行政领导分管工作（精选9篇）
杨一辉校长，主持学校全面工作。
何本德教导主任。分管教务工作。负责课程分配、学籍管理、编班、档案建设、家长
会、图书、仪器的使用、师资培训、“两操”、“两课”、考核考绩、评优选先等
工作。
陈琛总务主任。分管后勤工作。负责校产管理、校园规划及建设、“亮丽工程”、安杨顺军
王存刚
柯贤耀
李加勋
陈绍本
罗灯举
周超
任侣
赵煜
2013
关键词：企业行政领导；职工；思想政治工作
目标同向，工作同步是目前“效益型”企业思想政治工作的基本要求。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体和经济实体。企业的最终目标是开发生产市场适销对路的产品，追求经济效益最大化，所以生产经营活动是企业全部工作的中心。但生产经营是由人来实现的，在生产经营活动中职工存在很多思想问题，这些问题仅靠行政手段是难于很好处理的，如果企业职工思想情绪不稳、问题成堆、理不清、解决不好就会给生产经营带来不良后果。做为行政一把手，抓生产首先要抓好人的思想政冶工作，从抓职工思想入手，职工思想认识统一了，认识一致了，对生产经营工作就会收到事半功倍的效果。
一是做行政工作、抓生产经营应从抓职工思想认识入手，行政领导处在生产经营管理的地位决定了做思想政治工作具有更直接，更具体的内容，行政领导在作出某项决策、安排某项工作时，都会涉及职工切身经济利益，对职工的方方面面产生直接影响。做为行政领导，每天都和职工在一起相处、安排工作、落实任务、追踪检查，经常可以听到职工的各种反映，对工作上摩擦产生的矛盾和问题也最能了解其中的原因。所以，行政领导开展思想政治工作具有更具体、更直接的特点，更有利于把解决思想问题和实际问题结合起来，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，收到了事半功倍的效果。
二是行政领导要注意发挥自身的思想政治工作的优势。行政领导在抓生产经营具体工作中，要注意尽量发挥自身做思想政治工作的优势。行政领导做好思想政治工作要注意把握以下三个特点：1、当职工有喜事的时候，要热情祝贺，俗话说：“人逢喜事精神爽，职工有喜事思想处在兴奋状态，最容易接受各种影响，也是行政干部做好工作的最好时机，公司各车间、各部门干部和职工形成了较融洽的人际关系，青年职工或老职工子女办喜事，都以把领导请到为荣，行政领导积极张罗，送上一份贺礼，向他们表示祝贺，使他们感到组织的关怀，工作中会更加努力。2、当职工有困难时要热心帮助，这样可以使职工更加体会到组织的温暖，只有积极的为职工办好事、办实事，才能不断的增加职工凝聚力。3、当职工思想不通的时候，要耐心解释。如在绩效考评中，总会有奖有罚，对于扣罚奖金，个别职工就会想不通，如果我们不闻不问，一罚了之，就会在管理上树立对立面，影响职工积极性。遇到此类问题，行政干部要注意耐心解释，讲清道理，防止产生矛盾，保证生产经营任务的完成。市场经济的竞争性要求思想政治工作由单一的精神鼓励变为物质鼓励与精神双重认同，落实这一点，行政干部有明显直接条件。思想政治工作归根结底是要解决问题，而利益分配往往是思想政治工作的源头，从调动职工积极性的角度来看，思想政治工作是分配的延伸和补充，合理分配则是思想政治工作的有力条件，做思想政治工作不是书记的专利，政工应当成为”大政工“，人人都要做思想工作，行政领导更应把思想政治工作渗透于生产经营全过程，理顺情绪，化解矛盾，调动职工积极性，确保生产经营各项任务指标的实现。
三是行政领导要准确定位，树立大局意识，服务意识，注意调动职工积极性和创造性。党的十五大报告指出：搞好国有企业改制，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。国有企业改革作为经济改革深入发展的关键环节，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，必须充分发挥企业经营管理者和广大职工群众两个积极性。从实践来看发挥后者的积极性是企业思想政治工作的主要内容之一。企业、车间、部门工作搞得好不好，归根结底要以职工拥护不拥护，赞成不赞成作为衡量标准。企业的生产经营活动离不开人、财、物、时间、空间，而人是最活跃，是创造社会财富的第一要素，广大职工是生产经营的主力军。他们的积极性、创造性的发挥是企业活力的源泉。目前，国有企业的积极性还未发挥出来，与50年代相比，积极性不如过去，横向比较，全民不如集体，集体不如个体，城市不如乡镇、国有不如三资。目前企业职工努力学习、刻苦专研、提高自身素质的积极性和劳动积极性还很差。关键岗位青黄不接现象已逐步表现出来。当然，影响积极性原因包括政治、经济、文化等多方面影响，关键是要把我们小环境的内部事情办好。行政干部要通过没定组织目标、个人目标、激励机制的行政手段更好调动职工积极性，同时需要通过思想政治工作去调整职工个人目标结构。把个人目标和组织目标连接起来，不断消除或减少因职工个人利益得失所带来的情绪影响。所以，行政领导在管理过程中要把准职工学习、工作、生活和思想脉搏，因地制宜，适时开展思想政治工作，充分调动职工积极性，是完成各项任务目标的组织保证。围绕生产经营、抓好思想政治工作是一种成本最低的投入，但这种投入的产出比是其他投入达不到的。
对于行政领导如何做好思想政治工作要坚持以学习贯彻党的十八大精神为动力，努力践行社会主义核心价值观，全面提高员工公民道德素质，把企业“效益型”思想政冶工作仼务在实处。
