浅论企业思想政治工作的创新（通用12篇）
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。然而，当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。笔者认为，解决企业思想政治问题的有效对策是以人为本，重视思想政治工作的创新。
1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变
顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互
理解，更加能促进思想政治工作的开展。
2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。
2.要把以人为本的思想放在企业的核心地位
企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职
(一) 思想观念要创新。新时期是企业改革发展的重要机遇期, 也是企业党建思想政治工作的重要机遇期。这就要求企业的思想政治工作必须与企业改革发展相结合, 与生产经营工作紧密联系在一起, 必须把握生产经营活动的特点和规律, 采取多种形式和方法, 创新工作思路, 把思想政治工作融合到生产经营工作的各个环节和各个领域中, 确保企业改革和发展稳定持续推进。
企业生产经营的难点就是思想政治工作的重点, 思想政治工作要始终贯穿于企业生产经营的全过程, 从实际出发, 不断运用各种现代信息科技手段, 管好用好企业网络思想文化阵地, 为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。山西天脊煤化工集团公司是省属大型国有企业, 是我国改革开发初期引进设备和技术建设的第一套以煤为原料生产高效复合肥的现代化企业。多年来, 根据企业的实际情况, 不断创新职工思想政治工作, 做了一些有益的尝试和创新。1、建立职工需求电子档案, 通过各级党、工、团组织定期收集、整理, 有针对性的对一些共性需求给予满足;2、定期开展思想大讨论活动, 通过讨论把大家的思想统一到企业的生产经营和转型发展上来;3、公司党委与公司信息中心联合管理集团公司网站, 定期更新公司网站内容, 让职工通过网站及时了解公司重大决定、战略方针, 形成上下同欲的氛围;4、建立了天脊微信, 及时传播企业的决策和信息, 宣传企业生产经营中涌现的先进人物事迹, 传递正能量, 唱响主旋律。
(二) 工作机制要创新。思想政治工作要在探索实践的基础上, 逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是要进一步强化企业党委对思想政治工作的领导责任, 实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划, 确定方针目标, 部署重大任务, 建章立制等形式, 加强宏观指导。二是要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采取各种方式对政工干部进行系统的知识培训, 并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子, 要把他们培养成为复合型的政工干部。要在企业内部推行轮岗制, 定期与行政干部进行适当的交流, 换位思考后更易形成思想上的统一、行动上的一致, 逐步形成干部齐抓共管、职工群众共同参与的思想政治工作新体系。要坚持循序渐进、分步实施的原则, 使企业的思想政治工作有章可循、有序开展, 实现多管齐下的“大政工”格局。
(三) 人才机制要创新。要做好企业思想政治工作, 就要建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政工队伍。既要发挥党务人才的作用, 又发挥专业技术和管理人员的作用。要大力引进优秀的政工人才, 补充新鲜血液;要加大政工人才的培训力度, 提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质, 使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者, 培养一支适应新形式的精干高效的网络思想政治工作人才体系。
(四) 工作内容要创新。现代企业制度下的思想政治工作, 切不可搞形式主义, 更不能不切实际地讲理论, 而是要紧紧围绕企业的生产经营中心, 立足企业客观实际和员工的思想实际来设定工作内容, 要把广大员工关心的热点、难点和疑点问题, 作为思想政治工作的主要内容加以重点解决;要用大量鲜活而富有时代气息的内容作为重要素材, 来提高思想政治工作的说服力, 提升广大干部职工的思想、作风、能力和水平, 推动企业全面协调可持续发展。
(五) 工作方法要创新。政治思想工作总是老套路、老方法, 人们就会产生厌倦心理, 效果就会随之下降。因此, 要不断创新企业思想政治工作的工作方法和手段, 以适应新形势的要求。一是要充分利用网络等现代信息手段, 有针对性地开展网上宣传, 扩展思想政治工作的力度。二是既要运用大会、大课等传统的教育载体, 又要利用电化教育、讨论交流等形式, 增强大家学习的兴趣, 使大家在轻松的氛围中统一思想, 提高认识, 为构建和谐企业营造良好环境。
【关键词】 思想政治工作；高校；创新
高校思想政治工作是高校改革、发展和稳定的“生命线”。创新是高校思想政治教育工作在继承优良传统的基础上保持生机,不断取得突破的根本动力。在改革开放、社会主义市场经济深入发展和全面建设小康社会的形势下，高校承担着培养和造就创新人才的重任，我们不仅要求学生要有较高的科学文化素质, 而且要有较高的思想道德素质。而满足后者的要求,开展有针对性的、创造性的思想政治工作就成为必不可少的重要环节。要使思想政治工作有针对性和创造性, 就必须准确地把握学生的思想动态, 大胆创新, 制定出行之有效的对策,解决实际问题。使高校的思想政治教育工作具有持久、旺盛的生命。
一、新时期高校学生中存在的主要思想问题
1、经济全球化浪潮的冲击下,多元文化的相互激荡强化了价值取向的多样化, 冲击着长久以来形成的政治思想和文化信仰。随着信息技术的广泛运用和网络覆盖面的日益扩大，高校已成为各种信息的集散地，随着大学生获取和传播信息能力的提高,他们得到的信息量呈几何级数增加，当代大学生的思想、信仰发生分化,个人的独特性、选择性、自主性日益明显。其中就有一些学生的价值观中存在着消极倾向。具体表现为: 缺乏社会责任感和主人翁精神; 在学习和待人处事上表现出较强的功利性,过分追求自我价值,忽视社会价值的实现;不屑于做小事, 眼高手低。
2、随着高校改革的不断深化以及高等教育的大众化, 学生所承受的压力比以往任何时候都大。伴随着经济体制改革的不断深入, 就业渠道和分配格局呈现出多样性, 从而导致城乡居民的家庭经济状况参差不齐。因家庭环境和经济条件的差异而引发的对社会的认同差异和不同心理期待, 在高校学生中表现的日益显著。有些学生既要读书,又要勤工俭学, 既要考虑毕业去向, 又要考虑物质利益。有的学生难以适应这种充满竞争的新的变化, 顾虑重重。近年来各种媒体频繁报道的高校学生自杀事件, 多数是由这样的压力造成的。
3、当代大学生的思想政治教育正面临着互联网带来的挑战。网络作为一把“ 双刃剑”, 既为信息的发布和传输提供了迅捷的通道,又给错误思潮和观念的渗透, 有害信息的传播, 以及网络道德失范现象的蔓延提供了便利。由于上网已成为学生生活的一部分, 学生是在分散、孤立的环境下同机器打交道, 而导致人际情感的冷漠, 因此影响了学生的心理健康和个性发展。据调查, 某高校经常上网的人数高达, 其中, 58%是聊天, 35%是玩游戏，只有7%是在学习。网络中的不良信息和不良文化对上网大学生带来极大的负面影响,增加了对大学生进行思想政治教育的难度。
