机关单位年终工作总结

机关单位年终工作总结（精选8篇）

机关单位年终工作总结 篇1

一、20xx年xx党总支工作总结：

一)、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力

1、组织建设：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后，7月份按照党章规定召开了支部党员大会，选举了二支部书记、配齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支部建设和活动开展。

2、制度建设：以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机，xx党总支、支部积极开展内部制度建设，进行了规范化、制度化和标准化管理，为总支、支部定制了工作台帐。拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意一线员工中培养，严格按照党员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。20xx年党员转正3名发展为预备党员8名。10月26日经过第一、第二支部研究讨论，选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。

4、总支民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评。按照安海党[20xx]28号文文件精神要求，8月6日，党总支召开了“坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众”为主题的民主生活会。党总支在会议上进行了批评和自我批评，虚心听取大家的建议，认真分析了原因，统一了思想认识，理清了管理思路，明确了努力方向。9月份，一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会，会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。

二)、坚持与时俱进，大力开展创先争优活动。

1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求，做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是多次召开各类会议，就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨，结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特别就xx20xx年认真做好创先争优活动，履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定，落实“五带头”发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评;二是通过下发调查问卷，分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。

2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求，xx积极做好市级层面的评先评优推选工作，上半年初，发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物，同时被评为x市创先争优优秀党员;邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品，还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛，xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲，xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。

3、在集团公司和市总工会的要求下，党总支积极做好五型班组的创建。通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容，形成公司制度并下发，在8月份，总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围，创建效果明显。

4、积极推进x市和谐企业的创建。党总支在20xx年上半年获得x市市属工业系统“学习型先进企业”和“先进职工书屋”称号后积极推进x市和谐企业创建，按照x市和谐企业创建工作的实施意见文件精神，特制定本公司创建和谐企业的实施计划，并把考核指标、社会责任细化，结合xx水泥有限公司生产经营实际，认真学习。利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具， 开展一系列学习宣传活动，充分发挥各党总支、支部、工会作用，结合生产实际采用形式多样的`创建活动。

5、动员员工自己动手改善生产，生活和工作条件，进一步美化公司环境。20xx年种植了各类果树600颗，铺设草坪5000多平方米。持续进行后勤建设，7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造，节约了水源。

6、开展“我为企业献良策”，降本增效金点子行活动。结合开展创先争优活动对46项技改技措。各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念，提高产量、质量，创造出较好的经济效益;举行技术练兵，20xx年，中控操作员;粉磨巡检工;门机操作;水泥控制、物检、分析;包装巡检工;装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动，积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。。

三)：认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、高度重视领导班子廉洁从业学习，坚持中心组理论学习制度.公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容，将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。组织开展专题学习，进行了《廉政准则》和执行“三重一大”集体决策制度的专题学习。

2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。xx党总支坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面，同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育，督促他们树立廉洁从业的良好形象。进行了“廉政准则”专题学习、廉政从业专题讲座，与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。

3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业，不收取客户的一切礼品。对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交，实行集体讨论处理。

4、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作。xx党总支畅通员工反映情况渠道，设立总经理意见投递箱，工会信箱，坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。深入现场多渠道多方位听取意见，解决员工关注的热点问题。

5、党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察，规定在设备、大宗材料采购和数额较大的设备订购必须经过党总支会议集体研究后上报集团公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

四)、大力开展安全标准化创建、建立健全各项安全制度，开展各项安全活动、确保公司全年安全零轻伤目标。

1、层层落实安全生产责任制，与政府部门签订了“安全生产责任书”和“食品安全责任书”，完成年度公司内四级安全承诺书的签订;完成了粉磨巡检岗位、门机工岗位、机修岗位安全操作规程和机修岗位“四不伤害防护卡”的修订，会签下发各岗位。

2、积极推进安全生产标准化工作：参加区域“生产工艺安全专业小组”会议，对安全生产标准化”工作进行了研讨部署。组织参加了“中国建筑材料检验认证中心”在建德x举办的“安全生产标准化”内评员培训。按照《水泥企业安全生产标准化评定标准》13类目、47项目和187条考评内容，对公司安全生产标准化的现状进行了排查、整改和落实。配合区安监局到公司进行安全生产标准化工作的调研，将公司创建工作同x市创建工作进行了衔接。安全生产标准化工作按集团公司和x市安监局的总体要求同步开展。

3、加强现场安全管理，开展安全教育培训和安全活动。组织月安全大检查，及时完成安全整改。坚决聘违章员工为“安全协管员”。对新员工组织进行了三级安全教育，安全回炉再教，组织进行季度“隐患排查比武”活动。实施季度全员安全达标复审考核。

五)、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、有效推进企业文化建设。

1、党总支加强了对工会、团组织的领导。一是精心策划组织各类大型文艺演出：参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司“五一”、“五四”文艺演出，承办“五四”百合社区进x文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演;二是组织员工参与各类球类活动：3月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了x市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山x篮球友谊赛、10月份参与了高新区“前程、围海”杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动;三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动;祭扫革命烈士墓、环保等活动;四是通过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。

