年度工资统计报表（通用10篇）
工作人员工资统计报表指标解释
1.工资总额：指在2012之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。
2.机关的基本工资：
公务员：职务工资、级别工资之和；
技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；
普通工人：岗位工资。
3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。
4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。
5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。
6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。
7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：
(1).机关
公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。
(2).事业单位
教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。
市人力资源和社会保障局公务员工资福利处
工资年度统计报表是每一个单位人事部门劳资人员都要完成的工作。由于工作关系,本人在本单位人事工资系统的维护过程中,经过自己的摸索,通过利用Microsoft Access 2003,实现了工资年度统计报表的生成。现将实现思路和方法介绍如下(以生成2009年度统计报表为例),供广大的同行参考,并盼不吝赐教。
在工资系统中,可以通过客户端工具软件连接到工资系统数据库中,然后将所需要的基础数据导出并另存为EXCEL格式。为说明问题起见,本文中仅列出所需要的数据库表,并将相关数据库表的字段作了相应的简化。简化后的生成工资年度统计报表所需的数据库表如下:
1)人事基本档案表:JBDA(ZGBH,ZGXM);
2)部门代码表:BMDMB(BMBH,BMMC);
3)职工工资表:ZGGZ(NF,YF,BMBH,ZGBH,YGZ);
各个数据库表的详细说明见图1。
所需要生成的目标数据库表———工资年度统计报表格式如下:
2009年度工资统计报表:
ZGGZTJBB2009(BMBH,BMMC,ZGBH,ZGXM,YGZ01,YGZ02,YGZ03,YGZ04,YGZ05,YGZ06,YGZ07,YGZ08,YGZ09,YGZ10,YGZ11,YGZ12);
该数据库表的详细说明见图2。
2 实现思路及方法
2.1 准备工作
启动Microsoft Office Access 2003,创建一个Access数据库文件ZG-GZ2009.MDB,然后将以Excel格式保存的人事基本档案表、部门代码表、职工工资表导入到Access表中,并分别命名为JBDA、BMDMB、ZGGZ。
在Access中,通过“使用设计器创建表”功能创建工资年度统计报表,并命名为ZGGZ TJBB 2009,其字段编码、数据类型等如图2所示。为数据生成方便起见,暂不对该表设置约束条件(关键字、外键、非空等)。
2.2 实现思路及步骤
1)由于人员每个月都可能发生变化(调入、调出、辞职、退休等),人员所在的部门也可能会发生变动,因此,首先需要确定有哪些职工在本年度(以2009年度为例,下同)有工资,下面的命令可以实现这一功能:
insert into zggztjbb2009(zgbh)select distinct zgbh from zggz where nf='2009';
———将至少在2009年度任一个月有工资的职工的职工编号插入到2009年度工资统计报表中。
———从人事基本档案表中获取职工姓名到2009年度工资统计报表的职工姓名字段中。
2)职工所在部门以12月份所在部门为准,12月份无工资而在其它月份有工资的人员(调出、辞职、退休等)的部门统一设置为99(其它)。
insert into bmdmb values(99,'其它');
———在部门代码表中新增加一个99(其它)部门。
———将2009年度12月份在岗的职工的部门编号导入到2009年度工资统计报表的部门编号字段中。
———将2009年度工资统计报表中12月份无工资而在其它月份有工资的人员(调出、辞职、退休等)的部门编号统一设置为99(其它)。
———从部门代码表中获取部门名称并导入到2009年度工资统计报表的部门名称字段中。
至此,完成了工资年度统计报表中部门及人员的生成。
3)将1-12月份的工资数据依次导入到表ZGGZTJBB2009中。命令如下:
———从职工工资表中获取2009年度1月份工资数据,并填充到2009年度工资统计报表的1月工资字段中。以下十一个SQL语言命令的作用类似,为依次从职工工资表中获取2009年度2-12月份工资数据,并依次填充到2009年度工资统计报表的2-12月份的工资字段中。
4)双击打开表ZGGZTJBB2009,即可看到该表所有数据均已按要求生成,用鼠标右键单击表名,在弹出的菜单上选择将表ZG-GZTJBB2009导出为EXCEL格式,并在EXCEL中对该文件数据进行横向合计计算和纵向累计计算,然后根据需要进行排版即可得到所需要的工资年度统计报表。
3 结束语
以上代码在Microsoft Access 2003中执行通过,实现了预期功能,生成了所需要的2009年度工资统计报表。其它年份的报表可类似实现。
在具体实现时,可以把每个SQL语句保存为一个查询,然后依次执行,即可得到所需要的报表;或者新建一个窗体,在窗体中添加一个命令按钮,把该些代码以该命令按钮的“事件代码”的形式表现出来,然后运行该窗体,执行按钮命令,根据计算机运行速度的快慢以及数据量的大小,数秒钟内即可生成所需要的报表。本人采用的是第二种方式。
命令按钮的事件代码如附录(数据生成命令按钮的“事件生成器”中的代码)所示:
附录:
参考文献
[1]萨师煊,王珊.数据库系统概论(第三版)[M].北京:高等教育出版社,2000.
[2]杨涛.中文版Access 2003数据库应用实用教程(计算机基础与实训教材系列)[M].北京:清华大学出版社,2009.
[3]黄振轩,宋卫海,林立松.VB程序设计与数据库——全国高职高专一体化教学(信息与通信专业)[M].济南:山东科学技术出版社,2007.