二、新时期高校思想政治工作创新的基本内容
1、要从观念上有新的转变。转变思想政治工作观念，开拓新思路，是高校思想政治工作创新的开始。确立以人为本的思想理念 以人为本就是要以人为中心，围绕人的全面发展，发掘人的潜能，调动人的积极性和创造性，从而为创新人才的成长和脱颖而出打下基础。从实现人的价值来看，思想政治工作的价值就在于帮助人们确立和坚定人生的理想信念，实现和提高人的价值，使人生活得更有意义，更有人的尊严。高校思想政治工作，就是要引导学生充满信心地生活，充满智慧地学习，充满快乐地成长；要强化时代意识。走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在，要跟上改革开放不断深化的步伐，要跟上科技革命迅猛发展的节奏，要跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代；要确立个性教育的思想理念，思想政治教育要根据党的教育方针和学生的身心发展规律，塑造学生的思想品格，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。高校思想政治教育工作应针对学生的个性差异，采取个性化的教育手段，满足不同的需要，有效地发挥学生的主体作用。
2、完善机制。把高校思想政治工作的创新理念应用于育人实践，取得实实在在的效果，关键在于建立思想政治教育工作的创新机制。新时期高校思想政治工作机制要有新的完善，首先在教育过程中要注重发挥教育对象的主体作用，特别是在对大学生进行思想政治教育的过程中，要注意改进教育方法，使学生逐步认同正确的政治观念和社会道德规范。要改变过去思想政治教育单一说教、灌输的方法，增强学生在校园生活和社会生活中的体验，把思想认知与情感体验紧紧结合起来。将引领学生探索问题与展示教师人格魅力相结合。高校思想政治工作者既要善于带领学生分析研究理论问题和现实问题，使思想政治教育更有针对性和实效性，同时，又要以自身的言行和精神追求为学生树立榜样，使思想政治教育更有感召力。同时教师还要激励学生积极进取，实现自身价值。对学生表现出来的积极因素要及时予以肯定、表扬和奖励，建立健全激励机制，从而引导和帮助学生在正确的成长道路上不断取得进步。
3、要有新的教育方法。计算机和互联网技术的广泛应用，不但大大缩短了人们在时空上的距离，而且也极大地改变了人们的思维方式和行为方式。高校学生思想政治工作应当关注大众传播媒介和网络等现代信息科学技术以及心理咨询等现代心理科学技术。积极开发这些科技手段为高校学生思想政治工作服务，从而提高育人功效。我们也可以开展专题教育与全面渗透相结合。抓好思想政治教育专题教学和活动的开展，精心设计教学过程和活动方案，把思想政治教育渗透到与大学生生活相关的各个方面。同时，积极开展社会实践活动。社会实践是培养高校学生优秀思想品德的有效教育方法。要通过参加公益劳动、社会调查、勤工助学等各种社会实践，使学生对所学的理论知识有更加深刻的体验和理解，使之转化为更高的理想和坚定的信念。
三、新时期高校思想政治工作创新的途径
新时期高校学生思想政治工作的创新是一个复杂的系统过程。高校思想政治工作创新的着眼点应以人才培养为中心,坚持以人为本的思想,立足于关心人、爱护人、团结人,把全面提高大学生的素质作为主要任务，增强思想政治工作针对性和实效性。
1、使大学生树立正确的理想信念。理想信念是人们对未来的向往和追求, 是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。它在大学生精神世界中居核心地位, 起主导作用。所以无论从大学生的自身特点, 还是从大学生所处的环境以及未来的重要作用, 都必须加强对大学生进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的教育, 加强社会主义、共产主义的理想教育,使他们树立正确的理想信念, 肩负起承前启后、继往开来的历史使命。我们要充分发挥高校党团组织在主流文化建设和传播中的积极作用，营造突出主旋律的浓郁育人氛围，健全青年学生人格，倡导树立科学的世界观、人生观、价值观，努力使思想政治工作的内容、手段、载体充分反映时代要求，顺应时代走向，紧扣时代脉搏，做到与时俱进，努力增强思想政治工作的时代性。
2、重视教学活动在高校思想政治工作中的作用。教学活动在高等学校创新人才培养中是最基本、最主要的活动。实施教学工作的教师,在思想政治教育上具有得天独厚的优势。由于学术见长,教师在学生中拥有相当的权威性。培养学生对所学专业的兴趣, 帮助学生明确专业的发展前景, 激发他们以最大的热情去学好专业知识, 以真才实学去竞争谋职。如果每一位教师都能利用本学科的德育因素教书育人，即把思想品德教育渗透到专业课教学中去，使思想政治工作与教学工作成为有机整体,与学生的成长、成才紧密结合，与专业学习和学术活动紧密结合，充分发挥各学科教学在思想政治教育中的重要作用。同时，还可以鼓励大学生走出校园, 开展专业性的、有益社会的实践服务活动。让他们在体会到自身的专业价值的同时, 增强社会意识、服务意识和社会责任感。
3、增强和改进思想政治教育工作是培养人才的关键。高校是高素质人才培养的摇篮，为社会主义现代化建设培养高素质的创造型人才是高校一切工作的根本，也是高校思想政治工作的根本。只有思想政治工作落实到人才培养这一中心任务上来，思想政治工作才具有了生命力；只有思想政治工作落实到创新人才的培养这一目标上来，高校思想政治工作才会实现其真正的价值。我们的思想政治工作究竟是不是有所加强、有所改进、有所创新，最根本的是要看它在多大程度上融入了人才培养工作。
4、充分挖掘校园文化对高校思想政治工作的作用。校园文化是校风的外在表现, 对学生的教育能够起到潜移默化的作用。有研究表明,校园文化的各种正向功能都具有思想政治教育的作用。高品位和高格调的校园文化,能够陶冶学生的情操,净化学生的心灵,对学生正确的人生观、世界观、价值观的形成产生深刻的促进作用。因此可组织一些与学生专业知识对口的校园文化活动, 多请专家、学者做讲座和学术报告,讲青年学生关心的时事问题, 聚拢学生的视线。同时组织开展学生群众性的文娱体育活动, 通过丰富多彩、健康文明向上的活动, 寓教于乐, 陶冶学生的高尚情操, 发挥学生的特长, 培养学生多方面的爱好兴趣, 增强自信心, 提高学生综合素质。
新的时代要求我们有新的开拓,面对新情况、新问题，高校思想政治教育必须在继承过去行之有效的办法的基础上注重新办法的探索与创新。我们在长期的思想政治工作实践中形成的基本原则和积累的丰富经验, 要继续坚持与发扬, 继承是创新的前提, 创新是最好的继承，只有这样才能开拓出富有创新性和实效性的思想政治工作新局面。
参考文献：
[1] 林莉．高校学生思想政治工作创新之我见[J]．西南民族学院学报（哲学社会科学版），2002，
[2] 安少华.谈网络时代高校思想政治工作的创新[ J].中国高等教育, 2004，
思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。
一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障
许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。
二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径
“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。
三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点
思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。