一、组织本单位学习、宣传、贯彻执行《中华人民共和国档案法》和上级及地方档案行政管理部门关于档案工作的各项方针、政策、法规的活动。
二、加强对本单位档案工作的领导，把档案工作纳入本单位的整体发展规划，并纳入本单位议事日程，纳入有关人员的岗位职责，督促分管部门按上级、地方档案部门要求做好应做的工作。
三、关心档案工作和档案室的建设与发展，从人力、财力、物力上给予支持，及时解决工作中的重大问题和困难，逐步改善工作条件，使档案工作与本单位的各项工作协调发展。
四、对本单位档案管理工作负全面的领导责任。
五、对档案管理工作做出显著成绩的给予奖励，对违反有关规定的给予处罚。
档案室主任职责
一、在分管书记的领导下，组织档案人员学习《档案法》和上级有关档案工作的条例、规定和指示，努力完成档案室的各项工作任务。
二、组织档案人员学习党和国家的方针、政策和法规，学习专业业务知识，不断提高工作能力和政治业务水平。
三、负责制订档案的工作计划、目标管理内容、监督检查档案室工作。
四、按照《档案法》，组织拟定和修订档案工作的各项管理制度，定期检查执行落实情况。
五、在本职权范围内审批档案的查阅、借阅案卷，积极组织档案人员做好档案信息的开发利用工作。
六、组织本委档案人员的业务培训，负责本委各科室档案业务监督、指导与检查工作。
专职档案人员岗位职责
一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。不断提高政治素质、政策水平，全心全意为人民服务。
二、认真学习、宣传、贯彻执行《档案法》及党和国家关于档案工作的方针、政策、法规，自觉接受上级及地方档案行政管理部门的监督与指导。
三、热爱本职工作、忠于职守、遵守纪律、努力学习档案专业知识，不断提高档案的科学管理水平。
四、负责本委文件材料的收集、整理、立卷、归档与保管工作。
五、积极开展档案利用服务工作，编制必要的、简便实用的检索工具，撰写本委的档案资料编研材料。
六、严格遵守档案管理制度，严守党和国家秘密。
七、在负责保管好本委档案的同时，对本委各科室的档案工作实行监督和指导。
八、坚持原则，严格遵守档案工作各项规章制度，对违反档案工作规章制度的行为，档案人员应予以制止或纠正，并及时向领导汇报采取有效措施。
兼职档案人员工作职责
一、认真学习、宣传档案法，了解掌握有关档案工作的专业知识，增强贯彻、执行《档案法》的自觉性。
二、做好本科室的档案收集、整理、归档工作，在业务上接受档案室的指导。
三、保证各种不同载体的档案齐全、完整，对本科室工作中形成的声像（照片、录音等）档案及时交档案室保管。
四、遵守档案管理制度，严守党和国家秘密，检查、督促本科室做好档案工作，确保各类档案文件材料的安全和完整。
档案保管制度
一、严格执行《档案法》有关加强档案管理的要求，增强法制观念，依法办事，保管好本委的全部档案。
二、档案与档案库房由专人管理，无关人员不得擅自进入档案库房。
三、及时做好档案资料的收进和移出登记，建立健全档案工作基本情况台账。
四、定期检查档案的保管，对破损或变退的档案及时修补、复制或作其他技术处理。
五、切实采取措施，做好档案库房的防潮、防火、防霉、防尘、防高温、防盗、防光等安全保护工作。
六、库房要保持整洁、档案柜箱排列整齐统一。
七、定期做好温、湿度的测记工作，发现问题及时采取有效措施进行处理。
八、定期检查档案保管设施，做好设备的维护工作，确保器械正常运行。
档案利用制度
一、委领导和各科室因工作需要，均可查阅本室的档案。
二、查阅本委档案室的档案，需办公室主任批准后方可查阅。
三、外单位查阅本单位档案，需持单位介绍信，经分管领导审批后方可查阅。
四、档案一般限在阅档室使用，确因工作需要借出使用，必须经分管领导批准，一次借出数量不得超过一卷并在一周内归还。
五、查（借）阅本室档案，必须履行借阅登记手续，并及时向档案室反馈利用效果。档案人员应做好档案利用情况的记载和统计，并在年底汇编利用效果典型事例。
六、阅档人员必须爱护档案，不得私拆、损坏、污染、涂改档案。
七、阅档案人员不得阅看或摘抄查阅范围以外的档案。档案人员对阅挡人摘抄的材料应予以认真核对。
八、凡需要复制、摘抄的档案，必须加盖公章，方可生效。
档案保密制度
一、档案人员必须严格遵守保密纪律，自觉执行《中华人民共和国保密法》以及党和国家规定的各项保密制度，依法办事。
二、档案人员必须加强自身修养，牢固树立保密意识，忠于职守，不将档案带到公共场所，不将档案带回家中，不得与无关人员谈论档案内容。
三、对保密档案或未经领导批准利用的档案不得擅自提供和扩大使用范围，确保档案资料的政治安全，不发生档案资料被窃和失密事故。
四、查阅保密档案，必须严格执行审批手续，非经本委领导批准不得调阅。查阅人员只能查阅经批准查阅部分内容，不得翻阅其他内容。
五、本室档案一般不得外借，只限在阅档室查阅，如确需借出室外，须要分管领导批准；在查阅中，如需复印、摘抄档案内容的，需要档案管理人员同意，并由专人负责保管，利用者不准向无关人员谈论泄露有关查阅内容，以确保档案安全。
六、外单位查阅本委档案，必须持有单位介绍信，否
则不予接待。要摘抄或复制有关档案内容的，需要经本委分管领导批准，摘抄或复制内容需经档案工作人员审核，有保密内容的，利用者必须送所在单位文书处理人员进行登记。
七、查找提供档案一律由档案人员进行，非档案人员严禁进入库房内。
八、档案材料的转递可按机要文件转递要求办理。
九、经鉴定需销毁的保密文件资料，必须编造清册，经领导批准后按保密规定统一组织销毁，并做好销毁记录。