2、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。今年，通过x网站、x信息、x报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，x信息2篇，x报23篇。完成集团约稿5篇。

机关单位年终工作总结 篇2

一、机关单位档案管理的重要性

由于档案是人在社会的所有活动的真实记录,它能够直观真实的反应机关单位的发展过程,是非常宝贵的财富和重要的信息来源。档案管理对机关的效益有重大影响,也是机关管理工作中最重要的一个环节,是机关能科学管理进而提高效益的重要保证。档案象征着文化事业,真实的记录了整个机关的文化发展,每个机关单位的文化建设是立足于现状,源自于历史,既有自身的特色,又不脱离以往的形象,纵观机关的档案,可以深刻的理解该机关单位的特点。其次,档案是机关的所有信息资源的核心,是机关最重要的信用保证,一个十分完善的档案管理机构可以直观的展现出该机关的管理水平、科技成果和财务状况。尤其是在现阶段国家对各企事业单位的信用档案格外重视,对那些有不良记录的人可以让他们付出代价甚至绳之于法。档案如果无序的、零散的保存,就会为一些不法分子提供可趁之机。一旦机关中有重大的人员调动,一部分关键的人员跳槽或是离职,就会引起档案的管理层面断裂,工作无法顺利进行,严重者会导致机关的重要机密泄漏,所以,及时的做好机关档案科学性的管理可以有效的避免一些对于机关来说灾难性的事件的发生。

二、机关单位档案的利用条件

首先,身为档案管理人员必须严格遵守保密制度,不能随意的将档案提供给他人或是扩大利用范围;其次,如果是本机关的工作人员需要借阅或是利用档案,必要办理手续,或是有合法的借阅批示。其他机关的工作人员若是由于工作原因需要查阅档案必须持有该单位介绍信,且经过领导的批准之后才可查阅;再次,对于借阅档案的人员要求其必须仔细保管,并且必须保密,不可以转借他人,更不可以在案卷上涂抹、乱画、拆卷或是撕毁,凡泄漏或是私自毁坏档案者,将依法进行处理;最后,借阅后一定要及时归还,时间不得超过十五个工作日,如遇特殊情况需要续借则另行办理手续。

三、如何提高档案管理工作时效性

(一)思想上重视。无论任何的工作其实都有一个共同点,就是对工作正确而且积极向上的认识,要认识到机关的档案管理是反应地方企事业单位的历史变革的主要依据,也是对各机关企事业单位的人员管理最直接的工作,关系到所有人共同的利益。各个机关企事业单位一定要把加强档案的管理提到日程上,一定要本着对历史、对现实极度负责任的态度来进行档案的管理工作,绝对不可以有丝毫的懈怠。

(二)建档分类规范。档案的建立和编制对历史有延续作用,承接着历史与现在的衔接,不是随意的把各种文件都堆放在一起,应该科学的进行分类,首先应该国家级下发的文件;第二是各省、市及机关发放的文件;第三是本级的党委、政府等部门下发的批复或是实施意见,第四是所有的法律、法规类文件;最后是人员登记档案。这样进行了分类的管理之后无论是查找或是归置都会变得很有条理。

(三)加快数据库建设。我们所处的时代很多古老的档案归置方式不得不向现代化的方式转型,古老的归置方式应该与现代化的档案管理方式相结合。提出加快档案数据库的建设,结合了数字化、信息化时代的特点,去满足档案的快速检索和档案信息共享的需要。这种方式的查阅档案更快捷方便,档案的信息管理更快,更加节约储存空间而且又利于保护的优势就逐渐的显现出来了。而且它的这些优点也促使了机关单位档案的管理逐步的迈进数字化和信息化时代,也就意味着机关的档案管理正逐步朝着管理方式更网络化、各个环节自动化、档案信息电子化、决策方式更智能化的方向发展。同时,先进的档案管理硬件和软件设施都是提升机关档案管理工作成效的必要条件,不仅保证了档案资料管理的完善性和安全性,也同时加快了档案管理现代化的进程。

四、档案管理人员专业化

这些改革方式的基础是要让档案管理工作人员更专业化,尽量不要再像以往一样各种兼职人员层出不穷,如果机关单位想要提高档案管理工作的效率,那么档案管理的人员队伍的综合素质和业务能力的提升是势在必行的。很多机关单位在档案管理的实际工作中,领导对档案管理工作的认识性严重不足,相关的管理专业的知识也并不了解,甚至会认为这种普通的档案管理工作没必要具备专业的管理知识技能,就导致了现在很多的档案管理从业人员的业务水平偏低。因为缺乏系统的专业的档案管理人才,一些先进的档案管理新技术在工作中不能全部发挥出来。

结语

机关单位的档案管理工作是一项具有法制性、政策性、责任性和技术性的要求较高的工作。机关单位档案管理要改革传统的档案管理理念,创新管理办法,进而提升行政机关单位在档案管理工作上的科学化、信息化和数字化水平。只有在基础上提升了机关单位整体的档案管理水平,才能促进机关单位的辩证的科学的发展。有一个好的档案管理基础,才能让整个机关都向一个良好的,信誉度高的形象发展。

参考文献

[1]崔春红.浅谈机关单位档案管理的网络化[J].管理观察,2010(31).

