了以下概况。

一、我国汽车维修业发展

我国的汽车维修在改革开放以前主要的工作范围为国营汽车运输企业。交通部在84年提出了“有路大家用车, 有水大家走船”的交通运输改革政策。汽车维修行业变成股份制、承包制还有私人办厂, 这样的企业遍布全国, 大小存在差异性, 大部分起步晚, 没有扎实的根基, 技术差, 服务质量差强人意。在那时还是汽车服务不可或缺的企业。通过不断提升的汽车服务质量需求, 传统意义上的汽车维修企业服务质量更加达不到客户需求, 这样的企业正在不断地受到冲击。

拥有强大资金的集团对国内原本的汽车维修企业造成不小的打击, 本来的中小型维修企业更是难以适应现在的市场需求。买车的部分客户对汽车维修服务要求更加严苛。但是品牌公司服务的优良和技术的强化、良好的质量保证、全套的检测设备等, 满足了车主的需求。所以小企业已经不能再顺应时势的发展, 更加无法与大型汽修企业竞争。社会竞争优秀的生存, 低劣的淘汰是一定的, 资金实力弱的小型企业会被大型企业吞并。所以维修企业只有品牌化、集团化才是竞争的最终结果。只有好的品牌名声、优良的服务、维修质量能得到保证的企业才可以持续发展。

二、我国汽车维修企业类型、装备及人员现状

我国对一、二类汽车维修企业的人员、组织管理、设施等作了详细的规定。主要负责汽车大修和总成修理生产的是一类企业、一类企业, 其也可以负责汽车维修、小修和专项修护及生产。二类企业则可以工作于汽车一级、二级维护和小修生产。负责汽车专修还有维护的是三类企业。在中国汽车维修企业只有满足了一、二类要求的汽车维修企业方能有一定的资金力量, 具备优秀的配置, 才能有充足的竞争实力, 并且只有具有一、二类要求的汽车维修企业的连锁经营集团才可以与国外新入的汽车维修企业或者是集团来竞争。具备这种条件的大企业最后一定会改变现在国内汽车维修业“脏、乱、差”的现状。

对于汽车维修企业这方面来说, 人才因素占比最大。在培养人才技术的这一方面, 大部分汽修厂还是采用师傅教徒弟的方法, 汽修质量优劣全凭经验。他们没有学历、没有好的技术, 维修质量不能得到保障, 给顾客造成汽车维修费用过高的结果。所以人才培养是一个令人头痛的问题。近几年大批的有学历的毕业生加入到汽修行业, 他们有文化积淀, 能熟知汽车的理论知识, 会英语、电脑、电子技术, 懂专用仪器、设备来检查故障。使得汽修业的文化程度上了一个新高度。

三、我国汽车维修业经营模式的发展

我国汽车维修业从数量排序, 分别有:独营维修厂;汽车专项修理和检测;汽车美容和防护;特约服务站;“4S”店;汽车修理联锁店。独营汽车修理厂大部分是多品牌运营, 运作方便, 通常以政府指定维修和单位车辆来保证企业资金来源、或靠保险公司的问题车源维持, 因此价格波动大, 成本高。并且独营汽修厂维修质量起浮较大, 员工技术质量良莠不齐, 得不到正规训练, 配件渠道混乱。

通常来说汽车专项修理、检测、快修、美容和防护是由汽车专修户经营。主要分为两种:第一种是面向汽车修理厂, 它的要求是技术难度高, 必须得有专业设备和多年经验, 不是一般人说做就可以做的。第二种是面向汽车用户, 属于汽车维护范畴, 它的要求是服务广泛, 技术要求较低, 方便快捷, 费用不高。

特约服务站通常是由独营汽车维修企业转化而来, 需要通过验证, 方可得到一些汽车制造厂的售后授权服务, 是一个外延组织可用于汽车制造厂和汽车销售售后服务。专业做索赔修护、质量保证期间的汽车维修和别的技术服务。这一部分汽车售后特约服务站的人员、组织管理、设施和设备等等, 都是满足我国汽车制造厂所需要的要求, 工作人员需要常常接受汽车制造厂的课程, 而其配件是从汽车制造厂销售公司的中心进货。客户在质量保证期间到了以后, 一般还是会将车辆开回来修护, 即使客户知道特约服务站的费用要比独营汽修厂高出不少, 但是为了图个放心, 很多客户还是很乐意的。

