好干部五条标准

好干部五条标准（推荐7篇）

好干部五条标准 篇1

好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

第一条、信念坚定。要坚定共产主义远大理想和崇高信仰，坚信社会主义的无量前程。一方面要认真学习马克思列宁主义，用马克思主义世界观和方法论武装自己，指导自己的学习、工作。树立正确的人生观、世界观、价值观。另一方面要强化党章学习。国有国法，党有党章。要用认真学习党章的各项要求，按照党章要

第二条、为民服务。中国共产党长期以来始终坚持践行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。为人民服务是我们党的根本宗旨，是每一个党员的入党誓词，是我们一切工作的根本出发点和落脚点。面对越来越复杂的国际形势，面对国内改革的艰巨繁重，只有依靠群众，我们的工作才能顺利开展，社会主义伟大建设事业才有强大的力量支撑，中华民族伟大复兴的中国梦才有实现的可能。广大党员干部要想群众之所想，急群众之所急，做人民群众的贴心人。

第三条、勤政务实。每一位中国共产党员同时也是社会主义事业的建设者，承担着祖国和人民赋予我们的使命。肩上的担子重，使命尚未完成，容不得我们松懈。在、要做脚踏实地，勤勤恳恳的人民公仆，为共产主义事业奋斗终身，为社会主义事业添砖加瓦。实事求是，从小处着手，干好领导分配的每一项任务，做好群众交代的每一件事情。让速度与质量同行，让快乐与工作相伴。

第四条、敢于担当。无论是领导还是普通工作人员，我们从事的具体事务可能不同，熟悉的领域与业务可能不同，但都有一个共同的出发点，就是服务群众。优秀的共产党员，党和国家的好干部要勇于承担责任，敢于接受艰巨的任务，敢于承认自己没能做好的工作，不推脱，不逃避，争做有抱负，有责任心的好同志。

好干部五条标准 篇2

建立健全真学、真懂、真信、真用马克思主义理论的长效机制。习总书记在中央党校讲话强调:“马克思主义理论素养是领导干部素质的核心和灵魂,要做到真学、真懂、真信、真用”。“四真”极具针对性和重要指导意义。机关干部理论学习,普遍存在严重的形式主义,有的基本不学习,或作包装、摆样子;有的学而不思、不懂,装腔作势;有的学而不信,不知所用。更形式主义的是,当中央提出建立学习型政党战略任务时,有的单位还没有弄懂这是党的自身机制的转型,是新时期对党组织、对党的干部很高的要求,还没有按照中央的要求认真组织学习,就总结出了“学习型机关”、“学习型党支部”、“学习型处室”。不好好学习是各种固疾的病根、“四风”滋生的思想根源。

马克思主义理论,是正确的世界观和方法论,是科学真理,是坚定理想信念的灵魂。一要坚决改正不学、假学、浅学、 不思、不信、不用的坏作风,建立健全学习型机关、学习型组织的机制,增强学习意识和自觉性,使学习成为每个干部的人生习惯、精神追求、工作责任。二要制定和坚持学习制度、学习纪律,把理论学习作为干部考评的硬条件之一。三要具体组织好机关干部学习、践行马列主义、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,树立正确的世界观。世界观决定人生观和价值观,决定着干部的实际行动。

建立健全信念坚定的长效机制。不少机关干部没有树立起正确的理想信念。有的理想信念滑坡、动摇,认为共产主义虚无渺茫、不能实现,对社会主义最终战胜资本主义没有信心。由于理想信念动摇,有的利欲熏心,金钱名利至上; 有的精神空虚,求神拜佛、算命看相;有的对一不怕苦、二不怕死,吃苦在前、享受在后的特质性格不予认同。在社会转型的形势下,党的干部必须坚定理想信念,站稳政治立场,才能抵制各种诱惑。

党章规定:“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”习总书记强调:“革命理想高于天”,“理想信念是共产党人精神上的‘钙’。”对马克思主义的信仰和对共产主义、社会主义的信念,是党的干部的灵魂,是经受住考验的精神支柱,必须把树立、夯实理想信念作为党性修养锻炼的基本功。坚持党的最高纲领与基本纲领相统一,社会主义高级阶段与初级阶段相统一,理想信念与实现奋斗目标相统一,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,把思想和行动统一到党的基本理论、基本路线、中央部署上来,把理想信念落实到行动上。习总书记指出:“衡量一名党员、干部是否具有共产主义远大理想,是有客观标准的,那就是要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。”

建立健全为民服务的长效机制。不少党员、干部为人民服务的宗旨淡薄。不认为手中的权力是人民给的,因而忽视群众、藐视群众、与群众对立;不深入群众,不知群众所思、所盼,不为群众做实事、解难事;有的不把心思放在群众身上,而是围着领导转,取悦领导,投其所好,以博得赏识、提拔;有些领导干部官本位意识很重,把党的惠民政策作为恩赐和施舍,要求群众感恩载德,以封建臣民思维取代了人民群众的主体地位;有些领导干部官僚积弊很重,深居机关,居高临下,即使到了下属单位和基层,端架子,装样子,走马观花,浮光掠影。严重损坏了干部形象,破坏了党群关系,背离了为人民服务的宗旨。