十、发生泄密事件，必须及时上报，立即追查，视情节轻重进行处理。
档案鉴定销毁制度
一、建立本单位档案鉴定销毁领导小组，档案鉴定销毁领导小组负责对已到期的各类档案进行鉴定、审核、销毁工作。
二、根据国家档案局对档案保管期限的有关规定，制定本单位各类档案保管期限表。并准确判定档案的存毁。
三、鉴定工作由鉴定小组负责。对已到保管期限的档案，应逐卷逐件进行鉴定；具有继续保存价值的档案材料，要重新确定保管期限，组卷保存；确已失去保存价值的档案材料，要编制销毁清册一式两份，报本单位主管领导批准后方可销毁。
四、编制档案鉴定工作方案与鉴定工作报告。
五、鉴定工作原则上每年进行一次，销毁剔除档案，必须由两个以上在指定地点由专人销毁，并在销毁清册上签署姓名和销毁日期。
六、非经档案鉴定小组审核批准，严禁任何人、任何部门擅自销毁各类档案材料。
文件材料整理归档制度
一、按照《档案法》、《江苏省档案条例》的有关规定，本单位档案工作实行集中统一管理的原则，各门类档案由有关部门负责收集齐全，并进行整理、立卷，定期移交档案室。由档案人员负责审查把关，分类排列，编制检索工具，妥善保管。任何部门、个人不得将档案材料据为己有长期存放或拒绝归档。
二、归档范围
凡属本单位职能活动中形成的具有查考利用价值的文件材料、图纸、表格、声像、实物、电子等各种门类、各种载体的文件材料都应列入归档范围，具体内容详见本单位的《档案分类类目、基本归档范围和保管期限表》。认真落实专兼职档案人员“四参加”工作，即参加单位重大活动、参加项目验收会、参加设备开箱、参加单位有关会议，确保单位各类文件材料的收集齐全、完整。
三、归档时间
各部门要按时收集、整理各类文件材料。文书档案应归档文件材料在次年三月底前收集齐全，六月底前整理归
档完毕。会计档案在会计年底终了后，可暂由会计机构保管一年，期满后，由会计机构编制移交清册，移交综合档案室统一保管。基建档案在工程竣工后三个月内归档。业务档案在项目结束后归档。仪器设备档案、声像档案和实物档案随时归档。采用逻辑归档的电子文件即时进行，并定期完成物理归档，采用物理归档的电子文件定期进行，具体按《南通市<电子文件归档与管理规范>实施细则（试行）》的要求执行。
四、归档要求
凡归档的文件材料必须齐全、完整、准确、行文规范、书写工整、字迹清晰、签署手续完备，手写材料一律使用碳素墨水或蓝黑墨水，打印件采用激发打印机，电子文件的脱机载体使用光盘。不得使用铅笔、圆珠笔、纯蓝墨水、针式打印机或喷墨打印机、软磁盘等。卷内文件排列遵循正本在前定稿在后、结论在前调查材料在后、文字在前图纸在后的原则有序排列。一般要求归档原件，会计凭证、账本、报表必须是原件。同时做到字迹清晰、内容项目齐全、签章手续完备、保管期限准确。归档的照片要附简要说明（内容、时间、地点、人物、拍摄者），音像带要附内
容提要和解说词，电子文件要求真实、完整，并准确说明配套的软硬件环境，且使用标准化的文件格式。
五、归档份数
本单位发文一般归档两分，其中一份归入相应门类档案，另一份编制“本单位发文汇编”。
基建档案本单位必须保存一套原件。
电子档案脱机保存三套，一套封存保管，一套供查阅使用，一套异地保管。
其他各类档案均归档一份。
六、归档手续
各部门整理归档后按规定移交综合档案室，并履行交接手续、填写交接清单，交接双方在清单上签字，以备查考。
电子文件归档管理制度
按照《档案法》、《电子文件归档与管理规范》的规定，对本单位公务活动中产生的，具有保存价值的电子文件的形成、积累、归档、保管、利用、统计等电子文件的管理工作规定如下：
一、归档范围
凡属本单位公务活动中产生的，在数字设备及环境中生成、以数码形式存储于光盘载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的具有保存价值的各类电子文件及其相关专用软件。其电子文件所反映的内容与文书档案的归档范围基本相同。见本单位《档案分类类目、基本归档范围和保管期限表》。
二、归档时间
本单位电子档案的形成、积累和归档工作由单位内部门负责，各部门要认真对照本单位电子文件材料的归档范围，做好本部门主要职能工作中形成的有查考利用价值的电子文件收集、积累和归档工作。各部门要即时进行电子文件的逻辑归档，六月底前要完成电子文件的脱机下载即物理归档。
三、归档要求
归档的电子文件，要确保电子文件材料的真实、完整、安全和有效性。电子文件的脱机载体一般使用光盘，软磁盘不允许作为电子档案长期保存的载体。归档的电子文件要求按照电子文件整理要求，由归档部门制作《归档电子文件登记表（首页）》、《归档电子文件登记表（续页）》，并准确说明配套的软硬件环境。电子档案的标签注录工作由单位档案室完成。
四、归档份数
电子档案脱机保存三套，一套封存保管，一套供查阅使用，一套异地保管。
五、保管利用
归档载体应作防写处理。单片载体要装盒，竖立存放，避免擦、划、挤压、触摸记录涂层。
存放时要远离强磁场、强热源及有害气体。温湿度环境须符合电子档案的存放要求。
对电子档案光盘载体每4年进行抽样机读检验，发现问题及时采取措施恢复。
2012年，总结过去，我们主要取得了以下几个方面的成绩：
一、落实“三上”发展战略，坚持“五个二工程”的发展目标，生产经营工作成绩显著
2005年，我们根据集团公司发展战略的要求和设计院自身发展的需要，提出了“上规模、上水平、上效益”的发展战略方针和“五个二工程”的发展战略目标。三年来，全院干部员工同心协力，攻坚克难，在2006年全院合同额和营业收入双双突破一个亿的基础上，今年各项指标再创新高。
