煤矿职工代表大会上的工作总结报告

煤矿职工代表大会上的工作总结报告（精选6篇）

煤矿职工代表大会上的工作总结报告 篇1

在平煤(集团)公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际，我们迎来了xx露天煤矿二届四次职工代表大会的胜利召开，这是我矿民主管理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有特别重要的意义。

下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。

二届三次职代会以来的主要工作

回顾一年来的各项工作，特别是民主管理工作取得明显实效，这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的共同努力下，工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面：

一、推进工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公开实施办法，民主管理工作有了新的加强。

一是以职代会为主线，开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会，平等协商并签订了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个办法”的决议，审议通过了工会“四个办法”的决议，职代会通过的各项办法和决议，为全年民主管理工作指明了前进的方向。

200x年3月，矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举，xxx同志当选为辅助工程部的工会主席。

在工作制度上创新，XX年制定了《xx露天煤矿工会会务公开实施办法》、《xx露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》，建立了工会专(兼)职干部档案，使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。

二是企务公开实现了规范化。

1、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。

2、职称评聘公开，张贴了XX年、XX年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示，并公布了举报电话。

3、用人机制公开。XX年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理，计划员、采购员、记帐员等岗位，通过考试、考核、票决后上岗，使一大批优秀人才脱颖而出，也为他们施展才华搭建了竞争的平台。

三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议，讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题，全矿各车间工会建立了企务公开栏，采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况，采矿二部作业队夏修武队进行队务公开，单车计量，单车考核，增加了分配的透明度。

二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度，进一步完善安全管理机制，努力健全各种组织机构，针对我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》，结合企业实际明确工作思路。一年来，共填写安全信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次，查处不安全隐患96项;抓“三违”人员29人，提合理化建议769条，组织各种安全教育活动17次，参加人数达1570人次。矿工会在参加重大事故的处理当中，本着“三不放过”的原则，较好地维护了国家、企业和职工的利益，在群众性劳动安全卫生监督检查工作中发挥了重要作用。

二是以人为本,抓好安全教育工程。矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，安全第一”为主题的安全知识竞赛活动，开展了安全知识答题抽奖活动，矿工会印刷了1500份安全知识手册发到每个职工手中，为劳动竞赛营造了舆论氛围。

三是充分发挥家属协管安全的作用，牢固筑起安全生产的第二道防线。在“三八”节期间，矿女职工委员会，家属协管安全委员会组织女工家属开展了大型的支煤送温暖做好事、安全慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃，搞卫生，洗工作服，采矿二部女工家属发出 “珍爱生命，注意安全，人人争当安全标兵”的倡议，得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻安全互保合同书1008份，开展了人情化、情感化的安全教育，评选了14户“安全模范家庭”利用家属协管这个阵地，有力地促进了安全工作和安全环境的改善。

三、紧紧围绕我矿生产经营工作，以劳动竞赛为主线，深入实施经济技术创新工程。

一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了《继续开展劳动竞赛的决议》。根据职代会的决议，开展了“大干六月暨第三个安全生产活动月”等劳动竞赛活动,矿投入资金30万元，工会投入资金12.6万元，取得了月剥离168.94万立方米,煤炭月销售40.05万吨的历史最高纪录。

采矿部在劳动竞赛中成立了三个特色班组，特种兵班组、快速反应班组、安全放心班组，这些班组承担了急、难、险任务，日夜奋战在岗位上,8月份创出月剥离量110万立方米的历史最高纪录。

采矿二部干群一心，充分发挥设备性能，合理安排剥离空间，制定了合理的“工时制”考核办法，把设备故障率降到最低限度。在18台68吨车中实行单车计量，单车考核的劳动竞赛，调动了大家的积极性，5号车邢振龙班组月完成2324车，完成剥离量55776立方米,创月剥离最高水平。

疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、辅助工程部、物业公司等服务单位积极做好服务工作,为全矿生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，完成全年剥离1545 万立方米,煤炭销售304万吨,为平煤公司煤炭产销量达千万吨作出了巨大的贡献。

二是各级工会组织根据具体情况,广泛开展岗位练兵技术比武和职工培训工作。对汽车司机、化验员、电、钳、焊等工种开展了岗位练兵和技术比武，进行了水泵维修、汽车维修、电工知识、安全知识等岗位培训，使员工的生产技术水平得到了迅猛的提高。为挖掘我矿的人力资源，矿工会在机修厂举办全矿焊工技术比武,选出优秀焊工。通过岗位学技术和技术比武，促进了员工业务技能的提高,使轮斗机、排土机的钳工变为司机得以实现。

三是大力开展合理化建议、双增双节活动。疏干排水部每天有76台水泵在运转，工程师张紫凤大胆地提出用14台水泵参与峰谷调节，反复比较进行调整，通过半年的操作，收益明显，仅半年时间耗电量比去年同期降低160万度，节约电费54万元。

机修厂工程师赵志昕认真钻研技术，带领郭春儒班组制做了检修专用工具，共检修托辊400个，为矿节约资金20万元。机修厂在矿的领导下，组织有关人员开展钻头的研制项目，经过生产使用，新研制的钻头寿命明显延长，减少了更换次数，为矿生产任务的完成提供了可靠的保障，节约外购资金15万元。

根据采矿工程需要，223胶带需要延伸，采矿部经理梁海峰带领技术人员对施工现场认真测量，经过反复研究制定了“拆下驱动站部分附属设备减轻重量后，采用直接拖运”的移设方案，节约资金70万元。

四是经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的积极性。结合生产实际开展了卓有成效的科技攻关、技术改造项目,矿工会充分认识到科学技术创新在生产中的地位和作用,始终坚持科技为先导,制定了合理的奖励政策。XX年初在职代会上出台了《xx露天煤矿经济技术创新工程管理办法》。供电通讯部王海礁关于8230与8231线路母线分段设计方案,西变过负荷所采取的具体措施,二区东积水坑双电源改造,疏干7#8232线路电缆增容及电流互感器改造,这四项技术创新,节约电费278.87万元,节约设备购置费14.77万元。技术员霍明杰的高压配电站改造,变电所66kv侧铁磁谐振的防止措施,西变25kv倒拉牛供电系统过流保护时限的改设, 西部变电所变压器油酸值过高处理方案,共节约成本33.77万元。

总工程师张正杰同志获得内蒙古自治区总工会颁发的“经济技术创新工程”活动奖章。王军同志获得内蒙古自治区职工“经济技术创新工程”活动重大创新成果奖。王明霞同志被内蒙古自治区总工会命名为优秀工会工作者的殊荣。荆向斌、夏修武同志获“全国优秀露天煤矿队长”称号。矿工会专(兼)职工会干部共撰写16篇论文和调查报告，有9篇论文获奖，其中一等奖1名，二等奖5名，三等奖3名，同时荣获优秀组织奖。矿工会的“以人为本，科技兴矿”在内蒙古自治区总工会主办的《五月风》论文专刊上发表。“转变工作思路，创建学习型工会组织”在《内蒙古工运》上发表。在矿区工会组织的目标化考核检查中，矿工会连续三年被评为第一名，获得了“模范工会”的荣誉。

四、民主管理同维护职工切身利益相结合，建立维权长效机制。

职工民主管理必须与工会维权机制建设相结合。不仅要维护职工的生存权、就业权、劳动权，还要维护他的民主权、教育权、发展权、健康权。随着企业改革改制的不断深化，摆在工会面前的一项迫切任务就是如何通过源头参与，维护职工群众的切身利益，这就必须加强民主管理工作。

一是为了真正落实职工反映强烈的热点问题,矿工会经过广泛征求群众意见后，打报告提交矿党委,山上浴池的重新使用正在建设,选煤厂的煤尘一直危害职工的身体健康, 矿工会组织职工代表进行视察,使员工多年来未解决的问题得到了初步解决。

二是矿工会配合矿区街道对低保人员进行详细入户调查核实，建立了扶贫档案，进行分类管理，经常组织低保人员参加公益性劳动，现在全矿享受低保人员24户，45人发放低保金1.5万元，使符合低保条件的人员全部纳入低保范围，做到了应保尽保。

三是采矿部建立了“民事110”服务点，服务群众，方便了职工。斯日格楞的儿子得了脑瘤，车间工会号召全体会员为其捐款，共捐献5220元。

四是认真学习了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《工会与劳动争议处理试行办法》等，没有发生员工权益受损害事件。对14户工病亡遗属建立了档案，建立了电话联系制度，经常和工病亡家属取得联系，保证遗属生活费的正常发放。

200x年民主管理工作的主要任务

200x年，是学习贯彻党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和工作水平的奋进之年。是深入贯彻内蒙古总工会八大精神，加强我矿民主管理，加快改制，服务平煤(集团)公司做强做大煤炭主业的重要时期，结合企业重组，抓住机遇，团结奋进，开拓创新的关键一年。

200x年民主管理工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，落实内蒙古总工会八大的工作部署，继续坚持“三个主动”原则，全面提高民主管理能力建设，充分调动广大职工的积极性、创造性，使员工和企业建立起利益共享、责任共担的利益共同体，为共同做好我矿各项工作再立新功。

今年要着重做好以下几项工作：

一、坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的制度建设，提高参与能力。

200x年，把职代会制度的坚持和完善作为参与机制的重点，保障企业民主管理和民主监督的有效实现。

首先，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。职代会是员工参与企业民主管理的基本形式，坚持职代会制度，关键是要不断完善参与的工作机制和制度,保证员工对企业的重大决策

,企业生产经营方面的重要问题,涉及职工切身利益问题的有效参与,不断向企业管理的深度和广度延伸。

全心全意依靠职工办企业，是由我们党和国家的性质所决定，由我国的社会主义制度所决定。因此，无论企业改制如何进行，改革到何种程度，全心全意依靠工人阶级的方针不能变，职工的主人翁地位不能变。这就要求我们要坚持把广大职工的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点,正确处理和兼顾不同方面群众的利益,高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,坚决纠正各种损害群众利益的行为。(1)改制前，改制方案必须提交职工代表大会讨论，并经职代会三分之二以上职工代表同意通过后方能组织实施;(2)改制后，必须继续坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业一切重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，都必须由职代会民主讨论通过;(3)改制必须落实好职代会职权，召开职代会必须坚持实行先申报，后召开的制度，必须坚持企业重大事项向职代会报告制度，必须坚持职代会民主评议领导干部制度，坚持业务招待费向职代会报告制度等。