党章规定“坚持全心全意为人民服务的宗旨”,“党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众, 从群众中来到群众中去。”宪法条文中有四处规定:“国家干部要努力为人民服务”。习总书记强调“人民是天”。机关干部,一要牢记、恪守全心全意为人民服务的宗旨,以人民利益为第一要务。二要树立马克思主义唯物史观,核心就是人民创造了历史,人民利益至高无上。三要树立人民利益最高价值观。党与人民群众形成的共同体,其本质内核就是人民利益高于一切。要把人民利益放在最高位置,尊重人民的主体地位和首创精神;真正问政于民,问需于民,问计于民,倾听群众呼声、反映群众愿望;真正把执政本领的增强植根于人民的创造之中。四要树立正确的职权观,职是为人民服务的岗位,权是为人民服务的工具。五要接受群众监督,与群众同呼吸、共命运,以群众所思、所想、所急、所需为工作的出发点和落脚点。六要建设服务型机关、服务型处室,保持同人民群众真挚浓厚的感情,亲近群众,方便群众,切实做到门好进,脸好看,话好听,事好办。

建立健全勤政务实的长效机制。机关干部懒、散、庸、虚现象相当普遍。有的疲疲沓沓、浑浑噩噩、不会工作、滥于充数;有的消极怠工,当一天和尚撞一天钟,不思进取;有的弄虚作假,炫耀所谓政绩,瞒天过海,自欺欺人;有的热衷于造势,摆花架子,作表面文章;有的文山会海,远离实际,讲话空洞,思想泡沫;有的空喊口号,没有实质内容,工作一阵风,结果一场空;有的急功近利,哗众取宠,树个人形象,片面追求GDP,严重损坏了党和政府的形象。

党章规定:坚持实事求是的思想路线,弘扬求真务实精神。习总书记要求: “敢于行、慎于言、降虚火、求实效、实一点,再实一点,保持‘成功不在我’的境界,一张好蓝图干到底”。勤政务实是干部履职之要。一要在为党的事业奋斗征程中,忠于职守,勤勉尽责,奋发进取。二要勤于政事,勤奋敬业,埋头苦干。三要实事求是,讲求实效,不走过场,不玩花样,做出实绩。四要脚踏实地,身体力行, 用实际行动服务群众。五要遵循客观规律,发挥主观能动性,把党的路线、方针、 政策落实到实际工作中去,落实到基层, 变为群众的自觉行动,确保党的事业科学发展。

建立健全敢于担当的长效机制。不少干部缺乏负责精神和担当勇气、担当能力。有的对工作不负责任,怕担风险, 遇到矛盾绕道走,碰到困难就低头;有的不坚持原则,圆滑世故,和稀泥,不开展批评与自我批评。

党章和干部管理条例都规定:党员、 干部在享有正当权利的同时要承担应尽的义务,担当应负的责任。习总书记强调:“要做真正敢于担当的好干部,就是具有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一, 敢于旗帜鲜明,敢于较真,对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。”一要尽职尽责,职务就是责任,履行职务必须敢于担当,完全负责任。二要讲政德, 责任担当是干部的政治品德,是干部人生价值的取向,为了党和人民的事业,不顾个人名利得失,勇于担当。三要树立担当精神,增强担当意识,“为官避事平生耻”。为了党的事业,为了坚持真理,“鞠躬尽瘁,死而后已”。四要修炼政治定力, 这是党的干部最核心的政治意志:坚持党性原则,坚持责任担当,面对危机时挺身而出,面对大是大非必须亮剑,面对困难迎难而上,面对错误坚持斗争,面对失误承担责任。

建立健全清政廉洁的长效机制。机关干部有的权与利交织,权力作为谋取私利的手段,公器私用,以权寻租;有的滥用职权,吃拿卡要,不给好处不办事; 有的公款吃喝送礼,特权开支;有的专横跋扈,训骂群众。用钱铺路、打造仕途已成潜规则,不请不送原地不动,会请又送提拔重用。令人痛心的是,干部腐败向年轻化、高学历化发展,北京海淀区处理的职务犯罪10件10人,都是提拔任职不满5年的70后、80后的高学历干部。有的领导干部本是潜伏“老虎”,却在台上高讲反腐倡廉。

党章规定“所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。习总书记强调“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”一要用法治、法规规范干部行为的同时,让权力在阳光下运行,各级干部都要主动接受群众监督。二要树立、践行正确权利观,权系民所赋,只为民所用, 利为民所谋,情为民所系,体现对人民及人民赋予的权力的敬畏。三要讲官德,以德施政,以德辅政,遵守从政的基本原则,大公无私,四要建立健全吏治制度机制,破除人治先于法治的思维习惯,防止人情、关系高于原则,尤其在干部吸纳、 提升上,要依规则而不靠关系,要依德才而不靠背景,坚决杜绝投机钻营者官运亨通。五要正身。“政者正也”(《论语》), 一身正气,节操高尚。心正,不偏心,不黑心,不昧良心,心胸坦荡,光明磊落;眼正,眼明亮过三道月,看事公正,面向群众;嘴正,不口是心非,不多吃多占;脚正,不走邪路,走好群众路线。

