举报村干部作风范文

举报村干部作风范文（精选10篇）

举报村干部作风范文 篇1

第一条 为优化经济发展环境，查处和纠正干部作风影响经济发展环境的问题，根据有关法律、法规、规章等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、司法机关、民主党派、社会团体、行业协会、中介组织、公共服务单位，以及行使社会管理职能的事业单位及其工作人员（以下统称被投诉举报对象）存有作风及影响经济发展环境问题的，公民、法人和其他组织（以下统称投诉人）都可以进行投诉举报。

第三条 市（县市区）优化办、作风办、投诉中心负责本市及本县（市区）干部作风及影响经济发展环境问题的举报奖励工作。

第四条 被投诉举报对象有下列行为之一的，投诉人可以向各级优化办、作风办、投诉中心投诉举报：

(一)违规设立行政许可事项、行政许可条件，拖延、超时办理行政许可事项的；

(二)未实行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、并联审批制或该办不办、无故超时办理、有意刁难、设置障碍，给服务对象造成经济损失的；

(三)违规设立收费项目、扩大收费范围、擅自提高收费标准，将自愿性收费项目和无偿服务业务变为有偿服务，将行政事业性收费职能转移到学会、中介组织或下属单位收费的；

(四)以各种名义乱检查、乱罚款、乱收费、乱评比、乱办班、乱培训、乱发证的；

(五)截留、滞留、挤占、挪用财政专项资金或设立“小金库”、搞账外账的；

(六)向企业和下属单位推销商品、摊派索要钱物或报销费用的；

(七)违规插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发、政府采购等微观经济活动的；

（八）违反工作纪律，上班时间玩游戏、炒股、打麻将等进行与公务无关活动的；

(九)违反禁酒令，工作日午间饮酒的；

(十)工作作风简单粗暴、态度蛮横、行为恶劣或滥用职权、玩忽职守造成不良影响的；(十一)欺生排外、强买强卖、强装强卸、强揽工程或故意刁难、索要钱物等影响、干扰、破坏工程建设的；

(十二)按照规定，可以投诉举报的其他违法、违纪行为。

第五条 投诉人举报干部作风影响经济发展环境的问题，经查证属实后，属情节较轻的，给予举报人300-500元的奖励；属情节较重的，给予举报人1000-5000元的奖励；属情节严重的，给予举报人10000元以及以上的奖励。

投诉人的奖金由责任部门或责任人员承担，奖金的兑付由市（县市区）优化办、作风办、投诉中心负责办理。

第六条 投诉人可以采取来访、来信、电话等方式进行举报，说明投诉请求的事实、理由，应实事求是、客观公正地反映问题，提倡实名举报，投诉人实名举报应署真实姓名、工作单位、联系方式；对借举报之名故意诬告陷害他人造成不良影响的，依纪依法处理。

第七条 对投诉人的投诉举报，各级优化办、作风办、投诉中心应做好投诉举报事项的受理、登记工作。受理后应及时调查，经查证属实的，依纪依法追究直接责任人、分管责任人和单位主要负责人的责任；要保护举报人，对署名举报和举报内容要给予保密。对投诉人、举报人打击报复的，依据有关法律法规从严处理。

第八条 各级优化办、作风办、投诉中心受理投诉举报后，属职责范围的，要认真调查处理，并按照本办法规定向投诉人及时反馈调查处理结果和兑付奖金。

第九条 市优化办、市作风办、市投诉中心投诉举报电话：2966110，地址:济宁市红星中路供水集团办公楼12楼。

第十条 本办法自发布之日起施行。

济宁市优化发展环境工作委员会办公室

济宁市干部作风建设领导小组办公室

举报村干部作风范文 篇2

各作业区、党支部：

为落实厂关于进一步改进干部工作作风的通知精神，扎实开展改进干部工作作风活动，现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下：

一、活动对象

生产区班长以上各级管理人员。

二、活动内容

（一）查找不足

生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会，总结当月工作完成情况，反思1个月来的工作，查找在管理方面存在的问题，明确下月工作思路，会后形成书面月度工作总结，生产区上报厂党委，作业区上报生产区总支，班组上报作业区。

（二）干部月度业绩考评排名

作业长由区长考评，副作业长及班长由作业长考评，生产区员由生产区考评，作业区员由作业区考评，考评办法执行三四高线生产区员工业绩考评管理办法，各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示，上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案，并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的（优秀、较好、一般），要写出当月工作自检自查书面总结。

（三）不定期的干部制度学习考试

1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容，生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。

页脚..页眉.2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本，学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支，副作业长、作业区员、班长报作业区，生产区党总支负责检查。

3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇，生产区党总支负责督促检查，综合办负责考核。

（四）培训

生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划，人力资源科将计划跟踪考核。

（五）人才培养

按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求，3月末，生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作，建立生产区后备干部人才库，生产区党总支每月上报后备干部培养情况，厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高，对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。