从指标设置情况上看，新工资统计报表制度对从业人员的性质、级别、工资构成等内容进行了细化，能够反映大部分企业的用工情况和工资情况，但仍有可以改进的地方。在此，笔者想对新制度提几点修改建议，以期对工资统计报表制度的改革和完善有所帮助。
保留“港澳台和外籍人员”设置，提高指标精细化程度
在以往的劳动统计报表制度中有反映聘用的港澳台和外籍人员及其劳动报酬情况的指标。北京作为国家的首都，大型单位较多，特别是大型金融单位、跨国企业众多。在这些金融单位、跨国企业中港澳台和外籍人员的比例较高，而这些人员的工资水平也相对较高。
建议在工资统计报表制度中继续保留这部分指标，不但可以更好地反映各单位吸引国际人才的情况，而且能够更准确地反映出中国大陆人员的工资状况。
加入“北京地区从业人员情况的其中项”，增强为企业服务能力
政府统计部门作为国家职能部门，各项报表、数据对国家以及各部门的决策起着至关重要的作用。工资统计报表作为惟一一张能够直接反映企业用工及工资情况的统计报表，对政府制定社会最低工资、社会保险基数以及确定残疾人就业保障金额度等都起着直接作用。特别是在企业每年缴纳残疾人就业保障金时，相关部门均要求用人单位提供上一年度的工资统计报表，根据报表中的在岗职工数核定残保金的额度。但是工资统计报表的填报口径是以法人单位为原则进行填报的，包括了外地分支机构的数据，而大部分企业的外地分支机构在当地也缴纳残保金，这就造成了这部分单位北京本部残保金多缴的现象。
建议在工资统计报表制度中增加反映北京地区从业人员情况的其中项，以减轻企业的经济负担。
增设“管理人员工资水平”指标，增强数据解读能力
国家统计局和北京市统计局每年都会向社会公布从业人员平均工资和职工年平均工资等数据，这些数据的来源就是每年的工资统计报表。每年不管是国家还是地方，在公布这些数据时都会造成社会舆论的较大反响，工资“被增长”、“被平均”等名词也由此诞生。在2011年8月进行的国家企业一套表试点中，《从业人员及工资总额》表中有管理人员及其工资总额指标。在包括工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发业等5个行业、1940家被调查企业中，管理人员比例为19.5%，而管理人员工资总额占比则高达37.4%。由此可见“被增长”、“被平均”并不是没有可能的。因此建议在工资统计报表制度中增加反映管理人员工资水平的指标，这样在公布从业人员平均工资和职工年平均工资等数据时可以按级别公布、“对号入座”。
1．目的作用
1．1可作为生产计划员开展工作的规范依据。
1．2可作为生产经理考核生产计划员工作业绩的衡量依据。
2．管理归口
公司生产经理是生产计划员的上级直接领导。
3．直接下属部门
暂无
4．具体工作职责
4．1负责公司生产部整个生产计划的制定、实施、跟踪及修改；
4．2协助生产部经理的各项工作，负责车间工时、计件工资以及各项需统计的统计报表，负责公司设备台帐的建立和保管。
4．3负责生产部各类产品的计件单价的确认，并在产品投产后三天内确定并上报总经办。
4．4做好生产部产品质量的监督工作，确保产品质量。
4．5做好生产部经理的助手工作，贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，加强生产各部门之间协作配合，做好衔接协调工作。
4．6生产分析单的记录、整理、归档、保管。建立公司设备台帐、模具资料等。
4．7负责各车间的工时、计件工资的计算和核对，保证计算数据的准确性。
4．8负责建立公司计件单价及产品档案，有明确的品名、货号、规格、材料规格、模具规格、模数、毛重、净重、材料密度和图片等。
4．9生产分析单的材料核算，并与仓库核对库存，开具原材料请购单。
4．10对设备进行编号登记并归档。
4．11涉及生产方面的各类意见及建的反馈。
2012年财务人员工资收入调查统计
薪酬调查显示2012年财会人员平均薪酬为100191元，平均薪酬相比2011年调查数据增长了24.52%。本调查共获得样本1369个，其中有效样本1315个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。投票者学历分布――被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例极少。这个样本量的分布要高于全国会计行业的总学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。投票者性别分布――根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56％。本调查的女性调查者比例明显比实际偏低。――投票人中，中高层管理人员占总人数的45％左右，整体层次偏高。财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到147621元，中专及以下则仅有47281元，其间差距将近三倍。――调查显示，2012年增幅最大的是本科学历的投票人，其增幅将近三成。性别差异对薪酬水平的响 ――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。――相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性，并且男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性，这与往年调查数据显示的结果基本相同。――往年年龄对薪酬的影响，总体是呈抛物线趋势，在36-40岁区间是薪酬的最高点。但调查数据显示，2012年被调查者年龄同薪酬呈正相关。――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，并且这部分人群收入增长幅度也相对较大。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的特性决定的。――从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有61328元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。――从事政府审计的被调查者样本量很少（1人），不足以代表实际的薪――职位层次高低同收入呈正相关。2012年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员4倍多。并且高层管理人员2012年的薪酬增长幅度是――城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为109311元，而非城市地区则只有65627元，相 ――被调查者的薪酬水平基本随参加工作的时间增长而不断增长。――上图可见，近年来参加工作年限较长的投票人工资涨幅最快。响――有不同专业资格的投票人薪资均有不同程度的增长，其中具有资产评估师的投票人工资增幅最大，其次是高级会计师资格和ACCA
