人资主管的个人求职简历参考

人资主管的个人求职简历参考（共10篇）

人资主管的个人求职简历参考 篇1

姓名：CNrencai

目前所在： 广州 年 龄： 29

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm

人才测评： 未测评 体 重： 75 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流总监/经理/主管， 运输经理/主管， 调度员

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东**电器有限公司 起止年月：-04 ～ -05

公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 物流主管

工作描述： 1、认真审核商品配送信息，分析车辆需求，提前做好车辆分配。

2、负责按照派工原则对所有需要配送作业的单据进行派工，并根据配送方案，及时做好单据的改派工、加单派工、删除派工等操作。

3、负责打印派工汇总表与送货人员进行交接，同时将信息组传递的单据如：发票、回执联、合同、欠款单等交接给送货人员。

4、审核各业务订单和业务用车申请，根据配送预约时间派工规则合理完成系统派工并进行准时化排程录入。

5、送货作业跟进，控制单车装载量，完成系统派工后，现场监督装车.

6、建立完善的派工台账，做好每日未派工的跟进处理，及时将异常单据报客服，跟进客服的处理结果。做好派工数据的统计，派工单据的审核及复查工作。

7、负责安排派工员的班表，协助配送部长制定配送中心及下辖作业点的配送方案.组织派工人员熟悉配送作业规范，学习如何正确派工 8、负责安排网上商城、门店自提商品、下辖配送点的作业单据派工。

8、负责受理各个部门的投诉，及时处理反馈。

离职原因：

深圳**食品有限公司 起止年月：-02 ～ 2007-02

公司性质： 民营企业 所属行业：物流/运输

担任职位： 仓管

工作描述： 1、 负责公司仓储整体运作与实施，包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等

2、 根据各出货数据制定仓库备货计划;

3、 解决仓储工作中的应急问题，改善服务质量，提高仓储服务质量与效率

离职原因： 寻求更好的发展

教育背景

毕业院校： 湖南大众传媒学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 影视表演 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、 熟悉仓储整体运作与实施，包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等

2、熟悉物流信息系统操作，有大型车队管理工作经验。

3、有驾照

详细个人自传

本人性格开朗，喜欢结交朋友;在工作方面兢兢业业，能保持良好的工作态度，能吃苦，善于交际，有较强的团队精神;相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

人资主管的个人求职简历参考 篇2

姓名：贺先生

目前所在： 广州 年龄： 32

户口所在： 四川 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请身高： 162 cm

人才测评： 未测评体重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务主管/总帐主管

工作年限： 13 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,广州,工作经历

广州洁特生物过滤制品有限公司起止年月：2011-04 ～ 至今

公司性质： 中外合资所属行业：制药/生物工程

担任职位： 成本主管

工作描述： 1.建立成本核算体系，完善成本核算制度，组织成本、存货核算。

2.主导天思经理人ERP上线后续工作，从财务角度监督各部门ERP各主要岗位工作，使ERP得以有序有效进行。

3.依据产能建立生产员工绩效考核制度。

离职原因：

阿波罗（中国）有限公司起止年月：2008-11 ～ 2011-04

公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 成本主管

工作描述： 1.组织成本核算，编制成本报表，进行成本分析。主导参与了神州数码ERP的上线工作，通过规范车间领料，区分工单领料与杂发领料，以部门/班组建立成本核算中心，进行成本控制与分析。

2.每月组织存货盘点，核对帐实情况，分析差异原因，确保帐实相符。

3.对固定资产进行一对一的贴牌管理，跟踪异动情况，不定期进行盘点。

离职原因：

东莞市凫山新兴发针织有限公司起止年月：2002-11 ～ 2008-07

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 财务主管

工作描述： 1.审核记帐凭证,编制财务报表，进行财务分析。

2.审核各类成本费用相关单据，组织成本核算。

3.月末组织仓库及车间盘点，确保帐实一致。

4.核对应收及应付款项，督促业务追收货款及提请按排支付供应商货款。

5.办理与工商财政银行税务等部门的相关事项.离职原因：

东莞三星电机有限公司起止年月：1998-08 ～ 2001-05

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 会计

工作描述： 1.审核追踪考勤记录,进行工资核算.2.收集审核费用单据，编制费用凭证。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2006-07