其次，进一步推动建立和完善工会组织的联席会议制度。联席会议制度是表达和维护职工合法权益的有效机制，工会必须引起高度重视，切实加以运用。对于职工群众需要表达和维护的问题，特别是劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和教育培训等涉及职工切身利益的重大问题。必须完善《职工代表大会联席会议制度》，使民主管理工作制度与形势的发展紧密结合，规范民主管理工作沿着科学化、制度化的轨道运行,要坚持阳光操作, 企业的改制政策、改制方案、债权债务和涉及职工切身利益的其它重大事项,都要及时公开,接受职工监督。

煤矿职工代表大会上的工作总结报告 篇2

各位代表:

我受山东畜牧兽医学会七届理事会的委托, 向大会报告工作, 请予审议。

1 五年来的主要工作

山东畜牧兽医学会第七届理事会于2005年底换届以来, 在山东省科学技术协会、山东省民政厅的正确领导和山东农业大学的积极支持及中国畜牧兽医学会的业务指导下, 认真学习党的“十七大”及省科协“七大”会议精神。积极贯彻党的路线、方针、政策, 遵纪守法, 按会章办事, 积极工作, 与时俱进, 站在新的历史起点上, 抓住新机遇、应对新挑战, 推动学会工作又好又快发展。山东畜牧兽医学会在改革开放的大潮中, 深入贯彻落实科学发展观, 积极作好学会各项工作。由于广大会员, 特别是团体会员单位、协办单位的共同努力, 使我会保持了“学会之星”荣誉称号, 连续14年获得山东省科学技术协会“先进省级学会”荣誉, 连续4年获得山东省民政厅“优秀社会团体”称号, 并于2009、2011年获得中国畜牧兽医学会的全国“先进学会”荣誉称号。

1.1 召开学会会议, 促进学会工作的开展

1.1.1 七届二次常务理事 (扩大) 会议

2007年6月3日在济南召开七届二次常务理事 (扩大) 会议, 学会理事长、副理事长、秘书长、常务理事以及副秘书长、各专业委员会主要负责人出席了会议。与会人员认真听取了学会工作报告, 讨论了2007年的工作计划, 研究了学会其他事项。参会人员一致表示要为进一步办好山东畜牧兽医学会和《山东畜牧兽医》杂志出力献策, 为山东畜牧业经济快速发展和本行业建设做出贡献。

1.1.2 七届三次理事 (扩大) 会

2008年12月7日, 山东畜牧兽医学会七届三次理事 (扩大) 会在泰安市泰山饭店隆重召开。山东省农业厅副厅长庄文中、山东省畜牧兽医局副局长张洪本、各地市畜牧兽医局局长、省兽药所、省饲料所、省农科院、畜牧所、家禽所等有关单位领导及学会理事和联络员100余人参加了本次会议。本次会议是山东畜牧兽医学术界的一次盛会, 是一次团结的大会, 和谐的大会。会议就各项议题达成了共识, 大会取得了圆满成功,

1.1.3 联络员工作会议

2009年11月29日在泰安隆重举行联络员工作会议暨动物疫病流行现状研讨会。这是山东省学会工作的首创, 是高规格、高水平的工作会议和学术研讨会, 到会联络员共92人, 有的地市如枣庄、东营、泰安的各县区全部到会, 会上表彰了先进, 优秀联络员代表作了大会发言, 大会取得了非常满意的效果。1.1.4发展团体会员单位, 促学会工作学会在开展学术交流、普及科学知识、提供科技咨询、编辑科技期刊、促进民间国际交流等方面取得显著的成绩。学会工作成绩的取得离不开团体会员单位的大力支持, 其中对学会支持最大的单位有:齐鲁动物保健品有限公司、青岛中仁药业有限公司、泰安市山农大药业有限公司、山东众成饲料科技有限公司、山东华牧天元动物保健品有限公司、山东烟台益生种禽有限公司、济南深蓝动物保健品有限公司、山东华尔康兽药有限公司、青岛易邦生物工程有限公司、山东金铸基药业有限公司、山东天禧牧业有限公司、济南新星动物药业有限公司、山东菁华农牧发展有限公司等。

1.2 开展技术培训和学术交流, 服务畜牧业生产

1.2.1 举办培训班

根据畜牧业发展的形势需要, 学会在山东农业大学动物科技学院举办了鸭病学习班、养鸡培训班、禽病培训班、猪病防治培训班, 为天禧牧业集团培训技术员, 禽白血病检测技术培训班, 共培训400余人, 收到良好社会效果。

1.2.2 分会学术活动活跃

七年来, 学会, 特别是各分会积极举办不同类型的学术交流会、高层论坛、技术培训等, 据不完全统计共96次, 参会交流人员28800多人次, 交流论文840余篇, 出版论文集24部、7200余册。规模较大、影响较广的学术活动有:动物营养与饲料科技高层论坛, 山东省畜禽健康养殖、动物福利学术研讨会, 中国肉、蛋鸭鹅等水禽产业高峰论坛, 毛皮动物养殖新技术高峰论坛, 规模化猪场生产技术暨国家生猪产业体系培训, 禽病学术研讨会, 种鸭重大疫病防控研讨会, 畜禽健康养殖及动物福利高层论坛, 中英家禽肿瘤病理和肿瘤病毒研讨会等大型学术活动。这些学术活动为广大畜牧兽医科技工作者、企业管理者搭建了交流、互动、创新、共进的重要平台, 对推动科技创新、学科繁荣、人才培训、促进畜牧业的健康持续发展发挥了积极的作用。

1.3 加强组织建设, 促进学会规范管理

学会下属原有动物营养、动物遗传繁育、养羊、养兔、养猪、家禽、畜牧工程、特种经济动物、动物临床医学、生物工程、动物检疫与食品卫生、动物外科学、家畜传染病、兽药专业委员会14个分会。为适应新形势的发展需要, 2007年后学会又成立了5个新专业委员会:饲料科技、观赏动物、禽病学、动物生物制品和动物药品、畜禽健康养殖与福利学专业委员会。根据上级关于社会组织规范化管理的要求, 养猪专业委员会又重新到山东省科学技术协会、山东省民政厅登记、注册, 办理了“社会团体登记证书”。完善了组织建设手续, 规范了管理。

1.4 圆满完成三项重点项目, 为学科发展做出较大贡献

经我会申请, 由山东省科学技术协会批准立项的二个学科发展报告和一个学术研究重点项目:《畜牧兽医学》、《预防兽医学》和《动物重大疫病防控技术》圆满完成。

1.4.1 圆满完成《畜牧兽医学》学科发展报告

报告主要对山东省畜牧兽医学科发展的重要成果、学科发展的方向与措施进行了全面的深刻的分析和论述, 为省政府在制定畜牧业发展的方针、政策、决策方面提供了有力的参考。本研究成果被收录在中国科学技术出版社2009年12月第1版《2007-2008山东省学科发展报告》第96-106页。

1.4.2 圆满完成《预防兽医学》学科发展报告

报告就学科性质、学科发展现状、山东省学科发展的重要成果、学科发展的趋势和建议进行了全面的深刻的分析和论述。本研究成果被收录在中国科学技术出版社2008年9月第1版《2008-2009山东省学科发展报告》第97-108页。1.4.3圆满完成《动物重大疫病防控技术》重点学术项目根据学会举办的8次大型学术活动、饲料科技高层论坛、种猪高产与高效利用的育种技术、健康养殖及动物福利高层论坛、中美家禽肿瘤病理及肿瘤病毒学术研讨会、兽药和疫苗的正确使用与禽病控制策略高峰论坛等交流会、研讨会的内容, 学会组织高水平科技人员撰写了《动物重大疫病防控技术》, 该学术成果被收录在中国科学技术出版社2010年8月第1版《2009山东省重点学术研究成果》第324-327页。该文对三大动物疾病:禽流感、猪蓝耳病、家禽肿瘤病理及病毒等进行了深入的探讨和论述。

三大重要项目的圆满完成受到上级领导的好评, 为政府畜牧兽医政策的制定提供了强有力的参考, 为畜牧业的发展做出贡献。

1.5 会刊编辑工作取得突破

据“中国知网”2010年9月统计, 《山东畜牧兽医》杂志共有用户2018个, 分布10个国家和地区, 个体读者分布在15个国家和地区。

为了进一步提高《山东畜牧兽医》杂志的办刊质量, 满足广大畜牧兽医工作者对杂志的需求, 为养殖业发展和本行业建设做贡献, 我刊进行了必要的改革。从2008年起由双月刊改为月刊, 由原来的每期35篇, 到现在的每期75篇, 一个季度的信息含量相当于2008年前全年的信息含量。我刊被列为全国畜牧兽医类核心期刊, 被《中文核心期刊 (遴选) 数据库》、《中国期刊全文数据库》、《中文科技期刊数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》收录入库。2008年被中国畜牧兽医学会期刊分会评为“全国畜牧兽医优秀期刊一等奖”。目前, 我刊稿源丰富, 作者、读者数量稳步增长。

1.5.1 期刊标准化、规范化程度进一步提高

会刊变更了封面样式, 增加了正文页眉, 每篇文章加注了中图分类号、文献标识码、文章编号, 封面增加了刊徽。

1.5.2 组织新的编委会

由全国知名的专家教授组成编委会。主任委员1名、副主任委员3名、主编1名、副主编1名、编辑1名、编委会委员32名。编委会成员不仅具有较高的学术水平, 而且具有较高的政策理论水平。

