调整工作申请书（共14篇）
虽然安全生产工作代表着员工的最根本利益, 即人身安全与健康, 但安全工作者在现场执法的过程中, 经常会受到部分员工的抵触, 甚至“敌视”。笔者认为, 主要原因在于安全工作者自身和企业安全管理方法的不足所致, 因此, 需要调整以上不足, 才能促使员工理解安全、配合安全, 最终达到主动安全。
第一, 安全工作者必须提高自身的安全素养, 既要有理论知识, 也要有实践知识, 还要能举出相关的事故案例。安全工作者只有比一般员工了解更多的安全理论知识, 在面对一起违章或者一个隐患时, 才能从道理上说服员工, 不至于被其“难倒”。一线员工最反感的就是什么也不懂, 只会用权力压人的管理者。同时, 安全工作者还应拥有一定的实践知识, 如果对作业流程、工艺技术、现场设备的熟悉程度接近甚至超过本岗位员工, 那所得到的可能就不仅仅是员工的“心服口服”, 而是更可贵的“信任”, 甚至“依赖”。另外, 安全工作者在实践中所举的案例, 不能只是引用书本上的, 那些对很多员工来说只是“故事”, 而应该举一些他们身边的, 即使并没有酿成严重后果的小事故, 未遂事故, 才更能引起员工的共鸣。
第二, 要注意安全工作的技巧, 要让员工认识到安全工作者是在为他考虑, 是自己人, 尽量在轻松的氛围中达到目的。面对一起违章或者隐患, 安全工作者可以用探讨或者学习的态度, 让员工为你讲述。很多员工是乐意“为人师”的, 而且在其悉心讲解的过程中, 将会自然而然地认识到问题, 这样更容易让员工接受。
第三, 企业的安全管理要敢于打破常规。一些企业虽然提出了“人人都是安全员”的口号, 但最终只停留在表面上, 不过是让员工上报一些习惯性违章, 举报一些隐患。笔者认为, 不如进一步延伸, 让一些员工切实当一段时间安全员。一方面, 可以让他们学习安全管理的流程, 理解到安全工作者的辛苦, 另一方面也可以锻炼他们发现问题, 解决问题的能力。无论从哪个方面, 都可以促进安全工作者的被认知程度, 减少安全工作受到的抵触。
原计划于12月底关闭的诺基亚罗马尼亚工厂，11月30日就正式关闭，比原定时间提前了一个月。而在11月24日，诺基亚还宣布，明年上半年将从法兰克福证券交易所退市。此前，它已相继从伦敦、巴黎、斯德哥尔摩证交所退市。至此，诺基亚的资本阵地只剩美国和芬兰。
但在诺基亚看来，无论是关闭罗马尼亚工厂还是申请法兰克福退市，都是出于战略调整的需要。自今年2月份诺基亚发布战略转型以来，公司的市场反应速度已经提升了很多，其新推出的Windows Phone产品，在多个国家市场取得了不俗的成绩。
收缩战线
安德鲁在两年前进入诺基亚罗马尼亚工厂，这次被遣散员工中就有他。据安德鲁透露，两个月前，诺基亚宣布在年底关闭罗马尼亚工厂，裁员3500人，当时很多人都困惑了。他们认为，正是欧债危机形势最严峻的时候，诺基亚遣散员工，将导致很多人失业。
记者了解到，目前，被裁的员工已经离开工厂，少部分员工将转移到亚洲地区。据安德鲁透露，公司给每个被遣散的员工发了一部低端的智能手机，被遣散员工要等到明年4月才能拿到遣散费。
在苹果、HTC、三星等后起之秀的重压之下，诺基亚近年来销售业绩低迷，市场占有率大幅下降，虽然暂时在出货量上排在第一位，但与三星的距离越来越近，老大位置岌岌可危。“在这种不利的大环境下，诺基亚只好通过关闭工厂、解散员工等方法来减少成本。”有业内人士告诉《IT时代周刊》。
诺基亚对此予以否认，认为这是正常的战略调整。在关闭罗马尼亚工厂的同时，公司在今年早些时候宣布在越南修建新的工厂，此举体现了亚洲在诺基亚生产布局中的地位显著提升。等越南工厂建成后，亚洲将成为诺基亚全球制造中心。
记者了解到，目前诺基亚在亚洲拥有4家工厂，除了韩国和印度外，诺基亚还在中国东莞和北京各有一家工厂。从1995年开始在华生产以来，截至2011年10月，诺基亚已累计在华生产了11亿部手机。除亚洲外，诺基亚还在欧洲的芬兰和匈牙利，美洲的墨西哥和巴西也各有一家工厂。
相比于诺基亚关闭罗马尼亚工厂，其申请法兰克福退市掀起的波澜更大。记者了解到，诺基亚已经向法兰克福证券交易所提出了申请，计划在明年上半年退市。诺基亚这种看似收缩战线的行为，在业界也引发了争议。有人认为，在苹果iPhone和Android手机的强势攻击下，诺基亚节节败退，其智能手机市场市场份额急速下落。数据显示，诺基亚在全球智能手机市场的份额已降至14%。
不过，诺基亚对《IT时代周刊》回应称，公司主动申请在明年上半年退出法兰克福股票交易市场，是一次很正常的资本运作。在2003、2004、2007年，诺基亚曾分别申请从伦敦、巴黎、斯德哥尔摩股票交易市场退出，这就很能说明问题——这期间正是诺基亚高速发展的黄金时期。