“4S”店在欧洲很风靡, 是通过汽车经销商从汽车维修市场运出。人们做完免费强保和索赔分别在特约服务站和“4S”店后, 等到必须要自己出钱修车时候, 一般会选方便、实惠、安全的汽修连锁店。另外汽车维修信息与服务中心、汽修技术培训等机构会在我国汽修中起到至关重要的作用。

四、结语

相关的分析学家就中国“入世”后, 根据7年内就业结构发展预测未来汽车制造业的就业数量同现在比较会下降百分之14.5, 汽车维修行业不同于制造业, 但随着汽车产品以及维修技术能力的提升, 汽车维修行业就业发展也肯定会向着更精华的方向前进。所以汽车维修企业一边要紧紧跟随着现今世界汽车工业技术的步伐去提升, 要以人为本, 尽力训练出一批思想素质高, 并且掌握着优秀的汽车检测设备和汽车维修技能的高级技工。与此同时应该努力提高人事、劳动用工和工资分发制度的改革力度, 更加快速的实行精华人才简洁政策, 达到减员增效的作用;当然从另一边更加应该注重训练一批质量高、素质高的后备技术人才, 以此来提高我国汽车维修行业的总体素质与发展。

摘要：我国汽车制造业不断地涌入国外资金和技术的同时, 汽车维修业同样关注到其中潜藏的巨大商机。通过“有路大家用车, 有水大家走船”这一理念实施的政策和投入的大量国内外资金, 使得汽车维修业改革的进程加快, 其不断变化令人很难去适应其发展。此外同时处在动态变化之中的还有汽车维修人员的从业环境。本文对汽修企业的从业环境, 以及汽修的从业现状、企业类型、人才状况等一系列问题作出解答。

关键词：从业环境,汽车修理

参考文献

[1]马聪承.汽车维修企业和人员从业环境分析[J].汽车研究与开发, 2015 (07) :34-40.

维修人员劳动合同 篇7

【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金

1.基本情况

一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。

2.计算所需要的公式

累计缴费年限=总月数/12

视同缴费年限=从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12

缴费指数=当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资

平均指数=历年指数之和/年数

指数化月平均工资=平均指数/上年度月平均工资

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

过渡性养老金=本人指数化月平均工资缴费工资*1.3%*视同缴费年限

3.分三种情况缴费情况核算养老金

根据山东省的有关政策，不再按零指数计算。

第一种情况：协议解除劳动合同后一直不缴费，个人账户总额：11299.25

缴费年限：373/12=31.08，视同缴费年限：301/12=25.08

经计算，基础养老金：987.09元，个人账户养老金：81.29元，过渡性养老金：876.92元，基本养老金（上述三者之和）：1945.3元。

第二种情况：协议解除劳动合同后一直以60%缴费，个人账户总额：33086.84

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：46368元

经计算，基础养老金：1366.6，个人账户养老金：238.0元，过渡性养老金：975.2元，基本养老金（上述三者之和）：2579.8元。

第三种情况：协议解除劳动合同后一直以100%缴费，个人账户总额：44467.03元。

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：77078.4元

经计算，基础养老金：1526.8元，个人账户养老金：319.9元，过渡性养老金：1229.4元，基本养老金（上述三者之和）：3076.1元。

4.对养老保险缴费与核算的养老金进行分析

第一种情况：协解后未交费，核算养老金1945.3元

第二种情况：协解后按60%缴费，从2002年到退休个人共缴纳46368元，核算养老金2579.8元，与第一种情况月养老金多出634.5元，只需6年1个月就可将多缴纳的保险费拿回。

第三种情况：协解后按100%缴费，从2002年到退休个人共缴纳77078.4元，核算养老金3076.1元，与第一种情况月养老金多出1130.8元，只需5年8个月就可将多缴纳的保险费拿回；与第二种情况月养老金多出496.3元，只需5年2个月就可将多缴纳的保险费拿回。

维修人员管理奖惩制度 篇8

为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高维修人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本办法。