1.5.3 增设新栏目

根据全国特种经济动物及水生动物发展的需要, 增设了特种经济动物栏目, 进一步丰富了我刊的内容, 受到更多读者的欢迎。

1.5.4 协办单位大力支持期刊工作

会刊是联系学会与会员的纽带、是读者与作者交流的平台。本刊被评为《全国畜牧兽医类核心期刊》, 被《中文核心期刊 (遴选) 数据库》、《中国期刊全文数据库 (CJFD) 》等四家数据库收录入库, 是《中国学术期刊综合评价数据库 (CAJCE D) 》统计源期刊。曾获“全国畜牧兽医优秀期刊一等奖”。会刊编辑工作成绩的取得除团体会员单位的大力支持外, 同时也离不开协办单位的鼎力相助。其中对期刊工作支持最大的单位有:中国动物卫生与流行病学中心、山东省饲料质量检验所、山东省兽药质量检验所、山东省畜牧总站、山东省动物疫病预防控制中心、山东农业大学动物科技学院、青岛农业大学食品科学与工程学院、山东畜牧兽医职业学院、山东农科院畜牧兽医研究所、滨州畜牧兽医研究院、莱芜市畜牧兽医局、济南市畜牧兽医局、菏泽市畜牧兽医局、临沂市畜牧兽医局、泰安市畜牧兽医局、济宁市畜牧兽医局等。

1.6 联络员工作

学会自2007年建立联络员工作制度以来, 学会工作发生了明显的变化, 各地市、县、团体会员单位的联络员积极工作, 在发展会员、收缴会费、发放杂志等工作中发挥了学会与会员之间的纽带作用。目前17地市有17位联络员, 负责所辖县区的工作, 全省96%的县区有1名联络员。会员比较多的地市有:临沂市 (329) 、青岛市 (160) 、东营市 (148) 、日照市 (131) 、滨州市 (143) 。会员比较多的协办单位有山东省畜牧兽医职业学院 (96) 、中国动物卫生与流行病学中心 (28) 、山东省动物卫生监督所 (20) 、滨州畜牧兽医研究院 (20) 。会员比较多的县区有东营区畜牧局 (39) 、利津县畜牧局 (37) 、泗水县畜牧局 (39) 、邹城市畜牧局 (40) 、曲阜市畜牧局 (35) 、宁阳县畜牧局 (30) 、乳山市畜牧兽医工作站 (58) 、文登市畜牧兽医技术中心 (38) 、莒县畜牧局 (64) 、五莲县畜牧局 (35) 、邹平县畜牧局 (39) 、沂南县动物检疫站 (40) 、平邑县畜牧局 (36) 、临沂市河东区畜牧局 (39) 、费县畜牧站 (55) 。目前我会共有会员2265名。

1.8 财务工作报告

1.8.1 近五年的经费收支

学会对经费掌握收支平衡的基本原则, 努力节约开支。但由于邮资、纸张价格的提高使杂志的印刷费、发行费猛增, 2011年的发行费和印刷费达187546元。通过免费赠送会员期刊需给会员每年补贴108720元。

近五年经费收支平衡, 略有节余 (累计节余29134元) 。近三年的账均经山东永晟会计师事物所有限公司审计, 并报山东省民政厅检验通过。

1.8.2 经费的主要支持单位

学会经费得到广大会员的大力支持, 特别是团体会员单位和协办单位的无私奉献, 使得学会工作连续15年受到上级各部门的表彰。其中积极主动缴纳会费和协办费的单位有:中国动物卫生与流行病学中心 (青岛) 、山东省畜牧兽医职业学院、齐鲁动物保健品有限公司、济南深蓝动物保健品有限公司、山东华尔康兽药有限公司、青岛中仁药业有限公司、山东金铸基药业有限公司、青岛易邦生物工程有限公司、济南新星动物药业有限公司、山东省饲料监察所、山东省兽药质量检验所、山东省畜牧总站、莱芜市畜牧兽医局、滨州畜牧兽医研究院、青岛农业大学食品工程学院、青岛市畜牧兽医学会、山东省动物疫病预防控制中心、山东农科院畜牧研究所、菏泽市畜牧兽医局、临沂市畜牧局、泰山职业学院、滨州市畜牧局、德州市畜牧局、临沂市畜牧局。

2 今后的工作思路

2.1 学习、贯彻、落实好党的十八大精神

党的十八大的顺利召开为学会工作指明了方向, 学会工作要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习、贯彻、落实好党的十八大精神, 努力开创学会工作的新局面。

2.2 努力探索学会创新发展工作

保持好、维护好“学会之星”、“先进省级学会”的荣誉称号。继续在民主办会、学术建设、组织建设、服务会员和广大科技工作者等方面下功夫。注重学术道德建设, 引导广大畜牧兽医科技工作者, 努力践行“献身、创新、求实、协作”的科学精神。努力把山东畜牧兽医学会办成充满生机和活力的新社会科技团体。

2.3 注重提高学术交流会质量水平

学会特别是我会各分会每年举行多次学术交流活动, 这是我们的基本任务, 今后不仅有数量, 更重要的是提高质量和实效。要紧密结合科学发展、技术创新和畜牧业生产实际, 引领学科分会办好各具特色的学术交流会、研讨活动、技术培训, 进一步增强对科技工作者和实际生产者的吸引力。

2.4 扎实开展科普活动、科技咨询服务

我会的养猪专业委员会、饲料科技专业委员会、禽病专业委员会、生物制药专业委员会、动物福利专业委员会、特种经济动物专业委员会等分会多年来举行过多次“高层论坛”和“技术培训班”, 值得大家学习, 培训班与科研相结合、与生产实际相结合, 既有“高层论坛”的内容, 又有“生产实际”的内容, 深受科技工作者和一线生产者的欢迎。今后要把科普活动、科技咨询服务贯穿到我们的实际工作中去, 根据科技工作者的需要, 继续举办紧密联系生产实际、突出主题、形式多样的培训和科技咨询服务活动。

2.5 进一步提高《山东畜牧兽医》杂志质量

《山东畜牧兽医》杂志是山东省唯一的畜牧兽医类综合性技术期刊, 是全国畜牧兽医类核心期刊, 曾获“全国畜牧兽医优秀期刊一等奖”、“山东省科协优秀期刊”。我刊为山东乃至全国的畜牧业发展做出了积极的贡献, 为本行业的科技人员学术、经验交流发挥了积极的作用。我刊既有学术性文章, 又有实用技术性内容, 涵盖畜牧兽医及相关行业的方方面面, 广受读者欢迎。但学术性文章偏少, 特别是高质量的论文偏少, 还需大力宣传, 进一步扩大作者和读者的数量, 扩大发行量。

2.6 进一步加强学会组织建设

目前, 我会办有山东省民政局“社会组织登记证书”的有6个分会:饲料科技 (00614-1) 、观赏动物 (00614-2) 、禽病学 (00614-3) 、动物生物制品和动物药品 (00614-4) 、畜禽健康养殖与福利学 (00614-5) 和养猪专业委员会 (00614-6) 。还有13个老的专业委员会需要办理“登记证”。根据国家对规范社会组织管理的规定, 所有社会组织都需要到省民政厅重新办理登记手续。学会希望老的专业委员会积极工作, 充分发挥专业职能, 为全省畜牧兽医事业的发展多尽一份力量。

2.7 继续抓好联络员工作

几年来, 全省各地市都有了联络员, 但还有少数县区没有联络员, 而且会员数量差别较大, 如莒县有64人、山东省畜牧兽医职业学院96人、费县畜55人, 个别县 (区) 还是空白。希望各地市、县、区及相关单位的联络员积极工作, 除配合本单位做好本职工作外, 还要发扬无私奉献的精神, 努力做好收缴会费、发展会员、发放杂志等具体工作。

煤矿职工代表大会上的工作总结报告 篇3

罗--小--毛

各位代表，同志们：

这次会议的主要任务是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻国家电网公司、省市公司20“两会”精神，总结工作，部署2014年任务，进一步统一思想，凝聚力量、坚定信心、攻坚克难，努力开创公司发展新局面。

下面，我向大会作工作报告，请审议。

一、主要工作回顾

20，在省、市公司及公司董事会的正确领导下，紧紧围绕“一强三优”发展目标和公司年初制定的目标任务，不断深化“两个转变”，认真执行“三集五大”建设管理体系提升工作要求，大力开展“服务年”活动，各项工作有序推进，延续了安全生产持续稳定、供电服务明显强化，经营管理成效初显，电力事业发展良好的喜人态势。

全年累计完成供电量-----万KWh，同比增长14.16%。累计完成售电量-----7万KWh，同比上升14.22%。累计完成综合线损率-.--%，同比下降0.05%。完成应收电费-.----亿元，电费回收率100%。累计新增客户容量----KVA。完成----个公变台区关口表改造，改造率100％。累计实现利润总额----万元，同比增长----万元；资产负债率--.--%，同比下降-.--%。全员劳动生产率--.--万元/人？年，同比增长--.-%。年度同业对标列省公司第-位。公司综合实力评价列全国第176位（《关于发布县供电企业综合实力评价结果的通知》国家电网农[2013]2007号）、省公司11位。截止12月31日连续安全运行5557天。

（一）全面落实“三集五大”，各项工作基本到位

按照省公司“三集五大”体系机构设置和人员配置操作方案批复精神和建设管理体系提升工作要求，全面落实了机构设置和人员配置，顺利完成了体系建设提升建设任务。一是规范劳务派遣用工管理，按照“三性”岗位要求明确用工范围，认真梳理各类用工人员，纠正不规范用工行为，消除交叉混岗现象，理顺了17名多经员工劳动关系。二是规范薪酬福利管理，进一步规范薪酬福利列支渠道，及时整改不规范列支行为。三是着力开展员工培训，按年度培训计划，已举办各类培训班26期，参培1320人次，全员培训率90%，员工能力素质得到了有效提升。