（六）员工满意度测评

每季度末月，各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评，测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行，生产区党总支负责组织，结果在生产

公示，并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的，在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。

（七）尊重和关注员工

1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题，加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。

2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到，家庭纠纷必到，婚丧嫁娶必到，子女升学必到；“五必谈”即岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，员工产页脚..页眉.生纠纷时必谈，员工思想发生波动时必谈，员工受处罚时必谈；“六必清”即员工的性格脾气清，身体状况清，特长爱好清，思想现状清，技能水平清，家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求，注重对员工进行心理疏导，善于倾听员工意见，把员工进步作为目标，把员工需要作为重点，把员工情绪作为信号，把员工满意作为追求，努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底，班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握，生产区党总支负责考核。

3、发挥厂爱心基金会作用，加大对困难员工帮扶力度.（八）活动期间班长以上管理人员发生下列情况者，生产区将直接或责令作业区予以免职处理。

1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故

的。

2、接受任务推诿，解决问题不积极主动，工作无作为的。

3、不关心、关注员工，无视员工的意见，对员工的合理诉求不予理睬、答复，造成员工队伍涣散的。

4、自我约束不够，违规违纪的。

四、活动时间安排

2012年1月份起至2012年12月份止，共分三个阶段进行。

第一阶段（1月——2月）为宣传发动阶段，做好动员，提高认识，将活动的意义、目的传达到每名管理人员。

第二阶段（3月——6月）为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改，力求干部工作作风有明显提高和改进。

第三阶段（7月——12月）为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质页脚..页眉.全面提升。

活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况，检查结果每季度进行一次公示。

五、活动领导小组

为加强活动的组织领导，对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风，成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。

举报村干部作风范文 篇3

本报北京7月15日电（记者盛若蔚）全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会15日结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

赵乐际指出，要突出理想信念，强化教育培养，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能，科学合理配备，坚持老中青相结合，充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束，加强管理监督，严格党内生活，促使年轻干部健康成长。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

举报村干部作风范文 篇4

2010-06-07 18:19:40 来源：作者不详 浏览次数：27[收藏此页]复制

2011年国家公务员考试模拟题 点击进入

根据县纪委、县监察局《关于开展“树良好党风、建和谐**”大讨论活动的通知》(*纪发[2007]3号)和中共**县委办公室《关于印发〈**县领导干部作风整顿建设活动工作方案〉的通知》(**委办发[2007]4号)的安排，我社于2月9日至4月20日认真开展了领导干部作风整顿建设活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现将该项工作总结如下：

一、加强领导，精心组织，准备工作充分

(一)切实加强领导。在县委召开**县领导干部作风整顿建设活动工作动员会作出部署后，县社党组及时召开了县供销社开展领导干部作风整顿建设活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社领导干部作风整顿建设活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社领导干部作风整顿建设活动领导小组，具体负责作风整顿建设活动工作的组织领导和督导工作。

(二)认真制定活动方案。根据县委整建办的统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对作风整顿建设活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效在学习阶段，重点组织学习了hjt总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，中纪委七次全会公报，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，省委书记杜青林在全省学习贯彻hjt总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，**同志和**同志在全市领导干部作风整顿建设活动工作动员大会上的讲话，**同志和**同志在全县领导干部作风整顿建设活动工作动员大会上的讲话等内容。主要做了以下工作：

一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。春节前县社党组安排了一次集中学习。在学习时，三位领导班子成员认真做好了学习笔记。同时，他们还结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社整建办；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了作风整顿建设活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在3月1日至3月31日，县社作风整顿建设活动紧紧围绕hjt总书记提出的树立八个方面良好风气的要求和全县作风整顿建设活动需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。特别是对领导干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映强烈的问题，深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。我们从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。

一是广泛征求意见建议和交心谈心。2月29日至3月20日，县供销社党组着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议6条。县社党组对所收集的意见和建议在班子会上进行了反馈。

二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)认真开展大讨论活动。根据县整建办《关于在全县深入开展“转变作风，打造环境高地，推进十强县建设”大讨论的通知》(**整建办[2007]14号)精神，我社组织召开了讨论大会。通过气氛浓厚的讨论，形成了一下成果：一是要大力倡导八个方面的良好风气。二是必须强化宗旨观念。三是围绕全县的奋斗目标，在狠抓第一要务上下功夫，供销社作为为“三农”服务部门，要积极坚持凡是能推动罗江经济快速发展、凡是能提高人民生活水平、凡是能给广大群众带来实惠的事情，都要义无反顾的去努力，去实践，为推动**早日实现争创全省“十强县”而努力奋斗。四是要建立“助民、利民、安民、便民、富民”的长效机制，切实帮助解决事关群众切身利益实际困难。五是全面落实科学发展观，在狠抓落实上下功夫。六是要勤政为民，在清正廉洁上下功夫。