好干部五条标准 篇3

“评判一个财富管理企业的好坏通常有五条标准，公司成立时间的长短、有无相关金融牌照、有无核心风控技术、经营是否透明以及担保机制是否完善。只有这五条全部满足要求，才能说这是一个相对较好的财富管理企业。”耀盛财富总经理徐晖告诉《投资者报》，在有权威机构出具的报告中，耀盛财富的不良贷款率仅0.39%，这在所有的金融机构中都是非常低的。

不良率是评判财富管理机构

风控水平的重要指标

《投资者报》：日前管理层正式出台了存款保险制度，而且从最新披露的上市银行2014年年报来看，银行的不良贷款率普遍在大幅上升。而日前陆金所和宜信财富相继曝出风险问题更是直接给我们投资者以警示，那就是人们参与金融投资时不能只关注可能的收益，而应更多关注可能存在的风险。而据我了解，耀盛财富的不良贷款率仅0.39%。请问你们是如何理解财富管理企业与坏账率之间的关系的？

耀盛财富总经理徐晖（以下简称“徐”）：财富管理中不良率是评判财富管理机构风控水平的重要指标。若风控水平不达标，出问题是很难避免的。我记得一个朋友的公司正常运转了两年多，挣了可能6000万，但是不久前破产了，因为他所在的企业发生了一笔约在8000万左右的坏账。金融企业的风控是基础，风控若没有做好，就像房屋若没有坚实的地基就随时可能会坍塌。

《投资者报》：这可能也就是投资者为何对财富管理企业在资产质量方面有任何风吹草动时都高度紧张的原因之一。那在你看来，好的财富管理企业又是如何应对的呢？

徐：其实出问题的公司有一个共性，那就是它们融资的项目数量不多，但单一的融资标的额又比较大。所以日前银监会出台的监管政策也是不希望单笔融资项目额度过高。因为一旦某个标的出了状况，可能这个公司就被拖垮了。

这里面的原理就是，当多个有一定风险的项目汇聚在一起时，其实对整个系统的风险是降低的。这就类似于保险，如果只给一个人投保，那风险很大。但经过一定的标准并拥有几十万、上百万、上千万的客户后，保险公司就没有什么风险了。好的财富管理企业现在发售的产品其实也是这样。就是每个借贷企业（类似服务、制造和餐饮企业）可能从财富管理企业拿到的额度并不很高，并且经过严格的风控筛选，这样大的结构已经保证了其风险总体上大大降低了。

以耀盛财富举例，其给每个借贷企业的额度并不高，并且这个额度给投资人的时候还要再次拆散，这样分到每个投资人手里时，可能只占整个标的的5%～10%。这就进一步降低了投资人的风险。而且耀盛财富在选择标的的时候，采用的是拥有国家专利技术的瑞思科雷征信评级系统，这套系统对借款企业有着260多项评估指标。如果经过这样的风险评估后，标的（借贷企业）能通过，那说明这个标的资质还是可以的。此外，我们还比较注重控制违约成本和违约收益之间的比例，当借贷企业的违约成本远远大于违约收益的时候，违约就不容易出现了。

财富管理机构

需要更加重视投资者教育

《投资者报》：现在很多人越来越倾向于不把所有的钱都放在银行。其原因一是银行活期利息很低;二是存款保险制度出台后，放在银行的钱可能也会因为银行破产而变得不安全。在这样的背景下，财富管理企业要不要更加重视投资者教育以对投资者进行正确的引流呢？

徐：随着人们财富的积累，人们对资产配置的需求会越来越大。而在资产配置的这个金字塔当中，最底下应该是银行存款、保险等;而中间层则应该是类似耀盛财富这样固定收益类产品，如企业债、国债等。再往上可能是风险较高的产品，如权益类基金、股票。更上面的就是类似期货、外汇、黄金等产品了。

在这样的配置组合里，人们首先关注的是本金是否安全，因为有了安全才能讲收益。而财富管理企业的生存空间就是在安全与收益之间能否找到一个相对好的平衡点。以耀盛财富为例，我们并不以收益率来拼市场，强调的还是安全性。当然，耀盛财富产品的收益比信托产品要高一些，而且产品的投资起点比信托低，这样就能使广大老百姓都可以参与进来。

而从媒体报道的一些第三方理财公司跑路案例来看，多是一些宣传收益率很高的公司。这背后其实也反映了一个问题，对金融投资来说，得先选择安全性高，然后才是收益高。

所以耀盛财富一直很重视投资者教育。我们特别建议投资人在其资产配置中，一定要有一些收益相对稳定、风险适度或风险较低的产品。像耀盛财富的产品，其实就是一种固定收益类的、高安全性的产品，投资人可以得到稳定的、相对较高的收益，这样其就能部分抵御通货膨胀、让资产保值升值，甚至于可以有效解决未来养老和子女教育等重大问题，这是耀盛财富所能做的。