（二）狠抓安全管理，安全生产局面持续稳定

围绕省、市公司“安全管理提升”文件精神，认真开展隐患排查治理等工作。一是围绕“梳理流程、防控风险、夯实基础、推进创新”主题，结合全年工作计划、“二十四节气节表”，突出季节性、时段性，把握好节奏和重点，制定推进措施89条，确保全面开展、均衡推进、持续深入。二是依托省电力培训中心教育资源，着力提高生产管理人员规范化管理和标准化作业水平，先后开设了SPMIS运用等培训，夯实全员安全生产基础。三是完善监督机制，扎实开展安全大检查活动，查出各类隐患68处，整改率100%。四是从严抓好现场安全管理，落实到岗到位制度，开具安全生产监督通知书23份，处罚48人次，处罚金额36300元。五是扎实开展安全生产月活动，现场发放用电知识宣传单1400余份，当场解答市民咨询26人次。积极营造“强化安全基础、推动安全发展”的良好氛围。

（三）加强农网改造，配网运维能力大幅提升

加快推进农网改造，花大力气解决配网薄弱问题。一是实行中低压线路、设备等基础资料集中整治完善、供电能力排查、配网集中管理，对重（过）载线路和配变进行了相应负荷调整，对可能出现重（过）载10kV线路与配变建立了预警档案，制定了“一线一检修”方案，及时消除制约电网运行能力的不利因素。二是做好市公司支援配变的收储、县城新增配变的施工及松湖、联圩等所的设备接地改造和乌沙河治理线路设备拆、迁、改等工作。三是探索社会力量参与配网日常运维检修，按规定将相关业务进行了外委。四是大力开展配网集中运维管理和树障清理等“五项集中整治”，线路故障跳闸率同比下降了38.49%，提升了配网运行能力。

（四）注重电网建设，电网建设日趋科学规范

围绕“大规划、大建设”体系建设要求，精心打造坚强电网架构。一是加强与县政府沟通协调，协调做好110kV乐化变工程建设；大力推进110kV创业输变电工程建设，已完成变电工程主控楼、基础建设等项目95%，已完成线路建设任务15%。二是采取“两条脚走路”投资建设主网的工作思路，争取到县政府投资----.---万元，用于35kV海螺水泥专线工程建设，较好地解决了主网局部“卡脖子”问题。三是加大2013年农网升级改造工程建设力度，先后完成了乐化10kV联接线线路通道勘测、青苗赔偿及立杆等项目，所有农改升级工程已完成96.7%。四是按照“适度超前、科学规划”的原则，结合公司电网运行现状，编制完成了2014年农网改造升级计划，为农网改造升级工程建设奠定基础。

（五）强化经营管理，营销服务工作不断深化

一是全面加强综合计划与预算管理，注重抓好资金创效、资产产权和工程项目、财务定性评价管理，财务管理工作水平明显提升。二是以开展“服务年”活动为契机，大力实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，不断提升优质服务水平。三是不断拓宽服务内涵，已开通中国银行、工商银行、邮政储蓄、移动电子钱包、支付宝网上支付、POS机等多渠道服务渠道，千方百计地做好供电服务工作。四是大力强化业扩报装管理，建立健全行风监督员联络制度，完善客户意见反馈常态机制，推行了业扩申报与勘察分离，提高了工作效率，规范了业扩服务。五是扎实抓好台区达标工作，做到“每月有评比、每月有考核、每月有完善”，促进了公司层面台区达标，一次性通过了市公司达A标验收。六是加快智能化电网改造进度，已完成了----个公变台区关口表改造，改造率100％。专变部分改造受材料到货限制，已改造---台，改造率--.--％。低压户表已完成改造-----户，改造（覆盖）率--.--％。公司还开通了象山、望城为费控试点，安装了用电采集费控装置操作现场模拟展板，为逐步实现“全费控”目标奠定基础。

（六）严格“八项规定”，依法治企深入人心

严格执行“八项规定”，出台了《2013年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设责任分工任务分解表》，对工作任务进行分解落实，明确工作职责，形成了“一岗双责”的工作格局。一是大力推进反腐倡廉建设和廉洁文化建设，及时组织开展了“三公消费及会议费”自查自纠，提升了干部员工廉洁自律意识。二是大力开展效能监察活动。强化了“三重一大”效能监察、反腐倡廉“反违章”效能监察和工程建设效能监察，提高了全员反腐倡廉的责任意识。三是扎实履行领导干部个人重大事项报告制度、党员干部廉洁自律守则等规章制度，保持了队伍稳定、信访稳定和公司健康发展的良好态势。

（七）落实“三个建设”，企业发展基础日益稳固

一是抓好基层组织建设。坚持每月召开一次党群工作例会暨员工思想动态分析会，做到文件宣贯学习到位、工作环节衔接到位，具体部署落实到位。二是抓好全员教育培训。以开展“中国梦、国网情”等主题活动为契机，认真组织十八大会议精神学习，切实提高干部员工政治素质。三是抓好主题活动。以庆祝中国共产党成立92周年为主题，开展了“七一”表彰活动和典型选树活动，通过选树爱岗敬业模范、为民服务模范，达到典型引领和示范表率作用。四是注重以人为本，开展走访慰问、金秋助学、重大活动保电等慰问活动15次，慰问困难（住院）职工26人，发放慰问品和慰问金共计13.46万元。五是发挥党员主力军作用，组织共产党员服务队开展重大保电服务活动32次、用电宣传服务12次、应急救援服务38次、扶贫助困服务11次，树立了企业良好的社会形象。

2013年，是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是公司改革发展的关键之年。期间，得到了省市公司和县委县政府的大力支持，广大干部员工付出了辛勤努力和汗水。借此机会，我代表公司班子和全体干部员工向市公司领导、县委县政府领导表示衷心的感谢！向公司广大干部员工和家属表示诚挚的慰问！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

二、认清形势、直面挑战，持续深化“两个转变”，努力推动公司健康发展

回顾我们刚刚走过的2013年，公司深入贯彻上级文件精神，紧紧围绕“三集五大”完善提升工作目标，狠抓安全生产、电网建设、营销管理、供电服务、同业对标等重点工作不放松，在持续深化“两个转变”中，着力夯实公司发展基础，取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，公司工作与上级要求和兄弟公司相比，仍然存在一定的差距，公司发展征途中，仍然存在不少困难和问题，主要体现在以下几个方面：

（一）公司综合实力还不强、发展后劲有所欠缺。“服务地方经济发展”，是国网公司对社会发出的庄严承诺，更是供电人“立品牌、树形象”的工作目标。新建县作为紧邻省城中心的近郊县，经济发展快速迅猛，用电负荷节节攀升，县域众多片区电力供需矛盾突出，其主要原因就是因为我们的供电满足不了地方发展的用电需求，我们的电网建设跟不上地方经济发展的步伐。一是35kV及以上输变电线路设备在电力供应保障上出现卡脖子问题。如，110kV象山变主变容量不足，每到用电高峰长期处于满（超）负荷运行状态；全县9座35KV变电站4座过负荷，难以满足日益增长的用电需要；9座35KV变电站中，理论上能实现35kV“N-1”要求的线路仅为22.22%，无法实现在线路故障或检修状态下负荷之间的互倒和转移。二是10kV及以下线路设备资金投入不足。公司现有10kV线路90条，只有县城及周边26条线路理论上可实现手拉手环网供电，乡镇10kV线路中仅有10条可满足这方面要求，全县很难实现在故障和检修状态下负荷之间的互倒和转移。三是配变及低压线路设计起点较低，加上农村新建住房由村庄向公路沿线扩展等影响，农村配变布点少、低压供电半径长、末端电压低等弊端日益显现，加之农户下火电缆大多为2*6mm2二芯铝线，运行时间较长，电缆老化严重，供电能力较弱，可靠率偏低。四是智能化电表覆盖率急待进一步提高。当前，公司覆盖率仅为--.--%，加强智能化电表覆盖率建设，提高供电所同业对标排名刻不容缓。

（二）农村配网故障跳闸率仍然偏高，供电可靠率需进一步提升。树线矛盾、用户专线专变设备本体及部分地区野蛮施工外力破坏等，是导致配网故障跳闸率偏高的主要原因。其它原因包括：配网绝缘子大多数为农改时期建设改造，运行年限较长，易发生破损、破裂、击穿现象；配网绝缘化率改造偏低；线路防雷、抵御自然灾害能力差。尽管公司已通过大力推行综合检修和专项整治等措施，有效地降低了故障跳闸率38.49%，但与上级规定和要求相比，仍有一定差距，仍需要持续强化管理，切实把故障跳闸率降下来，把供电可靠率升上去。

（三）农业用电安全管理亟待进一步强化。新建县农村抗旱排灌线路点多面广，违章用电现象尤为突出。村民私拉乱接、三线搭挂、使用地爬线用电现象屡禁不止；线下建房等违章现象有增无减，存在严重的用电安全隐患。公司各级要高度重视农村安全用电管理工作，继续强化安全用电宣传力度，积极争取政府支持，充分行使电力警务室职责，在努力提高广大群众安全用电意识的同时，坚决制止农村用户违章用电和习惯性违章现象，联合政府部门从严打击农业用电中存在的私拉乱接、违章搭挂、使用地爬线等用电行为，切实消除安全隐患，积极维护公司权益。

（四）少数干部员工还不能完全适应“三集五大”体系建设后新形势任务要求。随着“两个转变”的`深化，部分干部员工本位思想严重，服务观念落后，缺乏敢于担当、敢于碰硬、知难而进、迎难而上的工作豪情，破解难题、解决问题的能力有待进一步加强；履职意识与规则意识不强，遇事想当然、办事无规矩，把正常办的事当恩惠、把职责工作当帮忙，规则意识、协作意识和服务意识有待进一步强化；缺乏“制度管人、流程管事”的理念，缺少工作成本与工作效率观念，不习惯过“紧日子”，不喜欢抓“小事”，本位主义、“习惯性违章”现象有待进一步消除。

