劳动节放假安排

劳动节放假安排（共12篇）

劳动节放假安排 篇1

各位同学：

根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号），结合我校的具体情况，现将2014年劳动节放假有关事项通知如下：

一、放假时间

5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

二、调课安排

5月2日（星期五）的课调到5月4日（星期日）。

三、其他事项

节日期间外出人员要遵纪守法，注意安全，加强自我防范。

计信院辅导员办公室

劳动节放假安排 篇2

要让广大劳动者实现“体面劳动”的目标, 并非一件易事, 它需要政府、社会、法律等方面做出系统的制度安排。

体面劳动, 首先需要政府的积极作为。要让劳动者实现体面劳动, 最关键的是要让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。各级政府要加快收入分配改革, 建立公平公正的公共福利、公共服务等社会政策, 增加劳动岗位, 改善劳动条件, 提高劳动收入, 增强劳动保障, 劳动者才有体面劳动的可能。

体面劳动, 还需要严格执行法律。要让广大职工实现体面劳动, 就必须加大对劳动者权益保护的力度, 打击各种侵害劳动者权益的行为, 让劳动者的权益从条文走进现实, 而这离不开严格执行法律。

“体面劳动”需要系统的制度安排 篇3

尊重劳动，保护劳动，维护劳动者权益，不仅是一个有希望的国家应奉行的价值理念和制度安排，也是“通过诚实劳动创造美好生活”能够成为一个社会共同追求的先决条件。然而，与劳动的光荣和伟大相比，许多劳动者却过着并不体面的生活。以数以亿计的农民工为例，他们承担着城市最累、最苦、最脏、最险的工作，却拿着最低、最少的工资，各项权益没有得到很好的落实。他们虽然努力劳动，却换不来体面的生活，他们的劳动无疑是“不体面的”。胡锦涛总书记的讲话，无疑具有很强的针对性，体现了党和国家领导人对广大职工的深切关怀和高度重视。

然而，要让广大劳动者实现“体面劳动”的目标，并非一件易事，它需要政府、社会、法律等方面做出系统的制度安排。

体面劳动，首先需要政府的积极作为。要让劳动者实现体面劳动。最关键是要让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。长期以来，我国在经济发展中存在“重资本、轻劳动”的错误理念，导致职工工资长期偏低。以珠三角为例，近年来，该地区企业平均发展水平超过10％，有的企业经济效益连年翻番，增速超过100％，但与之形成强烈反差的是，不少一线工人的工资还停留在10年前的水平。在这种情况下，各级政府只有加快收入分配改革，建立公平公正的公共福利、公共服务等社会政策，增加劳动岗位，改善劳动条件，提高劳动收入。增强劳动保障，劳动者才有体面劳动的可能。

体面劳动，还需要法律的严格执行。虽然我国《劳动合同法》等法律明确规定，企业要为包括农民工在内的所有职工缴纳养老和医疗等社会保险，但是现实中多数的农民工游离在社会保障之外，这直接导致他们以后将面临老无所养、病无所医的局面，成为他们未来发展的一大隐患。要让广大职工实现体面劳动，就必须加大对劳动者权益保护力度，打击各种侵害劳动者权益的行为，让劳动者的权益从条文走进现实，而这离不开法律的严格执行。

劳动节放假安排2022年 篇4

劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

劳动节作文

今天是“五一”节，大家都放假休息。我觉得很轻松，因为我的书法课和英语课也停课了。早上妈妈带着我去丰庆公园参加“芝麻开门”宝宝照VIP店的开幕仪式，今天的天气有点凉，刮着风还下着小雨，但是会场上有很多人，非常的热闹，有小丑和喜羊羊、灰太狼给小朋友做各种造型的气球，还有许多好吃的点心。会场中央有一个很大的舞台，那里有好多的表演。有许多比我小的小朋友们在表演唱歌、跳舞和走模特步，小朋友们表现的都很棒。听那里的阿姨说，他们大多是在网上报名来参加表演的。另外，还有一项活动是放飞愿望，就是在气球上写上自己的愿望和名字，让气球载着我们的愿望飞向高高的天空。我和妈妈都写上了各自的心愿，并和大家一起把气球放走了，看着气球越飞越高，希望能实现我的愿望。

演出结束后，还有一个很大的很漂亮的奶油蛋糕分给大家吃，有两个小朋友演唱“芝麻开门”的主题歌，就像大家一起给“芝麻开门”过生日一样，我最喜欢吃生日蛋糕了。今天的活动很精彩，我看的很开心，吃的也很开心，还得了一份大礼包，我过了一个快乐的“五一”节。

五一劳动节作文

盼望已久的五一假期迈着它那轻盈的脚步来到我们欢乐、和谐的人间。我和妈妈来到了美丽的西冲。一到那儿，一幅幅美丽的画面迅速扑入我的眼帘：松树垂着它那细长发绿的枝叶，一摆一摆的，好像在欢迎我的到来;地上落满了小果子，大小不同的小果子在阳光的照耀下显得更加可爱……我想这里的树木那么可爱，大海一定也很美吧!