等海外财会类专业资格。――具有会计专业资格考试(初级)、会计专业资格考试(中级)的投票人，工资增长幅度不到平均数。
表号：I202-2
表
制定机关：国家统计局
组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2012)84号 单位详细名称：2013年季有效期至：2014年
指标名称
甲
一、从业人员
从业人员期末人数其中：单位负责人在岗职工
劳务派遣人员 其他从业人员 从业人员平均人数 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员
二、工资
从业人员工资总额在岗职工
劳务派遣人员 其他从业人员
计量单位 乙 — 人 人 人 人 人 人 人 人 人 — 千元 千元 千元 千元
代码 丙 — 01 71 05 06 07 08 09 10 11 — 12 13 18 19
本季 1 —— — — — — — — — —
1月
1—本季— — — — — ——
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日
说明：1.审核关系 :
强制性审核
(1)01=05+06+07(2)08=09+10+11(3)12=13+18+19(4)01≥71 提示性审核
劳动工资统计是世界各国都很重视的一项统计工作。实行市场经济的国家特别是经济发达的西方国家, 自己都有一套比较完善的劳动力成本统计调查制度, 对本国、本地区每个月的平均工资、就业状况等数据, 都能详细地进行公布。
1、劳动工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算, 进行市场竞争力的比较, 是企业进行管理和决策的重要参考依据。企业在招聘人员、确定工资标准时需要了解本地区、本行业的平均工资水平, 企业为了招到优秀人才和保留优秀人才, 要提高其工资水平时, 也必须要掌握本地区、本行业的平均工资水平。通过对本地区、本行业用工成本的分析, 可以帮助企业更好地生产经营管理, 获得更大的经济效益。
2、劳动工资统计是反映国民收入初次分配状况的重要指标。劳动工资统计数据是科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据。在我国现行的分配制度中, 工资是个人收入中最重要的组成部分, 而我国目前实施的各项社会保险政策和社会保障制度, 都要依据工资水平来决定。因此, 客观真实地反映工资水平的变化以及不同行业、不同群体的差异, 对于完善收入分配制度、理顺收入分配体系, 构建和谐社会有着重要的作用。
3、劳动工资统计是反映国民经济运行状况的重要指标, 是进行国民经济核算的依据之一。职工人数及劳动报酬是重要的国情国力统计指标。在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的新形势下, 搞好劳动工资统计工作.对于党和政府准确把握劳动就业和收入分配状况, 及时制定和实施正确的劳动工资政策和计划, 促进经济持续、健康的发展和保持社会的稳定。实现广大人民群众的根本利益, 具有重要的意义。
4、劳动工资统计在进行社会管理和公共服务方面发挥着重要作用。工资总额是企业承担上缴养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障金的重要依据。平均工资是各地制定最低工资标准的主要依据, 也是各部门制定工资标准的参考依据。平均工资是法律赔偿、解决劳动争议, 提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要参考依据。
二、现行企业劳动工资统计存在的问题
现行企业劳动工资统计制度主要存在以下问题:
1、统计范围不全面。
随着改革开放深入发展和市场经济体制的逐步完善, 企业所有制、企业用工制以及企业劳动分配制度发生了翻天覆地的改变, 企业的所有制形式由单一的国有、集体发展到包括私营企业、个体经济、股份制、外商投资等多种形式并存, 其中私营企业、个体经济在国民经济中占据相当大比重。企业经营方式与管理模式也日益多样化, 许多新企业应运而生。在这些新成立的企业中, 有相当一部分企业没有纳入劳动工资统计范围, 现行劳动工资统计缺少私营企业、个体经济单位的劳动工资统计。
2、指标设计不能很好地满足社会需求。
劳动工资统计指标体系多年来一直由从业人员数、从业人员年末人数, 从业人员平均人数, 从业人员变动情况和从业人员劳动报酬、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费等几个主要部分组成。但是随着社会经济的发展, 经济成份的多元化, 新事物、新情况的不断涌出。社会对劳资的要求越来越高。现行的这些指标体系已远远不能满足政府和公众的需要。
3、数据质量难保证。
劳动统计数据来源于基层单位, 并且涉及到单位的会计、人事、统计、管理等多个部门, 同时它又是多种费用征缴的基础, 这就为保证劳动统计数据质量增加了难度。
4、企业统计工作基础薄弱。
一是企业统计工作得不到企业领导重视, 认为统计是为政府统计部门和上级主管部门服务的, 只是为了完成上报任务:认为统计只不过是数据的加加减减或汇总, 填几张报表完事, 把统计工作简单化;二是企业重会计而轻统计的现象普遍存在, 认为会计核算收支把关重要, 是为企业所用;三是统计力量薄弱, 填报人员素质不高。多数企业统计人员为兼职, 以会计或其他工作为主, 统计工作为辅, 对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员。没有系统学习统计理论, 在实际工作中, 往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工, 造成统计数据的差错、失误。