[2]王丽曼.机关单位档案信息化管理中的问题与对策探索[J].产业与科技论坛,2015(14).

机关单位年终工作总结 篇3

【关键词】机关事业单位；档案工作；存在的问题；改进对策

一、引言

机关事业单位档案是其行为的真实统计，是档案工作的关键构成部分，单位档案能够如实表现其工作的过往情况。假如缺少档案，所有的工作就无法在交接中得到发展，在发展中获得创新。尤其是机关档案，其不但是我们国家档案的关键根源，同时在机关进展过程中也发挥了不可或缺的参照与借鉴意义。关注档案工作，关于调控机关管理，提升机关工作效益，都有着关键的作用。

二、机关事业单位档案工作中存在的问题

1.虚假档案的情况依旧存在

因为有关的单位职工档案管理体制不全面，职工档案规范也无法一致，因此有的机关事业单位职工档案出现了某些虚假状况。重点表现在职工年龄的造假、姓名伪造等。有些职工为获取个人私利，也会行贿管理工作者，让其涂改职工档案的情况随时容易出现。如果有些部门不进行充分的关注，则职工的档案就会丢失其该有的信息参照意义。机关事业单位的职工档案通常都是登记在纸面材料中，以上登记的档案实质太过生硬，格式化的情况也是基本上没有改变。职工档案统计的实质都是比较基础的姓名、年龄等等，无法表现出职工的个体全面资料。以上所登记的有关个体素质的资料真实程度也非常让人产生怀疑。

2.档案管理落伍，缺乏信息式管理

社会在发展，档案管理任务也必须跟现代式管理相对应。这些年，伴随计算机科技的不停改进发展，办公机械化科技的广泛应用，文档一体式的发展，档案数字型逐渐凸显出其便捷、迅速的卓越性。然而在有的机关事业单位中，档案管理无法完全借助现代式科技来较好地提升档案管理科技水平，也就导致了机关档案的整体办公效益较低，无法适应社会改革的需求。而档案馆资料的重点根源，机关档案科，尽管汇聚了较多的电子文件信息。然而，电子资料的归档与别的各种档案的数字式任务却无法较好地进行，通过办公室机械化管控档案过程显得不够，需要得到进一步的提升。所以，妨碍了各机关事业机构档案的研发使用，让档案无法快速、精准地给机关各类工作所利用。伴随社会与经济的进步，很多的部门档案保存情况得到了显著改进，但是有的机关的档案保存情况不容乐观，无法实现当前档案管控“十防”的需要，跟整齐、标准统一的需要还存在适当的差距。有些单位的整体档案科实现了省级规范后档又成为了杂物间，设备科技落伍，档案信息如同垃圾般摆放于某个角落中，肯定会形成档案信息的巨大损毁与丢失。

3.档案管理工作者的业务有待于提升

档案管理工作不但是一个政策性较强的任务，同时是一个专业类技术类较强的任务，档案工作者不但需具备不错的思想政治素质，同时还需拥有很强的专业素养。行调查得知有些单位压根未落实专职档案工作者，档案业务过程移交给机关办公室，工作任务不清楚，档案管理大致处在形式或半形式状态；有些单位档案工作者由于一岗兼多项忙于处理平常业务，缺乏时间与状态完成档案管理任务，有些单位档案工作者由于工作变化较多与业务素养缺乏，档案一般缺少管理，应付检查马虎对待；有的则临时找人上门清理，档案入柜后就不再查看使用。另外，档案工作者由于业务不熟练，引发归档文件的清理、类别与保管时限区分等难度中非常含糊，档案不在规定时间内立卷回档与没有尽早转移到整合档案房等状况也经常出现。

4.档案工作与单位改革没有同步进行

伴随市场经济制度的深入发展改善，单位的各类制度、体制、机构都产生了适当的改变。在所有改革的进行中，因为不足的档案管制思想，单位仅对最直接的经济利益形成重视，给生产运营直接挂钩的部门或组织的任务完成特别处理，通常会引发文件搜集、化档与使用过程的缺漏，依照计划中的员工变动，会导致某些技术信息与文件信息丢失的情况出现，在单位变革中，以至于有的档案过程发生挤脱的情况。档案管理缺少标准。因为关于档案关注思想的弱化，出现了档案实质残缺，信息材料不完善的不利情况，以至于职员和档案无法“按号入座”，很大程度阻碍了单位机构管理任务的发展。在现有的档案中，多数仅仅是用过去固定形式的姓名、性别、年龄、民族、工作时间、入党（团）时间、文化水平、工作阅历等简要素材，而关于表现个人业务、变化的材料搜集归档不完善，引发档案实质的残缺，无法正确地表现个人的全部情况。