四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝
随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。
总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。
2007年，是天津市公司确定的“创新发展年”。赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上做了“创新是我们的唯一选择”的讲话。赵玉军总经理的讲话深入分析了当前通信业的发展趋势，总结了天津网通创新转型以来取得的成果，以及存在的问题和面临的形势，指出当前创新工作已进入了一个上层次上水平的阶段，讲话全面阐述了建立以客户为中心的运营组织与流程的必要性和紧迫性，提出了新阶段企业创新的目标和创新的方向。
2007年3月下旬，集团公司在杭州召开的“创新型业务”研讨班上明确了中国网通“创新发展”的思路和方向，也更加坚定了我们坚持“创新发展”、通过创新重新确立企业核心竞争力的信心和决心。当今新的通信技术的发展，不但给我们带来了新的机遇，同时也带来了挑战，特别是移动技术和互联网技术的迅猛发展给固网运营商带来了颠覆性挑战。随着经济的发展，客户的需求也发生了根本性变化，在客户综合化、个性化、差异化服务的要求下，传统运营模式被快速瓦解。把握未来发展趋势，创新求变，主动迎接挑战，成为新时期主导运营商迫切需要解决的问题。
在企业面临新形势，新挑战的情況下，加强企业思想政治工作，构建和谐企业，使我们的企业能与时俱进，是我国社会主义社会发展的客观要求，也是企业自身发展的内在需要。
党的十六届五中全会提出：“立足科学发展，著力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐。”这是党中央对“十一五”规划建议的灵魂，也是我们企业今后工作必须遵循的一个基本思路。
在企业创新过程中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业发展的极大阻碍，甚至成为企业的管理危机，必须引起各级重视，寻求积极对策，消除思想障碍，化危机为动力，推动企业持续发展。这就需要我们不断加强企业思想政治工作，为企业创新发展助力。
这几年企业的改革力度加大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力日益显现，员工面临这些压力时在思想上出现了不同程上的的波动，员工思想也随之受到一定影响。在这种形势下，如何通过开展思想政治工作来有效的鼓舞员工士气，稳定和增强企业的竞争力，便成了所有思想政治工作者当前最主要的课题。
一、要创新思想政治工作的观念，贴近员工生活
企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的改变。因此，我们思想政治工作者，面对新变化，要做好新形势下的思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，增强创新意识。
一直以来，企业与员工沟通不够，使上级领导意图贯彻不下去，下级员工又不能领会，领导拼命地在说、在命令，员工被动地听、被动地执行，使上下级之间出现误解，形成沟通肠梗塞现象。而员工的呼声不能通过有效的渠道表达，一些员工有情绪、有怨言，或者权益受侵犯时，情感释放和利益诉求得不到及时的宣泄和维护，造成矛盾的累积和不稳定因素的产生。
要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么，忧虑的是什么，困惑的是什么。如果连员工的思想状况都不能准确把握，有效的思想政治工作便无从下手。因此，我们应贴近基层，贴近群众，贴近实际，通过各种方法为员工与企业之间的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员工与企业之间的沟通距离，营造宽松的沟通环境，引导积极的沟通氛围，例如：定期召开党员、群众代表座谈会、开展征集合理化建议活动、适时下基层与员工座谈、慰问一线员工等。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说，更要让员工有地方说，没有顾虑的说，从被动说逐步变成敢于说、愿意说。与员工进行直面对话和深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作，把问题弄清，把矛盾化解，把情绪稳定，把激情激发。
二、因势利导，保护和发挥员工的忠诚度和积极性
虽然目前企业发展面临着各种困难，但令人欣慰的是我们的员工对企业的忠诚度依然是比较高的，因此我们要充分保护好员工的忠诚度，并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单：让员工感到被需要和被尊重，对企业需要的员工行为及时奖励，对员工进行合理的回报。在这方面，作为思想政治工作者，我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，从精神层面多对员工进行奖励和回报，要对基层员工给予更多的关注，积极发现和挖掘他们身上的闪光点，通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励，帮助平凡的员工变得优秀，帮助优秀的员工变得卓越。
三、探索人性的催化模式，增强先进性，推进和谐
稳定就是发展。转型期也就是员工思想的过渡期、适应期和敏感期，在这个时期里，如果不能正确对待和处理不当，员工的思想就会陷入危机和引起企业劳资关系紧张。企业必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”走向“人性管理”，把企业建设成为美丽的后花园和和谐的大家庭，使员工有干头、有盼头、有奔头，从而使员工安心、舒心、尽心。党、政、工、团齐抓共管：党组织要做员工思想的知情人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做员工权益的贴心人和维护者。要摒弃员工“难管论”、“难满足论”，尽可能依靠一切力量和利用一切资源，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因子的产生，维护企业稳定，培育员工归属感、忠诚度、敬业度，增强企业凝聚力、感召力、向心力，建立和谐企业，建立和谐、团结、奋进的企业文化，极力营造能想事、愿干事、干成事的守业创业氛围。建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。建立长效的帮扶援助机制，经常了解员工寒暖苦乐，送温暖下基层，知民情，解民困，当员工困难和员工权益受损害时给予及时、必要的帮扶、援助和维护，解决员工实际困难和切身问题。建立长效的员工关怀机制，开展生日问候、生病慰问、喜事祝贺、带薪疗养等关怀活动，关心员工生活保障、工作情况、身心健康、成长成材。建立员工健康成长机制，尊重人才，兼顾感情，彰显个性，开辟任人唯贤的员工成长通道和拓宽人才选拔途径。
四、要创新思想政治工作的方式、方法
社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
1、教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误，明辨是非，树立正确的人生观、价值观。对干部员工在工作中反映出来的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发他们的思想觉悟，形成共识。