三、改进企业劳动工资统计方法的建议
1、科学设置和完善指标体系, 规范企业劳动工资统计工作。
劳资统计要面向全社会。服务于全社会。因此必须以科学的发展观, 设置一套与新时期相适应的全新的统计指标体系。在具体设置和完善劳资统计指标体系时尽可能做到直观、易懂, 便于填写, 保证统计数据的准确性、真实性。精减合并从业人员变动情况。增设企业从业人员结构分组及反映从业人员劳动报酬结构差异的统计指标:删除过去报表在从业人员变动指标中“离开本单位仍保留劳动关系的职工”。合并人员变动数中“开除、除名、辞退”和“终止、解除合同”等指标, 增设人员构成分组数:如企业经营者、高级管理层、中级管理层、员工等指标:在工资总额指标中应设置与人员构成相对应的指标, 从而更能准确反映出各类从业人员的工资水平。同时还可以根据需要设置特殊需要的指标, 如“个人住房公积金”指标, 反映该单位该项福利情况:“未纳入养老保险人员”指标, 反映单位养老保险的履行情况等等。
2、加强企业工资统计基础工作。
统计的生命在于真实, 真实的数据来源于扎实的统计基础工作。许多单位没有建立规范的企业统计制度, 没有建立劳动统计台帐。劳资统计人员也经常变换, 往往以年报会议代替专业培训, 培训走过场, 造成劳动统计数据失真, 因此一定要加强劳动统计基础工作。一是要提高统计地位, 使企业经营者认识到统计工作在对企业进行科学管理、提高企业活力等方面具有重要的影响和意义;二是要建立统一规范的劳动工资统计台帐, 健全有关劳动统计资料的各种原始记录和凭证等统计基础工作:三是要加强企业基层统计人员的专业培训工作, 经常对统计人员加强统计职业道德和业务知识培训, 使基层统计人员更加全面、系统地了解《统计法》、劳动工资统计的统计口径范围、计算方法和数据来源等, 从源头上提高劳动工资统计报表质量。
3、加强统计宣传工作。
要从保护广大劳动者的切身利益出发, 充分利用统计网络、报刊杂志、电视等多种媒体向公众宣传劳动统计工作的重要性。要定期举办劳动统计知识讲座, 提高全社会依法统计的意识。
摘要：随着市场经济的不断完善和深化, 劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标, 越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析, 并提出了相关对策
劳动工资是收入的重要组成部分，它是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，更是社会相关政策制定的重要依据。例如，职工最低工资标准、企业退休人员的养老金、非全日制从业人员小时最低工资标准、社保基金的收缴比例以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。劳动工资统计的最终目的是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。劳动工资的统计主要是通过《法人单位劳动情况表》（I104）来实现的。这项报表的主要指标有六个部分：1.期末人数，包括在岗职工、聘用的其他人员和不在岗职工的期末人数；2.年平均人数，包括在岗职工、聘用的其他人员和不在岗职工三方面；3.年内新增和调入的从业人员；4.年内减少和调出的从业人员；5.年劳动报酬、生活费，包括在岗职工工资总额、聘用的其他人员劳动报酬、不在岗职工生活费。其中工资总额不仅包括基本工资、级别工资，还包括各种奖金、津贴补贴、过节费、住房补贴、由单位替个人代扣代缴的个人所得税以及个人缴纳的住房公积金和社保基金；6.在岗职工的平均工资，通过在岗职工的工资总额除以在岗职工的年平均人数计算生成。这张报表还包括对劳务派遣人员使用情况的补充统计。目前，北京市劳动工资统计调查采取全面调查与抽样调查相结合的方法，其范围为全部非私营法人单位，期末从业人员50人及以上的私营法人单位，抽中的期末从业人员50人以下的私营法人单位。
职工年平均工资究竟是如何出炉的呢？基本流程是，调查单位报送《法人单位劳动情况表》，然后统计局进行数据汇总，计算得出全市职工的平均工资。首先是工作的布置阶段。北京市采取三级统计机构分层布置的方法：市局对区县布置，区县对统计所布置，区县统计局和统计所分别对规模以上和以下的调查单位进行工作布置。为了保证源头数据的准确性，加强基层统计能力，我所在的丰台局队，不仅全面讲解指标，还让刚参加工作的研究生都到基层去锻炼，提高了基层统计力量。其次是数据的填报阶段。北京所有调查单位统一在北京统计信息直报网上的统计数据集中采集平台上进行报送。最后是数据的验收、评估和汇总阶段。所有数据要经过统计所、区县统计局、市统计局三级验收，然后各区县评估数据后上报市局，市局对数据进行汇总、计算生成在岗职工平均工资，即：用各个单位全年的职工工资总额相加除以全部职工年平均人数。经过上述步骤，职工平均工资得以出炉，才能向社会公布。
北京市职工平均工资统计就是严格按照此程序进行的。2009年这项工作共调查13.2万个法人单位，历时近四个月。由于其涉及的单位众多，持续时间较长，各区县都是集全局力量来完成的，几乎所有的统计人员都会参加，它也是基层统计所最重要最耗时耗力的一项工作。
发布时间：2012-03-06
各参保单位：
根据市中心通知精神，为确保2012年度各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）业务工作的正常进行，现将申报2012年度社会保险缴费工资工作中的有关问题通知如下：
一、申报2011年度社会保险缴费工资的期限为
二、参保单位一律通过《网上申报系统》或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件上报社会保险缴费工资。（通过网上申报系统办理的不需要提交其他材料）用企业版软件申报时，除提供上报电子报盘数据外，还需自行打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》（以下简称《申报表》）一式两份。（企业版需升级至v4.3.10版本）
