劳动合同到期通知

劳动合同到期通知（通用10篇）

劳动合同到期通知篇1

您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。公司若要与你续约，新的合同条件是：__________________________________；

如果您同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司；

如果您不同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司；

逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

公司

年月日

签收回执

本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。

签收人：

签收日期：

部门负责人确认：

对《合同到期通知书》的回复

：

本人于年月日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：

□ 本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。

□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约。

通知方：

年月日

签收回执

/小姐于月日发出的《对<合同到期通知书 >的回复》文件。

被通知方：

劳动合同到期通知篇2

去年我厂招了一批工人, 厂方与他们签订了为期一年的劳动合同, 现在劳动合同到期了, 这些工人还在厂里, 厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留, 他们要继续干, 是不是合同就自然延续, 不需要重新签劳动合同了?

春声

春声同志:

不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的……”劳动合同期满, 劳动合同终止。其不能因为厂方同意留, 工人同意继续干, 工人与厂方的劳动合同就自然延续了。

劳动合同到期通知篇3

一个月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治疗。当时我的劳动合同还有一个月就到期。现在单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医药费单位不予报销。请问，单位的这种做法和说法是否合法？

读者曹慧霞

曹慧霞读者：

《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该法施行前也有相应的规定，即原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”由此可见，无论是在《劳动合同法》施行前还是施行后，用人单位对劳动合同期满而又处于医疗期内的职工，都不得终止与其的劳动合同，而必须延续到医疗期满。所以，单位催你回去办理合同终止手续和不予报销合同期满后的医药费，都是错误的。单位应当给你发工资和报销医药费至医疗期满为止。

劳动合同到期终止通知员工提出篇4

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人不愿续订，故您的劳动合同将至年月日终止，届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知！

甘肃国香商贸有限责任公司

合同到期通知书篇5

尊敬的汇丰鞋业法定代表熊小波先生：

我公司于20xx年7月2日与贵公司签订的《管理服务合同》原则期限为一年，自20xx年7月1日至20xx年6月30日止;目前工作开展运行良好。根据合同第三章第三条第1项条款约定，本合同期限届满前两个月内，乙方以书面方式向甲方提出续签本合同的意向，可以参加甲方的招标，并有权在同等条件下优先中标。乙方全部完成合同责任并管理成绩优秀，可以不参加招标而直接续订合同。

特此告函!

恭祝

生意兴隆

财源广进

广安天顺物业管理有限公司

劳动合同(协议)到期续签通知书篇6

你部员工先生/女士与酒店签署的劳动合同（或劳务协议）将于年月日到期，部门和员工本人双方是否同意续签，请将通知书及评估表填好，于月日前一并返回人力资源部。人力资源部将根据双方意见办理续签手续。

部门意见：员工意见：

□同意续签□同意续签

□不同意续签，并已将“终止□不同意续签

合同通知书”发给该员工。

部门经理签字/日期员工签字/日期

人力资源部意见：

人力资源部经理签字/日期

总经理意见：

租赁合同到期与续约的通知篇7

尊敬的租户：

感谢您对广州市**数码港一直来的大力支持，由于您原承租的**数码港楼号写字楼将在2012年月日租赁合同到期，现**数码港管理处正式书面咨询并通知您下列事宜：

一、您现承租的写字楼是否在租约到期后继续承租，如若承租的请在2012年月日前带原合同到**数码港管理处办理续租手续；如若不继续承租的请在2012年月日前通知管理处，也请务必在承租期最后之日清空铺内杂物交还管理处。

二、在2012年月日前**管理处没有收到您的回复则按您不继续承租处理，管理处将另行招租。

三、新租赁合同收费调整如下：在原租金基础上增加每平方米元，管理费不变。另收取一次性每平方米。

如有查询的欢迎至电**管理处：*****************

多谢合作、顺祝祺商！

**数码港管理处

劳动合同到期通知篇8

员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？

知识点讲解

劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案评析本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。

另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。相关法律条款

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

租房到期通知书篇9

你好!我与你于20xx年1月15日签定贰份经番禺区国土房管局登记备案的房屋租赁合同，分别约定将位于番禺区桥南街南堤东路566号、568号、570号首层(房地产权证号3029533)面积共208平方米出租给你作商铺使用，租期自3月15日至3月14日止(以下简称“商铺合同”);将位于番禺区桥南街陇枕社区汇景大道德宝花园北区十六街一座一梯201、301房(房地产权证号3029533)面积共384平方米出租给你作住宅用途，租期自203月15日至203月14日止(以下简称“住宅合同”)。

自20xx年2月至今，你已连续拖欠涉租物业租金长达6个月，经我方多次催收仍拒绝支付，严重影响租赁合同的履行，属严重违约行为。

根据《中华人民共和国合同法》规定、《商铺合同》第六条出租方权利义务第1项“乙方拖欠租金6个月以上，甲方可解除合同，收回房屋，并要求赔偿损失”、第七条第1项“逾期交付租金的，每逾期一日，乙方须按当月租金额的2%向甲方支付违约金”、《住宅合同》第六条第1项“乙方拖欠租金6个月以上，甲方可解除合同，收回房屋，并要求赔偿损失”、第七条第1项“逾期交付租金的，每逾期一日，乙方须按当月租金额的2%向甲方支付违约金”的约定，我方现通知你自8月15日起同时解除双方签定的上述房屋租赁合同关系，收回房屋。

限你自租赁合同解除之日起7日内将房屋内属于你的一切财物清理搬走，逾期不清理，视作你放弃财物所有权及其他处分权利，我方有权将其作为废弃物处理。同时，限你在本通知书寄出之日起7日内缴清拖欠的租金及违约金，否则，我方将采取法律措施维护自身合法权利。

特此通知。

出租方