(三)认真开展民主评议。3月7日，县社按照县领导的指示，组织召开了领导班子民主生活会。班子成员自我剖析，深入开展批评与自我批评，使领导班子之间促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

3月23日上午，县供销社又组织召开了领导班子专题民主生活会。会议分别听取了***同志代表领导班子所作的《领导班子作风整顿建设分析总结材料》以及**、**、**所作的作风整顿建设个人剖析材料，他们分别总结了领导班子以及个人在“五大作风”建设中存在的问题、存在问题的原因和下一步努力方向。与会同志在听取总结分析材料的基础上，本着实事求是的态度，发表了自己的意见和建议，认真开展了批评与自我批评。县人大副主任***对我社召开的领导班子专题民主生活会给予了充分肯定。

(四)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行

了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。中↓国 教育文 摘″WwW.EduZhAI.NEt

四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意

(一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，县社领导班子及成员分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。县社领导班子针对查找出的主要问题，既提出了明确的整改措施，又根据问题的性质、轻重缓急和难易程度，做出了长远整改规划，明晰了阶段性整改步骤，并对群众提出的具体意见和实际问题，特别是群众反映强烈的问题，都提出了重点整改的措施和办法。

(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，并大力开展“十不”承诺活动，广泛接受群众的评价监督。

(三)通报情况，接受满意度测评。一是县社党组在县社系统范围内领导班子及成员的整改情况及时进行了公布，以听取群众意见，接受群众监督。二是在县委整建办指导下，组织县社党员、非党群众以及下属单位代表、服务对象代表对县社领导班子及领导干部进行了满意度测评，领导班子及班子成员开展作风整顿建设活动的满意度达到10xxxx。

五、边整边改，活动成效显著

(一)领导班子成员自身素质得到提高

在积极参加“**讲坛”、干部自选课程培训、中心组学习的同时，采取集中学习和自学等方式，切实加强政治理论、业务知识、法律法规知识等学习，领导班子成员自身素质不断得到提高。

(二)干群关系更为紧密

认真落实机关干部“联镇帮村助组”制度，促使机关干部深入基层，把握群众思想动态，深入宣传政策，化解各类诉求，调解纠纷。积极开展联系村的帮扶活动，共为**镇**村、**村、**村及**镇**村等四个村送去扶持款900xxxx用于改善村委会办公条件。

(三)积极开展 “惠民行动”，群众得到实惠，确保了一方平安稳定

在春节期间广泛开展各种“惠民行动”，切实解决贫困群众生产生活的实际困难。2月15日上午，县社副主任**到**镇**开展送兔促发展活动。共为xxxx农民送去良种母兔6只、良种公兔1只、仔兔60只以及幼兔近百只。

县供销社主任***、党组书记**等领导对本系统xxxx离退休军转干部进行了慰问，送去了节日慰问金180xxxx，送去了县委、县政府对他们的关心和亲切问候。

(四)部门工作成绩突出

一是积极开展调研工作。将作风整顿建设与推进服务“三农”相结合，针对全县农业品牌化工作积极深入调研，通过调研，提出了走“品牌+企业(专合社)+基地+农户”的发展道路，大力推进农业标准化，努力形成政府推动、企业主动、市场拉动的良性互动格局等推进全县农业品牌化进程的七项措施性建议。

二是积极争取项目，促进龙头企业和专合组织的发展。**县****蔬菜种植专业合作社蔬菜加工项目已经省上同意并公示，将报国家级农业综合开发产业化经营项目。县**果蔬有限责任公司被市委农村工作领导小组公示为“2006年农业产业化经营先进龙头企业”，**县****蔬菜种植专业合作社为“2006年先进农村专业合作经济组织”。

三是加大对专业社的扶持力度。为支持**镇**村种植专业社认真贯彻实施县委、县政府提出的“以文化旅游产业为突破口，打造休闲娱乐的‘第三空间’，培育新的经济增长点”的重要部署，新引进栽植**枣树近1700株，3xxxx亩。县供销社解决了该社购置种苗尚欠的资金缺口。

四是切实做好春耕备耕工作。县社牢记供销社宗旨，高举为“三农”服务旗帜，从支援农业生产，促进农民增收的大局出发，加强对参、控股农资公司的管理，切实做好了春耕备耕工作共储备尿素350吨，碳铵1750吨，磷肥590吨，复合肥1600吨，钾肥240吨，农药6吨，为全县春耕生产提供了保障。

六、加强制度建设，建立健全作风整顿建设活动长效机制

县社决定，将以这次作风整顿建设活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想及党章、先进性教育资料等，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