另外，在投资领域，需要解决两个问题。一个是“恐惧”;一个是“贪婪”。

“恐惧”的人就一直把钱存在银行里，他认为最安全。但这种安全只是来自心理因素的安全，如睡得着觉的安全，却要承担另一个风险——资产的贬值、缩水。这种风险是隐性的。

那些“贪婪”的人，在追求过高收益的过程中，所面临的风险也是显而易见的。很多人在配置一些风险较高的产品时，想的仅仅是收益。但真正赔钱的时候，损失的是本金。

好的财富管理机构通常有五大共性

《投资者报》：最近我们对跑路的财富管理公司进行了一下梳理，发现这样的公司基本上都成立不到两年。作为媒体以及从业者，我们觉得不能光看财富管理公司的笑话，而要更多地考虑如何去帮助投资者。从这样的思路出发，首要的问题就是人们怎样才能公正地对一家财富管理公司进行评估呢？

徐：怎样公正地评估一家财富管理公司，甚至建立一个相应的行业标准，这是一个很大的话题，并不是三言两语就能说清楚的，但对于想要实现财富增值的高净资产人群来说，选择固定收益债权类理财产品一定要对以下五点特别关注：

首先，看提供金融产品的公司的成立年限，建议一般选择至少成立两年以上的。从过往跑路公司的成立时间看，很少有超过两年的。行业内，在固定收益债权类产品做得较好的公司有诺亚财富、耀盛财富等，它们的成立时间都在两年甚至五年以上。

其次，要考察提供金融产品的公司有无债权业务相关的金融牌照、接受监管。机构具备相关的金融牌照，如商业保理、融资租赁、企业征信等牌照，能够保证其为投资人所提供的债权在交易架构、风险架构、法务架构、技术架构等多个维度上有能力保障资金安全与投资收益。同时，还要看机构是否接受国家相关部门的监管，机构的风险准备金有无第三方银行进行监管。

第三，要看提供金融产品的公司有无核心风控技术。金融的本质是对风险的控制和定价。有核心的风控技术，是优质债权供给的根本。

第四，要看提供金融产品的公司经营是否透明，能不能定期披露相关信息。每个投资人对于自己所购买的债权，理财机构应该提供与之匹配的债权列表、甚至于债权的原始文件查询服务。如耀盛财富，不但提供相关的查询服务，还能每个月给投资人提供收益对账单，便于投资人清楚地知道投资收益。

第五，要看提供金融产品的公司有无完善的担保机制。需要特别提醒的是，有风险准备金并不意味着担保机制完善，只有风险准备金额度足以覆盖该企业的全部逾期损失，同时做到信息透明、提供非内部关联性担保，才算是担保机制完善。拿耀盛财富来说，我们从以下几个方面来确保投资人的资金安全：首先，耀盛财富在东亚银行设立独立的风险准备金账户，通过耀盛以往优异的风控表现来看，目前的风险准备金额度足以覆盖逾期损失;第二，耀盛财富很早就引入了第三方融资性担保公司，其为我们的所有债券项目提供无限责任担保;最后，耀盛财富还引入了商业保理公司的合作，项目一旦发生逾期，商业保理公司会以债权回购的方式有效保证投资人的本息安全。

好干部五条标准 篇4

(演讲稿2015年版)众所周知，国以人兴、政以才治，为政之要首在得人，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”，干部在实际工作中，要直接与群众接触、直接服务于百姓，直接关系到党的方针、政策的贯彻落实。然而随着时代的不断发展，什么样的干部才是新时期的好干部呢？总书记在全国组织工作会议上给了我们答案，他提出了好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

“信念坚定”是一名好干部的立身之本。人生如树，信念如根。一个干部如果没有理想信念，就像那失去灵魂的躯壳。要成为一名好干部，要坚定理想信念，不管环境怎么变化、岗位怎样调整都不能放松，坚定不移地信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同理想。

“为民服务”是一名好干部的天然使命。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，每一名好干部都应摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。好干部，不需要豪言壮语，只要有一颗对党的事业赤诚的心，一腔对人民群众深沉的爱，那就……足矣。

“勤政务实”是一名好干部的履职之要。东汉天文学家张衡说过：“人生在勤，不索何获?”不勤奋努力去探索,去追求,人生怎么会有所收获呢。成为一名好的干部，要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神，无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都需要好干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

“敢于担当”是一名好干部的成事之基。“世界上就怕认真二字”，真正 的“好干部”，在困难面前不推搪，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。“清正廉洁”是成为一名好干部的基本要求。勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。要成为好干部，不管任何地方、任何文化背景都应该时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，这样才能肩膀硬、腰杆直、底气足。

“好干部”的标准已经明确，关键在于如何去践行这个标准，真正成为一名“好干部”。总书记在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位，每名干部应努力发挥自己的主观能动性，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。

在服务群众过程中，我们坚定了信念，为建设美好社会而尽自己的微薄之力；我们时刻为人民服务，急民众之所急，忧民众之所忧；我们勤勤恳恳，服务于平凡的岗位上；我们不敷衍、不回避，对问题及时处理，敢于攻坚克难；我们拥有一颗每个公职人员都有的纯洁之心，做人一身正气，为官一尘不染。