三、针对机关事业单位档案工作存在问题的改进对策

1.提升认知，增强领导，改善机关档案工作制度

机关需特别关注、重视、支持档案任务，深层次提升档案工作关键性认知，构建部门重点担当同志档案工作制度，把档案工作列进部门的一项审核实质，拟制档案长期计划，配定专（兼）职档案工作者，需维持较为平稳，在全机关构成一级落实一级的档案管制系统。档案任务是一个包含各流程的工作，构建完善档案管理工作體制，是机关档案工作协调、标准、有效、良好的关键保障。要依据法律法规与档案管理方式，综合机关实际情况，拟制有着全方位、目的性与可实施性的档案管治体制，实现有章可行，标准式管理。

2.完全应用现代科技，尽可能实现档案办公信息式管制

各类机关部门能够及时把本部门组成的具备存档意义的电子资料利用互联网转发至档案机构，档案工作者能利用相关的电脑流程完成审核、合计。然后，档案单位能够利用网站，把能够公开的电子档案资料及时发出，用户就可以及时的获得档案资料，最大化地实现档案的功能。全方位落实档案任务的信息化，先是增强关于机关档案信息型构建组织规划和监控，增加关于档案信息式任务的资本引入强度，慢慢的推动档案信息式构建，和电子办公、办公机械化构建共同进步。

3.提升档案工作人员素养，改善人员调配

机关事业单位在招聘档案工作员时，需提升标准，在保证其业务基本功稳定的根基中，还需具有不错的服务思想与管制水平。有关档案人员，需拥有下面的素养标准：首先，可以单独进行档案管控搜集任务，保证入档的全面与一致。然后，需满足新事物与新方向，且革新档案工作，去除过去思想与管控方式的架构，使用新思维、新方式处理问题。但是机关单位需增强关于档案人员的训练与再教育，综合新时代档案工作本质与发展，利用训练，让有关工作者能够快速掌握档案工作，且懂得工作纲领与经过，推动其专业理论与相关信息科技理论等的全方位进步，改善工作效益。

4.档案工作和单位改革完成同步进行

档案管理任务需跟进时代的脚步，和单位的改革进行同步。就必须革新管理思想和方式。抛开“管理就是保存”的过去落伍思想，构建档案就是隐藏生产力的档案思想观；打破“等着上门”的错误工作态度，形成档案管控的动态思想；确定市场经济氛围中的竞争思想，构建档案管控的效益观。要更新档案管控方式与方法，全面应用现代信息科技，改变过去的纸式档案管控方式，增强电子档案的一致管控，把有意义的电子档案入档，构建各种多媒体信息库与全部资料库，且利用设定有效正确的管控权限，把多媒体资料库与全部资料库化层对外使用，来提升档案管控任务的现代水准。关于机关事业单位职工档案管控电子式层面，就是参照过去纸式档案管控所导致的多个问题，找到其中的缺陷，完成职工档案的电子式管控。电子式管控需要创建一个单位自身的信用体系，便于职工档案资料的应用，真正层面中完成给职工档案信息的改善与处置。

四、结语

伴随经济的进步，时代的发展，机关事业单位职工档案管制的标准也在不断提升。但是，目前我国机关事业单位职工的档案管控任务依旧出现了很多的问题，比如档案管理落伍，缺乏信息式管理等。这类问题都引发了职工档案资料无法起到其该有的作用，在当前信息时代，需要增强领导，改善机关档案工作制度等。才能实现档案的功能，加强机关事业单位人力资源分配水平。

参考文献：

[1] 李琳. 浅谈机关事业单位档案管理工作的难点及解决对策[J]. 办公室业务. 2016（13）.

[2] 王敏. 档案管理工作的有效性策略分析[J]. 金田. 2014（04）.

[3] 董晓林. 机关事业单位工人档案管理问题及对策分析[J]. 办公室业务. 2014（05）.

[4] 李雪松. 關于档案管理有效性的研究[J]. 科技创新与应用. 2013（33）.

[5] 苏红. 机关单位档案工作开展中的老困难与新对策[J]. 理论观察. 2014（06）.

机关单位安全生产年终工作总结 篇4

(一)落实责任，明确安全生产任务

县政府在每年的第一季度安全生产工作会议上与各乡镇、安委会成员单位签订安全生产责任书及烟花爆竹打非工作责任书，将工作任务分解细化，严格落实党政同责、一岗双责，做到主要领导全面抓、分管领导具体抓，全县初步形成自上而下，目标明确，责任到人，一级抓一级的安全生产工作格局。

一是及时调整了县政府安委会组成人员。今年9月，调整了县政府安委会组成人员，县政府主要负责人任安委会主任，一名县常委、副县长任常务副主任，有关部门主要负责人为成员。

二是县委常委会每年至少召开一次安全生产专题会议。10月25日，县委常委会听取县安委会办公室关于安全生产工作情况的汇报，分析安全生产形势和研究解决存在的问题，落实党中央、国务院和省、市关于安全生产工作的部署。

三是县政府每年至少召开4次安委会全体会议。分析安全生产形势，讨论有关规范性文件，安排部署全县安全生产工作。今年以来已召开了4次安委会全体会议，各乡镇主要负责人和分管负责人、县政府安委会成员单位主要负责人、重点企业负责人等参加会议。