诺基亚认为，相关资本市场运作并不能代表一家公司发展的快慢。退出法兰克福股票交易市场以后，诺基亚可以将精力集中于赫尔辛基和纽约股票交易市场，战略性地覆盖了欧洲和美洲资本市场。
事实上，也有分析认为，诺基亚在法兰克福退市和关闭工厂是在做战略收缩，为后续的反击蓄力。目前，欧债危机正盛，市场需求疲软，难以给诺基亚的业绩提供支持。而通过战略收缩，可以更好地控制成本。在北京邮电大学教授曾剑秋看来，目前整个通信行业都处于战略调整期，暂时性的退却未必就不是一件好事。
反攻美国市场
Gartner的数据显示，截至今年第三季度，谷歌Android智能手机市场份额已达52.5%，同比翻番；而Symbian以16.9%的市场份额排名第二，不到去年同期36.3%的一半，缩水严重。而WP系统，过去仅靠三星、LG以及HTC一些厂商的几款产品在市场上“苦苦支撑”。
不过，日前有消息称，诺基亚WP7手机上市两周，微软操作平台上的用户数量大约增加了60万，而之前Gartner的数据显示，今年第一季度，WP平台的手机仅卖出160万部。
但记者了解到，WP手机的增长，并非完全来自于诺基亚的贡献，随着这一平台一年多来逐渐成熟，三星、HTC投入力度也在增加。尤其是摩托罗拉移动被谷歌收购后，很多手机厂商觉得押宝谷歌平台不再可靠。
记者了解到，在目前热销的WP平台手机中，宏达电的Titan、Radar，三星的Focus S、Focus Flash都是代表机型。但在艾洛普看来，诺基亚旗舰手机Lumia 800是目前为止最好的WP7手机。而之前也有消息称，Lumia 800在英国市场反响不错，甚至卖断了货。
但诺基亚并不满足于此，正在为新旗舰机型的上市做准备。日前，据BGR科技网站报道，他们已经掌握了诺基亚Lumia 900足够的信息，这款采用WP7 Tango系统的手机，预计将于明年第一季度上市，是其争夺美国市场的杀手锏产品。
诺基亚在美国市场的现状每况愈下，在全球最高端市场失意，对诺基亚竞争力的伤害非常大。虽然诺基亚在第三世界国家依然拥有较强的品牌影响力，但利润较低。诺基亚之所以投入微软的怀抱，一个主要目的就是为了夺回美国市场。
去年，艾洛普上任后，就从Verizon无线手中挖来了杰莉·德瓦尔德，出任公司的COO。杰莉在营销方面的丰富经验，尤其是在运营商方面的经验，是诺基亚最需要的。她曾担任Verizon无线市场部高级副总裁。美国手机市场可谓全球市场的风向标，如果凭借与微软联姻，在这一市场有所作为，对于遏制住诺基亚市场份额下滑的颓势十分重要。
业界关心的是，诺基亚最新的WP7手机尚未在美国上市。针对这一疑问，诺基亚（中国）投资有限公司人士对本刊表示，“公司总部已确定将在2012年初将诺基亚的Lumia体验带给美国消费者，届时将会有大的动作。”
上述诺基亚人士表示，公司最新的Windows Phone产品诺基亚Lumia系列采用了波段上市的市场新战术，使诺基亚可以集中火力猛攻特定市场。自11月份在欧洲6个国家上市以来，诺基亚Lumia 800已经在多个国家的多个运营商处创造了第一的好成绩。12月份将会在新加坡、印度、中国台湾、中国香港等地上市。
日前，诺基亚美国子公司总裁克里斯·韦伯透露，公司会摒弃常规模式与竞争对手争用户，下一步重点将主要面向美国市场首次购买智能手机的初级用户。
但在外界看来，在美国市场，HTC、苹果、三星、LG、黑莓、摩托罗拉都具备强大的实力，诺基亚要想在这一竞争激烈的市场打一场漂亮的翻身战役，难度不小。
培植生态
市场份额对于诺基亚和微软来说都非常重要，这也是微软放话努力降低WP手机价格的原因——如果没有足够的用户，第三方开发商的积极性就不会高，从而导致应用匮乏。微软之前已经尝到过苦头。
深圳一家手机厂商的副总裁对本刊表示，公司之前每生产一部Windows Phone智能手机，大约要付给微软10美元的授权费。从2010年开始，公司集中精力做Android手机，成本得到了很好的控制。
事实上，Android这两年的快速崛起，就是因为手机价格合理，尤其是大量千元Android智能手机的上市，对整个产业链的帮助十分明显——低廉的价格和丰富的应用，使得整个行业生态欣欣向荣。
艾洛普日前公开表示，诺基亚除了推高端WP手机外，还计划推出亲民的中低端WP手机。这样做的目的很明显，那就是先站稳脚跟，聚集人气，然后再谋求更大的发展。
而有分析师也对《IT时代周刊》记者表示，WP7手机要想有市场，同等配置的机型就必须在价格上略低于Android手机。而微软低端的Lumia 710，在英国的售价为270欧元，这一价格被指过高。
上述分析人士认为，以微软的盈利能力，在移动业务上亏损一点还能承受得住，但对连连亏损的诺基亚而言，对WP7手机进行大量的补贴，会面临来自资本市场更大的压力。