专 业 一： 会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

1995-09 1998-07 湖南省娄底工贸职业中专 会计电算化 毕业证-

2003-10 2006-07 暨南大学 会计 毕业证-

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1.具有扎实的会计知识,熟悉企业法规及税收政策,具有很强的实际操作能力,能独立处理企业的全盘帐务.2.熟练操作财务软件及办公软件,曾主导参与了金碟K3系统的初始化工作.个人自我评价

商务主管的个人求职简历 篇3

姓 名： CNrencai

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-江门

年 龄： 32

现所在地： 广东-广州

身 高： 165cm

希望地区： 广东-广州

希望岗位： 公司文职类-高级秘书

经营/管理类-经理助理

物流/采购类-采购经理/主管

贸易类- 外贸 专员/助理

销售类-管理/商务-商务专员

教育经历

2003-09 ～ 2009-07 广东外语 外贸 大学 商务秘书[商务管理] 本科

2000-09 ～ 2003-07 番禺职业技术学院 商务 英语 大专

1997-09 ～ 2000-07 江T市**I高中W 算化 中专

**公司 (2007-09 ～ 2011-06)

公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 商务主管 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 主要负责后勤工作，通过网络平台处理后勤事务，包括跟踪客户订单，原材料采购，开发新供应商或代理商，有技巧的与供应商进行谈判，日常与供应商保持良好的关系，处理紧急订单突发情况，整理订单并归档，物流配送，收发货物跟踪，做报价表、 定单 、安排安排Payment、PL&Inv.、对帐单等等。

**公司 (2005-04 ～ 2007-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、 进出口

担任职位： 国际采购 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 主要利用网络等通信工具负责从国际市场采购紧缺难找的各类电子元器件(包括主动及被动)，从全球各大代理商及现货商中调现货，收集各供应商的报价资料并作日常整理及归档，做报价表、 定单 、安排Payment、及物流配送、PL&Inv.等。懂得分析辨别好的供应商，能在短时间内找到最有优势的价格，日常资料归案安排有序，做到资料详细、完整、有絮、易查找，能独立解决并完善处理突发事件。

**公司 (2003-09 ～ 2005-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 外贸 跟单员 岗位类别：

工作描述： 主要负责中东市场，采购各种电子电器产品及各种日常生活用品，如冰箱，空调，小家电等。主要通过网络的操作实行业务交流，针对客户所需找相应的供应商，进行 询盘 、还盘、蹉商、做报价单，跟进交货期、制作 单证 ，并以邮件方式与客户保持密切联系等，也曾出差验货，带客到市场下 定单 等;与 货代 联系，下BOOKING，定S/O，与 船公司 、拖车行联系等去安排出货一系列流程工作。

**公司 (2003-03 ～ 2003-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 样板跟单员 岗位类别： 跟单员

工作描述： 主要负责新板的跟进，通过邮件方式香港同事跟进单据，以及从接到定单到完成样板的整个过程，包括下单、找材料、计纸格、跟进做板情况、做成本表等工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 本人iL於商务 英语 、计算机办公软件应用操作、财会电算化;K善长于办公自动化，熟练办公软件操作如Word,Excel,PowerPoint,Photoshop等等。

技能专长： 个人专长于商务 英语 ，计算机办公软件应用操作，财会电算化等

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 CET-4

英语： 良好

其 他： 日Z

求职 意向

发展方向： 本人热爱学习，对 国际贸易 含有非常浓厚的兴趣，并通过几年不段努力学习认识，充实了对学生时候的书面知识，使能在所处的公司发挥所长。近年本人从事商务后勤工作，并配合领导指示努力工作，累积了丰富的工作经验，现希望能从事相关的商务后勤工作。