这些问题，已成为制约公司整体发展和赶超进位的严重障碍。公司将从抓源头管理为切入点，全面落实省公司“五种观念”和“十六字”基本工作要求，认真执行市公司王总在“两会”上的重要讲话精神，扎实做到“四个始终坚持”（始终坚持做到创先争优、始终坚持做到责任担当、始终坚持做到公平公正、始终坚持做到依法依规）、全力做好“四个切实抓好”（切实抓好源头管理、切实抓好计划管控、切实抓好一体化管理、切实抓好作风建设），全面落实“四抓四带”（抓党风带作风、抓班子带队伍、抓本部带基层、抓执行带业绩），直面挑战，锐意进取，精细运作，做到有计划、有目标、有要求，在深化“两个转变”中，尽快扭转“头痛医头、脚痛医脚”的“灭火式”管理陋习；在强化“三个建设”中，努力打造一支积极实干、作风实在、创造实绩的高素质队伍，努力推动公司事业健康发展。

三、2014年公司总体工作思路及措施

总体工作思路：认真贯彻中央决策部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实国网、省、市公司2014年工作会议精神，以确保安全稳定和优质服务为前提，以提高队伍素质和质量效益为重点，不断深化企业管理，加快推进电网建设，坚定信心、创新发展，努力推动“两个转变”再上新台阶，更好地服务经济社会发展。

主要工作目标：完成供电量-----万千瓦时，同比增长13.05%；售电量-----万千瓦时，同比增长11.83%；综合线损率-.--％，同比下降0.37%；实现利润总额----万元，资产负债率--%；电费回收率100％；全员劳动生产率--.--万元/人？年；全年不发生一般及以上人身、电网、设备事故；完成廉政建设、依法治企、队伍稳定等工作目标，确保公司综合同业对标排名A段，力争排名A段前列。供电所同业对标排名明显前移。

为确保全面完成年度各项工作任务，公司将重点抓好以下八个方面的工作：

（一）强化风险管控，提升安全生产水平。全面落实安全生产领导责任制，坚持“谁主管、谁负责，谁组织、谁负责”和全覆盖、零容忍、严执法、重实效的工作原则，扎实做好安全管理与风险管控，切实增强全员责任意识，确保实现年度安全生产目标。一是严格落实“两票三制”，不断强化Spmis系统的应用和执行，坚决杜绝违章作业、无票作业。二是切实强化作业现场管理、督查，加大现场作业违章的考核力度。三是认真抓好员工安全培训和教育，努力提高员工安全意识。四是建立领导班子运行情况巡查机制，不断加强线路、设备安全隐患排查力度，最大限度消除不稳定因素。五是全面加强三级漏保管理，努力实现安装率、投运率“双百”目标。六是扎实做好农村安全用电宣传，从严查处违章用电行为。

（二）抓好配网集中整治，提升供电可靠率。将线路在线监测、配网台区在线监测和标准化台区达标建设作为工作重点，集中力量开展以配网设备基础资料、重过载突出问题、中低压运维管理、安全隐患、配网实时监测能力等五项内容的专项整治行动，着力解决局部“卡脖子”等问题。一是加大中低压供电能力普查与整改，加强重载、过载配变排查，及时做好更换和改造，切实打牢供电基础，提高供电能力。二是强化PMS等信息化平台应用，进一步加强生产实时管控系统的实时监控和分析，实现配网设备运行状态的可控、在控。三是大力推进配电线路标准化整治，完善标准化线路技术规范和管理规范，切实提高配电运行质量。四是强化三级漏保普查、安装和整改，提升配网安全运行水平。

（三）加强电网建设，打造坚强供电架构。以加强电网建设、服务地方经济发展为重点，以打造坚强供电架构为目标，统筹安排电网建设。一是加快推进110KV乐化变、创业变的建设，力争乐化变3月初竣工投运，创业变6月初竣工投运；全面推进2013年农网升级改造工程建设，切实强化工程项目跟踪管理，力争4月底全面竣工；配合市经研院完成110KV望城变、象山变扩容及10KV配套的前期工作。二是根据县域发展趋势，适度超前规划电网建设，按时完成2014年全网规划滚动修编，及时申报农网储备规划项目，保障电网规划建设符合县域经济发展需要。三是注重变电站出线线径、配变容量和低压线径的匹配，做到主设备、导线截面一次到位。四是强化电网设备运维检修管理和运行状态管理，加强隐患排查和故障消缺力度，提高线路设备安全稳定运行水平。五是严格执行技改及大修外包工程安全施工管理规定，坚持落实技术监督和十八项反措，确保工程进度和人身安全。六是加强电网设备日常运维管理，切实消除“以抢代维”现象，切实降低电网故障跳闸率。

（四）狠抓营销管理，提高供电服务水平。严格履行各项服务承诺和服务规范，提高服务质量和办事效率。一是突出抓好政府重点工程用电保障服务工作，严格实行“点对点”服务，进一步明确责任，强化责任人考核。二是突出抓好智能电表信息采集系统改造，全面实现专变覆盖率100%，努力实现低压用户覆盖率30%的目标。三是突出抓好台线、线损、均价和电费回收管理，积极开展用电普查，完善基础资料，充分利用营销稽查监控系统，加大数据真实性监督管理与考核，不断提升营销管理水平。全面推广预付费装置和预付费电表，加大多渠道缴费建设力度，缓解电费回收和营业厅交费压力，全面取消走收收费方式，切实规避电费风险。四是突出抓好农村临时用电管理，严格执行装表计费，杜绝电量损失和违章用电。五是突出抓好窗口建设与管理，进一步优化社会化代收布点，提高社会化代收比重。六是突出抓好业扩报装。认真落实“三个十条”，进一步规范业扩报装流程，建立工程送电审批制度，坚决杜绝工程中的不规范停送电行为，完善业扩报装“全过程”跟踪服务、监督考核机制，努力提高服务效率和质量。

（五）抓实同业对标工作，全面提升管理水平。一是全面抓实供电所同业对标，特别是要从智能电表安装率、覆盖率、电费结零、优质服务等薄弱环节入手，进一步明确目标、细化项目、责任到人、考核到人，努力推动供电所对标工作赶超进位。二是实行领导分片挂点负责制，各司其职分片督导，强化过程监督管控，细化分解项目指标，及时落实刚性指标，将同业对标指标完成、日常管理、工作履责等纳入过程管理中从严考核。三是充分发挥同业对标在提升管理、推动工作中的作用，强化指标动态跟踪、实时预警和诊断分析，及时调整和改进工作不足，修正对标中存在的偏差。四是加强同业对标全过程管理，切实做到管理指标不出现人为因素失分，努力推动公司和供电所管理大幅提升。

（六）增强依法治企意识，营造实干兴企氛围。深入贯彻落实中央八项规定精神，准确把握国家大政方针，严格执行国家电网公司厉行节约反对浪费实施办法。坚持抓好源头管理，循规为纲、依法办事，从流程第一步开始精细化运作，做到有策划、有目标、有要求，强化法制观念和制度执行的刚性，切实整改突出问题，全面提高工作质量。坚持抓好计划管控，健全依法治企长效机制，统筹安排公司、部门、班组及员工的整体工作，细化分解工作目标，严格计划审核、执行跟踪和监督考核。坚持抓好一体化管理，主动对接好主业与集体企业一体化管理，建立“权责分明、管控有力”的管理体系。主业要关心帮扶集体企业发展，集体企业要积极支持主业在营销管理、电网建设、运维、抢修、物资等方面服务好主业。坚持抓好作风建设，积极弘扬“三吃一担”精神，着力培养“主人翁”责任感，大力营造实干兴企氛围，不断增强干部员工解决问题、破解难题的能力。牢固树立用制度管人管事的理念，落实干部问责规定和员工奖惩规定，强化责任担当，提升能力，促进工作，进一步推动公司健康发展。

（七）破解人力资源“瓶颈”，着力加强队伍建设。长期以来，公司存在着总体冗员结构性缺员等众多人力资源“瓶颈”问题，这是影响和制约公司发展的严重障碍。公司将从加强队伍建设入手，强化员工绩效考核与教育培训，务必尽快破解这一难题。一是要着力强化队伍建设。始终坚持做到创先争优、责任担当、公正公平、依法依规，切实扭转少数干部员工中存在的“慵、懒、散、推”等现象。二是要适时进行岗位选聘、交流。注重强化人力资源管理，做到人尽其才、物尽其用。坚持用人所长、因岗择人，在“公平、公正、公开”的前提下，对工作完不成、业绩上不去的岗位，适时进行选聘、交流，切实把优秀的人才放到重要的岗位上，进一步优化队伍结构及人力资源配置。三是要全面加强员工培训。重点抓好全员特别是农电工队伍的培训、交流和引导，以转变思想观念、提高技能为切入点，大力开展各专业、全覆盖的专业技能培训，不断提升员工技能水平，确保企业留得住人才，单位留得住人心。四是要大力强化考核管理。建立覆盖各专业的奖惩考核管理制度，细化奖惩项目和标准，严肃劳动纪律、工作纪律、组织纪律和会场纪律，杜绝劳动违章、工作随意、作风散漫、纪律松懈等现象，进一步增强全员责任意识和履职意识。五是要着力加强部门协同、专业配合。延续周一例会制度，报告工作完成进展，侧重问题解决答复，实现工作滚动闭环。强化部门、专业之间的互相支撑，坚决消除政出多门、协同不畅的老毛病，坚决克服事不关已、高高挂起的老思想，坚决破除“各自为战”的老观念，有针对性地对“不做事”、“不上班”的歪风邪气进行打击和考核，教育全员真正把心思用在事业上、把时间用在工作上、把精力用在履职上，脚踏实地做好本职工作，努力实现员工与企业同成长共进步。