全年新签合同额 万元，较去年10275万元增加 万元，增长率 %，是集团公司新签合同额指标 万元的 %，完成设计院当年计划指标1.2个亿的 %。其中，工业设计 万元，占总合同额的 %;装备制造 万元，占总合同额的 %;民用项目 万元，占总合同额的 %;勘查项目 万元，占总合同额的 %。工业设计的比重加大，核心产业的优势呈现，使我院产业构成更趋合理。
全年完成营业收入 万元，较去年10156万元增长了 万元，增长率 %，完成集团公司当年财务收入指标 万元的 %，完成设计院当年计划目标1个亿的 %。其中，设计咨询收入 万元，占总收入 %;实现岩土勘察收入 万元，占总收入 %;实现装备制造收入 万元，占总收入 %;实现工程管理收入 万元，占总收入 %。设计咨询板块对总院利润贡献显著。
全年实现利润 万元，较去年88万元增长了 万元，增长率 %，完成集团公司当年利润指标 万元的 %，完成设计院当年计划目标 万元的 %。
二、市场布局明显改善，产业结构更趋合理，核心技术产业再创辉煌
这三年，设计院提出了“三上”(上规模、上水平、上效益)的发展战略，制定了“巩固和发展传统市场，重返铁路，进军地铁轻轨领域，拓展海外市场”的经营方针，并把勘察岩土工程作为四大板块之一，列入了设计院《十一五发展规划》。2007年，在发展战略和经营方针的指引下，全院奋力拼搏，积极进取，市场布局得到了明显改善。
首先，“三大区域、一个行业”(京津塘地区，长三角、珠三角，铁路)经过数年苦心经营，格局基本形成，客户群基本稳定，成为我院发展的主要增长动力。长三角地区新签合同额 万元，实现营业收入 万元，分别占总院 %和 %;珠三角地区新签合同额 万元，实现营业收入 万元，分别占总院 %和 %;京津塘地区新签合同额 万元，实现营业收入 万元，分别占总院 %和 %;铁路行业仅工业设计咨询新签合同额 % 万元，实现营业收入 万元，分别占总院 %和 %。
在京津塘地区，北京一分院于年内完成了2008好运北京奥运城市自行车赛配套工程、承德凤凰山一期工程等多项大型项目的设计工作，为打响中铁工程设计院有限公司品牌做出了突出贡献。北京三分院也顺利承接了张家口中惠房地产开发
有限公司等工程的设计合同。建筑分院与北车集团建立了良好的战略合作伙伴关系，先后取得了多项工业建筑设计合同。
在长江三角洲地区，苏州分院凭借“高层战略合作”模式,巧妙运用现有资源与苏州工业园区置地有限公司及苏州高新区经济发展集团总公司建立合作伙伴关系，确保了各项经济指标的顺利实现，于年内顺利承接了188m苏州高新商务广场办公楼设计工作，成为了苏州市乃至长江三角洲一带具有极高知名度的设计单位。上海分院在坚持发展民用建筑市场，完成中环百联购物广场设计项目的同时，大力进军工业设计建筑设计市场，承接了加州科技港一期工程等多项设计任务，并夺得上海城轨设计合同，为全院进入地铁轻轨领域开辟了新的突破口。
在珠江三角洲地区，深圳分院经过精心准备、精心设计，从多家投标单位中脱颖而出，一举中标广西省南宁市“绿海云天”设计项目。之后，又一鼓作气连续中标福田区政府设计采购招标项目——“深圳市香安学校建筑规划方案设计”和“深圳市福田区党校教学综合楼工程建筑设计”工作，从进一步拓宽了发展空间，确立了我院的区域品牌形象。
在铁路工业领域我们紧紧抓住国家实施《中长期铁路网规划》的大机遇，乘势而上，取得了辉煌业绩。工业设计产业延续去年良好的发展势头，发挥地处首都北京的地域、资源、信息优势，生产经营工作再创佳绩，顺利承接了《北京铁路局沙河焊轨基地百米定尺钢轨焊接改造工程》等项目的可行性研究和初步设计工作，圆满完成了北车长春轨道客车股份有限公司高速列车国家工程实验室技术含量很高的咨询项目，为我院在铁路市场迈出了更加坚实的一步。
工业装备制造产业今年也取得了突破性进展。在取得铁路动车组检修设备供应商资质，成为动车组检修准用设备的主要厂家，进一步拓宽发展空间的基础上顺利中标北京、上海、武汉、广州四个动车段的检修基地项目，合同总金额2个亿，创
造了我院合同额之最，为设计院巩固传统产业优势，重返铁路市场奠定了更加坚实的基础;为中国铁路的第六次提速，做出了一定的贡献;为满载收获喜悦的2007年，献上了一份厚礼。
其次，地铁轻轨新兴领域取得了突破性进展。先后中标上海轨道交通12号线顾戴路、南平路两个地下车站，成都地铁2号线通惠门等三站和一个区间设计项目，北京地铁大兴线02合同、深圳轨道交通5号线勘察标，为我院发挥传统优势、重树“中铁工程”品牌，争取有利的市场竞争地位创造了条件。
第三，海外市场在经过认真比选、评估利弊后，目前我院阿联酋分公司已正式注册成立，并开始项目运作工作，迈出了我院走出国门、走向国际的可贵一步。与此同时，我们先后承接了俄罗斯Smolensk蒸压加汽混凝土砌块厂设计等项目，与首创实业、中机公司合作等项目也进行中。
第四，勘察和岩土工程是我院“十一五发展规划”所确定的业务版块之一。作为这个业务版块的主要载体，勘察分院在总院的领导下，克服铁路勘察市场萎缩、利润薄风险大、市场竞争激烈等困难，做好技术、人员、设备、业绩的整备工作，充分调动院内相关资源的积极性，加强协调配合，取得了良好成绩。尤其是在地铁轻轨勘察领域开辟了市场，顺利承接了深圳轨道交通5号线、北京地铁大兴线02标段等勘察任务，从而为我院在地铁轻轨领域争取到更多的设计项目奠定了良好的基础。
三、重视基础工作，加强内部管理，企业竞争力不断增强