2、感情投入法。要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴员工的冷暖，把党和企业的温暖送到员工心中，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力。
3、谈心法。在干部和职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心活动，沟通思想，交流感情，消除隔阂，增强团结。
4、典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的氛围。
5、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近员工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、技能竞赛、政治业务学习﹔通过问题娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工生产生活更加充实，思想得到统一，工作积极性、创造性进一步提高。
郭丽飞
2013年12月13日09:
31来源：人民网－中国共产党新闻网
思想政治工作是我党的政治优势和优良传统。多年来，潞安集团五阳煤矿充分发挥思想政治工作的引领、渗透、激励、教育作用，有效保证了党的路线理论方针政策的落实，保证了生产经营和安全管理各项工作的顺利开展。当前，随着市场经济体制的进一步完善和国企改革发展步伐不断加快，煤炭企业的主辅分离、辅业改制的全面展开，企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。作为煤炭企业的思想政治工作者，必须不断适应新形势的需要，在继承优良传统的基础上，以科学发展观为指导，积极探索研究思想政治工作的新途径、新方法。
一、坚持“三贴近”，增强主动性
紧贴职工思想实际，摸准职工思想脉搏，加强正面教育和疏导工作，是在新形势下落实“贴近实际、贴近生活、贴近群众”要求，增强思想政治工作主动性的根本途径。
近年来，我矿以正面教育为主，首先，坚持政治理论教育和形势任务教育，始终做到“五个坚持”，即：坚持每月
一次的党委中心组学习、坚持每年一次的科队级干部培训、坚持每季度一次的大党课教育、坚持开展季度“名师大讲堂”、坚持支部的周五集中学习制度。通过给职工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，既让职工了解企业改革发展过程中存在的困难和问题，也让职工看到了企业的发展机遇和发展前景，从而把职工的生产积极性、主动性引导到生产经营的中心工作上来，凝聚到企业改革发展的大局上来。其次，深入开展调查研究，了解职工思想动态。思想政治工作的主动性还体现在深入细致的调查研究中。为了准确掌握职工思想动态，各基层支部都建立了季度职工思想分析例会制度，定期分析职工的思想状况，制定针对性的措施；建立了科队领导家访制度，科队领导深入到职工群众家中，切实把握职工的思想脉搏，弄清职工群众所思、所想、所盼，倾听职工群众的意见和呼声，及时发现苗头性和倾向性问题，把各种思想问题解决在萌芽状态。第三、在充分发挥党员干部的表率作用上体现主动性。行动是无声的教育，形象是有形的准则。为了树好党员干部的形象，矿党政在全矿干部中持续开展了“比人品、比形象、比才能、比贡献”的“四比”竞赛活动；在广大党员中广泛开展了“三高一流”活动（党员的思想觉悟、业务操作技能、工作业绩要高于群众，培养一流的党员队伍），要求各级班子成员做到业务精、思路清、工作实、效率高、品行端、作风正，要求严格，胸怀宽广，在日常工作中时时处处注重自身模范带头作用的发挥，靠自身的人格力量感染和带动周围的职工群众，通过发挥辐射作用，营造良好氛围，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
二、坚持以人为本，增强针对性
思想政治工作说到底是做人的工作。加强思想政治工作，必须坚持以人为本，全面掌握人的思想变化，做到对症下药，有的放矢。
1、因人施教，把普遍教育和个别教育结合起来。针对企业在改革发展过程中，职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，创新方法，开展系统、广泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同时，还要重视个别差异，针对不同单位、不同职工的具体情况，做好一人一事的思想政治工作，对那些重点对象、重点问题，要确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性。
2、区分层次，把先进性要求和广泛性要求结合起来。因人制宜、因事制宜、因地制宜是增强思想政治工作针对性的基本要求。要根据不同人群、不同岗位提出不同要求。对于各级领导来讲，必须高标准，严要求；对普通党员和要求入党的积极分子，要有相对较高的标准和要求；对职工群众可以根据不同岗位提出他们够得着、做得到的标准和要求。这样才能避免思想政治工作的任务虚置和流于形式。
3、注重服务，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。加强和改进思想政治工作，是学习贯彻十八大精神,凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。要始终把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实践也一再证明，为职工排忧解难，为群众多办实事、好事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此，要把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要及时了解职工群众工作、生活中遇到的困难和问题，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁，诚心诚意地为他们办好事实事。只有这样，思想政治工作才能可亲可信、深入人心。
三、注重工作创新，增强实效性
创新是一个民族的灵魂。新时期思想政治工作只有不断创新，才能把握时代脉搏取得实效。当前，要着力在以下方面推进创新。
创新机制：主要是思想政治工作领导体制和工作机制的创新。要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上，进一步建立分工科学、权责明确的组织体系，切实把思想政治工作体系纳入企业管理的大系统，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，建立健全管理机制、保障机制、激励约束机制等，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。
创新内容：思想政治工作要力戒形式主义，必须紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、引导、转化工作；要贴近群众、服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题，及时调整工作重点，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，为群众解疑释惑，激发他们的工作热情，从而做到“入脑、入心、入耳”见实效。