今年第三季度，诺基亚营收为89亿欧元，与去年同期102亿欧元相比出现了较大幅度的下滑。由于智能手机销售量下降39%，这也直接体现到诺基亚的财报上，导致期内净亏损高达6800万欧元（约合9400万美元），但少于彭博社调查的预计亏损2.29亿欧元。
诺基亚销售量下降主要是Symbian操作系统成本过高，从而导致在与竞争对手的对抗中价格不占优。不过，自今年2月份诺基亚发布战略转型，4月底和微软签署合作协议以来，诺基亚的最新Windows Phone产品在6个月内得以研发上市，反应速度已经提升了很多。
尊敬的领导：
现我公司工作时间为上午：8:30--11：30，下午：12:20--17:20。由于中午休息时间过短，员工在午餐后没有足够的时间休息，恢复体力，以致下午工作状态不佳，影响了工作效率。
为了合理安排午休时间，更好地保障员工的工作状态，特申请将上班时间调整为：上午：8:30--12：00，下午：13:30--17:30。
妥否，请批示
重庆莱美金鼠中药饮片有限公司
总经办
尊敬的董事长：
你好！
我是公司售后服务部员工的赵笑乐。从去年通过层层选拔、面试来到我公司，从事我愿意终生为之奋斗和喜爱的汽车行业，我很高兴。当然能亲身体验和接触到被誉为全球豪华SUV的第一品牌，坚毅、恒久、舒适和优雅代名词的欧洲著名汽车品牌路虎、捷豹更是我从未想到过的事情。
从2010年***月在公司售后服务部上班，到如今对公司各项制度、章程以及企业文化理念的深入认识和感知，我想我已经能在公司做好全面综合性的工作。
为了公司全年销售额的递增和未来更加远的目标的实现，也为了实现我个人对汽车文化的不懈追求，我想申请调整岗位，去公司销售部做一名销售人员。
我认为凭借自己在学习、生活实践中的不断进步，以及在公司长期以来对经营和服务方面的充足认识、准备，我相信自己能胜任此项工作。趁着公司目前良好的发展环境，内部员工的团结友善、积极进取以及各项业务的长足进步，觉得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑战与理想目标。
我立志要做公司的“推销能手”。
为了我们公司能够把目前的市场做得更为强大，请允许我加入到公司的销售团队，我会和销售部同仁一道为公司创造崭新的业绩！同时也感谢你能给我这个实现梦想的机会！我会用自己最优良的工作业绩回报公司。
此致
敬礼！
申请人：河南通孚祥路虎捷豹汽车贸易有限公司
岁月如梭，时间就像是东流的河水，一去不复返。转眼间，从澳鑫开厂到现在已有差不多三年的发展历程。回忆起在澳鑫工作的种种，直感叹！
这些年，澳鑫的不断发展是有目共睹的，澳鑫领导的能力也是值得我们肯定的。在你们坚持和不懈的努力下，澳鑫挺过了初开业时的艰难和困苦，熬过了金融风暴带来的冲击和挫折。一直持续发展到现在，取得了优秀的成绩。因此，我们相信，澳鑫以后会发展得更好。
家，是一个让人觉得温暖的地方。对于我们在外工作的离乡人来说，公司是我们的另一个家！为了让我们在澳鑫工作期间，过得开心，更是做得顺心。为了提高我们极化组组装部员工的工作热情，为公司做出更大的贡献，更是为了迫于生存压力，更是为了体现公司和领导对待员工公平，公正的伟大精神，我们极化组组装部员工郑重的向上级领导部门递交此报告，希望公司能在现阶段工资标准上给予适当的加工价。
以下是我们极化组组装部员工最近的烦心事！
第一，来料不良。最近我们生产的来料有很大的问题。先从大的开始吧。9745，在以前是最好做的咪了，可是现在我们一听到就是烦，工作报告《工价调整申请书》。为什么呢？不是外壳偏小，就是膜片大，再来呢，97的三件套又来凑热闹。以前倒三件套的时候，两分钟就能搞定的事，现在要差不多十分钟。因为倒不下去。要一个一个的压！说起这个6027，问题也不少呢，压出来的三件套也会掉很多，给我们后面的生产带来很多的不便。这不是说她们压得不好，而是有时候，不好压，不是紧就是松。她们压得也很辛苦。60的膜片经常有偏大的，翘边。上边的员工摆得累，下面放的也恼。时不时又要挑出来。如果说、一盘只有那么两三还好，可是有时多达十个。再来说那个pCB板，老是有偏大的，不好压啊。一天下来，放板的员工直喊累啊，不是脖子痛，就是手臂酸啊。最后还有一个小的4015，近段时间，腔体掉的倒是少了很多，就是那个大红板不好做，放完板后很难压下去，每次都要用铁杆用力的敲，用力的压。有时看放板的员工压得辛苦，我们这一条拉是团结的，就会要她们先把板放好，在那摆着，等到多了或是休息的时候大家一起压。那时候就会压得起尽，大家一起来，敲得砰砰响！
第二，经常受到测试组的投诉。说起这件事来，我们极化组的员工还真难过，甚至是委屈啊。做出的东西有太多的不良不是我们想要看到的，更不是我们所要追求的目标。我们也知道，质量是非常重要的，特别是对一个公司，一个企业。在我们要求高产量，高工资的标准下，同时也要做到高质量。