三大部类和业务建设成果丰硕。2007年，我院获集团公司级奖励四项，总公司级奖励三项，省部级奖励四项。其中，工业分院“唐山机车车辆厂时速300公里动车组技术引进消化吸收和国产化技术改造项目”还被评为全国优秀工程咨询成果三等奖。
组织实施了2007质量管理体系内部审核，顺利通过认证中心监督审核。2007年5月，技术部组织了内部质量管理体系审核，8月顺利通过了华夏认证中心的监督审核，并获得“荣誉顾客奖牌”，我院过去十年来在质量管理方面所付出的努力得到了充分的肯定。
加大科研工作和新技术推广应用工作力度，加强技术交流和培训。经过技术部的积极工作，去年，全院共争取到10个科研技革项目的立项，总科研经费77万元，再创历史新高。同时，我们进一步加大培训力度，通过组织专题研讨会，进行内部学术交流和培训，聘请外单位的专家开展专题讲座的方法，积极组织技术人员对规程、规范、强制性标准的学习，结合工程实际，总结提高、持续改进。
四、全面贯彻科学发展观，圆满完成改制工作，新型企业建设初见成效
以落实中国中铁“宏图战略”为重点，圆满完成企业改制工作。按照总公司、集团公司的统一部署，各单位、部门高度重视，认真负责，主动预想，我院完成了资产评估工作，顺利完成一人有限公司的注册登记，并正式更名为“中铁工程设计院有限公司”，建立了公司董事会、监事会等相应的公司治理结构，平稳地实现了新旧名称过渡、衔接。为我院以北京为总部基地，构建覆盖全国的经营格局，赢得
了十分有利的空间和品牌。凯芬斯增资扩股取得阶段性成果，总院机关内部机构、人事等按精简、高效、适用的原则进行了局部调整。
以增强管理水平为保障,综合实力进一步提升。以促进企业持续、健康发展为主线，在苏州现场召开了年中评审会，基层分院和机关各部室党政一把手都参加了会议。在会议的形式和内容下增加了经验交流和业主对话环节，由在生产、经营、管理各方面成绩比较突出的苏州分院、勘查分院进行经验介绍，并结合现场考察，使与会者切身体会到了苏州分院的办公环境和员工的工作状态。尤其是看
了苏州分院近几年突出的业绩之后，大家都感到十分的震撼，纷纷表示，在今后的工作中要向苏州分院、勘察分院学习，结合本单位、本部门、本地区的实际，认真地进行总结和分析，扬长避短，搞好本单位的工作。以规范特许经营权为××，推进企业现代化进程。在年中，针对特许经营权中出现的一些问题，结合我院改制的工作，保证2008年新《劳动法》的顺利实施，加强对特许经营工作的管理，先后对南通、西南、石家庄等分院进行了工作检查、四项整顿和班子调整，机关各部门针对日常特许经营工作所遇到的问题，重新出台了《中铁工程设计院有限公司特许经营管理条例》，并就具体的资质、技术、人力资源、财务管理提出了新的要求。通过检查、整顿、调整，进一步规范了我院特许经营工作，使特许经营工作向着规范化、人性化、制度化、标准化方向转变，促进我院经营的多元化。
五、关心员工生活，完善帮扶机制，努力构建社会主义和-谐企业
xx同志，男，现年39岁，中共党员，现为xx镇人武部部长。他热爱祖国，热爱集体，热爱本职工作，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立和深入实践科学发展观，遵纪守法，责任心强，敬业求实，积极钻研，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。2009年，在该同志的具体组织协调下，xx镇政法工作取得了显著成效。
一、不断加强学习，努力充实自我
xxx同志自2009年分管社会治安综合治理工作以来，为驾驭新情况、新任务，把学习作为加强和提高自己的头等大事来抓。努力把政治理论学习、业务知识学习和推动实际工作结合起来，不断提高运用马克思主义的世界观和方法论来观察和处理问题的能力，同时，学习法律法规等知识，不断地掌握新知识，把握新规律，从而全面提高自身素质和应急处理能力，很好的适应了实际工作的需要。
二、明确工作思路，坚持“三个到位”
2009年来，镇党委政府就综治稳工作明确了“抓稳定、抓治安根本上就是抓经济、抓发展”的指导思想。作为分管领导xxx同志紧紧围绕党委政府的这一指导思想，在实际工作中坚持抓好“三个到位”：一是领导到位。在年初即该同志即积极组织成立了以党政领导负总责，分管领导具体抓，派出所、司法所、民政、妇联、共青团等为成员的工作领导小组；认真研究并制定2009年“平安xx”创建工作实施方案和工作计划；定期组织召开全镇综治干例会和学校周边环境形势分析会，开展不稳定因素调查分析研究，做到了早预测、早决策、早处置，积极争取主动，想方设法，化解矛盾，争取群众的理解、支持和满意。二是制度到位。强化了三个工作制度。即热点问题排查制度、难点问题责任制度、焦点问题应急制度。坚持做好热点问题一月一排查。难点问题是一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底。焦点问题（指一些突发事件）主职领导靠前指挥，干部、调解会成员等同志做到召之即来，迅速处置。三是责任到位。为搞好全镇综治维稳工作，xxx同志从实际工作中总结经验，探索规律，建立了全镇综治维稳工作四大防控体系：即镇政府所在地防控体系、公路沿线防控体系、镇直单位防控体系、村级防控体系，对全镇综治维稳工作实行条块状管理，实现对综治维稳工作的动态监控。
三、全力主攻难点，维护社会稳定