全面准确理解好干部的标准 篇5

来源:《苏州日报》2013年9月12日06版|编辑:本站|点击:969|时间:2013-9-12|收藏本文 【字号：大 中 小】编者按

不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。会上，总书记发表重要讲话，就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述，提出了一系列新观点、新思想、新论断。全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮，本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏，本期聚焦新时期“好干部”标准，邀请全市组织部长谈认识和体会，现摘编如下。

中共苏州市委常委、组织部长 郭腊军

总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部； 社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。在新的历史条件下，面对新形势新任务，总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征，必将激励广大党员干部继往开来，团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。

总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的，但要求更鲜明、更具体。“政治上靠得住”，首先要体现在信念坚定上。只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。“工作上有本事”，最终要体现在为民服务上。只有让人民群众真正受益、让老百姓满意，才是真本事，才算好政绩。“作风上过得硬”，主要体现在勤政务实和敢于担当上。只有真抓实干，敢做敢当，才能应对挑战、克难求进，以过硬作风凝聚攻坚合力。“人民群众信得过”，关键体现在清正廉洁上。只有严于律己、树好形象，才能挺直腰杆、取信于民。

总书记提出的“二十字”标准，既为选人用人提供了根本遵循，也为党员干部指明了努力方向。

信念坚定，就是要切实增强“三个自信”，把对远大理想的执著追求变为看得见、摸得着的行动，立足当前，传承接力，推动发展，努力把蓝图变为现实，最终让梦想成真。为民服务，就是要真正弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”，坚持以“人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”为检验标准，更加突出民生改善、社会进步、生态效益，努力实现好最广大人民的根本利益。勤政务实，就是要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，把心思花在谋改革上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上，以务实之举创造一流业绩。敢于担当，就是要大力提振“舍我其谁”的勇气魄力，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，就是要时刻警惕“贪欲之害”，克己奉公、摒弃私心，敬畏权力、谨慎用权，防微杜渐、坚守底线，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

信念坚定

蔡炳锋（张家港市委常委、组织部长）：

总书记把“信念坚定”作为好干部的首要标准，彰显出党员干部坚定理想信念、坚守精神追求至关重要。在新的历史时期，坚定理想信念具有丰富的时代内涵。理想信念是检验党性的试金石。面对当今社会思想的复杂性、多元化,衡量干部信念是否坚定，就要看在大是大非面前能否旗臶鲜明，在严峻考验面前能否无所畏惧，在各种诱惑面前能否立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。理想信念是引领事业的指向标。没有理想信念引领，事业就会迷失前进方向，干部就会丧失精神追求。面对争当苏南现代化示范区建设先行军的光荣使命，衡量干部理想信念是否坚定，就要看是否能自觉在大局下行动，坚定不移地走科

学发展道路，与时俱进弘扬“苏州精神”，把理想信念转化为现代化建设的过硬实绩。理想信念是永葆先进的动力源。只有理想信念坚定，才能对党忠诚、对民负责、对己严格。衡量干部理想信念是否坚定,还要看是不是真正把心思放到党和人民的事业上,能不能看淡个人名利,看重事业成败，始终保持共产党人的高尚情操，永葆共产党人的政治本色。

黄锡明（常熟市委常委、组织部长）：

“信念坚定”是好干部的第一位标准，也是为党和人民干事创业、建功立业的思想基石。一个干部理想信念不坚定，就担不起重任、经不起风浪，必然成为政治上的残次品、事业上的危险品。信念源于自信。党的十八大要求全党坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。“三个自信”落实到党员干部日常工作实践中，首先就要增强工作自信，进一步坚定对我们所从事的现代化事业的信心和决心。信念化于作风。信念坚定不坚定，关键看作风。要把转变作风作为锤炼党性、坚定信念的实际行动，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正做到不因成绩而自满，不因困难而畏缩，不因事繁而倦怠，不因功利而浮躁。信念贵于持久。复杂的外部环境和现实考验，容易使人动摇信念、迷失方向。现在信念坚定，并不代表永远坚定。各级干部要自觉加强学习，不断改造主观世界，净化心灵，纯洁党性，把权与责、得与失、顺与逆、苦与乐的问题真正想清楚、处理好。要加强对干部的经常性考察和教育引导，帮助干部正确认识形势，正确认识自我，使干部始终保持应有的政治定力。

勤政务实

李 铭（吴江区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是创造科学业绩的重要前提，是让党放心、让人民满意的基本保证。面对加快推进现代化建设的形势任务，勤政务实有其丰富的时代内涵。勤政务实是一种“咬定青山不放松”的精神状态。推进科学发展等不起、慢不得。党员干部勤政务实，首要的是以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、不负重托的责任感，盯住第一位，赶超前一位。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试、敢于突破，锲而不舍、坚韧不拔，努力创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。勤政务实是一种“绝知此事要躬行”的实践能力。空谈误国，实干兴邦。党员干部既要看长远、谋大事，又要身体力行、狠抓落实，对认定的事情一件一件干到底。要沉下去抓工作、提上来作思考，真正做到情况在一线了解、问题在一线发现、难点在一线突破，不断提高工作的科学性和实效性。勤政务实是一种“俯首甘为孺子牛”的优秀品质。党员干部任何时候都应该把党和国家的利益、人民的利益放在首位，吃苦在前、享受在后。要始终保持一颗平常心，多比贡献大小，少计个人得失，把群众认可看做最大褒奖，在苦干实干中实现人生价值。