第三，各组别之间的工资问题。我们知道，一直以来，其他组一直说极化组的工资是最高的也是做得最轻松的。我们也承认，在以前工资是比较高一点，但是不是最轻松的。以前是怎么个高法呢，我们想要问一下，在去年金融风暴我们极化组晚上加班的时候，他们在哪呢？那又是怎么个轻松法呢？那是因为我们一条拉一条心。互相帮助！有事大家做，有钱大家赚！不在其位不知其滋味！
我们仍然记得，有一天早上，黄总给我们开早会时说的一些话。她说，我们澳鑫这几个组别就像是比赛划龙船。看谁努力划得快。快，不光是靠个人的，而是大家一起付出，一起奋斗。我们都觉得地说得很有道理。如果这么说的话，我们澳鑫就一个生产部门，更像是一艘很大的龙船！澳鑫的领导就是我们这一艘船的指挥部。如果把我们极化组比做龙头也不为过！因为成品是我们组装出来的，再经过测试组，和焊锡组。还有一系列的程度才可出货。龙头就是前进的方向，如果我们不能把它调整和管理好，就会乱了方向。如果方向不对了，我们还能顺利的到达成功的彼岸吗？
关键词：通风系统,调整,安全技术,措施
禹州市富山煤业有限公司煤矿位于禹州市西北约35km处的鸠山镇境内。富山煤业公司煤矿区域交通以公路为主。本区位于华北地台南缘, 嵩箕台隆中段。白沙~许昌复向斜西翼浅部, 地层走向北东, 倾向南东。其地形起伏较大, 总体地势呈东高西低、北高南低之势, 属低山丘陵区。犁辕山山脊从井田东部穿过, 最高海拔+467.0m, 最低海拔+286.8m, 相对高差180.2m, 地面坡度较大。井田内地表水系不发育, 属淮河流域颖河水系。涌泉河位于矿区南部, 属季节性河流, 大雨后洪水暴涨, 最大流量为1590m3/s, 历史最高洪水位+105.15m (颍河水文观测站) 远低于矿井井筒标高, 其对矿井无影响, 旱季水量变小或断流, 区内V型沟谷发育, 并具有河谷坡降大、流速快、地表水不易下渗的特点。本区属大陆性半干旱气候, 夏、秋两季炎热多雨, 冬、春低温干旱, 四季分明。据禹州市气象局资料, 年降水量416.5~1102.9mm, 多集中于七、八、九月, 约占年降水量的50%;年蒸发量为1299.4~2113.3mm。年平均气温14.6℃, 元月份最冷, 最低气温-3.3℃~-18.2℃;七月份最热, 气温最高达42℃~44.6℃。
禹州市富山煤业矿井通风系统采用中央并列抽出式, 主斜井进风、副斜井回风。副斜井主通风机为防爆对旋式通风机。目前矿井总进风为2435m3/min, 总回风为2454m3/min, 负压1300Pa, 等积孔1.40m2。矿井总进风量、总回风量及通风阻力均符合要求, 井下各采掘工作面及各用风地点的风量、风速、风流及风流方向稳定, 风量满足要求。
1 21051采煤工作面通风系统调整准备工作
距-50m车场里口10m构筑1组永久调节风门, 2道风门间距10m。 (风门已构筑到位) , 距21051上顺槽大断面以里8.4m构筑1组永久调节风门, 2道风门间距10m。 (风门已构筑到位) , 11031下顺槽构筑临时风门1道, 构筑位置:+20m车场下口至21061皮带巷上口之间。 (未构筑) , 调风前, 风门敞开, 调风后风门关闭, 然后再新构筑挡风墙。
2 通风系统调整方案
(1) 同步工作
现场人员电话联系, 同时打开21051上顺槽皮带尾以里临时风门、21061皮带巷临时风门、+20m车场永久风门、21051回风上山临时风门, 关闭-50m车场永久风门、11031下顺槽临时风门、21051上顺槽永久风门。在11031工作面下安全出口设挡风墙。
(2) 调风后期工作
将11031下顺槽临时风门改为挡风墙, 拆掉21051上顺槽临时风门、21061皮带巷临时风门、21051回风上山风门。
(3) 调风效果验证
风流调整后, 测风员进行全矿井测风, 并将测风结果报通防科、矿总工程师、矿长审阅。
3 通风系统调整安全措施
调风期间停止21051采煤工作面上、下巷及回风系统内的一切工作, 风流稳定后, 方可恢复工作。安排专职瓦斯检查员, 负责调风期间21051采煤工作面、上隅角、回风处的瓦斯检查, 发现异常及时汇报调风负责人。调风期间, 监测监控中心负责监测21051采煤工作面及21051工作面回风系统瓦斯情况, 发现异常及时汇报调风负责人。所有参与调风人员, 严格遵守劳动纪律, 到位后及时向调风负责人汇报, 得到电话通知后, 迅速将指定风门关闭或打开。
参考文献
[1]徐崇贵.煤矿通风系统技术改造方案[J].煤炭技术, 2006, 25 (8) :9-11.
[2]赵丽芳, 等.五阳煤矿通风系统方案优化决策研究[J].矿业安全与环保, 2009, 36 (2) .30-33.
[3]王远广.煤矿通风系统改造[J].煤炭技术, 2009, 28 (6) :5-7.
[4]苏清政, 刘剑.矿井通风仿真理论与实践[M].北京:煤炭工业出版社, 2006.