(二)健全党内民主生活制度。班子之间要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。

(三)建立健全单位监督检查约束机制。以抓好党风廉政建设为出发点，认真执行四个禁止性规定，深入开展反腐败斗争，廉洁从政，模范遵守党的纪律，坚持“两个务必”，努力建设廉洁型的机关。

举报村干部作风范文 篇5

工作作风整改提升月活动实施方案

为切实整顿我校近阶段领导干部作风中存在的突出问题，进一步提高领导干部的领导能力和领导水平，根据学校总体工作安排，我校决定，2017年12月份（第十四周——第十八周）我校确定为“领导干部工作作风整改提升月”在我校中层领导干部中，集中开展工作作风整改提升活动，方案安排如下：

一、活动宗旨

近阶段，我校领导干部在工作中，值班不严，工作不到位，思想松懈，致使少数教职工思想、劳动纪律涣散。为了及时纠正存在问题，确保我校教育教学健康发展。经学校研究：确定2017年12月为领导干部工作作风整改提升月，根据方案安排和规定，我校领导干部要充分认识领导干部工作作风整改提升活动的重要性和紧迫性，身先士卒，以积极的态度投入到作风整改提升活动中，并结合自身工作实际，认真查找作风建设方面存在的问题，做到有方法、有措施、有效果。

二、组织领导

为加强作风整改提升活动的领导，确保活动收到实际效果，我校成立整顿领导干部作风活动领导小组。

组长：王峰

副组长：郭兆勤 李和宏 柴庆新 柴庆杰 魏敏 滕延波

张泉 王亮。

三、作风整改提升的重点对象和重点问题

此次开展的领导干部作风整改提升的重点对象是校委会全体成员、全体中层领导干部。整顿的核心是解决值周、值班存在的 突出问题。

（一）解决思想觉悟不高问题。值班意识淡化，工作标准不高，进取精神不强；表里不一，言行不一。

（二）解决工作态度不端正问题。缺乏责任意识，在其位要尽职尽责，对学校的常规工作，不能及时安排和落实；工作作风不扎实，工作有布置无落实，一些制度没有得到很好落实；影响工作效率，缺乏整体观念。

（三）解决当天值班、带班、值班出现的问题。对当天值班疏于管理，不能很好的履行值班室坐班制度；教职工外出不履行请销假手续，教职工擅自脱岗不知道、教职工不请假不知道；教职工上班迟到、早退不知道；当天值班领导组织纪律观念差等。

四、作风整改提升活动时间

这次整顿领导干部作风活动，从2017年12月4日—2018年1月4日结束。12月5日结合实际，制定齐河四中领导干部工作作风整改提升月活动实施方案，扎实开展部署。

五、主要工作要求

（一）、校委会领导按值班表分工值班，每人一天；中层值班领导严格按照值班分工表，按时到校，按时离校，不准迟到或早退。值班当天分别由带班领导于当天早6:30前召开学校工作的具体事务会议，值班时间为早5：50至晚自习放学30分钟后直到静校，方可离校。中午带班领导和一名值班中层领导在校值班，检查学校离校及学生午休情况。

（二）、值班领导负责当天教职工临时出门及请假工作，必须做到如实填写。每张条签字以示负责，最后晚自习时间统一整理，订好放在指定位置。第二天由办公室领取、统计。

（三）、值班领导主要负责督促检查各处室、各办公室工作人员的办公情况，学生的作息及纪律情况，上午下午分别抽查全体教职工劳动纪律情况一次，中午、晚负责就餐考勤。填写值班当天反馈表，并如实填写校务日志。

（四）、值班领导值班当天上午下午抽查全体教职工各一次，结果在齐河四中群中公布，没有查到的教职工必须打电话问明事因，凡查岗后15分钟未能说明情况者，按旷工处理并在考勤表注明原因。

（五）、当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总结反馈表，并在当日晚放后晚十点前在“一路行”群中发布。

（六）、值周领导必须全面督查落实一周值班工作，并对一周工作进行一周总结，每周日晚六点前在“一路行”微信群发布，同时打印纸质版，上交校长室。

（七）、办公室每天将教职工出门条、请假条逐一查实，并查看当天监控，将结果在“一路行”微信群发布。

六、几点要求

（一）严格按照领导干部作风整改提升月活动方案的目标要求安排，扎实开展工作，真正把工作落到实处。特别是当天带班领导要率先垂范，做到工作带头抓，作风带头改，始终走在领导干部作风整改提升活动的前列。

（二）当天带班领导当天值班期间，切实做到责任值班。对中层领导干部不作为，不负责的态度，要严肃制止。

（三）当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总 结反馈表，并在当日晚放后“一路行”群中发布。针对就餐未签到、查岗未到者第二天将有当天带班领导组织谈话。