（八）深化“四好”班子建设，夯实企业发展基础。以党的十八大会议精神为指导，大力开展党的群众路线教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，对照“四风”问题，扎实做好各项工作。一是深化“四好”班子创建，大力倡导“干事、干净”廉洁文化核心理念，不断提升廉洁自律意识。二是强化党风廉政建设和重点岗位风险防控，坚持“三重一大”集体决策制度，健全廉政风险防控组织体系。三是切实维护队伍稳定，加大信访案件查办力度，严肃查处违规违纪行为。凡一经查实的违规违纪事件，公司将对策划、组织、牵头者进行从重从严坚决处理，并及时发文通报。四是加强综合素质和作风建设，坚持树立“正能量”，大力倡导敢为人先、勇争第一的精神，凡公司交办的工作，“两办”要及时跟踪督办，必须无条件落实到位，凡出现“暂时做不了”、“估计很难办”、“可能完不成”等推诿说词的，一律从重作履职考核处理。五是持续加强党的建设、“三品工程”和党支部规范化建设，广泛开展“四抓四带”活动，积极培树先进典型，弘扬优秀企业文化，深化品牌主题传播，大力倡导“企业是我家，发展靠大家”的理念，不断提高全员思想境界和队伍综合素质，助推公司事业健康快速发展。

煤矿职工代表大会上的工作总结报告 篇4

——在**一中六届二次教职工代表大会上的工作报告 校长

（2015年1月12日）

各位代表、老师们： 大家上午好！

经过充分的筹备和酝酿，我校第六届教职工代表大会第二次会议今天在这里隆重召开了，这是我校广开言路、民主办学、构建和谐校园的具体体现。首先，我代表学校领导班子向本次教代会的召开表示热烈的祝贺！向为筹备本次会议而付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！向全体与会代表，并通过你们向为学校的建设和发展付出辛勤劳动的全校教职工致以崇高的敬意！

这次会议的主要任务是：总结过去一年学校各项工作取得的成绩和存在的问题，明确2015年工作思路，部署2015年工作重点。受校委会的委托，我代表学校向大会做工作报告，请予以审议，并请各位代表提出宝贵的意见和建议。报告的题目是《凝心聚力，齐抓共管，再谱**一中发展新篇章》，报告分两部分：一是2014年工作回顾，二是2015年工作部署。第一部分：2014年工作回顾

2014年，在县委、县政府和上级业务主管部门正确领导及社会各界的大力支持下，**一中以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以办人民满意的教育为目标，在改革中求发展，在发展中求创新，取得了可喜的成绩。高考成绩实现了新跨越，教师队伍建设迈上了新台阶，教学科研成果取得了新突破，学校声誉得到了新提升, 各项工作都取得了很大进步。——坚持提高教学质量，高考成绩稳中有升。高考质量是学校生存和发展的生命线，高考备考工作是学校各项工作的重中之重。一年来，我校全体教师尤其是高三年级老师以强烈的事业心、高度的责任感和危机感，切实加强高考备考研究，通过“小张化”限时高效训练、命制高质量的压轴试题等途径，努力提高备考效率。在2014年高考中，展文斐同学勇夺全市文科状元，巴宗海同学被清华大学录取；全市文理科前10名，我校各占4人；全市600分以上考生134人，其中我校47人，超过全市三分之一，遥居全市各校之首；重点上线考生463人，比去年净增40人；二本上线考生达1116人，比去年净增64人；二本上线人数连续8年保持在千人以上，高考成绩连续20年蝉联全市第一。在张掖市2014年论文、教学设计、教学案例评选活动中，我校20位同志获奖。在2014年全国高中数学联赛、全国中学生物理竞赛、甘肃省化学奥林匹克竞赛中，我校学子发挥出色，成绩优异，共有8名同学获奖。其中，3名同学获全国二等奖，2名同学获全国三等奖。

——坚持德育优先，引领学生健康成长。学校积极响应中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》文件精神，根据《张掖市教育系统培育和践行社会主义核心价值观工作方案》（张教发〔2014〕51号）文件要求，结合本校实际，制定了《**一中培育和践行社会主义核心价值观工作方案》，采取多种形式开展“社会主义核心价值观”进校园活动。组织全校师生收看了中央电视台专题节目《开学第一课》，邀请张掖市践行社会主义核心价值观宣讲团来我校做“中国梦•劳动美”专题宣讲报告。规范升旗仪式，通过国旗下讲话和主题班会，广泛宣传社会主义核心价值观内容，让社会主义核心价值观内化于心。狠抓活动主阵地，通过六个途径，让社会主义核心价值观外化于行：一是开展新生入学教育，发放《新生入学教育读本》，引导新生尽快适应高中生活。二是从培养良好习惯入手，教育学生认识到“不良习惯改变多少，学习成绩就会提高多少”，通过开展新生军训、星级宿舍评选等活动，提高学生自我管理能力，让考试成绩成为学生良好习惯养成的副产品。三是从杜绝校园早恋入手，发出《**一中男女生文明健康交往倡议书》，各级部召开“拒绝早恋，健康成长”的主题级会，引导学生深刻认识早恋的危害，懂得了怎样正确处理男女同学关系。四是从培养文明礼仪入手，发出《传承文明礼仪，创建和谐校园倡议书》，编写《校园文明礼仪三字经》，召开“文明礼仪伴我行”主题班会，使学生践行文明礼仪规范，做一个高素质的中学生。五是从弘扬中华传统节日文化入手，发出《弘扬中华传统节日文化倡议书》，引导学生正确对待西方圣诞节等节庆活动，对洋节不盲从、不狂热、不跟风，坚守中华民族优秀传统文化，做中华民族文化的维护者、传承者。六是成立家长学校，召开家长会，家校合作，将家里的小皇帝、小公主塑造成为符合新时代要求的君子、淑女。在2014年**县“美德少年”评选活动中，我校五名同学获得 “美德少年”荣誉称号。

——坚持活动育人，全面提高学生综合素质。多年的教育教学实践使我们认识到，单纯抓学习并不能保障学生学习成绩的全面提高。为此，学校全力推进素质教育，着力培养学生兴趣，充分挖掘学生潜能，努力打造激情校园，持续不断地开展激情跑操、大课间活动，举办了第二届体育之春暨校园文化艺术节、秋季田径运动会、“魅力篮球、快乐校园”教职工篮球比赛、“传承国之瑰宝、书写灿烂文化”汉字听写大赛、“英语之星”风采大赛、“爱祖国，爱家乡”主题演讲比赛、“书香伴我成长，经典浸润人生”读书知识竞赛活动、“书写规范汉字，传承中华经典”硬笔书法竞赛，心理学社、朝阳文苑、微爱志愿者团体等各类学生社团为不同爱好的学生搭建了一个个发展自己的平台。学校成功召开了第十六次团代会，选举产生了新一届团委，成功召开了2014届学生会干部竞选大会，新一届团委和学生会积极参与学校管理，推动了各项学生活动的顺利开展。丰富多彩的校园文体活动，既为学生提供了展示才华的机会，也使学生在活动中体验到成功的快乐；既培养了能力，增长了才干，也增强了集体荣誉感和师生间的凝聚力，使学生各方面素质得以提高。年内，学校被省教育厅命名为首批“甘肃省快乐校园示范学校”。

——坚持改善办学条件，基础设施不断完善。硬件设施的完善和更新是一所学校持续发展的重要保障。2014，仿古式正校门庄严落成，成为学校的标志性建筑；弘学楼多功能厅正式投入使用，满足了重大会议、教研活动、专题讲座、学术报告及文艺演出等各类大型活动的需要；利用县上调整供热中心结构布局时机，将北苑小区换热站所占5.2亩土地划拨学校，校园占地面积得以扩大，校园环境得以改善。完成了道路、广场硬化工程，安装景观灯30多盏，景观石7块，为师生营造一个较为宽敞美观的活动环境。整体规划校园环境，建成书苑、琴苑、追梦园、怡情亭等校园景观带，校容校貌焕然一新。此外，改建三台阁，使其更具人文色彩，成为国学教育重要阵地。

——坚持安全至上，建设平安和谐校园。学校安全工作关系到家家户户的幸福安宁，也关系到县域大局的和谐稳定。我校现有教职工450多人，教学班112个，在校学生7300多人。学校安全工作显得尤为重要。一年来，学校全面落实省、市、县关于综治维稳工作的文件精神，健全工作制度，完善管理措施，设立安全台账，层层落实安全工作责任制和责任追究制。将安全教育常态化，做到“安全”二字天天讲，让学生尊重生命，珍惜友情，宽以待人，消除矛盾，杜绝暴力。本学期邀请我校法制副校长、县公安局局长张柯巍等领导来校进行法律、安全知识，增强了师生安全意识，提高了安全防范能力。每次放假，学校都联系运管、交警、运输公司等部门，取得他们的配合，各级还派老师由校警带领在街道、车站巡查，做好学生放假时的交通安全工作。每天晚自习放学后，加大夜间后的校外巡查力度，切实排查安全隐患，为学生安全保驾护航，确保所有学生安全回家。严格落实门卫制度，杜绝闲杂人员出入校门，对进出校门的流动性因素进行控制管理。定期召开各层面的安全工作会议，及时汇总学校存在的安全问题，及时督促整改，查漏补缺，防患于未然并形成长效机制。一年中，学校没有发生重大安全责任事故。——坚持总结办学经验，成功举办建校70周年“高中教育持续发展座谈会”系列活动。2014年，是**一中建校70周年，为追怀历史，总结经验，告慰前贤，激励后学，学校抽调部分老师，聘请校外具有修史经验的人士编撰完成《**一中校史》，与广大读者见面。校史博物馆也初步建成，顺利揭牌开馆，面向师生开放。《校史》和校史博物馆必将成为对广大师生进行爱校爱国教育的有效载体，成为展示学校办学成就的重要窗口。学校严格遵循中央八项规定要求，以“凝聚人心、扩大影响；促进发展、再创辉煌；严守纪律，简约务实”为原则，成功举办了建校70周年“高中教育持续发展座谈会”系列活动，邀请各方人士，凝聚各方智慧，对学校工作听诊把脉，为有效壮大学校发展力量，开创学校美好未来奠定了坚实的基础。各位代表、老师们、同志们，2014年对于我们学校来说，是付出艰辛、获得回报的一年。过去的一年中，学校广大干部职工以教育事业为重，以学校发展为重，顾全大局，奋力拼搏，无私奉献，出色地完成了学校的目标。我校发展生机盎然，事业蒸蒸日上。在此，我代表学校，向一年来奋战在各自工作岗位上的全校教职工点赞，并通过各位代表向大家致以诚挚的谢意和崇高的敬意！

