公司考勤管理制度总结（通用10篇）
管理责任
部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。
出勤管理
员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。
迟到早退定义
在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。
注：迟到不再设置5min缓冲时间。
缺勤负激励
迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。
加班申请
各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。
加班认定
员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。
加班调休
员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为0.5天。具体调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。
缺勤管理
1、旷工1天按2倍工作日出勤工资给予负激励;
2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年所有晋升/调薪机会;
公司自2013年8月1日起实行全员指纹考勤（起航项目除外），为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：
一、考勤规范
1.1适用范围
指纹考勤适用于公司全体员工。
1.2权限职责
公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。
公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。
1.3出勤时间
公司每周实行5天工作制
上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30
（工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间）
1.4指纹打卡
作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
员工应于每日上下班主动指纹打卡。
如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理；
如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。
1.5考勤核对签字
人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。
各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。
1.6迟到、早退、旷工
员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退（特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外）。
迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理（按本人日工资的3倍进行处罚）。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。
未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处；1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。
1.7特殊人员考勤管理
1.7.1工程管理中心考勤：
公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡（如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实）
1.7.2营销人员外出考勤：
公司营销管理中心全体员工（包括老年管理中心营销人员），如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认（表格中需如实填写拜访客户的各类信息），人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。
二、请假流程规范
目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。
1、病假：
1.1适用范围：公司全体在职员工
1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行
1.3申请程序与流程：
普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人（总监）提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休假证明）至人力资源部门登记备案；
高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休假证明）至人力资源部门登记备案；
（突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）
所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。
2、事假：
2.1适用范围：公司全体在职员工
2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由
2.3申请程序与流程：
普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人（总监）提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；
高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；
（特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）
三、加班管理规范
3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案；部门负责人加班申请需由总经理签字确认。
未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。
3.4下列情况不属于加班：
3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间；
3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间（特殊情况的需按流程请批）；
3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的；
3.4.4因工作需要出席社交场合的；
3.4.5因公差旅期间；
3.4.6加班时的就餐时间；
3.4.7其他
3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间；加班不足30分钟者不予计算加班时间。（调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认）
四、其他
4.1本制度解释权归公司人力资源部门
4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
行政人事管理中心
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资100元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员
必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言------汉语
作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早
9:30------1:00
下午
3:30------7:30 注：当值人员必须在上班前15分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司
实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。部门负责人及分管领导应对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。公司考勤管理由综合管理部负责监督实施。综合管理部指定人员负责管理上下班签到表登记，员工到岗及离岗应在上下班签到表上签到签退。次月月初综合管理部将上下班签到表汇总，上报总经理审批。员工考勤相关记录作为月度工资、月度绩效工资、半及效益奖考评核算依据。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间
1、工作日为周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原则上员工工作日期间应在公司公寓住宿，不需住宿员工需报请总经理批准。
2、公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
3、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
4、工作时间因公务外出，需向上级领导请示批准，同意后到综合管理部处在公出登记表上登记外出时间，返回后及时告知上级领导同时到综合管理部处在公出登记表上登记公出返回时间。1
第十一条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达工作岗位，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。
2、一个月内连续迟到早退三次的或累计五次的，视为旷工一日。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导（部门经理以上）批准可不按迟到早退处理。
第十二条请销假
1、请假最小标准为半天，员工请假一天以下（含一天）的由部门经理批准，两天以下（含两天）的由分管副总经理批准，三天以上（含三天）的由总经理批准。