本方案自2017年12月4日起开始实施。

举报村干部作风范文 篇6

中国纪检监察报

加强领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是新形势下党的建设的一项战略任务，是我们必须长期研究和认真解决的重大理论和实践课题。以改革创新精神推进领导干部作风建设，对于学习贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性具有十分重要的意义。

领导干部作风建设在新时期面临着新情况新问题

当前，领导干部的主流是好的，绝大多数领导干部的作风是比较过硬的，但在极少数领导干部身上还存在一些突出问题，主要表现为“五化”：一是理想信念虚化，存在“信仰危机”、“信念危机”、“信任危机”；二是宗旨意识淡化，对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁；三是政绩观异化，重自己“政绩”，轻百姓疾苦，好大喜功、急功近利；四是领导班子软化，凝聚力和战斗力不强；五是优良传统退化，贪图享受、奢侈浪费，等等。

从工作层面来看，当前领导干部作风建设有四个方面的问题不容忽视：

思想认识上的误区影响了作风建设责任的落实。在领导干部作风建设问题上，少数党组织和领导干部还存在一些认识上的偏差，主要有“三论”：一是“小题大做论”。认为抓经济发展是头等大事，对领导干部来说，只要有能力、有成绩就行了，作风问题是小节、小事，没有必要小题大做。二是“不可避免论”。认为领导干部作风问题是改革开放和社会主义市场经济条件下的必然产物，是一种不可避免的社会现象，即使下再大气力也不可能取得很好的效果。三是“对立论”。认为在当前的情况下，跑项目、跑资金，搞点“潜规则”是正常的，如果作风抓严了就会影响项目引进和经济发展。由于这些错误认识，少数党组织和领导干部在抓经济发展和抓作风建设上“一手硬、一手软”，导致不正之风扩大蔓延。

外部环境不优制约了作风建设的深入。我国正处在体制深度转换、结构深度调整和社会深度变革的关键时期，有些改革措施不到位，有些管理体制不健全，为一些不正之风的滋生提供了可乘之机。

工作机制不健全削弱了作风建设的力度。一是作风建设与党和国家其他工作联动机制不健全。少数地方没有把作风建设与经济社会发展有机融合起来，抓作风只搞教育，抓工作不管作风，形成了抓作风与抓工作“两张皮”。二是工作机制不健全。有的地方抓作风建设时紧时松，导致一些问题经常反复。三是考核机制不完善。目前，一些地方将作风建设作为反腐倡廉工作的一项内容来对待，但没有提出单独的目标要求、考核体系、评价标准和责任追究，导致作风建设的责任、任务不明确，一些作风建设的要求没有得到很好落实。

一些热点、难点问题长期得不到有效解决降低了作风建设的成效。长期以来，中央和各地对解决“三公一金”等问题，提出了很多要求，进行了专项治理，但一直没有得到有效解决，使群众对一些领导干部作风问题见怪不怪，对一些不正之风容忍度越来越高，影响着少数领导干部执政的公信力。

推进领导干部作风建设在创新中深入

当前，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，以改革创新精神推进领导干部作风建设要着力做到“五个注重”：

注重从全局上系统推进。领导干部作风处于党风、政风、社会风气的核心位置，必须从关系党和国家前途命运的全局和战略高度，系统推进领导干部作风建设。一是建议制定出台《关于新形势下加强领导干部作风建设的意见》。《意见》要从全党大局出发，对领导干部作风建设的指导思想、主要目标和任务、重大措施、组织领导等若干重大问题作出明确规定，以指导全党领导干部作风建设工作，地方各级党委都要出台具体实施方案。二是把领导干部作风建设放在全党全国工作大局中来谋划。坚持经济社会发展与领导干部作风建设“两手抓、两手都要硬”，做到“四个紧密结合”，即把加强领导干部作风建设与贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、做好新形势下反腐倡廉工作紧密结合起来，以推动科学发展、促进社会和谐的实际成效来检验领导干部作风建设的效果。三是积极拓展领导干部作风建设的领域。在政治领域，必须抓住正确行使权力这个关键，以严明的纪律推进领导干部作风建设；在经济领域，必须抓住建立健全正确利益导向机制这个核心，充分发挥领导干部作风建设在经济发展中的促进和保障作用；在文化领域，必须抓住加强思想道德教育这个基础，积极开展对领导干部的经常性作风教育；在社会领域，必须抓住依靠人民群众这个根本，全面加强对领导干部作风建设的监督。