具体申报流程及注意事项请参见西城社保中心网站中《企业版社会保险缴费工资申报流程》及《网上申报社会保险缴费工资申报流程》。
西城社保中心网站网址：http://shb.bjxw.gov.cn
网上申报系统网址：http://
三、参保单位以职工2011年度月均工资作为申报2012年度社保险缴费工资的依据。录入时，不做上下限的限制，但不得低于上年最低工资。参保单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。
四、参保单位未按时申报社会保险缴费工资的，将根据有关规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012年度的缴费工资基数。
五、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一年度月均工资。
附件：
１、企业版社会保险缴费工资申报流程
２、网上申报社会保险缴费工资申报流程
西城（南区）社保中心
二Ｏ一二年三月五日
企业版软件缴费工资申报流程
【工资核定】-【工资变更】━ 在“业务年度”框中输入“2012” → 选择单位名称 → 单击查询 → 单击“参加四险（医疗）人员列表”页签 → 在“四险”或“医疗”页面修改职工“申报月工资收入” →单击全部选择→单击保存 → 单击工资导出（在“参加医疗人员列表”和“参加四险人员列表”页面分别导出，并注意导出文件：四险.xml格式；医疗：Excel格式，选择存储的正确路径）→ 单击汇总打印（四险、医疗分别打印各两份）→退出 → 持电子数据及报表分别到社保大厅办理年度工资申报。
注意事项：
1、该申报流程以企业版软件V4.3.10为准，操作前请将软件升级至V4.3.10版本。
2、如单位同时参加了医疗保险和四险，在录入上年月均工资收入时，可以任意选择在“参加医疗人员列表”或“参加四险人员列表”界面中进行操作。建议：尽量选择缴费人员多的列表页面操作，录入后再进另一界面核实职工月均工资收入是否全部录入。如单位只参加四险或医疗保险，请在相应界面中进行操作。
3、在录入如“业务年度”、“申报月工资收入”等有关数字项时，请将输入法置于关闭状态，或选择英文状态下录入。
4、在工资导出操作前，请误必单击“全部选择”按钮，否则只导出第一个人员工资收入情况。
5、在录入职工上年工资收入时，请检查“申报月工资收入”项中的数值是否低于年度最低工资。“申报月工资收入”中的数值不能低于最低工资，如低于年度最低工资，则录入后的数据不能保存。
网上申报社会保险缴费工资申报流程
登录北京市社会保险网上申报查询系统 → 单击【申报业务管理】-【职工上年月均工资收入申报】（而后可采取以下任一种方式申报）
1、导入导出方式
单击导出，导出本单位全部医疗、四险正常缴费的在职人员的月均工资申报表，下载EXCEL文件 → 在下载的EXCEL文件中，在“网上申报上年月均工资(元)”一栏中录入职工上年月均工资，完成后保存此EXCEL文件（必须保存为Office2003格式,不要修改任何其他信息）→ 单击浏览，选择保存好的EXCEL文件 → 单击导入。根据系统提示，单击确定 → 导入工资文件后，系统将提示数据数目、成功导入数、导入失败数，单击确定 →（如存在导入失败条目，单击下载导入工资失败明细 → 修改EXCEL文件中上年月均工资，保存 → 再次单击导入进行申报）→ 勾选全选复选框 → 单击保存或提交。
2、直接申报
单击“请选择查询条件”下拉列表，选择查询条件（默认为“全部记录”）→ 单击查询 → 在界面中“网上申报上年月均工资”栏中录入工资数 → 勾选全选复选框 → 单击保存或提交。
注意事项：
1、只有开通网上申报业务的单位才可通过网上申报系统申报缴费工资。
2、网上申报系统缴费工资申报时间为3月5日到4月22日（4月1-4日除外）。
3、导入的EXCEL文件中职工数不能超过5000条。如单位职工多于5000人，可分批保存为多个EXCEL文件，然后分批导入。
4、已办理过四险和医疗缴费中断的人员可不勾选。
5、参保单位可于1～２小时后查询“未申报记录”,对于未申报人员及时申报。
6、申报查询反馈为导入失败的，需重新申报。
网上申报查询系统操作知识问答
更新时间：2011-11-3
注：带【】的内容为系统模块名称，带方框的内容为系统界面中的按钮
1、网上申报查询系统与企业版软件有什么不同？
网上申报查询系统采用B/S（即浏览器/服务器）架构，其软件系统安装在服务器上。参保单位不需要安装软件系统，也不需要下卸单位基础数据，只使用浏览器在互联网上登录系统即可进行网上业务申报。参保单位在登录系统前，只需安装好数字证书驱动即可。
企业版软件是一款单机版软件，它不但需要软件支持，还需参保单位通过数据下卸或直接录入获取数据。企业版软件中所需的单位基础数据可以通过网上申报系统下载后导入企业版软件中。
网上申报查询系统与企业版软件没有任何程序和数据关联，是两款相互独立的软件系统，是办理社会保险征缴业务的两种办理方式。以后的业务申报，以网上申报系统进行业务申报为主，辅以企业版软件，用企业版软件进行一些网上申报系统不能处理的业务，如转外省市、失业转街道、职工退休、职工死亡等业务。
2、为什么不能正常登录系统？
（1）登录时系统提示“无此用户”
原因：
①登录时输入的社会保险登记证号码错误；
②该单位未到社保机构办理开通网上申报业务。
处理方法：
核实输入的社会保险登记证号码是否错误。如无错误，则需到社保机构开通网上申报业务。
（2）登录时系统提示“本账户安全登录方式认证失败，提供的证书信息错误，KEY设备序列号认证失败。”或“证书未注册”
原因：
①未经社保经办机构办理注册绑定手续；
②证书注册信息丢失。
处理方法：
重新到社保经办机构注册绑定证书。
（3）登录时系统提示“输入的密码验证错误”
原因：输入的系统登录口令错误。
处理方法：到社保经办机构重置登录口令。
（4）登录时系统提示 “EKEY证书PIN码验证错误”。
原因：输入证书密码错误。
处理方法：如证书密码错误，需到数字证书服务网点办理证书解锁。
（5）登录界面不能显示证书
原因：
①未插入数字证书；
②未安装证书驱动；
③电脑USB接口磨损或接触不良。
处理方法：