二、考核对象

生产车间（制气、制酸）所有维修人员。

三、考核办法

1、采取月度考核形式。

2、月度考核采取评分制，根据得分结果与当月的绩效工资挂钩。

四、主要考核内容

1、每套系统产品产量达成考核：生产负责人确定三套系统的标准产量，生产班组填写生产日报表，生产统计统计三套系统的每天实际产量，将实际产量和标准产量进行对比，核算每月机台的平均产量达成率。

2、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备故障的维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水平。在月度内，单台设备当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。

3、团队的整体绩效考核：团队的整体绩效反应整个团队在一定期限内的工作效率，直接关联着生产计划达成、产量指标、设备稳定，团队的整体协同性。在月度内，整个团队成员各项绩效考核的平均值为整个团队绩效考核的依据。

五、考核权重

1、工作业绩主要考核机修工的单台（单套）产量达成率，考核权重为30%；

2、工作技能主要考核机修工维修的设备故障率，考核权重为30%；

3、工作态度、工作责任性、出勤率、工作积极性、协作精神。考核权重共占30%；

4、团队的整体绩效权重占10%。

六、考核组织

1、分公司主要负责人负责考核办法的修改、实施，对考核结果的审核、统计和归档；

2、设备和生产负责人、车间负责人负责考核办法的建立，工作业绩、工作技能、工作态度的考核；

3、车间分管副主任负责机修工工作态度的考核评价。

七、考核实施及计算公式

1、每月由生产车间为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工和车间分管领导当时的原始记录。统计员统计根据生产日报表和现场及使用酸单位核酸每天产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应的实际产量，并核算产品指标、产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。

产量达成率=Σ实际产量÷产量的标准产量

2、设备故障率的考核根据当月的生产日报表上的维修记录和和车间分管记录与设备维修申请单，由生产统计汇总并提供考核依据。生产统计统计汇总出各台设备的维修时间，并核算出当月单台运行的天数，根据设备故障率及考核细则给予评分。

设备故障率=Σ[对应单台设备故障维修时间÷当月单台设备的运行时间]÷机台数

3、团队的整体绩效考核=Σ各被考核人其他各考核项的得分合计分÷考核人数×100%

4、当月绩效考核工资=工资标准×40%×（当月个人绩效得分÷100）

薪酬结构：工资=工资标准×60%+当月考核工资+其他津贴

八、考核程序

1、生产车间每月月底组织绩效考核组按《机修工绩效考核表》对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核；生产车间设备负责人对其所管辖维修操作机台的机修工进行工作态度考核；并于次月3日交至生产负责人；

2、次月五日生产负责人和设备负责人将考核表交至厂部主要负责人进行审核并汇总考核结果作为发放绩效考核工资的依据。

3、每月考核资料由办公室归类存档。作为下一年度工资晋级、技术等级晋级、岗位调整及员工参加培训的依据。

物业维修人员岗位职责 篇9

1、熟悉住宅区各类房屋的分布状况,房屋内外结构,附属设施各水、电气、消防系统的管线走向,分布状况以及管线主控制位置,以及设备的性能和使用状况;

2、加强学习业务知识,能识读施工图纸。绘制简单的平面图,管线大致系统图,能清楚正确的在图纸上标出发生故障的位置;

3、必须具备熟练的施工技能,在熟练自己专业的基础上,学习水、电、土建等基本知识和规范操作,适应住宅区维修工作的需要;

4、经常巡视住宅区,掌握公用设施的运行和完好状况,如发现有损坏,隐患或其它不正常的情况,应及时组织人员抢修。以确保公共设施完好,设备运转正常;

5、经常巡视住宅区,保证上下水、排污管道畅通,按规章制度要求每半年疏通雨水井及管道一次,确保住宅区污水不外溢;

6、在维修楼面时,必须首先准确的找到漏、渗水的真正原因,做到一次修好,少返修或不返修;

7、爱护工具,在每次使用之后,必须对领出的工具的性能、机具配件等进行检查,是否完好无损。

物业维修人员岗位职责2

按照公司规定，对所辖园区、商业项目内日常供水、供电等设备进行巡检、维修、保养及校准。

发生紧急情况时，及时汇报及维修，查明原因，采取应急措施。

物业维修人员岗位职责31、保证公司水电设备设施的维护和管理;