注重从机制上重点推进。建立健全结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的长效机制是加强领导干部作风建设的根本之路。当前，要重点完善和落实“三个机制”：一是完善和落实责任机制。建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，落实各级党委、政府及其主要领导人的主抓责任。要通过严格执行党风廉政建设责任制，促使其认真履行领导干部作风建设第一责任主体的职责。在当前发展任务非常繁重，党委书记把主要精力放在抓发展的现实情况下，建议明确一位党委副书记主抓领导干部作风建设工作，以增强工作的推动力和协调力。二是完善和落实考评机制。科学确定领导干部作风建设评价指标体系，细化考核内容，量化考核标准，做到“三个转变”：在考评主体上，逐步推行由单一内部测评向被考核者的上级、同级、下级和工作服务对象等全方位评价转变；在考核方法上，逐步实现由定性为主向定性与定量相结合、由传统操作方式向应用现代科技手段转变；在考核过程中，由考核程序、过程、结果保密向公开转变。强化考评结果运用，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。当前重点要建立健全民主集中制落实情况的考核评价机制，切实把民主集中制这个党内的重要制度落到实处。三是完善和落实监督机制。重点是强化群众监督、舆论监督。大力推广领导干部作风建设公开承诺制；建立领导干部作风状况监督员制度；建立健全受理群众举报领导干部不良作风的工作机制；完善各种办事公开制度，保障人民群众的监督权。建立向新闻媒体定期通报情况制度；各类新闻媒体要开辟专栏，定期或不定期对领导干部作风建设情况进行报道；建立对新闻媒体反映问题的督查、反馈制度；完善网络举报平台和网上论坛；建立政风行风热线各媒体间的联动机制。要突出监督重点，加强对“一把手”和年轻领导干部的监督，特别是加强对领导干部的社交圈和八小时以外的监督。

注重从导向上科学推进。一是坚持正确的用人导向。用人是领导干部作风建设中最重要、最敏感、最具实质性的风向标。要坚持用好的作风选人、选作风好的人，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。二是大力宣传先进典型。积极挖掘党政机关、基层和各行各业中领导干部作风建设方面的先进典型，通过举办先进事迹报告会、巡回演讲、媒体宣传等形式，充分发挥典型示范作用和舆论引导作用。三是发挥领导机关、领导班子和主要领导

人的表率作用。作风是抓出来的，更是带出来的。要注重发挥上级领导机关对下级领导机关、上级领导对下级领导、主要领导对一般领导干部的特殊示范作用，既注重言传，更注重身教。

注重从方法上全面推进。要不断深化对作风建设规律的研究和认识，实现工作方法与时俱进。一是坚持严格自律与强化他律相统一；二是坚持继承优良传统与不断培育新作风相统一；三是坚持整体推进与解决突出问题相统一，既要坚持标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进，又要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设，特别注意抓重点，致力于解决突出问题；四是坚持专项治理与建立平台载体相统一，对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要不失时机地进行专项治理，同时要建立平台和载体，开展主题明确、内容具体、时间集中的活动，大力推进领导干部作风建设。

举报办理情况汇报（范文） 篇7

2014年12月9日接到12365质监热线受理投诉举报处理单(受理编号371626790-20140000024)后，我局执法人员于2014年12月10日赶到锦绣华城实地查看，负责管理锦绣华城的物业公司邹平县腾辉房地产开发公司的电梯管理员王帅陪同检查。经实地查看，电梯周围用木板子贴住，未张贴检验标识（见照片）。经核实电梯已检验且在有效期内，检验报告编号：BZ-DTJ-2013-1219。有电梯维保公司（迅达（中国）电梯有限公司负责维保，并有维保合同和维保记录。执法人员现场下达特种设备安全监察指令书（邹）质监特令[2014]第（t128）号，要求邹平县腾辉房地产开发公司2014年12月14日前将安全使用说明，安全注意事项和警告标志，检验标志张贴于电梯内，并将木板子拆除。指令书到期后，执法人员于2014年12月15日到锦绣华城实地查看，电梯内木板已拆除，安全使用说明，安全注意事项和警告标志，检验标志已张贴于电梯内（见照片）