创新载体：着眼于增强吸引力和感染力，要大胆借鉴、运用能够有效开展思想政治工作的手段和形式，对现有载体加以改进和丰富，以最大限度地吸引大多数的群众参与；要从思想政治工作的特点出发，针对不同对象和思想实际，创新教育的形式，开展各具特色的活动，扩大思想政治工作的覆盖面；要提高思想政治工作的科技含量。当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大。要逐步探索建立思想政治工作网站，通过网络加强对职工思想的动态分析，加大引导和管理的力度，充分发挥网络教育引导作用。
创新方法：切实改进工作方法，首先要切实解决思维陈旧、方法陈旧和手段滞后的问题。企业要多组织一些贴近企
业发展、理论联系实际的“大众化”理论宣传活动，多组织一些贴近职工生活的文明、健康、积极向上的文化体育活动，摈弃灌输式、说教式的模式以及“两张皮“现象，把思想政治工作的着力点、落脚点放在塑造新型职工、建设美丽家园、搞好生产经营上来。同时，实现企业思想政治工作由单一“教育型”向多元“综合型”转变。既要加强对职工的教育培育，同时要加强企业的管理，把思想教育与法律制度、企业文化、经济杠杆等多种手段结合起来，抓住情、理、法几个关键点，将教育要求渗透到企业管理中，才能形成企业思想政治工作的整体合力。
关键词：企业文化,思想政治工作,关系
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化又称为公司文化, 是经济组织的一种管理方式, 以人为管理对象, 以企业价值观为核心, 强调建立共同使命感、责任心, 是企业物质、行为、制度等文化的总和。企业文化作为企业的意识形态存在影响并改变企业员工的精神风貌、行为方式、思维及心理行为, 具有引导, 组织、协调、规范、激励功能, 有利于激发员工积极性, 提高劳动生产率和员工素质, 对企业发展、员工成长有巨大的推动作用。企业文化是企业独具的价值体系, 它包括企业价值观念、企业发展沉淀的经营理念、企业道德准则、企业行为方式和思想方法等。
张蔚萍等在《思想政治工作概论》中指出“思想政治工作学是研究人的政治思想和行为的活动规律以及党对群众进行思想政治工作的基本规律的。”我们的党和国家历来重视思想政治工作, 这是我们国家的优良传统, 是我们的政治优势, 同时也是我们做好各项工作的有力保证。思想政治工作就是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范, 对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响, 使他们形成符合一定社会所要求的思想政治品德的社会实践活动。
二、企业文化与思想政治工作的异同
(一) 企业思想政治工作与企业文化的相同点
企业文化与思想政治工作的内涵和具体工作是不同的, 二者在实践工作中有着密切的关系。
首先, 对象相同企业文化和政治思想工作都是以人为研究对象, 强调理解人、尊重人、激励人, 注重对人的潜能的充分挖掘, 以最大限度的调动员工积极性, 主动性为主要任务, 培养人的集体意识, 提高员工思想道德素质, 和归属感。其次, 目标一致都为社会主义经济基础服务。企业文化的建立是以实现企业效益为前提的, 通过实现对人的软管理, 激发人的工作积极性从而提高劳动生产率, 促进企业经济效益的增长, 推动社会生产力不断向前发展。思想政治工作坚持以马克思主义为原理, 通过理论教育, 激发人的爱国主义、集体主义意识, 调动积极性, 最终目的是提高企业经济效益, 为社会主义经济基础服务。再次, 工作实施手段相同两者都需要通过与员工的互动和实践来完成。通过与员工的互动和实践来进行文化内容的灌输, 使其加深理解, 经过实践验证根据自己的需求对文化内容进行评价和筛选并传播, 以实现大多数人的根本利益。
(二) 企业文化与企业思想政治工作的不同点
企业文化与政治思想工作是完全不同的概念, 是不能够互相取代的, 有着本质的区别。
其不同点最主要表现在以下几方面:首先, 工作程序和方法的差异企业文化是以企业群体为背景, 以个体为对象, 从组织到个人, 从群体到个体, 强调的是企业价值观、企业文化、企业行为规范和道德的熏陶, 是一种群体的交流;而思想政治工作是以个体为工作对象, 由个人到组织, 从个体到群体, 侧重于对个人科学访谈说服, 理性灌输。其次, 本质属性的根本不同企业文化本质属于经济文化范畴, 其具有经济性和微观性。而思想政治工作, 属于政治文化范畴, 带有鲜明的阶级性、政治性和宏观性。再次, 实施主体不同企业文化是企业管理的一种方式, 实施的主体是企业管理人员;思想政治工作实施主体是位于企业里的党组织。
三、企业文化与思想政治工作的关系
在企业文化高度发展的现代社会, 企业文化决定着企业的战略和企业的命运, 只有正确认识企业文化和思想政治工作的关系, 不断提升企业精神内涵, 才能推动企业更快更好的发展。
(一) 企业文化建设的基础是思想政治工作
和谐社会的建立是以经济的发展为前提的, 企业作为经济组织, 是推动社会经济发展的根本力量。和谐的企业文化是企业发展的前提, 而思想政治工作是企业文化建设的基础。企业文化是由组织中个体的人来实现的, 企业思想政治工作的重点就是引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 塑造良好的企业形象。企业政治思想工作要帮助员工树立正确的企业价值观、企业道德观、企业精神。
(二) 思想政治工作是企业文化建设的根本保证
企业文化是企业所独有的, 以推动企业的向前发展为前提, 并被全体员工认可的一种意识形态, 具有鲜明的经济性、时代性和企业个性。企业文化就是要让员工产生归属感, 能够为企业的发展而自我奋斗, 因此必须建设好企业文化。思想政治工作以马克思主义为依据对员工进行世界观、人生观、价值观教育是企业文化建设的前提条件和根本保证。员工只有把业务素质和思想政治结合起来, 才能增加凝聚力使企业产生强大的生命力。
四、加强和改进思想政治工作要以企业文化为载体
经济的快速发展也给企业的思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作要造继承过去优良传统的同时, 面对新的经济形势应把工作重点转移到企业生产经营中, 以企业文化为载体, 实现政治工作与生产经营的相融合。第一, 思想政治的任务要以企业的的具体任务为依据;第二、思想政治工作要与时俱进企业文化带有鲜明的时代性, 思想政治要把企业文化先进的价值观教育作为工作重点。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育, 把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去, 使思想政治工作变“无形”为“有形”, 为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。第三、增强思想政治工作的群众基础。企业文化建设是由广大员工的参与实现的, 思想政治工作的开展离不开全体员工的支持, 企业文化的建设就是一个对员工进行宣传教育、不断发动的过程。思想政治工作就是要改变员工以往教育中的被动参与为主动实践。
五、企业文化建设的健康发展离不开思想政治
思想政治工作是建设企业文化的有力保证, 企业文化决定着企业的战略和发展方向。思想政治工作, 有利于加强员工对企业文化的认识;有利于培育、提升员工企业精神, 经营理念、企业道德和自身素质;有利于企业文化的发展和进步。因此, 我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育, 用科学理论武装员工, 坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。
总之, 企业文化和政治思想工作密不可分、相互渗透、互相支持。它们具有很多共同点, 同时又具有本质上的不同, 我们要正确认识它们的辩证关系。
参考文献
[1]孙文平.企业文化模式之自主选择与构建[D].山东大学, 2005.