2、协调设备供应商的现场安装、维护、整改等工作;保证公共设备、设施的正常使用;

3、个人分管设施设备的巡视和保养维护;

4、检查(验收)设备的运行情况，报告运行故障和报修结果;及时处理业主报修。

物业维修人员岗位职责4

1.负责大楼的设施设备的维修养护工作,确保设备正常使用;

2.根据客户报修及时完成报修，负责日常巡检记录，做到台账清晰，确保各项工程设备运行良好;

3.认真执行二次装修巡检制度，发现问题及时处理并做好相应记录等;

4.负责应急事件的处理及抢修工作;

5.能积极主动完成上级安排的其他各项工作。

物业维修人员岗位职责51、能独立负责办公楼设备的日常维修及保养;

2、能独立负责对机房(消防、发电机、电梯)设备进行基本的安全检查;

3、对办公楼及员工宿舍的工程管理(墙体破损、水渠、强弱电)具有一定的预判性;

4、能进行简单的工程仓库出入库管理。

物业维修人员岗位职责61、定时巡查设备的运行状况，并做好记录，定期按相关操作规程做好保养检修工作，保证设备正常运行;

2、完成每日客服报修的维修工作;

物业维修人员岗位职责71、负责对辖区内公共设施、设备的检查、巡检与维护;

2、负责对辖区内设施、设备的分布，功能分配情况进行管理;

3、根据业主报修信息及日常检查结果，对设备设施进行维修、维护;

4、负责设备设施事故现场的处理，并分析原因、完成上报;

5、负责对调查中出现的不合格项，提出并落实整改措施;

维修人员劳动合同 篇10

2007年，45岁的我从某公司办理内退手续，2008年，我到一家新公司工作，并签订了2年的劳动合同，期限是2008年1月1日至2009年12月31日。到期后，双方未续签书面的劳动合同，但我仍在该公司上班，公司未提任何异议。直到2010年10月8日，公司突然辞退我。我向该公司提出按劳动法规对我进行补偿。可是，该公司说我是有单位的人，我只与原公司有劳动关系，与该公司不是劳动关系，只是一种聘用关系，不能要求赔偿。是这样吗?

读者刘莉萍

刘莉萍：

你好！你与原单位是有劳动关系，在办理内退手续后，可以与其他单位形成劳动关系。

以前，很多公司招聘一些下岗职工、单位内退人员，一个是不用为其缴纳社会保险，因为原来单位会继续为其缴纳，另外一个就是一旦发生工伤事故或者单位裁员，就以该人员与公司不是劳动关系为由，拒绝支付工伤赔偿或者辞退员工时应当给予的赔偿。然而，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年9月14日起施行。该解释对此类问题进行了明确，其第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗职工以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。”

你与用人单位的关系已经可以明确为劳动关系了，单位没有足够的理由不能辞退你。即使解聘，你也可以根据劳动法律要求，向单位索赔工作每满一年获一个月的经济补偿金。同时，你还可以要求单位承担自2010年1月1日至2010年10月8日未签订劳动合同的双倍工资。

高正尉（江西秦风律师事务所副主任、律师）

栏目管理、编辑/李建华

维修人员劳动合同 篇11

1. CATIA软件简介

CATIA是法国达索公司开发的一套CAD/CAM/CAE软件系统, 它将3D造型、虚拟制造、装配及人机工程分析等功能集中于一体, 提供了各种CAD/CAM/CAE数据之间的无缝连接, 具有极其强大的三维建模和运动仿真功能。

CATIA V5的人机工程学分析组件共集成了四个模块:人体行为分析 (Human ActivityAnalysis) 模块、人体模型测量编辑 (Human Measurements Editor) 模块、人体模型构造 (Human Builder) 模块和人体姿态分析 (Human Posture Analysis) 模块, 解决了从虚拟人体模型建立到人体姿态的编辑、测量与分析到生物力学分析等等一系列问题, 可以形象地模拟实际操作或维修活动中人的各种操作姿态和运动姿势, 从而方便地帮助使用者进行人因方面的分析和设计。