①插入数字证书；
②安装证书驱动程序后重新登录；
③将数字证书更换至另一USB接口。
（6）单位用户登录系统提示“您的电脑还没有安装北京市数字证书认证中心的数字证书管理工具，如要使用USB数字证书登录，请先下载安装证书管理程序”，如何处理？
原因：
出现此提示主要是您没有下载安装证书管理工具造成的。
处理方法：
点击“北京市社会保险网上服务平台”界面下方的“证书管理工具安装指南”，可查看管理工具的安装说明，点击“直接下载安装”可下载数字证书管理工具，下载后安装即可。
3、为什么不能正常安装数字证书驱动？
原因：
（1）电脑操作系统版本不对。目前，大部分Windows7版本的操作系统不能正确安装数字证书驱动；
（2）电脑中杀毒软件阻止了证书驱动的安装；
（3）数字证书驱动安装光盘存在问题。
处理方法：
（1）重装电脑操作系统，将电脑操作系统更改为Windows2000或WindowsXP;
（2）关闭并退出杀毒软件，然后安装证书驱动程序；
（3）从网上下载数字证书驱动程序，用下载的驱动程序安装证书驱动。
数字证书下载途径：北京市人力资源和社会保障局网站（http:///）中的“社会保险网上服务平台”界面。
4、首次登录更改密码是更改什么密码？在哪里变更？
登录网上申报查询系统时，需要用户录入系统的登录口令和数字证书的证书密码两种密码。首次登录时，要求用户更改的是登录口令。
更改登录口令时，首次登录系统后，系统界面会自动跳转到密码更改的界面，输入原密码（一般为
“00000000”）、新密码后及确认新密码，然后提交即可完成登录口令的变更。用户以后想更改登录口令，可到【系统管理】-【更改密码】模块中进行变更。
如更改证书密码，可使用电脑桌面上的“证书管理工具”进行变更。
5、进行网上业务申报通常遵循什么步骤？
进行网上业务申报时，通常遵循以下三个步骤。即：
查询职工信息——业务操作提交——查询处理状态
查询职工信息，是指首先查询职工的基本信息。增员业务，可以在【申报业务管理】-【转入人员增加申报】中输入职工姓名和身份证号后，点击查询按钮，查看系统中有无该人员信息，以及该职工各险种缴费状态、缴费人员类别等。定点医疗机构变更业务，可在【查询管理】-【个人基本信息查询】中查询人员定点医疗机构情况。
业务操作提交，是指根据查询结果确定该职工网上申报增员原因或需变更的定点医疗机构，并进行相应的增员或变更操作。如没有查询到该人员信息，则办理增员时应选择【申报业务管理】-【新参保人员增加申报】；如存在该人员信息，则应严格按照查询到缴费人员类别进行转入人员增加申报。
查询处理状态，是指业务提交1～2小时后，在【查询管理】-【申报信息状态查询】中查看业务的处理状态。如四险及医疗的反馈状态为“导入成功”，则需到【业务报表查询】中打印相关报表；如处理失败，则应根据不成功原因重新申报。
6、业务申报提交时，系统提示“数字证书验证错误，数据提交途中可能被篡改”。
原因：
（1）电脑USB接口磨损或接触不良；
（2）网速太慢。
处理方法：
（1）将证书更换至另一USB接口后，再次进行业务申报提交；
（2）更换时段再进行其它业务申报。
注意：
当出现“数据提交途中可能被篡改”的提示后，本月内该人员此项申报业务都不能进行业务申报提交，需使用企业版软件进行业务申报。
7、转入人员或新参保人员增加申报时，录入人员信息后，系统提示录入工作居住证编号（北京市工作居住证编码的文本框显示红色）
原因：
此人员的缴费人员类别为外埠（农业户口或非农业户口）人员。勾选参加的险种时选择了“生育”险。处理方法：
外埠人员参加“生育”保险需录入《北京市工作居住证》编号及有效截止日期。如外埠人员已取得《北京市工作居住证》，录入证件编号及有效截止日期；如无工作居住证，请不要勾选该人员的“生育”险种。注意：
《北京市工作居住证》与《北京市暂住证》不同。《北京市工作居住证》是由人力社保局（原人事局）频发的一种证件。目前，外埠人员只有取得《北京市工作居住证》才可参加生育保险。
8、定点医疗机构变更时，为什么医院名称显示为红色，业务不能提交?
原因：
除“本市农民工”和“外地农民工”外，其他类别的人员可以选择五家定点医院。五家医院中必须且只能存在一家社区医疗机构，当选择两家以上社区医疗机构或没有选择社区医疗机构时，系统中选择的医院名称显示为红色，且业务不能提交。
处理方法：
只选择一家社区医疗机构（在第二个定点医疗机构中选择社区医疗机构），然后提交。
注意：
人员类别为“农民工”时，只能选择两家定点医疗机构。如农民工变更为“农村劳动力”，当月也只能选择两家定点医院。
9、进行业务申报提交后，如何在申报信息状态查询中查看申报的职工的详细情况？
处理方法：
在【查询管理】-【申报信息状态查询】界面中点击该业务记录的“网上申报流水号”，可以查询该人员业务申报详细信息。
10、办理减员业务申报后，在申报信息状态查询中为什么显示不成功原因为“减少日期错误。最大收缴业务结账日期是2011.07”？
原因：
办理人员减少时，该人员停止缴费日期为电脑系统日期的月份减1（例：如现在自然月份为2011年9月,但电脑系统日期为2011年8月,则办理网上申报职工减员，则停止缴费日期为“2011.07”,实际应为“2011.08”）。可能电脑系统日期不对。
处理方法：
调整电脑系统日期后，重新申报。
注意：
如减员时只选择四险减员，提交前的记录中会显示“缴费截止日期” ；如只做医疗减员，记录中则不会显示“缴费截止日期”。
11、业务申报成功后，在哪里打印报表？
业务申报提交后，用户应该在提交后1～2小时后在【查询管理】-【申报系统状态查询】中查询该业务处理情况。如业务处理状态为“处理成功”(新参保人员增加时,四险及医疗反馈状态为“导入成功”、处理状态为“处理中”)，则需在【业务报表查询】中选择打印相关报表。
12、业务提交成功后，为什么不能打印报表？
原因：
业务未处理完毕或处理失败
处理方法：
在申报信息状态查询中查询该业务处理状态，如业务处理中或导入失败，则不能打印报表；只有当业务处理完毕后且四险及医疗的反馈状态均为“导入成功”，才可下载打印报表。
13、打印报表时，报表不能下载打印该如何处理？
原因：
（1）浏览器下载设置有问题，如浏览器可能设置了弹出窗口拦截；
（2）服务器烦忙或网速慢。
处理方法：
（1）检查浏览器的设置，取消窗口拦截设置，清理浏览器缓存。