我赶紧来到一望无际的大海边。看!它蓝得像一块蓝宝石，一闪一闪得;看!一条条小河汇集到这里成了这美丽的大海，正印证了古人说的：海纳百川，有容乃大。

不一会儿，我来到沙滩上捡贝壳，看呀!快看呀!这些贝壳多美呀!有的上面有波纹，还有的上面有黄点点，黄点点中间有一个大大的星形……碧蓝的海浪激起的泡沫像一堆”白雪“，美丽极了。忽然从”白雪“中涌出一块美丽的爱心贝壳，中间有一个大大的红点点，我想把这块贝壳送给妈妈。我拿了一个网，一下子网了很多贝壳，这个像大猫眼，那个像金海螺……

随后，我玩起了沙子，在沙地里堆起了一个城堡。我美美地躺在沙滩上，尽情享受阳光带给我地温暖。不经意间，我看到浪花突然冲向了我的”房子“，等我反应过来，它已经倒了。浪花突然对我做起了鬼脸：”做人不能太得意!“

五一劳动节放假安排通知 篇5

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“五一”国际劳动节：4月30日-5月3日。放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。

其中，5月1日为法定节假日，4月30日(星期六)为公休日，5月2日(星期一)休息，5月3日(星期日)上班。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

休息时间调整为4月30日—5月3日。

祝大家节日快乐!

XX公司办公室

劳动节放假安排 篇6

劳动节高速免费通行吗?

20劳动节高速是免费通行的。年劳动节期间高速公路免费时间: 5月1日0:00-5月3日24:00，共计3天。

按照相关规定是7座及7座以下的汽车可以享受此次的免费，所以其它的大货车、大客车都不能享受免费。除此之外，皮卡车也是不能免费的，按理说皮卡总共只有两个车位，那么他应该可以享受免过路费的特权，可是皮卡在车管所登记的类别是卡车类，所以说皮卡在上高速的时候仍需收过路费。如果你的车是八座车，那么也将无法免费!值得一提的是，虽然现在很多车是七座车，但是由于行驶证上登记的是八座，那么你的车就是八座车，也是无法免费通行的，比如说丰田陆地巡洋舰!

2021劳动节适合旅游的地方

扬州

“天下西湖，三十有六”，惟扬州的西湖，以其清秀婉丽的风姿独异诸湖。一泓曲水宛如锦带，如飘如拂，时放时收，较之杭州西湖，另有一种清瘦的神韵。清代钱塘诗人汪流有诗云:“垂杨不断接残芜，雁齿虹桥俨画图。也是销金一锅子，故应唤作瘦西湖。”瘦西湖由此得名，并蜚声中外。

婺源

走度进婺源，看到满眼的绿色，如果有点小雨，这绿色更加的浓郁，白墙黑瓦的民居色彩更加厚重。在这种色彩下，婺源回展示给你的是一幅浓厚的水墨画卷。婺源位于江西省东北部，是徽州文化的发祥地之一。暮春三月，江南草长，杂花生树，群莺乱飞。答这正是婺源四月五月份(农历四月份)时候的写照。青山碧水的柔美，高达82%的森林覆盖率，高负离子的天然氧吧。

狮子林

这里与拙政园、留园、沧浪亭合称为“苏州四大名园”。狮子林虽然小，但园内的假山群很出名，这些怪石形似起舞的群狮，而且假山与假山间连通犹如迷宫，你可以数石狮子、钻石头迷宫体验捉迷藏的乐趣。

周庄

乘坐游船泛舟在周庄，看沿岸明清老建筑依次掠过，真是文艺的不像话。古镇内的小木船可乘坐六人，每船120元大概游览25分钟，划船的阿姨经常会唱些昆曲小调，很有水乡韵味。

灵隐寺

灵隐寺又称“云林寺”，坐落于西湖西面的灵隐山麓。寺内环境清幽，是杭州最早的名刹，留存着各朝代众多精美文物。春季是来灵隐寺的最佳季节，此时气候和景色宜人，也适合游览飞来峰和北高峰。

2021年五一加班工资怎么算?劳动节三倍工资是哪几天?

2021年五一当天加班三倍工资。其余四天加班二倍工资。

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的。按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资〔包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。

劳动节的祝福语

1、生活需劳动，多多运动，身体健壮;爱情需劳动，努力追求，爱情甜蜜;事业需劳动，奋斗拼搏，前程似锦;友谊需劳动，勤加联系，心情愉悦;祝福需劳动，发发信息，增深情谊;热爱劳动是美德，爱上劳动就是爱上幸福哟!五一劳动节，愿你劳有所得,幸福甜蜜!