一是深入开展矛盾纠纷大排查。自2009年以来，xxx同志即把矛盾排查工作作为我镇政法工作重点，健全了以综治、信访、司法、和调解为主体的联合接访、联合排查、职合调处的工作机制，建立健全矛盾纠纷排查调处的组织网络，制定矛盾纠纷排查调处工作整体方案，充分发挥调委会、村调委会等阵地建设，坚持村（居）每一天排查，镇（单位）每月一排查的，定期排查制度，发现不稳定因素和苗头及时报告，使不稳定因素化解在村（居），解决在萌芽状态。2009年，全镇共排查调处各类矛盾纠纷87起，调解成功80起，成功率达92%，全镇无因调解不及时、不正确引发的矛盾激化升级案件，有效地维护了社会大局稳定。二是把安全生产纳入维稳工作齐抓共管。作为分管领导，xxx同志坚持不懈的把安全生产和交通整治工作作为综治维稳工作的重点，大力开展安全生产及交通整治工作，广泛深入地开展了安全隐患排查。全镇全年共排查各种农用车辆93辆，大小打砂场31处，易燃易爆物品销售点20个，做到底子清、情况明。每逢赶场日，该同志就带领镇安监站和综治组成员上路执勤，同车主签订安全生产责任书21份，下发整改通知90份，对打砂场和易燃易爆物品销售点下达了整改通知51份，并督促检查整改落实整改措施，整个工作过程做到了有送达存根、照片资料、签字记录。三是认真抓好重点人口的管理和安帮工作。经常性的重视对重点人口的管理，并通过加强对重点人口的管理来达到预防和减少违法、犯罪的目的，在全镇实行了“一月一排查”、“一月一上报”的工作制度。抓好每月初各村的“刑释解教”、“假教”、“上访”等人员的基本情况，做到“底数清，去向明”。全年无一帮教人员重新违法犯罪，无脱漏管的现象发生。四是大力整治学校及周边环境。根据学校周边环境实际情况，该同志帮助学校进一步完善了综合治理、创安的组织网络，成立了校综治创安领导小组，创建“平安校园”领导小组，校消防领导小组、校治安保卫组等，并对学校的突发事件（突发性停电、饮食中毒、学生伤病等）制定了应急预案，制定了学校综合治理工作每月例会制度和检查制度。并在4月份牵头组织驻村干部、派出所干警对经常影响学校安全环境的重点对象进行了排查，登记备案，带领综治组成员上门入户开展教育工作，取得了良好的整治效果。五是注重治安防范体系创新。2009年，针对全镇交通不便，社情复杂，群众反映情况不便的实际情况，xxx同志以派出人同调整的契机，制定下发了警民联系卡，在全镇推行了“干警联片联村”为主要模式的治安防控体系，把此作为创建“平安xx”活动的载体。
四、工作不分昼夜，效果立竿见影
综治工作千头万绪，面广量大，任务繁重，其特殊性要求无论何时何地矛盾纠纷一旦出现，即要得到及进化解和调处，这要求分管领导工作不分昼夜，随叫随到、随要随到。对此xxx同志以自己的实际行动给这种“随叫随到、随要随到”的工作热情作了最好的注脚。2009年5月13日晚10时左右，有几个社会青年闯进学校闹事，接到消息后，已准备休息的xxx同志立即组织政府干部和派出所同志迅速赶到学校，及时制止了几个社会青年的闹事行为，有效控制事态的恶化。2009年7月19日，星期天，正值休息时间，上午11时许，xxx同志接到xx村主干电话，说在10左右xx村吴某某的车子在xx乡xx村被该村唐某某车子在倒车时撞着，但双方各执一词，相持不下，互不相让，一度剑拔弩张。闻悉后，xxx立即骑摩托车只身前往现场，认真了解事情来龙去脉，仔细勘察现场，对双方进行耐心细致的开导，最后，由唐某某向吴某某赔偿1300元。当事双方心悦诚服，事情得以圆满解决。凡此种种，不胜枚举。
2009年，xx镇社会治安综合治理工作在县委县政府的正确领导下，已形成了镇党委政府统一领导，分管领导具体组织协调，各部门各负其责、齐抓共管，广大人民群众积极参与的工作格局，为全面建设小康社会创造良好的社会环境。
xx镇人民政府
领导干部作为贯彻执行党的路线、方针、政策的“决定因素”，良好的职业道德是其履行执政使命，将党和国家的大政方针落到实处的必备条件。领导干部要在实践中卓有成效地履行职责。需要在人民群众中具有较强的影响力。这种影响力来自两个方面，其一是权力赋予的影响力，其二是非权力影响，即道德修养、智慧才能、经验、业绩等所形成的影响力。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，广大群众的主体意识日益增强。领导干部的非权力影响力的作用越来越大。而在构成领导干部非权力影响力的诸多因素中，思想道德居于职业道德的首位，对于每一个领导干部来说。要贯彻执行党和国家的大政方针，带领人民群众顺利推进中国特色现代化建设事业。除了需要较高的知识水平和较强的工作能力等之外，还必须具备信念坚定、忠于职守、执政为民、秉公办事的思想道德，这样才能保证制定正确的决策，组织群众去实施这些决策，同时用自己高尚的人格力量去影响群众、感召群众，形成强大的凝聚力和创造力。
我国改革开放和现代化建设取得举世瞩目的成就，同广大领导干部发挥忠诚于党、忠诚于国家和人民、无私奉献的模范带头作用是密不可分的。在建设中国特色社会主义实践中涌现了一大批堪称时代先锋的优秀领导干部，许多党政干部都在模范地践行党的全心全意为人民服务的宗旨，贯彻科学发展观，坚持以人为本、执政为民，在各自的岗位上真抓实干，辛勤工作。然而。也确有为数不少的领导干部经受不住长期执政和改革开放的考验，职业道德出现了严重滑坡。问题虽然只发生在少部分领导干部身上。但是其消极影响和后果不可低估。
改革开放和现代化建设要求提供坚强有力的组织保证。迫切需要我们从以下几方面加强领导干部队伍的职业道德建设。