2、请假人员归岗上班后1天内须向部门负责人及综合管理部销假存档，否则视为旷工。
第十三条病假
1、员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导（部门经理以上）批准，综合管理部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。
2、患病员工请假须由本人于当日九点前向直属领导（部门经理以上）请病假，经批准后方可休病假。
3、员工必须在病愈归岗上班两日内将病假条主动交至综合管理部销假存档。
4、病假工资标准按《劳动法》相关规定执行，如有加班存休，病假可调休。
第十四条事假
1、员工因个人事物需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经直属领导（部门经理以上）报经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间因个人原因需本人离开岗位处理的，须经直属领导（部门经理以上）批准。
5、员工归岗上班后应到综合管理部及时销假存档。
第十五条加班
1、加班：指在规定工作时间（工作日八小时工作时间）外，因工作需要或公司指定事
项确需继续工作，如正常工作计划以外的工作所产生的工作时长。
2、员工确因工作需要加班的，事先应填写加班申请单经部门经理总监、分管副总经理或总经理批准后，方可加班。加班结束后填写加班确认单，经部门经理总监、分管副总核实确认签字后，报综合管理部归档，核计加班。
3、加班应优先调休，确实无法调休的按照劳动法执行。
4、员工申请调休的，公司应根据实际工作情况安排具体调休时间，调休一天的由部门经理总监审批，调休两天的由分管副总经理审批，调休三天以上（含三天）的由总经理批准。
第十六条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年5个工作日的年假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
3、原则上年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；但如工作需要无法在本休假的，经总经理批准后可另行休假。
第十七条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交综合管理部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十八条产假
1、已婚女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2、已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3、已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报综合管理部审批，方可休假。
4、已婚男员工产假的护理假为15天。
第十九条丧假
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3、员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报综合管理部备案。
第二十条旷工
1、员工未经直属领导（部门经理以上）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，在岗期间中途离岗、从事与本职工作无关事项（如打牌、酗酒等行为），均视为旷工，最小矿工单位为半天/次。
2、每旷工一日者，扣发三日工资；当连续旷工三日或累计旷工五日，公司将解除其劳动关系。
第二十一条本制度自年月日起执行。
◆术语 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，应持县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。
◆职责
1． 公司综合科
（1）根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；（2）审核各部门根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；（3）负责公司考勤数据、资料的收集、整理；
（4）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。2． 部门负责人
（1）负责对本部门人员考勤、休假的监督；（2）负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；（3）负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；（4）负责本制度规定权限内相关假期的审批。3.考勤员
（1）负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；（2）负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。
◆出勤管理
1． 月标准出勤：员工周一至周五须按规定出勤，周六、周日休息两天；公司所属部门根据市场实际情况，统一安排员工每月出勤20.83天。2． 日标准出勤：
（1）员工日标准工作时间为8小时，其起止时间由各相关部门按照所在地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。
（2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司综合科批准后执行。3． 迟到
（1）时间计算： 自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内的计为员工迟到时间，超过30分钟的时间按旷工处理。（2）处罚规定
a.员工迟到，每次从当月薪资中扣除10元。
b.各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。4.早退
(1)时间计算： 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。(2)处罚规定
a.员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。
b.各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。5.旷工(1)时间计算
a.以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为旷工时间。
b.员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。(2)处罚规定
a.员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准的两倍计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴；
b.员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c.员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。
(3)员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。6． 加班
（1）时间计算： 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。（2）审批程序： 员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写《加班申请表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批。（3）薪资待遇
a.公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。
b.法定节假日加班的，按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。(4)相关规定
a.员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班；
b.员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人提供其加班出勤证明，否则不按加班计。
c.加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。7.出差
(1)时间计算： 以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回公司出勤时为止，以上均计为出差时间。
(2)薪资待遇： 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。(3)相关规定
a.员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或公司负责人提供，经公司分管负责人签字确认；
b.出差期间如遇公休假日或节假日加班按加班有关规定执行；
c.出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。
8． 公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准扣罚半天工资。
◆日常假期管理
1． 公休假日： 公休日一般为周六、周日，由各部门根据实际情况安排休息，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。2． 节假日（1）元旦1天；春节3天；清明1天；五一国际劳动节1天；端午1天；中秋1天；国庆节3天；国际三八妇女节半天；3月8日女性员工放假半天，原则上当日休完；生日休假半天，员工生日当天休假半天，原则上当日休完。（2）节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。3． 事假
（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序具体如下：
a． 一般员工请假三日以内（含三日）的，由部门负责人批准；三日以上、七日（含七日）以内的，由主管副总批准；七日以上的均由总经理批准。
b． 部门负责人请假三日以内（含三日）由主管副总经理批准；三日以上由总经理批准。c． 副总经理请假一律由总经理批准。