★ 商务主管的求职简历

★ 商务英语专业求职简历

★ 招聘主管求职简历

★ KA主管求职简历

★ 成本主管求职简历参考

★ 安全主管求职简历

★ 商务文员的求职简历

★ 商务英语系大学生求职简历

★ 国际商务专业求职简历

人资主管工作总结 篇4

时光飞逝，本人于13年8月20日担任天然气分公司新市区管理站人事主管一职，至今在这里工作已近半年，在单位领导的帮助带领下，以及同事的支持协助下，自己积极努力，顺利地完成了下半年的工作。有进步也有不足，为使2014年有更好的借鉴和指导，现将我入职以来的工作总结如下。

一、主要工作业绩

（一）学习制度，规范工作流程

自入职以来，首先严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度。并对公司相关人事管理制度进行学习，充分了解掌握制度内容，同时对公司相关流程规范进行了解掌握。为人事管理工作做好基础。

（二）了解人员结构，完善人事档案管理

了解本管理站的人员情况，了解科室人员配置及各岗位业务内容与职责，及时更新整理员工信息资料，对照公司岗位编制调整管理站员工变动情况，按月向分公司编制提报本管理站的《花名册》、《定岗定编表》及《人员异动表》。并陆续为29名劳务派遣员工与17名新入职员工办理转正与劳动合同签订工作。

（三）薪酬福利管理

按照分公司要求，按月及时进行工资表、月报造册提报工作。严格执行相关薪资管理办法，准确认真完成劳务派遣工资、计件工资计算。并做好工资条的发放工作与员工薪酬问题解释工作，使得员工存在的疑惑得到及时解答，保障员工工作热情。按要求完成第三季度、第四季度安保值班、加班费、通讯费的统计造册工作。完成新入职员工计件工资计算培训工作，使其了解工资构成，鼓励其在今后工作中多劳多得。完成13年高温费、采暖费造册贴票工作。完成员工生日福利发放、体检安排等工作。

（四）规范员工考勤管理

按照公司考勤管理办法及请休假审批办理流程，严格审查各科室考勤登记与管理情况，定时检查各科室是否存在虚报考勤、拖延考勤登记的情况，对月末考勤进行严格核实，并监督各科室严格登记员工调休、值班、加班等情况。严格执行员工带薪年休假的审批、台帐登记工作，严格执行员工婚丧假、病假核实审批工作。对请休假不办手续、手续不完整的，及时督促补办或予以处罚。

（五）绩效管理

严格落实绩效考核办法，协助、督促各个科室、班组管理人员做好第三季度、第四季度人员人事评价工作，坚持公平客观、实事求是的考核原则，从工作业绩，工作态度等多层面进行考核，做好考核结果的反馈与沟通，加强员工对考核的认识，以鼓励增强员工自信心和提高业务能力为目的。为管理站进一步合理开发利用人力资源，提高管理水平做好基础。对考核资料做统一管理保存，对考核成绩分析汇总形成台帐进行提报、保存。

（六）员工社保办理

自入职以来，完成了员工王瑞平的工伤认定申请、伤残等级认定申请、工伤费用审核报销工作。完成员工巴哈尔古丽、何新安、窦虎、孙明的伤残等级认定申请、工伤费用审核报销工作。并经过多次往返社保局，现已熟悉了解工伤申请报销等工作的具体流程与需要的材料。同时为员工做好社保相关问题的解答工作，方便员工医疗报销、一卡通办理等事宜。

（七）人员需求与培养

提高对管理站新入职员工、年轻员工的关注与重视，加强对其的培养与锻炼，使其在实践中不断学习专业技能，提高自身素质，尽快成为管理站的中坚力量。在了解管理站各科室业务情况与人员情况的基础上，加强与各科室领导的沟通，协助其完成2014年管理站人员需求计划的申报与岗位调整工作，同时为2014年管理站组织机调整做以充分准备。为管理站人员优化配置、人才培养工作做好基础。