将加强理论学习、注重道德修养作为领导干部职业道德建设的重要内容和根本途径。理论素质是领导干部道德认知力的基础。要通过加强对党的创新理论的学习，使领导干部充分认清社会发展规律、社会主义建设规律和共产党人肩负的历史使命。坚定理想信念，树立正确的政绩观和荣辱观，真正解决好“为谁服务、为什么当干部”的问题。改进教育方法。通过晓之以理、动之以情、导之以行的教育，帮助领导干部提高认识、陶冶情操、端正行为，形成恪守职业道德的习惯，这到潜移默化、“积小善为大德”的效果。拓宽教育渠道，通过正面典型引导和反面典型警示教育。帮助领导干部正确认识恪守职业道德的重要性，自觉做到常怀律己之心、常修为官之德、常思贪欲之害，清除官本位思想和个人主义、利己主义对职业道德修养的影响。
将高度的道德自觉、严格的道德自省作为道德建设的根本措施。判断一个领导干部职业道德水平的高低，不能仅仅看他表面上是否遵循了诚信、守纪、敬业的道德规范，更重要的是要看能否把这些道德规范变成自己的道德品行。这就需要领导干部在个人的实践之中，经常地、主动地对照这些规范内省、自讼，看自己的思想和言行是否符合要求。并勇于从内心世界承认并改正自己的缺点与错误，通过自我教育、自我锻炼和自我改造，提高道德品质，提升道德境界。领导干部要不断增强内心信念，在单独活动、无人监督的情况下，仍然能够坚持正确的政治和道德信念，自觉地按照正确的政治和道德原则去行事，不做任何坏事。党的领导干部要把党性要求作为“慎独”的核心内容，并通过党性修养和锻炼来提高自己的职业道德水平。要增强领导干部按职业道德规范完善自我的自觉性，做到防微杜渐，拒腐防变，过好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关，切实增强自己的政治责任感和道德使命感，培养高尚的道德情操，实现崇正的道德理想。
将社会舆论引导、法律制度约束作为引导领导干部实现正确价值取向的重要手段。要利用社会舆论的强大压力，通过各种舆论工具、大众媒介。对党政干部中高尚的道德行为进行充分的宣传褒扬，对不道德的行为给予有力的揭露和抨击，在全社会真正形成一种讲道德者备受尊重、备感光荣。不讲道德者遭人唾弃、无地自容的道德氛围。要加强对领导干部职业道德的制度约束，使制度成为制约领导干部道德失范行为的重要手段。领导干部职业道德建设有赖于自身约束和自我完善，更离不开健全的管理制度。当前要通过深化改革，认真实施《公务员法》，完善领导干部录用、考察、晋升、奖惩以及民主监督等制度，激励和私扬积极进取、奋发有为的精神，监督和约束领导干部的行为，促进良好的职业道德的形成。运用法纪手段惩处严重失范行为，对那些不讲诚信、不守法纪、不尽职守的少数领导干部坚决进行严肃处理。
一、分管校长
对实验室建设规划、实验教学、人员配备、管理制度的制订与执行等领导，把实验室工作列入学校工作计划和行政会议议事日程。工作有重点，有布置，有检查，有小结。采取多种渠道、各种形式鼓励实验教学人员积极从事实验教学研究活动，及时推广优秀成果，大力提高实验教学水平。
二、主管教导主任
主要负责对教研组、实验室的实验教学工作进行管理。布置和检查计划的制订和执行情况。关心实验教师的工作、生活、学习、帮助提高业务水平和解决工作中的困难。
三、总务主任
一、上半年工作情况
（一）人力资源工作情况
1、“外部借力”：出外考察学习，借鉴同行业先进经验做法。充分征求机关各部室意见建议，由分管工作副行长带队赴长沙等农商银行考察学习，学习借鉴兄弟省市农商银行在社区银行建设等方面的成功经验，积极推进XX农商银行网点转型等。
2、“内部发力”：员工跟班学习，推动全员营销再上新台阶。印发《XX农商银行“跟班学信贷”培训方案》，今年5至7月，85后入行至今未从事过信贷岗位工作的干部员工和信贷业绩排名后进的客户经理，共186余人均参加了“跟班学信贷”，进一步提升了干部员工视野的`高度、广度、灵活度，综合素养不断提高，干部员工专业精神持续提升。
3、“健全机制”：机关干部下派，加快青年员工成长制度化。统计员工岗位意向，组织召开机关青年员工座谈会，制定《XX农商银行机关年轻员工“下派”方案》，从机关范围内选派到网点挂职交流锻炼，丰富青年员工基层工作经历，提高处理具体问题和解决复杂问题的能力，不断拓宽干部教育和实践锻炼的渠道，多岗位锻炼干部，丰富干部阅历，提高年轻干部工作能力和水平，推进干部挂职工作制度化和规范化，进一步加快年轻复合型经营管理人才培养，为我行的可持续、高质量发展提供智力资本支持。
（二）村镇银行工作情况
1、整体运营相对平稳。截至今年6月底，分管的X家村镇银行各项存款总余额为XX亿元，比年初增加XX亿元，增长2.76%；各项贷款总余额为XX亿元，比年初增加1.76亿元，增长5.22%。
2、利润指标有所下滑。截至今年6月底，分管的X家村镇银行净利润XX万元，同比减少XX万元，下降XX%。
3、部分不良贷款反弹。截至今年6月底，分管的X家村镇银行不良贷款余额为XX万元，比年初增加XX万元，上升X%。加权户均贷款XX万元，比年初增加X万元，上升X%。反弹严重的XX村镇银行不良贷款增加了XX万，户均贷款XX万元，过超监管预警值XX万元。
二、下一步打算
1、狠抓绩效“指挥棒”。进一步优化机关员工综合目标考评办法，加大挂钩力度，使业务部门与省联社考核指标挂钩，机关各部室与银监的监督指标挂钩，修订延期支付管理办法，进一步建立健全延期支付的追索扣回机制。
2、狠抓人才队伍建设。坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，针对不同层次、不同领域、不同岗位的特点，有针对性地分层分类开展培养，使干部员工适应新时代、贯彻新理念、落实新部署的担当能力明显增强，干一行、爱一行、精一行的专业精神持续提升。