尊敬的领导：
您好！
本人于2010年4月30日加入公司，从综合接入的巡捡工作，到综合接入的抢修，到现在在室分维护的日常抢修工作。一转眼在公司3年左右的时间过去了，感谢公司为我提供了这么好的工作机会，感谢公司对我工作的支持和帮助。走过3年的时光，公司让我学到了很多东西，我的技术水平一直在提高中，也一直在努力，愿意为公司付出，在我的工作范围内几乎不需要公司领导的操心。我的工作内容有：WLAN方面包括全萧山地区WLAN维护抢修的主要抢修工作，巡检工作，验收工作和日常报表的整理；室分维护方面包括参与日常的抢修工作；其他的临时任务，发电，合同，随工等。都积极配合公司完成各项工作任务、指示，努力做的更好。
室分维护包括WLAN的维护的设备一直增加，设备种类在增加，同时工作量在增加。任劳任怨，希望可以得到相应的报酬。本来从2011年到2013年两年的时间工资调整过1次，调整了100元。物价上涨很快，经济压力大，希望公司领导可以把我的工资基数再上调个300元，到3300元/月左右。
我是零售部商品专员，自年月日到公司入职至今已有年。这年里，我从一个对商品知识完全不了解，到现在能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作;我知道这些都是公司给予的良好平台，离不开同事们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。
当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自己想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，可以说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注重细节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个
尺码数量增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细节。所以我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。
有人说商品专员这个岗位非常轻松，我觉得不是这样。去年，店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统可以用，店长把之前的`业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅是店员，连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致大量单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每天的销售一单一单的手工输入Ecel表格，面对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，不过最终还是成功输完，食宿)，站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)。每当有人询问自己的，我都难以启齿。论我的工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视!
期待您的答复!
在当今高速发展的社会中, 企业想要发展, 就一定要时时做好相应的调整。而国有煤炭企业更要深化改革, 来完善现代企业制度。政工工作作为对企业管理有着重要影响的因素, 需要整个企业的政工队伍其品质、素养, 以及工作能力得到加强, 这是促进煤炭企业政工的重中之重。在新形势下, 不仅要大幅度提高专业理论知识, 还要保证政工工作中的思想作风得到正确的树立建设, 进而促进煤炭企业的大力发展。
1 国有煤炭企业的政工工作现状
目前, 大部分的煤炭政工工作者是经过在学校的学习之后, 直接进入社会工作。虽然其中很多人还是具备了相对专业的理论知识, 也对煤炭企业的发展历史和前景有一定的了解, 但是他们的工作时间短, 工作经验也就较少。所以, 对于实际的煤炭生产过程以及相关的专业知识了解甚少, 从而导致在政工工作中出现许多问题[1]。比如, 不联系实际, 生搬书本知识, 把原来简单的问题复杂化的局面。另外, 一部分煤炭企业的政工工作者对于煤炭企业缺乏正确的认识, 认为只要思想觉悟够高, 仅靠思想引导就能解决很多实际问题。但是事实是, 煤炭企业是一个需要政工工作者具备一定相应的理论知识的一个特殊企业。正是由于这部分缺乏理论知识的煤炭政工工作者, 使得早已传达到政工部门的一些问题, 不能得到及时的解决, 甚至一拖再拖, 最终不了了之。这样消极的工作态度使得政工部门的工作难以展开, 出现一些不配合以及不支持的错误做法, 从而问题更得不到有效及时的解决, 难以发挥政工部门的真正作用。
2 国有煤炭企业政工工作的特殊性
2.1 专业性
煤炭企业对专业知识的要求较高, 专业性较强。为保证煤炭企业的健康安全发展, 政工工作者就需要根据煤炭企业的独特性质, 对自己的的煤炭行业方面的相关专业知识进行深入的了解以及学习。只有这样, 才能更好地促进煤炭企业的快速高效的发展[2]。
2.2 重要性
煤炭工作, 众所周知, 是一项危险性较高的工作。如果缺乏足够的安全意识, 那么这危险性就会大大提高。每年由于煤矿的领导以及工作人员对煤炭行业认识不足, 思想工作不到位, 安全意识匮乏, 造成了全国各地都不乏矿难事故发生, 对国家经济和群众人身安全造成了巨大的损失。因此, 大力提高所有员工的安全意识就成为煤炭企业工作的重心所在。在此基础上才能提升煤炭企业的工作安全性, 为员工提供一个安全的, 放心的工作环境, 真正促进煤炭企业生产力的发展。
2.3 启发性
煤炭企业的政工部门是一个枢纽部门, 作为连接党组织, 公司, 以及员工的桥梁, 它具备的启发性就显得更为重要。政工部门对上要接受党组织以及公司的各项政策思想和管理决策, 对下则要准确的传达这些思想和决策, 并且要依据这些思想决策制定出与之相关的种种具备一定启发含义的政治工作和活动。这样才能推动政工工作的有效健康发展。
3 强化煤炭企业政工工作的必要性