2、节日终于来了，睡眠去床上了，脚步去远行了，眼睛去观光了，头脑去静思了，灵魂已超越了，心儿就只惦着你了，五一佳节，愿你享受生活，开心无限!

3、劳动之最:最本份-劳心劳力，最气愤-劳民伤财，最适宜-劳逸结合，最幸福-劳动模范，最幸运-不劳而获，最不幸-劳燕分飞!祝:劳动节快乐!

4、五一不用去上班，琐碎之事放一边。平常辛勤把活干，过节也该休休闲。善待自己找找乐，平淡生活苦也甜。海阔天空心放宽，人生美好五月天!

劳动节放假安排 篇7

按照费雷拉 (1996) [1]的分类法, 发达国家福利制度体系被划分为四种模式:即欧洲大陆模式 (法国、德国等国) ;北欧或斯堪的纳维亚模式 (丹麦、瑞典等国) ;南部欧洲或地中海模式 (希腊、意大利等) ;以及盎格鲁撒克逊模式 (美、英等国) 。依循不同的社会理念, 各福利模式相关的制度安排和政策取向也有所不同。其中深受新自由主义思潮影响的盎格鲁撒克逊国家奉行的是“国家最小化、市场最大化”的原则[2]。因此, 这些国家的政府对于劳动市场的干预很少。在遵循社会民主主义理念的大多数欧洲国家则十分重视政府和社会组织在劳动市场中的规制和调节作用。因此, 劳动市场的制度安排与前者存在较大区别。即使在欧洲内部, 不同福利模式之间劳动市场的制度安排也存在较大差异, 产生的制度绩效也截然不同。

一、全球化背景下不同福利模式国家劳动市场的制度安排

众所周知, 合理的劳动市场制度安排不仅可以通过激励机制带动经济繁荣, 同时也可借助保障机制实现危机时经济的平稳过渡。在全球化背景下, 不同的福利模式国家, 基于不同的治理理念, 选择了不同的劳动市场的制度安排。按照国际劳工组织 (ILO) 定义, 劳动市场制度安排主要包括工资决定机制、最低工资、失业保障, 以及旨在影响劳动市场的各项政策措施四个方面。

(一) 在工资决定机制方面

工资决定机制是指发达国家劳动市场主要的制度特征之一。它对各国的宏观经济表现、产业结构变迁以及社会融合度都有重大影响的[3]。表1是根据经合组织最近公布的各国劳动关系调研报告以及相关资料整理而得的当代不同福利模式国家工资决定机制, 从表中我们不难看出尽管多数国家的工资决定机制是通过集体协商来完成, 但不同国家集体协商的覆盖率并不相同。北欧国家集体协商覆盖率普遍较高, 芬兰甚至达到98%, 欧洲大陆国家居中, 而盎格鲁撒克逊国家则偏低, 美国仅为11%。此外, 面对全球化引致的竞争压力, 发达国家普遍对于集体协商机制进行了相应调整。这主要表现在工会的作用和协商的运作方式上。首先, 工会作为劳动市场中参与集体谈判的重要组织者和参与者, 面对全球化冲击, 其决策权和影响力正逐渐被消弱, 进而导致工会密度下降, 这一情况在英美等盎格鲁撒克逊国家更为明显 (见表1) 。2011年, 工会密度在瑞典最高为70%、其次是芬兰68%、丹麦67%。而美国则目前仅为11.3%, 法国更低仅为8%。其次, 秉承新古典主义理论范式, 多数欧洲国家不仅采纳了工资增长抑制策略, 而且协商方式也日趋去集中化, 且公司层面的协商趋势日益普遍, 特别是在西班牙和意大利等南欧国家。总体而言, 北欧和欧洲大陆国家在劳动市场的协调和制度建设方面扮演了重要角色。如德国实行的劳资共同协商决策制度赋予劳动市场中的劳动者建立企业职工委员会的权力, 并有权参与企业管理, 甚至进入企业决策机构———董事会和监事会, 以参与企业重大决策活动。劳动者可以就工作时间和报酬, 员工教育、劳动保护和休假, 企业的规章制度, 企业的招聘、解雇和岗位转换等诸多人事计划等事项向雇主行使协商或咨询权。若企业出现重大业务改变, 企业职工委员会和雇主必须在协商的基础上取得一致方能实行。

我国随着市场经济体制的建立和逐步完善, 外商投资企业和民营企业的大规模发展, 劳动市场发生了较大改变。自1994年《劳动法》颁布, 我国开始推行集体协商和集体合同制度。经过近20年的努力, 已经建立起由政府劳动行政部门、工会和企业方面代表组成的三方协商制度, 2011年集体合同覆盖率达70%以上。该项制度在解决劳动双方利益关系, 预防和化解劳动关系矛盾方面发挥了一定积极作用, 但也存在协商效果有限等问题。这主要是由于目前的我国集体协商层次较低, 行业和国家的规范和规制作用尚未充分发挥造成的。