四是县领导亲自带队检查。五一、高温、国庆期间，县政府有关领导多次带队检查安全生产工作。今年1月，对安全生产目标管理考核时，由县委副书记、宣传部长和县政府副县长分别带队，分赴各乡镇参加考核，很好的发挥了“党政同责”导向作用。

(二)严格执法，强力推进隐患治理

建筑施工方面：根据《关于__县住建局建筑安全生产大检查实施方案的通知》，针对部分总承包企业履职能力差、现场管理乱、对分包单位和分包工程的安全监管不到位的实际情况，开展了一系列检查活动。共抽查了在建建设项目及乡镇企业26个，查处涉及企业安全管理、现场施工安全、职工安全教育培训的事故隐患和管理问题62项。

交通运输方面：

一是加大管控力度，排查路面安全隐患。对全县重点隐患路段，对连续下坡、陡坡、临水、急弯、交叉路口、事故多发点段以及正在修复的路面隐患进行排查，对排查出的安全隐患建立台账，并跟踪整改情况。

二是强化监管措施，细致排查“两客一危”安全隐患。严查严处未经许可擅自从事客运班车、客运包车、危险货物运输等经营活动，共走访检查了3家运输企业，共危化品车38辆，客运车辆213辆。

三是落实校车安全责任，做好全县校车隐患排查。对接送学生车辆驾驶人进行一次面对面的安全教育，切实增强其安全意识、守法意识，把好接送学生车辆上车关、出门关，坚决杜绝违法车辆驶出校门。

四是加大路面整治，消除行车隐患。全县交管部门，积极行动，严打超速、超员、超载、疲劳驾驶、“酒驾”、“毒驾”、无牌无证等严重交通违法行为进行查处，对存在违法行为的车辆，做到“严管、高压、零容忍”，截止目前，共查处违法行为12188起，其中超载201起，超员128起，涉牌涉证5099起，酒驾141起，拘留25人，起到了很好的震慑作用。

五是全面完善道路标志标牌、标线施划工作。共排查出39处需要建设“五小工程”地点，设置79个标牌，截止目前，己建设20余块。

危险化学品方面：

一是积极推进新建加油站建设项目认真完善安全设施“三同时”审查程序。目前53个加油站已完成安全条件及设施设计审查，14个加油站已完成初步验收，正在完善手续，预计年底前25个加油站能够完成验收，春节前危化证手续能够办理好。

二是认真排查整改隐患。针对前期专家对8个生产经营检查中发现的70多条隐患，我局安排人员逐一现场复核，目前除了国泰烟花爆竹公司仓库西侧的新埋设的电力线正在整改中，其余的隐患均已消除。

三是积极推进高危企业视频监控的入网工作，目前已有48家企业同县电信公司签订了安装协议。

烟花爆竹方面：印发《关于进一步加强全县烟花爆竹打非治违工作的通知》(__[]11号)，组织安监、公安、市场监管等部门人员组成联合执法组，对全县烟花爆竹经营市场进行执法检查，并对办证经营户开展安全回头看。共查处无证经营8起，没收产品130余件。查出经营门点安全隐患34条，目前29条已整改完毕。

工矿商贸企业方面：

一是对有限空间企业进行检查。对我县已确认的太和县鸿盛纸业有限公司和太和县酱菜厂2家企业进行专项检查。对检查中发现的问题和隐患，要求企业有关落实企业主体责任和隐患整改“四项”措施，按照国家安全生产监督管理总局令(第69号)有限空间安全作业五条规定开展工作。

二是粉尘涉爆企业进行检查。近期我县对__等10多家企业开展督查，对查出的除尘系统泄爆装置不完善、电器电机不防爆、无粉尘清扫制度或落实不到位等隐患，逐一登记、建档立案，督促整改。

三是开展涉氨制冷企业专项整治工作。针对我县涉氨制冷企业设备落后、老化，安全隐患大、安全管理不到位等问题，我局采取关停一批，整顿一批的措施。目前，4家涉氨制冷企业，3家已被关停，1家太和县金亮食品厂已通过安全生产三级达标(现在正进行安全生产现状评价)，隐患整改基本到位。

四是开展冶金企业的专项整治工作。对__工业园5家铅冶炼企业开展安全检查，对检查中发现的问题要求企业限期整改，同时，督促试生产企业加快安评和职评进度，确保依法合规生产。目前，1家企业已通过安全评价验收，正常生产。

另外，在特种设备，道路交通、校车安全、涉案制冷、有限空间作业等行业也开展了排查整治。

(三)注重规范，稳步推进安全生产标准化建设

按照国家安全监管总局关于开展标准化建设的指导意见，我县在烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山、冶金、纺织、制药、食品生产、酿酒、毛发加工等近20个行业开展安全生产标准化建设工作，目前已通过验收达标81家，正在进行评价验收的10家。企业安全生产标准化从管理水平、设施设备维护运行、职工安全生产环境等多个方面进行评分，有效提升了企业安全生产水平。