煤炭企业政工工作与煤炭企业的文化是相辅相成的, 二者是相互促进, 共同发展进步的。所以, 强化煤炭企业的政工工作的同时能够推动企业文化的建设。而煤炭企业文化是所有工作人员的文化素养、文化意识、文化精神综合体现。文化建设的加强可以在企业中形成一种良好和谐的氛围, 可以增强员工的工作积极性, 以愉悦的心态来面对工作, 责任感以及自豪感也会随之得到提升。所以, 良好的企业文化对于煤炭企业是必不可少的。而强化煤炭企业的政工工作可以成为促进企业文化建设的有效途径[3]。如今, 社会经济高速发展, 国内国外的环境都在日新月异的变化, 为煤炭企业提供了机遇和挑战。这也要求煤炭政工工作也要随着环境的变化作出相应的完善和创新, 才能适应这环境, 得到生存与发展。在煤炭政工工作中, 不能有守旧的思想。新环境给予了许多新思想和新方法, 这就要求企业政工部门正确使用这些新思想和新方法, 并强化政工工作, 充分发挥政工工作的全部优势。煤炭企业的政工工作基本是围绕安全生产展开的, 所以保证政工工作的落实与执行是煤炭企业安全生产的保障。煤炭企业只有安全生产才能创造经济效益, 时刻保持足够的安全意识就需要政工工作的强化落实。
4 加强煤炭企业政工工作的措施
4.1 重视思想政治工作
思想政治工作是政工工作必须把握的主线, 煤炭政工工作也不例外。作为党政工作的重要组成部分, 煤炭企业的思想政治工作必须得到加强。重视煤炭企业的思想政治工作, 强化煤炭企业从政人员的思想政治学习, 提高煤炭企业所有员工的思想政治理论水平, 保证煤炭企业良好稳健的发展。
4.2 定期组织培训
目前, 多数煤炭企业政工工作者的煤炭专业理论知识, 行政理论知识, 法律法规理论知识以及网络知识不够充足, 造成在解决某些问题时, 由于缺乏相关知识而不能很好的解决。所以, 定期组织企业的政工人员培训, 学习相关理论知识, 新的技术和方法, 以及如何将理论与实践想结合, 促使企业政工工作良好进行[4]。
4.3 创新发展, 以人为本
煤炭产业作为我国工业中的传统工业, 必须要适应我国快速发展的经济。面对不断出现的新机遇和新挑战, 只有创新才能谋求生存与发展。在政工工作中要积极汲取各种新思路、新方法, 创造出新的工作管理模式, 推动煤炭事业的快速发展。还有要以人为本, 注重员工的身心健康, 提供一个良好的环境来促进员工学习, 交流和发展。
5 新背景下的思想政治工作
第一, 在如今倡导发展和谐社会的时代背景下, 思想政治工作也要围绕和谐来展开。不管是企业管理, 还是人际交往, 都要以和谐精神为主导。当然, 在和谐的基础上, 也要联系实际, 注重员工的自身发展。在思想政治工作中, 安全依然是工作重心, 只有安全生产才能体现以人为本, 促进煤炭企业健康发展。
第二, 思想政治工作一定要发挥它应有的作用, 例如, 引导作用, 激励作用。具体来说, 在思想政治工作中要对员工的生活状况机遇关怀, 对员工所取得的进步给予肯定, 对员工机遇足够的尊重, 关注员工的生存与发展。此外, 要起到疏导的作用, 例如, 用心理学的知识帮助员工改善情绪, 排解烦忧, 释放压力, 来达到舒缓身心的作用。
第三, 思想政治工作不是独立的, 它与员工的需求和感受密切联系。所以一味的督促不能达到良好的效果, 还有可能适得其反, 必须变督促为服务。用服务的心态去了解员工多方面、多类型的需求, 时时掌握员工的心理变化、思想动态, 通过认真细致的工作, 围绕员工的需要和感受开展工作, 服务员工。只有这样才能让企业拥有强大的凝聚力, 和谐的工作环境, 最终得到生产力的发展。
6 结语
综上所述, 只有政工工作的高效实施, 才能大力促进煤炭企业的稳健发展, 推动企业文化的建设, 组建一支高水平高素养的队伍, 带动企业的生产力发展, 效益提高。面对新机遇和新挑战, 要奋勇向前, 积极创新, 使国有煤炭企业的政工工作富有生命力, 并发挥好其各项作用, 塑造煤炭企业艰苦奋斗, 自强不息, 勇于进取的良好形象, 最终使国有煤炭企业富有竞争力, 取得辉煌的业绩。
摘要：当今社会政工工作是影响企业管理的要素之一, 文章对在新形势下的国有煤炭的企业政工工作的现状以及如何调整进行了探讨。
关键词：煤炭企业,政工工作,思想政治
参考文献
[1]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究, 2011 (18) :328-328.
[2]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者, 2010 (13) :103-104.
[3]张凤娟.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].人才资源开发, 2011 (11) :88-89.
为了加强职工饭堂管理，提高饭堂质量，使职工的就餐更健康更有保证，现就职工三餐到饭堂就餐的情况提出更科学的餐费申请：
1伙食标准：
一、员工每日的伙食标准早餐为rmb 1 元（员工自愿购买），二、员工中、晚餐分别为 rmb 5 元，餐费申请：员工中餐标准为rmb 5 元，原有贵厂全部承担，现为了更好地安排职员的伙食，希望可以改为承担职员中餐和晚餐的餐费的rmb2.5元。提倡更多的员工可以到厂里饭堂就餐，让员工可以每天的每一餐都可以吃得放心、开心这点主要是你们补充早餐可以选择的类型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有几个菜，你们自己加吧，申请人：
尊敬的老师:
您好!我们是XXXX大学XX专业112班的四名学生。研究生宿舍装修之后，我们就住于研一宿舍623寝室，这间宿舍位于研一宿舍楼6楼最东侧把边的阴面，屋内阴冷潮湿，宿舍两面墙壁均出现较大面积的的涂料积水区域，并且墙皮脱落严重，脱落的墙皮掉进我们的被褥里，已经严重影响到我们的睡眠质量。寝室极度的潮湿，让我们的身体状况开始恶化；关节的疼痛、皮肤的瘙痒像恶魔一样每天如影随形。我们正处于研究生第三年的关键时刻，课题的研究、论文的撰写以及工作的找寻使得我们经常处于身体疲惫、精神紧张的状态，特别需要一个良好的休息环境。希望您能理解我们的申请，批准我们调换宿舍，对于在调整宿舍过程中给您带来的工作上的不便，我们深表歉意。
此致
敬礼
1 积极推进铁路环境保护工作
在铁路环境保护工作中,以《国务院关于环境保护若干问题的决定》为依据,以铁路局综合评价为主要方式,以铁路局和站段为基础层面,积极建立铁路环境保护业绩考核机制,并结合铁路环境保护的实际进展加以调整和规范,对环境保护标准进行细化,对层级、系统以及指标等进行明确,促进铁路环境保护业绩考核机制以及程序的简化,并积极创新激励机制,切实做到奖惩分明,以促进铁路环境保护工作的顺利开展。