（2）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明属实后2个工作内办理补假手续；
（3）员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。（4）相关规定
a.员工全年累计事假一般不得超过15天。若无特殊事由，事假累计超过15天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。b.员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。c.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。
d.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。4.病假
（1）请假程序：员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书，填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。（3）病假天数依据县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报公司综合科审核确定。（4）薪资待遇
a.病假1个月以内，根据员工病假天数按员工月基本收入标准的70％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。
b.病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准根据劳动法规定。c.员工月内病假达到20天及以上的，取消当月年终绩效奖。(5)相关规定
a.公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。b.医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。
c.员工上班期间需到医院看病的，填写《请假申请单》，征得部门负责人同意后，方可离开工作岗位，请假用时按事假处理。5.婚假
（1）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；（2）达到国家晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工结婚可享受18天的晚婚假；（3）员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假；（4）员工子女结婚可享受1天假期；
(5)请假程序：员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和综合科提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。（6）薪资待遇按公司有关规定执行。
（7）员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。6.丧假
（1）员工配偶、父母、子女，岳父母、公婆丧亡，可获3天丧假；
（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获2天丧假。（3）请假程序。员工应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后2天内进行补假。
（4）丧假期间薪资按公司有关规定执行。
（5）员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。7．产假及计划生育假
（1）产假。女性员工正常生育给予90天产假（产前15天，产后75天）；难产的，增加15天的产假；符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。
（2）护理假。男性员工配偶正常分娩，给予3天护理假；配偶符合计划生育晚育条件的给予男方护理假10天。（3）计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。
（4）请假程序：员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和综合科提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一周内予以补交。
（5）产假、护理假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。
（6）产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。8.工伤假
(1)请假程序： 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向公司综合科提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果，经公司综合科确认不能出勤的，填写《请假申请表》，具体按事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。
（2）工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。9.带薪年休假
(1)员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪年休假, 员工有公司规定的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。（2）国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。
（3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照事假请假程序办理。
（4）为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。（5）年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司在当年度末根据其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。10． 路程假
(1)员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还给予相应的路程假，路程假长短根据路途所需时间确定。距公司所在地300公里以上、600公里以内，给予1天往返路程假；距公司所在地600公里以上，给予2-4天往返路程假。
(2)员工因春节探亲给予的路程假按正常出勤；因丧假给予的路程假，按丧假计发薪资。11．哺乳假
（1）有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。（2）女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效证明，向部门负责人和公司综合科提出哺乳假的申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人和分管副总审核，并报综合科审核。
（3）女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。
12．病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间，公休日、法定节假日包括在内。
◆考勤管理
1． 考勤周期 各部门应按月规定考勤周期。
2． 考勤记录 各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认真、及时、准确、完整地在《考勤表》上记载本部门员工考勤异常情况；考勤员须在每月的第3个工作日内将本部门上月《考勤表》、《考勤统计表》经部门负责人签字确认后交至公司综合科，并领取当月《考勤表》（公司统一印制并加盖公司公章视为有效）。3． 考勤监督检查
（1）各部门劳动纪律检查列入员工基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对公司各部门的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报公司综合科。
（2）各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班的监督和检查。4． 考勤管理考核
（1）以下属于考勤违规行为： a.部门考勤员不按时报送考勤报表。b.考勤报表不准确。
c.考勤报表缺表、缺项或签字不完整。考勤报表缺表、缺项指《考勤统计表》应填写项目未填写的；应与《考勤统计表》一并报送的《考勤表》、《加班申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定等未报送的。d.考勤报表信息虚假、瞒报。
(2)综合科每月末统计各部门考勤违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按公司绩效管理办法或考核细则规定执行。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、作息时间：
公司实行每周5天工作制 夏季（2月1日-10月31日）
上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30 冬季（11月1日-1月31日）
上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30
四、严格请、销假制度。请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 申请事假3天以内的（含3天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间迟到20分钟或早退20分钟以上者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助x元；夜间加班或值班的，每个补助x元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
一为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高公司整体营运效率，同时能使公司职员的工资核算做到有章可循，特制定本制度，本制度适用于公司除总经理外的全体职员。