邹平县质量技术监督局

举报村干部作风范文 篇8

一、形象规范

（一）着装整洁。有条件的统一着装。

（二）用语文明。不讲粗话、脏话，与举报人沟通时使用文明用语。

（三）热情耐心。耐心倾听举报人的陈述，细心解答举报人有关疑问和政策咨询，不冷落，不刁难，不推诿。

二、岗位规范

（一）遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。

（二）及时接听举报电话。无特殊情况，不得挂断来电。

（三）接听电话、接待走访人，使用普通话。

（四）专业高效。熟悉价格法律法规和政策，对于咨询的问题可以当场给予解答。

（五）准确登记举报信息。正确填写相关记录单。

（六）保持举报电话畅通。不得接打与举报事项无关的电话。

（七）严格遵守保密制度。不得泄露举报人的有关情况，不得向举报人及无关人员泄露案件处理情况。

（八）不得丢弃、隐匿、毁损或者篡改采集的信息或者举报线索。

（九）每个工作日对12358电话留言进行处理，提取主要内容，及时填写记录单。

（十）对重大及可能涉及群体性事件的举报，应当及时向有关领导汇报。

（十一）未经批准，不得接受媒体采访。

三、语言规范

（一）接听人员用语

1.您好！xx物价局（发展改革委）12358价格举报中心，我是xxx号接线员，您有什么问题要反映？

2.别着急，请慢慢说。

3.请问您贵姓。

4.请您将要举报的事项详细说一下。

5.对不起！XX问题没有听清楚，请您再说一遍！

6.对不起！您所提供的信息不全，请补充XX信息。谢谢。

7.对不起！您所反映的情况不属于价格部门的职权范围，请向XX部门反映。

8.对不起！您咨询的问题目前我们无法当场答复，我们将尽快给您回复。

9.您举报的问题我们已经记录下来，我们将尽快给您回复。

10.请留下您的姓名、联系电话、地址，我们会尽快处理，并答复您。您还有什么需要补充吗？

11.您的举报正在办理中，请耐心等待。

12.感谢您拨打12358价格举报电话，再见！

13.对不起，我听不清您的声音，请您重拨12358价格举报电话。

14.不用谢，这是我们应该做的。

15.感谢您对价格工作的支持，谢谢，再见！

（二）接访人员用语

1.您好！我是XX，您有什么事情需要帮助吗？

2.您好！请问您有什么问题需要反映？

3.您刚才反映的问题是否是这些内容？还有什么需要补充的吗？

4.请留下您的姓名、地址、联系方式，便于我们沟通、反馈办理情况。

5.对不起！您所反映的情况不属于价格部门的职权范围，请向XX部门反映。

6.您好，您的举报事项正在抓紧时间办理，有结果我们一定在第一时间通知您。

7.谢谢您对价格部门的信任，您反映的问题我们一定抓紧时间办理，并尽快答复您。

8.您反映的问题我们会认真调查研究并依法处理。

9.对不起，让您久等了！

10.感谢您对价格工作的支持！

（三）禁忌语

1.墙上有，你不会看吗？

2.喂，讲！

3.不知道。

4.不可能吧。

5.应该（好像）吧。

6.急什么？没看见我在忙吗？

7.这不是我负责，你找别人去吧！

8.你问我，我问谁啊！

9.快点讲，要下班了！

10.我很忙，你别添乱！

11.你别找我一个人啊！

12.你没长耳朵啊，没听见我讲话吗？

13.你有完没完！真啰嗦！

14.有本事你去告啊！

15.这么简单的问题还说不清楚！

16.你怎么这么烦人！

17.这事不归我们管，你爱找谁找谁！

18.法律规定就是这样，有什么好解释的！

19.跟你说几遍了，怎么还不明白！

20.你自己去查法律条文！

村干部作风建设有关规定 篇9

中共含浦镇委员会 含浦镇人民政府

关于印发《含浦镇加强村干部作风建设的有关规定》的通

知

各村（社区）：

为认真贯彻落实中纪委第七次全会精神和省、市、区要求，切实加强村干部队伍作风建设，经镇党委、政府研究，制定《含浦镇加强村干部作风建设的有关规定》，现印发给你们。请各村（社区）认真组织学习，深刻领会《规定》精神，牢记《规定》要求，做到时刻以《规定》来规范自己的行为，确保无违反《规定》的现象出现。凡出现违反《规定》的人和事，将严肃查处。

中共含浦镇委员会 含浦镇人民政府

2009年6月15日

主题词：作风建设

通知

含浦镇党政办

2009年6月15日印发

含浦镇关于加强村干部作风建设的有关规定

1、村干部应切实加强学习，要积极参加区、镇组织的各类学习活动。各村（社区）每年组织集中学习不少于12次，每次学习时间不得少于2小时。学习期间，任何人不得迟到、早退或无故缺席，必须认真做好学习笔记。各村全年必须召开1次民主生活会，开展批评与自我批评。学习、民主生活会要有集体和个人会议记录。

2、村干部必须强化维护工作大局的政治责任，坚持局部服从全局，坚决克服地方主义、小团体主义和个人主义，决不允许借口地方和单位的特殊性而有令不行、有禁不止，决不允许出现上有政策下有对策、阳奉阴违、口是心非的行为，确保镇党委、政府决策部署的贯彻落实。对镇党委、政府安排部署的集中活动或阶段性活动和上级明确批办的工作，无任何客观原因，落实不到位的，视为政令不畅，第一次发现，对主要负责人实行通报批评或进行诫勉谈话；第二次发现，在目标管理考核中扣分，情节严重的，予以免职处理。

3、村干部必须认真履职，出现失职渎职现象，镇党委政府将严格依法追究责任。

1、）村干部对分管片计划生育和直系亲属（本人及本人配偶兄弟姊妹）计划生育负直接责任，直系亲属（本人及本人配偶兄弟姊妹）出现违法生育，除追究村干部党纪责任外，是支委会成员的，一律免除支部委员职务，是村委会成员的，依法罢免村委会职务；