铁路局在直管站段的条件下,应当充分做好相关污染单位的综合评价工作,促进各项控制指标的有效实现,全面高效的提高铁路污染控制的质量和效果,促进环境保护工作的顺利高效进行。在此基础上,铁路环境保护相关工作人员应当加大力度做好环境保护的投资,切实提高其经济效益,将环境保护过程中的排放污染废物的费用支出进行合理化控制,促进铁路建设与环境保护的持续协调发展。
2 实现资源能源的有效利用
在铁路环境保护工作中,在结合部分地区车辆段认证成功经验的基础上,积极加强车辆设备的技术改造,并在此基础上加大力度推广清洁型能源,转变以往的总量控制,真正实现铁路结构调整,采用无污染或低污染的材料进行铁路建设,最大程度上降低环境风险,降低污染物排放量,实现高效化的铁路建设最低成本控制,从而实现能源资源的优化配置,促进铁路环境保护的持续发展。
3 实现“三个效益”的最佳结合
在铁路建设过程中,结合环境发展的实际特点积极开展有针对性的治理,针对新污染,应当对其进行精准的定位,在铁路建设项目前期积极开展高效的环境保护和水土保持工作,严格遵照国家环境保护的标准进行介入,确保铁路建设投资的科学化,进而提高铁路建设的总体效益。针对老污染进行治理的过程中,应当严格的遵循“循环利用,减污增效”的原则,对已经进入更新高峰的质粒设施进行改造,在明确铁路建设生产工艺的基础上,制定科学的环境保护目标和污染治理方案,真正实现“三个效益”的结合。
4 积极推进绿色列车的创建活动
在铁路建设及发展过程中,相关管理部门应当积极采取高效措施来提高旅客列车的舒适度,可以通过改善铁路沿线环境质量以及加大力度对铁路干线流动污染源进行治理等,促进铁路建设的科学化发展,从而为铁路环境保护工作的顺利进行奠定坚实的基础。那么铁路建设过程中,相关管理部门应当积极对铁路自身发展实际进行衡量和分析,进而对铁网局车辆及相关设备进行更新换代,积极采用清洁型燃料来解决列车内炉灶的煤烟等污染问题,改善空气质量。与此同时,传统模式下列车内部直排式厕所极易导致粪便污染,在此种情况下,可以积极采用密闭式厕所来对此类污染问题进行科学化处理,充分做好宝色垃圾的集中处理工作,从真正意义上促进绿色列车创建活动的顺利进行,在创新和调整的层面上,实现铁路环境保护和污染治理。
5 逐步建立污染事故应急反应机制
为保障提速的技术条件下旅客及沿线居民的身体健康和生命财产安全,针对危险货物运输事故发生的不确定性,过程的连续性,认真履行《铁路局危险货物运输事故应急预案》环境保护的职责,通过完善机构,因素分析,制定程序,建立系统,逐步建立污染事故应急反应机制,最大限度地降低污染事故的发生率和危害程度。
6 尽快适应铁路局直管站段新形势
铁路运输管理体制的改革,减少了一个管理层次,这对需要管辖多个铁路分局的铁路局来说,无疑带来许多新情况,新问题。新的管理体制要求铁路局必须调整总的工作思路,加强铁路局宏观监控、具体指导能力,完善基层站段自我约束、对外协调能力,充分发挥铁路局和基层站段两个层次的积极性,转换工作职能,转变管理方式,尽快适应铁路局直管站段新形势。
7 结语
就当前铁路建设的总体情况来看,积极促进铁路建设与环境保护的持续协调发展,对铁路运输、生产以及基本建设过程中的污染和破坏问题进行积极有效的治理,是当前铁路环境保护所面临的一项重要任务,以切实维护社会群体的身心健康,推进社会的全面发展。
参考文献
[1]郭小峰.在当前形势下如何做好环境保护工作.北方环境,2011.
个人工资调整申请书1
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
20__年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是08年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会__市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!
申请人：___
20__年_月_日
个人工资调整申请书2
尊敬的公司领导：
你好!
我于20__年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在__市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
申请人：
日期：
个人工资调整申请书3
尊敬的领导：
您好!
我自__年_月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从__年__月__日开始工资提升到(__00元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。
此致
敬礼!
申请人___
年月日
个人工资调整申请书4
领导：
您好!
本人从毕业后一直在___工作，至今已经是第___个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、___深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为___(税后___多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥___/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以___内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
签名：
20__年 月 日
个人工资调整申请书5
尊敬的公司领导：
你们好!
首先，我有幸进入__与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的__正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为__这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：
1、走朋友老乡圈。
2、走售楼部这条路。
但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!
此致
敬礼!