关键词：党建 创新 三抓三创 工作方法
当前的企业发展，面临着改革发展并举，社会与经济效益并重的新形势、新任务，切实加强企业党建思想政治工作是企业建设的重要环节。在紧密围绕经营中心的前提下，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥全体党员的模范带头作用，进而强化广大干部职工的凝聚力和向心力，是企业党建思想政治工作的落脚点。那么如何落实这些工作，笔者认为只有相互搭建，相互依托，才能使企业经营和党建工作有效链接，概括起来，就是“三抓三创”工作法。
一、围绕固本强基抓自身建设，创建示范型党组织。
1、建立严格的层级例会制。按照党建组织的要求，建立企业党建月例会制度及民主生活会制度，总结上月工作，布置下月工作，及时查找党员存在的不足，把党员承诺亮相活动同先锋工程考核在一起，按月对党员承诺亮相活动进行评比公布，以激励党员先锋作用的发挥。
2、创建党建工作思路。企业应该结合自身实际，积极构架以教育、激励、搭台的“三位一体”工作体系，通过制度建设、组织建设、文化建设等一系列服务生产、服务职工的精神文明建设活动，营造一种和谐向上的团队氛围，以党建带工建，以党建促发展，为经营工作开辟发展通道，充分发挥党组织的政治核心作用。
3、继续推行“抓结合、同步上”的双文明建设管理机制。
在基层党支部抓党建工作和行政工作的同事，确立基层干部“一肩挑、两手抓、五同时”的工作机制，以“双文明”建设为统领，推行“一岗双责制”。黨务工作的第一责任人也是部门（车间）行政工作的第一责任人。促进党政工作同规划、同检查、同考核、同总结、同奖罚。企业每年可以将思想政治工作纳入车间目标责任管理体系，作为考核干部和各党支部的政绩依据，将基层管理及指标考核结果纳入基础管理考核与绩效工资挂钩，切实在制度上保证企业思想政治工作同经济工作相结合。
4、以创建“四好班子”为目标，构建一流的班子队伍。努力做到思想统一，目标一致、工作同步、责任共担，全面树立积极的发展观、真诚的协作观、严格的管理观和科学的创新观，营造党政齐心、政通人和、勤廉高效、干群和睦的工作局面，奠定良好的组织基础。
二、围绕降本提效抓经营管理，创建效益型企业。
1、探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。
2、典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。
3、以提高“知识含量”为切入点，为企业发展服务。在知识经济时代，传统意义上的产业和管理开始演绎成为以知识技术为基础的产业管理，新技术、新工艺、新材料的出现无疑为企业经营绩效的提升打下基础。广大知识性员工的出现，崇尚知识，渴望成才是当代人的特点和要求，企业思想政治工作要从这一现状出发，使职工在获取知识的过程中受到潜移默化的教育，促进职工运用新的经济知识、科技知识、生产管理知识，充分发挥主观能动性，为降本提效做出贡献。
三、围绕凝心聚力抓职工队伍，创建和谐型企业
1、广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。
2、坚持职代会、厂务公开等民主管理制度。把管理和思想政治工作定位在以情感人，以理服人的以人为本上。定期来组织班组长以上干部会议、职工代表大会等形势教育与任务教育。努力实现企业文化和思想政治教育的有益结合，使整个企业形成全新的文化氛围，为思想政治工作的开展营造出和谐的环境。
3、建立企业与职工沟通的绿色通道。企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。思想政治工作的有情操作，能在维护稳定中，起到稳压器、降压器、减压器的作用。要做到理顺人心，化解热点，消除疑点，把工作做细做透。
4、加强形势教育，使职工“明心”；体现公平竞争，使职工“平心”；帮助困难职工，使职工“顺心”。在目前社会发展中，员工的个人意识不断加强，所以要加强对企业员工的思想政治工作，及时跟进员工的思想转变，站在员工的角度开展思想政治工作，这样才能拉近与员工之间的距离，提高员工对思想政治工作内容的认可。
新形势下企业思想政治工作创新的思考
随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。
一、创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理
过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。
二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。
三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对一些科技人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对广大职工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
四、创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
五、创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。
摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，本文通过分析政工工作制度，扩大工作范围，同时大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，进而为企业的持续发展奠定基础。
关键词：思想政治工作 创新 企业管理
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，同样也是企业持续、快速、健康发展的基石，尤其是企业面临困难时的坚实屏障。今年以来，面对国家宏观经济形势持续下滑，特别是煤炭、工程机械快速回落的严峻形势，石煤机公司党委准确把握工作大局，审时度势，积极应对，强化政工例会制度，深入开展政工联系点工作，充分发挥思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理顺关系、凝心聚力，努力营造以人为本，和谐稳定的企业氛围，最大限度的调动广大干部员工的积极性，开创了企业思想政治工作新局面，推动了企业健康发展。
1强化政工工作制度，扩大工作范围，为开创企业思想政治工作提供基本保障
1.1 加强党委领导，完善政工例会制度
我们首先明确规定了参加政工例会的人员和会议时间，把过去有重要工作才召开的、只有政工部门负责人参加的10人政工例会，拓展为20个党支部书记及政工部门全体人员37人全部参加，并且确定为每月2日召开的例会。成立了党委书记挂帅、党办组织实施的政研论文命题调研领导小组，每月根据各单位党支部生产经营管理等工作状况，提出调研课题、细化任务、明确要求，月末上交评选。在公司内网开设政研论坛专栏，发布优秀调研课题，一年来，公司内网发布《宣传工作如何加强 如何上大稿上好稿》、《锚杆机分厂职工思想动态分析》等优秀政研论文69篇，使各党支部工作方式方法能资源共享，优势互补，互相借鉴，共同提高，为积极探索思想政治工作新思路、新途径提供了资源保障。每月的例会一是总结分析当月工作任务完成情况和存在的问题及改进办法；二是部署下月工作任务；三是重点讲解各单位完成的调研命题并安排下月政研论文命题。全方位提升了企业思想政治工作质量。
1.2 上下协调联动，强化政工队伍建设
要充分发挥思想政治工作的作用，须有一支精明强干的政工干部队伍。作为政工干部不单要业务精，还需要熟知企业生产、经营、管理情况，各职能单位部门业务状况，准确把握职工思想动态等，为此，公司党委整合了宣传部、工会、团委等部门，成立了党群工作部，并挑选精兵强将，充实政工队伍，配齐配强专职政工人员。
1.3 健全激励机制，注重人才选拔培养，使思想政治工作切实融入并引领企业生产经营中心工作