(四)强化教育，提升从业人员安全生产能力

宣传方面：“安全生产月”是全国范围的安全生产宣传活动，今年作为第15个安全生产月，我县结合实际开展了系列活动。

一是安全生产咨询日活动。6月16日，组织公安、安监、交通、市场监管等30多个县安委会成员单位及城关镇在大戏院广场、文庙广场设立咨询台，开展安全生产月咨询日活动，各乡镇也在各自辖区开展此项工作。共发放宣传资料50000余份，制定宣传展板60余个。

二是应急演练。6月24日，举行了全县城镇燃气事故应急预案综合演练活动。此次应急演练有12个企业参加，先后演练了7个科目，动用各类抢险辅助车辆7部，多个部门共同参与。演练取得了圆满成功。

三是安全生产“专题行”活动。6月23日，县政办牵头组织县安监局、市场监管局的负责人及执法人员，对税镇、皮条孙、五星等乡镇安全月活动进展情况进行了督查检查和隐患排查现场采访。“安全生产月”活动圆满完成。

培训方面：全县安全生产培训人数1000多人，培训范围涉及危险化学品生产经营运输单位、非煤矿山、烟花爆竹批发经营企业、汽车运输、建筑施工等多个行业。

(五)打非治违，坚决遏制重特大安全生产事故发生

今年我县3月28日火灾事故发生后，县委、县政府高度重视，立即组织开展安全隐患“大排查大整治”活动及家庭式商铺整治行动。对全县所有区域、所有行业(领域)、所有生产经营企事业单位和人员密集场所进行安全隐患大排查大整治，共排查出隐患300余条，全部整改完毕。

(六)加大投入，夯实科技治安基础

一是加大投入，严厉打非。由于历史原因，我县烟花爆竹非法生产现象较为突出，县政府为各乡镇及开发区全部配备烟花爆竹探测仪，并制定严格的烟花爆竹探测仪使用规定，经常性的组织专项检查，对烟花爆竹非法生产经营活动严厉打击，今年，又购买感烟火灾探测报警器为全县广大商铺免费安装，提升了家庭式商铺火灾预防水平。

二是外聘专家，消除隐患。为有效解决安全监管工作技术人才短缺问题，我县建立专家查隐患机制，与安徽省天洁工程技术咨询有限公司就安全技术服务有关事宜签订安全技术合同，并制定《外聘安全专家排查隐患制度》，对隐患排查范围、频次及查出隐患的管理消除进行了明确规定，及时帮助企业查找问题并限期整改。

二、存在问题

在不断加强安全生产监管的同时，我们也清醒地看到，我县安全生产工作还有不少矛盾和问题，主要表现在三个方面：

1、安全生产监管还存在薄弱环节

安全生产监管力量不足、专业化水平较低，乡镇安全生产执法人员多为兼职，人数少，监管任务重，难以满足监管需要。部分行业领域安全生产管理弱化，联合执法机制不完善。

2、安全生产基层和基础工作比较薄弱

我县部分企业安全生产投入长期不足，安全防护基础设施建设滞后，建设初期设计滞后，历史欠账较重，尤其是家庭式商铺和中小老工业企业，生产工艺技术较为落后，设备老化陈旧，安全生产管理水平低。企业“重效益轻安全”，安全生产主体责任落实不到位。

3、安全生产认识不足不到位，隐患较多

机关单位年终工作总结 篇5

我是去年3月份入职**单位的，作为新员工，虽然只是短短的10个月，却在**单位这个团结协作、互助和谐的大家庭里学习颇多、收获颇丰、感慨颇深，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!

过去一年，我感受到全体员工在干实事、干成事精神的感召下，公司领导率先垂范，真抓实干、求实求效、清正廉洁，全体员工齐心协力、爱岗敬业、不计名利、默默奉献，大家不分前方后方，不分份内份外，心往一处想，劲往一处使，一盘棋，一条心，协调运转，同频共振，凝聚了强大的工作合力。这里没有推诿扯皮，没有得过且过，有的只有脚踏实地、先人后己，在一次次现场工作过程中，目睹的是大家戮力同心，通力合作的场面，在一次次会议讨论过程中，听到是大家各抒己见，畅所欲言的酣畅！这一切使我鼓舞和感动。

2011年是**单位10周年华诞，10年风雨兼程，10年春华秋实，凝聚着上级领导的关心关爱、大力支持，凝聚着公司领导的团结协作、真抓实干，也凝聚着我们大家默默奉献、创新工作的汗水，相信在公司领导的正确带领下，在大家的辛勤努力下，省直房开必将迎来更加辉煌的未来。

机关个人年终工作总结 篇6

一、服从安排，努力完成工作任务。

年初党委政府安排我协助抓好南扩工程，本人能服从安排，并能和专班人员一道团结努力，较好的完成了各项工作任务。

一是严格执行党委和政府的各项工作决议决策。把党的政策放在首位，把百姓的利益放在心上，近年来顺利完成了原xxxx28户还建房的督办及交付工作，完成了集镇南扩第一期工程的所有附属工程、下水道、自来水、电力电信、中心路面硬化等公共设施的安装和建设。对苏滩四组征地工作做了深入、细致的群众工作，使老百姓的思想基本得到了统一。二是狠抓还建房的质量监督，严把质量关。三是确保了施工安全与工作进度。四是协调化解了老板与还建户之间的矛盾。五是做好了南扩工程，档案资料的整理和归档。确保了各项工作的顺利开展和谐推进。同时较好的完成了东堤村宝典的各项工作。