申请人：__
20__年_月25日
1 资料与方法
1.1 一般资料:
选取我院精神科护理工作人员共35人, 其中男性有3人, 女性有32人。护理工作人员年龄在22~49岁, 平均年龄 (36∶8.4) 岁。护龄在2~28年, 其中中专14人, 大专13人, 本科8人。护士12人, 护师16人, 主管护师及以上有7人。其中已婚20人, 未婚15人。
1.2 研究方法:
采用调查问卷方法, 调查护理工作人员的工作压力。其中采用MBI-GS调查问卷分别从3个方面, 分别是情感枯竭, 去人性化以及个人成就感降低等进行评估。对比内科护士和精神科护士的MBI-GS的3个方面得分[4]。同时还采用护士工作压力源量表调查护理工作人员职业倦怠的相关因素, 该评估量表的内容从护理专业和工作, 工作时间分配和工作量, 工作环境及工作资源, 患者护理以及管理和人际关系等5个方面进行评估调查[5]。调查精神科护士的相关方面的得分。
1.3 观察指标:
其中根据3个方面得分, 在情感枯竭方面高于15分属于高分, 11~15分为中等, 低于11分则为低分;在去人性化方面, 超过12分则为高分, 8~12分则属于中等, 低于8分则属于低分;个人成就感方面, 得分超过22分则属于高分, 得分在18~22则属于中等, 低于18分则属于低分。
1.4 统计学方法:
本文所有的临床数据的统计学分析处理均采用SPSS16.0的统计学分析软件进行分析。其中计量数据采用t检验, 本文的置信水平为0.05, P<0.05。
2 结果
2.1 精神科护士的MBI-GS得分情况:
调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭, 去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分分别为 (16.82±1.02) , (17.04±1.23) , (27.21±1.43) 对比。各个方面得分高低情况见表1。其中情感枯竭高分人数占48.6%, 去人性化高分人数占54.3%, 个人成就感降低高分人数占62.9%。见表1。
2.2 精神科护士工作压力源量表:
调查精神科护士在护理专业及工作, 时间分配和工作量, 工作环境及资源, 患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分, 分别为 (2.34±0.52) , (2.01±0.37) , (1.35±0.20) , (2.10±0.55) 和 (2.70±0.45) , 见表2。
3 讨论
精神科护士的工作和其他科护士有明显不同, 工作内容以及工作精神压力程度会高于其他科室护士。根据本研究对精神科护士的工作压力调查, 主要的工作压力因素分析有以下几个原因。 (1) 长年三班倒, 生物钟紊乱, 很多护士受失眠困扰, 尤以年长护士为重, 促使护士转岗。 (2) 精神科护士遭受意外伤害机会多于它科护士, 受到意外伤害时身心倶疲, 多要求转岗。 (3) 一部分护士转岗或长年休假, 临床科室面临更加严峻的工作压力。 (4) 精神科护士除日常护理工作外, 承担较多的生活护理, 有时的付出换来的是漫骂和攻击, 心理易失衡, 丧失工作热情[6]。 (5) 精神科安全护理是重中之重, 需加强巡视, 时刻关注患者, 防逃跑, 冲动伤人, 毀物, 自伤, 自杀等, 同时也要保证自己的安全, 精神高度紧张[7]。一旦患者出现意外, 当班护士承担一定的经济损失。个人受到伤害, 则属职责所在, 较少受到重视。 (6) 有些长年住院的患者遭遇突发躯体疾病, 身体和精神遭受双重折磨的同时, 得不到家人的陪伴, 当班护士更是如履薄冰, 担心发生意外死亡及家属的蜂拥而至, 精神压力较大。 (7) 职称晋升困难, 外出学习机会少。多数护士在到达中级后, 由于指标限制便再无望晋升副高, 致使我院二十多年来无一人晋升护理副高, 进修学习机会少之又少, 工作成就感大大降低。
根据本文的研究结果显示, 对比内科护士, 精神科护士的工作压力主要是集中在护理专业及工作, 时间分配及工作量, 工作环境及资源以及患者护理等。针对此工作压力因素的来源, 对精神科护士进行管理调整。相应的对策如下[8]:实行护理人员全院范围内合理配置, 实现护患比例较合理, 减轻护士工作量;实行弹性排班制, 除照顾年老体弱的护士外, 不固定长白班, 使每位护士都有相同的机会;创造良好的工作环境和氛围, 形成互帮互助, 相互支持, 相互合作的融洽气氛, 多鼓励, 少指责;增加福利待遇, 制定奖励机制, 提高护士工作热情;倾听护士心声, 了解她们的需求。鼓励大家提合理化建议, 增强主人翁的集体荣誉感;举办心理健康讲座, 指导护理人员学会心理减压, 开展丰富多彩的文体活动, 丰富业余生活;加强护士工作责任心教育, 爱岗敬业, 解除后顾之忧, 使其全身心投入工作;尽可能为护士职称晋升提供帮助, 提高工作成就感。
参考文献
[1]米瑛, 龚建荣.精神科护士职业倦怠现状及相关因素分析[J].医学信息, 2014, (23) :172.
[2]吴丽, 杜利亚.精神科护士留职意愿与工作压力源相关因素分析及对策[J].世界最新医学信息文摘 (电子版) , 2014, (2) :224-225.
[3]张丽.三级甲等医院精神科护士亚健康状态及相关因素的调查[J].中华现代护理杂志, 2014, 49 (9) :1046-1050.
[4]郭明, 彭伟, 张俊, 等.优质护理服务工程实施中精神科护士压力现状调查分析[J].海南医学, 2012, 23 (13) :130-132.
[5]曲云凤.精神科护士工作压力相关因素分析及应对措施[J].中国实用医药, 2013, 8 (16) :270-271.
[6]闫雪华, 纪艳菊, 郑蕾蕾, 等.精神科护士的工作疲溃感及相关因素分析[J].中国卫生产业, 2013, 10 (33) :158-160.
[7]余淑嫒.广州市综合医院护理人员亚健康状况及其影响因素的研究[D].广州:南方医科大学, 2013.