（八）其他工作

督促各科室严格按照公司要求，积极完成班组安全培训、安全标准化建设工作。

二、存在的问题和改进措施

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足，我将积极努力改正不足，做好今后的工作：

（一）工作态度方面

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真才能保证减少工作中的失误。所谓细节决定成败，今后必将注重细节，脚踏实地，踏踏实实做好每件事。

（二）办事效率方面

思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义，例如按时提报的工资表，考核表等，一旦工作效率低造成提报延误，将影响到上级公司的工作安排。为提高工作效率，今后我将加强与分公司的沟通联系，加强同事间的默契，并按周做好工作计划与安排，日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保今后的工作不受影响或少受影响。

（三）主动性方面

经过近半年的学习与锻炼，明白许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。同时做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。

（四）专业素质方面

管理工作中要求的是细致化、流程化、标准化，对各项工作流程、标准要求熟练掌握，今后将积极学习燃气集团的文化、精神、规章制度和管理模式，严格遵循公司规章制度，努力提高自身专业素质，管理技巧，认真履行职责，进一步完善管理站绩效考核、人才培养体系，进一步优化人员配置，积极协助各科室做好员工培训活动，协助经理制定适应于管理站发展的新措施、新规定、新办法，进一步提高管理站管理水平。

三、工作建议与展望

在这半年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，同时对管理站有了初步的了解，现将自己对工作中的一些建议汇报如下，谨供领导参考：

（一）严格组织机构调整、人事调整流程与发文

随着公司的不断发展，各管理站的业务、人员不断增加，组织架构与人员不断调整优化，管理站内的部门更名、兼并、撤销，人事职务任免、调拨，都应当严格遵守公司相关工作制度与流程，严格办理交接、审批等程序，并及时通过书面通知通告等发文形式对各站、管理站各部门予以传达告知。避免调整过程中业务交接不清，信息不对称等问题出现，给工作带来不变。

（二）完善统一文档编制管理

由于公司的不断发展，组织机构不断扩大，各分公司、各管理站、各职能处室间业务往来、业务对接十分平凡，由于部分文件、表格形式的不统一，造成一些业务传递，对接过程的不统一，使得一些事物办理过程变得复杂，效率低下。望公司加强这一方面管理，统一完善文档的编制与标准化管理，优化业务对接流程，同时加强无纸化办公的建设与投入。

（三）加强业务交流与学习

员工的学习进步不一定只局限于集中授课的培训形式，所谓“三人行必有我师”，每个人所擅长的领域必从在差异，如果通过一些活动，彼此间得到探讨与交流，不仅能够相互学习，提高业务水平，同时增进员工之间的感情交流，加强团队意识，培养彼此默契，以此提高工作效率。

（四）重视员工培养、人才储备

管理站人员结构的参差不齐，老员工占据大多数，管理站平均年龄偏大，随着管理站的不断壮大，这些老员工、老技术骨干已显力量单薄，如果不通过有效的人才培养体系，不加强年轻员工的学习培养，那么年轻员工不能够迅速成长起来，管理站将面临技术人才“断层”的局面。

（五）完善绩效考核与激励

绩效考核不能很好的落实，考核过程中不能客观准确的给予员工评价，一些老员工思想上的惰性逐渐体现出来，严重影响团队士气，破坏管理氛围，使得管理站一些工作严重受到影响。建议公司加强绩效考核频次，加强岗位职责学习，完善细化岗位绩效考核指标，严格兑现考核结果。同时明确员工奖惩激励办法，提高员工工作积极性。建议管理站之间增加一些技术比武等活动，既能提高员工技能，加强团队意识，又能实现员工激励。

（六）完善薪酬制度，提高企业内部公平

员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平——内部的公平性。内部的不公平性对员工的伤害最大。所谓“不患寡而患不均”，希望进一步完善薪酬管理制度，减少或避免员工入职时间差带来薪酬上的巨大差异，同岗位工种间薪酬上的巨大差异。