2. 虚拟人员建模过程

在CATIA人机分析组件中自带有人体模型可以直接调用, 但是该模型库中没有中国人群人体模型数据, 并且由于各行业对人体参数的要求不同 (比如警察、军人、飞行员的身高体重就有着明确的要求) , 所以经常需要重新建立人体模型。CATIA的Human Builder模块可以帮助建立所需要的人体模型。

要建立人体模型, 首先需要确定人体尺寸的百分位数。人体尺寸百分位数是一个指标、一个界值, 一个百分位数将群体或者样本分为两个部分, 假设人体百分位数为P, 则有P%的测量值等于或者小于它, 有 (100-P) %的测量值大于它, 例如P90表示的就是90%的人群身体尺寸小于此值, 而有10%的人群尺寸大于此值。在CATIA中, 百分位数可以选择或直接输入确定, 所有的人体测量变量将会在人体测量数据库里被系统默认。图1是建立人体模型的对话框, 可以直接选择所需人体模型的父系产品、性别、百分位数等。

打开optional选项框可以选择所需要建立的人群, 如图2所示, CATIA人群文件中自带有美国人、日本人、韩国人、法国人可供选择, 但没有中国人。图2所示的是人群文件china.population.sws, 是自定义的人群文件。

要创建一个需要的人群文件, 必须要有该人群文件的相关数据。比如身高、臂长等等。CATIA创建人群文件必须遵循一定的形式。人群文件一般用扩展名.sws作为这类文件特有的扩展名。人群文件创建好以后, 用户就可以对自定义人群数据库进行加载。

人群文件的应该遵循的基本格式是:MEAN_STDEV M () /定义男性人群MEAN_STDEV F () /定义女性人群CORR M () /定义男性人群两个变量的相关性

CORR F () /定义女性人群两个变量的相关性

在MEAN_STDEV段中, 要提供一个反应人群的测量变量数值的统计量 (平均数和标准差) 。基本格式是:

变量平均数标准差

变量是人体测量的可变参考数, 平均数是变量的平均数, 标准差是指定义变量的标准差值。

CORR段中可以设置任意两个变量的相关依赖性。相关性被定义在-1.0~1.0之间, 相关性绝对值越高, 变量间的彼此依赖性就越高。

格式是:变量1变量2相关性数值

变量1是第一个变量的参考数, 变量2是第二个变量的参考数, 相关性是把两个变量联系在一起的相关性数值。变量1的参考数必须比变量2的参考数小, 给定的相关性数值必须在[-1, 1]之间。CATIA的部分测量变量如图3所示。

3. 实例

以某新型油料装备为例, 在CATIA虚拟环境下进行该装备的虚拟维修人员建模, 首先需要对维修作业人员身体各部位的静态数据进行测量, 并进行统计学分析, 计算人体各部位参考变量的平均值以及方差。由于该装备属于军事装备, 操作维修人员属于军人, 军人在身体、年龄要求以及其他方面与普通人有一定的区别。因此我们不能依据GB10000-88、GB/T16252—1996等标准中18~60周岁的成年男性人体尺寸数据库中的数据, 应通过抽样调查的方法, 在Human Builder模块建立符合该装备维修人员尺寸的人体模型数据库。

随机抽取20名男军人进行测量并作统计学分析后结果如表1:

为简单起见, 这里只列出了us3、us100、us107这三个人体测量的基本变量, CATIA应用的人体测量变量共有254个 (us2-us255) 。

该油料装备虚拟维修人体文件程序为:

END结果如图4所示:

程序中的us3表示的是肩高的代码, us100表示的是身高的代码, us107表示的是拇指尖触及范围。同样地, 可将人体其它参数输入.sws格式文件, 从而得到更精确的装备维修人员人体尺寸数据库。

将该维修人员人群文件导入到CATIA人群模型中, 如图5所示, 点击Add, 选择serviceman.sws文件, 单击确定。该维修人员的人群文件就被顺利读取, 相应的人群就会添加到人群列表中, 如图6所示。根据实际情况, 选择人体百分位数为95, 所产生的虚拟维修人员模型如图7所示。

