社保缴纳规划

社保缴纳规划（精选4篇）

社保缴纳规划篇1

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个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别

社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。

个人与公司区别

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人与单位所缴纳的险种有所不同

个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。

但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

个人与单位缴纳的金额与比例有所不同

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以一般城市的数据为代表：

个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%；在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%；在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%；而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。

退休领保的时间不同

男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

个人与单位的养老保险金领取方式不同

个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。

在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

社保缴纳规划篇2

事实上，三诺生物的伎俩并不止于此，公司多年来以各种名目获得了多项税收优惠和政府补贴，业已形成了较为严重的“税收依赖症”。此外，三诺生物公然挑衅国家法律，拒不为员工缴足社保及住房公积金，业内人士认为，三诺生物已经涉嫌违法，并且无法排除三诺生物未来继续违法的可能性。

身患“税收依赖症”

三诺生物招股资料显示，公司近三年来净利润年均复合增长率高达83.88%，高出同期营收增长率10个百分点，对此，三诺生物将原因归结为血糖监测系统毛利率提升。本刊曾于《三诺生物：主业不振毛利率持续下滑》一文中指出，三诺生物血糖仪毛利率持续下降，而血糖试条的毛利率则维持不变，三诺生物利润增速高于营收增速并非毛利率驱动，而是得益于税收优惠及政府补贴等，不过三诺生物对该事项讳莫如深。

数据显示，2008-2011年，三诺生物凭借高新技术企业及软件企业资质获得了数额不菲的所得税、增值税优惠，分别高达583.13万元、1041.77万元、1260.21万元，在同期利润中的比重则分别为20.28%、16.49%、12.25%。而在2008年，三诺生物所获得的税收优惠在当年利润中的比重则高达27.95%，公司近三分之一的营业利润来自于税收优惠。

进一步分析可知，高新技术企业资质及软件企业资质分别以所得税及营业外收入的形式列入了三诺生物的损益表，但问题是三诺生物对高新技术企业资质语焉不详。资料显示，三诺生物的高新技术企业资格已于2011年11月26日到期，依据常理，若三诺生物未能及时通过复审，则公司2011年不能享受15%的所得税优惠。不过三诺生物并未在3月2日签署的招股说明书中对复审事宜作出明确的说明，记者无从得知三诺生物是否已经重新获得高新技术资格，但可以确定的是，三诺生物对于2011年所得税的会计处理仍参照15%的税率标准。

业内人士指出，三诺生物实际上是先假定已经通过高新技术企业资格复审，一旦复审未通过，则三诺生物或将面临近700万元的税收追缴。事实上，三诺生物近三年来的研发费用并未随营业收入逐步增长，造成研发费用在营业收入中的比重逐年降低，2011年则降至3.30%，已经低于《高新技术企业认定管理办法》中规定的4%红线。因此，三诺生物能否顺利通过资格审核具有极大的不确定性。

拒不缴足社保涉嫌违法

三诺生物利用高新技术复审之前的空档期将2011年所得税按照15%的优惠税率提取，意在增厚最终的净利润，造成视觉上的冲击，公司并未将补缴税款等风险予以明确提示。不过对于投资者而言，三诺生物最大的风险点则在于直接挑衅国家法律。

根据公开的资料显示，三诺生物2008-2011年四年间均未能为员工足额缴纳社保，分别欠缴24.61万元、14.32万元、39.15万元、29.70万元，未缴纳社保员工人数占公司总人数的20%以上。对此，三诺生物避实就虚，以2008年以来并未受到主管部门处罚为由来应付投资者，公司也未表示将及时补足余款，更未保证未来不会继续欠缴社保。

此外，三诺生物在住房公积金方面也置国家法律于不顾，四年间累计欠缴逾百万元，2011年未办理住房公积金的员工比例高达43.72%。对此，三诺生物的解释更为离奇，称“公司部分员工因系农村户口，在农村拥有宅基地等原因，自愿放弃缴纳住房公积金”，三诺生物同时也表示公司并未因住房公积金一事受到主管部门处罚。

深圳一位从事法律工作的李女士告诉记者，三诺生物已经触犯人社部有关社保的规定及国务院1999年即已颁布的《住房公积金管理条例》。