二、加强理论学习，提高自身素质。

今年以来，机关所组织的每一次机关干部理论学习以及公益活动都能按时参加，从来不缺席，并能较好的做好学习笔记，通过学习提高了自己的政策理论水平、思想水准和工作能力，增强继续革命的思想意识，强化了廉政自律遵纪守法的观念。今年来能安心工作，积极为分管领导出谋划策，带头遵守工作纪律，带头完成工作任务。起到了一个老党员、老干部应有的作用。

但在工作中也存在着不少的问题和缺点：

一是学习欠深入、欠系统，理论与实际脱节，思想观念老化、僵硬;

二是奉献意识不强，工作作风不实、缺乏工作主动性，工作激情淡化;

三是责任心、事业心、进取心不强，组织纪律不严谨;

针对这些问题和缺点，下段从三个方面努力：

一、加强学习提高素质。学习党的十八大精神，学习党在农村各项方针政策，提高理论水平，学习科学文化;提高业务水平，学习先进人物;提高思想水平，提高个人素质。

二、加强思想锤炼，与时俱进。通过学习是自己的思想有所进步、有所提升，跟上新时代的步伐不断地与时俱进，更新自我、超越自我，在思想上、行动上与党委和政府保持高度一致。

三、扎扎实实做事，老老实实做人。

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机关单位年终工作总结 篇7

一、开封市机关事业单位养老保险经办工作运行的现状

1. 经办概况。

开封市机关事业单位养老保险工作于1995年2月正式开展。大体经历了三个阶段, 一是起步阶段, 从1995年2月起至1998年9月, 进行了自收自支事业单位基本养老保险统筹试点;二是攻坚阶段, 从1998年9月至2005年12月, 我市教育系统及文化、卫生系统部分单位参加养老保险, 实现了各类型事业单位的全覆盖;三是平稳阶段, 从2005年12月至今, 二十年来, 通过不懈的努力, 该市基本建立起了符合机关事业单位特点的社会保险管理与服务相统一的养老保险制度, 为我市经济发展、各项改革和社会稳定做出了积极贡献。截至2013年12月底, 市本级参保单位337个, 在职职工16921人, 离退休人员6042人。其中全供事业单位65个, 在职职工4442人, 离退休人员1105人;差额供给事业单位15个, 在职职工5685人, 离退休人员2168人;自收自支事业单位257个, 在职职工6794人, 离退休人员2769人。五县参保单位1476个, 在职职工68141人, 离退休人员12099人。其中全供事业单位1063个, 在职职工43920人, 离退休人员5299人;差额供给事业单位77个, 在职职工9020人, 离退休人员2935人;自收自支事业单位336个, 在职职工15201人, 离退休人员3865人。2013年1—12月, 全市征缴养老保险费34124万元, 其中市本级征缴养老保险费13779万元;五县征缴养老保险费20345万元;2013年1—12月, 全市发放养老金37176万元, 其中市本级发放14022万元, 五县发放23154万元。2013年1—12月, 全市机关事业单位养老保险基金结余19416万元, 其中市本级社保基金结余11399万元, 五县社保基金结余8017万元。

2. 在职参保人员人数近几年趋于稳定。

从变化量上看, 自2005年至2013年的9年间, 参保人数从33166人增长到84547人, 增加51381人, 年均增5709人, 增速较为缓慢。从变化形态上看, 2005年至2013年参保人数平均每年增加19.75%。从变化趋势上看, 全市在职参保人员从2009年至2013年的5年间增长缓慢, 主要是由于机关事业单位增人受编制限制, 增人有限, 而退休人员增速加快, 新增退休人数增幅在一定时期超过了新增参保人数增幅。加之企业化管理的事业单位改企转制, 这部分人员逐渐退出机关事业单位养老保险, 今后几年全市的参保人数会有一定的减少, 但减幅不大。

二、当前机关事业单位养老保险制度存在的主要问题

1. 享受养老保险待遇人员快速增加, 养老保险基金缺口持续加大, 支付风险日益显现。

从数量上看, 享受养老保险待遇人员大幅增长。离退休人数近9年间增长迅猛, 从2005年至2013年, 随着人口老龄化加快, 离退休人员人数快速增长, 享受养老保险待遇人员从5864人增长到18141人, 增长了三倍。从增速上看, 9年间增速为:2005年增幅为5.1%, 2006年增幅为2.69%, 2007年增幅为28.5%;2008年增幅为77%;2009年增幅为15.5%;2010年增幅9%, 2011年增幅4.6%, 2012年增幅3.6%, 2013年增幅6.4%。基金征缴和支付双双快速增长, 但支付增幅远大于征缴增幅。

2. 参保对象有限。

在职参保人数逐年减少, 退休人员逐年增加。在机构改革中, 有些差额和自收自支单位单位转为财政拨款, 有的参保单位人员经过考录也过渡到财政拨款, 并且, 也有一定比例的在职人员辞职并转到社保参保, 造成了收支缺口逐年增大, 收不抵支。