单位:%

注:1.*为2009年数据, **为2005年数据, ***为2012年数据。2.资料来源:经合组织数据库。

(二) 在最低工资方面

最低工资是劳动市场上另一项重要的制度安排。它通常是指用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬。尽管有学者认为最低工资会带来失业率的增加, 进而影响经济增长, 但从人类文明进步意义上看, 它对于提高劳动者生活质量、减少贫困和不平等、促进企业改进效率等方面具有重要意义。面对经济全球化、面对资本流动性日益增强, 各主要发达国家为了提高自身竞争力, 开始普遍下调了各自的最低工资相对比 (1) 。不过基于不同理念的不同福利模式国家还是有一定差距。根据经合组织数据库数据显示:盎格鲁撒克逊国家的最低工资的相对水平仍然最低。2011年, 美国仅为0.28;欧洲大陆国家均在0.4以上, 其中法国最高为0.48、比利时为0.43, 荷兰为0.42。南欧国家如希腊和葡萄牙则介于两者之间为0.35我国2004年才开始真正全面实施最低工资制度。而就其实施情况看, 我国名义和实际最低工资水平都在稳步增长, 但最低工资的相对比却在不断下降;目前最低工资相对比仅为0.25, 略高于同为新兴市场国家的俄罗斯 (0.24) 和印度 (0.21) , 但与近年来社会经济均表现良好的巴西存在一定差距 (0.35) 。作为高福利的北欧国家以及德国, 尽管没有国家法定最低工资, 然而这些国家一般通过行业层面的集体协议对最低工资作出规定。

资料来源:国际劳工组织数据库。

(三) 在失业福利保障方面

失业福利保障是各国为缓解经济开放冲击和经济社会变革引致的消极影响而向受损或弱势群体提供必要的制度保障, 主要包括失业保险和失业救助两个方面。这项制度安排对于转型期实现经济发展和社会融合至关重要。由于秉承的治理理念, 不同福利模式下各国的失业福利保障供给差异很大。盎格鲁撒克逊国家认为通过减少福利供给可以提高劳动市场参与率, 进而实现效率, 因此对失业福利保障并没有提供充足的制度安排, 失业替代率低。而北欧和欧洲大陆国家则对失业福利保障极为重视, 失业替代率较高。如果按5年失业福利的平均替代率观察, 美国最低仅为6%, 英国为28%, 等于或低于经合组织国家的中位数水平;北欧的挪威最高72%, 其次是比利时为63%, 欧洲大陆国家德国和法国均为45%。南欧国家内部则差异较大, 葡萄牙和西班牙均高于中位数水平, 分别为48%和39%, 但希腊和意大利则远低于该水平, 分别为8%和7% (见表3) 。从失业救济的覆盖率看, 按照经合组织提供的2007年相关数据资料显示, 目前德国失业覆盖率最为普及达99%, 法国约为60%, 北欧国家基本也都在65%以上, 经合组织国家的平均水平是46.5%。美国和英国则显著低于上述国家, 分别为38%和51%。南欧国家间仍然差距较大, 其中意大利最低33%, 而西班牙较高则仅次于德国73%。在我国, 失业福利保障制度尽管在不断完善, 但其发展明显滞后于我国经济的发展。目前现行制度虽已把农民合同工纳入保障体系中, 但我国规定仅对工龄满1年以上从业人员提供就业保险, 这使得短期失业者的生计无法得到充分保障;而且从总量水平的国际比较看, 我国失业保障的覆盖范围为10.8%。这一水平不仅远远低于同期的OECD国家46.5%的平均水平, 且不及新兴经济体平均水平 (11.1%) , 更与巴西 (31.4%) 、俄罗斯 (23.4%) 存在较大差距。此外, 目前我国失业救济制度设计主要体现在提供福利救助, 而在促进就业层面发挥的作用十分有限。