浏览器缓存清理方法：打开IE，选择工具菜单中“Internet选项”，点击“常规”选项卡，单击“删除”按钮，点击“全部删除”后点击“关闭”按钮，再点击“确定”。
建议使用“360浏览器”。
（2）使用外部下载工具（如迅雷、快车等）下载报表。用鼠标右键点击界面中的下载打印按钮，选择相应下载工具进行下载；
（3）更换时段后再进行下载打印。
14、职工以前只参加过四险或医疗保险，为何不能办理新参保人员增加申报？
原因：
人员新参保的前提是该职工没有在北京市参加过任何社会保险。如只参加过医疗或四险中的任何一种险种，系统会提示该职工身份证号码错误或信息已存在，则不能办理职工新参保。
处理方法：
1、先用网上申报系统办理转入人员增加申报，再用企业版软件报盘办理未参加险种的新参统。
2、用企业版软件办理。对于已参加险种，办理普通增员业务；对于未参加过的险种，办理职工新参统。
15、办理职工减少时，系统提示该职工信息不存在是怎么回事？
原因：
（1）该职工身份证号码或姓名录入错误。如：录入身份证号码时，输入法必须为半角状态或关闭输入法；身份证号码中如含有字母“X”，“X”必须为大写字母；录入姓名时文字前后及中间是否存在空格等。
（2）该职工在北京市未参加过社会保险。
处理方法：
核实该职工身份证号码和姓名是否录入错误，修改后重新申报。
16、办理新参保人员增加申报后，申报信息状态查询中四险及医疗反馈状态均为“导入成功”，为何业务办理状态仍为“处理中”？
新参保人员增加申报与增员、减员和信息变更等业务不同，其它业务不须人工干预，系统导入成功后即办理完毕。而新参保人员增加申报导入成功后，需持打印的《增加表》、《个人信息登记表》及相关材料到社保经办机构办理审核业务，只有审核成功后，业务的办理状态才会显示“处理成功”。
17、办理职工新参统（新参保人员增加申报），应到社保经办机构提交什么材料？
（1）《人员增加表》、《个人信息登记表》各一式两份；
（2）身份证复印件、彩色白底1寸免冠证件照各一份；
（3）除以上资料外，以下人员还需提交以下资料。
外埠城镇职工：户口簿（首页及本人页）复印件；
本市城镇职工：《存档证明》（或《招工表》、《商调函》、应届毕业生《派遣证》）；
外埠参统人员参加生育保险：还需提供《北京市工作居住证》原件及复印件；
复员转业军人：《复员转业通知书》或《复员证》、《转业证》；
外省市（含行业）调入：《接续转移信息表》
18、办理转入人员增加申报后，系统反馈状态中显示不成功原因为缴费人员类别不符，应如何操作？ 原因：
申报时录入的缴费人员类别与系统中存在的缴费人员类别不符。
处理方法：
先按系统中查询到的缴费人员类别进行申报，待申报成功后，再进行缴费人员类别的变更。
因网上申报系统不能办理缴费人员类别的变更业务，在进行缴费人员类别变更时，需使用企业版软件进行操作，并打印《个人信息变更登记表》，提供户口簿（首页及本人页）复印件，到社保机构前台办理。
19、网上申报如何实现职工险种的增加？
增加职工参保险种，属于险种登记业务。如原单位减员后，在另一单位参保需增加险种，直接在转入人员增加申报中申报即可实现；如该职工在本单位正常缴费，需办理险种增加，则网上申报系统不能直接办理该种业务。但可以通过如下操作实现：
首先，进行职工减少申报。减少申报导入成功后，于次日再办理转入人员增加申报。办理申报操作时，将该职工需要参加的险种全部勾选、增加原因选择“本区转入”。
20、业务申报并处理成功后，但系统查询到的职工信息还是以前的，这是什么原因？如何才能查询到最新信息？
无论是在【申报业务管理】-【转入人员增加申报】，还是【查询管理】-【个人基本信息查询】中，所查询到的个人信息均为截止到昨日前的情况（定点医疗机构变更、基数核定后的信息仍为上月信息）。所以，业务处理成功后，如想查询当前实时信息，可于次日在【查询管理】-【个人基本信息查询】中查询，或在【查询管理】-【定制查询】中定制“单位缴费情况明细过录”。
21、办理新参保人员增加申报时，为什么录入人员信息后点击保存按钮后无法保存？
原因：
录入人员信息时，某些数据格式不符合数据验证要求，系统无法保存。
处理方法：
查看录入的数据是否显示为红色，或界面上部是否存在红色字体的提示。然后对相应数据项修改后重新保存。
22、如查询职工各险种状态分别为：养老和失业险种状态为“（中断）转出未转入”、工伤和生育险种状态为“（中断）失业”，在办理转入人员增加申报时应如何设置增加原因？
因为该职工各险种状态不统一，此种情况下直接办理外区转入和失业转就业都会造成业务申报失败。如在进行增加申报前查询到该职工为此种情况，应先通知社保中心，社保中心对该职工进行职工中断险种状态统一操作后，再按外区转入（本区转入）进行转入人员增加申报。
23、如何查询四险月报缴费明细？
在【查询管理】-【定制查询】界面中选择文件类型为“四险月报缴费明细过录”，选择相应月份，提交请求后次日生成下载文件后，点击“下载”链接后下载查看。
24、如何通过网上申报系统下载本单位企业版软件数据？
在【查询管理】-【定制信息文件下载】界面中选择文件类型为“企业版信息下载”，提交请求后次日生成下载文件后，点击“下载”链接后可将企业版基础数据下载在电脑中。
下载后的数据文件为两个，分别为四险和医疗基础数据。可将此两个数据导入到企业版软件中。注意：
企业版信息下载的提交请求每月只能提交一次，且必须在每月1~16内提交请求，但每月可无限次下载。
25、申报职工上年月均工资收入时，明明已录入了全部人员的工资收入，为什么提交后查询显示许多人没有进行申报？
进行职工上年月均工资收入申报时，必须在录入每个页面的职工工资收入后都点击保存按钮，再录入下一页面的人员，否则不能对全部人员进行提交。
26、对于同一职工可否一天内办理该人员增、减员两种业务？
不可。11月后，外网系统增加了查询库，且外网查询库中的信息为昨日的人员信息，增减员的数据校验主要通过外网查询库进行校验。所以，当日办理了职工增员（包括新参保）/减员成功后，当日外网查询库中的数据还未更新，不能再办理该职工减员/增员，需于次日办理。
你问的是哪里的北京的缴费基数是
2011社会保险缴费基数上限 12603
城镇户口：：养老、失业、工伤保险缴费下限为 1680 城镇户口：医疗、生育保险缴费下限为 2521 农村户口：养老、失业保险缴费下限1680
农村户口：工伤、生育保险缴费下限2521