虚拟维修人员的建立, 可大大提高人机仿真维修的真实性, 能够使设计研究人员直观地看见装备构形和维修人员、维修工具以及维修作业的动作过程, 从而提高可靠性、维修性分析与评价的效率。因此, 虚拟维修人员模型的建立对装备有至关重要的作用。图8为虚拟维修人员和该装备操作舱的维修仿真。

4. 结论

监控维修人员岗位责任制 篇12

1、监控维修人员必须24小时有人值班，对井上、下监控运转情况进行监测、监控设备发生故障应及时处理须掌握当天所有监控设备的运转情况。

2、监控维修人员值班期间不准离岗、严禁外出喝酒。

3、监控维修人员必须掌握当天所有监控设备的运转情况。

4、监控维修人员应熟悉所有设备的功能及工作原理，掌握设备的工作原理及所有关于设备的维修知识。

5、安全维修人员对下井前的设备必须进行通电检查和功能试验、试验无误后方可下井。

6、监控维修人员接到设备维修通知后，必须立即到设备故障现场进行处理，必须在8小时内修复完毕，修复完毕后，严格按照设备故障原因进行填写故障登记表，并向调度室汇报。

7、监控维修人员与各单位机电维修人员密切配合，对井下各种传感器及设备进行严格维护，确保监控设备正常使用运行。

8、监控维修人员需停止监控设备运行，上井进行对设备检修，必须制定安全措施。报矿总工程师批准后方可进行。

9、监控维修人员要认真学习业务知识提高维修质量，确保设备正常运转。

10、对值班期间私自离岗发生故障，维修不及时，影响监控设备正常运转的按“三违”处理。

热控维修人员安全考题 篇13

单位： 姓名： 职务： 时间：

一、选择题（每题1分，共20分）

1、新工人的三级安全教育是指公司级教育、____和班组教育。（B）

A.启蒙教育 B.车间教育 C.礼仪教育

2、安全带适用于以下哪种作业?(A)A．高处作业 B．悬挂 C.吊物

3、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行(A)。

A．岗位安全教育 B．公司级安全教育 C．车间安全教育

4、按照国标规定，凡是在坠落高度基准面(A)以上，有可能坠落的高处进行的作业均可称为高处作业。A 2米 B 3米 C 4米

5、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。A、生产安全事故 B、火灾、交通事故 C、重大、特大事故

6、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（C）的安全生产教育和培训。A、班组级 B、车间级 C、专门

7、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（C）。

A、防暑用品 B、防寒用品 C、劳动防护用品

8、当操作打磨工具时，必须使用哪类个人防护用具?(C)A．围裙 B．防潮服 C.防护眼镜

9、个人防护用品是发放给劳动者个人随身使用的物品，它与某些集体防护措施、职工福利设施、一般工作标志等非个人防护性用品不同。下列物品中（B）属于个人防护用品。

A.安全网 B.安全带 C.肥皂 D.工作服

10、在易燃易爆场所穿（C）最危险。

A．布鞋 B．胶鞋 C．带钉鞋

11、安全带的正确挂扣方法是(B)。

A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用

12、操作旋转机械时佩戴（B）是错误的。

A．护发帽 B．手套 C．防异物伤害护目镜

13、被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的(B)。

A．医疗保险待遇 B．工伤保险待遇 C．养老保险待遇 14．工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录以外发生的费用，应由（A）支付。

A．工伤职工本人 B．用人单位 C．工伤保险基金 15．应使用（B）来清洗皮肤上沾染的油污。

A．有机溶剂 B．肥皂 C．丙酮 16．为防止高温场所人员中暑，应多饮（C）

A．纯净水 B．汽水 C．淡盐水 17.皮肤上溅有腐蚀性液体时应（A）。A．用干布抹去 B．用大量清水冲洗 C．用绷带包扎患处，请医生治疗

18．发现人员触电时，应（B），使之脱离电源。

A．立即用手拉开触电人员 B．用绝缘物体拨开电源或触电者 C．用铁棍拨开电源线

19．对（A）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。

A．有毒气体中毒 B．触电假死 C．溺水 20.消防工作的方针是（B）

A．谁主管、谁负责 B.预防为主、防消结合

二、填空题（每空1分，共20分）

1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产(规章)制度和(操作)规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动(防护)用品。