(四) 在劳动市场政策方面

随着经济全球化以及信息技术的迅猛发展, 世界各国经济体普遍面临着来自劳动市场的就业压力, 加之弹性工作和兼职工作的大量涌现, 多数国家的政府都竞相调整劳动市场战略。但不同福利模式下, 政府政策的侧重点也不仅相同。总体来说, 南欧国家以及德国、法国等欧洲大陆国家更多地采取的采用提供救助的被动式劳动市场政策, 在就业保护立法方面相对更为刚性。北欧国家则在劳动市场保障程度与灵活度之间选择了一种更加积极方式, 即实行失业保障与积极劳动市场政策 (ALMPs) [4]并重的策略, 即灵保策略 (Flexicurity) [5]。目前其已被欧洲议会正式采纳, 并在欧洲各国积极推广。该策略强调劳动市场灵活度与劳动者安全的共赢。在这些国家, 政府通过提供就业方面的公共服务、开展培训项目、提供就业补贴等各种方式, 旨在主动帮助失业人群寻找工作, 提高劳动市场参与度。北欧国家为此投入了大量的财政支出用于支持积极的劳动市场政策, 见表4。面对2008年以来的经济危机冲击, 目前已有超过2/3以上的经合组织国家提供岗位搜寻援助和项目培训以促进再就业。面对当前全球经济放缓, 我国的就业压力也日趋相当严峻。大学生就业难[6]、企业用工荒等现象凸显出我国劳动市场存在匹配度不高的问题。这不仅体现出转型期我国劳动市场需求与教育人才培养之间脱节, 同时也意味着我国企业和劳动者之间存在信息不对称, 市场搜寻成本高的问题。长期看, 个体与企业间的匹配意愿会因此下降, 失业时间的延长。目前我国在大多数高校都成立了就业指导中心, 也加强了社会职业中介机构建设, 但从实际结果看, 效果还不十分显著。

单位:%

资料来源:经合组织数据库。

二、全球化背景下不同福利模式国家的劳动市场绩效表现

不同福利模式国家由于采取了差异化的劳动市场制度安排, 因而表现出的经济和社会绩效有所不同。本文将从劳动市场的功能绩效、产出绩效和公平绩效3个方面展开进一步观察。

单位:%

资料来源:经合组织数据库。

(一) 劳动市场的功能绩效

劳动市场的功能特征主要体现在供给与需求结构是否协调上。通常学者们用劳动参与率、失业率和长期失业率来反映。这三项指标不仅体现出劳动市场基本运行状况, 同样也可以用来衡量一国长期经济增长的潜力, 其中特别是长期失业率指标 (1) 。目前, 北欧国家由于较早采取了积极劳动市场政策, 失业福利保障制度也较为完善, 工资决定机制较为集中, 工会成员数量多, 因此, 失业人群更够较快的重返劳动市场。这些国家不仅劳动参与率普遍偏高, 均在50%以上;同时失业率也明显低于欧洲大多数国家, 甚至低于一直试图通过减少政策干预来促进就业盎格鲁撒克逊国家。2011年美国的失业率为8.9%, 英国为8%, 而同期的挪威仅为3.3%。金融危机后盎格鲁撒克逊国家失业率高起的尴尬境遇再次用事实证明劳动市场政策缺失的危害。长期失业率方面, 北欧的优良表现更为明显, 其中瑞典最低仅为19.1%左右, 与最高的希腊相差30个百分点。相反欧洲大陆国家则由于劳动市场存在政策刚性, 导致了长期失业率较高。不过对比金融危机发生部分国家如德国, 其长期失业率呈明显下降趋势。在社会救助不足的南欧国家, 则长期失业率则普遍处于高位。我国目前劳动参与率呈逐年下降趋势、失业率也处于4%的未见改善。劳动市场的运转并非发生实质改善。

(二) 劳动市场的产出绩效

单位:%

注:1.*为2009年数据;2.数据来源:经合组织数据库。

不同福利模式国家的劳动市场制度安排调整不仅可以直接带来劳动市场功能特征的改变, 通过创造更多、更好的工作岗位, 该项制度安排还会对一国宏观经济层面的关键变量如经济增长率产生实质影响。根据经合组织最近公布的欧洲国家统计数据显示, 经历了全球经济危机, 集体协商覆盖率相对较高、对失业等弱势群体给予高度重视的欧洲大陆国家, 以及实施零保策略的北欧国家, 经济增长情况普遍较好。特别是瑞典、德国、芬兰和比利时, 2011年度的实际GDP增长变化率分别为3.9%、3%、2.9%和1.9%;相反, 英美等盎格鲁撒克逊国家, 尽管通过放松管制和减少福利的方式在一定程度上实现了高就业, 然而面对危机挑战, 其经济表现并不出众, 仅为1.4%和0.7%。在全球经济冲击下, 南欧国家的经济增长波动更大, 其中希腊的实际GDP增长的变化率甚至达到了-6.9%。而根据我国国家统计局的数据资料显示, 我国也在不同程度上受到外需困扰, 经济增长速度放缓, 这也给我国劳动市场带来了不小的就业压力。这在一定程度上表明我国在应对外部冲击时相关劳动市场政策仍然有待积极改进和完善。