3. 缴费和待遇的脱节。

一是部分参保人对缴费的多少漠不关心, 甚至希望缴费工资缴得越少越好, 个人可以少出钱, 就是因为缴费并不影响待遇水平。在实际的工作中, 我们就遇到过有个别单位迟迟没有来调整工资。这也反映了我们的事业养老保险制度并没有引起参保人的足够重视, 最后吃亏的是国家。二是不利于机关事业单位和企业之间人员的流动。当机关事业单位的工作人员向企业流动时, 他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发, 这样他们的退休待遇会大大降低, 对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的, 因为他们已经为政府工作了十几年、二十年, 而当他们流动到企业后这些功劳就全没有了。所以, 很多年纪较大的工作人员不愿意流动到非机关事业单位, 给我们的事业单位机构改革和公务员队伍年轻化建设造成了一定的阻力。反过来, 企业的人员向机关事业单位流动时, 不管他们为政府工作了多长时间, 哪怕是一年他们也可以享受机关事业单位所有的退休待遇。因为我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经历。所以造成了机关事业单位老的人员不想走, 而企业的人员在临近退休时又拼命想进机关事业单位, 给某些有特权的人员有一定的空子可钻。

4. 缴费基数没有反映职工的真正的工资水平。

按开封市的有关文件的规定, 事业单位人员的投保工资是每年七月以本年度的事业单位工作人员的工资套改表上的工资为基数, 不含适当补贴、生活补贴和特殊岗位津贴。这样, 对今后的退休待遇有不利影响, 由于投保工资剔除了适当补贴、生活补贴和特殊岗位津贴, 没有真实地反映他们的工资水平, 社会保障经办机构发放的退休待遇也相应地剔除了适当补贴、生活补贴, 这两项补贴由单位支付, 有的困难单位不发放这两项补贴, 降低了工作人员退休后的实际生活水准。由机关事业单位向企业流动的人员。当缴费工资偏低时, 就会影响个人账户的金额。在机关事业单位个人账户积累额的多少对退休待遇的高低没有影响, 但是企业就不同了, 它直接影响今后的退休待遇。这种情况下, 这类人就会感觉到不合理了。

5. 地方财政部门扶持力度不够, 一定程度上加大了参保职工的经济负担和社保经办机构的工作压力。

财政部门虽然一定程度上承担了兜底的责任, 但是财政支持力度还远不够。这样, 一方面财政部门对收不抵支带来的养老保险缺口支付的积极性不高, 加重了机关事业单位养老保险经办机构的工作难度;另一方面, 近几年养老保险征缴比例的不断提高 (有的达到了50%) , 的确给参保职工带来较大的经济压力, 影响了参保职工的积极性。

6. 养老保险统筹层次低, 基金抗风险能力弱。

目前, 开封市实行的是县级统筹, 各县和市区因受经济发展状况、财政状况制约, 在职职工工资水平存在一定差距、离退休职工待遇不均, 致使部分县的社保统筹状况不佳, 基金抗风险能力差, 保障能力脆弱, 不能很好地发挥社保应有的强大保障作用。

7. 机关事业保险政策不规范、不完善, 还需要进一步改革探索、规范完善。

做实个人账户、缴费与待遇挂钩、社保经办规范化、标准化建设等问题, 还有一定差距, 社保调研工作开展刻不容缓。

三、对策和建议

机关单位年终工作总结 篇8

该市主要做法：一是抓好起点，强化基础。认真组织学习相关政策文件和自治区有关会议精神，制定数据采集计划，对改革后纳入保险范围的基本数据进行认真细致的前期调研和测算。截至目前，全市共有1650家机关事业单位和33070名人员符合参保条件。增设了机关事业单位养老保险经办科并指定专人负责具体工作，工作所需经费纳入2016年部门预算当中。

二是突出重点，强化措施。举办全市机关事业单位养老保险业务培训班，组织市本级机关事业单位和各县（市、区）人力资源社会保障部门近200名经办人员参加，并发放《机关事业单位养老制度改革文件选编》。同时，全市各级经办机构分别在相关银行开设了机关事业单位养老保险基金收入户、支出户及职业年金专户。在2016年全市社会保险基金预算编制当中，增加了机关事业养老保险基金预算科目。此外，通过全市工资审批系统平台，结合参保资格确认工作，同步采集机关事业单位人员基础数据，核实缴费信息，确保缴费数据相符、不错不漏，维护参保人员切身利益。

三是化解难点，强化宣传。通过服务窗口、网站、电话、邮箱等多种方式对参保单位进行业务指导，收集各类疑点和难点问题，并针对性地自创细化了参保资格确认表格，印发了《机关事业单位养老保险资格确认工作的补充说明》，及时帮助和解答市直单位和各县（市、区）在实际工作中遇到的疑难困惑。同时，主动与财政部门沟通协商，待机关事业单位养老保险基金征缴启动后，统一接收财政部门退休人员养老金发放工作，实行社会化管理。