日前，《中国青年报》报道，湖南大学新任校长赵跃宇正式对外宣布，在自己任校长任期间，将不申报新科研课题，不新带研究生。他解释此举是为了给全校师生做好管理服务工作——不亲自带学生，是为了带好全校所有的学生；不做课题，是为了全校的老师能够更好地做课题。他的这番表态在社会上引起热议。反对者质疑，不带头做学术的校长不是好校长；支持者认为，目前大学行政领导兼做教学科研，已经严重影响到学术资源的合理分配，赵校长的做法值得肯定。近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对3010人进行的一项名为“你如何看待大学校长兼做科研”的调查显示，74.3%的人支持赵跃宇校长的做法。在自愿参加此次调查的受访者中，高校教职人员占36.5%，教育部门管理人员占8.7%。调查中，85.4%的人感觉，大学里行政领导兼做科研的现象普遍存在。校长等学校行政领导做学术，可能出现通过行政权力谋取学术利益的现象，从而导致政学不分、权力通吃，最终败坏学校的学术风气。91.6%的人期待大学进一步去行政化，还学术自由发展的空间。大学“去行政化”
关键需要做些什么？调查中，排名前两位的分别是“教授治学，行政权力不插手学术事务”(77.4%)与“行政权力不干预学术资源的分配”(77.0%)与。接下来还有：取消高校各级领导的行政级别(59.5%)、行政领导不兼做科研(57.6%)等。
陈丹青：
“放今天，我们仨都过不了艺考”
新华日报讯，近日出版的画册《四十年的故事》中，收录了林旭东、韩辛和陈丹青三位画家20岁左右未经任何院校培训的习作，自然灵动。然而，“倘若投胎80后90后的美术考前班，我们死路一条”。当下正是艺考季，千军万马挤往艺考独木桥。“我的很多同学现在都是艺术考试的掌权人。我替他们羞愧。中国的艺考，怎么把孩子们往绝路上逼呢？”韩辛说。“因为中国艺考从考前培训就形成产业链。我从清华美院辞职开始，就是中国艺术教育最大声的批判者，但是，什么也没有改变。艺考生们照样扎堆在北京的考前复习班里背线条，背构图，背色彩。”陈丹青说。现实的问题是，一个爱画画的孩子，处在中国这样的考试制度中，该怎么办？长期生活在国外的韩辛给出的方子是：自由自在地画，什么都不要管；不要因为是孩子画画，就用儿童画具——要用最好的画笔、纸张和颜料。陈丹青打断老友的话：说点儿国内实用的！他给出三个建议：1、还是要参加艺考，纵然艺考制度有种种不是，真正有才华的人还是会出来的，“可是我不能担保那个人是不是你”；2、尽量多地看最好的画展、画册，不要给孩子灌输什么，孩子自会感知；3、假如经济条件许可，多去国外。“改革开放的最大好处是，国门开了，我们可以去国外，国外的也可以进来，我们可以自由选择。”
经济脱寒渺茫
旅英华商“钱途”未卜愁过冬
中新网报道，2011年11月30日，英国超过20个大型工会组织举行全英联合大罢工，参加人数达200万人，是1979年以来最大规模的工会行动。政府削减财政赤字，民众失业人数增多，福利金减少，经济增长缓慢，英国经济“脱寒”渺茫。经济持续低迷，处在这一背景下的华人和华企大都受影响。甚至有些已居英多年的华人又重新开始纠结回国还是留下的问题。一方面是经济衰退的大环境，一方面是奥运商机的诱惑。华企究竟该如何在经济危机下调整策略，有效利用奥运抗衡经济衰退？一些华人商家的实践不失为广大在英华商提供思路。嗅觉灵敏，快速反应，不断创新，已成为部分华商对付经济衰退的有力策略；另一部分华商则选择保守经营。面对经济不景，他们认为保守就是最好的盈利。其实，对英国语言、政策环境均较为适应的华商，对欧洲国家的投资实体能进行更好管控，还能及时把握销售市场的动向，同时在中国国内也有一定人脉和语言优势。只要掌握地利人和，结识中英两国商业关系，再根据时政环境调整发展策略，这个冬天也许并没有经济学家预计得那么长。
教育心态失衡之殇 “成功样本”迷失教育真谛
《工人日报》报道，“起得最早的是我，睡得最晚的是我，最苦的是我，最累的是我，是我，是我，还是我”。这首被改编过的歌，许多孩子都会唱。据调查，八成以上的家长希望子女是班级的前十五名。不少家长在孩子成长过程中充满焦虑，又将这种焦虑传递给孩子，结果导致恶性循环，使双方更加疲惫。今年以来，各种教育名词层出不穷，教育怪象光怪陆离。“虎妈”唱罢，“狼爸”登场；“绿领巾”刚摘下，“红校服”又穿上；几个9龄童相约自杀，两个六年级女孩教室服毒。初冬的北京，北京市少年宫食堂，同是参加兴趣班的两位妈妈竟然为占座，当着孩子的面，大打出手……令人震惊的同时，这些现象也发人深思：孩子、家长、学校、社会，不是某一环节出了问题，而是教育心态集体失衡。有专家认为，这些“成功样本”使教育迷失了本应带给人真正意义上的幸福感的真谛。教育是培养人的，应当让孩子们感受到当下教育的快乐，而不是工作之后挣大钱才快乐。孩子们感觉到今天的学校生活最苦、最累，因为他们所学的东西与生活有很大的距离，都是和自身体验没有直接关系的东西，这是我国教育面临的重大问题。中国教育学会副会长朱永新认为，影响人终生发展的因素中，分数并不是最重要的，起着制约作用的是品德、品格，是做人的快乐，是受人欢迎、尊重，而不是知识学问。点点滴滴的影响，将会对人格的健全发展奠定厚实的基础。过多关心孩子的学习，甚少关注他的品德，这样的教育理念、方式令人忧虑。
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