单位:%

数据来源:经合组织数据库。

(三) 劳动市场的公平绩效

根据OECD数据库提供的数据, 观察了4种不同福利模式下发达国家宏观国民收入分配格局 (以劳动份额表示) 与微观居民收入分配 (以基尼系数为表示) 格局的演化路径。从失衡程度看, 宏观收入分配失衡在发达国家普遍发生 (丹麦和希腊除外) 。但面对同样初次分配失衡现象, 不同福利模式国家的微观失衡却表现不尽一致。盎格鲁撒克逊国家的微观收入分配失衡程度更高, 远高于其他福利模式国家;社会救助不足的南欧国家仅次之;而充分重视公共服务和积极劳动市场政策的北欧国家则收入不均等程度则最低, 欧洲大陆国家则略高于它;欧洲国家微观居民收入分配失衡状况在再分配阶段得到改善意味着这些国家的政府发挥了重要作用。从失衡的历史变迁[7]看, 近年来, 瑞典和芬兰等北欧国家升幅较大 (但仍在0.3以下) , 这与其大幅削减公共部门支出不无关系。与上述相反, 希腊则由于自20世纪90年代开始大幅增加社会福利保障支出, 因此居民收入不平等比值从非常高的水平开始大幅下降。但其也面临着如上所述的国际竞争力不强, 经济停滞的考验。而欧洲大陆国家的历史变迁路径则显示为增加较为迟缓。最终的居民收入分配状况与20年前并无较大差异。而我国当前劳动者报酬占比已低于50%, 2008年的基尼系数甚至达到0.471。显然我国收入分配领域却出现了宏观和微观双重失衡现象, 值得深思。

注:1.*为1990年数据, **为2007年数据, ***为1988年数据, ****为1995年数据;2.资料来源:国际劳动组织数据库。

三、转型期关于我国劳动市场政策取向的若干思考

通过比较不同福利模式国家的劳动市场制度安排, 我们很难否认这样一个事实:即一个既拥有较灵活的就业, 又能为劳动者提供必要安全保障的国家, 往往会拥有更好的经济和社会发展结果。盎格鲁撒克逊国家由于其过分关注劳动市场的灵活度以适应国际市场竞争 (1) , 试图通过减少集体协商覆盖率、减低最低工资和失业保障等劳动市场制度安排来提高就业和市场效率, 期望通过“滴漏效应”来实现效率与公平的共赢, 在今天看来并不成功。其不仅在功能绩效方面出现了长期失业率攀高的问题、在产出绩效上也远不如北欧和德国, 其公平绩效上则更无优势可言。相反重视政府引导和规范作用的北欧和欧洲大陆国家, 则通过良好的劳动市场保障机制和积极的劳动市场政策, 较为平稳的度过经济危机, 实现了经济复苏。由此可见, 以牺牲劳动市场保障为代价来换取经济增长和高就业是不可持续的, 且在面对外部冲击时往往会更难以摆脱困境。相反积极实施强有力的逆周期劳动市场政策安排[8], 特别是选择灵活与保障并重的北欧策略更值得我国关注。

改革开放以来, 我国一直处在宏观经济转型的过程。各种经济关系错综复杂。作为人口大国, 我们该如何处理好劳动市场的就业问题显得比世界任何一个国家都重要和艰巨。新一届政府也对此尤为关注。有鉴上述国别经验和教训, 在外需扰动、内部经济转型复杂环境中, 完善我国当前的劳动市场制度安排既要对市场灵活度给予充分重视, 也应看到资源重新配置中福利收益的分布并非是均匀的, 对于那些可能遭受失业冲击的劳动者而言灵活度提高却远非幸事, 因此有必要提供合理的保障制度安排, 同时还应避免类似南欧国家出现的无谓损失和竞争力下降问题。我们应重点关注于以下两个方面:

1.实施前瞻式的劳动市场制度安排。

转型期我国劳动市场的稳定性、匹配问题会变得更加尖锐, 加剧国内失业的压力[9]。面对全球化带来的风险和不确定性, 我国政府应借鉴北欧国家的积极劳动市场政策, 对劳动市场实施前瞻式干预措施, 积极创造就业。这一方面要加强劳动市场的公共就业服务的支持力度, 另一方面更应强调提高劳动市场的就业质量, 帮助他们获得足够的知识和经验以平滑转型或失业带来的冲击, 改善劳动者就业机会, 并最大限度地减少失业以及非正规就业[10]的发生。这需要与教育战略相配合。

2.提供补偿式的劳动市场制度安排。

考虑到转型中的失业或弱势群体, 劳动市场的事后补偿和救济制度安排是必不可少的。鉴于就业和失业都非同质的, 因此制度设计时, 应特别注意目标群体的识别, 重点关注非正规就业现象, 采取相应措施促使非规式就业正规化。如对失业人群在失业期间的再学习、再培训阶段给予必要失业救助;为年老、伤残或退休人群提供必要的保障, 等等, 从根本上避免失业人群流向非正规部门。这里充分的失业救济、提高我国的最低工资相对水平等举措势在必行。特别是失业救济它可以确保失业者在失业期间能够维持基本的生活, 帮助那些受到流动性约束的人群度过难关, 让他们有机会重新开始新的工作。特别是在我国未来的经济转型期, 上述举措为劳动者从夕阳产业平稳的转换到扩张产业提供了有力保障。