财务主管的个人简历 篇5

基本情况.姓名：曾小姐

出生年月：1978年12月20日

性别：女

婚姻状况：已婚

户籍：湖南 岳阳

现所在地：广东 广州番禺

身高：159CM

体重：52Kg

民族：汉族

求职意向

意向岗位： 财务经理 财务主管 其他财务

工作性质：全职

发展方向：不断努力学习和提高自身的工作能力,在财务方面精益求精...要求地区：广州番禺

月薪要求：4500-5999

食宿要求：包吃包住

教育经历

2009年03月～2012年03月 华南农业大学 会计 大专

1994年09月～1996年07月 湖南邵阳市交通学校 财务会计 中专

技能专长

职称：助理会计师

计算机级别：初级

计算机能力：办公软件熟练

兴趣/爱好：

其它能力：能利用金碟财务软件作财务账,具备一定的财务管理和监督能力

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：财务主管

公司行业：批发·零售

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：集团公司,化妆品批发和零售(OEN,ODM)

工作描述：1.负责财务审核单据,资产及库存商品的管理和监督工作,能够发现问题并及时解决，善于沟通，能够为公司节约费用或成本，减少不必要的支出;2.负责制定财务制度及制定财务管理流程对其他部门进行培训工作;3.对其他分公司的财务进行查账,出具审计报告,对股东进行股利核算和分配.个人简历模板下载 http://

【广州*********公司】

职位名称：会计主管

公司行业：旅游·酒店·餐饮

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：饭堂承包及蔬菜配送

工作描述：负责内外账全盘账务管理工作，并对分公司进行监督，审查，出具审计报告及指导工作； 对财务人员及仓管进行培训； 负责财务管理和监督工作； 参与制定相关制度，参与审核相关合同事项；

【广州*********公司】

职位名称：会计

公司行业：计算机

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：是贸易型一般纳税人企业

工作描述：负责外账会计及出纳工作;负责报税等相关工作； 负责跟踪应收应付工作；

【中山*********公司】

职位名称：采购跟单及财务对账

公司行业：五金·金属制品

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：美资企业，生产电烤炉等

工作描述：负责采购跟踪； 每月负责供应商对账及请款工作

自我评价

仓库主管的个人简历 篇6

婚姻状况： 保密 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄： 31

现所在地：XX 身 高： 174cm

希望地区：XX

希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

寻求职位： 仓库主管、资材主管、仓库经理

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

19XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学 企业管理 大专

19XX-XX ～ 19XX-XX XX高中 高中 高中

工作经验至今9年8月工作经验，曾在3家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 物料课课长 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 1、负责货仓整体工作事务;

2、与公司其它部门的沟通与协调;

3、参与公司宏观管理和策略制定;

4、合理分配工作任务，保障部门分工合作，各项工作同步进行;

5、对货仓部的工作进行策划与控制，审订与修改货仓部的工作规程和管理制度;

6、检查和审核货仓部各级员工的工作进度和工作绩效，签发货仓部各级文件和单据，

7. 负责生产计划的制定及物料的控制等事务。

离职原因： 寻求发展

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电力、电气、水利

担任职位： 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 1.全面负责仓储部的日常工作;

2.对部门工作流程进行编排与改善;

3.优化下属的执行力，提高整个部门的工作绩效;

4.对下属进行教育与培训，改善工作方法;

5.规范仓库管理员的工作职责，与任职资格和仓库组织架构，

6.制定仓容定额库存管理，规定并监督仓库账目/安全库存量/最低存量/一系列仓库盘点工作;

7.根据公司的发展方向及目标制定仓库工作计划并加以实施与 跟踪完善;

8.对仓库的区域进行合理规划，确保出货的畅通及物品的流动;

9.对仓库发生的所有异常进行有效处理;