不过，在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到当前高中教育发展形势，看到学校面临的严峻挑战，看到在前进和发展中学校自身存在的许多亟待解决的问题。

煤矿企业职工大会上的领导讲话稿 篇5

今天，我们隆重召开了煤矿三届二次职工、会员代表大会。大会召开期间，各位代表以对企业、对职工高度负责的态度，认真听取和审议了矿长刘保申同志所作的行政工作报告，工会主席陈红伟同志所作的工会工作报告，审议通过了个管理办法，大会还表彰了2012年我矿各项工作中涌现出来的各类劳模和先进分子。在讨论期间，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议。会议开得热烈、紧奏，可以说这次会议既是一次民主团结、求真务实的大会，又是一次鼓舞斗志、催人奋进的大会，我相信，这次大会的胜利召开，对于进一步弘扬千秋精神，统一全矿思想，汇集职工智慧，凝聚大家力量，实现全年各项奋斗目标，必将产生积极的推动作用。借此机会，我代表矿党委向大会的成功召开表示热烈祝贺，向出席会议的全体代表和与会同志致以亲切的慰问和诚挚的谢意。

会上，刘矿长所做的行政工作报告，实事求是地总结了一年以来的工作，客观分析了我矿当前面临的形势和任务，提出了今年的各项奋斗目标，总的来讲，可以概括为思路清晰，目标明确，措施得力，安排得当。今天在座的各位代表，是我矿两万余名职工家属的代言人，希望大家回去之后，积极行动起来，带头学习好，宣传好，贯彻落实好这次会议精神，把广大职工、家属的思想和行动统一到这次会议精神上来，把力量和智慧聚集到大会提出的奋斗目标上来，依靠全矿干部职工、家属以及离退休老同志的不懈努力，夺取全年各项工作任务的全面胜利。下面我讲几点意见：

一、回顾工作,发扬成绩总结经验求进取。

去年我矿结合实际情况将2012年定为制度落实年，相继出台了22个管理办法，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，向全矿干群发出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召。

开展了建设学习型企业，争当学习型职工活动，提出了诚信服从，忠诚敬业的管理理念，坚持“以人为本”,积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试,依据等级资格,将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动,对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴,在全矿掀起“学技术,钻业务，比贡献”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。针对对井下缺员的情况，号召35岁以下的地面职工重返一线做贡献，编发了“事业在呼唤我们”的倡议书，80多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。

针对21181和21121工作面的防瓦斯、防灭火工作时刻没有丝毫放松。每班都安排领导现场跟班，靠前指挥现场处理问题。并认真吸取教训，加强自然发火预测预报工作，矿领导包面、区领导包片、老巷检查人员巡检、瓦检员包点、微机时时监控，做到及时发现隐患，将事故处理在萌芽状态。在防火方面，采用了注氮设备，充分发挥氮气防灭火在火区启封中的作用。使用的一次性钻杆，不仅有效地缩短了打钻时间，降低了工人劳动强度，还提高了工效和防灭火效果。

为解决21181工作面在回采过程中瓦斯涌出大的积聚问题，组织安装了抽放设备和抽出式风机，9月份在新回风立井投入运行后，对矿井通风系统改造，彻底改变了全矿井的风路和设施，减少了一水平通风阻力、增加了二水平风量，加大了瓦斯排放,解决了制约矿井安全生产的瓶颈。为安全生产提供了可靠的保障。

安全基础牢,煤炭产量高,英勇善战的八一队干群，强化管理，杜塞漏洞,分解任务,开足马力生产,原煤生产节节攀升,班产、日产、月产均创近30年来最好成绩，11月18日，该队生产原煤突破100万吨，为千秋提前89天实现百万吨创水平目标，作出了积极的贡献。

在生产中认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照”管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。为安全生产奠定坚实的基础。注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，热爱千秋,建设千秋,奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

矿党政班子在调查研究的基础上，真抓实干，以思想政治工作作为突破口，以群众关心的热点，难点问题为着力点，分步实施了困挠职工群众多年的十大民心工程。

在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了9台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘,彻底改变了职工身着作衣过闹市的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；投资300余万元装修了俱乐部；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一条高标准的柏油公路,俱乐部、文化广场的整修工作，也即将竣工。还积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

目前，整个煤炭形势持续看好，我相信有集团公司的鼎力支持，有矿党政班子的坚强领导，有全矿干部职工的奋力拼搏，有与洗煤厂相配套的综采放顶煤这一优势，我们一定能够快速发展，重振雄风，迎来千秋美好的明天。

二、弘扬两种作风，切实增强企业发展的动力。

xx重游革命圣地西柏坡时强调，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。弘扬两种作风，不是空洞的说教，有他丰富的思想内涵，也是我们千秋克服艰难险阻，走出目前困境的实际需要，结合我矿实际，就是要坚持三种精神。

一是与时俱进，开拓创新的精神。谦虚谨慎，不骄不躁，就是与时俱进的必然要求。一个同志，一个企业，有点成绩，就沾沾自喜，安于现状，必然陷入固步自封，停滞不前的泥沼。特别在我矿取得原煤生产近30年来最好成绩的情况下,在集团公司领导对我们千秋的工作成绩予以充分肯定的情况下，更应该谦虚谨慎，不骄不躁，高标准，严要求，避免任何情况下的满足思想和懈怠情绪，以高昂的斗志，必胜的信心，永往直前，再攀高峰。要坚持改革，不断创新，健全制度，完善管理，不断结合工作实践，加强调查研究，发现新情况，解决新问题，使企业沿着健康发展的轨道不断前进。

二是艰苦奋斗，励精图治的精神。我们千秋的矿情就是人员多、包袱重、战线长、开采深、环节多，我们只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能为企业发展做出应有的贡献。任何畏缩不前，得过且过，被动应付，决不是千秋风格，我们要保持老一代矿工过火焰山，穿水帘洞那么一股劲头，励精图治，奋发图强，克服困难，大有作为，用实际行动，接受党和人民对我们这一代矿工的检验。我们要自觉地在实践中不断加强修养，磨炼意志，从根本上解决好世界观、人生观、价值观问题，使艰苦奋斗的作风，在我们思想上真正扎根，在行动上自觉体现。

三是勤俭节约的精神。我们还处在比较困难的时期，我们没有任何理由铺张浪费、大手大脚。要勒紧腰带，精打细算，严管细扣，堵塞漏洞，每一分钱都要花在刀刃上，每一点材料都要用在关键处，任何由于不负责任、追求享乐对企业造成浪费和损失，对我矿，对职工群众，都无异是一种犯罪！

各位代表，尤其是代表中的领导干部，要带头弘扬两种作风，始终保持一往无前的精神状态，自强不息的思想品格，锲而不舍的坚强毅力，无私奉献的工作态度，影响和带领职工群众积极完成各项任务，不断开创新的局面，努力创造新的业绩。

三、建好职工队伍，发挥好主力军作用

企业要发展，职工是根本，我们要牢固树立“以人为本”的思想，不断提高职工队伍的整体素质。一是坚持用邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大,xx届四中全会精神武装职工思想，进一步加强对职工进行“三观”、“三义”和民主法制、职工道德教育，积极引导职工树立主人翁思想，坚决杜绝目无法纪，玩忽职守，不负责任，危害企业等不良行为的发生；二是要以倡导岗位奉献为着力点，引导职工立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献；三是认真贯彻集团公司科技工作会议精神，组织职工开展技术革新、技术协作、提建议、献良策等活动，积极推广新产品、新技术、新工艺，不断推进企业技术进步。突出抓好职工的培训工作，利用多种形式，采取多种方法，举办不同类型的培训班，不断提高职工的业务技术素质和管理创新能力；四是要大力弘扬先进，发挥模范人物的带头作用。以开展“六大工程”、“两比三争”和向党的好干部牛玉儒同志学习等活动为契机，下大力气培养和树立好叫得响，站得住、推得开的先进典型，发挥政治宣传优势，镜头对准为企业发展真抓和实干的干部和职工，并结合重大节日活动，进行大张旗鼓的表彰宣传，使全矿处处有表率，行行有标兵，激励职工学先进、赶先进、超先进。努力打造一支能征善战，敢打硬仗的高素质职工队伍。

同时要认真落实“依靠”方针。要实现今年的各项工作目标，任务非常艰巨，我们要自觉地落实好党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥其主力军作用。一是要认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》，依法维护劳动者合法权益，保证法律赋予职工的各项权利得到落实；二是要继续坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会的职能，保证职工行使当家作主的权利，全面推进企业民主管理；三是要积极推进政治文明进程，扎扎实实推进企务公开，认真听取职工群众的意见和建议，积极发动职工参政议政，以群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，作为我们想问题，办事情的基本出发点；四是要切实加强对工会组织的领导，支持工会依法独立地开展工作。工会组织要紧紧围绕矿工作中心，坚持“在服务大局上有新作为，在重点工作上有新突破，在自身改革和建设上有新进展”的工作目标，不断加强自身建设，团结和动员广大职工为实现今年的各项任务而努力奋斗。

四、加强党的建设，为企业发展提供可靠保证

xx届四中全会明确指出：“要进一步加强和改进党的执政能力建设”，从党执政兴国的高度指明了各级党组织的根本任务。我们一定要按照党的要求，紧紧抓住发展这一要务，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动方方面面的积极性，进一步促进企业的振兴和发展。

１、以xx届四中全会精神为指导，加强党的思想建设。实现xx大提出的全面建设小康社会的伟大目标，离不开党的执政能力的加强,科学的理论指导，深入持久学习贯彻xx届四中全会精神是我们当前和今后一个时期的重要任务。要紧紧抓住“xxxx”重要思想这一灵魂，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法武装全体党员干部，不断将学习贯彻xx大、xx届四中全会精神、“xxxx”重要思想活动引向深入。尤其是党员干部要带头学习，积极成为勤奋学习，善于思考的模范，解放思想，与时俱进的模范，勇于实践，锐意创新的模范。联系党员和职工群众思想实际，着力解决企业改革发展中的突出矛盾和问题，务求取得实效；