诚然, 国别经验可以从制度设计和政策取向上给予我们良好的启示, 然而由于环境和国情差异, 制度安排与政策的本土化还有待进一步商榷。

摘要：论文选取不同福利模式下的典型发达国家为观察对象, 从工资决定机制、最低工资、失业保障以及劳动市场政策等方面对其劳动市场制度安排展开比较研究, 并探讨了不同制度安排下劳动市场功能绩效、产出绩效以及公平绩效的差异, 在借鉴相关经验或教训的基础上, 提出了转型期我国劳动市场应采取前瞻式干预政策与事后补偿政策并重的策略, 以实现经济可持续增长和社会包容式发展。

关键词：福利模式,劳动市场制度安排,国别经验

参考文献

[1]Ferrera M., The Southern Model of Welfare.Journal of European Social Policy, 1996.6 (1) :p.17-37.

[2]资中筠, 陈乐民, 冷眼向洋:百年风云启示录.生活·读书·新知三联书店, 2009.

[3]Venn D., Legislation, collective bargaining and enforcement:Updating the OECD employment protection indicators.2009:OECD.

[4]Forslund A, Krueger A B.An evaluation of the Swedish active labor market policy:new and received wisdom[M]//The Welfare State in Transition:Reforming the Swedish Model.University of Chicago Press, 1997:267-298.

[5]Viebrock E., Clasen J., Flexicurity and welfare reform:a review.Socio-Economic Review, 2009.7 (2) :p.305-331.

[6]曾湘泉.变革中的就业环境与中国大学生就业[M].中国人民大学出版社, 2004.

[7]Atkinson A B.Income inequality in OECD countries:Data and explanations.[J].CESifo Economic Studies, 2003, 49 (4) :479-513.

[8]Kahn, L.M. (2012) , Labor market policy:A comparative view on the costs and benefits of labor market flexibility.J.Pol.Anal.Manage., 31:94-110.

[9]蔡昉, 都阳, 王美艳.中国劳动力市场转型与发育[M].商务印书馆出版社, 2005.

劳动节放假安排 篇8

2013五一劳动节放假通知

关于2013年劳动节放假安排的通知

根据国家相关部门关于 2013年劳动节假期安排的通知，结合我公司工作实际情况，安排如下：

2013年4月29日至5月1日休息，放假3日。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）照常上班。

节前，请自行安排好卫生清洁，确保窗 户、电源关闭好。

特此通知！

恭祝全体同仁：

节日愉快，万事如意！

北京易泊安科技有限公司

劳动节放假安排 篇9

五一劳动节的来历

五一国际劳动节亦称“五一节”，在每年的五月一日。 此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。

劳动节的寓意和象征

劳动节的寓意在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，

劳动节是全世界工人团结的象征。劳动节的出现代表着十九世纪的工人们只有通过联合才能为八小时工作日进行有效的斗争。所以每到五一劳动节到来时，全世界人民都会纪念这个无产阶级团结的日子。

劳动节高速免费

2023年劳动节高速公路免费5天，2023年劳动节高速免费时间是4月29日0时~5月3日24时。法定节假日高速免费时间都是从假期第一天的0点开始，假期最后一天的24点结束。

高速免费通行车辆的范围

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

五一国内旅游八大好去处盘点

1、厦门。说起厦门给人们的第一印象，就是面朝大海春暖花开的一座城市。厦门是一个适合休闲散步、发呆的城市，所以五一想放松，就去厦门吧!品尝特色小吃，海鲜盛宴，体验闽台风俗，在海边骑自行车，这才是假期真正的打开方式。

2、云南。说到悠闲的假期，当然云南也是个不错的地方。有着风花雪月的大理，小桥流水的丽江，热带雨林的版纳，人间至美的普者黑，如梦似幻的泸沽湖。云南的美，等着你去体验。

3、广西。你想看山、看水、看海，那就去广西。甲天下的桂林山水，中国地质年龄最年轻的火山岛—北海涠洲岛，难道还不吸引你?桂林阳朔、北海、涠洲岛，可根据时间安排来自由组合。

4、四川。四川旅游资源丰富，一年四季都有美景。成都的宽窄巷子、熊猫基地、春熙路、太古里、都江堰等，以及川西的峨眉、色达、莫斯卡、若尔盖、稻城亚丁等，3-4天的安排足矣，跟团、自驾随意安排，五一去四川旅游，一定不让你失望。