10.对仓库进行库存分析，确保仓库库存正常。

离职原因： 回家

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 岗位类别： 仓库管理员

工作描述： 1.负责公司包材类的进仓收料与发料工作;

2.维护账目与数据管理工作;

3.盘点实物，归类摆放各类物品，做好5S工作;

4.负责物料的请购需求。

离职原因： 另发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练操作电脑办公软件

技能专长： 1、对整个货仓的运营管理与规划有丰富的实践经验;

2、能妥善处理货仓部门所有异常问题;

3、精通货仓工作的策划与实施;

4、能熟练操作ERP系统及办公软件。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平： 口语一般

其 他： 普通话

求职意向

发展方向： 求仓库主管，资材主管，主要从以下几个方面发挥自己的才能：

1.了解公司的发展计划与目标;

2.制定本部门工作目标并遂步实施;

3.对部门员工进行定期培训,提升工作能力;

4.不断完善各细节管理;

5.与各部门保持良好沟通;

6.对工作尽职尽责;

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、性格稳重，抗压力强;

2、具备良好的组织沟通与协调能力;

3、能善待工作，具有极强的工作责任感。

人资主管转正工作总结 篇7

尊敬的领导：

时光飞逝，转眼间在新中新工作三个月，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。自己已经渐融入团队，在实际工作中不断学习与自我改善，力求匹配企业发展，与时俱进，在实现自身价值的同时，认真服务于企业团队以及公司各部门。鉴于此，我想从以下三个方面来陈述三个月来自己的感受。

一、了解与融入：

低调做人高调做事。在工作中一方面接触实际工作，一方面了解公司管理现状，做到因地制宜，遇到问题快速解决。积极与部门经理进行交流学习，从遇到问题的本身，深入挖掘问题存在的根源，本着解决问题规避问题的预防性思路来系统完善工作，主要从以下几个方面来开展工作：

1.熟悉并了解人政服务中心猎头项目工作，在此基础上，本着分工明确相互协作的团队理念来开展工作，逐步与团队成员的工作思路与方法相统一，在实际工作中采用遇到问题快速解决，预防规避将要遇到的问题。

2、通过部门领导的带领下我们的服务意识得到加强，做到细节决定成败，关注工作上的细小环节，力求做好每一件事情，有效服务于各职能部门。

3、紧跟集团的实际情况，逐步满足公司各部门的用人需求，先后参加建立集团内部猎聘交流群、及撰写集团内部悬赏宣传彩页进行宣传猎头项目，从目前的预期效果分析来看，还是比较成功的。

4、逐步完善招聘培训体系，撰写了新员工入职培训手册，做到培训有投资，投资必有效益产出的正结果导向。如何有效有针对性的对新员工进行培训是人力资源以后的工作重点。

5、撰写部门宣传彩页，为本部门撰写宣传彩页并印制发放到集团各部门，让本集团其他部门对人政服务中心所涵盖的项目有了充分的了解。

6、协助会服项目撰写策划公管会提案推动专员委任状颁发仪式、党委会提案推动专员委任状颁发仪式脚本、会议流程及所需物料等。

二、沟通与学习：

作为猎头招聘，日常性事务工作仅为操作层面的部分业务，做好每一个环节，多与各部门相沟通充分了解客户需求，为企业持续稳定发展提供有力的人才推荐。要做到这一点，应该从以下几个方面开展工作：

1、保持与公司各部门的交流。不定期与公司各部门多沟通，多倾听，多思考，多角度去看问题，本着以坦荡的思想，以坦诚的交流来充分了解各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工以匹配各岗位。从宏观着眼思考，从微观入手做好每一步工作。

2、了解行业动态，关注国内国际招聘市场态势，尤其是猎头项目相关信息及政策，做到知己知彼，打造企业核心竞争力，建立相关人力资源的各种人才资源渠道，为企业所需中高端人才做好战略储备。