二公司实行点名答到考勤办法，每日各部门主管人员负责本部门职员的签到考勤，对每日迟到职员进行登记，同时月底进行统计汇总，上报总经理以及公司财务。
三各部门具体上班时间如下：
客服部上午8:00---11:30下午12:---6:00
财务部上午8:00----11:30下午根据业务部具体工作进程实行不定时工时制操作部上午7:20分到岗后根据当日进出港快件车辆实行不定时工时制业务部上午7:20分到岗后根据当日业务情况实行不定时工时制
综合部上午7:20分到岗后根据公司整体运营情况实行不定时工时制
四各部门职员到岗后严格遵守本制度规定的各项规定，点名后不得无故离岗、串岗，如需临时离开工作岗位5分钟以上必须报请部门主管人员批准。
五公司除总经理外各部门管理人员在早上的进港件以及晚间的出港件操作时间内，全部在操作场地协助。等操作完毕后回办公室办公。
六处罚细则：
迟到3---10分钟罚款10元
迟到10--30分钟罚款20元
迟到30分钟以上按旷工半天处罚
迟到60分钟以上按旷工一天处罚
旷工一天罚款200元 旷工2次在罚款的基础上由公司向其提出严重警告。旷工3次予以开除 点名后发现各岗位人员串岗离岗的罚款20元一次。
各类行政罚款须有主管人员书面出具，并将罚款事由以及当事职员姓名、金额进行备案登记，同时将各类数据汇报至财务处。
七请假规定：
事假：需提前3天向主管人员事假申请，当月事假不得超过2天，全年不得超过12天，事假不带薪。
病假：需提供正规医院出具的病假条或者门诊病例，非住院普通伤病假当月不得超过4
天，全年不得超过12天。病假发放当日薪水50%。
（2013年8月修订）
修订本制度目的
（一）公司在工作管理方面致力于达成以下目标：
1.体现“以人为本”的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培养员工，促使员工与企业共同成长。
2.保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3.保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。
（二）为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本制度将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各位同事提出修改意见。
制度内容
一、工作时间
（一）工作时间：周一 至 周五 上 午：8:30——12:00 下 午：13:30——17:30 午休时间：12:00——13:30 法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
（二）考勤打卡制度
1.员工每天应在上午8:30以前，下午17:30以后进行指纹打卡。2.员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前1
分钟内打卡者为早退。迟到、早退按10元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许3次10分钟以内迟到。（如果设置全勤奖，则可扣除全部奖金）
3.员工上下班或加班必须按规定打卡。因个人原因忘打卡、漏打卡者，填写《未打卡记录表》，并提供证明人，按10元/次处罚。
4.公事外出：上班到岗后外出，需填写《外出登记表》，写明外出时间、地点等，预计当日工作时间内可返回的，在《外出登记表》上标明实际返回时间；若预计当日不可返回，需在《外出登记表》上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。
5.加班
1）因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后到人力资源部填写加班申请单或发邮件，经二级部门负责人批准后，报人力资源部。未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班情况下，第二天必须补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间。
2）实行定时工作制的员工在17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于2小时。
3）加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿。申请加班费用补偿，需向二级部门负责人提出申请，说明情况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获取加班费补偿。
二、法定节假日种类
（一）国家公休日
员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。
（二）国家法定假
员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11天，分别是： 1.元旦：规定在1月1日放假1天；
2.春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初二放假3天；
3.清明节：规定在清明当日放假1天； 4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在农历五月初五当日放假1天； 6.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1天； 7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
三、其他假期规定
（一）年假：
1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有5个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加1个工作日，但最长假期不超过15个工作日。
2.员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，年假若在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人原因未休年假不予补发年假津贴；顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。
（二）婚假：
1.一般婚假为3个工作日，但符合晚婚条件者（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）可以申请10天。
2.再婚人员享受3天法定婚假，不享受晚婚假。
3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必须提前5个工作日申请。并在结婚登记之日起6个月内一次性休完。
4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。
（三）丧假：
1.属直系亲属（包括父母、子女、配偶）死亡的，员工可请丧假3天（含路程）。
2.员工丧假期间享有基本工资。
（四）产假：
1.员工申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司
2.女员工生育前后给予产假98个自然日，包括产前休假15天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。4.难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。5.男员工遇配偶生育可获3天的假期（只适用于晚婚）。
6.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
（五）产检假：
1.女员工怀孕后，可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构提供的孕检时间卡或其他类似凭证到公司请产检假。
2.女员工进行产检视作正常出勤。
（六）病假：
1.员工患病或非因工负伤期间，必须持区县级以上公立医院的病历卡、病假证明单或公立医院门诊费用凭证，办理病假手续后，可按病假考勤。病假按照实际天数扣除标准日工资的30%以及当日通勤费、餐补。
2.如不能提供病假证明的员工，将视作事假按照实际天数扣发基本日工资、当日通勤费及餐补。
3.连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按北京市相关政策执行。
（七）事假：
1.员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理。2.在上班时间内，员工请事假1小时以上4小时以内按半天处理；4小时以上8小时以内按一天处理。
3.员工每月事假按实际天数扣发基本工资以及相应事假天数通勤费及餐补。
四、请假程序
1.员工申请所有假期，均须按规定事先填写“假期申请单”，附上相关证明，并经过以下程序方可享用相关假期：
本人申请→二级部门负责人签审→一级部门负责人签审→人力资源部审核→总经理审批
2.若员工因突发事件不能事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知所属二级部门负责人，由其通知公司人力资源部，并于假期后上班1-3日补齐请假手续。其中病假员工须在病愈上班1-3日内将病假单以及病假证明主动交到人力资源部核查登记，月末汇总后交由人力资源部存档。
3.员工加班后可以申请补休（请假单注明休假方式为调休，以及剩余调休天数），员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完，其薪资福利将不受影响。因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，若在顺延期满时未休完，当年串休作废。顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。
五、缺勤处理
1.员工未经批准擅自缺勤的，事后无正当理由补假的，视为旷工。2.连续旷工5天或年度累计旷工10天，将视为严重违反单位规章制度，单位有权解除其劳动合同。
旷工期间不计发工资，并处予本人日工资3倍扣罚，同时可给予警告、勤劳的蜜蜂有糖吃
3.严重警告等纪律处分。
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