公司党委成立了以组织部、党群部、党办等部门人员组成的中层经营管理者竞聘办公室。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、员工公认、精干高效、勇于创新的原则；坚持广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正的原则；坚持年轻化、知识化、专业化的原则，在公司范围内开展了中层经营管理者竞聘及后备人才推荐工作，针对不同岗位设置，建立了石煤机公司各岗位后备人才库，包括：调度岗位、检查员岗位、销售员岗位、采购员岗位、管理人员岗位等。使企业的思想政治工作的推进途径更上层楼，方针、政策落实更加顺畅，引领、导向作用更加有力。大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，为深化企业思想政治工作提供有效运行机制
2.1 政工联系点以点带面，焕发企业思想政治工作新生机
经过整合后的政工队伍，做了重新划分和调整，把政工人员分为7组，每组2人，负责3个党支部的联系点工作，细化了工作制度、任务、流程和方式方法，除党建工作常规检查，党委每月部署思想政治工作具体任务。每个联系点月度末写出当月联系点的工作报告并上报公司党委，具体内容包括：公司月度会、政工例会落实情况、企业党建规定工作、职工思想动态、各支部政研论文完成情况等。
2.2 创建群众工作室，实现企业思想政治工作360°覆盖，更好的密切党群干群关系，为深化企业思想政治工作提供多层次服务运行机制
一是由党委副书记挂帅，成立了群众工作室领导小组，制定了群众工作室指导机制，按照管理结构建立了“公司级群众工作室――分公司、分厂、车间职工思想工作联络员”等多层次职工群众工作网络体系。群众工作室领导小组成员、主要职责、工作制度、工作人员守则、工作流程图上墙接受群众监督。群众工作室职责：协助公司党政大力发展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事；协助和配合公司党政做好矛盾排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政反映报告职工思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，今年接待职工来访6次，妥善处理了矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的和谐稳定。强化政工工作制度，深化政工联系点工作，成效显著，开创企业思想政治工作新局面
实现了企业思想政治工作从时间到空间的360°覆盖，充分彰显了思想政治工作魅力，使思想政治工作内容更丰富、基础更扎实、效果更明显。为把石煤机公司建设成为国内领先、世界一流机械装备制造企业奠定了坚实的思想政治工作基础。
参考文献：
关键字：企业；党务工作；创新；
中图分类号：F270 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
创新是人类发展的不竭动力，是一个民族的灵魂，是我党保持生机与活力的源泉，也是实践贯彻科学发展观的关键，是做好一切工作的动力。企业的党务工作是党联系群众的桥梁，是企业完成各项生产任务的重要保证，工作的好坏直接影响到党组织的战斗力、执行力和凝聚力。在世情、国情、党情面临深刻变化的当下，如何从企业自身出发，做好党务工作的创新是政治工作者不得不考虑以及解决的问题。
一、当前党务工作出现的问题
（一）党务工作干部自身无法跟上新时期的新要求。（1）思想观念跟不上形势发展的要求。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握。对党的理论认识不深，对自身承担的责任认识不透，工作热情不高。认为“搞党务工作内容虚，发展机会少，难有大作为“。（2）培训方式单一。党务干部的教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式单一跟不上时代的需求。（3）工作方式方法比较陈旧。一些党务干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不强，新思路不多，无法应对新时期党务工作出现的新情况、新问题。
（二）党务工作与业务工作脱节。因为企业中员工的发展压力不断增大，党务工作者往往忙于业务的开拓而忽略企业的党务工作，对于如何更好的处理党务以及业务之间的关系，并且能否主动调节党务与业务之间的张力有所欠缺。党员干部把主要精力放在经营活动事务上，搞“一边倒”，认为经营活动事务有硬性经费投入，工作成绩看得见摸得着，而不愿去干无限投入又难见成效的党务工作。企业之中，普遍存在着党支部的活动只是单纯地根据党委的工作安排进行落实，缺乏创新主动性，业务与党务契合度不足。
（三）党务工作者模范作用弱化。有些党员市场意识和竞争意识不强，文化知识和技术业务素质还不能适应企业发展的要求，工作中存在畏难情绪；少数党员党性观念淡薄、民主意识淡化，缺乏在政治上追求上进的动力，责任感和使命感衰退，把自己混同于一般群众，党务工作者自身的素质较低，使得党务工作者模范作用受到了弱化。
二、企业党务工作创新的途径
（一）树立工作新观念。树立党务工作的新观念，便是要从企业自身实际出发，真正明确的抓住党务工作的重要性。从党组织的自身特点出发，努力承担政党工作的职能。新时期党的工作顺应时代要求，与时俱进，不断创新，在努力提升自身政治素质、文化素质以及职业素养的前提下，要努力地强化创新精神，树立工作的新观念。党务工作人员一定要从讲政治，从巩固执政党的地位这一战略高度来认识党务工作的重要性，不断创新党务工作的观念，按照新形势的要求，转变过去靠经验的陈旧思维模式，用发展的观念、改革的观念，研究解决党务实际工作中出现的各种新问题以及新形势，使党务工作更加符合时代的要求，从而树立新的工作观念。
（二）创新党务工作者的交流载体。党务工作人员的工作的创新需要彼此进行经验的借鉴以及经验交流，所以党务工作创新，必须创新党务工作人员的交流载体。采取集中培训、民主生活会、传帮带、自学等多种形式，使党员教育的效果更加明显。通过党组织定期和党员进行谈心、交流，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性，从而广泛为党员搭建干事创业的平台，激励广大党员围绕企业开拓无私奉献。
（三）创新党务人员约束激励机制。一是要强化教育，从党员的学习教育、日常管理等方面制定出一套严密的制度并定期检查，进一步打牢抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高党员干部的政治素质；二是以党风廉政考核为重点，一并帮助解决其他问题。全面收集整理群众意见和建议，融合到考核结果中，“原汁原味”反馈给被考核领导人员；三是考核组组长亲自和领导班子成员进行预防性的谈心活动，谈话面达100%，防范企业经营风险、法律风险、安全风险和廉政风险。通过创新激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。
（四）发挥好党务工作者模范带头作用。在信息爆炸的当今社会，科技创新引领着时代潮流，创新型人才成为行业发展与竞争中不可替代的决定性因素。培养创新型企业党务工作人才，才能发挥党员的先锋模范作用。必须提高科技创新水平，加强对创新型党务工作人才的科学培养与管理，提升企业的软实力，进而促进社会科技进步。在此过程中，党务工作者要眼明手快、看清时局，积极发挥党员的先锋模范作用，为企业改革与发展提供组织保障。培养企业技术带头人。技术带头人是企业工作队伍中的“领头羊”、核心力量，代表着一个企业乃至整个行业技术的最高水平。加强思想建设和党员教育工作，利用系统的以及针对性的思想政治学习，不断丰富从事党务工作的经验，提升政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质，使得党务工作人员跟进企业发展的要求。
参考文献：
[1]邢杨柳.企业基层党务工作创新初探[J].东方企业文化 ，2013，（22）：144-144，145.