张炳华（吴中区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是好干部履职之要。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。领导干部必须带头夙夜在公，勤勉工作，务求实效。强化实干意识，弘扬求真务实作风。切实加强思想教育和作风引导，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断增强宗旨意识、责任意识，督促干部深入基层“接地气”，崇尚实干，力戒空谈，真正把心思用到干事业、谋发展上，把精力投入到为民谋利、办民办事上。突出实干导向，健全实绩考核评价。健全完善干部考核评价机制，加大干部谈心谈话、巡视督查、分析研判、绩效评估力度，准确评价干部在科学发展、民生改善、社会进步、生态效益等方面的工作实绩，通过考核鼓励先进、鞭策后进，引导干部干实事、重实效，努力使勤政务实蔚然成风，内化为广大干部的自觉行动。注重实干选人，激发干事创业热情。坚持实绩选人、实战用人，注重考察干部“做了哪些事、干得怎么样”，大力选拔那些埋头苦干、不事张扬的“实干家”、“创业家”，鼓励干部在基层一线、艰苦地区和复杂环境等急难险重岗位建功立业，让“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

敢于担当

杨 新（相城区委副书记、组织部长）：

“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。“敢于担当”是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映领导干部的品格素养、魄力和作风。在苏州加快推进“两个率先”的进程中，尤其需要全市各级领导干部以勇往直前、不辱使命的担当精神，书写中国梦的苏州篇章。要有勇创大业的志气。以“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”为己任，奋力开拓、主动作为，忠诚履责、勇于担责，努力开创现代化建设的新局面。要有攻坚克难的勇气。在困难面前不推托，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事、不避事、不躲事，直面矛盾，挑战困难，敢于啃硬骨头。要有善于担当的底气。“打铁还须自身硬”，只有满腔热情的冲劲、拼劲、干劲是不够的，更要有勇有谋，注意领导艺术、工作方法，善于汲取群众智慧，练就过硬本领，切实提高到基层一线化解矛盾、解决问题的能力。要有无私无畏的正气。无私才能无畏，无畏才敢担当。领导干部一定要保持清醒头脑，集中心思干事业、淡泊名利不攀比、严于律己不谋私。只有这样，才能一身正气，敢于担当，锤炼出高尚的党性品格和人生境界。

方培华（姑苏区委常委、组织部长）：

“敢于担当”，是好干部应有的价值取向和行为准则。敢于担当的干部应该在工作上充满激情、在胸襟上虚怀若谷、在急难险重任务面前勇挑重任。要提升敢于担当的境界。切实加强干部理想信念教育，开展“比学赶超、创先争优”活动，大力弘扬担当精神，引导干部把敢于担当作为一种价值追求，明确“什么是担当、为什么要担当、怎样去担当”。要增强敢于担当的底气。底气来自于实践，来自于对实际问题的解决能力。要紧紧围绕经济建设社会发展需要，大力选派干部到经济发展一线、到重点工程（项目）一线、到急难险重岗位锻炼，帮助干部在实践中增长才干，在应对和处理突发事件中经受考验，不断培养和造就能担重任的干部。要形成敢于担当的导向。切实将“敢于担当”作为考察干部、识别干部、选人用人的重要依据，坚持以“实绩论英雄”，建立起一套行之有效的干部绩效考核办法，让“关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位臵。要营造敢于担当的氛围。要加强对干部的关心关怀，对敢于担当的干部多包容、多理解、多支持，让他们没有后顾之忧，放开手脚大胆工作，最大限度调动干部的工作积极性，营造“敢担当、乐担当”的良好氛围。

为民服务

张 彪（太仓市委常委、组织部长）：

我们党的宗旨是全心全意为人民服务。好干部必须把“为民服务”放到重要位臵，在实践中不断强化“公仆”责任，履行好“为民服务”的根本使命。要树牢为民服务的“精神支撑”。“人总是要有一点精神的”。信念的力量、价值追求的力量是最深入持久的精神力量。好干部首先要从思想上、精神上认同马克思主义群众观，把为民服务作为价值追求，不断坚定为民服务的信念。只有始终将群众牵挂于心，才能更好地为民服务，办出群众满意的好事、实事、高兴事。要提升为民服务的“行动自觉”。“发乎于心，践之于行”，为民服务关键还要看具体行动。好干部应该经常深入田间地头、生产一线，时刻关注民生福祉，凡是为民造福的事就一定千方百计办好，努力在一项项决策、一件件服务中回应“民愿”、赢得“民心”。要增强为民服务的“能力保证”。改革为了发展，发展为了人民，好干部作为改革和发展的“引领人”，要不断提升为民服务的能力，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，多做得人心、暖人心、稳人心的事，使改革发展成果更多地惠及广大群众。杨 军（昆山市委常委、组织部长）：