3、在部门领导的带领下三个月期间，先后阅读了《聘之有道面试读心术》、《世界500强面试题》、《微表情》、《微反应》等四本书，通过学习让我对招聘工作更加得心应手。

三、不足与改善：

作为猎头招聘，要持续高效的为企业提供优质服务，仅仅依赖于自己以及本部门是远远不够的。因此，作为猎头招聘，我从客观的角度来分析自身的优劣势，正确的评估自己才能做到日清日高，持续改善的做事准则，尤其是以公司职能工作为自己事业发展的时候，更应该从长计议，任何事情要做到胜不骄败不馁，屡败屡战，在失败中总结自己，在成功中勉励自己，充分依赖公司团队以及全体员工的共同努力，才能在为企业做出应有贡献的同时获取自身价值的体现。因此，以下几点是我要勉励自己的，也恳请领导们在以后的工作中给予及时提醒与指导!只有这样，我才能在不脱离团队的前提下，日趋心智成熟，做一名称职的员工。

1、做事过于武断，自以为是，有时候认为比较简单，不能冷静的看待问题的复杂性，或者说在面对问题时，站的高度不够，不能够顾全大局，且以忠诚为理由来替自己掩饰，这一点是我做的不好的，在既往的工作经历中，或多或少都会所体现，随着岁月的磨练和自身不断反思的效果来看，这一点在现在的职业生涯中已经有所收敛，但难免有时又会犯讳。这是我要在以后的工作中要着重注意的。

2、做事过于直接，灵活性不够，这一点也要提醒自己注意。尤其在非原则性问题上面，要适度掌握妥协的艺术。因为事业是由一个团队而非一个个体来完成的。所以在工作过程中，尤其要注意沟通的方式与交流的技巧。要站在公司立场不对公司利益造成负面影响的前提下追求双赢才是，这也是培养自身管理能力的重要的一步。上述为自己在公司三个月来的试用期小结，恳请领导给予批评指正为盼

申请人：周宇

会计主管个人求职简历 篇8

姓 名：应届毕业生求职网

性 别：女

出生日期：1990年1月1日

户 籍：浙江

现所在地：浙江

期望职业

从事行业：财务会计类

工作性质：全职

期望薪水：月薪 RMB

到岗时间：1个月内

工作地点：浙江

职业目标：一步一个脚印，脚踏实地地积累经验，5年内会计主管

教育背景

最高学历：本科

毕业学校：浙江师范大学行知学院

毕业时间：6月

毕业专业：会计

外语水平：英语四级，剑桥商务英语初级

计算机水平：省二级

工作经验

每年暑假诸暨市青林培训任教

-周末在金华后城里任教

自我评价

本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的`，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。

联系方式

手 机： XXXXXXXXXXX

人资主管的个人求职简历参考 篇9

文

这是一份有5年以上工作经验的销售主管个人简历范文，是由个人简历模板网发布的，仅供大家参考写作个人简历之用。

邓先生

目前所在：湖南年龄：29

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：瑶族

诚信徽章： 未申请身高：181 cm

人才测评： 未测评体重：

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：汽车，采购，销售主管/销售代表/客户代表

工作年限：6 职称：

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：4500～5499元 希望工作地区：广东省，广州，佛山

◆ 工作经历

广州市**汽车配件有限公司 起止年月：2016-10 ～ 2016-04

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：销售主管

工作描述：1.完成公司年度销售目标。

2.负责公司产品、品牌的策划及推广。

3.引导客户进行合理有效的消费。

4.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。

5.参与新产品的研发，监督及改进产品的生产工艺及流程，从模具的成型、产品生产制造，外包装的定格等，曾多次跟厂家合作研发新产品，并得到了市场的认可。

6.负责销售数据的对比、分析并根据分析结果制定改善计划。

7.人员的教育培训:负责建立、完善销售部门的教育体系；开展培训工作并监督培训工作的实施，根据各岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。