关于2009年度工程款
和民工工资纠纷事件的通报
各建筑施工企业，有关建设单位：
2009年，全市建设、劳动保障、公安等部门各司其职，各负其责，密切配合，形成合力，有效防范和清理建设领域拖欠工程款，全市建设领域防范和清理拖欠民工工资工作取得了明显成效。但是，由于少数建设单位、建筑施工企业未能足额支付工程款、发放民工工资，个别建筑工程上仍发生了工程款和民工工资纠纷事件，有的还相当严重，社会影响很坏。为了警示全行业，更好地防范和清理建设领域工程款、民工工资拖欠现象，现将2009年春节至2010年春节期间发生的几起重大工程款和民工工资纠纷事件通报如下：
1、吴江集台房产发展有限公司东方臻园A/B/C工程（汾湖开发区）由吴江市新华建筑工程有限公司承建，项目经理：钱春荣，建筑面积：20071.5平方米，合同造价：2199万元，合同工期：2007.06.15-2008.06.15。
由于该工程施工工期大大延期，施工单位工程劳务发包关系混
乱且劳务用工管理极不规范，“总包工头”盛保平管理不善，导致下级“包工头”唐海国逃逸，从而引发项目部部分民工工资未能及时发放到位。有二十多名民工于2010年2月9日集体上访市政府，社会影响较为恶劣。后经市信访局、市建设局、汾湖开发区规划建设局积极协调，建设单位同意借款，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。
2、苏州世缘纺织有限公司厂房三/宿舍一工程（盛泽镇）由吴江市新华建筑工程有限公司承建，项目经理：凌春荣，建筑面积：19958平方米，合同造价：900万元，合同工期：2008.05.05-2009.03.31。
因施工单位工程劳务发包关系混乱且劳务用工管理极不规范，总包工头“许日祥”资金管理使用不善等原因，导致项目部部分民工工资未能及时发放到位。有十几名民工于2009年10月和2010年2月9日分别上访市建设局、市政府，社会影响较为恶劣。后经市信访局、市建设局、积极协调，建设单位同意预付工程尾款，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。
3、苏州鹰皇药业有限公司1#车间、仓库、展厅、科研楼、宿舍工程（吴江经济开发区）由苏州阳西工程建设发展有限公司承建，项目经理：陆文虎，建筑面积：16500平方米，合同造价：1080万元，合同工期：2008.05.01-2008.11.30。
因建设单位与施工单位增加工程量结算存在纠纷，施工单位工程劳务发包关系混乱且劳务用工管理混乱，从而导致项目部有部分民工工资未能及时发放到位。有二十多名民工于2010年2月5日和2月8日多次围堵市政府以及吴江经济开发区管委会,社会影响恶劣。后经市建设局、市信访局、吴江经济开发区劳动局、吴江经济开发区规划建设局协调，在建设单位紧急调用资金和农民工工资保证金后，发放了拖欠工资，事态才得以平息。
4、吴江通达房产发展有限公司运河之东商业中心工程（吴江经济开发区）由江苏建业建设集团有限公司承建，项目经理：于洋，建筑面积：57633.8平方米，合同造价：6404.12万元，合同工期：2008.02.18-2009.08.06。
因施工单位对于合同风险没有足够的认识，且项目经理自身资金管理不妥，导致该项目部分民工工资未能及时发放到位。有三十多名民工于2010年1月27日至2010年2月3日期间多次围堵吴江经济开发区管委会，社会影响恶劣。后经市建设局、吴江经济开发区劳动局，吴江经济开发区规划建设局协调，建设单位同意预付工程款，才发放了拖欠工资，事态才得以平息。
5、国城(苏州)实业有限公司2#厂房、2#宿舍、职工餐厅、1#厂房、1#综合楼、1#宿舍工程（汾湖经济开发区）由上海立章建筑工程有限公司承建，项目经理：费德方，建筑面积：12131平方米，合同造价:1410万元，合同工期：2007.01.20-2007.10.10。
由于工程劳务分包商江苏武进建筑安装工程有限公司与施工单位已就工程款纠纷进入司法诉讼阶段，且在起诉期间建设单位又把剩余工程发包给上海京海建筑工程公司，从而导致两个施工单位的项目部民工工资均未能及时发放到位。在2009年12月到2010年1月期间项目部几十名民工多次群访汾湖经济开发区管委会，社会影响恶劣。后经汾湖经济开发区管委会、市建设局、市劳动和社会保障局积极协调，建设单位配合，且强制动用农民工工资保证金，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。
6、吴江市天盛房地产开发有限公司新城国际广场工程（松陵镇）由上海金瑞建设工程有限公司承建，项目经理：丁明伦，建筑面积25025平方米，合同造价：2552万元，合同工期：2008.06.28-2010.03.28。
由于施工单位与建设单位对工程款支付存在分歧，施工单位劳
务用工管理不规范，导致该项目部分民工工资未能及时发放到位。有近十名民工于2010年1月-2月期间多次上访市建设局，社会影响较为恶劣。后经市建设局积极协调，建设单位同意预付工程款，施工单位调用资金才发放了拖欠工资，事态才得以平息。
以上恶性事件严重冲击了建筑市场的正常秩序，危及了公共安全和社会稳定。为了坚决打击建设领域各类恶意拖欠、讨要工程款和民工工资行为，规范建筑施工劳动用工秩序，保障工程建设活动顺利进行，根据江苏省清理拖欠工程款和农民工工资协调领导小组办公室《建设领域拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》（苏清欠办„2009‟号）的规定，我局决定对以上责任单位予以通报批评，不良行为录入信用档案，相关责任人清出吴江市建筑市场。并在公共网站、公众媒体上予以曝光。全市各类工程建设投资主体和建筑施工企业要切实加强工程项目现场管理，严格审查施工承包单位和劳务作业队伍的信用状况，谨慎选用施工承包单位和劳务作业队伍，防范类似工程款和民工工资纠纷事件发生。
二○一○年三月二十五日
主题词：城乡建设 工程款△ 民工工资△ 通报
抄送：市政府办公室，苏州市住建局，吴江经济开发区管委会、吴江汾湖经济开发区管委会，市人社局、公安局、信访局，有关进市建筑施工企业注册地建设行政主管部门，各镇（区）建管所，局各有关单位、部门。
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