做“为民服务”的好干部，既要满腔热情，更要能力水平。提高能力水平，重在念透“真”字经。真怀“水乳情”，在换位思考中强化群众意识。“勿说一官无用，地方全靠一官；莫道百姓可欺，自己也是百姓。”要把群众当做衣食父母，像关心家人一样关心群众，像感受亲情那样感受民意，更深入地倾听群众期盼，更细致地了解百姓需求，把群众最苦、最怨、最急、最盼的事，当成自己的事来办。真当“实干家”，在基层实践中锤炼为民作风。“为民”二字重在作为。要到群众中去，拜群众为师，虚心问政于民、问需于民、问计于民，在实践中提升能力、增长智慧、磨砺作风。要谋划干事、踏实做事、稳重成事，往深处想、细处看、实处做，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。真学“方法论”，在研究探索中提高服务实效。要顺应发展形势和群众需求，创新工作方法，多从群众角度查问题，通过“零距离”接触、面对面交流，寻找差距，发现不足；善用群众语言增信任，说群众能认同的话，讲百姓肯接受的理，做到进得了门，交得上心；重以群众评价促工作，根据百姓反馈和口碑，校验服务准心，纠正工作偏差。

清正廉洁

冯建林（苏州工业园区党工委委员、组织人事局局长）：

“清正廉洁”是保持党的纯洁性和先进性的基本要求。面对复杂环境和利益诱惑，党员干部一定要清廉自守、严格自律，老老实实做人、规规矩矩做事，永葆清正廉洁的政治本色。首要秉公用权。“公生明，廉生威”。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党员干部要学会正确对待权力，公正行使权力，始终坚持权为民所用，把党和人民事业摆在最高位臵。要严格权力监督，重点强化对“一把手”用权行为的监督约束，让权力在阳光下运行，确保为党和人民掌好权、用好权。务须谨慎交友。“益者三友，损者三友”。党员干部应该时刻保持头脑清醒，自觉远离动机不纯、素质低下的人群，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力。重在严守纪律。“言出法随，令行禁止”。党员干部要始终严守党的纪律，敢于坚持原则、勇于承担责任，自觉做到在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗臶鲜明。要敬畏法纪，慎小慎微，在日常小事上守住底线，始终保持两袖清风、一身正气。

戴 军（苏州高新区党工委委员、组织部长）：

好干部五条标准 篇6

中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及相关好干部标准学习文件，明确指出怎么样做好一名基层干部，落实群众路线工作。习近平主席在发言中强调，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

对于党员干部的优劣，群众的眼睛是雪亮的，但是在每个群众心中都有一个不同的评判标准，习主席在组织工作会议上提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这20字的标准，为好干部全面的进行了总结，我认为所有的领导干部都应该在这五个方面不懈的努力，才能真正被群众所认可，不负时代的重托。

信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念，是党员的精神动力，是党员的一种理性自觉，也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的实践和行为加以体现，而不是说说一套，做做又一套，也不是知其然，而不行其然。象焦裕禄、孔繁森、郑培民这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业。这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。好干部要以理想为基,以信念为力,才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。

为民服务是好干部的立身之本。人民群众是我们的力量源泉，群众路线是我们党的事业的胜利之本。好干部应将工作的一切出发点放在为人民服务上，以人民满意不满意作为检验自己工作的唯一标准。是否牢固树立群众观点，是衡量共产党人的试金石，你把群众装在心里，群众把你举过头顶，心里装着群众，凡事想着群众，坚持为民服务，正是一个好干部的立身之本。一名好干部，就要在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。

勤政务实是好干部的作风使然。实干兴邦，空谈误国，中国共产党人历来注重向历史学习，向实践学习，反对空谈、强调实干、注重落实，事业是干出来的，不是说出来的，实现全面小康，完成复兴伟业，托举中国梦想，离不开勤政务实的工作作风。要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民服务的无止境的实践中去。人民群众不仅看你怎么说，更看你怎么做。目标再崇高，蓝图再美好，不实干苦干，只能是空头政治，令人生厌、遭人反感，长此以往，损害党的威信，贻误事业发展。每一名干部，都必须是党和政府路线、方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的具体工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的实践能力尤其显得重要，这关系到党和政府的路线、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名善于实践的好干部，首先要善于创新。要能按照党和政府制定的路线、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地，创造性地开展工作。其次是要善于谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，善于审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做井底之蛙，或者做事只顾眼前、不图长远。第三是要善于做到原则性和灵活性相结合。原则性体现政治性、政策性，原则性决不能丧失，但在把握原则性的同时，还要注意把握灵活性。只要原则性，不顾灵活性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不聪明，也不具备应对复杂局面的能力。