离职原因：寻求更好的发展

东莞市**汽车配件有限公司 起止年月：xx-10 ～ 2016-10

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：销售经理

工作描述：1.完成公司年度销售目标。

2.引导客户进行合理有效的消费。

3.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。

4.人员的教育培训:负责建立、完

善部门的销售体系；开展培训工作并监督培训工作的实施，根据岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。

离职原因：股东变更，公司转移

深圳市**马自达汽车销售服务有限公司 起止年月：xx-07 ～ xx-10

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：销售顾问

工作描述：1.协助公司销售经理处理完成销售目标。

2.引导客户进行合理有效的消费。

3.组织参加销售技巧的培训学习，了解掌握汽车销售技巧及相关流程。

4.负责售前邀约，售后跟进维持客户关系。销售个人简历

离职原因：跟随主管开拓东莞汽车后市场

◆ 教育背景

毕业院校：吉首大学

最高学历：本科获得学位: 学士学

位毕业日期：xx-05

专 业 一：体育教育专 业 二：篮球，民族传统体育

起始年月终止年月学校所学专业获得证书证书编号

xx-09 xx-05 吉首大学 体育教育 毕业证

xx-09 xx-05 吉首大学 体育教育 教师资格证

xx-09 xx-05 吉首大学 体育教育 学士学位证

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

1.本人性格开朗，有活力，沟通谈判能力较强。大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。

2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售

渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。

3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。

4.本人兼具谈判、议价能力，善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强。

◆ 个人自我评价

1.本人性格开朗，富有激情有活力，沟通谈判能力较强。大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。销售个人简历

2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎

实的市场营销及采购知识。

PMC主管的个人简历 篇10

姓名：黄先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-萍乡年龄：37

现所在地：广东-深圳身高：168cm

希望地区：广东-惠州、广东-深圳

希望岗位：工业/工厂类-物控经理/主管

工业/工厂类-资材主管

工业/工厂类-生产副总

寻求职位：PMC主管、仓库主管

教育经历

1995-09 ～ 1998-07 河南省郑州市煤炭管理学院 财务管理 大专

1992-09 ～ 1995-07 江西省萍乡芦溪高中 文科 高中

培训经历

2010-04 ～ 2010-07 深圳书城 英语

2008-04 ～ 2008-05 深圳市德信诚公司 品质工程 品质工程师

**公司（2004-03 ～ 2012-07）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：PMC主管岗位类别：物控经理/主管

工作描述：从事多年的PMC主管工作，对生产计划和物料控制有管理经验：

1）负责市场销售订单评审，综合协调生产及销售计划。

2）负责制定与审查生产计划，以使公司产能得到最大的利用，确保产、供、销平衡。

3）负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪；库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理。

4）负责对生产计划的各项进度的检查，当生产、物料出现异常时进行协调及处理。

5）负责宣导和完善事业部的有关ISO文件和管理制度，明确PMC各级人员职责。

6）相关部门的沟通与协调;http://

7）负责协助上级领导完成事业部总计划和总目标

离职原因：另谋发展

**公司（2000-02 ～ 2004-03）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：MC主管岗位类别：物控经理/主管

工作描述：在公司担任MC主管一职：1.审查下属编制的生产计划和物料计划，对应生产线的正常生产；

2.主导生产会议进行各部门生产异常的协调。

3.是否审核外发模具生产和确认

4。对下属业务的教育和绩效考核。

5。部门的工作管理流程的修订和ISO品质管理的参与

离职原因：深圳市发展

项目经验

SAP上线（2004-06 ～ 2005-05）

担任职位：部门培训讲师

项目描述：公司推进新的SAP系统，本人负责对部门全员的指导和培训。责任描述：全员都要100%会使用

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：各种办公管理应用软件

技能专长：熟练运用WORD/EXCEL/PP，OUTLOOK,SAP

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3口语一般

英语：良好 日语：一般

求职意向

发展方向：PMC管理上充分发展，运用JIT/SCM，精益管理，成本控制为公司发挥自己的才智。

其他要求：住宿条件佳,有五险一金佳.自身情况