[2]张宝贤.浅析新时期国企党务工作创新[J].东方企业文化，2013，（12）：133-134.
[3]黄维举.企业党务人员创新素质培养探讨[J].东方企业文化，2013，（10）：122.
1 思想政治工作要在内容上创新, 增强吸引力和说服力
思想政治工作的对象是人, 思想政治工作的任务是正确引导舆论, 统一思想, 使企业广大职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致, 自觉贯彻执行党和国家的大政方针。正确引导舆论, 引导职工树立正确的世界观和人生观, 在本职工作岗位上勤奋敬业, 为企业多做贡献, 是当前企业思想政治工作的重要内容。
当前我们面临着国企重组改制、推进现代企业制度等重任, 无论是资产重组, 减员增效, 还是人员分流, 都需要提高职工素质。因此, 企业的思想政治工作者, 要结合实际, 不断引导和教育广大职工勤奋学习, 形成一种人人自觉学习新知识、新技术的良好氛围。具体在内容上应着重抓好以下几点:
一是市场信息教育。市场信息不但要止少数经营管理人员熟悉, 也要让广大职工了解。要教育各层面人员, 经常了解市场动态、价格因素以及用户对企业生产、产品质量、服务等要求, 以增强职工的质量意识、成本意识、市场需求意识, 并在各自的岗位上参与企业的生产经营和管理, 使各系统、各岗位人员都能为企业的生汽经营、发展献计献力, 促进企业健康、有序的发展。
二是与企业共命运教育。通过舆论、宣传, 把“厂兴我荣, 厂衰我耻, 厂兴我富, 厂衰我穷”的口号转变为职工为企业作贡献。的内在动力。
三是危机感教育。市场是在不断变化的, 竞争是激烈的, 必须教育职工, 只有不断发展, 才会有出路, 使之增强使命感和责任感。
四是深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法, 力倡员工以主人翁的姿态, 积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督, 并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
2 思想政治工作要在方式、方法上创新, 增强说服力和感染力。
思想政治工作要结合实际, 在方式、方法上不断创新。一方面在继承优良传统的基础上, 摒弃那些不合时宜的思想观乱思维方式和工作方法。另一方面, 要紧跟时代步伐进行大胆创新, 并努力实现以下转变:
一是由经验型向科学型转变。在传统方法
的基础上, 将心理学、社会学、系统论、信息论、企业经营管吏的要求和
现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域, 把计划经济条件下的指令性转变为适应市场经济要求的指导性, 增强适应性。二是由灌输型向互动型转变。克服“空对空”, 坚持以人为本, 形式多样, 激发职工接受教育的积极性和自觉性。工作范围应该从职工本人延伸到职工的亲属, 辐射到家庭和工作时间之外。由注解式向解惑式的转变;由急风暴雨式向润物细无声式的转变;由单纯的“我说你听”向“说做一致”的转变。
三是由事后式向超前式的转变。要转变思想政治工作被动式的作法, 更加主动贴近职工实际, 掌握人们的心理和思想活动规律, 把握员工的认识, 情感、意志等心理特征, 发现苗头, 主动把思想工作做在前头。
四是由单项型向综合型转变。运用多种方法, 多角度、多侧面地开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合, 化消极因素为积极因素。
企业思想政治工作要紧密结合员工的实际, 研究新情况, 探寻新
方法, 解决新问题。因为只有解决了人的精神支柱问题、理想信念问题, 才能把精神力量转化为物质力量, 从而创造出更多的物质财富和精神财富。作为企业的思想政治工作者, 首先要关心职工、体贴职工, 真正从关心职工的生活人手, 帮助职工解决后顾之忧, 使职工全身心投入到生产和工作中去。其次, 要学会换位思考, 遇到棘手的问题, 要多站在职工的角度去考虑, 去理解。只有找准了问题的根源, 才能做到心诚待人、以理服人、以情感人。
3 思想政治工作要在手段和机制上创新增强影响力和约束力
在一个企业, 要充分地发挥思想政治工刊的优势, 就必须有机地将思想政治工作与企业
管理相结合, 这是现代企业发展壮大的必由之路。结合企业的实际状况, 以生产经营为中心抓好思想政治工作, 就是要按照规律办事, 将思想政治工作与企业文化建设相结合, 与人力资源开发相结合, 才能伤证和促进企业的健康、快速发展。随着科学技才的不断进步, 思想政治工作的手段要不断创新除了发挥广播、电视、报刊、杂志等媒体作用外更要发挥信息网络的优势, 构筑思想政治工作新的平台和载体。要充分利用现代信息网络自身有利条件, 创建企业政治工作专页, 以利于职工了解思想政治工作的内容、要点和精神。同时各级党组织以及时将员工的思想动态、需求情况及时进行反馈和沟通, 以寻求支持和指导。员工也可以把自己的困惑和思想疑点通过信息网络与有关人员交流和探讨, 以寻求答案, 获取帮助, 实现信息畅通。
总之, 企业思想政治工作要以企业文化建设为载体, 要围绕企业生产和经营管理实际, 为群众排忧解难, 多办实事好事, 在内容上、方法上和机制上不断创新, 才会发挥生命线的作用企业才会健康发展, 不断壮大。
摘要：企业思想政治工作要以企业文化建设为载体, 要围绕企业生产和经营管理实际, 为群众排忧解难, 多办实事好事, 在内容上、方法上和机制上不断创新, 才会发挥生命线的作用企业才会健康发展, 不断壮大。
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