敢于担当是好干部的责任本色。敢于担当是一种工作态度，是干好工作的重要保证，一名合格的领导干部必然是敢于担当，勇于负责的。好干部要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险面前敢于作为、敢于承担。敢于担当就是要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事，不当老好人，不做墙头草，坚决抵制各种世俗之风，勇于直面各种环境，用责任心彰显好干部本色。一名干部好不好，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民高兴、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人私利的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会高，眼光才会更长远，工作的成效才会更加显著，更加符合人民群众的利益。首先，要树立正确的群众观。要深刻理解人民群众是历史的创造者的论断，正确贯彻党的群众路线，时刻牢记自己来自人民群众，自己的目的和任务是为人民群众服务。其次，要树立正确的政绩观。要认识到自己的政绩是体现在人民群众物质、精神生活得到丰富和提高上的，而不是反映在上级领导的笑容之中的，更不是靠搞形式主义、摆摆花架子可以树立的。第三，要珍惜民力。作为执政党，作为一级政府，我们手中掌握的资源很多，但作为一名好干部，要时刻紧记：这些资源是人民创造的，属于人民，对这些资源的使用，一定要慎之又慎。我们只有使这些资源保值增值的责任，而没有任意挥霍、大肆浪费的权利。总之，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

好干部五条标准 篇7

总结是对一个时期工作的回顾，是对某项部署落实情况的回眸。工作是实的，部署是真的，反映这些工作以及部署落实情况的总结，就必须突出“实”、体现“真”。

“知全豹”，就是地方党委的工作总结，特别是那些五年一次班子换届总结、一年一度的全年工作总结，反映的是党委工作全貌。在内容安排上必须考虑方方面面，是全局工作就不能遗漏哪个方面，是单项工作就不能丢掉哪个环节，否则就会影响总结的客观性、系统性和全面性。这类总结的起草，不论如何创新结构、梳理脉络，均应做到全面、系统，尽量避免有所遗漏。

“窥一斑”，就是党委抓工作一般不会平均用力。不同时期有不同的工作中心、重点任务，不同地方会有不同的思路举措、工作典型，总结时就要把这些中心、重点、特色、典型放在显眼的位置上，浓墨重彩地把它们写好，使之成为全篇的重头戏，这样的总结才出彩、才耐看。如果一篇总结重点写不出“重”来，事无巨细，平均用墨，结果一定是平淡无奇、味同嚼蜡。

“思所成”，就是总结要体现成效，提炼经验，获得体会。一年工作落实下来，一项部署铺展开来，取得了哪些成果，获得了哪些荣誉，创新了哪些举措，等等，都要在总结中有体现、有提炼，有的还要进行理性思考，从中找出带有指导性、规律性的体会，起到承前启后、鉴往知来的作用。

“查所失”，就是地方党委工作总结应如实反映问题。好的总结不会只讲成绩不讲问题、只说亮点回避矛盾，一定会采取一分为二的态度，对工作推进中的困难、决策执行中的偏差和部署落实中的问题，作实事求是、恰如其分的分析和梳理，便于在今后工作中整改和提高。

情况要明，做到言之有据

起草地方党委工作总结必须坚持“准”字为要，有一说一、有二说二，是则是、非则非。

数据要真。数据最能体现成效，数据对比最能直观反映变化。起草地方党委总结，要善于用绝对数、对比数来反映情况，特别是经济、建设、民生等方面的总结，更要依靠数据来说话。当然数据不是越多越好、越细越好，而是要少而精、精而真，用好用准，用到关键处。

依据要硬。地方党委的工作总结，任何一句表述，任何一个结论，都要以过得硬的事实为依据，有经得起检验的翔实材料作支撑。这就要求写作前，必须尽可能多地掌握详尽具体的材料，尽可能多地通过实地调查掌握第一手资料，尽可能多地掌握领导同志对工作情况的分析和对工作成效的评价，等等。

论据要足。地方党委工作总结往往需要对某一具体工作的进展、成绩作出自我评价判断，这些结论性的评价，需要有说服力的数据、事例来佐证，必须把最能说明情况的数据用进来，把最能体现成效的事例写进去。如要佐证“综合实力跃升”，就要用到经济指标、产业发展、科技创新等情况；如要佐证“民生水平提升”，就要写清居民收入以及就业、教育、社保等指标。

文稿要精，做到言之有用

与其他文稿一样，地方党委工作总结也要力求精练、重在管用。

精在有高度。党委工作总结不同于部门总结，必须放眼大局、着眼全局，立足党委总揽全局、协调各方的地位和作用，对工作进行概括与梳理、浓缩与提炼、归纳与总结，确保文稿体现上级的决策部署，体现本级党委的执政思路，体现本地发展的大思路、大举措、大成效。如贯彻落实上级决策部署精神情况、上级领导对地方工作指示批示落实情况等，都必须在文稿中重点体现，放在醒目位置着重笔墨。

精在有干货。一个地方的各项工作，必有一至几项是“重头戏”，这些干货要把它们摆在突出位置重点展示。如在开头用简短几段，把当年的工作亮点、特色举措、创新做法以及独到之处，集中归纳起来写，使人一看就明白当年开创性的工作是什么、大事要事有哪些。