２、以提高党的领导水平为重点，强化领导班子建设。全面实现今年的奋斗目标，关键在人、关键在于把领导班子建设成带领职工奔小康的坚强领导集体。一是要进一步提高领导班子的领导能力。要不断提高各级领导班子科学判断、正确决策和总揽全局的能力，必须从以下三个方面努力：第一，勤奋学习。向书本学习，向实践学习，向职工群众学习，要学习政治理论、法律法规、工商管理和有关wto知识等，不断更新知识，增长本领。第二，勇于实践。在实践中检验才能，增长才干。第三，善于总结。善于从实践中总结经验，发扬成绩，克服不足，开拓前进；二是要注重发挥领导班子的整体效能。要认真贯彻民主集中制原则，进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，形成民主、科学的决策机制，坚持集体领导与成员分工相结合制度，重大问题集体讨论，防止和克服独断专行，从根本上杜绝决策失误造成的重大经济损失，不断提高决策的科学化、民主化水平；三是进一步转变各级领导班子的作风。按照“八坚持、八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风、工作作风和领导作风等方面的突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益作为各级领导干部想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，时刻牢记力量在职工中，办法在实践中，点子在群众中，真正做到面向基层、面向生产、面向职工。了解职工要求，体察职工情绪，关心职工疾苦，及时为职工排优解难，及时解决生产中的难题，说实话、办实事、求实效，努力培养和形成真心实意，真抓实干的良好风气。把各级领导班子建设成职工群众信赖、能够代表职工群众根本利益、“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工群众为实现企业目标，发挥重要的作用。

３、以发挥生命线的强大作用为目的，强化思想政治工作。思想政治工作是一切经济工作的生命线。围绕今年我矿中心目标，发挥思想政治工作的强大优势，是“xxxx”的要求，也是我们企业发展的实际需要。要着重从六个方面工作：一是抓制度建设。要以建立完善制度为基础，制定出切合本单位实际的各种规章制度，使思想政治工作走向制度化、规范化。二是抓队伍建设。不断加强政工队伍的建设，定期对政工干部进行各种培训，切实提高现有政工干部的政治素质和业务水平。三是抓活动载体。继续在全矿深入开展以“六大工程”为总目标的“两比三争”、“道德规范进万家”、“春风进万家”、“下访谈心办实事”等活动。并加强领导、认真组织，不断丰富活动内涵，创新活动内容，增强教育性和群众性，真正发挥好载体的作用。四是抓目标确立。要制定加强思想政治工作的长远规划和近期目标，将任务层层分解，将内容细化、量化，使思想政治工作由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。五是抓落实。要把思想政治工作纳入企业生产经营管理之中、纳入对干部的政绩考核之中，形成“大政工”格局。坚持“一岗双责”，把思想政治工作与企业生产经营一起部署，一起检查，不断增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，切实发挥生命线的强大作用，为我矿奋斗目标顺利实现提供强大的精神动力。

五、重视稳定工作，创造良好的政治环境

稳定是基础，没有稳定团结的局面，就没有良好的生产、生活秩序，就会给党的事业、企业的发展带来损失。特别目前处在春节时期，人的思想比较活跃。全体代表及每个党员干部都应对稳定工作有足够的重视，确保矿区的稳定和祥和，为完成全年各项工作打好基础开好头。

1、进一步落实好稳定工作责任制，形成稳定工作网络，坚持领导包线，科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的责任制，认真落实一票否决制，坚决遏制目无纪律，不顾大局，越级上访，影响稳定等不良现象发生。

2、深入持久地抓好廉政工作。一是加大廉政教育力度，使广大党员干部坚定理想信念，廉洁从政，真正做到立党为公，勤政为民。二是加大从源头上预防和治理腐败的力度，健全制度，完善程序，注重监察，预防职务犯罪的发生。三是加大查处力度，坚决惩治腐败分子，通过查处违法违纪案件，为企业改革发展创造良好的环境。

3、扎扎实实抓好社会治安综合治理工作。加强基层治保组织建设，发挥群防群治威力。保卫部门要发挥骨干作用，加大治安力度，狠狠打击危害社会的不法分子，确保矿区有一个良好的秩序。

各位代表，同志们，我们的目标已明确，我们对千秋的前程充满信心，我们要在党政班子的坚强领导下，坚持“以严治矿,综合管理,科学决策,全面提高”的工作思路，全矿上下,同心同德,拼搏进取,为集团公司“十年百亿,跨越发展”的宏伟目标实现,在千秋矿发展的历史进程中，写出的光辉篇章！

浅谈煤矿职工安全思想教育工作 篇6

一、对煤矿职工实行安全思想教育工作的重要性

2006年5月份, 四川省的一个煤矿爆发了比较恶劣的瓦斯爆炸事故, 此次事件导致30人丢掉性命、8人有不同程度的重伤, 煤矿的经济亏损总计要1000万元。这样的事故在我国不是偶尔产生的, 形成这类事故的原因主要是煤矿职工安全知识的严重欠缺, 安全观念太低。所以, 煤矿企业的管理人员一定要意识到对职工进行安全思想教育工作的重要性。

(一) 实行安全思想教育, 才能认识到安全的重要性。对煤矿职工来讲, 实行安全思想教育工作, 能够使其在短期内对安全的基础知识有个整体的了解, 尤其是对新到职工, 使其早些具备安全观念, 在上岗之前就认识到安全的重要性, 未雨绸缪。

(二) 实行安全思想教育, 才能使职工全面了解安全知识, 增强安全技术能力。经过对煤矿职工实行安全思想教育, 能够让他们认识到如何做是安全的, 如何做就会存在不安全因素, 以及煤矿允许什么行为, 严令禁止什么行为等, 因而使煤矿职工在依照安全的基础上, 娴熟正确的操纵防范安全的做法及技能。

(三) 通过以往形成的矿难事故实例, 引发矿工们增强安全观念。事故带来的惨重结果及血的教训进一步用来警觉人们, 产生安全观念。因此使矿工可以主动积极的遵守矿纪及维护煤矿的生产, 产生坚决不能有任何危险因素的理念。

(四) 运用现场自救互救的形式, 能大大降低事故导致的人员伤亡率。在煤矿的操作中, 万一产生安全事故, 人的生命是最为脆弱和宝贵的, 由于把握最佳救治时间, 事故当场职工间能够展开自救或互救工作, 就表现的非常重要。

二、对煤矿职工实行安全思想教育须要遵循的原则

(一) 长期不懈。实行对矿工的安全思想教育, 不能组织几次集中培训就完成了, 更不能走过场, 安全思想贯通在煤矿工作的全体过程, 占领了极其重要的作用。所以, 煤矿企业的每个有关部门都要长时间注意警钟长鸣。

(二) 通俗易懂。目前做煤矿工作的普通职工, 文化水平较低, 知识欠缺, 所以, 在实行安全思想教育过程中, 选取的内容应该通俗, 使用简单明了的方法对员工实行培训教育。

(三) 范围广泛。煤矿企业不能只注意对矿工的安全教育, 还有煤矿的管理人员及职工的家人等都要接受安全思想教育。

(四) 注重实效。实效性是指的在安全思想教育的学习中, 能够理论与实际相结合。对煤矿职工培训的过程中, 需要把培训的内容与煤矿作业的具体做法紧紧连结, 确实做到安全服务于煤矿生产的理念, 让安全理念深入人心, 产生更大的成效。

(五) 敢于创新。在组织安全思想教育的形式时, 敢于采用新方法、新内容, 达成创新的持续性及贯穿煤矿生产的始终。

三、加大煤矿职工的安全思想教育工作, 需要做到以下几点

(一) 围绕“安全第一“的工作中心, 增强矿工的安全观念。把“安全第一”当作工作的中心任务, 源源不断的给职工灌入安全的重要性, 有益于保证煤矿企业的安全作业, 实行矿企安全操作的主要方式措施。煤矿可以开展各种形式的活动增添安全的气氛, 例如采用宣传车、办黑板报、公益广告等, 同时, 运用安全咨询及安全征文的形式也可以宣传。其目的就是使煤矿职工对安全的感性认识提升为理性认识, 提高自己的保护能力。另外, 依据已有的工作经验, 对作业中可能会碰到的情况等做到提早准备, 防止不安全因素的发生, 积极选取安全方式。

(二) 注重安全思想教育工作, 让员工建立安全第一的概念。煤矿工作的安全受到职工业务技能一定范围的影响。增强职工的业务技能, 最直接的方法就是对他们实行相对应的培训内容。严明培训制度, 使煤矿职工意识到无论机制如何改变, 都要坚信“安全第一”的理念。

(三) 设立安全网络管理体系, 提高煤矿安全管理职工的能力。实行严明管理制度以后, 可以保证让煤矿操作中的每个岗位及环节都按照有关的法律规章把他们认真细致、有实效的做好, 可以有效避免煤矿职工习惯性违章的作业, 严格控制好设施装备的维修及检修。所以, 要设立显着的安全网络体系, 让安全管理人员及监督人员, 增强自己的业务能力来对职工实行监督及管理。

四、结束语

煤矿安全事故的产生, 给人们的身体及心理都受到了要紧的损害, 给国家及矿企都引发了惨重的经济损耗。所以, 加大矿工的安全思想教育, 使职工自觉建立安全概念, 掌握安全知识, 为确保煤矿企业的安全工作与建设和谐社会做出重要的贡献。

参考文献

[1]钟开斌.遵从与变通:煤矿安全监管中的地方行为分析[J].公共管理学报, 2006, 01 (02) :26-127.

[2]陈立新.浅谈如何培养煤矿职工安全素质[J].河北能源职业技术学院学报, 2011, 01 (1) :35-36.