2、三不伤害活动是指：对员工进行(不伤害他人)，(不伤害自己)，(不被别人伤害)的(全员)安全教育活动。

3、工作前必须穿戴好(劳动保护用品)，工作中在正确使用。

4、衣兜内不准装有(硬物)，以防掉入机器内，损坏（设备）。

5、严禁在旋转等传动部位处（跨越）或传递物品,严禁在(狭窄)传动处通过。

6、禁止站在(各种安全罩上操作)。

7、检修前，(必须切断电源)、(气源)，并在电闸上挂上“（有人工作、禁止合闸）”的标志牌。

8、检修完工后，要清理现场，(清除机台上的)工具、材料 和 部件 等，各种要恢复到正常状态，做检修验收工作，待 操作人员 撤离后，方准开试车。

9、公司院内严禁吸烟，吸烟要到指定的(吸烟室)。

10、使用灭火器及时的扑救(初起火灾)，是避免火灾蔓延扩大和造成更大损失的有力措施。

11、灭火的四种方法是冷却法、(隔离法)、窒息法、抑制法。

12、在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害叫(火灾)。

13、单位值班值宿人员在岗期间要充分履行自己的职责，对管辖的区域认真检查，（发现问题及时整改），并做好值班记录。

三、判断题（每题1分，共20分）

1、企业安全检查是消除不安全、不卫生隐患，防止事故发生、改善劳动条件的重要手段，是企业安全管理工作的一项重要内容。

（√）

2、发生火灾时，所有人员应快速有序的从电梯和楼梯等出口撤出。（×）

3、如有人发生触电事故，首先应该马上将其拉离现场。（×）

4、不管接触哪种化学品，都要学会看安全标签和安全技术说明书。（√）

5、发现有人触电时应首先让触电者脱离电源。（√）

6.在火灾或者日常生活中，如被烧、烫伤最有效的应急方法是：用冷水浸泡或冰块冷敷等紧急散热措施。（√）7.四记住：（1）报警一定要说清着火单位、地点、路线；（2）泡沫灭火器千万不能灭电火；（3）徽机和贵重设备着火用1211灭火器；（4）使用二氧化碳不灭火机防冻伤。（√）

8、工程技术人员到公司核对燃料传动部位技术参数，由于下穿长裙在跨越传动轴时被带入设备将脚部造成骨折,应按工伤处理。（√）

9、业外销人员在外销期间风光旅游突发疾病住院抢救治疗，应按工伤处理。（×）

10/必须在传动设备完全停止，并设监护人后方可检修。（√）

11、新工人入厂后一定要先进行安全技术培训，而老工人在转岗或复工时可以不进行安全培训。（╳）

12、劳动者在发生工、事故时，无论事故责任是否在于劳动者本人，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。（√）

13、电器保险丝熔断，可以用铜线或铁丝代替。（╳）

14、消防电梯主要用于火灾情况下运送消防器材和消防人员（√）

15、发生火灾时，将水基型灭火器提至火场，在距离燃烧物约10米处，将灭火器直立放稳有效地喷到燃烧物上。（╳）

16、发生火灾的必要条件是：（1）燃物（2）着火源（3）氧气。（√）

17、各办公室及更衣箱上锁后可以存放现金及贵重物品。（╳）

18、公司内非要害部位工作人员不得无故进入要害部位，确因工作需要可以直接进入要害部位。（╳）

19、员工出入公司厂区必须佩戴本人胸卡，主动接受保安人员检查，对未戴胸卡者保安人员有权禁止其进入公司厂区。（√）20、各单位发生打架等治安案件，单位内部能够自行处理的，可以不报告安全保卫处。（╳）

四、判断题（每题10分，共20分）

1、热控自动工作安全注意事项有哪些?

a、运行机组的热控自动设备校验、检查、调试、故障处理，凡影响自动投入工作的，都应列热控工作票。

b、电动执行机构解体工作，在工作前必须仔细核对设备，并切断相对应的电源，以防止触电事故发生。

2、安全设施标准化都有哪些?

国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。其含义是：

红色表示禁止、停止、也表示防火

蓝色表示指令、必须遵守的规定

黄色表示警告、注意