2）、村干部必须及时掌握并反馈片区社情民意，对因工作不力，信息不明，责任不到位，导致发生突发性事件及造成重大群体越级上访的，给予通报批评，情节严重的，对村级主要负责人和相关责任人实行降职或免职处理。

4、镇政府召开的各类会议，与会人员一律不得迟到、早退或缺席。村干部每迟到、早退一次罚款10元，缺席一次罚款20元（在村级目标管理考核奖中扣除）。因特殊情况不能参加会议者，须事先向主持会议的负责人请假。开会时，与会人员必须作好笔记，不得接听电话、交头接耳和随意出入。

5、村干部不得参与任何形式的赌博活动，更不得参与聚众赌博或为他人提供赌博场所。发现上述情况者，除公安机关处罚外，在村级目标管理考核中扣分；情节严重的，由纪委立案调查处理。

6、村干部必须坚持逐日填写工作日志，日志记录必须具体、详实，镇党委作风建设领导小组将采取定期（每月初）与不定期相结合的方式抽查各村村干部工作日志，抽查情况将向全镇通报并作为干部绩效考核的重要依据。

整顿干部作风心得体会社区干部 篇10

活动学习心得体会

10月10日，全县召开了“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动动员大会，会上县委书记沈阳指出了：进一步严格管理干部、严肃工作作风、严明工作纪律，进一步增强各级干部的创造力、凝聚力和战斗力，为致力绿色崛起、建设幸福武宁提供坚强的组织保证。通过会议精神的学习贯彻，进一步明确了开展干部作风整顿的重要性，本人结合本职工作，针对工作中存在的各种问题，认真做好自查自纠，现将自己的学习心得体会简要汇报如下：

一、明确工作职责、提高思想认识

作为一名社区干部应该明确自身工作职责，把握良好工作心态，树立正确的世界观、人生观和价值观。只有保持本心，不断提高自己的思想认识，才能更好的为武宁的社区服务事业添砖加瓦，为武宁的腾飞贡献自己微薄的力量。作风建设，是工作良好发展的基础，好的作风能够形成巨大的凝聚力、产生无穷的创造力、造就坚强的战斗力，当前社会发展日新月异，为了加快赶超发展的速度，提高工作效能，必须统一思想，明确职责，切实认识到这次专项整治活动的重要意义，严格律己，知职尽责、勇挑重担，只有这样，才能不断提高我们的工作效能，得到广大人民群众的认可。

二、规范工作行为、树立优良形象

最近几年，我县广泛开展深入学习实践科学发展观教育活动、“机关效能年”、“创先争优”等多种活动，不断提高我们广大党员干部队伍的综合素质和工作效能，全县上下干部队伍的精神面貌有了很大提升，但是与人民群众的要求相比还存在着一定的差距。当前我县正处于经济大发展、项目大建设的关键时期，规范自身工作行为，树立优良工作形象更具有着重要的意义，严刹歪风、弘扬正气，提高工作效能正是眼下必行之举。“庸懒散”、“打牌赌博”、“公款吃喝娱乐”、“以权谋私”这四种不良现象必须严治，“勤学善思”、“知责奋进”、“艰苦奋斗”、“清正廉洁”这四种优良之风也要大力弘扬，只有这样我们才能保证我们的队伍纪律更加严明、行为更加规范、作风更加务实、绩效更加明显，才能为武宁的绿色崛起奠定坚实基础。

三、立足长远发展，学习常抓不懈

整治干部队伍作风，提高工作效能不能一蹴而就，活动不能只是一阵风，必须常抓不懈，才能不断推进自己工作的长远发展。自从开展作风整顿建设活动以来，我严格要求自己，按照县委的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论大会小会，我都按时参加，从不缺席。同时坚持自学，及时撰写心得体会。查找实际工作和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起，积极配合领导做好本职工作，使自己成为一名合格的社区工作人员。

四、切实自查自纠，认真做好整改

通过自查自纠，我找到了自己的缺点和不足，一是政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于于读书看报，理论学习较少；二是创新意识不强，工作方法简单。安于表面，把份内的事就可以了，缺少创新意识；三是自我要求不严，主动超前较少。在工作中遇到繁琐复杂的事情，有时会采取逃避的方法。为此，在以后的工作中我将不断反思改进，时刻保持清醒头脑，工作不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计一时得失。加强自身建设，提高服务能力，要以人民公仆的身份，多为社区群众办实事、做好事，积极筹划社区和谐建设，积极高效的化解社区各类矛盾，切实抓好社区安定团结，积极地引导和带领社区居民开展好各项文明创建，发展繁荣社区精神文明，创建和谐社区。在生活上严格要求自己，敢于抵制不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。