5、湖南。其实湖南也是一个不错的旅行地，风景秀丽的凤凰古城，具有阿凡达式奇幻仙界的张家界，浩瀚迂回的岳阳洞庭湖，瞻仰伟人故里韶山，各式各样的湖南特色小吃，湖南之旅，这个五一节不可错过。

6、贵州。说起重庆周边，贵州也是个适合小长假旅游的佳地。《西游记》中的水帘洞拍摄地—黄果树瀑布，全世界最大的苗寨—西江千户苗寨，有喀斯特地貌的大小七孔，佛教名山—梵净山等，人杰地灵的贵州非常适合五一出游。

7、西安。有着深厚历史文化底蕴、众多文化名胜古迹、秀美自然景色风光的西安，同样令人向往。五一小长假带着家人走进西安，游走在古城的大街小巷，感受着古城传统文化，漫步在古城墙上，感受古韵名都西安的魅力。

春节放假安排_放假安排 篇10

春节：2月19日至2月25日放假调休，共7天。2月18日(星期三)、2月26日(星期四)正常上班。

除夕依然不在放假之内!

还记得月份当这个放假安排出来的时候，每个人不敢相信吗?全国各地都是热烈讨论除夕不放假这一规定。其实，小编调查了一下，初一才放假并不是年才有，前就曾是如此。不过依据今年假日办被撤销，很多专家认为，根据网友的反应，20也许又会有调整。我们就静待随后的公布吧!

【2014年回顾】

假日办轰轰烈烈的调查了一番，让大家对放假的看法一诉衷肠，可是得来的结局居然是如此除夕不再是法定节日。这让网友各种吐槽。

民间各种不满

网友吐槽一：除夕不放假了，是不是意味着春晚也取消了，年都不过了，咱们真的幸福吗?

网友吐槽二：我要吃团圆饭，我们当地风俗，团圆饭是早上吃，身在外地的我，难道和家人一起吃顿团圆饭也吃不上了?

网友吐槽三：放不放假，也无法阻止我一年漂泊之后，那颗急着归家的心，我关心的是，除夕“高速免费”吗?

网络调查：【近九成公众不满除夕不放假安排】11日晚，2014年《全国年节及纪念日放假办法》正式发布。与此前的休假方案相比，新政策最大的不同是除夕不再是法定假日。截止到昨天的网络调查结果显示，88.4%的被调查者不满意除夕不再是法定节假日。

有人提出，就算除夕不放假，也可以通过请假、调休的方式自由安排，但更多人表达了不同意见：“请假与常假是两码事，‘请假’是局限，‘常假’是整体。目前的人口流动如此之大，安排一定的‘常假’是保障家人和亲人互叙的一种方式。”

回应：除夕是“隐性福利”

除夕为什么不放假了?

清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明表示：“经过调研发现，很多地区的企事业单位原本在农历除夕约定俗成地放一天假，并不安排工作，从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期。”也就是说，除夕不放假的本意，是想给公众多放假一天的“隐性福利”。可以看出，本次修改虽然没有明确延长假期，却有隐性延长的意味。

这种“隐性福利”，人人都享受得到吗?

是不是每个公司都会如此做呢?过年，人人都要过，家家都要团圆。当假期便成了所谓的“隐性福利”，由各公司和单位自由调配，是不是每个公司或工厂都这个富有人情味，都让大家提前回家过年呢?

相信没有人敢保证，所谓的“隐性福利”，真的伤不起。请假势在必行，没有人可以阻挡大家回家团圆的那颗火热赤子之心。

劳动节放假安排 篇11

10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

关于“国庆”一词，本指的是国家喜庆之事，最早见于西晋。因此在我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。而今天将国家建立的纪念日称为国庆。在我国，国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。

这一大好假期大家可不能一直窝在家里或宿舍，2015年国庆放假安排大家都已经有了相关的了解。小编建议大家多多去一些自己喜欢的城市走走逛逛，比如说：厦门、杭州、泉州等。体会一下其他城市的风土人情，放下自己繁琐的工作，来一场美丽的邂逅。

春节放假时间安排放假几天 篇12

2020年放假安排时间表国务院通知，2020年放假及调休安排情况

2020年法定节假日一览表(具体假期信息以官方为准)

2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。

2020年春节放假时间：1月24日——30日，放假7天;调休上班时间：1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。

2020年清明节放假时间：4月4日——6日，放假3天;与周末连休。

2020年五一放假时间：5月1日——3日，放假3天;与周末连休。

2020年端午放假时间：6月25——27日，放假3天;调休上班时间：6月28日(周日)上班。

2020年中秋国庆放假时间：10月1日——7日，放假7天;调休上班时间：10月10日(周六)

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

关于我国节假日的放假规定：

第二条 全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。